【大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ■業務内容： ◎トヨタ自動車の車両に搭載されるW/Hの搭載・回路設計業務をお任せいたします。 （現在の車両とモデルチェンジ車両と比較し、差分をデータにまとめ可視化できるよう資料のまとめと、ハーネスと端子を接続させる際のトヨタ側への認証登録業務など） ■使用ツール： ・CATIA ・客先専用ツール（名称不明） ■職場環境・魅力： ・別途、賞与年2回、時間外手当（1分単位）、各種手当（家族、赴任等）が支給 ・スキル・経験年数・年齢等も考慮し、話し合いの上で決定 ・充実の福利厚生 交通費支給あり、資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援ありなど ■未経験でご入社された方のインタビュー動画： 未経験で中途入社された方によるインタビュー動画です。 是非ご参照ください。 https://screenapp.io/app/#/shared/HWSMC57MRu ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 変更の範囲：会社の定める業務

【職種未経験歓迎／メーカー転籍実績多数／大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実／キャリアチェンジしたい方歓迎】 ■業務内容： センサ・ACT製品の号口、生準における品質管理業務。 不良解析・品質評価・生産準備サポート。 ■使用ツール： 各種測定器。Ms office ■未経験でご入社された方のインタビュー動画： 未経験で中途入社された方によるインタビュー動画です。 是非ご参照ください。 https://screenapp.io/app/#/shared/HWSMC57MRu ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…これまでのご経験に応じた技術研修の実施や、ご入社後も様々な研修の受講が可能です。未経験の方であっても、1週間〜1か月の受講可能。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…「頑張ったのに評価されない」を防ぎ、「頑張った内容を可視化し、ご自身のスキルをいつでも見れる」体制を構築しています。 ■職場環境・魅力： ・平均残業時間：20時間程度 ・別途、賞与年2回、各種手当（家族、赴任等）が支給 ・充実の福利厚生 資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援ありなど 変更の範囲：会社の定める業務

〜電気/機械工学の技術者で、設計経験をお持ちの方へ／2050年のカーボンニュートラルに向けて成長市場／東芝グループの注力事業であるエネルギーソリューションを担当／「電気をつくる、おくる、ためる、かしこくつかう」を支えるトップクラスの電力インフラ企業〜 ■業務内容 電力流通分野に適用される開閉装置の製品設計および次世代機器の開発 ■魅力点 ・ユーザニーズに合った世界初の製品も保有しています。 ・環境調和型の新製品の開発も行ってます。 ■当社について 東芝グループの基幹事業会社であり、エネルギーソリューション事業を担う会社として、2017年10月1日に発足しました。電気を「電気をつくる、おくる、ためる、かしこくつかう」を一貫して提供するための機器・システム・サービスを提供しています。世界中で発電用タービンだけでも2000基以上の納入実績を誇るトップクラスの企業です。 多様な福利厚生メニューから自由に選択できるカフェテリアプラン等様々な制度を用意しています。また組織の創造性・生産性向上を目的とした人事処遇制度を導入しており、年齢や勤続などの属性によらずベンチャースピリットを持ち革新を起こす人材開発を推進しています。男性の育休や女性エンジニアの活躍事例も多数あるなど働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の指示する業務 ※業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の定める業務

【〜資格保有（監理技術者（水道施設）もしくは1級土木施工管理技士）の方歓迎！世界有数の総合水処理メーカー「ヴェオリア」グループの安定基盤／土日祝休み／年休120日／平均残業5〜10時間／ワークライフバランス◎／退職金制度有り／教育体制充実◎／水ビジネスのリーディングカンパニー〜】 ■業務概要： 水処理プラントにおいて更新・改修工事の現場代理人、監理技術者業務を担当していただきます。 ■業務詳細： ・上下水道プラント内に設置されている「遠心脱水装置」「寄装置」「回転濃縮装置」など自社製品（一部他社製品の 取扱有り）の更新・改修・修繕工事 ・設計・積算・予算管理・施工管理・試運転・引渡し等同時に複数の業務を担当していただく場合もありますが、同社のやり方に慣れていただくため当面は現場代理人の補佐として業務に入る形となります。豊富な経験と実績を持つ上司や先輩方がしっかりサポートしますので、これまでのご経験を生かしつつ就業可能です。 ■担当案件に関して： ・工期は数日〜半年程度の期間 ※小規模工事も多いため、短期間の出張も多く発生します。面接の中でご経験等を確認いただきながらおまかせする工事を決定いたします。 ■手当に関して 7営業日以上の長期出張の場合は出張日当がございます。 一般職2000円/日　・管理職2200円/日 自宅から通勤できない現場へ常駐する場合の遠隔地手当や資格要件を満たして現場代理人や監理技術者として業務に従事する場合には別途手当支給があり、月額4万円〜10万円の支給がございます。 ■就業環境： 土日祝休みで年間休日120日、残業も官公庁から依頼のある工事が多いため、平均5時間〜10時間と少なく、ワークライフバランスが整えやすい環境です。 ■同社について： 株式会社西原環境は1917年に創業し、水の活用を通じて社会貢献を目指しています。水処理を中心に活動し、現在では上下水道処理施設の設計、建設、運転・維持管理を行っています。同社はヴェオリアグループの一員であり、世界中の先進的な技術や経営ノウハウを取り入れています。