＼業界売上NO.1！東証プライム上場グループ／ あなたにお任せするプロジェクトは スーパーゼネコンや大手ゼネコンを中心に、大手ハウスメーカー等 全国の各優良建設会社が手がけるものばかり！ 【あなたの希望を叶えます！】 ■年収UPを実現したい！ ■残業を減らしてワークライフバランスを整えたい！ ■希望する勤務エリアで働きたい！ ■上流工程で采配してみたい！ 上記を叶えていける建設プロジェクトにて 工程管理や品質管理といったマネジメント業務をお任せします。 施工実績 六本木ヒルズ、あべのハルカス、横浜ランドマークタワー、東京都庁第一本庁舎etc あなたのポジション 建築、内装、土木、電気、計装・制御、電気通信 空調・給排水、機械、防災、設備管理、プラントetc 全国に新規案件多数あり！

≪テレビCMや広告でおなじみのニチガス／「DX銘柄／攻めのIT経営銘柄」選出企業！／賞与4.５カ月分／社宅完備≫変更の範囲：会社の定める業務 ■業務内容： 配送担当として、下記のような業務をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ・LPガス容器の配送及び交換業務 ・容器交換時の保安点検業務 ・工場における充填業務 ・ガスメーター等の交換業務 ・その他LPガス配送に関する業務全般 〇未経験でもご活躍いただけます！ 過去、中途入社で前職タクシー運転手をされていた方や、社会人経験がない方も中途入社されており、活躍されております。 未経験でも安心してご入社頂くことが可能です。 ■業務詳細： お客様からのお問い合わせについては営業担当が対応しますので、あくまでお客様先への配送業務がメインになります。 ※出向期間中に多くの研修を実施し、営業職に必要な資格を取得の上で出向解除後営業職にキャリアチェンジを想定 ※配送業務中は、グループ会社の「日本瓦斯運輸整備株式会社」へ出向となります。 ※入社後、準中型免許取得（免許取得費用会社負担） ■出向先について 企業名：日本瓦斯運輸整備株式会社 事業内容：配送業務 就業先：神奈川県相模原市緑区根小屋1392 【出向期間】約3年 2023年10月〜2024年9月入社までの方…2027年5月まで　　　　　　　　　2024年10月〜2025年9月入社までの方…2028年5月まで ■同社について： 同社は1955年に設立され、近年では。CM「ニチガスにするの、賛成です！」でお馴染みのガス事業会社です。資本金70億7,000万円、社員数1,550名、2017年の売上高は1,095億3,600万円と、日本を代表する規模を誇ります。「ニチガス」として首都圏を中心に営業展開をしており、現在では首都圏の130万世帯の顧客を保有しています。LPガス（プロパンガス）部門となると国内首位のガス会社となります。2017年4月からのガス自由化に伴い、同社でも積極的に都市ガスへの参入を図っています。更に、2018年11月からは電力小売事業への参入を発表。ガスと電気を組み合わせた事業を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東京電力グループの安定した経営基盤／700社以上に導入実績があるESCO事業のリーディングカンパニー／全社平均残業月20時間程度〜 ■業務内容：同社がエネルギーサービス事業を請け負っている病院のエネルギー設備に関する管理業務と病院の施設管理業務をお任せいたします。 具体的にはお客様（病院関係者）対応業務、点検・整備業務の発注・検収・中長期計画等のコストマネージメント業務、省エネルギー等のエネルギー管理業務及び施設管理業務全般を委託する為、委託先会社のマネージメント業務（責任者候補）をご対応頂きます。（必要に応じて本社からバックアップ体制を行います。） ■エネルギーサービス事業とは：お客様の施設内に常駐し（非常駐のケースも有）、施設のエネルギーインフラをエネルギーセンターとして建設・所有・運営する事業スキームです。受変電設備や冷・温熱源設備、非常用発電設備などの設置についてほて補助金の活用やファイナンスのお手伝いをします。さらに設備の運転や維持管理をエネルギー管理専門のスタッフが行う事で、省エネルギーとエネルギーコストの削減を実現しています。 ■同社の特徴： 【東京電力グループの安定した経営基盤】 同社は東京電力エナジーパートナー株式会社の100%出資の子会社となっており、安定した経営基盤となっています。ESCO事業のリーディングカンパニーとして、約750社、39,000件を超える受注実績から生まれた豊富な経験とノウハウをフル活用し、顧客のあらゆるニーズに応えるサービスを提供しています。また、省エネルギーだけなく、エネルギーやファシリティに関わるさまざまなソリューションをオーダーメイドで幅広く提案しているかつ、自社製品の販売を目的としない オーダーメイド型提案のため、特定のメーカーに寄らないベンダーフリーの立場で最適なソリューションを提供が可能となっており、顧客に選ばれています。 【ワークライフバランスの整った環境（年間休日120日以上・全社平均残業月20時間程度）】 年間休日120日以上・全社平均残業月20時間程度とワークライフバランスの整った環境で就業いただけます。勤怠はPCでログ管理を行っており、会社としても残業を抑制する取り組みを行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜神奈川エリア＞【売上100億円超のコスモヘルスG／飛び込み・電話営業なし／未経験歓迎／平均年収660万円／1000万円以上も可能／Jリーグ・ゴルフツアースポンサー】 コスモヘルスGは売上100億円超の安定成長企業であり「日本プロゴルフ協会シニアツアー」やJリーグ「清水エスパルス」のスポンサーを務める他、全国の教育機関にて予防医療の授業などをおこなっており、医療機器の普及活動とともに、社会貢献活動にも積極的に取り組んでいます。 