★高校の就活をDX／先生の働き方改革×社会にはばたく高校生のより良いキャリア選択に貢献！／導入校2000校以上の高校向け就職支援サービス「Handy進路指導室」を運営／20代の社員が中心に活躍中！★ ■業務概要： 導入校数2000校を突破！高校生の新卒採用を変える就職支援DXサービス「Handy進路指導室」を広める当社にて、営業事務をお任せします。事前にお客様（法人）の状況を把握し、商談がスムーズに進むよう準備をリードいただきます 【詳細】 ・商談先企業の情報収集（業種・規模・課題・導入実績など） ・営業資料のカスタマイズ作成（ベース資料をもとに、企業ごとの課題や状況に応じた内容に編集） ・数字や導入事例の整理・更新 ・営業担当との連携（資料内容や方向性のすり合わせ） ・チームのけん引、業務効率化の施策検討・実行 ■ポジションの魅力 ◎意欲やスキルがあれば、社歴や年齢問わず新しい業務もどんどん任せていくので、これまでの知見やノウハウを存分に活かしてご活躍いただけます。 ◎裁量大きくお任せするので、やらされ仕事を卒業し、自分のスキルを高めたい方にピッタリです！ ◎現在社内の仕組みをみんなで作り上げている最中です。 「こうしたらもっと効率よく業務が進むかも」 「こんなツールを導入したらミスがなくなるかも」 など、意見やアイデアの発信も大歓迎！ ■当社について 「Handy進路指導室」という高校生の就活支援サービスを展開しています。 ＜高卒就活の現状＞ ・高校生の就職活動は、紙媒体の求人票を手作業で整理、閲覧するという方法に依存している ・高校生は限られた数の求人しか見ることができず、納得のいく進路選択ができていない ・採用企業から高校生に求人の適切な情報が届いていない　など・・・ ↓ ＜当社が提供する価値＞ 自社プロダクト「Handy進路指導室」を通して、70年来変わらない、高卒就活の仕組みを変えながら、多忙な先生の働き方改革と、高校生の幅広いキャリアの実現を目指しています。 現在全国の教育委員会と連携の上,更なるサービス提供を進めており、現在2000校以上で利用、また佐川急便/山崎製パン等の大手企業が求人票を公開しており学生により多くの選択肢を提供することができています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜インセンティブで成果を給与にしっかり反映！アパレル生地の提案営業経験を活かせる◎／直行直帰／年休121日〜 ■募集背景： 将来、東京に支店を開設したいと考えているため、これらのエリアの営業を担当してくださる方を新たに募集します。 ■ミッション： ご経験に合わせ、主に下記の2つのミッションをお任せいたします。 ・東京エリアの既存顧客へのアプローチ ・東京エリアの顧客層拡大 ■業務概要： レディース向けアパレルの生地を扱う繊維卸売会社である当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ≪具体的には…≫ ・顧客と打ち合わせ／繊維の提案 ・サンプルの出荷業務 ・受注商品の納入手続き ・協力工場の開拓 ▼担当企業数▼ 約10~20社の既存顧客中心 ※既存営業がメインですが、一部、新規顧客の開拓も担当していただきます。将来的には、既存営業50％、新規開拓50％の業務ウェイトを想定しております。 ※移動は公共交通機関を利用します。 ※東京の顧客を中心に営業を行っていただきます。出張は原則生じません。 ■自宅と顧客先との直行直帰スタイルでの営業 こちらのポジションは、本社で勤務する営業ではなく、ご自宅から東京の顧客先へ営業に直行するものですので、予めご了承ください。 ■インセンティブについて 支給方法、割合等については面接内でのご相談で決定させていただきます。 できる限りご希望に添えますよう、しっかりとすり合わせさせていただきます。 ■当社について 当社は福井県を拠点に、織物卸売業を営んでおります。 近年では、サステナブルな素材に特化した自社ブランド「SAISA」を立ち上げました。 ?https://saisa.jp/ モンクレールやエルメス等の高級海外ブランドともお取引がございます。 ■入社後の流れ： お一人で営業活動していただく前に、入社後の3か月間、本社にて研修を実施する予定です。 ■働き方： ・時間外労働：残業はほとんど生じません。 ・年間休日：121日 ・週休：土日祝休み 変更の範囲：会社の定める業務

【事業推進の司令塔として活躍／シニア向けインフルエンサーの発掘など／週３リモート／フルフレックス／年休122日／土日祝休み／グロース市場上場／雑誌『ハルメク』（女性誌実売部数第1位）】 ■業務概要 新規事業開発部の一員として、50代〜70代の女性をターゲットとしたインフルエンサー事業を推進します。週3日のリモートワークとフルフレックス制度を活用し、柔軟な働き方が可能です。新規事業の立ち上げから運営まで、幅広い業務に携わり、シニア世代のSNS活用を促進することで、企業や商品を多くの人々に届ける役割を担います ■採用背景 50代〜70代の女性たちが、InstagramなどのSNSを通じて、日々の気づきや愛用品、考えを発信する動きが少しずつ広がっています SNSでの発信を通じて、同世代の共感を生み、商品の魅力を生活感ある声として伝える そんな活動を、育成・発掘・組織化しながら進めていくのがこの事業のミッションです ■業務詳細 ・Instagram投稿者向けのイベント企画、運営 ・インフルエンサー発掘のアイデア出し＆実行 ・企業向けの口コミマーケティング提案、進行管理、効果測定 ・制作物の審査対応 ■組織構成 課長1名、シニアエキスパート1名（兼務）、メンバー1名（兼務） ■ポジションの特徴 新規事業開発部では「シニア×SNS」領域で新たな挑戦を進めています シニア世代のSNS活用を促進し、ハルメクの商品やクライアントの商品の魅力を届けるインフルエンサー事業を展開中 「インスタグランマ」の言葉に代表されるように、50代〜70代の女性たちがスマホ一つで情報を発信し、共感の輪を広げていく姿は今の時代を象徴するムーブメント この事業では、そんなインスタグランマたちを巻き込み、一緒に活動していくことで、口コミマーケティングをtoB向けに成立させることがミッションです イベントの企画・運営はもちろん、「こんな人たちを巻き込みたい！」「もっと面白くするには？」 といったゼロイチのアイデア出しにもどんどんチャレンジできます。 このチームでは、誰もが自分のプロジェクトを持ち、自分の意思で動かしています 「とにかく仕事が面白い！」 そんな空気の中で、未来の“口コミマーケティング”のトレンドを一緒につくっていく仲間をお待ちしています 変更の範囲：会社の定める業務