「自然から得たものは自然に返す」という基本理念を基に、技術革新や新しい考え方を積極的に取り入れ、社会に貢献する企業であり続けることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 全国の自治体にて導入されている当社の人事給与、人事評価を管理するパッケージシステムについて、今後導入が見込まれている顧客(自治体や関連外郭団体)への提案〜導入PJや、既存大型顧客への再開発PJ等に参画 の上業務をお任せする想定です。 配属部署は自治体向けシステムの中でも人事給与領域を担当する部署で、本領域での専門知見を深めることができる他、顧客仕様に合わせたカスタマイズ開発や、製品改変に向けての製品部門との企画開発等、技術力も身に着けることができる環境です。 【想定プロジェクト】 全国の県政令市・中核市・特別区、県のパッケージ導入プロジェクトのリーダー候補として参画 首都圏：主に東日本エリア、県、特別区 関西圏：主に西日本エリア、県 【配属予定部門の紹介】 グループとしては全国に拠点があり、その中で人事給与領域を担当しているメンバーは30名以上在籍しております。 【採用背景】 少子高齢化による労働力不足が加速する中、地方自治体でも効率化、高度化が求められております。多くの実績を持つPKGシステムを活用し、自治体でのDX化を推進していくとともに、新たな価値提供にも拡大していく必要があります。業務に精通したエンジニアを拡大するとともに、新技術活用した新たなソリューションの提案・開発を行っていくため、外部からの採用を推進していきます。 【本ポジションの魅力】全国の自治体で導入実績 全国の自治体での多くの導入実績を誇り、新規の引き合いも多く、さらに現在は大規模再開発PJに向けての体制強化を図っています。 またAIを活用したプロセス改善への取り組みをはじめ、新しい時代を作るチャレンジフェーズにも参画が可能であり、こうしたことを通じて、顧客と共創するやりがいがあります。 【入社後のキャリアパス】 入社後は構築プロジェクトに参画頂き業務内容を学んで頂きます。1〜2年後にはリーダーとして、構築プロジェクトを推進して頂き、将来的にはプロジェクトマネージャーとしての活躍を期待します。 変更の範囲：会社の定める業務

◇全国に10万戸以上の管理物件を持ち、業界トップクラスの売上を誇る生和グループ。 ◇入居率も98％以上と高水準をキープし安定性抜群です。 ◇成果が正当に評価される環境で、早期キャリアアップも目指せます。 ■業務概要： 業界トップクラスを誇る生和グループの当社にて賃貸管理業務、もしくはご経験によってはメンバーのマネジメント業務をお任せします。 ■業務詳細： 【担当物件】生和グループの自社管理物件(マンション・商業施設) 【比率】マンション9：商業施設1 【担当戸数】約600〜800戸 【業務】 ◇物件管理：賃料査定・空室改善・設備提案・空室巡回 ◇オーナー対応：入居者退去時のリフォーム・メンテナンス提案 ◇事務業務：各種契約書の作成 ◇その他：賃賃査定入居希望者に向けたプロモーション企画・不動産仲介会社へのアプローチ　など ■組織について： チームの人数は平均5〜6名制で、ご経験によってはチームリーダーや責任者ポジション業務をお任せする予定です。 基本的に1棟につき1人の担当制ですが、チームで空室を埋める対策を話し合うなど、連携しながら業務を進めます。 ■コールセンターについて： お客様専用の部署があり、お客様からのお問い合わせは基本的にコールセンターへ入るため、ご自身の業務に集中することができます。 ■はたらく環境について： ◇残業：平均20h／19:00頃にはほとんどの社員が退社しています。 ◇定着率：90%超／全社員が安心して働ける環境づくりを徹底しています。 ◇休日：年休120日／完全週休二日制　※シフト制 ■当社の強み： ◇人気エリアでデザイン性に優れた質の高い物件を展開し、入居ニーズが高いのが特徴。エリアごとの特性や家賃相場などを把握できているのも強みです。 ◇不動産管理のプロフェッショナル集団として厚い信頼を得ており、入居率は98％を誇ります。 ◇社内申請等に時間がかかる企業が多い中、当社は稟議決裁が早く、早い時は1~2週間程度で決裁が取れます。 ■インセンティブについて： 担当物件の稼働率向上、家賃の値上げ・入居率向上などが見込めた場合、成果給として手当が支給され、頑張りが成果として返ってくる制度を導入しています。平均支給額は50万円(1万円〜200万円程度)です。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休125日（土日祝）・残業月13h程とワークライフバランス抜群◎】 木造建築（一般向け戸建て住宅・非戸建て建築）の建設業者様に対して、建築資材を販売していただく仕事です。 【 取り扱い商材 】 構造材 / 木材 / サッシ / 外壁材 / 住設機器（キッチン・バス・洗面化粧台・トイレ）/　太陽光パネル / 蓄電池 他 【主な仕事内容】 商材の提案 / 建設に関わるコンサルティング / 納品までの調整 等 ＝＝＜入社後の流れ＞＝＝ 未経験でもしっかり研修を行うため安心してご入社頂けますのでご安心ください。 ■モデル年収 2. 年収 4730000 円 / 10 年目 / その他: 一般社員・32歳 3. 年収 5470000 円 / 15 年目 / その他: 一般社員・37歳 ■当社は新築、リノベーション、創エネルギー関連まで幅広い建築分野を支える総合商社です。豊富な知識と的確な物流、多岐にわたる取り扱い商材を活用し、建築現場をサポートする「住環境創造」企業として活動しています。 ■これまでの経験を活かして働きたい方や建築やインテリアに興味があり、知識を取り入れて一緒に学んでいきたい方はぜひご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【全社平均残業月7〜14h／創業から黒字経営／持続可能な医療の実現を目指した事業展開・社会貢献性◎／福利厚生も充実】 ■仕事内容 社内ITヘルプデスクチームのスーパーバイザーとして、メンバーの指導・育成、業務プロセスの改善、インシデント管理、および他部署との連携など、ヘルプデスク業務全般の統括をお任せします。ユーザー満足度の向上と、効率的で質の高いITサポート体制の構築をリードしていただきます。 ■具体的な業務内容 ◎社内ヘルプデスクチームの運営・管理 ・メンバーの業務指導、育成 ・問い合わせ対応の品質管理、エスカレーション対応 ・業務マニュアルの作成・更新、ナレッジマネジメントの推進 ◎インシデント管理および問題管理プロセスの運用と改善 ・問い合わせ内容の分析、傾向把握、FAQの充実 ・重要なインシデント発生時の対応指揮、関係部署との連携 ・根本原因の特定と恒久対策の立案・実行 ◎KPI（重要業績評価指標）の設定、モニタリング、レポート作成 ◎IT資産管理（PC、ソフトウェアライセンス等） ◎新規ITソリューション導入時のユーザーサポート体制の構築 ◎社内IT統制に関する業務サポート ◎その他、ヘルプデスク業務に関連するプロジェクトへの参画 ■募集背景 私たちは持続可能な医療の実現を目指し、事業を展開しています。 業績好調のため各事業領域での事業拡大に向けて、組織も拡大しておりコーポレート体制の強化も進めております。 セキュリティ強化、働く環境の変化にスピーディに対応するコーポレートIT環境を一緒に築き上げていただける方を募集します。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・ITILファンデーション以上の資格保有者 ・情報処理技術者試験（基本情報技術者、応用情報技術者など）の資格保有者 ・Active Directory、グループウェア等の運用管理経験 ・ヘルプデスクツールの導入・運用経験（例: ServiceNow、Zendesk、Jira Service Managementなど） ・ビジネスレベルの英語力（海外拠点とのコミュニケーションが発生する可能性があるため） ・プロジェクトマネジメントの経験 変更の範囲：会社の定める業務

土木設計士としてキャリアアップしたい方へ/地域密着型/マイカー通勤可能/年間休日130日/完全週休二日制/転勤無し ■募集背景： 業績拡大に伴い、新たなメンバーを募集いたします。 当社では道路や宅地をはじめ、商業施設や物流倉庫、及び病院等の開発設計業務を受注しています。現在、千葉県・茨城県・東京都を中心に案件を頂いており、右肩上がりで業績が伸びております。 ■業務詳細： ・土木開発設計 ・各種土地開発に関わる許認可の取得 ・行政・民間企業との打ち合わせ ・図面や書類の作成等 ■ご入社後の流れ： まずはOJTを通して、基本的なところから業務を学んでいただきます。少数精鋭となっておりますので、徐々に業務の幅を広げていただき、ご自身のキャリアを築いていくことが可能です。 ■配属部署について： 測量部は現在4名（20代〜30代）にて構成されております。役員が30代となっており、風通しが良さが当社の魅力です。 社内でレジャーイベントを実施するほど人間関係も良好で、山登り企画／ボルダリング企画／納涼会など、希望者を募り実施しております。 ■はたらき方： 年間休日130日／完全週休二日制／転勤無し／有給休暇取得の奨励／有給消化率の向上／年2〜3回の給与手当て見直し／各種手当の充実／歩合制の導入 ■こんな方におすすめ： 分譲宅地設計／物流倉庫用地設計／商業施設用地設計／病院用地設計等の、開発許可申請、及び設計経験をお持ちの方にはご活躍いただける環境です。 ■当ポジションの特徴・魅力： これまでのご経験を活かし、更なるキャリアアップを目指すことができます。ワークライフバランスの向上を目指しており、働き方を改善したい方・見直したい方も是非ご応募ください。 当社は「成果」と「プロセス」の両軸から評価しており、売上以外の過程も併せて評価される環境です。 お客様に、「池田測量に仕事をお願いしてよかった」と感じてもらえるよう、日々社員全員で意見を出し合い、更なる組織改革を目指しております。

〜業績拡大中のLEDテープライトメーカーのIT分野をお任せ／大型商業施設・有名ホテルとの取引実績多数／働きやすさ◎休暇充実〜 ■業務概要： 当社の将来を見据えて、戦略IT部門のメンバーを増員募集します！DX化推進中の当社において、主体的にご活躍いただきます。経験を積みながら、将来的にはプロジェクトリーダーを目指すことも可能です！ 現在当社では社内DX化を進めているため、他部署とやり取りをすることが多い部署となっており、プロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーの経験も積むことができます。 ■業務内容詳細： 今後、以下業務のいずれかをアウトソーシングすることは視野に入れております。全項目の業務経験を必要条件とはしておりません。 ◇IT＆DX戦略・ITガバナンス ・生成AI活用も含めた、IT戦略・DX展開の推進 ・基幹システム導入推進、導入後の推進サポート ◇IT活用推進・セキュリティ対策 ・各種業務の効率化・プロセス改善 ・ITインフラの基盤整備、活用推進 ・Microsoft365を活用した業務効率化ツールの運営・改善・開発 ・RPAを活用した業務自動化の推進 ・リスク・脆弱性を踏まえた、総合的セキュリティ対策の立案・推進 ・ITリテラシーの向上（情報セキュリティ教育） ◇社内SE・ヘルプデスク ・外部ベンダーとの連絡・折衝・交渉 ・各種IT基盤の運営・保守・管理、整備・改善 ・社内問合せへの対応・各種トラブル対応 ・PC・スマートフォン、通信環境などの運営・管理 ・各種IT機器＆ツール、ソフトウェア、ネットワークの整備・改善 ・ホームページ更新・管理 ※ITを通じて当社運営基盤の強化に貢献することで、当社の市場競争力強化と収益力の向上に貢献できるポジションです。 ■当社の魅力： ・様々な場所に当社の製品が設置されているので、成果が目に見えやすくやりがいにも繋がります。具体的には以下にて当社の製品を導入いただいております。 ∟大手化粧品メーカーのサロン ∟某ラグジュアリーホテル ∟人気のコーヒーチェーン店等 ・業界未経験であり、間接照明や電気の知識がない方も、入社後の研修でしっかりフォローをさせていただきます。経験者の方は今までのご経験を十分に発揮できる環境が整っています。

