〜総合重機業界のトップクラスメーカー／フレックス有〜 ■業務内容 ・企画、立案 機械の状態診断、運用・サービス支援の課題解決につながるアイデアや技術提案。技術動向、競合動向、自社製品の強み弱み、ユーザや顧客の困りごとなどに着目してアイデアを出し、技術開発と結びつけます。 ・研究開発 アイデアの実現に向けて、技術の調査と導入、研究開発、試作評価します。プロジェクトメンバとして貢献する場合もあれば、自らがプロジェクトリーダーとなる場合もあります。 ・知財創出 アイデアの価値を高めるための特許出願、実用化の障壁となる他社特許の調査。権利を保護したうえでの論文発表も可能です。 ・研究開発に係る事務 研究開発に必要な、プロジェクト予算、工程、契約、調達、資産などの管理。 ・協業、育成 若手エンジニアの指導、育成。 ■当業務の面白み・魅力 ・機械メーカの情報技術者として、現物、現場の実データにタッチでき、アイデアが実際に作動するまで見届けられる。 ・製品や機種が多く、様々な機種やその現場で、様々な専門性の技術者と関わるチャンスがある。 ・社外のセミナーや社内の専門技術教育受講、書籍や論文の購入、メンバ主体の勉強会、学会や展示会、トライアルなど、必要次第で技術向上しやすい。 ■キャリアパス 入社直後：既存のプロジェクトにメンバとして参加し、プロジェクトの起案、ゲートレビュー、完了までの、業務プロセスを経験を積んでいただきます。 5年後以降：プロジェクトリーダーとして後輩を育成しながら、自身の企画構想を実現いただくことを期待します。 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 大型プロジェクトのリーダ（主担当メンバを複数主導し、半年以上に及ぶ程度）は30代後半から40代前半が多い。グローバル人材、キャリア採用メンバーも活躍しています。 ■出張頻度・出張先 データ収集や実験、情報収集や知識導入、会議などの必要に応じて、全国の事業所、試験場、製品エンドユーザの現場、学会や展示会などに出張が発生します。 開発チーム内で計画するものが大半で、トラブル対応など現場の要請による緊急や長期の出張はほとんどございません。海外出張は少ないですが機会はあります。 変更の範囲：業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります

※35歳以下の方限定求人です※ ＼大手の安心感で働きやすさ抜群！『ニッポンレンタカー』で働くポイント／ 未経験・ペーパードライバーでも安心◎充実した研修で、運転スキルや基礎知識をしっかり学べます！ 休みを取りやすい！平日に2日連休を取ることも可能◎プライベートも充実できます 社割で車を半額で借りれる！仕事終わりに車を借りて温泉旅行へなんてこともできちゃいます＾＾ 結婚祝いや出産祝い、出産時特別休暇などの充実した福利厚生で安心 ＜仕事内容＞ レンタカーの受付・接客をお任せします。 ▼08:00? 電話での予約受付、出発するお客様の対応 　　　　　　　　お客様のご要望にあった車両のご案内、貸出手続きをします。 ▼13:00　 交替でランチ。近所のお得なランチをテイクアウトすることも(^^ ▼14:00? 社内システムにて明日の予約確認や車の手配、在庫管理 　　　　　　　　決まったフォーマットがあり操作は簡単です。 ▼17:00? 戻ってきたお客様の対応、明日の予約の車両の準備 　　　　　　　　必要に応じて車両を移動します。先輩がサポートするのでチャレンジする気持ちがあれば大丈夫◎ ▼業務が落ち着いたら退社 ◎マニュアル通りではなく、人にしか出来ない”おもてなしの心でお客さまを喜ばせる接客”を心掛けています！ ＜未経験でも安心なサポート体制！＞ ▼新人研修（10日間） ・車両の基礎知識から学べます ・実際に車を操作し実践同様の接客も練習 ・車庫入れ、路上運転と2日間の運転研修 ▼OJT研修 ・近隣の営業所のサポート体制もあり！ ▼運転が上手くなる！ ・運転は上司の許可制。ご自身の運転スキルにあった車の運転をお願いしています！ ・「気が付くと運転が上手くなっていた！」という方がほとんどです

IDOMの「称賛専用チャット」。 お！今日も嬉しいお知らせが…！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ さとっち、今月2台目！ 受注おめでとう！＾＾ ‾‾‾‾‾‾‾‾V‾‾‾ すご！！天才～～！ ‾‾‾‾‾‾‾‾V‾‾‾ さとっち素敵すぎる＞＜ ‾‾‾‾‾‾‾‾V‾‾‾ さとちゃんおめでとう！ ‾‾‾‾‾‾‾‾V‾‾‾ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 受注報告など、嬉しいお知らせがあると みんなからのお祝いが飛び交います。 仲間の受注を喜べる理由は… 【1】個人ノルマなし チームで一つの目標を追いかけるスタイルなので みんなの受注が自分のことのように嬉しい！ 【2】同年代が多く、仲が良い スタッフの6～7割が20代と、若手の多い組織。 会社のお金で、毎月飲みに行ったり 他店舗も含めてみんなでキャンプへ行くことも！ 【3】上の人たちも現場出身 だからみんなメンバーの気持ちがよくわかります。 チャットでは、店長やマネージャーもお祝い！ ＜仕事内容＞ 中古車の販売をメインにお任せします。 車に詳しくない方も、ペーパードライバーの方も 2週間の配属前研修があるのでご安心ください。 具体的には… ■販売 完全反響でご来店いただいたお客様に 「購入のきっかけ」「使用目的」等を伺い 最適な1台をご案内します。 ■買取（サブ業務） 決められた項目に沿って車の状態を確認し 査定金額をお客様にお伝えします。 ＼完全反響型で、未経験でも成果を出しやすい／ ブランド認知度は94.9％と業界トップクラス！ 常にお客様よりお問合せをいただけています。 1日2～3件のお客様を担当し 平均2件に1件は成約できるほどの成約率の高さ！