〜鎌倉・由比ガ浜にある【家づくりを通じて、ライフスタイルのご提案をする】をコンセプトとして、設計デザイン、建築を行う工務店〜 ■業務概要： 法人、個人のお客様に対して木造デザイン住宅アドバイザー（建築営業職）をご担当して頂きます。 （担当いただくエリアは湘南・横浜エリアとなります） ■具体的には： ・問い合わせや直接ご来店されたお客さまのご対応 ・不動産会社さまへのアプローチ ・依頼主さまとの打合せ（建物のご説明・ご提案など） ・施工中のお客さまとのやり取り ・完成後のアフターフォローなど ※設計業務のご経験のある方はプランニングからトータルで担当することも可能です・ 【働き方について】 ・完全週休2日制（水曜日、日曜日）年間休日120日以上 ・服装自由（会社でオリジナルのアパレルも作成しており、ユニフォームとして着用も可） ・携帯電話貸与 ・社用車貸与 ・ガソリン代支給 ・お子様のいるスタッフには、会社から積極的に有給等お休みを取ってもらうように推進しており、学校行事などにも参加をしてもらっています 家族や仲間、趣味を大事にし、スタイルのあるカッコ良いスタッフとして働きましょう! 【当社について】 ・創業5年ではありますが創業以来増収増益で年間平均成長率は30％以上の成長中の企業です！ ・代表自身が大手住宅会社で今まで経験を積んでいく中で、「本当にいい家づくり」がしたい！、「1人1人がプライドを持って仕事をする建築会社」を作りたい！、「お客様の暮らしが本当に豊かで楽しくなるように家づくり」をしたい！という思いから設立した会社です。 ・会社全体の平均年齢36歳で20代の若手も大活躍中です！ ・デザイン性が高く、高品質な住まいを求めるお客様の声にお応えする注文住宅事業を主軸に、デザイン性が高い分譲住宅をつくりたいと考えるディベロッパー様へのデザイン監修を含む分譲住宅プロデュース事業も展開しています。 ・個人の貢献、頑張りを評価する社風で、意欲的に業務を行ってくれています（転職者全員が年収アップしています）。 変更の範囲：無

★研修体制◎／毎年昇給実績有／有給取得率100％／服装、髪色自由 ★日本の労働力不足の社会課題に貢献／国が推奨しているため今後も需要拡大！ ■業務概要： 特定技能人材を採用したい日本企業と海外の人材会社を直接繋ぐプラットフォーム「tokuty」を開発・運営している同社にて営業をご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ ・「tokuty」の利用を検討してくださる顧客との商談 金融機関等のアライアンス先が当社を紹介してくださるため、その後、お客様へアポイントを行い、商談を行います。商談の場でヒアリングを実施し、顧客のニーズを把握したうえで「tokuty」を活用した課題解決を提案します。 ・契約対応および営業資料の作成 ・特定技能人材を募集するための求人票の作成 ・求人票作成後の顧客の採用支援（募集拡大のための求人改善や提案等）も担当します。 ・営業メンバーのマネジメント ※以下の業務は基本的にカスタマーサクセスのメンバーが行います。 弊社は登録支援機関でもあるため、特定技能人材の入社後のサポートも行っており、就労先の企業に訪問して定期面談を実施する必要があります。また定期面談のほかにも、空港まで特定技能人材を迎えに行くといったアテンド業務等も行います。 ■組織構成： 本社にて営業を担当する社員は20〜40代が計4名おり、他業界出身の方も活躍しています。雰囲気としては穏やかで明るく、素直な方が多いです。 ※名古屋・大阪・福岡・北海道にも営業拠点があります。 ■働き方： ・基本的に出社勤務 多様な国籍の社員が在籍しており、事業スピードを重要視しているため、オフィスで顔を見合わせながらしっかりコミュニケーションが取れるよう、基本的に出社勤務としております。 (公用語は日本語) ■同社について： 売上を拡大させるべく、本社営業部門の強化を目的に採用を行います。 これまでは在留外国人労務管理アプリ『Connectee（コネクティー）』の開発・運用をコアビジネスとしていましたが、2021年4月に新サービスとして『特定技能人材を採用したい企業』と『特定技能人材』を繋ぐ特定技能外国人材特化型マッチングプラットフォーム『tokuty（トクティー）』を立ち上げました。

◇◆丸紅グループの安定基盤／au携帯ショップの販売代理店事業／残業10H以内／企画を実現させやすい！◆◇ ■募集概要 ・当社は、大手総合商社「丸紅」グループのMXモバイリング株式会社より、auショップ事業をさらに強化・発展させるため、2020年12月に分社化して誕生した会社です。前身の会社の時代より20年以上にわたりキャリアショップを運営してきました。毎年新卒採用を行っており、キャリアショップの店頭スタッフを中心に採用を行っております。 ■仕事内容：現新卒採用担当1名と二人三脚で新卒採用を推進いただきます！ 直属の上長は人事総務部長となるため、企画や案を壁打ちしやすく実現させやすい環境です！ ・採用戦略の策定、要件定義　採用基準、採用手法の検討　 ・選考管理、面接や面談の対応、採用広報の推進 ・学校訪問・就活イベントへの参加 ・インターンシップのプログラム作成と実行 ・採用決定後のフォロー、オンボーディング ※採用ポジション：携帯キャリアショップの店頭スタッフ（全国に拠点があるため、出張が発生します） ■組織体制：管理本部人事総務部 ・人事総務部長：1名（採用・人事・総務・労務の全体を管轄） ・採用担当：4名（30〜50代） ・そのほか総務や労務などの担当者も在籍しております。 ■働き方 ・残業10h程度　※常に業務効率化を念頭に業務に取り組んでいるため、残業時間も少なくなっております。 ・全国にキャリアショップがあるため、全国各地の学校訪問・イベント参加のために、出張が発生いたします。頻度は週1回ほどです。 ・ベネフィット・ワンあり 変更の範囲：会社の定める業務

