【非接触電気検査装置分野で世界シェアトップクラス】〜広島県オンリーワン・ナンバーワン企業に選出！福山から世界で勝負するグローバルメーカー〜 ■業務内容： ・検査光学ユニットの技術開発 ・装置化仕様の検討および設計 ・顧客打合せ、上流工程からの開発 ■今後の将来展望： ・当面は各パネルメーカーが集積する韓国、中国、台湾のメーカーを主対象としますが、今後は半導体分野への進出もあり、東南アジアや欧米などへのエリア拡大も視野に入れています。 ・今後の成長エンジンを海外と明確に設定しており、日本の技術力をもって世界へ羽ばたきます。 ■同社実績：非接触電気検査装置・テスター：世界シェアNo.1／液晶向け装置・テスターの世界シェア：90%以上／電子回路基板向け装置・テスターの世界シェア：35％ ■同社の特徴： ◇同社では完全非接触方式の電気検査装置を独自開発・製造・販売しています。液晶や電子回路基板上の通電検査では、従来プローブを用いた接触式検査が行われてきましたが、検査対象物へのダメージ問題や検査時間効率の低さ、 配線の微細化が進むなどの課題を抱えており、同社独自の非接触方式が世界市場を席捲することとなりました。 ◇小型LCDパネルや大型フラットパネルディスプレイ、フレキシブルプリント基板、マイクロLEDなど、高精細化や多層化が進む各種基板市場では同社製品の強みが最大限に活かせる領域です。 ◇今後の需要拡大が見込まれる新世代有機EL、マイクロLED、半導体メモリー、バイオ分野など 、各ニーズに合わせた東アジア展開を図ると共に、半導体業界への進出と既存技術との融合や新技術製品の事業買収など、新たな事業展開を加速させています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内外へ営業エリアを広げているグルーバル総合建設会社／環境・航空・海外事業にも事業領域拡大／創業の地である岐阜県ではトップクラスの売上／DX推進・働き方改革にも積極着手中です】 ◎年休125日！土日祝休みでワークライフバランス◎ ◎65歳までの再雇用制度あり！腰を据えて働きたい方歓迎です ■業務内容： 高層マンションや2020年国際スポーツ大会関連施設、新幹線新設工事等の建設を手掛ける同社で、建設工事における安全管理業務をご担当いただきます。 ◇具体的には ・労働災害防止策に伴う業務 ・工事現場の安全パトロール、作業現場での指導：複数現場を巡回し、現場担当者が気がつかないリスクの発見・指導 ・作業員への安全教育 ・労働災害防止に関する社内教育、周知 ・労働基準監督署への対応、提出書類の作成 ・労災発生時の対応、書類作成 ・ISO45001に関する業務　など ■働き方改革について 当社では、社内で「働き方改革委員会」を組成し、残業時間の削減に取り組んでいます。 具体的には、PCのシャットダウンはもちろんのこと、出面の管理などといった、細微ではあるものの時間をとられてしまう作業に対してシステムを導入して少しずつ業務を効率的に行えるように工夫をしています。 ■就業環境： 非管理職の平均残業時間は月15時間ほどです（全社平均） ■組織構成： 安全管理の専任者は4名。ほかに兼務の方や事務の方も所属 ■企業の魅力： (1)幅広い事業を展開する同社だからこそ、叶えられる豊富なキャリアパス：国内事業、海外事業、航空事業、そして環境事業という４つの事業を確立しています。また、事業は国内のみならず、海外へも広く展開しています。ご自身のスキルや経験、キャリアの志向性の変化に合わせて、様々なキャリアパスが存在します。 (2) 働き易い環境づくりの促進企業：働きやすい環境作りにも、積極的に取り組んでいます。有給取得推奨日を設定し、積極的に有給取得を推進。現場への直行直帰の許可はもちろん、小規模な現場でも事務所を設置して作業環境の快適化を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手メーカーの取引先多数あり／国内トップクラスの案件保有数／中途出身者活躍中／インセンティブのみで300万円支給の社員も!!／フルフレックスで働き方◎】 ■ポジションの魅力 ・年次関係なく上を目指せる環境 約1年で主任、2〜3年で拠点長に昇進した方もいます。明確な評価制度のもと、チャレンジ可能です。 ・魅力的なインセンティブ エンジニア社員のプロジェクト配属による売上利益をインセンティブとして年2回還元。インセンティブのみで100万円、ハイパフォーマーでは300万円支給される社員もいます。シーズンに応じて別途報奨金制度もあります。 ・多彩な経験で社会人としての市場価値UP モノづくりに関わり、スキルアップすれば大手企業も担当可能。技術視点から世の中の流れを理解し、エンジニアの労務管理やキャリア支援でマネジメントスキルも習得できます。toB営業とtoC営業の経験を積むことで市場価値を高められます。 ■職務内容 技術者(エンジニア)アウトソーシングの提案型営業です。 ・法人顧客への提案営業： 既存の取引先企業や新規のお客様とアポを取得し、お客様の予算や必要な技術者の人数やスキルレベルをヒアリングし、最適な技術者の提案をし契約に結び付けます。 ・技術者のコーディネート： 技術者のスキルや経験を把握し、企業のプロジェクトに合った技術者を選定・マッチングします。 ・フォローアップ： 派遣先企業や技術者とのコミュニケーションを取り、プロジェクトの進行状況を確認し、問題が発生した際には迅速に対応します。 担当社数は約10社で、新規とルート営業の割合は半々。テレアポがメイン手法で、飛び込みなし。新規開拓から既存顧客対応へ移行します。 機械・電気系のメーカーやIT系の企業様へ設計やSE等の技術者をアウトソースする事で、お客様の人的課題の解決を通して日本のモノづくりを支える仕事です。 担当社数は約10社で、新規とルート営業の割合は半々です。 メイン手法はテレアポ、飛び込み基本なし。新規開拓から経験を積み、徐々に既存顧客対応を中心に移行します。 ■組織構成 7〜10名/拠点(うち営業4〜5名(20代の方がメイン)) ※中途入社・業界未経験の方がほとんどで、なじみやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【★電気工事施工管理技士2級以上をお持ちの方★関西で腰を据えたい方へ！