〜働き方改善×面接1回◎未経験でも研修制度充実！住宅手当月13,000円以上が全員支給など福利厚生充実／歴史あるエレベーター専業メーカー／国会議事堂・大阪城天守閣に納入実績あり／賞与実績5.0ヶ月分〜 ■業務内容 同社のフィールドエンジニアとして、下記業務をお任せいたします。 職種未経験でご入社した方でも、研修制度が充実しているためご活躍いただける環境です！ 《具体的な業務内容》 ・自社で製造しているエレベーターの保守、点検、不具合対応、部品交換などのメンテナンス ・正常運転のための制御盤／電気まわり／昇降路などの点検、修理 ※原則2人1組で現場を回ります ※官公庁向けの案件が多いため、同業種と比較すると休日出勤や夜間対応の頻度はかなり低くなっています（夜間対応月1〜2回程） ■入社後の流れ/研修制度 入社後は、基礎研修を受けた後、先輩社員の同行を通じて業務を学んでいただきます。 3〜5年程度を目途に一人立ちしていただく想定です。 将来的には「昇降機等検査員」という資格取得を目指していただき、社内フォローも行なっていきます。 ■働く環境 ◎基本的には土日祝休み、年間休日126日、残業月15h程と働きやすい環境 ◎官公庁向けの案件が多いため、同業種と比較すると休日出勤や夜間対応の頻度はかなり低いです　※夜間対応月1〜2回程 ◎住宅手当や家族手当など、将来的にも嬉しい福利厚生が充実！長期就業も可能な環境 　※住宅手当：単身/月1万3千円、世帯主/月1万7千円 ■同社の魅力 ◎安定した需要… 　エレベーターは一度設置されると定期的なメンテナンスや点検が必要になるため、景気に左右されにくく安定した環境下で就業ができます ◎福利厚生の充実… 　住宅手当が「全員」に月1万3千円以上支給され、年休126日で残業15Hとプライベートも大切にできます ◎技術力… 　製品が故障する以前の「予防保全」に力をいれており、実際にお客様のお声からも故障が少ない等ご評価いただいております ◎歴史ある企業… 　日本におけるエレベーター専業メーカーのパイオニアで、国会議事堂や大阪城天守閣などにも納入実績がある安定企業です ■社員の声 https://www.nichiele.co.jp/recruit/workers/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜通販業界を牽引するジャパネットグループ／＜グループ連結売上2600億円超＞売上好調で事業も拡大／週休2日制／年に1回最大16連休も◎〜 ■概要： BS放送局「BS10」および「スターチャンネル」の自主制作番組やスポーツ中継受けサブ等におけるスタジオVE業務をお任せします。 今後もさまざまな番組のパワーアップを予定しており、安定稼働を支える技術スタッフのプロとしてご活躍いただける方を募集いたします。 ■業務詳細： ・映像システムの構築・運用・保守 ・カメラの色、アイリスの調整 ・番組の収録業務 ・システム、回線の構築など（LiveU、Zoom回線を用いた中継回線構築） ・機材保守、管理など ・現場中継担当者との回線確認、チェック ・社員インタビュー ■オフィス紹介： 2025年に「BS10」として新たにスタート。 ジャパネットブロードキャスティングでは、2022年にBS放送局「BSJapanext」を開局後、世の中に埋もれているモノや考え方、スポーツやエンターテインメントなどのコンテンツ、日本の各地域の魅力を広めていくことで、「社会に貢献していく放送局」を目指し番組づくりにチャレンジしています。 さらに、BSJapanextをより多くの方に届けたいという想いから、チャンネルポジションの変更を経て「BS10」として今年1月に新たにスタートしました。 衛星放送史上初の無料放送と有料放送のハイブリッド運営。 「BS10」として新たにスタートすると同時に、映画専門の有料チャンネル「スターチャンネル」を新たに仲間に迎えいれ、衛星放送史上初の無料放送と有料放送のハイブリッド運営という前例のない体制で放送を行っています。 ■社風： ジャパネットグループでは、それぞれの役割や成長への期待に対し”ステージ制”を導入しています。年齢や社歴に関係なく、各人の職能や業務範囲に応じた等級を設定することで公平な評価を目指しています。 また、努力して成長した人材は若手でも積極的に登用し、管理職として活躍できる環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜Spring Bootの経験を活かす、伸ばす／残業少なめ／年休125日／福利厚生◎／長期的にスキルUPしていけるプロジェクト多数〜 ■業務内容： 当社顧客先にて官公庁サイトの保守運用業務を担当します。 ■担当工程： 保守運用（稼働調査・脆弱性調査・次期システム移行関連作業など） ■使用ツール： 言語／Java（Spring Boot） DB／Aurora（PostgreSQL） OS／RedHat ■当社の特徴： 当社は、業界の未来を創造する総合人材サービス企業です。社名に込めた「プロポーザル（提案）」と「ビジョン（未来像）」の理念のもと、業界後発ながら革新的なアプローチと最先端技術の融合により、新たな価値創造に挑戦し続けます。業界後発であることを強みに変え、従来の常識にとらわれない新しい人材サービスの在り方を追求しています。 ◎Mission：人材サービス業界の発展に寄与する。「こういったサービスがあればいいのに…」という声に応える。最先端技術と現在の業務の融合による課題解決。DX推進とAI活用による業界全体の発展支援。 ◎Vision：企業と人が成長する機会を創出する。企業と人が得意分野で働ける機会の創造。業務量軽減や人材育成のサポート。マネージドサービスプロバイダーとしての長期的パートナーシップ。 ◎Value：新しい未来に貢献する。DX化による業務プロセスフローの改善による企業の生産性向上への貢献。労働者派遣事業と職業紹介事業を通じた人材不足の解決。 変更の範囲：会社の定める範囲

