【エンジニアがエンジニアのために創った会社／ご希望やスキルに合わせアサイン／豊富なキャリアパス／残業月20H／働きやすさ◎】 ■職務内容 自動車用電装品の電子回路設計をお任せいたします。 ■職務詳細 ・自動車用電装品（メータ・HUD、ECU、バッテリー）などの電子回路設計・評価、図面・技術資料作成 ・設計した回路基盤の解析・評価（回路解析、EMC試験、耐久試験など） ■ポジションの魅力 ・上流工程に携われる 当社では、お客様のビジネスパートナーとして新機能提案や改善提案を行っており、要件定義〜リリースまで一貫してモノづくりに携われます。上流から携わるコンサルタントエンジニアとしてのご活躍を期待しています。 ・研修と評価制度 研修制度が充実しており、スキルに不安がある場合は再度研修を受けることも可能です。また、マネジメント研修など技術以外のスキルアップにも力を入れており、2020年には社員の頑張りや自己実現度に対する評価制度を整備し、キャリアコンサルタントによる成長支援を行っております。 ■勤務地について 当社ではエンジニアのプライベートと仕事の両立を重視しており、勤務地については面接内で希望をお聞きした上で最大限考慮し決定しますので、お気軽にご相談ください。 ■当社の魅力 『技術者が幸せになれる会社』を掲げて『エンジニアがつくったエンジニアのための会社』です。拠点に受託設計部隊を設置し地場で働ける環境を整備、フォローアップ研修やキャリア相談の充実化、人事制度を絶対評価に変更し一人ひとりを公正に評価できる体制構築など、安心してご自身のキャリアに向き合える環境を整備しています。最近では「R&D支援事業」と「コンサルティング事業」拡大に注力しています。

□■安定基盤のパーソルグループ／明確な評価制度でキャリアアップ／平均残業20H■□ 配属のプロフェッショナルアウトソーシング統括部の本プロジェクトでは、主に、通信、IT、金融、といったクライアントのバックオフィスや営業・マーケなど、法改正や組織変化が多い部門に対して、プロセスデザインとデジタルを組み合わせ、実業務を担当する現場視点での業務設計・構築〜改善をスピーディーに実現していきます。 また、地方自治体などの運用構築がテーマのプロジェクトも多く、そのなかでの業務構築や運用〜改善を担っていきます。 【業務詳細】 ◆設計構築 業務フローをBPMNを用いて可視化し、業務フロー図、業務手順書、業務マニュアルといったアウトプット作成から、実運用のなかでの品質管理のためのKPI策定、業務フロー作業工程を自動化する手段の選定や実装などを行います。 ◆業務改善 順番や担当者を変更することでより効率化できないか、簡素化できないか、ECRSのフレームワークに沿って継続的に課題設定と改善を行います。 また、顧客の課題・要望に応じ、業務プロセスの可視化や再構築を行い、顧客自身で業務運用が円滑にできるよう支援を行います。 ■魅力 ”顧客社員がやらない業務”、ではなく”フロントコア業務”を担っていくため、該当する部署の仕事の一部だけではなく、全体をみる視点が向上していきます。 また、改善活動の機会も多く、よりよい仕事の進め方を追及していくため、最新のIT技術も駆使しながら、問題解決や業務遂行力などの汎用的なビジネススキルアップが期待できます。 ■就業環境： プロジェクトにより変動する可能性はございますが、残業想定は20時間／月です。育休後の復職率は96%。お子様が小学6年生まで時短勤務が可能で、復帰後も家庭と仕事を両立しやすい環境です。 副業・複業が可能です（社内規定あり）グループ会社・事業部の垣根を越えるキャリアチャレンジ制度があり、能動的にキャリアについて考えていける環境です。 業務内容を把握し、業務一覧やWBSを作成しながら課題の棚卸と解決までのスケジュール調整を行います。ゴールが定まったら業務要件を定義し、マニュアル整備や属人化している業務の平準化を行いながら、最適な運用体制を整えます。業務改善のプロフェッショナルを目指しませんか？

第二新卒歓迎／新オフィス勤務／賞与年2回／年休122日／退職金制度あり／将来の海外経理責任者候補 香川県高松市に本社を構える企業にて、経理担当者を募集します。退職予定者の欠員補充として、なるべく早期の入社を希望しています。新しく竣工したばかりの高松本社で、経理実務の中核を担っていただける方を歓迎します。 ■業務内容 営業所から提出される債務データや請求書の確認、会計ソフトへの入力、支払業務を中心に担当いただきます。特に月初3営業日目〜6営業日目にかけて、営業所からの資料を集中的に処理します。加えて、会社全体の債務管理・支払管理業務も担っていただきます。庶務的な業務も一部含まれます。 業務に慣れていただいた後は、国内関連会社の決算申告業務にも携わっていただく予定です。ご経験やご志向に応じて、業務範囲を広げていくことが可能です。 ■業務の魅力 経理実務を通じて事業経営を支えるポジションであり、業務効率化の推進にも関与できます。将来的には決算業務や会計監査対応など、より専門性の高い業務にもチャレンジ可能です。 ■働く環境 高松本社には副部長1名、課長2名、係長1名、部員4名、派遣2名の計10名が在籍。東京本社とも連携しながら業務を進めます。新オフィスには社員食堂や無料駐車場が完備されており、快適な環境で働けます。 ■働き方 年間休日122日／土日祝休み／賞与年2回（実績3〜3.5ヶ月）／退職金制度あり／新オフィス勤務 ■キャリアパス 本社経理部でスペシャリストや管理職を目指すことができ、海外拠点の経理責任者として活躍するチャンスもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中堅中小企業様の「かかりつけ医」のような存在として顧客に寄り添い、課題解決をサポートいただける仲間を募集します〜 ■業務概要 企業が成長する過程には多くの転換期があり、そこには様々な課題が発生します。人の問題、組織の問題、資金の問題、事業の問題…その課題は複雑に絡み合い、一方向の支援だけでは本質的な解決には至らない場合がほとんどです。 同社では、多様な専門家がチームを組み、「未来」から「今」を見つめて、本質的な課題解決と新たな価値の創造にお客さまとともに取り組みます。 ■具体的な仕事内容 現在募集しているポジションは下記となります。面接の中でご経験やご希望を踏まえ一緒に検討していきましょう： 〇労務コンサルタント／労務コンプライアンス調査、株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング、人事規程アドバイザリー、労働問題の解決を行い、企業の法令順守と労働環境向上に貢献します。 〇事業承継コンサルタント／経営者との対話を通じて企業に最適な事業承継プランを共に考え、株式の承継のみならず、幅広い視点でお客さまの成長を支援します。 〇採用支援コンサルタント／採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで企業の持続可能な変革・成長支援をします。 ■コンサル未経験から挑戦できる理由 コンサルティングにおいてもっとも大切なことは、お客さまのことを本気で考える「心」だと考えています。どのような場面においても本気になってお客さまのために行動する姿勢は、専門的な知識やノウハウ以上に大切なものです。 入社後に研修や業務をとして知識を身に着けていただけますので、お客さまのために本気になれる方であれば、未経験の方も十分にご活躍いただけます。 ■社風 ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【ゆったり働ける設計職へ】 定年後も条件変わらず！「スパワールド世界の大温泉」を企画運営なども手掛けるマンションディベロッパー/お客様と野折衝なし ■本求人のポイント＼ワークライフバランスに振り切った働き方！／ ◎残業月5h程！ ◎土日祝休み（祝日がある場合は土曜日出勤あり） ◎転勤・出張無し 総合ディベロッパーとして、分譲マンション「キングマンションシリーズ」の開発を中心に、アミューズメント・スポーツ・環境など幅広い分野で多彩な事業を展開しています。 そんな同社にて、営業が入手した用地情報をもとに、マンション等のプラン企画・設計を行っていただきます。 ■職務内容詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 プラン企画・ボリューム設計を行っていただきます。 購入する前の土地に対し、「どれくらいの規模の建築ができるか」「利益をたてることはできるのか」「購入をしていいのか」のための企画・設計をいただく重要なポジションです。 仕入れ後の詳細設計は、設計事務所やゼネコンに委託しております。 ※基本内勤業務となり、現場へ行くこともほとんどなく、 □具体的には・・・ ・事業用地の有効活用の企画と具体化プランニング ・新築分譲、賃貸マンション等のボリュームプラン作成 ・設計企画、検討 ・プラン作成にあたっての関係部署、関係各庁との打合せ 等 ※対象：当社ブランドの新築・賃貸マンション／木造ハイツ 【担当件数】 週2〜３件程度 ※１件当たり１日で終わるものも多く、残業時間は少ないです ■組織構成（用地部）：11名（20代〜30代9名、50代〜70代2名） ワンフロアで業務しており、馴染みやすい雰囲気となっております。 ■取扱実績： ・世界最大級のスケールと豪華さを誇る「スパワールド世界の大温泉」 ・地上37階、大阪心斎橋エリアのランドマークとなる賃貸タワーレジデンス「アルグラッド ザ・タワー心斎橋」 ・大阪市内最大級(250ヤード/153打席）、365日24時間営業で無料の大駐車場も完備した「阪神ゴルフセンター大正店」

〜プライム市場上場／男性女性ともに育児休暇取得率100%／60歳を定年とした再雇用制度もあり／本社オフィスではIoTを使ったスマート化〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 当社が設計施工で掛けるオフィスビルや病院、学校、生産・物流施設、商業施設、超高層集合住宅などの建築プロジェクトにおける建築設計関連業務をお任せします。基本設計、実施設計、工事監理をはじめ、企画立案、入札やプロポーザルにおける技術提案書作成など、多様な業務をを掛けていただきます。設計部の規模もコミュニケーションが取りやすく、ちょっとしたことでも質問しやすい環境です。また、案件の規模感と人員配置の関係からコアな業務に携わりやすい点も魅力です。 ■働き方改革への取り組み： 当社は持続的成長を図るための経営戦略の1つとして働き方改革を行っております。 ◆育児休業制度・ならし保育制度・子の看護休暇制度を社員へ広く周知し、休暇を取りやすくしております。 ◆男性女性ともに育児休暇取得率100%で、厚生労働省の「えるぼし認定」も取得しております。 ◆長期的就業を見据え、60歳を定年とした再雇用制度や、61歳〜65歳までの選択定年制度もございます。 ◆初年度より有給20日を付与しております。 ◆年功序列ではなく評価次第で昇格の機会がございます。役職が上がれば手当もつくので、頑張りがしっかりと反映されるようになっております。 ■戸田建設に関して： 1881年（明治14年）の創業以来、学校や病院、国の重要文化財、インフラなど、様々な施工に携わってきました。今後は企画から施工、リノベーションに至る全てのプロセスにおける知見を集約するプラットフォームの構築。日本初の浮体式洋上風力発電の事業者となった「再生可能エネルギー事業」をはじめとする新領域への挑戦。BIM/CIMモデルの構築や自動化施工などの革新的なものづくり手法の確立や新たな価値の創造を推進。SDGsの達成に向けて戸田建設が描くコンセプトシティの想像を目指します。 ■実績： 井手口川ダム、国道45号大峠山地区道路工事、九州新幹線諫早トンネル、仙台湾南部海岸、釜石市北ブロック、多摩ニュータウン、ユーラス伊達ウインドファーム 変更の範囲：本文参照

