【月商数億円規模のオリジナルタイトル開発企業／自社内製・ユーザー目線と圧倒的デザインクオリティが強み／福利厚生充実◎】 ■業務内容： 当社にて開発・運用中のスマートフォン向けゲームタイトルで、ローカライズ対応の進行管理をご担当いただきます。 ・翻訳チームの各翻訳者のスケジュール管理/工数管理 ・ローカライズ作業全体の概要把握 ・翻訳済みテキスト等の成果物管理 ・翻訳チームの窓口として、ゲーム開発チームとの連携業務（依頼のとりまとめ等） ・外注窓口 ・業務効率化の提案/ワークフローの構築 ■当社の特長： 音楽、映像、マンガ、ゲーム——私たちは、エンターテイメント産業でサービスを展開している会社です。数ある企業の中で、私たちが大切にしているのは「こだわりの追求」。この信念のもと、新しい体験の創造に挑戦し続けています。 ＜大切にしていること＞ ・好きこそ物の上手なれ：「好き」という感情こそが、困難を乗り越える原動力となり、質の高い作品を生み出します。 ・経験よりも、本質を重視：私たちは、「業界の経験則」よりも「本質を捉える力」を重視します。ものごとの本質を見極めることで、消費者の真のニーズを発見します。 ・自分たちで考え抜く：企画からシステム、音声やデザインまで、自社内製で創り上げることで、細部にまでこだわったプロダクトを創造します。 ＜数字で見る当社＞ ◎離職率7.14%（2020年〜2024年の5年間で集計） ◎有給休暇消化率94% ◎平均残業時間月16時間 ◎男女比6:4 変更の範囲：会社の定める業務

＜厚生労働大臣が認定する「くるみんマーク（子育てサポート企業）」・長野県が認定する「職場いきいきアドバンスカンパニー」を取得／バス用エアコン国内シェア99%！＞ 今後は国内のみならず、世界においてもナンバー1を目指す当社にて共に目指してくれる仲間を募集しています！ ■仕事の内容： ・製品設計、制御設計、開発、生産技術、工機設計、品質保証、社内SE等のいずれかの部門にてエンジニアとして業務をお任せします。 ・配属はご経験／スキル／希望／適性等を総合的に勘案して決定します。 ※配属後にOJTを中心としながら、当社独自もしくはデンソーで用意している研修をご活用いただきスキルアップが可能です。 ・業界／職種未経験でもOJT等の教育体制が整っておりますので、安心してキャリア構築していくことが可能です。 ＼当社の魅力／ ◎商用車エアコン業界トップ級企業 └農業機械用エアコンのシェア率8割以上 └建設機械用エアコンのシェア率6割以上 └バス用エアコンにおいては国内シェア99%とほぼ独占状態！ ◎コアタイムがないフレックスタイム制を導入。5〜22時までの間で自由に働くことが可能。 ◎年に3回の10日前後の大型連休、有休取得日数は年間平均16.7日で、ワークライフバランス ■教育制度： 当社では職種や階層に応じた研修プログラムや社員一人ひとりが成長できる機会を提供しています。また、集合研修のほか、デンソーグループが受講できるeラーニングや通信教育で自主学習することもできます。 ■組織風土： 当社ではワンフロアに全設計者が顔を並べています。開発部門・設計部門および技術管理部門が分け隔てない環境で情報を共有し、より良い製品作りを目指しています。 ■安曇野市で働く楽しさ！ 自然豊かな安曇野市では日常で綺麗な景色を見ることができます。キャンプやサイクリングをしたり、名産である「田舎そば」を食べたりとプライベートを満喫することができるため、県外から入社されている方も多数います！U/Iターン向けのサポートも充実しておりますのでご安心下さい！ 変更の範囲：会社の定める業務

【社会のダイナミックな変革に携わる／実行支援型のマネジメントコンサルティング／案件規模数十億〜数百億／PJ成功率80%以上／リピート率95%以上／取引企業60社以上】 ■業務詳細 【プロジェクトコントローラー（PJC）】 プロジェクト状況を正確に把握・可視化、問題を早期発見し、リーダーが意思決定するための情報を得られる環境を作る役割※下記内容はプロジェクト（以下PJと略称）次第で、変動します。 ・進捗/課題/品質/リスク等の各種管理 ・PJ課題に対する改善活動（課題整理/可視化/改善立案/実行/定着化含む） ・開発ベンダー等協力会社及び、クライアントとのスケジュール/進捗等の各種調整 ・会議体ファシリテート（議事録作成含む）及び、クライアントへのレポーティング ・WBSはじめ、提案資料等ドキュメント作成 その他、プロジェクトの進行や行程をよりスムーズに行うためのサポートを幅広く行います。 ■評価制度 ・役割等級制度（キャリアバンド制）を導入 役職に対する果たすべき役割と期待値を基に、上長とすり合わせながら目標を設定 パフォーマンス結果は関係者だけでなく第三者のメンバーがファクトベースで収集 職級9個に細分化し、小さな成果及び成長も評価対象に入ります（絶対評価） 年2回（上期/下期）の評価結果を踏まえ、期末の取締役会により昇格等の評価が決定 業務外での社内貢献も評価対象に入ります https://www.msols.com/recruit/career-step/evaluation/ ■キャリアパス PMOとしてのキャリアは以下（1）〜（4）のステップがあります。 （1）プロジェクトアドミニストレーター（PJA） （2）プロジェクトコントローラー（PJC） （3）プロジェクトマネジメントアナリスト（PMA） （4）プロジェクトマネジメントコンサルタント（PMC) ・プロジェクトマネジメントの次のステップとしては、デリバリーマネージャーとして担当のお客様を持ち、チームメンバー管理を行っていただきます。また社内公募制度等も利用し、PMO以外の職種に社内でキャリアチェンジをすることも可能です。 参考：https://www.msols.com/recruit/career-step/career-path/ 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景 現在、管理本部長が経理部長を兼務している状況を解消するため、新たに専任の経理部長を募集いたします。管理本部長が本来の業務に専念できる環境を整えるとともに、経理部のさらなる強化を図るため、経理部長としてリーダーシップを発揮していただける人材を求めています。 ■業務内容 同社はリン脂質を中心とした化学原料や化粧品原料、医薬品原料などを供給している化学メーカーです。大阪本社にて経理業務及びマネジメント業務に従事いただきます。 ＜具体的には＞ ・経理業務：月次・年次決算、連結決算、原価計算、有価証券報告書作成、開示資料作成、税務など ※ご経験に応じて上記の中から複数担当を持っていただきます ・マネジメント業務：業務マネジメント（予実管理、メンバーの業務進捗管理等）、人材マネジメント（モチベーション支援、人事評価の実施等）、リスクマネジメント等 ■業務の魅力 ・長年培った開発実績を強みとする同社は、「リン脂質といえば日本精化」と業界に認知されており、同社しか持っていない性能や機能を有する製品が多くあります。 ・持続的成長に向けた事業規模拡大中。様々な背景により同社の製品のニーズが高まっており、直近5年で社員数100名ほど増加。大きく成長している今、経理的視点で会社・経営陣を支え共に成長できる環境です。 ■組織構成 配属予定部署は計7名（部長1名、課長1名、メンバー5名）です。20代〜60代まで幅広い年代の方が活躍されている職場環境です。中途入社の方も多く在籍しています。分からないことがあれば気軽に相談できる風通しの良い組織です。 ■働き方の特徴 ・年間休日120日／半休制度導入 とメリハリを付けながら個人の生活スタイルに合った働き方が叶えられます。 ・家族手当、パパ育休、介護休暇、GLTD保険などの福利厚生面も充実しており、独身の方もご家庭を持たれた方も、長く続けていけるよう社員をバックアップする制度・環境が整っています。 ■企業特徴 一つの職務にとらわれることなく、自分のやりたいことを実現できる社風です。幅広いフィールドで活躍してみたいという気持ちがあれば、どんどん発信できます。少人数の中で、個人に合わせた役割や裁量を与えられる職場のため、若くしてマネジャークラスとして活躍する方もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜九州・福岡を中心に地域密着経営（総資産額全国トップクラス）／中途採用比率拡大中／エンゲージメント施策強化で健康経営推進〜 ■業務内容： 当行コンプライアンス統括部 金融犯罪対策室は、マネー・ローンダリング及びテロ資金供与対策（AML／CFT）業務及び金融犯罪対策業務を担っています。 ■業務詳細： 【マネー・ローンダリング及びテロ資金供与対策の企画・運営業務】 ◇金融庁マネロン・テロ資金供与対策ガイドライン等に基づく社内管理体制整備 ◇各種金融犯罪の情報収集・調査分析・対策実施 【口座の不正利用、金融犯罪の対策に関する業務】 ◇口座の不正利用対策関連業務全般（取引モニタリング・取引フィルタリング・不正対策立案など） ◇警察や弁護士、被害者や取引疑義確認などの対応 ※本ポジションは金融犯罪対策業務の経験有無に関わらず、金融業界でバックオフィス業務などを経験された方を対象として、今後この領域での専門性を磨いていきたいと志向する方を募集しています。 ■当社について： 福岡市に本店を置き、西日本フィナンシャルホールディングスの中核企業です。地域別貸出金比率も福岡県で76.8％（九州で86.8％）、中小企業等貸出金比率も78.8％と地元に密着した金融サービスを展開しており、今後も法人・個人のお客様へ様々な価値提供を行っていきます。 お客さまと接点を担う職員1人1人の役割が一層重要となるなか、働きがい向上に向けた取り組みを行っており、「心理的安全性」と「目的意識」を両立した自律性の高い職場づくりを可視化するためエンゲージメントサーベイも実施しています。（直近では「成長実感」、「当行で働くことに対する誇り」が毎年ポイントアップ中です） ■2026年開業の新本店について： 西日本シティ銀行保有ビルの連鎖的再開発の第一弾として、西日本シティ銀行の本店機能に加え、オフィスフロアや商業店舗を配置した複合ビル。 ◇大規模立体広場「コネクティッドコア」：地上・地下の歩行者ネットワークを強化し、周辺の賑わいを創出。 ◇環境配慮：「ZEB Ready」認証を目指し、エネルギー削減量50%以上を達成。 ◇アクセス性：JR、地下鉄空港線、七隈線「博多駅」と直結し、国内外へのアクセスが良好。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 売上債権保証（ファクタリング）をはじめとして、企業間の商取引の信用リスクヘッジ関連商品（クレジットボンド、でんさい買取他）の営業推進、商品企画・デジタル化を担っていただきます。グループ各社商品の複合提案など付加価値の高いソリューションを提供することを目指しています。 【変更の範囲：当行の定める業務】 ■組織情報 ・お客さまのサプライチェーンを起点として、「ファイナンス」、「B/Sマネジメント」、「信用リスクヘッジ」、「決済関連サービス」などの専門的な金融サービスを提供しております。また、デジタライゼーションの潮流を捉えて、お客さまにとって利便性の高いWebツールの開発・マーケティングにも注力しています。 ・サプライチェーンは弊行が今中計で注力分野としているビジネスで当部はＧ内で当該ビジネスをけん引しております。債権保証については、グループ会社のSMCCと連携して推進しています。 ■想定されるキャリアパス ・まずは、アセットファイナンス営業部にて売上債権保証関連の業務に従事していただきます。その後は、関連部やグループ会社（SMCC）にて、当該分野に関連する業務に従事していただくことを想定しています。 ・業務経験を積んだ後は、管理職への登用や、異なるプロダクト分野の部署への異動を通じ、キャリアを広げていくことも可能です。 ■育成体制 研修プログラムとOJTの併用により、早期にキャッチアップすることが可能です。 ■魅力 ・企業の経済活動が活発化するなか、倒産件数も増加しており、企業間取引における信用リスクヘッジへのニーズが拡大しています。こうした社会課題に対し、SMBCグループの顧客基盤やリスクヘッジ関連の商品ラインナップを梃子に、幅広い企業・業界へのソリューションを推進・企画することができます。 ・また、アセットファイナンス営業部では、これまでAmulet（ポートフォリオ型ファクタリング）やGRATIA（でんさいWeb買取）といったデジタルサービスの開発を行ってきました。商品開発やマーケティング企画、デジタルツール開発など関連する様々な業務分野に従事可能です。 変更の範囲：本文参照

