日立グループ100％子会社／AI技術×天井クレーン／未経験歓迎サービスエンジニア／国内シェア15％超／保守から改造まで一貫対応／工場インフラを支える仕事／安心安全を追求 〜価値提供型クレーン事業「eCrane」は運ぶクレーンからシステムで考える空中搬送へ〜 〜日立グループとして産業用クレーンを扱う唯一の企業。AI技術を駆使した価値提供型クレーン事業／急な呼び出しなし／年間休日126日／長期出張は年1回程度〜 【工場向け大型天井クレーン国内シェア15％以上／多くの実績を元にした実績ノウハウと高い技術力を保持／売上高100億円・従業員約400名】 ■業務概要： 工場の天井に据え付けられているクレーンの【サービスエンジニア】としてご就業いただきます。 据え付け後の保守、定期メンテナンスを行い、必要な処置をご提言します。 また顧客のニーズを掴みクレーンの「安全化」、「合理化」、「性能・機能アップ」のエンジニアリングを行い、改造工事を行います。 ■業務内容： ・エンドユーザーの工場に出張し、作業を行います。 ・クレーン等安全規則に基づく必要項目点検検査票に沿って月例点検、年次点検を行なっていただきます。 ・クレーン点検後の報告書、点検表を作成し、必要な処置を提案します。 ・クレーンの老朽化した機器の交換を行っていただきます。 ・レッカーや電動ウインチを使用し、重量物を取り扱う玉掛け作業もあります。 ・改造案件の場合、サービス設計が作図した図面により、施工計画書を作成し、下請け業者と打合せ様々なクレーンの改造工事を行っていただきます。 ・案件の規模によって様々ですが、1日で終わるものもあれば、1週間から1カ月ほどかかる大規模メンテナンス工事もあります。 ・土日に出社いただくことがありますが、その際は平日で必ず代休をとっていただきます。 ・クレーン製品の設計から製造、据付工事は別部署で行います。 ■働き方： 月平均残業時間は30H程度、長期出張は年に約1回程度 ■当社について： 日立インダストリアルプロダクツの100%子会社です。天井クレーンの設計、製造〜アフターメンテナンスまで一貫してサービス提供を行える『総合力』を強みとしております。工場向け大型天井クレーンではトップクラスシェアを確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

実績を給与と評価で還元／稼ぎたい・キャリアアップを目指したいあなたへ 「ヤドカリカリ こだわりやさん♪」のCMでおなじみ、プレサンスグループでの仲介営業を行っていただきます！ 営業強化に伴う増員募集です！ 具体的には・・不動産仲介営業をお任せします。 住み替えなどをお考えのお客様に住まいの売却や購入のご提案を行っております。 ・不動産購入をお考えのお客様へ物件のご提案・販売 ・不動産情報の収集・物件情報の掲載（スーモや自社ＨＰなど） ・不動産売却をお考えのお客様の物件の査定・買取 など ■入社後の流れ： 〜業界未経験でも安心の教育体制！営業経験を活かしてのご活躍を期待しています！〜 （1）OJTが中心で先輩や上司からアドバイスがもらえる環境の為、安心して仕事を進めていただけます！ （2）現場配属後は、HPへの問い合わせ、資料請求されたお客様への電話などをお任せします。 （3）業務に慣れていただいた後は、新人が集客をしたお客様の商談やメンバー指導など、希望に応じ幅広い業務をお任せする予定です。 不動産についてだけではなく、お客様のライフスタイルに合わせたローン提案などの機会も多くあります。 ■当社の魅力： 【お客様の人生に携われる仕事です！】 「マンション購入」という高額な商品を取り扱っていただきますので、お客様のニーズをくみ取る力、関係構築力など、営業スキルを高めることが可能です。 【20代で年収1,000万円も目指せます！】 新卒入社のトップで年20件契約実績あり。入社初月に初契約も珍しくありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【年功序列無し／実績や意欲を独自の軸で評価し、ポジションや給与に反映】 ■業務内容： 今回は当社内でも中核となる東日本部門・西日本部門において、BPOプロジェクトの構築を担っていただける方を募集いたします。 【変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般】 ■具体的には： ・マニュアル・企画書・提案書の作成 ・業務の設計・構築、プロジェクトスタート後の業務改善 ・複数進行中案件の管理（労務管理、品質管理、収支管理、リスク管理等） ・クライアントとの折衝 ・センターマネジメント ・関係各部署との打ち合わせ、など多岐にわたります。 ■公共サービスプロジェクト例： ・市役所・区役所などの申請に関する事務センター ・省庁関連 ・自治体関連 ・公社・公団関連 など ◎公共サービス系事務センターのほか、民間企業のコンタクトセンターなど、複数のプロジェクトが控えています。 ■キャリアパス： メンバー全員に平等にチャンスがありますので、本人のやる気と実力次第でいくらでもキャリアアップが可能。近い将来の幹部候補として成長していける環境です。実力と成果次第で短期間で昇格・昇給の事例も多くあります。企業の成長とともにポジションが多く生まれています。 ■入社後の流れ： 1週間程度の座学やロールプレイングを通じて、当社のサービスや営業の流れを学んでください。社内には詳しい教材も用意され、わからないことは何でも聞ける環境ですのでご安心ください。 ■当社について： BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）という形で顧客の抱える業務や課題解決を遂行する、東証プライム上場の人材サービス企業です。国家プロジェクト等の大型プロジェクトの動員・早期立ち上げ、運用ノウハウに強みを持っています。国や自治体等の公共系や、大手BPO事業者、金融決済サービス等の新興企業を含む金融業等を主な顧客としています。