【建築物を安全に支えるために地中に埋設する杭工事／年間有給取得日数13.76日／女性スタッフも在籍】 建築では欠かすことのできない「基礎杭」の開発から製造、施工工事までを一貫して手掛ける当社にて営業をお任せします。 既存の設計事務所様、ゼネコン様、工務店様などを回るルート営業です。 ＼＼子育てへの取り組み／／ 建築業界ですが、会社一丸で子育てへの手厚い取り組みを推進しています。営業部に女性が3名在籍しております。男女含め育休・時短勤務経験者がおります。 ＼＼ライフワークバランス／／ 建設業界の特性上、休みが取りにくい環境でしたが、経営者の努力により毎年1日ずつ所定休日を増やせるよう努力してきました。転勤もなく、残業も月10時間〜20時間以内と少なく、長期的に働きやすい環境です。 ＼＼研修充実／／ まず基本的なビジネスマナー研修から、OJT研修を約3カ月行います。その後、先輩社員と営業現場に行き、徐々に担当を引継ぎ、1〜2年かけて独り立ちいただきます。 ■仕事内容： 杭は建築物を固定するために必要不可欠で、かつ同社の杭は認定品で技術力・信用力のある製品です。お客様からの理解も得やすく、営業もしやすいです。営業のスタイルは深耕営業で、エリアごとの担当です。お客様といかに信頼関係を構築するかが重要になります。 ※入社後最長1年間は、埼玉本社にて研修（社宅有り）。 ■業務のポイント： 最初の1年間は予算はなく、2年目以降、その方が慣れてきたタイミングでレベルにあった予算を設定します。無理な予算設定はなく、担当エリアもその方に適したエリアをお任せします。 ■当社の特徴： ・杭は多くの人の足元を支える縁の下の力であり、日常から災害時まで、絶えず人々の安全を守っています。当社は環境対応鋼管杭工法のパイオニアであり、多くの特許・意匠・実用新案を持っております。 ・社内に工学博士や技術士、施工管理技士等が多数おり、基礎杭のプロフェッショナルとしてサービスを提供しています。 ・平均勤続年数は17年5ヶ月であり、多くの方が長期的に就業しています。 ■組織構成：14名（営業部長・メンバー14名／男女構成は男性10名、女性3名） ※中途入社の割合が多く、20代と30代の現社員は業界及び営業未経験で入社され活躍しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

【バンダイナムコグループの一員として、SAP会計領域（FI/CO）を担当／年間休日125日、フルフレックス、転勤なし／充実した研修制度と福利厚生で働きやすい環境を提供】 ■ポジション概要： バンダイ、BANDAI SPIRITS等の国内グループ会社向けのSAPロジ系領域（FI/COモジュール）のシステム運用・保守業務に従事いただきます。 ■業務内容： ・SAP会計領域（FI/COモジュール）の要件定義、開発成果物のテスト等（開発業務は外部パートナーが実施します） ・ユーザーからの問い合わせ対応、障害発生時の根本原因調査、暫定対応および恒久対応策の検討・実施 ・業務運用改善提案、および改善対応 ※経験によっては管理職としての採用もございます。 ※現在、新基幹システムへの移行を進めており、そのプロジェクトにご参画いただく場合もございます。 ■組織構成： 情報システム部では会計機能とロジ機能の合同チームで運営しており、全体で約10名ほどが在籍しております。 幅広い年齢の社員が在籍しており、中途入社の方も馴染みやすい環境です。 ■社風・風土： ◎グループ全体で自主独立を重んじる風土があり、大枠の指示以外は自身で創意工夫をしながら業務を進めています。 ◎社内のみならず各事業会社へのジョブローテーションのチャンスもあり、1社にいながら幅広い経験を積むことができます。 ◎ プロフェッショナルとして活躍することを期待しており、それをサポートする研修制度や資格取得奨励金制度も充実しています。 ◎育児休業・育児援助措置・配偶者出産休暇・フレックスタイム制度などワークライフインテグレーションを推進する制度も充実しており、働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【オフィスビル中心で夜勤少なめ/資格手当の上限無し、継続的に年収UP！手に職つけていける環境！総社員数7000名越えザイマックスグループで安定◎】 ＼オススメポイント！／ ＊転居を伴う転勤無し！ 京阪神にある管理物件から、ご自宅から片道90分以内で通勤可能な物件で配属決定いたします！ ＊月平均残業10hほど、年休120日！ ＊資格手当の上限なく継続的な年収UPも可能！ （入社7年目ほどで年収500万以上の方も！） ＊関西管理物件約200棟の実績から大小幅広い物件に携われる＋上が詰まっていないためどんどん昇進できる環境です！ ■どんなお仕事？： 修繕や点検などの「建物のメンテナンス」を計画・実行。多くの人が使うビルの安心・安全を守り、資産価値を維持・向上させることがミッションです！ ■お仕事詳細： （1）担当となる建物に常駐し、様々な設備（電気・空調・給排水・防災）についての定期点検をお任せします。 トラブル発生時には一次対応と業者手配までを担当します。 （2）社内各部門と協力し、建物の修繕計画を策定します。 （3）工事の立ち会い、警備・清掃会社のマネジメントします。 ■はたらき方： ・配属先により勤務時間も変動致します。 シフト勤務となり、物件によっては夜勤が発生する可能性も有りますが、 全体の約2割と少なめ、且つ頻度は週1回〜月１回程度で、待機場所と完全にセパレートされている仮眠室も用意しています。 ＝＝入社後の流れ＜業界業種未経験多数活躍中！＞＝＝ ▼STEP１（1日目） 入社式を実施。社内システム・社内 iPhone など基本的なツールの設定などを行います ▼STEP２（2~4日目） 本社で設備に関する基礎研修。建物・設備の名称や仕組み、基本的な点検の方法や安全に関する講習 ▼STEP３（5日目 〜） ※配属先にて先輩方に教わりながら業務を覚えていただきます。 2〜15名のチームで物件に常駐しているため、先輩から学んでいける環境です！ ▼STEP4（2か月程度） 尼崎の研修センターで研修用の設備を実際に触りながら、メンテナンスや緊急対応のレクチャーを行っております また人事面談を実施し、職場環境や働き方についてヒアリングを行います。 ※入社後4年目には副所長・所長に就く社員が4 割程度！ 変更の範囲：会社の定める業務