〜夜勤は原則想定なし・転勤無し／フレックス・直行直帰など、柔軟な働き方が可能／社員を大切にする社風・社内制度も充実◎〜 商業施設やレジャーホテル、飲食店などの新築・改装時の内装工事を手掛けている当社にて、新築・改装時の衛生設備施工管理をお任せいたします。 組織強化に伴い、新たな新設部門として立ち上げをするための募集となります。 ■具体的には： 衛生、設備工事の工程作成から引き渡しまでを一貫して管理します。 最先端のデザインに触れながら、コンプラ遵守や工程・安全・品質の管理など、さまざまな知識を深められる点が魅力です。 プロジェクトマネージャーや積算職の社員がおりますので、施工管理業務に集中していただくことが可能です。 ※夜勤は原則想定しておりません。 ■組織構成： 責任者1名、営業・PM4名、積算購買1名、内装施工管理16名、建築施工管理2名、配送2名、現場施工1名で構成されております。 ■本ポジションについて： 本ポジションは新規ポジションとなっており、これまで協力会社様に依頼していた業務を内製化するために、経験者を採用いたします。 ゆくゆくは増員し、一つの部門にしたいと考えているため、部下の育成にご興味をお持ちの方は特に歓迎いたします。 ■当社の魅力： ・創業100年超。桐箪笥づくりから始まりホテル・オフィス・商業施設の空間づくりまで拡大しています。 ・社員をとにかく大事にする代表を筆頭に、社員同士の距離の近さが同社の自慢です。他組織の先輩社員との面談を行う「1on1制度」や社員主導による職場環境や働き方改善を目的にした「委員会制度」等部署を横断して関係性を深めることができます。 ・「社員の活躍の場所を増やす」という事を何よりも大切にしています。社員が転職することなくキャリアチェンジできるように心掛けており、社員研修制度等も整備しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜住友商事グループと独立系SIer「CSK」が合併して誕生／ノー残業デー・残業半減運動・有給休暇100％消化奨励などワークライフバランス◎〜 ■募集背景 当社は働き方改革やダイバーシティ＆インクルージョンの推進に力を入れていますが、これまで障がい者雇用については特例子会社での採用を主としていました。今後はSCSK本社でも積極的に障がい者雇用を推進し、一人ひとりが活躍できるインクルーシブな職場環境を実現したいと考えています。本社での採用実績が少ないため、この分野のスペシャリストを募集することになりました。柔軟な働き方ができる風通しの良い組織風土で、障がい者の方々の採用、定着を通じた組織全体のダイバーシティ＆インクルージョン推進に貢献いただけませんか？ ■組織について 人事の中でダイバーシティ＆インクルージョンや社員のウェルビーイング向上について様々な施策を立案、実行する組織です。16,000人を超えるグループ会社も含めて社員の方々が働きやすさや働きがいを実感できる職場風土をつくるという重要な役割を担っています。 ■組織の業務・事例紹介 （1）ダイバーシティ＆インクルージョン推進全般 ・性別に関わらず活躍できる人事制度、育成プログラム、研修等の企画立案、実施 ・LGBTQ＋インクルージョンを目指した意識啓発、ネットワーク活動の実施 ・SCSK全組織での障がい者雇用と定着支援 ・SCSKグループ全体での目標雇用率達成のための情報収集、調整 （2）Well-Being推進全般 ・社員アンケートを通じたWell-Beingの把握、全社施策のリード ・各組織でのWell-Being改善サイクルのサポート ■職務内容 障がい者雇用業務全般をDW課の課長の下で担っていただきます。他のチームメンバーも兼任で協力できる体制があります。 ・外部機関やエージェントなどとの連携と母集団の形成 ・安定就業や定着、活躍を見据えた配属部門の調整 ・集団面接会も含めた効果的な面接プロセスの策定、実施 ・配属後の定着支援、受入部署のサポート ・特例子会社も含めたグループ全体での障がい者雇用の推進 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 弊社顧客先にて、産業用ロボットのシミュレータ開発業務を担当いただきます。 ロボットシミュレータのアプリケーション開発業務に携わっていただきます。 VB.netを使用した業務経験をお持ちの方はぜひご応募ください。Python、AzureやAzure上のサーバの調査・リリースの知識をお持ちの方も歓迎いたします。 詳細は面接内でお話させていただきます。 ■担当工程： ・詳細設計、プログラミング、単体テスト、結合テスト ※ご経験やスキルに併せてアサインとなりますので安心してスキルアップが可能です。 ■使用ツール： ・言語：VB.net、Python ・DB：PostgreSQL ・OS：Windows ・他：Azure ■当社の特徴： 当社は、業界の未来を創造する総合人材サービス企業です。社名に込めた「プロポーザル（提案）」と「ビジョン（未来像）」の理念のもと、業界後発ながら革新的なアプローチと最先端技術の融合により、新たな価値創造に挑戦し続けます。業界後発であることを強みに変え、従来の常識にとらわれない新しい人材サービスの在り方を追求しています。 ◎Mission：人材サービス業界の発展に寄与する。「こういったサービスがあればいいのに…」という声に応える。最先端技術と現在の業務の融合による課題解決。DX推進とAI活用による業界全体の発展支援。 ◎Vision：企業と人が成長する機会を創出する。企業と人が得意分野で働ける機会の創造。業務量軽減や人材育成のサポート。マネージドサービスプロバイダーとしての長期的パートナーシップ。 ◎Value：新しい未来に貢献する。DX化による業務プロセスフローの改善による企業の生産性向上への貢献。労働者派遣事業と職業紹介事業を通じた人材不足の解決。 変更の範囲：会社の定める範囲

