あなたにお任せするのは IKKOさんのCMでおなじみ『買取大吉』のFC店舗をサポートするお仕事です。 すでにお取引のある店舗の担当として、困っていることを伺ったり 簡単なアドバイスを行います。 新規開拓やノルマは一切ありません◎ 【具体的な仕事内容】 ◆定期面談（1日1～2件程度） └Zoomやお電話で、ご担当の方とお話します ◆質問対応 └広告や接客に関する質問にお答えします ◆勉強会や研修の調整 └日程の調整や資料の準備を行います 【この仕事のPOINT！】 ＊チームで動くから、いつでも相談できる安心の環境です♪ ＊誰かの役に立ち「ありがとう」と感謝され、日々やりがいを実感できるポジションです！ ＼基礎から学べる研修で安心スタート！／ 入社後1カ月は、店舗運営のノウハウやフランチャイズの基礎知識などを習得できる研修を実施。 未経験の方でもきちんと理解していただける内容にしています。 ＼長く働くほど、収入も安定！／ 【勤続年数×担当店舗数（累計）】に応じて、インセンティブを支給。 未経験からでも着実に収入アップが可能です。 ＼定着率100%！働きやすい環境／ ・土日休み×残業月10時間以下 ・住宅手当あり ・駅チカのキレイなオフィス <注目ポイント1> 95%が未経験だから安心！手厚いサポートで成長できる環境 「営業は初めてで不安…」そんなあなたも大丈夫！ 実は、当社で活躍中の先輩たちの95%以上が未経験スタートです。 携帯販売、飲食店、塾講師など様々な経歴を持つ20～30代の社員が活躍しています。 誰もが安心して活躍できる理由は、 「未経験者の気持ちがわかる」先輩たちが、すぐそばにいるから。 同じ道を辿ってきたからこそ、つまずきやすいポイントを熟知しています。 困った時はすぐに相談でき、チームで協力し合う温かい社風が根付いています。 ベテラン社員も「困ったことはない？」と声をかけてくれる、和気あいあいとした職場です。 あなたもきっと、すぐに馴染めますよ！ <注目ポイント2> メディアにも注目される成長企業 IKKOさん出演のTVCMでおなじみの『買取大吉』は、全国に1500店舗以上を展開。 安定したビジネスモデルと店舗拡大の実績が評価され、 『ビジネスチャンス12月号』では小売部門のFC店舗数 第1位を獲得しました。 さらに、下記のような人気テレビ番組にも多数出演！ ■TBS：『アッコにおまかせ』『Nスタ』 ■テレビ朝日：『ビートたけしのTVタックル』『羽鳥慎一モーニングショー』 ■日本テレビ：『情報ライブ ミヤネ屋』『news every.』 ■テレビ東京：『ワールドビジネスサテライト』 直近では経済メディア『NewsPicks』でも動画の特集が組まれるなど、 業界内外から注目が集まっています。 【入社後の成長サポート】 ▼入社後1カ月は、下記を学んでいただきます。 ・『買取大吉』店舗での実践的な接客方法 ・FC（フランチャイズ）に関する基礎知識 ・先輩との同行を通じた、面談・提案の進め方 イチから丁寧に研修を行うため、 95%以上が未経験スタートながらも、全員が活躍しています！

＼ここが違う！当社の魅力ポイント／ 【1】入社後は基礎から学べる約3ヶ月育成期間あり 【2】未経験でも入社1年で主任へ昇格した人もいます！ 【3】先輩との距離が近く、フォロー体制が手厚い（定着率高め◎） ・・・・・ 投資用マンションを所有しているオーナー様に運用や売却のサポートを行うお仕事です。 ※投資用マンションとは？ 家賃収入や売却利益などの資産運用を目的として購入されたマンション。 当社では1R・1K中心の物件が中心です！ 【仕事の流れ】 【1】電話営業や訪問営業 一都三県を中心に、投資用マンションを所有しているオーナー様へ、 現在お持ちの物件でお困りごとがないか（空室が続いて困っているなど）をヒアリング！ 　▼ 【2】コンサルティング営業 状況に応じて「家賃設定の見直し」や「売却提案」などを行い、 最適な運用・改善策を提示します。 　▼ 【3】契約締結！ 金額等の交渉まで全面的にサポート！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 【あなたをトップセールスパーソンに育てる自信があります】 経験がなくても、今すぐ成果を出せなくても大丈夫です。なぜなら、私たちは「将来、必ず花開く人材」を育てることに自信があるから。社員一人ひとりの成長スピードに合わせて、上司が丁寧に寄り添い、じっくりとプロフェッショナルへと育てていきます。事実、未経験からスタートした多くの社員が1年～1年半で主任へ昇格するなどして活躍！「稼ぎたい」「力をつけたい」そんな気持ちがある方なら、どこまでも伸びていける環境です。あなたの可能性、ここで一緒に広げていきませんか？ <注目ポイント2> 【入社後に手に入る！充実した福利厚生をご紹介】 ■給与改定年2～4回＆成績優秀者には決算賞与あり ■インセンティブは即日支給 ■ファミリー補助（配偶者やお子様がいる方には毎月野菜やお米をプレゼント） ※入社1年以上対象 ■ウォーターサーバー・お茶・ジュースが飲み放題 ■健康補助食品食べ放題 ■誕生日プレゼント（本人以外にも配偶者・お子さまへもプレゼントあり） ■社内イベント（会社で費用負担）※自由参加 ■勤続年数ごと贈呈品 収入UPに直結する制度やユニークな待遇をご用意しております。入社後は収入UPで自分の生活を充実させられるだけでなく、＋αの待遇を活用して、さらに充実した日々を送れること間違いナシ！

＜1日あたりの運転時間は3～4時間＞ 当社が契約する大手企業の役員様を送迎する 役員運転手をお任せします。 業務の半分は待機時間なので、 時間を効率的に使うことで残業も少なめ。 プライベートタイムや家族との時間も 充実させられると思います。 ＜具体的には＞ ▼出社 ┗配属先の企業様に直行 ┗役員秘書の方と当日の予定を確認 ┗道路状況なども事前にチェック ▼送迎車両の準備・点検・清掃業務 ┗汚れや異常の有無を入念に確認 ┗送迎後の後の待機時間に洗車・清掃 ▼車両運行・目的地への送迎 ┗お客様のスケジュールに沿って安全運転で送迎 ┗移動件数は1日平均で3件ほど ┗常時社用携帯を持ち歩いてイレギュラーな予定にも対応 ▼待機時間 ┗洗車やルート・混雑状況の確認 ※リフレッシュタイムとしての活用もOK◎ ▼業務報告・直帰 ┗送迎終了後は車両のカギや備品をお客様に返却 ┗日報を記入したら業務終了 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 運転技術＜ホスピタリティ タクシードライバーさんのように不特定多数のお客様ではなく、決まった企業の役員様をお乗せする役員ドライバー。安全に送り届けるための運転技術はもちろんですが、何よりも大切なのは移動時間を快適にお過ごしいただくためのホスピタリティです。待機時間には目的地への最短ルートの検索や洗車などでしっかりと準備を整え、気持ちよく乗車いただけるように心がけましょう。見えない部分ですが、こうした細かな配慮がお客様の「ありがとう」に繋がっていきます。 <注目ポイント2> “人生80年時代”だからこそ生涯現役 シニア・ミドル世代のドライバーさんが多数活躍している当社。 その理由は万全のサポート体制にあります。 例えば… 「仕事内容や同僚にする悩みを聞いて欲しい」 「両親の介護や子どもの学費で収入を調整したい」 といったお困りごとを電話やメールで 365日いつでも相談できる窓口を設置。 さらに、運転手の健康を管理する専門スタッフを社内に配置するなど、 精神的にも身体的にも快適に働いていただけるように全力を尽くし、 多くの方が直面するセカンドキャリアへの不安を解消しています！ 【入社後の成長サポート】 ■入社1ヶ月目～ ＜座学研修／4日間＞ ＊礼節マナー ＊役員運転手への理解度を高める講習 ＊DVD視聴・地理検定 ▼ ＜実車研修／15日間＞ ＊地理の習得 ＊運転技術研修 ＊車両点検 ＊洗車研修 ＜入社2ヶ月目～＞代務として現場デビュー！ ＊交代運転手からスタート(代務業務) ┗先輩社員の休暇時に代わりに運行 ┗事前に引継ぎや行先を下見 ＊配属 ┗配属企業は経験・適性・勤務地などを最大限考慮！ 事前に下見する時間を作るなど、独り立ちまでは充分な準備期間を設けています。 取引先のタイミングにもよりますが、3ヶ月目には担当する企業が決定します。