〜肥後橋駅徒歩4分／60年超の歴史を持つ東証プライム上場企業の社内SEとしてインフラ面から貢献／人材業界において、トップメーカーの顧客が求めるエキスパート・エンジニアを派遣〜 特定技術者派遣を行う当社にて、社内の問合せ対応やインフラの整備・社内システムの保守運用をお任せします。 ■業務詳細： （1）社内インフラの整備 ・PCの設定方法、プリンタなどの周辺機器の使い方 ・故障などのトラブル対応や問い合わせ対応 ・社内ネットワーク、PC、固定電話、スマートフォン等の設定と運用管理 （2）社内システムの運用／保守 ・導入済みの基幹システムの不具合発生時のベンダーへの改善要求 ・基幹システムの仕様変更の打合せへの同席 ■使用サーバー： Windows Server ■福利厚生について： 有給取得率80％程度と働きやすい環境が整っています。 家族手当や住宅手当、従業員持株会制度、育児・介護休業制度、財形貯蓄制度、メンタルヘルスケア等、福利厚生が充実しています。 ■評価制度: 昇進昇格制度として「目標管理制度」を設けております。 ・半年毎に個人の目標・課題や、業務ベーススキル、また専門業務分野でのスキルなどにより判断されます。 ・まず、自分自身での自己評価を行って頂き、その後⇒上長⇒本部長⇒役員会と査定を行い、他部署と調整しながら最終評価を決定致します。 ・所属して頂く部門は風通しが良い職場環境であり、日々の業務へ取り組む姿勢や業務管理能力を直近で評価いただける為、やりがいのある職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場／創業以来55年以上黒字無借金経営／平均残業約20h／平均勤続11年・定着率約95%／資格取得支援充実◎】 ■業務内容： 当社顧客先（製造、エレクトロニクス業界等）もしくは自社にてアプリケーションの新規開発及び保守業務におけるプロジェクトリーディング業務をお任せいたします。 ■具体的な業務内容： ・顧客折衝 ・進捗管理 ・メンバーマネジメント ・一部PG業務（Java、VB.NETなど） など 【キャリアプラン、福利厚生等】 ・資格取得に対し1資格最大30万円の一時金を支給 ・資格取得に掛かる受験費用を1資格に対し最大4回まで負担します ・年2回、コミュニケーションを重視した目標管理面談を実施。課題やキャリアプラン、会社目標等を共有し、社員に寄り添いながらキャリア形成をフォローしています ・リーダー研修、マネージャー研修、e-Learning等あり ・1時間単位の有給休暇取得が可能 ・男性の育児休業取得実績あり（女性：100%　男性：80%） ・男性の育児休業平均取得日数192日 ・育児のための短時間勤務制度は子供が中学校に入学するまで適用可能 ・有給休暇とは別にリフレッシュ休暇（3日）を付与 ・厚生労働省認定「えるぼし」を最高評価を取得。多様な人材の活躍を積極的に支援しています 【当社の魅力】 ＜企業の歴史＞ 設立以来『赤字決算なし』の健全な経営体質で、2002年にJASDAQへ上場、2022年には東証スタンダード市場へ移行。更なる事業拡大を図っています。 ＜プライム案件90％以上＞ 幅広い業界の大手企業様と長年築いた固い信頼で長期的なお取引を継続し続けています。 ＜良好なワークライフバランス＞ 月当たりの残業時間は20時間程度。年間休日は120日以上あり、有給休暇の消化率は70%。自分の時間をしっかりと確保しながら仕事を続けていける環境です。 ＜強み＞ 当社はシステムライフサイクルを意識し、コンサル・要件定義から運用保守まで一気通貫でサービスを提供しています。ここで得られた豊富な運用実績、業務知識を生かし次のシステム提案に繋げることで、長期的なビジネスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜恵比寿ガーデンプレイスや東京国際空港旅客ターミナルも！全国各地のランドマークの施工実績あり／創業120年・大手エンジニアリング企業／事業拡大に伴う増員募集／土日祝休み〜 ■業務概要： 建築設備（空調・衛生）の施工管理に携わっていただきます。 病院やオフィスビル、工場／プラントなどの空調・衛生設備の施工管理業務をお任せします。 ※経験に応じて業務内容を決定します。 ■空調設備事業について： ＜温度・湿度・風量を最適に保ち、上質な空気のクオリティを創出＞ 空調設備は、オフィスビルなどの一般空調設備から、半導体製造などに必要な精密空調設備など多岐にわたります。 例えばネット社会を支える大規模なデータセンターでは、冷涼な外気を適切に導入して空調エネルギーを低減する技術や、冷房した空気を効果的にIT機器に届ける気流制御など、当社の空調技術が数多く採用されています。 また、再生可能エネルギーである地中熱を空調用熱源とする技術も積極的に取り入れ、建物のZEB化に活かしています。 先進の技術と豊富な経験に基づき、計画・設計・施工の各段階でお客さまを適切にサポートいたします。 ■衛生設備事業について： ＜高質な水を供給しながら、水のリサイクルも実現＞ 当社は、水を限りある資源と捉え、給水と排水だけでなく、雨水利用や排水の再利用も給排水衛生設備の大切な役割と考え、水資源の保全に配慮した設備を手がけています。 さらに信頼の配管技術を活かし、さまざまな工場で機器の稼働などに必要な圧縮空気やガス・薬液など、生産に欠かせない重要な材料を必要な場所にとどけるユーティリティ配管設備の設計・施工も担っています。 ■働く魅力： ◎平均勤続年数17年以上／ゼネコン業界の中でもトップクラスの就業環境 同社は最大の資産を「人」ととらえており、働きやすい環境を整備することにこだわり続けてまいりました。そのため平均勤続年数17.6年、直近3年間の定着率90％以上と就業環境良好です。 ◎全国に支店がございますが、地域外への出張や転勤は発生しません。 家族がある方でも働きやすい環境を実現しています。 ◎東証プライム上場なので法令遵守は徹底！ 働きやすい環境実現のために社内には現場職人からの電話を受け付ける専門部署も設置。

