【三菱重工グループ／幅広い業務に携われる／イベント企画運営／キャリア成長／転勤なし】 ■職務概要： 新卒採用業務に関する企画から運営まで一貫して担当いただきます。 具体的には、社内外の採用イベント（説明会やインターンシップ対応など）の企画・運営、応募者対応、入社後のフォローアップなどを行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用イベント（説明会、インターンシップなど）の企画・運営 ・応募者対応（書類選考、面接調整、内定通知等） ・入社後のフォローアップ（新人研修、定期面談等） ・採用データの管理・分析 ・各種人事関連のプロジェクト推進 ■組織構成 経営管理部・人事労政グループでは、現在9名の社員が在籍しており、 新卒採用業務は、そのうち2名（20代1名、40代1名）が担当しています。 ■キャリアステップについて ・適性や希望を考慮した上で、将来的には幅広く、採用業務以外も含め、人事業務全般を経験していただきたいと考えています。 ■仕事の魅力 ◎採用イベントの企画・運営を通じて、自らのアイデアを形にすることができます。 ◎採用業務に留まらず、将来的には人事全般の業務に携わることができ、キャリアの幅を広げることができます。 ◎神戸を拠点に腰を据えて働くことができ、転勤の心配がないため、長期的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〈所定労働7時間20分／業界経験者歓迎／服装自由／テクノロジーの活用による顧客利便性の高いサービスの提供〉 口座開設数の増加など業績拡大に伴い、コンプライアンス統括部を強化すべく募集をいたします。 部店支援・管理担当として以下の業務をご担当いただきます。 ■業務内容： ・銀行の各部署からの各種照会対応（含むビジネスサポート）やコンプライアンス違反事案対応 ・子会社のコンプライアンスに係るモニタリング、相談対応 ※当行グループのビジネスに係る基本的な法令規則の知識や担当業務に係る専門的な法令規則の知識を習得することができます。 ■配属先・就業環境について： ・銀行グループのコンプライアンスリスク管理に係る統括部署 ・出社主体ですが、在宅勤務制度も利用が可能です。 ・フレックスタイム制の適用部署でもあり、柔軟な働き方が可能です（入社後、業務習得までの一定期間は出社勤務となります） ・服装自由・副業可 ■今後のキャリア： 同社は機械的なジョブローテーションではなく、各分野でのプロフェッショナルを育成することを目指した人事制度を採用しています。中途採用の割合も高く、自らを成長させたい方にはとても良い環境が整っています。 ■当社について： SBI新生銀行（旧商号:新生銀行）は、SBIグループの一員として2023年1月4日に社名を変更しました。 新しい社名には、新生銀行グループの文化や理念を大切にしながら、SBIグループの一員であることを明確にする思いが込められています。SBIグループはスピード感や起業家精神、先進的技術を取り入れ、「顧客中心主義」を徹底することで、お客さまにとって利便性の高い商品・サービス・機能を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜130年以上の歴史を誇る老舗商社／長期就業◎平均勤続年数16.9年◎新卒入社10年の定着率90%／裁量大◎幅広い商材×様々な通関業務に携わりスキルを磨ける環境〜 ■募集背景： 株式会社新井清太郎商店では、従来のメインであった輸入事業に加え、輸出の強化、他社通関の請負など業務拡大中です。 特に通関事業の立ち上げにおいて、在籍中の通関士有資格者と協働しながら、フォワーダーでの豊富な経験を活かして即戦力として活躍いただける通関士を募集します。通関業務は連続性が重要であるため、安定的に勤務いただける方を歓迎します。 ■業務内容： 明治21年創業の老舗商社である当社にて、通関士業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇通関業務全般 ・輸出入申告書類作成 ・HS CODE選定 ・搬入確認 ・税関検査立会い ・他法令申請（植検申請・食品届） ・保税運送申告 ◇ドレー手配 ◇トラック手配 ■組織構成： ＜運輸為替通信部＞ 4名（男性2名・女性2名、うち通関士1名） 《求人のポイント》 ◆安定性抜群◎幅広い商品を扱う商社 ・明治21年創業！130年以上の歴史を誇る老舗商社 ・健康経営優良法人／横浜健康経営認証AAA／ユースエール認定企業など多数認定の実績 ・おだやかでおおらかな社員が多い社風◎誕生日を祝ったりクリスマスにはプレゼントが用意されるなど楽しいイベントも多数 ◆ワークライフバランス◎仕事もプライベートも両立可能 ・平均勤続年数16.9年◎新卒入社10年の定着率90% ・残業ほぼなし×所定労働7.5H／年休125日・土日祝休と働きやすい環境！ ◆資格×経験を活かしてスキルアップ可能 ・自社商材（園芸資材・食品等）の幅が広い×他社の通関業務にも携われるため学習意欲のある方はよりスキルを磨ける環境 ・裁量権を持って働ける◎在籍社員とバディになり、業務を前に進めるための積極的な提案なども大歓迎！ヒアリング内容 4 の編集 変更の範囲：会社の定める業務

【上場・AI×Tech企業／アジア成長企業ランキング2020を受賞／家賃手当あり】 ■GENIEE Ads Platformについて ジーニーが提供するWeb広告サービス群の総称です。 ・GENIEE DSP/SSP 媒体社様向けに広告配信の最適化、Web広告主様向けにプロモーション最適化をはかる日本最大級のアドプラットフォーム ・GENIEE DOOH ターゲティング広告を効率的に配信するデジタル屋外広告プラットフォーム ・Lumora（CTV/OTT/Web/DOOH） クロスデバイス分析により、オンライン・オフラインデータを統合した広告戦略を実現するプラットフォーム ・GENIEE RMP(Retail Media Platform) 自社ECサイトを広告媒体化し、新規収益の創出・最大化を実現するアドプラットフォーム」 ■業務内容 ジーニーの広告テクノロジーを代理店パートナーに提供・価値最大化を図り、ブランド広告の未来を共に創造するために、大手広告代理店との戦略的パートナーシップ構築と、GENIEE DSPプラットフォームの市場拡大を推進する業務に携わっていただきます。 （1）広告の戦略構築と提案 ・代理店からのインバウンド案件対応と代理店・広告主へのアウトバウンド開拓 ・広告主と代理店のビジネス課題ヒアリングと最適な配信戦略の設計・提案 ・月次/四半期/半期/通年でのKPI達成に向けたメンバーの行動管理・育成・業務サポートの実施 （2）パフォーマンス向上と次世代ソリューション開発 ・運用型広告のパフォーマンスモニタリング・分析と改善提案 ・オンライン・オフライン（デジタル屋外広告など）を統合したクロスメディア広告戦略の実行 ・新規広告フォーマットや配信技術の活用促進 （3）代理店パートナーシップ構築と維持 ・大手総合/専門広告代理店内のキーパーソンとの信頼関係構築 ・代理店向けGENIEE DSP活用促進のためのトレーニングセッション企画・実施 ・業界イベントや共同セミナーを通じたブランド・認知向上施策の実施 クライアントの課題・ニーズに合わせて、オンライン・オフライン統合の横断的な広告ソリューション提案が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ウエディングドレスの卸事業／人生最良の日に"本物のドレス"を。コダワリの世界観をブランドの顔として広める／ホテル・ブライダル大手Plan・Do・Seeグループの新設ポジション◇◆ THE TREAT DRESSINGの世界観を広げる “ブランドの顔”となる営業職を新設いたします。 親会社でもあるPlan・Do・Seeを始めとし、多くの提携先との関係構築・販促企画・営業戦略を通じて、トリートの魅力を最大限に届けていただきます。 ※条件面は全国転勤型と一部異なる場合がありますが、その方のご経験やスキルに応じて条件面は設定させていただきます。（選考内で個別に案内） ■業務詳細 ・商品知識の理解を目的とした、タキシード等のコーディネート、接客応対 ・新規提携会場の開拓・折衝 ・既存提携先とのリレーション強化・フェア同行・販売促進支援 ・会場ごとの販売実績管理と戦略立案 ・親会社(PDS)との連携を通じた事業推進 ・その他、上記に付随する一切の業務 ※納品や搬入等の業務はありません ■キャリアパス ・早期にマネジメントポジションへの登用あり（例：チームリーダー、営業マネージャー等） ・将来的にはエリア責任者・営業統括・事業責任者など、経営ポジションへの昇格も視野に。入社年次は問わず最短でのキャリアアップが可能です。 ※最初店舗研修あり（3〜6ヶ月） ■教育制度 入社後は、営業職として一日も早く自立できるよう、万全のサポート体制を整えています。 ・入社後2〜3カ月間は、店舗でのOJT研修 THE TREAT DRESSINGの世界観や商品知識、現場のおもてなしを肌で感じながら、基礎をしっかりと身につけていただきます。 ・営業担当者との同行体制 同時期に在籍している営業担当とチームで動きながら、提携先への訪問や打ち合わせ、販売促進活動などを実践の中で習得していきます。 ・一人ひとりの習得スピードに合わせて段階的にサポート 無理なく、かつ着実に営業職としての独り立ちを目指していただける環境です。 ■出張 関東エリア在籍となった場合は、関西への出張が発生する可能性もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼〜未経験歓迎／高い技術力が身につく／WLBもよくプライベートとの両立も可能〜 ■採用背景 当社は、ダイカスト金型の専門メーカーとして金型の設計〜製造、加工〜修理までを幅広く手掛けております。業界内では大手の企業であり、高い技術力とスピード対応も武器に売り上げは拡大中です。今回はそんな当社の技術を支える設計職として活躍いただける方を募集いたします。 ■お仕事内容は ・2D-CAD（マイパック）や3D-CAD（SOLIDWORKS）を使用した金型設計 ・流体シミュレーションツールによる事前検討等 ■働き方 ・ライフスタイルの多様化が進む中、多くの従業員がプライベート時間の確保するため、2021年5月16日より年間休日137日に正式移行しました。 ワークライフバランスよく長期的に就業できる環境がございます。その結果として年休137日を実現しております。 ■女性向けの制度 結婚や出産といったライフイベントを控える女性向けの在宅勤務制度もあります。当社で学んだ図面確認、加工プログラム作成といった専門性のある業務を在宅勤務として継続することができます。 ■どんな組織構成？ ・2チーム10名の組織です。女性が4名、男性が6名ほど （20代：3名、30代：3名、40代：2名、50代：2名） 職場内での連携を意識しており、大変な時はチームのみんなと協力し、 コミュニケーションを円滑に取ることで、うまく物事を進められます。 ■入社後の流れは？ ・先輩社員が細かく段取りを教えますのでご安心ください。納期が〇〇日までだから、〇〇日までにこの加工をするなど、先輩社員が丁寧にフォローいたします。 ■企業魅力 ◎年間休日137日／残業20時間以内と、プライベートと仕事の両立がしやすい環境です。 ◎女性の働きやすい環境を促進しております。具体的には、結婚・出産される方向けの在宅勤務制度や、女性トイレの設置など促進しております。 ◎工場内、冷暖房完備で働きやすい環境です。また、設備投資へも積極的な会社様です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界大手＊全国各地に展開『カプセルトイ専門店』「#C-pla」を運営／全国225店舗を展開し、売上高200億円を突破／キャリアアップのポスト多数！絶対評価で納得のいく評価制度】 ■業務内容　 エリア長候補として、自分が担当する店舗の運営業務から、中途入社メンバー（SV職）の育成や店舗運営サポートをお任せします。 ■業務詳細　 ・中途入社メンバー（SV職）の育成や店舗運営サポート ∟本部で研修実施後、SVとして独り立ちできるようにOJT研修の実施、またそのメンバーが担当している店舗の運営指導やサポートをお願いします。 ・マネジメント ∟アルバイト社員の育成、シフト管理、採用面接など ・カプセルトイの商品選定 ・イベント企画 ・商品の在庫管理 ・金銭管理（両替機の釣銭準備など） ・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等） 自身の担当店舗だけでなく、メンバーの育成やサポートを行っていただくポジションになりますので、キャリアの幅を広げながら裁量権をもって業務に取り組むことができます。 ■評価制度 各グレードごとに評価基準が明確に決まっており、絶対評価で評価をします。