〜創業100年以上の老舗企業／資格手当あり／残業月1h以下/宿泊出張・転勤なし/マイカー通勤・直行直帰可〜 ＼社内の声を拾い随時改善！／ ★残業時間「1h以下」 業務効率化を推進し、当部所ではほぼ全員が定時での帰宅を実現しております！ ★定着率の向上！平均在籍年数「23年」 課題解決の施策の取入れが非常にスピーディーで、上記の残業時間抑制はその一例です！ 意見を出し合い、社内の不満がない状態にしており、従業員の定着率に繋がっています！ ＼当社の魅力／ ▽100年以上も続いてきた秘訣は…？ 目先の利益に走らず、ニーズがあるものは責任を持ってなんでも受け入れ地域に貢献！ ▽すると…！「指名の受注」が入るように！ ★現在は全部案件の半分以上が指名受注（全体の10％でも高い数値に対し、50％以上の指名受注） ■業務内容： 当社は、民間・公共工事のRC造・S造・SRC造等の工事や、大阪ガス工場内での新築・塗装・改修等や民間の大規模改修やリノベーションを施工しており、当ポジションにて、積算・設計を担当していただきます。 【積算業務】 お客様から提供された設計図書を読み取り、工事に必要な材料・数量・人員・金額を算出し、費用の見積りを行います。その見積りを引き継いだ営業がお客様と折衝します。コストを管理する役割を担い、会社の利益にもつながる影響力の高い業務となります。 【設計業務】 お客様から新築・改修などのご依頼を頂いた際に、ご要望をヒアリングし、設計を行います。新築の大型案件から改修・修繕工事の小規模案件まで、携われる工事は様々です。まずは小規模の案件から実務を行い、仕事の流れを覚えていきます！ 《業務詳細》 ◇現場は神戸市内がメインで、本社から1時間圏内 ◇宿泊出張や転勤なし ◇直行直帰 ■組織構成： ◎工務部は、大手ガス会社の案件担当、大手デベロッパーの案件担当、営繕工事をメインに担当する3チームに分かれています。 配属チームは適性を考慮して決定しますが、大手デベロッパーの案件を担当するチームに参画いただくことを想定しています。 ◎現在、施工管理担当は20名ほどが在籍しています。 ■はたらき方 ◇残業月1h以下 ◇転勤・出張なし 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇完全未経験歓迎！ITでお客様の“困った”を解決／研修充実！レベルに合わせお任せ／年休125日・土日祝休み・残業10時間◇◆ ■未経験からでも始めやすい理由： （1）技術職なのに“人と話す力”が活きる SIerの仕事は、お客様の課題を聞き出すところから始まるため、コミュニケーション能力が大きな武器になります。接客業や営業などの経験も強みになります。 （2）研修＋チーム体制でゼロから成長 当社では IT未経験者向けの基礎研修や、先輩社員がサポートするOJT制度が充実しています。グループ会社のアガルートの研修も受けることができます。 （3）“ITスキル”と“ビジネス力”の両方が身につく 要件定義・プロジェクトマネジメント・開発知識など幅広いスキルが身につくので、キャリアの選択肢が豊富。将来的にはコンサルタントやPMなどへステップアップも可能です。 ■SIerとは： システムインテグレーターとは＼IT の総合プロデューサー／です。 企業や自治体などのクライアントに向けて、「どんなITシステムを使えば業務がもっとラクになるか」「どうやって導入すればいいか」「システム構成はどうするか」などを一緒に考え、提案し、実際に導入・運用までをサポートする仕事です。例えるなら、「お客様の“困った”を ITで解決するお医者さん」のような存在です。 ■仕事内容： お客様と一緒に、システム導入・構築等をお任せします。現状クライアントは官公庁・通信キャリア等が中心です。 具体的には： ・お客様との面談 ・システムの設計／構築のサポート ・各種ベンダーとの連携 ・導入後の運用／保守対応 ・社内外との調整業務 ※まずはチーム配属のもと、簡単な資料作成やサポート業務からスタートします。 ※業務の割合はエンジニアの業務が中心です。 ■組織構成： 社員5名（全員男性）、業務委託15名程の組織です。20〜40代と幅広い年齢層の方が活躍しており全員中途入社です。 ■会社概要： 「毎日を楽しく」を基本理念として、事業運営を開始。システムインテグレーション事業を主力とし、システム設計において上流〜下流まで一気通貫でサービスを提供。ITを駆使して実現出来る全てのサービスに対して事業化の可能性を探り、社会に貢献出来る企業を目標に運営を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ワークライフバランス◎働き方の改善につながります／定年は60歳、再雇用制度は70歳までと、子育てと両立しながら長く働ける環境／創業60年の実績とノウハウから様々な受賞・選出歴を持ち、安定した顧客基盤有】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当求人の魅力 ◎ワークライフバランス◎の環境 年間休日125日、定着率9割以上と就労バランスが良好で、安定的な就労環境です。中途50％以上で、社員の声でよく上がる項目としては、「自分の居場所がある環境」であり、働きがいや、アットホームな社風から満足度の高い環境です。定年は60歳、再雇用制度は70歳までと、子育てと両立しながら長く働ける環境が整備されています。女性の育休取得率100％。 ◎豊富な設計実績 三菱地所レジデンス、三井不動産レジデンシャル等、大手不動産デベロッパーを中心とした案件が多く、共同住宅では国内で10本の指に入るといわれています。創業60年の実績とノウハウから国内共同住宅では10本の指に入り、様々な受賞・選出歴もある等、安定した顧客基盤を維持しています。 ◎資格支援充実 一級建築士、建築設備士等の社外講習受講に関する費用の補助、資格取得準備の為の休暇取得などが受けられます。また、建築、都市施設等の見学研修のための休暇取得・費用の補助が受けられます。 ◎仕事のやりがい 建築設計事務所として、建物の企画から基本設計、実施設計、工事監理までを自社で実施出来るため、モノづくりの楽しさを味わうことが出来ます。 ■業務内容 設備設計・監理業務全般をご担当頂きます。実施設計を設備専業事務所に発注することも多く、プロジェクトマネジメントが中心になります。 【扱う物件】 集合住宅、オフィスビルや病院、保育園、野球場等 ■職務詳細 ・設備基本設計(空調／給排水／ガス) ・お客様、社内での打ち合わせ（意匠/構造/監理） ・査図〜修正 ・設計監理 ■当社の魅力 ・安宅設計は創立以来60年をむかえた総合設計事務所です。主には、集合住宅、医療施設、オフィスビルなどの設計を得意として、近年では保育所、野球場、競技場など幅広い用途の建物も手掛けています。 変更の範囲：本文参照