パワートレイン、シャシー、先進安全（ADAS）、コネクティビティ等の制御システムの構想/機能設計/ユニット設計の経験を活かし、論理的/システム思考を活用したクルマ全体を捉えた制御システムのアーキテクチャ設計および開発環境の構築を担当いただきます。 【職務詳細】 (1)車載制御システムのアーキテクチャ開発： ・走行系、安全系、コネクティビティ系などクルマ全体の制御システムの要求分析、機能アーキテクチャ設計、物理アーキテクチャ設計および分析/評価を行います。 (2)システムアーキテクチャ開発環境の構築： ・クルマ全体でのシステムモデルと各部品／ユニットの各種分析モデルとのモデルベース連携環境およびモデルベース開発のプロセス、モデル構造、共通データインターフェイスの設計など開発手法を構築します。 【ミッション及び採用背景】 ・マツダは個別部品／ユニット単位でのモデルベース開発を推進しており、クルマ全体のシステムモデルと部品／ユニットの各種分析モデルをシームレスに連携したモデルベース開発を実現できる環境構築や安全論証や形式手法などの先進的開発手法、開発ツール類を独自に整備しています。 ・CASE時代のクルマの価値は自動車制御システムの機能を主体に実現されていきますが、その規模の急速な拡大と複雑化に対し、次世代のクルマを商品として成功させる為、クルマを大規模な1つのシステムとし捉え、プロダクトラインとしての継続的な進化、拡張が行えるシステムアーキテクチャに基づく開発を行う必要があります。 ・こうした取り組みはモデルベース・システムズ・エンジニアリング/MBSEと呼ばれ、近年、航空・宇宙、自動車業界の中で大きな注目を浴びておりますが、マツダでは他社に先駆けた取り組みを行っており、今回ご入社をいただく方にはその一員として、ご活躍をいただくことを期待しております。 変更の範囲：＜変更の範囲＞将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり

〜未経験者歓迎！工場長候補/産業車両用タイヤ/残業無し＆大型連休も取得可能で抜群の働きやすさ◎/マイカー出勤可〜 ■業務の特徴 同社は卸売市場などで見かけるフォークリフト及びマイティーカー(ターレ)に使われるタイヤやホイールの製造・販売を行っています。タイヤ在庫管理・発注業務をお任せするポジションです。ゆくゆくは工場長をお任せする予定で着実なキャリアアップが望める環境です。 ※全国のフォークリフト整備会社がお客様となります。 <業務内容> ・注文・出荷業務(1日50〜100件ほど) ・在庫管理 ・ホイールとタイヤの組付け ・ホイールの外し研磨、簡単な再生 ※入社後はお任せできる業務から携わっていただきます。 ＜1日のスケジュール例＞ 午前：運送会社から交換したタイヤの回収(貸出チェック)、組付け作業及び指示等 午後：出荷業務 ■組織構成/入社後の流れ 現在、名古屋営業所では正社員4名派遣・アルバイト6名で構成されています。入社後、約3か月間は社員の方から扱っているタイヤについてに教えていただきながら簡単な工場倉庫整備などからお任せしていきます。業務に慣れてきたら発注業務など出来るところからお任せしていきます。 ■キャリアについて 将来の工場長ポジションを担う方を募集しています。 ■有給消化率100％！夏季休暇と合わせて最大16連休可能！ 営業所としてお休みをいただく日もございます。時間給や半休など自由に消化いただけます。 過去例） （1）大型連休に有給をつけ、お正月に16連休 （2）毎週金曜に有給を使い、実質週休3日勤務 （3）(月)(金)に有給を使い、4連休 【未経験でも安心】 実際に20代の方が未経験からご入社されており、活躍しております。未経験での方でも一から丁寧に教えますので、安心して業務を行うことが出来ます。 【働きやすさ】 毎月棚卸を行うことで、ここ2〜3年は残業0を実現しています。 また、昼休み（12~13時）と18時以降の電話については一切出なくてよいというルールが徹底されています。 ■同社について 同社は卸売市場などでよく見かける運搬機を生産する「関東機械センター」から独立した企業で、マイテーカーのメンテナンス、リース、販売、買取、他社製品の輸入販売を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜@cosme受賞のヒット商品を持つ少数精鋭企業／ドラッグストアやバラエティショップでの人気商品『ululis』や『&Prism』／転勤無／表参道駅徒歩1分・土日祝休み／年休125日〜 『ululis』や『&Prism』などの大人気ヘアコスメを取り扱う当社にて、販促物のデザインをお任せします。 ■業務内容： グラフィックデザイナーとして、商品企画担当者の依頼を受け、下記の業務を中心に、弊社の主力ブランドの販促物の作成をお任せいたします。 ・ヘアケア商品の店頭販促物（POP・什器・カタログなど）の作成 ・営業支援物の作成 ・商品周りの販促物（POPシール、セット品の箱など） ・パッケージラフデザイン・試作 ・校正物のチェック ・WEBバナー ■採用背景： ・新組織立ち上げ及び販促物の内製化強化のための採用です。 ■入社後の流れ： 入社後3週間程度の研修を実施します。その後、現場配属となり先輩社員のフォローのもと実務に取り組んでいきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■自分で案件を選べる／働きやすい環境◎年休129日（土日祝）／リモートワークも可能／毎年昇給■ ■業務内容（案件により変動します） AWS上でのシステム基盤設計（ECS/Fargate、RDS、ALB等） Kubernetesを活用したクラスタ構築・運用（EKSなど） Terraformなどを用いたIaCによるインフラ管理と自動化 CI/CDパイプラインの設計・最適化（GitHub Actions、ArgoCDなど） システム監視、ログ基盤、セキュリティ対策の設計・運用 技術的意思決定およびチームリード ■使用技術例（案件により変動します） AWS（ECS/Fargate, EKS, RDS, S3, IAM, VPC） Kubernetes、Helm、Docker Terraform、Ansible、GitHub Actions、ArgoCD Datadog / Prometheus / Grafana / Fluentd Linux、Shell、Go / Python（スクリプト） ■歓迎条件続き セキュリティ設計（IAMポリシー、WAF、脆弱性対策）の実践 プラットフォームエンジニアリングの推進経験 大規模かつ安定性の高いクラウドインフラ運用を担いつつ、技術選定・自動化推進の中心となれる方を歓迎します。 ■魅力ポイント 【オーダーメイドの研修カリキュラム】 ご本人の希望のキャリアプランに沿って、必要なカリキュラムを社長がオーダーメイドで考案します 【単価連動制度】 案件の単価と連動して給与が決定します。自身のスキルに適した給与支給や昇給の道が明確になっています。 ※賃金は案件の単価と連動しますが、案件の変更に伴って単価が減少した場合でも原則として基本給は減少しません 【毎年昇給する制度を確立】 年齢に沿って昇給する制度にしているため、毎年昇給します。また、案件単価に沿って昇給金額が変動するため、スキルアップして案件単価が上がればベース年収も上がります 【案件選択制度】 入社前のご自身の経験/スキルのヒヤリングの後に案件を選択いただくため「入社時から自分で案件を選ぶ」ことができます。 エンジニアの希望を優先して案件を探すため、希望のキャリアに沿った案件につきやすい環境です 変更の範囲：会社の定める業務

【第2新卒歓迎／東芝のグループ会社／ユースエール認定（若者雇用促進法に基づく認定）企業】 ■職務概要： 放射線測定器製品の保守・メンテナンスをご担当いただきます。 日々あらかじめ決められた企業様への訪問になるので、急な呼び出し等は一切ございません。 ■業務の特徴： ・客先（製品納入先）に訪問しての保守・点検作業を行います。（最低２名、業務により数名で実施する作業もあります） ・機器により、一部工場に持ち帰って実施する作業もありますが、基本的に外勤がメインの業務です。 ・担当者は事前に客先への連絡、作業前の提出書類の作成及び提出、報告書の作成などを行います。 ・１つの現場作業は、数日〜１カ月程度の作業になります。 ■組織構成： 現在20代〜60代、6名の社員が在籍しております。 ■同社の魅力： ・東芝グループに属しており、安定的な経営基盤を保持しています。 ・顧客の要求に合わせて、機器をオーダーメイドで制作しています。設計・技術部門で技術検討し、各部門で協力しながら機器を製作していくことに達成感が得られます。 ・完全受注生産体制で一つ一つ生産しており、技術力の高さに定評があります。参入障壁が高い領域であることからも、競合優位性を保持しております。 ・日本原子力研究開発機構や東芝等、日本を代表する大手企業から安定して仕事を得ており、業績も堅調に推移させております。 ・新卒入社3年後の定着率90％以上、中途社員の定着率も高く、平均勤続年数24.5年と安定した就労環境が整備されています。 ・厚生労働省から「ユースエール認定企業」として、日立市から「働き方改革推進モデル企業」として認定され、若手の働く環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆NTTデータと三菱重工のユーザー系SIer／高度なICT戦略を展開 ◆三菱重工Gの内販100％のため、グループ内の社内SEとしてユーザーに近い立ち位置でシステム構築に貢献できる ◆年休126日／フレックス・在宅可／平均残業13hほどで働き方◎ ■概要 三菱重工業およびグループ各社の拠点において、業務遂行に不可欠なITインフラのうち、PC・モバイルデバイスに関する分野を担当します。各種デバイスの導入・運用を通じて、安定した業務環境の提供を支援し、事業活動の円滑な遂行を技術面から支えます。 ■業務内容： ・社内の主要プロジェクトにおいてリーダーとして、IT技術を活用した業務改革・改善を企画・推進 ・課題の特定から関係者との調整・実装までを主体的に遂行し、業務の効率化と品質向上を実現 ・モバイル管理サービス（Intune）を中心としたデバイス運用、ユーザー支援、技術サポートを担当 これらの業務を通じて、社内インフラの安定稼働とセキュアなネットワーク環境を実現し、技術面からビジネス成長を支えます。 ■本ポジションの魅力 ・NTTデータと三菱重工の共同出資企業で盤石な事業基盤がある ・お客様が三菱重工・三菱重工グループとなるため、大規模かつ様々なモノづくりにITの側面で携わることができる ・日本有数のSIerであるNTTデータの業務プロセスやベストプラクティスを習得できる ・NTTデータが持つ3,000を超える教育カリキュラムを活用した研修制度を受けることができる ・フレックスタイム制やテレワークを導入、有給休暇取得日数平均17.8日など、働きやすい環境が整っている ・全拠点において夏休みが年に2回（7月と8月）あるなど、休暇も多く、プライベートも充実できる ■当社の特徴 三菱重工グループのユーザーSIとして、NTTデータが培ってきたICT分野のナレッジと、三菱重工グループが持つものづくりの技術を受け継ぎ、誕生しました。NTTデータと三菱重工の共同出資企業で盤石な事業基盤があるなかで、大規模かつ様々なモノづくりにITの側面で携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ 上場企業＆投資法人の情報開示を支える／景気に左右されない安定性 × 成果が見える達成感 × 専門性を磨ける環境 ／年休124日◇◆ 金融商品営業部 リート・トークン課に所属し、不動産を投資商品として運用する「投資法人」や、最新のデジタル証券である「セキュリティトークン」を扱う資産運用会社を中心にサポートします。 お任せするのは、決算や投資家向けに必要となる制度書類の作成支援や情報発信のサポートといった、ディスクロージャー＆IR関連の提案営業です。 ■業務内容： ゆくゆくは下記のような業務をお任せしますが、まずは先輩社員のサポート業務から担当いただきます。適性に合わせて徐々に担当範囲を広げていきます。 （1）営業：セキュリティトークンおよび投資法人を運用する資産運用会社を中心とした法人顧客に対し、投資法人の組成支援、WEB構築、制度開示書類の作成支援、フロント業務を担当します。 （2）コンサルティング及びIR支援業務：顧客のESGレポートや任意IR資料に関する企画・コンサルティング・提案・制作支援を行い、投資家や株主との円滑なコミュニケーションをサポートします。 （3）サービス構築：顧客の潜在ニーズを汲み取り、新規サービスの企画・提案・構築を実施。既存サービスについても改善提案やブラッシュアップを行い、常に最適なソリューションを提供します。 ■組織構成： 金融商品営業部 リート・トークン課 在籍：19名（20〜30代を中心に活躍中） 不動産投資法人やセキュリティトークン関連の案件を多く担当しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！接客や営業の経験を活かす／メリハリをつけて仕事できる】 美容ヘルスケア業界求人メディア『リジョブ』を運営する同社にて営業の業務をお任せします。 元エステティシャンや販売員など、未経験から活躍する先輩も多数在籍しています。 ＼こんな業務をおまかせ／ ■新規営業 クライアントの採用課題のヒアリング／求人メディア「リジョブ」の提案／求人広告内容の提案等 ■インサイドセールス ご契約中のクライアントの採用における課題を発見し、電話やオンライン商談を通して解決できるサービスを提案 ■法人営業 主に大手クライアントを担当し、採用課題の深掘りから提案・伴走 【営業先】美容室、ネイル、リラクゼーション、整体院、接骨院等 ＼このポジションの魅力／ 〇クライアントの理想を支援 「店舗展開をしたい」「お客様の予約を断ってしまっている」などサロンのもつ様々な悩み・課題に寄り添って提案できます。 サロンをどんな状態にしたいか、そのためにはどんな方をいつまでに採用するか…顧客の理想の実現を採用という側面から支援していきます。 〇チームで顧客に向き合う 目の前のクライアントの課題解決の提案を、1人ではなくチームで行い解決に繋げます。 自分だけではなく仲間のことも、仲間だけではなくクライアントや業界・社会のことも、一人一人がよりチームで社会に貢献していくために、同じ方向を目指せる仲間と働くことができます。 〇リジョブのビジョン「心の豊かさあふれる社会を創る」 リジョブのビジョンは「人と人との結び目を世界中で増やし、心の豊かさあふれる社会を創る」こと。「採用」「育成」「定着支援」を一貫して担い、人と企業が長期的に活躍できる仕組みを業界ごとに構築します。 業界特有のアナログな雇用プロセスにテクノロジーを掛け合わせ、求職者の価値と企業のニーズをより深く結びつけるサービスを目指しています。 ★こんな方が活躍中★ ・元エステティシャン 美容業界への想いを胸に、営業未経験で入社。お客様を深く理解し信頼関係を築き、現在はマネージャーとして活躍しています。 ・元アパレル販売員 接客・販売の経験で培ったお客様に寄り添う力を武器に、営業経験ゼロから3年でチームを率いるリーダーに昇格。現在は経営戦略にも関わっています。

【創業58年以上の老舗企業/将来の店長候補/国産牛肉や厳選こだわりの商品を提供/地域属性に適した店舗づくりにも携わる/完全週休2日制】 ■採用背景 同社は精肉加工と販売を担い、地域密着の高い支持を受けている創業58年以上の老舗企業です。現在も店舗拡大中であり、ご入社いただく方には地域やお客様の属性に合わせた店舗づくりや打ち上げ拡大目指していただきたいです。 ※伊勢崎市の店舗は、2025年9月にオープン予定です。 ■業務詳細 手切りやスライサーでの食肉加工からお客様のお手元にお届けするまでの全工程をお任せします。また、店長候補として店舗や打ち上げ管理にも携わっていただきます。以下具体的な業務内容です。 ・包丁や高速スライサーなどを用いた精肉加工 ・加工後のパック詰めと陳列 ・メンバーや売り上げ数値の管理 ・地域やお客様属性を踏まえた店舗づくり ■業務の魅力 営業地域のお客様と対面し、直に接しながら働くことができます。働きを通じてお客様と地域の食生活を支える実感を得られることも魅力の一つです。店舗の位置する地域性やお客様層、季節毎のイベントを加味して発注数や商品種類、イベントを企画するなどの地域密着の店舗づくりに携われることも大きな魅力です。 ■入社後の流れ/キャリア 店舗にて研修を実施します。精肉に関する知識から、機械の操作など一つひとつを丁寧に研修します。また、定期的に同時期入社の社員を集めた勉強会も開催しており、常に業界や精肉に関する知識を取り入れ続けることも可能です。将来的には店長やエリアマネージャーのキャリアがあり、食肉のプロを目指していただけます。 ■同社の特徴 同社は食肉加工〜販売までを、「安心・安全」な食品を提供できるよう、徹底して行ってきました。そのため、BSE問題のときには他社に先駆け、ホームページに扱う国産牛肉の個体識別情報を紹介しました。その他にも、安心安全な豚のみを販売するため、衛生管理や温度管理された食肉センター内で検査を行うなど、色々な取り組みをしています。このような品質管理を徹底的に行うことで、顧客から信頼を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途採用リーダーまたはマネージャー候補／従業員数16,000名以上・1,800以上の事業所を展開／フードサービスや子育て支援など幅広く事業を展開し社会に貢献〜 【募集内容】 中途採用リーダーまたはマネージャー候補の募集です。 ソシオークグループの事業会社の中途採用を担当いただきますので、グループ会社との連携も多いポジションです。（扱う雇用形態は正社員、パート、アルバイト職など） 【業務内容】 ■採用計画の立案 ■ソシオークグループの事業会社との連携 ■採用目標に向けた進捗管理 ■WEB媒体の運用 ■採用ホームページを中心としたWEBマーケティングの推進 ■メンバーマネジメント ※書類選考以降はグループ会社（現場）が行うので、募集団形成〜応募獲得までがメインミッションです。 【ポジション魅力】 ■グループ全体で毎年2,000名〜3,000名程の中途採用をしており、大規模な採用活動に携われます。 ■今年度採用ホームページをリニューアルしましたが、現状それを活用しきれていない為、今後活用推進＆更なるチャネル開拓に携われます。 ■自社メディアの管理にも関われる（WEBマーケティング的な観点から） 【キャリアパス】 将来的には、人事部長やスペシャリスト（専門職）を目指していただけます。また、社員育成や人事制度企画、労務部門へのチャレンジも可能です。年1回社内公募制度があり、実際に異動された方もいらっしゃいます。人事部門以外にも経理や営業にチャレンジしたい、なども相談可能です。 【働き方】 ■基本出社メインですが、業務に慣れてきたらリモート相談可能 ■土日祝休み（説明会などでの土曜出勤なども基本無し） ■月残業10Ｈ未満 【組織構成】 正社員6名＋パート3名。課長とエキスパート職が各1名＋メンバー。20代〜30代の組織です。 【当社について】 ソシオークグループは、「社会と共生する樹でありたい」をグループミッションに掲げ、学校給食事業、学童・児童館等の子育て支援事業、保育園運営事業、送迎バス等の運行管理事業、ALT事業等のソーシャルサービスを提供するグループです。各事業の需要が増加し、2025年度は、2020年度比230％である売上高500億円、社員数は倍の約2万人を計画しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験からの活躍実績有◎/スタンダード上場企業の（株）エスイーの100％子会社/入社後の資格取得支援あり＞ ■職務概要： 自社製品および仲介品(仕入れ品)を配送する業務をお任せします。必要に応じて金物の集荷・集積作業もお任せします。使用車両は2トントラックです。 ■担当エリアについて： 状況やタイミングに応じて取引先(納入先)は変わりますが、基本的には都内メイン、埼玉近郊エリアまでを担当いただきます。宿泊を伴う出張や配送作業は無いため、安定したはたらき方が実現できます。 ■働き方： 同社では、基本的に土日祝日が休みとなり、残業は月平均25時間程度です。有給休暇も取得しやすく、年間10日以上の取得実績があります。 ■企業の特徴／魅力： 同社は、建築用のセパレーター・吊ボルト製造販売を行うスタンダード上場企業の100％子会社です。仕入れから生産、配送まで全てを自社で行うことで、高品質な製品を低価格で提供しています。災害関連のコンクリート製品や建築資材など、社会に不可欠な商品を取り扱っており、安定した需要があります。特注品のオーダーにもスピーディに対応し、翌日納入が可能な即納体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日126日／フレックス／「電気をつくる、おくる、ためる、かしこくつかう」を支えるトップクラスの電力インフラ企業〜 ■募集背景 1）近年の世界的なカーボンニュートラルの動きの中で、日本においても原子力発電所の再稼働、新設に向けた動きが活発になっています。当部門では、再稼働の推進、新設に向けた機器設計を加速するために、エンジニアを増強します。 2）半導体の世界的な需要増により、超電導を応用した機器である半導体用単結晶引き上げ装置のエンジニアを増強します。同様に、超電導を応用した機器である重粒子線がん治療装置は、身体への負担が少ない治療が可能な機器として世界的に需要が高まっており、エンジニアを増強します。 ■業務内容 1）原子力発電所再稼働・新設に向けた、原子力発電所を構成する機器の製造技術 福島第一原子力発電所の廃炉（燃料、燃料デブリ取り出し等）に向けた調査、機器の製造技術 2）超電導・重粒子線応用機器（超電導マグネット、加速器及び開発機器）の製造技術、現場・現地対応 ■募集部門からのPR（魅力・やりがいなど） 1）原子炉を構成する炉内構造物、原子炉の燃料を交換する燃料交換機、廃炉に向けた調査機器など多種多様な機器に携わることができます。また機器の製造や現地据付などに関わる機会も多く、幅広い業務を担い、カーボンニュートラルや電力の安定供給などの社会問題解決に貢献できます。 2）超電導・重粒子線応用機器等の新エネルギー機器に関する製品実現の一役を製造技術業務で担い、世界で先駆けとなる製品の開発に携わるエンジニアとして、共に働く仲間を募集します。 変更の範囲：会社の指示する業務 ※業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の定める業務

【職種・業界未経験の方大歓迎／大型カーテンレールのトップメーカーでの出荷・資材管理をお任せします】 ＼岡田装飾金物ってどんな企業？／ ★ニッチトップ×業務拡大中の注目企業 ★数億円規模だった大型カーテンレール業界に参入し、10億円規模まで市場を切り開いたパイオニア ★競合他社よりも早い段階で主力販売業界との関係性を独占に近い状態で築き上げてきたことで、今でもそのポジションを譲らず全国規模で高いシェア率 ■業務内容： 大型カーテンレール等の商品の梱包・出荷作業をお任せします。商品を段ボールへ箱詰め及び梱包し、出荷一時置場への運搬し、その後運送会社トラックへ積込みし、出荷する、という流れです。商品の重量は10〜30kgほどです。 〜１日の流れ〜 8:30〜10:00 　出荷の検品　 Lパート・派遣の方15名の方も担当いたします。 10:00〜12:00　商品の梱包（来たものを） ※当日に出荷の注文がございましたら対応いただきます 12:00〜13:00　お昼休憩 13:00〜16:00　商品の梱包 16:00〜17:30　出荷作業 L生産管理部全員で担当します ☆快適な職場環境への取り組み 会社の近くの工場で勤務いただきます。 ・夏場：工場内の気温を常時23度に設定。各所にサーキュレーターや扇風機の設置／またその他にもウォーターサーバーを設置 ・冬場：ダウンやインナーの支給。要所要所にヒーター等を設置し、寒さ対策 ★社員の声で変わる会社！★ 上記の取り組みは、現場から上がった「快適に仕事したい！」という要望をもとにしており、社員の声を大事にする会社です◎ ■入社後の流れ：＼未経験でもご安心下さい／ まずは当社商品を覚えながら梱包・出荷作業を覚えていただきます。約1年程度での独り立ちを目指していただく予定です。 当社商品は初見ではわかりづらいものが多く、工場研修や商品研修等を通して学んでいただきます。 ■部署構成 生産管理部　資材管理課：6名（係長1名、ほか主任等）　うち出荷部門2名　出荷部門の主任(30代前半)が教育担当となります。 ■ゆくゆくお任せしたい業務： 出荷作業に起因する苦情の原因調査と対策、業者とのやり取りやパート従業員や派遣社員への業務指示等も行っていただきます 変更の範囲：会社の定める業務

