※キャリア形成を図るため29歳までの募集です。 『earth music&ecology』をはじめ、アパレル・雑貨ブランドを展開する当社。店舗での接客や運営を担う、内勤の仕事です。洋服が好きで、相手を思いやる気持ちさえあればOK！ファッションについては入社後にじっくり勉強していきましょう。 ブランド一覧 ◇earth music&ecology ◇AMERICAN HOLIC ◇Green Parks ◇YECCA VECCA ◇CRAFT STANDARD BOUTIQUE 研修制度が整っています ▽まずは笑顔や身だしなみをレクチャー スタイリングや接客の基礎など、お店に立つための基本を学びます。 ▽お客様との接し方・基本業務をマスター 基本的な接客マナーを覚えたら店頭へ。レジの操作や金銭授受のマナー、お声がけのタイミングやコツを覚えます。 ▽徐々に仕事の幅を広げましょう 商品の検品や在庫の管理、店頭のレイアウト、シフト・売上の管理なども少しずつお任せ。パート・アルバイト採用のサポートもお願いします。 ▽ゆくゆくは仕事を教える立場に 将来的にアルバイトへ仕事を教えられるよう、着実に業務に慣れていきましょう。 ノルマに追われず裁量を持って働けます レイアウトの変更などに自分のアイデアを活かせます。個人ノルマもありません！ ＜選考フローについて＞ ▽書類選考（場合によっては追加で情報をお伺いします） ▽Web面接2回＋Web適性検査 ▽内定 ◎面接時の服装は、1番自分らしいと思う私服にてご参加ください！ ※ご応募から2週間以内の内定も可能です。 ※入社までは3週間程度を予定。応募から1ヶ月以内の入社も可能です。 ※面接日・入社日はご希望を考慮して決定します。 ※面接は原則Webでの実施を予定しています。

報奨金で頑張りを還元するから、モチベも上がる！ マニュアル完備＆先輩のサポートでスキルが身につく！ 未経験入社でも早期のキャリアアップが可能！ ＜お任せするお仕事＞ 保険サービスのご紹介や、プランのご提案をお任せします。 「いまの保険って合っている？」など、保険内容に悩みがある方や、見直しを検討している方に向けたご提案です。 ▼入社後お任せする仕事内容 研修でサービス等の知識を学んだら、まずはPR業務を経験。 保険プランの見直しを考えるイベント参加者の相談に乗り、専門スタッフをご紹介します。 ▼ゆくゆく挑戦できる仕事内容 基本が身についたら、アドバイザーへ配属となります。 お客様の生活スタイル、家族構成などをお聞きし、保険等の見直し、最適なプラン提案等を行います。 ＜未経験が活躍する理由＞ トークのポイントをまとめたマニュアルをご用意しています。 先輩たちも練習に付き合うなど、様々な方法であなたの成長をサポート！ 未経験で入社し、初月から成果を上げてスキル＆収入アップを叶えている先輩が沢山います。 ＜将来のキャリアパス＞ 当社でのキャリアアップに年齢や社歴は関係ありません！ 頑張り次第で早期キャリアアップも叶います！ ｜キャリアパスの例 ▼後輩の育成に挑戦 ▼店舗の管理(スタッフ管理等、店長のサポート役) ▼店長(店舗運営に関する全般も管理) ＼先輩たちが語る “入社後の嬉しい変化” ／ 「転職してすぐに月収が10万円以上も上がりました」 「チームのために頑張りたい！と思えた自分にびっくり。仲間の温かさを感じています」 「報奨金でバイクを買って、ツーリングが趣味に！頑張りが評価されるのが嬉しいです」

新しいキャリアをホットヨガスタジオLAVAで始めませんか？ 多くの未経験者が０からスタートできる理由は、充実したサポート体制です！ 大手ならではの安心感とともに、週休3日も可能な働き方で、プライベートと仕事を両立させましょう！ 具体的な業務内容 カウンセリング：お客様の体調や目的を伺い、最適なレッスンを提案します。 ヨガレッスンの提供：1回60分のレッスンを1日2本担当。お客様の心身のリフレッシュをサポート。 物販：ヨガライフを充実させる商品などの紹介や販売。 店舗運営業務：裁量権を持ち、インストラクターとしてだけでなく店舗運営に携わることで幅広いスキルを習得可能。 ヨガイベントの企画・運営：リトリートや特別イベントを通じて、自分のアイディアを実現。 LAVAの魅力 未経験者率94%：ほとんどのスタッフが未経験からスタートし、しっかりした研修で自信をもってデビュー！ 柔軟な働き方：週休3日も選べる働き方で、ライフスタイルに合わせて選択可能。 評価制度：2年目以降は、プログラム数や役職に応じて段階的に給与アップ！努力が評価され、やりがいを感じられる環境です。 未経験だからといって不安に思う必要はありません。LAVAで、あなたの可能性を広げ、充実したキャリアを築きましょう！

※キャリア形成を図るため29歳までの募集です。 『earth music&ecology』をはじめ、アパレル・雑貨ブランドを展開する当社。店舗での接客や運営を担う、内勤の仕事です。洋服が好きで、相手を思いやる気持ちさえあればOK！ファッションについては入社後にじっくり勉強していきましょう。 ブランド一覧 ◇earth music&ecology ◇AMERICAN HOLIC ◇Green Parks ◇YECCA VECCA ◇CRAFT STANDARD BOUTIQUE 研修制度が整っています ▽まずは笑顔や身だしなみをレクチャー スタイリングや接客の基礎など、お店に立つための基本を学びます。 ▽お客様との接し方・基本業務をマスター 基本的な接客マナーを覚えたら店頭へ。レジの操作や金銭授受のマナー、お声がけのタイミングやコツを覚えます。 ▽徐々に仕事の幅を広げましょう 商品の検品や在庫の管理、店頭のレイアウト、シフト・売上の管理なども少しずつお任せ。パート・アルバイト採用のサポートもお願いします。 ▽ゆくゆくは仕事を教える立場に 将来的にアルバイトへ仕事を教えられるよう、着実に業務に慣れていきましょう。 ノルマに追われず裁量を持って働けます レイアウトの変更などに自分のアイデアを活かせます。個人ノルマもありません！ ＜選考フローについて＞ ▽書類選考（場合によっては追加で情報をお伺いします） ▽Web面接2回＋Web適性検査 ▽内定 ◎面接時の服装は、1番自分らしいと思う私服にてご参加ください！ ※ご応募から2週間以内の内定も可能です。 ※入社までは3週間程度を予定。応募から1ヶ月以内の入社も可能です。 ※面接日・入社日はご希望を考慮して決定します。 ※面接は原則Webでの実施を予定しています。

