■橋の新設や補修工事に用いる伸縮装置にて国内トップシェアを誇る2期連続増収増益の業界のリーディングカンパニー ■国土交通省、大阪府、神戸市、名古屋市などとの取引実績多数、経営＆働き方改革に大きな成果をあげた優良企業 ■職務内容： 橋梁の伸縮装置メーカーとして業界トップシェア、自社製品を用いた工事請負により高利益率を実現する当社にて、自社製品を用いた道路橋の建設工事の管理業務（施工管理業務）をお任せします。 【入社後】じっくり長い目で教育します。現場に出て体で覚えるというようなことはせず、段階的な研修含め社員を大切に目をかけて育成します。まずは先輩社員のサポートとして現場管理の補助からお任せします。 【将来的に】まずは小規模や先輩のサポート業務がメインとなりますが、実務経験を積み関連資格を取得した後には、国土交通省や大阪市などの官公庁案件の専任担当としてご活躍いただけるステップがございます。 ■働き方： 通常は10〜20時間程度。本当に残業が少ない会社。新たに支援手当を設け、福利厚生も充実しています。 ■事業の強み： ・当社はメーカー兼建設業を行っています。そのため、自社で開発から携わっている点に強みに持ち、様々なニーズに応える提案力と高い技術力で広く支持されています。 ■当社の魅力： ・国土交通省によると、設置から50年以上経過した道路橋は現在約130,000本あると言われてており、当社の商品や取り付け技術は年々引き合いが増えると考えられます。 ・当社の伸縮装置はNEXCO東日本北海道支社が進めている「道央自動車札幌管内橋梁補修工事」にも使用され、新聞にも取り上げられています。また道路上からの積雪荷量への耐力、防塵層の凍結、凍結防止剤散布による母材の腐食などに対応する技術として高い評価を受けています。 ・2期連続増収増益で2020年には新社屋も完成し、良好な財務体質を維持しています。 また、環境にも配慮した将来性の高い事業として、ISO認証（IS09001、IS014001）を取得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜施工管理経験・マネジメント経験を活かして活躍！／給排水・空調・衛生・消防・機械・厨房等、各種配管据付設計施工事業を展開〜 ■業務内容： 当社にて、施工管理部門のマネージャー職をお任せします。 新築マンションや病院等の管工事（給排水／衛生設備／空調設備）の施工管理業務や、外部との交渉・メンバーの指導・育成を含むマネジメント業務など、プレイングマネジャーとして幅広く業務を担っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の流れ： 施工主や関係者と打ち合わせ ▼ 施工図の作成（給水・ガス・換気の配管等） ▼ 施工前打ち合わせ ▼ 施工完了の確認 ▼ チーム全員で社内自主検査を実施 ▼ 完成竣工 ■業務の特徴： ・主な折衝先はゼネコンやサブコン、設計事務所、資材商社です。 ・複数の現場を担当します。（常時全社で30〜40くらい現場あり） ・実務と並行して、メンバー育成、マネジメント業務もお任せします。 ・現場常駐や夜勤はありません。 ■対応エリア： メインは北九州市近郊と福岡市近郊です。 ※宿泊を伴う出張はありません。 ※直行直帰や現場常駐はありません。 ■働く環境： ・完全週休２日制、年間休日120日、平均残業25時間／月、深夜作業なしと働きやすい環境が整っています。 ・直近3年間の離職率が1〜2％と腰を据えて働ける環境です。 ・休日出勤は、竣工時期の検査立会い、モデルルーム立会い、待機など稀に出勤すること場合もありますが、その場合は、振替休日を取得いただきます。 ■組織構成： 工事課／19名（男性18名、女性1名） ■当社の魅力： ・創業53年以上の安定企業です。設計から施工まで、一貫して手掛けています。 変更の範囲：本文参照

〜福岡市在住で福岡市で就業されたい方へ〜 〜未経験から施工管理にチャレンジするならサポート体制◎なアーキ・ジャパン！創業以来毎期120~260%の安定成長を続ける無借金企業！大手ゼネコン含む全国2,100社以上の企業と取引し、約4,000件以上のプロジェクトに参加！ご自身のお住まい地域のラウンドマークになる建物に携われる！〜 〜仕事に必要な知識・実技〜現場でのコミュニケーションの取り方まで手厚い研修制度で未経験から挑戦可能！〜 ■業務内容： 建物をつくるための管理サポート（施工管理）をお任せします。 【最初にお任せするお仕事】 ・事務所への来客、電話対応 ・書類整理 ・書類作成、確認作業 ・材料の発注、指示伝達など 【慣れてきたら】 ・各種スケジュールの管理、調整 ・職人さんや関連会社の管理 ・設計図面の修正 ・工事の品質管理、安全管理 ■入社後の研修について： 弊社独自につくった建設業界の若手人材育成に特化した研修機関「アクトジャパン」にて１か月研修を行います。建築業界の基本、具体的なお仕事はもちろん、ビジネスの基本となる名刺交換の仕方やPCの扱いまでゼロから無理なく学べます◎（研修場所は東京・大阪・名古屋３か所から選択可能） 配属後もフォローアップ・スキルアップ研修などフェーズに合わせた研修や、eラーニング講座が入社３年目まで受けられます。 ・資格取得支援：通常20万円かかる講座が、1万円で受講可能！ ■フォローアップ体制： 配属後フォロー専任の部署があります 専任のフォロー担当者がつき、月１回以上現場で面談を行います。仕事でのメンタル面や業務の不安をフォローして頂けます。未経験でも安心して業務に臨んで頂く体制が整っています ■キャリアパス： 各エリアに取引先があるため同じところで長期的に働くことも、異動を相談することもできます。ライフスタイルに変化があった際は、施工管理職から現場の事務に移行する事も可能なケースがございます。 ■勤務先について： 希望勤務地を最大限考慮いたします。「自宅から通いやすい現場がいい」「親の介護のため実家に戻りたい」などの希望考慮。 「スーパーゼネコンの現場で、最先端の建設技術に触れたい」など、キャリアアップ・スキルアップを求める希望も考慮いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自社製品導入エンジニア／自社勤務／研修制度充実／残業20時間以下／リモート勤務可能／ゆくゆくはリーダーをお任せします〜 ■業務内容 ・同社製またはメーカーの医療情報システムのカスタマイズや導入案件に従事して頂きます。