★U・Iターン歓迎！/引越手当・住宅手当など福利厚生◎※規定有/有給取得日数22日でWLB良好！世界シェアトップクラスの製品多数★ ■職務概要 SDV、自動運転、電動化を実現する4輪自動車向け次世代ブレーキシステムの制御ソフト開発に取り組んでいただきます。社内関連部門との連携、実車実験、海外部門とのやりとり、完成車メーカと協業することもあります。 ■具体的な業務 ブレーキシステムの制御ロジック設計 ・ABS、ESCなどの車両運動制御ロジック設計/製品適合 ・モータ回転制御設計/製品適合 ・油圧アクチュエータロジック設計/製品適合 ・フェールセーフロジック設計/製品適合 ・ベンチ/実車テストなど ■やりがい Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、多様な文化と価値観に触れながら、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。 海外設計拠点も多く、海外赴任のチャンスもあります。提案型の開発であり、自ら開発したソフトを組み込んだ車両を自ら運転し、評価・体感する機会もあります。 ■組織のミッション 当部ではSDV、自動運転、電気自動車に対応する次世代ブレーキシステムの開発業務を行っています。トータルシステムとして世界中の自動車メーカーを顧客とした提案型開発を行っており、職場には、システム設計、メカ設計、エレキ設計、制御設計、ソフトウェア設計等、幅広い設計者が所属しています。また、車としてのソリューションを提案・開発するため、社内の他製品を開発している他部門との交流も活発です。 ■組織風土について チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるためやりがいを感じやすく、先輩による指導も徹底しているため成長しやすい環境です。また国内だけでなく海外のお客様・仲間と連携して事業を行っており、活躍の場はグローバルに広がっています。日常においても英語を使ったコミュニケーションのチャンスが多いことから、将来のキャリア形成にもつながります。 変更の範囲：会社の定める業務

□■社会的課題への貢献性◎／ラクスル×商業物流トップ級セイノーHDのJVにて設立／SaaS事業を運営する物流テックスタートアップ／福利厚生充実■□ ■ ■業務内容： 〜メインミッション：SaaSプロダクトの利用拡大〜 24年11月にM&Aにより承継した「トラック簿」や当社既存のプロダクト「配車管理」といった物流現場の改革を図るSaaSプロダクトのカスタマーサクセス業務をご担当いただきます。 ■営業スタイル： ◇商談方法：対面2割／オンライン8割 ◇担当顧客の詳細（業界や規模感）： 大手メーカー、メーカー物流子会社、3PL事業者、倉庫会社等 ■具体的には： （1）顧客業務の深掘りと現地視察による課題抽出 お客様の業務や現場課題を正しく理解するために、初期段階から現地視察や詳細なヒアリングを行います。業務フローや運用実態を把握し、課題の解像度を高めるところからスタートします。 （2）営業メンバーとの連携と導入計画・提案設計 営業チームと連携し、お客様の業務特性や導入スケジュールに応じた提案を行います。CSチームも商談同席の機会もあります （3）契約後のオンボーディングおよび導入支援の伴走 導入決定後は、2ヶ月〜3ヶ月ほどの期間でプロダクト定着を支援します。現場運用に沿った導入支援を設計・実行し、スムーズな立ち上げと成果創出を実現します。 （4）利用開始後の顧客課題やニーズの把握、フィードバックヒアリング プロダクト利用が開始された後も、継続的にお客様と接点を持ち、現場の悩みや要望をタイムリーに把握します。改善点を明確化しながら、長期的な活用を支援を行います。 （5）プロダクトチームとの連携による機能改善提案 お客様の声を一次情報として社内に還元します。PdMなどと連携し、改善提案や新機能の企画に携わることもあります。 ■ポジションの魅力： ◎顧客に寄り添い、業界に変革をもたらす貴重なポジション…物流業界における新たな価値提供の最前線で活躍できます。業務の最適化を通じて、お客様の成長に貢献し、業界全体に変革をもたらすやりがいある仕事です。 ◎顧客との対話をベースにプロダクトを進化…顧客の課題を解決するためのソリューションを実行し、その結果を直接プロダクト改善に反映できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■事業内容 当社は、大手企業と直取引を行い、設立以来、大規模なシステムの受託開発を手掛けてきました。 要件定義から本番稼働後の保守運用まで、ワンストップで対応できる開発体制が整っています。 パフォーマンス重視の環境を整備しており、働きやすい労働環境を整備しております。 ■主要事業 主に下記の4つを主軸に事業を展開しております。 1. システム受託開発｜アプリケーションソフトやWebシステムの開発 2. システムエンジニアリング｜要件定義から運用テストまで、一貫したシステムエンジニアリングサービス 3. 運用保守サービス｜稼働後のシステム維持・改善 4. システムコンサルティング｜システムの現状調査や企画、提案 上場グループ企業として自社が運営するECプラットフォームや社内システム開発も展開しています。 ■当社の強み 当社は、IT技術がビジネスや生活に不可欠な現代において、顧客とのつながりを最も重要視しています。 どんなに高度な技術でも、使いやすくなければ本当の成果は出せないと考え、徹底的に「使いやすさ」を追求したシステムを構築し、顧客のビジネス目標の達成を支援しています。 また、エンジニアメンバーのスキルアップに向けて、全面的にオンボーディングや研修サポートをさせていただいております。 ■実績 ・エネルギー事業向けのガス機器販売管理システム ・修理・点検管理システム など ＜今後の事業展望＞ 現在、上場企業のグループ会社となり、加速度的に事業拡大が進んでいます。 クライアント向けシステムの開発に加え、自社アプリの開発や新規事業にも取り組んでいます。 ▼プロジェクト例 ・エネルギー会社向け販売管理システム ・修理・点検管理システム ・電力販売管理システム など ▼開発環境 ・OS: AIX ・言語: Java など（プロジェクトによって異なります） 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休みで年間休日120日/理想の人生とキャリアをともに構築！〜 【仕事内容】 企業担当窓口に対して、人材派遣の提案営業を行うチームのマネジメントに携わっていただきます。 エンジニアの採用、マッチング、労務管理、悩み相談などエンジニアファーストをモットーにフォローまで一貫して行う営業部署です。 ＜管理職としての業務＞ ■売上・利益業績管理 ■チーム営業の戦略立案、同行営業、1on1MTG、KPI管理 ■人材育成 ■基本業務の遂行と改善 ■顧客満足度向上 など ＜プレイヤーとしての業務＞ ■領域：エンジニアの派遣（労務管理6名〜20名を当面目指します） ■クライアント：IT、通信、建設関連（5社〜15社を当面目指します） ■営業スタイル：新規6：既存4 ※既存企業の引継ぎも行い、既存企業への提案を通して業務理解を深めていただきます。新規営業は休眠顧客等、過去先輩社員が名刺交換を行った企業様へのアプローチが基本です。 ■エリア：大阪エリアを中心にお任せします。 ■評価制度：売り上げとプロセスの2軸で評価します。 【魅力ポイント】 ★プライベートとのバランスを取りながら、経営幹部の一員としてプレイングマネジャー業務に携わっていただけます。 いきなりマネジメントをお任せすることは無く、まずは営業現場を知るためにプレイヤーとして携わっていただきます。 徐々にマネジメント領域を増やすために、しっかりとバックアップしていきますのでご安心ください。　 ■就業環境 ・残業時間：現状20時間以内です。会社全体として残業を好まない社風です。時差出勤や直行直帰、在宅勤務も導入しています。 【組織構成】拠点長1名（40代）営業メンバー3人（50代1人、30代1人、20代1人）事務2人で構成されております。仕事を楽しむ！を組織のテーマにおいて日々顧客活動を行っています。まだまだ実現途中ではありますが、共感しそこに貢献いただける方をお待ちしております。 ■同社の特徴： 派遣事業から人材紹介事業など様々なビジネスを展開しており、創業以来黒字を達成しております。当社は化学プラント設計事務所として出発した後、人材・アウトソーシングに事業領域を転換。現在はソリューション事業拡大を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！手に職をつけて働きたい方歓迎！／資格支援制度あり／残業平均20時間程度／年間休日124日／東急Gの大手管理会社で安定的な就業を実現〜 ■業務内容： 当社が管理する東急グループの自社物件（主に食品スーパー）の保守管理、修理、施工請負業務に関わります。 ■業務詳細： 主に食品スーパー内の冷凍や冷蔵設備、受変電設備等の日常点検や定期点検を中心に、防災・消防設備等の点検・改修、設備の保守管理計画の立案やお客様との折衝などの業務をお任せします。　 設備の水漏れや故障などの対応が入った際に、1次対応をいただく業務がメインミッションとなります。 担当案件は東京もしくは神奈川になりますので、電車もしくは車で移動いただきます。 ■教育体制： まずは研修センターで設備の基礎や対応方法などをしっかり学んでいただきます。学んでいただいた後、1名で対応するのではなく、複数名で担当物件を巡回いただきますので、未経験の方でも安心して業務を覚えていただける環境です。 ■就業環境： 基本的には日勤業務がメインとなりますが、業務に慣れてきたら、月に数回、交代で夜間待機（18時30分〜9時30分・休憩22時〜5時まで）で宿直勤務いただきます。 ■当社について： 当社は、東急グループの創設・中核をなす東急株式会社（旧商号：東京急行電鉄株式会社）の100%子会社として、東急グループの不動産運営管理事業を展開する戦略会社です。2021年4月にプロパティマネジメント事業部門を新設、商号変更し、プロパティマネジメント会社として新しくスタートしました。 現在、渋谷エリアを中心に、東急株式会社所有等の大規模ビル（渋谷ストリーム、渋谷ヒカリエ、セルリアンタワー、東急キャピトルタワー、二子玉川ライズ等）を含む多くのオフィスビル、東急沿線の駅や駅周辺の商業施設の運営を受託し、運営を通して渋谷及び東急線沿線の「街づくり」に貢献しています。 また日々の業務において、オーナーやアセットマネジメント会社のパートナーとして、不動産の収益最大化および資産価値向上に貢献することはもちろんのこと、入居するテナント様ならびに施設をご利用になるお客様にも満足いただけるサービスを提供すること、さらには次代を見据えた価値を創造する企業として変化しチャレンジしていくことも重要と考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【約401兆円の市場で一生モノのスキルが身に付く／大手メーカーで勤務可／住宅・家族手当有／残業：12時間】 ■業務内容： ・自動車、自動車部品、半導体製造装置、工作機械、複合機、真空装置、冷却装置などのお客様先にて機械設計、CAE解析などに携わって頂きます。 ■業務詳細： 機械設計、設計補助、CAE解析、モデリング、CADオペレーター、試作・実験、評価、メンテナンス、機械組立など ■配属先： ・配属予定先は全国100社以上あり、大手メーカーも多く、未経験者も安心して成長できる環境です。 ■市場規模： 製造業は日本全体のGDPにおいて、2割程度を占める業種です。製造業の売上高は、約401兆円です。 ■スキルアップ支援の風土： ・トレンドに合わせた推奨資格／受講費会社負担： 当社では毎年トレンドに合わせ推奨資格を設定しており、設定資格の受講費は会社負担致します。また、取得後には報奨金の支給もあります。その他、業務に必要な資格は会社負担で取得可能で、会社のサポートで一生モノのスキルが身につきます。 ・勉強会でスキルアップが可能： あらゆる業界で様々な製品造りに携わる当社だからこそ、先輩から後輩への技術・ノウハウの伝承文化があります。製品・技術のこと、資格取得の講座等、2022年は80回以上開催されました。 ・キャリアアップ面談で長期キャリア形成が可能： 一人一人の社員には必ず担当営業が付きます。日頃細かく面談の機会を設け、仕事のことプライベートのこと等の話をしています。その中でも3か月に1度は、今後のキャリアをどのようにしていくか計画する面談を行っています。やりたいことが明確でない方や、色々なことに挑戦してみたい！という方も、当社で活躍できている訳はここにあります。先を見据え、今の仕事が今後どのように役に立つのか、将来やりたいことのために今何を学ぶべきか等、客観的な視点で色々とアドバイスしてもらえます。 ・地区グループコミュニティで広がる人の輪： 全国に地区グループと呼ぶ組織があります。20名程で組織されたメンバーで毎月会議をし、よりよい会社にしていくため出来ることを考え、企画しています。丁寧にフォローしてくれる先輩にきっと出会えるはずです。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム市場上場「三菱電機株」100％出資会社（エンジニアリング・保守部門）/社会インフラを支える技術】 ■業務内容： ∟上下水プラント電気設備におけるメンテナンス業務を担当いただきます。