基本転居ともなう転勤なし／年休125日・土日祝・残業20ｈ・夜勤少ない／グループ案件約4割】 東証プライム上場のきんでんグループとして、商業施設や工場などの設備施工・メンテナンスを担う当社にて、電気工事の施工管理をお任せします！ ＼魅力ポイント／ ◆「働き方改革」が発令された2018年より、業界に先行して働き方改革を実施！ ◆強い社長の決意のもと、年休125日／土日祝／残業平均月20hを実現！ ◆お住まいを考慮した配属！転勤は基本的にありません！また関西圏の各エリアごとに支店があるため、長期・遠方の出張頻度もほぼ無し ■業務内容： ・工期：1日〜1年間など案件規模は様々 ・新築：改築＝２：８と改修案件がほとんどです ・受注元はグループ会社が４割ほど ・案件規模：数百万〜2,3億円規模 ・工事対象：オフィスビル、商業施設とホテルなどが1つになっている複合ビルや、ショッピングモールや学校など ※関西圏のお客様が関東地方での施工案件のご依頼を受けた際は出張していただくこともございます。 ■働き方：【年休125日／残業20時間】 ・残業の許可制、有給の取得推奨など、勤怠について、各営業所ごとの上長の徹底管理 ・PCログでの勤怠チェック、申請勤怠時間とズレがある場合の指導（サービス残業阻止） ・勤務時間が長期化している方に関しては周囲社員やアシスタント部門が業務補助 また、年度初めに定められた年間休日の中で、休日を個人で設計をしていただきます。月によって休日日数の増減調整が可能なため、閑散期に休日を増やすなどで休暇をしっかり取得いただけます。 ■同社の魅力： 同社はきんでんのグループ会社であり、グループからの案件が半数近くあるため安定的に仕事が受注できております。 また、個別で点検・メンテナンス事業も展開しているため、お客様とは半永久的にお取引ができている状態です。継続的に利用いただいているお客様が多いことも、業績が伸びている要因となっております。 ■組織構成：滋賀の施工管理部は、10名程度で構成されております。 変更の範囲：会社の定める業務

【自動車誌業界トップクラス（オプション・オートスポーツ）／ファッション誌FUDGE・GO OUT／設立70年以上／取引顧客約約2,600社】 ＜主なイベント＞ 東京オートサロン、TOKYO OUTDOOR SHOW、TOKYO DOG SHOW、モーターファンフェスタ、GTバーディーズカップ、自動車関連イベント、e-Sportイベント等 ■業務内容： イベントの準備から開催、撤去、事後処理まで一通り取り組んでいただきます。 【主な業務】 ・イベントの準備（案内書作成・協賛書作成・企画書・出展営業・出展者管理・問い合わせ対応等） ・制作物（パス類・掲出物・ウェア・広告物・申請書類関係・マニュアル・管理表など） ・渉外（会場・関係各所・各協力会社等） ・進行管理（ロードマップ作成・定例会議・各部門の進行管理） ・その他イベントに関わる業務全般 ※体制、イベント事業本部長を筆頭に各イベント毎に体制を組んでいきます（イベント事業本部4名　イベント部6名）。 まずは、メンバーとして業務を覚えていただき、上長と協力し主幹として業務を進められるようになることを期待しております。 ■キャリアパスについて： 今後イベントの主幹として業務を進められるようになった後には、管理職候補としてのキャリアもあり、マネージメント経験も積める可能性がございます。 ■当社について： 戦後間もない混沌の中「Motor Fan」（モーター雑誌）の復刻とともに誕生しました。近年ではモーター誌だけでなくファッションやスポーツなど、エッジが効いた様々なジャンルに進出しており、いつの時代にもその時々にあったライフスタイルの提案で 多くの読者から支持されています。また事業もパブリッシング事業だけでなく、web事業、イベント・企画事業、動画サービス事業、企画制作物事業を展開しています。今後もコンテンツクリエイティブ企業として、お客様に「満足を超える感動と共感」を提供し、「豊かな暮らしの創造」に役立ち、「文化の発展に貢献」します。 変更の範囲：会社の定める業務

【★電気工事施工管理技士2級以上をお持ちの方★関西で腰を据えたい方へ！基本転居ともなう転勤なし／年休125日・土日祝・残業20ｈ・夜勤少ない／グループ案件約4割】 東証プライム上場のきんでんグループとして、商業施設や工場などの設備施工・メンテナンスを担う当社にて、電気工事の施工管理をお任せします！ ＼魅力ポイント／ ◆「働き方改革」が発令された2018年より、業界に先行して働き方改革を実施！ ◆強い社長の決意のもと、年休125日／土日祝／残業平均月20hを実現！ ◆お住まいを考慮した配属！転勤は基本的にありません！また関西圏の各エリアごとに支店があるため、長期・遠方の出張頻度もほぼ無し ■業務内容： ・工期：1日〜1年間など案件規模は様々 ・新築：改築＝２：８と改修案件がほとんどです ・受注元はグループ会社が４割ほど ・案件規模：数百万〜2,3億円規模 ・工事対象：オフィスビル、商業施設とホテルなどが1つになっている複合ビルや、ショッピングモールや学校など ※関西圏のお客様が関東地方での施工案件のご依頼を受けた際は出張していただくこともございます。 ■働き方：【年休125日／残業20時間】 ・残業の許可制、有給の取得推奨など、勤怠について、各営業所ごとの上長の徹底管理 ・PCログでの勤怠チェック、申請勤怠時間とズレがある場合の指導（サービス残業阻止） ・勤務時間が長期化している方に関しては周囲社員やアシスタント部門が業務補助 また、年度初めに定められた年間休日の中で、休日を個人で設計をしていただきます。月によって休日日数の増減調整が可能なため、閑散期に休日を増やすなどで休暇をしっかり取得いただけます。 ■同社の魅力： 同社はきんでんのグループ会社であり、グループからの案件が半数近くあるため安定的に仕事が受注できております。 また、個別で点検・メンテナンス事業も展開しているため、お客様とは半永久的にお取引ができている状態です。継続的に利用いただいているお客様が多いことも、業績が伸びている要因となっております。 ■組織構成：京都の施工管理部は、10名程度で構成されております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 同社は精密プラスチック加工により、自動車/半導体/通信などの幅広い領域に製品を提供するエンプラスのグループ会社であり、製品開発スピードアップ化のニーズに即応するために設立された、QMS株式会社の営業グループで就業いただきます。 大手自動車部品メーカーやOA機器、家電メーカー等が行う新製品開発試作における提案営業活動を担当いただきます。ご入社後は大手1社の既存営業をお任せ致します。 ・顧客ニーズに合わせた試作手法の提案 ・営業活動における年次/月次計画の策定、各種提案・報告資料の作成 ・試作市場調査および営業戦略の立案 ■入社後： ＜教育体制＞入社後はフォローアップ研修を実施し、事業や製品知識を身に着けていただきます。 ＜キャリアコース＞将来的には新規顧客営業も担当していただきます。新規開拓は繋がりある経路をたどり提案活動をしていただきます。 ■組織構成： 男性5名／女性1名在籍しています（50代：2名?40代：3名?30代：1名）。 ■働き方： ・フレックス制度完備：趣味やお子様との時間など、ご自身のライフスタイルと仕事の両立が可能。 ・営業先が住所から近い場合は、直行直帰で向かうことも可能。 ・育児サポート：育児休業（最長2歳迄）、時短・時差勤務が可能 ・自株会：一口1000円から拠出可能、奨励金率20％ ■当社の特徴： 当社は、エンジニアリングプラスチックの精密加工大手の株式会社エンプラスを親会社とし、グループ会社にバーインソケット大手の株式会社エンプラス半導体機器があり、グループ会社の技術を合わせ、試作に特化した会社になります。研究開発から量産まで、お客様の評価治具を提供しております。 強みは「素早い対応」と「カスタム対応」です。製品サイクルが早まる現在、開発・設計・金型・生産全てにおいてスピードを追求しており、お客様の時間を無駄にしません。また、デバイス形状はもちろん、使用環境、既存の装置に合わせた設計など完全カスタム設計でご要求にお答えしています。使用環境に合わせた樹脂・金属材料の選定、素材の組み合わせも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【タカラレーベン社の物件メイン／住宅・家族手当有／退職金有／中途比率9割／昇給スピードが早く、拡大につき管理職ポストが豊富】 ■業務内容 ・管理物件における改善提案（修繕計画やセキュリティ強化、インターネット環境の整備等） ・快適な住まい作りに向けた改善案の提案・実施、マンション内のコミュニティ形成補助 ・管理組合による理事会、総会、委員会運営の進行補助、議事録作成／居住者や管理組合理事からの相談・問い合わせ、トラブル対応等の問い合わせ窓口業務 ・管理員、清掃員の確認・指導／工事の専門部門が主導する大規模修繕やアフター工事の提案　 ※１人当たり平均12棟程度担当。 ※タカラレーベンの物件をメインに管理し、担当物件の規模は大小様々。 ※新規営業担当が別にいるため、営業的ノルマなし。 ■組織構成 20代〜50代まで幅広い年代の方が活躍中！ ■入社後の流れ 研修（3日間の座学）の後、配属先部署にて基本はOJTで学んでいただきます。 独り立ちまで2〜3か月程度を想定しております！（個人の技量や経験に合わせて研修を行います◎） ■働き方 ・休日出勤の場合は振替休日を取得。（理事会や総会は土日開催が多いため） ・時間外対応・一次対応は系列会社のコールセンターで行うため、振替休日取得日の緊急出勤もほとんどなし！ ・平均残業20ｈ/転居を伴う転勤も原則なしでプライベートも充実◎ ■実力を正当評価でキャリアアップ！ ・社員の約9割が中途入社で、30代から課長代理や本部長に昇進した実績あり！ ・役職定年なしで50代の入社でも役職にチャレンジすることができる環境◎ ※実際に数年前から比べて課の数も約2倍に！それに伴い管理職ポストも増加しております。 【評価制度】 ・行動目標とお客様アンケートに基づき評価！ ※期初に立てた1年間の目標に対する期末の達成度合いとお客さまにご回答いただいたアンケート結果を考慮します。 ■当社の特徴 MIRARTHホールディングスグループに所属し、毎年年間3,000〜5,000戸と業界トップクラスの増加率で管理戸数を伸ばし続けております。 ストックビジネスのため、景気の変動に左右されづらく安定した経営基盤がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【平均勤続年数12年／残業月平均13h・平均有給休暇取得数14.5日とワークライフバランス◎／産育休復帰率100%／長く腰を据えて働ける環境】 ■業務概要： 研究開発、試作対応、量産立ち上げなど開発に関わる業務全般をお任せします。一つの業務のみやっていただくわけではないため、個々に裁量を発揮して働いていただくことが可能です。 ・開発部門では、当社のあらゆる関係者とコミュニケーションを必要とする機会があります。（例：製造部門との調整、量産立ち上げ対応、新卒のインターンなどでの総務部門とのコンテンツ調整） ・他社ではできないめっき加工ができるノウハウも有しており、当社にしかできない仕事も多数 ・最新鋭の分析機器を多数保有しており、高品質な表面処理を提供できるため、他社ではできなかった処理も対応可能な体制あり◎ ■配属先情報： 開発課：計10名（部長1名、課長1名、主任・リーダー2名・一般6名）で構成されています。20~30代が多く在籍しています。 ■魅力： ・付加価値の高いめっき加工を提供しており、利益率も業界のなかでトップクラスです。 ・めっき技術の開発だけに閉じず、培った化学のノウハウを生かした事業展開も視野に入れています。 ・社内研修「SUNDay」ではめっきの知識を身に付けていただく機会もあり、社員の約8割がめっき技能士資格を保有しております ・日本で数社しか出来ない表面処理や、既存めっきの新しい展開と新技術の研究開発にも注力しています。