直取引案件が多く、お客様先に入り込んで実際の声を聴きながら提案や要件定義等を行うことができます。 ・弊社の検査システムパッケージにおいては、要件定義でカスタマイズ内容を洗い出し、お客様の運用に合わせたシステム構築を行っています。 ・メーカーパッケージ製品（電子カルテ、健診システム）導入においては、運用設計でお客様の運用に合わせて提案を行い、使いやすいシステム構築を行っています。 ■入社後の流れ ・まずは医療系システムの知識を入れるところからスタートしていただきます。将来的に要件定義などにも携わることのできるポジションです。 ・まずはチームメンバーと直接病院に行って要望をヒアリングし、内容を一度自社に持ち帰り、要望をカスタマイズし導入いたします。 ■製品について ・医療現場では検査に漏れの発生、検査の管理情報を一か所にまとめたい等の課題が多くあります。そこで弊社ではその課題を解決するため、医療現場の受付〜検査、情報管理、検査請求業務までを一括で管理できるシステムを開発しています。当社製品により検査効率や品質、正確さの向上に役立っています。 ■組織構成： ・ヘルスケアシステム部30名 ・20〜40代前後の方を中心ご活躍している方が多いです。 ■評価制度 ・昇給年1回：年間を通じた成長幅で判断（上司と適宜すり合わせを行います） ・賞与評価年2回：案件に対するエンジニアとしてのパフォーマンス評価 （対応の正確さ、スピード感、案件への貢献度等を加味して判断） ■研修制度 ・外部研修：大手IT ベンダーの企業様とでパートナー契約を結んでおり、年間で100万単位のお金をかけています。e-learningを中心にプログラミングの基礎から、マネジメントスキルまでエンジニアとしてのスキルアップにつなげています。 ・社員同士での勉強会実施 ■ポジションの魅力 ・エンドユーザーと直接お話ができることで強固な信頼関係を構築することができます。 ・SESを減らしており、自社での勤務が可能となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜福岡No.1の受託開発メーカーになろう！／東証プライム上場の太陽HDグループ／フルフレックス＆フルリモート相談可〜 ■採用背景 当社は、日本を代表する住設機器メーカーや大手Sierを高い技術と豊富な経験で、長年支援してきました。 2023年に太陽ホールディングスのグループ会社となり、これまでのお客様に加えてグループ内のDXも推進しています。このたび業務拡大のための増員募集となります！福岡No.1の受託開発メーカーになるべく、新しいエクシーズを作るメンバーを募集します！！ ■職務内容 システムエンジニアとして大手Sierの開発案件に参画していただきます。 エンドユーザーは行政・電力・運輸・通信など多岐にわたり、様々な分野の開発に携わることができます。会社全体で社員の成長をバックアップしているので、スキルや成長に合わせて上流工程への挑戦可能です。どんどん手をあげてみてください！ ■就業環境 自宅または自社開発ルームからのリモートも可能なので、社員は柔軟な働き方をしています！

〜面接1回のみ／既設橋梁の耐震補強設計の専業会社／テレワークも可能／残業月平均20時間程度・ワークライフバランス◎〜 ■仕事内容： 既設橋梁の耐震補強設計を手掛ける当社にて、設計をお任せします。 ■具体的には： 解析ソフトを利用して耐震補強の設計を行います。 ・既設橋梁の調査（構造調査）…基本的には外注します。周囲の状況はグーグルマップ等で画像を見て確認します。 ・解析ソフトへの入力…調査や図面に基づき橋梁のデータを解析ソフトに入力することで耐震性能判断が可能になります。 ・耐震補強工法の選定…解析ソフトにより耐震性能を確認した後に、具体的な補強工法の検討に入ります。 ※打ち合わせは、建築コンサルタント会社と行うことがほとんどです。 ※Web面談も利用しています。 ■組織構成: 橋梁設計は4名、CADオペレーターは2名、補修設計は3名が在籍しています。 ■働き方について： ・基本的にはデスクワーク、テレワークの導入も進んでおり、在宅勤務を可能としています。 ・納期をしっかりと守り、一定のスキルを身につけたうえであれば、早い時間に出社して早く帰るなど、出勤時間の調整も可能です。 ・会社として残業時間の削減に取り組んでおり、月平均20時間程度です。 ■スキルアップできる環境： 当社は既設橋梁の耐震補強設計の専業会社です。同業者は少なく、当社でスキルを身につければ重宝されます。経験や実績を積んでいけば、年収1,000万円以上を目指すことも可能です。教育体制としては、自社でのOJTに加えて、基礎知識が少ない方は外部セミナーに参加することができます。 ■当社について： 土木設計（既設橋梁の耐震補強、既設橋の補修・補強設計、調査、診断）を行っている会社です。1997年2月に橋梁の調査・耐久性診断および補修・補強設計を専門とする建設コンサルタントとして設立しました。早くからこのような分野に着目してきた当社にはそれだけの豊富な知識・経験と技術があり、特に耐震補強設計技術についてはお客様から高い評価をいただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