「一生通えるサロン」という想いで立ち上げたのがスイート・ピアです。すべての店舗がフィットネスクラブ内。フィットネスで使った筋肉にアプローチするバリ式エステで、お客様の美容と健康をサポートします。 ＜主な業務＞ ■予約状況・スケジュール確認 ■カウンセリング ■フェイシャル＆ボディの施術 ■コスメのご提案・ホームケアのアドバイス など 個人ノルマやムリな勧誘はありません！一人ひとりのお客様とじっくり向き合える環境です。 ＜仕事のポイント＞ 目指すのは、”感動”まで与える顧客満足 そのために、店内は異国を感じさせる特別な空間に、商品はお客様の声を反映した自社開発の化粧品にしています。でも、それだけじゃありません。お客様のご希望やお悩みを素直に受け止め、一生懸命に向き合うスタッフ。すべてが積み重なることで、感動していただけるサービスを提供できます。 感動体験が、お客様をファンに 研修で身につけられる高度なハンドマッサージにより、「あなたの手って魔法みたい」と施術後に驚かれるお客様は少なくありません。こうした体験からスタッフやお店のファンになり、次のご来店につながっています。実際、ほとんどがリピーター。10年以上通い続ける方もいれば、3世代でご利用いただく方も。当社が大切にする「一生通えるサロン」が形になっています。 感動するのは、実はスタッフ自身も 「フィットネスクラブ専門のエステサロン」だからこそ、お客様は運動を通して美容と健康の努力をされている方ばかり。スタッフだけでは提供できないフィットネスにエステを掛け合わせられるのが特徴です。お客様の肌つやの変化や持続性にスタッフも感動し、「もっとより良いサービスを提供したい」という気持ちにもつながっています。

＼＼20代・30代の未経験若手メンバーが活躍中／／ 一緒に働くのは20代～30代中心の若手メンバーです 「接客が好き」「人の役に立つ仕事がしたい」と入社した未経験先輩多数 独自の研修制度で安心して学べる環境があり、手に職をつけられます ≪お任せする仕事≫ もみほぐしと骨格調整をメインに整体サロン『カラダファクトリー』にて、お客様への施術をお任せします。 ≪接客の流れ≫ ▼カウンセリング カウンセリングシートで身体の状態や生活習慣をチェックして、不調を起こす箇所を見極めます。 ▼一人ひとりに合わせた施術 身体の歪みの矯正や、筋肉の揉みほぐしなどを行ないます。 数人で部位ごとに担当しますので、施術経験を豊富に積めます。 ◎1日の対応数は平日で5～10人、休日で10～20人ほどです。 ■接客のポイントは”お客様の要望を伺うこと” 一人ひとりの悩みと希望に寄り添った根本ケアを行ないましょう。 ■独自の研修制度あり 入社後の約1ヶ月間は研修所でじっくりと技術・知識を身に付けていただきます。 未経験入社の同期と一緒に、現場経験の豊富な研修員の指導で安心して学べる環境を整えています！ ■成長のためのサポート充実 スタッフと店長、スタッフとマネージャー、スタッフと研修生など、個人面談が数多いのも特長。あなたの成長をサポートします。 ■将来のキャリアの幅広さも特長 店長・エリアマネージャー・本部などのキャリアがあります。社内資格制度を通じてスキルを高め、アスリートを支えるスポーツトレーナー、海外サロン勤務などを目指すことも可能です！ ▼選考フロー ご応募→web履歴書選考→面接（1回のみ）→合否 1次面接＆適性検査受験者を対象に、 【無料施術チケット（施術体験＆無料施術）】をプレゼント！ 入社前に体験頂けます！

＜業務内容＞ 未経験でも安心！珍しい職種で新たなキャリアをスタートしませんか？ 【架装・改造】 ・大型トラックのボディ架装・改造 ・クレーン、パワーゲートの取付加工 ・溶接作業、シャーリング、ベンダーを使用した加工 未経験、資格なしでも大丈夫！ 車業界では珍しい、特殊でやりがいのあるお仕事です 一から学べる環境が整っているので、安心して挑戦できます。 多様な車両に対応 当社では、幅広い業種のお客様から車両の点検・修理依頼をいただいています。 対応車両は、大型トラック、バス、クレーン車、消防車など多岐にわたります。 未経験から成長できる環境 まずは簡単な業務からスタートし、徐々にスキルを習得できます。 先輩スタッフがしっかりサポートし、コミュニケーションを大切にしながら、和やかな雰囲気で働いています。 手厚い教育と安心のサポート 工具の使い方から丁寧に教えますので、未経験の方も安心して始められます。 一緒に成長していける仲間と働ける環境です！ 工具から教えていきますので、未経験でも安心してください

お客様への接客を中心とした業務をお任せいたします。具体的には…お客様への商品説明や提案、メガネの受け渡しなどの購入までのサポート、また入社後の知識・技術の取得に応じて視力測定、レンズ加工・調整、商品の発注や在庫管理など。様々な業務を経験できるので今後のキャリアにも役立ちます！ ステップアップできる環境 スタッフ→店長→ブロック長のようにステップアップ可能です。また、転居を伴う転勤はありませんので、慣れたエリアで安心して働けます。 研修制度も充実 例えば、新商品の勉強会等は定期的に開催。お客様の肌や髪の色にあったメガネをアドバイスできる「パーソナルカラー研修」（一部対象者のみ）や「階層別研修」等もあるので、常にスキルアップできる環境。 眼鏡業界売上トップクラス 製販一体化や超ドミナント戦略、品質と価格の両立など眼鏡業界の旧習に捉われない挑戦を続けてきた結果、全国47都道府県に1000店舗以上を展開。売上851億2800万円と、業界トップクラスの実績を誇っている眼鏡市場です。

