＜大人気ブランド『SHIRO』◆丁寧な接客・商品研修で確かな知識を持って接客できる★店長・エリアMGR・本部へのキャリアパスあり★ブランドの魅力を伝えるやりがい◎＞ ■業務内容： 接客、販売、売場づくり、レジ、包装などをお任せします。 コスメ、スキンケア、フレグランスなど幅広い製品展開でお客様のライフスタイルに寄り添ったご提案をしていただきます。　 あわせて、店長会やさまざまな会議へご参加いただくことで、SHIROをよりよくするためのアイデアも、どんどん浮かんできます。 意志ある行動が、これからのSHIROに繋がっていく。スタッフ全員が、ブランドを創り上げる「主役」です。 ■キャリアアップイメージ： 【店長・店長代理 、マネジャーを目指す】 シロで働く店長・店長代理の約4割が20代、さらにエリアを統括するフィールドマネジャーにも20代で活躍しているスタッフが複数います。 経験や年齢、雇用形態にかかわらずキャリアアップを目指せるのがシロの特長です。 【SHIROを代表するスペシャリストとしてスキルを高める】 接客やタッチアップスキルなど技術や実力を評価し、SHIROを牽引するスペシャリストとして認定する制度を設けています。 専門性を高め、スキルを磨くこともシロにおけるキャリアのひとつです。 【ジョブチャレンジ制度を使い、キャリアの可能性を広げる】 所属している店舗や部署にかかわらず、店舗・東京オフィス・製造などへチャレンジでき、エントリー者の約半数が異動を叶えています。 ■研修制度： ・スキルアップ研修（東京オフィスでの対面研修＋オンライン実施） ・新製品研修 ・eラーニング ・店長と1on1での定期面談 ■働き方： ・時短勤務制度により、ライフイベントが変わっても仕事を続けられる環境です。 ■SHIROについて： 「自分たちが毎日使いたいものをつくる」というシンプルな想いからスタートしたコスメブランド。 自社内に開発から販売まですべての機能を持ち、創業当初からエシカルな信念に基づくものづくりを続けています。 国内外から見つけ出した、厳しい自然が育んだ素材のちからを最大限に引き出すスキンケア、コスメ、フレグランスを提案。日本全国に展開する直営店の他、ロンドン、台湾、韓国にも出店しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ねんどろいどやフィギュアを取り扱う有名企業／デザインの枠を超えた提案ができる環境でスキルアップ／デザインの幅が広い◎】 ■業務内容： インハウスデザイナーとしてパッケージ、広告、イベントブース、ロゴ制作等、アウトプット全般のデザインを担当して頂きます。将来的には自ら提案し、デザインの力でブランド価値を向上させる「提案型組織」への変革を進めています。 ・商品パッケージ関連 └企画・版元から作品の世界観・イメージを確認し、パッケージや販促物・広告物のデザイン(ねんどろいど/スケールフィギュア/MODEROID等) └店舗販促ポスターデザイン └雑誌、カタログ、各種広告デザイン ・イベント運営関連 └大型イベント（年2回）参加時の施工管理・ブースデザインや展示に関わるデザイン └展示パネル、POP、配布物デザイン ・ロゴデザイン、製品デザイン、社内外でのデザインディレクション ・プロジェクトの進行管理 ・商品レタッチ ■チーム構成： デザイン部は12名で構成されています。 ■ポジションの魅力： ・デザインの枠を超えた「提案」が歓迎される文化：言われた通りに作るだけでなく、自ら課題を見つけ「もっとこうしたい」というアイデアを形にできる環境 ・多彩なアウトプットと成長実感：フィギュアのパッケージからイベント、広告、ロゴまで、平面・立体の枠を超えた多様なデザインに携われる 。 ・インハウスならではの深い関わりと手応え：外部デザイナーではなく「当事者」として、企画や宣伝チームと一丸となってプロジェクトを動かせる。自分のデザインが製品やサービスの一部として、世界中のファンの元へ届く喜びをダイレクトに味わえる。 ■マーケットについて： 国内の玩具市場では2021年に過去最高8,946億円に達し、国内シェアNo.1（「国内キャラクターフィギュア市場」矢野経済研究所調べ）となりました。コロナ禍においても外出自粛要請の「巣ごもり需要」で市場規模が拡大し、フィギュア需要が伸び続けています。市場規模の拡大は国内だけにとどまらず、中国のフィギュア市場は2023年には1,500億円に成長すると見込まれています。海外でも日本フィギュアの評価は非常に高く、弊社でも海外展開を積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇従業員4000名超えの安定感抜群のビル管理企業／教員・接客業・飲食スタッフなど未経験からの入社多数！平均勤続年数20年、定着率90%以上◇ ■業務内容： 施設（オフィスビル、商業施設、ホテル、病院、工場等）を利用する方が気持ちよくご利用いただけるよう、施設管理のスペシャリストとして業務を行っていただきます。 ＼こんな方にオススメ／ ・社格を上げたい方：大手生保会社発祥のビル管理会社、従業員数は4000名を超える安定大企業です◎ ・はたらき方を整えたい方：管理物件の6割がオフィスビルとなり、夜勤や土日勤務が少なめ！残業15時間以内/週休二日制 ・規模の大きい施設に携わりたい方：有名空港、大規模オフィスビルなどの管理実績 ・資格取得などに励み、将来的には責任者を目指したい方：専門研修施設、資格手当などフォロー体制充実 ■職務詳細： 配属先により業務内容が多少異なる場合がございます。 ・建物内の巡回、モニターチェック ・設備の点検、保守管理 ・各種工事に伴う立会業務 ・定期点検のスケジュール作成/各テナントへの工事、点検情報等の広報や案内 ・緊急時対応（地震発生後の点検、火災報知器が鳴った際の対応など） ・ビルに勤務するスタッフのマネジメント、シフト管理 ■働き方： ・担当施設によっては夜勤が発生する場合があり、その場合は日勤、夜勤、昼夜勤などのシフト制になります ※独立した労働組合が存在し、日勤→夜勤等の無理な働き方は無く、法定通りの休憩や休暇を取っていただく他、夜勤手当、深夜手当等の手当てが支給されます ・担当施設によっては土日祝が出勤で平日休みとなるシフトが発生する場合があります。※全体的なシフトとして、土日や夜勤の勤務は少な目です。 ■企業の魅力 ・安定した業績：1950年の設立以来、施設マネジメントのリーディングカンパニーとしての地位を築いています(管理物件数約3000棟／売上357億円） ・定着率90％以上：大阪府より職業訓練施設校として認定された厚生労働大臣賞を受賞した研修センターを完備しており、段階に応じたスキルを習得いたけます。 ・資格手当は月最大3万円/資格取得祝金最大10万円など、資格取得支援制度が充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇大手自動車メーカーと取引多数・常に最先端の技術を取り入れています／試作〜デザインまで一気通貫・開発初期から携わるやりがい◇ ■業務内容： 大手メーカーの商品開発を支える当社にて、試作品のハードウェア開発、制御系システム開発ならびに、その設計製作をご担当いただきます。「次世代モデル」の心臓部を、最短2週間〜1ヶ月で形にする、やりがいあるポジションです。また、以前は家電中心の試作事業が中心でしたが、近年は自動車のソフトハード双方の先行開発ニーズが増大しています。 ■業務詳細： ・マイコン制御開発（C、C++等） ・デジタル／アナログ回路設計（UART、CAN、LIN等） ・PCB基板設計・部品実装 ■魅力： 特定の工程だけに留まらず、ハード・ソフト双方の観点から最適な仕様や構成を検討できるポジションです。量産前のフェーズから携わるため、答えが決まっていない課題に向き合いながら、エンジニアとしての視野と判断力を大きく伸ばすことができます。試行錯誤を重ねるモノづくりの面白さを実感できる環境です。 ■入社後について： 将来的な事業の継続性や開発体制の強化を見据えた採用です。入社後は育成を前提としたサポート体制を整えており、段階的に業務を習得していただけますのでご安心ください。 ■組織構成：制御課 高度な技術継承に携わりながら、着実に成長できる温かな雰囲気の職場です。 ■当社の魅力： 試作品製作の企業は少なく競合他社も多くありません。また車・家電等の業種別に特化している場合も多いですが、当社では電子制御・アプリ開発・設計・加工・UIデザイン・実車改造等、複合的な技術等すべて扱っているため、企業様から一括で受注できる、豊富な技術を扱っているという観点から業種を問わず年々発注率が高まっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜石油化学プラント向けメンテナンス国内トップクラス実績・京浜工業地帯のシェア40〜50％／プライム上場・ENEOSグループ／年休125日／家賃補助・児童手当あり〜 石油・石油化学プラントの定期修理工事における安全管理および品質（主に溶接）の業務をお任せします。担当する工事は数億〜数十億円規模の案件が中心で、全国の事業所への出張も発生します。JOBごとに異なるメンバーと連携し、顧客・協力会社と信頼関係を築きながら工事を安全かつ円滑に進めていただきます。 ■業務詳細 ・定期修理工事現場の安全衛生管理 ・溶接作業の品質管理 ・現場メンバーや協力会社への安全指導、啓発活動 ・工事開始前のリスクアセスメントや安全計画の策定 ・工事中の安全パトロール、是正指導 ・工事終了後の振り返りや改善活動 ・現場でのトラブルや事故発生時の初期対応、原因究明 ■業務の魅力 入社当初は現場担当から始め、意欲・経験によって安全衛生統括管理責任者、溶接管理責任者などへのステップアップや、会社全体の安全・品質組織のマネジメント層を目指せます。大規模案件に携わることで、短期間で実力を高めることができます。 ■教育体制 専門別・階層別教育や資格取得支援が充実し、社内認定制度も整っています。中途入社の方も安心してキャリアを構築できます。 ■当社特徴： 石油・石油化学プラントを主としたメンテナンス、エンジニアリング事業を手掛ける東証プライム企業です。主な取引先は石油・石油化学を中心に、一般化学、非鉄金属、食品や医薬品等幅広い業界の大手企業が多く、経営基盤は非常に安定しています。国内の石油・石油化学プラント業界のメンテナンス分野ではトップクラスのシェアを有し、京浜工業地帯は40〜50％を占める等、日本全国のプラントの安全・安定稼働に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆営業経験者歓迎／呼吸機能検査機器の営業職／研修制度充実◆◇ ■職務内容： 医療機関（大学病院・クリニック等）を訪問し、呼吸機能検査機器の提案営業を行います。 ■具体的な業務内容 ・医療機関への訪問・提案営業 ・導入後のアフタフォロー、勉強会の開催など ・患者サポートメンバーとの連携 ※医療用語や製品知識は、入社後に少しずつ覚えていきましょう！ ※将来的には、リーダー職、マネジメント職、その他職種へのキャリアアップも目指せます。 ■研修・サポート体制： 入社後すぐに一人で営業に出ることはありません。 約半年間のOJT研修で、段階的に仕事を覚えていただきます。 【OJT研修の流れ】 （1） 1〜3ヶ月目（先輩社員の営業同行） ・訪問の流れ ・医師への説明の仕方 ・専門用語 を横で聞きながら学びます。 （2） 4〜6ヶ月目 簡単な説明や一部業務を担当し、少しずつ実践へ。 無理なく1人立ちを目指します。 さらに、本部研修・WEB研修（1〜2回）業界の基礎知識、医療業界の仕組みなどを体系的に学べます。 「医療業界は初めてで不安…」という方にもしっかりとキャッチアップができる環境です。 ■働き方について： 社有車を使用して営業活動を行い直行直帰を行う場合があります。 ■評価制度： 初期は定量目標と定性目標の2軸で評価を行います。 売上予算や導入件数などの数値目標はありつつも、知識習得・資格取得の勉強、安全運転の継続、チーム貢献など、プロセスや姿勢も評価対象としています。 ■特徴： 当社は1965年創業以来、呼吸器領域の機器一筋に歩んできました。 医療業界の業務は専門性が高い仕事ではありますが、それゆえやりがいと社会貢献を実感できる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【通販・ECの経験を活かした企画業務／転勤なく働きやすさ◎／年休122日／週休2日】 通販の経験をお持ちの方、ご自身で通販等を経営したことがある方など、業務全体を見ていただける方を募集しています！ ■ミッション 今後の販路拡大、更なる売り上げの向上を目指し、これまで注力できていなかった通販事業の中核を担って推進していただきます。 ■業務詳細 業務は大きく（1）企画（2）運用業務の管理、特に企画をメインに担当していただきます。 ◎企画業務 ・商品と販売チャネルの選定 ・戦略案の作成と周知 ◎運用業務 ・商品企画・マーケティング活動の推進 ・通販サイトの運営管理 ・顧客対応の管理（外部コールセンターとの連携も含む） ・在庫管理・物流業務の監督 ・売上データや顧客データの分析と報告 最初から全てできている必要はなく、企画が得意な方、運用業務が得意な方など、適性に合わせて徐々に担当領域を広げていただきます。 ■商品 当社はグループ会社に「株式会社ホルス」という原料メーカーを持っており、そこで作られる原料を基に自社で化粧品を製造しております。 「LA MENTE」という自社ブランドを持っており、プラセンタ原液をはじめとした化粧品や、健康食品を取り扱っています。 ■販路 ・DM ・新聞広告 ・TV/ラジオ　など 現在は商品のメインターゲットが40代以降となるので、SNS等ではなく上記媒体が中心となりますが、今後は既存の販路に囚われず適切な媒体での販売を考えております。 ■組織体制 - 社員：6名（女性4名、男性2名） - 派遣社員（電話オペレーター）：2名（女性） ■魅力 ◎通販事業の”リノベーション” 当社の課題は、開発力があり高品質の商品を作る力を持っているのに、商品がうまく宣伝できていない状態にあります。 チャネルの拡大、戦略策定、オペレーション効率化など、通販業務全てを通して関わることができます。 ◎企業全体の成長に直結 現在全社売り上げの1割程度で安定している通販ですが、自社ブランドでの売り上げが増えることで、短期的な売上げだけでなく長期的に会社を支える部署へと成長することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

□■ベンチャー×安定基盤／JR西日本グループのデジタル施策を担う新会社■□ 【募集背景】 社員数の増加と業務拡大に伴い、IT基盤の運用・改善を推進できる情シス人材を増員します。 日々の運用を回しながら、標準化・自動化・セキュリティ強化、ならびに契約・購買手続きを一緒に進めるポジションです。 会社設立から間もなく3年を迎え、更新の近づいたデバイスの物理的対応増加や、デリバリーの成熟に伴う高度な問い合わせも増加しています。現在、大阪在住の社員が1名という状況のため、安定した業務環境維持に向けた増員を行います。 【業務内容】 ◇アカウント発行／削除、権限付与、端末トラブル、各種SaaSの問い合わせ対応 ◇バックオフィスの業務フロー改善 ◇PC（約200台）：MDMによるポリシー／アプリ配布、準拠管理、更新運用 ◇契約更新・解約管理（更新期限管理、利用状況／ライセンス棚卸し、コスト最適化） 【想定技術スタック／利用ツール】 ・基盤ツール：Google Workspace、Microsoft 365、Slack、Notion、Box ・デバイス：Windows／macOS（約200台）、iPhone ・MDM：Microsoft Intune、Iru ・PaaS：Yoom ・その他SaaS：Josys、GitHub、Miro、Figma 【当社について】 当社はJR西日本とGiXoによるデジタル戦略会社として2023年に設立され、鉄道オペレーションの生産性向上や顧客体験の進化に向けたデジタル施策を推進しています。グループの強固な事業基盤を持ちつつ、創業フェーズならではのスピード感が同居する環境が特徴です。ハイブリッド勤務・フレックスなど柔軟な働き方を備え、福利厚生や研鑽支援制度も順次拡充中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【反響営業100％／初年度年収500万円保証・平均年収900万円／効率重視の働き方と充実の教育体制で未経験から高収入を実現】 ■業務概要 当社の住宅プランナー（リフォーム提案営業）は、リフォームを検討するお客様のご相談窓口として、要望ヒアリングから最適なプランの提案、契約、引き渡しまで一貫して担当します。飛び込み営業やテレアポは一切なく、HPやYouTubeなどからの問い合わせに対する反響営業が中心です。営業専任のため施工管理業務は含まれず、顧客対応と提案活動に集中できるポジションです。 ■業務詳細 主な仕事は、反響いただいたお客様への初回対応、要望や予算のヒアリング、見積・提案資料作成（雛形・マニュアル完備）、プラン提案、契約手続き、契約後の窓口対応です。見積や資料作成は事務スタッフのサポートや映像教材による学習体制があり、未経験でも着実に業務を習得できます。現場管理は専任担当に引き継ぐため、営業活動に専念でき、成果が収入に直結します。 ■扱うサービス 屋根工事・屋根リフォーム・雨漏り修理・葺き替えやカバー工法など住宅リフォーム全般を取り扱います。 ■組織構成 当社は10〜30名規模で、人当たりが良く誠実なメンバーが多く、成果はチームで共有し全員で稼ぐ社風です。前職も不動産、ディーラー、ハウスメーカーなど多様な業界出身者が活躍しています。 ■業務の魅力 飛び込みなし・反響営業で営業難易度が低く、営業活動に集中しやすい環境です。成果はインセンティブでダイレクトに評価され、業界未経験でも早期に高収入を目指せます。完全週休2日制・年間休日125日で、プライベートも充実可能です。 ■教育体制 マニュアル・雛形・映像教材が整っており、事務スタッフのサポートも受けられます。未経験者も安心して成長できる環境です。 ■就業環境 直行直帰・リモートOK、社用車1人1台貸与で効率的な働き方が可能です。遅くとも19時には帰宅できる体制を推進しています。 ■想定されるキャリアパス 営業専任・現場監督専任など希望や適性に応じてキャリアパスを描け、高収入も実現できます。 ■企業の特徴/魅力 高利益率の事業構造と、誠実で納得感あるリフォーム提案を追求し、業界の常識を変えることを目指しています。 変更の範囲：無

◆◇【生産技術（工程設計）】世界トップシェアAT・T/Cリマン事業/組立工程設計・設備改善を担当/冷暖房完備のクリーンな職場/年間休日121日・土日休みで長期連休も充実◇◆ AT・T/Cリマン製品の組立工程設計・設備改善業務をお任せします。世界トップシェア事業で技術力を高めながら、清潔な職場と年休121日で長く働ける環境です。 ■職務詳細： A/TおよびA/T部品の組立工程における生産技術を担当 品質と生産性を両立させる組立工程の設計・見直し 専用治具の構想・設計、設備導入の検討、条件設定・調整 組立ラインのレイアウト検討・改善 作業標準書・作業手順書の作成および改訂 作業性・安全性・品質向上・コスト低減を目的とした現場改善 A/Tの修理・再生工程（分解・洗浄・検査・再組立）の工程設計・改善 再使用部品・交換部品の判定工程の見直し・最適化 簡易設備・治具の保全・修理、条件設定・調整 不良低減・再発防止策の立案・実行による品質向上 ■サポート体制： ご入社後は、まずは既存製品の組立工程を理解いただくところからスタートします。ベテラン社員が在籍しており、時間をかけてノウハウを引き継ぎますので、当社特有のリマンプロセスや設備仕様も丁寧に学べます。