■組織について 財務会計／経営管理分野において、クライアントの経営課題解決に直結するコンサルティング業務を行っている組織です。CFO機能の中核である経理・財務部門、経営企画部門に対し、「業務プロセスの効率化」「経営情報の可視化」「事業継続への適応」の3つの視点から、「Solution」「Process」「Analysis」の3つの分類にてDigital技術を最大限に活用した多様なサービスを提供します。そのため、戦略構想フェーズから具体的な業務改善／実行まで幅広く裁量を持った業務が可能です。 ◎昨年度採用実績ではIT企業ご出身の方がおよそ半数を占めており、これまでのIT経験を活かした上で構想策定など上流工程にも携わることが可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする】 ■入社後のアサイン想定プロジェクト 入社後のアサイン先や業務内容（役割）は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／業種／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的なキャリア志向を伺い、双方を勘案して決定します。会計・財務・内部統制・BI等の経営管理分野において、クライアントの経営課題解決・持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。具体的には、KPIの再定義、グローバル連結経営の導入、内部統制の強化、DX（データ分析・活用、IT／AIを利用した業務高度化など多数）案件等のプロジェクトに従事することになります。 ■当社の強み ◆日本発のグローバルコンサルティングファームである点 本社が日本にあるため意思決定が早く、日系企業のグローバルロールアウト案件など、海外案件に関わる機会も豊富です。 ◆育成環境や研修内容が充実している点 これまでのコンサルティングを通じたナレッジが蓄積されており、他組織の案件を含むプロジェクト事例や成果物を全社的に参照できる環境が整っています。また、入社時研修や、部門独自の勉強会などの取り組みも多数実施しています。 ◆目指すキャリアを実現するための制度が整っている点 中長期的な育成を行う部門上位者であるカウンセラーと、業務を通じた育成を行うアサイン先のプロジェクト上位者が相互に連携する『カウンセリング制度』で社員ひとりひとりの成長を支援します。 変更の範囲：本文参照

■□丸紅グループ／通信キャリア／在宅勤務・フレックス／「Five-A」や日本初となる通信サービス「Connectix」の提供に関わる施工管理□■ ■概要 法人向け通信サービスの提供において、回線開通に向けた工事日程の調整や工程管理をお任せします。 NTT西日本や協力会社など、複数の関係者と連携しながら、納期通りのスムーズな開通を実現する役割です。 ■業務詳細 ・回線開通までの全体工程の進行管理 ・NTT回線の手配および調整（NTT西日本・NTT工事会社などとの連携） ・顧客の希望納期に応じた工事日程の調整（協力会社、ビル管理会社、営業部門などとの連携） ・社内システムを用いた案件管理・進捗管理 ・営業担当と連携し、顧客要望に沿った通信インフラの実現支援 ・システムへの情報登録や、進捗状況の報告・記録業務 ※業務は基本的にデスクワーク中心で、現地立会いはほとんどありません。 ■仕事の特色・魅力 ・丸紅グループの安定した事業基盤のもと、法人向け通信インフラを支える社会的意義の高いポジションです ・顧客からの通信環境のニーズを、関係各所との調整により「かたち」にしていくプロジェクトマネジメントの醍醐味を味わえます ・顧客・社内メンバー・施工会社など、多様な関係者と連携する中で、調整力や交渉力が自然と磨かれます ・原則、夜勤はありませんが、緊急時に限り年2〜3回程度、夜間（22時〜翌6時）の対応をお願いする可能性があります ・入社後3〜4ヵ月は業務習得のため出社を基本としますが、以降は月最大10日までのリモートワークが可能です ■働く環境 ・大阪施工管理課には、12名（男性10名・女性2名）が在籍しており、平均年齢は40代半ばと経験豊富なメンバーが多数活躍しています ・チームは、マンション施工・工事管理・回線調整の3つに分かれており、工事管理チームの残業時間は月平均20時間程度です ■研修体制 ・入社後2日間は中途入社者向けの研修、その後は所属部門にてOJT研修を中心に実施致します ・全社共通研修や担当業務に応じた各種研修も実施しております 変更の範囲：会社の定める業務（ただし、出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

〜社会課題を解決に導く不動産サービスを多く展開／不動産の可能性を追求し世の中の困りごとを解決する／リモートワーク・副業可／メディアも注目〜 ■仕事内容： 当社は不動産に関する多くのサービスを提供しており、事業内容から多くのメディアにも取り上げられています。今回そんな当社にて広報を募集します。 ◎イベント管理業務 ・招待券DM手配 ・イベントチラシ作成 ・ブースデザイン作成 ・ノベルティ企画、作成 ・各備品、家具、モニター手配　等 ◎社内・社外広報物、販促物対応　 ◎メディア対応（テレビ・雑誌等） ※過去250媒体に掲載実績あり　 ◎新規事業・新規プロジェクトの立案や推進　 ◎SNS対応・動画編集 ◎各部署との連携　 【魅力】 高頻度で新規事業が立ち上がり、新しいことにチャレンジする組織なので様々な業務に取り組むことが可能です。 ■当社について ・「成仏不動産」「おまもり不動産」「葬祭事業者サポート」等といった相続不動産・空き家などの社会問題・多くの方が直面する問題を解決に導く不動産サービスを展開しています。 ・昨今の状況から、業績も好調で長期にわたり右肩上がり。働き方も従業員のWLBを第一にした働き方を推奨しております。2030年に1,000人、1,000億円企業を目指しています。 ■当社の魅力 ・インセンティブの割合が高いかつ競合他社が少ないため、早期に高収入の実現が可能◎ ・生まれ変わった物件が入居される方の手に渡ったときには、大きな達成感を得られます！ ・葬儀社や司法書士との業務提携など、他社と競合しづらい独自の情報網を構築しているため、安定した業績を作り出す仕組みができています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プロダクトサポート／自動車整備士資格をお持ちの方、自動車整備士の経験をお持ちの方へ〜 ■業務内容 ・本社及び客先の製品修理作業、特定自主検査作業 ・新車納車時の整備説明 ・サービス店への整備指導 ■将来的に期待する役割 ・担当業務の専門性を深めて、プロフェッショナルとして活躍していただくこと。 ・組織の目標達成に向けて中心的な役割を担っていただくこと。 ■当社について 1963年の創業以来、ミニショベル・油圧ショベル・クローラーローダー等の建設機械の完成品メーカーとして歩んできました。建設機械の販売先は9割以上が海外であり、海外販売での実績を通して蓄積された高い技術力、製造力、販売力を生かし、世界各地に製品を提供しています。特に欧州市場においては、稼働時間が日本国内の約2倍に及ぶため、この過酷な作業条件に耐えうる機械としてTAKEUCHIの製品は海外で高い評価を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

