【創業110余年の三井系企業／産業機械のパイオニア／安定感◎／住宅手当、家族手当等あり／年休122日／SI出身歓迎】 ■業務内容： 社内SEとして、以下の業務を担当いただきます。 ・システム開発プロジェクトにおける要件定義、設計、開発、テスト、導入、保守 ・プロジェクト計画の策定、進捗管理、品質管理、リスク管理などのマネジメント ・チームメンバーの育成・指導 ・開発標準やプロセス改善の推進 ■期待する役割： ・中〜大規模システム開発プロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーとして後輩指導やマネージャー補佐を行い、将来的にはグループを牽引できる方 ・将来の管理職候補として活躍いただける方 ■同社の特徴・魅力： （１）【グローバルニッチトップ企業】 「産業機械事業」と「素形材・エンジニアリング事業」という二本柱で、不景気にも強く、世界を凌駕する技術を持つ企業です。 産業機械事業では、世界有数の総合樹脂機械メーカーとして、樹脂製造の上流から下流まで装置をフルラインナップする技術力を誇ります。 素形材・エンジニアリング事業では、電力・原子力製品として蒸気タービンのローターシャフトや、世界シェア80％を誇る原子炉圧力容器部材を製造しています。 世界唯一かつ最大である670トンの鋼塊製造技術が同社のコアコンピタンスとなっています。 （２）【人の三井、人材育成に注力】 キャリア育成として、現場でのOJTはもちろん、業務に必要な基礎知識・スキル教育を行っています。 また、グローバル人材育成、イノベーション人材育成、リーダー育成など、分野別・階層別の育成プログラムも構築し、将来を担う優秀な人材の育成に会社をあげて取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界の物流を支える大手商用車メーカー/働き方良好（日曜・祝日休み）/キャリアパス多数/社内資格制度があり手当支給あり〜 ■業務内容：自社ブランドをはじめとする大型トラックの車検及び整備、修理業務を担当していただきます。 ・車両状態の確認、消耗部品の交換等の予防整備、定期点検 ・エンジンやミッション等を分解し、故障個所を修理（オーバーホール）する分解整備 ※車両の使い方をお客様に正しく理解してもらい、燃費や安全の向上に対するアドバイスも行います。 ■業務の特徴：当社は整備士の技術向上のため、全国7ヶ所に研修施設を設置。全国規模のネットワークを持つため、大規模で環境の整った研修施設があり、独自の技術習得制度に関する研修や、商品のモデルチェンジ・マイナーチェンジの際の新技術に関する研修なども行っています。 ■就業環境：法人顧客を対象としているため、日曜祝日が休日となります。それに加えて、毎月1〜3日の個別設定休日を取得します。会社としても残業抑制に取り組んでおり、平均残業は月20〜30時間程度です。 ■将来のキャリア形成：整備のスペシャリストの他、検査員、技術員、フロント、サービスアドバイザー、全体管理を行うコントローラー等幅広いキャリアパスがあります。また、社内資格制度があり検定に合格すると手当の支給がございます。 ■UDトラックスについて： 【世界の物流を支える大手商用車メーカー/商用車の自動運転・電動化への挑戦/ライフスタイルに合わせて働きやすい環境/世界をリード】 当社は国内はもとより世界における物流システムを支えるトラックを製造・販売する大手商用車メーカーです。物流業界は、小口配送の需要が増えていく中、排出ガス問題やドライバー不足が深刻化しています。こうした課題を解決するため、当社では完全自動運転と大型フル電動トラックの量産化の実現に向けた研究開発を進めており、直近では5段階の自動運転レベルにおける、レベル4走行のデモンストレーション公開を実現しています。また、当社は多様性を認め、違いを評価し、お互いを尊重しながらチームワークを発揮することが企業の成長につながると考え、「Diversity and Inclusion」を推進、現在20カ国以上の社員が当社で活躍をしています。

★顧客の人材に関する課題に向き合い、課題設計からプロジェクト伴走迄一気通貫でご支援！ ★人材アセスメントを核とし、人事制度・研修・組織開発など”特定の枠組み”に囚われないオーダーメイドの方法で”ヒトに関する課題”を根本から解決！ ★NTT、日立、サントリー、内閣府等大手取引多数！最長2〜3年のプロジェクト単位で一気通貫の支援！ 上場企業を中心にリーダー育成（協創する人づくり）・組織開発（成長する組織づくり）の両側面から、人材マネジメントの最適化コンサルティングを行う同社にて、法人営業をお任せします。 お客様の課題に関するヒアリング〜プロジェクトの実行まで一気通貫で担当し、オーダーメイドの手法で課題解決をしていきます。 ■業務詳細 ・新規アポイント獲得 ・クライアントのニーズに合わせた育成 or 人事制度等のプラン企画・提案 ・プロジェクト受注後はプロジェクトリーダーとして牽引 ・プロジェクト終了後のクライアントへのアフターフォロー ※最初はご自身でのアポイント獲得も必要となりますが、インサイドセールスチームからの引継ぎ、マーケティングチーム施策経由でのアポイント獲得もございます。 ■業務の流れ 以下のようなヒアリングテーマを扱い、人材開発担当（研修企画・全社教育）・人事企画担当（人事制度・評価・昇格基準）の双方から、「どのように管理職・次世代リーダー候補を増やしていくべきか」という相談をいただくケースが多いです。 ・ミドルマネジメント層の高齢化 ・中核人材・マネジメント候補者の不足 ・次世代の経営・現場マネジメントを担う人材が育っていない そこから課題整理、企画・提案、プロジェクト実行まで一貫して進めてまいります。 ■プロジェクトイメージ ・研修設計〜導入：2~3カ月程度 ・人事制度全般の見直し〜組織への浸透：2~3年程度 ■組織構成 プランナーは25名、うち東京は19名が在籍しています。 リーダー1名＋メンバー2~3名規模のチームが編成され、20代半ば〜30代前半の社員が中心に活躍しています。 ■同社の特徴 リーダー育成と組織開発に特化したコンサルティング企業です。 大手企業を中心に約350社の支援実績があり、特に次世代リーダーの選抜や管理職の育成において高い評価を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業115年！/労働環境◎転勤なしで安定してキャリアアップが可能！〜 ■業務概要 創業115年の安定した経営基盤がある当社にて、マンション・店舗・ビルなどの修繕、改修、リノベーション工事(主に愛知県内)の公共工事における建築工事の施工管理業務を担当いただきます。 ６〜7割は大規模な公共工事です。 ■担当業務 ◎進捗管理、工程管理、安全管理、予算管理など各種管理業務 ◎資材手配や人員確保、協力会社との連携 ◎工事に関する書類作成、申請業務 ※工事現場への直行直帰も可能です。 ＜勤務エリア＞ほぼ愛知県内 ＜施工期間＞半年〜1年程度 ＜施工金額＞数千万円〜数億円規模まで多種にわたります。 ■当社で施工管理職として働くメリット ◇担当工事の掛け持ちはありません。１案件に集中して仕事ができます。 ◇チーム制仕事をするため一人に業務や責任の負担がかかることはありません。１級施工管理技士の資格を持っている社員でも、複数名の有資格者の社員でチームを作り現場を担当します。 社員一人一人の負担を軽減して仕事を進めているため、長期就業をしている社員が多数です！当社の平均勤続年数は20年以上、入社3年以内の離職率5％です。 ■労働環境◎ ◇年間休日124日 　現状は休日出勤をしている社員はいませんが、担当案件によっては休日出勤の可能性があります。休日出勤をした場合は、必ず代休を取得します。 ◇平均残業20〜30時間 　直行直帰やITテクノロジーの導入で残業削減をしています。 ◇転勤なし 　愛知県内の案件をご担当いただくため、名古屋での長期就業が可能です。 ■充実の資格取得/キャリアアップのための制度 ◎研修制度：自身の技術力向上の為、最新の技術やICTや法令など様々な外部研修への参加奨励※新技術取得や現場力向上の為外部講習への参加推奨しています。 ◎資格手当：施工管理技士／建築士／宅地建物取引士など各種技能講習や業務に係る資格取得の費用全額負担 ■キャリアパス 将来的には組織強化に向けた業務指導や人材育成にも貢献いただきます。 ■組織形態： 蒲郡本店・工事部建築：26名（60代：6名、50代：6名、40代：2名、30代：6名、10〜20代：6名）