パッケージソフト商品である介護トータルシステム「寿」を介護事業者向けに提案営業します。 ■採用背景： ・九州北部エリアのより一層の事業拡大および中長期的に次世代のリーダーを担う人材を募集するため。 ■職務詳細： ・主にWEB問い合わせ、展示会、顧客紹介を通じて新規顧客である介護事業者向けに、営業担当として、訪問、ヒアリング、提案、交渉、デモ、クロージング、導入および導入後のフォローを行います。新規顧客はインバウンドでの引き合いが約8割となり、約2割テレアポやDM送付などにより新規顧客開拓を行います。 ・介護事業者のニーズや課題を丁寧にヒアリングし、それぞれの顧客に対して最適な提案をしていきます。また、介護業界に対する理解を深めることや業界の人脈を築くことを通じて、新たなビジネスチャンスを創出していきます。 ・担当エリアは、山口および九州北部エリアで、出張はほとんどなく直行直帰や日帰りでの外出・訪問がメインです。 ■期待する役割： ・まずは営業として一人で提案〜運用まで担当し、将来的には当社の営業の次世代リーダーとして活躍することを期待しています。 ■ポジションの魅力： ・介護事業という社会貢献性が高く安定性のある事業に携わることができます。 ・少数精鋭の組織であり部署だけでなく会社の次世代を担う人材として活躍する機会が豊富です。 ■評価方法： 組織としての目標はありますが、個人としてのノルマはありません。単純な数字としての評価だけでなく、日々の努力やスキル向上の意識も含め貢献度を評価し、賞与にて還元します。 キャリアパス制度も整っており、勤続年数関係なく、頑張りと成果によって評価される環境です。 ■働き方： 残業を減らす活動を積極的に行っているため、残業は月平均20時間です。 年間5日以上の有給休暇の計画取得制度など、休みを取得しやすい社風です。 産休や育休を取得後の復帰率は100%です。復帰後の事情に合わせて時短勤務で活躍をしている社員もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【インフラのプロフェッショナル／実働7.5時間、フレックスタイム制でWLB◎】 ■採用背景〜事業拡大に伴う組織体制強化による採用〜 当社は現在、第2の創業期として人事制度や組織体制の見直しを行っており、さらなる成長を目指して新たな仲間を募集しています。公共系、産業用システムなど多岐にわたるプロジェクトが増加しており、これに対応するための増員募集です。 ■業務内容： 電力系を中心にインフラ設計・構築・運用業務をお任せします。 ■具体的な職務内容： インフラエンジニアとして、要件定義・設計・構築・運用設計・運用と幅広いため、経験やスキル・志向性に応じて幅広く経験を積むことが可能です。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ・サーバ／ＯＳ構築 ・仮想化環境構築 ・ DB環境構築（Oracle、PostgreSQL） ・ミドルウェア経験など ■仕事の魅力： ・働きやすい環境: 案件により多少の変動はありますが、平均残業時間は10〜20時間程度となっております。繁忙期でも最大月30時間程度。マネージャークラスが徹底的に業務管理を行い、メンバーに負荷がかかりにくい環境を作っています。 ・成長機会：毎月部会を開催して勉強会や交流会を実施しているほか、四半期毎に1on1ミーティングを行い、上長とのコミュニケーションも活発に行っています。 ・充実の評価制度：目標管理制度による賞与、昇給を行い、透明性と公平性のある評価を実施しています。自己申告制度によりご希望のプロジェクトへの配属も可能です。 ■キャリアアップ： 将来的にはPMや上流SEとしてのキャリアステップを形成することが可能で、そのための研修も充実しています。キャリア志向の方にもオススメの環境です。 ■募集部門から一言： 社員教育や自発的な勉強会で知見を高め共有し合う風土があります。月1回開催される支店会では、持ち回りでテーマを決めて各自発表し意見を出し合うなど、メンバー間の交流は盛んです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜定時は9〜17時／ノー残業デー実施の徹底／住宅・資格手当も◎／多くのプロジェクトに携われます／三井グループ共同出資による総合建設コンサルタント／国交省局長表彰を例年受賞の高い技術水準〜 ■担当業務 港湾、漁港、海岸・空港の構造物に関する解析を行います。対象施設は防波堤、岸壁、護岸、堤防等と多岐にわたり、波浪解析、地震応答解析、漂砂解析、津波解析など様々な解析も担います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■取り巻く環境 国交省では、３次元データやデジタル技術を活用し、建設現場の生産性向上を図るi-Constructionの取組み及び非接触・リモート型の働き方への転換と抜本的な生産性や安全性向上を図るため、インフラ分野のDXを推進しています。同社は、供用交通や既設構造物から厳しい制約を受ける都市部等の橋梁設計において、現地状況を仮想の３次元空間に再現可能なBIM/CIMや点群データを活用し、施工計画の妥当性確認による施工リスクの回避や将来の維持管理に向けた既存資料の一元管理ツールの構築等、DXを効果的に活用して設計の品質確保や施工・維持管理段階の生産性向上・高度化を推進しています。 ■働き方 基本土日祝休みで、毎週水曜日にはノー残業デーが徹底されています。毎週水曜日は本社管理部長から定時退社を促すメールが届き、取締役自ら声掛けをして定時退社を促すほか、管理部門は各部門の毎月の実施状況を調査し、数値的な観点から実施率が高まるよう指導しています。 ■同社の魅力 社史の節目に当たり、新たに「人、環境、より良い地球社会への貢献」を経営理念に掲げ、100年企業を目指して出発します。また、ワークライフバランス改善ワーキンググループや女性総合職活性化委員会ワーキンググループを設置し、現場の声を集め議論し改善を進めています。 変更の範囲：本文参照

★入社時に転勤有コースと転勤なしコース選択可能★ 独立系IT企業／9割が受託で自社内勤務／完全週休二日／年間休日122日 九州支店は、高い技術力がお客様から信頼を寄せられ、業績好調につき、2024年2月に増床しました。当社はマルチベンダーで幅広い案件に対応しており、プライム案件や上流工程の案件も多く、技術力を十分に発揮できる機会が豊富にあります。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・一般企業、地方自治体、学校、病院などのLAN環境／無線LAN環境／仮想基盤環境の設計・構築 ・ファイルサーバ・メールサーバ・認証サーバの設計・構築 ・セキュリティ対策製品・負荷分散装置の導入・構築 ・ネットワーク機器の更改、保守対応など ※数百万〜数千万単位のプロジェクトなど、大規模案件も増えております。 ※上流工程から下流工程まで携わることが可能です。 ※現地作業で、九州全域、沖縄、中国・四国地方への出張が発生いたします。 ■ポイント：　〜　独立系×多様なクライアント〜 当社は独立系企業で、Cisco, HPE Aruba, Allied Telesis, YAMAHA, Fortinet, Palo Alto, Juniper, F5など、多種多様なメーカー製品を取り扱っており、幅広い技術を磨けるメリットがあります。 ■当社の特徴 (1)社員目線の組織づくり 当社の代表は、元技術者。だからこそ、「技術者の働きやすい環境づくり」に力を注いでいます。 例えば、“9割が請負案件”という当社の環境もその一つ。 あちこちの現場を転々とすることなく、慣れた環境で、気心の知れたメンバーと一緒に仕事ができる喜びを感じていただけるはずです。 (2)社内ラボ 本社にはラボがあり検証機500台が自由に利用可能となっております。 支店にも検証機を取り揃えており、新旧さまざまな機器を使用して技術検証することが可能です。 ■組織・社風 平均年齢は34歳。20代〜30代の若手が活躍中。年齢・社歴・役職・性別に関係なく、全員「〜さん」と呼び合うフランクな間柄です。拠点間の垣根が無く、全拠点のエンジニアで協力し合って業務を進めています。

★大手SIerのコアパートナー！情報通信業界で売上13位のティーガイア出資100％です。 ★働きやすさ◎：年休125日／残業平均20h以下／在宅平均週2,3日／フレックス！ ★直近2〜3年の入社者で離職率０％！20〜30代のエンジニアが多く横のつながりが強く馴染みやすい職場です！ ■採用背景： 福岡オフィスは現在15名ほどのエンジニアが所属しております。 現在引き合いが増えておりエンジニアの強化・拡大をしていくため増員募集をしております。 ■業務詳細： 基本設計・詳細設計を担当いただきます。 ・要件定義2割弱、設計構築7割、運用保守1割強で上流工程がメインとなっています。 ・金融系7割、その他病院や製造など他業界の案件も複数ございます。 ・クライアントからの直請け、大手SIerからの1次請けが多い状況です。 ・受託案件がメインになっているため当社のエンジニアでチームが構成されております。常駐の場合も必ずチーム体制で対応をしておりエンジニアも孤立することなくプロパーのエンジニアと就業できるような体制を構築しております。 ・出張対応について 設置・検証作業の際は出張があり、九州南部〜四国までの範囲、期間は2泊3日〜最長1週間ほど。2〜3か月に1回ほどの頻度となっております。 ■早い段階でのスキルアップ／キャリアアップが可能！ 同社ではスキルベースでの評価基準が整っております。また、社内研修・資格取得支援制度も多数あり、スキルアップを望まれる方には適した環境です。 現場のリーダーは30代前半が中心で、中途入社2〜3年後にはリーダー・マネジメントを担うことが可能です。また、ご経験やお持ちのスキルによっては入社後すぐにサブリーダーをご担当いただく可能性もございます。 ■同社の特徴： 高い技術力と品質の高さが認められており、取引先には大手クライアントが多数。大手ITメーカーの1次請け案件を多く抱えています。大手SIerなどのNW設計・構築プロジェクトにチームで参画しております。技術力を評価され、近年ではSD-WAN、SDN、SASE等のプロジェクトも増えています。また、サーバー領域ではAWS、Azureへの移行設計が増えています。

〜トヨタ自動車の設計者を支援するエンジニアリングシステムを開発！／年休121日／フレックス／有給休暇年間平均取得日数15.0日〜 ■業務概要： ネットワーク・サーバーエンジニア（PM、新規構築・更新）として、　ご経験に応じて、要件定義・プロジェクト管理・協力会社管理・設計・検証・構築・運用いずれかをお任せします。 （1）ネットワークサービス(イントラ・インターネット)の企画・設計・構築業務 上記に伴い、当社データセンターに導入した通信インフラの設計〜維持業務 （2）インフラ全般のソリューション提案・導入 セキュリティ、クラウド、データセンターなどネットワークやサーバーに限らず、インフラ戦略を顧客と共に検討する段階から参画。 トヨタグループ各社の課題解決に向けて、最適なソリューションを提案し導入。 サービス単体提供ではなく、複数サービスを組み合わせたソリューション提案が可能です。 【プロジェクト例】 ・イントラネットサービスの立上げ、メニュー追加、SDx化 ・インターネット接続インフラ整備(100Gbps相当) ・企業ネットワークデザイン及び設計・導入(WAN、LAN、データセンター) ・データ基盤の統合、クラウド連携の仕組みつくり ・自社製品の提案・導入（TS-CloudやTSecuredなど） 【プロジェクト規模】 ・数名、数十名規模〜100名を超える大規模案件まであり 【環境】 ネットワーク系：各種メーカー製品(スイッチ・ルーター・FW・IPSec機器など)、通信キャリア回線サービス サーバー系：OS(Linux) クラウド：aws, Microsoft Azure, SAP, salesforceなどをグループ各社の状況に応じて活用 【会社説明資料】 http://recruiting-site.jp/s/toyotasystems/file?key=m1EWvWtkfiSEl0Bf 変更の範囲：会社の定める業務

★年間休日135日／残業平均17.5時間／有休奨励日ありでワークライフバランス◎ ★エンジニアを大切にする会社／着実にキャリアアップでき賞与実績5.8か月！年収UPもできる環境！ 既存顧客へのご提案や要望ヒアリング、その後のECサイトカスタマイズ開発業務をお任せします。 また、営業と連携し、新規顧客へのECサイト構築のご提案やご提案や要望ヒアリング、その後のECサイト構築業務をお任せします。 お客様やメンバーとコミュニケーションを取りながら、より良いシステムを目指して業務を遂行いただきます。 【具体的には】 ◎ECサイトカスタマイズ開発/構築保守業務（要件定義/設計/製造/テスト/保守運用） ◎顧客への提案、要件ヒアリング、作業見積対応　など ※在宅勤務を行える環境も整っているため、社員の希望や作業状況に応じて在宅勤務にて仕事をすることも可能です。 ■環境： ＜主要言語＞VB.NET、C#、HTML、CSSなど ＜OS＞Windows、Linux ＜DB＞Oracle、SQLServer、MySQL、PostgerSQLなど ■働く環境について： ・評価制度については9段階評価となり年2回評価があります。