〜「ホタルック」で業界精通／年間休日126日／既存の照明製品の枠にとらわれない製品開発！IoT等といった時代に合わせた新製品の開発も行う電機メーカー〜 ■業務内容： ・既存得意先の建設ルート及び電材ルートへの営業活動 ・新たな顧客開拓活動 ・新商品販売、新商品開発に関するマーケティング活動 ・ビルや工場の照明器具現地調査 ・家電卸ルートへの営業活動 ・その他得意先の展示会応援など販促活動 ■配属部署について： 営業本部東日本営業部関東第二グループに配属予定です。 東日本営業部は中途採用者も多く男女問わず活躍しています。 ■入社後の流れ： ◇1年目業務 入社半年後、一人立ちをし担当取引先をもって一人でお客様先に訪問いたします。基本的な商品知識や商談スキルをOJTを通して学んでいただきます。 ◇3年目業務 担当取引先に対して、営業として基本的な商談やクレーム対応が一人で処理ができ、売上を安定的に維持できるレベルを目指していただきます。 そのためには、取引先担当者様と円滑なコミュニケーションができ、まずは信頼されることが大事です。 ◇5年目業務 リーダークラス（主任）を目指して、自ら主体的に考え提案営業を通して取引先の信頼を獲得し、また売上の拡大など結果を具体的に出せるレベルを目指していただきます。 ■仕事のやりがい： 取引先から照明メーカーの営業として一番の評価をいただくことや、自らの提案で新たな商品を生み出し、それが大きな売上となり、取引先からも評価されることなど。 ■働き方： 会社の所定休日が126日と多いため、大型連休や夏期休暇、年末年始はまとまった休みが取得できます。 ■当社について： 当社は1952年の蛍光ランプ量産を起点とした照明事業で、70年以上にわたってあかりとひかりで世の中を明るく快適に照らすことに邁進してきました。 2019年4月にNECライティング株式会社の全事業を承継し、株式会社ホタルクスとして独立した後も、長い歴史の中で培われた開発技術力・営業提案力に更なる磨きをかけ、「照明＋α」をキーワードとして、世の中の「安全・安心・快適」に寄与する商品・サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電気あんかや電気毛布をはじめとする家庭用糸偏暖房器具専業メーカー／安定した財務基盤〜 ■業務概要： 電気毛布やひざ掛け、カーペットなど多種多様な家庭用糸偏暖房器具を扱う当社にて、購買スタッフとして以下業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇自社工場で生産する製品の調達部材の価格交渉 ◇協力工場からの部材・製品の調達、条件交渉 ◇生産委託商品の購買業務（納期・仕様・価格等） ◇新規調達先の開拓 ◇部材のマルチ購買化の推進とコストダウン ■入社後の流れ： 先輩社員が指導、現場研修で当社製品を理解していただきます。 ■当社について： 当社は家庭用糸偏暖房器具を主力製品とするメーカーです。電気毛布、電気あんか、電気カーペット等、寒い冬を快適に過ごすことができる商品を開発し、一般消費者向けに販売しています。 ■当社の魅力： ◇創業29年で、ゼロから独資で国内外3拠点の工場を持ち、電気毛布、電気カーペット等の糸偏暖房器具では、業界シェアトップクラスの位置づけを構築しました。 ◇新たに進出した夏物の製品（工業扇、スポットクーラー等の空調系製品）に関しても、積極的に取り組んでいます。 ◇ブランド認知はさほど無いかもしれませんが、知らない間に生活の中に溶け込み、使用され、世の中に役立っている。ご自身やご友人も、確認してみたらKODENブランドの製品を使っているかもしれません。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇不動産のバリューアップ戦略/賞与実績4.3ヶ月/残業20時間以内/グループ資産最大化/経営視点で活躍/収益物件の取得・売却/多様な業務経験/キャリアアップ可能◇◆ ■求人のポイント： 短期的なプロジェクトのみならず、長期的な視野を持ったプロジェクトや様々な業務に携わることができるため、業務の幅が広がります。成長を促進する多様な業務経験を通じて、さらなるキャリアアップを目指すことができる環境です。 ■ミッション： グループ不動産全体の価値最大化・財務戦略の立案を推進する為のアセットマネジメントチームで、不動産の活用を大きな柱とし、グループの資産を最大化させることがミッションです。社内やグループ内外の業者と強調しながら、いかに物件のパフォーマンスを上げるか。グループ不動産の開発、物件管理などに携わり経営視点で各事業を見ていくポジションです。 グループ不動産投資戦略立案及び推進、人員のマネジメント、実務面では、グループ不動産の価値向上の取り組みをメンバーと共に推進するプレイングマネージャー的な役割を期待します。 ■業務内容： ・グループ不動産の運用管理業務 ・収益物件の取得、売却、並びに開発用地の取得 ＜具体的には＞ ・グループ不動産のバリューアップ戦略を立案、実行 └不動産の評価を行い、適切な資産価値を維持または向上 └不動産市場やトレンドの分析し、将来の需要を予測 ・運用計画、報告 └運用計画書および実績報告書の作成 　(月次、年次CF、リーシング戦略、保全計画など） ・収益物件の売買 └新規収益物件の取得、売却 ■当社の魅力： 長年の実績と安定した財務基盤を誇り、社員一人ひとりが安心して働ける環境を提供しています。成長を促進する多様な業務経験を通じて、さらなるキャリアアップを目指すことができます。 これまでの経験を活かし、共に当社の未来を築いていく重要な役割を担っていただけることをお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