＜1日あたりの運転時間は3～4時間＞ 当社が契約する大手企業の役員様を送迎する 役員運転手をお任せします。 業務の半分は待機時間なので、 時間を効率的に使うことで残業も少なめ。 プライベートタイムや家族との時間も 充実させられると思います。 ＜具体的には＞ ▼出社 ┗配属先の企業様に直行 ┗役員秘書の方と当日の予定を確認 ┗道路状況なども事前にチェック ▼送迎車両の準備・点検・清掃業務 ┗汚れや異常の有無を入念に確認 ┗送迎後の後の待機時間に洗車・清掃 ▼車両運行・目的地への送迎 ┗お客様のスケジュールに沿って安全運転で送迎 ┗移動件数は1日平均で3件ほど ┗常時社用携帯を持ち歩いてイレギュラーな予定にも対応 ▼待機時間 ┗洗車やルート・混雑状況の確認 ※リフレッシュタイムとしての活用もOK◎ ▼業務報告・直帰 ┗送迎終了後は車両のカギや備品をお客様に返却 ┗日報を記入したら業務終了 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 運転技術＜ホスピタリティ タクシードライバーさんのように不特定多数のお客様ではなく、決まった企業の役員様をお乗せする役員ドライバー。安全に送り届けるための運転技術はもちろんですが、何よりも大切なのは移動時間を快適にお過ごしいただくためのホスピタリティです。待機時間には目的地への最短ルートの検索や洗車などでしっかりと準備を整え、気持ちよく乗車いただけるように心がけましょう。見えない部分ですが、こうした細かな配慮がお客様の「ありがとう」に繋がっていきます。 <注目ポイント2> “人生80年時代”だからこそ生涯現役 シニア・ミドル世代のドライバーさんが多数活躍している当社。 その理由は万全のサポート体制にあります。 例えば… 「仕事内容や同僚にする悩みを聞いて欲しい」 「両親の介護や子どもの学費で収入を調整したい」 といったお困りごとを電話やメールで 365日いつでも相談できる窓口を設置。 さらに、運転手の健康を管理する専門スタッフを社内に配置するなど、 精神的にも身体的にも快適に働いていただけるように全力を尽くし、 多くの方が直面するセカンドキャリアへの不安を解消しています！ 【入社後の成長サポート】 ■入社1ヶ月目～ ＜座学研修／4日間＞ ＊礼節マナー ＊役員運転手への理解度を高める講習 ＊DVD視聴・地理検定 ▼ ＜実車研修／15日間＞ ＊地理の習得 ＊運転技術研修 ＊車両点検 ＊洗車研修 ＜入社2ヶ月目～＞代務として現場デビュー！ ＊交代運転手からスタート(代務業務) ┗先輩社員の休暇時に代わりに運行 ┗事前に引継ぎや行先を下見 ＊配属 ┗配属企業は経験・適性・勤務地などを最大限考慮！ 事前に下見する時間を作るなど、独り立ちまでは充分な準備期間を設けています。 取引先のタイミングにもよりますが、3ヶ月目には担当する企業が決定します。

タクシー乗務をお任せします。日勤・夜勤（いずれも実働8時間）の好みのシフトで働いてください。好きな場所を走ってお客様を探す「流し運転」をするのも、駅につけて、お客様を待つのもあなたの自由。個人名刺を配って固定客を作っても構いません。ちなみに「DiDi」や「GO」など流行りの配車アプリも導入しているので、未経験の方も収入を安定させやすいですよ◎ ＜当社について＞ タクシー事業以外の事業も展開している当社は、「タクシー協会」に属していません。 そのため、業界の通説に縛られず「ワンコインタクシー(初乗り500円)」や 「深夜・早朝割増なし」など独自サービスを提供することができます。 ＜頑張りすぎないマイペース勤務！自分のペースで働く＞ ★日勤・夜勤のとも実働8時間 16時間の隔日勤務が多いタクシー業界ですがアシストは日勤・夜勤の2交代制で、どちらも実働8時間。同じ車両を昼夜交代で使うので、残業NG！ ★3勤1休＆希望休 規則的な勤務体系で、体にも負担が少なく働けます。子どもの行事や病気のときには、自由に希望休を取得してください。 <注目ポイント1> タクシーはチームプレー！仲間と助け合おう 常連客をつけることができる体制上、配車依頼が重なった時には、同僚に自分の常連客を紹介することもあります。いざという時に頼める仲間をつくることが、常連客との関係性を持続することに直結。そのため、当社では自然とチームワークの風土が根付いていったんです。 「電車が止まって駅前がタクシー待ちのお客様だらけ」の時は、LINEで迷わず仲間に共有。仲間同士で助け合いの関係を築くことも、大きなテクニックと言えます！ <注目ポイント2> 営業手法は自由！自分で考える面白さ◎ 営業エリアだけでなく、営業手法も自由です。例えば、一般的なタクシー会社であればNGの「個人名刺」の配布もOKです。社用携帯も貸与しているので、むしろガンガン営業しちゃってください（笑）お客様だって、知っているドライバーがいいんです。 ちなみに固定のお客様をつけて個人タクシーとして独立した人もたくさんいますよ◎ 【入社後の成長サポート】 ≪入社後1カ月間の研修があるから、未経験から安心してドライバーデビューできます！≫ ▼約2週間で二種免許を取得（費用は全額会社負担／期間中は研修手当あり） ▼プロドライバースクールや東京タクシーセンターで研修を受講 　→業務の流れ・地理・運転技術・接客マナーなどドライバーの基本を身に付けます。 ▼先輩との同乗研修後、独り立ち 　→経験者は、導入研修受講後スグに乗務スタートできます。

既存顧客との信頼関係を深める営業活動を中心に、幅広い業務をお任せします。 ＼具体的には／ ■既存顧客（大手企業、大手メーカー等）への課題ヒアリングと提案、提案書作成 ■インフラサービス（運用・構築等）の提案・拡販、営業戦略の立案・実行 ■営業チームの数値管理・目標設定・進捗管理・メンバー育成 ■パートナー企業とのアライアンス戦略立案 ■顧客ニーズをもとにしたサービス改善提案　 ■新規事業の立案、推進　など ＼ココがポイント／ 単なる「人材の提供」ではなく、お客様の課題をITを活用し解決する営業です。 現状の顧客は既存顧客が8割、新規顧客が2割程度です。 明確な評価制度（MBO）でスキルや成果を正当に評価し、年収アップも実現可能。 IT全般の知識を活かし、組織とともに成長できる環境です！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 提案力と信頼関係で、営業の枠を超えたやりがいを！ 戦略立案から現場まで幅広く関われる、裁量の大きなポジションです。経営層やマネージャー層と密に連携しながら、大手製造業を中心とした既存顧客と長期的な信頼関係を築き、クラウドサービスなどの提案営業を行います。単なるSES営業ではなく、深い顧客理解と提案力が活かせる環境。マネジメント未経験でも意欲次第で早期にマネージャーを目指せ、将来的には事業企画や新サービス立ち上げにも挑戦可能！少数精鋭の組織で、個人の裁量と成果がしっかり評価されます。 <注目ポイント2> 成長できる安心感、働きやすい自由度、どちらも手に入る！ ◆フレックスタイム制導入／リモートワーク併用可 ◆年間休日122日（土日祝休み）／残業少なめ ◆前職給与保証／昨年度賞与平均6.1カ月分 ◆資格取得費用・書籍購入費用を会社が全額負担　など 柔軟な働き方と高水準の待遇で、安心して長く働ける環境を整えています。 スキルアップも積極的にサポートし、 あなたの成長と働きやすさを両立できる職場です。 【入社後の成長サポート】 入社後も安心して働けるよう、手厚いサポート体制を整えています！ ◆自社内の検証センター 社内にサーバーやスイッチなどの設備を備えた検証センターを設置。実機を使った学習や検証ができ、スキルアップをサポートします。 ◆リスキニング教育 青山学院大学のITプログラムを受講できる制度。毎週土曜日、青山学院大学の学生として授業に参加できます。社会人経験者向けで、ITとビジネスのつながりやアーキテクトコースなど、適性や希望に合わせて学べます。 ◆奨学金返済支援制度 30歳未満の方を対象に、奨学金返還費用の一部を会社が助成。経済的な負担を軽減し、安心してキャリア形成に取り組める環境を整えています。