将来的にはリーダー候補として将来的には社員を纏めプラントの品質向上を図ることが出来る人材となることを期待するポジションとなります。 ■ポジションの魅力： ・ライフラインを守る仕事である電気設備の試験業務・メンテナンスによりお客様や地域に密着した業務である。 ■働き方に関して： ・残業時間： ∟月平均20時間前後 ※担当する案件やその時々の状況（急なクレーム発生等）で変動はございます。また、お客様の都合によっては月平均1回程度の休日出勤も見込まれる。 ・出張の有無：有 ※出張： ・年6割程度遠隔地で工事規模により道内月単位での出張有り（土日は帰宅可） ・また2〜3日連続出張もあります。札幌近郊であれば日帰り出張可能(平均10〜15日/月程度） ・直行直帰：可 ・在宅勤務：可（状況に応じて柔軟に対応） ■入社後の流れ： ・工場での実習で業務内容の理解を深めると主に、同僚や先輩と一緒に成長できることがでる環境となります。 ・初めは先輩と一緒の行動とはなるが、成長に合わせ現地取り纏め者として自分の裁量で工程 及び業務調整を図る事が出来る。 ・教育内容も多く（技術、体感、階層別教育）スキルアップを図れる。 ・資格取得等においても各種補助があり、キャリアを形成していくことが可能な環境となります。 ■企業の特徴・魅力： ★三菱電機グループ企業理念にもとづき、地域に密着したフィールド・エンジニアリング会社として電力・製造業・公共・施設（ビル）・交通（鉄道）等分野での重電各種プラントの「保守・保全」技術を基盤としたサービスソリューション事業を展開しています。 当社が展開している事業・商材は社会生活に必要不可欠なものであり、いつの時代でも必要とされる仕事であると共に市場において安定した経営基盤を持っております。 近年、経年変化による設備更新、長寿命化といったニーズの高まりもあり、絶えずニーズが発生することが見込まれる仕事です。 ★三菱電機グループならではの福利厚生制度！安心して長く勤められる会社です！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜自己資本比率50％を超える東証プライム上場の大手優良企業／環境保全・エネルギープラント分野のパイオニア／充実した福利厚生や職場環境により離職率は3%／年休128日〜 ■業務内容： 株式会社タクマは、1938年に設立され、環境・エネルギー分野の専業メーカーとして長年の経験と多数の実績より培った技術力とノウハウをもつ東証プライム上場企業です。 今回の募集は、組織強化に伴う増員採用です。プラントエンジニアとして更なる事業拡大に貢献いただける方を期待しています。 ■業務内容： ごみ処理施設（焼却施設、リサイクル施設）の設計、手配業務、および試運転業務といった一連のプラントエンジニアリング業務をご担当いただきます。納入前の計画　設計に携わる為、やりがいがあるポジションです。 ※出張有(月数回、1〜2泊) ■組織構成：38名(男性：34名 、女性：4名) ■案件の規模感： 新設のごみ処理プラント：数十億~数百億／メンテナンスのごみ処理プラント案件：数千万~数億 ■充実した福利厚生： 同社は忙しい中でもやりがいのある仕事ができる点や、福利厚生が充実している事で『離職率3%』と高い定着率を維持しています。 ・出張の際には日当や出張手当、宿泊費が支給有。長期出張の場合、マンスリーを個人契約していただきますが、宿泊費や出張手当、日当が支給される為、実際にご負担頂いた金額よりもかなり多くの金額が支給されます。※あくまでも例になりますが、マンスリー契約で7万円ほど負担されたとしても、手当等が経費として支給される為、支給額は20万円程度になります。 ■同社の魅力・特徴： ・1938年に設立した同社は、日本でいち早くボイラを作った会社であり、環境保全・エネルギープラント分野のパイオニア企業として長く社会に貢献をしています。 ・海外展開も積極的であり、同社はボイラを50年前から海外へ輸出。特に東南アジアの製糖工場を中心に高い知名度を誇ります。 ・自己資本比率57.7％（2024年3月末時点）の安定した財務基盤があります。プラントを安心して長くご利用いただくためには、メンテナンスや運転管理などのアフターサービスを担う企業の財務基盤の安定性も重要な要素となります。自己資本比率50％を超える安定した経営を行っており、継続的にお客様の支援を行うことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【組織課題を解決する人材コンサルティングファーム／金融、コンサルなどハイクラス層の転職支援に強み／人材紹介を基盤に新規事業も積極展開中】 ■業務概要： 当社でのシステム構築・運営全般をお任せします。 現状のWebアプリケーション（スマホ含む）を刷新する予定であり、開発のプロジェクトマネジメントから運用までを担当していただきます。 具体的には： ・要件定義、設計、開発、インフラ構築、テスト、運用までの一連の業務 ・開発リソースの確保 ・品質コントロール ・保守運用（業務委託エンジニアとの連携） ・サービス開発、改善（マーケティング部門との連携） ・セキュリティ対策（セキュリティコンサルタントとの連携） ・業務システム（セールスフォース）との連携　など システム開発は外部のベンダーにお願いする予定ですが、技術選定やベンダー選定といったところからお任せしたいと考えています。開発規模は数人月から数十人月を想定しています。 またスマホアプリケーションの開発も行います。Salesforceモバイルアプリケーションを検討しています。 技術スタック： Amazon Web Services?PHP（別?語選択可）?Salesforce Apex（未経験可） 使用サービス： Salesforce?Pardot?Google Workspace?Workplace（SNS）?backlog?WordPress 利用予定： GitHub ■募集背景： 弊社は「人が変われば企業が変わる」「仕組みが変われば人が活きる」と考え、人材を切り口としたコンサルティングサービスを行っております。 創業事業であるプロフェッショナルの人材紹介で利用する転職サイトをより使いやすいシステムにすべく、刷新することにしました。 そのリニューアルプロジェクトを企画・推進し、その後の改善をマネジメントできる人材を募集します。 ■社員の声 https://www.shain-voice.com/corporate/142 変更の範囲：会社の定める業務