☆名古屋本社で自社勤務／東証プライム上場／大手企業との取引多数／独立系SIerとして多様な分野への技術力◎ ☆全社平均残業時間14h、有休取得率79.2％、年休122日・完全週休2日・有休推奨◎など長期的にWLB充実した環境で就業できる 〜コンテンツ企画やプロモーションなどに関して、「今までにないものをゼロから考えて実現」することが好きで、チャレンジ精神が強く、わたしたちと共にサービスを成長させることへ興味がある方を募集しています〜 ■ポジション概要： 当社、Webサービスのネットショップ作成サービス「イージーマイショップ」（https://www.easy-myshop.jp/）、決済サービス「イージーペイメント」、インターネットモール「創作品モール あるる」（https://alulu.com/）に関する魅力をターゲット顧客に伝え、選ばれ、利用者を増やしていくことがミッションとなります。 ■業務内容 新たな発想や手法を取り入れながら、新規サービスや運営サイトのコンテンツ企画、運営、改善まで一貫して携わります。担当業務については個人の適性や希望、業務状況に応じて適切に調整されます。 ■業務詳細： ・新規サービス企画、管理、運営、改善 ・ユーザー体験が向上する新規コンテンツや機能などの企画、運営 ・イベントやキャンペーンの企画、運営 ・ノベルティ企画 ・SNSや各種メディアを活用したマーケティングの企画、実施、分析 ・Webサイト制作、改修のディレクション など ■アピールポイント： 【安定経営】東証プライム市場上場＋大手企業との取引多数＋独立系SIerとして多様な分野への技術力 【多彩なポジション】成長過渡期・市場価値を高める職場環境・自社開発／EC支援サービス 【働きやすさ】認定認証多数×年休122日×完全週休2日×有休推奨×賞与3回 ■当社について： ・独立系SIerとして特定メーカーに依存せず、培ったノウハウ・経験を生かしてお客様にとって最適なプロダクト＆サービスを提案します。 ・顧客密着で、ご要望に沿った提案〜開発から保守までお客様の立場に立ったSIサービスを提供します。 ・上場企業として1500名を超える技術者と、40年以上の実績で「確かなシステム」を実現します。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場／大正6年設立の老舗製薬メーカー／医薬品・動物薬・農薬など様々な薬を開発／爪白癬の治療剤「クレナフィン」を開発した製薬メーカー】 ■求人概要： 当社は1948年に財団法人理化学研究所を前身として設立された研究開発型の製薬企業です。日本初の外用爪白癬治療剤「クレナフィン」、関節機能改善剤「アルツ」など日本初・世界初となるユニークな製品の提供を通して、患者さんのクオリティ・オブ・ライフの向上に努め、人々がより良い人生を送るウェルビーイングへの貢献に注力しています。本ポジションでは、臨床開発モニター職のリーダー職として活躍頂きます。 ■担当業務： CRAリーダーとしてCRAをまとめつつ治験を進捗させる仕事です。また、プロトコル立案にも関与し、臨床開発の主担当としてプロジェクトの成功に大きく寄与します。 【CRA業務】 ・国内治験のモニタリングリーダーとしてモニタリング計画を作成し、CRA業務をリードする ・担当部門と連携して治験に用いる使用薬や資材を適切に管理する ・治験におけるリスク・イシューマネージメントを計画通りに実行する ・DM、STAT等の臨床開発関連部門と連携し、適切にデータ収集計画を立案し、実行する 【プロトコル立案・作成業務】 ・非臨床やCMC部門と連携し、プロトコルの立案・改訂を実施する。 ・メディカルライティング部門等と連携し、総括報告書を作成する 【社内管理業務】 ・プロジェクトリーダーの指示の下、半期ごとの進捗レポートを作成する。 ・治験関連予算の立案、予測、見直しをする。 ■戦略・ビジョン： 最先端の製品で、『最優』の成果をつくる。世界に存在感を示す製薬会社になることが私たちのめざす未来です。日本・アメリカ・カナダにおいて共同開発された日本初外用爪白癬治療剤「クレナフィン」を、現在はアジアを中心に海外展開しています。 ■社風・風土： 同社の前身は大正9年に設立された理化学研究所。その頃から受け継がれた真摯で探究心旺盛な風土は今でも変わることはありません。また、人材育成にも力を入れており、「変革と創造への挑戦」を念頭に、社員の意欲的な自己啓発に対しても、積極的にサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜化学バックグラウンドを活かした営業へ！／上場・売上2千億円規模の大手半導体商社／製品ラインアップが充実し化学メーカーとしての事業も併せ持ち安定業績を実現〜 ■担当業務： 工場やプラントなどで使用される工業薬品の法人営業を行います。担当顧客は既存顧客となり、新規の場合は既存のお客様からの紹介となります。営業と言っても顧客の技術者とやりとりをしたりサンプルを持っていったり知識を活かしながら活動します。同社はエレクトロニクス商社と化学メーカーの両事業を行っており、今回は化学メーカーとしての営業で化学バックグラウンドを存分に活かした営業です。 ◇扱う製品：プラント向けの水処理薬品等 ◇顧客：完成車メーカー、石油精製、石油化学メーカー、製紙企業等幅広くご担当頂きます。 ■詳細： ・顧客によって工程は違い、必要となる工業薬品は違ってきます。そのため、まずは顧客の課題のヒアリングをし、自社工場・研究所へフィードバックすることで、顧客の求める工業薬品を開発し、顧客への提案を行います。 ・フィールドサービスによる、サンプリング製品の提出・回収。提供した工業薬品が問題なく機能しているかをチェックするために、現場に行ってサンプリングを行います。 ・分析結果から判明した改善点のレポーティング、報告書作成といった業務もあります。 ・新製品開発に向けての試作品のアイデア出しやマーケティング戦略立案もあるため、異業種出身の視点からの違う意見も期待されています。 ■入社後の流れ： 入社後はOJT中心に業務知識を覚えていただきます。その後は営業同行や自身で提案していただき、一人前になるまでサポート致します。 ■給与ベースアップについて： 当社は人事制度改定に伴い、24年10月から給与水準の引き上げを実施致しました。急激な物価情報を背景に月額給与と業績賞与の支給バランスを是正し、社員の生活安定に寄与するため、基準として大卒初任給を30万円台に改定いたします。キャリア採用も同様にベースアップし、社員満足度向上のため推進していきます。 ■同社特長： 同社は電気電子の専門商社としての役割と化学メーカーの役割を持つ総合技術専門商社です。世界中のエレクトロニクス関連商品を扱い、業界でもトップ級の売上を創出、多彩な工業薬品や化粧品関連商品を開発製造しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【IT化と分業で残業10H！有給消化率70%以上/各種手当で福利厚生◎】 ■仕事内容 LEDの交換工事にかかる施工管理をご担当いただきます。 担当エリアは関東近郊で、20代〜60代まで幅広い世代の社員が活躍中です。 長期出張や会社都合での転勤はございませんので、腰を据えて就業いただくことが可能です。 ■施工実績 ・ ファッションセンターしまむら 店舗LED化工事 ・ 東京スカイツリー 放送移行受信対策業務　 ・ 足立区立入谷中学校 体育館照明設備改修工事 ■働く環境 ・IT化で社内連携しやすい！ クラウド化を推進しており、Microsoft teamsを活用しています。 社内MTGは仮設事務所からのオンライン参加が可能です。案件ごとにチームチャットもあるので共有しやすい環境がございます！ ・分業制で業務時間削減！ 施工管理の社員にはアシスタントがついております。社内での書類整理などはご担当いただき、業務負担の削減に努めています！ ・直行直帰・フレックス勤務奨励！ 施工管理の社員全員に1台ずつiPhoneを支給しており、勤怠入力を携帯で管理しております。 社用車もございますので、支店に用がない限り現場への直行直帰が可能です。 ※施工管理業務に慣れるまでは先輩社員と同乗いただきますので一度ご出社いただいています ■組織構成 社員数：40名（男性33名/女性7名）※平均年齢：39.7歳 ■福利厚生　　 ・休暇：お子様のバースデー休暇、創立記念日、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇など ・各種手当：現場手当、役職手当、家族手当、住宅手当、資格取得祝金（賞与査定で加算） ・資格取得支援制度 (受験料会社負担、講習会開催など) ・「足立区ワークライフバランス推進企業」にも認定され、社員が働きやすい環境の整備を積極的に推進しております。 ■当社について 当社は、情報通信・電気設備工事を中心に公共工事や住居のリフォーム・メンテナンス等、電気にまつわる設備工事全般を幅広く展開しております。昨年度は120％成長、今年度は110%成長を続けております。 1億円以上の大規模案件の受注も獲得する等、今後もさらなる成長を図るため、組織体制の強化を図っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定盤石な事業基盤◎／社員定着率95％／年間休日125日】 ■業務概要： パナソニックコネクト株式会社の一次請け案件を主軸に大手製造業向け案件獲得に注力しており、そのチームにおける製造工程をお任せします。 ■案件例： ◇交通インフラシステム開発（交通管制システム、車両情報分析支援システム） ・道路センサからカメラ収集した情報を分析／提供 ・仕様調整〜現地対応 ・人数：5〜8名 ・期間：6ヶ月〜9ヶ月 ■魅力： ◎大手顧客のプロジェクト管理を行うため、スキルアップが望める環境です。 ◎長期で安定した関係を築いており、提案も受け入れてもらいやすく、新しい技術に挑戦しやすい環境です。 ◎携わる案件は交通インフラ系が含まれるため、自身が開発したシステムが社会に貢献していることをより身近に感じることが可能です。 ※実際に道路で関連装置が動作しているのを見たりする機会があるなど ◎社歴に関係なく、実力重視の評価を取り入れています。20代でリーダー、30代でマネージャへの昇格実績もあります。 ■入社後について： 入社後すぐはリーダーのフォローのもと、業務に慣れていただきます。 ■環境： ＜エンジニアファーストの会社＞ ・受託開発をメインにしているものの、エンジニアに無理な案件はお断りするなどエンジニアの働く環境を第一に考えています。 ・顧客ごとにチームを組織し、しっかりと向き合えるような充実したフォロー体制が整っています。当社では、顧客ごとにグループ／チームを組織し、しっかりと向き合えるような充実したフォロー体制が整っています。 ＜働きやすさ＞ ・業務分担／効率化を進めたことで年間休日は125日です。 ・社内は定着率のよいアットホームな環境かつ、風通しのよい環境なので、仕事とプライベートのメリハリを付けて働ける環境を整えています。 変更の範囲：当社業務全般

◎大和ハウスグループの安定基盤〜福利厚生・手当充実／教育体制や資格支援も整っており働きやすい環境 ◎残業平均25H程／徹底された勤怠管理〜１分単位で残業代支給 ※全国転勤型・地域限定型・転勤無型から雇用形態を選べます。本求人は全国転勤型の求人です。転勤・異動の発生無のポジションも別途ご用意がございます。 ■業務内容： 大和ハウスの戸建物件に住んでいるお客様を対象に、住宅リフォームの設計を行います。トイレやバスルームのリフォームといった比較的シンプルな案件から、高い専門性が求められる増改築など、幅広い案件に携わります。基本的には図面作成のほか、積算業務も担当します。 ※点検、営業、設計、施工管理の仕事が完全に分業化されており自身の担当領域に特化して業務ができるためスペシャリストとして成長することが可能です。ただ分業といっても各担当はチームのように動いていて、設計職が直接プランのご提案を行ったり、お客様先へも積極的に出向くのが特長です。 ■業務詳細： ・営業と一緒に顧客との打合せに参加し、顧客のニーズをふまえた企画を作成かつ提案をします。平面図でイメージがわきにくい場合は、必要に応じて3Dパースを作成することもあります。契約後は建材や設備の選定を行い、具体的な設計図面を作成。その後、工事へと引き継ぎます。 ・戸建住宅、アパート、マンションと建築物も様々で、スキルに応じた案件を手掛けながら、スキルアップすることが可能です。本ポジションは営業、施工管理、点検スタッフとも連携や情報共有が欠かせない為、コミュニケーションが得意な方や、チームワークを大切にできる方を求めています！ ■働き方： ・残業時間は平均25H程度です。 ・フレックス制採用　コアタイム 10:00〜15:00 ・完全週休2日制（水日休み） ※隠れ残業撲滅！１分単位で残業を計算〜残業はPCのログオン・オフで管理されており申告制でもない為、正確な労務管理となっております。 ■同社の特徴・強み 当社では、点検、営業、設計、施工管理が分業化されています。点検の社員が大和ハウスで家を建てられたお客様を定期訪問し、リフォームのご要望がないかなどをヒアリングします。ニーズがあれば次は営業担当が訪問し詳しくお話を聞き、プランをご提案。そこから設計、施工管理へと仕事を引き継ぎます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎セカンドキャリア層歓迎！再雇用制度充実しており、定年後も就業可能／大和ハウスグループの安定基盤 ◎残業平均25H程／徹底された勤怠管理〜１分単位で残業代支給 ■業務内容： 大和ハウスの戸建物件に住んでいるお客様を対象に、住宅リフォームの設計を行います。トイレやバスルームのリフォームといった比較的シンプルな案件から、高い専門性が求められる増改築など、幅広い案件に携わります。基本的には図面作成のほか、積算業務も担当します。 ※点検、営業、設計、施工管理の仕事が完全に分業化されており自身の担当領域に特化して業務ができるためスペシャリストとして成長することが可能です。ただ分業といっても各担当はチームのように動いていて、設計職が直接プランのご提案を行ったり、お客様先へも積極的に出向くのが特長です。 ■業務詳細： ・営業と一緒に顧客との打合せに参加し、顧客のニーズをふまえた企画を作成かつ提案をします。平面図でイメージがわきにくい場合は、必要に応じて3Dパースを作成することもあります。契約後は建材や設備の選定を行い、具体的な設計図面を作成。その後、工事へと引き継ぎます。 ・戸建住宅、アパート、マンションと建築物も様々で、スキルに応じた案件を手掛けながら、スキルアップすることが可能です。本ポジションは営業、施工管理、点検スタッフとも連携や情報共有が欠かせない為、コミュニケーションが得意な方や、チームワークを大切にできる方を求めています！ ■働き方： ・残業時間は平均25H程度です。 ・フレックス制採用　コアタイム 10:00〜15:00 ・完全週休2日制（水日休み） ※隠れ残業撲滅！１分単位で残業を計算〜残業はPCのログオン・オフで管理されており申告制でもない為、正確な労務管理となっております。 ■同社の特徴・強み 当社では、点検、営業、設計、施工管理が分業化されています。点検の社員が大和ハウスで家を建てられたお客様を定期訪問し、リフォームのご要望がないかなどをヒアリングします。ニーズがあれば次は営業担当が訪問し詳しくお話を聞き、プランをご提案。そこから設計、施工管理へと仕事を引き継ぎます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎セカンドキャリア層歓迎！再雇用制度充実しており、定年後も就業可能／大和ハウスグループの安定基盤で将来性あり ◎残業平均25H程／徹底された勤怠管理〜１分単位で残業代支給 ※全国転勤型・地域限定型・転勤無型から雇用形態を選べます。 ■業務内容： 大和ハウスの戸建住宅に住んでいるお客様を中心に、リフォームに関わる施工管理の仕事に担っていただきます。外壁の塗装やユニットバスの取り換えといった小規模なものから大規模な増改築、フルリフォームまで幅広い工事を担当していただきます。 ※点検、営業、設計、施工管理の仕事が完全に分業化されており自身の担当領域に特化して業務ができるためスペシャリストとして成長することが可能です。ただ分業といっても各担当はチームのように動いていて、設計職が直接プランのご提案を行ったり、お客様先へも積極的に出向くのが特長です。 ■業務詳細： ・リフォーム工事の受注後、まずは工程表を作成し、営業と一緒にお客様宅を訪問します。ほとんどの場合、お客様がお住まいのまま工事を行うので生活を想定した上で作業計画を立てることが重要です。 ・作業計画に沿って、資材や職人さんなどを手配し安全・品質・工程など、一連の施工管理を担当します。 ・工事が始まると、施工管理担当者がお客様と接する窓口になります。イレギュラー対応が発生することもありますが、随時お客様とコミュニケーションを取り自分の目で現場を確認しながら、臨機応変に対処することも必要です。 ■働き方： ・残業時間は全社平均25H程度です。 ・フレックス制採用　コアタイム 10:00〜15:00 ・完全週休2日制（水日休み） ・リモート勤務可 ・直行直帰可能 ※隠れ残業撲滅！１分単位で残業を計算〜残業はPCのログオン・オフで管理されており申告制でもない為、正確な労務管理となっております。 ■同社の特徴・強み 当社では、点検、営業、設計、施工管理が分業化されています。点検の社員が大和ハウスで家を建てられたお客様を定期訪問し、リフォームのご要望がないかなどをヒアリングします。ニーズがあれば次は営業担当が訪問し詳しくお話を聞き、プランをご提案。そこから設計、施工管理へと仕事を引き継ぎます。 変更の範囲：会社の定める業務

【65才定年／再雇用制度の実績多数／将来エンジニア育成、講師へのキャリアもございます／あなたと当社の働き方がマッチしているか面談を通してご判断ください】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■同社のエンジニアとしてキャリアを積んでいくポジションです。 機械系技術者として、【南関東エリアでの通勤圏内】を中心にご自身のスキルに合わせて配属先を当社よりご提案します。 当社ではマネジメントではなく現場で開発に携わって頂く事で、長くエンジニアとしてのスキルを最大限活かして頂く事が可能です。 ■配属先一例： （1）CMOS Imager Sensorのアナログ回路設計業務、および設計検証業務 （2）精密測定機器のマイコン周辺回路FW設計（電気系） （3）医療機器の基板回路設計業務 （4）半導体集積回路の電気回路設計業務　等 ■当社の特徴 ・手厚い福利厚生： 配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。 ・その他： 資格取得支援制度、研修費用割引制度が整っております。 ■働く環境： 配属先によって多少前後しますが全社月平均残業時間は20時間程度になります。また、年休120日程度や充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。 ■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある： ＜お取引社数3,900社＞ 同業他社と比較をしても圧倒的なお取引社数を誇る当社。 当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。 ＜キャリアドック制度＞ 同業他社では希望する仕事があっても、会社の都合で挑戦できないという事も転職理由の1つです。 当社では専任のキャリアアドバイザーがおり、キャリアアドバイザーが社内に働きかける事で希望する仕事への挑戦を後押しします。 エンジニアの遣り甲斐を大切にする当社だからこその取り組みです。 変更の範囲：本文参照