20代30代活躍中！職種未経験歓迎・中途入社者多数在籍中／夜勤メイン（終電後〜始発運行前に完全撤収）／年間休日125日・在宅勤務・残業ほぼ無・長期連休取得可能で働き方◎／夜勤手当・現場手当もあり収入UP可能 ■担当業務 駅舎および関連施設の保守・点検業務の現場管理をお任せいたします。 顧客は大手鉄道会社がメイン。工期は現場によりますが1日〜1週間程度。 現場業務7割、事務作業3割程度です（報告書作成などの事務作業は上長と相談のうえ在宅勤務可能）。 現場は10名程度のチームで対応しており、チーム全体でフォローをするため未経験の方も歓迎です。 ※駅舎点検業務は終電後に点検業務を開始するため、夜勤が主（始発運行前に完全撤収）の勤務体系です。 （勤務例） 20:30　出社、事前準備 23:00　現場へ移動 24:00　現場着、終電後の駅舎内へ 25:00　作業開始 28:00　作業終了、帰社 29:00　業務終了 ■勤務時間 ・日勤：09時00分〜17時30分（休憩1時間） ・夜勤：20時30分〜29時00分（休憩1時間） ■組織構成 20代〜50代の幅広い年代で構成されており、25名在籍しております（うち12名が中途採用）。平均年齢は35歳程度で若い組織です。 ■充実の教育・研修体制 定期的に社内で勉強会を実施(大学教授を招いて工学系の勉強、専門家を招いて建設業界のトレンドについて講演など) 資格取得に当たり、報奨金や受験料、交通費、更新費などを負担(技術士資格報奨金20-30万円、コンクリート診断士資格受験料、交通費、更新費全社負担など) ■働き方 ・同社は年間休日125日、平均有給取得日数10日、月1回以上有休取得推奨、テレワーク制度（業務内容による）、時間休制度、短時間勤務制度、社外福利厚生補助制度（スポーツジム等）など、各種制度が充実しており、ワークライフバランスが整った働き方が可能です。 ・当事業部はスーパーフルフレックス制度を利用し、柔軟な働き方の実現をしております ■魅力・特徴 人材育成に注力／研修充実・資格取得時に報奨金もあります／「人」を育て助ける風土を持つ企業です 経営的に安定／公共から民間まで幅広い顧客を保有／土木・建築関わらず調査、設計、施工、そして維持管理までをワンストップでサービス提供 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車メーカーおよびグループ会社のシステム開発・運用・保守を担う企業／大手顧客を中心に国内外で取引実績有／入社3年後の定着率90％以上〜 ■業務内容： 物流サービスをメイン事業として、モビリティサービス／情報サービス／人材サービス事業と、4つの事業を展開している当社にて、自動車産業を中心とした企業への営業をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇物流サービス（商品化包装、輸出梱包、輸入品保管、構内物流など）の提案を行い、お客様の業務を支援いただきます。 ◇既存顧客がメインとなります。 ■当社について： ◇当社は自動車メーカーおよびグループ会社のシステム開発・運用・保守を行っています。グローバルに事業展開を進めている当社の製造・物流・基幹業務などを効率化するシステムの要件定義から、システム全体の企画・構築・開発・運用・保守・サポートまでトータルに提供できる強みを評価され、お取引先からは厚い信頼を得ています。 ◇これも、システム開発に関わる技術や知識を持つことに加えて、製造・物流部門の業務を通して積み重ねてきたノウハウを蓄積している当社の強みです。まさに大手自動車メーカーのシステム開発パートナーとして、当社のグローバル化やIT化に大きく貢献しているのです。 ■当社の強み： （1）物流のトータルサポート 調達や保管、入出庫、流通加工、梱包・包装まで、一連のロジスティクス業務を総合的に営んでいることが強みです。 （2）物流×IT 愛知県内で先駆けてシステム部門を設けたこともあり、いち早く物流のIT化に取り組んできました。IT部署があるからこそ「自社で使える、使いたいシステム」にこだわり、「より効率化できないか」「人力の作業を自動化できないか」といったお客様のお悩みを上流から解決しています。 （3）現場の改善力 倉庫で活躍しているのは、主にアルバイト・パート社員の方々。どうやったら全員が効率的に作業できる仕組みをつくれるか、ITで解決できないか、と常に改善をする文化があるのも、私たちの強みです。 職場環境や業務改善のアイデアは、定期的に社員から募っています。採用されると社内表彰＋最大3万円の報奨金の支給される制度がある為、常に最善を見つけようとする社員ばかりです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜新時代の看板タイトルの創出とさらなる飛躍を実現するため、内製開発組織の強化を進行中＞ ■募集背景 DMM GAMESで開発運用をしているゲームタイトルへの横断的な技術支援、共通基盤（プロダクト）の開発・運用、会社規模での課題への対策立案と実施などを行っている事業部横断の技術組織です。 重要度の高いプロダクトとして、複数タイトルに提供している決済処理およびゲーム内通貨の管理を担保している基盤の開発・運用を行っています。 近年はクラウドネイティブ化が進行しており、クラウドインフラとAIの融合が進む中で、インフラエンジニアの業務範囲はますます広がっています。 組織の業務の多角化が進む中で組織体制の強化を図るため、 インフラ業務経験者を募集します！ ■事業概要 DMMGAMESで開発運用しているゲームタイトル、決済基盤のインフラ構築／運用だけでなく、技術面のレビュー、技術的な課題解決やサーバ費用の適正化を行っています。 ゲーム開発におけるインフラストラクチャーの品質向上をミッションとして、 ゲームタイトルの開発・運用を縁の下で支えるポジションです。 ■業務内容 ・運用サービスのインフラ構築／保守／監視 ・内部開発ゲームタイトルのインフラ構築 ・運用タイトルのサーバ費用確認と適正化 ・リリース前タイトルのインフラ構成レビュー ・開発、運用中のゲームタイトル、決済基盤から技術相談を受け、技術課題への解決策の提案 ・新技術の調査や技術ナレッジの提供 ・AI技術の調査と活用 ■メンバー構成： ・サーバーエンジニア：6名 ・インフラエンジニア：6名 ■業務のやりがい ・自社制作タイトルの売上のみにとらわれず、プラットフォーマーとしても潤沢に原資を稼げており、リリース数も他社にないくらいあるのでディレクターとして多く打席に立てる（＝経験を積むことができる） ・DMM GAMESのみで会員総数2,200万人という膨大なユーザーが既にプラットフォームにいる規模感の中でタイトルをリリースできる ・ゲームだけでなくDMMグループ内にアニメ事業部などもあり、メディアミックスをはじめ幅の広い展開が可能 変更の範囲：会社の定める業務

【アイリスオーヤマG／年間休日120日/売上高2,280億円】 ・当社で手掛けるLED照明やデジタルサイネージなどの施工管理業務をお任せします。営業部門と連携し、多様な案件を担当します。 ■工事内容: 製品：LED照明、セキュリティカメラ、サイネージなど 現場：オフィス・商業施設・医療福祉・教育施設・工場・倉庫等 ■業務内容: １．工事計画の作成と調整 ・工事のスケジュール、予算、資材、人員配置などを計画します。 施主や社内の営業部門と連携し、工期内に工事が完了できるよう対応いただきます。 ２．施工現場の監督 ・現場での作業を監督し、施工が計画通りに進行しているか確認します。 安全基準と品質基準を遵守するよう作業者に指示します。 ３．材料発注・協力業者手配 ・受注案件ごとに在庫管理・物流部門と連携し、社内で商品の手配を行います。 ・協力業者への発注・調整も担当いただきます。 ４．技術的支援と現場での問題解決 ・施工作業中に発生する製品不具合などについて社内の各分と連携して対応します。 ・また、協力業者への施工指示・教育なども行います。 ５．書類作成 ・工事開始前の安全書類、工事後の竣工書類など作成を行います。 ・見積書、施工計画書や工事完了報告書など設計図面以外の図面関係や書類関係一般を対応していただきます。 ■働き方： ・原則土日祝休みの月平均40時間程度とライフワークバランスを充実できる環境です。 ・工事の案件次第では夜勤や休日出勤も発生する可能性がございます。 ・出張に関してですが、現場の受注状況により変化しますが、現状小規模の案件が多いので長期且つ遠方の出張などは頻発はしない状況です。 ※ただ今後の受注状況や社内の状況によっては変化する可能性もございます。 ・担当エリアは基本在籍都道府県と、周辺県がメインですが、1級電気施工管理技士を持っている人などは大規模案件を対応いただくこともありますので、全国的に出張になる可能性があります。 ・直行直帰も可能でございます。 ■本ポジションの魅力： ・当グループの特徴であるスピード経営のため、分業制をとっております。そのため、施工管理ポジションは調達や設計は行いません。チームで連携し合い、様々な案件を担当できるのが魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆成長率300％／2024年問題などの社会課題を解決／人材事業・SaaS事業を展開／日本の労働人口の60％にアプローチ／柔軟なキャリアパス◆ ■概要： 当社は、エッセンシャルワーカー支援に特化した人材紹介会社です。社会インフラを支えるノンデスク産業では、人材不足が業界全体での大きな課題となっています。キャリアアップしたい、働き方を改善したいという求職者と、中長期的に活躍してくれる人を採用したいという企業、双方の課題を解決していただく両手型キャリアアドバイザーをお任せします。 ■業務内容： ノンデスク産業のITプラットフォームにてトラックの販売と仕入れを行うサービスの新規事業開発兼、営業担当をお任せします。 お客様からの問い合わせや運送会社様を担当している営業職からのパスアップから、トラック販売/仕入れの営業担当として商談〜契約(クロージング)を行います。 また、新規サービスの事業開発担当として顧客の意見を拾いながらプロダクトの磨き込みを行なっていただきます。 ■キャリアパス： グレード制を採用しており、グレードに応じた目標設定・評価を実施しています。入社半年以内に40％、1年以内に90％の人が昇進しており、20代でマネジメントをしている社員もいます。 プレイヤーエキスパートになるコースや、企画・マーケ職種への挑戦、他事業部への異動など、志向性に合わせたキャリアが叶います。 変更の範囲：営業、管理、企画、新規事業開発、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

予防歯科関連製品や施設・在宅用口腔ケア製品の開発・輸入・販売を行う当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ※歯科業界の経験は問いません！※ ■業務概要：拡大鏡サージテルの営業（プレイングマネジャー） 拡大鏡サージテルの売上拡大に向けてマーケティングや営業戦略を実践できる営業担当者を採用します。 マーケティング・営業戦略のスキルをお持ちの方であれば、歯科器具業界の経験は問わない方針です。 歯科医師や歯科衛生士を対象に、拡大鏡サージテルを販売し、歯科臨床における拡大精密治療を国内に普及することがミッションです。 具体的な業務は次の通りです。 ・未導入の医院における拡大鏡サージテルの新規導入 ・導入済みの医院に対する機能追加等のアップセル　 ・デンタルショーや学会、スタディグループ展示等における見込み顧客への新規営業 ・歯科医師に向けてWEBやDMによる情報発信を行っていますので、プロモーションの企画やインタビュー先の確保、制作支援業務等もお任せします。 業務全体のうち、8、9割が営業業務です。また営業は、既存顧客を中心に行います。 