◤キャリアのブーストに、挑む。◢ 入社時点で月給40万円～ 入社4年目／29歳で年収1000万円超の社員も。 というのも、高水準の給与に加え、インセンティブの年間平均支給額は90万円。 賞与は年2回支給。査定も随時（昇給査定年1回、能力給査定年3回）行ないます。 そのため早期の収入アップが実現可能です！ 残業時間は月平均14.5時間 定休日の設定や夜間の社内ツール使用禁止など、社内体制の見直しを行ない 残業時間の削減に成功しています。 心身ともに余裕を持てるので、キャリアアップのモチベーションが絶えません。 ＜仕事内容＞ ガリバーのセールスマネージャーとして、下記業務をお任せします。 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費管理 ■来客・集客活動 ■スタッフマネジメント・育成 など ＼成果を上げやすい、圧倒的な知名度／ ガリバーのブランド認知度は94.9％（自社調べ）、業界トップクラスの知名度がポイント。 お問い合わせいただいたお客様をご案内する、「完全反響型」の営業スタイルです。 そのため成約率は50％と高め。成果はインセンティブとして還元します！ ＼今回は、セールスマネージャーとしてお迎えします／ 当社のキャリアは、メンバー→店長（セールスマネージャー）→エリアマネージャー→事業部長のステップ。 通常はメンバーからのスタートですが、営業、販売の経験を持つあなたは 店長（セールスマネージャー）としてお迎えしたいと思っています。 早期にステップアップしたい方にぴったりのポジションです。 トップセールスインタビューはこちら https://www.youtube.com/watch?v=_2Q7iF9uprM

／ 営業職の経験を持つあなたは 年収500万円以上 早期のキャリアアップ 残業14.5時間以下 すべてを叶えるポテンシャルがあります！ ＼ 【1】入社初年度で年収500万円超え！ 月給30万円＋インセンティブ＋賞与で、頑張りを還元します。 インセンティブの年間平均90万円、賞与は平均3ヶ月分支給で 初年度から年収500万円超えが可能です！ 【2】店舗拡大中につき、ポジションも急増中！ 大型店の新規出店が増えており、管理職ポジションの空きも豊富なので 店長ポジションが狙いやすく、昇進のチャンスが多い会社です。 店長試験は年2～3回とチャンスも多いですし、合格率も50％と高め！ 【3】働く時間＝正義じゃない！ 平均残業時間は月14.5時間、私生活に充てられる時間が多めです。 「小型店での定休日の設定」「夜9時以降の社内チャット使用禁止」など 体制の見直しを随時行ない、前向きに働ける環境をつくっています。 ＜仕事内容＞ 中古車の販売を中心に買取もお任せします。 あなたには、店舗の数字を率いる””トップセールス””のような存在になっていただき ゆくゆくは店長をお任せしたいと考えています。 具体的には… ■販売 ご来店いただいたお客様に「購入のきっかけ」「使用目的」等を伺い 最適な1台をご案内します。 ■買取（サブ業務） 決められた項目に沿って車の状態を確認し、査定金額をお客様にお伝えします。 ＼成約率50％のヒミツ／ ブランド認知度は94.9％と業界トップクラスで、常にお客様よりお問合せをいただいています。 すでに志望度の高いお客様が多く、2件に1件は成約する成約率の高さが自慢です。 ＼キャリアアップのチャンス／ マネジメントを極め、店長→エリアマネージャーや事業部長を目指しても、 社内公募制度で営業企画、事業企画、海外勤務を目指すもOKです！

＼プライベート重視の方にもピッタリ／ 海運等のインフラを支える安定企業で働ける◎ ☆横須賀積極募集中 ☆年休125日/土日祝休 ☆服装・髪色自由・ネイルOK ☆産育休取得実績多数 ☆有給平均取得数13.6日 ------- 創業から64年の歴史を持ち、 日本の物流を海から支える安定企業の当社。 "ワークライフバランス重視"な働き方が叶います◎ ～家族との時間を大切にしたい～ ▼残業月10h以下で定時退社が基本！ 仕事終わりに子どものお迎えや 家族と夕食の時間も取れます。 ～趣味や私生活を充実させたい～ ▼有給平均取得日数は13.6日！ 長期連休を取って旅行に行く社員も多数。 ～子育てと仕事を両立したい～ ▼産育休取得実績多数！ 子育て中の社員も多く、復帰後も安心して働けます。 安心のキャリアを手に入れませんか？ ＊英語スキル×バックオフィスのスキルが身に付く＊年収400万円台も可＊私服勤務OK！ネイル&髪色も自由＊土日祝休みで連休もOK＊残業は月10h以下とほぼナシ＊創業64年の安定企業＊産育休の取得実績も多数あり 海上輸送のインフラを支える当社で、 英語力を活かせる、総務・経理の業務をお任せします！ 日本の重要なインフラを支える仕事だからこそ、 やりがいと安定性を兼ね備えています。 【具体的には】 ●メールや文書作成（顧客対応） ●顧客情報管理 ●電話・来客対応（日本語・英語） ●郵便物の仕分け・発送業務 ●小口現金管理 ●車両管理 ●備品発注・管理 ☆基本的なやり取りは日本語で行うので、 英語を使った実務経験がない方でもOK！ 業務を通じて、実践的な英語スキルを身に付けられます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 安心して続けられる、働きやすさが揃った環境です♪ ☆年間休日125日/土日祝休み ☆残業月10時間以下で働きやすさ抜群 ☆賞与年2回 ☆服装・髪色自由・ネイルOK（常識の範囲内であればOK） ☆有給取得を推奨！平均取得数は13.6日 ☆家族手当、資格手当（約50種類が対象）あり 社員がモチベーションを持って働けるように、働きやすさも万全に整えています！ワークライフバランスを大切にしながら、スキルを磨ける会社です。 意見やアイデアも発信しやすい、風通しのいい環境です。 今回募集する総務経理のポジションは、現在各拠点1名ずつの先輩が活躍しています！少数精鋭なチームだからこそ、先輩がすぐ側であなたの業務をサポート。無理なく少しずつ業務を覚えてもらえればOKです◎ また経営陣との距離も近く、意見やアイデアを提案しやすいことが特徴。ボトムアップで発信した意見が採用されることも多く、1人ひとりの声が会社を動かす力になります。「仕事の進め方をもっと改善できるかも」といった意見発信も大歓迎なので、一緒に働きやすい環境をつくっていきましょう♪