●上場企業及び優良中堅企業 約1,300社と取引あり◎ ●生産管理、歩留まり改善、設備管理、改善など ●研修費用は売上の8%を投資／研修制度充実！ ■業務内容： 自動車生産ラインにおけるDX化に向けたシステム開発をお任せします。生産管理、歩留まり改善、設備管理、改善などです。当社社員が同事業所で3名程度就業中（フォロー体制あり）です。 ◎使用ツール：python、SQLなど ◎就業先：大手自動車製造メーカー ◎ポジション：SE、PG〜評価、解析 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力： ・自社社員就業中で働きやすい環境です。 ・工場のDX化に関し、一から参画出来ます。 ・設計主担当としてスキルアップ出来ます。 ■当社について： 人材派遣の中でもエンジニア派遣に特化したビジネスを展開しています。主に自動車や産業用機器、半導体、情報通信機器などのさまざまなモノづくりを行う企業に、エンジニアの高度な技術力を提供しています。 ＜事業詳細＞ 特に得意としている領域は、設計開発〜評価試験までの製品開発におけるミドルレンジと言われる領域を強みとしております。近年はAIやIoTなどの技術革新が進んでおり、社会におけるエンジニア人材の重要性がドンドン加速しており、当社は各顧客企業の戦略の重要な役割を担っています。 ＜充実した教育・研修＞ 長年にわたって構築してきた教育・研修体制も当社のエンジニアが常にお客様のニーズに応えられる理由の一つです。 エンジニアはメイテックグループの充実した研修設備や最新機材を活用し、継続的に技術力を向上させています。研修では現役エンジニアが講師を務め、市場ニーズにマッチする実用性の高いスキル・知識を教育。現場でいち早く戦力となる人材を育成しています。さらに徹底した人間力研修によってコミュニケーション力や業務推進力といった人間力の向上にも取り組むことで、現場のチーム力アップに貢献します。 変更の範囲：会社の定める業務

【〜東証プライム上場/ニッチトップメーカー/年間休日126日/リフレッシュ休暇等の制度充実／創業100年以上の安定メーカー】 ■職務概要： 弊社信号事業部の製品の現場設置工事に対する現場代理人として、施工管理（品質、進捗、安全）及び工事施工に関する書類作成業務に従事して頂きます。 未経験からでもOJTを通じて丁寧に指導しますので興味関心がありましたら是非ご応募ください！ ■取り扱う製品： 鉄道信号システム／列車運行管理システム（CTC・PRC等）、保安システム（電子連動装置等）、列車保安制御システム、列車検知システム、情報伝送システム、ホーム安全設備 ■作業場所： 公民鉄の機器室、ホーム、線路近傍 各路線での設置、施工になりますので県をまたいでの作業になる可能性もございます。 現場への直行直帰が基本となります。 エリア：西日本中心（平均１日〜３日、長くて１週間程度の出張となります） 鉄道が稼働していない夜間に作業が発生する場合がございます。 ■同社の魅力： 【東証プライム上場/世界初を創りつづけ鉄道というインフラを支える/創業100年を誇る優良老舗メーカー】 同社は東証プライム上場。売上高約800億円。従業員数（連結）約2000名を誇る優良老舗メーカーです。メインの鉄道信号システムから鉄道のホームドアや私たちの生活を支えている数多くのインフラ製品を創り上げてきました。100年たった今も、常に新しいことにチャレンジしています。海外進出も積極的に行っております。 世界初を多く生み出していることから、多数の特許を保有しており、高い技術が評価されています。また同社は信号ビジネスと、パワーエレクトロニクス事業の大きな二つを持っています。特に信号関連は、日本市場でのシェアも高く、インフラ事業であるため、極めて安定性が高い事業です。また、半導体製造装置向け電源装置は、IoT時代の到来、半導体市場拡大が予想されるため、今後の高い成長が期待されています。 【働きやすく社員が定着する会社】 受注が増加している今ですが全社での平均残業時間は30時間程度。 有給取得も76%を超えており、社員が長く腰を据えて働ける環境整備が進んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容　：　グローバルSCM推進担当 ライバルに勝てる供給スピード（玉切れなしの供給）、業務効率化、在庫の適正化の両得を目指し、海外拠点の供給・SCM担当部門と連携し、需給調整実務の適正化の指導、部門を跨るSCM改善を推進いただきます。 ■具体的な担当業務 （１）受払計画の適正化の監視フォロー - 空調機完成品の受払計画 (PSI=生産,販売,在庫の計画) を総量〜機種別にデータ分析し、課題を定量化。適正な計画への見直しを提案・実行。　 （２）部門横串でのSCM改善アクションプランの推進 - KPI（※）を用いたPDCAサイクルの導入・定着 ※ SCM関係の評価指標（納期遵守率、リードタイム、在庫金額・日数、SCMコスト等） - 業務フロー・ITシステムのグローバル標準要件の作成、現地への導入・定着　等 ■仕事のやりがい ・製品の供給力は、会社の競争力を左右する大きな要素。他社に勝てるSCM実現を目指し、3〜5年後に海外拠点のSCM責任者を担って頂くことを期待します。 ・海外拠点のスタッフ（現地人や日本からの出向者）との文化・立場を超えたコミュニケーションを、ロジカルかつ熱意をもって行うことで、現地と信頼関係を築きながら業務します。困難にあっても、次の打ち手を議論し実行することで、成果が出た時の喜びをグローバルの規模でともに分かち合うことが出来ます。 ・サプライチェーンの改善には、自部門のみならず関係する部門全てとの横串での連携が必要です。全体最適の高い視座をもち、関係者と幅広く改善を実行することで、経営効果創出（CS向上と会社の収益向上）に貢献することができます。 ■ダイキンの強み ・当社は社員一人ひとりの意見やアイデアを尊重し、積極的に挑戦するチャンスを与える、思いの強い人間に任せる風土があります。そのため、個人の熱意を存分に発揮して新たなテーマに取り組み、成果を求めていく働き方ができます。また、挑戦による失敗を咎めない社風のため、社員は経験を糧に新しいアイデアを積極的に提案し実行することで実力を磨き、自己のキャリアを広げることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 機械設備の設計担当として業務に従事していただきます。 ■職務詳細： ・既存の設計担当者の補助をしていただきながら、機械設備や炉に関する知識、当社のノウハウを学んでいただきます。 ・CADを使用した機械設備の設計・図面制作 ※2DCAD使用 ・機械設備や炉を製作、改修するにあたっての現地調査 ・納品時のフォローや材料手配、見積作成など ※関東に限らず、全国各地（東北、関西、九州など）のお客様にもお取引いただいております。 ■組織構成： ・現在設計担当者は1名ですが、体制強化に向けた採用を積極的に行っております。 ■業務の特徴： ・設計、図面制作のご経験を十分に発揮いただき、機械設備や炉の製造の根幹となる設計業務として対応いただきます。 ・社内でも積極的にコミュニケーションを取っていただき、有意義な意見交換ができることを期待しております。ベテラン社員も中途採用者も活躍している職場ですので、分からないことも確認しやすい環境となります。 ■当社の特徴： ・炉の設計について強みを持っており、築炉分野における豊富な工業炉・焼却炉の施工・メンテナンスにおいて長年の実績と技術について積み重なております。 ・経験豊富なチームが、お客様のニーズを満たすために最善のソリューションをご提供いたします。 ・どんなプロジェクトにも対応できるため、顧客のご要望を実現する運営を心がけております。

