【未経験歓迎・異業界歓迎／研修充実／エンジニアに優しい働き方（緊急呼び出しや夜間対応は基本なし）／医療IT領域の大手企業である富士フイルムグループ／福利厚生充実】 ■職務内容： 同グループの医療機器の設置や、既にご導入頂いているクリニックへの保守サポートを担当するサービスエンジニア職になります。1日の訪問頻度は点検、オンコール呼び出しを含み2〜3件程度になります。 ■職務内容詳細： 主にCR（デジタル画像診断システム・エックスレイフィルム自動現像機）X線撮影装置の設置、立上げ、定期点検、トラブルシューティング等の技術サポートがメインとなります。医療機関特有の効率的運用のご提案、開発部門へのフィードバック等、安心してユーザーに同社の医療機器をご使用いただけるよう様々な側面からサービス＆サポートするポジションです。 サポート＆サービスの品質を高め、お客様にご提案することで、お客様からの信頼や安心を獲得いただきます。 ■研修制度について： 入社後は約3か月の基礎研修があります。研修センターがあり、機械を実際に解体したり、組み立てたりする研修や、実際にコールセンターに届くお問い合わせ内容を把握していただくための研修もございます。その他、先輩社員とのOJTもじっくり行っており、1人前になるまで手厚くサポート致します。未経験の方でも安心してキャッチアップいただけるよう充実した研修制度をご用意しています。 ■取得できるスキルについて： X線診断装置や医療ITシステム等の幅広い製品がありますので、幅広く多くのスキルを習得可能です。デジタル化・ネットワーク化が加速的に進む医療業界であるため、ソフトウェアやネットワークに関してのスキルも活用される場面も多く、医療機器という枠にとどまらない幅広いスキルを磨けます。 ■緊急呼び出しについて： 大病院とは違い、クリニックがお客様となる為、基本的に夜間に呼ばれることはありません。一方でイレギュラーな自体に備えて当番制（自宅待機）を取り入れており、万が一、対応（出動）が発生した場合、代休を取得いただきます。 ■働き方について： コールセンターでの一次対応を行っており、各エンジニアの負担を軽減するような働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業績は毎期安定／賞与実績6か月分／残業ほぼなく働きやすい環境◎〜 ■業務概要： プラスチック製品の射出成形を行っている当社京都工場の生産技術職を担っていただきます。 ■業務内容詳細： ・社内で使用する生産自動機や治具等の開発、制作 ・生産システム、ラインの計画、自動化、省力化 ・建屋設備、生産設備の維持管理業務 ■組織構成： 2名（40代の担当者になります） ■入社後の流れ： ・OJTを通じて一部の業務から進めていき、スキルに応じて分担して対応をします。 ※習得状況に応じて対応いただきます。 ■働き方： ・残業10時間程度 ・年間休日：113日 ・夜勤や出張など無し ・賞与：例年6か月分の支給 ■製品特徴： プラスチック製品の製造・販売を手掛ける当社では、1954年の創業以来、高度な技術でモノづくりに努め、大手医療機器メーカーや浄水器メーカーと継続的に取引。品質第一の経営方針のもと、各課協力して品質向上に取り組んでいますので、現在も順調に業績を伸ばし、安定成長を続けています。日頃の社員間のコミュニケーションも活発で、オンオフのメリハリをつけて業務に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜関西電力グループ／月残業平均30h以内／年間休日124日（土日祝）〜 ■ミッション 関西電力保有の電力供給に関わる建物や設備において、メンテナンス管理業務を中心に、工事管理などをご担当いただきます。 ■具体的な職務内容： ・電力供給に関わる建物や設備のメンテナンス管理、点検業務など ・その他改修や長寿命化の計画、工事の実施、維持管理など ※実際のメンテナンス作業業務は協力会社さんにご対応いただきます。 ■働き方の特徴 ・関西電力の案件が中心になるため、比較的、働きやすい環境が実現できております。残業も月により前後いたしますが、年間を通すと月平均30時間以下となり、休日出勤が発生した場合は必ず振休を取得いただけます。 ■社風： ・会社の安定性…関西電力グループであり、社会に必要である総合エンジニアリング企業として安定しています。 ・社内の環境…のびのびしていながらも、活発な雰囲気があり、経験や年齢に関係なく互いに意見が出しあえる職場環境です。 わからない事があれば一つひとつを丁寧に教えてくれる社員が多いです。 ・ワークライフバランス…在宅勤務やフレックス制度もあり、有給も取得しやすい環境が整っています。 ■当社の特徴： ・「環境」「土木」「建築」の3分野が連携し、相乗効果を発揮することによって、調査・診断・分析のコンサルティングから設計・施工・メンテナンスまでを一貫して提供しています。 ・地球環境の悪化が深刻化する中、持続可能な社会を実現するために、当社のような企業の果たす役割が大きくなってきています。 ・これまでに蓄積した専門性とノウハウを活用し、国内外のあらゆる課題に最適なソリューションを提供できる様、今後も技術力の向上に尽力しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【JR西日本グループで安定／働き方を改善し長期就業／土日祝休み】 〜第二新卒歓迎！プロパティマネジメント経験者歓迎！〜 ※部署により在宅・リモートワーク、フレックス勤務を導入済。今後全社を対象に拡大を検討中。 ■仕事の内容 当社が管理しているショッピングセンターのリニューアルの企画と推進、マーケティング、テナントの営業サポートなど、営業に関する幅広い業務を担っていただきます。 【具体的な仕事内容】〜ご経験に合わせて調整します〜 ・リニューアルの企画と推進 ・テナント出退店に係る計画策定および諸調整 ・テナントリーシング、賃貸借契約実務 ・当社ショッピングセンターのマーケティング、販促計画の策定や実施 ・テナントの営業サポートおよびコンサルティング ＜期待すること＞ ショッピングセンターの運営・リニューアルにおける実務リーダーを担っていただきます。当社は2020年に社名変更し、これまでの「神戸SC開発株式会社」から「JR西日本アーバン開発株式会社」となりました。今後、兵庫県エリアに限らず、JR西日本のアーバンネットワークエリア（京阪神エリア）を中心に幅広く商業施設を展開していきます。