英語力×事務スキルが身に付く♪ 安定企業でグローバルな働き方を叶えませんか？ ☆横須賀積極募集中 "海と陸の架け橋"として、日本の物流を支える 海上輸送事業を手掛けている当社。 日本のインフラを支える上で必要とされるからこそ、 会社の安定性はバツグンです♪ そんな当社をバックオフィスから支える 総務経理をお任せします！ 英語を用いた書類作成や電話対応などを担当するので、 業務を通じて、実践的な英語力や バックオフィスのスキルを身に付けた、 市場価値の高いグローバルな人材へと成長できます！ 50種類の対象資格を取得すれば、毎月手当も支給◎ スキルUP＝収入UPにも繋がります。 「今よりも英語力を身に付けたい」 「安定企業で腰を据えて働きたい」 …そんな願いを当社で叶えませんか？ ★創業64年の安定基盤あり★年間休日125日/土日祝休みでプライベートも充実★月給24万円以上＋賞与年2回★私服勤務OK！ネイル&髪色も自由★女性管理職も活躍中！キャリアアップを目指せる★家族手当/資格手当あり 海上輸送のインフラを支える当社で、 英語力を活かせる、総務・経理の業務をお任せします！ 日本の重要なインフラを支える仕事だからこそ、 やりがいと安定性を兼ね備えています。 【具体的には】 ●メールや文書作成（顧客対応） ●顧客情報管理 ●電話・来客対応（日本語・英語） ●郵便物の仕分け・発送業務 ●小口現金管理 ●車両管理 ●備品発注・管理 ☆基本的なやり取りは日本語で行うので、 英語を使った実務経験がない方でもOK！ 業務を通じて、実践的な英語スキルを身に付けられます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 安心して続けられる、働きやすさが揃った環境です♪ ☆年間休日125日/土日祝休み ☆残業月10時間以下で働きやすさ抜群 ☆賞与年2回 ☆服装・髪色自由・ネイルOK（常識の範囲内であればOK） ☆有給取得を推奨！平均取得数は13.6日 ☆家族手当、資格手当（約50種類が対象）あり 社員がモチベーションを持って働けるように、働きやすさも万全に整えています！ワークライフバランスを大切にしながら、スキルを磨ける会社です。 意見やアイデアも発信しやすい、風通しのいい環境です。 今回募集する総務経理のポジションは、現在各拠点1名ずつの先輩が活躍しています！少数精鋭なチームだからこそ、先輩がすぐ側であなたの業務をサポート。無理なく少しずつ業務を覚えてもらえればOKです◎ また経営陣との距離も近く、意見やアイデアを提案しやすいことが特徴。ボトムアップで発信した意見が採用されることも多く、1人ひとりの声が会社を動かす力になります。「仕事の進め方をもっと改善できるかも」といった意見発信も大歓迎なので、一緒に働きやすい環境をつくっていきましょう♪

【障がいのある方の就労をサポートするお仕事】 働きやすさもやりがいも、GETしてみませんか♪ ★経験や資格は不要！未経験から始めやすい★ ---- 【就労支援員】のお仕事は、 障がいのある方が自分らしく働くことができるよう、 サポートすること。 入社後は、先輩がOJTでしっかりサポートしますので、 未経験から始めやすいのが特徴です◎ 安心してスタートできます！ ★ホワイト認定企業の安心待遇★ ---- 【残業は月平均1時間未満】 【希望休OK＆5連休以上の取得可】 【髪色自由・スニーカーOK】 【月給26万円～＋入社祝金あり】etc. 産育休の取得実績が多数あり、 時短を活用して育児と両立しているスタッフも多数います♪ 当社で、自分らしいキャリアをスタートさせてみませんか？ ★先輩の前職は営業やアパレル店員などさまざま！未経験スタート歓迎 ★月給26万円～＋入社祝金あり ★残業月平均1h未満 ★子育て中の社員も活用中！利用無料の自社保育園あり ★マイカー通勤OK 障がいのある方の就労サポート業務をお任せします。入社後は、先輩がOJTでイチからサポートしますので、ご安心ください！ 【就労支援B型施設『銀河』について】 ・障がいのある方の『自分らしく働きたい』などの想いを叶える ・宛名ラベル貼付や羊毛フェルトのアクセサリー作りなどの軽作業を通した就労支援 ・ご利用者様は1日20名まで ・事業所には6～10名ほどのスタッフが在籍 【具体的な仕事内容】 ・ご利用者様の就労支援（作業見守り、指導・教育など） ・ご利用者様との面談 ・納品物の検品・車の運転（内職成果物を配送） ・イベント考案　など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ご利用様の笑顔や「ありがとう！」がやりがいに。 精神障がいのある方を対象に、症状や体調の安定と、就労へ向けた支援を行うのが私たちの役割です。「将来的に、一般就労を目指している」「人付き合いが上手になりたい」「自分の居場所がほしい」など、ご利用者様それぞれの想いや希望に寄り添い、新たな一歩を踏み出せるようサポートしていきます。サポートをする中で、ご利用様がイキイキとはたらく姿を間近で見られることが醍醐味。「仕事を通じて誰かの役に立っていることを実感したい」「やりがいを十分にもてる仕事がいい」といった想いをもった方にピッタリな環境です！ 【月26万円～＋入社祝金あり】社員の頑張りをしっかり還元！ 業務達成やスキルの習得など、明確な基準が設けられているため、公平に評価される仕組みが整っています。年2回の給与改定があるため、入社1年目からでも給与アップが可能です！ さらに、年齢・資格・経験に関係なく管理職へのチャレンジも可能！グループ全体で急成長を遂げているため、新たなポストが次々と生まれています。昇進までの平均期間は9.3ヶ月！もちろん、社員一人ひとりの希望をしっかり考慮しながらキャリアアップできます。 【教育制度について】 ★エフィラグループでは、年間約300回の研修を実施しています ★メンター制度：新入社員一人ひとりに先輩がつき、月1で必ず1on1で困りごとがないか、不安解消や相談の場があります