〜深耕営業メイン/所属タレントのプロモーション/複数事業展開のエンタメ会社〜 声優・タレントプロダクションで、タレントの活躍をさらに広げる環境を創出し、業務の幅を拡大する営業担当者を募集します。 ※本ポジションは「株式会社zowieQ」へ在籍出向して業務を行っていただきます。 zowieQ では、現在部門マネージャーのもと、4名で音声コンテンツに特化した複数のプロダクションを運営しています。 2024年には新たに「シトロンプロダクション」を設立し、さらなる分野での活躍を目指す声優を輩出するため、チーム一丸となって事業を推進しております。 現在、部門マネージャー、デスク、タレントマネージャー2名の計4名でプロダクション運営を行っていますが、案件数の増加や将来の事業戦略実現に向けて、人員が不足している状況です。さらなる事業拡大を見据え、新たに営業およびタレントマネジメントを担当いただける方を募集します！ ■業務内容： ◇営業（深耕 7割：新規 3割） ・既存取引先への訪問および関係構築 ・クライアントとのヒアリングによる課題抽出 ・所属タレントを活用したプロモーション企画の提案および実行 ・新規クライアントの開拓および関係構築 ◇タレントサポート ・タレントのスケジュール管理および業務調整 ・収録やイベントなど現場への同行およびサポート ・タレントの意向やブランディングを考慮した業務配置およびプロモーション支援 ◇タレントのキャリア促進 ・タレントの成長段階に応じたキャリアプランの策定および実行 ・ブランディングやプロモーションを通じたタレント価値の最大化 ・グループ会社を含む社内リソースを活用したタレントの新たな活躍機会の創出 ■zowieQ（ゾウィーク）の事業内容： ・プロダクション機能を活用した音声領域のコンサルティング 声優プロダクション事業の運営知見を活用した様々な音声領域コンテンツの制作 ・「音」を利用した企業ブランディング構築 ASMRを軸にした商品・サービスの認知向上や価値向上を目的としたブランディングの構築 ・「音」や「声」のメディアプランニングの提供 ASMR専用アプリ"ZOWA"を含めた様々なコミュニケーションツールを活用したzowieQ独自のメディアプランニングの提案 変更の範囲：会社の定める業務

〜海外の現地法人や特約店に対し、技術研修や据付指導などをお任せ／舶用ディーゼルエンジン業界トップクラスシェア／裁量ある仕事／グローバルに活躍できる環境〜 ■部門ミッション： 海外の現地法人や特約店に対する技術支援と技術スタッフの育成を通じて、船舶用エンジンおよび周辺機器の正しい仕様、正しい据付、正しい運用を周知・浸透することで、顧客満足の向上と、品質問題の未然防止を目指します。 ■業務概要： ・ 技術研修や据付指導（工場および現地でのOJT）を実施します。 ・ 海上試運転での各種計測と適合性評価を行い、改善点を指摘し、改善をサポートします。 ・ 新商品の販売・据付支援のための技術資料を作成し、現地法人や特約店を支援します。 ・ 現地からの技術問い合わせに対応します。 ■業務詳細： 業務内容を一通り経験・理解しながら、希望や適性を考慮して得意分野を見つけていきます。 まずは技術資料の作成を通じて当社製品を理解し、業務の幅を広げていきます。 ■やりがい・PR： ・ 顧客満足と信頼を海外技術スタッフと共に築く連帯感と達成感があります。 ・ 技術情報の質と量の改善が市場に認知される達成感があります。 ■キャリアアップイメージ： 適性や状況に応じて海外現地法人に駐在し、将来的には海外技術支援業務の中核や責任者を目指していただきます。 ■出向先詳細： ・出向先：ヤンマーパワーテクノロジー株式会社（雇用元：ヤンマーホールディングス株式会社） ・勤務地：兵庫県尼崎市長洲東通1-1-1 ・事業内容：エンジンの開発・製造・販売・サービス ■ヤンマーパワーテクノロジー株式会社について： 1933年に世界で初めてディーゼルエンジンの小型化に成功。最小の資源で最大の豊かさを実現するテクノロジーを追求しつづけてきました。 農業機械や、建設機械、船舶など幅広い製品の動力源として、世界中で高く評価され、トップクラスのシェアを誇っています。 これまでの産業用・船舶用エンジンのみならず、未来のパワートレインも視野に入れた変革と挑戦で、お客様にとっての真の価値を創造するための最適なソリューションを最適なタイミングで提供できる企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜トヨタ車のハイブリッドユニット組立ラインでトップクラスのシェア／大手メーカーと取引多数／安定した経営基盤／育成環境充実！幅広い世代活躍〜 ■業務内容： 機械の組立と調整作業に関わる業務を担当していただきます。 ＜具体的には＞ 部品を組図（Assy図）に基づいて組立や配管作業を行い、芯出し作業や試運転調整を行います。 チームを組んで、お客様のもとで据え付けを行います。 営業を通じてお客様の要望を聞きながら組み立てを行いますが、打合せに同席をし、直接お話をしていただく機会もあります。 ◎ポイント◎ 自分の専門業務に取り組み、専門技術をつきつめることができるため、スペシャリストを目指せる環境です。 また、当社はすべてオーダーメイドで毎回違うもの製造しており、都度、お客様と打ち合わせのうえ要望に合わせて自分で考えて作っていけるため、スキルアップにつながります。 ■教育体制： ・2日間の導入研修実施後は、配属先にてキャリアに合わせたOJT教育を行います。経験の浅い方でも安心して就業していただけるサポート体制です。業務を通して、最高水準の技術が学べ、スキルアップが望める環境です。 ・必要な資格取得時の受験料を支給します。また、平日に試験がある場合は就業補償もします。 ■働き方： 年間休日120日・平均有給取得数14.3日・残業月25時間程度・土日休みで、ワークライフバランスを整えやすい環境です。メリハリをつけて働けます。 ■組織体制： 製造部　組立グループは18名で構成されております。 当社は、社長や役員との距離も近く温かい社風です。 ■当社の強み： ・取引先はトヨタ／ホンダ／ダイハツ／スズキ／アイシンなど大手日系メーカーが主です。5年連続で表彰を受ける等、業界のリーディングカンパニーとして高い技術力を評価されております。 ・安定した経営基盤があります。また利益は社員に還元したいという考えより、福利厚生や待遇面も充実しています。 変更の範囲：無