〜創業115年！/労働環境◎転勤なしで安定してキャリアアップが可能！〜 ■業務概要 創業115年の安定した経営基盤がある当社にて、病院・教育施設・マンション・店舗・ビルなどの修繕、改修、リノベーション工事、品川区や東京都の公共工事における建築工事の施工管理業務を担当いただきます。 ■担当業務 ◎進捗管理、工程管理、安全管理、予算管理など各種管理業務 ◎資材手配や人員確保、協力会社との連携 ◎工事に関する書類作成、申請業務 ※工事現場への直行直帰も可能です。 ＜勤務エリア＞東京都内 ＜施工期間＞半年〜1年程度 ＜施工金額＞数千万円〜数億円規模まで多種にわたります。 ■当社で施工管理職として働くメリット ◇担当工事の掛け持ちはありません。１案件に集中して仕事ができます。 ◇チーム制仕事をするため一人に業務や責任の負担がかかることはありません。１級施工管理技士の資格を持っている社員でも、複数名の有資格者の社員でチームを作り現場を担当します。 社員一人一人の負担を軽減して仕事を進めているため、長期就業をしている社員が多数です！当社の平均勤続年数は20年以上、入社3年以内の離職率5％です。 ■労働環境◎ ◇年間休日124日 　現状は休日出勤をしている社員はいませんが、担当案件によっては休日出勤の可能性があります。休日出勤をした場合は、必ず代休を取得します。 ◇平均残業20〜30時間 　直行直帰やITテクノロジーの導入で残業削減をしています。 ◇転勤なし 　愛知県内の案件をご担当いただくため、名古屋での長期就業が可能です。 ■充実の資格取得/キャリアアップのための制度 ◎研修制度：自身の技術力向上の為、最新の技術やICTや法令など様々な外部研修への参加奨励※新技術取得や現場力向上の為外部講習への参加推奨しています。 ◎資格手当：施工管理技士／建築士／宅地建物取引士など各種技能講習や業務に係る資格取得の費用全額負担 ■キャリアパス 資格取得を目指していただき、将来的には組織強化に向けた業務指導や人材育成にも貢献いただきます。 ■組織形態： 東京支店・工事部建築：3名＜部長：50代＞（50代：1名、20代：2名）

〜創業115年！/労働環境◎転勤なしで安定してキャリアアップが可能！〜 ■業務概要 創業115年の安定した経営基盤がある当社にて、病院・教育施設・マンション・店舗・ビルなどの修繕、改修、リノベーション工事(静岡西部、東三河エリア)の公共工事における建築工事の施工管理業務を担当いただきます。 ■担当業務 ◎進捗管理、工程管理、安全管理、予算管理など各種管理業務 ◎資材手配や人員確保、協力会社との連携 ◎工事に関する書類作成、申請業務 ※工事現場への直行直帰も可能です。 ＜勤務エリア＞静岡西部、東三河エリア ＜施工期間＞半年〜1年程度 ＜施工金額＞数千万円〜数億円規模まで多種にわたります。 ■当社で施工管理職として働くメリット ◇担当工事の掛け持ちはありません。１案件に集中して仕事ができます。 ◇チーム制仕事をするため一人に業務や責任の負担がかかることはありません。１級施工管理技士の資格を持っている社員でも、複数名の有資格者の社員でチームを作り現場を担当します。 社員一人一人の負担を軽減して仕事を進めているため、長期就業をしている社員が多数です！当社の平均勤続年数は20年以上、入社3年以内の離職率5％です。 ■労働環境◎ ◇年間休日124日 　現状は休日出勤をしている社員はいませんが、担当案件によっては休日出勤の可能性があります。休日出勤をした場合は、必ず代休を取得します。 ◇平均残業20〜30時間 　直行直帰やITテクノロジーの導入で残業削減をしています。 ◇転勤なし 　浜松周辺の案件をご担当いただくため、浜松での長期就業が可能です。 ■充実の資格取得/キャリアアップのための制度 ◎研修制度：自身の技術力向上の為、最新の技術やICTや法令など様々な外部研修への参加奨励※新技術取得や現場力向上の為外部講習への参加推奨しています。 ◎資格手当：施工管理技士／建築士／宅地建物取引士など各種技能講習や業務に係る資格取得の費用全額負担 ■キャリアパス 将来的には組織強化に向けた業務指導や人材育成にも貢献いただきます。 ■組織形態 浜松支店・工事部建築：6名　＜部長：60代＞（60代3名、50代2名、30代1名）