新規顧客は4、5割ほどを想定していますが、テレアポや飛び込みによる新規開拓はありません。展示会でのアプローチや既存紹介からの紹介をもとにした開拓が基本となります。 ※訪問での営業は関東一円の歯科医院を中心に行いますが、展示会やデンタルショーは全国で実施されますので、3か月に2、3回くらいの頻度で宿泊を伴う出張が生じます。 ■組織構成： 拡大鏡サージテルの営業を担当する社員は2名います。50代、60代の担当者が1名ずついますので、将来的に2名のマネジメントおよび営業戦略の立案、実際の営業活動を担当していただきます。 ■入社後について： 入社後、2、3週間は座学を中心に歯科業界や予防歯科に関する研修を実施します。研修後、正式に部門へ配属され、その後はOJT形式にて、先輩社員のもとで実際の業務を行いながら、仕事の流れを覚えていただきます。 ■働き方： ・実際の時間外労働：月平均15時間 ・年間休日：127日 ・週休：土日祝休み ※展示会やイベント、セミナー等により休日出勤が生じる場合があります。この場合、振休を付与し、後日、代休取得が可能です。

【商用車シェア8割を誇るいすゞグループの自動車部品メーカー／メンバー1人1人の裁量権大！／働き方◎／フレックス制度有り／平均有休取得日数14.4日／】 ■職務概要： 機械加工・組立、鋳造、鍛造の技術を有し国内トップクラスの技術力を誇るいすゞグループ自動車部品メーカーである同社にて、鋳造工程における生産技術職をお任せ致します。 ■職務内容： ・既存生産ラインに対しての安全、環境、品質および生産性の向上計画の立案と実施 ・鋳物生産工場における設備／治工具類の生産準備業務 ラインや顧客毎に担当を持ち、自身で裁量をもって新規設備の仕様検討から設備のリサーチ・見積、社内での予算取り、発注、現場での調整・稼働・改善まで一気通貫で担当頂きます。 ■組織構成： 合計5名（40代男性グループリーダー1名、40代男性1名、30代男性1名、20代男性2名） ■当社が扱っている製品： ディーゼルエンジン、プロペラシャフト、フロントアクスル、コントロールバルブ　等 ■当社について： ＜安定した経営基盤＞ 主要顧客であるトラック（商用車）業界は、まだまだ馬力のあるディーゼルエンジンが求められる事に加え、東南アジアからも引き続きニーズがあり、電気化が進む車業界の中でも後退する事なく供給を続けております。 一方で、将来のEV化に向け研究開発への投資を推進しEV製品（e-Axle、e-PTO等）の開発を促進。加えて新たな柱として、産業機械・産業用ロボット向けの製品拡販に向けた工場建設など大規模先行投資を通じて競争優位性の確立を進めています。 <国内トップクラスの技術力＞ 商用車シェア8割を有するいすゞ自動車含む商用車分野だけでなく、産業用機械やロボット業界からも同社の機械加工・組立や鋳造の技術は求められており、大手企業からのニーズに応えております。特に、鋳造の技術は、国内トップ5に位置する技術力を誇ります。また鋳造・鍛造・加工の技術を持つ企業は国内で唯一であり、これらを組み合わせた同社にしかできない技術への引き合いが高まっております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆三菱グループ企業◆自由鍛造プレス等、最先端の鍛圧機械の設計／特殊装置と鍛造プレス設備に強み◎年収500万円〜700万円・年休124日（土日祝）／各種手当・研修制度が充実◆ ■業務内容： 総合エンジニアリング企業である当社にて、油圧機械のメンテナンスや保守、アフターサービスの業務をお任せします。 ■使用ツール： IJCAD（AUTO CADと互換性のあるもの） ■業務の魅力： ・当社は、数多くの国内鍛造メーカーの要望に対応したオーダーメイドの機械を納入しており、世界最高水準の鍛造設備として数多くの特長を備えています。 ・1,000t〜13,000tの自由鍛造プレス機など、最高水準の鍛造プレス設備を手掛けており、その世界規模の技術に携われる醍醐味が味わえます。 ■配属先情報： ・サービス課（機械メンテナンス）26名 ・男女構成…男25名、女1名 ・年齢層…60代2名、50代8名、40代9名、30代5名、20代2名 ■入社後について： ・入社時〜1週間…社内制度説明・各種手続等 ・入社1週間後〜1年…先輩社員から案件引継ぎ説明やOJT等 ■研修制度： 当社では社員のスキルアップ・技能習得のために様々な社内教育、講習、出張研修や講師を招いての研修を実施しています。 また資格取得にかかる費用を負担するなど、自己啓発のための支援や補助も行っております。 ■キャリアパス： ゆくゆくはメンバー→主任→部長などマネジメントとしてのキャリアアップはもちろん、 スキル向上のため、ご意向によって異なる職種へのチャレンジも可能です！ ■当社の特徴： 当社は、三菱製鋼（株）長崎製作所から1975年に産業機械部門と鉄構製缶部門を主体に独立発足した会社です。 設立当初から国際的に通用する総合的なエンジニアリング企業を目指し、エンジニアリングと製造技術をバランスよく融合し、一貫した高い技術力により積極的な事業展開を行って来ました。 三菱製鋼時代にスタートした事業をもとに、最先端の鍛圧機械の設計・製作を行っています。また、500トンクラスの超大型製品の溶接、組立、熱処理、機械加工まで一貫して対応する技術と生産設備を保有しており、多様化・高度化するユーザーのニーズに柔軟に対応しています。 変更の範囲：当社業務全般

【フレックス制度やフリーアドレス／外資ならではの自由で風通しの良い社風】 ■業務概要 本ポジションでは、既存クライアントおよび新規クライアントとの関係構築を通じてビジネスを拡大しつつ、USチームと連携しながら、国内外のクライアントに対する組織変革プロジェクトの企画・推進・実行をご担当いただきます。 １．コンサルティング業務 ・クライアント向け資料やプレゼンテーション、ツールの作成 ・クライアント企業の経営層、プロジェクト責任者、変革リーダーとの関係構築 ・チームをリードし、変革プロジェクトを成功に導く ・若手メンバーの指導・育成 ・定量・定性のリサーチおよび分析 ・戦略的な提案内容の策定および経営層との合意形成 ・新規提案活動（診断、提案書作成、プレゼン等） ２．組織デザイン分野の専門性 ・組織再編、新組織の立ち上げ、事業分離、運営モデルの設計と導入 ・経営者・マネジメント層・チームへのコーチングや開発支援 ・組織の中核スキルや長期育成プログラムの企画・設計 ３．