◆急成長を誇る上場企業で働く ◆最短一年半で役職者に ◆とはいえ、働きやすさも大切に マイカー購入をお考えのお客様に中古車・新車を提案します。ご来店やお問い合わせのあったお客様のみに対応頂きます。 ＜高品質な車が豊富に揃う店舗＞ 1店舗だけで数百台の展示車があるなど、豊富な種類の車を取り揃えている店舗です。中古車ディーラーだからこそ、北海道から沖縄までの全店舗にある車も提案できます。扱うのは、すべて徹底した点検・整備による高品質な車です。どんなお客様の希望にも自信をもって応えられます。 ＜具体的な仕事内容＞ 商談相手は、ご来店されたお客様です。事前のアンケートに沿って商談。まずは雑談を通して、使用目的、家族構成、ライフスタイル、希望車種などをヒアリングします。その上でご要望にあった車種を提案しましょう。 約2～3時間と時間をかけてお話しし、即決のお客様と後日ご成約頂けるお客様を合わせると、成約率は【52.3％】。商談は月20～30組程度です。 ＜入社後の教育＞ 教育担当の先輩が専属でつき、商談同行などを通して販売のノウハウをお教えしていきます。また、毎日ノートに「できたこと」「現状の課題」などを記載し、教育担当の先輩や店長がフィードバック。誰もが成果を出せるように、育成に力を入れています。 また、コンプライアンス研修、役職者ごとの研修など社員が働きやすい環境を作るための研修を準備中です。 ＜今後のキャリア＞ チーフ、店長、エリアマネージャーへとステップアップする道があり、役職が上がるにつれ給与も上がっていきます。 毎年、約25店舗以上の拡大も続けているため、役職に就けるチャンスも多く、実際に副店長で年収900万以上を稼いでいる社員もいます。 ※店舗内で完結するお仕事ですので、外出することはありません。

◆急成長を誇る上場企業で働く ◆最短一年半で役職者に ◆とはいえ、働きやすさも大切に マイカー購入をお考えのお客様に中古車・新車を提案します。ご来店やお問い合わせのあったお客様のみに対応頂きます。 ＜高品質な車が豊富に揃う店舗＞ 1店舗だけで数百台の展示車があるなど、豊富な種類の車を取り揃えている店舗です。中古車ディーラーだからこそ、北海道から沖縄までの全店舗にある車も提案できます。扱うのは、すべて徹底した点検・整備による高品質な車です。どんなお客様の希望にも自信をもって応えられます。 ＜具体的な仕事内容＞ 商談相手は、ご来店されたお客様です。事前のアンケートに沿って商談。まずは雑談を通して、使用目的、家族構成、ライフスタイル、希望車種などをヒアリングします。その上でご要望にあった車種を提案しましょう。 約2～3時間と時間をかけてお話しし、即決のお客様と後日ご成約頂けるお客様を合わせると、成約率は【52.3％】。商談は月20～30組程度です。 ＜入社後の教育＞ 教育担当の先輩が専属でつき、商談同行などを通して販売のノウハウをお教えしていきます。また、毎日ノートに「できたこと」「現状の課題」などを記載し、教育担当の先輩や店長がフィードバック。誰もが成果を出せるように、育成に力を入れています。 また、コンプライアンス研修、役職者ごとの研修など社員が働きやすい環境を作るための研修を準備中です。 ＜今後のキャリア＞ チーフ、店長、エリアマネージャーへとステップアップする道があり、役職が上がるにつれ給与も上がっていきます。 毎年、約25店舗以上の拡大も続けているため、役職に就けるチャンスも多く、実際に副店長で年収900万以上を稼いでいる社員もいます。 ※店舗内で完結するお仕事ですので、外出することはありません。

◆急成長を誇る上場企業で働く ◆最短一年半で役職者に ◆とはいえ、働きやすさも大切に マイカー購入をお考えのお客様に中古車・新車を提案します。ご来店やお問い合わせのあったお客様のみに対応頂きます。 ＜高品質な車が豊富に揃う店舗＞ 1店舗だけで数百台の展示車があるなど、豊富な種類の車を取り揃えている店舗です。中古車ディーラーだからこそ、北海道から沖縄までの全店舗にある車も提案できます。扱うのは、すべて徹底した点検・整備による高品質な車です。どんなお客様の希望にも自信をもって応えられます。 ＜具体的な仕事内容＞ 商談相手は、ご来店されたお客様です。事前のアンケートに沿って商談。まずは雑談を通して、使用目的、家族構成、ライフスタイル、希望車種などをヒアリングします。その上でご要望にあった車種を提案しましょう。 約2～3時間と時間をかけてお話しし、即決のお客様と後日ご成約頂けるお客様を合わせると、成約率は【52.3％】。商談は月20～30組程度です。 ＜入社後の教育＞ 教育担当の先輩が専属でつき、商談同行などを通して販売のノウハウをお教えしていきます。また、毎日ノートに「できたこと」「現状の課題」などを記載し、教育担当の先輩や店長がフィードバック。誰もが成果を出せるように、育成に力を入れています。 また、コンプライアンス研修、役職者ごとの研修など社員が働きやすい環境を作るための研修を準備中です。 ＜今後のキャリア＞ チーフ、店長、エリアマネージャーへとステップアップする道があり、役職が上がるにつれ給与も上がっていきます。 毎年、約25店舗以上の拡大も続けているため、役職に就けるチャンスも多く、実際に副店長で年収900万以上を稼いでいる社員もいます。 ※店舗内で完結するお仕事ですので、外出することはありません。

【キャリアアップ目指したい方/社用車貸与で直行直帰可能/月間残業30時間】 ■お仕事内容 ビルやマンション等の大規模修繕工事の施工管理をお任せいたします！ ・マンション等の修繕工事全体の施工管理（品質・工程・安全・コストの４大管理） ・工事中の居住者様の対応全般 【配属部署】 当社の工事部には16名の社員が在籍しており、平均年齢は30代中盤となります。 現場は神奈川県内及び東京都内が大半となっており、会社から貸与している社用車にて直行直帰が可能です。 【対応する建物詳細】 20戸くらいの小規模な建物から500戸くらいの建物まで幅広く手掛けています。また、請負物件の6割程度が元請け物件であり、平均工期は4か月〜6か月間となります。 【求める人物】 大規模修繕工事は居住者様のご理解・ご協力なしでは工事を円滑に進めることは出来ないため、居住者様とのコミュニケーションも重視しています。 そのため ■笑顔で明るい対応ができる方 ■人と話すことが好きな方 ■周りの意見を素直に受け入れられる方 を求めています。

