〜東海エリア顧客にクラウドの技術力を軸に貢献〜 ■部門概要： 当部署では東海エリアの法人エンタープライズ顧客のシステムインテグレーション業務を担当しております。拡大中の組織であり、オンプレミスからクラウドの時代へ、新たなスタンダードの移行期ともいえる今、トレンドの最新技術を背負って、ビジネスを大きくしていこうという、チャレンジ精神に溢れています。 ※本ポジションは、入社後、SBテクノロジー株式会社に在籍出向いただきます。 ■業務内容： 【ミッション】 東海エリア顧客へのシステムインテグレーション事業 【主な業務】 ※ご経験に応じてご相談しながらお任せします。 ・新規または既存顧客に対する提案活動 ・開発全般における品質／スケジュール／コスト管理、およびマネジメント業務 ・要件定義、基本設計などの上流工程 ・クラウド環境上でのWEBアプリケーション開発に関わる設計／開発 【具体的な業務】 ・新規／既存のお客さま先に営業と同行し、顧客課題の確認／問題提起から改善提案などのプリセールス活動を技術者としてサポートいただきます ・サービスの導入やインテグレーション案件で、PM・PL／メンバー（技術担当）いずれかの役割で参画いただきます ■業務の魅力： 数多くのエンタープライズ企業、大小公共系のお客さまと直接の仕事・経験を重ねることができ、当社の強みであるOffice 365や、 デジタルマーケティングと連携した複合案件の提案・導入に関わることも可能です。 ＜SBテクノロジー株式会社＞ お客様のDXを推進するため、クラウドやセキュリティの技術力を軸に、コンサルティングやIT教育支援、AI・IoTなど先端技術によるさまざまなソリューションを提供しています。 ■必須条件： ・アプリケーションサーバー（Apatch、IIS、SQL）設計・構築経験 ・Windowsサーバ ／Linuxサーバの設計・構築経験 ・プロジェクトマネジメント（プロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダー）経験

〜三菱電機100%子会社／フォロー体制充実で着実にスキルUP／残業全社平均月21時間／フレックス／リモートワーク可／福利厚生◎〜 ■業務内容： 製造業のお客様に対してSAP製品導入の構想からシステム構築・運用までの統合ソリューションを提供するSAPエンジニアを募集します。 20年以上のERP導入経験があり、SAP未経験でも教育育成できる環境があります。 ■魅力： ・実際にSAP未経験から入社した方も活躍中で、未経験でも市場価値の高いSAP技術者としてスキルアップが可能です。ITコンサルタントに挑戦するための育成プログラムもあり、研修育成環境が充実しています。 ・将来的にはPMやコンサルタントとしてのキャリア形成できる環境です。 ・充実の福利厚生と働きやすさでワークライフバランスを実現 ・社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 ■教育・研修： ・OJT ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 (研修支援制度) ・資格取得支援制度 当社では「社員研修体系」と人事処遇制度の一つである「役割業績目標管理制度」を連動させ、年度毎に個人別育成計画を立案。社員一人ひとりの成長と能力に合わせた各種研修を実施し、長く当社でスキルアップ、活躍いただける仕組みを用意しています。入社3ヶ月後、1年後には人事面談を実施し、入社後の会社生活等をサポートいたします。 ■キャリアパス： ・入社〜1年目：社内外のカリキュラム受講や自社の検証環境を活用し、SAPの資格取得を目標にして基礎知識を身につけます。入社半年程度で、育成担当の社員と共に実際の案件で実務経験を磨きます。 ・2年〜4年：お客様との折衝を任せるなど、徐々に活躍範囲を広げて頂きます。ゆくゆくは担当領域の主担当として、要件定義、システム設計を推進し、チーム内ではリーダーとしても牽引してもらいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【トヨタGの経理／将来的には連結決算業務までお任せ／10年間で定着率90％以上／充実した福利厚生と労働環境◎／社員食堂あり◎】 ■業務概要: 入社後は決算（月次、期末）及び収益管理業務をお任せします。 ゆくゆくは各工場や子会社との連結決算業務をご担当頂きたいと思っております。 国内拠点2社（埼玉／岩手）と 海外拠点4社（タイ／アメリカ／中国／インドネシア）で構成されており、経理としてスキルアップいただける環境です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■経理システム： GLOVIA ■組織： 50代の部長を筆頭に16名のメンバーで構成されています。20〜30代が多く、男女比半々の部署です。 組織体制強化のため、増員募集をしております。 ■同社の魅力： ・粉末冶金技術による自動車部品・鉄道部品の専門メーカーです。ショックアブソーバ用部品は世界中の自動車に使われており、世界トップクラスのシェアを誇ります。 ・スタンダード市場上場、トヨタグループという安定した経済基盤をもちます。社員の定着率は9割を超え、全社平均残業時間20時間程度でワークライフバランスのとれた働き方を実現できます。 ・ 「明るく働き甲斐のある会社」を長期方針に掲げ、トヨタグループの恩恵もあり充実した福利厚生と労働環境、社風を実現しています。 ■商品： 粉末冶金製品と呼ばれるエンジンやトランスミッション部品等の自動車用部品、鉄道車両用部品、産業機械用部品、焼結ベント、油圧機器 ■取引先： JR、私鉄各社、トヨタ自動車、KYB、デンソー、アイシン精機、ダイハツ工業、ヤマハ発動機、日立オートモーティブ等大手と多数お取引がございます。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： DXチームのMissionは、最先端のDigital Technologyを駆使し、企業のTransformationを実現することです。クライアント企業が市場の変化に対応し、継続的に成長するために「 新たな事業の創出／既存事業の拡大 」に向けて課題形成フェーズからグロースまで変革をEnd to Endで伴走し、成功に導きます。