◆◇水道管等の管継手（ジョイント）専門メーカーである同社にて法人営業職の募集◇◆ ＝求人のPOINT＝ （1）インフラ商材のため景況に左右されにくく業績は好調◎コロナ禍でも過去ボーナスカットなしの優良×安定企業です。 水道工事は、新規敷設だけでなく経年劣化した水道管の入れ替え工事が定期的に発生するため継続してニーズが発生します。納入先のリピート率も高く、営業としては安定的な業績が見込める商材です。 （2）ご入社後はOJTをベースに本社工場研修、自社制作教育アプリ等を用いて丁寧な研修があるので未経験の方も安心です。 （3）年休120日で基本土日祝休み、長期休暇も充実しており7連休以上あり、有給も取得しやすく、仕事と家庭の両立がしやすい環境です◎ ■業務内容： 水道管を繋ぐ管継手（ジョイント）の営業活動を行っていただきます。顧客は官公庁（市町村水道局）や商社が中心です。創業から70年の販売実績があるため顧客層が安定しており、長期的に顧客との関係性を築くスタイルの営業です。 全国47都道府県への納入実績がある高シェア商品で、公共上水道、農業用水、工業用水、民間施設、ゴルフ場、競馬場などで多く使用されております。 ■業務の特徴： 入社後、まずは先輩社員との同行営業のなか1年を通じて業界の流れや商慣習を習得して頂き入社2〜3年後を目途には新規開拓もお任せする方針です（お持ちの経験によっては期間短縮の場合もあり）。 営業エリアとしては担当エリア制を取っており、社用車を使うことも多いため、遠方の営業先によっては、宿泊（火〜金）を伴う出張になります。 開発から製造まで一貫生産した自社ブランド商品を展開しており、お客様からのご要望に迅速にお応えする体制を整えています。 ■組織構成： 配属先は12名で構成されており、うち営業職は男性5名、女性1名（平均年齢34歳）、営業事務担当・出荷担当が計6名在籍しております。 ■製品の特長： 創業者である川西千太郎が自ら開発し、自身の名前から「SKジョイント」と名付けたその製品は、今では4,500ものアイテム数を誇ります。製品の企画・開発から金型の設計、成型などを全て自社で行うメーカー機能を最大に活かして、市場の声を丁寧に吸い上げて次世代製品の開発に活かすことで高いシェアを獲得しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【企業価値1,339億円ユニコーン企業／企業価値ランキングトップクラス／国内外で複数のアワード受賞】 ■業務内容： IR責任者として下記の業務をお任せ致します。 ・IR活動強化に向けた戦略立案と実行全般 ・経営陣と連携し、エクイティストーリーの策定、調査・分析、戦略立案 ・株主総会および株主、投資家向け説明会等の資料作成、アレンジメント ・機関投資家または証券アナリスト等との個別面談のアレンジメント ・投資家からのフィードバックを生かした経営戦略策定を視野に、当社、市場の架け橋としての役割を担う ・協業先及び投資先に対するIR活動の支援　など ■募集背景と現在の組織について コミュニケーション本部に属する広報・マーケティング部は、常務執行役員CMOの管掌の下、約10名の組織体制で、企業及びブランド価値向上、事業成長の実現を目指す（1）広報（2）マーケティング（3）ブランド クリエイティブの3つのチームが存在しています。 この度、代表取締役CEOの山崎と常務にて同社及び同グループの成長を実現するために、下記の社長室によるグローバル規模のサステナブル事業の新規創出（（1）協業と新規事業の創出、（2）スタートアップ投資・支援、（3）国内外でのM&A）を図ることから、新たに同社のIR活動だけでなく、将来のグループの企業に対するIR活動を支援するポジションをオープンしました。 本ポジションは、同社が構想する経営戦略や経営状況を投資家・株主に伝え、理解と信頼を築く一方で、将来のTBMグループの企業に対しても、IR活動を通じて、同社の企業価値の向上に繋げる活動を実施いただくポジションになります。 ■同社について： 同社は、SDGsの広がりや世界全体で気候変動や資源枯渇問題の深刻化が懸念される現在、サステナビリティ（持続可能性）を経営の根幹に据えて、環境配慮型の素材・製品ビジネスや資源循環ビジネス等を通じて、脱炭素と循環型社会の形成を目指すスタートアップです。 数少ない日本のユニコーン企業として、サステナビリティのビジネス領域でグローバルのトップ・プレイヤーになることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

トヨタ自動車田原工場にて製造技術エンジニアとして活躍いただきます。 〜製造技術とは〜 製造技術職は、「現場の作業員の方がミスなく、無駄なく、安全に作業できるように環境を整える」のが業務で、工場全体の品質・生産性を高めるキーパーソンです。 つまり、現場の職人がうまく作業できるように仕組みをつくるエンジニアなんです。 〜具体的な業務〜 ■品質改善やコスト削減の提案 ■車両生産工場で発生したトラブルや問題点の改善 ■物流改善のための企画・実装 ■新ラインの立ち上げ　など ◎トヨタOBによる1〜3カ月の研修あり ◎転居の心配なし！ ◎引っ越し補助あり ◎残業約18h ◎自動車業界のエキスパートになることが可能！ ■ポジションの魅力／研修制度： 「そんなすごい現場なら未経験だと難しいのでは？」と思うかもしれませんが、心配はいりません。トヨタOBによる研修を通じて、自動車業界の基礎から開発に必要なスキル、自動車の知識までしっかり学べるので、文系出身の方も活躍できます。 【1日のスケジュール例】 8:00 ：出社 9:00 ：チームミーティング 10:00：設備の修理工事立ち合い★安全に工事ができているか確認 12:00：昼休憩★食堂もありますが、お弁当が多いです！ 13:00：資料作成 14:00：仕入れ先様から修理部品納品 16:00：工事連絡会参加★メーカーや仕入れ先様も含めた打ち合せ 17:00：退社 【研修の流れ】 ▼基礎教育 ・自動車の構造 ・トヨタ用語・トヨタ生産方式 ・図面の読み方 ・ロジカルシンキング　など ▼専門教育 ・品質管理、製造・加工方法 ・公差計算、電気、制御 ・3DCAD（CATIA、NX）の使い方　など ▼配属前研修 ・配属先社員との面談 ・CADなどの社内資格取得　など ※資格取得は必須ではありません。 チーム組織構成 ▼配属 チーム・組織構成：20代若手〜50代のベテランまで幅広い世代活躍中◎ 未経験スタートの先輩もトヨタのクルマづくりを支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【テレワーク（週３〜4回）、フレックスタイム、スイッチワーク（中抜け可能）など働き方◎／キャリア採用が半分以上で、誰もがフラットに活躍できる】 当チームが所属している事業部門ではクラウドサービスをお客様へ提供しています。民間だけでなく官公庁のお客様に対してもサービスを提供をしているため、調達要件であるISMAP（※）への監査対応等が必要になります。 本ポジションではそのミッションを担いつつ、セキュリティマネジメント、リスクマネジメントのルール・プロセスといった仕組み作りなどを実施しております。具体的には、以下業務内容が想定されます。 ・当事業部門組織のISMS/ISMAPなど外部認証・公的登録にかかる運営業務 ・顧客向けクラウドサービスに対するセキュリティ実装や脆弱性管理などセキュリティ対策基準の整備とモニタリング、改善 ・当組織内で発生するセキュリティインシデント発生PJへの原因分析、改善計画のレビュー・指導、蓄積したインシデント情報の分析に基づく組織的対策、改善策の立案と実行 ・セキュリティ、個人情報に関するアウェアネス向上のための教育コンテンツの開発、教育の実施 ・経済安全保障推進法のような新たなレギュレーションへの対応プロセス構築など先端のセキュリティ動向を取り込んだ業務　など ・DX,AIを活用した新たなセキュリティの管理プロセスへの取り組み ・事業部門内のPJからのセキュリティ相談対応 ※ISMAP：政府機関が利用するクラウドサービスのセキュリティを評価する制度。政府機関はISMAPクラウドサービスリストに登録されたクラウドサービスを選ぶことが原則 ＜スキル・経験・キャリア＞ NECの中でクラウドサービスといったサービス事業の基盤を運営・運用している中核組織において下記の業務を通じてキャリアアップを目指すことができます。 ・CISSP、RISS、CISAなどの経験豊富な有資格者メンバと一緒に働く事で、実務を通したセキュリティのスキルアップと資格取得が可能可能です。また、全社で資格取得のための定期的な研修、勉強会も充実しており、それから取得した実績も多数ございます。関連資格の取得については費用負担も積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【1955年創業◇昇給・賞与・特別手当あり◇未経験歓迎◇中高年(ミドル・シニア)の方活躍中◇車・バイク通勤OK◇服装・髪型自由◇交通費規定内支給】 ■職務内容： 水産加工業を行う当社にて、営業職をお任せいたします。 ■職務詳細： ・大手スーパーの担当者の方と連携し新商品の開発や試作を行います。あなたの提案した商品がお店に並ぶかもしれません！ （多数の大手スーパーやコンビニエンスストアと取引しています） ・入社後は1月くらいずつ各工場の製造現場で商品の基礎知識を学んでいただきます。 ◎実際に作られている商品を見るから頭にも入りやすいし、何より作っている人の存在を意識することにもつながるので営業活動にもチカラが入ります ◎自分が関わる商品が店頭に並び、手に取る人がいて、喜ぶ人がいる・・・そんなやりがいを十分に実感できるお仕事です。 ■組織構成： ・約80名の会社です ■会社・求人の魅力： ・当社は地域の皆様との絆をさらに深いものとするために、海岸での清掃活動・町の小学生を対象とした工場見学や、中学生を対象とした職場体験・地域の産業である観光業にも協力すべく、観光協会主催のおさかなフェア−にも毎年参加などさまざまな取り組みを推進しております。 ・当社は「安全」はもちろん、「おいしさ」と「新鮮さ」にこだわり、干物・焼き魚・煮魚のメーカーとして1955年の創業以来、着実に成長し続けています。 今ではスーパーやコンビニエンスストアで頻繁に見かける「魚のレトルトパック製品」や、手間なく美味しく作れる「ミールキット」の開発など、時代のニーズ・お客様のニーズに合わせ、常に新しい製品づくりに日々取り組んでいます。 ・時代が変わり、人が変わっても、私たちが作り出す製品への信頼・安心はこれからも揺らぐことなく続いていくものでなければいけません。 そのためにもより良い人材の採用は不可欠。人が企業だと考えています。日々、変化・成長を続けながら躍進する当社の一員として 私たちと共に力を発揮しませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

■□労務管理クラウドシェアNo.1のSaaSプロダクト「Smart HR」運営企業／継続利用率99％ □■ 【役割】 品質保証部では「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに掲げ、組織自体が自ら品質保証できる体制づくりを推進しています。 その中で本ユニットは品質保証部の他ユニットがアプローチしづらい箇所に対して横断的な取り組みをメインで行っています。 【業務内容】 レバレッジ推進ユニットが目指す姿とおこなっていくことは以下です。 ・目指す姿 全体的な視点で「良い」と「早く」をより「レバレッジ」させるために必要なことを継続的に進めていく ・おこなっていくこと 開発チームに関連性の強い部内の他ユニットに対してのレバレッジ 他ユニットが開発チームに関わりを強く持つことでやりづらい全社的な視点でのレバレッジ プロダクトサイドに限らずビジネスサイドも含め全社的な視点でアプローチを進めていきます。 ◆品質保証のカジュアル面談資料 peakerdeck.com/qa/qa-intro-202310 ◆品質保証部のQA https://tech.smarthr.jp/archive/category/QA ■ポジション魅力： スケールしていく組織の中で組織を横断した品質保証施策を遂行する経験ができます。 全社的な視点と横断的な活動を通じて、SmartHRの品質レベルの成長を支えることができます。

【職種未経験歓迎／未経験から経営企画・社長直下で経験を積むことができます／医療業界のみならず幅広いグループ会社・新規事業の機会があります】 ゆくゆくは事業の責任者になりたい方や起業をしたいような方で、経営に関わる知見を身に着けられるポジションをお任せいたします。 実際に経営企画などのご経験がなくとも、当社では新規事業が多く立案されているため、その中で実務を担うことができます。 未経験からであっても企業経営に関する知識を身に着けることが可能です。 【職務詳細】 ・提携先のクリニックへのサービス向上の改善提案アドバイス ・クリニック立ち上げの企画 ・新規事業の企画 ・着手など様々な企画・立案 その他、ホテル事業、飲食事業など、グループ会社の垣根を超えて医療分野以外の事業にも携わっていただきながら、 業務市場動向や企業分析、新規事業に向けての調査など、経営陣と一緒に事業を展開していただきます。 自発的に問題解決に取り組む姿勢を持ち、経営陣や事業部門と積極的にコミュニケーションが図れる方、 経営視点での収益リスク統括を行い、適切な形での事業化と事業成功に向けた責任感のある方を募集しています。 ■当社について： メディカルホットラインでは医療機関の経営をはじめとした、人材、経営支援、新規開業支援のコンサルティングなど、さまざまな事業を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜店舗、オフィス、学校など内装のトータルコーディネートをプロデュース／受注の約8割はリピートや紹介からの案件／顧客ニーズに柔軟な対応ができる商品力と安定経営が魅力〜 ■当社のビジネスモデルの強み ・国内に自社工場を有するメーカーで、様々な製品需要に柔軟な対応が可能です。また国内大手オフィス家具ブランドの代理店としての機能や、オリジナル商材も扱う事から、法人のオフィス空間に新しい価値を提供できます。 ・決められた商材の販売だけでなく、お客様のオフィスの空間をどのようにデザインするかも提案することが出来ます。メーカーでありながら、商社機能を持つため、行うことが出来る営業活動です。 ■業務概要 入社後は法人向けにパーティションや内装インテリア製品の企画提案から見積り作成、製造への注文をはじめ、設計・施工・引渡しまでの一連の案件をお任せします。設計（デザイン）担当や施工管理担当、職人は別にいるので、協力しながらプロジェクトを成功へ導きます。 ゆくゆくはメンバーへのマネジメントや営業同行、売上管理・計画などもお任せします。 ■業務詳細 （1）現地調査、ヒアリング （2）見積書の作成 （3）受注 （4）詳細打ち合わせ （5）協力会社や現場作業員の手配 （6）工事内容の伝達・指示 （7）現場作業の進捗管理 （8）完了確認・お引渡し ■組織構成 関東支店（東京支店・埼玉支店）では、営業職（男性）4名、営業事務3名となっております。年齢層も20代〜60代まで幅広く活躍しております。 ■特徴 ・ゼネコンや施設管理会社・建材販社、個人設計事務所など、法人・個人のお客様は多岐にわたります。受注の約8割はリピートや紹介からの案件です。 ・新規も既存顧客からのご紹介やお問合せが多数です。 ・社用車は9割の営業スタッフが1人1台利用しています。（ご活躍頂けると判断できた時点で支給します） ・現場や取引先への直行・直帰も可能で、自由度が高く、働きやすい環境です。 ■製品について 製品の素材や表現手法は多種多様です。スチール、アルミ、トイレブース、ガラスなど、テーマや空間に合うモノを使用します。

【海外顧客の営業・サポート業務／創業100年の老舗総合色彩化学メーカー／東証上場／安定した基盤／将来的には海外勤務の可能性あり／残業平均15ｈ／年休121日、フレックス制あり】 ■業務概要 1923年創業の総合色彩化学メーカーである当社にて、海外顧客対応の営業・カスタマーサポート業務をお任せいたします。 ■具体的には 主に当社の海外拠点や海外顧客の窓口担当として、原材料の輸出入に関する貿易・購買などの事務的な処理や製品に関するお問合せなどをご対応いただきます。その他、現地への訪問やオンラインMTGの参加、場合によっては、顧客が来日された際のアテンドや工場の案内など多岐に渡ります。 また、対外的な折衝だけではなく、社内の関連部署（営業部、技術部、製造部など）との協業や要請なども行い、ゆくゆくは営業活動などもお任せする可能性がございます。 ≪主な日常の業務≫ ・輸出入貿易業務 ・工場への発注・納期調整 ・海外拠点(子会社、代理店)対応業務など ■海外拠点：アメリカ、タイ、中国など 基本的にはメールでの英語コミュニケーションが必要とされるポジションとなります。海外出張は年２〜３回（3〜7日間程度/回）となりますが、入社後しばらくはありません。取り扱う商材は、印刷インキ、プラスチック着色剤、プラスチック加工製品(土木資材や農業資材など)です。 ■入社研修について 1か月ほど当社の技術知識や商品を学んでいただく目的で工場にて研修を受け、その後現場でのOJT研修、3〜6か月程度で独り立ちいただく想定となります。（入社時点では技術的知識は不要です） ■組織構成 現在、海外事業部は総勢2名体制となっております。（部長1名、メンバー1名）現在の部長の次に同ポジションをお任せできる方を募集いたします。 ■働き方 平均勤続年数22.2年、離職率3%以下と社員の定着率が高い会社です。 ■キャリアパス 将来的には、海外事業部の課長としてご活躍いただくことを想定しております。当社は、年功序列ではなく実力・実績に応じて評価されるような評価制度にするなど働き甲斐のある企業を目指しており、実際中途社員で現在役員に就いている社員もおります。また、中国やタイに支社もあるため、将来的には海外勤務の可能性もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【日産自動車ディーラーの案件7割を独占している創業60年超の優良企業／40．50代活躍中／基本土日祝休みで休日出勤が生じた際は振休取得可能！】 ■業務概要： 大手自動車メーカーのディーラー店舗の新築及び改修工事現場等に関する安全管理業務を行っていただきます。（現場は全国に存在するため、エリア担当制を予定しています。） ■業務内容詳細： ・大手カーディーラーからのオーダーが多く、長期お取引があるクライアントが大半です。 ・安全パトロール、インフラチェック、工事計画書（仮設計画・足場図・作業計画）の作成と確認、事前検討会対応、災防協対応、稼働現場の状況確認を行います。 ・稼働現場の状況確認は、直接現地に出掛ける場合とWebカメラで対応する場合の両方があります。 ■就業環境について： ・土日祝休み：カーディーラー店舗の改修工事は土日祝には大規模な作業が出来ないため店舗の休業日（平日）に工事を行うことが多く、基本的には現場は休みとなっています。 ■スキルアップについて： ベテラン社員からの直接指導等により、必要なスキル習得と更なるスキルアップを図ることができます。 ■魅力： ・当社は土地の斡旋から建物設計、建物設計・施工、サイン製作・施工、アフターサービスまで一貫して請け負います。営業・設計士・施工管理と、各フェーズの専門家を自社で抱え、お客様のご希望に沿って社内連携を強化し希望に沿った物件を建設いたします。プロジェクトのコストと業務負担を解消できます。 ・カーディーラーとのお付き合いも50年以上になり、大手の自動車メーカーとの取引が多いため経営的にも安定をしております。 ・取引先の7割を日産自動車グループが占める当社。主要取引先には日本を代表する企業が多いことから、安定した経営環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜IT職未経験歓迎！