【トヨタ・DeNA・JALなどの大手企業をはじめ1,000社超が導入／企業の採用力を強化する『Myシリーズ』を展開／グロース上場】 ＼こんな希望が叶うポジションです／ ・スピード感×裁量権のある環境で、自身のスキルアップを目指したい。 ・無形商材×人材業界の知見を取得し、専門性を身に付けたい。 ・CSや新規事業企画など、自分が求めるキャリア実現を果たしたい。 ■業務詳細： 企業の採用成功に向けて、同社が提供するシリーズプロダクトの導入提案をお任せします。 ＜具体的には＞ （1）企業課題の仮設立て ・商談企業のIR資料や採用情報、業界動向等を読み込み、本質的課題がどこにあるのか仮説を立てます。 （2）課題ヒアリング・施策提案 ・顧客の現状や課題感、目標、注力施策など、様々な観点からヒアリングを重ね、ソリューション施策と具体の活用法をご提案します。 ・戦略、ゴール設定から逆算し、日本を代表する大手企業の人事担当・部長・役員への提案に挑みます。 （3）契約締結・導入サポート ・各種セキュリティ・契約書類の手配を行い、契約締結を行います。 ・導入／運用開始までのスケジュールを設計し、カスタマーサクセス部門へ引き継ぎます。 ■キャリアパス： ・入社後は、先輩社員とペアを組み、商談同席やプロダクト理解を交えながら、3〜6か月を目途に独り立ちを目指します。 ・半期ごとに上長との1on1にて自身の在りたいキャリア像を明確にし、月次／週次の1on1を通じて体現度やネクストアクションをすり合わせ。 ・入社半年でのマネジメント登用、カスタマーサクセス／事業企画への異動実績もあり、個々のキャリア実現に向けて伴走しています。 ■『Myシリーズ』について： ・同社は、「すべての人が“らしさ”を発揮し、活躍できる社会」の実現を目指しています。 ・企業と個人の関係が「採用・雇用」に縛られるのではなく、個人が持つスキル／価値観が企業とより良い形でマッチする機会を創っています。 ・社員が友人を紹介することで会社の実情が事前に分かる『My Refer』 ・ノーコードでオリジナルの採用メディアを作成できる『My Brand』 ・クライアント課題に合わせて複数のプロダクトを活用し、企業と人が共に進化する未来の実現に取り組んでいます。

<★なにかしらの営業経験があれば未経験歓迎！／20代〜30代活躍中／有給休暇平均取得日数9.1日／中途比率7割／派遣・BPOなどお客様に沿った提案可能／NTTグループ（docomo）といった通信系企業との繋がり> ■業務概要： 法人のお客様へ人材派遣サービスやBPOサービスを提供し、企業の課題解決を図る営業職です。担当する企業の約60%は既存顧客で、長期的な関係を築きながら新規顧客の開拓も行います。顧客のニーズに応じた最適な人材やサービスを迅速に提供し、企業の成長を支援します。 ・既存取引先への深耕開拓、新規顧客へのアプローチ 　∟業務量を考慮しつつ1名あたり5~10社程度を担当 　∟6〜7割が既存、3〜4割が新規企業へのアプローチ ・求職者への就業後のフォロー 　スタッフの就業時に職場見学に同行し、就業後にスタッフと面談を行います。 ・売上や営業利益の収支管理 ■入社後のフォロー OJTでの研修を想定しています。1か月目は、先輩への同行や社内業務を通じて商談に必要な知識を身に着けます。業務に慣れてきたら、先輩社員からの顧客引継ぎや新規顧客へのアプローチを通して提案スキルを学びます。独り立ちまでは1年程度を要しますが、先輩や組織からのフォローを受けながらスキルアップが出来る環境です。 ■評価制度 定量評価と定性評価にて年2回昇給のチャンスがあり、プロセスや行動もしっかり見て評価してもらえる環境です。（成果次第で一度の評価で10万以上昇給となった人もいます。）派遣やBPO事業に幅広く携わることで人材関連の知識を深めることが出来、将来的にはマネジメントを目指すことも可能です。 ・定量評価：案件の利益や属性(派遣、BPO等どの属性の取引なのか)などを評価 ・定性評価：上司や部下などを含めた360度評価 ■働き方： ・オフィス内でのコミュニケーションを重視しチーム一丸となって業務を進めています。 ・年休124日。オンオフのメリハリをつけて働くことができます。 ・22年の平均有給取得日数は14日。 ・育休・産休取得も実績多数。 ■企業の特徴／魅力： ◇2014年から売上を右肩上がりにて成長し前期グループ売上は約120億円。更なる事業拡大に向け、グローバルへの展開や組織強化に着手中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地下鉄「櫛田神社前駅」近く！／「ホワイトハンドセラム」など自社商品を覚えることからスタート！ファンづくりに貢献できる！／充実の研修制度あり！20〜30代が多数活躍中！圧倒的な成長環境！〜 自社HPを中心に化粧品や健康食品を販売している当社にて、売上向上のために販売促進企画の担当者を募集しております！ 取り扱う商材は、自社ブランド「to esella」の化粧品や、オーラルケア商品、機能性表示食品など様々です。 ■業務内容： Webマーケティング職として新規顧客の獲得をお任せします。 また、オンラインだけでなくオフライン（チラシ・インフォマーシャルなど）への販売チャネルを拡大にも携わっていただきます。 ※自社サイト https://www.fromcocoro.com/ ■業務詳細： ★Amazon、楽天などのモール戦略 どのように打ち出したら売り上げがあがるかを考えていただきます。 ★新規リードの獲得 ★効果測定／分析による効果的な企画、手法の立案 自社商品の検索件数や、SNS広告の閲覧数最大化を目的にプランを考えていただきます。また、商品のセット販売など、新たな売り出し方も考えることができます。 ★Web広告代理店との折衝、進行管理 ★出稿後の効果測定、分析 ★一部LPの作成 ■組織構成 13〜15名程度所属しております。20〜30代の社員が多く在籍し、活気に満ちた向上心のあるメンバーと共に切磋琢磨できる環境です。 ■魅力： 入社後は商品開発も年1回の合宿などを行い自身の目標を明確にしてから業務をスタートするため、自分の理想に近づくための成長フローを描きながら業務に取り組むことができます！ また、WEBマーケティングの基礎も学びながら新たなキャリアを歩めます。 ■当社について： 当社は主に健康食品や化粧品の企画・開発・販売を手がけているD2C企業です。 「予防と健康」をテーマに、サプリメントやオーラルケア製品、機能性表示食品、医薬品などを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上場企業の製造工場の建物や生産設備の新築・増築・営繕・改修工事等幅広く請負うニッチな建設会社〜 ■業務内容： 工事の現場監督業務・見積積算・図面作成・工程管理・安全管理の業務をお任せします。 ■業務詳細： ・得意先との打ち合わせ ・図面の作成 ・チェック ・積算・見積 ・安全・工程管理 ・現場の施工状況の記録 ・写真撮影 ・報告資料作成など ＜対象＞ 民間の上場企業の製造工場 ■当ポジションの魅力： 顧客の希望を直接聞きながら、完成した時の達成感がやりがいです。 裁量権大きく、ゆくゆくは、自分のペースで仕事を進めることができます。 ※天候次第では2時間などで現場を切り上げることも可能です。 ■組織構成： 工事部25名程度（40代〜70代活躍） ■当社について： 当社は、設立67年を迎えた修繕・営繕工事を主体としている建設会社です。 上場企業をお得意様に抱える歴史ある企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 急成長に伴い、組織、グループ全体が急拡大するにつれて、セールス部門の更なる体制強化が早急に必要となっています。 セールス職のポジションは大きく「フィールドセールス」「インサイドセールス」「カスタマーサクセス」に分類しております。今回は導入先拡大をしていく上で重要な「カスタマーサクセス：即戦力」の募集となります。 ■仕事内容： ＜カスタマーサクセス＞ matchboxの導入検討〜契約中のお客様に対するカスタマーサクセス業務を行って頂きます。 お客様の抱える労務課題を一緒に見つけ出し、課題解決の支援をする事でお客様に成功体験を提供します。中期的な計画を立案し、本質的な課題の解決を目指します。 ＜業務内容＞ ・導入支援（オンボーディング）を通じて、お客様が抱えている課題を伴走しながら解決へ導く ・オンボーディングが完了したお客様のさらなる活用の促進 ・利用促進のための施策（検討・提案・実行） ・プロセスの改善（検討・提案・実） ・サポートページ等のナレッジ管理 ・スクリプト、業務フローの改善（検討・提案・実行） ■入社後の教育体制： ご経験に合わせて、お仕事をお任せします。 入社時研修も実施しているため、事業内容、組織への理解を深めることができますのでご安心ください。 まずは先輩社員によるOJTからスタートします。事業についての説明、カスタマーサクセスとして求められることなど、仕事を通じて教わります。先輩や上司には気軽に質問することが可能です。 ■配属部署について： カスタマーサクセスは法人事業本部と自治体事業本部があります。 マーケティングチーム、ITチーム、カスタマーサポートチームと連携がとりやすい環境です。 ■仕事の魅力： ・お客様の成功に貢献できます。 ・お客様とのコミュニケーション、課題解決、提案力など、日々新しいことを学びながら成長できます。 ・急速に成長する会社で組織作りに携われます。 ■こんな方向いてます： ・お客様と関わり、成長を支援したい方 ・課題解決が好きで人の役に立ちたい方 ・お客様との信頼関係を気づくことを大切にしている方 ・お客様の成功を自分のことのように喜べる方 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験歓迎！スマートフォン販売スタッフの募集（正社員） ◎健康経営優良法人2025／2023年入社者の定着率100% ◎週休3日／年間休日157日／月平均残業5時間 ■業務内容 20〜30代を中心としたメンバーで構成されたドコモショップにて、携帯電話、スマートフォンの販売などのカウンター業務全般を担当いただきます。 機種の説明や修理受付、またそれらの専用端末の登録業務などをお任せします。 ＜具体的には＞ 携帯電話、スマートフォンの販売 機種説明、修理受付、専用端末の登録業務 新規契約、機種変更、グループサービスの提案 問い合わせ対応、電話応対、在庫管理 事務作業、集客活動、その他店舗業務全般 ＜１日の流れ＞ 9：30　出社　身だしなみを整えてミーティングを開始 10：00店舗をオープン　接客やディスプレイの変更、顧客への商品入荷連絡等を行う 20：00閉店　空いたスタッフから閉店業務、実績報告、明日の準備、退社 ■入社後の流れ 入社後は、専用の教材で基礎を学んだうえで、指導専任のスタッフのもとマンツーマンのOJTが始まります。最初は先輩が隣でサポートし、段階的に接客に慣れていける環境です。店長や責任者も基礎から丁寧に指導しますので、未経験の方も安心してスタートできます。 ■配属先 常時約16名前後のうち、20代30代を中心としたメンバー構成です。未経験でも1から丁寧に指導してもらえる環境です。 ■キャリア ドコモの資格制度取得のため、社内での勉強会、社外での講習、研修参加をバックアップしています。 ※費用は全額会社負担です。資格を取得しましたら、資格手当もございます。 ■キャリアパス/モデル年収 ・キャリアパス: 販売スタッフ → 副店長 → 店長 → チーフ → マネージャー／個々のスキルや意欲に応じた多様な成長機会を提供しています。 ・モデル年収: 30代店長チーフクラス約510万円、20代副店長リーダークラス約410万円 ■就業時間 基本勤務時間: 9:30〜21:00（休憩90分） 家庭事情等に応じて応相談 朝シフト例: 9:45〜18:45（所定労働8時間、年間休日110日） 変更の範囲：会社の定める業務