実績次第では短期間でブロック長への昇格を目指していただくことも可能です。 ■キャリアパス エリア長→ブロック長→マネージャーと店舗のスペシャリストとしてキャリアを構築することや、商品の仕入れなどバックオフィスへのキャリアチェンジも相談OK。 ■働き方： ・県をまたいで担当する場合もありますが、その際の交通費や宿泊費はすべて会社負担です。 ・年休122日、残業月25h前後 ※ご自身のシフトは自分で作成し上長（マネージャー）の承認を得て決定となります。 ■入社後の流れ： （1）1週間 ：本社（札幌）にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社で準備いたします。 （2）10日間：関東か関西でストア研修の実施。金銭の扱い方や店舗オペレーションなど学びます。中途入社が9割の当社は、業界業種未経験の方も多いため、研修にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

工場内の管理部門の責任者として、生産管理・物流管理などの業務についてマネジメント及び自らもプレイングマネージャーとして業務をご担当いただきます。 ※生産数の増加により従業員も増えてきたため、経験豊富なマネージャー層の採用を実施する事となりました。 ■業務概要 ◇重視するポイントとしては”人”や”部署間”の連携です。工場全体では約70名、業務部門では3名の社員が在籍しており、リーダーシップを持ってメンバーをまとめていただける方を求めています。 ◇本社や協力会社との渉外、その他管理業務など、幅広い業務をお任せし、現場への調整や積極的な関わりをお願いします。 ◇工場長とも非常に近いポジションになるため、3名のメンバーとともに、工場長と連携して、工場スタッフがより働きやすい環境を実現できるようにご尽力いただきます。 ■具体的には： ◎人員管理、メンバーの育成、チームビルディング、シフト管理など ◎物流部門、業務部門の安定的かつ効率的な運用、改善提案など ◎本社や業者との折衝業務や全体調整 ※物流会社のセンター長経験者や現業系人材派遣会社でのマネジメント経験者、工場内でのマネジメント経験者などはご経験を活かしていただけます。 ■入社後のキャリア ◇将来的には副工場長として、工場全体のマネジメントにも関わっていただくことを期待します。 ◇生産管理・物流管理以外の業務（労務管理・安全衛生・庶務業務など）についても幅広く経験を積んでいただけます。 ■栃木工場の特長 工場稼働から5年目とLDCグループの中では新しい工場ですが、生産数量はトップクラスを誇る勢いのある工場です。若手メンバーも多く、前向きでチャレンジ精神のある社員が多いため、様々な創意工夫が生まれ、メンバーで刺激し合いながら生産効率を高めています。22年6月にはテニスコート約50面分の広さの新倉庫が完成し、更なる進化を目指して成長中です。 ■工場長からのひとこと 栃木工場では、私たちが生活する上でとても重要な“水”を製造しています。自分たちで心を込めて作った製品をスーパーなどで目にするたびに大きなやりがいを感じます。お客さまへより多くの安全安心をお届けするために「明るく元気で楽しく仕事がしたい」「縁の下の力持ちに憧れる」「やる気は負けない」そんな仲間をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆ユーザーが触れる画面開発に直接携われる／アジャイルな開発体制／エンタメ×テック（知的好奇心×感動体験）カンパニー／土日祝休み◆◇ ■業務概要： 当社の電子書籍ストア事業で展開している「auブックパス」の開発をお任せします。 フルスタックエンジニアとしてフロントエンド開発／バックエンド開発の両方に携わっていただきます。 React/Next.js、PHP、NestJS、AWSなどの様々な領域で参画していただき、ご活躍していただければと思います。 ■業務詳細： ・TypeScript（React+Next.js）を使用したサーバレス環境でのフロントエンド開発 ・PHPを使用したCMSツールの開発 ・NestJSを使用したAPIの開発 ・スクラム開発による2週間サイクルでのリリース ・プロダクトオーナーやステークホルダーとのコミュニケーション及び仕様の作成 ■配属先の特徴・魅力： ◎出社・リモートを織り交ぜたハイブリッドワーク ◎スクラムをはじめとしたアジャイルな開発体制 ◎定期的なチームの振り返り ◎LT会隔週開催・有志の輪読会開催 ◎開発AI導入推進 ◎上下関係や年齢に関係なく、自由に意見交換ができるフランクな環境 ◎開発手法など提案したものは受け入れられやすい環境 ■開発環境： ＜フロントエンド開発環境＞ React/Next.js（Page Router/App Router） ＜バックエンド開発環境＞ API：PHP/CakePHP 新API：nestJS 管理ツール：PHP/Laravel DB： Amazon Aurora（MySQL） ＜インフラ開発環境＞ AWS ■当業務で得られるもの： ・フルスタックエンジニアとして総合的なスキルを修得できます。 ・電子書籍サイトのフロント開発なので、ユーザーが触れる画面の開発に直接携われます。 ・モダンなフロントサイトの開発にがっつり関われます。 ・サーバーレスな環境でコードでインフラを管理していく方針なので、今後主流になる技術の開発に関われます。 変更の範囲：無

受注管理〜生産計画立案をお任せ／消防車の定期メンテナンスに必要な部品の生産管理／AI活用や研究開発投資による技術力の高さが強み ■業務内容： 受注管理・生産計画・生産指示など生産管理業務をお任せいたします。詳細な業務内容についてご本人様のご経験を考慮してお任せします。営業・パーツセンター・現場社員、取引先との連絡のとり進めを含め業務をご担当いただきます。消防車のメンテナンスの際に必要となる部品についての工程管理を行っていただくポジションです。 ■研修制度 OJTを基本に各種バックアップを行います。また、階層別研修や職能別研修なども充実しており長期的にスキルアップが見込める環境です。※研修制度一覧：https://www.morita119.com/recruit/promote.html ■就業環境 年休125日（土日祝休み）、食事手当や社宅制度などの福利厚生も従事しており安定して働くことができます。平均勤続年数12.2年、全社平均の残業時間は12.9時間となってり長期就業が可能な環境です。 ■当社について 同社は、トップシェアを誇るモリタホールディングスの100％出社会社です。株式会社モリタで製造販売している消防車は国内40％のトップシェアを誇り、そのメンテナンス事業はすべて、株式会社モリタテクノスで請け負っています。消防車のオーバーホールおよびアフターサービスを中心に、ドイツ製消防車および部品の販売、消防自動車の電子制御機器の開発・製造・販売にも事業を展開。社会貢献性も高く、グループの中でも安定した実績を上げています。 ■当社の魅力 同社では、顧客の要求に応えるため、日本国内だけでなく海外にも独自の保守、整備体制を構築、消防自動車のオーバーホールを通じて安全と安心を提供しています。更に消防自動車の制御機器開発、製造を担当しており、人の命を預かる多くのノウハウを有しています。最近では、産業機器メーカや住宅機器メーカからも、開発・製造要望が多く、幅広くノウハウの提供を図っています。また、消防自動車の制御機器は少量生産が一般的であることから、製造面は多品種少量生産を比較的得意としています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜焼肉きんぐ・丸源ラーメン等運営しており、焼肉チェーン業界1位のプライム上場企業〜 ＜平均年収620万円・月平均残業18時間程度・離職率15％・最大14連休取得可能・深夜営業無・年末年始休業と安定した年収を得ながら、プライベートも充実させ働くことができる環境がございます＞ ■業務内容 当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億〜3億円の店舗の売上・利益管理、30〜80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当。 ■開催日程 11月7日(金) 11月10日(月) 11月20日(木) ■当日の流れ：14時〜18時の間で順次一次面接実施となります。 ※お時間がない方は説明会にて確認し優先して面接致します。 13時〜　会社説明会＆会社見学＆質疑応答 14時〜　一次面接＆面談 ※順次選考は実施いたします、選考時間は30分程度を想定しています。 ※選考場所：東京フォーラムオフィス／東京都港区北青山1丁目2-3 青山ビル4F ※配属先は経験、希望を考慮して決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください！ ■キャリアアップ例 ・入社11カ月でエリアマネジャーに昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長の先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます！実際に本部社員の７割以上が現場経験者。女性管理職も多数活躍中！離職率は16.1％！（業界平均は30％）と働きやすい環境づくりに力を入れています！ ■手厚い研修制度 2002年に設立された、教育専門部門「物語アカデミー」。毎月何かしらの研修を行っています。30もの豊富なカリキュラムから、各々のレベルに合った講座を受けることができ、合宿研修なども実施。一人ひとりの着実な成長をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇全国シェア4位/北陸唯一の消防車メーカー/車通勤OK/有給取得奨励日あり◆◇ ■おすすめPOINT　＼安定企業で経理にチャレンジ！／ ・当社は北陸唯一の消防車メーカーで、石川県内で圧倒的シェアを誇る安定企業です！ ・働きやすさ抜群！年間休日122日で、残業は月平均11時間。プライベートと両立しやすい環境です◎ ・有給休暇の取得もしやすい職場環境！計画年休、午前・午後半休の取得が可能なため、柔軟に休暇を取ることができます◎ ■職務内容： ・当社管理部にて、経理業務を担当していただきます。 ・具体的には、会計ソフトへの入力や試算表の作成、決算業務の補助などを行います◎ ・管理部には5名在籍しており、管理職1名、経理1名（40代）、人事1名、労務1名を担当しています。 ■キャリアパス： ・将来的には経理業務のスペシャリストを目指すことができます◎ ・安定した企業基盤のもと、長く働くことが可能です◎ ■ワークライフバランス： ・年間休日122日、完全週休二日制（土日祝）で、プライベートの時間もしっかり確保できます◎ ・残業は月平均11時間程度で、ワークライフバランスを大切にした働き方が可能です◎ ・有給休暇の取得奨励日を設けており、年5日以上の有給休暇の取得を推奨しています◎ ■福利厚生： ・社会保険完備、退職金制度あり（勤続3年以上）◎ ・出産・育児休業制度も整備されており、女性社員の出産・育児休暇の取得率100％を目指しています◎ ・育児休業は男性社員でも取得可能です◎ ■当社について： ・1934年の創業以来、消防車の開発製造販売や防災グッズの販売、防災メンテナンスなどを展開しており、消防防災の総合事業会社として類を見ない企業です◎ ・石川県内で使用されている消防車のシェアトップクラスを誇り、全国の消防車メーカーでもシェアトップクラスを獲得しています◎ ・ドイツのアルミ製消防車の製造技術を日本で先駆けて導入し、受注が大幅に増加しています◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【医療系職種からのキャリアチェンジ多数！／昨年度残業時間：平均月15.3時間・土日祝休みで働き方◎／未経験安心の研修体制】 【はじめに】 大病院を中心とした医療機関内で、患者様や医師、各部門間のコーディネート（調整）業務を行い、製薬会社と医療機関の架け橋となり、臨床試験（治験）のスムーズな進行支援をお任せします。 【業務詳細】 ◆患者様に対して： 治験の説明補助や治験スケジュール説明、質問・相談対応、精神的なケア ◆医師、院内のスタッフに対して： 治験実施の支援、治験スケジュール調整・データ入力の補助等 ◆製薬会社担当者に対して： 実施している治験に関する情報を担当者へ提供し、治験進行の調整 【働き方◎の就業環境】 ◆大規模病院では、複数のプロジェクトを受託する為、必ず複数名のチームで業務を進めます。 ◆チームメンバー間でリアルタイムで最新情報を共有するため、急な休暇や長期休暇にも対応可。 ◆ライフイベントと両立して長く就業出来るように、完全チーム制や時間単位の有給取得、スーパーフレックスタイム制度を導入しております。