本ポジションではコスモヘルスG企業の「株式会社365プラス」が運営する「けんこうテーブル365」「YOBO」での店舗運営全般（営業・販売業務）をお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・接客、体験サポート ・アドバイザー・専門家による予防ケア・健康講座ほかイベントの企画、実行 ・レジ、品出し、在庫管理、入荷応対 ・店長・店長候補としての店舗運営マネジメント ・商品企画・PR販促・営業活動 ・店長補佐としての営業アシスタント業務 当社の「高圧電位治療器」は頭痛・肩こり・不眠症・ 慢性便秘の緩解に効果があると正式に認められている医療機器。 その他、濃縮酸素、温熱、周波数治療器をお客様に体験頂いています。 ■組織構成 運営はチーム制で、原則アドバイザー（営業担当者）とアシスタント1〜2名（営業アシスタント）の体制で行います。 営業アシスタントから営業への昇格は入社後平均1年となり、まずはアシスタントとしてご入社いただき、徐々に業務を覚えていきます。 ■キャリアパス アシスタントとしてご入社いただき、アドバイザー（営業担当者）をめざしていただきます。 また、個人の能力、希望に応じ部署異動や勤務スタイルなど幅広く対応しております。。 ■株式会社３６５プラスについて 私達、株式会社３６５プラスの志は、健康的な社会を実現し、生きる喜びを３６５日感じてもらう為、予防医学を通じて、地域の方々の心と身体をケアしていく事です。 365プラスは、ご縁があり関わるお客様(地元)、仲間(同志)、環境(地球)の三つの輪（調和＝ハーモニー）を広げ、ハーモニーを世界に広げる活動を、と楽しさで取り組んでいきます。 変更の範囲：本文参照

＜高速道路SA・PAやゴルフ場・空港内のレストラン運営を受託／創業68年の安定基盤の元、地産地消の店舗ごとのメニュー開発が特徴／夏季休暇あり＞ ゴルフ場「相模湖カントリークラブ」内レストランの接客業務全般をお願いします。 【変更の範囲：店舗運営業務含む当社業務全般】 ■業務詳細： ◎客席へのご案内 ◎オーダー取り ◎料理、ドリンクの配膳 ◎テーブルの片付け、セッティング ◎店内清掃 ◎その他付随する事務業務など ■ポジションの特徴： ◎朝が早いシフトもあるので、夕方にパーティー等がない場合は、午後の時間を有効活用してプライベート充実できます。 ■当社について： 当社は、フードサービス業界を率引する「グリーンハウスグループの一員」として、創立68年にわたり、様々な業態の飲食店を展開してきました。 ◆◇当社の事業を生み出す「4つの力 」◇◆ （1）商品力 グループの豊富な業態・購買力・物流網素材・品質重視の商品開発 （2）運営力 60年を超えるフードサービスの運営ノウハウ （3）企画力 ゴルフ場・サービスエリア等あらゆるシーンへの対応ニーズを捉えた柔軟な対応・展開 （4）グループ総合力 国内・海外で600店を超えるフードサービス事業展開ノウハウ 変更の範囲：本文参照

＜高速道路SA・PAやゴルフ場・空港内のレストラン運営を受託／創業68年の安定基盤＞ ゴルフ場「相模湖カントリークラブ」内レストランの調理業務全般をお任せいたします。 【変更の範囲：店舗運営業務含む当社業務全般】 ■業務詳細： ・オーダーでの調理 ・仕込み ・盛付 ・パーティ対応 ・発注 ・食器類の洗浄 ・清掃 ほか ■魅力： 朝が早い分、パーティー等がない場合は午後は早めに終わります。そのため夕方以降のプライベートな時間が確保できます。 ■当社の『ゴルフ場レストラン』の特徴： ◎関東近郊、関西地区のゴルフ場レストランの運営を受託しています。 ◎ゴルフ場のコンセプトに基づきレストランの企画・設計からメ二ューの設定、スタッフ教育まで、あらゆる観点から総合的にマネージメントしています。 ◎フードサービスで長年の歴史と実績を誇る当社ならではの質の高い、心のこもったサービスでお客様にご満足いただける空間づくりが自慢です。 ■当社について： 当社は、フードサービス業界を率引する「グリーンハウスグループの一員」として、創立68年にわたり、様々な業態の飲食店を展開してきました。 ◆◇当社の事業を生み出す「4つの力 」◇◆ （1）商品力 グループの豊富な業態・購買力・物流網素材・品質重視の商品開発 （2）運営力 60年を超えるフードサービスの運営ノウハウ （3）企画力 ゴルフ場・サービスエリア等あらゆるシーンへの対応ニーズを捉えた柔軟な対応・展開 （4）グループ総合力 国内・海外で600店を超えるフードサービス事業展開ノウハウ 変更の範囲：本文参照

【ブランク歓迎／車通勤可／UIJターン歓迎／立ち上げ後は群馬県長野原町勤務（転勤なし）】 ●新校立ち上げプロジェクトに参加し、教員としてのやりがいを実感 ●年間休日120日、土日祝休み、フレックス制 多様性×英語教育×地方創生をテーマに、日本では類を見ない新しい小学校の立ち上げと教員業務を担当します。 ■仕事内容： 2026年4月に群馬県長野原町で開校予定の新小学校の立ち上げに関わる業務全般をお任せします。日本の教育の新しい形を創るために、チームで動くため、立ち上げの知識や経験がなくても大丈夫です。 ＜多様性を活かした教育の実現＞ 現在の教育現場は画一的な指導が中心で、多様な個性を持つ子どもたちに寄り添う環境は十分に整っていません。その課題を解決するために、2026年に群馬県吾妻郡長野原町に新たな校舎「きたか森のインター（仮称）」を立ち上げることになりました。 ■具体的な業務内容： ＜プロジェクトマネジメント＞ -立ち上げまでのロードマップ作成 -自治体との連携 -教員の採用活動 -学校説明会の企画と運営（対面・オンライン） -学校運営に関わる文書の作成 ＜カリキュラム作成＞ -教育課程の編成 -具体的なカリキュラムの作成 ※当社の教育理念や授業運営について理解促進のため、新校立ち上げPJ業務7：既存学校での学生対応3の割合での従事となります。 ■魅力点： ・やりたい教育実現可能…株式会社ならではの裁量権及び柔軟性があり、よりよい教育のためにもっとこうした方が良い、が実現可能な環境です。 ・働きやすさ…サービス残業ほぼなし。生徒数も制限をかけており、先生方の授業の持ちコマ数が少ないため、授業の用意や事後対応は勤務時間内で十分収まります。 ・国際色豊かな環境で日本にいながらグローバルに成長することができます。 ■独自教科について： 新校では独自の教科を新たに設置します。カリキュラムの調整や教育指導要領を確認しながら、地域の魅力を発信できる授業内容を検討していただきます。 ・「生き方科」：生きることの大切さを伝える授業 ・「ふるさと科」：長野原町での生活経験を表現し、自身の気持ちや考えを発信する授業 いずれも仮称ですが、地域に根ざした教育を実現するための重要な役割を担っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界屈指のガラスメーカーG／上場企業グループ会社／親会社からの100％受注のため安定生産／社員食堂・借り上げ社宅制度あり／残業月10時間未満】 ■業務概要 日本山村硝子のガラスびん製造工場内の生産課のマネジメントと進捗管理、メンバー育成をお任せします。毎月の生産計画に応じて人員配置や生産保全を行っていただくポジションです。 ■業務詳細 ・ガラスびん製造工程の中で、生産保全（機械設備の維持・管理）、包装および品質管理（検査）工程をお任せします。 ・生産保全および包装、検査プロセスの見直しと改善提案による最適化（生産効率最大化） ・メンバーの教育、指導計画の作成と進捗管理、評価 ・他部門との連携強化と情報共有、顧客対応とクレーム対応 ・設備、作業場所、作業方法の危険防止策の実行。作業の安全についての教育、作業手順の教育 ・生産計画に沿って作業場で人材の状況を把握と適切要員配置 ・課の予算・実績管理・分析 ・課の課題抽出・解決策の検討と実行 ■取扱製品：ガラスびん等のガラス製品 ■配属組織： 東京営業所のメンバーは約80名（正社員、パート、派遣社員）で20歳代〜50歳代まで幅広く在籍しています。今回の採用では東京事業部長の下についていただく課長職を想定しています。生産課内に係長職の方も2名も在籍していますのでご安心ください。 ■就業環境 ・会社として残業時間は少なく、今回のポジションでは平均残業時間10時間以内となっています。 ・社員食堂や借上社宅制度など充実した福利厚生があります。コンプライアンス研修など、コンプライアンスの徹底にも務めています。 ■社風について 『年功的運用ではなく、成果・成果へのプロセス・貢献に反映した制度』の実現を大切に考えています。活発なQC（品質管理）活動もその一つ。 また、能力開発にも注力しており、管理者研修・新任役職者研修・特別社外研修・資格取得研修など多彩にご用意があります。社歴や年齢に関係なく成長でき、また活躍できる環境です。 ■当社について 親会社である東証スタンダード市場上場の日本山村硝子はガラスびんの製造・販売トップクラスシェア企業で、安定した生産・販売量を保持しています。 変更の範囲：会社の定める業務

事故・災害等で故障したダメージカーの物流管理、事務担当として下記の業務を行います。 ・ダメージカーの輸送手配 ・フォークリフトを用いた車の移動 ・ダメージカーの検査、査定 ・在庫管理、問い合わせ対応などのデスクワーク 【業務詳細】 ■勤務地 全国に9ヶ所ある自社で運営している車両保管場所が勤務地となります。車両保管場所には事務所、休憩室、給湯設備、水洗トイレ、自動販売機、ウォーターサーバーなどを設置しており、毎年職場環境の充実を図っております。 ■就業環境 拠点ごとに3〜6名社員、5〜10名の外注作業員の方がいらっしゃいます。残業時間は月20時間程度。 効率の良い商品管理方法や業務の進め方等、基礎から学ぶ事ができ、査定研修、会社負担でのフォークリフト講習、先輩のサポートもあるため未経験でも着実に知識を身につけることができます。 ■担当業務 最初は入出庫対応や査定業務などの簡単な現場作業から開始し、適性や習熟度を見ながら業務の幅を広げていきます。定期的なジョブローテーションも行っています。 ■デスクワーク システムでの在庫管理や輸送手配など、マニュアルに従って入力作業をしていただきます。システムの使い方は随時先輩のサポートがあるため未経験の方でも安心して始められます。他拠点のスタッフ、営業担当、事務担当と連携しながら業務を進めることや、お客様からの問い合わせ対応等も行います。 ■魅力： ・社員の方が明るく気さくで話しやすい ・研修制度や福利厚生など会社のサポートが充実している ・裁量を持って仕事を任せてもらえる

〜◎創業100年以上／『2022年卒版就職企業人気ランキング』2年連続受賞/ホワイト業アワード〜 ■担当業務： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ご遺族との打ち合わせ・相談、病院までのお迎え(搬送業務)、式場準備撤収、司会進行など葬儀の運営・施行、精算業務など葬儀に関する一連の業務をお任せします。準備から当日運営、司会、その後のアフターフォローなど全体のディレクションをお任せします。 ■組織構成：配属先の葬祭部には現在20代〜40代の計40名程度が勤務しており、和気あいあいとした職場環境です。 ■働き方： ・月の残業時間は平均で20時間程度、夜間対応は平均すると月10時間程度となります。 ・夜間対応の場合は、会社の近辺にあるアパートで待機となり、待機手当が支給されます。 　待機中に夜間対応が実際に発生した場合は、別途残業手当が支給されます。 ■キャリア支援： 月1度の個人面談で目標を明確化しています。自らが目標を設定し、“なりたい自分”に向けたサポートを行います。そのために社内外の研修を実施します。 また、実務面でも適性や能力に合わせた研修があり、厚生労働省認定『葬祭ディレクター技能審査』を通過するための研修も定期的に開催しています。 ■キャリアパス： より高い専門性を身につけていく「等級」（1等級〜6等級）。 マネジメントを行っていく「役職」（一般・主任・課長・部長・本部長）。この2つのキャリア制度により、自分の目標を定めていきます。 ■代表メッセージ 私たち創業100年葬儀社永田屋は、現在業界トップ1%の専門葬儀会社です。 10年後には業界トップ0.1%の会社となります。 我々は2050年までに、日々のライフサポートからエンディングまでをトータルサポートする「日本一のライフエンディンググループ」を作っていきます。 このビジョンを実現することで多くの人の後悔や孤独を少しでも無くし、悲しみを和らげ、幸せの輪を広げていき、より良い社会づくりに貢献していきます。 ただ、この未来を創り出すためにはこれから多くのリーダーとなる人財が我々には必要不可欠です。