現場作業は行わず、工程設計・改善に専念できる環境です。 ■ゆくゆくお任せする業務 将来的には、若手メンバーへの技術指導や、海外グループ会社への技術展開に関わるチャンスもあります。 ■組織体制： 配属先には20代〜50代まで10名の生産技術メンバーが在籍しており、40〜50代のベテランを中心に、20代・30代も1名ずつ活躍しています。出向者やも多く、他社・他工場での経験を持つメンバーもいるため、互いの知見を持ち寄りながら改善に取り組む風土があります。 ■働く環境： 冷暖房完備で、油汚れや不快な臭いのない清潔な環境です。社屋は築10年程度とまだ新しく快適かつ働きやすい職場環境を実現しています。 ■企業の特徴： 世界トップシェアを誇るトヨタ製AT及びT/Cのリマン（再生）事業や、海外グループ会社への補給品の製造・販売事業を展開するアイシングループのアフターマーケットを担う会社です。同社の製品をお届けすることにより地球環境に配慮した循環型社会の構築に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 法規制強化、グローバル化、環境保全、コストと品質など顧客要求スペックは高度化しています。メーカー、車種、使用用途毎にセンサの仕様や特性を変更するなど量産設計がメインです。 ・既存製品の仕様変更 ・CAD（NX・CATIA）を用いた製品開発、製品設計、解析 ・関連部門（品質・製造）との調整 ※長期に渡ってお客様に採用いただくために、仕様を見直して製品をつくり変えるVE(Value Engeneering)も重要な業務となります。 ＜製品例＞ ENG吸気圧用・燃料噴射用・ブレーキ圧用・冷媒圧用など各種圧力センサ、電流センサ等 ■キャリアパス： ・入社後2〜3年程度は、量産流用設計業務を中心に担当いただき、製品や設計の基礎を身につけていただきます。 ・その後は本人の志向や適性を踏まえながら、開発業務や品質保証、生産技術業務に関わりつつ、幅広くエンジニアとしての領域を広げることが可能です。 ■ポジションの魅力： ・中途入社者も多く、馴染みやすい雰囲気です。配属先は45名程の人数で、平均年齢は36歳、上司・先輩との距離が近い職場です。 ・分からないことをすぐに相談でき、チャレンジしたい想いを後押しする環境がございます。 ・電動化への変革期にある自動車業界だからこそ、新しい技術やテーマに挑戦する機会が豊富です。当社は圧力センサで培った技術を活かし、電流センサなど電動車向け製品にも事業を拡大しています。「これから成長したい」「エンジニアとして幅を広げたい」と考えている方を歓迎いたします。 ■働きやすい環境： ◎産休取得率100%、育児休暇取得率女性100％、男性50％以上、持ち家率42%以上、有給取得平均19日、 ◎在宅勤務可能、フレックスタイム制。業務を調整し、プライベート時間を確保することも可能です。 ■当社について： デンソーは車載用半導体センサの分野で世界トップクラスの生産量を誇り、当社は圧力センサの主力工場として、製品設計・量産工程の中心的役割を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇畜舎〜住宅・ビル・店舗まで幅広く担当できる建築設計／出張少なめ・土日祝休み／少数精鋭で裁量大◇◆ ■採用背景： 現在、畜舎を中心とした畜産施設に加え、住宅・ビル・店舗、建築物の法定点検に伴う工事など、多様な建築物の設計を手掛けています。全国から安定したご依頼をいただいている一方で、設計士3名はベテラン層が中心となっており、組織の若返りと体制強化が急務となっています。そこで今回、次世代を担う建築設計経験者をお迎えし、将来的に中核を担っていただくことを目的とした増員募集を行います。 ■業務内容： 畜舎を中心に、住宅・ビル・店舗など多様な建築物の設計業務を担当していただきます。畜産機材メーカーと連携しながら全国各地の畜舎案件に携わるほか、宮崎を拠点に一般建築の設計経験も積んでいただけるポジションです。出張は主に敷地調査などで3泊4日程度、普段は本社で腰を据えて設計業務に取り組んでいただきます。 【建築設計業務全般】 ・企画・基本設計・実施設計（用途は畜舎・住宅・ビル・店舗など） ・建築基準法をはじめとした各種法規制の確認、行政との協議 ・敷地調査・測量（現地条件の確認、ボリューム検討用情報収集） ・3Dパース等を活用した設計図面・プレゼン資料の作成 ・畜産機材メーカーとの打ち合わせ、仕様・レイアウトの調整 ・施主への提案内容の検討、説明用資料作成 ・施工管理担当との連携（納まりの確認、施工性の検討　等） ■魅力ポイント： ・畜舎というニッチで専門性の高い分野に携わりつつ、住宅・ビル・店舗など一般建築の設計も経験できるため、用途の幅を広げながら「強みとなる分野」も育てられます。 ・出張は敷地調査など限られたタイミングのみで、3泊4日程度が中心。通常は宮崎本社でのデスクワークがメインで、設計職として落ち着いた働き方が可能です。 ・3名の設計士はいずれも一級・二級建築士を有するベテランで、少数精鋭ならではの距離感でノウハウ共有や相談ができる環境です。3Dパースなど最新ツールを使った設計にも取り組めるため、プレゼン力・提案力も磨けます。 ■組織構成： 設計3名（1級建築士2名、2級建築士1名／30代〜50代）、施工管理3名（50代・40代中心／1級施工管理技士在籍、資格未取得者も活躍）、事務1名、その他1名 変更の範囲：会社の定める業務

【世界に1つの商品の製造！オーダーメイド商品／機械を使った加工や組み立て／1〜3か月はOJTでサポート／大手企業と取引多数◎リピート率90％】 ■採用背景： 当社は、オーダーメイド商品を設計から販売まで行っており、リピート率は90％で認知度も上がっています。案件増加のため、新たな仲間を募集します！ ■仕事内容： 設計図を基に、プラスチックダンボールの製品を素材から作り上げていただきます！ —————— ★プラスチックダンボールとは★ …プラスチックを用いた段ボールに似た構造をもつ製品 ＜特徴＞水・油に強く、軽くて丈夫。何度も使えて、環境・お財布にやさしい！ ＜用途＞工場内での保管容器・梱包箱など ＊同社の製品はオーダーメイドなので、材料から設計指示書を基に作成。それぞれが世界に一つしかない製品！ —————— ◆業務の流れの例◆ 指定の材料を機械に入れる→機械の設定を行う→機械でプラスチック段ボールの板を切ったり繋げたり、両面テープで貼り付けを行う ★ゆくゆくはキャリアアップ可能★ 設備のメンテナンスやパートの業務管理、生産効率向上の仕組みも考えていただけます！ ■組織構成：正社員20名 20代15名／30代４名／40代1名 ■教育体制： ▽1〜3か月間：ジョブローテーションとして、設計部で部署研修 ▽半年間ほど製造部でOJTをベースに少しずつキャッチアップ！ 製造部はチームワークが大切となり、先輩が丁寧に教えてくれるので未経験でも安心してください◎ ■メリハリを持った働き方！： ◎月平均残業25H ◎年間休日128日 ◎完全週休2日制 ◎健康経営優良法人2023に認定 ■事業安定性： （1）国内有数の大手企業と直接取引！リピート率90％ └旭化成メディカル、エプソン販売、オッペン化粧品、キーエンス、サントリー他 （2）製造から販売まで一貫体制で、品質とスピードに強み！ ヤマコーは自社工場を持ち、製造から販売までを一貫して行う体制。 中間マージンが発生しないため、高品質な製品をスピーディーかつリーズナブルに提供できます！ お客様にとっても、安く商品を仕入れることができ、Win-Winの関係◎ 変更の範囲：無