将来、ショッピングセンターの運営・リニューアルのノウハウを多角的に展開する立場になっていただくことを期待します。 ■配属先の構成 １．リニューアル担当部署（管理職2名、一般層11名。50代3名、40代1名、30代5名、20代4名） ２．運営統括部署（管理職1名、一般層9名。60代1名、50代3名、40代1名、30代2名、20代3名） ３．各ショッピングセンターの現場事務所（各事務所に管理職1名、プロパー社員7〜14名） ■キャリアアップ・スキルアップ ・半年に1回のキャリア面談（上司との1on1）があり、丁寧にキャリアについて話す機会があります。 ・年1回昇進試験があります。受験資格を満たせば受験が可能、キャリアアップを目指せます。 ■管理施設 芦屋モンテメール/リブ住吉/プリコ六甲道/プリコ三宮/プリコ神戸/プリコ垂水/プリコ西明石/ピオレ明石/ピオレ姫路/テテ名谷/夙川グリーンプレイス/甲子園口グリーンプレイス/北千里グリーンプレイス/高槻グリーンプレイス

〜機械いじりや手先が器用な方／転勤なし／大手企業と取引あり／オーダーメイド品のため多種多様な製品に携われる面白さがあります〜 ■当社について： 静岡県富士市で制御盤や制御ソフトの開発・製造を行っているメーカーです。創業以来積み上げてきた電機制御のノウハウで、現在では AI や IOT などの最新技術を応用して、産業用ロボットを用いた自動化装置の開発・製造なども積極的に行っています。今回はお客様からの受注増加の背景から製造部署の組織体制強化のための採用になります。 ■業務内容： 設計図や回路図を見ながら、各種電気部品の取り付けや配線を行い、制御盤や配電盤の製作を行います。制御盤のほか検査装置などのFA機器の製造に携わる機会もあります。 ■業務詳細： ワイヤリングプラン（制御盤内の配線のためのデジタル配線指示書）を使用しているため、図面を読み取ってイチから作業をお願いすることはありません。業務は1人で対応するものもあれば、大型なものになると3~4名で対応することがあります。メンバー間でコミュニケーションを取りながら進めることが求められるポジションです。 ■組織構成： 組立ポジションは11名(20代-1名、40代-2名、50代-7名、70代-1名)が在籍しています。 ■教育体制： 基本的にはOJTになります。個人の習熟度に応じて適宜フォローいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電験三種をお持ちの方歓迎◎／経験や資格を活かして、安定して長く働ける会社へキャリアチェンジ！／国内シェアNO.1！「工事用電気設備工事」を専業としたスペシャリスト集団◎〜 ■業務内容： 工事用電気設備工事を専門に行っている当社にて、自社社員が施工する現場のパトロール点検とゼネコン各社様より請け負う仮説キュービクルの保安管理業務（定時点検）をお任せいたします。 ■業務詳細： ・施工現場の巡回、安全確認、指導（現場パトロール業務） ・キュービクルの定時点検（保安管理業務） ・事故発生時の対応および原因分析、対応策の検討 ・品質改善策やリスク回避策の検討（パトロール隊会議/月1回程度） ・リスクマネジメント委員会の運営　など ■業務の特徴： 現場パトロールは1日2現場以上を巡回していただく予定です。 巡回エリアは茨城営業所管轄エリアがメイン。 ■就業環境： ・年間休日126日／土日祝休み ・平均残業時間：20h程度 ・定年60歳制（再雇用制度有り） ■入社後について： 入社後3ヶ月間は本社（東京）で研修を実施した後、各配属先（茨城）へ配属となります。遠方の方に関しては、研修中の滞在先（ウィークリーマンション）は会社が用意いたします（滞在中の光熱費や生活費は自費となります） ■当社について： 当社は1976年に設立。日本では数少ない「工事用電気設備工事」を専門に取り扱っている会社となります。全国に営業所を展開しており、「工事用電気設備工事」の業界シェアは10％を誇るニッチトップ企業です。今後、更なる業績拡大に向けて、「安全管理体制の強化（現場パトロール）」と「保安管理業務」の強化に取り組むことで、現場の安全と保安管理業務を「ワンストップ」で提供し、事業の拡大を推進して参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【賞与昨年実績8.5ヶ月〜創業70年以上／成田空港の設計や、東京の地下鉄の7割を設計で社会インフラに大きく貢献◆転勤無／在宅可・所定労働時間7時間10分と短く、残業20〜30時間とワークライフバランス◎・鉄道領域でのシェア率はベスト10入り／退職金制度有】 ■下記業務をお任せ ご自身が設計した駅舎を通して、多くの人の利便性やまちの活性化に貢献できるポジションです。 ＜業務内容＞ ・契約が決まる前の商談・プレゼン ・顧客折衝（行政との調整もございます） ・積算 ・設計 ・施工監理 ＜詳細＞ 今回お任せするのは、駅舎を中心とした建築業務です。最も大きな事業として連続立体交差事業があります。路面の駅を高架化/地下化することによって、踏切の数を減らし、自動車交通の円滑化や分断された市街地の一体化により都市の活性化等を実現する事業です。ご自身が設計した駅舎を通して、多くの人の利便性やまちの活性化に貢献できるポジションです。 ■所属部署： 20〜30代3名、40代1名、60代が6名。 ■働き方： 内勤7割、外勤3割 育児・介護がある場合、ご事情に合わせてリモート、在宅も可能。外勤は東京近郊でお打合せが多いです。 ■魅力： ・国や行政との仕事のため、案件が途切れることなく安定しており、私鉄から継続して仕事を受注しています。 ・自身が設計した駅が多くの人に利用され、まちの活性化に寄与する様を見届けられる醍醐味があります。 ・残業は平均して20〜30時間程。 ■当社の魅力： ＜働きやすさ＞ 年休126日、所定労働時間7時間10分と短く有休取得率80％。毎週水曜日は完全ノー残業デー。時差出勤や出産育児支援制度などワークライフバランスを大事にできる環境。 ＜社風＞ 役員含め”さん”づけで呼び合う等、社員同士の距離が近く風通しが良いです。 ＜安定性＞ ・同社は創業70年以上の歴史を持つ総合建設コンサルタント会社です。新幹線の土木設計領域においては、「国内10社のうちの1社」に数えられ、鉄道領域でのシェア率はベスト10入り、東京の地下鉄は7割の設計実績を持つ等、圧倒的な実績とノウハウが蓄積されています。 ・5年で5倍の売上増加をしており、安定した基盤を維持しながら東南アジアやインド等、積極的に海外進出もしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手企業や成長産業での最先端プロジェクト多数保有／上流工程・設計にも携わる／3年連続売上拡大中／完成車・Tier１メーカーへの配属あり／昨対比約125％成長／転職者の全員が年収Upを実現／完全週休2日制／平均年収540万円〜 ■採用背景 当社は、東証グロース市場上場のセレンディップグループの一員であり、IT系・機械系・電気系といった広い分野でエンジニアリング事業を展開しております。自動車メーカーなど、大手との取引も多く、売上も昨対比約125％成長と拡大を続けており、今後も更なる拡大を目指しております。そのため、今回中途採用を実施いたします。 ■業務概要 社内受託案件もしくは大手メーカーを中心としたクライアント先のプロジェクトで機械設計をお任せします。 プロジェクトや配属先は面接を通して、希望に合ったものをご提示いたしますので、ご安心ください。 ■業務詳細 設計検討、要素開発、詳細設計、治具設計、形状設計、解析業務、図面作成、関連部署との打ち合わせ、評価検討、見積書作成、報告書の作成など、 エンジニア自身で今後のキャリアを見据えて携わるプロジェクトを選択できます。 ＊豊富な案件数 電気自動車や自動運転技術などの開発激化に伴い、既存の取引先からのニーズが年々増加中。時代や技術が変わっても長く働けるよう、最新技術関連の案件も豊富です。 ■取引先に関して 大手完成車メーカーを中心に、大手企業様〜最先端技術を持った企業様まで幅広いお客様と取引がございます。 例：トヨタシステムズ、Sky、富士ソフト、アイシン、ジェイテクト、SUBARU、住友理工、川崎重工業・三菱重工業など ■企業魅力 ◎エンジニアを大切にする社風 エンジニア派遣会社出身の社長様が創業されたこともあり、技術者想いでフラットで風通しが良い社風が特徴です。多数の福利厚生や、技術者のスキルアップ研修、勉強会にも力を入れております。 ◎キャリアアップ可能／多数の案件を保有 新規開発プロジェクトやハイレベルな先行開発プロジェクトも保有しており、希望に合わせて配属先・参加プロジェクトを検討いたします。 ◎働く環境 平均年収540万円（平均年齢38.1歳）／社員の100％が毎年昇格等、固定費を極力削減し、可能な限り利益を還元する制度を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手企業や成長産業での最先端プロジェクト多数保有／上流工程にチャレンジ可／3年連続売上拡大／完成車・Tier１メーカーへの配属あり／転職者全員が年収Upを実現／完全週休2日制〜 ■採用背景 当社は、東証グロース市場上場のセレンディップグループの一員であり、IT系・機械系・電気系といった広い分野でエンジニアリング事業を展開しております。自動車メーカーなど、大手との取引も多く、売上も昨対比約125％成長と拡大を続けており、今後も更なる拡大を目指しております。そのため、今回中途採用を実施いたします。 ■業務概要 自動車業界で生産技術者としてものづくりに携わっていただきます。 生産ラインの設計、管理、設備の導入、生産体制の課題抽出から改善、新規生産ラインの立ち上げ、治具の設計等など幅広くお任せします。 ◇勤務地・プロジェクトは面接を通して候補者様の意向を判断しご提案させていただきます。 ■業務詳細 ・工程設計／工程生産準備 ・ラインの工程整備（例：切削→転造→焼入→研磨→探傷検査→塗装など） ・工程の設定、生産工程改善 ・生産ラインの工数設定（工程から考えられるマシンタイム及びハンドタイムを基にラインのサイクルタイムを設定） ・設備メーカーと設備の仕様及び治具仕様を打ち合わせ等 ・完成した設備の確認、不具合や危険個所の指摘、改善 大手自動車部品メーカーと直で技術力の高いお仕事が出来ます。製造手法も様々あり、加工、組立、組付け、プレスなど1つのメーカーでは経験できない働き方、経験が出来る環境です。また会社都合で異動などはございません。 ■取引先に関して 大手完成車メーカーを中心に、大手企業様〜最先端技術を持った企業様まで幅広いお客様と取引がございます。 例：アイシン、ジェイテクト、SUBARU、住友理工など ■企業魅力 ◎エンジニアを大切にする社風 エンジニア派遣会社出身の社長様が創業されたこともあり、技術者想いでフラットで風通しが良い社風が特徴です。多数の福利厚生や、技術者のスキルアップ研修、勉強会にも力を入れております。 ◎キャリアアップ可能／多数の案件を保有 新規開発プロジェクトやハイレベルな先行開発プロジェクトも保有しており、希望に合わせて配属先・参加プロジェクトを検討いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎◇研修充実◇基本土日祝休み◇携帯電話にも使われているめっき加工/優良安定企業〜 ■担当業務： ・自社開発のめっき装置に関する設備全般の技術業務をお任せします。 ■業務例： ・工作機械オペレーター （NC、汎用旋盤、汎用フライス盤、５軸加工機等） ・めっき装置、付帯設備の設計・組立・保守・修繕など ■当社の商材について： コネクタやスイッチなどの電子部材になります。 ※コネクタとは：携帯電話，DVD，液晶型テレビ，PCなどの電子部品用接点部分（コネクターやスイッチなど）に施されている材料です。 電子部品間の電流の流れ方を左右する部分です。生活に欠かせない身近な製品に使用されています。 ■研修について： 入社後は、OJT業務になりますのでご安心して働けます。（半年〜1年） 未経験の若手社員が多く、コミュニケーションも取りやすく、質問しやすい風土です。 確かなスキルを持つ優秀な先輩が集まったチーム制で連携を取りながら業務を行っています メンバークラスはすべて未経験の方からのスタートですので、未経験の方からも活躍できる環境です。 ■キャリアアップ： ご経験を積んでいただき、技術を身に付けた後は、設備の開発や改修業務など、ワンランク上の業務もお任せいたします。 ご意欲次第で、業務の幅を広げていける環境になっています。 ■働く環境について： ・年功序列ではなく活躍の度合いに応じた評価制度有 ・休暇制度など、社員が健やかに活躍できるような形に整備されています。 ・基本的には土日祝休になります。（年に3回ほど土日出勤がございます） ■当社について： ・創業以来、無借金経営の優良企業です。「明日の日本を支える 元気なモノ作り中小企業300社」「第22回神奈川工業技術開発大賞」に選ばれています。 ・社内は食堂、休憩室、更衣室、作業場内空調完備しています。部活動（野球部、ゴルフ部、釣り部）やレクリエーション大会も開催しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日立グループの中核を担うシステムインテグレーター／家族・住宅手当など福利厚生充実◎／500以上の研修メニューを受講可能】 日立ソリューションズ・クリエイトは日立グループのIT事業を支える企業として日立グループとして取り組む事業（安定した基盤の上で取り組む堅固なもの）、当社独自に取り組む事業（創造性や挑戦する姿勢を重視し、強みを生かして、製品のみならずサービスも提供）を両輪で加速させています。 社会がこれまでにないスピードで複雑化・高度化する中、当社がより社会に貢献できる企業として成長・発展を遂げていくためには、時代のニーズに即応した多様な人事施策をタイムリーに推進していくことが課題だと考えております。 当社では持続的な成長と競争力の向上を目指し、人的資本経営を強化しています。これに伴い、人事データや各種サーベイ等の蓄積されたデータを利用し従業員一人ひとりのスキルやパフォーマンスを最大限に活かすための戦略的な人事施策の必要性が高まっています。 経営陣と密接に連携し、当社の未来を創り上げる戦略人事のプロフェッショナルに興味のある方からの応募をお待ちしています。 【仕事内容】 経営陣と連携し、従業員のパフォーマンスを最大化するための人事戦略を立案・実行していただきます。タレントマネジメント、組織開発、リーダーシップ育成、エンゲージメント向上施策などを担当するため、本部内の関連部署や事業部門と連携しながら人事戦略を主導していくことが求められます。 【具体的には】 ・各種サーベイの準備およびデータ分析 ・分析データを活用した人事制度の設計、構築 ・人的資本経営に関する施策や運用方法の検討 【働き方について】 入社直後は週半分程度を出社し業務に慣れていただきます。その後は週2日程度の出社にて業務を対応することが多くなりますが、時期や業務状況によっては出社での対応が増えるケースもあります。業務状況に合わせた効率的な働き方を推進しています。 【配属部門について】 人事創夢本部 HR戦略室 人財企画グループへの配属予定となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【フルフレックス/NTTグループ/大病院と取引多数の治験支援事業・新薬の開発に貢献/月残業20H程度/年休122日/福利厚生充実/残業月20Ｈ】 ■業務内容： 当社の経理業務を中心にお任せします。コミュニケーションをしっかり取りながら未経験の業務も少しずつキャッチアップ頂きたいと考えています。 経理だけでなく、総務庶務の他、ゆくゆくは社内制度や施策の立案にも携わっていただく予定です。社内で連携しながら経理を含め幅広く会社を支えらるポジションです。 ■業務詳細： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ＜経理業務※メイン業務＞ ・仕訳入力（勘定奉行を使用。売掛データは専用のシステムからエクスポートして、エクセル加工、インポート） ・経費精算業務（チームスピリットからインポート） ・固定資産管理（固定資産奉行クラウド） ・債権債務及び資金管理（社内の専用システムとエクセル） ・支払業務 ・決算対応補助（親会社指定の連結パッケージ作成、決算書作成） ・計画値作成（専用のフォーマット有） ◎ご自身のご経験に応じて、アシスタント業務からスタートすることも可能です。 ＜その他＞ ・社内制度や施策の立案 ・庶務業務 ご入社後はご経験に合わせて日次業務からお任せし、月次決算補助業務なども徐々にお任せしていきます。 ■教育体制： OJTのみならず、ご経験に合わせてキャッチアップのための育成計画を立てながら進めていきます。週次で上長と面談を組みながら業務の相談も可能ですので、コミュニケーションを取りながら安心して業務に慣れて頂きやすい環境です。 ■組織構成： 配属となる経営企画部門は3名が在籍しています。上長と現状の経理担当の方から経理業務をキャッチアップ頂く想定です。年次決算以降の業務は当ポジションとは別のスタッフが担当しています。 ■キャリアパス： 月次決算業務を中心に担当頂きながら、マネジメントに上がって頂くことも可能です。経営企画部門に所属のため、他部門と連携しながら社内全体の施策や取り組みにも携わって頂く可能性がございます。 ■就業環境： フルフレックス（原則OJT終了後に適用）です。産休育休の復帰実績はほぼ100％で、育児休業は満3歳まで、育児短時間勤務は小学校3年年まで利用可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験でも安心の研修制度／大手顧客との取引多数／豊富なキャリアパス／働きやすい社風】 ■業務概要： 医療機器である内視鏡の電子回路基板開発をお任せいたします。 ■業務詳細： ・電子部品実装を考慮した電子回路基板開発 ・電子部品の実装工程設計、検証業務 ・医療器法規制を考慮した開発ドキュメントの作成 ・基板検査装置の開発 ■使用ツール：Excel ■キャリアパス： 当面は地域密着にてプロフェッショナルを目指していただきます。 その後、ご本人の希望やキャリアアップを目的に他案件・他職種への挑戦していただくことも、特定分野のスペシャリストとしてご活躍いただくことも可能です。 当社は一人一人のキャリアに寄り添い、最適な職場環境の提供を大切にしています。 ■当社のキャリア形成支援： 当社では、上流工程を中心に高度な技術サービスを提供できる技術者の育成を目指しています。充実した教育研修とサポート体制により、個々人に適した技術や業務領域の経験を経て長期的にキャリア形成を実現できる環境です。 ＜教育研修制度＞ ・研修センター…横浜研修センターでは、機械設計、情報処理、施工管理分野を中心に様々な技術取得プログラムを実施 ・eラーニング…豊富なメニューを揃えたeラーニングシステムを導入 ・技術者育成プログラム…様々な育成プログラムにより技術者のスキル向上とキャリア形成を支援 ・資格取得支援制度…資格取得受験料補助、技術図書購入補助、技術研修補助等の充実した支援制度 ＜サポート体制＞ ・キャリアコンサルタント…的確にアドバイスができる専門性の高いキャリアコーディネーター（国家資格）が在籍 ・評価制度…「業績」「組織貢献度」「能力開発」の指標から公正な評価を行い、報酬への反映とキャリアアップを実施 ■当社について： 日本のモノづくりを技術力で支える技術系特化のアウトソーシング企業。