（原則OJT終了後に適用） 【未経験安心の研修制度】 ◆導入研修(入社後2週間の座学研修)ビジネスマナー、PC操作、薬機法やGCPなどの関連法、CRC業務に必要な知識やスキルなどを学びます。各単元毎に専属社員が講義をします。 ◆OJT研修(社後半年間）：導入研修で学んだことを現場で体験し、応用力を身につけます。 ◆継続研修：週に1回、最新の治験情報や振り返りを行い、スキルアップを図っていきます。 【お客様先（医療機関）】 ◆医療機関は、全国約30の大学病院、がんセンターなどの大規模病院のみ。◆対象疾患はオンコロジー領域（化学療法、免疫療法、遺伝子治療など）が最も多く、再生医療や医療機器、バイオ医薬品など大規模病院ならではのプロジェクトを深く経験できます。 【キャリアパス】 ◆約4〜5年後にチームをまとめるチーフやリーダーに任命されると、チームのプロジェクトの進進管理やメンバーのフォローをしています。更に経験を積み管理職であるマネージャーに任命されるとオフィス全体を管轄します。◆社員のキャリアプランに応じて、マネジメント側ではなく、CRCスペシャリスト（役職無し）として働くことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ウエディングドレスの卸事業／人生最良の日に"本物のドレス"を。コダワリの世界観をブランドの顔として広める／ホテル・ブライダル大手Plan・Do・Seeグループの新設ポジション◇◆ THE TREAT DRESSINGの世界観を広げる “ブランドの顔”となる営業職を新設いたします。 親会社でもあるPlan・Do・Seeを始めとし、多くの提携先との関係構築・販促企画・営業戦略を通じて、トリートの魅力を最大限に届けていただきます。 ※条件面は全国転勤型と一部異なる場合がありますが、その方のご経験やスキルに応じて条件面は設定させていただきます。（選考内で個別に案内） ■業務詳細 ・商品知識の理解を目的とした、タキシード等のコーディネート、接客応対 ・新規提携会場の開拓・折衝 ・既存提携先とのリレーション強化・フェア同行・販売促進支援 ・会場ごとの販売実績管理と戦略立案 ・親会社(PDS)との連携を通じた事業推進 ・その他、上記に付随する一切の業務 ※納品や搬入等の業務はありません ■キャリアパス ・早期にマネジメントポジションへの登用あり（例：チームリーダー、営業マネージャー等） ・将来的にはエリア責任者・営業統括・事業責任者など、経営ポジションへの昇格も視野に。入社年次は問わず最短でのキャリアアップが可能です。 ※最初店舗研修あり（3〜6ヶ月） ■教育制度 入社後は、営業職として一日も早く自立できるよう、万全のサポート体制を整えています。 ・入社後2〜3カ月間は、店舗でのOJT研修 THE TREAT DRESSINGの世界観や商品知識、現場のおもてなしを肌で感じながら、基礎をしっかりと身につけていただきます。 ・営業担当者との同行体制 同時期に在籍している営業担当とチームで動きながら、提携先への訪問や打ち合わせ、販売促進活動などを実践の中で習得していきます。 ・一人ひとりの習得スピードに合わせて段階的にサポート 無理なく、かつ着実に営業職としての独り立ちを目指していただける環境です。 ■出張 関西エリア在籍となった場合は、関東への出張が発生する可能性もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【上場企業等の大規模な顧客との取引が多数／自社が元請けとして電気工事を行う現場がほとんどです◎】 ■業務内容： 基本的には、顧客対応と現場の施工管理業務ですが、その他に幹部としてマネジメントの仕事も重要です。 ◇プレーヤー業務 ・現場調査 ・見積作成 ・顧客との打ち合わせ、仕様確認 ・現場での工程管理、品質管理、安全管理、予算管理 ・資材の手配 ・図面の確認 ・現場調整 ・引き渡し等 ◇マネージャー業務 ・チームメンバー（施工管理職）の育成・指導 ・工事案件の進捗モニタリングとトラブル対応 ・労務管理 ・新人の採用やパートナー企業との連携強化など施工管理職としての現場業務と顧客対応及び経営者目線でのマネジメント業務 ■業務のやりがい： 今回の募集は、当社の幹部を担っていただける人材の募集です。会社を背負っていっていただける方、会社を大きくして自分も稼ぎたい方、経営に携わりたい方、向上心が高く幹部候補として活躍したい方、チームマネジメントができる方のご応募お待ちしております。 ■当社について： 当社は東京に拠点を構え、全国の工場、大型物流倉庫、商業施設など大型施設の電気工事を中心に請け負う電気工事会社です。 上場企業等の大規模な顧客との取引が多数あります。ゼネコンの下請けに入るのではなく、自社が元請けとして電気工事を行う現場がほとんどです。 変更の範囲：無

〜土日休み、月残業約10時間程度の働きやすい環境 ・ 設立以来15年連続増収の安定した企業での駐車場関連の営業職〜 ■採用背景： チームの成長と発展を支えるための募集となります。組織を拡大しさらなる業績拡大を目指しています。 ■職務概要：同社が保有する立体式駐車場に関して、以下の業務をお任せします。入社した当初は１と２の業務が主となります。 ■職務内容： （1）同社保有の「月極め駐車場」の営業： 駐車場周りの企業等に対して、月極め駐車場を利用していただく為の営業です。新しくご利用頂くご提案もあれば、現在利用している駐車場からの借り換えのご提案もございます。コスト削減や利便性の向上などのソリューション提案営業です。 （2）同社保有の「立体式駐車場」の現場管理： 収益管理、アルバイト管理、顧客への接客などをお任せいたします。稼働率を上げ収益を上げる為に、周囲の情報をリサーチし、より効率よく稼働できるようにしていきます。 （3）駐車場の管理を任せて頂くオーナー様の新規営業： 新しく駐車場の一括借上をエムテックに任せて頂けるオーナー様の新規開拓が主な業務となります。ノルマなどは一切ありません。 借り上げた駐車場の収益をあげる計画や方法についても策定して頂きますので、提案力や企画力が身につく業務内容です。 ■魅力： ◇営業の幅が広く、ひとりひとりの裁量が大きいため、非常にやりがいがあります。また、上司や先輩との距離も近く、風通しがよい環境で働けます。 ◇実績として、創立から8年で約40か所、現在は約138か所の駐車場の運営を行っています。これは、駐車場のメンテナンス専門の会社を持っているため、管理とメンテナンスを一貫して行うことができるからです。