＜業務内容＞ 【鈑金】 ・事故車両の鈑金・塗装作業 ・新車の全塗装 ・錆や腐食が進んだ箇所の補修塗装 未経験でも安心！資格なしでも大丈夫！ 一から学べる環境が整っていますので、経験がなくても心配ありません。 鈑金・塗装の専門スキルをゼロから身につけるチャンスです。 幅広い車両に対応 当社では、多種多様な車両の点検・修理依頼を受けています。 社会に欠かせない大型トラック、大型バス、クレーン車、救急車など、様々な車両に携わることができます。 未経験からスタートできる環境 まずは簡単な業務からスタートし、徐々にステップアップできるので、未経験でも安心して始められます。 先輩スタッフがしっかりサポートし、わからないことはすぐに質問できる、和やかな職場です。 手厚い教育とサポート 工具の使い方や作業の進め方から丁寧に教えます。 未経験からでも安心して仕事を覚えられるようにサポート体制が整っています。 アットホームで協力し合う職場 お互いにサポートし合い、コミュニケーションを大切にしている職場です。 一緒に成長し、楽しく働ける仲間を募集中です！

＜未経験の方も安心の環境！＞ 業界屈指の研修センターで、着実にスキルアップ！ 大型自動車運転経験者向けの優遇制度を導入！ 約8割の運転士が実務未経験スタート！ ＜入社後の流れについて＞ 神奈川近郊を走る路線バス「神奈中バス」の運転士をお任せします。入社後は、約3週間の基礎研修を実施。独り立ちまで3～4ヶ月かけてフォローするので、未経験の方も安心。ミドル層も活躍中です！ ＜研修の流れについて＞ ▼まずは研修センターで運転技術を学ぶところから！ 入社後3日間は座学にて、職務規則、過去の事故対応、社内での対応方法などを学びます。その後、新設された構内の教習コースを走りながら、バスの車両特性や各種ミラーの使い分けなど基礎技術を習得していきます。 ▼慣れてきたら、公道へ！ ベテラン教官による公道での走行教習では、狭い道の通り方、事前の危険認知の方法等、運転技術を指導します。 ▼営業所に配属！ 配属後は先輩の後ろについて、実際に自分が任されるルートを覚えます。最初は主に先輩が運転しますが、様子を見ながら運行をお任せしていきます。徐々に慣れていき、3～4ヶ月くらいで担当路線の運転をマスターできるようになっていただくイメージです。 ＜独り立ち後の1日＞（午前番の場合） ▼4：50　出社　 ▼5：00　点検（アルコールチェック、車両点検） ▼6：00　乗務スタート（運行表に基づき、担当路線を運転） ▼6：00～12：00　運行（運行が終わったら、営業所に戻ります） ▼13：00　終業点呼（車両点検、アルコールチェック、入庫） ▼13：30　退勤 ※1日1～2回の休憩あり。仮眠室・休憩室・食堂、トレーニング室等を完備しています。

一緒に働く医師や看護師のサポート業務をお任せいたします。 ◇仕事内容 ・機材・器具などの洗浄・滅菌 ・治療時に使用する機材の準備 ・物品の在庫管理・発注 ・お客様のご案内 ・クリニック内の清掃・洗濯など ◇10時出勤の場合のスケジュール例 ・09:50～　出勤・朝礼 ・10:10～　予約の確認 ・11:00～　機材・器具の洗浄・滅菌 ・13:00～　ランチ（60分） ・14:00～　機材・器具の準備 ・15:00～　物品の発注業務 ・16:15～　機材・器具の洗浄・滅菌 ・18:30～　クリニック内の清掃 ・19:00　　終業 ◇研修内容（6か月間） ・集合研修（2日間） 東京で行われる座学研修にて、理念やビジョン、事業などへの理解を深めます。宿泊を伴う場合、宿泊費や交通費は会社が負担します。 ・配属先でのOJT研修（6か月間） 配属先で教育担当(プリセプター)の先輩スタッフが、OJT研修を行います。研修期間で基礎知識から身に付けることが出来るので安心です。 ※研修への参加は必須です。 ◇応募後の流れ (1)エントリー (2)WEB面接1回＋WEB適正検査 (3)内定 ※応募多数の場合は、書類選考を実施させていただきます。 ※応募から内定までは3週間程度を予定しています。 ※原則、毎月1日入社となります。 ※土日祝日の面接も承っております。

※35歳以下の方限定求人です※ *Native Japanese speaking skill is required. ＼スシローに転職するポイント／ ◎頑張りが評価される環境 スシローの評価基準は売上だけじゃない。真摯さ、コミュニケーション、リスク管理など…。自己評価をもとに多角的な評価を受けられるから、頑張る気持ちが加速する！ ◎会社の安定性 東証プライム上場グループ企業として信頼を得ている当社。売上は創業以来39年間右肩上がり！ ＼未経験でも大丈夫。入社後の流れ！／ ▼店舗の基本業務からスタート 接客、ホール、調理の基礎から学びましょう。調理ならにぎり、フライ、汁物など、ポジションごとに学んでいく研修スタイル。段階を踏んで覚えられるので未経験でも安心です。 ▼店舗運営にチャレンジ シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画などお店づくりのノウハウを学びます。店長や副店長のサポートのもと、PDCA（計画→実行→評価→改善）を繰り返して成長していきましょう。 ▼店長へ昇格。お店づくりのカギはチームワーク 効率よく多くのお客様にサービスを提供できるよう時間や曜日、季節にあわせたネタ選びや人員配置、販促企画を行ないます。IT技術によるシステム化が進んでおり、データ分析やノウハウ共有がしやすい環境です。 ＼毎月17万貯金ができる？！／ 全社員平均年収は537万円（平均月給35万8,000円/2023年度実績） 店長の平均年収は617万円（平均月給39万8,000円/2023年度実績） ＋自己負担額2万円の寮や各種手当があるため「前職より貯金できている」と話す社員が多くいます！ スシローが分かる！電子ブックもご覧ください https://akindo-sushiro.todoke.ne.jp/

