新しいスタイルの介護職！介護施設・病院に出向し介護業務を行いつつ、出向先のクライアントの課題や相談事に対して一緒に改善のサポートを行っていきます。 もちろん雇用は当社の正社員としての雇用となります！！ 【サービス】 介護アドバイザー ※日勤のみ・希望される場合夜勤１～４回入ることも可能（別途手当あり） 【仕事内容】 ・クライアントの介護施設や病院でのケア業務 ・人員配置の見直し ・新しいケアの提案 ・スタッフ研修/求人サポート ・毎月実施の定例会での情報共有　etc.. 従来の介護職とは異なり、現場だけでなく施設運営をよりよくするための企画から実行まで幅広い業務に携われるお仕事です。 ◎「アドバイザーだから介護に詳しくないといけない？」そんなことはありません。無資格・未経験の人でも活躍できるよう研修があるので安心！無料で資格も取れます。 ️＊＊　通常の介護職とここが違う！！　＊＊️ 【残業が5時間以内・あなたらしく働ける正社員】 「残業がほぼないといっても実際はあるんでしょ？」と思う方も多いはず、 実は残業すると、出向先の人件費に大きな影響が出るため、ほぼ残業がなく働けるんです。極端に大きなトラブルがない限りは、原則定時勤務のみとなります。 また、休日も120日以上、『希望される場合のみ』夜勤を１～４回入ることができガッツリ稼げます。夜勤を強制することはありません（夜勤手当別途5000円） 夜勤明けの10時からその次の日も休みなので夜勤回数によって勤務回数も少なくなります。 ️Instagram更新中️ 社員の雰囲気やインタビューなどはこちらでチェック 検索→　@cxs.eustylelab

〜地元で働きたい方へ♪未経験OK『一風堂』の副店長候補／正社員／プライム上場＊海外進出数業界トップクラス／インセンティブ年4回・月8〜9休・深夜営業基本なし〜 国内外で約300店舗、世界15の国や地域で展開する世界的ブランド『一風堂』の副店長候補をお任せいたします。 キャリア形成に欠かせない経営・マネジメントスキルを身につけていただける環境があり、ポジションに関わらず、自身の裁量で企画・マネジメントまで幅広く携われるチャンスがございます。 ■職務内容 ・調理、仕込、ホール業務 ・売上金、食材管理 ・店舗の衛生管理 ・スタッフ育成、シフト管理 ・店舗の経営戦略、売上施策の立案　など ■入社後のキャリアについて まずは座学研修⇒店舗でのOJT研修を行います。毎月人事による面談があり、未経験の方でも安心して勤務することができます。 ご自身のライフステージの変化に合わせて、途中から働き方を変えるなど柔軟な区分変更が可能です。 個人の経験・能力にもよりますが、1〜2年で店長になるケースがほとんどです。 ■働き方ついて ・月8〜9休／深夜営業基本なし ・休日出勤などもブロック長、SVがサポートしていますのでエリア内で人員を補い合い、適正な運営を実現しています。 ■将来ビジョン 目指すのは2028年3月期にグループ売上高500億、営業利益50億以上、約500店舗の展開！国内は毎年10〜20、海外は20~30店舗の出店を予定しています。「チャレンジする人の可能性を支援し、成果を出した人にはしっかりと応える」ポリシーを軸とし、全社員が主体性を持って組織全体が成長し続けることを掲げています。 ■夢や思いを実現させるキャリアパス 当社はこれからも新たな地域や国に新事業を拡大していくため、多彩なキャリアパスがございます。 国内外の店舗での店長やエリアMGR、ブロック長、人事・労務・広報・商品開発といった本部事業部や海外事業部など、「日本の食文化を世界に広めたい」「新しいフードビジネスを立ち上げたい」など社員が実現できる社風となっております。 ■インセンティブ制度／年4回 ・四半期毎の店舗ランキングにより決まります。 ※年間で最大100万／決算賞与（※業績による）2022年度実績20万〜100万の実績あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜地元で働きたい方へ♪『一風堂』の店長候補／プライム上場＊海外進出数業界トップクラス／インセンティブ年4回・月8〜9休・深夜営業基本なし〜 国内外で約300店舗、世界15の国や地域で展開する世界的ブランド『一風堂』の店長候補をお任せいたします。 「日本の食文化を世界に広めたい」「新しいフードビジネスを立ち上げたい」などポジションに関わらず、夢や思いを実現できる裁量あるポジションとなっております。 ■職務内容 ・調理、仕込、ホール業務 ・店舗の売上金管理、食材管理、衛生管理 ・スタッフ育成、シフト管理 ・店舗の経営戦略、売上施策立案　など ■モデル例: ・入社2年目24歳・店長職/(インセンティブ含む年俸)470万円 ・入社5年目27歳・SV職/(インセンティブ含む年俸)580万円 ■入社後のキャリアについて まずは座学研修⇒研修店舗でのOJT研修を行います。毎月人事による面談があり、未経験の方でも安心して勤務することができます。 ご自身のライフステージの変化に合わせて、途中から働き方を変えるなど柔軟な区分変更が可能です。 個人の経験・能力にもよりますが、3年ほどでエリアMGRに昇格された方もいらっしゃり、実力に応じてキャリアアップできる環境です。 ■働き方ついて ・月8〜9休／深夜営業基本なし ・休日出勤などもブロック長、SVがサポートしていますのでエリア内で人員を補い合い、適正な運営を実現しています。 ■将来ビジョン 目指すのは2028年3月期にグループ売上高500億、営業利益50億以上、約500店舗の展開！国内は毎年10〜20、海外は20~30店舗の出店を予定しています。 当社はこれからも新たな地域や国に新事業を拡大していくため、国内外の店舗での店長やエリアMGR、ブロック長、人事・労務・広報・商品開発といった 本部・海外事業部など多彩なキャリアパスがございます。 ■インセンティブ制度／年4回 ・四半期毎の店舗ランキングにより決まります。 ※年間で最大100万／決算賞与（※業績による）2022年度実績20万〜100万 変更の範囲：会社の定める業務