タレント戦略 ・組織成熟度の評価とコンピテンシー設計、スキルや役割のギャップ分析、育成ロードマップ策定 ・タレント獲得・定着に向けたEmployee Value Propositionの構築 ・チームやリーダー開発（コーチング、チームビルディング、新任リーダー向け支援など） ・組織文化や変革を支える基盤スキルの育成 ４．組織文化・従業員体験の変革 ・現状文化の診断と、従業員体験に基づく文化変革戦略の立案 ・大規模な文化変革に向けた準備と組織支援 ５．業務プロセス変革・オペレーショナルエクセレンス ・業務プロセスの可視化と改善、将来像の設計、デジタル化支援、ガバナンス・指標・意思決定権限の設計 ６．チェンジマネジメント ・ベストプラクティスに基づいた変革アプローチの実装 ・変革に対するリスクや障壁の洗い出しと、関係者との対応策検討 ・コミュニケーション戦略・実行計画の策定ン ■部署紹介 ワークプレイスストラテジーチームは20名程度の規模で、CBRE全体の中でも重要戦略機能として位置づけられており、国内外のクライアントのオフィス戦略・要件整理設定に寄りそう、大変やりがいのあるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション： ・私たちNTT東日本グループは、地域の未来を支える価値創造事業を中心とした事業構造への転換を図り、地域社会のみなさまとともに、夢や希望を感じられる持続可能な循環型社会の共創を目指しています。 ・当部は、地域社会のみなさまとのあらゆる接点から声を集めてサービス開発に活かすことでCX（カスタマーエクスペリエンス）を高め、地域を支えるソーシャルイノベーション企業として地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することを主なミッションとしています。 ・本ポストでは、データ利活用によるCX向上に資するマネージドビジネスを軸としたデータ活用ビジネス・サービス戦略の立案・実行、並びにNTTグループをはじめとする連携パートナーとのビジネス共創、及びプロジェクトマネジメントが主なミッションです。 ■業務詳細： ・NTT東日本グループ全体の収益拡大、AI/データ活用を起点とした地域課題解決・価値提案に資するビジネスデザイン〜PoB/事業化推進業務を業務として行っていただきます。自社内のみならずNTT東日本グループの連携先と共創関係を持ちながらデータを活用したビジネス創出での一連の業務を主導いただき、戦略策定にも一緒に取組んでいただきます。 ◇分野別データ分析ビジネス創出業務 ・NTT東日本他室部、並びにNTT東日本グループと連携したデータ分析ビジネスの企画・開発・プロジェクトマネジメント ・まちづくり（防災等）／一次産業（水産・畜産等）／OMOビジネス（商品コンサル等） ◇データ分析基盤開発・分析業務 社内外のデータ（契約情報、営業情報、サービス利用ログ等）を活用して効率的な提案やサポート高度化の実現を目指したデータ分析・UI基盤の開発・プロジェクトマネジメント ■魅力： ・本ポストでは、NTT東日本にとって、これまでの通信事業領域からの変革を目標に、当グループが保有する豊富な通信技術に加えて、AI/データ活用を融合させた新しいスタイルでのビジネス創出に取組みます。 ・AI/データ活用に関する開発業務を通じた技術力向上に加え、その技術をビジネスに昇華するためのモデル設計・マネタイズ等のビジネス創出力、お客様と実際に対話しながら現場に訪問して課題を解決するCX（カスタマーエクスペリエンス）力向上も伸ばせる業務経験ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜有望スタートアップ「J-Startup Local」に選定された、人が操縦するロボット「人型重機」を開発するスタートアップ〜 人型重機をはじめとして、「ヒューマノイドロボット / ロボット重機 / 駆動ユニット / その他ロボット要素技術」のプロトタイプの研究開発を行なっています。新規開発ロボットの要件定義、仕様検討、概略設計などの最上流からロボット工学（物理学 / 数学 / 制御工学 等の理論）、組込み、ソフトウェア開発を担当するエンジニアを募集します。 ■業務内容： ＜ロボット工学・制御＞ ・運動学、動力学などをもとにした制御の基礎理論の立案 ・上記制御理論のシミュレーションと実装 ＜組込み、ソフトウェア開発＞ ・新規開発ロボットの要件定義、仕様検討、概略設計 ・組み込みプログラミング ・制御コントローラ、アクチュエータ、センサなどの選定 ・上記機器を統合したロボットシステムの設計 ・上記機器の通信インターフェイスやミドルウェアの実装 ・ロボットのソフトウェアシステムのアーキテクチャの設計 ・上記ソフトウェアシステムに係わるリアルタイムプログラムや UI の実装 ※ 学会への参加機会もございます。 当社はベンチャー企業のため、部署横断的に業務を進めております。 各人のスキルと志向に合わせて役割を分担し、事業推進をしていますので、ご自身の専門分野以外にも幅を広げていただくことが可能です。 ■働く環境： ・月に1回特別休暇を取得するメンバーがほとんどです。 ・比較的休暇が多く、メリハリを付けて働くことができる環境です。 ■当社の強み： 当社の開発する先端ロボット工学を駆使した「力制御」のロボットは、人がリアルタイムで操作することで、プログラムした以外の作業も臨機応変に行えるものであり、その活躍の範囲は無限に広がっております。鉄道の線路や電気設備のメンテナンスや電線工事、高速道路の橋のメンテナンス等、建設、土木領域で当社の開発するロボットが活躍しております。 ■当社について： ・「人型重機」を開発・社会実装を通じて「あまねく世界からフィジカルな苦役を無用とする」ことを目指す企業。 ・先端ロボット工学技術スタートアップの新しいビジネスモデルを確立し、注目されるスタートアップ。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新築案件では現場の掛け持ちなし／医療・介護施設を中心に、新築・改修工事の施工管理業務をお任せ／新築8割／転勤無／年休120日土日祝／残業35ｈ〜 ■仕事内容 案件：8割程度が新築 工期：3〜10ヶ月程度。 現場の規模によりますが、新築の場合は2〜3名の施工管理で対応します。 ◇現地調査・見積書の作成 ◇受注後、職人さんや資材を手配 ◇現場で品質・工程・安全などを管理 ※報告書作成やスケジュール調整も行います。 ■入社後の流れ： スキルをに応じて現場に配属 前職との違いなど意見交換しながら、即戦力として活躍いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務全般