社員の9割以上がエンジニアという技術者集団です。 創業から20年黒字経営の安定基盤。様々な業界の開発プロジェクトに参加して習得したノウハウが強みです。自社エンジニアのみで開発を行う【匠プロジェクト】は他社にはない強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアのキャリアを尊重する会社／年休121日／完全週休2日制／ワークライフバランス◎〜 ■業務内容： 自動車用ワイヤーハーネス世界トップクラスシェア企業である住友電装様にて、ワイヤーハーネスに関わる樹脂・板金部品設計業務をお任せします。 ■業務詳細： 上記部品の基本設計業務 ・設計業務（CATIA V5） ・評価や簡単な解析業務 ・治具設計業務 ・社内会議／打ち合わせ（他部署との仕様調整、部署内打ち合わせ） ・クライアントとの折衝／仕様調整業務 ※同社配属の若手社員の教育やマネジメントをお願いする場合もあります ■実働体制・サポート体制： 受注拡大に伴う人員募集です。実務メンバー（3名） を募集しています。 ■仕事の魅力・やりがい： 住友電装様の開発現場に常駐し、空調系部品の設計から量産化まで一貫して携わることで、自動車開発の最前線での実践力が養われます。住友電装OBのエキスパートと共に業務を進めるため、専門性の高いスキルやノウハウを直接学びながら、設計力・調整力・量産性検討などの総合的な成長が期待できる環境です。 ■当社の特徴： エンジニアのキャリアを尊重する会社です。若手社員向けの目標設定制度（MBO）や、定期的に上司との面談もあります。また、本人の希望しない異動や転居はないため、ご自身のライフプランと仕事の両立がしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【KPI分析強化／課金施策の提案可／運営全般に挑戦／正社員登用制度有／経験1年以上歓迎】 ■事業内容 ソーシャルゲームの企画・開発・運営を中心に、幅広いエンターテインメントコンテンツを展開。自社・受託問わず多くのタイトルを手掛け、ユーザーに高品質なゲーム体験を提供しています。今後もヒットタイトル創出と運営力強化を目指しています。（約150字） ■業務内容 ソーシャルゲーム運営における分析・施策立案を担い、KPI改善とユーザー体験向上を目指します。 ・データ作成・管理、更新作業 ・データ集計、KPI分析 ・課金要素の検討、施策発案 ・プロモーション施策検討 ・各種ツールを用いた運営進行管理 ＜使用ツール＞ ・Microsoft365（エクセル、ワード、パワポ） ・Slack,Chatwork等のコミュニケーションツール ・Zoom、Meet等のビデオチャットツール ・Confluence ■魅力 ◎スキル成長を実感 KPI分析や課金設計など、運営プランナーに求められる必須スキルを実践で習得可能。現場で結果を出すことで次のキャリアにも直結します。 ◎キャリアパスが明確 プロジェクト終了後も、双方の希望次第で別プロジェクトへのアサインや正社員登用のチャンスあり。運営経験を積みながら長期的なキャリア形成が可能です。 ◎人気タイトルに関与 多くのファンを抱えるソーシャルゲーム運営に携われるため、ユーザーの声を反映した施策を提案でき、ゲーム体験を直接支えるやりがいがあります。 ＜プロジェクト期間限定社員（正社員登用制度あり）について＞ こちらの求人は「プロジェクト期間限定社員」での募集です。 プロジェクト期間限定社員とは、特定のプロジェクトやサービスを運用している期間のみ従事していただく契約の雇用形態です。 契約期間中は当社の一員として、正社員と同様の環境で業務に取り組んでいただきます。 参画いただいたサービスの終了時に契約が終了となる可能性もございますが、双方に希望がある場合には、別プロジェクトへの再アサインや正社員登用もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 1913年（大正2年）創業の自動車部品専門商社である当社の物流センターにて、商品管理・入出荷管理をお任せします。東日本エリアのホームセンター向けに、カーアフター用品を供給している部署です。 ■具体的な業務内容： ・商品の適正な在庫管理、品質管理 ・仕入先との折衝（納期管理や進捗管理） ・パートスタッフ90名程度への指示、指導、勤怠管理 ※まずは物流センターの基本業務を習得いただき、その後本人のスキルや経験、業務の習熟度に応じて幅広い業務にチャレンジいただきます。 ■配属先情報： 龍ヶ崎センター（センター長1名、社員10名／30代〜60代まで幅広く在籍）、パート90名程度 ■社風： 近年は中途採用比率も39％以上で推移しており、中途入社の方を温かく受け入れる社風ですので、どなたでも安心して就業できる環境です。 ■魅力： ・創業110年以上の安定した経営基盤のもと、長期的に働くことができます。 ・ベテラン社員も多いため、教育環境も整っています。 ■求める人物像： ・重要となるのは社内外とのコミュニケーション力です。センター内のパートスタッフ（90名程度）や営業拠点との連携、仕入れ業者や運送業者と多岐にわたる関係者がいるため、これらの方とうまく関係構築できる方であるかを重要視しています。 ■会社概要： ◇北海道から沖縄まで7営業部、全国30の拠点に数万点の部品を品揃えしており、お客様への供給体制を整えており、全国に7カ所の販売部署を設置し、国内のカー用品専門店ホームセンターをはじめとする小売店（約3,300店舗）へのカー用品卸売り業務を行っています。 ◇海外営業部門は、日本からの輸出を中心に営業活動を展開する海外営業部と、現地法人・現地事務所を統括し、後方支援する海外事業部の2部署で構成されています。 ◇物流部：全国5ケ所の流通センタ−を拠点として、「自動車部品・用品専門卸商」の名に相応しく国内外より約10数万点の商品を調達、全国津々浦々まで高度なネットワークと先端ロジスティックを擁しお客様へ『商品』をお届けしています。 変更の範囲：当社業務全般