〜『一風堂』のSV候補／人事などバックオフィスへのキャリアパス有／プライム上場＊海外進出数業界トップクラス／インセンティブ年4回・月8〜9休・深夜営業基本なし〜 国内外で約300店舗、世界15の国や地域で展開する世界的ブランド『一風堂』のSV候補をお任せいたします。 国内の複数店舗のマネジメントを行っていただき、マーケティングや店長の教育など、実際に店舗で店長と一緒に店を磨き続けます。 【入社後】 まずは現場を知るために「店長」としてご活躍いただきます。その1〜2年でSVになるケースがほとんどです。 ミッション：常に店舗エリアランキングで上位をキープし、安定した店舗運営を行っていただきます。 ■店長職業務 ・調理、仕込、ホール業務 ・店舗の売上金管理、食材管理、衛生管理 ・スタッフ育成、シフト管理 ・店舗の経営戦略、売上施策立案　など ■モデル例: ・入社5年目27歳・SV職/(インセンティブ含む年俸)580万円 ・入社8年目30歳・ブロック長職/(インセンティブ含む年俸)660万円 ■キャリアパス事例： ・海外事業部、商品開発部、人材開発部など幅広いキャリアパスがございます。 ■当社について 目指すのは2028年3月期にグループ売上高500億、営業利益50億以上、約500店舗の展開！国内は毎年10〜20、海外は20~30店舗の出店を予定しています。 植物性由来の素材を使用したラーメンの開発や、大手コンビニチェーン店での20年以上にわたる商品展開、DX推進など、様々な手段で多様なニーズに応えています。 また食育や食の楽しさを子供たちに提供するワークショップ、キッチンカーでのこども食堂活動、フードロスへの取り組みなども行っており、より多くの皆様に喜んでいただけるよう努めています。 ■働き方ついて ・月8〜9休／深夜営業基本なし ・休日出勤などもブロック長、SVがサポートしていますのでエリア内で人員を補い合い、適正な運営を実現しています。 ■インセンティブ制度／年4回 ・四半期毎の店舗ランキングにより決まります。 ※年間で最大100万／決算賞与（※業績による）2022年度実績20万〜100万 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験OK／『一風堂』の副店長候補※正社員／プライム上場＊海外進出数業界トップクラス／インセンティブ年4回・月8〜9休・深夜営業基本なし〜 国内外で約300店舗、世界15の国や地域で展開する世界的ブランド『一風堂』の副店長候補をお任せいたします。 キャリア形成に欠かせない経営・マネジメントスキルを身につけていただける環境があり、自身の裁量で企画・マネジメントまで幅広く携われるチャンスがございます。 ■職務内容 ・調理、仕込、ホール業務 ・店舗の売上金、食材、衛生管理 ・スタッフ育成、シフト管理 ・店舗の経営戦略、売上施策立案　　など ■入社後のキャリアについて まずは座学研修⇒研修店舗でのOJT研修を行います。毎月、人事による面談があり、未経験の方でも安心して勤務することができます。 ご自身のライフステージの変化に合わせて、途中から働き方を変えるなど柔軟な区分変更が可能です。 個人の経験・能力にもよりますが、1〜2年で店長になるケースが多く、国内店舗で経験を積み、海外店舗、キャリアアップを目指せるポジションとなっております。 ■働き方ついて ・月8〜9休／深夜営業基本なし ・休日出勤などもブロック長、SVがサポートしていますのでエリア内で人員を補い合い、適正な運営を実現しています。 ■将来ビジョン 目指すのは2028年3月期にグループ売上高500億、営業利益50億以上、約500店舗の展開！国内は毎年10〜20、海外は20~30店舗の出店を予定しています。 当社はこれからも新たな地域や国に新事業を拡大していくため、多彩なキャリアパスがございます。 国内外の店舗での店長やエリアMGR、ブロック長、人事・労務・広報・商品開発といった本部事業部や海外事業部など、「日本の食文化を世界に広めたい」「新しいフードビジネスを立ち上げたい」など社員が実現できる社風となっております。 ■インセンティブ制度／年4回 ・四半期毎の店舗ランキングにより決まります。 ※年間で最大100万／決算賞与（※業績による）2022年度実績20万〜100万の実績あり 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長を続ける東証グロース上場企業／クラウド型自社Webサービス「スマレジ」を展開／転勤なし／年休120日／独自の福利厚生も充実◎】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇スマレジが提供する各種サービスに関する品質管理、及び品質向上に向けたテスト業務全般（各プロダクトのテスト設計や実行、テスト仕様書の作成やメンテナンス、進捗管理等）を担当していただきます。 ◇リリース後のバグ分析やテストプロセス改善、関連部署との連携等も行います。 ◇やがてはスマレジが提供する各種サービスの品質管理、及び品質向上に向けてテストスケジュールの立案、そのコントロールを担当いただきます。 ◇各種サービスの品質向上、テストプロセス改善等を目的とした各種タスクの管理も行います。 ■具体的には： （1）テスト業務 ・テスト設計／実装／実行 ・不具合報告／管理／分析 ・リリース後確認・モニタリング （2）リーダー業務 ・テスト計画 ・テスト業務、および各種タスクに対するメンバーアサイン調整 ■技術スタック： ツール：Postman、Proxyman、VSCode、Magic Pod バージョン管理：GitLab（マージリクエストベースでレビューを実施） コラボレーションツール：Redmine、Jira、Confluence、Slack、Zoom、Google Workspace ■事業の魅力： ◎当社の主力事業である「スマレジ」はクラウド型のPOSレジシステムです。 ◎アクティブ店舗数は3.8万店舗を突破しており、日常生活で立ち寄るお店で利用されていることも多く、自分たちの仕事の成果や会社の成長を数字以外の部分で実感できるやりがいがあります。 ◎事業拡大に伴い、更なる機能改善や新規事業（サービス・プロダクト）の立ち上げや、グローバル市場への参入など、今後も様々な挑戦を計画しています。 ■就業環境： ◇人事評価制度…スマレジでは半期毎に目標設定&評価を行っています。公正で透明、納得感のある働きやすい環境を目指し、それぞれが能力の向上ができる制度の実現に向けて運用しています。 ◇選べるキャリアパス…一般的なキャリア以外にも技術力を評価するスペシャリストとしての道もございます。ソフトウェア企業なので、技術力を正しく評価する制度を用意しています。 変更の範囲：本文参照

