■採用背景： 現在、ROSCAは事業拡大に伴い組織も急成長しています。しかし、採用活動を行う中で「ROSCAの本当の良さや解像度の高い情報が、面談・面接の場まで来てもらわないと伝わらない」という課題に直面しています。また、組織が大きくなるにつれ、既存メンバーだけでなく新入社員に対しても、MVVや経営陣のメッセージを高い純度で伝え続ける仕組みが必要です。これらを解決し、ROSCAが次のステージへ進むための「要（かなめ）」として、広報機能を内製化し、専任の担当者を迎えることとなりました。 ■業務内容： 経営陣直下のポジションとして、広報戦略の立案から実行までを幅広くお任せします。 特に「採用広報」と「インターナルコミュニケーション」は急務となっており、コンテンツ制作を通じて会社の透明性を高め、組織のエンゲージメント向上に寄与していただくことを期待しています。 【具体的には】 1. 採用広報・コンテンツ制作（最優先ミッション） ・採用オウンドメディアやSNS等の企画・運営 ・社員インタビュー、社内制度紹介記事などの作成・発信 ・ROSCAの「良さ」や「カルチャー」の言語化・可視化 ・現状、面談や面接でしか伝えきれていない当社の魅力をコンテンツ化し、採用候補者へのアトラクト強化を図ります。 2. インターナルコミュニケーション（社内広報） ・MVVや経営メッセージの社内浸透施策の企画・実行 ・社内イベントの企画・運営 ・社内報の作成・発信 3. 事業広報・ブランディング ・イベント（ウェビナー・オフラインイベント）の企画・運営を通じた認知拡大 ・プレスリリースの作成・配信 ・メディアリレーションの構築 ■本ポジションの魅力 経営と直結した「攻め」の広報活動 経営陣と近い距離で、単なる情報発信に留まらず、経営戦略に基づいた広報施策を裁量を持って実行できます。急成長中の組織において、MVVの浸透や採用ブランディングなど、組織の根幹に関わる部分にダイレクトに関与できます。「何を発信するか」だけでなく「どういう会社でありたいか」を共に考えられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【支店立ち上げのコアメンバー／案件・人材両面を担う法人営業／0次DXなど独自性あるソリューション提案で九州エリアに貢献】 ■業務概要 当社九州支店の事業拡大を目的とし、法人営業経験を活かして「案件基盤（顧客・SIer開拓）」および「人材基盤（パートナー開拓・エンジニア採用）」の確立を推進いただきます。九州エリアにおけるIT企業や大手SIer、パートナー企業との新規・既存取引の拡大と、エンジニア採用・人材調達力の強化を担うポジションです。支店の成長をリードする中核人材として、主体的に目標を設定し行動できる方を歓迎します。 ■業務詳細 ・エンド顧客及び大手SIerの新規開拓、既存取引の深耕 ・顧客課題のヒアリング、戦略協議、最適なソリューションや体制提案によるアカウント獲得 ・契約後のプロジェクト体制構築、顧客リレーションの安定化 ・ビジネスパートナー企業の新規開拓および関係強化 ・人材調達力の最大化、エンジニア採用の推進 ・行政や地場企業との連携によるDX推進 ■扱うサービス ITコンサルティング、システム開発、DX支援など ■組織構成 九州支店の少数精鋭組織の中核メンバーとして、裁量を持ち事業基盤を構築いただきます ■業務の魅力 支店立ち上げ期という希少なフェーズで、0次DX等の独自性あるソリューション提案や事業創出を経験可能。自身のネットワークと経験を最大限に活かし、九州エリアに貢献できます ■教育体制 OJTやキャリア相談制度、資格取得補助、書籍購入補助等を用意し、成長を継続的に支援します ■就業環境 フレックスタイム制、リモートワーク可、年間休日125日、産育休や各種手当も充実 ■想定されるキャリアパス 支店長やマネジメント、事業開発ポジションへのキャリアアップや、他拠点での活躍も可能です ■企業の特徴/魅力 「AIとヒューマニティーでこの国の潜在能力を解き放つ」を理念とし、IT業界の構造改革と先進的なサービス提供を推進しています。行政や地場企業と連携し、地方創生・DX推進に貢献できます。 変更の範囲：無

【日勤／釣り具リールの製造管理／世界トップシェア／異業界出身者も歓迎／残業15時間以内経常利益130%成長／ニッチトップ／退職金有・住宅・家族手当等充実の福利厚生◎】 ■職務内容 DAIWAブランドの釣り用リール製造において、安定した生産体制の構築と生産性向上を推進のため工場内のライン運営、人員配置、作業進捗の把握など、現場を動かす製造ライン管理担当として活躍いただくポジションです。まずは製品の違い、作り方の違いに慣れていただいたのち、徐々にライン管理、工程管理の経験を活かして、作業標準の改善・作成や品質改善にも主体性を発揮ください。 ■業務詳細 （1） 生産管理（ライン運営・人員配置）※メイン業務です 日々の生産計画に基づくライン運営 組立・加工工程における人員配置の最適化 工程ごとの作業進捗管理、日報・実績管理 生産性改善のためのボトルネック分析・改善施策の立案 （2） 品質管理（組立工程の品質保証） 組立ラインでの品質チェック 標準作業手順（SOP）の整備 （3） 納期管理（安定供給体制の構築）※生産管理チームは本チームとは別でございます。 計画と実績の乖離の把握と改善 他部門（生産管理部、資材部、品質部など）との調整業務 ■ポジションの将来像 工場長のもとで ライン全体を統括するリーダー職。製造オペレーターとしてラインの人員配置などに携わったご経験のある方や製造リーダーからのキャリア入社社員も多数活躍中です。生産管理との隣接部署になるため経験を生かして、生産管理へのキャリアチャレンジも挑戦できます。 ■当社の特徴： ・フィッシング事業…「DAIWA」ブランドとして業界で高いシェアを誇り、当社の中核事業となっています。現在はグローバル化を図っており、北米、ヨーロッパ、アジア、オセアニアから新興国市場まで積極的に進出し、独自のネットワークを広げています。 変更の範囲：会社の定める業務