【業務内容】 配属店舗における《売買仲介営業》としてご活躍いただきます。 反響営業がメインとなり、来店されたお客様に対して、ご希望に 合った物件のご案内をお任せいたします。 新築分譲住宅／分譲宅地／中古住宅／マンションの販売や賃貸物件 の仲介をお願い致します。 5～8人のチーム体制で互いにサポートしあえる環境の中で、誠実に お客様に寄り添ったご案内を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■お問い合わせ対応（広告・Web等をご覧になったお客様からの 問い合わせ対応） ■お客様の住まいに関するご希望のヒアリング ■物件のご提案 ■物件のご案内～ご契約（物件案内、契約手続き） ■アフターフォロー（物件のお引き渡し） 【担当者コメント】 同社は創業40年を超える老舗の不動産会社として、首都圏エリアを 中心（東京都・神奈川県・埼玉県）に13店舗を構え、不動産事業を 展開しております。創業以来40年黒字経営を続けており、地域密着の 企業として確かな実績・歴史を持つ企業となります。 新築分譲住宅、分譲宅地、中古住宅、マンションの販売媒介及び 賃貸物件の媒介を手掛けており、現在は更なる事業拡大フェーズを 迎え第二創業期として、新店舗拡大やアクセスの良い立地への移転、 不動産仕入れなどの新事業にもチャレンジしており、今回の採用でも 組織・事業の更なる拡大を見据えての募集となっております。 同ポジションでは、業界未経験・職種未経験者も積極的に採用を 進めており、これまでの創業からの歴史で培ってきた一人前の営業 に育てるノウハウをもとに、安心して一からスタートできる環境が 整っています。 また成果に応じてしっかり稼げることも魅力な職場環境となっており 「安心の固定給」と「稼げる歩合」で目標を持ちながら、長期的に 安定して働くことが可能となっています。

＼スポーツ選手やモデルも担当！／ 学生や会社員、シニア、モデル、プロスポーツ選手など、幅広いお客様に対する健康的な身体づくりのサポートや、店舗の企画運営をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ■身体づくりのサポート お客様とコミュニケーションを取りながら、ストレッチを通して身体をメンテナンス。1回あたりの対応は約1時間で、1人のお客様を継続して担当します。 ■アフターフォロー 1人ひとりに合わせて、セルフケアや美容・健康に関するアドバイスを実施。 事務職の方なら、「肩が凝ると思うので、隙間時間には軽いストレッチをしてみましょう」などのイメージです。 ■スポーツで社会貢献 学校の部活動や大会へトレーナー派遣をして怪我予防のためのメンテナンスをしたり、インドネシアの子どもたちを応援するイベント「野球キャラバン」を開催。 元メジャーリーグトレーナー発案の研修アリ。 実施期間は、店舗デビュー前の約2ヶ月間。 身体の仕組みを知る解剖学などもイチから学べます。 店舗デビュー後も、手厚いフォローアリ。 ・技術研修会 ・個人面談(店長・マネージャー) ・フォローアップ研修 ・スキルアップ研修 ・エリア練習会 仕事における小さな不安から、プライベートの悩みまで相談できる先輩たちが勢ぞろい。 未経験20代社員の月収は30万円～50万円！ 明確なインセンティブ制度があり、頑張り次第で20代で年収500万円も可能。 経験ナシ・貯金ゼロでのスタートから、結婚してマイホームを購入した先輩も多数！

【45歳以下の方限定求人です】 『やきとりの扇屋』の店長候補として活躍ください。主体的に行動するスタッフばかりです。 【仕事内容】 ■食材の仕込み ■食材の管理、発注 ■各料理の調理 ■盛り付け ■洗い場　など ＼より良い店舗運営には、アルバイト社員がカギ／ 扇屋では昔から1店舗1正社員という構成で店舗運営をしてきました。だからこそ、アルバイトにもサブリーダーやリーダーという立場を与え、店長業務をしてもらってきた歴史があるんです。もちろんポジションアップすることで時給がアップし、おのずと店舗運営にも興味が湧き、店舗に一体感が生まれてきます。 ＼アルバイトは、ほぼ正社員／ 扇屋ではアルバイト社員のことを準社員と呼んでいます。ほぼ正社員のようなもの。だからこそ、発注や締め業務など店長がやるべき業務もどんどん任せていきましょう。 ＼任せる店長は給与も上がりやすい！／ 一緒に店舗運営をしてくれる準社員が多い店舗は売上もついてきやすいです。売上目標を達成することでインセンティブが支給され、賞与額もアップ。ちなみに毎月達成するとインセンティブだけで年100万円を超えてきます。 ＼選べる働き方／ 「全国転勤ありの正社員」「エリア内転勤ありの正社員」「転勤なしの正社員」の3つの働き方があります。「地元で長く働きたい！」「住む場所にこだわりはないので収入の高い転勤ありで」など自身のキャリアプランに合わせて選べます。 ＼みんなで自由にアイデアを出し合う／ 各店舗の売上目標を達成するための方法は自由。準社員と一緒に「どう達成させるか」を考えて、各店舗で実行していきます。「こんなポップはどう？」「レイアウト変えれば席数増えない？」「営業時間延ばしてみる？」など、みんなでアイデアを出し合うことで、みんなで達成を喜び合えるんです。

＜主な仕事内容＞ 製造工場で利用する検査装置の開発です。 お客様からのヒアリング、システム化検討と実験、装置開発、導入と上流～下流までを手掛けます。 お客様は大手企業が多く、携わる商品は身近なものが多数。 モノづくりに携わる実感が持てる仕事です。 ＜具体的な業務＞ ■クライアントからのヒアリング、要求分析 ■カメラを用いての画像処理、実験、仕様調整 ■提案、試作品開発、試験、導入等 ※国内出張あり（多くが関東圏です） ※テレワークあり 制作や実験など必要に応じて出社 ※休出頻度 導入、立ち上げを休日に行う事があります。頻度は2か月に１，２回程度。 その週のうちに振替休日を取得 休暇中の急な呼び出しはありません ＜開発例＞ 未経験から3年目社員例 ・金券の不具合検査 傷やずれなどの異常があるかの検査装置の企画～導入 先輩社員と一緒に遂行 ※その他にも、IoT関連開発など幅広いプロジェクトあり！ ＜ポイント＞ ★大手メーカーの製品に携わることができます。 高い技術力を持つ当社では、日本を代表する企業との直接取引も多数。有名製品に携わるだけでなく、こちらから提案を行なうこともあります。 業界は飲食、メーカー、等さまざま。身近なものが多いので製品化されたときの喜びはひとしおです。 ★面談で希望が伝えられます。 月1回の面談で、案件の希望や将来のキャリアなどを上司と共有。エンジニアの成長をしっかりフォローしていますので、キャリアアップしたい方には最適です。 ★柔軟な働き方★ テレワーク推進中