★週4在宅！カスタマイズ開発に強み◇企業や自治体の安全安心＆有効的な生成AI活用に向け、固有の業務やサービスニーズに沿って開発／エイベックス、ANA、自治体等大手取引多数の信頼性◎年間休日125日／土日祝休／転勤なし★ ■POINT （1）〈最先端のサービスを展開するソリューション営業〉 …カスタマーサクセスと協力し、顧客の業務課題に対して、UIUX、知育教育、社内業務DX、フィンテック、AI、IoT、ビッグデータ活用、クラウドソリューション等をカスタマイズ （2）〈顧客に合わせて提案の幅が広い〉 …新規飛び込みはなく、SMBからエンタープライズまで業界問わず様々なクライアントに対し、Web・システム・アプリ開発だけでなく、専門分野でのノウハウを活かし、IT製品やサービスを組み合わせたご提案 （3）〈安心して長期就業できる環境〉 …週4リモート、残業20h、年休125日、転勤なしとプライベートとのバランスがとりやすい環境 ■業務詳細 （1）ITサービス、DXサービス検討や課題を持っている新規問い合わせ、既存顧客への営業活動による引き合い獲得 （2）顧客の現状把握と案件課題のヒアリング （3）提案・プレゼンテーション資料の作成：社内プランナー、社内PM、各開発部門と連携し、提案作業及び見積り ?デモ実施、プロジェクト管理 （5）受注（御見積書、注文書、注文請書、契約書作成） ■組織体制： ソリューション部はMGR1名、リーダー2名、メンバー3名の平均30代の計6名で構成されております。 プロダクト営業6名、プランナー2名、カスタマーサポート3名など関連部署と連携していくため、リーダーとして横断的に業務をご担当いただきます。 ■育成環境： 個別学習支援、独自のPM育成プログラムで未経験分野も丁寧にフォローしながらも、勉強会の実施など会社が指定した資格を取得した際に報奨金支給とスキルアップ支援も積極的に実施しております。 ■扱う商材＜AIdeaSuite＞ 近年ChatGPT等、日常的に生成AIが活用されておりますが、同社では各企業固有の業務やサービスニーズに沿って法人・自治体向けの生成AI（GPT活用ソリューション）の開発を行っているため、安全にかつ正確・環境に適したサービス提供ができています。 変更の範囲：会社の定める業務

【教育・人材育成に投資／安定成長を継続し海外案件も多数保有／メーカー出身者多数】 ■業務内容： ◎工作機械のCADオペ業務をお任せ致します。 ◎図面修正や部品購買、仕様書の作成などの補助業務も含まれます。 ◎未経験の方も歓迎。社内研修を活用しスキルアップが可能です。 ■業務詳細： ・CADでの図面修正（既存品の形状が異なった際に対応） ・発注を基に部品購買 ・仕様書の作成 ■使用ツール： Excel、その他2次元CAD ■当社について： ・当社は、「モノ」×「IT」の両方の分野において、高い技術力を持つエンジニアを擁するプロフェショナル集団です。 ・最先端の『技術』を保持するためには、『人』の想像力と努力が不可欠であり、「技術の革新」には「人の成長」が関係しています。 ・私たちは、エンジニアを『人』として大切にし、すべての力を発揮できるよう教育事業にも力を入れており、また、エンジニアが成長出来るプラットフォームを整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

★モビリティ業界向け／大手顧客との取引にフォーカスし、創業以来黒字経営のプライム上場企業／売上高営業利益率25％の独立系SI／キャリアアップしやすい環境／在宅可★ ■本ポジションについて 金融・製造・流通小売りなどを中心に様々な業界の業務系システムの開発・保守案件を担う同社にて、大手プライムSIerと共に国内有数の飲料メーカー向けの生産管理システム刷新プロジェクトに参画いただきます。 ■業務内容： 飲料業界トップクラスシェアを誇る大手企業の生産管理システム刷新プロジェクトにおいて、システムエンジニアとして中核的な役割を担います。長年運用してきたレガシーシステムをモダナイズすることで、運用コスト削減と保守性向上を実現し、今後のシェア拡大を支える重要なシステム構築に携わっていただきます。要件定義、設計、開発、テスト、運用といったシステム開発ライフサイクル全般に携わりながら、プロジェクトメンバーと連携し、高品質なシステム開発を目指します。 ・顧客との要件定義・仕様調整 ・生産管理システムの設計・開発 ・テスト計画・実施・運用保守計画 ・プロジェクトチームメンバーへの指示・進捗管理 ▼キャリアプラン 当社では、入社後の成長を支援する明確なキャリアパスをご用意しています。 ・システムエンジニア（1〜2年目） プロジェクトを通じて、技術力・提案力・課題解決力を磨き、エンジニアとしての基礎を確立します。 ・プロジェクトリーダー（3〜4年目） 小規模プロジェクトのリーダーとして、マネジメント経験を積み、チームを牽引する力を身につけます。 ・多様なキャリアパス（5年目以降） プロジェクトリーダーを経て、ご自身の適性や志向に応じたキャリアを選択できます。 ▼キャリアパス例： ・ITコンサルタント：企業のDX推進や業務改善を支援 ・プロジェクトマネージャー：大規模プロジェクトを統括し、戦略的なマネジメントを担う ・テクニカルスペシャリスト：特定技術の専門家として、技術戦略の策定や技術開発に従事 ★早期キャリアアップの実績多数！ ★ 当社では、主体性やチャレンジ精神を尊重する社風が根付いています。 ・20代でプロジェクトリーダーに抜擢 ・30代で部長職を担う社員も多数 ・30代で執行役員に就任した実績あり 変更の範囲：会社の定める業務