我々のビジョンを一緒にチャレンジしてくれる人財（幹部候補）を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上高300億円超／年休120日・土日祝休み／美味しい食肉製品と質の高いフードサービスを提供するフードサプライヤー〜 ■業務内容： 食肉製造業務をご担当いただきます。 ・食肉の成形処理 ・真空、計量、箱詰め、ラベル発行、出荷準備 ・原料搬入 （枝肉をトラックから降ろして枝庫に保管） ■1日の流れ： ・8：00 始業 製造 ・10：00頃休憩（15分） 製造 ・12：00 昼休憩 製造 ・15：00頃休憩（15分） 製造 ・17：30 終業 ■人数構成： 牛豚合わせて7名体制 （20代から50代まで幅広い年代の方がいらっしゃいます。） ■将来のキャリアパス： 年に数回、上司による人事考課が行われます。 製造担当者としての実績のほか、日々の業務態度や将来性などを包括的に評価していますので課題も発見しやすく、納得のいく評価を受けてキャリアアップすることができます。 ■当社について： 当社では、ミートパッカー事業・フードサービス事業・海外輸出事業により今では売上高300億円を超える食肉製品のフードサプライヤーとして成長しております。「肉」を超えて「食」を目指すというテーマのもとで、私たちミート・コンパニオングループは、お客様に信頼され、安全で安心な食にはもちろん、こだわりのある美味しい食肉製品と質の高いフードサービスを提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜神奈川県相模原市での募集／売上高300億円超／年休120日・土日祝休み／働き方改善しながらルート営業◎／美味しい食肉製品と質の高いフードサービスを提供するフードサプライヤー〜 ■業務内容： 神奈川を中心とする関東近郊エリアの販売網強化をはかるべく、神奈川事業所のルート営業をお任せします。 既存顧客がメインでお取引先への納品業務や商品提案を行います。 ■具体的な業務： ・箱詰めされた食肉のルート営業（4tトラック配送・納品業務／お取引先で商品提案） ・取引先訪問数：日／6〜8件（変動有り） ・基本的に長距離を走ることはなく、納品先は仲卸業者や量販店、飲食店など決められたところがメインです。 ■配送エリア： ・八王子周辺 ・都心部周辺 ・山梨・埼玉・千葉周辺（週に1日程度） を約5名で分担して行なっております。 ■1日の流れ（例）： 8時〜：出社・商品の受注状況の確認 10時〜：箱詰めされた商品をトラックに積めてからお取引先へ出発 11時〜：納品・お取引先での新商品提案など 17時〜：帰社・売上集計、翌日の配送準備 17時半以降：業務終了・退社 ※各々のタイミングで一日1.5ｈ休憩をお取りいただけます。 ■入社後の流れ： まずは先輩社員のトラックに同乗して仕事の流れを学んでいただきます。取り扱う商品（食肉）の知識やお取引先での営業活動に関するノウハウなどは現場で先輩の業務を見ながら覚えていける環境です。 ■主な取引先： 株式会社すかいらーく、株式会社サイゼリヤ、株式会社成城石井 など ■将来のキャリアパス： 年に数回、上司による人事考課が行われます。 セールスマンとしての実績のほか、日々の業務態度や将来性などを包括的に評価していますので課題も発見しやすく、納得のいく評価を受けてキャリアアップすることができます。 ■当社について： 当社では、ミートパッカー事業・フードサービス事業・海外輸出事業により今では売上高300億円を超える食肉製品のフードサプライヤーとして成長しております。「肉」を超えて「食」を目指すというテーマのもとで、私たちミート・コンパニオングループは、お客様に信頼され、安全で安心な食にはもちろん、こだわりのある美味しい食肉製品と質の高いフードサービスを提供していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎●人々の暮らしの買い物中に溶け込む農業資材販売●◎ オリジナル商品を企画・製造・販売する製造小売事業を行う当社における農業資材カテゴリー専門販売スタッフとして、商品の提案や機器の組み立て、販売管理を担っていただき、お客様一人ひとりの自分らしい暮らしをサポートしていただきます。 ・農作物に適した各種薬品や肥料の接客説明 ・刈払い機等、農業機械の修理や組立の実施 ・管理農薬の販売管理等の実施 ・その他レジ／品だし／発注等農業資材の販売における全ての業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ーーーーーーーーーーーー ■お客様と話す機会を大切にする販売：カインズはコミュニケーションを前提としたコンサルティング販売が基本。日々の生活のお困りごとやお客様のニーズ実現の為に積極的な会話を意識しています。 ■売場づくりは新たな楽しさの発見：季節ごとのお客様のニーズを把握した、魅力的な売場づくりを行います。 ■カインズオリジナル商品が充実：カインズにはグッドデザイン賞を受賞している魅力的なオリジナル商品が多く、種類も充実。しかも低価格だからお客様に自信を持ってご提供できます。 ■再雇用制度で安心して働けます：定年は65歳ですが、それ以降は区分が変わり、最長70歳まで働くことができます。長期にわたって活躍することができます。※区分によって異なります。 ■当社の魅力：「常に良いものを低価格で提供すること」をモットーに、商品の企画、製造、販売すべての工程を一貫して行い「常に無駄なコストを削減する」ことを実現しています。DIY関連商品から生活必需品、衣料、家具、ペット、園芸などの多彩な商品構成を持っており、トータルなライフスタイルの提案を行う当社では、製造を委託した海外工場とも綿密な連携をとり、品質管理には徹底的にこだわっています。 変更の範囲：本文参照

〜創業100年超えの老舗企業／キャリア・実務研修充実で社員の成長を大切にする社風で成長実感を得ながら就業できる企業です／就職人気ランキング業界内で3年連続全国トップクラス／ブランディングや広報などの上流から採用力強化を担う管理職候補〜 ■採用背景： 創業110年を迎えた当社は、10年後に全国トップクラスの葬儀社となり、2045年までには日常のライフサービスからエンディングまでをトータルサポートをする「日本一のライフエンディンググループを作る」というビジョンがあります。このビジョンに向けて、組織拡大を目指すにあたり採用強化をしていくべく採用責任者の方を募集しております。 ■当社の目指す方向性： 現在当社は、「就職人気ランキング業界内で3年連続全国トップクラス」「年間でリファラル採用10人以上」と社内全体で採用活動をしていく体制です。その中で、より働き甲斐を求めていくことや業界内唯一のポジションから社会唯一のポジションになることを狙っています。今後日本一の組織を本気で目指す仲間を探しています。人材採用・育成・開発においてイノベーションを共に起こしていきませんか？ ■業務内容： 部門責任者／管理職業務を担います。 ・事業計画に合わせた採用計画の策定 ・採用計画を実行するための採用の仕組みづくり ・その他管理職業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： 下記業務の管理をお任せします。 ・人材開発 ・採用戦略の立案と実行 ・採用ブランディング ・全社を巻き込んだ採用広報 ・リファラル採用の推進 ・求人媒体の運用 ・応募者管理 ・面接 ・会社説明会の開催 ・就職イベントの準備・運営 ・内定後のフォロー ・社員研修の企画・運営 ・採用計画の立案 など ※葬儀関係の知識は入社後にキャッチアップしていただきます。 ■採用状況： 〜直近3か年実績〜 2021年：7拠点／16名 2022年：8拠点／12名 2023年：11拠点／16名 ■組織構成： 採用チームとして10数名で業務されております。 そのチームリーダー候補としてのご活躍を期待しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働きがいのある会社に選出／◎創業100年以上／エンディング業界全国約6000社中1位／『2022年卒版就職企業人気ランキング』2年連続受賞/ホワイト業アワード／ワークライフバランス◎／キャリアアップ◎／社会貢献性の高い事業〜 ■担当業務：※プレイングマネ—ジャーとして下記実務業務とメンバーマネジメントを行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ご遺族との打ち合わせ・相談、病院までのお迎え(搬送業務)、式場準備撤収、司会進行など葬儀の運営・施行、精算業務など葬儀に関する一連の業務をお任せします。準備から当日運営、司会、その後のアフターフォローなど全体のディレクションをお任せします。 ■組織構成：配属先の葬祭部には現在20代〜40代の計40名程度が勤務しており、和気あいあいとした職場環境です。 ■働き方： ・月の残業時間は平均で20時間程度、夜間対応は平均すると月10時間程度となります。 ※夜間対応の場合は、会社の近辺にあるアパートで待機となり、待機手当が支給されます。（月に5回程度） ※待機中に夜間対応が実際に発生した場合は、別途残業手当が支給されます。 ■キャリア支援： 月1度の個人面談で目標を明確化しています。自らが目標を設定し、“なりたい自分”に向けたサポートを行います。そのために社内外の研修を実施します。 また、実務面でも適性や能力に合わせた研修があり、厚生労働省認定『葬祭ディレクター技能審査』を通過するための研修も定期的に開催しています。 ■キャリアパス： より高い専門性を身につけていく「等級」（1等級〜6等級） マネジメントを行っていく「役職」（一般・主任・課長・部長・本部長） この2つのキャリア制度により、自分の目標を定めていきます。 ■代表メッセージ 私たち創業100年葬儀社永田屋は、現在業界トップ1%の専門葬儀会社です。 10年後には業界トップ0.1%の会社となります。 我々は2050年までに、日々のライフサポートからエンディングまでをトータルサポートする「日本一のライフエンディンググループ」を作っていきます。 ただ、この未来を創り出すためにはこれから多くのリーダーとなる人財が我々には必要不可欠です。我々のビジョンを一緒にチャレンジしてくれる人財を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

年間休日120日！手に職をつけて市場価値を高めたい方必見！ライバルの少ない工事事業で企業安定×売上拡大！ ■当社 当社は他社が苦手とする「専門・特殊工事」に強みを持つ企業です。特に、2030年以降も続く建造物解体に伴うアスベスト除去工事は社会的にも求められており、安定した需要があります。高まる需要の中で工事を管理する「施工管理」のポジションを必要とし、未経験からでも成長し活躍していただける人材を募集しています 【施工管理について】 施工管理は、職人となる協力業者を取りまとめ、元請業者として工事を指揮監督する役割です。スケジュール通りに工事が進んでいるか、品質が保たれているか、安全に進められているかを確認します。周囲との協調性や丁寧な管理力が求められる職種であり、国家資格を取得することで自身の市場価値を高めることができ、収入アップにもつながります 【業務内容詳細】 弊社特許保有の「ウォータークリーン工法」を活用したアスベスト除去工事の施工管理業務を担当します。入金管理や見積もりは営業が担当し、安全/品質/工程管理のみが担当範囲です。全体の業務量の半分程度で、施工管理自ら現場の知識をもとに自社工法の改善や効率良い施工の仕組みづくりにも取り組んでいます 【働き方】 ■出張 基本的に出張が発生するポジションで、1週間〜1か月を目途とした出張がほとんどです。金曜日は早上がり、月曜日は昼過ぎからの出勤などで勤務時間を調整し、休みは基本的に家族のもとに帰省していただきます。交通費は全額会社負担で、宿泊費とは別に出張手当（日当）として一日5,000円を支給します ■転勤 希望しない転勤はなく、地元に腰を据えて長く働くことができる環境をお約束します。 ■残業 休暇 工事全体の一部のみを担当するため、一般的な施工管理に比べて残業は少なめです。繁忙期でも、どんなに遅くとも20時頃には全員退社している環境です 【入社後】 まずは自社の特許工法をしっかりとお教えします。元請け様や協力会社様に自信を持って説明できるようになるまでしっかりと指導します。その後、先輩と一緒に現場に入り、三か月後を目安に独り立ちしていただきます。いつでも仲間に相談できる環境です ■健康被害防止 工事においては自社開発工法を採用し、飛散防止を徹底しております

〜回転すし業界売上トップクラス企業で待遇×キャリアUPを叶える★／店長平均年収617万円／自分のキャリアに合った研修で手厚くサポート◎〜 回転すし『スシロー』にて、店舗総合職として店舗運営をお任せします。 自分の頑張りが正当に評価される環境で、飲食のご経験を活かしながら活躍いただくことを期待しています。 ■業務概要： 入社当初は店舗の一般社員としてスタートし、ホールやキッチンなど店舗業務を一通り習得していただきます。 その後、シフト管理、システムでの発注・売上管理、人材育成など店舗運営全般をお任せします。 地域のお客様に愛され喜んでいただける店舗で、毎日お客様の笑顔を見ることができます。また、チームで助け合いながら取り組む点も魅力のひとつです。 ■入社後のキャリアイメージ： 一般社員からスタートし、一通り業務を習得した後、副店長→店長とキャリアアップしていきます。（店長平均昇格年数3.6年／平均年齢34.7歳／店長平均年収617万円）その後は複数店舗の店長をマネジメントする課長や、部長への道、また海外のスシローで働くことも可能です。社内公募制度もあり、店舗以外の本部業務（営業企画やバイヤー、人事など）へのチャレンジも可能です。 ■魅力ポイント： ・1店舗当たりの年間売上平均3.2億円と、中小企業の年商レベルと匹敵する規模感で大手ナラデハの店舗運営ノウハウを学ぶことができます。 ・業界トップクラス企業で安定した経営基盤があるため、腰を据えて働くことが可能です。 ・社員の育成にも力を入れており、仲間である社員全員がキャリアに応じて着実な成長を遂げられるような制度が整っています。 ・ブロック・エリア限定勤務など働くエリアを選べたり、全店休業日や年2回の5連休制度など、ワークライフバランスを両立できる働き方が可能です。 ■同社の魅力：成長性と企業文化 同社は、回転寿司業界で9年連続売上1位を誇り、創業以来35年間連続増収を達成しています。すし職人としての目利き力で業界最高水準のネタの仕入れにこだわることや、手厚い教育体制で社員の成長を後押しすること、また、スシロー独自の特許技術、回転すし総合管理システムを導入しIT技術を駆使するなど様々な要素が組み合わさることで、顧客にとって魅力的な選択肢となっており、持続可能な成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大型コンサート・大型フェスを中心に美術や空間をプロデュース企業／裁量のある環境／年間休日120日／フレックス】 ■業務内容： ロジスティクスマネージャーとして、出荷や荷卸などにおける各手配や管理業務をご担当いただきます。 ・出庫伝票管理 ・トラックの手配 ・倉庫バイトの手配 ・部材準備 ・積込／荷卸 ・片付け ・メンテナンス ・ゴミ、保管物の管理 ・資材管理 ・在庫管理 ■組織について： 今回新設ポジションであるため、まずはマネージャーとして現場の社員へ業務を割り振りながら倉庫運営を進めていただきます。今後、社員を増やしていく計画もあり、その際の社員の育成などもお任せする予定です。 ■キャリアパス： ご入社後、まずは現場社員と連携しながら実務業務を進めていただきます。将来的には予算や納期管理、倉庫移転プロジェクトの責任者としての業務も行っていただきます。 ■当ポジションの魅力： ・将来的にデジタル推進やマニュアル整備などに関わることができ、ご自身の経験を広げることができます。 ・自分の知識経験を存分に発揮し働きやすい環境を作ることが会社への貢献になるというやりがいが感じられる環境です。 ・大手では実現できないスピード感があり、その中で一人目の責任者として、自分の経験を活かしながら手腕を発揮することが可能です。 ■働き方： フレックス制度も導入しており、ご自身でスケジュールを調整しながら業務を進めることができます。早朝や深夜の勤務もほとんど発生せず、メリハリのつけた働き方が可能です。 ■雇用形態について： 当社は全ての社員を最初は契約社員として採用しています。試用期間としての位置付けで、勤務状況などに問題がない場合基本的に正社員として登用されます。 ■当社の特徴： ・デザイン、設計、新規製作、施工、本番、撤去まで一気通貫で提供しています。すべてのジャンルで対応可能ですが、現在は大型コンサート・FESTIVAL・イベントを中心にライブエンターテイメント事業とイベント事業の2つを主軸とした事業を展開しております。 ・当社は、既存の在り方をゼロベースで思考しながら、創意工夫とテクノロジーで変革に挑み続けます。これらの既存のあらゆるものを根底から変革しエンターテイメント産業に革新を起こします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜内装施工管理★最新技術を搭載した手術室／マイカー通勤可！駐車場代無料／働き方改善◎〜 ■業務内容： 病院やクリニックの手術室・無菌室の内装を主とした建築現場の施工管理のお仕事をお任せします。 ■具体的には： ・工事管理（手配、進捗管理等） ・監督業務（職人への指示等） ・安全管理など ※営業から施工、引き渡しまで一貫して自社で行っています。 ■働き方： ・残業時間は平均20時間程度となり、繁忙期でも40時間程度となります。 ・現場への直行直帰も可能となります。 ・年休125日、土日祝休みと働きやすい環境です。 ■配属組織： ・当社は営業・設計・建築の管理（施工管理）の各担当者が専任するチーム制で仕事を進めています。 チームメンバー同士でしっかり連携し、積極的に意見を出し合いながら最良の建築をしています。現在施工管理については2名体制となります。 ■当社の特徴： ・創業以来30年間、医療機器の販売、クリニック開業支援や設計・ 施工などを実施してきました。 ・健康の維持と介護の連携を目指し、地域に密着した事業を目標展開してきました。 ・介護事業は、現在、居宅介護支援事 業所、福祉用具レンタル・販売事業を実施しています。 ・医療、福祉に関わるプロフェッショナルとして、最先端テクノロジーを駆使したハイブリッド手術室や感染対策用コンテナ等の設計、施工から、居宅介護支援事業まで展開しております。 ・専任のチーム体制で、営業・設計・施工管理の各担当者が連携し、最良の建築を目指し社会に貢献しています。 ・福利厚生も充実しており、週休2日制や年間休日125日など、働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：無