その結果、運営コストの削減や顧客の利用率の向上を実現しています。 ◇土日が休日、残業時間も10時間程度と少ないために仕事とプライベートを両立できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【上場・AI×AdTech企業／アジア成長企業ランキング2020を受賞／家賃手当あり】 ■GENIEE Ads Platformについて ジーニーが提供するWeb広告サービス群の総称です。 下記のような市場のニーズに沿った複数プロダクトを展開しています。 ・GENIEE DSP/SSP 媒体社様向けに広告配信の最適化、Web広告主様向けにプロモーション最適化をはかる日本最大級のアドプラットフォーム ・GENIEE DOOH ターゲティング広告を効率的に配信するデジタル屋外広告プラットフォーム ・Lumora（CTV/OTT/Web/DOOH） クロスデバイス分析により、オンライン・オフラインデータを統合した広告戦略を実現するプラットフォーム ・GENIEE RMP(Retail Media Platform) 自社ECサイトを広告媒体化し、新規収益の創出・最大化を実現するアドプラットフォーム ■業務内容 ジーニーの広告テクノロジーを活用し、代理店・広告主の広告効果最大化を実現するための広告運用業務に携わっていただきます。 （1）広告運用管理 ・多様な業界のキャンペーン設計・入稿・配信設定 ・予算管理と入札価格・ターゲティング調整によるパフォーマンス最適化 （2） データ分析と戦略構築 ・広告配信結果の分析とインサイト抽出 ・パフォーマンス報告と改善提案、次期プラン策定 ・新機能や新サービスの提案・導入支援 （3）プロダクト改善と開発連携 ・運用現場からの改善要望の整理と開発部門への連携 ・UI/UX改善提案と新機能リクエストの具体化 ・JAPAN AIとの連携による最適化アルゴリズム改善 （4）チームマネジメントと教育 ・メンバーへのOJTによるマネジメント・育成・業務サポート ・ナレッジ共有と運用効率化の推進 ・運用マニュアル・ベストプラクティスの整備 対象広告主はWEBサイト系（EC/健康食品/美容など）やアプリ系（ゲーム/マンガなど）と多岐にわたり、幅広い業界経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

工法開発や工程改善をお任せいたします／モリタ製の消防車のアフターサービスや消防設備の開発事業を展開／消防車の国内シェア60％誇る株式会社モリタのグループ企業 ■業務内容： オーダーメイドで製造している消防車の部品を作る工程で、より効率的な製造方法の検討やコスト削減ができるような手法の検討を実施いただく想定です。消防車のメンテナンスの際に必要となる部品に関連する業務を行っていただくポジションです。 ■研修制度 OJTを基本に各種バックアップを行います。また、階層別研修や職能別研修なども充実しており長期的にスキルアップが見込める環境です。※研修制度一覧：https://www.morita119.com/recruit/promote.html ■就業環境 年休125日（土日祝休み）、食事手当や社宅制度などの福利厚生も従事しており安定して働くことができます。平均勤続年数12.2年、全社平均の残業時間は12.9時間となってり長期就業が可能な環境です。 ■当社について 同社は、トップシェアを誇るモリタホールディングスの100％出社会社です。株式会社モリタで製造販売している消防車は国内60％のトップシェアを誇り、そのメンテナンス事業はすべて、株式会社モリタテクノスで請け負っています。消防車のオーバーホールおよびアフターサービスを中心に、ドイツ製消防車および部品の販売、消防自動車の電子制御機器の開発・製造・販売にも事業を展開。社会貢献性も高く、グループの中でも安定した実績を上げています。 ■当社の魅力 同社では、顧客の要求に応えるため、日本国内だけでなく海外にも独自の保守、整備体制を構築、消防自動車のオーバーホールを通じて安全と安心を提供しています。更に消防自動車の制御機器開発、製造を担当しており、人の命を預かる多くのノウハウを有しています。最近では、産業機器メーカや住宅機器メーカからも、開発・製造要望が多く、幅広くノウハウの提供を図っています。また、消防自動車の制御機器は少量生産が一般的であることから、製造面は多品種少量生産を比較的得意としています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜工業用アルミフレームでトップクラスのシェア／日本各地および世界各国に展開◎充実した社内外研修制度／資格取得支援あり〜 ■業務内容： フロントエンドエンジニア（Reactおよび関連フレームワーク）として業務に携わっていただきます。 ■配属先： システム開発チームは5名で構成されています。 ■働き方： ・残業時間は月平均20〜30時間を想定しております。 ・システムのメンテナンス等で夜間対応/休日の出勤が年に数回程度発生する可能性がございます。 ■当社の魅力： 工業用アルミフレームではトップクラスシェアを持ち、日本各地および世界各国に展開しております。当社で扱うアルミ製品は設計・開発から生産まで、自社でシームレスに行います。そのため、お客様には高品質な製品をスピーディーに提供できます。当社の製品を使って作られた作業台や装置架台は、ものづくりの現場の生産力と製造品質を高めるための ソリューションとして活躍しております。 ■当社の特徴： ◇創業以来、当社はアルミという素材に向き合い、挑戦と変革を繰り返してきました。アルミは軽く、錆びにくく、磁気を帯びない新しい素材です。リサイクルやリユースを効率よく実現することが可能で、地球環境に優しくエコロジカル。当社はそのアルミの持つ特性に出会い、素材としての可能性と未来を確信し、強みを活かし、弱みを克服するための努力を続けて参りました。現在、当社は世界屈指のアルミ押出フレームメーカーです。 ◇現在、世界中で少子高齢化の波は広がり、労働力不足は人類の避けられない課題です。製造業はもとより、ロジスティクス、医療、福祉、サービスなど、いずれの業界でも省力化、自動化、ネットワーク化が迅速に求められ、それと共に、軽量で、メンテナンスフリーなアルミという素材への需要と関心が急激に高まっております。当社は加速するIoT、AI時代を予見し、日々伸張する需要に対し、安定した供給を行って参りました。その一方で未来を見つめ、まだ見ぬ次世代に向けた新たなソリューションの創造と開発を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