【SE・PG・ヘルプデスクとして幅広い業務に挑戦／クラウドサービス導入サポートも担当／安定した就業環境】 当社佐久ソフト開発センターにて、SE・PG、およびヘルプデスク業務を幅広く担当いただきます。お客様の課題解決を目的に、要件定義から設計・開発・本番導入までプロジェクトを一貫してサポートしつつ、クラウドサービスの導入支援やトラブル対応なども行います。 また、ITを活用した地域貢献の一環として、南相木村では未就学児と小学生にプログラミングを教える「プログラミング寺子屋」も運営しています。 ■業務詳細 ・お客様から課題を共有し、課題解決向けてのシステム提案、要件定義、設計、開発、本番導入まで支援 ・クラウドサービス「Zoho CRM」導入サポート・アフターフォロー（ユーザーからのお問い合わせ対応、トラブルシューティング、問題調査・解決） 　※問い合わせはメールやチャットがメイン ・「プログラミング寺子屋」のプログラム企画・実施。学校と役場と連携し、広報活動を行っていただく。 ■佐久ソフト開発センター　組織構成 ・6名体制。20代〜50代まで幅広い年代が活躍中。 ■業務の魅力 ・SE・PG・ヘルプデスクなど幅広い業務領域を経験でき、スキルアップやキャリアの幅を広げることが可能です。 ・将来的には地域の中小企業に「Zoho CRM」の導入を提案したり、利用企業のニーズに合わせてカスタマイズをしたりという仕事にも携わっていただきます。 ・自然に囲まれたオフィス環境の中で仕事をし、東京など都会では味わえない体験を通じて、新たな刺激や発見を得ることもできます。 ■教育体制 １週間程度の製品教育を受講し、基本機能や特徴への理解を深めていただいた後、OJTを通じて実務に慣れていただきます。 ■想定されるキャリアパス 顧客のビジネスを理解しつつシステムの活用方法を提案したり、利用企業のニーズに合わせてカスタマイズをしたり、お客様に寄り添った上流工程の仕事を行っていただく予定です。 ■企業の特徴/魅力 創業1964年、ITで社会の基盤を支え続ける100年企業を目指しています。安定した経営基盤と柔軟な働き方を両立できる職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【技術者としての長期的なキャリア形成を考えている方へ／大手メーカーの現場で技術を磨ける環境／上流工程案件多数／家族手当や福利厚生が充実しているため腰を据えて働けます】 ◆職務概要： イメージセンサー設計検証 〇設計検証業務 イメージセンサーのRTL（Register Transfer Level）設計に基づく論理検証を行います。 検証対象は、画素回路、読み出し回路、信号処理回路など、センサーの各構成要素。 〇検証環境の構築・運用 Linuxベースの開発環境で、各種EDAツール（例：Synopsys、Cadence、Mentorなど）を使用して検証を実施。 シミュレーション、テストベンチ作成、波形解析などを含みます。 〇チーム連携・スケジュール管理 他の設計者やプロジェクトマネージャーと連携し、仕様の確認や修正を行います。 与えられた日程・期限に対して、主体的に業務を推進する姿勢が求められます。 ◆エンジニアとしてのご活躍例： ・過去ものづくりに携わっていたが直近別業界で勤務されていた方 ・マネジメントの道ではなく専門エンジニアスペシャリストとして活躍したいと思いご入社された方 ・エンジニアのスキルをもっと磨きたい、市場価値をあげたいと思いご入社された方 ◆働く環境： 手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ◆スキルアップ支援体制： ◎24時間365日好きな時間に技術系動画や勉強が可能 ◎Zoomにて技術研修を月数回開催。プログラミングや設計など幅広いトピックスを用意 ◎スキルUPが給与UPにつながる。アカデミー制度で取得した単位に応じて給与UPが行われる仕組み ◎専門教育機関で技術取得が目指せる。

■職務概要： ・株式会社BREXA Technologyの機電中途採用部では年間1800名以上の中途採用を行っており、今後の日本の転職市場でも積極的な採用活動を持続するべく、エンジニア採用リクルーターの増員求人となります。 ・機電中途採用部の体制としては、日本全国を4エリアに分割し、各エリアにマネージャー（課長）が配置され、各エリアの課長マネージメントの中で、係長・主任が各種管理と教育を担い、係長・主任・課員は全国52拠点のうち担当拠点を割り振られます。 ・各人は割り振られた拠点に常駐し、拠点の営業担当やエンジニアと連携をしながら、エリアを跨いで採用部としてチームワークを発揮し、エンジニア採用リクルーターとして各種採用業務を行っていただきます。 ■職務詳細： ・採用業務の一連の流れは （1）母集団形成　（2）志望動機形成　（3）選考・面接　（4）内定　となります。 ・まずは（3）選考・面接から始めていただきます。 現在は9割以上がオンライン面接となり、就業中の応募者にも寄り添う意味で、定時後や休日の面接対応もありますが、フレックスで勤務調整が可能です。 ・リクルーター未経験からでもご安心ください。面接スキルは専門の教育担当からのフォローもあり、先輩社員や役職者からのOJTやFBも行われます。 なお、書類選考や応募者との日程調整など大半はシステム化されています。 ■同社について： ・BREXAグループは2025年7月に社名変更を行い、現在グループ売上約8,000億円のグローバル事業展開グループになります。アジア、オセアニア、南米、北米、欧州とグローバルにグループ展開をし、今では企業数216社、従業員数12万6千人になります。 ・当社BREXATechnologyはジャパン・アジアセグメントにおける技術者派遣領域の中核で、売上約1300億円、従業員人数20,061名、日本全国で52拠点で事業展開しています。日本国内における大手ものづくりメーカーを中心に機電からITまで幅広い領域でエンジニア派遣を行い、他にも自社開発を行うなど、日本のモノづくりに貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜豊富な研修制度で安心のフォローアップ／メーカー案件多数／上流工程でのチャンス有／日本のモノづくりの中核を担う／豊富な取引先と案件／エンジニアとしてスキルを磨きたい方へ〜 ■働き方： 残業時間は全社平均で20時間程度で、土日祝休みで年間休日124日と働きやすい環境です。担当頂く案件によっては在宅勤務やフレックス制度も活用頂けますので一度ご相談下さい。 ■研修体制： 技術研修から、ビジネスマナーなど一般的な研修まで、業界ナンバーワンのグループ研修体制を整えています。他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。ご入社後は1-2か月程度研修がありますので、未経験の方でも安心してエンジニアとしてのキャリアをスタート頂くことが可能です。研修後、ご本人のスキルや希望に応じて配属先を決定します。 ■充実の福利厚生： 社宅制度や引っ越し手当、地域手当などエンジニアとしての仕事に集中できるよう補助制度が充実しており、新たなチャレンジが出来る環境を整えております。 ■エンジニアとしてのキャリアアップ： 当社の保有案件とエンジニア社員の職歴・スキル・研修情報をベストマッチングシステム（BMS）という社内システムで管理しております。エンジニア社員は最低月1回当システムに自身のスキル情報を更新することで、このシステムを元に、営業・技術マネージャーを交えて、その方にマッチングする仕事を決定するため、なりたいエンジニアに近づける環境です。 ■当社の特徴： 当社は製造業(メーカー)とのお取引が中心となり、一次下請けや二次下請けでなく、メーカーに常駐することがメインとなります。そのため、メーカーと一緒になって、0から1を作るというニッポンのモノづくりの中核に携わることが可能です。