〜車通勤可／創業100年以上／地域密着で口コミで人気をあつめ相模原、町田エリアを中心に顧客から支持を得ています◎〜 ■業務内容： ご遺族との打ち合わせ・相談、病院までのお迎え、式場準備撤収、司会進行など葬儀の運営・施行、精算業務など葬儀に関する一連の業務をお任せします。準備から当日運営、司会、その後のアフターフォローなど全体のディレクションをお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： 葬祭ディレクターの役割は以下のような流れになります。 （1）事前相談 生前見積りなど、お客様の不安を和らげるためのお打合せが中心です。ご希望される葬儀内容、予算イメージ、ご趣味等ヒアリングしていきます。生前見積りでは、ご本人から直接こんな葬儀をやりたいというお話を細かく伺います。また当社の葬儀会館で定期的に開催する説明会・見学会の来場者対応も行います。 （2）プランニング 具体的な葬儀内容を決めていきます。想い出の写真を集めたスライドショーや故人の好きだった音楽をBGMに流すなどその方らしさ葬儀の設計を行います。 （3）各種手配 式場、祭壇、棺、お料理、お車の手配等を行います。 （4）葬儀の進行 葬儀当日の式進行を滞りなく執り行います。霊柩車の運転なども含まれます。 （5）葬儀後 請求書の発行や集金業務等。一周忌等、節目ごとのご供養のお手伝いも行います。 ※各種夜間業務もございます ■働く環境： ◇働くメンバーに対しても、お客様に対しても目の前の方に全力で支援する、という考え方を大事にしているため、より多くの時間を自分のキャリアや社内メンバーと関わる時間に使っていることが特徴です。 ◇お客様へのサービスについても、効率より満足度の方向で取り組んでいくことが多くなっています。今の働き方と比べ、より充実した濃い仕事をしていきたいとお考えの方にはマッチする環境を提供できます。 ■当社について： ◇創業110年超の老舗企業としての安定した基盤を持ちながら、常に『新しいお別れの形、新しいサービス』について探求しています。 ◇「葬儀を通じて人の役に立ち、地域社会に貢献します」共に働く従業員が物心ともに豊かで幸せになり、一人ひとりが働く意義と誇りを感じ、安心して将来を託せる会社となります。 変更の範囲：本文参照

〜創業100年超えの老舗企業／キャリア・実務研修充実で社員の成長を大切にする社風で成長実感を得ながら就業できる企業です／就職人気ランキング業界内で3年連続全国トップクラス／ブランディングや広報などの上流から採用力強化を担う管理職候補〜 ■採用背景： 創業110年を迎えた当社は、10年後に全国トップクラスの葬儀社となり、2045年までには日常のライフサービスからエンディングまでをトータルサポートをする「日本一のライフエンディンググループを作る」というビジョンがあります。このビジョンに向けて、組織拡大を目指すにあたり採用強化をしていくべく採用責任者の方を募集しております。 ■当社の目指す方向性： 現在当社は、「就職人気ランキング業界内で3年連続全国トップクラス」「年間でリファラル採用10人以上」と社内全体で採用活動をしていく体制です。その中で、より働き甲斐を求めていくことや業界内唯一のポジションから社会唯一のポジションになることを狙っています。今後日本一の組織を本気で目指す仲間を探しています。人材採用・育成・開発においてイノベーションを共に起こしていきませんか？ ■業務内容： 部門責任者／管理職業務を担います。 ・事業計画に合わせた採用計画の策定 ・採用計画を実行するための採用の仕組みづくり ・その他管理職業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： 下記業務の管理をお任せします。 ・人材開発 ・採用戦略の立案と実行 ・採用ブランディング ・全社を巻き込んだ採用広報 ・リファラル採用の推進 ・求人媒体の運用 ・応募者管理 ・面接 ・会社説明会の開催 ・就職イベントの準備・運営 ・内定後のフォロー ・社員研修の企画・運営 ・採用計画の立案 など ※葬儀関係の知識は入社後にキャッチアップしていただきます。 ■採用状況： 〜直近3か年実績〜 2021年：7拠点／16名 2022年：8拠点／12名 2023年：11拠点／16名 ■組織構成： 葬祭部、営業部、アフター事業部、総務部に分かれています。総務部は主任2名、担当者8名（30〜40代中心、パート）で構成されています。 変更の範囲：本文参照

〜◎創業100年以上／地域密着で口コミで人気をあつめ相模原、町田エリアを中心に顧客から支持を得ています◎〜 【※採用背景／求人概要】 同社の理念経営をより強化するために中途での採用を開始します。1913年に創業100年を迎えた同社は老舗としての安定した基盤に加え、常に新しい別れの形について探求しております。それはひとえにお客様への価値発揮のためです。競合が多いエリアで口コミで人気をあつめ、同社の開催するイベントに2800名もの集客、全国キー局の人気情報番組でも取り上げられた実績があります。地域、社会貢献へ関心のある方にマッチしている求人でございます。 ■担当業務： 葬儀の施行フォローや夜間の病院や施設へのお迎え(搬送業務)をメインに行っていただきます。病院までのお迎えをし、ご自宅や弊社式場に故人様をお送りいたします。 月4〜5回予定の夜間勤務の場合は夕方6時から翌朝8時まで。うち仮眠6時間、実働8時間の勤務形態となります。ご依頼の電話がなければ仮眠で終わる日もあります。施行サポートスタッフとして葬儀実施に伴う作業も行っていただきます。