〜人材、マーケティング、物流の総合ソリューション〜/人材の手配から物流の効率的な配送までワンストップで対応/早期キャリアアップが叶う◎ ■職務概要： 人材派遣・紹介事業を軸に販促・物流サービス、化粧品事業を展開する当社にて、人材派遣営業をお任せします。将来中核を担っていただく方の採用を目的としたポテンシャル採用です。未経験でも熱意を重視します！ ■お任せすること： 人材派遣事業部にて法人に対しての派遣営業をお任せします。既存企業を中心に求人の提案、ヒアリング、求人作成、面接まで一貫して行います。他にも派遣スタッフの管理や一部開拓業務も行います。 ■具体的には… ・お取引のない企業様への提案営業、お取り引きいただいているクライアントへのサポートや拡大提案 ・人材派遣業務：クライアントからのヒアリングに基づき、そのニーズに最も適した人材を手配し、派遣します。スポット派遣、一般派遣から紹介予定派遣、職業紹介まで柔軟にご提案。 ・クライアントの担当者訪問（スタッフの就業状況のヒアリング／フォロー） ・派遣スタッフの仕事環境の改善提案 ・クライアントの人材不足解消のための提案 ・企画、事業躍進を目的とした人材案の提案ほか、採用活動 ■担当エリア 京都、滋賀など近畿圏内中心 ■組織構成 50代1名、40代1名、30代1名、20代2名 ■入社後の研修に関して： ・社内のOJTによる指導やスキルアップはもちろん、法令／コンプライアンス研修（1週間程度）やビジネススキルアップ研修などもご用意しています。又3カ月間程度は先輩社員に同行してのOJT研修がメインとなります。 約半年後には一人立ちしていただくイメージをしています。 マンツーマンで丁寧に指導させていただくため、法人営業未経験の方もご安心ください。◆誰かに負担が寄らないように業務を分配するなど、チームワークを大切にしています。

◇◆『SHIRO』の製品を支える砂川オフィスにて、スキンケア・メイク・フレグランス・ヘアケアの品質管理をお任せします。〜UIターン歓迎（最大36万円の移住支援金制度あり）〜◆◇ ■業務概要 スキンケア・メイク・フレグランス・ヘアケアの企画・処方開発部門における品質管理に係る業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 ・薬機法に基づく化粧品の許可申請、表示のチェック ・製造品質確認 ・許可申請や仕様確認 ・その他製品の官能評価試験 ※製品開発と品質管理は同じグループにて、密に連携しながら業務を行っています。ご自身のご経験に合わせ製品開発に関する業務をお任せする場合がございます。 具体的には… ・処方開発／原料選定／試作 ・製造・外注依頼管理 ・サンプル・ラベルチェック ■組織構成 砂川オフィス製造関連部門全体では80名程の社員が在籍中。現在開発グループで従事しているメインメンバーは4名です。ベテラン社員のマネジャー1名、中途入社が2名、新卒入社され3年目となる方が1名という構成になっています。 ■シロの開発のこだわり 製品づくりにおいて1番大切にしているのは、素材の力を最大限に引き出すことです。通常なら原料会社から仕入れたエキスを配合して、安定性を重視したものに仕上げるのが一般的な化粧品のつくり方ですが、エキスの抽出から行い、私たち自身が「毎日使いたい」と思える使いごこちのよさと、素材のよさ、いずれも感じられるよう、納得いくまで何度も何度も試作を繰り返しています。 ■「みんなの工場」で働く魅力 同工場は、SHIROの製品を製造する工場に、ショップ、カフェ、キッズスペースとラウンジなどを併設した、人と環境に配慮した循環型の施設です。開発室からはガラス越しにショップの様子を見ることができ、楽しそうに製品を手に取るお客様の姿を間近に感じられます。 ■ブランド『SHIRO（シロ）』： 「自分たちが毎日使いたいものをつくる」というシンプルな想いからスタートしたコスメティックブランドです。自社内に開発から販売まですべての機能を持ち、創業当初からエシカルな信念に基づくものづくりを続けています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： Surveyデータ（アンケート）と特許を取得したデータ分析技術を用いて 、リアル、デジタル、業種問わずあらゆるサービスの顧客体験（CX）における課題と改善策を簡単に見つけられるプロダクト「EmotionTech CX」を開発、提供しています。数年前に設計されたRailsのモノリスなシステムを運用しているため、ビジネス要求に対してのシステムの拡張性や、課題解決のための新技術の導入が難しくなっています。これらの課題を解決するためにマイクロサービス化とRustを使った開発に移行することにいたしました。そこで、Railsで開発された既存システムの改修をしつつ、Rustによるマイクロサービス化の推進をお任せしたいと思っています。 【雇入れ直後：サーバーサイドエンジニア】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・EmotionTech CX／EXのマイクロサービス化、既存システムの改良 ・Web APIの新規開発、改修、保守・運用 ・プロダクト仕様に関するドキュメントの整備 ・新システムのアーキテクチャ検討 ・自動テストのカバレッジ向上 ・開発部の技術力向上 ■技術スタック： ＜既存製品＞ ▼インフラ AWS（Route53、Aurora MySQL、SQS、EB、ECS EC2、ECS Fargate、Lambda、OpenSearch）／Docker／Terraform／Github Actions ▼バックエンド Ruby／Ruby on Rails／Rspec／MySQL／PostgreSQL／Redis ▼フロントエンド TypeScript／Angular ▼機械学習・データ基盤 Python／Pandas／R／Digdag／Embulk ＜新製品（導入予定含む）＞ ▼インフラ GCP（BigQuery、Cloud Run、Cloud Tasks、CloudSQL）／Docker／Terraform／Github Actions ▼バックエンド Rust／Actix Web／PostgreSQL／TypeScript／NestJS ▼フロントエンド TypeScript／Angular ▼機械学習・データ基盤 Python／BigQuery／Cloud Workflows等 変更の範囲：本文参照