【組織課題を解決する人材コンサルティングファーム／金融、コンサルなどハイクラス層の転職支援に強み／人材紹介を基盤に新規事業も積極展開中】 ■業務概要： データドリブン経営の実現及び経営戦略に基づくデータ分析と予測モデルの構築をお願いします。データ駆動型意思決定の中核を担うポジションです。 具体的には： ・データに基づく意思決定の支援 ・ビジネスインサイトの提供 ・機械学習モデルの構築や予測分析 ・ビックデータの収集、加工や高度な統計分析 ■企業概要： コトラは人材をキーワードとして組織課題を解決する人材コンサルティングファームです。 創業事業であるハイクラス層への人材紹介で培った顧客企業に関する業務知識・業界知識を強みとし、組織とヒトへの付加価値向上に貢献するサービス提供をしております。 ■社風： 当社では、社員一人一人がプロフェッショナルとしての意識を持って顧客活動を行っております。また主体的に業務に取り組む社員が多く、サービスや業務を兼務しよりよいご提案ができるよう動く社員が多いです。裁量を持って顧客活動を行いたい方におすすめです。 ■当社の特徴： 当社は自社でのデジタル活用と組織課題を解決してきたこれまでのノウハウを活かしたDX支援事業のほか、プロフェッショナル人材をプロジェクト単位で紹介する「コトラプロ」「コトラコンサル」、多様な価値観を受け入れる組織づくりの支援を行うアセスメント事業「KOTORA25」、将来のプロフェッショナル層である理系新卒人材の採用支援を行う「コトラミ」など、多角的に組織課題解決を支援するサービスをラインアップしています。 ■社員の声 https://www.shain-voice.com/corporate/142 変更の範囲：会社の定める業務

〜リサイクルが、地球の未来を造る〜建物解体事業やリサイクル事業を通して安心・安全な資源循環型社会を実現！ 建物解体工事における施工管理/夜間早朝対応ほぼなし/残業10〜20h程度/地域密着で地元に貢献 ■業務概要： ビルや家屋・施設・工場等の建物の解体工事において、作業前の打ち合わせから工程管理・安全管理・書類作成など一連の作業の進行・管理をお任せします。 ■業務詳細： ・営業担当と連携し、施工計画の確認 ・作業員の手配（社員、協力会社） ・現場の安全管理、スケジュール管理、工程管理 ・産業廃棄物の適正管理 ・申請書類の作成 〜補足情報〜 ・主なエリアは静岡県東部~中部、神奈川県西部~中部、山梨県内ですが、まれに北海道など遠方もございます ・年に1回あるかないかの頻度で、数カ月の長期出張が必要となる現場がありますが、相談の上対応可能な方のみお任せ致します ・営業事務担当がおりますので、事務業務はサポート致します ・業務に慣れて頂いた後は、２，３件の案件を並行して担当頂くこともあります 　また、現場によっては２，３人のチームを組んで現場管理を行うこともございます ・日中での作業が多いため、夜間作業はほぼありませんが、現場が遠方の際に早朝出勤が発生します 　早朝・休日出勤をした際には、固定残業代とは別に手当を支給致します ■組織構成： 施工管理担当は全体で30名ほどです（3拠点含む） ┗全員男性、20代〜50代まで幅広い年代の社員が活躍中！ ■当社・業務の魅力 ・建造物や家屋は必ず老朽化する日が来るため、解体や産業廃棄物処理の需要は年々増加していくことが想定されます。 ・私たちは様々な資源の「リサイクル」に、本気になって取り組んでいます。 未来の地球のため・未来を生きる子供たちのために、資源循環型社会の実現に向けて日々挑戦を続けています。 ・建設物解体業はただ壊せばいいというわけではありません。建物に合わせた解体の戦略を考え、安全且つスピーディーに行えたときの達成感が仕事の醍醐味です！ 変更の範囲：無

〜ノルマ・新規営業無し／日本で数少ない国土交通省認定の高力ボルトメーカー／研修制度充実◎完全週休2日制／土日祝休み／残業月20時間ほど／転勤なし／福利厚生充実◎〜 ◎神戸製鋼100％出資の超安定企業 ◎担当顧客1社1社に向き合える販売管理がメインの営業 ◎入社日から5日間の有給休暇付与 ■業務概要： 主に鉄骨造の建造物を支える”ボルト”の製造を行なっている当社にて、営業担当として、下記業務をお任せします。 ■業務内容： ＜営業スタイル＞ 鉄鋼加工メーカーなどの既存のお客さまに向けてルート営業を担当する部署です。お客さまの窓口としてご要望を伺い、各部署と連携しながら、期日までに製品を納品する業務を担います。 ＜業務の特徴＞ ・新規開拓営業ではありません。既存顧客への価格設定や販売状況の管理がメインです。 ・販売戦略を練ることが業務の7割程度を占めます。そのため相談できるよう社内でのミーティングなども頻繁に行われています。 ・一人当たりの担当顧客数は10社以下と少なく、1社1社にしっかり向き合った仕事ができます。 ・鉄鋼加工メーカー、建設資材メーカーがお取引先となりますが、お取引先のさらに顧客である大手ゼネコンなどへの、対応も一部あります。 ・売上目標だけでなく、ご自身の活動量や活動内容も含め、考課していきます。 ・担当エリア：東日本 ・出張：外回りは週に1回程度で、宿泊を伴う出張は2~3か月に1回程度です。（直行直帰可能） ■組織構成： 千葉本社には営業担当が10名在籍しています。 60代の部長を筆頭に、50代〜30代で構成されています。事務担当もいますので、営業活動に専念できる環境です。 ■当社について： 神戸製鋼100％出資のグループ会社です。設立から55年を迎えた当社は、主に鉄骨造の建造物を支える”ボルト”の製造を行なっています。いずれも国土交通省認定製品で、500種類・年間5000万本にも上ります。手がけた製品は、超高層ビルや駅、橋などの建造物に使われ、なかには日本を代表するタワーやテーマパーク、競技場などもあります。耐震免震工事の需要もあり、社会の安全安心を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： 私たちのテレビ視聴調査データの核である、パネルマネジメントの重要な役割を担っていただきます。テレビやコネクテッドTVの視聴状況を深く理解するため、調査参加家庭（パネル）の管理とサポート全般をお任せします。 ■業務内容： ◇パネル維持・運営 ・パネル参加者の調査参加体験を向上させるための管理と体制の整備 ・パネル参加者への報酬支払いや、効果的なリクルートメントとエンゲージメント戦略の開発 ・パネル参加者からの問い合わせに対する効果的な対応、特に外部サポートセンターからのエスカレーション対応 ・アンケートプロジェクトの企画運営 ・パネル参加者のプロフィール管理・定期メンテナンス ◇調査センサーと機器管理 ・調査機器の管理、配送、およびメンテナンス対応（技術的なメンテナンスは行いません。配送は外部の物流センター経由） ■体制： ・データ・テクノロジー担当執行役員1名　 ・エンジニア6名 ・データサイエンティスト6名 ・データクオリティチーム2名　 ■市場・事業環境： ◇テレビ業界市場 日本のテレビCM市場は年間1兆8393億円。