【廃棄ロスや製パン業界の人手不足にも貢献！冷凍パンシェアトップクラスで事業成長中／土日祝休み】 ■業務内容： 焼成冷凍パンの製造工場がある群馬県桐生市にて、組織をリードして工場の生産性向上を担っていただきます。 ■業務内容詳細： ・生産性向上のための改善 ・品質維持向上のための改善 ・作業者への指導・教育 ・問題発生時の原因究明、対応策実行 ■入社後のサポート体制について： 本部長や現場課長から直接オンボーディングを受けます。 ■ポジションの魅力： 【裁量権◎】 更なる事業成長を目指している当社では、現場で活躍しながら工場の経営に近い位置で仕事に携わることができます。 【ボトムアップのカルチャーで挑戦できる！】 ・会社が成長フェーズのため投資機会も多く、積極的に新しいことにチャレンジできる環境です 【キャリアパス◎】 ・拠点の規模も数も今後さらに増えていくことが想定され、複数のキャリアパスを見据えたチャレンジが可能です ■パン作りのこだわり： （1）素材について： ・国産小麦100％ ・平窯で炊き上げた国産天日塩 ・自家製桐生酵母 （2）製法について： ・45℃で急速冷凍 ・低温長時間熟成製法 （3）こだわりのプティサイズについて： プティサイズのパンは、窯の中で一気に火を通すことができ、発酵による旨みを閉じ込めた、絶妙な食感のパンに焼き上がります。星付きレストランやホテルビュッフェなどでも親しまれています。 ■当社について： ・自社製の高品質な焼成冷凍パンを「STYLE BREAD」としてブランド化し、事業展開を行っている会社です。ホテルやレストラン向けに販売するBtoB事業と、一般消費者に向けたオンラインストアを軸としたBtoC事業の2種類を展開。 ・海外ではオーソドックスな冷凍パンですが、日本ではまだまだ知名度が低く、その常識を覆すべくtoB、toC事業共に力を入れています。会社の発展期に携わりたい方からの応募をお待ちしております。 ・冷凍パンシェアNo.1で売り上げ拡大中と会社の変革期に携わることができます。社員の意見を必ず聞き運営することを大切にするため、役員との距離も近く風通しの良い社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要：アパレルブランド『coca（コカ）』を展開している同社にて、グローバル進出に向けたブランドマーケティングをリード頂く方を募集します。■部署概要：商品・ブランドの価値を世界に普及させるため、マーケティングコミュニケーション戦略を立案し、各国での実行サポートまでを担います。その中のクリエイティブチームは、お客様への情報発信の多様化・高度化を実現するため、ブランド視点・顧客視点の両面からコンテンツ開発をリードします。■職務内容：・TVCM、デジタル、SNS、屋外広告、店頭販促物、イベント等の幅広いメディア・チャネルにおける情報コンテンツの開発・制作・ブランドや商品ブランドの強化に向けた、コミュニケーションプランの開発・コンテンツ制作プロセスにおけるスケジュール&コスト管理【変更の範囲:会社の定める業務】■『coca』について：コンセプトは、“大人のためのファストファッション”。多くの有名ファッション誌にも取り上げられ、現在20代〜50代の幅広い世代の女性に支持されています。オリジナル商品は、海外の提携工場にて自社で商品企画から、開発、製造、販売までを手がけています。売上は好調に推移。お客さまと直接接点を持つ実売店の重要性も増してきています。

〜地域に根差し、一気通貫の支援事業を有している安定企業〜 ・情報セキュリティの推進を主体的に行う貴重な体験をつんでいただけます。 ・IT投資をしていく段階のため、予算をかけてのＩＴ投資が可能です。 ・ライトなコミュニケーションが取れる環境 ■募集背景： 上場を視野に入れ事業拡大を続ける当社では、経営管理機能の強化と安定的な事業運営のために、情報システム部門の体制強化が急務となっています。 現状2名体制となり、今後共に事業成長を支えていただけるメンバーの増員を考えており募集いたします。 ■業務内容： 全社のIT資産管理、情報システムの運用、情報セキュリティ対策の推進を担当します。全社のIT環境を支える情報システム部の一員として、社内から頼られる存在になっていただきます。単なるヘルプデスクだけではなく、スキルに応じて現場の声をもとに業務改善をリードするような役割も担っていただけます。 ※初めはご経験に応じて得意な領域からお任せし、将来的には幅広く関わっていただくことを想定しています。 ■業務詳細： ◇社内インフラや業務システムの業務改善、それに伴う運営 ◇情報セキュリティ対策の推進、啓蒙・改善活動 ◇新規プロジェクト対応（直近ではホームページ刷新、経理システム、契約書関連のシステムの統制などを推進しています） ■付随業務： 必要に応じて全員で対応しております ◇社内ヘルプデスク ◇入社、退職に伴うデバイス準備やアカウント管理 、アカウント管理の効率化 ◇PC調達、IT資産管理 ■利用ツール・環境： ◇端末：Windows、iOS、Android ◇全社横断：Microsoft365、Teams、Garoon／Kintone、バクラク経費精算・申請、請求書発行、TUNAG ◇ID管理：Microsoft EntraID ◇端末管理：Microsoft Intune、LANSCOPE Cloud ◇介護看護業務システム：カナミック ◇その他：Yoom、Microsoft PowerAutomate、その他各種業務ツール ■業務の魅力： 上場を目指す会社のIT基盤整備に関わることができます。変革期であり、多くの変革を情報セキュリティ部門の立場から力強く推進する仕事を担っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼生和アメニティとは？？／ 生和グループの総合建物管理会社として設立し、管理全般から大規模改修工事など、建物に関わることをワンストップで提供しています。 ■業務概要： 自社で保守・管理するアパートやマンションのオーナー様に対して、物件のリフォームや修繕のご提案をいただきます。 ■業務詳細： 【対象物】生和グループが保有するマンション・アパート 【エリア】大阪メイン 【担当件数】1人あたり約60〜70棟／1,500戸程 【業務】 ・定期的に巡回し設備点検の実施（共用部・照明・壁紙など） ・不具合・修繕が必要な箇所のリフォーム提案　 ・規模修繕の見積もりや資金計画のご提案 ※リーシングの業務はこのポジションでは発生しません。 ■1日の業務の流れ：※あくまで一例です （１）出勤後、前夜までのお問い合わせ状況を確認 （２）担当物件の巡回し、設備全般・共用部の状態チェック （３）建物に不具合がある場合、工事等の現地調査を実施 （４）顧客面談を行い、現況の管理業務の報告・工事等の相談 （５）帰社後、書類・見積りを作成 ＼本ポジションのやりがい／ 『オーナー様の資産である物件価値をどう高めるか』という視点から物件の築年数やトレンドを踏まえ、大規模工事のご提案を行うのも重要な仕事になります。 ■はたらく環境： ◇24時間体制のコールセンターを設置しているので、緊急時（物件に不具合が発生したなど）の一時対応は、該当部署や協力会社様にご依頼してます。 ◇年休120日(土日祝)／残業10hでワークライフバランスを整えやすい環境です◎ ■インセンティブについて： 本ポジションはインセンティブ制度を導入しており、頑張れば頑張った分だけ給与に反映されます。 ■当社について： 生和コーポレーションの建物管理部門としてスタートした同社。ビル・マンションオーナー様、協力会社様と深いお付き合いをさせていただき、そこから得られた知識・経験をノウハウへと集約。2008年からは自社物件以外の管理にも業容を拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なし／育児後復帰率100%／希望に応じて案件をアサイン／エンジニアに寄り添った福利厚生多数】 ●残業平均7時間・年休130日・多数の手当でエンジニアファーストの社風 ●Eラーニング・勉強会・資格補助など研修体制充実！明瞭な評価制度あり ●新規サービスの立ち上げに関して、自社内コンペで選抜する制度あり 1日で完結する選考となり、ご希望やご経験に応じアサイン先を擦り合わせします。※ご希望の平日に面接を設定いたします。 バックエンド・フロントエンド・インフラ・ネイティブアプリ開発等多くの依頼を受けており、既存・新規事業拡大のため積極採用中です！ ■業務内容 開発エンジニアとして、要件定義・設計・開発などを行っていただきます。 配属先は札幌となり様々な業種で経験を積んでいただけます。 あなたの希望を叶えることを最優先とし、今後のキャリアプランや条件、働き方に関するこだわりなどにマッチするものでご活躍いただきます。 ■案件例 飲食　　：ECサイト構築、予約システム開発 サービス：スマホアプリ開発、UI/UX改修 ゲーム　：HP作成、各種ゲーム開発 官公庁　：国内イベント開発関連 社内　　：自社オリジナルWEBメディア企画・開発 ■当社の魅力 ＼社員の9割がエンジニア・役員も元エンジニアということもあり、エンジニアのための環境作りに心掛けております／ ・残業： 案件先に残業要因がある場合は営業からの交渉があり、月7時間ほどに抑えております。 ※案件参画時にも営業から残業を推奨していない前提でアサインしております。 ・明確な評価と給与還元： 成果をきちんと評価します。年功序列ではなくスキルや実績に応じて評価し、昇給や賞与で還元します。 ・希望に沿った幅広いアサイン： 自由度の高い環境です。当社では従業員の「やりたいこと」を尊重し、プロジェクトの選定を行います。自身のスキルが高いほど選択の幅を広げていただけます。 ・将来的なステップアップも可能： 成長中の事業だけに、今後役職者も増えていきます。早期にサブマネージャーなどのポジションを目指せる環境です。 ・大手SIerの大規模プロジェクトから、最新技術を取り入れた開発を少数精鋭で行うプロジェクトまで幅広い開発に携わっています。 変更の範囲：無

〜福祉業界での従事経験のある方大歓迎！／働き方◎年間休日121日／平均勤続年数15年と高定着の環境〜 当社で、既存のお客様を中心に福祉用具や生活支援用品の販売を行っていただきます ■具体的な業務内容 ・代理店への営業活動 既存の代理店に対して継続的な営業活動を行います ・勉強会の実施 代理店担当者と共に福祉施設を直接訪問し、商品説明や勉強会を実施します ■移動手段と営業エリア ・社有車を使用し、直行直帰体制を取ります 社用車はリースで1台貸与され、自宅付近の駐車場は会社負担で借りることができます ・営業エリアは大阪エリア全般です 週に1回程度、ミーティング等のために本社へ出社していただきます その他の日は、基本的に直行直帰の体制で業務を遂行します ■ 販売商品 移動用品 ・天井走行リフト、歩行車、杖、シューズなど 衣類・寝具用品 ・介護ねまき、肌着、腰部ベルト、防水シーツなど 生活支援用品 ・ 食事用エプロン、衛生用品など 入浴補助用品 ・入浴用手すり、すべり止めマットなど ■主な取引先 ・介護用品卸会社 →介護施設や病院に対して介護用品を供給する会社 ・介護用品店 →一般消費者向けに介護用品を販売する店舗 具体例として、松葉杖、補聴器、介護用の衣類や靴、入浴用いす、食事補助具、リハビリ器具などを取り扱います ・リネン会社 →介護施設や病院、ホテルなどに対してリネンサービス（タオルやシーツ、寝具類の貸出やクリーニング）を提供する会社 ■配属組織 男性２名、女性１名で、非常に穏やかな雰囲気です ■働きやすさ 中途入社者の定着率が年々上昇しており、2024年度入社者で100％定着を実現！ 過去来、3割ほどだった離職率が23年度に1割、24年度で0を達成しました ■入社後の流れ ・始めは商品知識等の座学から始まります。研修終了後も月に1度勉強会があり、新しい商品の知識を身に着けることが出来ます。 ・独り立ち後も社用携帯で電話で先輩へ相談をしたり、日報やレポートを全員で共有しコメントをもらいながらフォローいただけます ■キャリアパス 主任→係長→課長→部長→本部長と昇進可能です 女性の部長も在籍しておりますので男女関係なく活躍できます！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場G／残業24h程／前年度賞与実績計5.0ヶ月分／1903年創業の老舗企業〜 販売から製造、施工、保守点検の一連一環の事業活動により、お客様に高品質の商品とサービスをお届けしております。当社の製品を使用中のお客様へ、定期点検のご提案や修理・メンテナンスに関する顧客対応を行っていただきます。 ■業務内容：シャッターの修理・メンテナンスに関して、定期点検の実施や中長期修繕に関する提案を行います。 ・定期点検の契約 ・修理依頼に対する顧客対応 ・改修工事の提案営業 ・シャッター点検時の現場立会い ・受発注売上請求等の業務 ■業務詳細： ・営業方法：飛込み営業ではなく、基本的には当社のシャッターをご使用いただいている既存顧客へのルート営業となります。点検受注現場での現場対応や協力業者とのやりとり、お客様との日程調整や報告書の作成等を行います。 ・対象顧客：施主、ビルオーナー、管理会社等 ※法人顧客がメインとなりますが、個人顧客の対応もございます。 ※既存顧客がメインとなりますが、新規顧客の対応もございます。 ・ノルマ制度：ノルマは特段設けていません。 各支店ごとに設定されている売り上げ目標を、個人に采配される形となります。 ・研修制度：入社後は研修がありますので、あらかじめのシャッターの知識は必要ございません。 ■働き方： 担当現場によっては夜間や休日の出勤があります。その場合は割増賃金支払いの他、代休取得や時差出勤が可能です。 ※休日出勤の頻度：月1〜2回程度。 ■当社の魅力： ◎職場環境 30代以上の社員が多く中途入社の方も在籍しています。相談しやすく明るい雰囲気です。 メンテナンス担当部署は機動力が求められるので、社員同士の思いやりや助け合いの精神で顧客ファーストの業務遂行をします。 ◎資格支援制度あり 顧客に寄り添い、安心・安全を提供することに使命感を持って業務遂行するため、保守点検や施工管理の関する資格取得も奨励しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ピカラ光ねっとのCMでおなじみ県内屈指のIT企業／四国電力の連結子会社／情報・通信事業を軸にビジネスを展開する成長企業〜 ■業務内容： 社内の個人情報保護管理、情報セキュリティ管理、品質管理の事務局業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ◇規程・要領の策定・改定：法令や規格に基づいた社内規程の作成・見直しを行います。 ◇問い合わせ対応：社員からの質問や相談に対して、適切なアドバイスを行います。 ◇インシデント対応：セキュリティインシデントや品質問題が発生した際の報告窓口を行います。 ◇教育実施：従業員に対して個人情報保護や情報セキュリティに関するトレーニングを行います。 ◇監査業務：内部監査の実施や、外部審査の対応を行います。 ■歓迎条件： 別途記載の必須条件と併せ、以下経験等のお持ちの方は歓迎です。 ◇プライバシーマーク審査員補、ISMS審査員補、QMS審査員補のいずれかの資格をお持ちの方 ◇CSIRT関連の業務経験（3年以上） ◇CSIRTチームに参加して、サイバーセキュリティインシデント対応、訓練実施、教育実施などの経験 ◇サイバーセキュリティインシデントの影響調査、原因特定と再発防止策の検討、社内外の関係者への報告などの経験 ■職場環境： ◇週3日のリモート勤務相談可能です。 ◇平均月残業時間は20時間程度。毎週水曜日のノー残業デーや、休暇取得促進などで残業を削減できるよう努めています。 ◇全員が育児休暇を取得でき、育休復帰率100％と復帰後も柔軟な勤務体系で働き続けられる環境を整えています。 ◇入社3年の定着率も過去10年間で97％と働きやすい環境です。 ■当社について： 情報システム開発からデータセンターなどのプラットフォーム、さらには法人・個人向けの通信サービスまで、お客さまのご要望に応じたIT環境をワンストップでご提供しております。 今後、進化が期待されるIoT（Internet of Things）やビッグデータ、AI（人工知能）など新しい技術にも積極的に対応し、快適な暮らしと豊かな社会を実現する「総合ITインフラ事業者」を目指しております。

◇◆アイデアを企画・提案するメーカー営業／発泡スチロール業界トップクラス／SDGsの取り組み／創業60年を超える安定企業／中途入社9割以上／社員の定着率も非常に高く働きやすい◎◆◇ ■仕事内容： 〜発泡スチロールの「緩衝性」「断熱性」「形状の多様性」といった優れた特性を活かし、「顧客の困った」を解決する製品を提案〜 発泡スチロールの特性を活かし新製品の開発営業をお任せします。 ■業務の特徴： ◇顧客ニーズに合わせ、関連部門（事業開発本部、金型部等）と製品化のアイデア出し等の検討、金型設計の依頼、サンプル作成などを行い、製品開発にゼロから取り組める仕事です。 ◇製品化の次は、他地域との営業担当とプロジェクトチームを作り、プロジェクトリーダーとして拡販や他地域に合わせた仕様の製品へとバージョンを増やしていきます。 ■やりがい： 顧客の困りごとに対して、提案を重ねながら商品化までのプロセスに携わる達成感を味わえます。また、プロジェクト活動を通した、マネージメントスキルを身に着けることが可能です。 ■強み／社風： 社内で一貫しているため「できない」ではなく「まずはやってみよう」という社風です。 ■商品の特徴： 発泡スチロールには軽量・断熱性・緩衝性・耐水性など、他のプラスチックにはない特性がありますが、一方で近年「脱プラスチック運動」も展開されております。当社は使い捨てされる製品は製造・販売しておりません。「脱プラスチック運動」対象外の製品群を企画・製造する企業です。例えば大手企業と共同でプラスチック素材の原料使用料が少なくリサイクル率が高い製品を開発。従来の樹脂性パレットの10分の1のプラスチック使用量であるため、「省プラスチックに寄与する製品」として多くの大手企業から高い評価をいただいています。 ■当社について： ◇当社は設立65年の発泡スチロールの成型メーカーです。全国に工場／営業所／物流センターを展開しており、業界随一のネットワークを誇ります。金型も100％内製しております。 ◇新金型工場をオープンする等、積極的に設備投資を進めています。新しい製品開発をする際、設計部隊と一緒に顧客の課題と向き合いサンプル作製、試作を重ね完成品を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

■化粧品の販売促進・支援 物流コンサルティングの一環で販売促進の依頼があります。マーケティング支援です。 チラシ、会報誌の製作、SNS販促、展示会出展などのプロモーション支援です。 併せて、宅配ドライバーへの商品教育の支援も行います。 変更の範囲：会社の定める業務