【業務内容】 業務内容は、設計職として建売住宅の設計業務が中心です（年間約10棟は注文住宅や建築請負が見込まれるため、顧客プラン作成などの業務も発生することがあります）。建売住宅プランから、設計管理まで依頼します。また、他部署と連携を取りスムーズに仕事ができるようにまとめ役も業務です。そして2022年から建売住宅を中心とした中期経営計画があり、新しい事業が進んでいます。そのため、設計部門を内製化し体制構築が目標になり、立ち上げメンバーとして裁量をもって従事できるやりがいのある仕事です。現在設計担当者は社員1名が在籍し、外部の設計事務所との連携構築、またCADオペレーティング業務にあたっています。 【具体的な業務内容】 ■建売住宅のプラン、間取り作成、建築確認申請図面の作成（CAD利用） ■社内各部署との連携によるスムーズな業務執行 ■建築物の基本計画、基本設計、実施設計 ■設計管理 【担当者コメント】 同社は、1992年に相模原に設立後、. 新築戸建分譲事業、不動産売買事業、不動産賃貸管理業、また不動産売買の代理・仲介事業を中心に、地域密着型の事業展開を進めてきました。用地仕入から自社施工、販売まで製販一環体制でワンストップに手がける総合不動産会社としての役割を担い、地域におけるお客様からの高評価をいただいています。お客様の要望を第一に考慮することで、笑顔が広がる家族づくりの応援をしています。一緒に相模地区をもり立てていく意欲のある方からの応募をお待ちしています。

【業務内容】 住宅販売営業をお任せします。分譲住宅を検討中のお客さまに対してのサポート全般も業務です。主に、接客対応、ご案内から契約、購入後サポートまで一連の仕事になります。顧客満足度にこだわり、一気通貫に対応できる環境のもと「住宅を購入した先の生活をイメージできる営業」を基本ベースにして取り組んでいただきます。3年後500棟、5年後1000棟の実現に向けた体制強化を目指していますので、主軸となる大切なポジションです。　 【具体的な業務内容】 ■住まいに関する希望や条件をお客さまからヒアリング（家族構成やライフスタイル、希望の間取り・テイスト・設備・予算）した内容をもとに商談、対象物件を提案します。 ■初回問い合わせ～契約～引き渡し～引き渡し後サポートまで一気通貫体制で対応可能です。 【期待】今後の事業拡大に向けて、組織を引っ張るリーダーを目指して頂きたいと考えています。 ■DXによる業務可視化、効率化によるビジネス最大化 ■マーケティングの強化：データ経営、営業戦略、市場調査分析による目まぐるしく変わる顧客ニーズの把握と商品開発へのフィードバックループ ■商品開発力の強化：「作ったものを売る、から売れるものを作る」 住まいのイメージを見据えた商品づくり 【担当者コメント】 1992年の創立から、相模原や横浜を中心に、用地仕入れから自社施工、販売までお客様のためにワンストップで手掛ける総合不動産会社として経営しています。また、地域密着型の事業展開を進め、地域におけるお客様からの高い評価をいただいています。不動産関連の業務を幅広く学べる環境です。一企業として社会貢献のできる運営を目指していますので、一緒に会社をもり立てていく意欲のある方からの応募をお待ちしています。

〜徹底的にこだわる。「働きやすい環境で楽しく仕事ができる職場」を。〜 会社の都合で案件を押し付けず、高稼働の気配がある案件は断る。それがCYNKのポリシーです。 ■ 引っ越し業者代金を全額負担！（働きやすい場所を優先） 当社は神奈川県内、都内を中心としたクライアント先への常駐がメインとなります。 「都内は人が多く、通勤電車内はいつも満員。精神的にも余裕を持ちにくい。」という代表の体験からゆっくりと過ごせる「神奈川」という土地を選んでいます。 ご本人様が「神奈川での暮らし」が良いと望むのであれば、神奈川への引っ越し業者代金を会社で負担する予定であり「快適に働ける場所」を選ぶことを会社として支援しています。 ■ 仕事人間“じゃない”エンジニアを募集 仕事人間“じゃない”エンジニアを集めています。現在のメンバーもそういった価値観が強いメンバーです。仕事以外の“生きがい”も大切にしています。 （プライベートの過ごし方） ▼代表の永見はフットサルやサッカーで休日を使います。 ▼エンジニアの斎藤は子どものサッカースクールでコーチをしてます。 ▼取締役の工藤は写真好きが高じて、自宅にホームシアターをつくっていたり・・・。 ▼アラサー独身の新倉は動物好きの“ペット命”。 ▼女性メンバーの林は子育て優先の生活スタイル。 皆どちらかというと、こっちの方が仕事よりも優先、かもしれません！ ◾️遊びが仕事に！ 代表、永見の「プライベートでのサッカー好き」が講じて【JリーグプロサッカークラブのSC相模原】のスポンサー企業としてサポートしております。 いわば代表永見の「遊び/趣味」が仕事に繋がるというCYNKならではの出来事です。 ■ 給与や働く時間よりも「バランス」を重視！ 給与については金額よりも、ワークライフバランスやプライベート・精神的な安定を優先しています。また給与については「社内バランス」を常に考えながらみんながハッピーになるように決めるというのがポリシーです。もちろん、実績に応じて給与の考慮はありますが、「人の輪」や「チームバランス」を重んじて【みんなが無理なく働きお金を稼ぐ】ということを何よりも大切にしています。 ■キャリアの形は自由！ 「エンジニアにとって働きやすい環境」を目指していますが、全員にそれを強要するつもりは全くありません。その人の考えや価値観に合わせてキャリア支援や評価制度を作っています。「開発スキルを磨く」、「マネジメントを手がける」、「後輩の育成に力を入れる」…など、キャリアの形は様々です。代表の永見がキャリアにおいて何より大事にしているのは「その人がどうありたいか？」ということです。誰かから強要されるキャリアではありません。あなたの希望を叶えられるような制度や支援があります。 ■叶えたいキャリアに応じた”評価制度” キャリアを希望通りに叶えられるよう、スキルだけではなくポジションやチームでの役割を加味した評価制度を設けています。 ★スキルの評価ポイント ・初級PG（未経験から、プログラミングを習得中） ・PG（指示があればプログラミングができる） ・上級PG（詳細設計から手がけられる） ・初級SE（基本設計、結合テストのサポートができる） ・SE（基本設計以降の工程を手がけられる） ・上級SE（要件定義から行なえる） ★役職手当（毎月支給） ・主任：2万円 ・係長：3万円 ・課長：5万円 ・部長代理：7万円 ・部長：9万円 ★管理手当 マネジメントしているメンバーの人数に応じた手当。 メンバー1人あたり、毎月8000円を支給いたします。 ■自分たちで“会社づくり” 当社は、まだまだ若い会社です。環境を整えている最中です。あなたも一緒に「こんな仕事を手がけてみたい」から「こんな福利厚生が欲しい」「こんな風に働きやすくしてほしい」まで、どんどん声をあげてください。また将来的に手がけたい、“中小企業に特化したITコンサルティング”などシステム開発以外の事業モデルも企画中ですので、ぜひご期待ください。