【Hondaの開発パートナーとして四輪車の研究開発を担う企業／完全週休2日制／年休121日（土日祝休み）・有給休暇取得率100%／退職金制度あり／福利厚生充実◎／キャリアプラン面談でスキルアップできる環境】 ・Hondaの四輪車開発における開発パートナーである当社にて、インフラエンジニア業務をお任せします。 ■業務内容： ・システム（スクラッチ開発・パッケージシステム・インフラシステム）の構築・管理・維持運用 ・バージョンアップ対応（検証作業含む） ・サーバー構築、サービス設定 ・セキュリティ管理・運用 ・ベンダーとの調整による不具合解消など ・システム機能改善 ・不具合受付（ヘルプデスク） ・トラブルシューティング（切り分け） ■キャリアや研修 ・入社後は、全員が自分のキャリアを実現するための目標を立て、仕事を通じてスキルアップを目指します。 　年に数回実施するキャリアプラン面談では、上司と目標を共有したり、フィードバックを受けることができます。 ・自分に必要な研修を選んで受講できるなど、充実した教育支援を受けることができます。 ■福利厚生 ・昼食・夕食の食事代補助 ・社員食堂/売店/スポーツコート完備 ・女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」の最高位を取得 ・キャリア採用の定着率98％（3年間で入社した55名のうち、退職者は1名のみ） ・有給休暇取得率100％、フレックスタイム制度、在宅勤務制度、短時間勤務制度 ■ホンダテクノフォートとは ・Hondaの四輪車開発における重要なパートナーとして、「機能開発」と「機種開発」を担当しています。 ・モビリティの設計、試作車製作、電子制御システムを含む各種テストに携わるほか、CAE解析、3Dモデル作成、システム構築等、開発に伴うほぼすべての過程と幅広い領域において、新製品の開発に携わっています。 ・車1台の開発に携わることができ、プロジェクトリーダーといった責任重大な部分まで任されています。 　自動車開発の深い部分にチャレンジしたい方にとって、当社には大きなチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／賞与の他インセンティブ支給あり／国内シェアトップクラスの製品保有・今後も市場拡大余地あり】 ■業務内容： ドクターに対して、医療機器（金属インプラント等）の営業をご担当いただきます。 エリア制をおこなっており、担当エリアを責任もって対応いただきます。 配属エリアによっては出張が発生します。 ・整形外科のオペに立ち会い、機材の使い方を助言することも重要な業務の一つです。 ・既存の担当先(病院や商社)への営業が主となり、平均で一人当たり30〜40社程度を担当します。ゆくゆくは新規顧客の開拓もお任せする予定です。 ・直行直帰している社員が多く、病院のカンファレンスの前や外来が終わったタイミングでドクターに営業に行きます。オペの予定や担当する病院の場所に合わせてご自身でスケジュールを組み立てていただきます。 ＜営業の流れ＞ 1.得意先より機器のオーダーが入ります 2.受注センターにて受けたオーダーが発送されます (※機器は注文を受けたタイミングで一式発送します) 3.機材を使うオペに立ち会います 4.オペの中で使用した機器を買い上げる形で売上となります ■担当エリア：中四国エリア ■当社で働く魅力： ・業績は安定しており、直近数年は、賞与5〜8か月の支給実績があります。また、毎月インセンティブもあり、目標に向けてモチベーション高く働くことができます。 ・中途入社の社員が多く在籍をしております。責任を持って裁量権を持って働くことができる社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

世界最速レベルの純国産RDB「劔（Tsurugi）」を用いて、従来のRDBでは実現が叶わなかったデータ処理課題に対するシステム開発業務を行います。 主にAI、IoTなど大量のデータを扱う技術に対してデータ前処理を行うPJに携わって頂きます。 技術PMの方には、顧客要望や課題のヒアリングを行い、要求分析から自身でプロトタイピングを行い受注に向けた提案を行います。 PJ受注後は、適用技術の見極め、顧客対応、システムの全体設計、案件管理、一部実装（Java）も行い、役割は多岐に渡ります。また、劔のサポートも行って頂きます。 （変更の範囲：会社の定める業務） ＜主な業務内容＞ ・顧客折衝、見積もり、プロジェクトの管理、要件定義、設計 ・プロトタイピング、実装（Java） ・劔のサポート（質問回答、運用ツール提供、障害分析、設計、レビュー、サンプルコード作成など） ・インフラ設計構築（クラウド/オンプレ） ※基本的に常駐作業ではありません。 ■開発環境 言語：Java（メイン言語）/C++/(Python)/SQL DB：劔（Tsurugi）/他 OS：Linux クラウド：AWS/Azure 分散処理基盤： Amazon EMR/Azure HDinsihgt/Hadoop/Spark/Databricks その他： Gradle/AsakusaFW/Git/slack/Docker/Jenkins//BacklogBacklog/BOX/(zendesk)等 ■劔の開発の過程で実証実験を行った事例 ・国立天文台での宇宙空間における観測データ（ビッグデータ）の処理 ・3D航空マップの災害発生後の初動・応急対策段階での活用 ・LiDARカメラによって得られる大量の点群データの格納および解析 ・JRPが主催しているSuperFomulaのレースで、走行中の21台のフォーミュラカーからテレメトリデータの収集とそのデータ処理 など 変更の範囲：会社の定める業務

〜住宅再生事業「新築そっくりさん」／ハウスメーカーやゼネコン・工務店出身の40〜50代活躍中！施工管理からキャリアチェンジしませんか？／検査・指導メインで資材手配や工程管理なし／土日祝休／報奨金制度有〜 ★施工管理ご経験者で、働き方を改善したい方におすすめの求人です！★ ＼当求人の魅力／ ・担当現場は常時10件〜15件程度が目安 ・1日3〜4件程度巡回 ・現場への移動：主に公共交通機関 ・年休124日／土日祝休み／残業平均27時間！ 資材や職人の手配、現場の工程管理や予算管理は担当いたしません。検査、技術指導の業務に特化できますので、一般的な品質管理業務よりも負担が少ないのが特徴です。 ■概要： 戸建リフォーム「新築そっくりさん」の品質管理全般、また棟梁への技術指導をお任せします。 品質管理や施工管理の経験者であれば、年齢に関係なくスペシャリストとして歓迎致します。 ■具体的な業務： 施工中の住宅が図面に沿って工事されているか、マニュアルにあった資材を使用しているかのチェック及び各種検査などを行います。 また現場の棟梁の技術指導や研修、さらに技術営業職との技術的な質問や相談にも応じます。 ■報奨金制度： 半年ごとの引渡棟数、物件規模、難易度、顧客評価などによりポイント化し、一定基準を超えた場合に支給（最高半期25万円×年2回） ■事業について： 地震や台風など災害の多い日本の風土。