◎働き方充実／年休120日／残業20時間以内／夜勤なし／出張長くて1週間 ◎住友電設グループ／クラレ案件が9割で安定取引／官公庁案件も一部あり ◎資格取得制度あり／福利厚生充実／電気に関する経験を活かせる ■案件魅力： ・働き方を安定させたい×施工管理経験、電気知識を活かしたい方にオススメ ・転勤がなく、出張も2〜3日がメインのため、家庭との両立が叶いやすい！ ・資格取得支援制度があり、取得者には祝い金もご用意しています。 ・女性活躍も推進しており、社員皆が働きやすい環境づくりを推進中です！ ■業務内容： 愛媛県東予地域を中心に、電気工事を行う当社にて、 電気施工管理のポジションをお任せいたします。 【具体的には】 ・工事現場調査や打ち合わせ ・見積書作成 ・工事図面の作成 ・工期スケジュールや工事の進捗管理 ■組織構成： 現在、電気工事施工管理を担当するメンバーは、11名在籍しております。20代〜60代で構成されており、平均年齢は40代です。 電気工事士のご経験を持つ方や新卒から入っている方も活躍しています◎ ■配属地： 今回は、株式会社クラレ様の西条事業所近くに拠点を構える、クラレ事業部への配属となります。依頼の多くが工場関連の依頼（90％ほど）となります。また、短期の宿泊を伴う出張（2〜3日程度）や、地元での直行直帰も発生します。 ■キャリアステップ 電気工事施工管理技士1級の資格保有者については、早い段階で施工管理の現場をお任せいたします。資格をお持ちではない方には、先輩社員の現場に帯同いただき、サポート業務から始めていただき、入社して10年目くらいまでに、1級電気施工管理技士の資格取得を目指して取り組んでいただきます。資格取得のための支援もあるのでご安心ください！◎ ■当社の特徴： ・1967年創業以来、電気工事に着手し計装工事や制御盤・分電盤等の制作及び電気機器・計測機器の保守点検修理・技術応援等の事業に従事してます。 ・従業員には、充実した福利厚生制度を設け、仕事以外にも楽しくやりがいのある職場環境となるよう努めております。また社員教育を中心により高度な資格取得と技術力の向資格支援上を目指しています。 ・ひめボス認定事業所／協会けんぽ愛媛支部「健康づくり優良事業所」認定 変更の範囲：無

〜NITTOKU株式会社（東証スタンダード上場）のグループ会社〜 ■職務内容： 生産設備などの専用機の設計を行います。 3DCAD（立体図面）を使用し、顧客の求める自動化設備及び装置の組図、部品図等の設計業務に携わります。 ■企業の特徴、魅力： ・同社は従業員が40歳前後と比較的若く元気で明るい会社です。 ・色々な技術者が共存していますが、社内の雰囲気も良く、製作していく過程で他部署間で気軽に意見交換ができ、社員全員でより良いものを製作していく楽しさがあります。 ・・2024年4月にNITTOKU株式会社のグループ会社となりました。業績も成長中であり、自動車業界から食品、医薬品、化粧品業界などあらゆる業界の装置を手掛けています。そのため不況に左右されにくく、安定した経営を行っています。 ■教育制度：同社では社員の能力、スキルを高めるために様々な研修や勉強会を行っています。新人から管理職まで研修を受ける機会はたくさんあります。全体でまとまって行うものから、個人単位のものまで「企業人として」「組織人として」といった人間としての成長を促すものから、メーカー主催や先輩社員主催の勉強会的なものまで、必要と考えられるものはどんどん行います。また「自創経営」を導入しています。「自ら計画を立て、チェックし、改善し、その目標達成に責任を持つ」を基に「人材教育」をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

★子育て世帯にも優しい！子供手当1名につき8,000円支給★ システム部門の管理職候補(リーダークラス)/社内SE、運用管理、ロックアイスの知名度TOP/創業95年を迎えた老舗企業/グループ会社多数あり/業績により連動型賞与支給あり/夜勤無し/自社勤務/残業ほぼ無し/年休122日/土日祝休み/マイカー通勤可・駐車場完備 ■職務内容： 袋詰め氷で国内トップシェアを誇る製氷メーカーです。当グループ内のシステム部門管理職候補として、企画・導入・PC/インフラ運用管理・保守等のシステム全般業務をお任せいたします。 ◆PC周辺業務（セットアップ・ヘルプデスク業務・トラブル対応等） ◆ID関連業務（各サービス、ユーザー・アカウント管理等） ◆NW/infra関連業務（AD/UTM/AD/DNS/DHCP/AP等の状態確認、アラート対応等、ウィルス対策製品・端末管理製品、グループウェアメンテナンス等） ◆事務処理関連業務（ライセンス・リース・保守契約・IT部門予算等の管理） ◆各種システム環境のマニュアル管理（作成・更新） ◆各種システム導入、改善、リプレイスの企画・導入 ■職務環境： ・国グループ事業所10社（国内７工場、海外1工場)を有しており、管理PC数は約500台程あります。 ・グループ会社含め、従業員は400名ほど在籍しています。業績も安定しており、長く腰を据えて働きたい方にはおすすめの求人です◎ ・リモート勤務は相談可能ですが、業務に慣れてきてからの利用となります。 ■組織構成： 総務人事部、IT/システム担当は2名で構成されています。当社は中途入社者も多数在籍しておりますので、安心して就業出来ます。 ■当社について： 創業以来「機構と構造の変革、意識と行動の変革」によって時代の背景や環境の変化に対応するため、ひとりひとりが知恵と知識を出し合う「考える仕事集団」になる事で企業として成長して参りました。ロックアイスRブランドを中心に「氷が育む豊かな食文化の創造」を目指し、総合食品メーカーとして、さらに社会へ貢献できるように従業員一同取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界最先端の働きやすさ（年間休日125日・土日祝休み・残業平均月20時間）/都市計画等の最上流の業務に携わる機会あり】 ■職務内容： 国内の上下水道施設に関する建築意匠設計をお任せします。当社の取引先が官公庁であり上流工程の業務であるため、十分な工期が確保されています。