【大阪から転勤なし／金属加工の知見を活かせる／同社のモットーである品質第一を実現する最前線／鋳物や熱処理のご経験がある方歓迎／マイカー通勤OK】 ■職務内容：本社にて品質保証・品質管理業務及びメンバーのマネジメントを行っていただきます。 商材は船舶や建機向けの鋳物がメインで、一部ステンレスもあります。 寸法、穴の径の大きさ、穴の位置ずれなど「加工不良」と「材料不良」が主な課題となります。 船舶系の製品を扱うため1000分の1ミリの精度の高い品質検査を行っています。 ■詳細： ・品質管理・品質保証課としての目標設定と維持※課長代理業務 ・顧客や外注先への品質指導及び支援 ・社内（現場）への支援（人材育成、データ分析・解析・改善への提案＝加工へのフィードバック） ・顧客からの情報収集 ・顧客や外注先からのクレーム対応処理 ・是正、予防処置、再発防止策 ・各品質データの作成と分析 ・初品管理、材料不良、加工不良及び流出不良の撲滅などの取り組み ■組織構成： 品質保証部は係長（30代男性）、主任（30代男性）、メンバー2名（30代女性、20代女性）の計4名で構成されており、メンバーが測定を行い加工精度を確かめています。現在新任の係長がいますが、経験不足等の理由により、課長代理職の募集となります。 ※品質管理・設備一覧詳細はこちら https://www.shinwapm.co.jp/quality/factory/ ■働き方： プレイングマネージャーとして入っていただくことを想定しています。 国内出張は数ヶ月に1回程度富山、京都、滋賀地域が多く、1泊または日帰りです。海外出張は年1回ベトナム工場に行くかどうかの頻度です。 ■同社の展開 同社は今後金属加工分野だけでなく、ロボット産業やITの分野にも挑戦しようとしています。まずは自社内向けに製品やサービスを開発し、DX化に向けて前進していく予定です。 ■同社の特徴： 同社は加工に対する「情熱」を誇りに替えて、妥協を一切許すことのないことが、品質への追求・技術の向上へとつながり、顧客の期待を絶対に裏切らないことであると考えています。全ての加工部品に対して、品質に全責任を担うことを基本姿勢と考え、妥協のない品質管理と教育指導を徹底しています。 変更の範囲：本文参照

〜伊藤忠・名古屋鉄道グループ/土日祝休/年間休日122日/残業20h程度・働き方改革中/日産大阪の店舗、整備工場の案件を担当/100％元請け/離職率3％/長く働くことのできる環境〜 ■業務内容 当社は店舗、工場、物流施設、商業施設、ビル、ホテルなど建物や生産設備の保守管理・リニューアル工事を行っております。今回の募集では、日産大阪の店舗、整備工場の意匠設計を企画から設計、設計監理まで一通りご担当いただきます。ご自身がイメージした建物が完成するまで携われるため、裁量権は大きく、やりがいを感じることができます。 ■働き方 ・土日祝休み、年間休日122日となります。休日出勤の場合は平日に振替を取得いただきます。 ・残業は月20時間程度で、元請け企業のため、自分たちでスケジュールを管理することが出来ます。 ・業務書類に関しては一部WEB決済も進み、勤怠、残業申請類はWEB上で完結できるようになり、業務の効率化が進んでいます。 ・長期の出張はありません。大半が短工期の工事であるため長くても1週間程度の出張となります。 ■残業抑制への取り組み 2023年度より時間外管理を実施しており、技術者の月平均残業は26時間でした。月残業が20時間以上(以降10時間ごとに)になると、ワーニングメールを送り、上長と連携しながら、個別で残業をなくしていくための業務の相談をしています。全社として働き方の改善に取り組んでいます。 ※2024年度は月20時間にまで改善されています ■スキルアップについて 親会社の中説エンジン株式会社の研修プログラムに参加することができます(現地での実技研修、eラーニングなど)。 各種資格支援、技術者教育、マネジメント教育などのキャリアサポート支援も行っており、社員の技術力やマネジメント力の向上に力を入れています。 ■当社の魅力 ・伊藤忠・名鉄グループを中心にした保守・工事を主体としているため、安定した環境で働くことができます。 ・建築・電気・管各々の技術者がおり、お客様の全ての要望に応えられる体制があります。 ・「アクティブメンテナンス」という新しい考え方で、施設の安全性や快適性を維持・向上させるため、適切なタイミングと内容のリニューアル工事を提案しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【第三者検証のリーディングカンパニーで市場価値高いキャリアへ/資格取得やスキルアップ支援で最大50万円一時金有/フルフレックス】 ■業務内容： ・BtoBマーケティングにおけるクリエイティブディレクション（外部制作会社・社内デザイナーあり） └広告、展示ブース、パンフレットなどのマーケティング活動に必要なクリエイティブ ■募集背景： ベリサーブは、40年以上にわたりソフトウェア検証サービスを自動車・医療機器・アプリケーションなどの企業に提供することで、ソフトウェアの品質を保ち、陰ながら社会の安心・安全に貢献しています。 今後の事業成長のために、BtoBマーケティングのクリエイティブディレクションを担っていただける方を探しています。 広告、ブース出展、動画、パンフレットなどマーケティングにおける対象範囲は多岐にわたり、その活動の成否をわける重要な要素としてクリエイティブがあります。当社のマーケティング活動の効果を最大化するために、これまでのディレクション経験を活かして、ぜひ当社でご活躍ください。 ■ポジション魅力： 今後さらなる成長が期待できる企業で、ソフトウェアの品質サービスという社会的意義が大きい事業に関わることが可能です。 また、会社としても人が資産として捉え、学習機会・成長機会の提供に積極的な環境なので、安心と成長を同時に実現いただけると思います。 ■品質保証業界について： ソフトウェアの品質は、企業のブランド力に大きな影響を与えるため、大手企業様を中心に第三者品質保証に力を入れている企業様が増えています。