〜半世紀以上の実績あり／取り扱い点数も多く多様な提案がで大手と取引あり／年休120日としっかり休めるのでプライベートも充実◎／業績の安定性◎〜 ■業務内容：自社商品の品質管理業務全般をお任せします。 ■具体的には：商品開発〜生産時点での品質管理対応をおこなっていただきます。 ＜主な業務内容＞ ・商品企画段階での品質に対するチェック、問題点の洗い出しの実施 ・問題点を商品企画担当や生産管理担当と共有し、改善策の検討 ・不良品をおこさないようにするための取り組み ・品質管理関連書類・検査データの集計及び分析 ・不良商品対応及び工場への改善指導業務 【１日の業務（例）】 ◎午前 ・検査機関から配信される検査報告書のチェックとデータ整理 ・不良品分析作業（製品の不良や欠点が製造時のどの工程で発生したのか分類・記録する） ◎午後 ・企画とのミーティング（サンプルを基に縫製仕様の不備、編立や染色特性による注意事項の目合わせと予防的アドバイスを行う） ・新規検査依頼作業（新企画商品の機能検査依頼や苦情商品の原因検証用県債依頼） 【今後のキャリア】 品質管理に関する様々な経験を積み、将来は品質管理責任者ポジションを目指していただきたいと考えております。 ■当社の強み： ◇半世紀以上にわたる実績を持ち取り扱い点数も多く、多様な提案ができるため取引先には大手が並びます◎ ◇インナーは生活必需品でニーズが切れないこともあり、業績は非常に安定◎ ■このポジションの魅力： ◇応募者の方が培われた品質管理業務のご経験をフルに発揮していただける環境です◎ ◇海外協力工場のやり取りを通じて適切な品質管理の指示を行うことより会社の業績に貢献することができます◎ ■採用背景：輸入量の増加により品質管理に関する体制を拡充するための採用となります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎大手との取引多数で安定基盤 ◎土日祝休み ◎マイカー通勤可能 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜建築設計＞ 建築工事の設計業務です。弊社の設計では鉄筋コンクリート造や鉄骨造を扱っています。特に工場を得意としており、多くの案件に携わっています。 工場は危険物を扱うことが多く、知識が必要になりますが、やりがいのある業務です。 建築確認申請の業務や監理業務も行っています。 監理業務では実際に現場に行き検査立会などを行います。 ☆並行する案件は月に５〜５件程度です。 ■案件例： ・分譲マンション、工場などの新築工事 ・社屋、店舗（ディーラーなど） ・その他改修など ・大手デベロッパーや地元有力企業からの受注 ・出張はほとんどありません(稀に県東部の現場有) ■山陽工業はココが良い： 1.社長特別褒章、資格取得奨励金で一人一人を評価◎ 2.奨学金返金支援制度で皆さんを支援！ 3.選考前の会社説明会あり◎ 4.会社全体の4割が20〜30代 5.現場手当あり◎ 6.新入社員研修に加え建設業に関わるスキルアップセミナーにも積極的に参加可能！ ■中途メンバーが多数活躍中： ・異業界からの中途入社者多数！引っ越し業者、美容業界からご入社されております。 ・平均勤続年数16年 ・社員70名のうち約4割が20〜30代 ・先輩社員Aさん：前職も建築施工管理をしており「もっと大きい規模の案件に携わりたい！」と山陽工業に入社。日々コツコツと頑張っています。 ■働き方について ・直行直帰可能 ・転勤なし、担当案件も基本は広島県内です ・残業時間の削減に取り組んでおり、毎週水曜日は18時に必ずPCシャットダウンしております ・奨学金返済支援制度あり（入社1年目から毎月3千円、入社4年目から毎月5千円に変更し、奨学金の完済月まで支援） ・資格取得奨励金あり（1回のみ10万〜20万） ■現場の一日： ・7:30：出勤 ・7:50：朝礼 ・8:00：現場管理 ・12:00：昼休憩 ・13:00：打合せ ・13:30：現場管理再開 ・17:00：業務整理など

《未経験歓迎／通信制高校「キミノ高等学院」の運営メンバー/成長実感を得たい方へ／若手活躍／「教育で世界を熱狂させる」一員になりませんか？》 ■こんな方にマッチします！ ・教育業界に興味がありチャレンジしてみたい方 ・新しいサービス作りに興味がある、0→1に携わりたい方 ・より成長実感を感じながらスキル・キャリアアップしたい、市場価値を高めていきたい方 当社は20代〜30代を中心としたベンチャー企業です。年齢や入社年次に関係なく成果次第で昇進昇給が可能です。 ■業務内容： 新規事業である通信制高校「キミノ高等学院」の立ち上げに伴い人員を募集いたします。 （１）通信制高校の立ち上げ業務 通信制高校の設立プロジェクトを担当し、カリキュラムの構築、教育体制の整備、運営管理を行います。 （２）授業の企画・運営：スムーズな進行のための計画や運営サポートを行います。 （３）講師アルバイトやインターン生の採用／教育／マネジメント業務 （４）生徒／保護者への定期的な面談 ■キャリアパス： 将来的に新規事業の企画・立案や、社員のマネジメント、予算作成・コストコントロールなど、より責任の大きい業務を担当することも可能です。 ★学習塾「キミノスクール」とは？ 「勉強習慣ゼロ・勉強が苦手」な生徒を対象に、オーダーメイドカリキュラムを作成し、完全１対１で個別指導をおこなう学習塾です。大学合格をゴールとせず、生徒一人ひとりのキャリア構築・目標達成のサポートをすることを目的としています。 ●参考HP：https://kimino-school.com/service/ ●YouTubeチャンネル：https://www.youtube.com/channel/UCyDT8cXfGlyMwZvDEwco05Q/featured ■入社後の流れ： 入社後は研修を実施し、基本的な業務からお任せいたしますので、未経験の方もご安心ください。 ■評価制度： ここに合わせたキャリアのフォローを充実させております。日々の業務のサポートはもちろん、四半期単位での「キャリア面談」や週次での上長との「1on1」を通して個人のキャリア設計もサポートします。 過去未経験入社実績も多く、安心して就業いただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！学生時代に学んだ機械や電気の知識を活かして働けます！／創業約70年の老舗設備メーカー／デンソー様やトヨタ自動車様など大手企業とのお取引あり〜 ■業務内容： 大手自動車関連メーカー向けの専用機の電気ハード設計や据付時の調整業務などをお任せします。1つも専用機を完成させるまでには規模にもよりますが3〜12か月、平均では6か月くらいの時間がかかります。 機械設計・電気設計・電気調整・機械組立で多いと10名ほどのチームを組んで対応いただきます。