【最新技術を用いたボイスサービスを提供／実働1日7.5H×リモート可×フルフレックス】 ■概要： 私たちは、幅広いお客様にご利用いただいている、フリーダイヤル、ナビダイヤルのサービス企画担当です。 本募集ポストでは、フリーダイヤル、ナビダイヤルに生成AIなどの最新技術を組み込んだ、より利便性の高い「次世代ボイス」サービスの提供に向けて、これまでの経験や自身のスキルを生かしながら、社内外の様々な組織と連携し、主体的に業務に取り組んでいただける方を募集します。 ■業務詳細： （1）次世代ボイス（生成AIによる次世代IVR）PoCの実施、要望の集約（業務の3割） ・PoC実施にむけた営業サポート ・ルーチング精度向上にむけた対応 ・改善点の抽出 （2）次世代ボイス（生成AIによる次世代IVR）サービス提供（業務の3割ほど） （3） 次世代ボイスの基礎となるフリーダイヤル／ナビダイヤルサービス知識、保守運用等の習得、対応（業務の4割ほど） ・収益拡大にむけた販売支援、設備故障等トラブル発生時の対応等、すでに提供しているサービス担当として、現場のサポートやサービス品質の強化、ブランド力向上の実施 ■当ポジションの魅力： ・全国的に認知度の高いフリーダイヤル、ナビダイヤルサービスに、生成AI等の最新技術を活用した、新しいフリーダイヤル、ナビダイヤルによる新たな業務/働き方改革を最前線で体感できます。 ・フリーダイヤル、ナビダイヤルは大企業層のお客さまから中堅中小の幅広いお客さまにご利用いただいており、お客さまの反応や生の声を実感することができます。 ・次世代ボイスサービスを通して生成AI技術の取得等、最新のエンジニアリング力を身につけることができます。 ・プロダクトの戦略立案、開発PJの推進、品質改善の活動等、プロダクトライフサイクルの全領域に関わることができます。 ・開発チームをはじめとする、連携先企業や、マーケティング／営業組織、カスタマーサクセスを通じて、社内外の様々ステークホルダーと連携し、ビジネス全体を俯瞰しながら多様な視点でプロダクトを開発・推進することができます。 ・原則リモートワーク＆フレックスタイム制で、フレキシブルな働き方ができます。 ■チーム構成： 課長1名、メンバー3名 変更の範囲：会社の定める業務

□■“幸せを築く人を、幸せに”／利用社数20万社／利用ユーザー51万人を誇る建築業界シェアNo.1SaaSプロダクト“ANDPAD”／データ活用で事業推進に貢献□■ ■募集背景： アンドパッドでは、SaaS事業の対象となる建設セクター（ドメイン）の多様化が進み、多様化する顧客ペインを解決するべく、プロダクトのマイクロサービス化も進んでいます。また、SaaS事業で築いた顧客基盤・データアセットを活用し、SaaS以外の新規事業による顧客への価値提供も次々に立ち上がっています。 引き続き高い事業成長を実現するには、フラグメントなマーケット・事業ごとに戦略立案、実行、モニタリングを重ねていくこと、あらたな打ち手を次々に展開することが非常に重要です。 事業戦略本部に所属し中長期に描く全社戦略達成に向けて、事業戦略観点からリードする企画メンバーや事業部側のマネジメント層、経営層とともに、事業成長をデータ面から力強くリードいただくデータアナリストを募集します。 ■業務内容： クラウド上（GCP等）へのデータ基盤構築、事業戦略遂行に関連するデータの加工・分析をメインに行い、事業企画やマネジメント層、経営層と対話しながら、データドリブンな経営の実現にいただきます。 ＜具体的には＞ ・経営や事業に関するデータの加工・分析・可視化 ・BIツールを用いた、経営層向けの事業指標レポート・プレゼンテーション作成 ・GCPやAWSのクラウドプラットフォームを用いたデータ基盤の構築・運用 ・データ活用による経営戦略の策定支援 ・データやクラウドインフラに関する社内外のコミュニケーション ■ポジションの魅力： ・ビジネスとテクノロジーの両側面の知見を併用し、可視化しきれていない全ての工程において手触り感を持ちながら改善していく経験を積むことができます。 ・事業戦略部門に所属し、事業戦略方針の決定に関わるデータ分析業務に携わることができます。 ・事業企画や事業部のマネジメント層、経営層と直接連携を取りながら、事業戦略に関わるあらゆるデータを取り扱うため、高い倫理観をもって機密性の高い情報に触れるポジションです。 ・データアナリスト経験を持ちながらも、事業方針の意思決定に直接関わるビジネス経験を積みたい方を歓迎いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

<足場の現場経験者や施工管理経験者大歓迎！研修体制◎泊りがけの出張無/創業115年で長期に渡り就業可能！> ■業務概要： 建設資材を中心に、鋼材、建築資材、土木資材、エクステリア等の販売、足場の架払レンタルなど、幅広い業務を行っている当社にて、足場工事の法人営業業兼施工管理を行っていただきます。 ■業務詳細： ・ハウスメーカーやゼネコンの監督とお打ち合わせ ・足場を立てるための納期やスケジュール調整 ・見積書作成 ・協力会社の職人さんへの施工指示、材料の発注 ※足場の現場経験者や施工管理をされていた方はご経験を存分に活かすことができます！ ■組織体制： セーフティーステップ事業部：4名 ■当社の魅力について： （1）足場経験や業界経験十分に活かすことができます！ 足場の現場経験や施工管理経験をされていた方は経験や知識を存分に活かすことができるため、即戦力として活躍することが可能です！ （2）創業100年以上の安定性！ 当社は明治42年に創業され、創業してから100年以上継続しております。また、セーフティーステップ事業部では過去最高売り上げを記録しており安定した企業で長期に渡り就業することが可能です。 （3）工事を進める第一歩に携わることができる！感謝される仕事でやりがい◎ 自分の携わった足場をもとに建物一から造り上がっていき、たくさんの方から感謝される仕事です。また、仕入先の自己選定など、裁量権を大きく持ち、自分の判断で仕事を進めていくことができることも魅力の一つです。 ■当社について： 当社は創業115年と県内でも安定性の高い企業です。その為、お客様からも多くご支持を頂いております。また就業環境については整理整頓がいきとどいており、ラインワークスの導入など新しいシステムも積極的に導入しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇世界4大クレーンメーカーの1社で、世界初のフル電動クレーンを発表する等環境にも配慮する先進企業｜平均勤続年数16.6年で定着率抜群◇◆ ■魅力 ・働きやすい環境 退職金制度あり、産育休からの復帰率は100％、男性の育休取得実績あり、 土日祝休み、平均残業23h/月、平均有給取得日数14.6日とライフステージの変化があっても腰を据えて働ける環境です。 ・組織の拡大フェーズに関われる 同社はLE（※）での世界No.1を目指し戦略的M&Aを展開しており、組織の体制強化のため今回東京で管理部門を組成することとなりました。組織の拡大フェーズ、制度整備のフェーズに携わることができるポジションです。 ※抗重力・空間作業機械＝Lifting Equipment（LE） ◎フルリモートでの勤務は不可ですが、リモートでの勤務は柔軟に対応しています。 「この日はオンライン研修なので」「この日は作業に集中します」「仕事の合間で子供の送迎があるため」等家庭のご事情やご自身の業務状況にあわせてリモート勤務が可能です。 ■業務内容 M&Aにて新たに買収した事業を運営する新グループ会社を設立し、本年7月より営業開始の予定です。タダノに入社後、この新グループ会社の総務部門に出向頂き、業務にあたって頂くことになります。総務部門立ち上げメンバーとして、ご経験に応じて下記業務を中心にお任せいたします。 ※詳細な業務内容についてはご面接時にご説明させていただきます※ ■業務詳細 ◎管財／自社設備・施設の管理、自社不動産に関する改修・修繕対応・新規取得、土地・建物・賃貸・売買に関する契約等 ◎庶務／保険・リース契約の管理、渉外業務 ◎その他、会議体・社内行事運営、稟議書・ワークフロー管理等の総務業務全般 ■キャリアパスと評価制度 当社は一般職から管理職まで等級ごとに進級要件が決まっており明確な評価基準が定まっています。半期に1回上長と目標設定を行い、月に1回面談も行っています。 30代後半で役職者になった方もいらっしゃり、年功序列ではなく実力で評価される環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜システム企画・ベンダーコントロール等より上流に挑戦したい方へ〜 【AWS・Azure構築案件多数/離職率5％/産育休復職率100％/住宅助成金有】 ■ここがポイント： 本ポジションはシステム企画やベンダーコントロール・要件確認がメイン業務となるため、人々の生活を支える小売業のスケールの大きいインフラ基盤構築業務の最上流を担当することができます。 また、クラウドネイティブという考えのもと大手メーカー各社と定例会を設けていたりと、最新技術習得が可能な環境です。 ■業務概要： イオングループ各社に対するDX推進を担う当社で、 SREエンジニアとしてシステム運用管理・品質向上・効率化施策の改善検討などを行っていただきます。 ※アプリ開発部隊等からくるサーバー構築の依頼を受け、必要なサーバーの企画・設計を行い、開発ばベンダーに依頼する為、直接サーバーの構築を行うわけではありません。 ■具体的業務： ・クラウド環境（Azure／AWS等）やオンプレ環境に関する構築〜運用／保守 ・運用業務を円滑に行うための環境整備（使用するOS・ミドルウェア・データベースの設定、ログ収集やログ分析基盤の構築、モニタリングやアラートなどの開発や整備、情報の暗号化やセキュア情報の保護、脆弱性のチェック、エラーバジェット管理等） ・事業会社向け顧客対応（見積／説明／交渉／受発注／QA等） ・運用プロセス品質改善 ・アプリケーション開発担当者やNW担当者、ベンダーとの協業 ■ポジション魅力： ・大規模な環境（3,000〜4,000台ものサーバーを見ている）での経験を積むことができます。 ・Microsoftをはじめとしたソリューション提供者から新サービスについてや不明点を直接聞くことができます。 ・New Relicの技術等レクチャーを受けることができます。 ■企業魅力： イオングループの従業員買物割引制度や社員食堂制度（本社のみ）・在宅勤務×充実した福利厚生（住宅手当有）・長期休暇制度など安心して長期的に働ける環境が整っています。 流通小売業界で日本最大級の規模であるイオングループにて、世界規模のビックデータをもとに日本の生活を支える業務に携われます。 変更の範囲：会社の定める業務

【データ分析・デジタルマーケティング領域における業務経験ある方歓迎！／SONYとHondaの合弁会社／創業期・成長期を支える業務／米国向けのデジタルマーケティングに挑戦できる】 ■業務概要： フルファネル型デジタルマーケティングを戦略的に推進するため、定量的・定性的な効果測定・改善提案を担っていただきます。 ・デジタル広告（Google, Meta, YouTube, etc.）のパフォーマンス分析、課題抽出、改善提案 ・GA4やBigQueryなどのツールを用いたデータ抽出・分析 ・TableauやLooker Studioダッシュボードなどの活用 ・デジタルエージェンシーやメディアパートナーとの連携において、上記のような効果測定結果に基づいた戦略策定や改善提案等 PDCAの実行支援 ・他のデジタル施策（例：インフルエンサーマーケティング）の効果分析を横断的に行う ・デジタルマーケティングを推進するにあたり、社内外の関係者との連携、トップマネージメント向けの資料作成等を担う ■募集背景： Sony Honda Mobilityでは、2026年の北米・日本でのデリバリー開始に向けてD2Cビジネスを通じた事業基盤構築を行っています。D2Cは顧客とのダイレクトな関係から新しいモビリティビジネスを創出する大きな柱です。モビリティ事業に不可欠なフィジカルコンタクトと連携したマルチメディアミックスの最先端なデジタルマーケティングを、最重要である米国マーケット向けにチャレンジする強い意志を持つ仲間をお待ちしています。 ■入社実績 インターネット企業、BtoCメーカーなどからの入社実績があります。 ■当社について： ソニーグループ株式会社と本田技研工業株式会社による合弁会社です。企業パーパス 「多様な知で革新を追求し、人を動かす。」 のもと、創造性で未来を切り開く人々とともに、最先端の技術と感性を掛け合わせ、“Mobility Tech Company” としてモビリティの革新を追求しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜幅広い案件を多数保有／福利厚生・教育体制◎〜 ■業務内容： ◇日本を代表する製鉄の世界大手のグループ会社に常駐し、製鉄プラントのCADシステムの開発業務をお任せします。 ◇inventer及びAutoCADといったCADソフトのアドオン機能やコマンドのカスタマイズ開発、社内調査業務を担当します。 ■具体的には： ◇CAD自動図面作成プログラム作成 ◇鋼材表チェック機能の自動化等のシステム開発など ■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある： ＜お取引社数3,900社＞ 同業他社と比較をしても圧倒的なお取引社数を誇る当社。 当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。 ＜キャリアドック制度＞ 同業他社では希望する仕事があっても、会社の都合で挑戦できないという事も転職理由の1つです。 当社では専任のキャリアアドバイザーがおり、キャリアアドバイザーが社内に働きかける事で希望する仕事への挑戦を後押しします。 エンジニアの遣り甲斐を大切にする当社だからこその取り組みです。 ＜FA制度＞ エンジニアの方を対象に社内でのキャリアチェンジを支援する制度です。 転職をする必要なく、社内での新しいキャリアを形成し、貴方のエンジニアとしての可能性を広げる事が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