お客様へコンサルティングも行っています。在宅勤務も可能です。 ＜＜具体的には＞＞ ・浄水場や下水処理場、ポンプ場など施設の建築意匠設計の業務をおこなっていただきます。 ※定時以外の電話には自動応答で対応。官公庁がクライアントのため土日に呼び出されることはありません。 ■キャリアプラン： 表彰制度、職種別・階級別研修制度/国家資格取得支援制度等があり社員の成長を支援しております。 ■働き方： 同社は業界の中でもトップクラスの働きやすさを誇っています。 平均残業時間は20時間程度、オフィスはwifi環境が整備されたフリーアドレス、時差出勤制度、ノー残業デー（毎週水曜日）、有給休暇取得奨励日の設定による連休取得奨励、時間単位有給休暇付与制度、在宅勤務制度など、生産性を高めながらプライベートも大切にするための環境が整っており、メリハリをつけた働き方が可能です。 【モデル年収】 530万円/月給33万円　30歳（残業20時間） 670万円/月給43万円　35歳（残業20時間） 820万円/月給54万円　42歳（残業20時間) ■同社の魅力： ・同社は1962年の創業以来、「生活環境の保全に貢献する」を理念を基に建設コンサルタント業務を行ってまいりました。同社は様々な社会インフラの実績を持っており、特に上下水道の技術に強みを持っております。 ・キャリア形成をサポートするキャリアデザイン研修を取り入れたり、ウェアラブル端末の支給による社員自身の健康管理サポートやがん早期発見サポート（各種がん検査への補助）を行うなど、社員がエンゲージメントを高めながら健康で長く働き続けることができる「ウェルビーイング経営」に取り組んでいます。 ・同社は全国に事業所を展開しておりますが、基本的に転勤は想定しておらず腰を据えて働くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜システムエンジニア経験者歓迎／ビジネスサポート部に所属する障がいを持つ方のチームのマネジメントをお任せします／東証プライム上場／「健康経営優良法人2022」「えるぼし（3段階目）」認定取得〜 ●5.5兆円のブルーオーシャン市場で成長中！ ●裁量大〜売上の約5％が採用予算！人事としてキャリアアップが可能〜 ●健康経営優良法人認定×えるぼし（3段階目）×在宅勤務可 ■業務内容： ◇各メンバーのプロジェクトアサイン、進捗管理 ◇技術的指導、教育 ◇5〜10名程度の障がい者チームのマネジメント業務 ・管轄チームの体制構築：チーム拡大計画立案、採用面接、定着面談など ・労務管理：勤怠・工数・体調管理など ・メンバーのキャリア形成支援：評価・目標設定、育成・フォローなど ・その他：就労支援機関、病院などとの連携 ■働き方・環境： ビジネスサポート1グループでは、出社・在宅両方の働き方を導入しています。 本ポジションは、週3日出社・週2日在宅を想定しています。 リモート下においてもチャットを通じたコミュニケーションが活発で、チームビルドを意識したチーム運営がなされています。 ■配属部署： 人事本部　人事総務統括部　ビジネスサポート部　ビジネスサポート1グループ ※ビジネスサポート1グループは、障がい者メンバーで構成されているグループです。 ■募集背景： 当社では、2009年から「品質保証・テスト」に注力し、現在ではSHIFTのビジネスの中心を担っています。 独自の品質保証基準や設計メソッド、テストツールなどを駆使し、豊富なナレッジに基づいた高品質な支援を提供することで、競合がほとんど存在しないマーケットで毎年高い売上成長を実現しています。 また、障がい者メンバーで構成されているビジネスサポート部においても、 この根幹の事業に携わる障がい者メンバーが増えています。 当ポジションでは、メンバーの案件アサイン、業務指導、および障がい者メンバーの管理全般をお任せいたします。 障がい者のそれぞれの個性や能力を活かし、障がい者雇用の常識を変え、新たな価値観をつくっていくことをビジョンに掲げ、SHIFT、SHIFTグループの事業成長や社会に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

当社の本社にて、総務、法務業務を幅広く担当していただきます。 ■業務詳細： 総務業務： ・重要文書（契約書、記録書等）の管理業務 ・株主総会・株式等に関する業務 ・渉外・庶務・広報に関する業務 ・登記・企業保険契約に関する業務　など 法務業務： ・一般的な法務に関する業務 ・訴訟（提訴・応訴）や調停等における法的対応業務 ・コンプライアンスに関する業務　など ※経験と習熟度に応じ、担当業務を割り当て、見直します。 ■繁忙期に応じて、協力をお願いする可能性がある業務： 人事業務： ・社員等の採用・配置業務、異動・退職等の手続業務 ・人事情報および人事労務関係資料の整備業務 ・人事諸制度の新設や改廃業務 ・給与・賞与・年末調整等の対応業務 ・所得税・住民税事務、社会保険・労働保険事務、関係官公庁への届出および対応業務 ・福利厚生関連業務 ・社内の教育研修立案・実施に関する業務　など ■環境／特徴： ・ワークローテーションにより人事等の幅広い業務が経験できます。 ・自分のやりたいことを実現できる社風です。幅広いフィールドで活躍してみたいという気持ちがあれば、どんどん発信できます。少人数の中で、個人に合わせた役割や裁量を与えられる職場です。 ■業界での位置づけ： 業界ということをどう捉えるかが難しくなりますが、化学品の中間体メーカーを業界と考えるより、同社の扱っている品目（同社のかかわっている分野）を業界と考える方が実状を捉えやすくなります。そういう意味では、感光性材料（電子材料）の業界、写真材料の業界、印刷材料の業界、医薬品中間体の業界など、大まかに分けて4つの業界に繋がっています。それぞれの分野で高い技術力を持ち、確固たる地位にあるといえます。取引先がそれぞれの分野ではトップあるいはそれに準ずる企業であることが同社の実力を証明しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 大型ビルに納入されるエアハンドリングユニットも従来の空調外調機ニーズから省エネに応える機能や客先の様々な要望にこたえるカスタマイズが必要であり、客先要望にあう仕様のエアーハンドリングユニットの構想・設計に携わっていただきます。 ※エアーハンドリングユニットとは… 主にオフィスビル、商業施設、工場など大規模な建物で、快適な室内環境を維持するために空気の調整を行う比較的大型の空調機器です。 構成要素としては、ファン、熱交換器、エアフィルタなどの部品や、それらを収納する筐体からなります。 ■具体的な担当業務 １．エアーハンドリングユニットの構造設計 ２．客先要望の整理とそこからエアーハンドリングユニットの仕様を設計し客先への提案 ３．エアーハンドリングユニットに必要な新たな要素技術の企画 ■募集の目的 首都圏や地方大都市圏の大型ビルの再開発が活発化する中、政府の方針で省エネ性をZEBレベルまで引き上げる施策が段階的にはじまっています。 首都圏や地方都市（札幌・福岡等）の再開発が今後も続き、大型ビルの新築建設によるエアーハンドリングユニットの市場が伸びると推測しております。 また、その後は、リーマンショック以降のビルのエアーハンドリングユニットの更新需要による市場の伸びもあり、継続した市場拡大が見込める状況。そのため、今以上の事業拡大を考えており、エアーハンドリングユニットの設計者として、将来のリーダーを担って頂ける人材を募集しております。 ■使用ツール： 3D-CAD、Solid　Edge、NX他、解析ツールは多数 弊社独自のエアーハンドリングユニット自動設計ソフト ■仕事のやりがい ◇空調トップメーカとして機能品や技術を用いて、他社にはないエアーハンドリングユニットを自分のアイデアで商品化して展開できる。 ◇お客様の要望に一つ一つ応える商品開発を、自分の指示のもと、たくさんのメンバーを動かし、リーダー的な存在で他の部門との協業を通じて、アウトプットをだすことでの設計者だけでなくプロジェクトとしての達成感を得ることができると思います。 ◇他の空調機メーカーと違い、パッケージエアコンで培った空調用の要素部品（ファン等）技術やシステム制御（機器連携の制御等）技術開発での差別化商品開発も実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒歓迎/年休124日/東京電力HD100%出資/残業5H程度/平均勤続年数21.6年で社員紹介からの中途入社多数/年間平均有給取得日数13.1日/福利厚生◎/資格手当などスキルアップのサポート有】 ■業務内容： 東京電力グループの中核企業として発電所の運転を行う当社にて、原子力発電設備の安全管理をお任せ致します。 国家のインフラを支える一大事業に元請として携わっておりますので社会貢献性は非常に高く、徹底した勤怠管理で働きやすさも充実しております。 ■具体的には： ・現場及び事業所内における安全管理の指導・助言 ・安全衛生関係行事・委員会に関する事項 ■組織構成： ・人数10名 ・年齢構成：30代1名、40代1名、50代6名、60代2名（平均年齢53歳）　 ・男性9名、女性1名 ■就業環境： 徹底的な時間管理を行い、36協定を遵守しています。月の残業は5時間程度、年間休日124日・完全週休二日制と、ワークライフバランスとキャリアの両立が叶う環境です。基本土日祝休みで、施工段階では休日出勤が発生する可能性がありますが、振替休日を取得しています。 そのほか借上社宅制度やカフェテリアプラン制度など、福利厚生も充実しています。 女性の育休復帰率は100％、男性の育休取得実績も多数あり、厚生労働省より「えるぼし認定(三つ星)」の認定を受けております。 ■当社について： ・当社は創業70年、東京電力100出資子会社であり、東京電力グループの中核企業として、発電関連設備の工事・運転・保守と一貫したエンジニアリングサービスを提供しています。平均勤続21.1年、研修、資格取得支援制度が充実しており働きやすい環境です。 ・社員全員が末永く働ける環境を整えており、今期に入り残業を2割ほど減らし、来期はさらに2割の低減を目指しています。有休も取得しやすく、産休・育休を経た社員もほとんどが復帰しています。長期的にスキルを磨きながら活躍したい方にはマッチした環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバル工作機械メーカーで柔軟に働く！／創業100年以上／教育体制や福利厚生が充実（社宅や社食あり）〜 ■採用背景： 組織体制強化による増員募集。 ■業務内容： 施設の維持・運用担当として、下記の業務をお任せします。 ・建屋の新築や増改築（レイアウト設計など） ※簡単なものであればご自身で行っていただくこともありますが、 大型案件であれば、協力会社と一緒に案件を進めていただきます。 ・施設内の維持・運用（緑地管理、エアコンや水漏れ修理なども含む） ■組織構成： 20〜50代の13名で構成されております。 そのうち美濃加茂配属は現在４名です。 ■働き方： ・年間休日は122日となり、平均残業時間は30〜40ｈ/月です。 フレックス制度あり。 ・月に１回程度の土日出勤、半年に1回程度の夜勤業務が発生します。 （安全面の観点で他の従業員がいない場面での業務を行う際） その際は平日に振替で代休を取得頂きます。 ・その他、夜間などの緊急の呼び出しはございません。 ■研修制度： ・入社後は様々な研修制度にて自身のスキル向上が可能です。 （工作機械構造基礎研修、語学研修、英語研修など） ■福利厚生： ・シャトルバス運行：本社と最寄り駅（柏森駅）との間で朝夜2便ずつ運行しています。 ・駐車場無料貸与：車通勤のための駐車場を無料で貸与しており、多くの社員が利用しています。 ・独身寮：大卒者は入社後5年目まで入寮可能。寮費は月額4500円/月（自治会費1500円/月）。 ・社員食堂完備：日替わりメニューもあり、ワンコインメニューでお腹いっぱいになります。 ■当社の魅力： 海外進出を60年前のアメリカから本格的にスタートし、業界でいちはやく海外での事業を展開。 現在では80拠点以上におよぶ国内外の拠点を有しております。 業務を進めるうえでも自由度が高く、良いと思ったことは何にでもチェレンジできる風土です。 会社HP　https://www.mazak.com/jp-ja/ 変更の範囲：会社の定める業務