明確な基準があり最短2年で次の職位への昇格が可能！年齢やキャリアに関係なくフラットな評価制度が特徴です。 ・2023年に45周年を迎えた老舗企業のため、制度が整っています。「福利厚生」「各種手当面」(扶養家族手当、超過勤務手当、通勤手当、深夜手当等）が充実◎ ・人を大切にする企業として、コミュニケーションを大事にしています。そのため離職率は7％と業界平均よりも非常に低い数値となっております。 ・職位ポジション別の研修が充実しており、成長できる環境がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇福岡拠点強化のための増員採用！/サービス残業無し・完全週休2日でワークライフバランス実現◇◆ ■採用背景：新規拠点である福岡で業績拡大に向けた増員採用を行います。 ■組織構成：現時点では福岡は代表(50代)とメンバー(40代)の2名で営業業務を行なっております。 ■業務内容： 業務の中でも買取再販では、2名で年間5億〜10億売り上げておりさらに伸ばしていく見込みです。 　（1）分譲マンション、戸建、土地、収益物件の仲介 　（2）分譲マンション、戸建、土地、収益物件の買取り ※契約書関係などは事務スタッフが担当しますので、提案に集中できる環境です。 ■固定給、インセンティブ（売買仲介・買取再販の粗利　8％）で年収440万円〜760万円程を想定しています。 年収例（固定給30万円の場合） 年間粗利に応じてインセンティブが変動します。 　1,000万円・・・固定給　360万円・インセンティブ　 80万円→年収　440万円 　3,000万円・・・固定給　360万円・インセンティブ　240万円→年収　600万円 　5,000万円・・・固定給　360万円・インセンティブ　400万円→年収　760万円 ■研修制度等 ・教育研修制度：個別の研修に加えて、毎年、社内の全体研修も実施しています。「知識のアップデート」や「新しい気づき」などを目的に、有名講師の方を招いて、チームワークなどを学んでいます。「同じ仕事を繰り返す...」のではなく、常に個人、そして会社全体が成長を促していく社内文化は当社の持つ強みの1つです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜資格を活かせる／大手食品メーカーの工場に特化した工場内生産設備の設備設計・施工管理・メンテナンスを請け負う優良企業／東証スタンダード上場の(株)テクノ菱和のグループ会社であり、安定した経営基盤と顧客基盤を背景に順調に業績拡大中〜 当社にて電気設備の施工管理をお任せします。将来的には各大手メーカーの工場に常駐し、設備設計・施工管理業務などを一貫してご担当いただきます。 食品工場では季節や新製品発売に伴うライン変更が多く、業務としては設備設計や施工管理業務の比重が多い環境です。 ■職場環境・福利厚生： 休日出勤が発生した場合の代休取得の徹底、来期よりノー残業デーの取り組み開始を検討するなど、親会社を筆頭に働き方改革の推進を行っております。また、当面は転勤もなく、月の平均残業時間も30〜40時間程度（※休日出勤をした場合を除く）です。独身寮・社宅の完備、資格取得一時金支給制度など福利厚生制度も充実しています。 ■当社の特徴： 当社は食品工場関係の案件に強みがあり、山崎製パン(株)や(株)明治といった大手メーカーの工場リニューアル工事を手掛けており、実績を積み重ねています。食品メーカーは新製品発売や季節毎のライン変更が多いため案件が四季を通じて途絶えず、安定した経営基盤を持っています。 ■当社の魅力： 当社は、工場や物流倉庫・ビルの電気・空調・水処理など、産業を支える電気設備を設計から施工、メンテナンス、改善提案まで、一貫して請け負える体制を整えています。特に食品生産設備・冷凍冷蔵設備における電気設備工事では、豊富な実績と独自のノウハウを保有。確実な設計・施工・管理により、多くのお客様から信頼を集めています。 当社は、食品の製造・加工工程における衛生面の安全を確保するHACCPシステムおよびAIBの基準を熟知しており、それに基づいた最適な電気設備を設計・施工するノウハウを持っています。 変更の範囲：会社の定める業務

変電所等の電力関連施設における新設及び再構築工事に携わっていただきます。1件あたりの工期は1年未満の比較的短期、担当案件は地域の変電施設がメインとなるため、インフラに関連した業界で安定して働きやすい環境となります。 ■業務の特徴： 入社後まずは、現場責任者の補佐として業務を行いながら、施工方法や管理手法を習得していただきます。 ※施工対象の設備：変圧器、断路器、遮断機など ■組織構成： 電力部門全体で30名（内、福岡事業所では5名が勤務しています。） ■当社の特徴： 水処理システム、省エネ・省力化システム・生産設備のメンテナンスを主業としている企業です。創業から60数年、日本社会が発展してきた過程で、当社も技術・技能を修得し育てられてきました。これからは、世界の社会環境の改善、日本の農業・製造業の生産性向上による競争力強化に少しでも役に立ちたいと考えております。また、当社ではCSR活動（経営理念である「五つの誠実」の第一に掲げている「社会に誠実であれ」の理念の下、環境に配慮した企業活動を行うことにより社会に貢献します）、品質保証・安全（技術向上と製品の品質向上に努め、顧客満足のための改善活動を行っております）、人材育成制度（当社にとって「人は財（たから）」であり、「能力開発計画」に基づき体系的な教育を行い、知識・技術・技能の伝承に努めております）以上のような取り組みを行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