【「世界で最も就職したい企業ランキング」2位（Universum社調べ）」※1位Google、2位EY／BIG4／社会課題解決／コラボレーション文化】 ■業務内容： 今回募集するテクノロジーコンサルタントにおいては、Microsoft Azure や Microsoft 365、その他クラウドプラットフォームに関するセキュリティ実装経験と知見を活かすことで、セキュアなインフラストラクチャを実現するための戦略立案、構想策定、アセスメント、アーキテクチャ検討から、現場におけるプロジェクトマネジメント、ソリューション提案、運用支援など幅広い分野でご活躍いただきます。 また EY Global Team およびCyber Security チームと連携したセキュリティ案件のデリバリーや Best Practice を学ぶことで自分自身のキャリアを向上させるための環境がここにあります。Microsoft 社との Alliance を強化し一緒に成長できる方、熱意に溢れ新しいチャレンジを求めている方、是非私たちと一緒に変革のリーダーとしてお客様や社会全体に対し、より良い働き方の世界を構築してみませんか。 【Microsoftチームの魅力】 Technology Consulting のリーダーである田畑がチームをリードしており、最新のIT/デジタル領域でのコンサルティングメソッドを習得できる環境です。組織の立ち上げ期にあるため、裁量を持ち、チームの中心メンバーとしてご活躍いただけます。 また、エンタープライズ企業や大規模組織においてはMicrosoft関連ソリューションのコンサルテーションおよび導入ニーズが向上しており、業界問わず様々なクライアントのTransformationを実現する機会があります。 ■当社について： EY では 「Building a Better Working World 〜 より良い社会の構築を目指して」 というPurposeのもと、変革のリーダーとしてお客様のビジネス変革をお伝いし、長期的な価値を提供しています。Cloud, IoT, Block Chain, Generative AIなど様々なTechnologyを活用しつつ、セキュア インフラストラクチャ環境を実現するためのコンサルティング活動を推進しています。

【「世界で最も就職したい企業ランキング」2位（Universum社調べ）」※1位Google、2位EY／BIG4／社会課題解決／コラボレーション文化】 ■業務内容： 今回募集する Microsoft ソリューションを担当するテクノロジーコンサルタント（Corporate DX）は、マイクロソフト・テクノロジーを活用し、DX内製化の「実践」と、DX内製化を促進する「組織・人・プロセスの変革」を支援します。これにより、クライアントが進めるコーポレート・レベルのデジタル・トランスフォーメーションの実現を支援し、企業が取り組む社会課題と企業課題の解決を促進します。 なかでも、デジタル・テクノロジーによる支援が広がりをみせ、かつマイクロソフトテクノロジーの導入ニーズが広がっています人的資本投資の領域で、従業員の生産性向上を目的とした従業員エンゲージメント向上を実現する従業員エクスペリエンス・デザイン支援サービスを推進していただきます。 また、EY Experience for Microsoft Solutionsプログラムを通して、クライアントへDXの実践と推進の体験を提供いただきます。 この職務を通して、マイクロソフト・テクノロジーに関する技術や知見を活かした提案活動から、デジタル・テクノロジーの動向や最新事例の調査、問題定義、ソリューションの設計・開発・導入、効果検証、変革の促進まで、幅広い分野でご活躍いただけます。 【Microsoftチームの魅力】 Technology Consulting のリーダーである田畑がチームをリードしており、最新のIT/デジタル領域でのコンサルティングメソッドを習得できる環境です。組織の立ち上げ期にあるため、裁量を持ち、チームの中心メンバーとして今後ご活躍いただけます。 また、他ERPと比較した際に価格や導入難易度(Microsoft製品を導入している企業が多いことから)Microsoft関連ソリューションの導入ニーズが向上しており、業界問わず様々なクライアントのTransformationを実現する機会がございます。