【友好的M&A支援で実績トップクラスのM&A仲介会社／14期連続増収を更新の成長企業】 ※株式会社日本M&Aセンターで採用後、株式会社日本PMIコンサルティングに在籍出向となります※ ■業務内容： M&A成約後、シナジーを最大化させるPMIプロジェクトのデリバリーを中心にご担当頂きます。 【マネジメント領域】 ・100日プランの策定 ・経営会議への参加 ・経営方針や事業計画の策定支援など 【事業推進領域】 ・対象会社のビジネス分析 ・オペレーション統合 ・システム統合など 【管理系領域】 ・経営管理体制の再構築/組織再編 ・管理会計導入/決算早期化 ・内部統制など 【コミュニケーション領域】 ・経営者・管理者との個別ミーティング ・各種会議のファシリテーション（分科会運営を含む） 【ディスクローズのサポート】 ・対象会社の従業員へのヒアリング ・対象会社従業員向け、取引先向けのディスクローズ文書や開示方法についてのアドバイス 【コンサルティング領域】 ・各種領域のコンサルティングサービス（事業計画策定、営業戦略策定など） ・シナジー創出のためのハンズオン支援 【労務領域】 ・企業結合の局面における労使協定整備への助言 ・賃金体系や人事評価制度、内部規程の整備状況に関するアドバイスなど ■業務スタイル： 日本M&Aセンターがコンサルティングを行っている企業からPMIニーズのある企業がトスアップされます。 マネージャーが提案を行い、案件の受託を行います。1案件につき2〜3名のコンサルタントがアサインされ、常時3〜4件程度のプロジェクトを同時並行します。 案件は全国に跨るため月に数回程度、宿泊を伴う出張が発生します（※常駐では有りません）。 プロジェクトは1ターム3ヶ月で、顧客ニーズに応じて延長され長い案件になると1年半程度担当いただくことになります。 ■株式会社日本PMIコンサルティングについて： 所在地：東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング24階 事業内容：M&A後に両社が成長を実現するために必要となる会計領域、ビジネス領域のコンサルティング業務 変更の範囲：当社業務全般

【業務内容】 地方自治体向けのパッケージシステムの導入・開発・運用・保守業務。中核市、一般市における自治体システムの運用・保守対応プロジェクトの業務に携わっていただきます。 【想定プロジェクト】 自治体へのシステム導入プロジェクトに参画いただき、取り扱うパッケージシステムを身に付けていただく予定です。全国の自治体において類似のシステムが動いており、お客様とだけでなく、様々な自治体対応チーム間での情報共有や連携を行いながら業務遂行をしていただくことになります。 プロジェクト体制 　★プロジェクト管理者 　　業務チーム 全体体制はプロジェクト規模にも寄りますが、プロジェクトマネージャーとしてプロジェクト内外の調整およびチーム内の開発管理を推進していただくことを想定しています。お一人ではなく、当社内の社員もリーダー／サブリーダーとして一緒に進めていく体制になります。 【配属予定部署】 パブリック事業ライン　首都圏住民情報ソリューション統括部　特別区グループ 【配属事業部の紹介】 特別区などの首都圏下の自治体向けシステムのSIおよび保守業務を行っています。プロジェクト規模は10名〜20名くらいまで、時期により異なりますが、開発、SI、保守、新規提案等様々なプロジェクトに関わることができます。 【採用背景】 地方自治体を取り巻く環境は急速に変化をしています。その中でも標準化対応は大きな変化であり、定められた期限の中で実施する必要があります。 このための要員体制強化をはかっており、人材を募集しています。 特に、自治体業務経験をお持ちの方、プロジェクトマネジメントスキルをお持ちの方といった、今後リーダーとして活躍を期待できる人材の強化をはかりたいと考えています。 【プロジェクト人数】 10〜50名 【開発環境】 使用言語：Java、PLSQL 使用環境：Windows、Oracle、ガバメントクラウド(AWS) 【勤務地】 横浜センター：神奈川県横浜市 静岡センター：静岡県静岡市 東海支社（NEC中部ビル）：愛知県名古屋市 関西支社（NEC関西ビル）：大阪府大阪市 西日本支社：広島県広島市 九州支社：福岡県福岡市 ※ご応募の際にご希望の勤務地をご選択ください。

【業務内容】 大規模地方自治体（主に政令指定都市）向けのパッケージシステムの導入・開発・運用・保守業務において、業務有識者として上流工程をご対応いただきます。 【想定PJT】 現在遂行中の大規模自治体における標準化対応PJTに参画いただき、当社パッケージシステムに対する理解を深めていただくのと併せて、業務有識者としてお客様との仕様調整、システム設計、設計書レビュー等を実施いただくことを想定しております。その後は全国の大規模自治体PJTにおいて、個人住民税の有識者として専門性を発揮頂きたいと考えております。 【配属事業部の紹介】 全国の大規模自治体向けのパッケージ開発からSI導入、保守まで一貫して対応しております。現在対応している政令市税務システムSI作業はオフショアも含めると100人以上のチームです。個人住民税チームは社員8人、パートナー15人程度のチームですが、若手が多く活発なチームです。同等規模のPJTへの参画を予定しております。 【開発環境】 ・PJT人数：20〜100名（対象団体規模による） ・開発環境：Oracle、Java（Webアプリケーション）、Windowsサーバ、ガバメントクラウド（AWS） ・開発手法：ウォーターフォール 【ポジション魅力】 個人住民税業務のエキスパートとして、全国の大規模自治体PJのSI、保守を対応できます。現地作業、リモート作業を組み合わせたハイブリッドな働き方が可能です。 【キャリアパス】 入社後は現在対応中のPJTに参画いただき、レビューアとして対応いただいながら弊社住民情報パッケージの仕組みを理解していただきます。 その後のPJTにおいては要件定義工程から業務リーダーとして参画いただき、より専門性を高めていただく想定です。2〜3年後には個人住民税の業務エキスパートとして、パッケージ仕様検討から実際のSIや保守まで、第一人者として全国のPJTを推進していただきます。 【働き方】 上流フェーズや総合テストフェーズにおいては勤務地やプロジェクトルームへの出社比率が高いです。構築フェーズや保守フェーズはリモート勤務を増やすこともできます。なお、地域の自治体を対応する場合は出張で対応いただくこともあります。