〜創業115年/20代〜30代の若手活躍◎離職率5％/市場価値を上げてキャリアアップしたい方歓迎〜 ■業務概要 マンション・店舗・ビルなどの修繕、改修、リノベーション工事(主に愛知県内)の公共工事における建築工事/道路・橋梁・トンネル等の建造物、河川・水路などの土木工事の施工管理業務を担当いただきます。 ＼施工管理とは？／ 工事が円滑に進むよう現場で働く職人さんを取りまとめたり、工事のスケジュールや安全、品質などチェック・管理をする仕事です。 多くの人と関わる仕事のためコミュニケーションスキルや管理能力が身に付きます◎当社は未経験の方でも資格取得を目指し市場価値を上げられる環境が整っています！ ■具体的な仕事内容 ◎進捗管理、工程管理、安全管理、予算管理など各種管理業務 ◎資材手配や人員確保、協力会社との連携 ◎工事に関する書類作成、申請業務 ※工事現場への直行直帰も可能です。 ＜工事場所＞ 愛知県内の案件が多いため、転勤なしで安心して長期就業が可能です。 ＼なぜ未経験でチャレンジできるの？／ ※離職率は5％！(入社3年以内) ◇丁寧なフォロー体制 入社後はベテラン社員がOJTで仕事を教えていきます。現場の写真撮影といった簡単な作業から教えていくためステップを踏んで成長可能。 困ったことは何でも相談ができるよう、教育担当はなるべく年齢が近い社員が担当します。 ◇チーム制で仕事をする組織体制 一人前になり、1級施工管理技士を持っている社員でも1現場は複数名で担当することを徹底しているため、一人に業務負担や責任がかかることは決してありません。ベテラン社員でも周りに相談しながら仕事を進めることができる環境が整っているため、当社では、未経験からのチャレンジでも安心して成長ができます。 ■組織形態： 蒲郡本店・工事部建築:26名（60代6名、50代6名、40代2名、30代6名、10〜20代6名） ■ワークライフバランス◎ ・年間休日124日！ ・平均残業時間20〜30時間！ ・転勤なし！ ※平均勤続年数20年越！名古屋で腰を据えて長期就業ができます。 ■若手活躍！市場価値◎ 20代〜30代の若手社員が活躍中です。未経験で入社をされ資格取得をしている社員が活躍中。資格取得に必要な費用は全て会社負担です！

〜創業115年！/労働環境◎転勤なしで安定してキャリアアップが可能！〜 ■業務概要 創業115年の安定した経営基盤がある当社にて、病院・教育施設・マンション・店舗・ビルなどの修繕、改修、リノベーション工事(静岡西部、東三河エリア)の公共工事における建築工事の施工管理業務を担当いただきます。 ■担当業務 ◎進捗管理、工程管理、安全管理、予算管理など各種管理業務 ◎資材手配や人員確保、協力会社との連携 ◎工事に関する書類作成、申請業務 ※工事現場への直行直帰も可能です。 ＜勤務エリア＞静岡西部、東三河エリア ＜施工期間＞半年〜1年程度 ＜施工金額＞数千万円〜数億円規模まで多種にわたります。 ■当社で施工管理職として働くメリット ◇担当工事の掛け持ちはありません。１案件に集中して仕事ができます。 ◇チーム制仕事をするため一人に業務や責任の負担がかかることはありません。１級施工管理技士の資格を持っている社員でも、複数名の有資格者の社員でチームを作り現場を担当します。 社員一人一人の負担を軽減して仕事を進めているため、長期就業をしている社員が多数です！当社の平均勤続年数は20年以上、入社3年以内の離職率5％です。 ■労働環境◎ ◇年間休日124日 　現状は休日出勤をしている社員はいませんが、担当案件によっては休日出勤の可能性があります。休日出勤をした場合は、必ず代休を取得します。 ◇平均残業20〜30時間 　直行直帰やITテクノロジーの導入で残業削減をしています。 ◇転勤なし 　浜松周辺の案件をご担当いただくため、浜松での長期就業が可能です。 ■充実の資格取得/キャリアアップのための制度 ◎研修制度：自身の技術力向上の為、最新の技術やICTや法令など様々な外部研修への参加奨励※新技術取得や現場力向上の為外部講習への参加推奨しています。 ◎資格手当：施工管理技士／建築士／宅地建物取引士など各種技能講習や業務に係る資格取得の費用全額負担 ■キャリアパス 資格取得を目指していただき、将来的には組織強化に向けた業務指導や人材育成にも貢献いただきます。 ■組織形態 浜松支店・工事部建築：6名　＜部長：60代＞（60代3名、50代2名、30代1名）

〜経験者歓迎！／働き方改善◎／土日祝休み／残業20h程／在宅勤務可／NTTグループ〜 ■職務内容： 分譲マンション管理のフロント担当をサポートする業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・分譲マンションの管理受託物件に係る契約更新等の書類作成等事務 ・管理受託物件の収支管理及び進捗管理 ・委託会社との契約事務及び指導・管理 ・マンション管理員への状況確認・指導など ■働き方： ・残業は平均20時間程度となっています。 ・フレックス勤務の活用で、より柔軟な働き方をめざしています。 ・年間休日は125日以上あり、有給休暇の取得率は100％。 ・リモートワークについても、コロナ禍以前からＤＸの一環として促進しています。 ■育休・産休について： 育児休業等の制度、フレックス勤務やリモートワーク、その他WLB（ワークライフバランス）の実現をサポートする各種制度も整っており、育児と仕事を両立する事も可能と考えています。男性社員の育児休職取得も推奨しています。 ■同社の特徴： 2021年7月、当社はＮＴＴアーバンバリューサポート株式会社として、新たな一歩を踏み出しました。前身のＮＴＴ都市開発ビルサービス株式会社は、2000年にＮＴＴ都市開発株式会社から建築工事部門が分離して発足し、その後、プロパティマネジメント事業の開始、全国一社化、ワンストップでのサービス提供分野の拡大など、着実に事業領域を拡げ、組織体制を充実してまいりました。 今般、ＩＣＴやエネルギー分野に事業のウィングを拡げ、NTTアーバンソリューションズグループの一員として、街づくりの総合的なマネジメントを担い、さまざまな地域の皆さまの街づくりへの想いを支え、持続可能な社会の実現に向けての最も頼れるパートナーであり続けることをめざします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験活躍／エニタイムフィットネスの店舗運営スタッフ／裁量権をもって店舗の成長に貢献できます！／残業ほぼなし／昇給年1回、賞与年2回あり〜 ■業務内容 エニタイムフィットネス東大島店にて、下記業務をお任せ致します。 ＜清掃業務＞ ・施設内の清掃（更衣室、シャワー、トイレ含む） ・マシン清掃、簡単なメンテナンス ＜受付業務＞ ・入退会手続き ・施設見学などの案内 ・電話対応 ・会員情報などのデータ入力作業 ＜その他 ＞ ・会員様へマシン使い方のご案内 ・運動中の簡単な補助業務（必要に応じて） ・SNSの販促活動 ■組織情報： 現在、正社員が2名、アルバイトが2名の計4名が在籍しております。 ご入社後は3~4日程度の事前研修がございますので、未経験の方でも安心して業務に取り組むことが可能です。 ■働き方： 正社員としての採用です。 年間休日125日、シフト制となっております。 土日出勤は発生しますが、早朝・深夜出勤は無く、残業も業務終了時間あたりに突発的な対応が入らない限りは発生しません。 ■同社について： ・当社は1935年に不動産賃貸部門として設立しました。2009年から順次、不動産管理事業から始まり、戸建開発事業・ビルマンション開発事業と業容を拡大し、グループ会社含め売上高も60億円を超えるまでに成長しました。 『成果を出しているのに評価されない』 『プロとしてきちんと評価をお給料に反映したい』 『効率よく働き、休日はしっかり休む！メリハリを持って働きたい』 『裁量権がなくルールに縛られていると感じる』 そう言った思いを抱え入社したプロ集団と一緒に、今回の転職を機に【飛躍したい】そんな方は是非ご応募ください！