【学歴不問/販売スタッフや飲食店経験者からのキャリアチェンジ/手厚い研修アリ/年休120日】 ■コールセンターSVとは： オペレーターの指導・育成、業務品質の管理、クレーム対応、KPI管理などを行う現場の責任者です。コールセンター全体の業務が円滑に進むよう統括し、顧客満足と業績向上の両立を目指します。 ■業務内容： ローン受付やヘルプデスク業務を行うオペレーターのマネジメント全般をお任せします。 ・勤怠管理や人材育成、研修の企画運営 ・応対品質の向上に向けたトークスクリプトや業務フローの改善提案・実施 ・クライアント向けレポートの作成・報告対応 など ■未経験でも安心の教育体制： 下記のような流れで研修体制を整えておりますので、未経験でも安心してデビューできます。 （1）まずはオペレーターとして現場を体験していただきます（入社後約1か月） （2）OJTを通してSV業務スタート （3）業務に慣れてきたら独り立ちしていただきます ■活躍事例： 下記のように異業種異業界からの活躍事例が多数ございますので、未経験でも安心してご入社できます。 ・小売業販売 ・バーテンダー ・ショコラティエ ・幼稚園教諭　など ■1日の流れ： 8時50分：出社 ↓ 9時：朝礼/昨日からの引継ぎ、各種メールの確認 ・SV全体での朝礼の後に、各チームの朝礼を実施。自チームだけじゃなく全体の出来事も共有し、みんなのアンテナを広げるのもお仕事です。 ↓ 10時：受電開始/オペレーターからの質疑に対応 ・オペレーターの様子、対応時間などを確認。困っていないか要チェック。 ↓ 13時：休憩 ↓ 15時：オペレーターの対応をモニタリング ↓ 16時：対応評価の作成 ↓ 17時：お客様との会議/業務実績報告の作成 ・各チームの進捗状況、今後の施策などをお客様と話し合います。 ■キャリアパス： コールセンターSVとして様々な経験をしたうえで、下記のようなキャリアプランがございます。 ・マネジメントを極めていく ・人事として採用や育成に携わる ・営業として企業への提案を行う ・会社の経営戦略に携わる　など 変更の範囲：会社の定める業務

〜診療所向けクラウド型診療支援システム「CLINICS」のマーケティング／営業企画のリーダー候補をお任せします〜 ■業務内容： CLINICSのマーケティング／営業企画のリーダー候補として、マーケティングを軸に事業成長を牽引するポジションです。事業責任者や各部門と連携し、課題の特定、打ち手の立案から実行・改善まで一貫してリードいただきます。 ■具体的な業務内容例： ・事業課題の特定や、マーケティング視点でのソリューションの企画・推進 ・予算管理、及びKPI達成に向けた改善策の立案・実行 ・顧客向けコミュニケーション設計と実行（Web／メール／FAX等を活用） ・ホワイトペーパーやLPなどのコンテンツ制作ディレクション ・SEO施策の立案・実行 ・商談受注最大化のための打ち手の立案 ■仕事の魅力： ・大きな裁量で挑戦できる環境 スピード感のある意思決定と、チャレンジを歓迎する風土が当社の特徴です。事業責任者とダイレクトに議論しながら、新しい施策を素早く実行に移すことができます。また、コミュニケーション設計から施策の検討・実行まで一貫して関わることができ、全体を俯瞰した視点と実行力を磨くことができます。 ・チャレンジングな環境 既存のマーケティング業務の改善はもちろん、事業フェーズや市場変化に応じた新たな企画・実行にもどんどん挑戦していただきます。 実践を通じて市場価値を高めたい方にとっては、理想の成長機会が揃っています。 ・社会インパクトの大きさ 医療業界は40兆円超の巨大市場でありながら、テクノロジーの活用はまだ発展途上で、たくさんの課題が残っています。 そのようなマーケットに変革を起こせる機会がメドレーには数多くあり、他では得られないような社会貢献度や達成感を味わうことができます。 ■事業について： CLINICSは、電子カルテ・オンライン診療・Web問診などの機能を提供し、診療所の業務効率化や患者の医療体験向上を支援するSaaSプロダクトです。 我々のカスタマーは「患者や生活者」と、それに向き合う「事業者及び医療従事者」です。単なるSaaS提供にとどまらず、テクノロジーによって医療の本質的課題を解決し、医療インフラになることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休み／年休123日／建設総合コンサルタント企業／都市計画や社会インフラを支える／インフラ整備のプロフェッショナルとして裁量を持って業務に取り組みたい方にオススメです〜 ■仕事内容： 静岡県内でトップクラスの実績を誇る当社で、地域密着のインフラ整備に関する調査／計画／設計業務を担当します。 ◇建設総合コンサルタント 橋梁／道路／河川／砂防／港湾／海岸の設計、区画整理の計画／設計、地質調査等まで幅広い提案が行えるよう複数の技術士資格取得を奨励しており、顧客からも高く評価されています。 ■魅力： 建設コンサルティングや測量、地質、環境など各種調査等を手がける、静岡県、地域トップクラスの建設総合コンサルタントの技術職の仕事です。高い技術力を活かして、幅広い案件が受託可能です。働き易い環境で、地域をプロデュースしてみませんか。 ■当社の特徴： ◇「コンサルタント部門」「測量、調査部門」「地理情報部門」の3つの部門を柱とする建設総合コンサルタント企業です。都市計画および地方計画、造園、道路、河川、砂防および海岸、橋梁、トンネル、上下水道、農業土木／森林土木など各種の土木構造物の設計を行っています。 ◇また、最近注目度が高まっている分野では、土木構造物の維持管理、アセットマネジメントなどを大切な事業として手掛けているほか、再生可能エネルギーへの取り組みにも着手しています。測量／調査部門では、精度の高い設計の前提となる、各種の測量を行っています。 ◇加えて、調査業務の内容も、極めて多岐にわたります。地理情報部門では、航空写真等を使用して市町村単位の広い範囲の地図を作っています。 これらの地図は、道路台帳や防災地図などに加工して使われています。GIS（地理情報システム）に埋め込まれた地図は、固定資産管理、道路情報管理、農業情報管理などいろいろな用途に対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務