インターネット広告市場の2兆1571億円に次ぎ、引き続き巨大な広告市場にも関わらず、データドリブンやテクノロジーの活用が十分にされておらず、これからDXが本格化する大きなブルーオーシャンの市場です。※金額は電通「2021年 日本の広告費」より ◇クライアント 2025年6月現在、累計200社以上の広告主や、放送局、広告会社の皆様にご活用いただいており、急成長中です。テレビCMを出稿している広告主、大手広告会社、テレビ放送局がメインクライアントです。 ■当社について： 当社はIoTや人体認証技術を活用してテレビや動画メディアの視聴状況を調査・データ収集しているスタートアップです。この技術によって「誰がテレビの前にいるか」「視線がテレビに向いているか」を1秒単位で判定し、これを独自の「アテンション・データ」として取得し、テレビCMのメディアプランニングや番組・CMのクリエイティブ作りにデータドリブンの概念を業界に広めています。お客さまは、CM広告主・放送局様、今後はネット動画の分析も対象。SaaSモデルでデータ提供やコンサルを行なっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜有名アパレルブランド『WEGO』／Used（古着）とNew（トレンド）を融合させたカルチャー発信〜 ■業務内容： 若者をターゲットに、古着とトレンドを巧みに取り入れた商品展開を行う当社にて、生産管理全般業務（工場管理・指導／納期・品質管理等）をお任せします。 ■業務詳細： マストレンド商品を、様々な生産戦略を通して安定した品質・低コストで供給出来る生産体制を構築する事が当ポジションのミッションです。 工場管理は本社にて電話やWEBでのやり取りがメインとなりますが、必要に応じて工場へ行っていただくこともございます。 業務全体として、対外的なコミュニケーションが多いポジションです。 ■組織構成： 生産管理チームは11名が所属しております。30代の社員が多く、エネルギッシュで意見を言いやすい社風です。 ■やりがい： 海外展開も視野に入れる等、マーケット拡大中の伸びしろあるブランドです。ブランド成長に対し、スピード感を持って携われることがやりがいです。 ■当社の魅力： ◎当社は、オンワードホールディングスの完全子会社です。若者を中心に幅広い世代、幅広い属性に人気のアパレルブランド「WEGO」を運営しています。 ◎残業平均月10時間、働きやすい環境も魅力の1つです。 ◎裁量を持って業務遂行できる環境であるため、スキルアップにも繋がる環境です。また、組織横断的に業務に取り組むため、やりがいや影響力も感じられます。 変更の範囲：当社が定める業務

〜CMでお馴染みの【アサヒグローバルホーム♪】／年休125日／完全週休二日制／成果を出せる方であれば他業界の営業経験者でも歓迎〜 【一宮(北名古屋市)、尾張旭、春日井のいずれかにご希望を考慮して配属】 ■採用背景 当社は顧客紹介率が3〜4割、顧客来店による反響型が4〜5割で、地域密着モデルが事業として成功している企業です。 注文住宅事業が中心ですが、分譲住宅事業、中古再生・木造アパート事業なども展開しています。今後の拡大出店に備え、営業力強化のための増員募集を行います。 ■業務内容 当社事務所に来店いただいたお客様に対する木造注文住宅の提案営業全般をお任せします。モデルハウスの案内、現地調査、プラン作成、見積やローン計算作成などが主な業務です。 飛び込みやテレアポはなく、集客は販促チームがTV CMやSNS広告で行っています。個人ノルマはなく、チームで目標を達成する社風です。 成果を出した社員には賞与と昇給・昇格でしっかり還元し、努力した社員が報われる仕組みがあります。 ■働き方 当社では残業ゼロを目指した働き方改革を実施中です。 営業担当者へのアシスタントの増員や業務効率の改善に努め、多くの社員が残業ゼロを達成しています。取得率100％の9連休制度もあり、ON/OFFの切り替えがしやすい環境です。 ■昇給、昇格について 当社ではインセンティブ制度を設けておらず、昇給により収入をアップさせる仕組みです。評価シートでは定量成果以上に「定性評価」や「後輩育成評価」の割合が高く、プロセスを大事にしています。成果以外の頑張りも評価する制度が整っています。 ■社内の雰囲気 目標を達成するために皆で協力して頑張る社風です。目標達成した社員には報奨金や表彰制度があり、努力した社員が報われる仕組みがあります。顧客を巻き込んだ各種イベントも実施しており、地域密着型の社風です。 ■当社の強み 家族構成や生活に合わせた様々なタイプのモデルハウスを集約した「集合型モデルハウス」を展開しています。 他ビルダーと比較して提案の幅が広く、顧客満足度も高いです。 お客様が安心して打ち合わせできるよう、フリードリンクバーやエリア最大級のキッズコーナー、専任スタッフによる託児サービス、授乳室も設置しており、顧客志向を徹底的に追求しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆町工場〜大手製造企業が続々導入中／『図面が探せない』『仕様ミスを現場でつぶす』そんな当たり前を終わらせるプロダクト／週2在宅◆ ◎『モノづくり産業のポテンシャルを解放する』ことがミッション ◎単なる現場業務DXだけに閉じず、製造業の埋もれた多数のデータを資産化することで、顧客の事業・製品そのものの磨きこみ、人材育成、技術力の向上、付加価値の創出などあらゆる側面で導入効果をもたらします ◎顧客と2人3脚で伴走し、事業成長に貢献することができます ■当社について キャディは図面AI検索 SaaS CADDi Drawer で設計・調達・品質の壁を壊し、製造業を“データが循環する産業”へアップデート中です。受発注BPOで集めた数百万枚の図面×コスト・不良ログを武器に、北米・アジアにも拡大。2025 年 3 月、シリーズ C エクステンションとしてエクイティ約 40 億円＋デット 51 億円を調達し、累計資金調達額は約 257 億円に到達。ARR は毎年 数倍で伸長しています。 ■業務内容： CADDi Drawerの導入が決まったお客様に対し、データを用いたコンサルティングおよび活用支援をお任せします。 ＜具体的には＞ ・導入決定後の導入支援（実業務への落とし込み） ・活用支援のための継続的なコンサルティング：顧客が『実現したいこと』とシステムとのつなぎ役を担います ■導入事例 ＜SUBARU様＞ 導入前：図面に関する情報を設計部門に問い合わせても、多忙から返答に１〜２週間かかっていた 導入後：問い合わせ不要で情報を検索・収集できるようになり、月間数百時間の非生産的作業の削減に成功 ＜住友理工様＞ 導入前：過去の図面データや製造情報がそれぞれ紐づいておらず収集に苦労していた 導入後：同一図面、類似図面の検索が高精度で速やかに実現し、かつ過去の大量にある図面やそこに紐づく情報も関連付けて活用できるようになった ■社風・働き方 ・全員が本気で製造業を変革しようとしており、部活のような熱量の高さで顧客に向き合っています ・全社員の43％を子育て中の社員が占めており、家庭と仕事をうまく両立させている社員が多いです ・導入フェーズでは特に顧客訪問をする機会が多いですが、週2回程度在宅勤務を活用している社員も多数です 変更の範囲：会社の定める業務