【急成長SaaS／上場企業／シェアNo1の電子契約サービス「クラウドサイン」／導入社数250万社超／122自治体が導入（シェア70%）／脱判子・紙文化のDXに寄与】 ■募集背景： 「クラウドサイン」は多くの民間企業および全国の自治体への導入が進み、電子契約サービス市場における国内No1サービスとして成長を続けております。クラウドサインが契約マネジメントプラットフォームとして社会のインフラとなり得るためには、営業組織の強化が不可欠です。更に売上のトップラインを伸ばすためにインサイドセールス（MGR候補）の方を募集します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・見込み顧客のニーズや課題を把握、商談に向けた育成 ・商談創出に向けたKPIを設計し、チームパフォーマンスの最大化を推進 ・マーケティング部門、フィールドセールス部門など関連部門との連携 ・市場調査データや社内のCRM・SFAなどのデータを駆使したアプローチを行う ・ターゲットに合わせアウトバウンドやリード創出につながる動きを自ら考え、戦略を立て、実行すること ※KGI（目標）：商談設定数 ※KPI（中間指標）：架電数 ※リード：原則マーケティングが獲得したリードに対してアプローチ ※顧客：エンタープライズ,ミドル企業,SMB,自治体・官公庁など ※商談相手：DX推進室,経営企画,法務など ■本ポジションの魅力： （１）柔軟なキャリアパスの設計 ISの中でセールスマネージャーやスペシャリストを目指す方はもちろん、 まずはISからキャリアを開始いただき、その後エンタープライズ担当、FS、CS、事業推進、企画系ポジション等にキャリアを広げるチャンスがございます。 （２）社会貢献性が高いSaaSプロダクト クラウドサインは「紙と判子」や「無駄な業務」がなくなるという世界観を実現できる社会貢献性が高いSaaSプロダクトです。一人一人の生産性を上げていくことが必要な国内において、世の中になくてはならないサービスとなっております。また契約の電子化が進めば、目の見えない人が音声サービスで契約書を読み上げることも可能になったり、外国籍の人であれば翻訳サービスを活用して日本語の契約書を読めたりなど、マイノリティの方にも優しい社会を実現することが可能です。

〜第二新卒歓迎／大手自動車メーカー内就業／手厚い育成環境の中、スキルアップ／年休120日以上かつ福利厚生が充実しており働きやすい環境です〜 ■具体的な業務内容： ・当社委託業務における、インバータ（自動車）の試作手配における部品、バリエーションの確認や各関連部署との調整業務を行っていただきます。 ※未経験からでも挑戦できる環境です ■配属部署： 大手自動車部品メーカー内での【アテック委託グループ】での勤務です。 ※他アテック社員も多く所属している環境のため、安心して就業いただけます。 ■教育体制 「エンジニアを第一に考え、大切にする会社をつくること」を目的に設立された当社は、教育に非常に力をいれております。 “アテックO/S”と呼ばれる人材育成制度を導入しており、上司の評価や顧客アンケートを基に1年単位で目標を設定する目標管理制度を導入。その達成を支援するために、初級・中級に分けて行う技術研修やマネジメント研修はもちろん、コミュニケーション力やプレゼン力、論理的思考力、ビジネスマナー等の人間力向上研修、品質管理や機密管理、安全衛生等の意識向上研修にも重きを置いています。 ■当社について： 当社は、ソフトウェア設計・開発および通信／ネットワーク構築、電子回路設計、機械設計の上流工程に特化したアウトソーシング事業を手掛けるテック企業です。手掛けている領域は、自動車分野が8割ほどを占めます。内容としては、パワートレインやモーター、ブレーキ、メーター、HVインバーター等、あらゆるパーツに及びます。残りの2割は、デジタル家電やプラント、ロボット、航空機等です。顧客には、国内の完成車メーカーおよび、そのTier1と呼ばれる大手パーツメーカーを網羅しているほか、大手の電機や機械メーカー、SIerが顔を揃えております。 ■当社の強み ・当社は、車載ソフトウェア標準化規格である「AUTOSAR」のアソシエイトパートナーに2019年に参画し、注力事業としています。2020年に、AUTOSARを遵守した開発ツールで世界トップクラスのシェアを持つ、ベクターの日本支社とパートナーシップを結び、確固たる信頼を積み重ねてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車好きが集まり、活躍する会社です／手厚い育成環境の中、スキルアップ／年休120日以上かつ福利厚生が充実しており働きやすい環境です〜 ■概要 ・大手部品メーカー内の開発・設計室に常駐し、 自動車に搭載される各種部品の商品開発とレイアウト設計、 それらの進行管理や調整などをご担当いただきます。 ■業務の特徴 ・開発の舵をとる「ディレクター」的な存在です。 社内外の開発部門やサプライヤーと 交渉や折衝をしながら実装、量産の前段階で 最終調整、ブラッシュアップしていきます。 ■入社後の流れ ・アテックではチームで業務を請け負っており、 就業先で、先輩の仕事を部分的にサポートしながら 業務を覚えていける環境があります。 研修も充実しており、始めるにあたって経験は不問です。 ■業務例 ・開発後にテストされた部品に関して、「もう少し小さくして欲しい」などの 開発部門への改良の依頼や交渉も行っていきます。 コミュニケーション職でもあり、技術職でもある業務です。「オートモーティブエンジニア」とも呼ばれています。 ・A車で既に使われているスイッチをB車にも搭載するために仕様変更／サプライヤーと交渉して部品単価をコントロール／新型車に搭載されるネットワークシステムの セキュリティをより高度なものに見直し／日本車を海外へ輸出する際に、輸出先の国の法律に則って仕様変更など ■教育体制 「エンジニアを第一に考え、大切にする会社をつくること」を目的に設立された当社は、教育に非常に力をいれております。 “アテックO/S”と呼ばれる人材育成制度を導入しており、上司の評価や顧客アンケートを基に1年単位で目標を設定する目標管理制度を導入。その達成を支援するために、技術研修やマネジメント研修はもちろん、コミュニケーション力やプレゼン力、論理的思考力、ビジネスマナー等の人間力向上研修、品質管理や機密管理、安全衛生等の意識向上研修にも重きを置いています。 ■当社について ソフトウェア設計・開発および通信／ネットワーク構築、電子回路設計、機械設計の上流工程に特化した事業を手掛けるテック企業です。手掛けている領域は、自動車分野が8割ほどを占めます。内容としては、パワートレインやモーター、ブレーキ、メーター、HVインバーター等、あらゆるパーツに及びます 変更の範囲：会社の定める業務

★自社開発のAUTOSAR準拠BSW『QINeS』の企画・開発・導入・保守を一気通貫／モビリティ領域をITで変革するプライム上場企業／所定労働7.5h,平均残業22h★ ■SCSKのモビリティ領域について： 45年以上にわたり、SIerとしてモビリティ領域でソフトウェア開発・コンサル・自社プロダクト等を提供しているSCSK。 IT企業だからこそできる、業界トップレベルの『ソフトウェア主導型サプライヤー』を目指し、急激に事業拡大を続けています。 ■本ポジションについて： 自社製品（AUTOSAR準拠BSW：QINeS-クインズ-）の製品企画・開発・保守、顧客導入支援を行うエンジニアとして活躍いただきます。 ・QINeS、次世代ソフトウェアプラットフォームビジネス推進に関わる各種業務 ・QINeS製品の導入・海外展開支援、AUTOSAR対応支援業務、QINeS製品開発業務 ・自動車メーカー向け次世代プラットフォーム開発、自動運転開発支援、ソリューション企画・開発・PoC ・製品開発および新規ソリューションに関連した企画業務およびプロモーション支援 ■QINeSについて： QINeS (クインズ)は高品質・高効率な車載ソフトウェア開発を支える、AUTOSAR準拠のBSW（Basic SoftWare）を中心とした一連のソリューションです。 数少ない国産のAUTOSAR準拠のBSWであり、特にSIerならではの「導入〜活用の支援体制」に圧倒的な強みを持っています。 SIerとして、OEM／サプライヤーの車載ソフトウェア開発を支援し続けてきたノウハウ・人員・実績を基に、手厚く・質の高い導入/活用支援が可能です。 BSWの他、エンジニアリングツールや管理支援ツールの提供、最適プロセス構築支援、教育支援、QINeS導入やアプリケーション開発などの支援をワンストップで提供しています。 https://www.qines.jp/ ★ワークライフバランスの充実： ・週3,4日程度のリモート可 ・平均残業22h/月 ・有給取得率91.8% ・育児休暇・介護休暇・子の看護休暇などを筆頭にライフステージに合わせた様々なサポート制度 ・人材公募・社内FA制度により毎年100名弱が希望の部署へ異動 ・離職率3.0% 変更の範囲：会社の定める業務

〜これまでの経験を企業で活かせる◎医療現場や患者様をサポートするオフィスワーク〜 ＜ベテランの方も◎しっかり定着して無理なく長く働ける環境＞ ★再雇用制度も整っており、長く働ける環境です◎ 65歳雇用可能な再雇用制度があり、現状それ以上のご年齢の方でもご相談の上就業されている方がいらっしゃいます。 ★18時定時で残業ほぼ無・土日祝休みでライフワークバランスが保てます。 池袋駅地下直結！オフィスワークで座り作業◎転勤もありません。 ※年末年始休暇など休暇制度も完備（有給取得率70％） ＜仕事内容＞ 製薬企業の電話問い合わせ担当として、医薬品を正しく使うための情報提供をお任せします。対応件数は、1日20件程度です。 対応後は、問い合わせ内容や回答内容をシステムへインプットし、対応記録を作成します。 〜具体的な問い合わせ例〜 ・医薬品の服用や保管方法について ・使用期限の確認 ・効果・副作用について 等 ※マニュアルやQ＆Aを参照しながら、問い合わせ内容に回答していただきます。 ＜充実した入社後サポート＞ 9割以上が未経験入社です。そのため、充実した入社後研修やサポート体制を用意しています。 （1）導入研修 一般的な薬学知識と電話応対スキルを中心に学びます。 薬学に関する資料の読み方や、電話の取り方、声のトーン、話し方などオペレーターとして必要な技術をゼロから学ぶことができ、自信をもって現場配属できるようにサポートします。 （2）製品研修 配属後は、担当する医薬品や疾患についての知識をしっかり学びます。また、先輩社員を相手に問い合わせ対応の練習をし、よりスキルを磨いていきます。 最初は、先輩社員が一緒に電話対応を聞いてくれるので、安心して対応することができます。また、わからないことは、上司や周りのメンバーが常にサポートしてくれるので、一人で抱えることはありません。 ＜当社について＞ EPファーマラインは、医薬品・医療・医療機器・ヘルスケア業界に特化した複合型サービスを提供しています。 薬剤師、看護師、MR、管理栄養士等の有資格者が約1,000名ほど在籍しております。

〜業界・業種未経験歓迎！異業界の方でキャリアチェンジを検討されている方へ！／全社平均残業月18h〜 ■企業概要 創業55年以上、2000名規模（全国拠点150か所・海外拠点） 売上高1000億以上を誇るレンタル業界のリーディングカンパニーです。 業界をまたぐ多角経営の安定感と、年平均7%という高い成長率を誇っています。 ※レンタル業界とは？ 今後5年間で10兆円規模に拡大が見込まれる成長業界です。 環境保全の為にも、限られた資源を必要な時だけ使い、シェアすることができるレンタルサービスが注目を集めています。 ■職務内容 創業時より展開しているグループ最大の事業部にて、「仮設材」の法人営業をお任せします。 お客様の要望に合わせたレンタル品の提案及び見積り交渉が主たる業務となります。 大手建設会社様を始め多くの企業と安定的な取引を実現しています。 社内外の様々な方と連携しながらひとつのプロジェクトを完成させる為、 チームで取り組むことが好きな方、コミュニケーション力を生かして喜ばれたい方にオススメです。 ※仮設材とは？ 建物を建てる際に、一時的に使う材料・道具のことです。 建物が完成してしまえば必要なくなるものですが、仮設材なくして建物が建つことはありません。 新国立競技場やリニア新幹線、高速道路・鉄道網・港湾などのインフラや 発電所などのエネルギー関連施設、国家プロジェクトや国際的なスポーツの祭典に関わっています。 ■研修 最初の1年間は育成期間です。 配属部署の先輩社員と共に、理解度確認シートを用いながら 商談や現場への同行を通じて少しずつ必要な知識・スキルを習得していきます。 ■組織・風土 ・未経験者の受け入れ実績が多数あり、ノウハウを惜しみなく共有してくれる優しい先輩ばかりです。 不明点があっても気軽に相談できる環境ですのでご安心ください。 ・会社全体の約6割が中途入社の社員です！ ■働き方／福利厚生 ・全社平均で残業月18時間（基幹システムは20時に強制シャットダウン） ・有給の平均取得日数12日 ・男女ともに育休取得実績あり／女性の取得率は100% ・退職金制度、財形貯蓄、借上社宅制度、保養所あり ・ 休日休暇平均取得実績134日

★応募意思不問/選考要素無/平日仕事終わりの時間OK★ ＜理系ご出身の方&実験職での実務経験をお持ちの方へ特別なご案内＞ テンプスタッフの正社員派遣として、研究職にチャレンジしませんか？ 学生時の研究テーマやお仕事経験を活かした〝理系のお仕事”に就くことが可能！実務経験のない第二新卒の方、ブランクからの復帰を果たした方も沢山います！ 〜まずは【カジュアル面談】にお気軽にご参加ください〜 ・テンプスタッフの正社員として働くってどんな感じ？ ・給与形態や、お休み、勤務先はどんなところがあるの？ ・家庭との両立ができるか不安… ⇒不安や疑問があれば、ぜひお気軽に聞いてみてください。 こちらのURLもご参考ください→https://youtu.be/dueblVeVwxA 【面談概要】------------------------------- ■所要時間：1時間 ■日時：ご調整可能な日時をお知らせください。調整検討致します。 ■開催方法：ZOOMによるオンライン開催（ご自宅からお気軽に参加ください） ■概要：弊社についてのご案内、制度や待遇の説明、就業先例のご案内、質疑応答など ■ご配属予定の拠点：大阪、滋賀、兵庫、京都 ※当日に選考はありませんので、どうぞお気軽にご参加ください。 ---------------------------------------------- ■同社の魅力： 【1】業界最大手 取引実績は約1,400社以上で業界トップクラス！大手企業、大学・研究機関での常駐先が多数あり、製品の上流から下流まで幅広い研究プロセスに携わることが可能です。 【2】勤務地は希望を考慮 関東10拠点、中部5拠点、関西6拠点を中心に、全国26のネットワークがございます。ご自宅から通勤範囲で検討いたします。 【3】福利厚生の充実・就業しやすさ 残業時間はほぼなし（平均4.28時間）育児休暇復帰率94%。 【4】キャリアパスが多様 業界職種を超えたキャリアパスや、社内公募からの職種転換、パーソルグループ内でのキャリアチャレンジ制度などがございます。常駐先から直接お声がかかる事も。 【5】教育研修の充実 大手分析機器メーカーや大手受託分析会社等と提携し、トレンドやニーズに合わせた研修プログラムを開発しています。

【自社グループ内の成功事例の創出・外販・新規事業フェーズへの突入に伴う体制強化／全国585店舗・売上高1.2兆円規模のトライアルグループ発、リテールDXの中核を担うテクノロジーカンパニー】 ■採用背景： Business Data Departmentでは、メーカー・卸・小売をつなぐデータプラットフォーム「MD-Link」や、店舗サイネージ・アプリを活用した「リテールメディア」事業を展開しています。 特に「Retail Media Development Team」では、クーポン配信や販促シナリオを制御する「TRIAL Connect」等の新規機能開発が急務となっており、中堅〜シニア層のエンジニアとして開発を牽引いただける方を募集します。 ■期待する役割： 小売向けマーケティングシステム（販促配信・セグメント管理・クーポン出し分けなど）におけるWebアプリケーション／APIの開発を中心としたプロダクト開発全般を担当します。 単なる仕様の実装だけでなく、PdMやEMと共に「どうすればユーザーに使ってもらえるか」という上流の議論から参画し、プロトタイプの作成から本番実装、運用改善までを一気にお任せします。 ■業務内容： ◇販促施策の配信ロジック、セグメント条件、ターゲティング等のアプリケーション開発 ◇バックエンド／API の設計・開発（Go / Node.js / Python 等） ◇フロントエンドの開発（React / Next.js など） ◇データモデルの設計、パフォーマンス最適化 ◇Cloud Run／Firestore など GCP を用いたサービス開発（アプリケーション視点での利用） ◇施策管理 UI やオペレーションツールの開発 ◇プロダクト要件策定に関わり、PdM と協働して仕様を詰める ◇QA・SRE と連携しながらリリース・品質管理・改善サイクルに関与 ■キャリアパス： 入社後、まずはミドルエンジニアとして、特定プロダクトの設計・実装をリードいただきます。その後は、技術スペシャリストとしてアーキテクトの道へ進むか、EMとして組織マネジメントへ進むか、志向性に合わせたキャリアパスを用意しています。事業成長に伴い、新規プロダクトの立ち上げ責任者への抜擢も十分にあり得る環境です。

《飯田グループホールディングスの中核企業である一建設株式会社の100子会社／発注者側／内勤中心／自社工法×BIMで設計の質に集中できる環境／国土交通省による「令和2年度・国土交通省補助金事業」にも採択／ 発注者側の立場で、実施設計〜工事監理まで一貫して担当》 ■業務内容： 主に発注者側として、当社で仕入れた土地にてアパート・戸建て・集合住宅等の建築に際して許認可取得から実施設計、工事監理業務をお任せします。 今後、事業を拡大していく中で更に幅広い建築分野に関わって頂ける会社です。（エリアは基本、都内近郊を予定） ＜具体的には＞ ・確認申請書および設計図書のチェック・訂正を行い、許認可を取得 ・工事完了後は、各重要工程毎の工事監理業務の実施 ・意匠図作成後の耐力壁検討(簡易的な構造一次検討) ・構造が計算外注先とのやり取りおよび構造図修正 ■組織構成： 【設計部】10名在籍　部長(60代)・次長(40代)・課長(40代)・係長(30代)・主任(20代)・担当5名(20代〜30代) ■オリジナルブランド『IXO 』： 有名大学研究室と連携し開発。建築業が抱える課題を解決するために誕生しました。従来は大手ハウスメーカーが独自に開発・展開した工法が多かった中で、IXOは建築企業や工務店など全てのクライアントが自由に扱える工法です。 ■当社の強み： 世の中の建築物のバランスでは圧倒的にアパートの既存個数が多く、アパート建築は立替えの需要が継続的にあります。当社の強みとしては、自社開発の工法(IXO)を自社工場で生産しており、他社よりも土地形状に合わせた有効的な建物が建設できることです。

〜リモートワーク可／フレックス／希望や適性に応じて配属します〜 ■業務内容： 国内シェアトップクラスのマーケティングSaaS「Synergy!」などの自社マーケティングSaaSや、デジタルマーケティングにおける課題解決の支援など、当社が提供する各種サービスにおける、お客様への営業活動をお任せします。 ■具体的には： ご希望や適性に合わせて、下記職種をご提案させていただきます。 ＜フィールドセールス＞ 自社サービスの新規営業担当として、インサイドセールスにて設定された商談対応、アカウントプラン策定、企画立案など契約までの業務をお任せします。 ＜カスタマーサクセス＞ 自社サービス導入後の運用フォローや、アップセル・クロスセルの提案、契約継続のための顧客対応をお任せします。 ＜ソリューション営業（デジタルマーケティング領域）＞ 自社サービスでは解決できない、デジタルマーケティング領域課題のコンサルティング営業をお任せします。 ■当ポジションの魅力： ・デジタルマーケティングの専門知識が得られ、営業としての市場価値が高まる ・ニーズが高く大きな成長が見込まれるSaaSサービスに携われる ・20代でグループマネージャーに抜擢されるなど、年齢や社歴に関係なくキャリアアップを目指せる ・マネジメントのみならず、コンサルタントやプロダクトマネジメントなど多彩なキャリアパスがある ・在宅勤務やフレックスタイムの活用など、柔軟な働き方が叶う ■社内制度： ・フレックス制度 ・産前産後休業・育児介護休業 ・MVP表彰制度 ・確定拠出年金制度　など 変更の範囲：ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。

□■大型コンサート等のエンターテイメント業界に特化した空間プロデュース事業を手がける企業／年休120日■□ ■業務概要 エンターテイメント業界に革新を起こす当社で、Unreal Engineを用いた3DCGショーデザイナーを募集。アリーナ規模のコンサートや大型フェスを中心に、照明・レーザー・映像演出をバーチャル上で再現し、現実とデジタルを融合する「デジタルツイン」を実現するポジションです ■業務内容 （1）ショーデザイン・照明・レーザー・映像等の演出・デザイン ・アーティストやクライアントのご要望をヒアリング ・Unreal Engineを用いてバーチャル上に、コンサートやイベントなどの空間や演出を再現 ・照明卓（DMX）とUnreal Engineを用いてバーチャル上に、コンサート・Fes・イベントなどの空間や照明・レーザー等のテクニカル周りの演出を再現 ・3DCG空間デザイナーと協働 （2）現場 ・ショーオペレーター ・コンサート・イベント等の設営/本番/撤去 （3）3DCGの制作 ・3Dモデリング ・3Dスキャン ■業務の魅力 エンタメ業界に特化したデジタルツインの第一人者として活躍できる希少なポジション。未来の空間創造に挑戦し、0→1のフェーズから組織とともに成長できます。裁量が大きく、技術とクリエイティブを融合させた演出開発に携われます ■働く環境 年休120日、週休2日制（シフト制）、有給休暇あり。仕事の進捗に応じて休みを柔軟に調整でき、閑散期には連休取得も可能。部署内無料ランチや資格取得支援など福利厚生も充実。 ■働き方 フレックスタイム制（標準労働時間8時間）、コアタイムなし。給与改定年2回、通勤手当月3万円まで、出張費支給。労災プラス保険や対物保険も完備し、安心して働けます。 ■キャリアパス デジタル演出の専門家としてスキルを磨き、将来的にはプロジェクトリーダーや演出ディレクターへのステップアップが可能。新技術を取り入れながら、業界の未来を創るポジションです。 ■企業魅力 当社は大型ライブやフェスを中心に、デザインから施工まで一気通貫で提供するエンタメ企業です。既存の仕組みをゼロベースで再構築し、創意工夫とテクノロジーで業界をアップデートすることをミッションに掲げています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼このポジションの魅力／ ＊20代の若手社員が多く、活気がありフォローし合う職場環境です。 ＊年4回の昇給チャンス、3ヶ月に1回インセンティブがあり、頑張り次第で年収アップ！ ＊充実の研修で不動産・税務・資産運用の知識をゼロから習得可能です！ ■採用背景： 不動産投資は、景気の影響に左右されにくく、私的年金や節税対策として社会的ニーズがかなり高まっています。今回はニーズ増加に伴い、新たな仲間を募集いたします！ ■業務内容： 投資用不動産を取り扱う当社にて、お問い合わせいただいたお客様への提案営業をお任せします。 （１）新規問い合わせや、過去に問い合わせいただいたお客様の中から、購入見込みのある方に架電 （２）お客様のニーズや目的をヒアリング （３）ヒアリング結果から最適な物件をご提案 ■当社の強み： ◇常時数千件もの物件情報が掲載されている「投資用検索サイト」の中でもトップクラスの物件数を扱っているため、毎月100件程度の問い合わせを受けています。 そのため、新規の反響顧客や以前の反響顧客がメインとなり、飛び込み営業はありません。 ◇投資に興味をお持ちのお客様からのお問い合わせの為、商談から成約に至る割合も高く、当社の圧倒的な不動産・金融知識で高い成約率を誇っています◎ ◇マンションの賃貸管理などもグループ会社が請け負っているため、一貫したサービスの提供で、お客様をサポートする万全の態勢があります。 ■入社後の流れ： （１）座学にて不動産・金融・法律等などの知識習得。 （２）先輩の商談に同行し商談の空気に慣れていただきます。 （３）先輩同席のもと、ご自身がフロントに立ち商談を進めていただきます。 ■組織構成： 営業部には11名が在籍しており、9割が職種・業界未経験から活躍しています。 20代の若手社員が多く、頑張り次第で中核ポジションも担っていただける環境です。実際に、入社1年で係長、2年で課長まで昇格した社員も在席しています◎ ■モデル年収： ・760万円 入社1年目（29歳）月給32万円＋インセンティブ ・720万円 入社2年目（26歳）月給30万円＋インセンティブ ・1,290万円 入社3年目（27歳）月給40万円＋インセンティブ 変更の範囲：会社の定める業務