めっき加工は比較的単価が低く、数を挙げて収益を得ることが多いですが、当社は付加価値をつけており高単価で依頼を受注しており、利益率◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【職務内容】 新機種開発において、ソフトウェアの1台分の機能検証（静的・動的）の仕様熟成業務を担当し、企画・開発段階から量産準備段階までを中心に品質判断と安定化を図ります。また、顕在化した不具合や仕様不備については、関係部門と連携し、対策の推進を行い、品質向上に貢献します。 【具体的には】 ・ユーザーにより良い製品を届けるため図面段階から製品の品質向上のための意思入れを実施 ・研究開発部門だけでは特定できない製造上の課題抽出や対応案の検討 ・製造領域の品質保証部門として図面検証を通じた仕様熟成と製造管理項目の立案・設定・設計・開発部門へ源流改善提案の実施 ・新機種ソフトウェア完成車検証（静的・動的） ・新機種・量産ソフトウェア不具合の1次解析、対策要求、適用推進 ・新機能における出荷保証ロジックの構築とグローバル展開 【誰とやるか】 ・車両・システム開発部門：仕様の確認、合同検証、詳細解析・対策推進の依頼など ・製造部門：安定生産、出荷品質保証のための検討、検証など ・購買部門：取引先様との切替日程の整合、対応可否やコスト影響の確認など ※多くのステークホルダー（設計者・購買部門・取引先様・サービス部門・海外拠点品質管理メンバー等）と関与しながら業務を推進いただきます。 【業務の魅力】 ・研究開発部門では経験できない、図面段階から量産、さらにはリリース後までの一貫した工程に携わり、完成車の製造に深く関わることができます。 ・開発部門が開発した各種機能・部品に対し完成車1台分で量産前に確認し、お客様の満足や工場でより良い品質のものを量産するための仕様変更等の対策提案が忖度なく出来ます。 ・市場の声に耳を傾け、新機種や量産機種の製造領域において、研究部門やHondaの他部門と協力し、ものづくりに俯瞰的な視点で関与できます。 ・設計と製造の密接な連携を通じて、品質向上活動を推進し、より高品質な製品を実現できます。 ・海外拠点のメンバーとの業務を通じて視野を広げ、多角的に物事を捉えることができるようになります。また、他部門と連携しながら業務を推進することで、自動車業界全体を理解することが可能となります。 【開発ツール例】 CANalyzer、CANoe、INCAなど 変更の範囲：会社の定める業務

〜AISaas営業の募集／2023年10月創業のスタートアップ／月次50%以上の急成長中〜 「AIセールスコンサル」として、単なる利用サポートに留まらず顧客の営業プロセス構築もお任せいたします。 営業現場でのデータ活用や顧客の戦略立案を伴走。役員とも密に連携し、改善提案や新機能提案を行います。 【具体的には】 ■テレアポAIのオンボーディング( ■テレアポ/インサイドセールスの課題抽出・戦略立案 ■データに基づいた改善提案、検証の伴走 ■継続提案・追加提案（アップセル/クロスセル） ■顧客体験フィードバックをプロダクトチームへ還元して機能改善を提案 魅力ポイント 【1】インセンティブ制度あり（年3回） 【2】入社3か月でマネージャー昇格者あり！裁量が多く主体性を持って仕事が出来ます！会社の急成長が自身の スキルアップにもつながる！ 【3】成果に応じて1年以内の役員昇格もあり！ 【4】新規開拓力をいかして顧客と長いスパンで関わることができるポジション ■採用背景： 顧客数が増加しており、導入後テレアポAIを業務フローに組み込み成果創出につなげるための、AIセールスコンサルタント組織の強化のための募集です。 ■弊社で働く魅力 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ◇創業2期目のスタートアップで、T2D3の急成長を一緒に実現できる 当社はまだまだ立ち上がったばかりのスタートアップですが、創業当初から作り上げてきたプロダクトをリリースし、急速に組織と事業が成長しています。リリースから半年でARR1億の目標を超え、ニーズが高まり続けているインサイドセールス×AIの領域でシェアNo.1を目指すチャレンジングな環境で、大きな権限を持って"事業をつくる"感覚をもって働くことが可能です。経営メンバーとの距離も近いため、事業方針を含めコア業務にも関わっていくことができます。 ◇顧客の感動に一番近くで触れることができる まだ日本で弊社しか提供していない斬新なSaaSなので、利用いただくと「こんなことが本当にできるんだ」「これまでの営業に革命が起きた」など感動の声をお客様から頂くことができます。CSポジションは運用戦略のご提案などお客様の最も近くでサポートするので、成果が出た際のよろこびも人一倍です！ 変更の範囲：当社業務全般

〜世界最大級の蛍石、フッ酸の生産量を誇るMexichemの日本法人として、自動車エアコンガス、医療用噴射剤に使われるクリー134aの生産に携わります〜 ■職務内容： 極めて毒性の低い冷媒として、主にカーエアコンに利用されているガスを生産する当社において、施設課長としてお仕事をお任せいたします。具体的な職務内容は下記となります。 ・施設関連の設備に起因のプラント停止を未然に防ぎ、プラントを安定的に稼働 ・PSMに則して、設備の安全管理方法を確立し、班員に理解させ、実行 ・施設班員、および請負企業の安全を確保し、無事故、無災害を継続 ・資産工事、固定資産の管理 ・班全体の補修費の管理 ■施設課長の主な責務について： ・設備起因のプラント停止を防ぎ、プラントを安定的に稼働させる。 ・年間を通した修理・改善などの工事を計画し、内容、日程などにつき工場長の承認を得る。 ・定修期の工事内容、スケジュールを工場長他、各班長と協議し、合意した内容で企業を選定する。 ・定修期間中は常に請負工事の進捗具合を管理し、遅滞なく工事を終了させる。 ・全班員及び請負会社社員の作業安全を管理、徹底する。 ・機械担当、電装担当に必要な知識、技能をOJTで習得させ、必要な資格が取得できるようにサポートする。 ■働き方について： 基本は定時の16時半に皆さん退社をされ、18時には会社が閉まっている状況です。 ■補足情報： ・製造設備の基数：470基 ・適用法規：労働安全衛生法　高圧ガス保安法　毒劇物取締法　放射線　特定化学物質等障害予防規則　ボイラー及び圧力容器安全規則 ・取扱物質：弗化水素、塩化水素、トリクロロエチレン、ＬＰＧ、１３４ａ ・特殊材料：インコネル、ハステロイ、PTFE/PFAライニング、ゴムライニング、FRP、PVC、PP ■入社後について 経験に合わせて業務をお任せいたします。まずは当社のガス関係や機械について学んでいただき、OJTにて業務を覚えていただけます。 ■組織構成 施設課長1名、一般職：男性10名（50代） ■メキシケム：親会社（メキシケム）はフッ素関連とエチレン関連の事業を持つメキシコの大手化学メーカー、世界30ヵ国で事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【機械工学の有識者歓迎◎職種未経験でも問題無し／次世代製品に関する要素技術開発（モータ・歯車など）／年休120日以上／東証プライム上場メーカー】 ■業務内容：基礎技術・要素技術開発を行う部門にて、直線作動商品（電動シリンダ、ジャッキ）および、その要素（ボールねじ）の技術開発をご担当いただきます。 ・数年先を見据えたボールねじの軽量化・小型化に向けた技術構想や仕様検討、機構設計、試作、評価試験、改良まで一貫して、製品適用に向けた要素技術開発を担っていただきます。 ・次世代の直線作動商品に向けた、歯車、モーターに関する要求仕様を策定し、社内外関係者と連携しながら開発を進めていただきます。 ・市場品質問題の対応、展示会への参加など幅広く携わっていただきます。 ■組織構成：直動技術課は4名（30代2名、50代1名、60代1名）で構成されております。 ■製品について： ◎当部門では独自技術であるジップチェーンやネジ機構を活用した電動駆動リフタなどの直線作動商品やユニット商品を開発し、リニアアクチュエータビジネスの強化を図っています。当社開発の電動シリンダを用いた直線作動商品は、油圧・空圧シリンダと比較し、高速かつ高精度な位置決め、長寿命な製品として注目されています。 ◎特装車や建機・農機、一般産業機器（搬送、船舶レーダー、半導体製造装置）など幅広い分野で遠隔操作や電動化のニーズがあり、油圧・空圧シリンダに置き換わる、軽量化・小型化した直線作動商品の製品開発、要素技術開発に注力しています。 ■やりがい： ・顧客の様々な課題を電動化技術で解決すべく、自らのアイデアを顧客へ提案し、製品に反映できるチャレンジングな仕事です。技術者も企画段階から参画し、開発から製品立ち上げまでクロスファンクショナルに開発を進め、お客様と一緒に製品を創り上げる醍醐味を感じることができます。 ・自分が設計したものが実際に動く姿を見ることができるため、やりがいと達成感を得ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆経験者大歓迎！／経験を活かしつつ、ワークライフバランスを整えたい方へ／土日祝休み／年間休日121日／転勤無し／残業抑制の取り組み◎／豊富なキャリアパス／上場企業傘下の堅実運営◆◇ ■業務内容： 1991年設立以降東京の足立区に本社を置き、外装工事を主力として全国に取引網を持ちつつ事業拡大を行う当社にて、施工管理業務をお任せします。 ＜具体的には＞ 当社のシステムを理解いただいた後、すぐに業務をお任せします。 - お客様との打ち合わせ - 工事管理（工程・品質・安全・予算）等 ■働き方： 完全週休2日制（土日祝休）・年休121日に加えて、残業時間を削減するための取り組みを積極的に行っています。 PCの利用時間を20時までに制限し、ライフワークバランスを大切にしています。直行直帰も状況に応じて可能で、働きやすい環境が整っています。 ■配属部門： 平均年齢は40代でベテラン社員が多く、教育環境も整っております。 経験者の方には迅速にプロジェクトに参画して頂くため、スキルを活かせる機会が豊富にあります。 ■キャリアパス： 新卒4年目で所長代理の実績があり、30代前半で課長や所長に昇進している社員も多くいます。 成長意欲のある方には重要なポストへの登用を積極的に行っており、キャリアアップのチャンスが豊富です。 ■企業の特徴／魅力： 規定やルールが整い、働く環境の改善が進んでおります。全国規模で展開している外装工事に特化した企業として高い評価を得ており、今後も事業拡大を予定しています。 成長意欲のある人材を高く評価し、重要なポストへの登用を積極的に行っています。若手の意見を尊重し、新規事業の立ち上げや若手を営業所の所長に抜擢するなど、活躍の場を広げています。 変更の範囲：会社の定める業務

【Googleなど有名企業にデータ提供／企業課題をデータ分析で解決に導くコンサルティングを手がける／希望に応じてマネージャーを目指せる】 ■業務概要： クライアントと社内の接点となるインサイドセールス業務をお任せします。 チーム内でリーダーシップを発揮し、商談機会の創出やチームメンバーマネジメントなど、部署のコアメンバーとして活躍できるポジションです。 ■業務詳細： ・見込顧客に電話、メール、手紙等によるアプローチを行い、商談機会を創出 ・データを分析し、トークスクリプトやその他営業活動に必要なナレッジをブラッシュアップ ・フィールドセールスと協業しターゲット顧客ごとの営業戦略の立案と実行 ・マーケティングと協業し、セミナーやメルマガの企画と実行 ・メンバー育成 ■業務の特徴： ・業務比率：プレイング8割、管理業務2割 ・取扱商材：当社商材全て ※マーケティングツール『Dockpit』が一番多いです。 ・コールドリストへの架電はほとんど実施しません。 ※今後、手紙などで接点が無い企業にもアプローチを実施する予定です。 ■魅力： ◎独自性のあるサービスであらゆる業界の企業に高い価値を提供し、事業成長に携わることができる ◎当社のISは社内で比較的新しい組織のため、裁量を持って意見やアイディアを実現させていくことが可能 ◎最先端のマーケティング手法知識やあらゆる業界や職種の知識が身につく ◎マーケティング手法の知識やサービスのポイント等をキャッチアップする研修あり ■キャリアパス： 関心に応じて、マネージャーへのキャリアアップも可能です。 ■就業環境： リモートワークを中心（月4日程の出社を推奨）とした柔軟な働き方が可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜管理職採用／98を超える国々に生産拠点とマーケティング機能を擁する／関連会社を100社以上有するグローバル企業の日本法人／土日祝休み〜 ■業務概要： 会社(部署)の目標や方向性と購買業務との関連付け及び、担当工場における原材料・包材並びに外製品の購買業務全般の統括を行っていただきます。 所属としてはつくば工場ですが、つくば、浮島工場の購買業務全般を統括していただきます。 つくば工場 〒300-0605 茨城県稲敷市幸田2799-1 浮島工場 〒300-0641 茨城県稲敷市浮島5064 ■職務詳細： ・サプライヤー管理、発注・納期管理、購買データ分析。 ・製造計画に基づく購買実務、トラブル対応、部門間調整の実施。 ・MRPを活用した購買オペレーションの安定化、在庫の適正化、コスト削減を行うための施策、および実施。 ・持続可能なサプライチェーンの構築、サプライヤーパフォーマンスの向上。 ・チームメンバー管理、目標設定、コーティング、タイムリーなコミュニケーションを通して個々の育成、組織力強化。 ・会社の目標や方向性と輸入業務との関連付けおよび、チームのモチベーションアップなどの活動 ■ミッション： ・短期的には、MRPを活用した購買オペレーションの安定化、在庫の適正化、コスト削減が目標です。長期的には、持続可能なサプライチェーンの構築、サプライヤーパフォーマンスの向上、チーム育成による組織力の強化を目指し、活動していただきます ■ポジションのやりがい： 課題に対して日々業務を積み重ねることで長期的な成長と組織への貢献につながる業務です。部門内のポジションへのチャレンジなどキャリアアップの機会もあります。 ■入社後の流れ： 部内のトレーニングがあり、他拠点とのコミュニケーションの機会（ナレッジ共有など）やOJTを通じて業務を推進できるようサポートします。風通しもよく、年次関係なく会話しやすい明るい環境です。　 ■就業環境： ・土日祝休み ∟年末年始・夏季休暇も完備されています。 ・自動車通勤可 変更の範囲：会社の定める業務

〜売り上げ分析に活用される「人数カウントシステム」のトップメーカー/残業15時間で働き方◎/無借金経営で財務体質も健全/〜 ■業務概要： 国内屈指のシェアを誇る「客数情報システム」の営業として、商業施設やイベント会場/公共施設/鉄道会社にシステムを納入していただきます。ヒトの動きを観測することで、施設の人員配置やイベントの効果測定に活用することができます。 ■業務のながれ 〜導入からメンテナンスまで一貫して関わることができます〜 ＜製品の納入まで＞ ・工程管理やセットアップ ＜納入後＞ ・アフターサービス ・センサーの保守点検や設置指導における作業の管理監督 ■業務詳細 ・顧客数：長期的にご担当いただく顧客は10社ほどです（他に単発のご依頼を受けることがあります） ・担当エリア：東京が中心です。 ・製品価格：月額数千円から大型施設ですと数千万円のシステム売り渡しもあり幅広い価格帯になります。 ■組織構成 技術サービス課には5名(40代1名、30代3名、20代1名) のメンバーがおります。全員が中途入社の為馴染みやすく、フォロー体制も整備されています。 ■製品について ・当社では、客数をカウントしたり動向を観測するセンサー（防犯カメラのような形です）と、集計データを分析するツール（ソフト）を提供しています。 ・客数情報システムは、百貨店やショッピングモールをはじめ、スーパー、球場など多岐にわたる業種・業界で、重要な経営戦略指標として活用されています。当社では人数カウントに加え、客層（年齢や性別）の判別、お客様の動線や滞在時間の記録も可能です。 ※導入例…スカイツリー、東京ドーム、東京ビックサイトなど ■業務の魅力：自社内でモノづくりが完結！ ・センサーの開発、データ集計アプリの作成、メンテナンスまでを一貫して行っています。さらに、データを分析するツールの開発、提供も実施しているため企業様に合わせたきめ細やかなニーズに迅速に対応できることが強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【教育体制充実で手に職つけられる！／整備士からのキャリアチェンジも歓迎！／小荷物用昇降機トップシェア／セコムグループ】 ●業務内容 弊社製品の保守契約を結んでいらっしゃるお客様を訪問し、保守点検、法定検査、故障対応をお任せします。 ●取扱製品 小荷物用昇降機、荷物用エレベーター 等：人手不足による飲食店や公共施設（学校・病院）での省力化のために、導入依頼が増えています！ ●身につくスキル 充実した教育体制のもとで、簡単なメンテナンスではなく回線、機械、制御盤を扱えるようになりますので、手に職を付けられます！ 機械メンテナンスはなくならない仕事であり一生活かすことができます！ 将来的にはマネジメントにチャレンジする機会もあり、長期的なキャリアアップが見込めるポジションです。 ●働き方 ・日中は保守点検業務が中心です。 ・夜間は休日対応当番制ですが、当番は月3〜10日程度、実際に現場に急行していただく頻度は月1〜2回あるかどうかです。 ※ご自宅などで待機してかまいません。 　∟待機当番の日数分の手当が支給されます（平日3,000円、土日5,000円） 　∟現場への移動時間も含めた時間分が時間外手当として支給されます。 　∟待機当番は各営業所ごとに打ち合わせした上で割り振られますので、突発的な呼び出しはありません。 ●教育制度 1〜3か月程度の据付研修で業務の全体像を把握していただきます。 ※交通費・ホテルは会社にて手配 その後は現場配属となりOJTでお客様対応を学んでいただきます。 また、自前のテクニカルセンターでは習熟度に応じた技能研修を行っていますので、無理なくスキルアップが可能です。 新入社員の教育を専門とする部署も発足し、経験豊富なベテランからの教育を安心して受けられる環境です！ 入社後、教育体制に不安をもつ社員がいないことが特徴です！ ●資格取得補助制度 国家資格から民間資格まで、さまざまな資格に対応した補助制度を設けています。 