〜携帯等の専門ショップ「COMG」／新潟県内に14店舗展開／8期連続最高益更新中〜 ■業務内容： お客様一人ひとりの潜在ニーズを引き出し、スマートフォンや関連サービスを通じて課題解決を支援します。商品を販売するだけでなく、ライフスタイルに合った活用法を提案するコンサルティング型接客が特徴です。日常の相談からご家族全体の悩みを解決するような深い関わりを持つこともあり、接客スキルだけでなく提案力も磨かれます。 ■入社の流れ（半年以内）： ・入社後2週間は基本研修。その後は定期的な各種研修に加え、店頭での携帯電話の販売、お客様へのサポートをOJTで学びます。 ・販売スタッフとしての業務を経験し、店舗運営やマネジメントに関する知識を習得します。 ・リーダーシップ研修やマネジメント研修を受講し、店長としてのスキルを身につけます。 ・早ければ半年以内に副店長、1年以内に店長への昇格も可能です。 店長、エリアMG等を経験し、将来的に適性に合わせて企業の中核となるポジションでの活躍を期待します。 ■配属先情報： 県内14店舗（初期配属地は現住所から通勤圏内に配属となるよう考慮します。） ■魅力・やりがい： ◇お客様のありがとうに触れ、自らの成長を感じられる環境です。社内の風通しが良く、入社1年目から挑戦できる仕組みのため、コミュニケーションのプロフェッショナルを目指す人に最適です。日々の経験を通じ提案力・課題発見力が自然と向上し、将来へのキャリアも広がります。マネージャー職では、店舗の経営計画を立案する機会があるなど早くから経営を学ぶ機会があります。 ◇「コミュニケーションゲート」の名の通り情報の入り口として、お客様に最適な情報を提供することをミッションとしています。小売業からサービス業への転換を進めており、単にスマートフォンを販売するだけでなく、お客様の悩みを解決するコンサルティング型の接客を重視しています。 ◇2年で基本給25%アップ、個人・店舗目標達成で毎月インセンティブ支給、頑張りが評価される報酬制度。チームでサポートし合いながら目標達成ができます。 ◇社内で新規事業提案制度があり、通過すれば1000万円の出資があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜携帯等の専門ショップ「COMG」／新潟県内に14店舗展開／8期連続最高益更新中〜 スマートフォンを通じて顧客の悩みを解決する、課題解決型の接客販売をお任せします。販売で培った接客の型を生かし携帯を売るだけではなく、お客様の真のニーズを掴み本当に必要な情報やサポートを届ける仕事です。 ■業務詳細： ・携帯電話の販売 ・売場づくり ・モバイルサービスのご案内 ・毎月の販売戦略の立案、実行 ■入社の流れ（半年以内）： ・入社後は、まず店舗でのOJT研修を通じて、接客や商品知識を習得します。 ・先輩社員のサポートのもと、実際の接客業務を経験しながらスキルを磨いていきます。 ・約3ヶ月を目安に、一人で接客対応ができるようになります。 将来的には、店長、エリアMG等を経験し、将来的に適性に合わせて企業の中核となるポジションでの活躍を期待します。 ■配属先情報： 県内14店舗（初期配属地は現住所から通勤圏内に配属となるよう考慮します。） 同「COMG！」は小売店からサービス業へ転換し、地域密着型の店舗で集積した豊富なデータを生かし、新しい地方創生の在り方に挑戦しています。地域企業と地域に生活している方々を繋ぐインフラ企業になるべく、新たな事業を展開しています。 ■魅力・やりがい： ◇お客様との接客時間は1時間から1時間半と長めですが、その分、深い信頼関係を築くことができます。「困ったことがあったら、とりあえずコングに行っておけば何とかなる！」と思っていただけるお店づくりを目指しています。 ◇「コミュニケーションゲート」の名の通り情報の入り口として、お客様に最適な情報を提供することをミッションとしています。小売業からサービス業への転換を進めており、単にスマートフォンを販売するだけでなく、お客様の悩みを解決するコンサルティング型の接客を重視しています。 ◇2年で基本給25%アップ、個人・店舗目標達成で毎月インセンティブ支給、頑張りが評価される報酬制度。チームでサポートし合いながら目標達成ができます。 ◇店舗の経営計画策定から人員配置、売上管理まで一通りのマネジメント経験を積むことができ、高いビジネススキルが身につきます。 ◇社内で新規事業提案制度があり、通過すれば1000万円の出資があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 本ポジションでは、お客様に安心・安全を提供するため、市場品質問題を早期に顕在化し、地域・源流との連携を強化し最速解決することで「価値ある品質」を提供し、『すべての人に「生活の可能性が拡がる喜び」を提供する』の実現を目指します。 ＜具体的には＞ 市場で発生した不具合に対して、どのような対応をするのか判断し、多くの関係部門と調整・連携しながら早期解決へ導きます。 ・市場品質情報の分析および解析推進の要否を判断 ・お客様や販売店様から寄せられる市場品質情報のモニタリング ・解析部門、開発部門、製造部門（海外工場含む）と連携した品質改善の推進 ・解析結果に基づいた市場対応要否の判断 ・官公庁からの調査依頼対応及び国土交通省への技術説明資料の作成 ※開発・製造・購買部門・海外現地法人及びお取引先様と連携し、品質改善活動を行います。 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ■業務の魅力 お客様に安全・安心で良い品質の製品をお届けするために、いち早く対策を製品に取り込むことは非常に重要です。お客様の声を製品の開発や製造へ反映できる業務であり、世界中のお客様の笑顔へつながる最前線の職場です。 既存の品質保証プロセスの変革や、世の中にないビジネスを生み出すプロジェクトに参加する機会もあります。 ■キャリアパス 現場のプロジェクト推進の経験を積んだ後、スペシャリストもしくはマネージャーとしてキャリアアップが可能です。 ■社員の声 ・完成車における走る・曲がる・止まるに関わるシャーシ領域全体の品質改善に繋がる事から、お客様満足度向上への貢献がより実感できる点が醍醐味だと思います。 ・進化する最新の技術に触れることができ、知識向上及び自己成長に繋がっています。また、会社として有休及び残業管理がしっかりしており、組合も意見を反映してくれます。 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