〜小売・飲食経験活かしてキャリアアップ◎『一風堂』の店長候補／プライム上場＊海外進出数業界トップクラス／インセンティブ年4回・月8〜9休・深夜営業基本なし〜 国内外で約300店舗、世界15の国や地域で展開する世界的ブランド『一風堂』の店長候補をお任せいたします。 「日本の食文化を世界に広めたい」「新しいフードビジネスを立ち上げたい」などポジションに関わらず、夢や思いを実現できる裁量あるポジションとなっております。 ■職務内容 ・調理、仕込、ホール業務 ・店舗の売上金管理、食材管理、衛生管理 ・スタッフ育成、シフト管理 ・店舗の経営戦略、売上施策立案　など ■モデル例: ・入社2年目24歳・店長職/(インセンティブ含む年俸)470万円 ・入社5年目27歳・SV職/(インセンティブ含む年俸)580万円 ■入社後のキャリアについて まずは座学研修⇒研修店舗でのOJT研修を行います。毎月人事による面談があり、未経験の方でも安心して勤務することができます。 ご自身のライフステージの変化に合わせて、途中から働き方を変えるなど柔軟な区分変更が可能です。 個人の経験・能力にもよりますが、3年ほどでエリアMGRに昇格された方もいらっしゃり、実力に応じてキャリアアップできる環境です。 ■働き方ついて ・月8〜9休／深夜営業基本なし ・休日出勤などもブロック長、SVがサポートしていますのでエリア内で人員を補い合い、適正な運営を実現しています。 ■将来ビジョン 目指すのは2028年3月期にグループ売上高500億、営業利益50億以上、約500店舗の展開！国内は毎年10〜20、海外は20~30店舗の出店を予定しています。 当社はこれからも新たな地域や国に新事業を拡大していくため、国内外の店舗での店長やエリアMGR、ブロック長、人事・労務・広報・商品開発といった 本部・海外事業部など多彩なキャリアパスがございます。 ■インセンティブ制度／年4回 ・四半期毎の店舗ランキングにより決まります。 ※年間で最大100万／決算賞与（※業績による）2022年度実績20万〜100万 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 同社は、ピクシブ社との協業サービス「ImageFlux」の成長を加速させるため、新たなメンバーを募集しています。「ImageFlux」は、画像変換・配信エンジンおよびライブ配信エンジンのクラウドサービスを提供しており、メルカリ、集英社、資生堂などの大手企業にも導入されています。現在、新規顧客の獲得と事業規模拡大のフェーズにあり、プロダクト推進を担うリーダー候補を求めています。 ■業務概要 当社とピクシブ社の協業サービス「ImageFlux」において、サービス企画業務やマーケティングを担当します。 エンジニア、営業、デザイン、Webマーケティング等の社内他チームと連携しながら、プロダクトマネジメントに携わっていただきます。 業務は幅広いですが、まずはこれまでのご経験にあわせて担当業務をお任せしますので、特定分野の経験のみでもご活躍いただけます。 これまでの職種から将来的に企画職へキャリアチェンジしたい方も歓迎です。 ■職務詳細 ・プロダクトマネジメント業務 ・マーケティング戦略に基づいた施策の立案 ・営業活動・顧客対応 ・社内外の関係者との折衝・調整 ※一連の業務を各メンバー・協業会社と協力しながら実行いただきます。まずはこれまでのご経験にあわせて担当業務をお任せします。 ■魅力 ImageFluxは2016年にリリースされたサービスです。大手企業との取引実績が豊富で、お客様の解約率も低く満足度の高いサービスと評価頂いております。 少数のチームのため裁量権があり、自分達の手でサービスを大きくできるチャンスが沢山あります。 幅広い業務に携わることで、プロダクトマーケティングやPMの全般的なスキルと実務経験を習得でき、数年でプロダクトの事業責任者へもキャリアアップすることができます。 是非、サービスサイトもご覧ください。 https://imageflux.sakura.ad.jp/ ■期待する将来像 担当プロダクトのグロースに寄与いただき、将来的にはプロダクト事業責任者や他プロダクトのグロース活動も担っていただきます。 実績次第ではリーダー、マネージャーといった管理職へのキャリアパスの道も開かれています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇7300件を超えるDBを保有で案件が豊富／大手企業と多数取引／希望に沿ったアサイン／福利厚生充実で働きやすさ◎】 ■業務内容： 地方の地場企業をDX化目指し全国の開発拠点と連携し最新技術を使ったWebシステム開発を行う当社にてwebエンジニアをご担当いただきます。担当フェーズは案件によりますが、要件定義・設計フェーズから参画する案件も多数ございます。ご本人の意向やキャリアプランの伺い、多数ある案件の中からご希望に沿ったアサインを行います。 ＜案件例＞ ・CMSを使用したECサイト構築（Java） ・ECサイトのAWS運用、構築（Python、AWS） ・某弁護士事務所向け基幹システム開発（PHP、Laravel） ■就業環境： フルリモート可・残業20h程度／フレックスとワークライフバランスがとりやすい就業環境です。 ※案件によってはハイブリッドワーク等となります また産育休取得実績も多数・資格取得支援金最大10万円支給有と福利厚生が充実しておりますので安心して長期的に活躍いただくことができます。 ■当ポジションの魅力： （１）本人の"やりたい"を叶える環境 現在7,300社を超える幅広い企業様と連携し様々な案件を確保しており、できる限り希望に沿ったアサインをしております。案件は意図的に業界・業種を絞っていないため、PHP、Java、Ruby、Python、Goなど様々な技術・環境の案件に関われます。（業界はゲーム会社、大手EC、メーカー等） 業務系組み込み案件も多数あるため、自身の力を発揮いただけますし、システム開発へスキルアップすることも可能です。 （２）明確な評価制度 明確な「評価制度（等級評価制度）」があるからこそ、成長、目標設定、市場価値を高めやすい環境です。 現場での頑張りも評価できるよう、期間中お客様先へ詳細なアンケートを取り、頂戴した現場の評価を総合的に評価する体制を整えています。 （３）充実のフォロー・サポート環境 当社は総勢20名以上の営業職がおり、エンジニアに対し担当営業が付き、フォロー・サポートを実施します。参画先の現場に問題無いかの定期的なヒアリング、毎月の稼働確認、他に上司との1on1MTGもあるため、働き方や現場についてのお悩み相談は勿論、キャリアプランや技術的な相談も出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本最大級グループ・東証プライム上場・プロ野球チームも運営のオリックスグループ／安定の経営基盤】 ◆未経験中途入社者多数・育成実績◎／2022年10月開業ホテルのフロントスタッフ／地域密着型で様々な提案が可能◎／転勤なし／安定基盤で長期就業したい方にオススメ◆ ■業務詳細： ・チェックイン／チェックアウト、客室アサインなどのオペレーション業務 ・インバウンドゲストの接客対応 ・各種案内、問い合わせ対応 ・福岡の観光情報などのインフォメーション業務 ■配属先情報： 「クロスライフ博多柳橋」もしくは「クロスライフ博多天神」への配属予定 ※どちらも福岡の中心街／転勤なし ■組織構成： フロントのみで社員数14名が在籍（その他20名程） 20代〜50代、外国籍の方等、様々なバックグラウンドをお持ちの方がご活躍中です。 ■キャリア支援（今後予定している内容含）： ・社内インターン…1週間限定で、他施設や本部などの部署で就業体験。専門性の向上や新たな業務へのチャレンジを体感できます。 ・キャリアチャレンジ…2年間限定で募集を受け入れる施設への異動が可能です。 ・資格取得奨励…約100の資格について合格時に受験費用を会社が負担します（月7名程度利用実績あり） ※例：ソムリエ資格、ホテルビジネス実務検定、国内旅行業務取扱管理者、調理師免許、ボイラー技士、簿記、社会保険労務士、TOEICなど。 ■当社の魅力： ・当社はオリックスグループの関連企業として、ホテル、レストラン、売店等の経営及び管理を行っています。 ・大手企業の安定した強固な経営基盤ありながらも、新規開業したホテルということもあり、チャレンジいただける環境です。 ・転勤は無く、福岡で長期就業可能です。 ・２０２２年１０月に福岡の渡辺通（２４２室）、天神（２８６室）に新規ホテルをオープンいたしました。 変更の範囲：会社の定める業務