受講料＋受検料＋会場までの交通費を支給し、社員のスキルアップを支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【医療データプラットフォーム分野でトップクラスのシェア／電子カルテ・医事会計システム等病院内の各システムに分散したあらゆるデータを一つに集約させる自社ITプロダクトを提供／競合の少ないニッチな商材】 ■募集背景 KDDI連結子会社となり更なる事業推進を支えるために、管理部門の体制強化のため新しいメンバーを募集いたします。 ■業務内容 総務・人事担当として幅広い業務に携わっていただきます。 ・人事関連業務 採用、労務管理、給与計算など ・総務、法務関係 各種会議運営、契約書チェック　など ■組織構成 現在、管理部には社員4名とパート1名が在籍しております。 ■当社について： KDDI株式会社（以下 KDDI）は2025年4月1日、医療用データウェアハウスシステムを提供する当社に追加出資し、当社はKDDIの連結子会社となりました。 KDDIと当社は2023年に資本業務提携契約を締結し、共同で医療データプラットフォームを構築し、50の医療機関と連携し約600万人分の電子カルテデータを蓄積・分析しています。 今後もARISE analyticsやELYZAなどのKDDIグループ企業と連携し、医療データの利活用を推進し、医療の発展に貢献します。2026年には約1,000万人の電子カルテデータおよび高度なデータ分析環境の提供を目指します。 政府が掲げる「医療 DX 令和ビジョン 2030」施策によって、ますます医療データの活用促進が進む中で、データに基づく患者様への新たな体験価値の創出に取り組んでいきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅勤務可／売上高518億円・営業利益率22.9%で業績好調、増収増益を続ける将来性◎の優良企業／世界トップシェアのシリコンウェーハ再生事業／福利厚生充実の働きやすい環境が整っております】 ■職務内容 当社の社内SEとして、社内のヘルプデスク・ユーザサポート業務やシステム管理の定型業務をご担当いただきます。 社内システムの権限設定やアカウント発行・設定などを相談を受けながら、ユーザからの申請に沿って内容の確認・システムの設定変更などを行っていただくような内容のイメージです。（1日10件未満程度です） （中長期的には） ご自身のスキルアップ・成長・意欲に応じて、サーバーやネットワークの管理業務、情報セキュリティ企画、IT監査対応などのシステム企画・統制業務などもお任せしていくことも可能です。 ■配属先 総務人事部　8名（システム面を主に担当しているのは2名です。） ■使用システム・技術 ・基幹システム：OBIC製ERP ・サーバー：ファイルサーバー・ADサーバーのみオンプレミスで自社管理していますが、クラウドのサーバー・SaaS利用もあります ・SaaS製品：楽々精算など ※工場側のシステムは工場側にシステム担当社員がいるため、本ポジションでは基本的に、社内共通のIT対応や、本社の基幹システム（販売管理・会計・人事給与関連）に関しての業務が中心となります。 ■ポジション魅力： ・会社のさらなる成長に向けたシステム関連の取組みは多岐に渡り、個人の成長と会社の成長を同時に実感のできる環境です。 ■当社の魅力： ・ウェーハ再生事業とプライムウェーハ事業の総合ウェーハメーカーとして、シリコンウェーハ再生事業で「世界シェアNo.1」を誇ります。 ・中期計画値（2025年度予測）を3年前倒しの2022年度実績で達成。 ・半導体関連装置、部材事業へも領域を拡大しており、プライムウェーハ事業では中国国内向けを中心に事業を展開しております。 ・半導体市場は今後も需要拡大が見込まれており、市場拡大に合わせて当社製品の需要も広がっております。海外との取引も活発であり、ヨーロッパ、アメリカの大手半導体メーカーからも案件を獲得しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 経営戦略や全社の組織課題をもとに、以下のような人事施策の推進を担っていただくポジションです。現任の人事部長はCFOなど複数ポジションを兼任しているため、本ポジションは人事専任としてコミットしていただく予定です。初期ポジションは相談となりますが、まずは人事部長直下でマネージャー候補としてご活躍いただき、その後ステップアップをしていただくキャリアを想定しています。 ◎組織強化： ・カルチャーやバリューに沿った評価制度の設計 ・人材育成施策の企画・推進 ・パフォーマンス評価制度の設計・運用 ・従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行 ◎労務管理強化： ・IPO準備 ◎チームマネジメント： ・チームメンバーのマネジメント ・各担当の業務進捗管理 ※ご経験によっては、採用業務（全社採用計画の策定・管理など）をお任せする可能性もございます。 ■チーム構成： 人事部長1名（兼務）、人事企画1名、労務1名、採用2名 ■このポジションの魅力： ◎少数精鋭で採用から組織開発、労務まで人事業務全般に携わることができ、総合的な人事スキルを身につけることができます。 ◎5年間で売上高は2.4億から13.5億へと約5.4倍の成長を遂げました。この急成長を支え、数年後のIPO準備フェーズを見据えた組織作り（人事施策の企画/推進など）に主体的に関わることができます。 ◎多様なバックボーンの経営メンバーと働くことができます。 変更の範囲：会社が定める範囲