【東証プライム上場／住宅手当など福利厚生充実／グローバルに展開／近年需要が高まる婦人科領域で高いシェア】 当社臨床開発部門のモニタリングリーダーとして、治験実施に関するスケジュール立案やオペレーション管理、ベンダー管理などを担当いただくポジション（メンバー想定）です。 ■業務内容：医薬品開発に係る臨床開発業務全般（モニタリングリーダー） 具体的には以下業務をお任せしたいと考えています。 ・当社治験のモニタリングにおける実施責任者としてオペレーション業務の管理を担う。 ・マイルストンに応じた治験実施に関する詳細なスケジュールを立案し、治験実施責任者合意の下、モニタリングチームをリードし、試験を推進する。 ・モニタリング業務に係る各種ベンダー（CRO（モニタリング）、IWRS、DM、割付、集中測定会社等）と協議を行い、円滑な治験実施ができるよう調整を行う。 ・監査対応、申請時の実地調査ハンドリングを行う。 ・CRA業務 ・ベンダー管理補助 ・CRA管理業務補助 ■配属部署 研究開発本部 臨床開発部 臨床開発グループ 臨床開発一課 ※6月時点でリーダー1名＋メンバーの14名程の組織です。 ■中長期的ビジョン 女性医療貢献度No.1を目指し、産婦人科領域では継続して新薬開発とジェネリック品上市を継続してゆきます。もう一つの柱として提携先のアイスランド・アルボテック社から導入するバイオシミラーについては複数品目の国内販売を予定しており、現在その開発が進行中です。 ※10年後のあるべき姿を描いた当社の「2035年ビジョン」を当社HPよりご覧いただけます。 　https://www.fujipharma.jp/ ■当社の強み 領域に特化したメーカーは少なく、医師からの信頼を築きやすいです。また、産婦人科領域は現在、厚生労働省による不妊治療助成金の増額が決まったことや、緊急避妊薬が今後薬局でも取り扱われるようになるなど非常に注目が集まっている領域であり、その中でも当社は日本を代表する産婦人科領域のリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。

【★職種未経験歓迎／電気の専門知識を習得する欲のある方歓迎★国内外の発電所新設に伴う増員募集／年休124日・残業月25h程度】 ■業務内容： 国内・海外における火力発電プラント・付帯設備に関わる制御盤他、電気設備の諸試験・品質管理、現地調整を担当します。 ≪具体的には≫ 1.自部門で製造する製品の所内試験、品質管理 　発電機自動電圧制御装置、発電機監視盤、発電機・変圧器保護継電器盤、補助リレー盤、操作盤 等 2.自部門で調達する製品の品質管理 　大容量電動機、ガスタービン起動装置、直流/無停電電源装置、蓄電池 等 3.自部門製品及び、他場所製品を含めた総合現地調整 ・自部門製品、調達品の現地受入試験 ・自部門製品及び、他場所製品を含めた総合現地調整 ・現地調整が円滑に進むよう、当社関連部門、他社、顧客との折衝 ■入社後のフォロー体制： ・ご経験にもよりますが、2,3年ほどは教育期間として想定しています ・全社研修制度に加え、OJTで手厚くフォローいたします ■組織のミッション： 【電力エンジニアリングセンター】 電力の安定供給とカーボンニュートラルの両立を目指し、火力発電事業の電気設備エンジニアリングで社内外を牽引するとともに、分散配置型エネルギーシステム事業を確立することで、持続可能な社会インフラの実現に貢献する。 【品質管理課】 国内外の火力発電プラント及び関連するエネルギー供給事業において、強みである電気設備の試験とりまとめ力を活かして、高品質、且つ、安心して使える製品を顧客に納入し、安全・安定かつ持続可能な発電システムの実現に貢献する。 ■業務の魅力： ・地球環境に配慮したビジネス、社会インフラを支える製品・事業に関わり、社会に貢献ができます。 ・国内外の顧客、社内他部門との関わりを持ちながら仕事ができます。 ・発電プラントという大規模プラントをお客様に納入するという、大きな達成感を得ることができます。 ■職場環境： ・残業時間：月平均25時間/繁忙期45時間 ・出張：有 ・転勤可能性：無 ・リモートワーク：無 ・中途社員の割合：約10% 変更の範囲：会社の定める業務

〜27期連続増収の安定企業！／総務担当としてキャリアアップしたい方必見！安定企業でライフプランが立てやすい◎／働きやすい環境／マイカー通勤可〜 創業以来、美容業界の近代化を掲げ、サロン向け化粧品などを開発・販売する同社での総務関連業務をお任せできる方を募集いたします！ ■具体的に： ・給与、社会保険など労務業務 ・施設関連など庶務業務 ・文書管理など総務業務 ・その他、総務業務全般　等 ※ジョブローテーションで経験していただきます。 ※労務担当は弊社内に別途おりますので、給与計算・社会保険の事務手続きを主にお任せいたします。 ■教育制度： 入社後OJT制度や研修により手厚くサポートします！意欲のある方は外部セミナー等にも参加することが可能です。※資格手当（500円〜10,000円／月） ■組織制度： └総務担当：5名（50代男性、30代男性、20代女性2名、20代男性1名） とても明るく元気でお互いに協力し合うような温かい環境です！ ■当社の特徴や魅力： ・当社は”共有”を大切にしており、同社の大切にしている理念の一つです。 当社内だけでなく、当社の商品を使っていただく方すべてに当社の良さをこれからも世界に共有していきます。 ・創業以来着実に成長を遂げており、27期連続増収中でとても安定しています！ ・当社の取引先は、顧客である美容室だけでなく原材料メーカーなど多岐に渡り、その数も膨大ですが、取引先が口をそろえて「コタの社員はみんな明るくて元気とおっしゃっていただけます。 ・当社は年齢、性別、入社歴、所属部署関係なく、誰もが「美容業界の近代化」のためにやりたいことを実現させる環境があります。 ・年間休日120日／週休二日制（土日祝）／残業月20時間程度／有給取得率88.8%（14.9日）でとても働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務