≪主任クラス以上でお迎え！≫S造建造物(プレハブ・システム建築)における一連の施工管理業務をお任せします。安全管理・品質管理・工程管理・原価管理・施工図面作成等幅広く担当いただきます。 □注力案件：保育園やシニア施設など公共や福祉案件 □有資格手当：1級建築施工管理技士（2万円/月）、他各種あり 【システム建築の強み】 当社では、従来の仮設事務所や仮設校舎や応急仮設住宅にとどまらず、カフェ・コンビニ・保育園・シニア施設等、暮らしに身近なものにカタチを変え、着実に歩みを進めています。また、防音・遮音性などにも更なる進化が加えられ、音楽スタジオやライブハウスなど、エンタメ目的での需要も見込めます。 数字の面から見ても、アメリカにおけるシステム建築のシェアは4割を超えていますが、日本はまだ1割程度。今後成長市場へと発展する可能性を秘めています。 更に、工場で部材を作り現場で組み立てる為、低コストで短納期での建設が可能！雨風の影響を受けにくい＆工期の延期が少ない点も魅力です◎ 【キャリア形成に役立つ制度】 ■ジョブ公募・管理職公募 グループ会社含めた異動や管理職への立候補制度。自らキャリアを構築する挑戦の機会があります。 ■専門職コース マネジメントでなく専門分野に磨きをかけ、難易度の高いプロジェクト等で能力を存分に発揮いただくための職層を新たに設定。 ■リーダー養成コース 次世代リーダー早期育成のための教育機会を充実させた若手向けのコース。戦略的なローテーションや社外交流・部門越境講習といったカリキュラムを実施。 【定着率の高さ】24年度までの3年間で91％(中途採用累計45名)。福利厚生が充実しているだけでなく利用しやすいため、前職より満足度が高いと答える中途入社者が多い環境です。定年60歳で65歳までの再雇用制度がありまが、66歳以上も延長する社員が多数在籍しています。 【社員想いの会社】 ★24年度に組合員一律4万円、25年度に正社員平均4％（定期昇給含む）のベアを実施しました。今後も継続して賃金の底上げを実現したいと考えております。 ★従業員を大切な資本として捉え、その価値を最大化する事で企業価値が向上すると考えています。グループ全体で25年度〜5年間で50億円以上の人的資本投資を行っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休123日／基本土日祝休み／資格手当、住宅手当、家族手当など豊富な手当有／福利厚生◎／自社ブランドマンション「エンクレスト」などを手掛けるえんホールディングスの重要子会社】 ■業務内容：。 ・マンション管理組合総会 ・理事会の資料作成 ・運営、オーナー様、入居者様・協力会社様への各種連絡などです。 ※管理棟数の平均は14棟~15棟ほどです。 ※管理物件の多くが＜投資用マンション＞となっております。 ＼働き方／ ◎1カ月の労働時間を月単位で裁量をもって調整することができるためご自身で働き方を柔軟に対応することが可能です！ ◎緊急時の夜勤対応が発生する可能性はなくはないですが、24時間対応のコールセンター・入居者様用のアプリもあるため、基本はそこで対応ができることがほとんどです。 ◎土日出勤が発生した場合は、代休取得を徹底しております。 ＼特徴／ ◎修繕提案のノルマなどの営業要素は一切ございません。組合の皆様に喜んでいただくようなマンション管理を一番大切にしながら、業務を行っております！ ◎大橋駅の【OHASHI HILL】等の所業施設開設などにも携わっており、住居だけではなく、幅広く事業展開をしております！ ◎福岡市内中心に展開をしている為、転勤・出張などは基本ございません！ （熊本に1棟管理物件がありますが、担当する場合も基本福岡で業務を行います） ＼組織構成について／ 20名の組織になっており、30代の社員が多く在籍しております。 ＼地域貢献について／ 同社は、福岡に根付き、福岡の成長と共に成長をしてきました。 現在、【福岡市の一人一花運動】への参画、福岡ソフトバンクホークスのスポンサー活動など行っており、その為、今後も福岡への地域貢献をしていきたいと考えております。 ＼当社の特徴／ 当社が管理している建物の多くが、資産運用型マンションです。「入居者様の快適な暮らし＝資産としてのマンションの価値」であることを念頭に、日常的な清掃から台風等の災害対策まで、安全で快適な暮らしを守る管理業務と管理組合の理事会・総会の運営支援、収支予算・決算案の作成、マンションごとの設備に応じて実施される点検や検査に基づく助言など、幅広くお手伝いしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【第2新卒・未経験歓迎/未経験からマネジメント職へ挑戦/日本郵政Gの安定基盤/本人の同意なしで転勤なし/腰を据えて働ける環境/未経験でも安心の研修制度】 CRM福岡コンタクトセンターでは、通販・日本郵便（物流）の業務を対応しています。今回は新規業務または既存案件（通販もしくは日本郵便（物流））のインバウンド（受信）のコールセンター及び事務センターのいずれかの部署へ適正とご希望に応じて配属予定です。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・オペレーターのマネジメント（管理・育成） ・クライアントへ日次報告・相談対応 ・日々実績の集計、レポート作成 ・クライアントとの月例定例会にて報告、資料作成 ・アルバイト管理者の統括、管理 ※まずは出来るところから順々にお任せ致します。 ※人を支えるのが好き。チームで協力して仕事をしたいという想いがあれば、活躍できるフィールドがあります。 ■研修制度 当社のセンター業務を理解する為にまずはオペレーション（電話対応等）実業務（入社後1〜3ヶ月間を予定）を行って頂きます。 その後、先輩社員指導のもと、コールセンターの運営、スタッフの育成・管理・マネジメントに必要なスキルを身につけスーパーバイザーとして独り立ちします。 ■配属先の特徴： 福岡拠点には40名の社員が在籍しており、男性7：女性3の比率ですが、会社全体でみると女性が多く活躍している職場です。また、20〜50代まで幅広い年齢層が在籍しており、中途入社者も多数キャリアアップを実現し、管理職として活躍中！ ■働き方について シフト制となっており、2週間ごとにシフトが作成されるため、プライベートの調整が立てやすい環境。また、完全週休2日制でひと月の土/日/祝日の日数分の休日を取得できるため、ワークライフバランスの整った環境です。 ■当社の特徴： テレマーケティングを主軸とした、昨今需要が増えているBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）を展開しております。インバウンド業務、アウトバウンド業務ともに対応しております。強みを持っている通信販売のみならず、2010年にクレジットカード業界大手の株式会社ジェーシービーと資本業務提携。また、2015年4月より日本郵政グループの子会社となり、より強固な基盤を築いております。 変更の範囲：本文参照