製造業や流通業を中心としたクライアントからのITインフラ構築・運用ニーズが増加しており、安定したサービス提供体制を強化のための募集です。 ■業務内容： 自治体システムの標準化 １．実業務 　・システム構築/導入に向けた顧客及び作業メンバとコミュニケーション 　・プロジェクト推進に向けた顧客との折衝・調整 　・自治体向け業務(主に税又は住記)システムの構築・保守 　・税業務システム標準化 ２．作業内容(概要) 　工程：プロジェクト管理・構築・運用保守 ※経験、希望により上記以外もお伺いします。詳細は面接でお話いたします。（カジュアル面談も可能） ■入社後： ・研修期間：入社後は平均6週間程度。完全オンラインで実施。研修・待機期間中も給与は100%支給で変わりません。 ・研修制度：Udemy Businessも使い放題！2000を超える研修講座から学びたい講座を申し込めます。 ・プロジェクトについて：平均3〜5年程度。 ■テクノプロ・デザイン社の特徴： ◎大手メーカー（＝発注者）が取引先のため、上流工程案件が多数 ◎運用保守・ヘルプデスクはほぼなし！（IT保有案件のうち3%以下）設計以上の上流工程比率70% ◎ユニット・チーム配属促進中。一人きりのことは少なく、スキルの浅い方は同社先輩リーダーの下、経験豊富な方はメンバー育成も含めデザイン社チームとして帰属意識を持ちながら業務にあたれます。 ◎Udemy Businessも使い放題！　自社オリジナル研修だけでなく、アライアンス先との研修も用意。 ◎”技術ソリューションカンパニー”であり、派遣形態に留まらずコンサルティングや請負化も進めており、自社開発センターも保有。 ◎有給取得日数14.7日（一人当たりの平均日数/年間） 変更の範囲：会社の定める業務

【正社員／残業20H以内／東証上場「アンドエスティ」G（旧アダストリアG）／レディースアパレルブランド複数展開／青山一丁目駅直結オフィス】 ■募集概要 レディースアパレルブランドを展開する当社にて、SNS運用および自社ECサイトのコンテンツ運用を担うポジションです。コーポレートアカウントの企画・運用から、撮影ディレクション、スタッフ投稿の管理・育成まで幅広く関わり、ブランドの世界観を発信していく役割を担っていただきます。複数ブランドを横断して携われるため、マーケティング視点や発信力を高めながら、EC・SNS領域でのスキルを伸ばせる環境です。 ■業務概要： ＜SNS運営＞ ・コーポレートアカウント（@elementrule_life）の運用および配信 ・マーケットに合わせた投稿内容の企画、素材作成、投稿 ・撮影スケジュール管理、撮影サンプル選定と手配　など ＜自社ECサイトスタッフコンテンツ/スタッフSNS支援＞ ・スタイリング投稿実績・KPI管理、撮影指導 ・社内インフルエンサーの育成および輩出 ■展開ブランド： Chaos／Curensology／BRILL／BARNYARDSTORM／BABYLONE ■企業について： ・東証上場アンドエスティホールディングスのグループ会社。 ・福利厚生や社内制度が充実しており、安定した長期就業・キャリア形成が可能。 ・2017年設立以降、グループ内でも高い成長を継続。新ブランドや新店舗の立ち上げなど、事業拡大を続けています。 ■キャリアパス： ・コンパクトな組織のため、個人の成果や意欲がキャリアアップに直結しやすい環境です。 ・上長との距離が近く、定期的な面談を通じてキャリアプランを描きやすく、希望のキャリア実現を目指せます。 ■魅力： ◎ブランド発信の“中核”に関われる SNS運用だけでなく、企画・撮影・投稿・分析まで一貫して携われるため、ブランドの世界観づくりに深く関与できるポジションです。 ◎複数人気ブランドに関われる 複数ブランドを横断して担当し、幅広いテイストに触れながら経験値を高められる環境です。 ◎マーケ×ファッションのスキルが身につく KPI管理やインフルエンサー育成など、SNS運用＋EC＋マーケティングのスキルを同時に習得可能。 変更の範囲：会社の定める業務

【日立グループの中で産業電機分野を担当／連結売上3000億円・連結従業員9000名／「製造・販売・サービス」一体が強み】 【業務概要】 ・発送管理業務（各輸送業者、各製品部門との連携） ・製品保管業務 ・発送費予算、実績取りまとめ ・輸送事故対応 ・発送業務（輸送効率を含む）の改善活動 【業務詳細】 ・毎月の発送費の実績を集計し、半年ごとの発送費予算を作成します。また、予算達成に向けた費用削減案の考案と実施を行います ・輸送業者に対する輸送指示や倉庫保管依頼を行います。顧客からの問い合わせ対応や輸送費の見積もり対応、輸送条件の調整などを行います ・輸送中に製品破損事故が発生した場合は、輸送業者への指導や事故防止策の考案および実施を行います 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 インフラに関わる製品輸送に携わるため、地震被害の復旧対応など顧客からの緊急納品要請に対応する機会があります。こうした要望に応えることで、社会貢献につながるやりがいを感じることができます。また、製品出荷の窓口として設計や製造など他部門と関わる機会が多く、部門間で協力して問題を解決できた際の達成感も大きな魅力です。 【配属組織について】 生産管理部門は、営業が獲得した注文に対し、顧客納期を守るため工場内外との調整を図りながら進捗管理を行い、約束した納期で納入する役割を担います。受注を確保し売上につなげる重要なポジションです。工場側で注文を受ける窓口でもあるため、売上や生産といった経営指標に深く関わります。さらに、生産管理部門は今後の売上見通しやそれに伴う生産計画などの経営指標を立案する役割も担い、収益やキャッシュフローの見通しに直結します。主力製品の1つである変圧器は、高い省エネ技術を強みに国内シェアトップを誇り、全国各地で使用される社会基盤を支える製品です。インフラ業界において不可欠な製品の安定供給を実現するためには、生産計画の精度が非常に重要です。 【働く環境】 ・組織構成：23名（60代1名、50代8名、40代4名、30代7名、20代3名） ・在宅勤務：可能（基本は出社ベースです） ・想定残業時間：20〜30時間／月 ・出張：ほぼありません 変更の範囲：会社の定める業務

◇プライム上場G／正社員／製造領域・生産管理のご経験大歓迎！／バックオフィス業務の新規案件立ち上げ・設計の専門職／研修制度◎／福利厚生◎退職金有り／フレックス制度有／人材サービス分野のパイオニアリクルートG◇ ■業務内容： 事務領域アウトソーシング部門にて、業務調査、業務設計、人員設計等を行い、プロジェクトを立上げる責任者を担っていただきます。 ・クライアント担当者や関係者への業務アウトソース化に向けた現業務のヒアリング・調整 ・プロセス可視化及び設計(業務一覧や業務フロー図、使用ツールの選定や作成、マニュアル作成など) ・各種調査・分析に基づいた改善策立案と導入、課題管理、報告・提案書作成 ・クライアント/社内メンバーであるSVやPMなどの社内運用チームと連携しながら立上げ完了まで推進 ■組織構成について： ・2024年に新設された部署でほぼ中途入社の方で構成された組織です。 ・事業拡大に伴い、中長期計画で人員増加の採用をしております。 ■研修制度： ・入社後2〜3週間は集合座学研修からスタート。研修後はOJTの先輩と共に現場感を学び徐々に独り立ちいただきます。 ・社内ナレッジ共有会やツール相談窓口設置の他、メンバー間で相談アドバイスを積極的に実施しております。 ■働き方： ・1〜2プロジェクトずつバックオフィス業務設計・立上げをしていただきます ・バックオフィス系業務を業界職種問わずで設計担当いただきます。 　常に成長したい/幅広い知識を装着し専門的なスキルを身につけたい/ずっと同じことをしているより新しい出会いにワクワクする方にオススメです。 変更の範囲：会社の定める業務

【MSクラウド(Intune・Entra ID)導入リード／生成AIで自動化推進／グローバル連携で市場価値向上／裁量大・研修充実】 ■業務概要 当社の社内SEとして、ITインフラの設計・構築・運用から、社員の生産性を高めるデジタルワークプレイスの提供まで幅広くお任せします。インフラの安定稼働を担保する「守り」の役割と、クラウドネイティブ化や自動化を主導する「攻め」の役割、その両面から次世代のデジタルワークプレイスを構築していくエキサイティングな時期にあります。IntuneやEntra IDといった最新のMSソリューションを活用し、次世代のIT環境を構築していくやりがいがあります。 ■業務詳細 部署では下記業務を中心に担当しています。これまでの経験やスキルに応じお任せする業務内容を決定します。 （1）アイデンティティ・エンドポイント管理 ・Active DirectoryやEntra IDの設計・運用 ・Intune／Autopilotを活用した端末管理の最適化 ・PC・モバイルの資産およびライフサイクル管理 （2）クラウドサービス・IT基盤運用 ・Microsoft365の管理およびガバナンス整備 ・サーバー運用および業務プロセスの最適化 ・ワークフロー改善による業務効率化 （3）ITサービス管理・改善 ・ITSMを活用した問い合わせ・インシデント対応 ・IT資産管理プロセスの最適化 ・社内課題の抽出と技術による改善提案 ■ポジションの魅力 ・グローバルな市場価値の向上：海外拠点との連携や国際プロジェクトを通じ、日本だけでなく世界基準で通用する調整力とITスキルが磨けます。 ・最先端技術の実装経験を積める：生成AIによる業務自動化など、最新テクノロジーを「使う側」ではなく「自ら導入・活用する側」として主導できます。 ・フルスタックなスキル形成：MSクラウド、セキュリティ、デバイス管理まで、特定分野に縛られない幅広い実務を通じ、インフラの全方位をカバーするプロへ成長できます。 ・裁量、スピード感ある環境：「良い意見」は即採用されるオープンな文化。年次に関係なく、自らの提案で社内インフラをアップデートしていく手応えを感じられます。 ・自己研鑽支援：外部研修の受講やプロジェクトを通じてスキルアップできる環境が整備されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアファーストのフォロー体制・研修制度あり／多彩なキャリアプランあり〜 ■業務内容： 自動車／自動車部品の開発現場で、3D CADを使用した設計業務を担当いただきます。 ・主業務：形状検討、モデリング、設計変更提案、関係部門との折衝・調整 ・使用CAD：CATIA V5など ・担当工程：デザイン〜試作〜量産 ・アサイン先社員数：30〜100名の現場を想定しています。 ■入社後の流れ ◆入社〜プロジェクト開始 ・全社グループ研修（2日間）：SOLIZEグループ全体の同期入社者合同研修を行います。 ・技術研修（約1〜2か月）：弊社独自のカリキュラムを軸に、各自の習熟度に合わせた研修を行います。講師は現場での開発経験が豊富なエンジニアが務めます。最終的には担当するプロジェクトに合わせたカスタマイズ研修を受けた後、開発現場に入っていただきます。弊社自体の礎となった”教育”をぜひご堪能ください。 ◆プロジェクト開始以降 ・ぜひ前職までのご経験も生かして、弊社メンバーと伴走いただき、より良い開発環境の構築にお力添えください。 ・継続して研修部門のサポート設けることが可能です。 ■キャリアパスの例 ・同じ技術領域でステップアップ：プロジェクトリーダー、地域のリーダー、全国のリーダー、技術スペシャリスト ・異なる技術領域にチェンジ：他製品のエンジニア、他技術領域のエンジニア ・異なる職種にチェンジ：コンサルタント、研修講師、営業担当、人事等の間接職など 様々なチャンスがございます。 ◆当社の特徴： 5名で創業、3D CADや3Dプリンターの導入・活用支援から始まった当社のビジネスは、新たな技術の開拓やお客様の要望に応じたサービスの派生などを経て拡大してきました。 30年以上が経過した現在も、お客様と肩を並べ本質的に美しいものづくりを実現するべく、当社ならではの技術力や提案力を磨いています。 金型製作のプロセスを45日から45時間に短縮／3D設計の工数84％削減と品質不具合ゼロを同時に達成／TV番組でのエンジニアリング企画で大手メーカーに勝利／当社3Dプリント製品が自動車の純正オプション部品として採用など様々な成果の根底にあるエッセンスを皆様の目で探していただけますと幸いです。 変更の範囲：会社の定める業務の範囲

【沖縄の公共・民間工事を支える設備施工管理／2級資格を活かし着実にキャリアアップ】 ■業務概要 当社設備工事部門にて、沖縄県内の公共施設や民間建築物を対象とした、空調・給排水設備工事の施工管理業務を担当いただきます。 工程・品質・安全管理を中心に、経験やスキルに応じて小規模工事から大規模案件まで段階的にお任せします。先輩社員のサポート体制もあり、無理なく業務領域を広げられる環境です。 ■担当エリア 沖縄県内の現場が中心です。 ※配属現場は、ご本人の希望や経験を最大限考慮して決定します。 ＜現場への直行直帰＞が可能で、担当現場に応じた柔軟な働き方を導入しています。 ■組織構成 設備施工管理部門には、経験豊富な社員が多く在籍しています。 「人があたたかい」社風が特長で、年齢や経験に関係なく、周囲がしっかりフォローする文化が根付いています。 ■業務の魅力 ・公共工事から民間の大規模案件まで幅広く経験でき、施工管理としての成長実感が得られます。 ・想定年収410〜640万円。2級資格・経験を正当に評価する給与水準です。 ・毎年6月に社長面談があり、実績に応じた給与相談が可能です。 ・資格取得支援制度や資格手当があり、1級取得を目指す方も歓迎します。 ・基本土日休み、残業は月平均20時間程度と、無理のない就業環境です。 ■企業の特徴／魅力 ・昭和59年創業の老舗設備工事会社で、公共工事（国・県・市町村）と民間工事の両軸で安定した受注基盤を確立。 ・管工事・プラント工事・土木工事を幅広く展開し、継続的に案件を確保しています。 ・社員同士の距離が近く、意見や希望が届きやすいフラットな組織です。 ・再雇用制度もあり、将来を見据えて長く働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界最大級コンタクトプローブメーカーの日本総代理店／技術力で顧客課題を解決／安定した経営基盤と長期就業が可能な職場です】 ■業務概要 当社は半導体・電子部品・自動車分野の大手メーカーに向けて、コンタクトプローブやテストソケット、検査治具などの技術製品を提案・販売する技術営業職を募集しています。お客様の技術課題や要望に寄り添い、最適なソリューションを提供することで信頼関係を築き、ものづくりの現場を支える重要な役割を担っていただきます。 ■業務詳細 ・お客様からのお問い合わせやご要望に対し、ヒアリングを実施（技術要件含む） ・コンタクトプローブ、異方性導電ゴム、テストソケット、検査治具等の製品提案 ・納入後のアフターフォローや継続的な技術サポート ・展示会等による新規顧客開拓活動 ・仕入れ先との技術的な打ち合わせや価格・納期調整などの折衝業務 ※飛び込み営業はなく、反響営業が中心です。顧客の技術部門と密に連携し、専門知識を活かした提案が求められます。 ■組織構成 経験豊富なベテラン社員が在籍し、定年退職予定の社員から丁寧な引き継ぎが行われます。中途入社者も活躍しています。 ■業務の魅力 単なる営業ではなく、お客様の技術課題を解決するパートナーとして、深い信頼を得られます。ルーチンではなく創意工夫が求められるやりがいのある仕事です。 ■教育体制 入社後はOJTを中心に、ベテラン社員による知識継承や実務サポートがありますので、安心して業務に取り組めます。 ■当社の特徴/魅力 創業以来18年連続黒字・無借金の安定経営。安心して長期キャリア形成ができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は、IT企業/非IT企業にかかわらず、IT領域の課題を抱えている法人企業に対して、高度なITスキルを有するプロ人材の経験・知見を活用して課題解決に導く「FLEXY（フレキシー）サービス」を提供しています。 本ポジションは「FLEXYサービス」にご登録いただいたプロ人材（主にエンジニア職）に対して、より多くのプロジェクト参画機会を提供することでサービスロイヤリティを高め、長期的に「FLEXYサービス」を活用し続けていただくための、ユーザーコミュニケーションを担っていただきます。 ■業務内容： 以下2つのフェーズの何れかの業務に携わっていただきます。 ※ご志向性やご経験に応じて選考を通じてすり合わせさせていただきます。 （1）サービスご登録時 ・カウンセリングを通じて、これまでのご経験やスキルの把握と共に、ご希望条件をヒアリング。カウンセリング内容のデータベース入力。 ・ご経験やスキル、ご希望を踏まえた上で、ご参画いただけそうなプロジェクトのご提案 ・市場観や最新トレンドを踏まえた、お強みやご経験の打ち出しをアドバイスし、ご経歴書の修正フォロー。プロジェクト先との面談時のアドバイス・フォロー （2）プロジェクト参画時 ・定期的な接点を通じてプロ人材のニーズ変化を早期に把握し、ニーズに応じたプロジェクトフォローや新規プロジェクトの提案を行う ・ご提案できるプロジェクトが不足している際は、法人企業担当であるコンサルタントと連携し、プロ人材のご経験を軸にしたプロジェクトの開拓を促進 ・プロジェクト中や終了時点で、プロ人材の貢献内容を可視化。法人顧客からプロジェクトにおけるユーザー評価を回収し蓄積 ■組織について： FLEXY部は総勢77名、同組織を管掌している常務執行役員以下、マネジャー3名、リーダー5名、メンバー30名、アシスタント5名という組織構成です。今回はその中でも事業会社（IT企業と非IT企業）を対象にしたチームへの配属となります。IT領域に強い社員が存在しないがゆえにITを活用した事業推進が実現できていない法人企業に対して、高いレベルのITスキルを有するプロ人材を活用した課題解決サービス「FLEXYサービス」を提供し、まずは日本における企業のIT活用を加速させることをミッションと掲げています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆土日祝休みが叶う！／宅建活かしてスキルアップ！／安定した待遇とキャリアアップ／東証プライム上場長谷工グループの充実した福利厚生／平均勤続勤務年数7.5年／平均有給休暇取得日数（前年度実績）15.5日／残業30時間◆ ■業務内容 長谷工グループとして、社宅管理代行事業を軸に事業を展開してきた当社にて、大手企業や官公庁を対象とした社宅管理代行の解約清算業務（マンション退去の際の折衝・清算業務）をお任せします。 ■業務詳細 ・退去の立会い業務 ・部屋の傷や汚れなどの確認 ・故意や過失による損傷の場合は入居者への事実確認を実施 ・退去費用を算出、ご精算 ※顧客は大手の法人様が中心となります。 ■業務の魅力 法的根拠と専門知識を武器に双方を論理的に着地点へと導く、まさにプロの腕の見せ所です。多岐に渡りがちなPM業務ですが、このポジションは退去清算に集中いただけます。法律×不動産×交渉術という専門的なスキルにさらに磨きをかけ、あなたの市場価値を揺るぎないものに昇華させることができます。社宅に特化していますので、交渉相手は個人ではなく法人（大手中心）。合理的かつビジネスライクなコミュニケーションが期待できます。 ■キャリアプラン 将来的なキャリアプランとしては管理職、プレイヤーとあなたのやりたいに合わせて選択が可能です。 ■社宅管理代行サービスとは 物件手配から契約手続・更新手続・解約精算、さらには入居後のライフサポート、データ管理、支払調書等の税務署提出書類の作成補助まで、社宅管理に関するあらゆる業務をプロとして代行するサービスです。 ■社員の声 【総合職（入社6年目）】 前職でいい印象を持っていた当社に転職。前職は賃貸仲介業界で、社宅代行の方とやり取りする中でその仕事に興味を持つようになりました。中でも対応が丁寧で印象が良かったのが当社で、長く働ける環境も魅力に感じて、転職を決めました。業務改善など新しい提案にも耳を傾ける風土があり、働きやすいと感じます。 ■職場環境 社宅管理代行という事業の特性上、春が忙しくなるなど時期によって繁閑の差はありますが、うまくメリハリをつけながら働きたいという方に向いています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆土日祝休みが叶う！／宅建活かしてスキルアップ！／平均勤続勤務年数7.5年／平均有給休暇取得日数（前年度実績）15.5日／残業30時間◆ ＼この求人のポイント／ （1）安心の経営基盤。東証プライム上場、長谷工グループ！ （2）経験を正当に評価。これまでの実績や宅建士資格を給与やポジションにしっかり反映。 （3）私生活も大切にできる働き方。完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日120日以上！ （4）BtoBへのキャリアシフト可能！ （5）長期的なキャリア形成可能！ ■業務内容 長谷工グループとして、社宅管理代行事業を軸に事業を展開してきた当社にて、借上社宅用物件の仲介や不動産コンサルティングを実施する法人顧客の新規開拓営業をお任せします。 ■業務詳細 お客様は官公庁や大手企業となります。お客様からの紹介さテレアポを通して、当社サービスを利用いただけるお客様を開拓いただきます。 具体的な提案内容は… ・借上社宅用物件の仲介 ・事業用賃貸物件の紹介 ・保有不動産の活用コンサルティング ・不動産の購入・売却など ■社宅管理代行サービスとは 物件手配から契約手続・更新手続・解約精算、さらには入居後のライフサポート、データ管理、支払調書等の税務署提出書類の作成補助まで、社宅管理に関するあらゆる業務をプロとして代行するサービスです。 ■育成体制 入社後は育成期間を設け業務未経験者も一から学べる環境になっています。座学での研修のほか、経験豊富な先輩がついて丁寧に指導するOJT研修もあり、一つ一つの業務を覚えながら、徐々にできる業務を広げていくことができます。あなたの知識・経験を考慮したステップアップを応援いたします。 ■社員の声 【総合職（入社2年目）】 メリハリをつけた働き方を実現できました。社宅管理代行サービスという事業の特性上、異動や入社のある春はご依頼が増えるなど時期によって繁閑の差がありますが、平均すると月の残業時間は30時間ほど。育児と両立している方は時短勤務の制度もあり、ライフイベントに合わせて働き方を調整しながら長く活躍していける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ITアプリ活用でスマートな管理業務・フレックス制導入で柔軟な働き方／三宮駅徒歩5分のキレイなオフィス／毎月おいしいお米5kgを無料支給〜 ■業務内容： 商業施設・マンション・アパート・ビル・一軒家など建築構造物の補修・補強工事の施工管理業務をお任せします。 耐震補強・コンクリート補修・改修工事を中心とした専門性の高い案件が多数。現場は兵庫県内・大阪府近郊がメイン。元請け案件も多く、現場裁量を持って取り組めます。 ■働き方： ・1現場に対して1名体制 ・1現場あたりの工期3〜6か月 ■案件について： 【建築】 公共：10％（市役所等） 民間：90％（商業施設・マンション・アパート・一軒家等） 商流：2次請けメイン、元請けもあり 【土木】 公共：90％（道路施設、河川施設、上下水道施設、湾岸施設、橋脚施設、造成等） 民間：10％（ホテル駐車場改修等） 商流：2次請けメイン ■工事種類 ： ・改修10割 ・請負金額 建築：4,000万円の案件がボリューム帯／大きい案件で1.5億円規模の案件も請ける 土木：3,000万円の案件がボリューム帯／大きい案件で1億円規模の案件も請ける ■組織体制： ・組織構成：正社員数6名＋パート2名＋派遣1名（2026年4月現在） ・現場管理職の人数：正社員4名＋派遣1名 ・年齢層：27歳〜48歳 ・男女比：5：4 ・平均年齢：36歳 ・チーム体制：工事部5名（建築2名／土木3名） ■入社後： 入社後は、先輩と同行し少しずつ仕事を覚えていきます。わからないことなどあれば、気軽に聞ける環境づくりがあるので安心して働いていただけます。 資格支援もありますので、自己成長したい方には最適な環境です。 ■魅力： ・建築会社らしくない、おしゃれで綺麗なオフィス環境（IT企業のような雰囲気） ・30代中盤の若い社長が率いる成長企業 ・自社アプリを活用した業務効率化に注力 ・関西圏中心の案件で、転勤・長期出張が少ない ・年2回の賞与で成果をしっかり還元（入社3年目で年収1,000万円実績あり） ・典型的な体育会系の雰囲気がなく、働きやすい職場 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 米国ミドルマーケット企業のM&Aに強みを持つRJF（北米の500百万ドル未満のM&Aアドバイザリーで全米トップ級）が親会社となったことから、今後日本大手企業による米国事業会社への出資や資本提携の支援等にも注力していきます。そのための専任担当者を募集します。 ■業務概要： 国内大手事業法人のニーズを捉え、米国ミドルマーケット企業のM&Aに強みを持つ当社親会社米レイモンド・ジェームズ・ファイナンシャル（以下RJF）のネットワークを活用して米国企業への出資や資本・業務提携等を提案して頂きます。一人目の専任担当のため、大きな裁量権を持ちスキルを発揮頂くことが可能です。 ■業務詳細： ◇ご自身が築き上げてきたリレーションやネットワークを活用して国内事業会社に継続的かつ多面的にコンタクトを取り、米国企業への出資や資本・業務提携等のニーズを把握 ◇RJFと協働して事業法人顧客のニーズに対するソリューションを協議・策定・提案 ■組織構成： ◇人数はグローバルで50名超です。2017年に三井住友信託銀行から無議決権少数持分出資を受け、2026年2月には残りの過半持分をRJFが取得しました。RJF（NYSE上場、時価総額約4.5兆円）は1962年創業の米大手総合金融サービス会社であり、1987年から毎四半期連続黒字を達成しています。 ◇日本における活動拠点である当社は2010年8月に設立され、現在の従業員は7名です。 ◇第1種および第2種金融商品取引業の登録を受けており、日本証券業協会に加入しています。 ■当社について： グローバル大手金融機関のストラクチャード・クレジット部門や証券化部門などの責任者を務めた経験を持つ経験豊かな人材が当社グループのビジネスを率いています。近年成長が著しいプライベート・アセットに強みを持つ海外の有力オルタナティブ運用会社と長年に渡りビジネスを行っており、それら運用会社の有力者と強いリレーションを築いています。 ■特徴： ◎国内の金融機関、資産運用会社、商社等の顧客に対し、米欧のストラクチャード・ファイナンスやオルタナティブ・ファンド等への投融資機会の提供や海外オルタナティブ運用会社との業務・資本提携の支援等を行っています。 ◎個人投資家等の一般投資家との金融商品取引は行っていません 変更の範囲：会社の定める業務

★多くのコンサル出身者が活躍中！WLBと高年収のバランス◎ ★前職給与保証・高い固定給◎ ★2025年グロース上場で成長中！コンサル向け転職エージェント実績NO.1◎ ★30代で上場企業の役員を目指せる◎ ■業務概要： 当社の人材エージェントとして、コンサルティング業界をはじめとしたハイキャリア人材サービスを提案していただきます。 ■職務詳細： 両手型として求職者の転職支援ならびにクライアント企業の採用支援をお任せします。 （1）企業の採用支援…大手コンサルティングファーム、金融機関、IT企業 など （2）上記業界を志望する求職者の転職支援…キャリアカウンセリング、業界情報提供、書類添削、選考突破に向けたアドバイス 等 ※企業からのヒアリングや求職者との面談など、法人側個人側（割合3:7程度）共に幅広い仕事をお任せいたします。 ■入社後の教育体制 入社後、本部研修および数か月間のOJT期間があります。未経験での入社を想定しているため、丁寧にバックアップする環境がございます。 ハイクラスな先輩社員が入社後の座学研修、その後慣れるまで何回も面談同席・振り返り等、業界未経験からでも着実にキャッチアップできる環境が整っており、多数の中途社員が活躍しております。 ■組織構成 約100名（20代後半〜30代が多く在籍） 毎年成長中・2025年の東証グロース上場により、更なる増員中です。 ■報酬形態 年2回査定があり、それまでの6か月の売り上げに応じインセンティブが支給されます。売上金額の絶対値で評価、WLB改善し年収UPを実現した社員も多数おります。入社2年目時点の平均年収が1000万円程度で、業界未経験者でも幅広く活躍しております。 ◆成長環境 東大卒の元コンサル経験者等、現場に優秀なメンバーが多数在籍しており、成長環境が整っております◎ 他、デロイト、アクセンチュア、KPMGなど元コンサルタントや各分野のエキスパートが在籍中◎ ■当社の特徴 【コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社】 弊社社員の大半がコンサル業界経験者や、ITコンサル・SEとして実績を残しています。そのため、業界経験者だからこそ語れる事実、各ファームとの人的ネットワークを利用して充実の転職サポートを実現しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場グループ／世界シェア2位製品の包装・運搬／残業ほぼなし・未経験歓迎／丁寧な教育体制で安心スタート】 ■業務概要 当社は、化学工業製品の包装および運搬を担う工場内オペレーター職を募集しています。主に自動車や航空機のタイヤ原料となる粉状製品を、紙袋やフレコン（特大袋）に充てん・包装し、倉庫まで運搬する業務が中心です。20kg程度の袋詰めは台車を利用し、フレコンはフォークリフトで運搬するため、極端な重量物の手作業はありません。経験や知識は不問で、未経験からでも活躍できる仕事です。 ■業務詳細 ・化学工業製品（主にタイヤゴム加硫剤「ミュークロン」）の包装作業 ・製品を紙袋またはフレコンへ充てん、封入 ・倉庫への運搬（台車・フォークリフト利用） ・簡単な設備操作や数量管理、記録の記入 ・作業場の安全衛生管理、整理整頓 ・業務マニュアルに沿った日々のルーティン業務 ■扱うサービス 主に世界シェア2位を誇るタイヤゴム加硫剤「ミュークロン」など四国化成グループ製品の包装・運搬業務です。 ■組織構成 丸亀事業所では複数名のオペレーターがシフト制で勤務しており、チームで業務を分担しています。未経験者も多く在籍し、フォークリフト資格取得支援制度も整っています。 ■業務の魅力 残業は月5時間程度と非常に少なく、ワークライフバランスが保てます。複雑な機械操作や組立作業はなく、未経験からでも始めやすい環境です。 ■教育体制 入社後は先輩社員がマンツーマンで丁寧に指導します。フォークリフト資格は入社後の取得が可能です。 ■就業環境 交替勤務制でシフトが明確、マイカー通勤可、従業員専用駐車場完備、転勤なし◎有休もとりやすい環境です◎ ■キャリアパス 実務経験を積み重ねることで班長や現場管理者へのキャリアアップも可能。資格取得支援や各種手当も充実しています。 ■評価制度:明確な評価項目と点数制度を設け、複数の評価者によって個人を評価しています。