当社では、応募者の皆様にリラックスしてお話しいただけるカジュアル面談を実施しています。 カジュアル面談は、応募者の皆様が当社をより深く知る機会であり、私たちも皆様を知る大切な時間と考えております。 ぜひお気軽にご参加ください。 ■カジュアル面談の目的 ・相互理解の促進：応募者の皆様が当社について理解を深めるとともに、私たちも皆様のキャリアやお考えを理解します。 ・リラックスした環境：形式ばらない雰囲気で、お互いの考えや質問を自由に交換します。 ■面談の流れ ・日産の紹介：会社概要や事業内容、ビジョンについてご説明します。 ・応募者のご紹介：これまでのキャリアや経験、今後のキャリア目標についてお話しいただきます。 ・質疑応答：当社や募集ポジションについての質問にお答えします。 ・キャリアのマッチング：応募者のスキルや興味に基づき、最適なポジションについて話し合います。 ＝＝当社について＝＝ ■未来に向けて新しく動き出す『Re:Nissan』 日産は最新テクノロジーで未来を切り拓いています。 5月には『Re:Nissan』計画を発表し、「コスト削減」「市場・製品戦略再定義」「パートナーシップ強化」などの施策を実施しています。 新型車種の販売も計画されており、技術の研究・開発を続けます。 あなたの知識やスキルを未来の技術に活かしませんか？ ■Nissan NEXTと長期ビジョンNissan Ambition 2030の架け橋となる「日産経営計画—The Arc」 2024年に向けて、日産は「Nissan NEXT」と長期ビジョン「Nissan Ambition 2030」の架け橋となる「日産経営計画—The Arc」を打ち出しました。 これにより、EV移行を加速させるために以下の取り組みを行います。 ・地域毎に最適化した戦略を通じて販売台数を拡大 ・電動車両と内燃機関（ICE）車のバランスが取れたポートフォリオを実現 ・主要市場での販売増、財務規律の徹底 ■やりがい 技術の変化が速い自動車業界では、新しい技術を柔軟に取り入れ、常に自身をアップデートすることが必要です。 社会の変化に合わせてニーズも変化していく中、それらをチャンスととらえ、チャレンジし続けられる方が楽しめる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職種概要：当社の素形材事業部門チタンユニットにおいて、航空機用チタン製品の生産管理業務を担当していただきます。 ■職種内容：本ポジションでは、チタン製品の受注から出荷までの生産管理および工程管理を担当していただきます。具体的には以下の業務を行います。 ＜職種詳細＞ ・航空機用エンジン部品の製造に関わる生産管理および工程管理 ・生産計画の立案および進捗管理 ・受注対応および出荷管理 ・予算作成および工場報告資料の作成 ■組織構成：配属先は素形材事業部門チタンユニット内の生産管理室です。生産管理室は16名で構成されており、チタン製品の工程管理を担当しています。また、他の製造室と連携し、チームとして業務を進めていきます。 ■本ポジションの魅力： ◎幅広い知識と経験が得られる環境：チタン製品の原料準備から製造、加工、検査、出荷までの全工程に関わるため、幅広い知識と経験を積むことができます。また、航空機産業における需要の高まりに伴い、将来的なキャリアパスも充実しています。 ◎やりがい：当社は国内トップクラスのチタンメーカーであり、世界中の顧客からの期待が大きいです。自分が手掛けた製品が世界中で使用されることを実感できるため、大きなやりがいを感じられます。また、入社間もない方でも裁量を持って働くことができる職場です。 ◎キャリアパス：適性に応じて、管理系や営業系とのローテーションを行い、様々な業務に対応できるスキルを身につけることができます。将来的にはマネジメントポジションでの活躍も期待されます。 ■働き方：生産管理業務の特性上、一部現場での対応が必要ですが、業務内容に応じて柔軟な働き方が可能です。業務の都合により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 ■神戸製鋼所の働きやすさ： ◎働き方・業務改善改革：原則19時までの就業やノー残業デー、定時退社日の設定等の取組みを部門毎に行っています。 ◎育児支援：仕事と生活の両立を図るための環境整備の取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます（2019年〜「プラチナくるみん」認定）。 変更の範囲：会社の定める業務

〜連結売上収益370億円以上／東証プライム上場・設立57年の老舗企業／年休123日／福利厚生充実〜 ◎浜松市から『ワークライフバランス推進事業所』として認定されています！ ◎最大15万円の資格取得制度（お祝い金制度）や豊富な研修制度／Udemy受け放題等をご用意しております。 ◎上流から一気通貫にて対応しております。貴方のスキル/ご経験/希望を鑑みて、ご担当頂きます。 ■業務内容： （1）お客様（大手自動車部品メーカー）へ導入した会計システム全般の運用管理 （2）システム改修（設計〜開発〜導入〜導入後サポート） （3）上記システムを使用するお客様への業務支援 ■案件の魅力： ・お客様に近い位置で仕事をしており、業務知識（特に会計）を習得しやすい環境です。 ・お客様業務に詳しいメンバーが多く在籍しており、仕事を進める上で厚いサポートがあります。 ・システム開発のリーダーとしても経験を積むことができます。 ■配属先の特徴： 今年度で浜松の地から創業して59期目となります。『顧客の業務改善、利益を第一』にしております。 ・会計システムのシステム提案、導入、開発、運用をメインにしている部門です。 ・主たるお客様は裾野市にありますが、BBSの浜松事務所内にもリモート環境が整っており、裾野と浜松で分かれて作業をしています。 お客様の近くで、Teamsを活用してロケーションを意識しないで済む環境を実現しています。 【プロジェクト人数】30名 【開発環境】 使用言語：Java、COBOL、PL/SQL 使用環境：Windows、Linux、IBMホスト、Oracle、SQLServer,DB2 ※複数のシステムを担当しているため多種多様な環境となります。 【開発手法】 主にウォーターフォール 【情報共有のツール】 BackLOG/Teams 変更の範囲：会社の定める業務