【東証プライム上場／自動車業界での圧倒的な知名度・技術力／利益率10％超の高利益率／年間4000以上の新製品を生み出す独立系Tier1サプライヤー／フレックス】 ■業務内容： 燃料・パワトレ系を含めたエネルギー活用の為の様々な樹脂基幹部品・パワーユニット（エンジン、ミッション、モータ、バッテリ、インバータ等）の樹脂部品の立上げ業務を担当していただきます。 ・顧客各種イベントに向けた対応を含む量産までの立上げ計画作成 ・計画に基づき、社内関連部門の進捗管理と社外を含めた日程調整 ・社内試作イベント対応 ・顧客要求仕様達成の為、問題解決に向けて社内関連部門をとりまとめての推進 ■期待する役割： 顧客メーカーからの案件受注に伴い、要求仕様を達成するよう設計された部品の量産までの立上げ計画を作成し、関係部門を取りまとめ、プロジェクトエンジニアとして全体の進捗管理と共に、QCDを満足するようクロスファンクションチーム（CFT）を主導し量産までの立上げを推進していただきたいと思っております。 ■働き方： ・残業時間：月平均20時間 ・テレワーク：基本出社（予定） ・月に1，2回の宿泊を伴う出張あり ・フレックス：フレックス　コア有 ・自動車通勤可能 ■仕事のやりがい 各関係部門と共に立上げ業務を推進する立場であることから、 各部門の機能に関わり、製造業における視野を広げることができます。 プラットフォーム事業部では、モビリティの燃料・パワトレ系を含めたエネルギー活用の為の様々な樹脂基幹部品を扱っている為、多くは重要保安部品に該当することから、同社海外グループ会社での同種部品の量産立上げサポートも行っており、活躍の場はグローバルに広がっています。 ■組織構成： 正社員13名・派遣3名 内訳）課長1名、主担当・主事1名、一般職11名 プラットフォーム事業部は、既存ビジネスに加え、新しい領域のビジネスを準備を行っていきます。 多くの重要保安部品を扱っている特性上、海外グループ会社での同種部品の量産立上げサポートも行っており、現地メンバーとコミュニケーションを図り、共にプロジェクトを推進している案件もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜外食業界大手・東証プライム上場G／家族手当・住宅手当あり〜 ■業務概要： 購買部署にて弊社購買業務、およびマーチャンダイジングの企画設計から実務の各種業務全般をお任せします。 リスクマネジメントを行いながら、ある程度の裁量をもって、自由度高く自身のアイデアやスキルを活かした業務が可能です。 社としての購買業務を担いながら、マーチャンダイジングにおいては企画設計し外部業務委託先や社内他部署（商品開発部やマーケティング部）と連携し業務を行っていただきます。 ■業務詳細： ・商品探索業務（魚介・農産・畜産・加工品・備品等） ・商品登録・入出庫、在庫管理 ■本ポジションの魅力： リスクマネジメントを行いながら、ある程度の裁量をもって、自由度高く自身のアイデアやスキルを活かした業務が可能です。 ■当社について： コロワイドMDは、コロワイドグループ全体のマーチャンダイジング戦略を担う会社です。また新規事業の取り組みなども活発に行っております。 ■事業詳細： 居酒屋、和食およびイタリア料理を中心とした飲食店チェーンの運営を行っております。メインブランドとしては、「甘太郎」「北海道」「ラ パウザ」「やきとりセンター」「ウルフギャング・パック・カフェ」「三間堂」「NIJYU-MARU」等になります。 ■企業理念： 社名の「コロワイド」（COLOWIDE） は、人が生きていくうえで大切な4つのファクターである勇気 （Courage）・愛 （Love）・知恵 （Wisdom）・決断 （Decision） の頭文字を取ったもので、従業員一人ひとりがこの4つの大切な精神を常に心にきざみ、未来にチャレンジしていく強い意志と勇気がこめられた社名になります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来の社会インフラを作るための先進的な研究開発に携われる／R&Dおよび標準化に力を入れているオペレータとしてプレゼンスを持つドコモの一員として活動〜 2030年代に実現する社会を見据えながら、全ての人がそして多くのモノが使う6Gを創り上げる、非常にやりがいのあるポストです。 通信業界のみならず多様な産業との協創を推進しつつ、世界全体をリードしていきます。ぜひともにいっしょに未来を創っていきましょう。 ■職務内容： ・6Gに向けた衛星・HAPSを含めた宇宙関連通信を中心とするカバレッジ拡張の要素技術の検討、特性評価や実証実験の実施、加えて、それらの要素技術を活用したシステム化検討や実用化検討など ・HAPS高度化検討、およびそれに伴う実証実験（ラボ、フィールド）対応。 ・6Gのユースケースを検討するメンバーや、潜在的なユースケースを考えている他社・他業界の人々が提供する情報から、非地上系を含む6Gモバイルネットワークへの機能・性能要求条件の抽出・整理業務 ・性能・機能要求条件を実現する方式の検討，IPR確保 ・上記、要求条件・方式の、社内・グループ内・社外関連者とのコンセンサス形成 ・3GPP等を含めた標準化業務 ■職務の魅力： ・将来の社会インフラを作るための先進的な研究開発に携われる。 ・高い専門性や業界をリードするリーダーシップスキルを身に着ける・伸ばすことができる。 ・ほとんどすべての人と多くのモノが使う、社会的なインフラストラクチャーの初期検討から携われる。 ・標準化活動を通じて、さまざまな世界中の人たちとともにコンセンサスと共通仕様を作りあげるための、マネジメント、コミュニケーション、ネゴシエーションスキル等を伸ばすことが可能。 ・R&Dおよび標準化に力を入れているオペレータとしてプレゼンスを持つドコモの一員として活動できる。 ■配属先組織の特徴： ・HAPSに加え、LEO/GEOを含めた宇宙関連通信技術の研究開発 ・次世代HAPSの高度化に向けた研究開発 ・5G Evolution、6Gに向けた標準化、研究開発 ・商用ネットワーク開発に向けた技術支援 ・NTNに関する成果のプレスリリース対応、各種展示会でのPR活動 ・社内外パートナーとの連携強化及び業務プロセス改善による働き方改革の促進 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業27H/月／リモートワーク週3回〜5回／フルフレックス〜 ■職務内容： ・6Gのユースケースを検討するメンバーや、潜在的なユースケースを考えている他社・他業界の人々が提供する情報から、6Gモバイルネットワークへの機能・性能要求条件の抽出・整理業務 ・性能・機能要求条件を実現するアーキテクチャの検討、IPR確保 ・上記、要求条件・アーキテクチャの、社内・グループ内・社外関連者とのコンセンサス形成 ・コンセンサスに基づく3GPP（SA,CT）等での標準仕様化業務 ■職務の魅力： ・ほとんどすべての人と多くのモノが使う、社会的なインフラストラクチャーの初期検討から携われる。 ・将来の社会インフラを作るための先進的な研究開発に携われる。 ・高い専門性や業界をリードするリーダーシップスキルを身に着ける・伸ばすことができる。 ・標準化活動を通じて、さまざまな世界中の人たちとともにコンセンサスと共通仕様を作りあげるための、マネジメント、コミュニケーション、ネゴシエーションスキル等を伸ばすことが可能。 ・R&Dおよび標準化に力を入れているオペレータとしてプレゼンスを持つドコモの一員として活動できる。 ■配属先組織の特徴： ・6Gネットワークアーキテクチャに関するコンセプトおよび要素技術の設計・検討 ・3GPP SA/CT Rel-19以降標準化、IPR確保 ・他業界との将来ビジョンの積極的議論・連携 ■配属先組織の人員構成： ・人員構成（新卒、キャリア採用含む） ダイレクター2名、マネージャー2名、リーダー1名、メンバー10名 ・上記の内、キャリア採用メンバーの人数 マネージャー1名、メンバー3名 ■当社の想い： 2030年代に実現する社会を見据えながら、全ての人がそして多くのモノが使う6Gを創り上げる、非常にやりがいのあるポストです。 通信業界のみならず多様な産業との協創を推進しつつ、世界全体をリードしていきます。 ぜひともにいっしょに未来を創っていきましょう。 ■働く環境： フレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています 変更の範囲：会社の定める業務