昨今あらゆるサービスにソフトウェアが組み込まれ、潜在的なバグなどの品質に起因する大きな事件が多く発生し、企業信頼性に多大なダメージを与えていることからリリース前にその品質を検証する「第三者検証」への注目が増しています。最上流（要件定義）の段階から第三者の品質の観点からのコンサルティングを行い、全ての開発工程に伴走する形で品質・検証サービスを提供しています。市場規模も大きく、さらにこれから伸びていく業界です。 ■組織体制： 営業本部に所属するマーケティング部に所属いただきます。 中途入社の割合も高いため、受け入れ体制は整っているのでご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〇営業活動から経営管理、後輩育成など幅広い幹部候補での採用です。 〇昨年賞与10か月実績／成績に加え仕事への姿勢で評価 〇世界的に需要増加、事業拡大による増員での募集です。 ■仕事内容： ・高周波誘導加熱装置及び付帯品の、主に自動車メーカーおよび関連部品会社向けの営業をお任せします。 ■具体的な職務詳細： ・既存顧客からのお問い合わせの対応や継続的なニーズへの対応 ・経営に関する業務（売上の管理、事業拡大に向けた組織の構築） ・今後入社する若手社員の育成 ＼社長と役員とともに会社全体を見て経営を支えるポジションになります／ ■商材について： ・高周波誘導加熱装置という、高周波電流を利用して金属を非接触で加熱する装置の設計から製造まで当社では行っています。例えると「電子レンジ」のようなモノで、物質を自発的に内部から加熱させることが出来ます。 ＼エネルギー効率が良く短時間で高温度まで加熱することが出来るため、生産時間の短縮につながっており、今後数年間で世界的に需要増加の見込みがあります。／ ■仕事の詳細： ・受注頻度：大型装置は年間5件ほど ・受注金額：5千万円〜1億円と高額になります。 ・訪問:内勤＝5：5 ＜POINT＞ ・設備投資として予算を確保していただくなど経営にも影響が出るお仕事となるため、取引先企業の経営にも携わることができ、やりがいが大きいポジションになります。 ※愛知県以外の顧客も、お問合せや取引がありますので、2か月に1〜2回程、関東〜九州への出張もございます。 ■組織構成： ・17名（20代〜50代:男性13名/女性4名)のうち、営業は部長（40代）が一任しています。 ・今後は、部長・課長・一般社員の営業部3名体制の構築を目指しており、戦力になっていただく方を探すべく採用活動をスタートさせました。 ■主な取引先/納入先： ・トヨタ自動車、豊田自動織機、アイシン、豊田通商、マツダ、ヤンマー、クボタ、伊藤忠マシンテクノス、ジェイテクト、ジェイテクトギヤシステムなど 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 ヘルスケアソリューション本部では、病院向けの医療システム導入をメインとして医療業界に長年関わってきました。現在は医療領域だけではなく、ヘルスケア業界全体に向けてのDX推進に取組んでおります。リーダーとなって共に推し進めて頂ける人材を募集しています。 ■業務内容 ヘルスケア事業における新サービスのアプリケーション開発リーダー候補を募集いたします。初めはお客様と一緒にデータ分析から入っていただき、その後プロジェクトリーダーをお任せしたいと考えております。 ■プロジェクト概要 ・ヘルスケアデータ（診療データ）の収集、およびデータの活用 ・要件定義〜システム構築 ■プロジェクトメンバー構成 要員数：3名〜（今後のプロジェクト規模により拡大予定） ※要件定義時は1〜2名 基本は少人数のチームでプロジェクトを遂行していただきます。案件状況により病院での現場作業、テレワーク、オフィス勤務（京橋または府中）を使用しての作業を予定しております。（コミュニケーションツールはTeamsを利用） ■身につく経験・スキル 上流工程から参画いただくため、顧客折衝力やコミュニケーションスキルが身につきます。また、医療・ヘルス分野に関わるシステムを１から作り上げていくため、医療業界に特化した専門知識の習得が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 プロジェクトマネジメントや基本設計〜結合テストまで幅広く経験することが出来ます。主要顧客とは長期で取引しており、業務参画後に業務知識の向上や開発スキルを身につける事が出来ます。 【プロジェクトリーダー】 ・顧客折衝、交渉 ・プロジェクト計画の立案 ・スケジュール管理 ・メンバー管理（タスクのアサイン、タスクの進捗フォロー） 【上流工程】 ・要求分析 ・要件定義 ・機能定義 ・基本設計 ・結合テスト ■評価基準 上長との面談を通して、希望や適性、業務難易度などを考慮しながら、年間目標を設定しています。数値目標は実際に担当いただく案件によって異なりますが、部としての取組みとしてBSC（バランススコアカード）に対しての 各自の取組みも合わせて実施いただきます。評価基準としては、主に日頃の業務成果（プロジェクト対応やBSC取組結果）、日頃の行動・貢献度が加味した評価となります。 ■案件詳細 【取引相手について】 当社では、大手エンドユーザーとの直接取引（プライム案件）を中心に、上流から一貫して携わる請負案件をメインに手がけています。プライム案件中心となりますので、エンドユーザである大手生命保険会社様のIT部門や業務部門の方と直接コミュニケーションを取ることができ、技術だけではなく業務知識や折衝力・交渉力が身につきます。またお客様とは長期的な取引となっている事などから、対等に近い距離間で伴奏する関係性となっております。 ■PJT実績 ・社内システム開発業務 ・営業支援、代理店データ提供、 　人事システムの社員代替業務及び開発業務 ・データ基盤保守業務 ※新規開発の数は少ない状態となり、保守開発を通じて機能追加・拡張などは多々あります。 ■案件アサイン方法 ご本人の希望を聞いた上で、担当いただく案件を決定しております。エンジニアとしての成長を目指す上で、少し難易度を上げたPJをお任せするケースもあるかもしれませんが、部門内でフォローする体制が整っていますのでご安心ください。 ■業務の進め方 基本は少人数の体制（3〜5名程度）で、PJを遂行していただきます。コミュニケーションツールを利用しており、テレワーク勤務での作業もチーム内で適宜連絡を取り合えるような環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務