〜映像プロデューサー／グローバル7万名の従業員規模・世界最大級のオムニコムグループ／研修充実／在宅（リモート）有り／フレックス制度導入／年休120日〜 【概要】 医療用医薬品を中心としたプロモーション業務において、映像プロデュース、ディレクション等を担当していただきます。製薬会社・医療機関が主なクライアントです。 【業務概要】 社内のクライアントサービス（営業）、メディカルライター、クリエイティブと連携し、映像制作における予算、スケジュールを含めたプロジェクトのディレクション、進行管理をお任せします。 医療従事者や患者、MR 向けの製品特性や疾患情報などの動画や、企業ブランディング動画、エモーショナル動画、イベント・サイネージ用動画など様々な映像を制作します。 【業務詳細】 ■映像コンテンツの企画立案・プレゼン（Web 動画／SNS 動画／CM／展示会・学会向け映像・サイネージなど） ■クライアントとの打ち合わせ、課題ヒアリング ■クリエイティブチームのディレクション、制作進行管理 ■スケジュール・予算管理、品質チェック、納品対応 【この仕事の魅力】 ■社会貢献度の高いプロジェクトに携われます。 ■高度で希少な専門知識を身につけることで、将来にわたり強みとなるキャリアを築けます。 ■経験年数にかかわらず実力次第で責任あるポジションやプロジェクトに関われます。 ■一般の方の目に触れることは少ないものが多いですが、専門性が高い分野のため、多様な経験を積めます。また人々の健康を目的とした仕事になるので、大きなやりがいを感じることができます。 【働き方】 ■フルフレックス制度を導入 ■出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務 【組織体制】 リーダー1名、他メンバー含む計10名の組織です。30代〜50代まで幅広く活躍中です。 【当社の特徴】 オンコロジーや希少疾患 の案件が多く、またソリューションごとの受注というよりも各ブランドの一連のマーケティング活動を任されているため新薬ローンチのみならず適応拡大ローンチなど幅広いブランド展開に関わることが出来ます。デジタルにいち早く力を入れていることも強みの一つです。製薬業界出身のディレクターのもと将来的にブランドリードに携わることが期待されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜教育体制充実／定年まで働ける環境あり／IPO予定・成長拡大企業でのキャリア形成が可能／高いレベルのプロフェッショナルと共に働ける環境〜 ■業務内容： ネットワークやサーバーなどのITインフラといわれる分野における設計、構築、保守運用業務をお任せします。 今までのご経験・スキルが発揮、成長できる案件・ポジションからスタートしていただきます。 ■入社後について： 実務経験の浅い方には社内教育実施後に運用や構築補助など、経験をお持ちの方には要件定義や設計、構築といった中上流工程などスキルや経験に合った業務からお任せします。 大手Slerの大規模プロジェクトや受託案件など、エンジニア一人ひとりと面談した上で、最適なプロジェクトへアサインをしています。 ■魅力点： ◎入社後、必要に応じて外部研修に参加いただくことも検討します。個々のランクに合わせて受講できるeラーニングもご用意しており、着実に技術を向上していけるようバックアップします。積極的に手を挙げる方には、スキルアップのための教育投資は惜しみません。 ◎定年まで働ける環境の創出、社員を第一に考え、さまざまな福利厚生の導入にも力を入れています。 ■当社について： ・2006年『お客様や社員、親会社、ひいては日本や世界の未来（Future）に光（Ray）を射せるように」との思いを込めて設立。顧客と徹底的に向き合っています。 ・経営戦略策定、経営管理制度の構築・運用支援、BPR（業務改革）支援、ERP導入・運用 支援など　経営〜システムにわたる企業向けコンサルティング業務全般を行っています。 ・上司、部下、先輩、後輩関係なくフラットに意見を言い合える風土であり、 社員一丸となって、会社を盛り上げていこうという雰囲気です。 ・社長のことも皆「さん」付けで呼んでおり、社長含め皆で飲みに行く機会も多く、中途入社でもすぐに馴染んで頂きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 保育園・幼稚園におけるアナログな業務プロセスをデジタル化するプロダクトや、写真を中心に置いた子どもとその家族をターゲットとしたプロダクト開発を行います。 具体的には、サービスコンセプトに即したUI/UX設計、コンテンツのデザインやディレクションユーザーリサーチなど、ユーザーの課題を見つけ、事業成長を支えるプロダクトづくりを一緒に推進できる方を探しています。 「保護者」「保育者」「施設」「カメラマン」「社内オペレーション」といった様々なステークホルダーを持つプロダクトで、それぞれの管理画面やユーザー画面の設計、定量・定性調査に基づいたユーザー理解、一貫したプロダクト体験など、幼保業界に変革を起こすためのプロダクトデザインをお任せします。 ■具体的な業務内容： ・プロダクト開発におけるUI/UXデザイン ・横断的なプロダクトデザイナー間のコミュニケーションとユーザ体験の設計 ・定性・定量的なユーザー調査の提案と実施 ・デザインプロセス全体の設計と議論 ・PdMとともにプロダクト戦略やサービスコンセプトの設計 ■担当サービス： ・インターネット写真販売サービス「はいチーズ！フォト」 ・保育業務ICTサービス「はいチーズ！システム」 ・アルバム制作サービス「はいチーズ！アルバム」 ■開発環境： ・デバイス：MacBook Air 13inch／15inch (256GB, JIS or US keyboard) ／ディスプレイ支給 ・デザインツール： Figma／FigJam／Photoshop／Illustrator ・その他：Slack／Google Workspace／Github／Backlog ■開発組織とデザイナーの役割： プロダクト開発組織の中に、各プロダクトごとの開発チームが、エンジニア3〜4名、PdM1名、デザイナー1名の編成です。 デザイナーは事業部（プロダクト）付となり、自身が担当するプロダクトに責任を持ち、上流からデザインを行います。 「事業理解やユーザ理解を深めることで、事業に素早く価値を提供できる開発組織を作る」ことを大事にしているため、ユーザーインタビューを重視しており、現場に足を運んで積極的にユーザーの声を拾い上げ、プロダクトを磨いていくことを期待します。