具体的に以下のコンサルティング業務を行います。 ・企業の経営層（CxO）及びチェンジリーダーに対して、最終的なゴールを見据えたバックキャストコンサルティング ・FPTグループのデジタル技術基盤とグローバルのリソースとスキルを活かしたテクノロジーコンサルティング ・社内外の情報をリサーチし、競争環境分析からIssue drivenで課題提起を行い、経営・事業・DX・人的資本・M&A等の戦略策定する戦略コンサルティング ・CX（Customer Experience）向上に向けてCXデザインからCRM/マーケティング施策・BizDev（ビジネスプロデュース）を担うCXコンサルティング など、ビジネス×テクノロジーでクライアントのビジネス創出や変革を多面的に支援していきます。 ■当社について： FPTグループは、テクノロジー・テレコム・小売・教育及びその他スタートアップを率いるベトナム最大級のデジタルコングロマリット企業であり、ベトナムの社会インフラのトップクラスプラットフォーマです。FPTジャパンホールディングスは、ベトナムと日本を結ぶ架け橋として設立当初から急成長を続けるベトナム最大級のテクノロジーカンパニー「FPT Software」の日本法人です。グローバル事業を展開しているFPT Softwareの中でも日本マーケットが約33％と最大級のシェアを誇っております。2024年末時点では日本マーケットの売上が700億円超え、社員数約4000名、今後も年間30%以上の成長を見込んでおり、2025年には1000億円を突破する見込みです。 FPTコンサルティングジャパン（FCJ）は2019年7月に設立されたコンサルティングファームです。カスタマーファーストを念頭に、お客様に寄り添い、課題の特定・構想策定から具体的な開発・運用保守に至るまで、End to Endでビジネスのゴールへの達成に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場医療機器メーカー／医療機器と医薬品のコンビネーション製品の開発拠点／新棟工場が2025年竣工。医療機器と医薬品のコンビネーション製品の開発受託製造や腹膜透析関連製品の生産を拡大／誰もが働きやすい環境／フレックスや在宅勤務制度あり／男性育休取得率68.8％】 ■採用の背景： テルモでは、一般家庭用の体温計や血圧計から、病院用の体温計、血圧計、輸液ポンプ、さらには、専用のディスポーザブル製品と組み合わせたコンビネーション製品、超音波や光による血管断面画像装置や人工心肺装置など、医療用電子機器（ME機器）に関する幅広い製品ラインナップを持っています。今回は経理職の人員補充のため募集いたします。 ■業務内容： ＜業務内容＞ ・工場製造原価会計 ・コストダウン企画、モニタリング ・工場収支マネジメント業務 ＜配属組織＞ 経理組織は10名規模、若手からベテランまで幅広く在籍しています。在宅勤務やフレックス勤務は可能ですが、基本的には出社ベースで働かせています。 ■本ポジションの魅力： ・製品サービスを通じて社会貢献を実感できます ・安定した業種・業態ながらも、今後大きく成長・変革するヘルスケア業界において、長期的に新たな経験を得ることができます ・専門性の高いメンバーと仕事をすることで成長することができます ・キャリアパスの中でグローバルな環境で仕事ができます ■長期就業しやすい環境 ・フレックス制：11:00〜14:00がコアタイム ・土日祝休、年休日124日 ・有給休暇平均取得日数：14.2日（全社／2023年度） ・社員食堂あり（ワンコインで食べられるメニューあり） ■当社について： 1921年創業、第一次世界大戦の影響で輸入が途絶えた体温計を国産化するためにテルモは産まれました。創業の発起人1000円札になっている医師の北里柴三郎です。甲府医薬品工場は、医薬品×医療機器を組み合わせたコンビネーション製品の開発拠点となっており、腹膜透析液、バッグ製剤、プレフィルドシリンジ（薬剤充填済みシリンジ）など、主に病院で使われる医薬品を製造しています。甲府工場では、2025年竣工で新棟工場を建設中。ますます、生産数拡大を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【建設業向けソフトウェア、SaaSの営業企画・販促企画業務】 自らも建設業に設備を提供するダイキン工業が、空調事業で培ったノウハウを結集して創り出した「設備設計CAD」や「ビルメン向け業務効率化SaaSソフト」、「建設業向けノーコード開発ツール」の営業企画・販促企画として、マーケティング活動の企画・運営・実行までを担います。 ＜詳細＞ ◇顧客は中小工事店から大手ゼネコン・サブコンまで、建設業の様々なレイヤーの顧客に対応。それぞれの顧客に合わせて価値を提供すると共に、中小工事店から大手ゼネコン・サブコンまで、建設業の様々なレイヤーの顧客に対応。 それぞれの顧客に合わせて価値を提供すると共に、当社商品の活用により建設業務のプロセス全体をカバーするシナジー計画を立案いただきます。 ◇様々な手法を駆使してプロダクト・サービスの魅力や価値を伝えることにより、認知拡大〜リード獲得〜ナーチャリングまで幅広く担当いただきます。また、リード獲得から受注、さらにはカスタマーサクセスまでをつなぐスキームの構築にも携わっていただきます。 【使用ツール】 当社製設備設計CAD「Filder」、ビルメン事業者向け業務効率化アプリ「DK Connect BM」、ノーコード開発ツール「SpaceFinder」「Smart Innovator」、およびMS Office 【仕事のやりがい】 ◇当社製設備設計CADは、1999年に発売以来25年もの間、トップランナーとして設備工事事業者の設計をサポートしてきました。当社空調販売店にも多く使っていただいています。 ◇ビルメン業務効率化ソフトは国内空調のソリューション事業の一翼を担う商品として、企画・開発・販売。また、製造業でもコア業務の「製品開発」「品質管理」などのプロセスイノベーションを支える商品を建設業向けにも展開しています。これらの当社開発商品を活用して、空調を中心とした建設業の知見をベースに、他社には真似られない差別化されたソリューションを展開しています。 ◇当社プロダクトの更なる拡販に向け、営業企画・販促企画業務により、顧客接点創出・ニーズ喚起・価値訴求を行っていただきます。また今後の拡大にむけた、４つの商材のシナジーを企画・立案いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【月商数億円規模のオリジナルタイトル開発企業／自社内製・ユーザー目線と圧倒的デザインクオリティが強み／完全週休2日制・福利厚生充実で就業環境◎】 ■業務内容： スマートフォンゲームにおけるレベルデザイン業務の中でも、スキル設計を中心にご担当いただきます。 既存メンバーと連携し、以下の業務に取り組んでいただきます。 ■業務詳細： ・キャラクタースキルの素案作成、登録、バランス調整 ・スキルヘルプ・説明文の作成 ・スキル不具合の検証および修正内容の検討 ・キャラクターの属性・ロール・強さ（Tier）の設計 ・他社ゲームのスキル事例調査・分析 ■当社について： ユーザー目線と圧倒的なデザインクオリティが特徴のスマホゲームの独立系メーカーです。「メメントモリ」など配信しております。 【メメントモリ】 水彩調で儚く描かれたキャラクターたちが登場する放置RPG。「魔女狩り」をテーマにした独創的な世界観と近代的バトルシステムにより、新たな体験を提供します。本作に登場するのは、過酷な過去や運命を背負う少女たち。彼女たち一人一人にそれぞれのストーリーがあり、その世界観をキャラクターごとに歌唱で表現した“ラメント”には、多数の本格派アーティストが参加。心に残るストーリーと“ラメント”、実力派声優によるボイスで、キャラクターたちの世界観を存分に体感することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜@cosme受賞・ドラッグストアやバラエティショップでの人気商品『ululis』『&Prism』などヘアケア、スキンケアを扱うメーカー／表参道駅徒歩1分・土日祝休み／年休125日/腰を据えて長く働ける事務職〜 ■担当業務：ヘアケアメーカーの同社で事務関係の業務全般をお任せします。離職中の方は採用後、すぐご入社いただけます。 ■業務詳細：ご担当頂く業務は下記となります。 ・受発注業務 ・伝票処理、整理 ・電話応対などの事務業務 ・売上データ入力 ・各種書類フォーマット作成 ・営業サポート ※ゆくゆくは総務・経理関係の業務をお任せする可能性も想定しています。 ■組織構成 組織構成は、営業、営業サポート、受発注担当者、商品PR担当者、商品企画開発担当者の31名になります。サロンヘアケアメーカー出身の社長のもと、経歴をいかした新商品の企画を行っています。また、小規模である分お互い助け合う雰囲気のため、業務量や進め方について困った際には気軽に相談できる環境です。 今回配属の受発注チームには女性3名が在籍しております。 ■働き方について ・基本出社での勤務となります。 ・残業は月10時間程、繁忙期でなければ定時で帰る社員も多くいます。 ■商品について https://www.ululis.jp/　 https://and-prism.com/ https://and-tint.com/ 2020年に設立後、1stブランド「ululis」を2021年4月に発売、同年には@cosme STOREベストヒット賞 ブランド新人賞を受賞しました。 また2022年には2ndブランド「&Prism」を発売し、人気商品となっております。 2024年7月にはカラー光沢ケアに特化した3rdブランド「＆tint」を新発売。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用・研修企画の立案・実行も可能！創業41年毎年黒字経営＆業界不問で安定の医療業界へ！／土日祝休・年休128日・福利厚生（住宅手当等）で働き方◎／特別室をまるごとデザインするなど病院の環境構築のリーディングカンパニーで社会貢献性◎】 ■業務概要： 患者様の入院環境の快適を実現に向けて、病院向けレンタル事業・ソリューション事業を行っている当社にて、採用・研修をメインとした人事業務をお任せします。 ■業務詳細： 【採用業務全般】 ・新卒：毎年5名程計画/営業職 ・中途：毎年10名程計画 ※新卒採用はまだスタートしておらず、ご入社いただく方に裁量権を持っていただき、採用・研修の企画立案・実行、媒体・紹介会社の選定や折衝も任せたいと考えております。 【研修業務】 ・導入研修の企画立案・実行、階層別研修 【労務】 ・雇用契約、給与計算、社会保険関連 ※メインは採用・研修業務となります。 ■組織構成： ・人数：3名（上司、メンバー、パート） ・年齢：20代後半〜30代 ■採用背景： ・上司となる方が、採用業務だけではなく人事制度改定の業務に携わることになったため、上司の方から業務を引き継いでいただき、メンバーの方と採用研修を実行していただくことになります。 ■ポジションの魅力： 【裁量権】 ・上司のOJTの元、採用・研修についてご自身で適切な内容を考えていただき、実行していただくことになりますので、裁量権を持ちながら業務を行うことができます。 【働きやすい環境】 ・年間休日128日＆完全週休2日制（土日祝）・残業月15h程で働きやすい環境が整っております。また、望まぬ転勤は発生いたしません。 ■当社の魅力： 【企業安定性】 ・創業41年毎年黒字経営を行っており、賞与支給がなかった年はございません。コロナ禍以降、新商材のおかげで業績は右肩上がりとなっており、今後の売り上げも増加見込みとなっております。 ・当社は時代の流れに併せて新商材を常に考案し、それをお客様に提供し続けています。 【製品・サービスの特徴】 ・当社の主力製品の一つとして、病室のベッドサイドのテレビシステムは、全国約1,700施設に252,000台設置しており、業界No.1の実績を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有◎様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】 ■業務内容： NW・サーバー等、インフラ運用保守業務に携わっていただきます。 ■業務詳細： お客様向けシステムに関するインフラ環境導入後の運用保守、監視業務を担当して頂きます。 【プロジェクト例】 ・信販系サーバー運用保守 ・データセンターやクラウド上のサーバ、ネットワークのシステム運用業務、障害対応 ・サーバー環境脆弱性改善作業 ・パブリッククラウド運用業務 ・セキュリティ監視オペレーション（SOC） ・メールサーバー運用保守業務 ■職場環境・魅力： ・別途、賞与年2回、時間外手当（1分単位）、各種手当（家族、赴任等）が支給 ・スキル・経験年数・年齢等も考慮し、話し合いの上で決定 ・充実の福利厚生： 交通費支給あり、資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援ありなど ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度 変更の範囲：会社の定める業務

★完全週休二日（土日休）／年間休日120日／残業30h程度 ★過去賞与10か月実績アリ！入社2.3年で年収800万円を目指せる環境です。 ★当社の扱う”高周波誘導加熱装置”という製品は、エネルギーの効率化や環境規制の強化などにより、需要が増加しており、将来性バツグンです。 ”高周波誘導加熱装置”とは・・・？ →高周波電流を利用して金属を非接触で加熱する装置です。例えると「電子レンジ」のようなモノで、物質を内部から加熱させることが出来ます。 ＼エネルギー効率が高く短時間で高温まで加熱できることが強みです／ ■仕事内容： ・主に自動車メーカー、関連部品会社向けの高周波誘導加熱装置およびその付帯品の営業をお任せします。既存顧客からのお問い合わせの対応や継続的なニーズの確認メインで飛び込みやテレアポ営業、ノルマは一切ありません。 ・装置以外にも試作開発案件のご相談やコイルなどの消耗品の状況確認なども行います。 ■仕事の詳細： ・受注頻度：大型装置は年間5件ほど ・受注金額：5千万円〜1億円と高額になります。 ・訪問:内勤＝5：5 ＜推しPOINT＞ ・金額が非常に大きく、設備投資として予算を確保していただくなど経営にも影響が出るお仕事となるため、”大きい金額を動かし企業に大きいインパクトを与える点”で非常にやりがいを感じることが出来ます。 ※愛知県以外の顧客も、お問合せや取引がありますので、2か月に1〜2回程、関東〜九州への出張もございます。 ■組織構成： ・17名（20代〜50代:男性13名/女性4名)のうち、営業は部長（40代）が一任しています。 ・今後は、部長・課長・一般社員の営業部3名体制の構築を目指しており、戦力になっていただく方を探すべく採用活動をスタートさせました。 ■入社後の流れ： ・まずは部長と同行しながら、業界や装置・技術の知識を習得していただきます。半年〜1年後には、既存顧客との信頼関係を築いて案件獲得を目指していただく予定です。 ・小規模な組織になるので、製造部や他部署との関わりも多く、アドバイスをうけたり、協力しながら物事を進めていきますので、知識などは習得が可能です。ご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 ヘルスケアソリューション本部では、病院向けの医療システム導入をメインとして医療業界に長年関わってきました。現在は医療領域だけではなく、ヘルスケア業界全体に向けてのDX推進に取組んでおります。これを更に推し進めるために協力頂ける人材を募集しています。 ■業務内容 ヘルスケア事業における導入〜保守業務を実施いただける方を募集いたします。プロジェクトメンバーと一緒に病院向け作業に従事し、次期リーダー候補として中核を担っていただきたいと考えております。（将来的には開発案件へも拡大を目指しております。） ■キャリアパス 医療系システムの導入・保守を扱っているため、普段馴染みの少ない医療業界に関する知識・経験を高めることが可能です。また、社内外の研修に積極的に参加いただくなど、スキルアップできる環境が整っております。マネジメント経験がなく、メンバークラスからの入社でも3年程でPLへの挑戦も目指せます。 ■案件アサイン方法 ご自身の経験やスキルを活かせる、かつ技術の向上や将来的な成長が望めるよう配慮し、希望を伺いながら、プロジェクトへのアサインを検討します。 ■プロジェクトメンバー構成 要員数：2名〜5名（プロジェクト規模により増減）※要件定義時は1〜2名 基本は少人数のチームでプロジェクトを遂行していただきます。案件状況により病院での現場作業、テレワーク、オフィス勤務（京橋または府中）を使用しての作業を予定しております。（コミュニケーションツールはTeamsを利用） ■プロジェクト詳細例 ＜病院向けシステム導入＞ 対応フェーズ：基本設計／詳細設計／構築／テスト／保守 開発環境：C#、PL/SQL 規模：2〜5名 ＜病院向けシステム開発＞ 対応フェーズ：詳細設計／構築／テスト／保守 開発環境：COBOL、linux、SQL、VB 規模：2〜4名 変更の範囲：会社の定める業務

〜「HORIBAグループ」のサービス専門会社／世界シェア80％以上の主力製品／豊富な研修制度／ワークライフバランス◎〜 ・HORIBA製品の据え付けからメンテナンス、故障・修理対応などフィールドエンジニアとして担当いただきます。 ・総合的なサービス業務から、装置トラブル発生の未然予防、機械の性能維持支援、リプレイスや新製品のご案内などサービスの提案などを通して最先端技術に携わり、お客様のニーズに応えていただきます。 【業務詳細】 ・製品導入やトラブル対応などの顧客折衝 ・メンテナンス・保守点検を通じて製品の正常稼働をサポートします。 ・故障修理対応 ・設備の据え付けや設置後の動作確認を行い、顧客先での試運転も実施 ・設備導入時の見積作成と進捗管理 ■担当地域： ・担当地域：基本的に浜松エリアでの日帰り出張となりますが、状況に応じて宿泊を伴う出張もございます。 ※基本的に夜間対応は発生いたしません ＜対応製品一覧＞ ご経験、スキル、ご意向に応じて以下の製品群にご対応いただきます。 ■エネルギー・環境分野 ・自動車計測装置 / オートメーションシステム / 水素・燃料電池関連装置 / エネルギー計測装置 / 環境分析装置 【部署の雰囲気】 お客様の声を最前線で聞き取り、顧客ニーズを開発や納入に活かす文化が根付いています。現場の情報を基に製品改善が行われることが多々あるボトムアップ型の組織で、文字通りの風通しの良い環境が整っています。また品質改善活動など、品質や技術力を高め合う機会も多くあり各社員と協力関係を築きながら自身のスキルを磨くことができます。 【キャリアパス】 複数の製品に関わることができ、対応可能製品と専門性の双方でスキルアップを実現できます。充実したOJT、定期的集合研修にて長期的なキャリア形成が可能。エンジニアから将来的には、チームリーダーへ昇進していただき、チームマネジメントや予算管理や客先対応管理など活躍の機会を広げていただけます。 ※適性によって、技術に特化したマイスターマネージャー（専門分野を極め、製品やその分野の技術サポート）への昇進も可能でご経験、ご志向を考慮したキャリアを実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◇独立系電力会社として最大手、約30万件の顧客、月間200万PVを超えるＬｏｏｏｐでんきのサービスサイトのWebディレクターの募集です／将来IPOを目指しており、上場準備に携われるチャンスもあります◇◇ ■業務内容：電力事業およびその他関連事業分野における顧客向けWebサイトのWebディレクション全般をお任せ致します。 ＜詳細＞ ・デジタル領域における顧客獲得プロモーション施策の企画・実行 ・情報システム部門との連携 ・Web制作会社のディレクション ・Web分析、PDCA施策立案 ※業務に慣れていただいた後は、次のようなテーマに携わっていただくことを想定しています。 ・コミュニケーション戦略立案 / メディアプランニングのサポート ・コンテンツマーケティング業務（例：オウンドメディア、動画、記事コンテンツのPDCA管理など） ・クリエイティブ開発のリード（動画、バナー等。代理店選定・ブリーフィングから制作のディレクションまで） ・実行施策のレビュー / 改善提案 ・再生エネルギーサービスのブランド構築 ＜業務環境＞ ・現在はサービスの再構築期にあたり、WBSは引くものの、臨機応変に計画変更しながらアジャイル型の仕事の進め方をしています。 ・予定外の事態に柔軟に素早く対応するような進め方を好む方、整理されていないものを整えることでサイトを成長させることを好む方に向く就業環境です。 ■プロダクトの特徴・強み：2016年の電力小売自由化をきっかけに電力小売事業に本格参入。同時に販売を開始した電気供給サービス「Ｌｏｏｏｐでんき」は業界初のシンプルな従量料金体系がご好評頂き、売上は成長を続け、現在は30万件超の契約を獲得しています。直近ではお客様に提供する電気供給サービスアプリがグッドデザイン賞を受賞しています。 ■所属組織：マーケティング本部　プロモーション推進部 20代〜40代の5名（男性4：女性１）で構成されており、様々なバックグラウンドをもつメンバーがそれぞれの強みを発揮しながら業務を行っています。 フラットな立場で意見を交換しながら、自律心をもって業務を進められるのが大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎！「充実の教育制度」×「安定企業」でスキルアップしたい方にオススメ／年休126日・残業20ｈで働き方◎／プライム上場のナブテスコグループ〜 ■業務内容：親会社であるナブテスコ社が開発・製造した、鉄道車両用ブレーキや、ドアの「検査設備」の設計業務を幅広くご担当いただきます。 ※親会社であるナブテスコ社は、新幹線を代表とする鉄道車両用のブレーキ・ドアにおいて国内トップシェアを誇ります。そのブレーキ・ドア用の検査装置を開発するため製品需要も底堅く、また鉄道車両は高い安全性も求められますので、非常にやりがいのある業務となっています。 ＜具体的には＞ ・設備の仕様設計、回路設計（空気、電気）、レイアウト設計、図面作成（組立図、部品図） ・PLCラダー、プログラマブル表示器のソフト設計、デバッグ、納入先での調整、各種ドキュメント作成など ・ゆくゆくは顧客（鉄道会社）への提案や、顧客・親会社とのミーティングなどにも参加して頂き、親会社と同等の立場での意見や仕様検討も担って頂きます。 ■教育制度： 第二新卒の方には新卒同等の研修プログラムを用意していますので、安心してご応募ください（ご経験・スキルに応じて変動）。 また一人立ちまでは5年程度を考えており、それまではリーダーの丁寧なOJTを通じてしっかりと実務を学んで頂きます。 ■組織構成： 配属部署ではシステム・メカ・電気設計メンバー3名、アプリケーションソフトウェア設計者7名の合計10名が検査設備の設計業務を担っています。20代〜50代まで幅広い年齢層が活躍していますが、半数が20代のため若手社員も多く馴染みやすい環境です。 ■魅力点： （1）上流工程であるエンドユーザーとの打合せ〜納入まで一貫して携わることができるため、幅広い知識・経験・スキルが身に付きます。 （2）新幹線をはじめとする鉄道車両は「絶対に事故が起きない」ことを前提に開発・製造されます。その鉄道車両用検査装置を設計するため、顧客からの要求も高いですが、その分非常にやりがいのあるお仕事となっています。 またご自身が設計した装置が、日本の交通を支える一翼を担っていることも大きなやりがいです 変更の範囲：会社の定める業務

〜神奈川県横浜市の顧客先に常駐／社員教育・研修が手厚い会社〜 ■業務内容： 通信装置基板の開発・評価業務をお任せします。 ■具体的な内容： ・通信装置の基板開発・評価業務 ・水中通信モジュールの基板回路設計及び評価業務 ■当社について： 当社は、メーカーが必要とする様々な開発・受託に応えるべく、高度な技術力を提供する技術者集団です。 その高度な技術力の背景には、自社ブランド製品の開発を行っていた実績や、医療介護用品での技術特許の取得などのノウハウが積み重なっております。 また当社は独自の教育システムを確立しておりそのシステムから多くの技術者を育て、輸送機器をはじめ、遊戯機器、情報通信機器、 一般電子機器などの機械関係から電気・電子、そしてソフトウェア開発といった広範囲の技術提供で企業をサポートしています。また、２つの業務遂行形態（受注・派遣）によって「必要な時に、必要な技術・技術者を提供する」という効率の良いアウトソーシングを実現しています。 当社では社員教育を積極的に行っています。 教育を専門に行う部門があり、最新設備とベテラン技術者による通信教育プログラム・社内技術研修が充実しています。「どこへ行っても通用する」技術者になるべく、更なるスキルアップが積める環境を整えています。 顧客からの信頼醸成、社員の横のつながり・風土醸成を大切にしているため、基本的には1社に長く、また数名〜数十人単位で当社社員が複数常駐することを重要視しています。 変更の範囲：当社業務全般

【未経験歓迎/1ヶ月前後の徹底した研修を実施/大手メーカーと多数取引あり/研究者を大事にする社風です/ワークライフバランス◎】 ■職務内容： 研究開発の担当として業務を行っていただきます。具体的には食品や医療、日用品、化学製品を扱うメーカー等にて、測定を行うことがメインの仕事となる予定です。教育体制が充実しているため未経験からでも手に職をつけることができ、社会貢献を感じながら働くこともできるやりがいのある仕事です。 ※スキルや経験を踏まえて最適なプロジェクトに配属させていただきます。 ■教育環境： 今回は理系出身の方であれば、未経験歓迎の案件となりますので、入社後は当社研修ラボにて、1ヶ月前後の徹底した研修を実施いたします。 また長期で研究を行うためには自己の成長が重要となります。新たな環境下では、専門分野を超えたスキル・実技が必要になってくることも多々あります。そこで、同社であれば案件が変わるタイミングでも、充実した実習にて業務を学んでいただける環境です。また、就業した後の研修体制も整備されているほか、組織の一員としてのマインド研修にも注力しております。このように同社では社員の成長を支援しております。 ■同社の特徴・魅力： ・多様なジャンルの研究開発経験を積むことができる…上場企業を中心とした大手メーカーに研究者のスキル、知識、経験を提供しています。700名を超えるR＆D事業部の研究者は全国200社以上の研究所で研究にあたっています。そのプロジェクトはいずれも、新素材の開発や医薬品の探索といった未来の新製品や新技術の礎となる研究開発です。 ・将来のキャリア形成が自分で選択できる…研究職から自分の希望以外で離れること（会社都合のジョブローテーション）はなく、研究をずっと続けられる環境も整っています。また、希望があれば研究職のエキスパートとしてスキルアップしていくだけでなく、メンバーや組織のマネジメント経験を積むこともできます。加えて、管理部門への職種転換もできるため、将来のキャリアはご自身で描き、叶えられる環境です。 ※大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています※ 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： 地方創生にも貢献する役割です。人材不足に悩むリゾート施設に対して、課題解決策を提案をお任せいたします。※新たな地域へ飛び込むスタッフさんを応援できるやりがいもございます。 ■業務内容： 【営業業務】※当社営業はToB／ToC双方の担当をしていきます。 ◎観光施設様への人材提案営業 ◎登録スタッフさんへの仕事紹介 ◎就業中スタッフさんの挑戦へ伴走 【マネージャー業務】 ◎売上管理 ◎メンバーのマネジメント ◎地域や業界関係者との折衝 ■入社後の流れ： ◎初期研修（仙台オフィス／約10日） ・「人を想う」当社営業としての心構え ・業界の専門知識 ・関連法律　などをレクチャー ◎マンツーマン指導（OJT） ・先輩の営業＆出張同行で実践スキルを習得 ・尊重し合い、協力し合う風通しの良い指導環境 ※自分に合った営業スタイルを見つけられます。 ※まずはプレイヤーとしてご活躍いただき、その後半年〜1年を目途にマネジメントをお任せする想定です。 ■出張について： ・出張頻度：1〜2週間に1回（タイミングによっては週1回の時があります） ・宿泊を伴う出張の頻度：ほぼ車で日帰りですので、基本的にございません。 ・出張の時の運転時間：片道2〜3時間程度 ・担当エリア：担当制はエリアではなく施設単位です。 ■身に付くスキル： （1）観光地の人材の悩みに対する解決能力 人材不足に悩む歴史ある旅館や、サービス向上を目指す施設の悩みに寄り添い、解決策を提案する力が養われます。 ◇コミュニケーション力 ◇問題解決力 ◇マッチング能力 などを磨きながら、観光のマーケットに関する知見も獲得できます。 ビジネス感覚と地方創生の両軸を学べる、将来性の高い人材営業です。 （2）人の転機を支えるエンパワーメント力 スタッフさんは年齢も就業目的も本当にさまざまです。新たな挑戦を後押しする中で「頼れるお姉さんやお兄さん」として、しっかり伴走していきます。スタッフさんの悩みに寄り添いながら、下記を高めることが出来ます。 ◇メンタリング能力 ◇リーダーシップや折衝能力 ※週1回程、リゾート地へ訪問しています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪実務未経験も可／学生時代の専攻を活かしてエンジニアにキャリアチェンジ／スキルアップが給与UPに繋がる制度のある会社で働きたい方／様々なプロジェクトへの参加を通してエンジニアとしての経験の幅を広げたい方へ≫ ■業務内容： 回路図CADを使用した部品シンボルの登録作業をお任せします。部品の外形や仕様をデータシートから読み取り、CAD上に登録していく業務です。 ■業務詳細： ◇電子回路設計に使用される回路図CADソフトを用いて、電子部品のシンボル登録作業を行っていただきます。 ◇主に、メーカーのデータシートや仕様書をもとに、部品の外形寸法や端子配置、電気的特性などを読み取り、CAD上に正確に反映させる作業です。 ◇登録対象は抵抗、コンデンサ、IC、コネクタなど多岐にわたり、正確性と丁寧さが求められる業務です。また、登録した部品情報をExcelで管理・整理する作業も含まれます。簡単な演算（例：ピン数の合計、サイズの比較など）を行うこともあります。 ◇業務は基本的にマニュアルや指示書に沿って進めるため、CADの使用経験がなくても問題ありません。 ■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある： ＜お取引社数3,900社＞ 同業他社と比較をしても圧倒的なお取引社数を誇る当社。当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。 ＜キャリアドック制度＞ 同業他社では希望する仕事があっても、会社の都合で挑戦できないという事も転職理由の1つです。当社では専任のキャリアアドバイザーがおり、キャリアアドバイザーが社内に働きかける事で希望する仕事への挑戦を後押しします。エンジニアの遣り甲斐を大切にする当社だからこその取り組みです。 ■月残業20時間程度： 当社から配属の企業様については残業が多くなる企業様が少なく、特別な取り組みをすることなく過度な残業が発生をしない状況となっています。また過度な残業は発生の場合は、案件担当の営業から法人顧客に対して、残業改善の是正対応も行っています。 ■スキルUPで給与もUP： スキルを上げてより難易度の高いプロジェクトへ配属をされる事で給与も上がる仕組みを取っています。定性的な評価のみではなく、スキルを磨くことが給与UPに繋がるエンジニアにとっては非常分かり易い制度です。 変更の範囲：会社の定める業務

【海外事業立ち上げを0→1で経験できる／グローバルな課題解決に挑戦したい方歓迎】 ■募集背景： 弊社は人口減少社会を迎える日本において、ビジネスの側面から社会課題の解決に取り組んできました。2022年には初の海外拠点として少子高齢化が加速するシンガポールへ進出、2025年5月にも2つ目の海外拠点を立ち上げ予定で、グローバルの社会課題解決にもチャレンジしています。 今後、先進国に加え新興国や開発途上国においても海外事業展開を検討するにあたり、海外事業戦略の立案や、海外拠点の立上げ、拠点運営などを推進していただける方を募集しています。 ■業務内容： 海外の新規事業の開発と立上げの実行を担っていただきます。海外スタートアップへの出資判断や、海外の投資先企業と当社事業とのシナジー創出のための新規事業開発も想定しております。 ◎海外・新規事業開発（新興国、開発途上国含む） ・投資契約の交渉 ・海外の投資先企業のアセットと当社既存事業へのシナジーを検討 ・新規事業の戦略立案 ・市場調査、市場開拓 ・国内および現地パートナーとのコミュニケーション ・事業計画の策定 ◎海外・既存事業管理 ・既存事業の戦略立案 ・事業グロース支援 ・予算策定 ・予実管理／計数管理 ・予実差異分析　など その方の特性を考慮し、ご入社後はこれまでご経験されている領域にて力を発揮していただきながら、段階的に期待する役割・領域を拡大させていただきたいと考えております。将来的に、海外拠点に駐在していただく可能性もあります。 ■目標指数： ・事業計画の蓋然性 ・予実差異の原因究明 ・事業の立ち上げ、グロース ■ポジション魅力： 海外事業を0→1で立ち上げることができ、海外M＆Aの経験、海外投資業務の経験を積むことができる点が本ポジションの魅力です。海外の新規事業開発においては、戦略策定から市場開拓、立ち上げ後の運営まで経験することができます。海外事業立ち上げ期の今だからこそ経験できる業務です。先進国だけでなく、今後は新興国や開発途上国の課題にも取り組む予定であり、ビジネスの力でグローバル社会課題の解決に共に取り組んでいただけるメンバーを募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

当社はシステムのコンサルティングから開発・運用・保守サポートに至るまで、幅広いサービスを提供しているIT企業です。 ■配属先について ◎SIサービス事業部の特徴 ・大手SIer案件 複数参画中！ ・アプリケーション開発 / インフラ基盤開発（クラウド・オンプレ）共に充実！ ・請負：7割 / 派遣・準委任：3割 ◎mission ・東京エリア案件拡大に向けて活躍いただける方を募集！ これまでの経験を活かして、当社プロジェクトにて技術力を発揮しませんか？ ■働く環境 ・スキルアップを追い求める方へのサポートが充実 セミナー参加費用補助や資格取得支援制度、書籍購入補助 エンジニアとしてだけでなく、自分のための成長も支援する環境。 ・ワークライフバランスの充実 出社/リモートの比率は平均で半分程度、有給休暇取得率や残業の少なさなど、プライベートの時間が取りやすい職場です。 ■仕事内容 ご経験に合わせて様々な案件・工程に携わって頂きます。 基本的には弊社社員とセットもしくはチームでのアサインとなります。 ≪開発案件≫ ■接客サービス業向け発券システムの設計・開発・保守・導入支援 ・Azure Storage、CosmosDB、SQLite ・C#、JavaScript、html、CSS、Objective-C、C ■SAP 各種案件 ・S/4 HANA 等 ・FI、MM、SD 等 ≪インフラ基盤開発案件≫ ■税務会計サービスクラウド移行案件(オンプレ⇒AWS) ・EC2、ELB、RDS、WAF、CloudWatch、GuardDuty ■財務情報連携サービス更改案件 ・RHEL、PostgreSQL、HULFT、JP1、Hinemos、DeepSecurity ≪運用・保守・自動化案件≫ ■税務会計サービスクラウド運用管理案件 ・EC2、ELB、RDS、WAF、CloudWatch、GuardDuty、Lambda、CloudFormation ■財務情報連携サービス運用管理案件： ・RHEL、PostgreSQL、HULFT、JP1、Hinemos、DeepSecurity 変更の範囲：会社の定める業務