【一回面接／大手SIから直取引のため、要件定義〜運用保守まで一気通貫で対応可／・離職率5.5％／自社サービス有／オンプレ〜クラウド、フロントエンド〜サーバサイドなどPJによりいくつもの技術に触れることが可能です】 ■業務概要： 福岡にあるユーザ拠点と連携し、新規（既存）業務システムの開発、保守・運用を行うリーダー的位置づけとして携わって頂きます。 今回の案件は、顧客の要望をヒアリングし、要件定義に落としたりといったことがメインになってきますので、顧客折衝能力や上流工程の経験が重要になってきます。 ■プロジェクト例： 通信キャリア会社様をメインとした以下各種システムを開発しています。 ・基幹システム ・コンシュマー向けオンラインサイトシステム ・社内向け業務管理システム ・データ分析システム ※PJ規模は様々で数100名が関わるような大規模なPJ〜数人単位の小規模PJまで様々です。 ※工程は要件定義〜運用保守まで一気通貫で対応することが多いです。 ※開発環境についてはPJにより様々であり、オンプレ〜クラウド、フロントエンド〜サーバサイドなどPJによりいくつもの技術に触れることが可能です。 ■仕事の特徴： ・全行程をチーム単位で引き受けています。 ・参画後、一定量の裁量で仕事を進められるため、自らの責任で仕事を進めることができます。 ・全てのPJにおいて、要件定義から携わることができるため、上流工程から参画することができます。 ■評価制度について： ・専門分野ごとの評価軸、専門職向けキャリアプランがあり目標に対する成果や責任をわかりやすく評価し給与や賞与に反映しています。 ・ ■同社の魅力・特徴： ・2001年10月の設立後、17期目の2018年に売上30億円を突破しました。同社には営業社員が1人もいませんが、数十億という売上を、開発者の力で達成しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜UIターン歓迎／休日・緊急呼び出しなし／施工管理からのキャリアチェンジも○／資格取得奨励制度あり／地域貢献性が高いお仕事〜 ■業務概要： 福岡地所が所有するオフィスビルや商業施設、病院、物流施設などのビル・施設管理を担当頂きます。 同社では設備、警備、清掃などの管理業務を行っていますが、メインは設備管理、オーナー様へのご提案・ご報告を担当頂きます。 これまでのご経験に応じて担当エリアや物件を決定していきますが、主には下記の業務内容です。 （1）常駐管理：オフィスビルなどの防災センターで勤務します。約40物件の中から配属先を決定いたします（直行直帰スタイルです） （2）非常駐管理：施設に常駐せず、本社から遠隔監視します。約120物件前後を1人あたり5〜10物件担当するイメ—ジです（協力会社の人が常駐している物件もあれば、無人施設など様々です） 上記（1）、（2）の中でも付帯設備管理については法定点検の対応が業務の大半となりますが、万一のトラブル時にはその対応を行って頂きます。 ・（2）非常駐管理について、担当者がすぐに対応できない場合にトラブルや緊急時があった場合は、コールセンターで1次対応されたのち、担当者に連絡が入ります。 ・外部協力会社の方への指示を対応いただき、実作業については、外部協力会社の方が担当いたします。 ■フォロー体制： 入社後は、本社で2〜3日程度、基本研修（コンプライアンス研修、安全教育研修、社内システムの使い方など）を受けて頂きます。 その後は、配属予定の現場にてOJTメインで業務を覚えていただく予定です。 ■特徴： 転勤が前提ではなく、残業が少ない点などを魅力にゼネコンやサブコン、インフラ業界や商業施設出身など、比較的同業界でご経験された方が多く中途入社しています。 単なるビル管理だけではなく、別部門では工事も手掛けていることで技術ノウハウも持ち合わせていることから、 福岡地所からの顧客紹介だけでなく口コミなどで管理物件も年々増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆熊本県トップクラスのゼネコン企業／建築物件の見積もり業務を担う／将来の責任者候補／転勤なし／建築積算士・建築士など資格保有者大歓迎！◇◆ 期待すること：入社後は、当該部署の責任者（49才）のもとご就業いただきます。将来的には、積算見積部署の責任者になっていただくことを期待しています。 ※経験によっては、試用期間中の研修を熊本本社にて行うことを想定しています。 ■業務詳細 熊本を代表する総合建設会社である当社にて、設計図面、設計図書を基に、建築物の工事費の算出、及び見積業務をお任せします。業務の9割は社内にて積算・見積もり業務となります。ゆくゆくは同部署を率いて頂く責任者候補であり、将来的には営業の商談に同席、お客様と金額のすり合わせにも同席するやりがいある業務もお任せする予定です。 ■取り扱い物件：スーパー店舗、工場、倉庫、マンションを幅広く担当。中には小学校全体（学校建物全体、プール、体育館まで）を担当するなど幅広い業務に携わることが可能です。金額としては、3億〜10億程となってきます。 ■配属先情報：営業本部に所属。営業4名、設計3名、積算4名と連携しながら業務を進めて頂きます。　配属先の見積室は、4名（責任者（49才）、積算技術者2名（73才、60代後半）、事務スタッフ）で構成されています。 ※上司は熊本におりますので、MTGなどは基本的にリモートにて行う形となります。 ■魅力点 （1）見積室（積算、見積専任の部署）が同社にはあり、積算業務を極めていくことができます。 （2）残業10時間程度：会社、部署方針として残業はできる限りしない。時間内に業務を終わらせる意識があり、残業は月10時間程度です。 ■働き方：異動はございませんので、福岡県、もしくは熊本県熊本市にある本社にて地域に根付いてご就業いただけます。 ■当社の特徴： ・明治27年の創業以来、128年にわたる信頼と技術力で社会に貢献し続けている総合建設業です。九州新幹線新八代駅や八代市立博物館・未来の森ミュージアムなど地域を代表する建造物を手掛け、早くから福岡にも進出しています。