〜2030年、未来を見据えた６Gの技術検討／ドコモから日本・世界全体をリードする〜 ◎ドコモして日本の未来、世界全体をリード ◎2030年、その次の10年先を見据えた事業 ◎様々な産業と協創しながら、全ての人・モノに関わる６Gを創り上げる ■中途入社理由 ・世界を目指すならドコモ一択！ ・次の10年を創っていく非常に価値があるプロジェクト ・グローバルトップとして技術開発に携われる ■職務内容 ・6GやAIのユースケースを検討するメンバーや、潜在的なユースケースを考えている他社・他業界の人々が提供する情報から、6Gモバイルネットワークへの機能・性能要求条件の抽出・整理業務 ・性能・機能要求条件を実現する方式の検討、IPR確保、および社内若手育成 ・上記、要求条件・方式の、社内・グループ内・社外関連者とのコンセンサス形成 ・コンセンサスに基づく3GPP等での標準仕様化業務 ■職務の魅力： ・将来の社会インフラを作るための先進的な研究開発に携われる。 ・標準化活動を通じて、さまざまな世界中の人たちとともにコンセンサスと共通仕様を作りあげるための、マネジメント、コミュニケーション、ネゴシエーションスキル等を伸ばすことが可能。 ・R&Dおよび標準化に力を入れているオペレータとしてプレゼンスを持つドコモの一員として活動できる。 ■配属先組織の特徴： ・6G無線技術に関するコンセプトおよび要素技術の設計・検討 ・3GPP RAN Rel-19以降標準化、IPR確保 ・他業界との将来ビジョンの積極的議論・連携 ■配属先組織の人員構成：（新卒、キャリア採用含む） ダイレクター3名、マネージャー3名、リーダー5名、メンバー19名 ■当社の想い： 2030年代に実現する社会を見据えながら、全ての人がそして多くのモノが使う6Gを創り上げる、非常にやりがいのあるポストです。 通信業界のみならず多様な産業との協創を推進しつつ、世界全体をリードしていきます。 ■働く環境： フレックス制度(コアタイムレス)、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業20H／リモートワーク週2回〜3回／フルフレックス〜 ■職務内容： ・6Gに向けた無線回路、電磁両立性等の各要素技術の検討、特性評価や実証実験の実施、加えて、それらの要素技術を活用したシステム化検討や実用化検討など ・5G Evolutionに向けた社内外パートナーとの実証実験等を通した無線技術の高度化検討、ソリューション化検討など ・社内外関係者との技術議論、連携など ・各種成果の社内関係部門への技術の移管や支援、連携、事業化など ・チームメンバ育成 ■職務の魅力： ・NTT研究所と連携し、6G無線ネットワークの技術検討という将来の社会インフラを作るための先進的な研究開発に携われる。 ・国内での移動通信サービスの立ち上げから、現在の5Gに至るまでの移動通信システムを構築してきたノウハウや知恵などを肌で感じながら、将来のシステムを創造・実現するための専門性を身につけることができる。 ・高い専門性に加え、業界をリードするリーダーシップ、交渉、マネジメントスキルなどを身に着け、伸ばすことができる。 ■配属先組織の特徴： ・6Gに向けた無線技術の実用化研究開発と高周波数帯の開拓 ・5G Evolutionに向けた無線技術の高度化、閉域NWのソリューション化に向けた技術検討の推進 ・効果的な技術広報活動の展開とEMCリスクマネジメント推進による事業貢献 ・社内外パートナーとの連携強化及び業務プロセス改善による働き方改革の促進 ■配属先組織の人員構成： 人員構成（新卒、キャリア採用含む）：ダイレクター1名、マネージャー2名、リーダー1名、メンバー3名 ■当社の想い： 2030年代に実現する社会を見据えながら、全ての人がそして多くのモノが使う6Gを創り上げる、非常にやりがいのあるポストです。通信業界のみならず多様な産業との協創を推進しつつ、世界全体をリードしていきます。ぜひともにいっしょに未来を創っていきましょう。 ■働く環境： フレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜修士・博士号取得者歓迎／6Gなどの次世代通信に関する研究／月平均残業20H／リモートワーク週2回〜3回／フルフレックス〜 2030年代に実現する社会を見据えながら、全ての人がそして多くのモノが使う6Gを創り上げる、非常にやりがいのあるポストです。通信業界のみならず多様な産業との協創を推進しつつ、世界全体をリードしていきます。ぜひともにいっしょに未来を創っていきましょう。 ■職務内容： ・6Gに向けた無線回路、電磁両立性等の各要素技術の検討、特性評価や実証実験の実施、加えて、それらの要素技術を活用したシステム化検討や実用化検討など ・5G Evolutionに向けた社内外パートナーとの実証実験等を通した無線技術の高度化検討、ソリューション化検討など ・社内外関係者との技術議論、連携など ・各種成果の社内関係部門への技術の移管や支援、連携、事業化など ・チームメンバ育成 ■職務の魅力： ・NTT研究所と連携し、6G無線ネットワークの技術検討という将来の社会インフラを作るための先進的な研究開発に携われる。 ・国内での移動通信サービスの立ち上げから、現在の5Gに至るまでの移動通信システムを構築してきたノウハウや知恵などを肌で感じながら、将来のシステムを創造・実現するための専門性を身につけることができる。 ・高い専門性に加え、業界をリードするリーダーシップ、交渉、マネジメントスキルなどを身に着け、伸ばすことができる。 ■配属先組織の特徴： ・6Gに向けた無線技術の実用化研究開発と高周波数帯の開拓 ・5G Evolutionに向けた無線技術の高度化、閉域NWのソリューション化に向けた技術検討の推進 ・効果的な技術広報活動の展開とEMCリスクマネジメント推進による事業貢献 ・社内外パートナーとの連携強化及び業務プロセス改善による働き方改革の促進 ■配属先組織の人員構成： 人員構成（新卒、キャリア採用含む）：ダイレクター1名、マネージャー2名、リーダー1名、メンバー3名 ■働く環境： フレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場企業／製薬企業〜 医薬品（原薬）の製造担当者として以下の業務をお任せ致します。 ■職務内容 ◇製造作業　60％ ・製造作業への従事を主とし、その中で得られた知見から改善活動や修繕作業を進めるとともに手順書へ反映させる。 ◇設備保全　20％ ・製造付帯業務として、衛生面を含めた製造環境、製造(支援)設備の維持、さらには設備トラブル発生を予防する。 ◇製造環境維持　10％ ◇手順書の改定　10％ ・将来の管理職候補として、課内の業務全般に積極的に関与して 頂き、品質向上と業務効率化を推進させる。 ■部員構成・ポジション： ・課長、係長、係員（23名、うち派遣社員3名） ■教育体制： ・教育訓練（数ヶ月）を通じて工程作業を習得していってもらいます。教育訓練を要する為、複数の工程をいきなり求めることはありませんので、随時、担当できる工程を増やしていきます。 ■当社について： 敗戦後の日本で未開拓の生化学分野であった糖質科学の知見を生かし、副作用の少ない医薬品を創造しようという挑戦が始まりました。生化学工業は、当初から明確な理念と目的をもってそれに当たり、その精神は半世紀以上を過ぎた今もなお、社員一人ひとりに受け継がれています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から医療・福祉業界にチャレンジしたい方歓迎！／資格取得制度・業務体験など教育制度充実／裁量◎顧客志向重視したい方にお勧めです。 福祉用具・医療機器のレンタルと販売事業を展開している当社にて、日常生活に不便を感じている高齢の方へ、安全安心な暮らしができるような環境作りを提案する営業職を募集いたします。 ■業務内容： ご紹介頂いたお客様宅へ営業車で訪問し、生活する上で不便なことをお伺いします。カタログを見ながら、お客様が生活しやすくなる福祉用具の説明・提案。必要な福祉用具が事前に分かっている場合は訪問時にお持ちすることもあります。訪問数は1日に約7件です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴：1回もしくは複数回の訪問で商品の使い勝手を確認頂き契約。価格交渉することはありません。商品や書類の手配は、社内の事務スタッフが担当し営業に専念できる環境です。 ■一日の仕事の流れ：納品から1週間後にお客様にお電話し、用具の使い心地や他に必要なものを確認。その後は半年に1回の頻度でお客様宅を訪問します。またケアマネージャーさんや介護スタッフとともに、お客様へのケア方法を考える会議に参加することもあります。また、ケアマネージャーさんにお客様の現状を報告したり、新商品を紹介したりすることもあります。 ■教育制度や専門知識の習得について： 2ヵ月に1回、1日かけて社内全体研修を実施。業績や各現場での出来事の共有をはじめ、各自の振り返り、新商品取扱い時の商品説明会なども行なっています。◎未経験から始められます。入社後2ヵ月間は当社の事業を理解する期間です。ビジネスマナーの習得、事業理解、他部署での業務体験などをしていただきます。また、福祉用具専門相談員の資格取得に向けた講習（50時間）も受講。もちろん、費用は会社負担です。その後は、先輩営業が同行し、独り立ちまで支援します。 ■業務のやりがい：お客様の生活の中で不便なことをヒアリングし、お客様に合ったものを提案する業務になりますので、お客様の生活を変えていけることや直接「ありがとう」と言われる点が仕事のやりがいとなります。また、福祉業界は今後間違いなく成長していく業界という点も魅力です。 変更の範囲：本文参照