主観に偏らない仕組みで、公平性と透明性の高い評価を実現しています。 ■企業の特徴/魅力 東証プライム上場グループの安定基盤のもと、国内外トップクラスシェア製品の生産現場を支えるやりがいがあり、安定した就業環境・待遇が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇創業100年以上の安定基盤／年休120日／事業オーナー型の経営幹部候補◇◆ 株式会社大泉工場は、発酵飲料コンブチャの製造販売、100%プラントベースや発酵をテーマにしたカフェの運営、ポップコーン・コールドプレスマシーンの販売など「食」に関する事業を中心に行っている会社です。 当社にて世界展開の出発点に立ち、設計から実行までをリードする海外事業開発責任者を募集いたします。 ■業務内容 本ポジションは、短期的な売上拡大を目的とした海外営業ではなく、海外市場における事業・ブランドの立ち上げ設計を担う役割です。 ＜海外事業戦略・市場設計＞ 海外展開における重点国・地域の選定 各市場における参入シナリオの設計（B2B／B2C／パートナー型など） 発酵・サステナブル文脈を踏まえた市場仮説の構築・検証 中長期視点での海外事業ロードマップ策定 ＜海外パートナー開拓・アライアンス構築＞ 現地企業・卸・飲食・ブランド等との関係構築 共同開発・業務提携・テスト導入の企画・実行 条件交渉・契約設計（売上よりも文脈整合性を重視） ＜ブランド・思想の海外向け翻訳＞ 大泉工場の発酵技術・工場背景・思想の言語化 海外市場向けのブランドストーリー・メッセージ設計 商品・事業が「どう理解されるか」の設計と調整 海外向け資料・プレゼンテーションの企画・監修 ＜工場・製造・社内連携＞ ＜初期フェーズの実行・検証＞ ＜海外事業の基盤づくり（将来）＞ ■本ポジションの魅力 ・「売る前の海外展開」を設計できる ・事業化しても、しなくても「成功」 ・思想・技術・工場と深く関われる ・経営のすぐ隣で、意思決定できるポジション 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員の半数以上が50代以上／ノルマ等無し◎業界トップレベルの成長率を誇る優良企業で築くセカンドキャリア／年休123日・基本土日祝休み・フレックス制〜 ■仕事内容： マンション管理組合の運営サポートおよび管理員の指導、担当物件における修繕工事等の受注営業を担当いただきます。内勤と外勤の割合は7：3と、基本的にはオフィスワークとなっております。※マンション管理業務は、いわゆる「マンションの管理人さん」ではございません。お客様が快適に住めるよう、また大事な資産の価値を維持・向上のため建物オーナーや管理組合とともに運営／サポートするポジションです。 ＜具体的に…＞ ・マンション管理組合との調整／折衝業務（1人あたり担当棟数8棟〜10棟） ・理事会や総会の運営サポート（資料作成や会議進行のフォロー、議事録の作成など） ・管理費などの出納管理 ・清掃業務などの外注先管理 ・管理物件の新規受託営業や（大規模・中規模）修繕工事の受注営業 ※実力次第で様々なポジションをご用意しています。管理職のポジションになれば、年収アップも可能です。 ■安定収入を実現： 営業ノルマはありませんが、修繕工事等の大型案件の受注によってインセンティブが発生することがございます。2024年度冬季の賞与最高額は143万円と、頑張りはきちんと反映される仕組みです。 ■雇用形態・組織構成： 入社当初は試用期間として4ヶ月の契約社員採用となり、その後入社して1年間は4ヶ月毎に2度契約更新、その後は1年契約（主任者未取得の場合、半年契約）となります。社員の約50％が50代以上で定年を超えても嘱託社員として働く方が多くいます◎ ■入社後について： 最初は先輩社員と一緒に業務を覚えていただきます。資料作成のサポートや、運営補助に携わりながら少しずつ仕事の流れや知識を身につけます。 慣れてきたら規模の小さい案件からお任せし、独り立ちした後は8〜10棟の案件を担当いただきます。 ■マンション管理事業： ストックビジネスと呼ばれる安定的に売上が増えるモデルです。マンションの新築が少なくなったとしても既存マンションがなくなるわけではないため、景気に左右されにくいのが特徴です。今後ますます拡大が期待される事業ですが、その中でも当社は業界トップレベルの成長率を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社の販売・SNS運用スタッフとして、下記業務をお任せします。 ◇接客・販売及び付帯業務 ◇VMD：ディスプレイ、商品陳列や装飾の企画立案、実行 ◇SNSアカウント運用 https://www.instagram.com/artidaoud.staff/ （※スタッフアカウントの運用を担当制で行っています） ◇販売促進：SNS関連業務、店内イベントの企画立案 ◇商品管理、顧客管理、売上管理 ◇カスタマー対応　等 本部との連携も密に行っており、現場からの意見が反映しやすい環境となっています。 店舗イメージやSNSを使用したマーケティングも含めARTIDA OUDのメンバーとして、一緒に店舗を創っていきましょう。 ■ARTIDA OUDのメンバー： 店舗運営チーム（管理職含む）は、20代〜30代のスタッフで構成されています。 年齢や経験年数に関係なく、ご活躍いただける環境が魅力です。 ※販売時の商品着用に関しては、サンプル品の貸し出しも可能です。 ※入社時期は応相談可。適性とご希望に応じて配属店舗を検討していきます。 ■勤務地： いずれかの店舗での勤務となります。 ・NEWoMan SHINJUKU ・THE ANOTHER MUSEUM（渋谷区松濤） ・ルミネ有楽町 ■『ARTIDA OUD』について： ARTIDA OUDは、株式会社サザビーリーグより2018年4月にローンチしたジュエリーブランド。中間業者によるコストを可能な限り排除した「D2C=Direct to Consumer」のビジネスモデルを採用し、ハイクオリティなジュエリーを手に届くプライスで提供しています。天然石ひとつひとつの持つ個性と、インドの職人によるクラフツマンシップを融合し、ブランドコンセプトであるraw beauty=「ありのままの美しさ」を表現、そして発信しています。途上国支援のドネーション活動や、サステナビリティへの注力など、社会貢献にも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務