住宅に求められる安心もより厳しい基準が求められています。「新築そっくりさん」の品質管理は、1ヵ月半〜2ヵ月の工期中に、週に1回は現場を訪問。 施工を担当する棟梁に「住友クオリティ」を徹底し、工事の質を高めていきます。 「新築そっくりさん」の現場経験の浅い棟梁には技術的な指導を行い、技術営業職からの相談にも応じます。 更に工事期間中のお客様に安心を提供していくことも品質管理の大切な役割です。 ■ご案内： 2025年4月1日に「新築そっくりさん」と「注文住宅」の２つの事業本部を統合・分社化し、新会社「住友不動産ハウジング株式会社」を設設しました。待遇・福利厚生等に変更はありません 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 化学メーカー・樹脂メーカー向けSTEER社製二軸押出機のパーツ・メンテナンスセールスとして、既存顧客の深耕や、競合メーカーの導入先へのレトロフィットの提案を推進いただきます。 ■業務内容詳細： 担当エリア内の様々な代理店やターゲット企業を開拓・深耕し、適切な製品提供と販売予測を調整いただきます。 ・顧客との仕様打ち合わせ ・価格交渉 ・見積もり作成など ＜担当エリア＞西日本（大阪・兵庫がメイン） ＜担当顧客数＞約20〜50社 ＜取扱製品＞同方向回転二軸押出機における、エレメント・バレル・シャフトやその他付帯設備 ＜現在の主な納入先＞ 川崎三興化成、旭化成、ダイセル、東レ等 ※一部、本社インドの営業部隊や工場と連携をしていただく場面があり、英語でのコミュニケーションを求められます。流暢にお話できる必要はないですが、英語に抵抗がない方を募集しております。 ■働き方： ・訪問をメインとしており、直行直帰・リモートも上手く活用しながら裁量をもって働くことが可能です。 ・夜勤、休日出勤なし ■組織構成： 4名（うちリーダー1名） ■教育体制： 日本でのOJTの他、インド（バンガロール及びコインバトール）での製品トレーニングがあります。 【製品の優位性】 インドに工場を持っており、高炉をもって材料から製造しておりますので、他社に比べ低価格・短納期で納品が可能となっております。 【当社の魅力】 日本では既に200社を超えるコンパウンディングメーカーに対して二軸押出機・エレメント納品実績がございます。 特にエンジニアリングプラスチック（自動車・ガラス繊維・炭素繊維）分野に強みを持ち、取引先の生産条件や用途に合わせた原料加工が可能です。当社は、高性能かつ低エネルギー消費の深溝二軸押出機を提供しております。

【今年で12周年！自社ブランドのファン育成・LTV向上の最大化に向けた販促企画職／残業月20H程度／土日祝休み／商品取り扱い2年で4000店舗拡大の成長企業】 ヘアケアブランド『haru（ハル）』を運営する当社にてD2C販促業務をお任せします。 顧客のLTV最大化に向け、外部パートナーや社内関係者と連携しながらマーケティング戦略を推進します。 ■具体的な業務内容 【1】CRM施策の企画・実行 ・メール／LINE／同梱物などを活用したリピート促進施策の実行 ・MAツールによる配信設計・シナリオ構築 ・顧客データ／VOCに基づいた施策提案と改善 【2】ECサイト運営・販促対応（自社／モール） ・商品・特集ページの更新（画像・文言など） ・クーポン設計、キャンペーン準備、販促バナー管理 ・関係者との調整・進行管理 【3】Web制作ディレクション ・LP／キャンペーンページなどの構成案作成、制作ディレクション ・制作パートナーとの連携、スケジュール・クオリティ管理 ・HTML／CSSを使った軽微な修正対応（文言差替・表示調整など） ■入社後の流れ OJT中心に、実務を通じてマーケティング方針やブランド戦略を学びながら企画立案から運用・効果検証まで段階的にご経験いただきます。定期的なフィードバック機会もあり、自社ツールやクリエイティブ業務の進め方の理解も深められます。 ■組織構成 勤務地の福岡は全体で約25名、webディレクターは12~3名程です。男女比2:8で女性が多い職場です。周囲に気遣いができる方が多い組織の雰囲気です。 ■キャリアパス 既存顧客向けのリピート戦略を牽引するプレイングリーダーとして企画・実行を主導して頂きます。数億円規模の売り上げを生み出す企画を仕掛ける力を養い、事業成長の中核を担います。 デジタルマーケターなど違う職種、ご本人の希望や組織の状況に応じ、ジョブローテーションは可能です。 クリエイティブディレクターなど、企画等、方向性を決めるような上流工程に携わってもらい、経験スキルを身に付けていただくことも可能です。 数年後にはチームやプロジェクト等においてリーダーシップを発揮いただけるとGOOD！ 将来的には、ECのジェネラリストへのキャリアアップをお考えの方はオススメです！ 変更の範囲：会社の定める業務

＜採用戦略はもちろん社内制度立案にも携われる／ボトムアップの社風／年間採用計画数約50名／在宅週2〜3日可能／月平均残業20時間以内＞ ■ご入社後の流れ： ご入社後約1年間は採用担当としての実務を通して業務理解を深めていただき、その後リーダーとして採用戦略の企画・立案、メンバーフォローをお任せします。 ■業務内容： 企画管理業務をメインでお任せし、必要に応じて採用業務をお任せします。 ※カコムスグループ採用で毎年50〜60名程採用しています。 ＜企画管理業務＞ (グループ会社含め)採用戦略の立案／改善およびサポート／人材業者・媒体選定／媒体差配／収支管理／データ分析・活用／経営層への提案 ＜採用業務＞ ・母集団形成（広告掲載／人材紹介／説明会／スカウト・SNS活用） ・採用実務（要件・ペルソナ設計／求人票作成／書類選考／社内調整／渉外対応） ■組織構成： メンバー（30代男性1名、30代女性1名、20代女性2名） 各部署と連携し、部内で必要な情報を共有して助け合いながら仕事をしています。一人一人の提案・アイディアに耳を傾ける風土が根付いています。 ■本ポジションの魅力： ＜ボトムアップの社風＞現在、新しい仕組み作りや企画改善業務に取り組んでいます。これまでのご経験から業務効率化や採用戦略に対する提案は大歓迎です！チームで協力して採用成功を目指したい、会社をより良くしていきたいという志向性の方はぜひご応募ください！ ＜人事としてスキルアップできる環境＞カコムス本体だけでなくグループ会社含めホールディングス全体の採用に携われる環境がございます。また、今後の会社の方針として生産性・利益率向上を目指し社員への給与還元や教育制度を拡充させていく所存です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース上場企業／「SIXPAD」「ReFa」などヒット商品を連発／手厚い研修制度あり／社歴・年齢関係なく評価される制度有】 ■業務内容： SHOWER部 開発課でシャワーおよびファインバブル発生商品の開発をご担当いただきます。新規商品開発、仕様変更ともにスピード感のある環境にて、当社事業の柱となっている製品の開発に携わっていただけます。企画構想から設計、量産まで携わることができるため、一気通貫でモノづくりにかかわることができます。 また、経験が浅いメンバーの育成、フォローおよび中長期的な育成体制の企画、構築にまつわるミッションもお任せしたいと考えております。 ■業務詳細： 【開発業務】 ◇仕様決め（要求事項まとめ） ◇QCD対応（商品の品質、コスト、スケジュール管理） ◇製造パートナーと商品開発（技術探索、他社調査、企画立案） ◇開発を進めるために必要な資料作成全般 ◇市場不良対応 【人材育成業務】 ◇グループメンバーの育成、技術的支援 ◇育成組織の立ち上げ検討、企画推進 【その他】 ◇月次の採算管理業務 ◇他社との共同開発、アライアンス推進 ※異業種の他社大手（上場企業）からの問い合わせが増えており、それらの調整、コミュニケーションをお任せいたします。具体的には、担当役員と新商品の共同開発について打ち合わせを重ねながら推進いただきます。 ■ポジションの魅力： ◇自身の提案した意見が採用されるケースが多く、意志を込めた商品開発ができます。 ◇現場の最前線でモノづくりに携わっていただくことができます。 ◇エンジニアとしての技術、スキル、経験を次代のメンバーに継承していく役目も担っていただくことができます。 ■当社シャワー製品の特長について： 長年にわたりファインバブルの有用性について追求し、その技術を応用した付替え可能なシャワーヘッドです。2つの泡（ウルトラファインバブルとマクロバブル）を驚異的に発生させる独自技術を搭載し、浴びる部位や目的に合わせて使い分けられる吐水モードがあり、ファインバブルを効果的に全身へ届けることが可能です。優しく落とし、心地よく温め、潤いを与える、浴びるだけで肌を美しくするビューティーシャワーでございます。 変更の範囲：会社の定める職種

◇採用背景◇ 当社名古屋営業所では、今秋より大型のプロジェクトを受注しています。 内容は非公開であるため、入社後のご説明となりますが、当該大型プロジェクトにおける電気工事を当社にて担うにあたり、 施工管理職の増員を行います。ベテラン社員にて行う一方で、未経験から育てていくことも検討しており、今回の募集に至りました。 ■業務内容： 当社が受注する電気工事における施工管理業務をお任せします。 強電領域における電気工事を担当いただきます。 ＜施工管理とは？＞ 建設工事における計画を行い、施工（工事）を段取りし、管理する仕事です。 具体的には以下の業務を行います。 ・工程表の作成 ・職人および建機、建材の手配 ・工事中の品質の管理 ・工事予算の管理　など ※もちろん未経験からすべて任せることはありません！ ■入社後について： 入社後2か月間は福岡本社での研修となります。当社がどんな事業を行っているのか？業務の基礎についてを知ってもらいます。 2か月目以降は技術に特化した研修を行っていただきます。職種のプロとして一定の業務が行えるように先輩社員と二人三脚で業務を行っていただきます。 ※今回ご入社の方には事業部No.2の責任者がマンツーマンで業務を教える予定です ■働き方について： 残業は月間で30h程となっています。仕事を覚えるまでは出来る幅も少ないため、定時上がりになることも多々あります。 ■名古屋営業所について： 今回のプロジェクトは国も視察に来る大型プロジェクトであり、当社としても社を上げて力を入れていくものとなります。 尚、この案件後の大型案件も既に元請けで受注が決まっており、大型案件に多数携われる見込みとなります。 名古屋営業所は現在4名での運営となっておりますので、新しく入っていただいた方の成長スピードも非常に早くなるものであると考えております。 ■当社の社風： ◇スポーツへの支援 ・社員のマラソンチャレンジを応援しようと言うことで、マラソンの大会にて受賞した社員に対し会社経費でオリジナルユニフォームを作りました ◇HPを是非ご確認下さい ・当社の魅力や仕事内容、事業内容についての説明が詰まったHPを是非ご覧ください　https://recruit.shinka-inc.com/

【なにかしらの営業経験歓迎／営業センスを活かし“売るだけ”の営業からキャリアアップ！日本で一番選ばれている分譲住宅メーカー飯田グループHD】 ■業務内容 用地の仕入れから住宅の企画・販売促進まで携わり、「家づくり」の面白さを味わえる仕事です！戸建住宅の企画開発営業として、戸建住宅のあらゆる工程に携わっていただきます。 ■家づくりの流れ ・情報収集〜マーケティング：用地を仕入れるため不動産仲介会社や物件情報サイトから情報収集、良い用地があれば調査し、役所にて規定を確認後、販売に向けた計画書を作成します。 ※営業手法：既存取引先への挨拶や電話などでの新規開拓 ・用地仕入れ：間取りプランや価格などを記載した事業計画書を作成し、決裁が下りれば用地を買い付けます。 企画が通るまでは最短1日。複数の住宅を建てられる大きな用地の場合でも数日と、決裁スピードが速いことが特徴です。 ・商品企画：社内の設計担当と一緒に、立地・価格帯などを踏まえながらアイデアを盛り込んで、住宅の設計プランを作成します。 「南道路だったら〜」「角地だったら〜」というような過去の成功事例が社内に豊富なので、プランを検討しやすいです。 用地の仕入れと並行して仲介業者へ販売を案内し、早期に契約がまとまれば、お客様の意向を住宅の仕様に反映させることもできます。 ・商品販売：販売自体は仲介会社が担当します。住宅の引き渡しに立ち会い、設備説明などを担当します。無事決済が終われば、住宅をお客様に引渡しとなります。 ■キャリアステップ 主任・係長・店長・次長・部長というようにマネジメント範囲を広げていくことが可能です。