【介護老人保健施設　ハートケア湘南・芦名】/作業療法士・理学療法士 ◆施設内でのリハビリテーション業務 アクセス：より車で25分 【介護老人保健施設　ハートケア湘南・芦名】/作業療法士・理学療法士 【介護老人保健施設　ハートケア湘南・芦名】/作業療法士・理学療法士

＼働き方改善・やりがいUPを叶えるため、同業界からの中途入社も多数！／ ◎業界では珍しい日・月連休の完全週休2日制 ◎リフォーム会社紹介サイト「ホームプロ」にて2023年度東日本工事完了数トップクラスを獲得 アークランズグループにてリフォーム事業を展開する当社にてのリフォームプランナー（プレイングマネージャー候補）を募集いたします。 ※アークランズグループについて グループ会社にてホームセンターの「ホームセンタームサシ」、「ビバホーム」、とんかつ専門店「かつや」、からあげ定食専門店「からやま」などを運営する、東証プライム上場企業です。 ■業務詳細： ＜プレイヤ−としての仕事＞ お客様からの問い合わせを受け、住宅リフォーム／リノベーション工事の提案営業をご担当いただきます。 6割が水廻り関連のリフォームです。もちろん、内装、外装、間取変更、増改築にも携われます。 プランニング〜現地調査〜工事中の進捗管理〜引き渡しまで、一貫して携割っていただきます。 ＜マネージャーとしての仕事＞ ・営業メンバーの教育 ・予算管理※10名程度のマネジメントとなります ・エリアマネージャーとの戦略企画 ※エリアの分け方は以下となります （1）愛知・福岡・神奈川西部 （2）静岡・山梨・東京23区外 （3）東京23区・埼玉 （4）神奈川東部 ■営業スタイル： ◎新規開拓ナシ、お客様のイメージをイチから形作る完全反響営業スタイル 浴室床材・壁材といった部分的なリフォームはもちろん、間取りや住設位置を大胆に変更したリフォームまで、お客様の要望をイチから形にすることができるお仕事です。 ◎移動中も効率的にお仕事できるようにPC持ち出しOK。 現場から事務所に戻る手間を省いて効率的に仕事ができます。 ※社用車または自家用車も利用可能。自家用車の場合月25,500円の補助とガソリン代支給有（金額上限あり） ■当社の特徴： 都道府県別総合リフォーム店売上高において神奈川県で17年連続でトップクラスとなっております。各営業拠点を中心とした地域密着型の経営方針の下で、神奈川を基盤にエリア全域で年間約7,000件以上のリフォーム案件を手掛けてきたノウハウや実績を通じてリピート率60％以上を誇るなど顧客より支持いただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

★ホワイト500（健康経営優良法人）・プラチナくるみん認定企業/子育て世代・未経験女性活躍実績多数/定時退社可・仕事と家庭を両立したい人歓迎★ ★中小企業の経営を支える仕事/転勤なし/法人保険国内トップシェアの安定企業★ ★ホスピタリティを活かして活躍の場を広げたい方・法人営業としてキャリアアップしたい方歓迎★ 【初回は説明会のみ実施しますので、「応募するか迷っている」「まずは話だけ聞いてみたい」という方でも気軽にご参加ください】※ご希望により、選考も可能です。 ご応募いただきましたら、採用担当者から直接お電話もしくはメールにてご連絡させていただきます。 ※こちらの求人は日程調整などのやり取りを全て候補者様と企業様とで直接連絡いただく求人となっております。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 会社が用意した企業(主に経営者)へ生命保険（福利厚生プラン）の販売営業をしていただきます。 お客様の多くは、日本企業400万社の99%を占める中小企業です。 ＜詳細＞ ・経営者の団体(納税協会・商工会議所など)と提携して、会員企業様に対して企業向けの福利厚生制度を推進しています。（独自の販売体制のため、アポイントも取りやすい環境です） ・法人向けの営業が中心のため、ご友人や知人への勧誘はありません。 ■研修・教育制度： 【未経験からでも安心できる充実の研修体制！】入社後は育成期間を設けており、充実した研修制度・サポート体制により、未経験でも多くの方が活躍しています。名刺を持ったことがない方、パソコンを触ったことがない方も入社し、活躍しています。 ■働き方：〜家庭と仕事を両立しやすい環境があります〜 お子さんの急な病気や学校行事、また家庭の事情など状況に応じてお休み頂けます。 ・土日祝日は完全オフ ・基本定時（東京都23区・大阪府府下以外は17時）退社でほぼ残業なし。 ※定時退社が可能な理由は、お客様が企業だからです。多くの企業の窓口は17:00に終了する為、遅い時間の訪問はほぼありません。 ・有給休暇・長期休暇（年間平均休暇取得日数22.9日※2022年度実績） ・育児時間制度（1日2回/各30分） ・半日休暇制度 ・時間単位休暇制度（1年に5日、時間単位で有給を取得できる） 変更の範囲：本文参照

■業務内容： ・事業部内安全衛生維持、改善・啓蒙 ・安全衛生パトロール、会議体の主催 ・製造所内安全衛生パトロール、会議体への参加 ・職場安全衛生、環境対策への協力 ・カーボンニュートラル目標達成に向けた対策立案、実行 ・役所関連諸手続き ■業務の魅力： ・自身の業務を通じて事業部全体のサスティナビリティ推進に関与できる ・社内貢献が地球規模の環境課題や社会課題への貢献につながる ・広く産業界で役立てられる労働安全衛生、環境の法律的、専門的知識が身に着く ■キャリアステップ： 入社直後 ・取り扱っている製品を学ぶための現場実習、安全衛生パトロール、安全教育、ISO45001、14001監査対応等の実務を経験しながら我々の事業を学び、広く事業部内メンバーとかかわりながら全員に顔を覚えてもらい、今後の活動をしやすくなるようにしていただきます。 5年後以降 ・BCP/BCM構築と維持管理、ISO内部監査員、安全衛生、環境管理に係る資格や専門知識を実戦で活用して経験を積み、当事業部の安全衛生、環境活動の窓口として、本社、製造所対応、外部監査の対応等、前面に立って活躍していただきます。また、現在製造部の一部となっている当該職場を組織化する際の中心役として動いていただくため、マネジメントの経験を積んでいただき、将来的には安全衛生管理、環境管理の責任者となれるよう育成します。 ■組織構成： ・安全管理者、環境管理責任者を兼任している製造部長と管理職、係長クラスが各1名、担当者２名の職場です。 ・CO2削減課題に関しては、これから本格的な活動を行うため、自身の専門性、やる気によっては中心的な役割を担う事も可能です。 ・基本に忠実ながらも、これまでの習慣や狭い範囲の常識にとらわれず、新しい考え方を持ち込むことに抵抗のない職場です。 ■出張頻度・出張先： ・基本的に製造所内での業務になります。 ・外部教育機関での受講、資格取得のための受験等の場合は、都度出張していただきます。 ■テレワーク頻度： 1〜3日／月程度 ※書類作成やデータまとめ等、事務作業中心の日ならテレワーク可能です。 ■フレックス： 通院、私的な用事等、事前に申請すれば可能です。 変更の範囲：業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります