新生・旭化成メディカルの「労働安全・環境保全・保安防災・健康管理」業務の立ち上げを中心に、大分地区での環境安全活動・国内外の各拠点や環境安全活動の企画推進を担っていただきます ■募集背景： ・旭化成メディカルは2025年4月に旭化成グループからカーブアウト（独立）し、医療機器専業の新会社として新たな出発をしました。「”生きる”に寄り添う。」をミッションとして、医療の未来を共に作り上げていくべく、第二の創業を迎えています。各組織の構築・強化を進めている中、製造・開発の中心となる大分製造所においても更なる組織強化を進めており、キャリア採用を行います ■業務の詳細 1.旭化成メディカルの環境・安全関連基準の整備 2.旭化成メディカルの環境安全活動に関する、新規企画の提案、および、関連部署への指導 3.大分地区の環境安全活動のリード 4.業務委託先との業務引き継ぎ計画の作成と実行、最適な業務遂行組織の提案 ■ポイント ・各工場にはそれぞれ環境安全課（各製造現場への環境安全活動の推進を担う）があります。そこをリード・連携し、旭化成メディカル全体の環境安全業務を推進する役割を担います。 ・監査等により拠点への出張も多少発生します（1日〜数日の短期のもの） ・新会社となり環境安全についても、これまでの知見を踏まえつつ、新しい基準・取り組み・アイデアを形にしていく業務となります。 ＜仕事の魅力・やりがい＞ ・ルールを守ることができる組織や仕組みを作り、工場を安全に稼働させる使命があります。 1つの製造拠点だけでなく、サプライチェーン全体と連携し安全を守るスケールの大きい仕事です。 ・旭化成メディカルのESG課題の解決をリードすることで、企業価値向上に影響を与える大きなやりがいがあります。 ・環境安全視点から製造や開発現場の改革を支援することで、製品価値向上にも繋がります。 ■出向先：旭化成メディカルMT株式会社（大分県） 旭化成グループとして、医療機器、バイオプロセス製品などの製造を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜再雇用制度あり！資格手当充実◎発注者側の元請け×工期短め／地方への出張や転勤なし／残業15〜20h程／有給消化率80％超えで働き方のメリハリ◎〜 ★こんな方におススメです！★ ・小田急グループの安定基盤のもと、定年後も長く働いていきたい方 ・裁量を広げ、キャリアアップを図りたい方 ■業務内容 小田急グループが所有する既存物件を中心に、改修工事などの施工管理業務をお任せいたします。 本ポジションでは業務に慣れていただいたのち、ゆくゆくはマネジメント業務もお任せしていきたいと考えています。 《具体的な業務内容》 ・「改修工事」や「中長期修繕による建設業工事（建築工事、管工事、電気工事等）」の施工監理業務 ・オーナーさまとの打合せ、提案、報告 ・図面・報告書等の作成 ・協力会社フォロー、安全指導、工程管理 ・組織メンバーの育成/フォロー 《担当案件例》 小田急グループが所有している物件が中心となり、商業施設が6〜7割ほどです。 残りは、駅の施設、オフィスビルやマンション、ホテル、学校等です。 管理物件に係る建設業工事のため、元請工事（電気工事、空調工事、給排水工事）が主となります。 対象施設は東京・神奈川に集中しており、東京近郊の工事となります。 ※小田急沿線の駅チカ物件が多く、駅から徒歩3〜10分以内が中心です。 ■働く環境 ◎正社員の定年は60歳ですが、再雇用制度で最長71歳までご勤務が可能 ◎工期が短い元請工事がほとんどで、地方の現場もないことから休みがとりやすい職場環境 ◎有給休暇も特別休暇も気兼ねなく申請することが可能、有給休暇の取得率は80％以上で、プライベートの時間とメリハリ付けて働ける環境 ◎福利厚生も充実しており、小田急百貨店や小田急グループ内の飲食店・旅行等において、ご本人だけでなくご家族も割安で利用可能 ■同社の特徴 同社は1966年、小田急グループにおける唯一のビルメンテナンス会社として発足し、以来約60年の長きに渡り顧客の理解と支援のもと経験と実績を培ってきました。ビルの設備管理・清掃・警備などの「建物総合管理」を軸に、「地域冷暖房管理」や物件の資産価値を高める「建設工事」、そしてビルを利用する方々の利便性向上のための「各種サービス」という、4つの事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100年以上／年休120日に増加／TV取材多数有のお菓子メーカー／OEM事業やギフト用お菓子で安定した基盤／今後10年売上倍増する計画】 創業100年の歴史がありながら、急成長している同社にて営業をお任せいたします。 長くギフト菓子事業で成長してきましたが、近年様々なことにチャレンジし、更なる成長に尽力しています。 その中で基幹事業となるギフト菓子事業の売上や販路拡大等を、より押し上げていきたいと考えています。 ■業務内容： ◎主要顧客 ・商社／問屋／卸売／カタログギフト会社、百貨店 ◎取り扱い商材 ・自社で製造したギフト菓子商品をメインに営業いただきます。 ・また、OEM・PB先企業様の商品も扱っていきます。 ・その他、ギフトブランド以外にコンビニやスーパー等に置くような個食ブランド商品も扱うことができます。 ◎営業の仕方 ・ギフト菓子ブランドの商品を既存顧客に提案したり、新規開拓をしたりしていただきます。（基本的には既存顧客に対するルート営業となります） ・OEMやPB商品も扱うため、商品をそのまま売り込むだけでなく、顧客ニーズに合わせた提案型の営業も行います。 ■組織構成： ・大阪営業１課（課長ーメンバー３名）※その他、大阪には交通系マーケットチームもあり ■企業魅力： ・現在111年目を迎えていながら、直近10数年は創業から100年頃までの成長スピードの10倍のスピードで成長 ・時代に合わせた衛生管理体制（FSSC22000の認証取得）の強化 ・OEMの開始、ギフトに加えて個食商品の拡販、小売事業の開始等様々な販路を拡大している ・直営店舗を展開し、増加させていくことで消費者様との関わりを構築（ブランディング） ・今後は10年以内に100億円企業を目指して更に活動をしていく計画が策定されている ■「Hitotoe」ブランド 当社の柱であるギフトブランドです（B2B）。 ■「DANKE」ブランド 当社の新たな柱として成長させていきたい個食ブランドです（B2B）。 ■「中島大祥堂」ブランド 当社の新規事業である直営店舗ブランドです（B2C）。 兵庫県の丹波里山から実りと心を込めたお菓子をお届け。 旗艦店となる「丹波本店」(兵庫県丹波市)をはじめ、大阪、東京で5店舗展開中。 変更の範囲：会社の定める業務

〜交通/航空管制、顔認証、AI・クラウド等を手掛ける、通信制御・情報ネットワーク専門のソフトウェア開発企業/定時退社可能です/手厚い福利厚生有（家族手当・住宅手当・退職金有）〜 ■概要 ・情報通信制御システムにおける、ITコンサルティング・企画書作成・要件定義から仕様策定、設計、プログラミング、テスト、納品まで全ての工程に精通するシステムエンジニア集団である当社にて、〈上流SE：次世代型SE〉を募集します。 ■職務内容 ・要件定義・仕様策定から設計、開発等をお任せします。（国家プロジェクト、公共インフラ事業など、直案件が殆どです） ※PL・PM候補として、ゆくゆくはパートナーコントロール、プロジェクトマネジメントなどもお任せします。 【開発環境】Java、JavaScript、python、C/C++、C# 【開発案件例】※国家プロジェクトに多く携わっております※ ・放送・映像システム開発（NHKニュース番組世界配信） ・顔認証システム開発 ・交通管制システム開発（スリランカ高速道路「交通管制システムム」当社1社で開発） ・ブロックチェーン開発 ・AI開発 ・ドローン開発 ・クラウド開発 ■働き方・福利厚生 ・月平均残業は12.5h程度となっており、在宅勤務も案件によって異なるものの週２〜４回行っている社員が多いです ・家族手当、住宅手当、退職金の他にも、多くの福利厚生があり、長期的に働きやすい環境です。 ・離職率2％、産休・育休の取得率は100％、復帰率も100％となっております ■同社の特徴 【大手顧客との取引】 本社川崎、北海道、大阪にも支社を持ち、NHK・三菱重工・NEC・リコーなどをはじめとする大手顧客と共に大規模案件に携わっています 【「次世代型SE」の育成】 顧客折衝能力の高いSEの育成に注力しています。お客様に毎月１件以上の提案をし、優秀なSEを半期ごとに表彰する制度や、様々な研修制度をご用意しています 【スキルアップを応援する風土】 技術向上のための技術研修や技術論文発表会、管理職やマネージャーを育成するリーダーシップ講座、eラーニングや英会話コースといった研修など様々あります ※資格取得支援も積極的に行っており、情報技術処理資格の取得率は75.6％です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用経験者歓迎◎大手管理会社やマンション業界から厚い信頼◇年間休日121日／土日祝休み／生命と暮らしを守る事業で抜群の安定性〜 ■業務内容 管理部のリーダー候補として多岐に渡って弊社の中核を担っていただきます。総務・人事労務・採用など幅広く担っていただきますが、まずは当社に慣れていただくために採用業務からお任せします！1〜3年かけて当社の業務を広く経験いただき、将来的には管理部のリーダーとしてチームを引っ張っていただきます。 ＜当初のメイン業務＞ ・新卒採用、キャリア採用、障害者雇用 ＜段階を踏んでお任せする業務＞ ・給与関連業務 ・就業規則をはじめとした諸規定の改定、人事評価制度構築等 ・会社行事の企画・運営イベント等の対応 ・総務、人事労務など管理部の業務全般 ■配属先 課長（40代男性）・課長代理2名（30・40代男性）・主任（30歳男性）女性アシスタント3名の計7名体制です。 ■ポジションの魅力 ・ゼネラリストとして多岐に渡り経験を積める環境です。 ・弊社では就業規則をはじめとした諸規程の改定、人事評価制度構築など外部に委託するのではなく直接担当いただけます。 ・社長との距離感が近く一緒に方針を決定する等会社経営にも携われます。 ■会社の特徴・魅力 ◇「水」と「空気」と「電気」で生命と暮らしを支えるライフライン産業：アステムは地域やお客様のライフラインである「給水設備」「空調設備」「電気設備」を創り24時間守っています。お客様の「生命」と「暮らし」を支えるライフライン産業ですので、社会的使命が大きくお客様からは大変頼りにされており、やりがいがある仕事です。ライフライン産業なので不況の影響も受けず、安定した業績をあげています。 ◇トータルで設備をお守りするワンストップソリューション体制：アステムは調査・診断、設計、工事、メンテナンス、24時間対応と一貫体制でお客様の給排水設備、空調設備、電気設備を創り守っています。 ■事業内容 ●快適で安心・安全な給排水システム等の調査・診断の企画、提案、コンサルタント、メンテナンス、工事（給排水ポンプ設備工事、直結増圧化工事、受水槽・高置水槽更新工事、電気・照明設備工事） ●快適でクリーンな空調システムリニューアル工事の企画、提案、コンサルタント、工事 変更の範囲：本文参照

【大手メーカーで次世代技術を見据えた最先端IoT開発を！／大手電機メーカーのパナソニックと人材派遣大手のパーソルの資本がある当社ならでは案件多数保有】 ■ポイント： ・パナソニックをはじめとする大手メーカー・優良企業の案件多数 ・FA機器や車載、身の回りにある家電製品、IoT等の幅広い製品開発に携わる事ができる ・上流工程から下回りまで、ご自身の希望に合ったフェーズにアサイン ・複数案件からご自身のキャリアアップに合わせた案件が選べる ・地域限定社員の為、原則、転宅を伴う転勤なし ■職務内容： 【プロジェクト例】 ※一部、在宅勤務併用の顧客あり ・家電製品の組込制御ソフト開発 ・ロボット開発全般（制御系開発） ・ネットワークカメラやIoT機器の組込開発 ・海外向け防災機器の組込開発 ・カメラ製品のドライバ開発 ・放送設備の液晶表示システム開発業務 ・画像処理系デジタル回路の設計開発 ◎U・Iターン歓迎 遠方からのご応募も歓迎します。面接はWeb対応していますので、来社せずに選考に進んでいただけます。 また、転居費用は最大10万円まで支給。 ■当社の魅力： （1）パナソニックのヒューマンリソースパートナー企業 創業以来、パナソニックブランドの製品開発に携わり、様々な領域で、先端技術を生み出してきました。充実した社内研修や、多様な開発現場での実践を通して、確かな技術と知識、専門性を身につけたエンジニアが自動車、エネルギー、医療機器など、幅広い分野のお客さまに高品質な技術サービスを提供しております。 （2）生涯エンジニアを実現するための人材育成 当社は人材育成を経営の基本に据えており、社員の『成長を育み,繋ぐ』ために、充実した研修体系を構築しています。また一人に一台iPadを貸与して、日々のコミュニケーションをスムーズに図っています。人材育成のしくみとして、タレントマネジメントシステム「HITO-Talent」を構築し、社員一人ひとりの将来を考えた育成に取り組んでいます。 （3）世界をリードする技術革新 先端技術の開発プロジェクトに積極的に取り組み、エンジニアに第一線の舞台を用意しています。その開発現場においてエンジニアは、世界初の技術開発や新機能の開発に携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜オープンハウスグループ／福利厚生充実／正当な評価制度で昇給昇格◎／チームで働く〜 ■採用背景： オープンハウスグループの一員である当社「おうちリンク」は、住信SBIネット銀行の銀行代理業者として、住宅ローンを通してお客様の夢のマイホーム実現をサポートしています。 今回は、関西エリアのシェア拡大のため「おうちリンク関西支店」を立ち上げるべく、マネージャー候補を募集いたします。 成長を続けるオープンハウスグループの一員として、私たちと共に新たなステージに挑戦しませんか？ ■職務内容： 当社で住宅をご購入いただいたお客様がSBIネット銀行を利用するように社内での促進活動を行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ SBIネット銀行の利用者数を目標値に向けて引き上げるための推進活動 住宅ローンの入力業務、審査業務、決済業務をご担当いただける方を募集いたします。 ・ローン申込の受付 ・ローン審査・入力業務 ・顧客・不動産業者へのローン斡旋業務 ・ローン相談会業務（誘致・運営・接客） ・お問合せ対応（電話・メール・オンライン） ・その他、ファイリング・郵送・データ管理等の事務業務 ■評価制度： ・半期ごとに評価を実施し、昇給のチャンスがあります。 ・評価は 「自己評価」＋「マネジメント評価」 の2軸で決定。 ・評価データを基にした透明性の高い仕組みを採用しています。 ■中途入社者活躍の職場： ・教育制度も整っているため、不動産業界経験者だけでなく、ホテル業、旅行業、エアライン、メーカー出身者など異業界からの中途入社者も活躍しています。景気の変動を受けにくい汎用性の高いスキルを身に着けることが可能です。 ■福利厚生： 【OPENキャリアデザイン制度】キャリアを維持しながら一時的に柔軟な働き方を選択できる当社独自の両立支援制度「OPENキャリアデザイン制度」により、4時間から時短勤務が可能です。また保育園のお休みに合わせて、お休みの曜日を変更することも可能です。 【ベビーシッター手当】育児休業から生後一歳未満で復職する社員に対し、対象となるお子さんが2歳になる月まで一律2万円支給する「早期復帰サポート手当」や、「内閣府ベビーシッター割引券」の導入、「時短勤務」の対象も拡大しております 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ全体のセキュリティ企画をお任せ／「すき家」「はま寿司」「COCO'S」などを運営／残業20h内で働きやすい環境〜 ●グループ130社・世界に10,000店を展開しており「フード業世界NO.1」を目指す ●外食産業の中でもずば抜けて、M＆Aや自動化・ITなどへの積極投資中 ●内製化に向け1000名規模への組織拡大を狙った増員採用 ■業務内容 ゼンショーHD全体のセキュリティ関連業務をお任せします。自動化・IT化の推進する当社で、情報/サイバーセキュリティに対しての要件及びオペレーションの見直し・構築・セキュリティ教育などをお任せします。 ■業務詳細 ・セキュリティ投資の企画、設計、構築、運用（SoCとの連携、ログ通知からの詳細調査など技術的な取り組みも） ・情報漏えい規定対策、ソリューション選定など ・インシデント対応/設計レビュー/運用監査等 【今後について】 毎月社長へレポートを行うなど全社的にセキュリティに対する感度が高く、更に要件を見直し改善を進めています。従業員向けのセキュリティ教育も進めており、今後もさらにセキュリティ分野を強化していきます。 ■ITシステムに対する姿勢／ミッション すでに国内にて外食産業No.1の同社が世界を目指すにあたりより経営の効率化が求められており、そのためのIT投資は当社にとっても経営上の至上命題となっています。事業会社にて一般的な限られた予算内でのIT投資ではなく、経営が必要と判断したものには積極的に投資を行っており、今後ご参画いただく方にも積極的にご意見を出していただきたいという考えです。 「世界から飢餓と貧困を撲滅する」という企業理念を基に「フード業世界一」を目指しており、さらなる成長のためにIT部門の次世代を担ってくれる方を募集しています。 ■グループIT本部について ゼンショーグループ各社の現場の省人化や業務効率化・自動化を通じ、抱えている国内外の店舗のDX推進をミッションとしている組織です。現在は総勢約340名のメンバーが在籍しており、2032年までに1,000名規模への拡大を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション 理想の「設計」を、現場の「日常」へ。 A1Aは、製造業の調達領域に特化したSaaSスタートアップです。日本の基幹産業において、売上の60〜80％を占める「調達コスト」。しかしその現場は、見積書や図面がExcelや個人メールに埋もれ、過去の知見が活かされにくい構造的課題を抱えています。私たちの役割は、単なるツールの提供ではありません。「埋もれている調達データを、企業の競争力に変えること」そのために、導入で終わらせず、巨大な組織の現場で「使われ続ける状態」を設計し、実行し切る。それがカスタマーサクセスのミッションです。 ■なぜ「使われ続ける」にこだわるのか 私たちはかつて、優れた「設計」があれば価値は届くと考えていました。しかし、エンタープライズ企業の現場では「正しい設計」だけでは不十分でした。現場の慣習、部門間の優先順位、運用への心理的ハードル。これらを一つひとつ紐解き、顧客と成果を共創する関係性にまで踏み込む必要があります。「機能をつくること」と「成果が出続ける構造をつくること」は、質的に異なる挑戦です。だからこそ私たちは、プロダクトの完成度を追うだけでなく、現場で回り続ける「仕組み」そのものを顧客と共に作り上げます。 ■業務内容 大手製造業への「UPCYCLE」導入における、立ち上げから活用定着、成功事例の創出までを一気通貫で担当します。 1. プロジェクト・オンボーディング（導入支援） - 導入目的の定義と、利用範囲（どの拠点のどの品目から始めるか）の合意形成 - 現場の業務フローを解読し、無理のない運用フロー・入力ルールの設計 - 複数部門のステークホルダーを巻き込んだキックオフ・定例MTGの運営 - 止まらない運用を作るための初期データ登録・ハンズオン支援 2. 利用定着と構造的改善（活用促進） - 利用率が伸び悩んだ際、その原因（機能、運用、目的のズレ）を特定し、改善施策を実行 - 現場の「違和感」を拾い上げ、プロダクトや運用フローへフィードバック - 定期的な振り返りを通じた、顧客内での成功事例（サクセスストーリー）の創出 3. プロセスの型づくり（組織貢献） - 未完成なオンボーディングプロセスの標準化・テンプレート化 - 失敗・成功パターンの言語化とナレッジ蓄積 変更の範囲：会社の定める業務

【組織の形を根底から作り変える実務を主導できるポジション／裁量大◎／小牧勤務】 ■概要： 当社人事総務課のプレイングマネージャーとして、部門のマネジメントおよび労務・総務の実務を幅広くお任せします。 ■業務詳細： （1）労務管理・コンプライアンス（実務・チェック） プレイングマネージャーとして、自ら手を動かしつつ、メンバーのアウトプットを担保します。 ◇労務実務の遂行・点検 給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの最終チェック ◇相談対応 従業員からの人事労務に関する個別相談への対応および解決 （2）労使関係・渉外 ◇労働組合対応 労使協議会や団体交渉の事務局運営、組合側との良好な関係構築・交渉 ◇行政対応： 労働基準監督署等の行政調査対応や各種届出 （3）マネジメント・組織運営 ◇業務進捗・品質管理： 課内業務のスケジュール管理および正確性の維持 ◇業務配分・最適化： メンバーのスキルに応じた適切なタスク割り当てと、業務プロセスの改善 ◇コンプライアンス対応： ハラスメント防止策の立案・実行、内部通報窓口の運用、法改正に伴う規定整備 ■組織構成： ＜人事総務課＞10名（管理職：1名、労務担当：3名、採用担当：3名、総務担当：3名） ■キャリアパス： 課長ポジションから部長ポジションまで、実力と実績に応じてステップアップいただけます。 ■ポジションのやりがい： ＜現場の声を経営へ繋ぎ、組織変革を主導する調整役＞ 部長を専門知識で支えつつ、社長直下の部署として経営に近い距離で相談や提言ができます。現場の声を吸い上げ、経営課題を直接解決していく経験は、管理職としての市場価値を飛躍的に高めます。 ＜「組織を育てる」マネジメントの実績＞ 経歴が多様なメンバーをまとめ上げ、専門家集団へと引き上げる「土台作り」の経験を積めます。個々の能力を最大化させ、一枚岩のチームへ導いた実績は、次期部長職への確かな足掛かりとなります。 ＜組織の「再構築」という大きな裁量＞ 神岡事業所との部門統合や人事システムの刷新など、組織の形を根底から作り変える実務を主導できます。既存の枠組みを維持するだけでなく、自らの手で「新しい人事労務の標準」を構築できる、非常にやりがいの大きいフェーズです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内外18万人の従業員向けの入社・契約管理システム／「すき家」「はま寿司」「COCO'S」などを運営／残業20h内で働きやすい環境〜 ●グループ130社・世界に10,000店を展開しており「フード業世界NO.1」を目指す ●外食産業の中でもずば抜けて、M＆Aや自動化・ITなどへの積極投資中 ●内製化に向け1000名規模への組織拡大を狙った増員採用 ■業務内容： ゼンショーホールディングスの社内SE担当として、国内外18万人の従業員（パート・アルバイト）を対象にした、入社管理・契約管理システムの保守開発・運用を担当していただき、将来的に再構築するプロジェクトに参画していただきます。 入社管理・契約管理システムについて、単純化/標準化の検討を始めるとともに保守開発を実施します。入社管理・契約管理システムの開発・運用に従事していただき、ゆくゆくはPMレベルを目指していただく方を募集します。 ■組織について：人事システム部 勤怠管理システム課 社員、パートナー合わせ15名〜20名ほどの組織です。 ■ITシステムに対する姿勢／ミッション： 既に国内にて外食産業No.1の同社が世界を目指すにあたりより経営の効率化が求められており、そのためのIT投資は当社にとっても経営上の至上命題となっています。事業会社にて一般的な限られた予算内でのIT投資ではなく、経営が必要と判断したものには積極的に投資を行っており、 今後ご参画いただく方にも積極的にご意見を出していただきたいという考えです。 「世界から飢餓と貧困を撲滅する」という企業理念を基に「フード業世界一」を目指しており、さらなる成長のためにIT部門の次世代を担ってくれる方を募集しています。 ■グループIT本部について ゼンショーグループ各社の現場の省人化や業務効率化・自動化を通じ、抱えている国内外の店舗のDX推進をミッションとしている組織です。現在は総勢約340名のメンバーが在籍しており、2032年までに1,000名規模への拡大を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設計・積算業務に専念したい方／施工管理との兼務はありません／アットホームな社風／半休など柔軟な働き方可能◎／転勤なし〜 ■近畿総合設備株式会社とは・・・ 1993年創業、建築設備工事の総合企業。 給排水衛生設備・空調・電気・消防設備など幅広い工事を一貫対応できる強みを活かし、官公庁や大手建築会社と安定取引を継続。 その中でも設計職は【給排水・空調】と【電気】に分かれているため 得意の仕事を割り振ります。 ■仕事内容 ・建築物の電気設備（照明・コンセント・配電盤・弱電系）の設計業務 ・CADを用いた電気配線図・系統図・盤図の作成 ・負荷計算や電圧降下計算などの設計計算 ・法令・規格に基づく設計仕様の確認 ・施工図のチェックや現場との設計調整 ・お客様や建築設計担当との打ち合わせ（仕様・コスト・納期） ■業務の特徴 ・案件割合：公共工事３：民間工事７ └売り上げ率は公共・民間５：５ ・取引先：建築会社・官公庁等 リピート率が高く、営業活動はほぼ不要。HPからの問い合わせや既存取引先からの見積依頼が中心 ・施工物：非住宅を対象に、大型物件（ビル・店舗・病院など）や中規模案件にも携わります ■組織 設計部は2名（設計主担当とサポートスタッフ） 設計と施工管理は分業体制をとっており、設計業務に集中できる環境♪ 変更の範囲：会社の定める業務

■汚水処理が正常に機能しているか、水質調査や機器の点検などを通して確認。正常に機能していない場合は、異常部分を確認し、場合によっては協力会社に工事を依頼、工事がスムーズに進むよう管理業務をお任せします。 ■主な業務内容： ・浄化槽の点検 ・故障、不具合発見時にお客様と役所へ報告 ・修繕工事の際の対応： 見積作成 自社で工事対応する場合は、社内の工事部門への引き継ぎと資材発注 協力会社に依頼をする場合は、発注対応 ・清掃対応： バキューム車を運転し自分で対応するか、社内の他の担当者に対応依頼を行います。 *浄化槽は、2か月に1回、点検が必要になります。2か月で500台の浄化槽を対応します。1日平均で20〜25件の点検業務を行います。 ■入社後の流れ： 入社後3か月は、研修期間として、浄化槽管理士の資格取得に向けた勉強と業務内容理解を深めるための研修を行います。資格試験合格後に上記業務スタートとなります。 ■組織構成： つくば本部は、浄化槽管理士8名(20代、30代が多いです)、汚泥運搬担当者2名の計8名が所属しています。 ■魅力ポイント： 【基本、残業なしの環境を実現】 16時までに点検業務を終えて、社内に戻り、事務作業をして退勤する流れができています(日没以降は、検査業務ができなるなることもあり、夕方までに終了している)。そのため、基本は残業なし。.定時退勤が可能です。 【未経験歓迎・会社全体でサポートします】 必要な資格取得のためのサポートを会社全体で行います。入社後3か月間は、資格取得に専念できます。業務開始した後もサポートは徹底。煩雑な修繕工事等、難易度の高い対抗事項は、ベテラン社員が対応し、業務過多にならないような体制にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ヘルスケア領域専門の人材紹介における両手型のコンサルタントとして、企業と求職者の両方に深く入り込んで、課題解決のための提案営業していただきます。 ■業務内容詳細 ・自社のWebサイトにご登録いただいた求職者へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング後の求職者への案件ご紹介 ・新規クライアント開拓（求人のヒアリング、人材のご提案等） ・既存クライアントへの定期フォロー 求職者と事業所双方を担当していただきますので、一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供ができます。 ■事業部について 「医療・介護を支える人とともに、医療・介護サービスの供給不足を本質的な解決へと導く。」 「高齢社会」を迎え医療サービスの需要がますます高まるなか、医療・介護を支える人たちが抱える課題解決をサポートすることで、誰もが安心して医療・介護を受けられる社会の実現に貢献しています。人材紹介・派遣サービス・SaaSシステムの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。 ■当社の魅力： ≪独立資本経営≫ 事業創造の自由とスピードの実現、若手を重要なポジション抜擢する為にあえて未上場を選択し、資金調達無しで経営。 ≪インハウス型組織≫ 事業開発・運用に必要な職種が全て社内に揃っているインハウス型組織を採用しています。トップレベルの専門性を内部に保有しており、社内ではそれぞれの職種を育てるナレッジが蓄積されています。 また、本人の意思があり、仕事の責務を果たしていれば、1つの仕事を極めることも仕事の幅を広げることも様々なチャレンジができます。 ≪事業展開≫ IT・医療/ヘルスケア・M&A・海外・若年層・HRtech業界で、40以上の事業を展開。年間100億円規模の投資の元、10以上もの新規事業を立ち上げているため、様々な業界を経験することができます。（22年度31事業→23年度43事業） ≪キャリア・身につくスキル≫ リーダー抜擢平均2.2年。また、営業＋aのスキルセットが叶う環境で組織改善や営業フロー改善、教育、など企画系業務や、マーケ、採用、システム系の業務の経験も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇完全未経験者歓迎／マネジメント経験が活かせる／介護付有料老人ホーム/高齢者住宅「スーパー・コート」の運営・管理をお任せします◇ ■業務詳細： ・施設スタッフの勤怠管理とモチベーションマネジメント ・入居者様の満足度向上のための施策立案・実施 ・自治体スタッフや近隣住民との交流など、幅広いコミュニケーション ・ご入居者や、そのご家族との親密なコミュニケーション ■入社後の流れ： まずは副施設長として、現場業務を学んでいただきます。 配属先の施設には、約30〜40名のスタッフがいますので、スタッフと協力して施設運営にあたります。 ■教育制度： 当社では“人材は人財”という考えのもと、研修体制を充実させています。入社後はエリアマネージャーや先輩施設長についてOJTという形で仕事を覚えてもらいます。より大きく成長してもらうために、介護スキル向上のための「ケアマイスター制度」やマネジメント研修も行っております。 ■キャリアパスに関して： 施設長⇒エリアマネージャー⇒部長と実績に応じてステップアップいただきます。 ■スーパー・コートについて： 「スーパー・コートがあるから老後が安心だ」と思って頂く事を使命としています。その為に私たちは常に安全・清潔・イキイキした生活を提供すると共にご家族の気持ちになって、親身にお世話を致します。求める人物像は「自律型感動人間」。お客様と働く仲間に感謝と感動の気持ちを持って接し、自身で考える事で人間的成長を求め続けます。 施設は駅の近くにあり、ご家族が訪れやすい立地条件なので非常に喜ばれています。また、グループのスーパーホテルより直送される天然温泉に入浴していただけるのも大きな魅力の一つです。各施設にはスタッフ30〜50名が勤務しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜環境保護から省エネ空調まで応用性・実用性バツグンの製品展開◎／「機能性ハニカムローター」の技術に長けた安定企業／年休127日（土日祝）／各種手当有◎〜 ■業務内容： 当社の主力製品であるデシカント除湿機や全熱交換器、VOC濃縮装置など、製造業を中心に厚い信頼を集めるプロダクトの電気計装設計を手がけていただきます。 ■業務詳細： ・制御盤設計、制御プログラム設計、工場試運転、現地試運転 ・製品に関連する設備のシステム制御設計、現地試運転　など 【雇入れ直後：職務内容の詳細は上記に記載】 【変更の範囲：全ての業務への配置転換あり】 ※但し、変更の場合は本人へ事前通知の上、会社が決定します。 ■組織構成：プロダクトマネジメント本部技術部計装課：マネージャー含めて10名(男性8名、女性2名/平均年齢30代後半〜40代) ■当ポジションの特徴： 当社プロダクトの要は、空気中から有害物質や湿気などを取り除き“価値の高い空気環境”を創出する「機能性ハニカム」です。このハニカムへ空気を取り込み、また吸着性能を再生させる高品質な「ローター化」技術にも、当社は長けています。そして、その機能が最大限に発揮されるカタチをつくるには、クライアントの工場や設備、細かなニーズに合わせた機械設計も重要なポイントです。 ■製品について： ・デシカント除湿機 シリカゲル等の吸着剤を含侵させた、ハニカム形状のローターに空気を通すことで除湿する装置。水分を吸着したローターは回転移動しながら「再生ゾーン」へ移行し、ヒータで熱した空気を通すことで吸着した水分を脱着します。 ・VOC濃縮装置 大気汚染物質であるVOC（揮発性有機化合物）を濃縮することで、省エネ・高効率に燃焼処理を可能とします。工場の排ガス処理などに活用されており、当社は世界30ヶ国に5000台以上の納入実績を誇ります。 ■当社について： 半世紀以上の歴史を有する環境保全・省エネ機器メーカーです。独自の技術力をもとに日本のみならず世界30か国以上に製品やソリューションを提供しています。当社は2023年10月には東京スタンダード市場上場を果たし今後、更なる成長を続けていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「いい部屋ネット」でお馴染み！業界最大手企業〜 ★業界No.1の管理戸数と賃貸仲介件数が大東建託グループの強み！ ★紹介できる物件が圧倒的だから、成果に繋がりやすい! ★大東建託リーシングだからこそ叶えられる提案量とスピードがあります！ ＼「大東建託グループ」という安定した基盤／ ＼全国235店舗、圧倒的な賃貸仲介ネットワーク／ ◎働きやすさ・女性の活躍推進で国から数々の賞を受賞 ◎階層別の教育体制を整備し、自身のキャリアアップがしっかりイメージできるような教育プログラムを用意しています。 ◎頑張りは評価します！歩合給平均11.8万円/月！（※2024年度実績）年間休日125日！ ■業務内容 「いい部屋ネット」のCMでお馴染みの大東建託リーシング株式会社にて、ルームアドバイザーを募集します。 ご来店いただいたお客様のお部屋探しのサポートをお任せいたします。 抜群の知名度と豊富な自社物件があるため、お客様からの満足度も高く、感謝の言葉をいただけるお仕事です。 ＜全国で積極採用中＞充実の研修があり未経験の方を歓迎しております。 ■入社後の流れ 基本的に先輩がメンターとなり1から仕事の流れをレクチャーします。 基礎知識を本社で学ぶ研修や役職別研修など、大手ならではの研修体制もございます。 ■モデル年収： 年収470万円／27歳／担当職　勤続1年 年収590万円／30歳／主任職　勤続4年 年収1,020万円／35歳／店長職　勤続6年 ☆当社について☆ TVCMでお馴染みの「いい部屋ネット」を展開し、賃貸仲介ビジネスを手がけている当社。 仲介件数・管理戸数ともにNo.1という大東建託グループの安定基盤も強みのひとつです。 商品力の高さが提案のしやすさに繋がります。 ＜実績＞ ◆賃貸住宅管理戸数ランキングNo.1 ◆賃貸仲介件数ランキングNo.1 (株式会社市場経済研究所調べ） 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバル人材事業／残業なし／休眠顧客の掘り起こし／メインミッションは導入きっかけづくり／新規開拓なし・ノルマなし・出張なし／外回り・訪問のみ〜 既存・休眠顧客を1日に5〜6件訪問し、関係を温め直しながら追加ニーズを引き出す役割です。新規開拓の負荷がなく、これまでの経験を活かしながら、顧客との接点づくりに集中できます。 　 ■採用背景： 顧客数の増加に対し、これまで主に電話・メールで対応してきた定期フォロー体制を強化するための増員です。特に休眠顧客が多く、訪問の積み重ねにより「次に動く際に声をかけてもらえる状態」をつくることを目指します。 　 ■業務内容： ・担当エリアの既存・休眠顧客へ、1日5〜6件の定期訪問を実施 ・派遣ニーズ再発生の可否に関する感触取り、導入に向けた“きっかけづくり”のための関係構築 ・再検討の兆しがある顧客の情報を営業へ共有 ・ニーズが薄い時期も雑談を交えて接点を維持 ・週単位の訪問計画の共有と簡易的な報告 ・初回訪問は管理者同行、2回目以降は自身で計画 ・直行直帰中心で、日帰り圏内の車移動が主体 ※クロージングは営業が担当します。 　 ■業務の魅力： フットワーク軽く足を運ぶ姿勢や気さくな会話がそのまま成果につながる職種で、人と話すことが好きな方に向いています。休眠顧客の掘り起こしは再稼働時の貢献度が高く、管理者層に直接会う機会も多いため、外回りの手応えを感じやすい点が特徴です。 　 ■働く環境： 週1回程度以外は外出中心で、オンラインでのやり取りも柔軟に行えます。事務作業がほとんどなく、正社員として安定した環境の中で訪問活動に集中できる環境です。 　 ■働き方： ・土日祝休み ・直行直帰中心 ・出張なし（すべて日帰り） 　 ■企業魅力： 設立8年目の成長企業で、グローバル人材に特化し、製造・物流領域で東名阪の企業と信頼関係を築いてきた派遣会社です。日本語でコミュニケーションが可能な外国人スタッフを安定的に確保しており、質の高い人材を継続して提案できる体制があります。自由度が高く、個人の裁量を尊重する社風です。成果に対する評価も明確で、頑張りがしっかり報酬に反映される仕組みも整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ITの基礎知識があれば応募OK◎／医療現場で薬剤師の仕事を助ける「調剤支援システム」のカスタマーサポート／調剤支援機器・システムで総合病院でのシェアNo.1】 【はじめに】 当ポジションは自社販売している大型IoT製品や薬剤システムの運用〜保守を担うシステムエンジニア職となっております。未経験からチャレンジできる事に加えて、メーカー直雇用という貴重な求人となっております。IT領域へキャリアチェンジされたい方歓迎しております！ 【業務内容】 お客様との仕様打合せや現地でのシステムカスタマイズも発生するため、社内でのデスクワークが6割、お客様先での業務が4割ほどとなります。また、外部のITベンダーとの打ち合わせ等もあるため、関係者が多いのも当職種の特徴の一つとなります。 最初は一つの製品を担当いただきシステムと製品専門性を高めて頂きますが、経験に応じて他のシステムや対応範囲を広げて頂きます。 【ポジションの魅力】 ・長期間の研修を用意しているため職種未経験＆技術的な知識が全く無い方でも立ち上りが可能となっております。 ・業界トップクラスの調剤システムやIoT製品を扱っており、業務を通して最新の技術に触れることが可能です。 ・正社員登用は前提の採用です。就業態度に問題がなければ原則登用となり、業界トップクラスシェアを誇る優良企業の正社員として安定就業が可能です。（登用率98%、試験ノルマなし） 【同社の魅力】 ◆医療業界に貢献： 最新のIoT技術に注力しており、これまで人の手でアナログに行われていた薬剤管理を、全自動で管理、調整、計測、分包まで対応可能にしました。当社の製品やシステムが、24時間止めてはならない医療現場の安心安全や、医療従事者の負担軽減に大きく貢献しています。 ◆高いシェアを持つ製品： 調剤というニッチな分野で、業界トップクラスのシェアを誇る製品が多数あります。寡占市場だからこそ、競合製品を使っている顧客からいかにシェアを獲得するか試行錯誤する面白さがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎現職にて待遇面に満足がいっていない方、会社の将来性が不安な方、是非ご応募ください！ ◎安定した財務基盤のもと、同業他社よりも高い給与水準が魅力です！ ◎東証スタンダード上場企業にて安定的に就業いただけます！ ＼日本電技株式会社の魅力／ ★高水準の給与体系！ 当社に入社される方の多くが他社よりも給与が高い点に魅力を感じています！当社は計装工事を主要事業としており、設備投資などが必要なく、人的資本への投資がメインとなります。人が増えれば増えるほど、売上も利益も上がります。また、上がった分の利益はしっかりと社員に還元をしており、年2回の通常賞与の他に利益に応じて特別賞与を支給しております！ ★空調計装事業のリーディングカンパニー！ 「計装」は経験工学と言われ、1959年に国内初の空調計装専業会社として設立された当社は、長年培われた設計・施工のノウハウで業界をリードしてきております。 <業務内容> 　大型建物の空調計装工事における設計、積算業務をお任せします。 　具体的には… 　　・オフィスビル、病院等の空調計装工事の設計、積算 　　・社内の営業担当、施工管理担当者との連携し、お客様へ最適な計装システムのご提案 　　・その他設計に関する技術や製品資料の整備や管理。 <ご入社後の流れ> 　ご入社後はOJT教育を実施し、先輩社員の現場に同行して技術習得をしていただきます！その他にも、メーカーeラーニングでの製品知識習得や社内技術専門研修を実施し、推奨資格取得や社外講習会参加の費用も全額負担しています！OJT後も周囲の先輩社員がサポートしながら業務を進めていただきますのでご安心ください！ ＼長期で就業できる環境／ 平均勤続年数が長く、有給休暇も取得しやすく、育休取得率も高く、長期で就業するのに適した環境です。 ◎平均勤続年数約17年 ◎2023年度の平均有給休暇取得日数13.9日 ◎育休取得者率は女性100％、男性85％

【多様なキャリアパス／スキルアップ支援充実／安定した開発環境】 ■採用背景： SIサービス事業部の組織拡大とプロジェクト増加に伴い、新たなプロジェクトリーダー候補を募集します。 ■職務内容： 担当していただくのは、主にITインフラ基盤の開発、運用・保守、自動化案件です。以下の業務に携わっていただきます。 - 要件定義や基本設計などの上流工程 - 各プロジェクトにおけるメンバーマネジメント - プロジェクトの企画、要件定義、基本設計、WBSの作成 - プロジェクトの予実管理、運用改善 - 顧客や社内メンバーとの会議の企画、検討、ファシリテーション ■具体的な案件例： - 税務会計サービスクラウド移行案件（オンプレ⇒AWS：EC2、ELB、RDS、WAF、CloudWatch、GuardDuty） - 財務情報連携サービス更改案件（RHEL、PostgreSQL、HULFT、JP1、Hinemos、DeepSecurity） - 税務会計サービスクラウド運用管理案件（EC2、ELB、RDS、WAF、CloudWatch、GuardDuty、Lambda、CloudFormation） - 財務情報連携サービス運用管理案件（RHEL、PostgreSQL、HULFT、JP1、Hinemos、DeepSecurity） ■組織情報： 開発に専念できる部署であり、プロジェクト内容はプライム案件100％です。 チーム体制は6名、3名、2名の3チームがあります。 ■働く環境： - スキルアップを追い求める方へのサポートが充実しています。セミナー参加費用補助や資格取得支援制度、書籍購入補助など、自分のための成長も支援する環境が整っています。 - 弊社はつながりを大切にしており、案件の多くは既存のお客様のご紹介からいただいています

〜モノづくりが好きな方歓迎◎／新規開拓なし／既存顧客のフォローアップ中心／車通勤可〜 ■ポジション概要： 樹脂成形品の製造工場の営業部門で、将来の幹部候補としてご活躍いただけるポジションとなります。 ■業務内容： 当社の技術営業職は、顧客の製品開発パートナーとして、材料選定・形状設計・成形方法などを提案しながら製品化を支援するポジションです。 営業活動は既存顧客対応が中心で、新規開拓営業はありません。また、個人営業ノルマはなく、顧客との長期的な関係構築を重視した営業スタイルです。 顧客の要望を技術部門や協力工場と連携しながら形にしていく、モノづくりに深く関われる営業職です。 将来の幹部候補として、お客様の期待に応え、密な連携を通じて新たなビジネスを創出いただきます。 ■具体的には： 1）開発提案 └樹脂成形品（主に押出・射出）の製品設計・開発において、お客様の要望をヒアリングし、製品に応じた材質・形状・成形方法などの技術的な提案を行います。 2）製品化支援 └社内および協力工場と連携し、金型設計・製作、試作、量産化まで一貫して対応。技術部門と協力しスピーディーな製品化を支援します。 3）既存顧客のフォローアップ └既存顧客のフォローアップを行いより良い製品作りが出来るような関係作りを行います。 4）市場調査および分析 └市場の動向や競合他社の製品を調査し分析します。 └市場ニーズに基づいた製品開発や改良の提案を行います。 5）ドキュメント作成 └提案書、見積書、契約書などの各種営業関連書類の作成を行います。 └仕様書や技術マニュアルの作成・更新をサポートします。 ■当社について： 当社は、洗面化粧台・キッチン・バスルーム向けを中心とした樹脂押出成形、金型設計・製作、給水・排水装置の組立、および二次加工（塗装・研磨）を行う専門メーカーです。1969年に設立され、水回り関連部品で長年のノウハウを保有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎営業・インテリアコーディネーター・ファイナンス課の3人体制！営業活動に集中しながらもチームで働くことを大切にしています！ ◎高品質なのに低価格を実現！高性能×ハイデザインな新築住宅がウリです！ ◎固定給＋インセンで安定と収入を両立！ ■業務概要： 家づくりというのは、土地を探すことから始まります。お客様の理想の家づくりを実現させるため、お客様のご要望をお聞きするところからスタートし、土地探しのお手伝い、ご提案、住まわれた後のアフターフォローまで行います。 ■業務詳細： ・ご要望のヒアリング ・プランニング ・プランのご提案、日程調整 ・建築現場訪問 ・住宅ローンなどお金に関わることのお手伝い ・施工後のアフターフォロー 等 ◇月に5〜6組のお客様へヒアリング・ご提案を行います。土日がメインとなり、平日はご提案内容のプランニング、お打ち合わせの準備を行います。 ■組織構成： 店舗には8〜9名在籍しております。 ■当ポジションの魅力： ＼インセンティブあり！しっかり稼げます／ 給与は固定で安定しながら、成果はインセンティブでしっかり評価！来店者へのご提案がほとんどなので営業成績も安定しやすい仕事です。中には、20代で年収800万円のスタッフいます。中途採用の方で早期に管理職に昇進している人材も多く、しっかりキャリアを築けます。 ＼20〜50代まで幅広い社員が在籍／ 当社の魅力は、何と言っても「社員の仲の良さ」です！困ったときには支えてくれる仲間がいます！失敗を恐れず、若いうちからどんどん挑戦できる環境です。チームで働くことをなによりも大切にしております。 ＼働き方充実！山口県で働き方改革推進の表彰実績あり！／ 残業平均10時間・完全週休2日制・各種福利厚生等、安心して働くことができる環境を整えております！ ■当社の特徴： ・【毎月の支払いは家賃並み】で、高性能×ハイデザインな新築住宅を提案しています。当社は以下の新築住宅ブランドを手掛けています。どちらもセミオーダー住宅であることで「高品質なのに低価格」を実現しています。 ・本社は「フリーアドレス」となっており、社員の働きやすさを実現しています。また、業務に集中できるよう個室ブースも複数完備しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆働きやすく・働き甲斐のある会社を目指す優良企業◎／東証プライム上場飲料メーカー「ライフドリンクカンパニー」の100％子会社／キャリアアップ制度◎◆◇ ■業務内容： ペットボトル飲料（炭酸水）を製造している工場横の倉庫にて、物流チームのリーダーを担当いただきます。 ※ゆくゆくはリーダーポジション、またはリーダースタート プレーヤーとしてフォークリフト操作に従事いただくことはもちろんですが、リーダーとして物流メンバー約3名のメンバーへの各種技術指導・安全指導、倉庫の効率的な稼働のための業務改善、シフトの管理などを担っていただきます。 今後も出荷数量増が見込まれるため、物流チーム内のみならず本社物流部門と協力し、適切な在庫管理や効率の良い運用についても取り組むやりがいもあります。ぜひこれまでのご経験をフルに活かし、ご活躍いただくことを期待しています。 ＜フォークリフト業務のイメージ＞手積み手下ろしがなし リーチ/カウンターフォークを用いたトラック積み込み、パレット積みされた商品の搬出、在庫管理、入出荷業務、これらに付随する事務業務など ＜リーダー業務のイメージ＞ メンバーの教育、シフト管理、業務改善、倉庫レイアウト、バース管理など ■当社の魅力： 中途採用者が9割以上であり、年齢や入社年次に関係なく、活躍できるフィールドがあります。また働きやすく・働き甲斐のある会社を目指して、福利厚生の充実など、働く社員への還元も随時行っております。現状はまだまだ超大手優良企業には及ばないものの、今後もより良い労働環境や成長環境の整備をグループ全体で作り上げていきます。 ・入社祝い金（10万円）　※規定有り ・家具家電付き社宅、費用補助有り　※規定有り ・引っ越し補助金10万円　※規定有り ・決算賞与有り（前年実績22万円/年） ・制服貸与 ・休憩室有り ・交通費支給（距離に応じてガソリン代支給） ・無料の駐車場有り、車通勤可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜マイカー通勤可能／国内トップシェアの高所作業車メーカー／景気に左右されない社会インフラを支える企業〜 ■業務概要 電力・電気・電話・通信・建設・造船・鉄道などの工事用機械化車輛のサービス工場で高所作業車、穴掘り建柱車等の整備、修理作業を担当頂きます。 お客様が車両を当社に持ち込み点検・整備を行うことが基本のため、出張による点検・整備は極稀です。 夜間の緊急対応は、習熟度の高い人員が当番制により対応しています。 ■自社製品一覧 https://www.aichi-corp.co.jp/products ■就業環境 ・土日等休みの年間休日121日。GW、夏季、年末年始等の一般的な時期に休暇がございます。 ・過度な残業はなく月の残業時間は20時間程度です。 ■魅力 景気に左右されないインフラを支える企業として、お客様のニーズにこたえる事が可能で、社会においてなくてはならない業務に携わる事ができます。「現場作業における事故をなくしたい」というのが当社の原点であり、ヒューマンエラーによる重大事故の撲滅に向けた研究開発や、過去事故分析など先進技術による安全性向上に日々取り組んでいます。そうした安全第一の着想の元の業務や、環境に配慮したEVトラックに架装した高所作業車の構想も練っている当社では、将来性という面でも日々やりがいを感じていただけます。 ■当社の特徴 ◇シェアトップ：国内高所作業車のシェアは自走系30％以上、トラックマウント式65％以上。1962年の創業以来、「人力主体の作業を機械化することによって人の命を失わずにすむ。これほど素晴らしく社会に役立つ価値ある仕事はない」という信念のもと、人力で行っていた作業を機械化。幅広い業界において、インパクトを残し成長をしております。 ◇安定性：資本金104億2,500万円、営業利益率は11%以上。特殊車両はインフラに関わることから景気に左右されにくい事業です。 ◇社会貢献：地震や台風等の自然災害発生時には、鉄道、電気、通信といったインフラ復旧支援のため、車両の提供やスタッフの動員で対応します。 災害時に人々の役に立てる企業であることは私たちの誇りです。 変更の範囲：会社の定める業務