【医療データプラットフォーム分野でトップクラスのシェア／電子カルテ・医事会計システム等病院内の各システムに分散したあらゆるデータを一つに集約させる自社ITプロダクトを提供／競合の少ないニッチな商材】 ■募集背景 KDDI連結子会社となり更なる事業推進を支えるために、管理部門の体制強化のため新しいメンバーを募集いたします。 ■業務内容 総務・人事担当として幅広い業務に携わっていただきます。 ・人事関連業務 採用、労務管理、給与計算など ・総務、法務関係 各種会議運営、契約書チェック　など ■組織構成 現在、管理部には社員4名とパート1名が在籍しております。 ■当社について： KDDI株式会社（以下 KDDI）は2025年4月1日、医療用データウェアハウスシステムを提供する当社に追加出資し、当社はKDDIの連結子会社となりました。 KDDIと当社は2023年に資本業務提携契約を締結し、共同で医療データプラットフォームを構築し、50の医療機関と連携し約600万人分の電子カルテデータを蓄積・分析しています。 今後もARISE analyticsやELYZAなどのKDDIグループ企業と連携し、医療データの利活用を推進し、医療の発展に貢献します。2026年には約1,000万人の電子カルテデータおよび高度なデータ分析環境の提供を目指します。 政府が掲げる「医療 DX 令和ビジョン 2030」施策によって、ますます医療データの活用促進が進む中で、データに基づく患者様への新たな体験価値の創出に取り組んでいきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【職務内容】 調達困難部品に対しての代替可否、統合可否に対する技術的検討・検証および補修専用部品の新規開発をお任せします。 【具体的には】 ・旧NSX等などの長期供給部品に対する在庫適正化および部品開発 ・試作品の製作、性能試験、製造プロセスの最適化 ・サプライヤとの製造フロー調整・コスト適正化 ・調達困難未然防止、在庫適正化 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【対象部品】 ・エンジン部品（ピストン、シリンダーヘッドなど） ・トランスミッション部品（ギア、シャフトなど） ・電装部品（基盤、スイッチ、配線など） ・サスペンション、内装外装部品、ブレーキ部品など ※対象は四輪乗用車（特に旧型NSX） ※一部部品は純正流用、再設計などもあり。 【誰とやるか】 ・四輪開発本部と連携し、性能・仕様・製造方法について共同で検討 ・取引先サプライヤと協力し、生産技術や製造プロセスの検証・調整を実施 【業務の魅力】 ・自動車業界の変革期を迎える一方で、お客様がHonda製品を長くご愛用していただけるよう補修部品を通して製品の存続を維持することで、お客様の生活を基盤から支えることができます。 ・Honda車のオーナーや各事業所からの困りごと解消に繋がったことに対する達成感をダイレクトに感じることができます。 ・四輪開発本部との連携でHondaのものづくりに対する知見を拡げられます。 ・補修専用パーツという新しい開発フィールドで、仕様決定・調達スキームまで自ら設計をすることができます。 ・全世界からの問い合わせに対応するため、グローバルにご活躍いただけます。 【期待する役割】 実務経験を積みながら、補修部品開発の専門性を高めていただいた後は、サービスパーツ開発課内での中核メンバーとして、より広範な業務やプロジェクトへの関与が期待されます。 【キャリアパス】 将来的には、グループ内の取りまとめ役や技術的なリーダー的立場として、チームを支える存在へとステップアップしていくことも可能です。 新規事業フェーズだからこそ、個々の提案や取り組みが形になりやすく、成長実感を得やすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 社会資本整備の支援業務（発注者支援業務、測量設計業務）を行う当社にて、行政事務補助業務・工事監督支援業務をお任せします。 ■業務内容詳細： 1）行政事務補助業務 ・各種設計に用いる検討資料の作成 ・工事計画に必要な所定の図面、数量等に関する資料作成 ・関係機関および地元との協議調整に必要な資料作成 2）工事監督支援業務 ・工事の施工状況の照合、現場把握および確認 ・地元および関係機関との協議・調整に必要な資料作成 ・工事検査の臨場 ■働く環境： 年間休日123日、土日祝休み。 月平均残業時間も6時間と少なめで、自分の時間を大切にできる環境◎ 仕事もプライベートも全力で楽しむことができます◎ ■当社について： 当社は、1992年の創業以来34年余に渡り、社会資本整備の支援業務（発注者支援業務、測量設計業務）を通して、社会基盤を充実させ、建設産業全体の発展に寄与してまいりました。この先も、地元に密着した企業としての責任を自覚しつつ、お客様との信頼関係を大切にして、社員が一丸となって様々な分野を探求、成長することで、地域社会の発展に貢献してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇JAグループの安定基盤／家賃補助あり◇チームで取り組む社風／経験が浅い方も安心◇所定労働7.5h＋残業月平均10h以下とメリハリつけた生活が可能◇ お部屋募集サイトや現地の看板を見たお客様から、お問い合わせがあります。電話や来店での接客にてお客様のご要望にじっくり耳を傾け、最適な賃貸物件をご紹介いただくお仕事です。 物件紹介のほかにも、以下業務をお任せいたします。 ■物件の写真撮影・掲載 ポータルサイトに掲載するために、物件の内観、外観、周辺施設の写真を撮影し、登録、掲載までを行います。 ■内見・契約 店頭でのご紹介やお部屋の内見を通じて、気に入っていただけたらご契約手続きを行います。書類の作成や管理会社とのやり取りを経て、鍵渡しまで行います。 ◆未経験でも本当に大丈夫？◆ カウンターセールスが初めて、という社員も実際に活躍しています！まずは、パソコンの使い方や、ビジネスマナーなどを学びましょう。ひとり立ちまでは約4カ月ほどです。それまでは先輩と一緒に仕事を進め、焦らず丁寧に覚えていきましょう。 ◆チームでおもてなし！◆ 接客自体は基本個人で行いますが、お客様にとって最適なお部屋をご提案するために、周りがサポートしてくれることも。営業成績も個人ではなく、チームで追いかけるからこそ、お互いに助け合うのが当たり前な環境で安心して働くことができます♪ ■チーム組織構成： 1店舗あたり3〜5名のメンバーが活躍中。20代、30代が中心の和気あいあいとした職場です。 ■当社について： ◇JAグループとして、入居管理事業、建設事業、仲介事業、コインパーキング事業の4つの事業でお客様の住まいをサポートする企業です。 ◇誰もが必要とする住まいという長く使用する居場所を私達がお客様に提供しまた少しづつ変わっていくライフスタイルに総合力をもってお客様自身が描く未来へとつなぐ立場の会社を目指しています。 変更の範囲：無