ご経験に応じて試用期間終了後、すぐに役職に就いていただくこともあります。 ■企業の魅力 分譲住宅販売棟数において日本トップクラスの実績を誇る東証プライム市場上場飯田Gの中核企業です。高品質×低価格を実現し、住宅性能表示基準において4項目で最高等級を取得しております。 また、社員一人ひとりが快適に働ける環境づくりを積極的に進めています。PC自動シャットダウンの導入に加え、時差出勤制度や有給消化アラートでプライベートの充実もサポート。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。今後もより働きやすい職場作りを目指し制度の改善を続けていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜大名古屋ビル勤務／年間休日125日／第二新卒可／東証プライム上場企業／平均有給取得13.5日／安定の経営基盤＞ ■職務内容： 総務業務を通じて社員の快適な労働環境を整えるための庶務業務やオフィス管理を行っていただきます。 ■具体的には： ・物品／貸与物／車両管理 ・社内規程の統括管理 ・文書／印章管理 ・株主総会の運営 ・株式事務、管理業務 ・ファシリティ管理／備品の発注管理 ・社員寮／不動産／保険等の各種管理 ・福利厚生制度の拡充 ◎まずはできることからお任せしていきます。 ■組織構成： 20〜30代の若い世代の社員が中心となって活躍しています。経験豊富な頼れるメンバーと一緒に働ける環境であり、成長意欲のある方には積極的に業務をお任せしていきますす。 総務担当として、組織や社員のために行動できる方、組織強化に挑戦したい方のご応募をお待ちしています！ ■働き方： ・年間休日125日 ・完全週休2日制(土日祝) ・勤務地も各線「名古屋」駅直結 ・平均有給取得13.5日 ・残業10〜15時間程度 ■同社の特徴： ・設立18年目を迎えるコプロ・ホールディングス。2019年3月に株式上場、翌年2020年9月には東証一部、名証一部(現：東証プライム・名証プレミア市場)に市場変更。従業員数もグループ全体で4,000名超と拡大中。「技術派遣業界No.1企業集団」を目指し挑戦し続けています。 ・今期も売上・利益共に増収増益予測。また同社グループの主要顧客先である建設業界においては、都市開発プロジェクト関連工事や、既存インフラ老朽化に伴う再整備など、引き続き堅調な建設需要が見込まれ、経営基盤は安定しております。 中期経営計画として、将来的な成長の礎であるエンジニア応援プラットフォームの確立と運用により、当社グループ独自の価値を提供し、事業規模の拡大してきたいと考えております。2027年3月期までに売上高400億円、Non-GAAP営業利益50億円、技術者数6,200人を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【三井ホームグループの安定基盤＆就業環境◎/経理業務を幅広く携われる/将来的には管理会計へのチャレンジも可能/土日祝休/フレックス/年休125日】 ■安定した経営基盤 三井ホームGにて施工部門を担う当社は、盤石な経営基盤のもと大手企業グループに属する誇りと責任を感じながら働いていただける会社です。 加えて、多種多様な事業を展開しており、6月のM&Aでさらなる事業拡大を実現しております。 この度はそうした企業規模拡大による増員での募集となります。 多岐にわたる経理経験を積むことができるので、キャリアアップを目指す方にぴったりです！ ■業務内容 ・月次決算 ・年次決算 ・連結決算 ・公認会計士監査対応 ・税務申告書作成 ・出納管理、小口現金管理、請求書発行 ■入社後流れ まずは伝票起票といった基本業務を担当いただきながら、決算業務を覚えていきただきます。 経理業務は総務部に集約されているため、網羅的に経験いただけます！ メイン業務は経理職ですが、付随する管理業務もサブ業務として徐々に覚えていただきたいと考えています。 ■組織構成 総務部は12名体制となっており、部長1名、グループ長1名、リーダー2名、メンバー層8名となっております。 年齢層は30〜50代と幅広い年齢で活躍いただいており、男性6名・女性6名の構成です。 ■働き方 〇当社は三井ホームグループの一員であり、コンプライアンス意識が非常に強い社風ということもあり、働き方が整っているため直近1年間の離職率は3.5％です。 〇残業時間は月当たり30時間程度となっております。 〇完全週休二日制（土日祝休）のため年間休日は125日あり、健全なワークライフバランスを保てます！ 〇フレックス制度を導入しているため、ライフスタイル合わせた就業が可能です。 〇産前産後休暇制度もあり、育児休暇については男性の取得実績もございます。 ■キャリアステップ 〇当社の経理職では伝票起票から始まり決算業務まで幅広く経理職として経験を積むことができます！ 〇経理業務を慣れていただきましたら、将来的には管理会計にチャレンジいただくことも可能です。 〇将来的には経理部門、ひいてはバックオフィスをまとめる人材へと成長いただけることを期待しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場上場の不動産リーディングカンパニー「レオパレス21」での採用／土日祝休み／年間休日123日・残業10h程度／研修・育成体制・資格支援制度充実◎／給与改定・ベースアップ実施／中途入社者の3年間の定着率は業界トップの94.1%〜 当社のヘルスケア推進課にて、産業保健業務全般に従事いただきます。 ■業務内容： ・健康診断関連業務（事後保健指導、二次検査受診勧奨、データ集計） ・特定保健指導（委託業者との調整、受診勧奨） ・休復職者対応・両立支援 ・労働衛生業務（衛生委員会参加、衛生教育、職場巡視） ・ウェルビーイング経営推進業務（健康施策の企画、実行、評価） ・教育啓蒙（社内ポータル記事、E-Learning作成） ・その他（各業務に付随する事務作業） ■募集背景： 事業拡大中につき、組織強化のための増員募集になります。 ■働き方： ・年休123日（＋計画年休5日）、残業は平均20hで休日は土日祝休みです。スケジュール調整次第で、ワークライフバランスを保って働くことが可能です。産休育休実績も多数あり、くるみんマークを取得しています。（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です） ■キャリアパス： ご希望や成績に応じて、担当業務以外にも幅広い業務をご担当いただけます。実績や実力次第で早期のキャリアアップを目指していただけます。ビジョンがあり、キャリア形成に向けて自走できる方歓迎です！ ■当社について： ◎従業員約4000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント： ・2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ) ・全社平均時間外労働時間(2024年3月期)：16.4h ・離職率(2024年3月期)：9.0%　※レオパレス本体離職率：7.5% ・年次有給取得率(2024年3月期)：80.5% ※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 弊社顧客先にて、産業用ロボットのセキュリティ開発業務を担当いただきます。 具体的には、ロボットコントローラのファームウェアや通信部分の開発業務になります。 C言語を使用した業務経験をお持ちの方はぜひご応募ください。 詳細は面接内でお話させていただきます。 ■担当工程： ・詳細設計、プログラミング、単体テスト、結合テスト ※ご経験やスキルに併せてアサインとなりますので安心してスキルアップが可能です。 ■使用ツール： ・言語：C言語 ・OS：Windows ■当社の特徴： 当社は、業界の未来を創造する総合人材サービス企業です。社名に込めた「プロポーザル（提案）」と「ビジョン（未来像）」の理念のもと、業界後発ながら革新的なアプローチと最先端技術の融合により、新たな価値創造に挑戦し続けます。業界後発であることを強みに変え、従来の常識にとらわれない新しい人材サービスの在り方を追求しています。 ◎Mission：人材サービス業界の発展に寄与する。「こういったサービスがあればいいのに…」という声に応える。最先端技術と現在の業務の融合による課題解決。DX推進とAI活用による業界全体の発展支援。 ◎Vision：企業と人が成長する機会を創出する。企業と人が得意分野で働ける機会の創造。業務量軽減や人材育成のサポート。マネージドサービスプロバイダーとしての長期的パートナーシップ。 ◎Value：新しい未来に貢献する。DX化による業務プロセスフローの改善による企業の生産性向上への貢献。労働者派遣事業と職業紹介事業を通じた人材不足の解決。 変更の範囲：会社の定める範囲

【東証一部上場。技術者第一主義で、リーマンショックでも社員を守った稀有な技術者派遣企業です。】 ■仕事内容： 地域の大手メーカー（自動車や航空機、建機、半導体など）を中心としたパートナー先にてご経験に応じて機械設計・電気回路設計・生産技術等の業務に携わって頂きます。大手メーカーの最新技術の開発に携わるだけでなく、社内の研修や勉強会などのコンテンツも充実しており、エンジニアとしてスキルアップを目指すことができます。技術者派遣の企業ですが、待遇面や社内コミュニケーションが活発な風土があり、離職率は5％と、長期的に就業できる環境が整っています。 ※ご希望の勤務地に沿って、派遣先を決定します。就業開始後も、ご希望の勤務地やキャリア形成に沿うように経験を積んでいただきます。（頻繁な配置転換や、意向に沿わない派遣先就業はありません） ■仕事詳細： 同社では3600名のエンジニアが大手メーカーの設計開発部門で活躍中であり、ものづくりの上流工程案件に多数携わることができます。 (1)自動車のエンジン・内装・車体等のデザインコンセプトからデータ作成・設計・解析(2)カーエアコン・カーオーディオの開発設計・実験(3)航空機用特殊機材の設計(4)半導体装置の設計・評価(5)自動機の生産ラインの構築・設計・立上げ(6)光ディスク関連評価装置のハード設計(7)自走式建設機の環境機械の設計(8)デジカメ・ムービー・TV・DVD等のAV機器設計(9)携帯電話の設計開発(10)ハイブリッドカーの先行開発等、その他機械設計に従事頂きます。 ■同社で働くメリット： (1)弊社ではエンジニア同士の横の繋がりが強く、研修や勉強会（昨年度実績2000回）を実施し、啓発の共有を図っています。（例:エンジニアサポートシステムや外部講師研修など） (2)取引社数700社以上であり、上流工程にも携れるだけでなく、自分のキャリアにあった企業を選定することが出来ます。 (3)雇用整理を行なっていません。リーマンショック以降に派遣のニーズが低下したものの、社員があってこそ企業が成り立つという考えのもと同社は社員の雇用整理を行なわず、研修などの教育に力を入れています。

【土日休みで休日対応殆どなしの賃貸管理職！】 ■この求人のポイント ◎年休１２５日（土日祝）/休日対応無し ◎経営基盤安定！平均入居率95.0％／大阪市内中心に4,000戸以上の管理実績 ◎継続的な年収UP可能！入社5年で年収８００万円も可能★ ■働き方について （1）年休125日（土日祝）/残業月25時間程度 今後も休日日数を増やすなど働き方改善に積極的に取り組んでいく方針です！ （2）休日の臨時対応等もなし！ 休日の対応に関してはコールセンターや外注先に対応頂いているため、休日の臨時対応などは基本的にございません。 （3）転勤・出張無し 【ミッション】 当社は、関西圏で管理戸数を10年連続伸張させています。 その当社にて賃貸管理営業の業務全般をお任せします。 入社後はこれまでの経験を活かして就業頂き、将来的には当社の中核人材としてご活躍いただくことを期待します。 ■業務詳細（一例）： ・オーナー様に対する入居率改善案や経営プラン作成、経営アドバイス、資産運用などのご提案 ・賃貸仲介業者との折衝や交渉 ※お任せする仕事内容は経験と適性に合わせて決定します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【対象物件】 ・賃貸マンション ■モデル年収について 2年目：500万　 3年目：630万　 5年目：800万 ■社風・風土： 社員は全員中途入社のため、風通しの良い風土です。 経験やスキル、入社後の実績を公正に評価し、判断しています。 ※入社後は実績に応じて月給40万円以上の提示もございます。 ※ご経験に応じて重要な仕事やポジションをお任せし、見合った報酬をご用意します。 ■当社について： ・これまでの実績から多くの期待と信頼を頂き、関西圏での管理戸数は右肩上がりです。今後の需要増加を見込み、体制強化を目的に一緒に働く仲間を採用したいと考えています。 ・当社のお客様は、10戸規模の賃貸マンション・ハイツ・アパートのオーナー様が中心です。大手にはできないきめ細かい行き届いた賃貸管理を行う弊社だからこそ、中・小規模の賃貸マンション管理においてはどこにも負けない自信があります。「情熱を持ってオーナー様の喜びを追及する」その理念を大切に、日々オーナー様と向き合っています。 変更の範囲：無