◆成長率300％／2024年問題などの社会課題を解決／日本の労働人口の60％にアプローチ／評価制度充実・キャリアパス◎／残業30H◆ ■概要： ノンデスク産業の経営者・採用責任者の採用課題をヒアリングした上で、企業にあった適切な商材をご提案し、課題解決をしていただきます。 経営者や人事責任者と同じ視点で提案し、深刻な人で不足を解決する影響力の大きな仕事です。 ■業務内容： ・採用課題のヒアリング ・電話での新規開拓のほか、お問い合わせ頂いたお客様に採用課題をヒアリングし、商談のアポイントを取得。エリアに決まりはなく、事業方針に合わせて決定します。 ・最適なWeb広告のご提案（電話商談・訪問アポイント取得） ・自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします。 ・施策の実施 ・効果検証 ・フォロー ■ポジションの魅力： 求人広告をメインの商材としていますが、当社にはそのほかにもさまざまな商材があります。 人材紹介、SaaS、HP制作、損害保険など、多種多様な商材を顧客課題に応じて巧みに提案していきます。 まずは先輩社員がOJT研修を行いますので、当社の事業内容・取引先情報を覚えたり、基本業務などを身に付けてください。 企業ごとに採用課題は異なり、型にはまったルーティーンな営業ではないので簡単ではありませんが、だからこそ提案力はもちろん、人間力も急速に養えます。 活躍の場は無限。自己成長を望む方には最適な環境です！ ■解決している業界課題 日本の労働人口の60％が働いているノンデスク業界は、元々求人サービスが少なく、これまで縁故採用が主流でした。しかし、ノンデスク業界に特化したエージェントやダイレクトリクルーティングサービスが生まれることで、今まで以上に円滑な採用・転職活動が可能となります。 ■キャリアパス： 当社ではグレード制を採用しており、グレードに応じた目標設定・評価を実施しています。入社半年以内に40％、1年以内に90％の人が昇進しており、20代でマネジメントをしている社員もいます。 プレイヤーエキスパートになるコースや、企画・マーケ職種への挑戦、他事業部への異動など、志向性に合わせたキャリアが叶う環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日休・残業15H程度◆百貨店や博多駅内の土産店・大手スーパーへの提案◆家族手当あり◆転勤無し〜 　 昭和23年の創業以来、明太子の製造・販売を行う当社にて、食品の卸営業を担当いただきます（既存・新規）。 創業者の「味は守るな。常に進化させろ」という想いのもと、顧客に喜ばれる営業活動をしています。 ■業務内容： 小売店へ商品提案の商談・売場の提案・販促企画等を実施いただきます。 ※「ふくや」ブランドの商品（主に明太子以外の食品関係）、卸専門の姉妹ブランド「ふくのや」商品（主に明太子）の卸営業になります。 http://www.fukunoya.net/ ■営業先：スーパーマーケット、百貨店、博多駅内の土産店、空港内の土産店、高速サービスエリア店舗など ■組織構成：15名の部署。男性9名、女性6名。スタッフ紹介：https://www.fukuya.jp/ コミュニケーションが良く取れており、チームワークよく業務に取り組んでいます。 ■研修体制：入社後はOJT形式で、先輩と共に現場を回りながら実務を身につけていただきます。 ■業務の魅力： ◎知名度が高く、素材にこだわった商材です。 ◎お取引先からはビジネスパートナーとしてご信頼いただいております ◎品質・味ともに誇りをもって販売することができます。 ■キャリアパス：メンバー→リーダー→課長→次長→部長 ■営業スタイル： 既存顧客への営業がメインですが、新規の営業活動もして頂きます。 全国をいくつかのグループに分けて、商材ごとの担当として営業活動をしております。 県外をご担当となった場合は宿泊を伴う出張も発生いたします。 出張は2〜4か月に1回程度で、発生しない可能性もございます。 基本は電話やメール、オンラインでの営業活動がメインとなります。 ※直行直帰、テレワークが可能です。 ※ノルマではなく、部署目標、個人目標があります ・変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

主な業務内容は以下となります。 ◆法人総合税務サービス 国内企業に対して、税務のコンサルティングおよびコンプライアンス業務を幅広く提供します。 ・法人に係る全般的な税務相談主な業務内容は以下となります。 ◆法人総合税務サービス 国内企業に対して、税務のコンサルティングおよびコンプライアンス業務を幅広く提供します。 ・法人に係る全般的な税務相談 ・法人税・消費税・法人地方税の申告書作成またはレビュー ・税務調査の立会い ・法人の予実績管理を含む記帳代行業務 ・財務数値をベースとした経営者へのアドバイス ・組織再編税務コンサルティング ・連結納税導入支援 ・税務デューデリジェンス等 ◆個人所得税・資産税サービス ・企業オーナーの所得税・贈与税・相続税申告及びコンサルティング ・経営承継アドバイス等 ■キャリアステップ 個々人のスキルを見ながら、より難易度の高い業務を任せたり、次のチャレンジステップをご用意します。幅の広い業務を行っている部署ですので、いろいろな経験を積んでいただけます。 ■特徴/魅力 クライアントの近くで寄り添う主治医としての立場で、法人税の申告業務だけでなく、様々な側面からクライアントをサポートしていただきます。 組織再編、経営承継サポート、個人資産税等の幅広い税務アドバイスを通じて、クライアントの良き相談相手になることを目指していただきます。 また、デロイト トーマツグループ内の公認会計士、コンサルタント等の多様な専門家と連携して業務提供する機会も多くあります。 クライアントは、ベンチャー企業から上場企業まで規模も業種も様々で、クライアントの成長をサポートすることで、クライアントとともに成長できる、経営者から頼られるパートナーとなることができる仕事です。 ・デロイト トーマツグループ内の広く深い専門知見・多様な経験を保有するメンバーと協働し、ご自身のスキルや知見を磨ける環境があります。 ・地元の有力企業がクライアントの中心であり、地域経済への貢献を実感できます。 ・比較的ワークライフバランスを取りやすく、リモートと出社のハイブリッドワークが浸透しています。