【もんじゃ×エンターテインメントで東京の食文化を発信／月平均残業10〜20時間前後/住宅手当有（月50,000円）・家族手当有（配偶者：月5,000円、子1人:月3,000円）/成果や貢献が評価・キャリアアップに直結しやすい環境】 ■業務概要： 当社の経営企画および財務担当として活躍頂きます。金融機関との資金調達に向けて取り組みや経営会議・役員会資料の作成等に携わっていただきます。本ポジションは事業会社の経営企画や財務の経験がない方でも金融機関での法人営業やコンサル出身から事業会社側での就業経験積みたい方も歓迎しております。当社は業界トップクラスを目指し、店舗を拡大中です。今年度は30〜40店舗以上の出店計画があり、その勢いはさらに加速しているための増員募集です。 ■業務詳細： ご経験に合わせて財務寄り、企画寄りの業務をお任せいたします。下記のような業務いずれかを想定しています。 ・資金調達手段の選定 ・資金調達計画の立案、スケジュール調整 ・金融機関との折衝業務 ・月次・四半期の経営数値、事業計画書の作成、財務諸表等の作成 ・資金調達後のフォローアップ ・予算策定・予実管理（全社／部門／店舗別） ・経営会議・役員会資料の作成補助 ・業務改善・数値管理フローの整備 そのほか、店舗別KPI（売上・原価・人件費・利益率等）の分析や出店・退店・業態転換に関する収支シミュレーション等も業界理解が深まった際には対応いただきます。将来的には、中期経営計画策定、新規事業・M&A検討補助などにも関与も可能です。 ■組織体制： 配属の組織は管理本部管理部財務経営企画チームです。本部長、部長、マネージャー、スタッフの4名にて構成されています。 ■就業環境： 月平均残業10〜20時間程、住宅手当有（月50,000円）・家族手当有等の福利厚生も充実しています。 ■当社について： 当社は人気もんじゃ店舗「もへじ」を中心に12ブランド、60店舗以上の飲食店を展開する企業です。業界内でも急成長を遂げ、”もんじゃ”という業態でのチェーン展開をする企業として確固たる地位を築きつつあります。当社のビジョン「東京文化を世界へ」の実現に向け、環境変化の激しい飲食業界内で当業態で圧倒的なNo.1の地位を確立することを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【データセンター・再エネ・医療分野で将来性が高い製品／リモートワーク可／海外製造拠点の品質管理や設計部門への異動など将来的なキャリアパス充実／世界シェアトップクラス／リモートワーク可】 ■業務内容 当社の放熱製品は、データセンター、再生可能エネルギー、鉄道、医療、エアコンなど多岐にわたる分野で使用されています。特に、データセンター市場の拡大に伴い、品質保証の重要性が高まっています。 同社の展開する放熱製品の品質管理担当として、品質改善業務をお任せします。 ■業務詳細 ・品質保証に関する工程および工程変更確認 ・品質改善 ・未然防止活動 ・外注管理、不良分析、出荷判定　など ■品質への意識： 品質を社会への責任と位置づけ、ISO9001に基づく標準化と継続的改善を全社で推進しております。研究・設計から製造、営業まで全工程でPDCAを回し、「お客様の期待する品質」の実現を重視し、社長主導の品質管理体制のもと、品質コンプライアンスを大前提に、製造品質の強化と設計段階での未然防止を通じ、ものづくり力の向上に取り組んでいます。 ■将来的なキャリアパス 先ずは製品を取り扱って製品全般を理解した上で、海外製造拠点の品質管理や、特定分野でのエキスパートとして業務してもらう予定です。本人の適性や希望により、部門内の設計や生産技術部門への異動の可能性もあります。 ■働き方 時間外労働：30h／月 リモートワーク：2日／週 出張の頻度：年数回、仕入先・委託先(国内/中国/フィリピン）、工場（フィリピン） ■採用組織 部長1名、部員8名、兼務1名、派遣1名(男9：女2) ■古河電気工業について 古河電気工業は、従業員数約5万人、売上高約1兆円規模を誇る社会インフラ系メーカーで、創業140年超の老舗企業です。電力ケーブルや光ファイバー分野を中核とし、光ファイバー用リボンファイバーでは世界トップクラスのシェアを持つのが大きな強み。電力・通信・自動車（EV向け高電圧配線）など、社会に不可欠な領域で事業を展開し、景気変動に比較的強い安定性と、脱炭素・デジタル化による成長機会を併せ持つ点が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜積極的に新技術を取り入れる社風！BIM活用中／自主性を大切にしつつも社内連携力◎・慣れてきたタイミングで週2日在宅勤務や中抜けなど柔軟な働き方も可能〜 ■業務内容 意匠設計業務をお任せいたします。 既存顧客の継続案件メインのため、営業要素はなく設計に集中できます。 《具体的な業務内容》 ・顧客打ち合わせ、提案資料作成 ・建築や内装の基本設計/実施設計 ・設計監理/ボリュームチェック ・パース作成　等 ■弊社の魅力 ・基本設計〜現場竣工まで一貫して見届けることができ、建築の醍醐味を実感してもらえる環境です。 ・早期段階からBIM活用中！ BIMチームの立ち上げや勉強会を行い、複雑化した建築物にも対応しています。 ・2〜30代の若手社員も多いため、積極的に新技術を取り入れ、品質と意匠性にこだわる社風です。 ■働く環境・福利厚生 土日祝休み、残業月平均30h程と、働きやすい環境が整っています。 業務習熟度に応じて週2日は在宅勤務可能です。 お子様がいる世代の社員が多いため、送り迎えや子供の体調不良時の在宅への切り替え等、柔軟に働くことができる環境です。 ご相談に応じてになりますが、フルリモート勤務も可能な環境です。 建築士や宅建士の資格手当、資格取得支援も充実しています。 ■入社後 まずは共同住宅の設計業務を担当していただきます。当社は共同住宅の設計に経験豊富で精通している者が多く、業務上の不明点や悩みなどについて最大限フォローします。 入社後は基本的にプロジェクトの主担当として案件をお任せするため、自分の裁量で業務を進行いただけます。 他にもホテルや事務所、福祉施設、公共施設等の案件も取り扱っているため、ご希望により挑戦することが可能です。 ■組織構成 ・東京オフィス：計20名程※20代〜40代前半が中心 リモートワークも実施しておりますが、出社日を合わせてチームMTGやランチ会を開催するなど、対面でのコミュニケーションも大切にしています。 ■施工実績 http://eg-fukuoka.sakura.ne.jp/gyro-architects/project/ 変更の範囲：会社の定める業務