〜徹底的にこだわる。「働きやすい環境で楽しく仕事ができる職場」を。〜 会社の都合で案件を押し付けず、高稼働の気配がある案件は断る。それがCYNKのポリシーです。 ■ 引っ越し業者代金を全額負担！（働きやすい場所を優先） 当社は神奈川県内、都内を中心としたクライアント先への常駐がメインとなります。 「都内は人が多く、通勤電車内はいつも満員。精神的にも余裕を持ちにくい。」という代表の体験からゆっくりと過ごせる「神奈川」という土地を選んでいます。 ご本人様が「神奈川での暮らし」が良いと望むのであれば、神奈川への引っ越し業者代金を会社で負担する予定であり「快適に働ける場所」を選ぶことを会社として支援しています。 ■ 仕事人間“じゃない”エンジニアを募集 仕事人間“じゃない”エンジニアを集めています。現在のメンバーもそういった価値観が強いメンバーです。仕事以外の“生きがい”も大切にしています。 （プライベートの過ごし方） ▼代表の永見はフットサルやサッカーで休日を使います。 ▼エンジニアの斎藤は子どものサッカースクールでコーチをしてます。 ▼取締役の工藤は写真好きが高じて、自宅にホームシアターをつくっていたり・・・。 ▼アラサー独身の新倉は動物好きの“ペット命”。 ▼女性メンバーの林は子育て優先の生活スタイル。 皆どちらかというと、こっちの方が仕事よりも優先、かもしれません！ ◾️遊びが仕事に！ 代表、永見の「プライベートでのサッカー好き」が講じて【数年前からJリーグプロサッカークラブのSC相模原】のスポンサー企業としてサポートを行っております。 いわば代表永見の「遊び/趣味」が仕事に繋がるというCYNKならではの出来事です。 ■ 給与や働く時間よりも「バランス」を重視！ 給与については金額よりも、ワークライフバランスやプライベート・精神的な安定を優先しています。また給与については「社内バランス」を常に考えながらみんながハッピーになるように決めるというのがポリシーです。もちろん、実績に応じて給与の考慮はありますが、「人の輪」や「チームバランス」を重んじて【みんなが無理なく働きお金を稼ぐ】ということを何よりも大切にしています。 ■キャリアの形は自由！ 「エンジニアにとって働きやすい環境」を目指していますが、全員にそれを強要するつもりは全くありません。その人の考えや価値観に合わせてキャリア支援や評価制度を作っています。「開発スキルを磨く」、「マネジメントを手がける」、「後輩の育成に力を入れる」…など、キャリアの形は様々です。代表の永見がキャリアにおいて何より大事にしているのは「その人がどうありたいか？」ということです。誰かから強要されるキャリアではありません。あなたの希望を叶えられるような制度や支援があります。 ■叶えたいキャリアに応じた”評価制度” キャリアを希望通りに叶えられるよう、スキルだけではなくポジションやチームでの役割を加味した評価制度を設けています。 ★スキルの評価ポイント ・初級PG（未経験から、プログラミングを習得中） ・PG（指示があればプログラミングができる） ・上級PG（詳細設計から手がけられる） ・初級SE（基本設計、結合テストのサポートができる） ・SE（基本設計以降の工程を手がけられる） ・上級SE（要件定義から行なえる） ★役職手当（毎月支給） ・主任：2万円 ・係長：3万円 ・課長：5万円 ・部長代理：7万円 ・部長：9万円 ★管理手当 マネジメントしているメンバーの人数に応じた手当。 メンバー1人あたり、毎月8000円を支給いたします。 ■自分たちで“会社づくり” 当社は、まだまだ若い会社です。環境を整えている最中です。あなたも一緒に「こんな仕事を手がけてみたい」から「こんな福利厚生が欲しい」「こんな風に働きやすくしてほしい」まで、どんどん声をあげてください。また将来的に手がけたい、“中小企業に特化したITコンサルティング”などシステム開発以外の事業モデルも企画中ですので、ぜひご期待ください。

／ いい活気に包まれながら、 この先を自然と考えられます。 ＼ 「自分らしく働きたい」「将来も見据えたい」それなら、当社はいかがでしょうか？ 東京・神奈川・埼玉でファミリーマート41店舗を運営する私たち。ここでなら、ムリなくこの先も働けます。 》成長は急かしません。 コンビニと聞いて、もしかしたら人手不足を連想される方もいるかもしれません。ですが当社では、しっかり人員を確保。店長になるにも、"本社でテストを受ける"など、じっくりステップを踏んでいける環境です。 》収入アップも叶います。 店舗数を年々増やしているため、ポジションは豊富。店長・管理職になるチャンスはたくさんあります。店長になれば、最大10万円の手当が給与にプラス。まじめにさえ勤務していれば、誰もが収入をあげていけます。 》活気あふれる店舗です。 POP作成やイベント企画など、売上をアップするための取り組みも各店舗で行なっています。月に1回販促コンクールなども行なっており、結果は賞与などに反映。スタッフみんなで一丸となって、日々店舗を盛り上げています。 ＊～・～＊～・～＊～・～＊～ 【具体的にお任せする業務】 接客や品出し、発注をはじめとした店舗運営業務をお任せします。 ▽まずは、基本的な業務から。 「接客・レジ打ち」「品出し・清掃」「商品発注」など、日々の店舗業務から学んでいただきます。研修は先輩と2名体制なので、困ったときはいつでも相談可能です。 ▽徐々に、管理業務もお任せ。 「収入をあげたい」「キャリアを考えたい」という方には、店長業務にもチャレンジいただきたいと思っています。売上管理や、アルバイトの採用・育成などをお任せします。