神戸市内のお客様先にて、 発電プラント設備の詳細設計や CADオペレーションをお任せします！ ▼▽＼未経験でもイチから学べる研修あり！／▽▼ 1カ月～3カ月の研修からスタート！ 現役の設計者が講師として、実務を想定した研修を行います。 研修後は先輩と一緒に現場デビューできるので ご安心ください！ 【具体的な業務内容】 ■プラント配管設計（配管ルート・材料など） ■配管サポートの設計（タンク、熱交換機、ポンプなどの仕様） ■3Dモデリングや組立図・組立プロセスの作成 ■2D-CADにて詳細図や施工図の作成 ■設計に関わる資料作成 （変更の範囲）会社の定める範囲 <注目ポイント1> 安定企業でワークライフバランスを大切に◎ ■年間休日122日以上 ■残業月20時間以下 ■昨年度は年末年始に9連休あり ■有給取得率85％ ■賞与実績3か月分 ■産育休の取得実績あり 創業から58年にわたり、関西に根差した事業を手掛けてきた当社。 着実に業績を伸ばしており、安定した基盤を築いています。 そんな当社だからこそ、 社員が長く安心して働ける環境づくりにも注力しており 安心してモノづくりと向き合うことができるのが、特徴の一つです！ <注目ポイント2> 教育担当・営業・技術者の3名体制でキャリアをサポート！ 研修が充実しているのはもちろんのこと、 神戸オフィスにはあなたのキャリアをサポートする 『営業』『教育担当』『技術者』が同じオフィスに集まる 新たな体制を導入しています！ 同じオフィスで働けるからこそ、 対面でコミュニケーションを取りながら 一人ひとりの強みや思考に合わせてマッチした配属先を提案できます。 またお客様先に常駐していても、 仕事終わりにオフィスに立ち寄って業務の相談をするのも可能です。 一人で悩まなくてよい環境なので 研修後も技術やキャリアの悩みなど、 どんどん相談してください！ 【入社後の成長サポート】 ★最長3カ月間の研修で成長をサポート 【主な研修内容】 ・ 基礎製図教育 ・ AutoCAD操作教育 ・ Excel、Word教育 ・ 溶接構造物のトレース及び組立図／詳細図研修（AutoCAD） ・ 配管系基礎教育（継手、バルブ、系統図） ・ アイソメ図、詳細図、組立図、サポート図作成研修(AutoCAD)　など ※今は分からなくても大丈夫！少しずつ覚えていきましょう 【配属後も手厚くサポート】 オフィスにはあなたのキャリアをサポートする営業担当も在籍。 『営業』『教育担当』『技術者』、 それぞれのメンバーがあらゆる悩み事の相談に乗ります！

大手優良企業のプラント設計をはじめ、 以下業務をお任せいたします！ 設計未経験の方は、 スキル取得・定着に向けて 特定の領域で5年程度経験を積んでいただきます。 【具体的な仕事内容】 ■プラント関連の設計 ■半導体製造装置の設計 ■FA装置の設計 ■包装機械の設計 ☆同じ設計でもご経歴に応じたポジションで 業務対応頂きますので安心してください。 ★国内トップクラスのプロジェクトが多数 パナソニックグループ・三菱重工グループ・三菱電機グループ・ 川崎重工グループ・クボタグループ・シャープグループなど、 上場企業や優良メーカーのプラント設計に携われます！ ★微経験の方も安心のサポート体制あり すでに先輩が配属されているプロジェクトで 勤務いただくため、スキルに不安をお持ちの方も安心です。 （変更の範囲）会社の定める範囲 【手がける商品・サービス】 【実績のある設計】 ◆プラント系 ごみ・コンクリート・発電・製鉄 ◆装置系 半導体製造装置・自動包装機・FA装置 <注目ポイント1> 一流企業のモノづくりを支えるやりがいを実感！ パナソニックグループや三菱重工グループ、三菱電機グループなど、国内トップクラスの大手メーカーの重要インフラの構築に参画できるのが、このポジションの醍醐味。あなたが携わった設計が、巨大プラントとして形になるのが、このポジションの魅力です。普段は見ることのできない産業の舞台裏で、最新技術に触れながら大規模なプラント設計に挑戦できるチャンスは、大手メーカーと取引を続ける当社ならでは。日本のモノづくりの土台を支える仕事だからこそ、やりがいも社会貢献も大きく感じていただけます◎ <注目ポイント2> あなたの可能性を広げる多彩なキャリアパスがあります。 ◆スペシャリスト志向 プラント設計のエキスパートとして専門性を高め、より大規模・高難度のプロジェクトを任されるルート。実績を積み重ね、業界内で高い評価を得られます。 ◆マネジメント志向の方 プロジェクトリーダーから管理職へとステップアップし、大きなチームを率いるルート。若手社員の育成や大規模プロジェクトの統括など、裁量の大きな仕事に挑戦できます。 ◆新たな分野に挑戦したい方 設計だけでなく、施工管理や保守・メンテナンス、品質管理など関連分野へのキャリアチェンジも可能。多角的な経験を積むことで、より総合的な技術者へと成長できます。 ★定期的なキャリア面談で、あなたの「なりたい姿」を丁寧にサポートします！ 【入社後の成長サポート】 スキルや経験に応じて、 基礎製図研修などをご用意しています！

パトロールスタッフとして、指令センターの指示のもと、現場対応を行います。 担当エリアの待機所から警報発生現場へ車・バイクで向かい、対処をします。 指令センターには実務経験のあるベテランの先輩が常駐。 ウェアラブルカメラを使い、現場を確認してもらいながら指示を受けられるので 未経験の方も安心です◎ 【入社後の流れ】 ▼まずは新入社員向けの研修からスタート 研修センターにおいて、業務知識やスキルをイチから教えていきます！ ▼現場でのOJT研修 研修期間後は、実務で業務を学んでいきます。年齢が近い社員からベテランの社員まで、 様々な先輩がサポートします！分からないことがあればどんどん聞いてくださいね◎ 【具体的なお仕事】 ■異常発生時の緊急出動 ■定期巡回・点検業務 ■障害対応　など 【緊急出勤先】 ■オフィス ■個人宅 ■学校　など 待機場所は、ベッド・テレビ・シャワー等の各種設備が整っています。 待機中は次の出勤準備や、スキルを高めるための資格勉強などに充ててもらってもOKです！ <注目ポイント1> 入社後は、多彩なキャリアパスをご用意！ 入社した後はパトロールの仕事だけでなく、現場の責任者及び管理職へのキャリアアップや、営業職などへの職種の変更希望をお伺いすることも可能です◎また、転勤なしで働きたいという方には、地域限定職という選択も。自分の生活に合った働き方や希望に合ったキャリアを選ぶことが出来ます！ <注目ポイント2> 社員同士の距離が近く、すぐに馴染める環境です！ 当社の良さの一つが、社員同士のコミュニケーションが活発な点です。若手層からベテランまで、幅広い世代の先輩社員がいるので、様々な方とお話しができます！時には、自分よりも年齢が上の方に人生相談をすることや、同世代同士で悩みを打ち明けることも。社内イベントのお花見やボウリング大会の際に、周りの先輩が「一緒に行かない？」と声をかけてくれるなど、職場に馴染めるように積極的に声を掛け合うあたたかい雰囲気の職場です。現場でわからないことがあれば気軽に相談してくださいね◎ 【入社後の成長サポート】 入社後に当社の研修センター、またはオンラインにて研修を行います。その中で、業務に必要となる「警備業法」「護身術」「救命技能」などのスキルを習得できます。業務上だけでなく、日常生活で困った人がいる時にもきっと役立つはずです！

オフィスビルや大型商業施設に常駐する警備スタッフの仕事をお任せします。 入社後は基礎知識から学べるので、未経験の方も安心してスタートできます！ 【入社後の流れ】 ▼まずは新入社員向けの研修からスタート。 研修センターで優しい教官が、業務知識をイチから教えます。 困った時に支え合える仲間もいるので、 助け合いながら成長できる環境です。 ▼現場でのOJT研修 研修期間を終えたら、実務を学んでいきます。 年齢が近い社員からベテラン社員まで、 様々な先輩がサポートしますので何でも気軽に聞いてくださいね◎ 【具体的なお仕事】 ■防犯センターや警備室でのモニター監視 ■従業員入り口の受付などの受付業務 ■施設内の巡回監視 ■道案内や急病人などのトラブル対応 迷っている人への道案内や忘れ物を探しに来た人の対応をしたりと、 日々お客さまと接し「ありがとう」の言葉をもらえます！ 【ゆくゆくは…】 現場の責任者及び管理職へのキャリアアップや、 希望に応じて別職種(人事・事務・営業など)へのジョブチェンジも可能です◎ また、年一回のキャリア希望を伝える制度がある為、キャリアチェンジもしやすいです♪ <注目ポイント1> 社員同士の距離が近く、すぐに馴染める環境です！ 若手層からベテランまで、幅広い世代の先輩社員がいるので、 同世代がいる環境で安心してスタートできます！ また、社内イベントがあれば、 周りの先輩が「一緒に行かない？」と声をかけてくれるなど、 職場に馴染めるように積極的に声を掛け合う職場です。 現場でわからないことがあればもちろん、 プライベートの悩み事もぜひ気軽に相談してくださいね◎ <注目ポイント2> 東証プライム上場、充実した福利厚生など…働く魅力がたくさん！ ★業界トップクラスの実績&東証プライム上業で安定性バツグン ★警備スタッフから営業職など、他職種へのキャリアチェンジも可能 ★首都圏を中心に駅近の社員寮完備　※会社規定あり ★資格取得支援制度（該当資格については会社負担も！取得後は手当を支給） ★女性の産育休実績率は100%！男性の育休取得実績50%以上！ ★育児に伴う時短勤務は小学4年生まで ★家族手当（配偶者月1万円・子ども1人に月5000円）支給 ★各種警備手当が充実（地域手当や警務職基本手当）など… 働く上での魅力もたくさん！企業の安定性も福利厚生も充実しています。 【入社後の成長サポート】 入社後に当社の研修センターにて研修を行います。 その中で、業務に必要となる「警備業法」「護身術」「救命技能」などの スキルを習得できます。業務上だけでなく、 日常生活で困った人がいる時にもきっと役立つはずです！

★未経験OK＆研修制度あり ★案件選択制100% ★完全在宅8割 ★クラウド案件・仮想化技術案件多数 入社後はあなたが希望するプロジェクトをアサイン！営業担当の代表があなたのキャリアに合った案件を提供します◎ ＼代表村松が理想の案件をアサインします／ 業界で数十年以上活躍してきた代表のパイプがあるため、設立時から大手SIerと直接取引中！あなたの希望を実現できる案件が揃っています。 ー■希望の『技術分野』をヒアリング 「オンプレからクラウドにチャレンジしたい」「上流工程へステップアップしたい」などの希望を汲み取り、スキル感に合った案件を探してきます。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ —■希望の『働き方』をヒアリング 「リモートで働きたい」「時短で働きたい」などプライベートと仕事を両立できる環境を提供します。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■大手SIerとの直取引7割 ■大手SIer子会社との取引3割 など、商流の浅いプロジェクトのみを厳選して保有。あなたの希望をカタチにできるプロジェクトが揃っています！ ≪主要な取引先例≫ □伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 □株式会社インターネットイニシアティブ □株式会社インテック □株式会社DTS □株式会社日本システムデザイン □ダイワボウ情報システム株式会社 □NECネッツエスアイ株式会社 【1】官公庁向けのシステムにおけるインフラ基盤案件 —■主な対応製品 ・監視、性能、ジョブ関連の運用SW （Systemwalker Centric Manager/Systemwalker Operation Manager/Azure Monitor等） —■取込み先機器情報 ・対象システム50サーバー（全体1500サーバー） ・Azure、富士通PRIMERGY,ETERNUS,Catalyst,Brocade,BIG-IP,IPCOM ・OS：RHEL(一部Windows) —■案件単価目安 70～75万 【2】金融系イントラネット更改案件 —■構築環境 ・NW設計、構築、テスト、リリース 機器更改案件となり、NW機器の設計からリリースまで実施頂きます。 対象:L2・L3SW(Cisco)、FW(Fortigate)、LB(A10) ・ドキュメント作成 基本設計〜リリースまでの各種ドキュメントを作成頂きます。 (基本設計書、詳細設計書、テスト計画書、移行計画書等) —■案件単価目安 80万くらいまで、上振れ応相談 【3】建築会社向けインフラ基盤システムのAWSリホスト —■構築環境 RHEL・AWS・Oracle・MySQL・Dataspider・ActiveMQ・Java・PHP等 調査・分析/移行/構築/検証/改修 —■案件単価 85～90万円程度 【4】某カード会社向け基幹システムのインフラ保守 —■構築環境 Linuxサーバーの保守運用 —■案件単価 70万円程度 <注目ポイント1> インフラ関連のプロ講師が教える研修で未経験からスキルアップ！ 未経験者の方には【1ヶ月の研修制度】をご用意！教育事業を手掛けている関連会社の研修をそのまま受講できるため、インフラ×教育の経験が豊富なプロ講師から基礎スキルを学べます。 ★＼3STEPで研修を実施します／★ 【1】ビジネススキル向上研修 クライアントとスムーズにコミュニケーションが取れるビジネススキルを教えます。 【2】IT技術研修 サーバやネットワークなどインフラ領域の基礎スキルをレクチャー！情報技術の基本から応用まで身につきます。 【3】IT技術実践研修 最先端技術であるクラウド領域（AWS）構築をはじめとする実用的な技術スキルを習得できます。 ■インフラ基礎研修 └仮想マシン構築・Linux基本コマンドなど ■AWS研修 └WordPressブログ構築（VPC・EC2・RDS）など <注目ポイント2> リモート以外にも働きやすさアリ！自分を大切にできる環境です◎ ■フルリモート社員8割（全国どこからでも勤務OK） ■在宅手当あり（月1万円程度） ■定期面談は選択制 ■残業月10h程度 ■完全週休2日制＆土日祝休み ■副業OK ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ プロジェクトのアサインには「働きやすかどうか」も考慮！フルリモート・ハイブリット案件を多数取り扱っているため、本社は東京ですが茨城・京都・宮城など全国で働く社員も在籍しています◎

◆大手企業との直取引が中心 ◆「物流×IT」ソリューション開発を拡大中 ◆クラウド・自動運転技術を活用した先端プロジェクトあり 当社では、大手企業をはじめとする幅広いクライアント向けのシステム開発を手がけています。 経験豊富なエンジニアとして、最先端技術を駆使した大規模プロジェクトに深く携わりながら、PM/PLとしてチームをリードできる環境です。 〈 具体的には 〉 ◆基本設計・詳細設計から開発、導入までスキルに応じて幅広く担当。 ◆Iot、ロボティクスといった先端領域の技術を活かした開発案件にも参画可能。 ◆ご自身で手を動かすだけでなく、プロジェクト全体のマネジメントや後進の育成にも挑戦できます。 〈 ポイントは… 〉 ◆直取引案件が多く、技術提案やプロジェクト推進の自由度が高い環境。 ◆内製化を進める中で、高度な設計・実装ノウハウを持つエンジニアと共に、リーダーとしてのスキルも磨けます。 ◆クラウド基盤の構築やAI活用、自動化プロジェクトなど、専門性を高めつつマネジメント経験も積めるテーマが豊富です。 ★事業拡大フェーズだからこそ、技術を極めながらPM/PLとしてキャリアを広げられる環境があります。 (変更の範囲)上記を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 【ロジスティクスIT】 「生産性向上・効率化」「高品質」「人手不足」など、物流業界が抱える課題に対し、当社のIT技術を活用したソリューションを提供しています。 ◆事例：トヨタグループ向け倉庫内物流における入出庫作業時間管理システム ┗倉庫作業を細かく分析し、現場の感覚に頼らない正確な作業予測が可能に。その結果、必要最小限の人員配置が実現し、倉庫運営の効率化とコスト削減に成功しました。 ◆自動車部品の入出庫管理システム開発、維持、保守 ◆部品の在庫管理システム開発、維持、保守 ◆車両生産計画や需要・供給分析システム開発、維持、保守 ◆自動運転データ分析・フレームワーク開発、維持、保守 ◆トラック発着管理システム開発、維持、保守　他多数 【言語】Java、C#、Python、JavaScript、VB.NET、C#.NET 【DB】Oracle、PostgreSQL、SQLServer、DB2、IMS、Snowflake、Amazon Redshift 【OS】Windows、Linux、z/OS、Solaris、RHEL、CentOS ★リモートワークが中心ですが、チャットやWeb会議で連携を取ったり、週に1回の出社で顔を合わせながら業務ができる環境です。 <注目ポイント1> トヨタグループの物流を支えた技術を、日本中に。 当社が「物流×IT」に本格的に取り組むきっかけとなったのは、トヨタグループの新たな物流センターの立ち上げでした。2021年、トヨタグループの新物流センターが完成した際、当社は倉庫オペレーションシステムの開発を一手に担い、トラブルのない高品質なシステムを実現。その技術力と対応力を高く評価いただきました。 このプロジェクトを通じて、ITの力で物流現場の課題を大きく変革できることを実感し、社会全体の物流課題にも応用できるノウハウが当社にあると確信しています。現在では、食品業界など他分野への導入も着実に進んでいます。 <注目ポイント2> 新たな環境への不安、払拭できるようサポートします。 転職には、どれだけ経験やスキルを積んでいても不安がつきものです。新しい環境に飛び込むこと、会社の文化になじめるか——さまざまな心配があると思います。 当社は創業以来家族主義を大切にし、新しく入社する社員を温かく迎え入れています。中途入社も多く、上司や先輩も親身になってサポートすることに慣れています。 また、スキルレベルに合わせた事業部主導のテクニカル研修、業務・業界知識習得のための全社研修もあるので、 入社1年後の社員定着率は【97.2％】、入社5年でも【81.5％】と高い水準を維持しています。ぜひ安心してご入社ください。 【入社後の成長サポート】 ◆入社時には「中途社員研修」を実施。その後は段階的に体系立てた教育カリキュラムで成長を支援します。 〈研修制度については、HPもご覧ください！〉 https://www.kimura-unity.co.jp/recruit/index.html ◆クラウド技術の習得に向けワーキンググループを立ち上げ、年に10名以上が参加しています。業務に関わらず「クラウドを学びたい」という意欲があれば誰でも参加でき、クラウド技術を使用した社内アプリの改善・改修などに取り組んでいます。※活動費用は会社負担

★大手企業との直取引が中心 ★「物流×IT」ソリューション開発にも着手 ★クラウド・Iot技術の導入案件あり 当社では、大手企業をはじめ幅広いクライアント向けのシステム開発を手がけています。 〈 入社後は… 〉 ◎まずはあなたのスキルに合わせて、開発や保守などの工程からスタート。 　同期入社の仲間と一緒に研修を受けられるため、不安なく成長できます。 ◎先輩によるコードレビューやフォロー体制も整っているので、実務を通じて着実にスキルアップ可能。 ◎直取引案件が多いため、若手のうちから要件定義や設計など上流工程にチャレンジできるチャンスも豊富です。 〈 成長できるポイント 〉 ・リーダーやサブリーダーとしてチームを率いるチャンスあり ・資格取得支援制度でキャリアアップを後押し ・自動運転／ロボティクスなど、先端技術に触れられるプロジェクトに参画できる 〈 安心の環境 〉 多くのプロジェクトで内製化を進めており、ノウハウを持った先輩がすぐ近くにいます。 「誰に何を聞けばいいか」が明確なので、安心して開発に取り組めるのも当社の強みです。 ★年齢関係なく新しい領域へ挑戦できる環境で、あなたの成長にあわせたキャリアパスを支援します！ (変更の範囲)上記を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 【ロジスティクスIT】 「生産性向上・効率化」「高品質」「人手不足」など、物流業界が抱える課題に対し、当社のIT技術を活用したソリューションを提供しています。 ◆事例：トヨタグループ向け倉庫内物流における入出庫作業時間管理システム ┗倉庫作業を細かく分析し、現場の感覚に頼らない正確な作業予測が可能に。その結果、必要最小限の人員配置が実現し、倉庫運営の効率化とコスト削減に成功しました。 ◆自動車部品の入出庫管理システム開発、維持、保守 ◆部品の在庫管理システム開発、維持、保守 ◆車両生産計画や需要・供給分析システム開発、維持、保守 ◆自動運転データ分析・フレームワーク開発、維持、保守 ◆トラック発着管理システム開発、維持、保守　他多数 【言語】Java、C#、Python、JavaScript、VB.NET、C#.NET 【DB】Oracle、PostgreSQL、SQLServer、DB2、IMS、Snowflake、Amazon Redshift 【OS】Windows、Linux、z/OS、Solaris、RHEL、CentOS ★リモートワークが中心ですが、チャットやWeb会議で連携を取ったり、週に1回の出社で顔を合わせながら業務ができる環境です。 <注目ポイント1> 新たな環境への不安を払拭できるようサポートします。 転職には不安がつきもの。新しい環境に飛び込むこと、会社の文化になじめるか、相談できる人がいるのか——さまざまな心配があると思います。 当社は創業以来家族主義を大切にし、新しく入社する社員を温かく迎え入れています。中途入社も多く、上司や先輩も親身になってサポートすることに慣れています。 また、スキルレベルに合わせた事業部主導のテクニカル研修、業務・業界知識習得のための全社研修もあるので、 入社1年後の社員定着率は【97.2％】、入社5年でも【81.5％】と高い水準を維持しています。ぜひ安心してご入社ください。 <注目ポイント2> 働きやすさも大切にできます。 日々変化し続けるIT業界で、エンジニアが長く活躍するために大切なのは「学び続ける」こと。しかし、余裕がなければ新しい技術に向き合うことも難しくなります。だからこそ当社では、プライベートも大切にしながら働ける環境づくりを重視しています。 ★年間休日121日＆土日休みが基本 ★残業は1日1h程度 ★フルフレックス制 ★週4日リモートワークOK ★有給休暇も取得しやすい ★男女ともに育休取得実績多数あり 【入社後の成長サポート】 ◆入社時には「中途社員研修」を実施。その後は段階的に体系立てた教育カリキュラムで成長を支援します。 〈研修制度については、HPもご覧ください！〉 https://www.kimura-unity.co.jp/recruit/index.html ◆クラウド技術の習得に向けワーキンググループを立ち上げ、年に10名以上が参加しています。業務に関わらず「クラウドを学びたい」という意欲があれば誰でも参加でき、クラウド技術を使用した社内アプリの改善・改修などに取り組んでいます。※活動費用は会社負担

あなたのスキルや志向に寄り添ったアサインを徹底します！ Webシステム開発やiOS／Androidアプリ開発など、ご希望に合った案件で、基本設計から開発まで幅広いフェーズに携わることが可能です。 【案件決定までの流れ】 ▼代表や担当営業とのキャリア面談で、働き方や今後の目標をじっくり共有 ▼希望にマッチする複数の案件をピックアップしてご提案 ▼ご自身が「挑戦したい」と思える案件にアサイン決定！ ※チーム参画も歓迎です ★今後は「受託案件」により注力していきます！ 幅広い客先案件をご用意しているのに加え、 受託開発・自社サービスの企画・開発案件も一層増やしていく方針です。 多様な経験を積めるフィールドを広げ、 エンジニアとしての成長を後押ししていきます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【CDPの開発】 ◆概要… 顧客社内データとGA4データよりデータ分析するためのプラットフォーム開発 ◆担当フェーズ：方式設計～リリース ◆OS：Linux ◆インフラ：GCP◆言語：Python、React.js、TypeScript ◆チーム体制：9名 【フロントエンド開発支援】 ◆概要… 某求人媒体のフロントエンド開発 ◆担当フェーズ：基本設計～リリース ◆OS：Mac, Linux ◆インフラ：AWS ◆言語：React.js、TypeScript、Java ◆チーム体制：6名 【福利厚生サイトの開発】 ◆概要… 福利厚生サイトについての開発 ◆担当フェーズ：詳細設計～リリース ◆OS：Windows ◆インフラ：AWS ◆言語：Java、JavaScript ◆チーム体制：7名 <注目ポイント1> 社員還元の最大化に注力！評価への「納得感」がほしい方は当社へ ●案件単価をすべて公開！還元率75％と高め ●インセンティブ制度あり！過去には最大546万円の支給実績も ●バックオフィスやオフィス費用を徹底的に削減し、高還元を実現　など 代表がエンジニアとして長年の実績を積んできているからこそ、給与や待遇等の評価制度もフラット。成果をしっかり見て適切に還元します。 実際に当社の多くのエンジニアが前職からの給与アップを叶えています！ また、案件はエンジニアの希望を最優先に決定。幅広い選択肢の中から、目指すキャリアや挑戦したい技術に合った案件を選べる環境が整っています。 平均年齢28.3歳・平均月給37万円。若手も成長できるフィールドです◎ <注目ポイント2> 【受託＋自社サービス】社内開発中心の事業体制をつくっています 受託開発・自社サービス開発・エンジニア教育・SESなど、幅広いIT事業を展開する当社。すでに受託案件や自社サービスの取引も進んでいますが、今後はそれらをさらに強化し、来年には自社内で完結する案件を中心に展開していく計画です。 これは、営業を担う現役エンジニアの代表が経営層と直接つながりを築いていること、そして当社の技術力が信頼されているからこそ実現できる方針です。 背景にあるのは、代表の「エンジニアが将来を見据えて、安心して働き続けられる環境を整えたい」という想い。変化が多い時代でも、落ち着いてスキルを磨き、長くキャリアを築ける場を目指しています。

受託案件またはSES案件にて、開発エンジニアとしてご活躍いただきます。 【多様な案件領域に対応】 Webシステムやスマートフォンアプリ、LINEミニアプリ、データ基盤構築など多岐にわたります。 工程に関しても、要件定義〜設計・開発・運用保守まで一貫して関与できるプロジェクトが豊富です。 案件は希望やスキル、志向を丁寧にヒアリングしたうえでアサイン。 SES案件においても、キャリア形成を見据えて工程・技術領域の希望を最大限考慮します！ 【案件決定までの流れ】 ▼代表や担当営業とのキャリア面談で、働き方や今後の目標をじっくり共有 ▼希望にマッチする複数の案件をピックアップしてご提案 ▼ご自身が「挑戦したい」と思える案件にアサイン決定！ ※チーム参画も歓迎です (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■某ユーザー企業向け商標検索システムの更改（受託） 【担当工程】調査・分析〜運用管理 【規模】6名（全員当社メンバー） 【期間】1年4ヶ月 【開発言語】C#、JavaScript 【フレームワーク】ASP.NET 【OS】Linux 【DB・ツール等】Docker、Git、VS Code 【クラウド】GCP 【働き方】リモート併用 ■某ユーザー企業向けリスクアラートシステム開発（受託） 【担当工程】調査・分析〜運用管理 【規模】5名（全員当社メンバー） 【期間】1年4ヶ月 【開発言語】Python、TypeScript 【フレームワーク】Django、Svelte 【OS】Linux 【DB・ツール等】Docker、Git、VS Code 【クラウド】GCP 【働き方】リモート併用 ■某予防医療会社向けDWH構築支援（受託） 【担当工程】要件定義〜テスト 【規模】10名（当社チーム：4名） 【期間】1年2ヶ月 【開発言語】Python、JavaScript 【フレームワーク】なし 【OS】Linux 【DB・ツール等】PyCharm 【クラウド】AWS 【働き方】リモート併用 ＜その他の案件例＞ ★LINE LIFFアプリ構築（Python、Django、GCP、Linux、VS Code） ★財務・会計情報管理システム（Java 21、TypeScript、Spring（Spring Boot・Spring Security）、React・Next.js、DOMA2、GCP、Linux、Git（GitHub）、PostgreSQL、VS Code、IntelliJ） ★消防設備点検システムポーティング開発（JavaScript、HTML、CSS、Mac、Docker、React／React Native、TypeScript、VS Code、Git（GitHub）） <注目ポイント1> エンジニアとしてマルチに経験を積める環境です。 受託開発/自社サービス開発/SES/ITスクール運営など、多彩な事業を展開してる当社だからこそ、様々な挑戦のチャンスがあります◎ ◆モダン技術を駆使した開発機会 Flutter／Svelte／Next.jsなどモダン技術を扱う機会が豊富。時代のニーズに合わせ、扱う技術も変化させています。 ◆技術選定・仕様検討から始まる上流参画 受託案件では、要件定義・技術選定・仕様検討からお任せいただくことも多々。技術戦略面での発言権が大きく、主体的にプロジェクトを牽引できます。 ◆自社サービス開発を手がける サービスコンセプトの発案から開発・リリースまで、自分たちの手でゼロから形にする体験ができます。単なる開発者ではなく、企画から実行までを担う役割として、大きな達成感と成長を実感できる環境です。 <注目ポイント2> 社員のみなさんと一緒に会社を育てていきたいです。 ～代表・橋本より～ 会社は、代表ひとりでつくるものではありません。 当社では、働いてくれる人ではなく、「一緒に会社をつくる仲間」を募集しています。 福利厚生や働く環境も、僕が一方的に決めるのではなく、社員の声を聞いて整えていきたいと考えています。 「新作ゲーム発売日に休みたい」「部活動を立ち上げたい」——そんなアイデアも、実際に制度として形になってきました。 これから事業を拡大し、利益が上がっていけば、より充実した制度にも投資していきたいと思っています！ その時も、“僕が決めたから”ではなく、“みんなで考えたからこそ実現できた”と言えるような仕組みにしたい。 ひとりひとりの声や発想が、会社の成長そのものです。そんな会社づくりに、あなたも参加してみませんか？

スタートアップ、中小・中堅、エンタープライズ、いずれかの部門で企業や社会の変革にこだわり、経営と現場に直接働きかけるコンサルティングを行っていただきます。 ■コンサルティング領域 ┗経営戦略 ┗新規事業開発 ┗マーケティング・セールス ┗組織人事 ┗デジタル、テクノロジーなど ●社会課題となっているサステナビリティ/地方創生/エネルギー自給自足といったテーマに関連するプロジェクトが多いのも特徴です。 ●当社では1つの事業部が1つの会社のような位置付けになっており、「自分たちの事業を経営する」というマインドを持ったコンサルタントが集まっています。少数精鋭のチームだからこそ「自ら売上を作り、組織へ貢献している」という実感を得ることができます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 未経験から活躍できる環境があります。 入社後は一人前のコンサルタントになるまで専属のトレーナーがつき、週次の1on1で徹底した振り返りを行う機会が儲けられています。成果を確実に届ける専門性の獲得や、経営リテラシーを向上するための多角的な研修プログラムだけでなく、個別に丁寧なFBを受けられる環境で成長角度を高めることができます。 ▼入社後は3ヵ月のオンボーディング期間を設置 ▼配属後はレベルに応じて適切な研修を必要なタイミングで受講 <注目ポイント2> 個々人の得意領域やキャリア観に応じた複線型のキャリアパス 入社後～2年目は経営コンサルタントとしての習熟度を高め、プロジェクトリーダーを担っていただきます。3年目以降は個々人の得意領域や志向に応じたキャリアパスとなっています。 ■マネジメント型 3年目でマネージャーになり事業創り・組織創りをリードしたのち、5年目以降はパートナーとして経営陣と共に会社の成長と発展を牽引 ■専門型 各インダストリーやソリューションにおけるスペシャリストとして専門性を磨き続けることで、顧客価値や会社のプレゼンス向上に貢献 ■マーケティングセールス型 クライアントの経営課題を把握し、新たな案件の獲得をすることで事業の拡大に貢献 ■事業企画型 グループ会社を含めた新規事業の立ち上げから収益化までの一連のプロセスを主導し、事業成果の拡大に貢献

スタートアップ、中小・中堅、エンタープライズ、いずれかの部門で企業や社会の変革にこだわり、経営と現場に直接働きかけるコンサルティングを行っていただきます。 ■コンサルティング領域 ┗経営戦略 ┗新規事業開発 ┗マーケティング・セールス ┗組織人事 ┗デジタル、テクノロジーなど ●社会課題となっているサステナビリティ/地方創生/エネルギー自給自足といったテーマに関連するプロジェクトが多いのも特徴です。 ●当社では1つの事業部が1つの会社のような位置付けになっており、「自分たちの事業を経営する」というマインドを持ったコンサルタントが集まっています。少数精鋭のチームだからこそ「自ら売上を作り、組織へ貢献している」という実感を得ることができます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 手触り感のある支援ができ、経営人材に必要なスキルを獲得 当社では戦略立案や機能の提供のみにとどまらず、企画〜実行支援まで関与。成果主義×現場主義によりクライアントに確実に成果を届け、中長期的な企業の進化・発展までをリード。自分の仕事がクライアントや消費者、社会にインパクトを与えていることを実感できます。 また、どの部門においても経営者がカウンターパートとなるため、常に自分が最終責任者であるという意識を持ち、矢面に立って仕事をすることが求められます。自身の意見や覚悟を問われる場面が多くありますが、シビアな環境だからこそスキルが磨かれます。 <注目ポイント2> 個々人の得意領域やキャリア観に応じた複線型のキャリアパス 経営コンサルタントとしての価値発揮に加え、個々の得意領域やキャリア観に応じた複線型のキャリアパスとなっています。 ■マネジメント型 3年目でマネージャーになり事業創りと組織創りをリードしたのちに、5年目以降はパートナーとして経営陣と共に会社の成長と発展を牽引 ■専門型 各インダストリーやソリューションにおけるスペシャリストとして専門性を磨き続けることで、顧客価値や会社のプレゼンス向上に貢献 ■マーケティングセールス型 クライアントの経営課題を把握し、新たな案件の獲得をすることで事業の拡大に貢献 ■事業企画型 グループ会社を含めた新規事業の立ち上げから収益化までの一連のプロセスを主導し、事業成果の拡大に貢献

当社の案件の中でも大手企業を主なクライアントとする、事業開発案件メインのコンサルティングをお任せします。 ■具体的な業務内容 ・マーケットリサーチ ・新規事業企画案の作成 ・MVP開発支援 ・プロジェクトマネジメント業務 ・マーケットグロース戦略の立案 など ★業務改善コンサルティングやITシステム導入コンサルティングは行わず、AIやDXを活用した新規事業のビジネスアイデア出しから、事業化、その後の収益拡大に至るまで、クライアントに伴走します。 ★本ポジションは、より多くの方に事業開発の面白さ、またそこに必要なスキルを培っていただくことを目的とした【未経験でも挑戦可能】なポジションとなります！ ★入社後は研修や、勉強会を通して基礎的なスキルを学んでいただき、先輩社員やマネージャーと共に早期に実践でご経験を積んでいただきたいと考えています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 業界や企業規模問わず様々な支援を手掛けています。 ・モビリティ業界における新ビジネススキーム立案 ・総合商社でのEV×エネルギー領域における新規事業開発 ・金融業界でBtoBビジネスプラットフォームの成長戦略策定 ・製造業におけるメタバース事業の市場調査～ビジネスモデル策定 ・ロボット技術を活用した新規事業におけるビジネスモデル策定 ・新プロダクトにおけるマーケティング戦略策定 ・カスタマージャーニー策定によるマーケティング強化 ・プロスポーツクラブの成長戦略策定 など ★クライアントの持つ強みやマーケット特性を徹底的にリサーチし、すでに保有している、もしくは保有すべきケーパビリティへアプローチをすることによって、新規事業の成果を生み出す企画や戦略だけでなく、その先にある企業の進化までリードしていくことを重視しています。 <注目ポイント2> 個々人の得意領域やキャリア観に応じた複線型のキャリアパス ■マネジメント型 3年目でマネージャーになり事業創りと組織創りをリードしたのちに、5年目以降はパートナーとして経営陣と共に会社の成長と発展を牽引 ■専門型 各インダストリーやソリューションにおけるスペシャリストとして専門性を磨き続けることで、顧客価値や会社のプレゼンス向上に貢献 ■事業企画型 グループ会社を含めた新規事業の立ち上げから収益化までの一連のプロセスを主導し、事業成果の拡大に貢献

中堅・中小企業の経営層を対象に戦略立案や機能の提供のみにとどまらず、企画～実行支援まで関与し、経営と現場に直接働きかけるコンサルティングをお任せします。 配属後はご自身の今までの経験が活かせる領域、もしくは貢献領域が大きいプロジェクトにアサインします！ ■コンサルティングテーマ ・経営戦略 ・マーケティング・セールス ・組織人事 ・新規事業開発 ・デジタル、テクノロジー など 社会課題となっているサステナビリティ/地方創生/エネルギー自給自足といったテーマに関連するプロジェクトが多いのも当社の特徴です。 ■コンサルティングの特徴 経営にはあらゆる要素が複合的に絡んでいるため、当社の支援では「一部門」や「一機能」を切り取ったプロジェクトベースの機能支援ではなく、「カンパニーベース」の包括的な経営支援を行う「成果創出型のコンサルティング」が特徴です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 手触り感のある支援ができ、経営人材に必要なスキルを獲得！ 当社の支援は戦略立案や機能の提供のみにとどまらず、企画〜実行支援まで関与します。成果主義×現場主義により、クライアントに確実に成果を届け、中長期的な企業の進化・発展までをリードします。自分の仕事がクライアントや消費者、社会にインパクトを与えていることを実感できます。 また、どの部門においても経営者がカウンターパートとなるため、常に自分が最終責任者であるという意識を持ち矢面に立って仕事をすることが求められ、自身の意見や覚悟を問われる場面が多くあります。しかし、シビアな環境だからこそスキルが磨かれます。 <注目ポイント2> このポジションの魅力は？ ●コンサルタント・Kさん 地域を支えるのは地元の人々ですが、目の前の経営課題に追われ、十分な余裕を持てない現実もあります。そうした企業に対して、本質的な支援ができる環境で働きたいと考え、コンサルティング業界への転職を決意しました。そして、数あるファームの中で、中堅・中小企業に対して成果創出にこだわった支援を提供していることと、働いている人に魅力を感じてリブ・コンサルティングに入社を決めました。短期的な成果だけでなく、「このプロジェクトが会社の未来にどう影響するのか」を考えながら仕事をするようになったことは、大きな成長だと感じています。

【金融分野またはプロダクト分野のプロジェクトへの参画】 ◆フレックスタイム制や短時間勤務、在宅勤務制度の活用可 ◆大規模な社会インフラシステムの構築プロジェクト多数 ◆要件定義など上流工程からプロジェクトに参加できる機会も豊富 ご担当いただく案件は社会／公共、金融分野がメインです。その他、一部産業・流通分野も対応します。 【具体的には】 ・システム更改や新サービス導入に向けた方式検討 ・システム設計から構築・テスト、運用・保守までの一連の対応 ・新しいソリューションの企画・提案活動 ・稼働データの分析を通じた評価・改善施策の立案と実施 ・ライブラリの統合・管理 ・プロジェクトの工程管理や進捗管理の推進　など ◎主な取引先は社会・公共系および金融分野ですが、多様な業種からのご依頼も多数いただいています。そのため、ご自身の経験や強みを活かせるプロジェクトに積極的に参加することが可能です。 ◎同じ分野のプロジェクトに長期間携わることができ、実際に13年以上継続して取り組む社員も。腰を据えてじっくり働けるだけでなく、専門性を深めてプロフェッショナルとして成長できます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■日立製作所の地域金融機関向け共同型アウトソーシング事業（NEXTBASE） 「NEXTBASE」は、勘定系／外接系などの基幹系システムを地域金融機関向けの共同利用型サービスとしてご提供します。本システムは自由な商品設計への対応が可能であり、ニーズに合ったお客様サービスの向上を実現します。 また、各種情報系サブシステム、チャネル系システムとのシームレスな連携により、経営戦略を実現するための各種サービスメニューをご提供します。 <注目ポイント1> 社員のスキルアップとキャリアづくりをしっかり支援します ■1300種類を超えるグループ共通の研修制度 IoT・ビックデータ・AIなど最新のデジタルスキルが基礎から学べるだけでなく、ビジネススキルやプロジェクトマネジメントなどのヒューマンスキルまで、充実の研修内容。 ■日立ソリューションズ独自のカリキュラムも 年次・職位ごとに必要なスキルが身につく階層別研修のほか、日立プロフェッショナル認定制度やPMP資格取得支援などもご用意しています。 ■1on1の推進 定期的な評価面談に加え、上司と部下の相互理解を深め、部下の成長を支援していくための1対1の面談も、月1回以上実施。 ■タウンホールミーティングの開催 経営層と社員が直接対話するタウンホールミーティングを、事業部ごとに実施。当社のさらなる発展・向上につなげています。 <注目ポイント2> 柔軟に働ける環境が整っています！ ◇土日祝休みで年間休日126日（2025年度） ◇コアタイムなしのフレックスタイム制 ◇リモート×出社のハイブリッド勤務も可能※案件による ◇平均有給休暇取得日数18.3日＋1時間単位での有休取得可能 ◇残業は月平均20.5時間ほど＋毎週水曜日はノー残業デー ◇女性の産育休取得率100％・男性91.3％＆復帰率100％ ◇『えるぼし（認定段階3）』取得 ◇『健康経営優良法人2024』認定（5年連続） 無理なく長く働ける環境が特徴。ライフスタイルに合わせて働き方を調整できることから、幅広い年代のエンジニアが活躍しています！

希望や適性を考慮し、公共・産業・社会分野のいずれかにおけるシステム開発をお任せします。 【公共分野】自治体向けシステム導入など ・自治体就学事務支援システム『ADWORLD就学事務システム』導入 └自治体への提案・導入・カスタマーサクセス支援 ・市町村役所における事務作業支援システム（『ADWORLD介護保険システムなど』）の導入・維持 ・官公庁（社会保障）向けシステムにおけるPM・PL候補 └要件調整・設計～実装～テスト・リリースまでの一連の開発業務 ・自治体向け共通基盤システムの導入 └サーバ群の導入・維持保守・カスタマーサクセス支援 ・自治体向けシステム（社会保障）導入など 【産業分野】 製造業をメインとした企業向けの、 自社製品『Hi-PerBT（購買管理・ウェブ購買）』の導入におけるPM・PL └提案書作成・プロジェクトマネジメント・打ち合わせ・社内進捗会議の対応 【社会分野】 大手電力会社や電力系グループ会社に向けた、 基幹システム（ERPパッケージやEAIツール）の開発 └新基幹システム再構築のプロジェクトマネジメント └既存システムの改修や保守とりまとめ └システムの提案・設計・開発・保守対応 （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 社員のスキルアップとキャリアづくりをしっかり支援します ■1300種類を超えるグループ共通の研修制度 IoT・ビックデータ・AIなど最新のデジタルスキルが基礎から学べるだけでなく、ビジネススキルやプロジェクトマネジメントなどのヒューマンスキルまで、充実の研修内容。 ■日立ソリューションズ独自のカリキュラムも 年次・職位ごとに必要なスキルが身につく階層別研修のほか、日立プロフェッショナル認定制度やPMP資格取得支援などもご用意しています。 ■1on1の推進 定期的な評価面談に加え、上司と部下の相互理解を深め、部下の成長を支援していくための1対1の面談も、月1回以上実施。 ■タウンホールミーティングの開催 経営層と社員が直接対話するタウンホールミーティングを、事業部ごとに実施。当社のさらなる発展・向上につなげています。 <注目ポイント2> 柔軟に働ける環境が整っています！ ◇土日祝休みで年間休日126日（2025年度） ◇コアタイムなしのフレックスタイム制 ◇リモート×出社のハイブリッド勤務も可能※案件による ◇平均有給休暇取得日数18.3日＋1時間単位での有休取得可能 ◇残業は月平均20.5時間ほど＋毎週水曜日はノー残業デー ◇女性の産育休取得率100％・男性91.3％＆復帰率100％ ◇『えるぼし（認定段階3）』取得 ◇『健康経営優良法人2024』認定（5年連続） 無理なく長く働ける環境が特徴。ライフスタイルに合わせて働き方を調整できることから、幅広い年代のエンジニアが活躍しています！

開発プロセスの改善・成果物の品質保証業務をお任せします。 常に顧客の立場・第三者的な視点で業務にあたることが大切なポジションです。 【具体的には】 ■システム開発の上流～安定稼働における第三者視点での品質評価・合否判定 ■品質確保に向けた社内の品質改善活動全般 【携わるサービス・製品】 ■流通系顧客向け販売管理システム（自社テンプレートカスタマイズ） ■産業系顧客向け生産・購買管理システム（生産管理系パッケージカスタマイズ） （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 業界内で一目置かれる「日立基準」が身に付く！ 日立グループにおける品質保証業務の歴史は長く、その評価基準は業界内でも特に厳しいといわれています。作業内容はやり残した作業なども含め、すべてを記録に残していることが確実な品質を維持するためのシンプルかつ最も重要な方法。こうすることで、問題発生時にすばやく原因究明に努められるのです。 「日立基準」の感覚・仕事のへの向き合い方が身につけば、どの分野の品質保証業務でも通用するはず。豊富かつ厳格なノウハウをもつ当社で、スキルとキャリアを磨いてください。 <注目ポイント2> 柔軟に働ける環境が整っています！ ◇土日祝休みで年間休日126日（2025年度） ◇コアタイムなしのフレックスタイム制 ◇リモート×出社のハイブリッド勤務も可能※案件による ◇平均有給休暇取得日数18.3日＋1時間単位での有休取得可能 ◇残業は月平均20.5時間ほど＋毎週水曜日はノー残業デー ◇女性の産育休取得率100％・男性91.3％＆復帰率100％ ◇『えるぼし（認定段階3）』取得 ◇『健康経営優良法人2024』認定（5年連続） 無理なく長く働ける環境が特徴。ライフスタイルに合わせて働き方を調整できることから、幅広い年代のエンジニアが活躍しています！

自社パッケージソフト「統合化ERP WAO」における 要件定義、詳細設計、開発および導入支援等の幅広い業務をご担当いただきます。 なお、開発は100％社内で実施するため、客先常駐はありません。 【具体的には】 ◆大手企業案件を中心に、数千万円から数億円規模のシステムプロジェクトの統括管理 ◆自社エンジニアで構成されるチームの業務および進捗管理 ◆多数の関係者との調整業務 ◎数億円規模のビックプロジェクトを含め、メーカーのエンジニアとして顧客と直接やりとりが可能 ◎要件定義から開発・導入・運用支援まで一貫して担う ◎自社エンジニアによるチーム体制のため、円滑なコミュニケーションのもと技術を磨ける ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 【統合化ERP WAOとは？】 建設業向けに特化して開発されたERPシステム。 営業管理、見積・積算、原価管理、工事管理といった基幹業務を幅広く網羅し、案件発生から工事完成までの一元管理を実現します。内部統制機能も搭載しており、業務の効率化と情報活用を支援しています。 【開発環境の一例】 ・言語：C#、VB.NET、ASP.NET、Javaなど ・OS：Windows8/10、Windows Server 2019など ・DB：SQL Server、Oracle など <注目ポイント1> 当社について│安定性と成長スピードを兼ね備えています 企業のあらゆるデータを一元管理し、DX推進を通じて経営改革および成長を支援するシステムを提供している当社。自社開発のERP製品は大手企業にも導入されており、国産ERPメーカーとして急速に成長中です。主なクライアントは建設業界。同業界のシステムは複雑な業務ルールがあるため、顧客からの要望も大きいのが特徴。当社は20年以上、建設業界に特化したシステム開発のノウハウを蓄積しているため、長期的なお取引を実現しており、安定した経営基盤があります。 <注目ポイント2> スキルアップ体制│段階的なスキル構築が可能です◎ ◎社内勉強会 ◎外部研修の活用 ◎業務関連の資格試験費を会社が負担 チーム参画を前提としているうえ、出社による対面でのコミュニケーションを推奨しているので、直接対話を通じてスキルの共有が可能です！

◎100%元請け案件＆数億円規模のプロジェクトで顧客と直接交渉可 ◎スーパーゼネコンにも導入実績があり、業界内で高い評価を得ている製品 ◎世界特許の技術に触れられ、スキルアップのチャンスが豊富 ◎100％自社内開発／客先常駐なし 大手企業からも高評価を得ている自社パッケージ「統合化ERP WAO」を 要件定義・設計～開発～導入まで一気通貫でご担当いただきます。 【具体的には】 ■自社ERPパッケージソフトの要件定義、詳細設計、カスタマイズ開発、導入支援 ■導入後の運用支援、保守サポート、追加開発 ＼大きく成長するチャンスが豊富に／ PGからPL・PM、あるいはスペシャリストなど、 ご自身の希望に応じたキャリアパスを描けます。 自社内開発100％の環境だからこそ裁量を持ってスムーズにステップアップ可能です！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 【統合化ERP WAOとは？】 建設業向けに特化して開発されたERPシステム。 営業管理、見積・積算、原価管理、工事管理といった基幹業務を幅広く網羅し、案件発生から工事完成までの一元管理を実現します。内部統制機能も搭載しており、業務の効率化と情報活用を支援しています。 ・開発言語：C#、VB.NET、ASP.NET、Javaなど ・開発OS：Windows8/10、Windows Server 2019など ・DB：SQL Server、Oracle など <注目ポイント1> スピード感が魅力│早期に上流工程を担当できる 最上流から関われるため、成長スピードが速く、早ければ入社2～3ヶ月で要件定義の場に参加することも可能◎手を挙げれば挑戦を応援する環境があり、できる業務を増やしていけるため、早期にキャリアアップができます。また、勉強会や外部研修、資格取得支援など学べる機会が充実。出社推奨でチームでの開発のため、対面でスキルを共有しやすい環境です。 <注目ポイント2> 当社について│安定性と成長スピードを兼ね備えています 企業のあらゆるデータを一元管理し、DX推進を通じて経営改革および成長を支援するシステムを提供している当社。自社開発のERP製品は大手企業にも導入されており、国産ERPメーカーとして急速に成長中です。主なクライアントは建設業界。同業界のシステムは複雑な業務ルールがあるため、顧客からの要望も大きいのが特徴。当社は20年以上、建設業界に特化したシステム開発のノウハウを蓄積しているため、長期的なお取引を実現しており、安定した経営基盤があります。

★大手企業向けのサービス導入を手がけるやりがい ★IT業界の知識が自然と身に付く◎ ★コミュニケーション力や相手の意図を汲み取る力が活かせる！ 自社ERPパッケージソフト「統合化ERP WAO」の導入におけるサポート業務や機能説明等をお任せします。 ≪具体的には≫ ◆導入時に使用するテストデータの作成 ◆自社製品の操作方法の説明 ◆導入後の操作サポート対応 ◆簡単な操作および動画マニュアルの作成 ◆製品のテストおよび結果の報告 ※経験に合わせて業務をお任せします。 《「統合化ERP WAO」とは？》 会社の「販売」「仕入」「在庫」「会計」などの業務を、 ひとつのシステムでまとめて管理できるソフト。 これにより、入力ミスや二度手間が減り業務がスムーズに連携。 「仕事がラクになる」「ミスが減る」「全体が見える」など、業務の効率化を実現できます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> ■□丁寧なサポートで安心のスタートを！ ▼入社～1ヶ月：製品の理解を深められるよう研修をメインに行います。 ▼1～6ヶ月：クライアントとの打ち合わせに同席し、議事録作成などを行いながら流れを覚えていきます◎ ▼6ヶ月～1年：それぞれの工程・作業に入り、サポート業務を行いながら徐々に業務の幅を広げていきます！ 最初から1人でお任せすることはせず、新しいことはすべて段階的に覚えていけば良いのでご安心ください◎ <注目ポイント2> ■□安定と成長が両立する環境です◎ 企業のあらゆるデータを一元管理し、DX推進を通じて経営改革および成長を支援するシステムを提供している当社。自社開発のERP製品は大手企業にも導入されており、国産ERPメーカーとして急速に成長中です。主なクライアントは建設業界。同業界のシステムは複雑な業務ルールがあるため、顧客からの要望も大きいのが特徴。当社は20年以上、建設業界に特化したシステム開発のノウハウを蓄積しているため、長期的なお取引を実現しており、安定した経営基盤があります。