〜◎創業100年以上／2022年卒版就職企業人気ランキング』に冠婚葬祭部門で9位／キャリア・実務研修充実で社員の成長を大切にする社風／口コミで人気をあつめ相模原、町田エリアを中心に顧客から支持を得ています〜 ■担当業務：※プレイングマネ—ジャーとして下記実務業務とメンバーマネジメントを行っていただきます。 ご遺族との打ち合わせ・相談、病院までのお迎え(搬送業務)、式場準備撤収、司会進行など葬儀の運営・施行、精算業務など葬儀に関する一連の業務をお任せします。準備から当日運営、司会、その後のアフターフォローなど全体のディレクションをお任せします。 ■組織構成：配属先の葬祭部には現在20代〜40代の計40名程度が勤務しており、うち葬祭ディレクターは約半数、サポートスタッフは3名となっております。 新卒採用も中途採用者もおり、和気あいあいとした職場環境です。 ■働き方： ・月の残業時間は平均で20時間程度、夜間対応は平均すると月10時間程度となります。 ・夜間対応の場合は、会社の近辺にあるアパートで待機となり、待機手当が支給されます。 　待機中に夜間対応が実際に発生した場合は、別途残業手当が支給されます。 ■キャリア支援： 月1度の個人面談で目標を明確化しています。自らが目標を設定し、“なりたい自分”に向けたサポートを行います。そのために社内外の研修を実施します。 また、実務面でも適性や能力に合わせた研修があり、厚生労働省認定『葬祭ディレクター技能審査』を通過するための研修も定期的に開催しています。 ■キャリアパス： より高い専門性を身につけていく「等級」（1等級〜6等級）。 マネジメントを行っていく「役職」（一般・主任・課長・部長・本部長）。この2つのキャリア制度により、自分の目標を定めていきます。 ■会社の特徴 ・2013年に創業100年を迎えた同社は老舗としての安定した基盤に加え、常に新しい別れの形について探求しております。 　競合が多いエリアで口コミで人気をあつめ、同社の開催するイベントに2800名もの集客、全国キー局の人気情報番組でも取り上げられた実績があります。

〜未経験・第二新卒歓迎／火・水定休日／平均残業月10時間以下〜 〜1年以内の定着率95％以上／個人ノルマ無し・チームワーク重視の評価！〜 ■採用背景： 色んなブランドのタイヤ、ホイールを取り扱っている当社ですが、より多くのお客様に質の高いサービスをお届けできるよう店舗スタッフを募集いたします。 ■業務内容： ◎接客販売： 店舗に来店されたお客様を接客していただきます。「このホイールを付けてみたい」「タイヤを探している」などの相談・依頼に対して、適切なソリューションを提案します。 ◎タイヤ買取相談： お客様からの希望がある場合、適切な値段で買取を実施いたします。色んなブランドの特徴や知識が身につく業務です。 ◎ピット作業： タイヤ・ホイールの交換などを実施します。先輩と一緒に作業をしていきますので、入社時点で車の部品などに関する知識は一切不要です。 ■入社後の流れ： まずは入社研修で、当社について学んでいただきます。その後は店舗で、先輩社員と一緒に仕事の流れや、商品知識などをOJTで少しずつ覚えていきます。疑問に思ったことなど、その都度丁寧に教えていくフォロー体制もありますので未経験の方でもご安心ください。 ■評価制度・キャリアパスについて： 当社は毎年必ず昇給する仕組みを導入しています。また社内アンケートも実施しており、会社の模範となる行動をした社員を表彰。社員の頑張りをしっかり評価しております。 ■チーム構成： 各店舗に約5名のスタッフが在籍しています。先輩社員はそのほとんどが未経験からスタートですが、第一線で活躍中です。 ■当社の魅力： ◇安定性： 当社は東証スタンダード上場、コメ兵Gの傘下企業であり、充実した福利厚生が安定している経営基盤が特徴です。また、当社ではオンライン＋実店舗での新品タイヤを、グループ会社ではタイヤ製造や中古タイヤ販売まで複数の柱を持っており、安定的な売上拡大を取組んでおります。 ◇風通しの良さ： 当社は個人ノルマを設けず、チームメンバーとの協力や役割分担を大事にしております。また、現場の意見が本部で積極的に取り上げられており、希望に応じて人事評価制度の改革や働き方の改善を実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上100億円超のコスモヘルスG／飛び込み・電話営業なし／平均年収660万円／1000万円以上も実績あり／Jリーグ・ゴルフツアースポンサー】 ◎もともと店舗で店長をされていた方、販売サービス業にいらっしゃった方で、経験を活かして年収を上げたい！お客様と直接かかわりながらスキルアップも叶えたい！という方を募集します。 ■業務概要： ・コスモヘルスGは売上100億円超の安定成長企業であり「日本プロゴルフ協会シニアツアー」やJリーグ「清水エスパルス」のスポンサーを務める他、全国の教育機関にて予防医療の授業などをおこなっており、医療機器の普及活動とともに、社会貢献活動にも積極的に取り組んでいます。 ・本ポジションではコスモヘルスG企業の「株式会社365プラス」が運営する「けんこうテーブル365」「YOBO」での店舗運営全般（営業・販売業務）をお任せします。 ■業務詳細： ・接客、体験サポート ・アドバイザー・専門家による予防ケア・健康講座ほかイベントの企画、実行 ・レジ、品出し、在庫管理、入荷応対 ・店長・店長候補としての店舗運営マネジメント ・商品企画・PR販促・営業活動 ・店長補佐としての営業アシスタント業務 当社の「高圧電位治療器」は頭痛・肩こり・不眠症・慢性便秘の緩解に効果があると正式に認められている医療機器。 その他、濃縮酸素、温熱、周波数治療器をお客様に体験頂いています。 ■組織構成 運営はチーム制で、原則アドバイザー（営業担当者）とアシスタント1〜2名（営業アシスタント）の体制で行います。 営業アシスタントから営業への昇格は入社後平均1年となり、まずは店長候補としてご入社いただき、徐々に業務を覚えていきます。 ■キャリアパス また、個人の能力、希望に応じ部署異動や勤務スタイルなど幅広く対応しております。 ■株式会社３６５プラスについて 私達、株式会社３６５プラスの志は、健康的な社会を実現し、生きる喜びを３６５日感じてもらう為、予防医学を通じて、地域の方々の心と身体をケアしていく事です。 365プラスは、ご縁があり関わるお客様(地元)、仲間(同志)、環境(地球)の三つの輪（調和＝ハーモニー）を広げ、ハーモニーを世界に広げる活動を、と楽しさで取り組んでいきます。 変更の範囲：会社の定める業務