■個人宅向け住宅リフォームのトータルプロデュース■ 弊社は、8都府県に33のリフォーム店舗を運営している総合リフォーム会社です。 1997年の会社設立以来、施工総数も18万件を超え、エンドユーザー様からのさまざまなご要望にお応えしております。 各種プロモーション（折込チラシ・WEBサイト・SNS・イベントなど）にてリフォームのご相談を賜り、「ご要望のヒアリング」「問題点の確認と現地調査」「プランニングと積算」「リフォームプランのご提案」「工事計画と手配」「工事の管理」「お引渡しとアフターケア」などお客様のリフォームの全行程をサポートしています。 取り扱う案件は、水回り設備の入れ替え工事から大規模なリノベーション工事までお客様のご要望に合わせて多種多様です。地域差はありますが、おおよそ『戸建て住宅70％：マンション3０％』の案件比率で、各リフォームスタジオから車で45分圏内とコンパクトかつ地域密着スタイルでサービスを提供しています。 ■募集ポジションの仕事内容■ 弊社の営業ポジション（社内呼称:リフォームアドバイザー）は、受注活動のフェーズと施工のフェーズに跨る広い領域でご活躍いただいております。 反響型の営業スタイルなので、「創客」「探客」といったフェーズは業務に含まれません。コールセンターにて全反響の受付を行っておりますので、リフォームアドバイザーはお客様宅にご訪問をする日程調整から業務がスタートします。その後、現地調査・積算・見積もり作成・ご商談へと進みます。当社ではご契約を頂いたのちの施工フェーズでも、工事手配・資材発注・進捗管理など様々な形でものづくりに関わります。 「受注活動」「反響・お客様管理」「受注案件のお引渡しまでのフェーズ管理」「リフォーム工事のマネジメント」「入金管理」と一件のお客様とのお付き合いが長期に渡りますので、必要に応じて専門職ポジションと共にリフォームの完成を目指します。 ■募集ポジションの評価査定■ リフォームアドバイザーの評価は「完工粗利額」です。毎月のご契約件数や売上高よりも「工事完了後の粗利額」を重視しており、その合計額や進捗に合わせて年４回のインセンティブをお支払いしています。また営業成績と業績貢献などの評価軸と社内等級制度によって昇進昇格昇給を査定しています。 【スペースアップの職場環境と特徴】 ・LineWorksやoffice365など社内業務ツールは全てペーパーレス。案件管理や発注なども専用のシステムを使用しています。 ・反響型営業ですので、訪問営業や電話営業は行いません。顧客へのプロモーションは会社にお任せください。 ・安定の固定給+成果に応じたインセンティブ（年４回）の給与制度です。在籍年数に関わらずご活躍次第で高い年収を得ている方もおられます。 ・新規エリア開拓・新規出店を積極的に行っております。役職ポストも増加しますので、ご活躍次第で責任者ポジションへの登用も可能です。

■個人宅を対象とした中規模～大規模改装工事の施工管理ポジション■ スペースアップにてリフォーム営業ポジション（社内呼称リフォームアドバイザー）としてご活躍いただける方を募集いたします。規模の大小を問わずお客様宅の様々な暮らしの悩みを解消していますので、明るくエネルギッシュかつ丁寧な対応ができる方を求めています。スタート時は専門性の高い建築的なリフォームより限定的な範囲でのリフォームをご担当いただきますので、未経験の方からでも始めていただきやすい仕事内容となります。早期にご活躍いただけるよう教育およびフォロー体制も整えています。 【リフォームアドバイザーの仕事】 当社では飛び込みや電話営業は一切行わず、新聞折込チラシやWeｂサイト、雑誌掲載などのプロモーションからの反響営業を主体としています。お客様宅のリフォームを目的としていますので、お客様との出会いからリフォーム完了後のお引渡しまで、一件の案件を長期間に渡って担当することが特徴の一つです。リフォームアドバイザーの仕事の全工程のうち、リフォームをご依頼いただくための受注フェーズでの活動が50％、ご依頼いただいたリフォームを形にするための施工フェーズでの活動が50％となります。活躍の場がご契約だけで終わるのではなく、実際にものづくりのシーンにも渡りますので、リフォームをされたお客様のリアクションや数字だけではない自分自身の仕事の成果をダイレクトに感じられることが仕事の醍醐味です。 【受注フェーズでの仕事内容（受注活動）】 ご用命いただいたお客様宅への訪問、リフォームの目的や背景やご希望内容のヒアリング、リフォームを希望される箇所の現地調査、プランニング（仕様決め・積算・お見積り作成）、リフォームプランのご提案、ご契約。 【施工フェーズでの仕事内容（施工マネジメント）】 施工パートナー企業（各種施工会社・職人さん）への工事手配、リフォーム資材の発注、工事内容の打ち合わせ、工事進捗のチェック、工事中のお客様フォロー、完了チェック、お引渡し 【案件内容】 まずは小規模なリペアや水回り設備の交換工事、屋根外壁など外装関連、フローリングや壁紙のリフレッシュなどをメインにご担当いただきます。年次に合わせてご経験を重ねていただき、ゆくゆくは大規模なリフォームをご担当いただくことを目指してください。月間の新規反響数は個人差と案件規模にもよりますが、10件から15件ほどとなります。 [具体的な流れ] ▼ファーストコンタクト 　・飛込営業や電話営業はナシ。ご依頼いただいたお客様宅へ訪問します。 ▼カウンセリング 　・どのようなことにお困りなのか、どのようなことをお望みなのかを徹底的にリサーチします。 ▼プランニング 　・規模の大小を問わず、全てオーダーメイド。工事内容・工事工程の策定とリフォーム費用を積算します。 ▼プレゼンテーション・ご契約 　・ご要望にお応えするプランをご提案。細かな部分までご説明をし、リフォーム工事のご契約を頂きます。 ▼現場マネジメント 　・資材発注、職人さんへの工事依頼、工事の打ち合わせ、スケジュール管理など多岐にわたります。 ▼お引き渡しおよびアフターフォロー 　・最終チェックを済ませ、お引き渡し。その後もアフターメンテナンスを行います。　 【スペースアップの職場環境と特徴】 ・LineWorksやoffice365など社内業務ツールは全てペーパーレス。案件管理や発注なども専用のシステムを使用しています。 ・反響型営業ですので、訪問営業や電話営業は行いません。顧客へのプロモーションは会社にお任せください。 ・未経験スタートでも、徹底したサポートのもと早期に活躍していただいている社員が多数在籍しています。 ・安定の固定給+成果に応じたインセンティブ（年４回）の給与制度です。在籍年数に関わらずご活躍次第で高い年収を得ている方もおられます。 ・新規エリア開拓・新規出店を積極的に行っております。役職ポストも増加しますので、ご活躍次第で責任者ポジションへの登用も可能です。