□■創立100年超の老舗企業◎／年収500万円〜／東証プライム上場・水産専門商社／福利厚生充実／長く安定して働きやすい環境◎／国内の漁業の発展に貢献◎■□ ◎食品事業／海洋事業／機械事業／資材事業等幅広く事業を展開しています。 ◎「豊かで健康な生活づくり」に貢献する企業を目指して、確かな技術とサービスで新たな価値を創造しています。 ■仕事内容： 当社は水産物の漁獲から加工、販売までの流通工程に関わる事業を幅広く展開する商社です。そんな当社にて陸上養殖の現場にてトラウトサーモンの生産管理を行って頂ける方を募集しております。 ■業務内容： ・陸上養殖プラントの操業（飼育・出荷等） ・現場作業員の管理業務 ・養殖魚の生体に関する調査研究　等 ■配属先情報： ・海洋事業本部　養殖開発部 部長（50代男性）、担当者（30代男性1名、20代男性3名） ■当社について： ◇水産専門商社として食品・海洋・機械・資材の4つの事業を展開しています。事業の連携により、水産食品の“ 獲る⇒加工する⇒販売する”という「浜から食卓まで」の流通をトータルにサポートします。 ◇日本一の漁網会社を目指して、1910年に創業、1919年に株式会社に改組され、国内の漁業の発展に貢献してまいりました。 ◇その後、漁網以外にも様々な商品を取り扱うようになり、1972年に商号を変更、現在の水産専門商社・ニチモウ株式会社が誕生しました。また2019年8月17日に当社は創立100周年を迎えています。 ◇食品事業、海洋事業、機械事業、資材事業、バイオティックス事業、物流事業の6つの事業で浜から食卓までを網羅し繋いでいます。

〜社員の希望キャリアプランを最大限に考慮／受託開発（自社内）案件もあり／充実した研修体制〜 ■職務詳細： 自動車制御の中で最も注目されている”自動運転”、進化過程にある”予防安全”に関する制御ECU画像センサなどの開発業務（回路設計〜部品選定、評価まで一連の設計工程を担当）をお任せいたします。 パワトレイン（エンジン、EV、PHV、HV、FCV）関連製品、命を守る自動運転、運転支援関連製品、車載IC等 の製品に携わって頂きます。 ※入社時の業務はこれまでの経験をもとにお任せする工程を判断いたします ■勤務先企業：ダイハツ ■魅力ポイント： （1）チーム単位での配属 ・当社のプロジェクトチームリーダーがメンバーの労務管理をするため、無理な働き方や単身での配属は一切ございません ・業務をプロジェクト単位で設けることで当社裁量での業務分担が可能 ・新たなメンバーが配属された際はTOTECメンバーで教育や育成を実施 （2）業務領域： ・請け負う業務の９割は設計開発となります。その為チーム単位でしっかりと設計開発に打ち込める環境になります ・また、設計開発業務を全うできるとともに、ご本人様が希望とする勤務地でずっと働けます （3）キャリアパス： ・メーカー(大手企業)の色々な製品に携わることができ、課題解決提案ができるエンジニアを目指せます ・キャリアステップも明確にございます また同社は顧客に対して、エンジニアの派遣に留まらず「ソリューションエンジニア」としてビジネスモデルを確立しております その為顧客が抱える課題に対して、自社及びグループ会社の資源を活用した課題解決への提案やその実施を担うとともに、提案力と課題解決力、及び潜在的課題の発見力を有するエンジニアとして成長いただける環境となっております。 ■過去入社実績： （1）メーカー出身者／設計開発がしたくメーカーに入社。 しかし、配属先が生産技術。設計開発へキャリアアップのために当社へ転職。 （2）設計開発経験者／現職で設計開発しているからやりがいは感じている。しかし、残業が多い・出張が多い・ワークライフバランスが充実していない。 ⇒当社では、残業20Ｈ程度、旅行費用補助などの福利厚生が充実。 上流工程に特化している仕事が中心のため、エンジニアとしてキャリアアップできるため入社。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設計・構築業務など上流工程が中心／同社営業・構築部隊とのチームワーク重視／研修体制◎／安定企業〜 ■業務内容：自治体、医療、大手民間のインフラの要件定義、設計、構築、運用業務をご経験に応じてお任せします。 グループウェアや仮想、クラウドサーバー、ネットワークの設計・構築業務が中心です。 また、部内でシステム導入における全てを実施しておりますので、上流工程〜下流工程まで携われます。 ■具体的には：スキルに応じて、サーバー・ネットワークの設計・構築業務をご担当いただきます。 ・エンドユーザー(自治体、医療、大手民間)のインフラに関わる業務（要件定義／設計／構築／運用設計／運用）をご経験に応じてお任せします。 ・設計・構築業務に留まらず、お客様には様々なご提案を実施。プレ活動にも注力いただくことで、活躍の幅が広がります。 ■幅広く経験を積みながら、キャリアアップをしたい方を歓迎している為、研修教育制度・教育補助も充実しており中長期で腰を据えてご活躍ができます。 ■就業環境：サーバーの切り替え時期などに休日出勤をお願いする可能性がありますが、その場合は代休が取得できる体制を整えています。 ■キャリアパス：設計・構築・プレ活動によるご提案など、幅広くご経験を積むことができ、スキルアップを目指せる環境です。 ■研修制度：当社は研修センターを持っており、研修設備・カリキュラム・講師をすべて自社で揃えています。また外部講師を招いての毎週土曜日の研修もご自身の予定に合わせて受講できます。教育補助費として5万円まで支給がございますので、そちらを利用して通信教育などを受講することも可能です。 ■同社の特徴：特に関西圏ではシステムから人材までをワンストップで提供している企業は多くありません。同社が提供しているサービスを最も顧客に近い場所でサポート頂くポジションとして同社社員との連携は非常に重要です。ネットワークソリューション部の一員としてご活躍頂くことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業からのキャリアチェンジも可／医療機関むけシステム導入サポート／電子カルテの設定や操作説明、アフターサポート／ＩＴ知見身に付く〜 ■担当業務： 自社開発の電子カルテシステム、その他医療機関向けシステムの導入を半年に２〜３の病院の担当をいただきます。 