■ミッション ロボットソリューションの第一人者として、幅広い業界へ新たなソリューションを提供し、人とロボットが共生する社会の実現に向け、世界中の企業と連携しています。「世界の技術で、物流を最適に」を掲げ、ロボット×DX プロの技術と知恵で社会に新しい価値を創造します。圧倒的な保管効率を実現する AutoStore を中心とし、物流センターの入荷から出荷までの全工程を世界中の幅広いソリューションと組み合わせ、物流センター全体を最適化します。 ■業務内容 ・外部の顧客向けに自動化ソリューションの販売（設計）が主なビジネスモデルです。 ・自動倉庫AutoStoreを主軸にした自動化ソリューションの提案・販売・設計 ・マテリアルハンドリング企画・設計・構築・導入 ・自動化ソリューションのコンサルティング ・プロジェクト推進 ・マテリアルハンドリング企画・設計・導入：新規マテハン技術に関する企画、設計、導入計画とその実行 ・自動化ソリューションのコンサルティングや技術支援、運用支援、マテハン販売サポート ・パートナーシップ：パートナー提携交渉、パートナーマネジメント、共同ソリューション立ち上げ ■部門ミッション 人工知能、ロボティクス、ハードソフトウェアに熟練したエンジニア、デザイナー、マーケティング専門家など、多様な分野の専門家が集まっています。世界中の人々がより豊かな生活を送るために、技術と創造性を結集させており、ロボティクス技術を用いて人間とロボットが協調して働き、効率的で質の高いサービスを提供することを目指しています。 ■当社の魅力 2014年の「Pepper」以来、ロボットと共存する世界の実現のため、全速で駆け抜けてきました。今では、様々な最先端技術を生かした数多くの新プロジェクトで、世界の圧倒的No.1を目指しています。ペッパーを初め、配膳・運搬ロボット「Servi」やお掃除ロボット「Whiz」など、今後の世の中の人手不足をIT×ロボットで解決していきます。日本でのシェアも増え今後の世の中を支える代表的な企業と革新していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【施主側／土日祝休み／残業ほぼなし／年間休日125日／都内23区中心／総合ディベロッパーを目指し事業拡大中】 ■職務内容詳細： 都内を中心とした分譲マンションの開発を行っており、分譲マンションの建設に関わる工程管理をお任せいたします。 (1)設計事務所や元請業者とのお打ち合わせ、定例会議 (2)工程管理、安全管理、予算管理 (3)行政への届出書作成及び届け (4)その他付随する業務 ■同社の魅力である働き方に関して： (1)内勤業務(事務作業)：現場＝５：５ ゼネコンの方々を管理していただくため、現場に出向くことがございます。 (3)休日出社基本無し・出社の場合振替休日100％： 現場から連絡が入る場合がございます。 基本、台風や現場の確認が必要なときのみ現場に行っていただく可能性がございます。 (4)残業ほぼなし： 当社では、メンバーの業務偏を減らすための取り組みを行っております。 少数精鋭を強みに、社内で助け合い、残業原則無しを実現しています。 ■組織構成： メンバー層：20代3名／30代1名 ■開発エリア： 都心23区、横浜、川崎 現在30件前後プロジェクトが動いております。 また案件期間は進捗によってずれる場合がございますが着工後1件1年半前後を想定しております。 ■当社の特徴 リスジャパンは、「不動産開発を世界に広げる」事業の創出、開発戦略、知的財産の集積、及び国際的な取引のコンサルタントであり、それらのプラットフォームサービスを提供いたします。 不動産開発から国内外のリゾート事業、不動産ファンドなどディベロッパーとして幅広く業務展開をしております。 ■風土＆組織構成 ▼顧客満足を追求する「ものづくり気質」！ 当社が創る全ての建物を使用し、所有する顧客の満足度を上げることを第一の喜びと考えています。その全ての建物に携わる開発チーム、職工、設計士、現場管理人、デザイナー達の情熱の共有や、不断の努力や、オフィスや現場で巻き起こる議論が、絆を築き互いの成長を育んでいきます。 少数精鋭で代表との距離も近く、互いに切磋琢磨しながら業務に励んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

■安定性： ◎当社は人手不足を解決するFA機器（工場の自動化を行うシステム）メーカーです。機械化の需要が高まる中で、安定した受注を頂いております。 ◎EV車向けの案件も増えてきており、今後ますます売上は伸びていく予定です。 ■業務の流れ： (1)ヒアリング ご要望を頂き次第、技術者（設計担当や設備の組み立て担当）と共に課題やニーズのヒアリングを実施します (2)社内技術者と協業して見積り作成、ご提案 課題解決をするための機械の設計図を設計担当が作成し、それもとにお客様向けの提案書や見積もり書を作成、その後実際に顧客へ提案や交渉を行います (3)納期調整 顧客から発注頂いた後、納期調整やご相談に対応いたします ■営業について： ＜特徴＞ ・ご相談〜納品まで一気通貫でご担当いただきます ・担当顧客を持ち、長い期間かけて関係性を構築していきます ・お客様のお困りごと解決するため、技術者と協業しながら生産設備や検査装置のご提案をいただきます ＜お客様＞ ・お客様は、精密機器、車載用部品、電子部品などの製造企業が多く、窓口は生産管理部署の方々になります ・基本的には既存の顧客向けの営業が中心になります。一部、展示会等でお問合せを頂いた企業などに対しての新規の営業も行っていただきます。 ・一つの設備の受注金額は平均100〜3000万円程度です ＜働き方＞ ・Web商談と対面での商談は半々程度です。出張などは月に1回あるか、発生しても日帰りでの対応となります。 ・年間休日116日、土日祝休み、3日間のリフレッシュ休暇あり ■組織構成 ・現在営業は3名体制で行っております。 ■入社後の流れ： ・入社後は先輩社員とのOJTにて業務を覚えていって頂きます。覚えるまでは先輩社員と同行頂きますので、安心して業務を覚えて頂ける環境です。 ■社風： 同社は、「いかにお客様に付加価値を与えるか」という点にこだわりを持っている点が特徴です。一定のコストが掛かっても、付加価値を感じていただけるような企画・提案を行い、案件を獲得する点が特徴です。