■□労務管理クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト「Smart HR」運営企業／継続利用率99％／「安心できるサービス・提供企業」であり続けるためにたくさんのアイデアや工夫をもって実現していく□■ ■業務概要： 「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、 労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 スケールアップ企業として「早く・遠くに・共に行く」ために、既存のシステムや業務フローを組織横断で変革をリードすることが求められています。 本ポジションでは、AIを積極的に取り入れることで、情報システムの側面からSmartHRの生産活動をアップデートできる方を募集します。 ■業務詳細： ・全社的な課題の把握・深堀りのための、ポジションやレイヤーを越境した積極的なコミュニケーション ・課題に対するアプローチ、具体的な施策や戦略の企画立案 ・プロジェクトマネジメント、全社横断でのキーパーソンの巻き込みと施策推進 ・AIによるアプローチの探索、検証、社内IT環境や業務プロセスにおける具体的な活用方法の企画・提案・推進 ・AI活用におけるリスクマネジメント 【配属先】 選考の過程で、以下の3つのユニットの中から配属先を決定いたします。 1）開発ユニット（コーポレートエンジニアリング部） 2）IT企画ユニット（コーポレートエンジニアリング部） 3）IT Opsユニット（コーポレートエンジニアリング部） ■ポジションの魅力： ・オンプレゼロの環境で、生産性向上のために新しいSaaS、ツール、デバイスを積極的に導入し、ユーザー = 従業員との近い距離で課題を解決し、フィードバックを直接受けられます ・ITやエンジニアリングに対する組織全体の理解があり、1,000名超の急成長企業で新しい情報システムに挑戦し成長できるフェーズです ・多彩な業務課題に挑戦し、スキルを向上させるチャンスもたくさんあります 変更の範囲：会社の定める業務

【完全週休2日制／セコムグループの安定基盤／「くるみん」マーク取得企業／ホワイト企業認定／残業月20時間程度】 LSV（リードスーパーバイザー）職として新規案件立ち上げ、業務設計をお任せいたします。 ■業務詳細： 新規案件立ち上げ、業務設計をお任せいたします。 ・案件立ち上げ ・業務設計 ・クライアント折衝対応、業務改善提案 ・センター運営の根幹である、収益に紐づくKPIを中心とした業務運営 ・次期マネージャー候補として、複数に広がる案件のマネジメント ・クライアントビジョンを理解し、クライアントビジネスゴール達成へのパートナーシップ ■この業務で得られること： ・プロジェクト管理経験 プロジェクトの全体像を把握し、効率的にタスクを進めるスキル。このスキルはプロジェクト運営だけでなく、センター運営にも共通して必要なスキルであり、業種業界など問わず求められるスキルを身に着けることがで来ます。また、進捗・課題管理スキルも身に着けることができ、併せて問題が発生した際には迅速に対応する、問題解決力も身に着けることができます。 ・業務設計経験 業務可視化や効率的な業務プロセスを設計するスキル（業務標準化スキル）が身につき、業務の効率化と品質向上を図ることが可能になります。 ■TMJの人材育成 ・入社時研修 BPO業界の基礎知識やTMJの業務理解など当社の一員として必要な基礎知識を習得します。その他、会社の制度やセキュリティ・コンプライアンスルールなど、TMJ社員として働くためのEラーニングもご受講いただきます。 ・TMJユニバーシティ 社内の研修組織では、80講座以上のプログラムを用意しています。体系立てて学べるようにシラバスを設けており、目標意識を持って学び進めることが可能です。 ■キャリアパス： 社内には多様なキャリアパスがありますので、将来的にはご自身のご希望や適性などにあわせて様々なステップに進んでいただくこともできます。 職種・地域限定正社員として専門性を高めていただくルートだけでなく、エリア・仕事内容を問わずにご活躍いただける総合職正社員への登用試験にも挑戦いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手顧客メイン／働き方◎（定着率90％超）／充実の研修体制でコンサル未経験者が多数活躍中／総合的なソリューション提案スキルが身に付く】 ●大手日系コンサルティングファームの出身者が設立 ●直請けの大規模PJ受注がメインであり、数十~数百憶規模のPJをリード可能 ●他大手ファームにも負けない給与体系 ●週2在宅、年休125日　WLB実現しつつ長期就業可 ■職務概要：【変更の範囲:会社の定める業務】 ITコンサルタントとして、様々な業界・領域の多様なコンサルティング業務に携わって頂きます。 ・IT戦略：IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定/IT ガバナンス構築支援/新規システムグランドデザイン策定 ・プロジェクトマネジメント：大規模システム更改に伴う、 PgMO 、 PMO 支援//ベンダー選定支援 ・テクノロジー戦略支援：最先端技術を活用したDX企画構想/AI ロードマップ策定支援/チャットボットを用いた業務効率化支援/消費者向け IoT サービスの事業可能性検証支援/働き方改革に向けたRPA 導入 ※上記は一例です。 ■働き方について ・勤怠システムの徹底管理（ハード面）はもちろん、月次で組織開発と面談を実施し、業務が過多になっていないかどうかのチェック（ソフト面）機能もあります。 ・入社1年での離職率は10％以下となっており、コンサル業界平均30％を大きく下回っています。（コンサルタントの離職率は組織開発部隊がKPIとして追っている為、コンサルタントマターな風土です） ■同社の成長要因： 安価な案件を受注せず上流の案件を適正な単価で受注しているため、安定した利益率を確保できている。営業をセールス部隊が行っており、コンサルタントがハイクオリティなアウトプットができる為、適正な単価で受注できる。外資ファームのマネージャークラスからのジョインも多く、顧客はメガバンクやプライム上場の企業等がメインの為、案件の受注規模もBIG４と変わらない。その為簡単に受注できる案件の数を回していることが多い中小コンサルティングファームとは一線を画しています。

≪転勤無！名古屋で腰を据えてレベルの高い営業スキルを身につけることができる貴重なポジション≫ ■仕事内容： 問合せ頂いた個人顧客に対し、ニーズをお伺いしながら最適な住居を提案します。当社ではフォロー体制を整え、チーム制をとることでより多くの方に最適な住居を提供できるよう活動しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ========================= ★★★チームで成果を出すことにやりがいを感じる方へおすすめ★★★ 入社後中途同期との研修後も、3人チームで業務を遂行します。 お声がけし物件に興味を持たれたお客さまを集客するメンバー、内見や物件紹介を行うメンバー、クロージング・契約を行うメンバーの3名体制でお客さまをフォローします。成約の際は3名全員の成果としてカウントされるため、チーム内で日々活動のブラッシュアップを行う、協力体制が整っています。 ★★★今、株式会社オープンハウス名古屋支社で働く理由★★★ 売上高平均成長率が28％、東証プライム上場企業の中でトップクラスの成長率を誇る当社。全社的な事業拡大、特に名古屋では名古屋市内の都市開発も進み注目度も高まったことで住宅購入の需要も増えています。また名古屋市内の当グループの売上は業界全体の約4割を占めており、現在【名古屋支社から東海支社へ】と展開拡大を目指しています。 ========================= ■未経験でも活躍できる理由： (1)豊富な物件数 当社は自社物件に加え、自社物件以外の仲介業も行うため飛びぬけた情報量と物件数を持っています。そのためお客様により沿った提案を行うことが可能かつ、自社物件は当社以外では販売ができないため、競合との差別化も可能です。 (2)充実した教育／フォロー体制 入社後2ヶ月は座学・実践を含めた研修カリキュラムがあります。 また一人立ち後もチームで活動をするため、センター長やマネージャーが同行することもあります。 ■評価体制： 月給は固定給33万円＋インセンティブで構成されますが、月間の成績によって月の固定給が減額することはないため、安心して就業できます。年に4回、昇格昇給のチャンスがあり、学歴・入社年次に関係なく、頑張り次第ではハイスピードで管理職のキャリアを描く事も出来ます。 変更の範囲：本文参照

【大手顧客メイン／働き方◎（定着率90％超）／インキュベーション事業推進／ゆくゆくは経営にも関わるチャンス有】 ●大手日系コンサルティングファームの出身者が設立 ●直請けの大規模PJ受注がメインであり、数十~数百憶規模のPJをリード可能 ●他大手ファームにも負けない給与体系 ●週2在宅、年休125日、コンサルタントの働き方改革を全社的に進めておりWLB実現しつつ長期就業可 ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 ITコンサルタントとして、様々な業界・領域の多様なコンサルティング業務に携わって頂きます。 ・IT戦略：IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定/IT ガバナンス構築支援/新規システムグランドデザイン策定 ・プロジェクトマネジメント：大規模システム更改に伴う、 PgMO 、 PMO 支援//ベンダー選定支援 ・テクノロジー戦略支援：最先端技術を活用したDX企画構想/AI ロードマップ策定支援/チャットボットを用いた業務効率化支援/消費者向け IoT サービスの事業可能性検証支援/働き方改革に向けたRPA 導入 ※上記は一例です。 ■働き方について ・勤怠システムの徹底管理（ハード面）はもちろん、月次で組織開発と面談を実施し、業務が過多になっていないかどうかのチェック（ソフト面）機能もあります。 ■同社の成長要因： 安価な案件を受注せず上流の案件を適正な単価で受注しているため、安定した利益率を確保できている。営業をセールス部隊が行っており、コンサルタントがハイクオリティなアウトプットができる為、適正な単価で受注できる。外資ファームのマネージャークラスからのジョインも多く、顧客はメガバンクやプライム上場の企業等がメインの為、案件の受注規模もBIG４と変わらない。その為簡単に受注できる案件の数を回していることが多い中小コンサルティングファームとは一線を画しています。 変更の範囲：本文参照

≪平均年収1,000万以上／20代社員が全体の60％以上／課長昇格平均年齢32.1歳／中途入社でもビジネスマンとしてのスキルを基礎から身につけることができる≫ ■仕事内容： 問合せ頂いた個人顧客に対し、ニーズをお伺いしながら最適な住居を提案します。当社ではフォロー体制を整え、チーム制をとることでより多くの方に最適な住居を提供できるよう活動しています。 ≪こんな方へおすすめ≫ ▽日本一を目指すことができる環境で成長したい方 ▽圧倒的な経験と収入で仕事もプライベートも充実させたい方 ■未経験でも活躍できる理由： ▽研修体制：採用教育一気通貫／2か月の研修 名古屋支社では当社中途採用部隊初の採用教育一気通貫での研修体制を整えています。2か月間にわたり、ビジネス基礎に加え不動産にかかる細かい知識や、お客さまへの話法などの研修をチーム単位で行います。未経験入社の方で実践研修内で1か月で2契約の成約実績があるほど手厚くサポートする体制が整っており、本社部署役職者から特別レクチャーなどコンテンツも豊富です。中途入社ではなかなか経験できないボリュームの研修をうけることができることも名古屋支社の魅力です。 ▽商品力： 当社は自社物件に加え、自社物件以外の仲介業も行うため飛びぬけた情報量と豊富な物件数を持っています。そのためお客様により沿った提案を行うことが可能かつ、自社物件は当社以外では販売ができないため、競合との差別化も可能です。また研修が充実しているため未経験入社の方長期で活躍できる環境を全社として整えています。 ■今、株式会社オープンハウス名古屋支社で働く理由： 売上高平均成長率が28％、東証プライム上場企業の中でトップクラスの成長率を誇る当社。全社的な事業拡大、特に名古屋では名古屋市内の都市開発も進み注目度も高まったことで住宅購入の需要も増えており、現在【名古屋支社から東海支社へ】と展開拡大を目指しています。 ■入社後早くから活躍できる理由： ▽月給は固定給36万円＋インセンティブで構成されますが、月間の成績によって月の固定給が減額することはないため、安心して就業できます。 ▽年に4回、昇格昇給のチャンスがあり、学歴・入社年次に関係なく、頑張り次第ではハイスピードで管理職のキャリアを描く事も出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： クラウドを用いたシステム開発プロジェクトのPM/PLをお任せします。 