お客様は中小規模の医療施設になります。訪問して導入・セットアップからシステム操作・業務への活用方法を提案・説明するほか、アフターフォローや電話でのサポート対応もあります。 <導入〜運用までの流れのイメージ> ・１〜２か月：現在の病院のシステム状況を把握し、運用面の切り替えのための情報を収集 ・３~４か月：、病院の皆様全員にシステムの使用方法を説明を行う ・５〜６か月：実際に運用〜アフターフォローを行っていただきます ■業務の特徴： ・昼間は電子カルテシステムの使い方を説明したり、看護師やドクターにヒアリング、アフターフォローを行います。 ・日中対応できない場合は、夜間に対応いただくこともあります。 ・病院には2〜3名程度が常駐して業務を行います。 ・担当エリアは新潟・長野・茨城・栃木・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川・静岡・山梨です。 ■出張について： ・車通勤可能な地域での導入時は宿泊出張は発生しません。 ・車通勤が難しい地域では、平日は宿泊出張となります（期間は3ヶ月〜最長半年程度）。 ・オフィスでオンラインを繋いで業務を行う場合もあります。 ■リモートワーク： 入社当初は拠点へ出社いただきますが、慣れてきたら週1回出社のリモート勤務も可能です（入社後目安3〜6ヶ月後）。 ■東京サポート課： 28名体制（福祉担当16名、医療担当12名）。 ■詳細： ワイズマンは福祉・介護事業者、医療機関向けに業務支援を中心としたコンピュータシステムの企画・開発・販売・サポートを一貫して行っています。当職種の医療機関向けシステムは、電子カルテを中心にシェアを拡大中です。 ■特徴： 1990年に介護福祉向けシステム開発に着手して以来、市場ニーズを拡大し業界トップクラスの企業です。医療業界向けも電子カルテ等の導入を拡大中。 介護保険開始当初からのサービス展開、法改正への対応、医療分野での実績も評価され、直近3ヶ年は毎年10億円規模で売上を伸ばしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□丸紅グループ／通信キャリア／在宅勤務・フレックス／「Five-A」や日本初となる通信サービス「Connectix」の提供に関わる施工管理□■ ■概要 法人向け通信サービスの提供において、回線開通に向けた工事日程の調整や工程管理をお任せします。 NTT西日本や協力会社など、複数の関係者と連携しながら、納期通りのスムーズな開通を実現する役割です。 ■業務詳細 ・回線開通までの全体工程の進行管理 ・NTT回線の手配および調整（NTT西日本・NTT工事会社などとの連携） ・顧客の希望納期に応じた工事日程の調整（協力会社、ビル管理会社、営業部門などとの連携） ・社内システムを用いた案件管理・進捗管理 ・営業担当と連携し、顧客要望に沿った通信インフラの実現支援 ・システムへの情報登録や、進捗状況の報告・記録業務 ※業務は基本的にデスクワーク中心で、現地立会いはほとんどありません。 ■仕事の特色・魅力 ・丸紅グループの安定した事業基盤のもと、法人向け通信インフラを支える社会的意義の高いポジションです ・顧客からの通信環境のニーズを、関係各所との調整により「かたち」にしていくプロジェクトマネジメントの醍醐味を味わえます ・顧客・社内メンバー・施工会社など、多様な関係者と連携する中で、調整力や交渉力が自然と磨かれます ・原則、夜勤はありませんが、緊急時に限り年2〜3回程度、夜間（22時〜翌6時）の対応をお願いする可能性があります ・入社後3〜4ヵ月は業務習得のため出社を基本としますが、以降は月最大10日までのリモートワークが可能です ■働く環境 ・大阪施工管理課には、12名（男性10名・女性2名）が在籍しており、平均年齢は40代半ばと経験豊富なメンバーが多数活躍しています ・チームは、マンション施工・工事管理・回線調整の3つに分かれており、工事管理チームの残業時間は月平均20時間程度です ■研修体制 ・入社後2日間は中途入社者向けの研修、その後は所属部門にてOJT研修を中心に実施致します ・全社共通研修や担当業務に応じた各種研修も実施しております 変更の範囲：会社の定める業務（ただし、出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

【ターンテーブルにおいて欧米市場でトップクラスのシェアを誇り、毎年グラミー賞授賞式に1000本以上のマイクを提供/前年比で売上110%成長の音響機器メーカー】 ■背景： 当社は音響機器製品を中心に事業を展開しており、既存事業の拡大と新規事業の立ち上げに伴い、法務・知的財産課の体制強化を進めています。将来的な社内法務支援体制の充実を見据え、ノウハウの継承とともに、戦略的な業務推進を担っていただける方を募集します。 ■業務内容： 法務・知財業務に加え、ブランド戦略など部門横断的なプロジェクトにも関与する機会が多く、専門性を活かしながら多様な案件に取り組める環境です。各事業部門の新規事業に関する法的支援も重要な役割となり、企業の成長に直接貢献できるポジションです。 また、法律事務所や関連団体との連携を通じて、外部ネットワークを構築しながら、最新の法務知識を実務に反映することが可能です。今後はメンバーの増員により、より高度な法務・知財戦略の立案・実行を目指しています。 ■業務詳細： 【契約関連業務】契約審査、契約書作成、契約交渉及び締結サポート(3割程は英文契約) 【各種相談対応】各事業部門からの法律相談等に関する対応 【社内教育】社内教育ツールの作成、勉強会や講習等の実施 【紛争対応】各種トラブルに関する初動対応、民事調停等を含む訴訟対応(法律事務所との連携) 【電子化対応】電子署名システム及び契約管理システムの導入促進、運用支援 ※その他、模倣品対策業務／ライセンス管理業務のサポート／安全保障貿易管理業務のサポート等 ■当社特徴： 「audio-technica」ブランドで、ヘッドホン、マイクロホン、カートリッジ(レコード針)を中心とした民生用・業務用音響機器の開発を手掛けるグローバ音響機器メーカーです。世界で最も権威ある音楽賞であるグラミー賞に毎年1000本以上のマイクを提供、1996年以降の多くのスポーツ大会で同社のマイクが使われています。「BCN AWARD」ヘッドホン部門において2010年から2013年4年連続で第1位を獲得するなど、世界の音楽機器メーカーで最も注目を浴びるメーカーの一つとなっています。 変更の範囲：会社の定める業務