設計・施工技術が問われるデナイザースマンションを手掛けるなど、熊本・八代地域を中心に、福岡、鹿児島にも活動領域を広げています。 ・売上高約70億円（採用サイトより）と、熊本県でもトップクラスのゼネコンです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇解体工事の専門会社／福岡都心部にある多くの建物の解体工事を手掛ける！福岡空港や大規模商業ビル、プラント設備もなど◇◆ 〜大手ゼネコン会社との取引が強み！◎残業少なめ／土日祝休み〜 建造物・プラント等の総合解体工事を請け負う当社にて、施工管理業務を行っていただきます。 ■職務詳細： ・施主との打ち合わせ、施工図面作成、現場管理 現場管理とは：施工計画書に基づき、工事現場が計画通りに進むよう全体を取りまとめる、いわば現場の「ディレクター」です。 工程・予算・安全・品質管理のほか、職人さんとのやり取り書類作成など幅広く手がけます。 ■現場：主に福岡市内並びに九州一円 ■施工実績：博多駅ビル解体工事、電気ビル別館群解体工事など ■教育体制： ・入社後は講習など基礎的な知識を身に着けていただくため座学を中心に教育をしていきます。 ・現場にてOJT中心に先輩方から現場での業務を覚えていただきます。 ・1年間かけて現場管理ができるように教育をしていきますので安心してご就業いただけます。 ・資格取得に向けては、就業時間内に社内の有資格者が勉強会を行ったりなど、積極的にサポートいたします。 ■未経験中途入社： 飲食店勤務の方など、未経験入社でもしっかりとスキルを身に付け、活躍している社員が多数います。 ■組織構成： 施工管理職員34名　20代8名、30代5名、40代14名、50代〜7名 ■就業環境： 遠方の現場や難易度の高い工事などの場合は、遠方手当、特別手当など、手厚い待遇でサポートします。

◆年収アップ確約◆100%自社EC開発／マイクロソフト社のゴールドパートナー認定企業／中大規模企業と直接やり取り／国内トップシェアECサイトで社会的インパクト大◆ ■業務内容 当社の総合ECプラットフォームのエンジニアとして下記業務をご担当いただきます。 ・自社製品（ECプラットフォーム）の新機能開発。 ・ユニファイドコマースを目指す顧客向けの中大規模システム開発。 企画〜設計〜実装〜テストまで、一連の流れに携わっていただきます。 ■キャリアパス 半年に一度のキャリアアンケートを通じて業務希望を伝えることができます。 希望があれば毎月現場を変更できるため成長スピードが速く、モチベーション高く業務に取り組めます。 ■魅力点 〜社長がエンジニア出身かつ組織の6〜7割がエンジニアのため、エンジニアファーストな環境です〜 ・案件のアサイン制度 「○○の業務を経験してみたい」「スペシャリストになりたい」といった一人ひとりのキャリアビジョンやスキル状態を毎月確認してアサインしています。 ・新規機能開発・顧客と直接やり取りでのカスタマイズ開発のどちらもご経験いただけます。 ・オンライン/オフラインを融合したOMO案件やAIやビックデータを用いた新たな戦略を実施するなど、注目度の高い開発プロジェクトも多い状況です。 ■サービス ・大手〜中堅企業を中心に900社以上の企業に導入！ ・業界最高水準の1,000以上の機能からカスタマイズ ◆働き方 リモート＆出社を組み合わせた柔軟な働き方 服装、髪色自由 ■組織構成 リーダー：約10名／メンバー：約150名／各チームは2名〜10名ほど 半数以上がエンジニアであり、エンジニアファーストな社風 ■当社について EC開発向けソリューションで国内首位を誇り、戦略立案からサイト構築、運営まで一貫して対応しています。多くの小売・メーカー企業やパートナーから案件をお預かりし、要望に応じたカスタマイズ開発を行っています。今後の事業拡大に向けて、成長意欲や向上心を持ったエンジニアの参加を求めています。組織強化と事業拡大のため、エンジニア組織を150名から300名に拡大する計画です。 変更の範囲：会社の定める業務

あなたに合ったキャリアパスをご用意します。 様々な分野から経験・スキルに合わせて担当業務を決定します。面接時に会社や体制についてご説明致します。 【グループ企業システム】九州を初め全国のグループ企業向けシステム開発 【社内システム】自社システム開発やインフラ管理 【パッケージ開発】自社パッケージ商品の開発 【最先端技術】車の自動運転制御システム、フィンテック、IoT 【大規模・生活基盤】電力系システム、銀行系システム、教育・公共機関向けシステム ※開発形態：受託開発・SES（社内・社外比率は1対1） ※使用言語：Ruby（受託開発はRuby多）、Java、C#、C/C++等 ※システム分類：自社システム、自社パッケージ、業務系、組込系、物流、インフラ、金融 ■組織・体制： プロジェクトごとにグループ(課)を作って組織運営しており、協力して業務を行います。その為、先輩社員によるサポートが整っているほか、各グループ長(課長)や担当営業部員がおり、充実したコミュニケーションのもと組織管理を行っています。SESについてもグループやチームで行います。 ■キャリアパス ： 人の管理や面倒を見るのが苦手でも開発技術で役職を上げる事ができ、必要な成長・道筋の説明及び教育を実施しています。 ■当社の魅力： 安定した環境でワークライフバランスを重視しつつ、成長する企業で継続的なスキルアップを図ることが出来ます。 【成長】設立以来JASDAQ上場企業である「エイジス」グループの一員として数多くの優良企業様と取引を行い、国内11社目の「認定ニアショアベンダー」としてさらに受託開発・自社サービスのプロジェクトが増加しています。 今後はアジアを中心とする海外展開も視野に入れており、更なる成長を目指しています。 【安定】グループ企業の一員として安定的な経営基盤と健全な労働環境を整えています。年間休日122日、残業月平均8時間、一人あたりの有給取得が平均11日と、仕事とプライベートを両立することが可能です。女性PL6名、外国籍社員も活躍中で、多様性のある採用を行っています。 【環境】会社の第一目標は「従業員満足度向上」です。改善途中の部分もありますが、会社全体で本気で取り組む事で、既に全社員同時ベース賃金アップ、年間休日増加、懇親会費用全補助など実施済みです。 変更の範囲：会社の定める業務