【具体的な業務】 ・数十人月から数百人月の各種開発プロジェクト ・開発プロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダー ・顧客のプロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダーの補佐代行 ・大規模プロジェクトのPMOリーダー/PMOメンバー 【主要開発環境】 ◎開発言語…Java、Ruby、JavaScript、SQL ◎フレームワーク…Spring、Node.js、React、Vue.js、Next.js ◎クラウドプラットフォーム…AWS、Microsoft Azure ◎データベース…PostgreSQL、Oracle 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方について： ・リモート勤務75％、クライアント先や出社25％です。 ・年間休日は126日（年によって変動あり）、平均残業15時間と非常に働きやすい環境です。 ・大手企業と直接取引をしているからこそ成立する働き方をご用意しています。 ■評価制度： 当社では、キャリアデザインシート＆ランク評価定義を踏まえた明確な評価制度を導入しており、案件のローテーション含め計画的なキャリアアップが可能です。 また公平性を期すため、年俸の給与テーブルや開発単価の金額・顧客からのFBを全て公開し、今後の給与アップが明確に分かるようにしています。 PM含めたマネジメントのキャリアパスはもちろんのこと、エンジニアとしてスキルを極めていくことで、マネージャーや役員クラスと同等以上の年収アップを目指すことが出来るため、技術を極めたい方、マネジメントに進みたい方、どちらの志向性でもご活躍頂ける環境をご用意しています。 ■当社について： 当社は1990年の創業以来、大手/上場企業からの案件を中心に、業務システムを中心としたプロジェクトの設計/開発/導入支援など直接取引を行っています。高い技術力の提供とコスト面でのメリットを提供することにより、大手人材紹介会社や独立系SIer、トヨタ系の案件や大手二輪メーカーとの取引を行うなど、お客様からの信頼を得て現在まで33期連続の無借金・黒字経営を続けています。社員ファーストの会社で、規模拡大も堅実に進め、事業を拡大してきております。 変更の範囲：本文参照

★業界トップシェアメーカーのプライム上場で未経験から手に職を付けたい方へ★中途入社活躍中★未経験歓迎★土木管（ヒューム管）のパイオニア企業★就業環境◎★年休125日★月残業全社平均17.0h★有給取得平均14.8日★退職金・住宅手当有★ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇おすすめポイント３選◇ ★働き方◎★ 年間休日125日の実績に加え、月残業全社平均17.0h、有給取得平均14.8日、住宅手当・退職金制度を筆頭に充実した福利厚生制度を取り入れており、非常に働きやすい環境を整えております。 ★ 未経験スタート歓迎★ 当社では、未経験者をイチから育成できる体制を整えています。入社後、座学やOJTで、工事内容、図面の読み方、材料に関する知識などを習得。その後、徐々に仕事の進め方を学んでいきます。先輩社員がマンツーマンでサポートしますのご安心ください。8割以上が未経験からのスタートです！ ★高水準な給与体系★ 当社は、業界内では高い給与水準を誇っております。会社創立100周年に向かい引き続き企業価値の更なる向上に積極的に取り組んでおります。 ◇お任せするお仕事◇ 建物の土台となる基礎工事の施工管理をご担当いただきます。建設現場で働く職人さんの仕事がうまく回るように、まとめ役を担当いただきます。工事は職人さんが行いますが、職人さんのシフト管理、資材の発注、建物の写真撮影、安全の確認などを担当いただきます。 ◇組織構成◇ 配属となる部署は30代40代以上が中心で、確かな技術力と経験で当社の事業を支えております。事業好調のため、増員での採用背景となります。また、風通しの良い組織で社員同士はキャリアに関わりなく、フラットな関係性が特長です。 ◇施工管理の魅力とは◇ ★年齢関係なく長く続けられる！ ・施工管理は力仕事をする作業員、職人さんではありません！現場で働く職人さんの工事のスケジュール管理や現場の安全などをチェック・管理をする業務のため、体力面でも年齢関係なく働くことが可能です！ ★手に職がつけられる、国家資格の取得も可能！ ・工事の責任者になるための国家資格が20代で取得が可能です！ 変更の範囲：本文参照

〜教育制度充実で一人立ちをサポート／特許多数取得／最先端機械を導入／PCのログをもとに労務管理を徹底／給与面含め福利厚生充実／案件の95％が親会社からの安定受注〜 ＼魅力ポイント／ （1）教育制度・資格支援制度が充実 ご入社後すぐに一人で業務に取り組むことはなく、まずは先輩の方に同行しながら現場を学んでいただき、数年後から現場をお任せしていくため、未経験の方でも安心してご就業いただけます。 資格取得の際の交通費や受験費の支給、合格時の報奨金支給などサポートも充実しています。じっくりと学び、国家資格を取得することができます。 （2）社員の平均勤続年数17年 建設業界に先駆けて、年休128日・土日祝休み・残業24.7時間（2023年度）で、従業員の働きやすさを追求しています。 ※案件の大半が官公庁案件なので、土日祝もしっかり休むことができます。4週間のうち6日間は完全に現場を閉所する「4週6閉所」を行い、しっかりとお休みが取れる環境を作っています。 ※クラウドでPCのログをとり、労働時間に関しては承認制で管理しています。また、残業時間に関しては月次ではなく日次でタイムリーに管理・公表しており、問題があった場合には安全部からの指導を進めています。 （3）最先端の技術 予定工事と市場機械の稼働状況を調査し、必要な機械を調達しています。最近の事例では、地中連続壁を施工する機械（国内最大級）をドイツより導入しました ■業務内容： 基礎工事やシールド工事等を行う当社にて、スキルに応じてまずは電気設備の施工管理をお任せします。具体的には、全国の基礎工事、ダム、トンネル、地下鉄工事などの現場で主に電気設備の施工管理をお任せします。ゆくゆくはダム用の大型機械や仮設備などの施工管理にも携わっていただき幅広い業務をお任せする予定です。現場作業員や土木施工管理の担当者と協力し、スケジュール調整や、安全管理、品質管理、コストの管理をお任せします。 ■当社について： 当社は、ヨーロッパの先進的な基礎工法の導入を皮切りに、土木・建築の「基礎工事」、シールド・開削工事を主体とする「都市土木」およびダム・トンネルを主体とする「山岳土木」の3分野を得意としており、東証プライム上場の準大手ゼネコン「安藤ハザマ」の子会社になります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜鉄塔・橋梁・特殊構造物を扱うインフラ事業で安定性抜群／JSTグループで盤石な経営基盤★九州にある9割の鉄塔を手掛ける鉄塔製作のパイオニア＞ 国の生活インフラに欠かせない<鉄塔、橋梁、特殊鋼構造物>を扱う当社。 今回は当社の営業職として、送電鉄塔や通信鉄塔、モニュメントなどの特殊鋼構造物の営業をお任せします。 ニッチな業界で他社の参入率が低いため、高い技術力に自信をもって提案することが可能です。 ■主な担当業務： 《電力部門》 ・電力会社 、工事会社（送電）、コンサル（電力系）への営業 ・既存顧客への定期訪問、ニーズ発掘と技術提案 ・当社製品/対応に関する現場の声を収集 ・顧客設備の実態把握、計画情報から電力会社と工場との最良工程を提案 自社工場を保有しているため、製造部門とのやり取りを通してお客様のニーズを叶えた製品をつくれる点が強みです。 顧客先の各部門キーマンとの関係を強化し、受注拡大を目指していただきます。まずは既存のお客様との関係構築が大事ですが、業務に慣れてきたら少しずつ新規開拓もお任せしていきます。 ＜どんな提案ができるのか？＞ 建物を作る際、建物を支える支柱が必要です。支柱の役割は建物を支える耐性が強いことが重要視されますが、それだけではなく、強度を作るためにも表面をざらつかせたり、なみなみにしたりと細かい工夫がされています。 インフラとして安心・安全に機能するために、お客様にとって最適な技術の提案をします。 ■これまでに関わったプロジェクト例： ・東京スカイツリー・海ほたる（東京湾横断連絡橋）・レインボーブリッジ ・関西国際空港連絡橋・福岡都市高速・北九州モノレール・本州四国連絡橋・九州電力をはじめとする各電力会社の海峡横断鉄塔 ■企業魅力： 当社は世界で初めて中空鋼管鉄塔を開発した鉄塔メーカーです。鉄塔は、電気や電波の通り道として生活に欠かせません。ニッチな業界ではありますが、100年続く歴史の中で業界のパイオニア的存在として最先端の技術を身に着け、お客様との信頼関係を構築してきました。 変更の範囲：会社の定める業務

【キャリア支援制度充実／月平均残業24h程度／リフレッシュ休暇・産育休制度など福利厚生も充実◎／チーム単位でアサイン／官公庁など多様な業界のシステム開発案件をお任せ】 ■業務内容： 金融／エネルギー／航空／通信など、多様な業界にわたる業務システムの大規模受託開発プロジェクトに、リーダーまたはサブリーダーとして参画いただきます。 ■開発環境： ・Java ・C# ・Javascript ・Python ・VBA ・COBOLなど ■組織： 全社200名規模の組織で、173名（SIサービス事業本部　20代:62名、30代:51名、40代:35名、50代:19名、60代:6名、計173名）のエンジニアが所属しております。各案件には数名〜数十名単位でアサインされます。 ■キャリアステップ： ・入社年度やグレードに沿った教育制度を用意しております。評価は年2回、自己採点と2つの考課で3段階の考課を実施します。 ・社員の要望を重視し、希望するキャリアパスに沿うような配属、実務経験や研修参加を促進しています。また、資格取得支援制度も用意しており、将来に向けた主体的な学びの支援も惜しみません。 ■働く魅力： ・プログラムだけでなく、お客様との対話や問題解決にも挑戟できます。お客様との信頼関係を築きながら、自分自身も成長できます。 ・当社は価値ある技術を社会に供給するため「ヒト」を大事にしており、あなたのスキルアップやキャリアアップのサポート体制が充実しています。 ・要件定義〜本番リリースまで一貫した請負開発となるため、目的を持って仕事に取り組め、上級SEへのキャリアアップにも繋がります。 若い世代が次々とリーダーを担うなど、チャレンジできる環墳がたくさんあります。 ・社員同士の仲も良く、定期的に懇親会やイベントなども実施しています。楽しく和気あいあいと働ける雰囲気です。 ■当社の特徴： ・金融／エネルギー／通信／物流／行政機関等幅広い業界のシステム開発を、要件定義／設計〜サービスインまで一気通貫で請負います。 ・産前産後休暇、育児休業、時間短縮勤務を活用しながら仕事を続ける社員が増えています。男性も育児休業や時間短縮勤務を利用しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇富士通株式会社コアパートナー認定の企業 ◇開発経験を活かして上流工程に挑戦可能 ◇35年以上の歴史を持つ独立系ソフトウェアハウス ■業務内容 一括受託・国内大手メーカー系ベンダー様からの一次請け案件が多数ある同社にて、幅広い業界のアプリケーション設計、開発を中心としたSE業務に携わっていただきます。 大規模案件などチーム単位の現場配属が中心です。 各種ソリューション、フレームワークを用いた業務アプリケーション開発(Java）を得意としております。 また、直近ではAI技術を用いたPocを含めたアプリケーション開発も手掛けています。 将来的にはプロジェクトリーダーなど幅広く業務をお願いいたします。 ■現在の組織体制 大きく「業務システム開発を主に行う部署」「インフラ、AP基盤構築を主に行う部署」の2つの部隊があり、ご経験に合わせていずれかのチームにご参画頂きます。各チームとも管理職−主任−各メンバーで構成されており、教育を含めたフォロー体制は充実しております。 ・東京、名古屋、札幌の3拠点ごとで地域に密着し、業種特化型プロジェクトを着実に遂行しています。当社はお客様の業容の拡大に歩調を併せて事業を拡張し、設立後10年を前に札幌支店を、その3年後には名古屋支店を開設。それぞれの地の有力なエンドユーザーの業務特性に応じて、リソースの選択と集中を行ってまいりました。 ■働く環境 ・研修制度 社員のキャリアアップ支援を積極的に行っています。特に階層別研修（社内研修・社外研修への参加）また資格取得支援制度があります。 ・働きやすい環境づくり、社員満足にも注力しています。社外の業務においていかにストレスなく、充実した職業生活を送れるか、多面的に検証を加え、各種制度の実現に取り組んでいます。 ・「働き方改革」「ワークライフバランス」にも取り組んでおり、私たちの「働き方改革」とは社員が自律して働くことで、働いていることに誇りを持てる風土を実現していくことと考えています。現時点では誕生日休暇の取得義務付け、ストレスチェックとヘルスチェックツールによる健康管理、残業削減などに取り組んでいます。