■個人宅を対象とした中規模～大規模改装工事の施工管理ポジション■ 当社が手掛ける数多くのリフォーム・リノベーションのうち、受注金額が500万円～2000万円クラスの中～大規模改装案件での工程管理、施工業者の管理をメインにご担当いただきます。 当社では、小規模な設備の入れ替え工事からリノベーション工事まで幅広いご要望に対応しており、お客様それぞれに合わせたオンリーワンの住まいをご提供しています。今回募集を致しております施工管理職は、受注金額が500万円～2000万円クラスの中～大規模改装案件でのご活躍がメインとなります。 ご担当いただく案件数はおおよそ月平均5件前後、ご依頼いただくお住まいは、7割が戸建て住宅（うち木造6：鉄骨3：RC1）、3割がマンションです。なかには築100年を超える古民家のリノベーションのご依頼などもあり、さまざまな案件をご担当いただけます。その他にも小規模工事のうち、間取り変更を伴う工事や介護リフォーム、造作洗面・キッチンなど造作工事でも介入する場合もございます。 また技術職の方々はベテランの方も多く在籍しておりますが、会社全体としては営業を中心にどちらかというと若いメンバーが多い組織です。建築知識や経験の側面から彼らの育成サポートにもお力添えをいただきたく思います。 ものづくりに情熱を注ぎたい方、お客様のより良い暮らしに貢献されたい方、コミュニケーションが豊富な環境で明るく働きたい方など、ご経験や知識とともに「仕事自体を楽しみたい」という方からのご応募を心からお待ちしております。 -------------------------- 【具体的な業務内容】 ■受注前段階での現地調査・採寸補助 ■工程出し ■積算フォロー（人工、資材等の過不足チェック） ■着工図面確認（プラン図・仕様書・電設図・展開図・内装仕様書作成） ■着工会議（営業・施工管理・プランナー・設計士） ■パートナー企業（施工業者）への工事依頼 ■資材発注 ■現場進捗確認（営業やプランナー、施工業者と納まりや仕様、進捗の確認） ■工事検査立ち合い ■完工引き渡し -------------------------- 【業務環境】 ■配属店舗担当エリアでの勤務（リフォーム対応エリアは店舗より車で45分圏内） ■社用車貸与（施工管理ポジションのみ社有車通勤を許可しております。ご希望の方はお問い合わせください。） ■日・祝・夜間の工事なし ■他エリアへの出張応援なし（他店舗応援時は通勤可能範囲のみ）

〜徹底的にこだわる。「働きやすい環境で楽しく仕事ができる職場」を。〜 会社の都合で案件を押し付けず、高稼働の気配がある案件は断る。それがCYNKのポリシーです。 ■ 引っ越し業者代金を全額負担！（働きやすい場所を優先） 当社は神奈川県内、都内を中心としたクライアント先への常駐がメインとなります。 地方から上京して働いてくれる方には、引っ越し業者代金を会社で負担する予定であり「快適に働ける場所」を選ぶことを会社として支援しています。 ■ 仕事人間“じゃない”エンジニアを募集 仕事人間“じゃない”エンジニアを集めています。現在のメンバーもそういった価値観が強いメンバーです。仕事以外の“生きがい”も大切にしています。 （プライベートの過ごし方） ▼代表の永見はフットサルやサッカーで休日を使います。 ▼取締役の工藤は写真好きが高じて、自宅にホームシアターをつくっていたり・・・。 ◾️遊びが仕事に！ 代表、永見の「プライベートでのサッカー好き」が講じて【数年前からJリーグプロサッカークラブのSC相模原】のスポンサー企業としてサポートを行っております。 いわば代表永見の「遊び/趣味」が仕事に繋がるというCYNKならではの出来事です。 ■ 給与や働く時間よりも「バランス」を重視！ 給与については金額よりも、ワークライフバランスやプライベート・精神的な安定を優先しています。また給与については「社内バランス」を常に考えながらみんながハッピーになるように決めるというのがポリシーです。もちろん、実績に応じて給与の考慮はありますが、「人の輪」や「チームバランス」を重んじて【みんなが無理なく働きお金を稼ぐ】ということを何よりも大切にしています。 ■キャリアの形は自由！ 「エンジニアにとって働きやすい環境」を目指していますが、全員にそれを強要するつもりは全くありません。その人の考えや価値観に合わせてキャリア支援や評価制度を作っています。「開発スキルを磨く」、「マネジメントを手がける」、「後輩の育成に力を入れる」…など、キャリアの形は様々です。代表の永見がキャリアにおいて何より大事にしているのは「その人がどうありたいか？」ということです。誰かから強要されるキャリアではありません。あなたの希望を叶えられるような制度や支援があります。 まだまだ人数が少ないからのメリットです。全員に目が行き届くので1人1人に合わせたサポートが可能です！ ■叶えたいキャリアに応じた”評価制度” キャリアを希望通りに叶えられるよう、スキルだけではなくポジションやチームでの役割を加味した評価制度を設けています。 ★スキルの評価ポイント ・初級PG（未経験から、プログラミングを習得中） ・PG（指示があればプログラミングができる） ・上級PG（詳細設計から手がけられる） ・初級SE（基本設計、結合テストのサポートができる） ・SE（基本設計以降の工程を手がけられる） ・上級SE（要件定義から行なえる） ★役職手当（毎月支給） ・主任：2万円 ・係長：3万円 ・課長：5万円 ・部長代理：7万円 ・部長：9万円 ★管理手当 マネジメントしているメンバーの人数に応じた手当。 メンバー1人あたり、毎月8000円を支給いたします。 ■自分たちで“会社づくり” 当社は、まだまだ若い会社です。環境を整えている最中です。あなたも一緒に「こんな仕事を手がけてみたい」から「こんな福利厚生が欲しい」「こんな風に働きやすくしてほしい」まで、どんどん声をあげてください。