社内には経験豊富な技術者を多数抱えており、顧客の課題を解決に導く事が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜基礎知識から研修あり／人材大手マイナビグループ／福利厚生充実◎〜 事務領域BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）の品質管理部門にて既存プロジェクトの業務検証や改善等のQC（品質管理）活動、新規プロジェクトの業務運用設計をお任せいたします。 ■仕事内容： 事務領域BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）の品質管理部門にて既存プロジェクトの業務検証や改善等のQC（品質管理）活動、新規プロジェクトの業務運用設計をお任せします。 入社後はBPO、アウトソーシングの基礎知識から研修を行い、並走しながら既存プロジェクトの課題抽出・解消案の掘り起こしを行います。 【入社してからの流れ】 ●研修・プロジェクト配属 研修ではBPO・アウトソーシングの基礎知識、各プロジェクトの見学、品質管理の基礎研修を実施し、その後既存プロジェクトの課題抽出・解消案の掘り起こしを行っていきます。 【業務内容】 ●プロジェクトの収支・品質管理・クライアントへの業務報告 SLA（サービス品質保証）やKPI（重要業績評価指標）の数値管理も行い、サービス品質の向上を目指します。 品質基準の策定や品質向上計画の作成、品質向上のためのツール作成・導入検討や、生産性向上における業務フローの改善・ルール仕組みの立案・施策実行、目標数値の再考などを行っていきます。 その他、クライアントとの定例会議の場で使用する業務報告書・業務改善案等の資料作成や部署内の業務フロー改善に向けた施策検討も行っていきます。 ■会社・仕事の魅力： ●通常のBPO受託だけでなく、「ユニット派遣」というクライアントニーズへ柔軟に対応するため、社員とスタッフがチームを組み、クライアントの労務・業務管理を軽減しつつ、業務安定度を向上した上でBPOへ移管するサービスも提供しています。 ●業務運営やサービス品質向上で実績を積んだ後は、QC（品質管理）チームの組織長やプロジェクトマネージャー、新規プロジェクト設計責任者など幅広いキャリアアップを目指すことが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

【接客業の方も歓迎◎／食に関わるルート営業／学校給食事業で業界トップクラスのシェア！東証スタンダード上場／年間休日125日/残業月平均20H/家族・住宅手当など福利厚生充実】 ■業務内容： 当社の調理機器を学校給食の厨房に導入して頂くための営業活動をして頂きます。既存のお客様へのご提案がメインとなり、お客様との関係性を深めながら課題や悩みに寄り添い、それに適した調理機器をご提案頂きます。テレアポや飛び込み営業はありません。「食」に関する社会貢献度が高い仕事です。 ■業務詳細： 福岡県全域の小学校の給食室や給食センターに当社調理機器をご提案頂きます。 既に当社厨房機器を使用している学校へお伺いし、ヒアリングを行いながらニーズを確認し、それをもって区役所に提案して頂きます。提案が通ると自治体から予算が下り給食室に導入される流れとなります。 決定後は搬入業者との打ち合わせ。納品後のアフターフォローなどを行います。 ■働き方： 完全土日祝休みで、残業時間は月平均20時間程度です。 日帰りが難しいエリアの場合は一泊して帰ることもあります。 ■配属組織： 配属先は12名程度の組織で運営しております。エリア分けして各担当に持っていただきます。 ■やりがい： 多くの給食室で当社の調理機器が使用されており、世の中の「食」を支える仕事となります。児童の健康を守る重要な社会インフラを担っております。 ■入社後： 入社後は先輩社員が付き、OJTにて業務を覚えて頂きます。 業界未経験の中途入社者の方も多く、知識がなくても１からフォローしますので安心してご入社頂けます。 ■当社について： 厨房機器を通じて、世の中の「食」を支える会社です。 学校給食や大学学食、病院、ホテル、レストラン、テーマパークまで、様々な場所で当社の調理機器が利用されています。 調理機器を売るだけでなく、厨房の企画、レイアウトの設計、調理機器の選定、施工、アフターサービスまでトータルでサポートすることが出来るのが当社の特徴です。 創業時から学校給食事業に注力しており、1962年には都内初の給食センターを手掛け、これ以降、学校給食事業では業界トップクラスのシェアを誇ります。また、そのノウハウを他施設でも活かし、病院や老健施設でも多く利用され、黒字経営を続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 当社は、病院医療用から在宅医療用まですべての呼吸器ケアをサポートしており、酸素療法を中心とした成人領域における医用ディスポーザブル製品に関しては、国産メーカーとして日本人に適した製品を提供できるという強みを持っております。今回は新事業期に向けて、医師や看護師・臨床検査技師向けの営業職を新たに募集いたします。 ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・新規顧客への提案 ・自社製品の説明やPR ・自社製品の勉強会の開催　など 病院の医師や看護師・臨床検査技師向けに自社製品の説明やPR、自社製品の勉強会の開催などを行っていただきます。商材は「オープンフェイスマスクやカニュラなどの酸素関連のデバイス」です。 ■営業スタイル 入社後のOJTを経て、新規荷電にてアポイント取得を目指していただきます。その他、年に数回学会などに当社ブースを出しておりますので、そちらからお問い合わせ頂いた先を訪問をしていきます。 ■勉強会 当社の製品をサンプルとしてご提供し、運用上のメリットのご説明や不安要素を取り除くための勉強会を月に数回、医師や看護師などに向けて実施しております。病院の規模によっては複数名に向けてご説明をいただくことになります。既存顧客で新たに別の部門で使用を検討している場合や、新規の顧客向けに多く開催しております。 ■ポジションの魅力 本ポジションにおいては、既存顧客向けに新たに提案をすることもございますので、様々な角度での提案方法が身につきます。担当のエリアは、関東近郊になります。(基本的に、近隣への訪問ですがまれに出張もございます。) ■配属先情報 8名(男女比＝8：2程度)　※平均年齢は40歳前後となっております。 ■当社の特徴・魅力 グループ会社であるアトムメディカル社は、1938年の創業以来、「小さな生命（いのち）を救うために」をテーマに医療機器の製造・販売と輸出入を行なっており、1952年に国内でイチ早く保育器を開発し、国内シェアトップクラスメーカーとして地位を確立しました。当社は、アトムメディカル社が保育器で培った病院ネットワークを足がかかりに、成人領域でも国内シェアNo1を目指します。