〜自社内×Java・C#歓迎／エンジニアファーストのITベンチャー／最先端のプロジェクトにアサイン！／転勤なし・年休126日〜 ■ポジション： C#とPythonを使用した社外向けwindowsアプリの開発をお任せします。 ※主にC#を触ることになります。Pythonは読めればOKです。 ■業務詳細： ・上長の指示のもと、アプリの新規開発や改修、機能追加などのプログラミング〜テストまでを担当していただきます。 ・C#側では主に画面作成とPythonとの連携、Python側では文章解析を行っており、C#側を主に対応してもらう形になります。 ■魅力ポイント： エンジニアファーストのITベンチャーです！ 創業メンバーが過去に構築してきたコネクションを活かし、社歴と規模感からは想像できない最先端のプロジェクトにアサインします。今後更なる事業展開に向け、新たにエンジニアを増員募集いたします！ ■当社について： 要件定義から企画、開発、テスト、インフラ構築、運用・保守まで最適なシステムソリューションをご提案。テクノロジーで、あらゆるIT課題を解決いたします。 当社は人と人、人と社会の繋がりの中心となるようなチームを目指しお客様のあらゆる課題をITの力で解決していきます。 エンジニア派遣での技術支援を中心としたサービスを提供しており、主にJava・PHP・C#といったオープン系の開発案件が多くを占めております。今後は請負・受託開発も行い、さらなる事業拡大を目指します。 ■採用担当からのメッセージ： 「仲間と切磋琢磨し合いながら、働きたい方」「スキルアップしたい方」にピッタリの環境です。社員全員、一丸となって共に会社を育ててくれる新たなエンジニアの皆様との出会いを楽しみにしております！

■募集概要 今回より部署強化を行ううえで設備設計職を募集いたします。 設計対象は、「プラント全体」もしくは「自社製の各種機械」大手飲料メーカーに対して、生産ラインや各種生産機械を設計・製造・導入しています。 ■仕事内容： 飲料部門又は環境部門いずれかの設備設計業務を担っていただきます。 ≪生産ライン設計/例≫ １：お打合せ／クライアントと話し合う中でニーズを発掘します。 ２：検討・提案／導入計画を立てどのような技術が必要かを社内で打合せを行い、見積りを算出し提案。 ３：設計／生産ライン全体のレイアウト設計、電気設計・機械設計を一貫して手掛けます。 ４：設置・試運転・アフターフォロー／設置は協力会社が担当しますが、試運転に立ち会う場合があります。 ■業務特徴 飲料部門・環境部門共に量産品ではなく、お客様のニーズ合わせた設計を行うことができます。競合他社よりもスピード感が早く、顧客への折衝、仕様決め、原価算出、工事の段取り等の一連の流れを経験することができます。お客様と密着しながら業務を担っていく為、出来上がった際にやりがいや達成感を感じることができる環境です。 ＜自社開発製品/例＞ ■飲料部門製品 ・茶類抽出器（ニーダー） お茶の風味を損なわずに抽出液を取り出す機械です。既に200台以上も納品しており、茶類抽出機を作り出したのは当社が先駆者となっており、国内では95％以上のシェアを誇り（自社調べ）圧倒的シェアをもっています。 ※また新しい製品を開発していけるのも、この仕事の醍醐味です。 ■環境部門製品 ・コンポ富士 畜産業界の大規模化が進み、畜ふん処理施設の大型化・省エネルギー化が要求されています。 長年にわたり蓄積してきた発酵処理技術と畜産業のニーズを基に開発、改良を重ね誕生したのがコンポ富士SKシリーズです。 コンポ富士SKシリーズでは、肥料の高品質化、作業性耐久力、操作性の向上、ランニングコストの減少を一段と高め、畜ふん尿の大量処理を実現することができる製品です。 ■部署構成 設計課・制御課の2つに分かれています。20〜60代の方が活躍しています。 設計課：18名 制御課：12名 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要 今回より部署強化を行ううえで主に当社製品に関する機械設計職を募集いたします。設計対象は、「プラント全体」もしくは「自社製の各種機械」大手飲料メーカーに対して、生産ラインや各種生産機械を設計・製造・導入しています。 ■仕事内容： 今回飲料メーカーに対して当社製品である各種生産機械設計又は畜産業界 向けに当社製品の機械設計いずれかを手掛けていただきます。ご経験の浅い方は、まずはできるところから始めていきますのでご安心ください。 ■業務特徴 飲料部門・環境部門共に量産品ではなく、お客様のニーズ合わせた機械設計を行うことができます。競合他社よりもスピード感が早く、単に図面設計業務だけでなく、顧客への折衝、仕様決め、原価算出、工事の段取り等の一連の流れを経験することができます。お客様と密着しながら業務を担っていく為出来上がった際にやりがいや達成感を感じることができる環境です。 ＜自社開発製品/例＞ ■飲料部門製品 ・茶類抽出器（ニーダー） お茶の風味を損なわずに抽出液を取り出す機械です。既に200台以上も納品しており、茶類抽出機を作り出したのは当社が先駆者となっており、国内では95％以上のシェアを誇り（自社調べ）圧倒的シェアをもっています。 ※また新しい製品を開発していけるのも、この仕事の醍醐味です。 ■環境部門製品 ・コンポ富士 畜産業界の大規模化が進み、畜ふん処理施設の大型化・省エネルギー化が要求されています。 長年にわたり蓄積してきた発酵処理技術と畜産業のニーズを基に開発、改良を重ね誕生したのがコンポ富士SKシリーズです。 コンポ富士SKシリーズでは、肥料の高品質化、作業性耐久力、操作性の向上、ランニングコストの減少を一段と高め、畜ふん尿の大量処理を実現することができる製品です。 ≪自社製品設計/例≫ お茶の抽出用設備やドリップ式コーヒー抽出機をはじめとする当社製の各種生産機械・設備の主に改良・改善を行ないます。材料の見直し・強度測定などを実施し、より良質な機械創出に注力しています。メーカーと共同開発を行なう場合もあります。 ■部署構成 設計課・制御課の2つに分かれています。20〜60代の方が活躍しています。 設計課：18名 制御課：12名 変更の範囲：会社の定める業務