＜業務内容と流れ＞財務経理課の一員として、日次業務（会計伝票作成、データ入力・銀行振込業務、経費精算）や月次決算といった、経理業務をお任せします。 ＜更なるご活躍も可能！＞将来的には、個人のご経験やスキルに応じて、未経験の業務があっても適正を見ながら、経理業務全般（・財務諸表の作成・税理士、監査法人対応・固定資産管理・税務申告業務）をお任せすることも可能です。 ＜最先端の業務自動化技術を導入済み！＞経理業務に、仕訳計上の自動化や、AI機能を活用した業務を積極的に導入し、スタッフの事務負担を軽減できる仕組みを整えています。 ＜やりがい＞当部署は、会社の様々な数字を管理し、各部署へ発信するポジションにあり、会社への貢献度も高く業務を完遂したときに、大きな達成感を得られることができる部署です。皆と一緒に１つのゴールを目指して進むことが好きな方、ご応募お待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： ・1844年創業の歴史を持ち、清酒「國盛」・梅酒・果実リキュール等を手掛ける老舗酒造メーカーにて、総合職として活躍いただきます。 ・主に、総務・経理・人事・調達・購買・生産管理などの管理系業務を中心にご担当いただく予定です。（ご担当いただく業務は適性に応じて決定します。） ※総合職のため、営業・製造部門を担当する可能性もございます。 ■ポジションの特徴： ・今後のキャリアとして、管理部門の業務だけではなく、商品開発やマーケティングにもチャレンジすることが可能です。 ・管理部門には15名ほどの社員が在籍しています。 ・将来の管理職候補としてご活躍いただける方を募集します。 ■同社の特徴： 伝統を大切にしながら、時代やニーズに合わせて新しい技術も取り入れています。弘化元年の創業以来、たくさんのお客様に親しまれ「酒質主義」を貫いてきました。伝統的で高い品質の日本酒を提供する事はもちろん、新しい技術に支えられた新しい日本酒の提案もしています。お客様のニーズに合わせ、新しい酵母や麹菌の開発、今までにない仕込み方法で造った「とらじの唄」に代表されるような“新日本酒”を提案し続けています。日本人の食生活が国際化・多様化し、健康への関心は高まる中、総合アルコール企業として清酒以外のアルコール飲料にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜博報堂G／年休120日／クライアントと人の架け橋になるやりがい〜 企画提案から店舗での販促までプロデュース！ 売り上げを伸ばす企画や、商品の魅力が伝わる売場を提案します！クライアントのニーズやトレンドなどを考え、企画〜実行までを行っていきます。 ■業務内容： クライアント(メーカー様など)の販促活動サポートのお仕事です。家電量販店などの売場に立つスタッフの採用や研修、現場でのマネジメントやフォローなどがメイン業務で、担当は一人3クライアント程度です。 売上目標の達成に向け、定期的に店舗を巡回しながら改善点を洗い出し、クライアントさんと一般のお客様を繋げるお手伝いをしていただきます。 ■やりがい：自身が採用したスタッフを研修・フォローしながら、実績を出すことは大変でもあり、やりがいでもあります。クライアントから良い評価をいただいたときには、大きな達成感を感じます。 ■教育体制：OJT研修で、独り立ちまでご経験により3カ月〜半年程度です。 ■目標：年間で売り上げを追います。各拠点で12か月で分割。支店長の方針で個人に目標がつく事もあります。未達時のペナルティありません。 ■組織構成：支店長1名（40代男性）、主任（50代男性）、一般職4名（40代男性1名、20代女性1名、20代男性2名）、内勤事務1名（40代女性1名） ■キャリア：定量・定性での評価を年2回実施し、昇給・昇格。 支店長へのキャリアは、公募で空いたポジションに対して試験を受ける事が可能です。20代で支店長の事例もあります。 年1回キャリアプラン申告書の提出機会に、職務と勤務地の希望や、強み・伸長したい部分を提出します。部署異動の希望も出せるのでチャンスが回ってくることもあります。 ■当社について： 博報堂グループの掲げる「生活者発想」と「パートナー主義」を実践するフィールドマーケティング領域の専門家集団です。 企業の営業支援や販売促進のパートナーとして、クライアントの販売支援を通じたクライアント企業の営業支援を実施しています。 長年の「BtoBtoC」のスキームやノウハウを生かし、公共系のアウトソーシング事業にも幅広く参画しております。国民年金保険料収納事業や、新型コロナのワクチンコールセンター業務などさまざまな行政サービスを支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【最速1年で100万円年収UPの実績あり！／OpenAI（ChatGPT）実装等最新技術への挑戦環境／残業時間10時間程度で就業環境◎】 ■業務概要： 当社のSEとして要件定義から設計、開発、テスト、運用まで、一貫したシステム開発をお任せします。プロダクト開発、受託開発、SESなど多様な形態を通じて、技術的な深みと市場価値を確実に高められる環境です。 ■業務の特徴： ・Web3領域のプロダクト開発：ブロックチェーンなどの先端技術に触れ、未来のサービスを創り出すチャンスがあります。 ・モダンな開発手法の導入：アジャイル、マイクロサービス、クラウドネイティブ技術などを積極的に取り入れ、効率的でスケーラブルなシステム基盤開発に携わることができます。 ■案件例： ・美容業BtoB／BtoC Webシステム開発 （Java／10名体制） ・通信業BtoC Webシステム開発（Vue／10名体制） ・旅行業BtoB／BtoC Webシステム開発（Java／8名体制※複数チーム管理） ・自社プロダクト メタバースプラットフォーム開発（PlayCanvas、Java／10名体制） ・自社プロダクト スマートフォンアプリサービス開発（Flutter、Node／5名体制） ・OpenAI開発（C#、Python／5名体制） ・ブロックチェーンFUND開発（Haskel、Java／5名体制） ・官公庁向けWebシステム開発（React、Java／5名体制） ■当社の特徴： ◎社内PoC 新技術への「作ってみよう」を実践する有志による活動の仕組みです。社員の自主性も評価し、部や課を超えて新たな試みにチャレンジできます。開発予算を付けた新規プロダクト開発への昇格を目指せます。 ◎多国籍マインド 10ヶ国以上のエンジニア率が30％を占めています。外国籍の方が活躍できるスキームがあり、異業種から転職したメンバーなど、多様なバックボーンをもった社員が多数在籍しています。 ◎働き方：残業時間は月10h程。19時までにはほとんど帰宅しています ◎年2回の給与査定チャンスあり 当社独自の給与マップ化を用いて、現場での実績や成長に応じて査定面談等で利用しています。キャリア面談として年2回、すなわち1年に2回の昇給アピールが可能です 変更の範囲：会社の定める業務