【あなたが飲んだビールやジュースにも、私たちの製品が関わっているかもしれません！／分析用濾紙シェア80%／創業以来、無借金経営】 ■職務概要： ADVANTECグループは日本随一の総合濾紙メーカーであり、分析用濾紙で圧倒的な国内シェア（80％以上）を誇ります。製薬・食品・化粧品など幅広い業界に製品が使われ、景気に左右されにくい安定した事業基盤を有しています。 本ポジションは海外営業組織における輸出管理・受発注・貿易実務の中核を担う役割として、実務と業務改善の双方を担当いただきます。 ■業務詳細： 海外営業部門の貿易事務全体を統括しながら、組織の業務効率化や仕組みづくりを推進していただきます。 ＜具体的な業務＞ ・輸出業務の管理・取りまとめ ・受発注処理、出荷手配、船積書類作成・管理 ・フォワーダーとの調整業務 ・海外顧客・現地法人との英語でのメール対応 ・社内（営業・生産・物流）との調整業務 ・ERP／海外システムの運用・改善提案 ・将来的なERP刷新に向けた業務整理・改善推進 ■ポジションの魅力： ・輸出業務受発注・貿易実務の中核として組織の“基盤づくり”を担えるポジション ・業務改善や将来的なERP刷新など仕組みの構築から携われる ・海外顧客・現地法人とのやり取りで英語力を活かせる ■働き方： 平均勤続年数は15.5年、残業時間は10-20時間程度で、家族手当等の福利厚生も充実しており、落ち着いた環境で長く活躍できる会社です。 安定基盤 × 社会に必要とされ続ける技術 × 働きやすい環境がそろった会社です。 ■取り扱い製品： ・濾紙、濾過装置 :ビール等の飲料や食品、半導体などの製造工程には欠かすことの できないフィルターを多種製造しています。 ・試験紙 :健康診断の尿検査の測定に使用する「尿試験紙」、化学分析に使用する各種「イオン試験紙」・「pH試験紙」・「リトマス試験紙」等を製造しています。 ■当社の魅力： 日本随一の総合濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェア80％以上を誇るADVANTECグループ。その中でも当社は自社製品をはじめとした製品の営業を担っています。顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくく事業が安定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

★グローバル 10 兆円企業グループ。PCR 検査他、高度な医療用検査で世界トップクラスの業界エクセレントカンパニー ★外資系ですが日本で歴史長く、離職率 4％。平均残業 30 時間。「働くを楽しむ」をモットーにキャリアパス、福利厚生も充実 ★フィールドサイエンティスト未経験者の採用実績も多くあり、受入、教育体制を整えております ■業務内容 当社のフィールドサイエンティスト職として、下記業務をお任せいたします。 ・当社検査機器の設置時のアプリケーションセットアップ業務 ・当社検査試薬を用いた正確なデータ取得のためのサポート業務 ・医師・コメディカルとのコミュニケーションを通じた関係構築と当社製品の情報提供及び拡販活動（病院内、検査センター内向けの勉強会の実施等を含む） ・機器 / 試薬販売における営業（D M R）へのサポート業務 ※サイエンティストには営業ノルマはございません ※新規設置のため、夕方〜夜にかけての設置対応などが発生します。 ■担当商材 当社のフィールドサイエンティスト職は、「遺伝子検査」「免疫・生化学検査」「病理検査」の3つのチームに分かれ、高い専門性を有し、業界内でも屈指の人数で顧客をサポートしています。今回は免疫・生化学検査チームでの採用となります。 ■社内組織について 顧客接点を持つ職種として、フィールドサイエンティスト職だけでなく、フィールドサービスエンジニア職、営業職（DMR）が所属しており、3つの職種が上下関係なく、顧客情報の共有などの連携を行いながら、カスタマーファーストの理念のもと顧客満足度の向上に貢献しています。 ■動き方 特定の施設への定期訪問というよりは、自身の専門領域＆担当エリアにおいて、施設担当の営業職（DMR）やフィールドサービスエンジニア職からの依頼。及び電話一次対応のカスタマーサポートからの依頼で、病院や検査センターに訪問となります。ルーチン的な業務に追われるのではなく、営業職（DMR）やフィールドサービスエンジニア職よりも検査に関して高度な専門性を持つ役割として、高い責任感を持ち、検査室の検査の質や生産性向上に貢献いただく業務です。 ■キャリアパス 支店エリアのカスタマーサポートグループマネージャーや、本社のラボ、マーケティング部門などキャリアパスは豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード市場上場／食品と化学（化成品・油脂製品・環境産業製品）の油脂素材メーカー／／裁量を持って就業できる】 ■募集背景： 事業拡大と今までと異なった付加価値製品開発強化を進める中で、原料・資材の調達における不確実性（市況・為替・商流・取引先）や、認証・トレーサビリティをはじめとするサステナビリティ要請への対応を一段と強化していきます。安定供給・品質・コスト競争力を同時に高めるため、ＢＣＰの拡充、品質の安定化に向けた監査の強化を推進します。これらを実務で牽引し、将来的に組織の中核を担える人材を採用をしたいと思っております。 ■業務内容： ・原料、原料資材に関して、購買計画の立案、成約業務（仕様、仕入先、単価、数量） ∟英語に関しては商社が間に入るため、実務としてはほとんど発生いたしません。 ・購買に関する決済業務および買掛金管理、発注、仕入業務、在庫管理、原料、原料資材売却に関する売上、決済業務、および売掛金管理。 ・タンク賃貸に関する請求および決済業務。 ・国内外の油脂市場、化学品市場の情報収集、分析、検討。 ・国内外の新素材（新機能素材）、加工品の情報およびサンプルの収集。 ・使用中原材料の代替品（同等品質、低価格）の情報、およびサンプルの収集。 ■入社後の流れ； ご入社後は、情報収集を通して当社への理解を深めていただき。化成品の副原料の担当を最初にお任せする予定です。 化学への知識がない方でもＯＪＴを中心に十分にキャッチアップできる環境です。 習熟度合いをみて、他カテゴリーの担当もお任せします。食品・油化など、担当分野は本人の希望や能力に応じて調整可能です。 ■組織構成： 部長（50代男性）、課長（40代男性）、係長（30代男性）、課員4名（30代〜）で構成されています。 営業や工場、開発出身と幅広いバックグラウンドの社員が在籍しています。 ■就業環境： ・年間休日123日／土日祝休み ・テレワーク制度（上長承認が必要） ∟基本出社ベースですが、ご家庭の事情に応じて週2回程度使用可能です。 ※入社後3か月程度は出社前提となります。 ・残業時間：10時間〜20時間 ・フレックスタイム制あり 変更の範囲：会社の定める業務

UNECE規則や機能安全に関するISO規格など、自動車業界における法規制や国際規格への適合を推進するポジションです。規制内容を読み込み、社内での対応方針を検討し、開発・生産など各部門と調整しながら、全社的なマネジメントシステムの構築・維持・改善を推進していただきます。プロジェクトマネージャーのような立場で、各部門との合意形成をリードし、会社全体として規制に適合できる仕組みづくりを担っていただきます。 ■業務詳細： 【1】全社横断の定例会議の設計、主催、運営 週次で実施する全社横断の定例会議を設計し、アジェンダ作成、事前資料の収集、当日の進行を主導します。法規制対応の方針共有、各部門への依頼、進捗管理、課題整理を行い、組織全体の動きを統率します。 【2】ステークホルダー間の調整と合意形成のリード 開発、生産、品質など関係部署の課題や制約を丁寧に把握し、理想と現実のバランスを取りながら、各部門が納得できる合意形成を推進します。どこが譲れない条件かを整理し、実現性の高い対応策に導きます。 【3】影響評価と意思決定支援 複数の選択肢がある場合、メリットやデメリット、コスト、導入時期、法規適合性を整理し、トレードオフを可視化します。また、推進体制のトップが判断しやすいよう、必要な資料を作成し、意思決定を支援します。 【4】CSMS／SUMS（UNECE R155/R156）を基盤とした全社プロセスの構築・改善 法規認証部や業界団体から得られる最新情報を読み込み、必要な自社対応を分析します。現行プロセスの適合状況を評価し、法規要求に沿った改善計画を立案して推進します。また、一度構築したマネジメントシステムを維持し、継続的な改善につなげます。 【5】機能安全（ISO 26262）との連携と横断課題の整理 サイバーセキュリティ、ソフトウェアアップデート、機能安全の三領域にまたがる課題を抽出し、整合性のとれた体制・プロセスを整備します。領域横断での連動性を担保し、全社レベルで統合的な取り組みを推進します。 【6】新規要件への対応推進 今後の重要テーマである OTA（無線ソフトウェア更新）への対応や、複数コンピューターの統合管理の仕組みづくり、ISO 26262 第3版への対応など、新規要件に対する検討と推進も担います。 変更の範囲：会社の定める業務

《年休121日(基本土日祝休)イオンG/月平均残業12.8時間/エリア限定職選択可》 ■仕事内容： 主に建設に関連する事務サポートを行って頂きます。 具体的には、建設に関連する社内運用ルールの策定・手順書の作成、主任技術者の配置・スケジュール管理、 建設に関連する各現場からの依頼や相談など（施工管理立ち合い者の調整、主任技術者の配置・スケジュール管理、手順書の内容等）、さまざまです。 ※内勤業務になります ■ココがPOINT： 部署内には工事に詳しい社員も在籍しているので、専門的な知識を覚えながら、仕事する事ができます。 仕事は基本的にチームで進めますので、困った時はいつでも相談できる環境です。 ■働きやすさ・ワークライフバランス（2024年度：全社平均数字） ・ 月平均残業時間：12.8時間 ・有給取得率：72％ ・正社員離職率：5.3％ ・ 女性育休取得率：100％： 男性育休取得率：51.5％ ■4月にできた新しいチームです。： 4月からオープンしたばかりで、これから入社してくださる皆さんと体制をつっていく段階です。現在は20代〜60代の社員5名が活躍しています。 フラットに意見を出し合い工夫へ繋げていくチームです。 ■働きやすさも魅力です： イオングループの一員である当社は福利厚生も充実しています。記念日休暇や年2回の4日連続休日をはじめ、有休取得率はなんと90％。 残業も月平均10〜20時間程度なので家族との時間を大切にしながらメリハリある生活を送ることができます。 産休・育休の取得実績もあるため、性別を問わず働きやすい職場です。 ■この仕事に向いている人： 相手に伝わるよう分かりやすく説明するなどコミュニケーションスキルが鍛えられるお仕事です。 専門知識は後から学べるのでご安心を。人と話すことが好きな方なら長く活躍できますよ。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業ほぼなし！電気の知見を活かしながら組織貢献／基本土日祝休・年休120日／裁量◎】 ■採用背景： 現状、電気分野の専門性に強い人材が社内に少ないため、これまでの得意分野・知見を発揮しながら、周囲へ伝播し工務環境課の技術力底上げに貢献していただきたいと考えています。 ■業務詳細： ・新規・更新設備の検討、導入に向けた取り纏め、進捗・予算管理 ∟稟議申請用見積に伴う設計、協力会社との調整 ∟設備フロー・配置・制御方法の設計、図面作成、機器・計器の仕様決定 ∟工事仕様書の作成、工事進捗管理 ・設備の修理・改修 ∟シーケンサーや監視装置のプログラム改修 ・官公庁向け報告書作成 ・設備運転管理（ボイラ、排水処理、受変電設備 等） ・改善・省エネルギー提案および対応工事 ※改善提案は1人あたり年間2件を目標としています。 ■組織構成 課長1名、係長2名、メンバー約6名 ■就業環境 基本は土日祝休み（工場カレンダーに準じる）で年間休日120日。有給休暇は入社直後から付与され、時間単位取得も可能です。残業は月5時間程度と少なく、夜勤・夜間呼び出しはありません。 ※工事立会いによる休日出勤が月2回程度あります（代休取得可）。 ※全社的に残業が少ない社風で、業務設計・役割分担が整理されています。 ■ポジションの特長 協力会社や他部署との調整業務が多く、全体を見渡しながら段取り・手順を組む力を養えるポジションです。 ■キャリアパス 入社後はこれまでのご経験・強みを活かせる業務から担当いただき、徐々に業務範囲を拡大していきます。 将来的には工務・環境課の中核人材として、設備投資計画の立案や部門を横断した改善推進など、より上流の役割を担っていただくことを想定しています。中長期的には幹部職・マネジメントポジションとしての活躍を期待しています。 ■教育・フォロー体制 入社後はOJTを中心に、現場理解を深めながら業務を習得いただきます。 業務の進め方や設備特性については既存メンバーがフォローする体制があり、得意分野を活かしつつ、未経験領域は段階的にキャッチアップできる環境です。 ■千葉工場について 工場全体で約90名が在籍する食品部門の主力工場です。 生産品目：マーガリン、ショートニング、ラード、粉末油脂 等 変更の範囲：会社の定める業務

＜全国展開アパレルメーカーの人事担当／基礎から専門性まで段階的に成長できる環境／安定した基盤と働きやすい職場が魅力＞ ■業務概要 当社の人事企画部にて、グループ全体の人事オペレーションを担いながら、入社・退社・異動手続きや勤怠管理などの運用業務をお任せします。将来的には研修や人材育成施策にも携わることで、人事としての専門性を高めていただきます。社員が安心して働ける環境を維持しつつ、チームで連携しながら業務を進めるポジションです。 ■業務詳細 ・入社、退社、異動に伴う各種手続き（事務処理、関係部署・店舗との連携） ・店舗スタッフの勤怠管理（不備確認、問い合わせ対応、期限管理） ・社内研修の運営補助（準備、受講者対応、事後フォロー） ・中途採用業務の一部サポート（応募管理、面接調整） ・研修内容の企画、改善提案（人事企画部メンバーと連携） ・人材育成施策の運用支援（現場の声を反映した仕組みづくり） ■組織構成 人事企画部は11名体制で、制度企画・採用・研修・給与労務など役割分担しながら、相談しやすい雰囲気で業務を進めています。中途入社者も多く、安心してキャッチアップできます。 ■業務の魅力 基礎的な人事実務からスタートし、希望や適性に応じて研修企画や人材開発など幅広い領域に挑戦できます。専門性を深めながら、将来的には部門の中核として活躍できる環境です。 ■教育体制 OJTや先輩社員からのサポートが充実しており、分からないことも相談しやすい環境です。 ■就業環境 フレックスタイム制を導入し、残業は月平均13.3時間。有給取得率も高く、長期的に安心して働けます。 ■企業の特徴/魅力 当社は1998年設立、売上高251億円の安定企業です。「世界中の子どもたちに驚きと感動を与える」理念のもと、社員を大切にする風土が根付いており、着実にキャリアを築けます。

〜清水建設の良きパートナーとして安定性／育児休業・時短勤務制度充実／若手から多くの方が活躍している環境／「えるぼしマーク」取得／年休125日/全社平均残業時間14時間以内／土日祝休み/充実の福利厚生〜 ■業務内容： オフィスビルをはじめあらゆる種類の建物の構造設計支援業務です。 構造計画の策定や構造計算書の作成、構造図の作成・修正など、プロジェクトの安全性を技術面から支える役割を担っていただきます。 ・構造計算ソフトを用いた部材の検証・計算書の作成 ・AutoCADを用いた伏図、軸組図、断面図リスト等の作成・修正 ・意匠設計図書との整合性確認、構造的な検討の補助 ・建築基準法等の関連法規に基づいてた安全性の検証 ■当社の魅力： 【清水建設グループの中核を担う総合設計事務所】 清水建設100％出資会社として1989年に誕生した同社は、建設プロジェクトにおける設計、施工、維持管理段階で、設計を軸とした多様なサービスを提供している成長企業です。 清水建設グループの多種多様な案件に携わることができ、その中で清水建設の高品質な技術や豊富なノウハウを学ぶことができます。また、キャリアごとに分かれて業務に取り組み、世代が近い先輩や上司が直接指導を行います。 この業務体制の下、一人ひとりの立場（立ち位置）が明確となり、個々の課題・目標設定がしやすく、技術者としてスキルアップできるような環境が生まれています。 【働きやすい環境と福利厚生の充実】 年間休日125日や全社平均残業14時間程度等、有休消化率50％以上とプライベートを重視した働き方をしていただける環境です。当社は女性が活躍できる制度が整っている企業の証である「えるぼしマーク」で、 1番基準の高い3段階目の認定を受けており女性社員が多数活躍しています。女性管理職の割合は12.5％です。出産・育児を経て職場に復帰しているが多く、復職後の短時間勤務制度を法定より6年間長く利用できる制度を用意しております。 また、社宅制度の完備、資格取得補助、福利厚生サービスにも加入しており、衣食住含め様々なサービスを利用できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【上昇志向、昇給ペース重視の方は是非ご応募お待ちしております！／年収800万円越えの社員多数／中途社員定着率50％以上／充実した福利厚生／グロース上場グループ／有給取得率78％】 ■お仕事の内容： 「コミュニケーション能力を上げたい・事務職にチャレンジしたい・エンジニアにチャレンジしたい等」の希望を持たれている未経験の方を、入社前から入社後まで寄り添って配属先の企業様にアサイン・その後まで支えるお仕事です。」メインは採用面接や広告出稿の打ち合わせ、キャリアマップの作製、内定者面談、会社説明会の実施。その他にもお客様先への配属に向けた各支店との調整や定期的な面談や日々のやりとりを通じたフォロー業務なども含まれます。 ◆具体的には・・・ 【採用サポート】 ・採用面接、広告出稿の計画、調整業務、キャリアマップ作製、内定者面談、 ・会社説明会の実施 ・社会保険や雇用保険等の申請・各種書類作成・その他採用に関するサポート業務　など 【フォロー業務】 ・内定者との面談 ・研修担当や配属先とのやり取り、調整業務　など ■成長できるポイント・身につくスキル： ・傾聴・対話力 敵面談や日々の声かけを通じて、相手の気持ちに耳を傾ける力が磨かれます。「どうしたら安心してもらえるか」「何がモヤモヤの原因か」を考える経験は、どんな職種でも活きる”本質的な対話力”につながります。 ・キャリア支援の視点 人の成長やキャリアの悩みに向き合う中で、自然と「キャリア支援」や「人材育成」の視点が身につきます。人事・教育・キャリアアドバイザーといった道にもつながる貴重な経験になります。 ・採用・人事のスキル スカウト配信や日程調整、応募者対応など、採用実務の基本が身につく環境です。未経験からでも、丁寧に教えてもらえるのでご安心を◎将来的に採用担当や人事業務にキャリアを広げたい方にはぴったり。 ■就業環境： ◎平均年齢は《34歳》と、20〜30代の社員が全体の70％を占めている環境です。 ■当社について： 当社は東京証券取引所グロース市場に上場しているCRGホールディングス株式会社のグループ企業であり、他業種の人材派遣・人材紹介・採用支援といった人手不足という課題解決に加え、人材活用のノウハウを活かした幅広いサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 同社は大手医療機器メーカーグループの一員として、人材ビジネスと自社採用機能を担っています。本ポジションでは、甲府営業所にて、正社員・契約社員・派遣社員の採用実務を中心に、応募者対応から入社後フォローまで一連のプロセスに携わっていただきます。応募者の「本音」に向き合い、派遣先・自社・働く人すべてにとって納得感のあるマッチングをつくる仕事です。採用経験はアルバイト・パート採用レベルでも歓迎し、OJTでしっかりサポートします。 ■職務詳細： ・正社員・契約社員・派遣社員の募集〜面接・入職手続き ・応募書類回収、適性検査案内・実施、選考結果連絡 ・求人媒体・人材紹介・ダイレクトリクルーティングの選定運用 ・広告・紹介・コンサル会社との折衝、求人内容のブラッシュアップ ・派遣先からのオーダー確認、人選状況の報告および内定者フォロー ■組織体制： 配属は採用チーム（富士宮・甲府地区）で、女性5名体制、そのうち甲府地区は女性2名です。中途・新卒・派遣など担当を持ちつつも、案件量に応じて柔軟にサポートし合う風土があり、入社後は実務に即したOJTで無理なくスキルアップできます。少人数のため、自分の提案が採用フローや求人内容に反映されやすく、裁量を持って改善に関われる環境です。 ■テルモ株式会社の特徴： 「医療を通じて社会に貢献する」という企業理念のもとに、世界初のホローファイバー型人工肺や、日本初の各種使い切り医療機器など、人々の健康に役立つ様々な製品を、世界160ヶ国以上で提供しています。現在事業拡大に伴い、新しいビジネスを取り入れようと画策しています。また、業績黒字を記録しており、離職率も低いのが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜創業100年超／医療、宇宙、スマートファクトリーなど最先端分野でも技術力を発揮／国内大手鉄鋼メーカーや自動車メーカー等多数のものづくり企業へ設備を提供／基本土日祝休み／手当充実◎／有給取得平均14.9日＞ ■業務概要： 自動車メーカーの車体組立ライン搬送設備、治具類の製作に伴う業務をお任せします。 ■業務詳細： 自動車メーカー向けの設備を中心に、スポット溶接設備や一般機械装置／省エネ設備の設計・見積対応や工程・品質製作管理業務等、幅広く対応いただきます。 ■業務の特徴： ◎顧客や協力企業等、多くの人と共同でプロジェクトを進めるため、関係者と密に連携を図りながら円滑に業務を推進していく協調性が重要となるポジションです。 ◎海外事業も増加しているため、グローバルな視点や何事にも挑戦していく粘り強さを身につけることができ、キャリアアップにも繋がります。 ■当社について： 100年以上に渡り大手メーカーと直取引を行い、生産管理や自社製品、プラント／エンジニアリング事業の3つの分野でモノづくりを支えています。鉄鋼、自動車、化学などで確かな実績を確立し、医療、宇宙、スマートファクトリーの新規分野にも挑戦し続けています。 ■当社の魅力： ◎創業から100余年、人間力で鉄・化学・自動車産業を支える 人生の中で家族の次に多く時間を過ごすのが会社生活。会社生活が充実すると個人として成長でき、家族や会社、そして社会の発展に繋がると考えます。当社では人財育成を一番大切にしてます。地域に根ざしお客さまと苦労を共にしてきてきましたが根底にあるのは、誠実であること、技術を磨くこと、人を大事にすることです。当社は上司が部下の面倒を見て仲間がフォローしあい現場第一線で活躍する社員が輝ける舞台を作ることを心がけています。努力している社員を見出し輝ける舞台を準備すれば人はやらされ感でなく自ら輝いてきます。 ＼充実した福利厚生／ ■通勤手当：特急料金又は高速道路料金支給あり（支給規定あり） ■住宅手当・借上げ社宅など既婚・独身ともに補助あり ■財形貯蓄制度、企業年金基金、確定拠出年金 ■結婚祝い金／小学校・中学校入学祝い金 ■社員割引サービス ■独身寮完備：独身者向けワンルームタイプ（月5,000円〜で入居可） 変更の範囲：将来的に会社の定める業務へ変更となる場合があります。

【東京本社（文京区）・自社SaaS「JCCクラウド」を中心にしたシステム設計・開発エンジニアを募集/全国の大手建設業・製造業にも導入が拡大し急成長中/AIを活用した新規システムにも今後関われるキャリア】 ＜このポジションのおすすめポイント＞ ・顧客とのコミュニケーション機会が多い！ 主に国内大手ゼネコン向けのシステムとなりますが、直接顧客と話し、要件定義や基本設計といった上流工程を主導していくポジションです！ オンラインの打ち合わせももちろん活用しますが、対面のコミュニケーション機会も多く、顧客とともにシステムを作り上げるやりがいがあります。 ・成長性の高いサービス クラウドサービス事業で扱う自社開発サービス「JCCクラウド」は要員配置の情報を一元管理する希少なプラットフォームとして、業界内で注目を集めています。業界トップ級の導入実績で建設現場のアナログ業務を劇的に変え、『まさにこれが欲しかった』と感謝される自慢の商材です。汎用品では解決できない複雑な業界課題の解決で、日本のインフラを支えています。 ■業務概要： 自社SaaSの「JCCクラウド」を中心とした建設業界向けシステムの設計・開発をお任せします。メインとしては要件定義や基本設計といった上流工程です。開発メンバーは約5〜10名で、進捗管理、技術指導、育成を行うマネジメントをお任せします。 ・クライアントとの要件ヒアリング ・要件定義書の作成・システムの基本設計、アーキテクチャ設計 ・プロジェクト計画の立案・進行管理 ・開発・テストフェーズにおける品質管理 ・顧客折衝および提案活動（追加の開発や改善提案等） ■働く環境の魅力 ・勤続平均年数15年 ・エンジニア平均年齢35歳 ■こんな方におすすめ ・ポジションが詰まってキャリアアップが目指せない ・建設×DXという社会貢献性の高い事業に携わりたい 変更の範囲：当社業務全般