年6回不定期発行・発行部数約11.5万部、全国1788自治体（都道府県、市町村）へ無料配布を行う、自治体職員向けの雑誌「ジチタイワークス」の編集・ディレクション業務を行います。 ■職務内容詳細： 企画（企画書作成含む）、取材、進行管理、外注管理、原稿管理、校閲、構成など編集業務全般をご担当いただきます。 企画立案に際しては、編集部で決めた特集に合わせて、インターネットやSNS・ニュース等からネタや取材探し等も行っていただきます。 広告出稿もあるため、自治体への取材だけでなく企業への取材もあります。 ※取材のほとんどをWEB会議ツールを用いて実施しています。 ■組織構成： 配属先にはデザイナー3名、編集職8名の合計11名が在籍しています。編集職は、20代3名、30代1名、50代3名、50代1名で女性が多い部署です。 ■サービス紹介 全国各地の自治体の先進事例やユニークな事例を取り上げ、業務改善の“ヒントとアイデアを発信する行政マガジン”を発行しています。バックナンバーや各種記事が読める「ジチタイワークスWEB」や自治体と民間企業の協働支援プラットフォーム「ジチタイワークスHA×SH（ハッシュ）」等も展開しています。 ジチタイワークスが紹介した様々な情報を自治体が参考にすることで、職員の方々のスキルやモチベーションアップが期待できます。ひいては行政サービスが充実し、住民生活が豊かになる。それが広がれば日本全体が活性化されていく、こんな世界の構築を願い、日々の取材・編集に取り組んでいます。 事業コンセプト「自治体で働く”コトとヒト”を元気に。」 自治体の先進事例等を取り上げ、ヒントとアイデアを集める行政マガジン『ジチタイワークス』 https://jichitai.works/ ■職場雰囲気について： 同じフロアで、部署関係なく業務が行っており、コミュニケーションが取りやすい環境となっております。 リモート勤務は、相談していただければ随時対応させていただきますので、ライフプランの変更があっても柔軟に対応できます。 ※入社してすぐは、会社の雰囲気にも慣れていただくため、リモート勤務は推奨しておりません。 変更の範囲：会社の定める業務

社内エンジニア部門立上げポジション！ 社内1人目のエンジニアとして、「業務の内製化」を目的とした、サービスの企画〜実行をお任せします。 業務になれるまでは、専属の顧問が伴走します。 【具体的な業務内容】 ・新サービスの開発の際のプロトタイプ設計 ・当社の既存サービス（ジチタイワークスWEB・HA×SH・ジチタイワークス無料名刺 等）の保守運用 ・会員数増にも耐えうるシステム構築 上流工程から実装・開発・リリース後の改善までの各種プロジェクトをお任せします。 【組織構成】 新しく組成される組織となります。全社的には30代がメインとなっています。 【主な開発実績】 ■ジチタイワークスWeb https://jichitai.works/ 行政マガジン『ジチタイワークス』のWeb版です。Web上で記事を読めたり、Webオリジナル記事を読めたり、セミナー案内などの情報を確認できます。 ■ジチタイワークス HA×SH（ハッシュ） https://hash.jichitai.works/ 自治体職員の方が無料で民間企業のサービス資料をダウンロードできるサービスです。媒体者は完全成果報酬で、費用対効果よく見込み客を獲得できるサービスとなっております。 ■マチイロ https://machiiro.town/ 自治体が発行する各地の広報紙などを無料で読めます。約55.7％以上の自治体で導入されております。（※2023年9月末時点） ■ジチタイワークス無料名刺 https://meishi.jichitai.works/ 自治体職員の方が年に1回、100枚の名刺を無料で作成できるサービスです。会員登録で簡単に作成でき、約2週間でお手元に届きます。

■業務内容： 住友不動産が分譲した物件を中心に、管理組合をサポートするフロントとしてご活躍いただきます。入社後はマンション8棟程度をご担当いただきますが、将来的にはランドマークとなるような大型・タワー型物件を中心にご担当いただく想定です。 委託契約に基づき、お客様である管理組合に対して、より良い住環境となる提案を行います。 ・管理組合の定期的な集会（総会・理事会）進行サポート、資料作成 ・点検結果報告、修繕工事提案、漏水対応等、清掃・植栽等の美観状況チェック ・現場勤務スタッフのサポート ・イベント企画等、その他マンションの課題解決提案 ■ポジションの特徴： ・両ポジション共に毎年多くの新規物件が供給されることから、新築マンションの管理を立ち上げ期から経験できるチャンスも多くあります（※2014年から6年連続供給戸数全国No.1）。 担当物件の少なさは業界トップクラス。手厚い管理で顧客満足度を高めていく方針です。 ・営業ノルマ一切無し。顧客満足を重視し、現場現物主義を徹底すべく、担当マンションに密着できるように様々な施策を用意しています。 ■業界最高峰の年収： （1）27歳・542万円（入社2年目：基本給27.2万円＋残業代月30時間想定＋賞与） （2）30歳・690万円（入社4年目・副主任：月額44.2万円＋賞与） （3）34歳・780万円（入社7年目・主任：月額51.7万円＋賞与） （4）40歳・960万円（入社9年目・所長代理＜課長級＞：月額80万円、年俸制） ■働き方： 1人当たりの担当棟数が他社と比較して少ないこともあり、非常に働きやすい環境です。残業は月30時間程度、時間外及び休日の携帯電話への着信はコールセンターへ転送可、PC19時自動シャットダウン、年休122日、土日出勤が発生した場合は振休を取得していただきます。 ■同社の特徴： 管理対象は10世帯前後の小規模マンションから2,000世帯を超える高層タワー型マンション、好立地で一部屋数億円にも及ぶ超高級マンション等、多岐に渡ります。多様なマンションの資産価値の維持・向上に携われるのは、住友不動産グループの管理会社である当社だからこそ。住友不動産は新築分譲マンション供給戸数全国トップクラスを誇っており、当社の管理に対する需要は年々増加し、安定性も抜群です。

〜商業店舗の総合建築・電気設備工事やサインメーカーとして展開する「ものづくり総合エンジニアリング企業」〜 ■担当業務：塗装工事施工管理業務をお任せいたします。 ■詳細： 商業店舗の新築やリニューアル、改造時の塗装工事施工管理をお任せします。 （現場調査、見積作成、施工図面作成、工程表作成、資材発注、協力会社手配、官庁申請、工程管理、安全管理、品質管理など） 【ロードサイド店舗の塗装工事における施工管理業務全般】 取引先には全国チェーンを展開する企業が多く、コーポレートカラーやブランドロゴなど統一したブランドイメージがあり、定期的な店舗リフレッシュ(美化塗装など)が重要となります。また、ガソリンスタンドなども施工している関係で石油会社様が運営されているプラント設備などにあるタンクなどの防錆塗装・美化塗装なども行っており、インフラ保守も担っています。 ＜顧客企業＞飲食店(スターバックス・ミスタードーナツ・マクドナルド等)、自動車販売店(ベンツ・三菱等)、金融関係(みずほ・三井住友等)、石油会社(エネオス、出光、コスモ等) ■同社の特徴： (1)1954年の創業以来、サイン施工、総合建築工事・電気設備工事・塗装工事に加え、自社工場でサインの設計・製造まで幅広い事業を手掛ける「大手サインメーカー 兼 施工会社」です。 (2)顧客企業にある様な大手企業と直接取引、本部受注体制により、まとまったプロジェクトがあるため景気に左右されにくく安定受注が魅力です。商業店舗は時代に合わせたブランド戦略と店舗開発が必要なため、一般建築物よりも短期スパンでのリニューアルやブランド改変など、リピート受注が多く発生します。 (3)サイン事業においては業界トップクラスの供給数。新エネルギー事業やIoT技術開発も行い時代の変化に対応しています。

【福岡市】営業職(三菱電機株式会社長崎製作所調達窓口)/年間休日125日/月残業20時間程度/各種手当充実 ■募集概要 今回部署強化に伴い、営業職(三菱電機株式会社長崎製作所調達窓口)の人員を募集します。 ■業務内容 通常業務は社内での電話・メール等のデスクワークが中心となります。 三菱電機株式会社長崎製作所の事業(非常用発電システム、大型映像表示システム、可動式ホーム柵)に関する製品の購買窓口業務を行っていただきます。 ・顧客・仕入れ先の間に立った折衝・交渉業務（部品、消耗品の購入・納期管理・価格交渉等） 出張先は主に長崎県となりますが、頻度としては月１〜2回程度となります。（場合によっては1泊2日と宿泊を伴うケースもございます。） ■主な顧客 ・三菱電機株式会社長崎製作所、三菱電機プラントエンジニアリング株式会社他関係会社 ■主な仕入れ先 ・川崎重工業、三菱重工業、IHI原動機、ヤンマー他エンジンメーカー等となります。 ■当社について： 当社は、大手電機メーカーの代理店として電機製品の販売からメンテナンスまでを幅広く事業展開しています。社員の給与待遇もよく、社員同士の交流も盛んな会社で雰囲気の良さが魅力です。長期的に就業可能で、働き方を改善したい方にはオススメです。 また、創業時の重電プラント関連機器のみならず、時代のニーズに応じて、IT関連システム等の新しい分野にも積極的に取り組んでおります。

■担当業務： 全国各地のプロジェクトにおける、建築施工管理業務をお任せします。着工から竣工までの施工計画の立案から、安全管理／工程管理／原価管理／品質管理などに取り組んでいただきます。 ■詳細： 案件規模は5億円〜50億円が中心となっており、ほぼ100%が元請けでの工事となります。 ■働き方： ・残業時間は月30時間程度となります。勤怠管理はシステムで行っており、一人1台iPadを支給していますので、そこからの入力も可能です。また、施工現場に現場管理カメラを設置したり、図面・施工管理アプリを導入するなど残業抑制の取り組みも行っています。 ■配属先： 九州支店　建築部　施工部門。 九州支店管轄の作業所（福岡・熊本・鹿児島）内での配属となります。 ■求人の特徴： 堅実経営と数多くの大型プロジェクト受注にて無借金経営を継続中。盤石な経営基盤の中、新たなキャリアを築けます。

◆◇最先端Fintech領域/国内最大規模の地銀G/リモート勤務可/フルフレックス/土日祝休み/実力重視の評価制度/中途入社社多数/上流工程に挑戦可◇◆ ■MISSION 地銀で唯一DX推進銘柄2022に選出されたふくおかフィナンシャルグループが設立した当社にて、地銀初のデジタルバンク「みんなの銀行」の機能開発をお任せします。 ■第二新卒×業界未経験も応募可！ 【業界未経験の入社多数】特有のレガシーも多い業界を変えるため、業界未経験者の積極採用を行っています。エンジニア歴問わず、想いを大切にした採用体制です。 【上流工程に早期から挑戦】開発やテスト工程はグループ企業のゼロバンク・デザインファクトリー社が中心に担います。当社は要件定義等の上流工程がメインミッションです。 【働きやすさ】フルフレックス導入、リモートも可能、週1出社社員なども在籍します。中途入社も多いため、入社後のフォロー体制も充実しています。 ■担当業務：バックエンドエンジニアとして、下記業務をお任せいたします。 ・アーキテクト（テックリード）と共にアプリケーションの設計と開発 ・テストコードの実装（単体テスト、結合テスト、システムテスト、画面 I/Oテスト、負荷テストを自動化） ・品質向上のためのTDD（テスト駆動開発）やリファクタリング ・コードレビューやペアプログラミングなどによるメンバーの指導（スキルに応じて担当。経験の浅い技術については開発チームメンバーから指導を受けられます。） ■職務の特徴 ビジネスの変化の速さに対応していくためにシステム内製化によるDevOpsを推進しており、開発チームのアプリケーション開発エンジニアを募集しています。このチームではアジャイル開発、テスト自動化やTDD（テスト駆動開発）、ペアプログラミングなどに注力していく予定です。古い手法や固定観念にとらわれず、新しい手法や技術に積極的に挑戦していける方、チームワークやチームの生産性を考えてくれる方を求めています。 なお、将来的にはテックリードとしてチームの中心で活躍していただくことを期待しています。 ■勤務地について ポジションによってゼロバンク・デザインファクトリーへの出向がございます