【※未経験歓迎※安定している会社で働きたい方 ／転勤なしで地域に根差して働きたい方/ご応募を歓迎しております】 ■業務内容： プラントや大規模施設の建設・土木工事を手抱ける当社にて、設計・施工管理業務を担当いただきます。 ■職務内容： 安全かつ円滑に工事を進めるために、以下の業務を担当いただきます。 ・お客様と施工スケジュールの打ち合わせ ・工程(工事の順番)の管理や現場スタッフへの指示 ・安全面や品質の確認、日程の調整等 経験がない方も、先輩社員や上司に習いながら一つひとつの業務や知識を身に着けることが出来ます。 また、現場は三重県北部がほとんどになります。そのため、出張はなく働きやすい環境です。 ■教育体制： 当社では新卒や未経験としてご入社後、ご活躍いただけるように教育体制に注力しています。 業界未経験の方には、入社から1〜2年かけて先輩より工事全体の流れを教えてもらいながら、実際の施工経験を身に着けていただきます。 また、スキル向上や資格取得に向けて会社一丸となってサポート致します。 ■組織：　 現在本社建設部に4名、霞事業所に4名、全体で8名が在籍しています。 ■当社について： 昭和48年、四日市市の石油化学コンビナートを構成する企業のプラントにおける特殊清掃工事・土木建築工事・産業廃棄物処理などを主な事業内容として創業いたしました。 創意工夫の伝統と、蓄積されたプラントメンテナンス技術を武器に、顧客への価値提供を続けております。結果として引き合いが多数あり、安定した経営基盤が確立されております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 法人営業担当（採用コンサルタント）として、様々な業界のお客様を担当いただき、経営幹部・人事に対して会社のビジョンや人事課題をヒアリングし、「その企業にとっての良い人材」をご提案いただきます。 ＜具体的には....＞ ・主に既存顧客へ訪問し人事・採用課題のヒアリング　 　※既存：新規＝8：2で新規開拓のノルマや特定手法はございません。 ・お客様の業界は様々ですが製造業界、商社、メーカーが多いです。 ・課題の整理を行い、求人情報を整理し個人営業へ情報共有 ・企業へ人材をご紹介し、面接〜入社までのフォロー 始めは20社程度担当していただき、業界の幅を広げていただきます。 ※適性に合わせて教育業界以外でも相談可能です。 クオーターごとに5名内定承諾いただくことを目標にしております。経営者や求職者の方から直接感謝の言葉を頂いたり、やりがいを感じられる仕事です。 ■同社の特徴 小規模だからこそお客様にとことん向き合えます。人材紹介の本質はお客様（法人・個人）の採用のご支援。同社はこの「本質」に拘っております。成果を出すためのKPI（重要な指標）を追うのではなく、採用・転職活動において、本当に何が大事なのかという「本質」をとことん追求しています。 ■目標とインセンティブ： 3ヵ月で4名の転職支援目標となります。売上となる紹介手数料の数％がインセンティブとして支給されます。社内でも多くの方が目標を達成しています。 ※決定手数料の2.5%〜5%がインセンティブとして支給 ※例：決定単価約150万円とし、年間で40名採用決定した場合、インセンティブ約150万円支給 ●目標達成インセンティブ（※上記とは別途支給） ※3ヵ月間(1クオーター)で個人目標達成：2.5万円支給 ※3ヵ月間(1クオーター)で会社目標達成：2.5万円支給 変更の範囲：会社の定める業務

＜1975年創業以来黒字経営！／地方創生／国や地方公共団体など官公庁がメインクライアント／全国15事務所を展開＞ ■案件内容：【変更の範囲：会社の定める範囲】 企画・プロジェクト管理・集計分析・報告書まで一気通貫でクライアントに寄り添い、主に以下を提供しています。 世論・計画分野で、四国地方を中心とした地方自治体/シンクタンク、大学・研究機関などの顧客に対しリサーチサービスを提供します。 営業活動やリサーチディレクションがメイン業務となります。 ■業務内容： （1）営業・提案活動：当社からのアプローチ、クライアントからの問い合わせ、入札対応など多岐にわたります。 （2）調査設計：調査依頼を受注後、調査内容やスケジュールなどを顧客とすり合わせます。この際どのような項目を調査すべきかも検討し、調査票を作成します。 （3）調査準備・実施：調査に必要な人員・備品を調達。調査の準備を進めます。その後、プロジェクトの責任者としてアルバイトや派遣の方々のマネジメントを行い、調査運営を実施します。 （4）データ入力・調査票検査：調査で得た調査票が正しくまとめられているか確認します。その後、契約スタッフの協力の基、結果をデータ入力していきます。 （5）データ整備・疑義紹介：入力されたデータを整備し、疑問点や不明点を洗い出してデータを整備します。 （6）集計・報告書：整えたデータをもとに集計ソフトを使用し、分析を行った後に報告書をまとめ顧客に納品します。 ■入社後の流れ： ・入社後2日程度：人事研修（基本的な会社のルールなど） ・入社3か月：フォローアップ研修を実施。業務の主担当になるにあたり、詳細な知識や社内ルールを身に着けて頂きます。 ・半年程度：主に自部署の先輩社員からＯＪＴにて業務を習得頂きます。 ※その他社内勉強会の開催や、希望者にはe-ラーニングの受講を案内しております。 ■中途入社者の入社理由： 社会貢献がしたいという志向性の社員が多く、地域社会や行政に影響を及ぼすことにやりがいを持って入社することがよくあります。営業や公務員経験など、人と関わる/折衝する経験を活かしやりがいを持って働きたい方にはおすすめできる職場環境です。 変更の範囲：本文参照