調整担当は、同時に複数案件を担うことはありません。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： 生産部門が製造した機械を作動させるための配線工事及び、制御部の設計チームが作成したプログラムがお客様の要望に適しているかの運転確認調整を実施します。その他、機械のプログラミングや、お客様先への完成品の納品及び、作動確認の立ち会い等もお任せします。 納品後のメンテナンスに関しては基本顧客内で完結しており、部品交換などが必要な場合は訪問して対応しております。 ■組織構成／入社後の流れ： 制御部には全員で56名が所属しており、制御1グループと2グループに分かれております。今回は調整業務を行う制御2グループへの配属です。 20歳から60代までの方が25名ほど所属しており、平均年齢少し高めの50歳くらいです。部署の将来を担っていただくための増員採用です。 ベテラン社員が多くおりますので、入社後はしっかり先輩について学ぶ期間を確保しております。グループで仕事をしていることもあり、にぎやかな雰囲気の部署です。 ■働き方： ノー残業デー等、残業の管理がしっかりしており、ワークライフバランスのとれた働き方が可能です。制御部全体では平均残業30時間/月ほどです。 据付工事の出張は、2~3週間ほどの期間で3か月に1回ほどの頻度で発生しております。近いエリアですと土日は自宅に帰るなどしております。出張時は出張手当と食事補助が付与されます。 ■評価制度： 全9等級の等級制度を設けており、評価は業績・意欲・能力の総合評価で決定します。年に4回の面談で目標管理や業績評価について上司と話す機会があります。自分の立てた目標に対して行動をする過程もしっかり評価し等級が上がるにつれて基本給と賞与も上がります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇世界に先駆けて不休の鉄鋼生産管理システムを構築した日本製鉄・日鉄ソリューションズグループの中核企業／平均勤続年数13.6年(2024年実績)／所定労働7.5H(1日)◇◆ ■業務内容： 日本製鉄及び日本製鉄グループ企業向けのDX推進に伴うシステム開発をお任せします。主要業務領域は、受注・販売管理・物流/生産管理/一般管理系（会計・人事、給与等）になります。主にシステムエンジニアとして要件定義・設計・実装・テスト業務やチームマネジメントをお任せしていきます。今回は日本製鉄向け事業領域での募集ですが、あわせて日本製鉄グループ各社のシステム開発案件の受注も想定しております。 ■評価制度・キャリアパス： 半期ごとに目標を立て、その目標の達成に向け業務や自己啓発を進めていきます。また、半期に一度直属の上長との面談を実施、できたところ・できなかったところの振り返りや、現在の自身の役割や担当ミッション・レベルと次に目指す目標と強化ポイントを設定します。面談を行いながら管理系もしくはスペシャリストなど自身のキャリアパスを決めていきます。 ■就業環境： 全社で残業時間は24.3時間程度、所定労働時間は7時間30分、有給休暇平均取得日数は15.3日（2024年度実績）、長期的に働ける環境がございます。また会社内やグループ会社間では、運動会・ボーリング大会・ソフトバレー大会など様々な行事があり、人間関係もとても良好です。 ■当社の特徴： 当社は、1500社を超えるクライアントを持つ、東証プライム上場の日鉄ソリューションズ（NSSOL）グループの一員です。世界に先駆けて構築した24時間×365日ノンストップの生産管理システムをはじめ、ITを重装備した日本製鉄のさまざまな業務プロセスのシステム化に取り組んできた経験から高度な専門知識・ノウハウを蓄積してきました。 日本製鉄の本社システムならびに製鉄所システムの業務アプリケーションとシステムインフラの開発・運用保守を担う「鉄鋼ビジネス」、電機、機械、運輸からサービス業、銀行や証券、保険業など企業経営を支える基幹系システムから情報系システムの企画・開発・保守運用を通して、クライアントのビジネスを成功に導く「一般ビジネス」の2本柱で事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【TU】□■東証プライム/IT業界のリーディングカンパニー/セキュリティ・ネットワークからシステムインテグレーションまで、多様な顧客ニーズに対応できる優良企業/ 自社クラウドブランド「IIJGIO」/仕事と子育ての両立サポート/リモートワークとオフィスのハイブリッド型/有給取得しやすく働く環境◎■□ 〜IIJのクラウドサービス事業に関するオープンポジション/ご志向やご経験に応じてポジションをご提案します！〜 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 IIJでは自社クラウドの企画、設計、開発、運用はもちろんのこと、お客様への導入に向けた各種導入支援、他社クラウドサービスとのアライアンス連携や、クラウドサービスのための大規模サービス基盤の構築、サービス提供に必要な各種ソフトウェア開発等を全て内製で行っています。 様々な技術スキルを持つエンジニアが活躍している環境です。どのようなバックグラウンドの方でも、クラウドサービスに関わりたいという思いをお持ちの方を歓迎いたします。 ■ポジション例 クラウド基盤エンジニア/クラウドサービスのストレージエンジニア/アライアンスマネージャ/サービス開発エンジニア/プロダクトマネージャ/ITサービスマネージャ等 ■働き方 在宅勤務を取り入れています。配属組織やプロジェクト状況によって頻度は異なりますが、会社方針として「在宅勤務3割・出社7割」を掲げております。また、全社平均残業時間は月20〜30h程度となります。育児支援制度も整えており、男性の育児休暇取得実績もございます。 ■IIJの特徴 1992年、IIJは日本で初めての国内インターネット接続事業者として創業し、以来、日本のインターネットのパイオニアとして技術面を中心にイニシアティブをとり続けてきました。インターネット接続事業で培った高い技術力をベースに、クラウドを始めとするアウトソーシングサービス、WANサービス、システムインテグレーション等をトータルに提供するソリューションプロバイダーとして事業領域を拡大し、顧客のあらゆるネットワーク利用の要望にワンストップで応える企業グループとして成長しています。 ※参考：https://www.iij.ad.jp/hajimete/ 変更の範囲：本文参照

【TU】□■東証プライム/IT業界のリーディングカンパニー/セキュリティ・ネットワークからシステムインテグレーションまで、多様な顧客ニーズに対応できる優良企業/ 自社クラウドブランド「IIJGIO」/仕事と子育ての両立サポート/リモートワークとオフィスのハイブリッド型/有給取得しやすく働く環境◎■□ ■お任せしたい業務 IIJ GIOを統括するプロダクトマネージャの支援を受けつつ、安定運用フェーズにあるIaaS, PaaSサービス またはそれらの一部機能のITサービスマネージャとして、品質および収益性の向上をお任せいたします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス 単一プロダクト・サービスにとどまらず、担当サービス領域の責任者として、より良い IIJ GIOトータルのユーザ体験につながるロードマップを企画し、実現、市場に届ける役割を期待しています。 ■ポジションの魅力「社会を支えるクラウドサービス」 今やIaaSクラウドサービスは社会インフラの一部となりました。社会における重要性の高まりにつれてそれを支えるクラウドの信頼性、セキュリティの要求レベルも日々高まっており、継続的な改善活動が欠かせません。数百社、数千台規模の仮想マシンが稼働し、日々膨大なデータが処理されるIaaSサービスにおいて、効果的な改善点を見つけ出し、より良いものにする責任は重いですが、やりがいもまた大きいものです。 ■働き方 会社方針として「在宅勤務3割・出社7割」を掲げております。また全社平均残業時間は月20〜30h程度となります。 ■IIJの特徴 1992年、IIJは日本で初めての国内インターネット接続事業者として創業し、以来、日本のインターネットのパイオニアとして技術面を中心にイニシアティブをとり続けてきました。インターネット接続事業で培った高い技術力をベースに、クラウドを始めとするアウトソーシングサービス、WANサービス、システムインテグレーション等をトータルに提供するソリューションプロバイダーとして事業領域を拡大し、顧客のあらゆるネットワーク利用の要望にワンストップで応える企業グループとして成長しています。 ※参考：https://www.iij.ad.jp/hajimete/ 変更の範囲：本文参照

【TU】□■東証プライム/IT業界のリーディングカンパニー/セキュリティ・ネットワークからシステムインテグレーションまで、多様な顧客ニーズに対応できる優良企業/ 自社クラウドブランド「IIJGIO」/仕事と子育ての両立サポート/リモートワークとオフィスのハイブリッド型/有給取得しやすく働く環境◎■□ IIJでは通信事業を経て蓄積した経験・ノウハウを元に、IIJ独自のIoTプラットフォームサービスを開発し、展開を進めています。 IoTプラットフォーム、広くはIoT技術のスペシャリストとして、お客様の課題を解決するためのサービス導入（提案/プリセールス、企画、開発）までを技術面でサポートする業務となります。また、プロダクトマネージャとして、これまでのご経験や知見を活かした新規サービスの企画・開発へチャレンジしたい方も募集しております。 ■働き方： 在宅勤務を取り入れています。配属組織やプロジェクト状況によって頻度は異なりますが、会社方針として「在宅勤務3割・出社7割」を掲げております。また、全社平均残業時間は月20〜30h程度となります。育児支援制度も整えており、男性の育児休暇取得実績もございます。 ■IIJの特徴： 1992年、IIJは日本で初めての国内インターネット接続事業者として創業し、以来、日本のインターネットのパイオニアとして技術面を中心にイニシアティブをとり続けてきました。インターネット接続事業で培った高い技術力をベースに、クラウドを始めとするアウトソーシングサービス、WANサービス、システムインテグレーション等をトータルに提供するソリューションプロバイダーとして事業領域を拡大し、顧客のあらゆるネットワーク利用の要望にワンストップで応える企業グループとして成長しています。 ※参考：https://www.iij.ad.jp/hajimete/ 変更の範囲：本文参照

【TU】□■東証プライム/IT業界のリーディングカンパニー/セキュリティ・ネットワークからシステムインテグレーションまで、多様な顧客ニーズに対応できる優良企業/ 自社クラウドブランド「IIJGIO」/仕事と子育ての両立サポート/リモートワークとオフィスのハイブリッド型/有給取得しやすく働く環境◎■□ ■業務概要： お客様の生産性／セキュリティの両立・向上をコンセプトとした当社構想「デジタルワークプレース」や、お客様のデジタルビジネスを支援・推進する「デジタルビジネスプラットフォーム」を補完するパブリッククラウドのライセンス再販サービス運営業務ならびに業務効率化推進のための自動化やシステム開発業務を行って頂きます。 ■具体的な業務内容： Microsoft/AWS/Googleの再販プログラムの動向をウオッチ、サービス再販の業務にブレイクダウンし、販売できるようにしていくライセンスサービスの運営業務を中心に、最新のクラウド技術を活用した業務効率化の開発業務に携わって頂きますので、他者とは一味違った運営業務が経験できます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■主に担当いただくサービス: ・IIJ GIO with Microsoft Azure ・IIJクラウドサブスクリプションライセンス ・Microsoft Online Services ・AWS ・Google Cloud ・Google Workspace ■働き方： 在宅勤務を取り入れています。配属組織やプロジェクト状況によって頻度は異なりますが、会社方針として「在宅勤務3割・出社7割」を掲げております。また、全社平均残業時間は20〜30ｈ程度となります。 ■IIJの特徴： 1992年、IIJは日本で初めての国内インターネット接続事業者として創業し、以来、日本のインターネットのパイオニアとして技術面を中心にイニシアティブをとり続けてきました。インターネット接続事業で培った高い技術力をベースに、クラウドを始めとするアウトソーシングサービス、WANサービス、システムインテグレーション等をトータルに提供するソリューションプロバイダーとして事業領域を拡大し、顧客のあらゆるネットワーク利用の要望にワンストップで応える企業グループとして成長しています。 変更の範囲：本文参照