安心の育成体制◎PC・社用携帯のセットアップ・問い合わせ対応などをお任せ／日本有数の総合不動産デベロッパー／福利厚生充実〜 ■業務概要： 住友不動産グループ全体のパソコン・iPhone・システムに関するヘルプデスク業務がメインのお仕事です。 社員のお困りごとを解決するFAQサイトの更新や、電話やTeamsを用いたWEB相談会お問い合わせ対応を行います。 各事業部やグループ会社において、業績好調により、中途採用による人員増加や部署の新設が行われている一方、DX化も推進しております。 新システムの導入も頻繁に行われているため、これに伴う社内問合せに対応できる方を求めております。 ■業務詳細： ・社内からの問い合わせに対して、使い方や不具合、故障の対応を電話や遠隔操作で実施 ・Teamsを使ったユーザーのお困りごとを解決するWEB相談会での問い合わせ受付 ・ファイルサーバーや各システムに権限設定 ・メールアドレスやグループメールアドレスの設定 ・ネットワーク関連のトラブル対応 ・業務用ソフトのインストール ・FAQサイトの更新 ■働きながら成長実感を得られる環境です！ OJTを通じて業務を吸収していただきますので、周りの協力を得ながら、新たな知識の習得も可能です。 積極的に様々なご経験を積み、ご担当領域を広げていただきたいと考えています。 さらにITスキルを身につけてインフラ、ネットワーク担当へとキャリアアップすることも期待します。 ■働き方： 残業17時間程度で働きやすい環境です。SIerから働き方の改善を目的に同社に入社している社員も多くいます。 変更の範囲：会社の定める業務

共同住宅（賃貸マンション/アパート・サービス付き高齢者向け住宅・戸建賃貸）の設計部門にて、設計・申請・監理業務のいずれかをお任せします。 ■業務内容/※下記いずれかの業務をご担当いただきます。 （1）共同住宅（サービス付き高齢者向け住宅含む）のプランニングを主業務とし、それに付随する業務の他、自社商品の開発業務 （2）契約後のオーナー様との打合せ、及び関係各部署や協力設計事務所様と連携しながらの開発許認可や確認申請等の申請業務 （3）建築着工後の設計監理業務（設計図書と施工現場が合致しているかの確認等） ■働き方: ・業務内容（1）・（2）は内勤が基本になります。 ・業務内容（3）は内勤と外勤の比率が半々ほどです。 ・各業務で、設計アシスタント・事務担当者によるサポート体制がある為、主業務に集中できます。 ・残業時間は月平均20時間以内と働きやすい環境です。 ■会社の特徴 ・社員を大切にする文化 顧客満足向上の為には、まず社員に幸せなってほしいという考えのもと従業員の福利厚生の充実や4月に親孝行手当支給など、社員とその家族の幸せを大切にする会社です。 ・長く安心して働ける環境と体制 東証プライム上場企業でありながら、転勤も無く長く働ける環境が整備されています。労務管理の徹底はもちろん、分業制が整えられ自身の業務に集中できる環境で、途入社の従業員からも「働き方が改善された」という声が多く出ています。 また、事業においてもリスクを分散させる事業運営をするバランス経営により、安定した経営がなされていることも企業安定性に繋がっています。 ・公正な評価制度 当社では、所属部署だけでなく関連する部署からの評価も含めた360度評価を採用しています。 その為、自身の頑張りが公正に評価される環境です。 ■フジ住宅の実績： 創業52年の当社は、大阪府住宅着工棟数 地域ビルダーランキングで17年連続（2005年度〜2021年度）第1位（2023年2月発表）となり、また、「2024年オリコン顧客満足度R調査」におきまして、「2024年 オリコン顧客満足度R調査　建売住宅ビルダー 近畿　第1位」「2024年 オリコン顧客満足度R調査 建売住宅 ビルダー 近畿　大阪府部門 第1位」を4年連続ダブル受賞いたしました。 変更の範囲：無

＜経験者歓迎＞〜地下鉄や船舶等の騒音防止装置の機械設計/大手との取引有/国内No1規模のラボ保有/業界トップシェア/安定性・働きやすさ◎〜 ■業務概要： サイレンサー/防音ルーバー/遮音壁等の消音装置や騒音制御機器の設計を担当いただきます。 （1）騒音発生機器からの騒音の分布状況を予想して、騒音規制値等に対応するための機器を、お客様と打合せを行いながら最適な計画設計を行います。 （2）計画設計が完了すると、実際に機器を製作する工作図の作成を行います。 （3）営業担当と一緒に客先を訪問して、種々の騒音問題に対する解決案の協議や図面打合せも重点的に行います。 ＜具体的な業務＞ ・お客様のニーズを聞き、解決策の協議、図面打ち合わせ（営業も同行） ・専門のアプリを使用した消音シュミレーション ・CADを使用して消音機器の詳細設計・作図 ・厳しい環境の案件の場合は、音響ラボにて検証実験も実施 ■入社後の教育体制： ・入社後はまず音の勉強/製品知識の学習を行って頂きます。 　座学研修・マニュアル・講習等も用意されています！ ・先輩社員の補助を受けながら、消音計算・CADを用いた設計業務を行って頂きます。 ・OJTを通して、現場に足を運び製品知識を深めて頂きます！ ■組織体制： 配属部署は計7名体制：設計5名、現場監督（施工管理）2名 ■社内の雰囲気 チームで動いていますので、消音計算のこと、図面のこと、納期のことなど活発にコミュニケーションを取っていますので事務所内は賑やかです。 周りと協力しあえる体制があり、安心してご入社いただければと思います。 ■働く環境： ◎残業時間は平均月10時間、年休120日で働きやすさ◎ ◎フレックスタイム制で柔軟な勤務が可能です。 ◎福利厚生・手当も充実で長く働きやすい環境です。 ■当社の特徴： 当社は、2020年に（株）ササクラの消音事業を当社が事業承継し、ササクラの100%子会社としてスタートしました。 業界では珍しい試験設備"音響ラボ"を保持、製品の減音性能を自社で測定し、データ化できる為、確実かつ最適な商品の設計・計画が可能です。 また50年以上の実績と高い技術力や分析力を持つ為、顧客から音のスペシャリスト集団として高い信頼を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設立から4期で売り上げは毎年200％成長！今後数年で100名規模まで組織を拡大予定／ベテランエンジニアから若手エンジニアまで、広く活躍の場面あり！案件の9割が大手・上場企業なのでスキルを磨けます〜 ■同社について 無期雇用の技術者派遣・人材紹介・業務請負・外国人採用支援を通じて、大手メーカーへ専門エンジニアを提供しております。 ■業務内容： VBでのシステム改修を予定しております。 （大型プロジェクトのため数年同じ案件の予定です） 20〜30代が活躍しており、入社後は出来るところからお任せしていく予定です。未経験の方でも安心して業務を行うことができます。 ご経験スキル・希望に応じて、リーダー職にチャレンジも可能です。 このプロジェクトではフルリモート、残業ほぼなしで柔軟な働き方が叶います。 必要なスキル／知識：VB、SQL（あれば尚可：COBOL） ■案件について ・案件の約9割が東証プライム上場の大手メーカーとなります。 ・案件は5〜10年単位となり1つの案件が終了してもアサイン先の新規案件に関わるなど、配属先の変更はほぼなく、今まで会社都合での配属先変更はありません。また、仮に案件アサインまで日が開く際には、休職手当が8割出ます。 ■働き方 【アサイン】 「これまでのスキルをフルに活かしたい」、「通勤時間が短い勤務地が良い」などの希望を考慮します。 面接内、2ヶ月に一回の面談を通じて通勤範囲、業務内容の希望をヒアリングし、キャリア展望の希望に沿うアサイン先をお任せします。 【働き方】 年間休日は120日以上、月残業20時間以内と働きやすい環境です。残業を抑えている取引先が多いため定時退社できる案件も多数あります。 ■同社の強み 【売り上げ前年比141%、毎年200％】 ・案件の単価が上がっており、着実に成果を出していることで給与アップの交渉も成功しております。 【きめ細かいサービス】 ・大手企業は大規模な分フォロー体制が行き届かない、など起こりえますが、同社はきめ細かいフォロー体制を整えております。2ヶ月に一度の面談や、勉強のための書籍などの支援制度など、1人1人のキャリア実現を大切にしております。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 当社はトヨタ自動車、豊田自動織機など大手メーカー向けに、自動車ボディ部品等の金型部品を製造している金属加工メーカーです。主力がボディ部品のためEV化の影響も受けにくく、取引先も大手企業が中心で事業は堅調に推移しております。今後も安定した受注に応えるため組織力を強化すべく、マシニングセンタオペレーターを増員募集いたします。未経験からじっくり育てる方針のため、これから技術を身につけて長く働きたい方を歓迎します。 ■業務内容： 主に自動車に使われる金属部品を製造する当社にて、マシニングセンタを使用した機械加工をお任せします。 ■業務詳細（仕事の流れ）： ▼加工の段取りを考える ▼データの入力／加工 段取りが決まった後、CAMで作成されたデータを機械に入力し、金属をセットし加工をします。 ▼検品 完成した部品が図面通りにできているか、大きさの計測・部品の個数などを確認し、取引先へ卸します。 ○商材 金型部品：プレス型、ダイカスト型など、材料を特定の形に成形するための型。自動車のボディ部品や電装品部品などに使われます 専用機部品：特定の作業を行うための専用機械の部品および製缶作業による大型の金属製品です。 ■仕事の特徴： 100分の1ミリを制御できるまで、約1年ほどの経験が必要となります。金属の硬さや強度、工具との摩擦でわずかに生じる反りの具合などを理解しなければ図面通りに部品は作れません。また、毎回違う形状のものを加工しますので、一朝一夕では身につかない高い技術が求められます。この技術が身につくまで、当社では1年かけてしっかりと指導、育成をしますので未経験者の方も安心してご入社ください。 ■組織体制： 機械加工は現在8名（30代〜50代）で行っています。 ■就業環境： 工場内はエアコン完備ですので快適な環境で働けます。 ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員の指導のもと、マシニングセンタの使い方をイチから学んで業務に慣れていっていただきます。 1人立ちまでは約1年。工場内のすべての機械をマスターするには3〜4年かかりますので、じっくりと技術を身に着けていってください。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内トップクラスの代理店とクライアントを誇るスタンダード市場上場グループ会社／総合プロモーションカンパニーのイベントに携われる／充実した福利厚生】 ■業務概要： 大規模なプロモーションから行政・文化・スポーツまで、国内外における様々なイベントを手掛けている当社において、規模感もアウトプット手法も様々なイベントの企画制作業務を一気通貫してお任せします。 ■業務内容詳細： 当社の多くの社員は「イベント制作ディレクター」「イベント演出ディレクター／演出家」ですが、こちらの求人にご経歴が当てはまらないものの、当社の業務内容にご興味を持っていただいた方は、こちらよりご応募ください。ポジション詳細については、面接時にご経験やご志向をお伺いし、ご提案させていただきます。 ＜ポジション＞ ・イベント企画プランナー ・映像配信制作ディレクター（リアル・オンライン同時実施のハイブリッドイベントにおける制作や、esports制作など） ・空間演出ディレクター（リアルイベントにおける美術施工ディレクション、アートディレクションなど） ・デジタルコンテンツ制作ディレクター（リアルイベントにおけるデジタルコンテンツのディレクション経験など） ※ご経験などによって上記以外をご提案する可能性もございます。 ■企業の特徴： 東証スタンダード市場独立系イベントプロモーショントップクラスのTOW社の子会社で、単体売上58億円を誇ります。年間約700本のイベントを手掛け、大規模なプロモーションから大規模展示会、行政・文化・スポーツまで、国内外における様々なイベントを手掛けています。 ★採用担当者より★ コロナ禍を経て、企業と消費者・参加者の接点を生み出すリアルイベントの需要がより増しています。 一方でオンラインがマッチする場面も増えてきました。 平均年齢32歳と一見すると若い会社に思えますが、数多くの経験を積んだ社員が多数在籍しております。 私たちのミッションは『もっと”いいイベント”で、人生を豊かに。』 ご自身のスキルを、弊社の強みのひとつでもある”演出”に昇華していただき、こだわりをもったイベント制作で一緒に成長していける仲間を募集いたします。 年齢は不問です。ぜひご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務