※35歳以下の方限定求人です *Native Japanese speaking skill is required. ＼毎月17万貯金ができる？！／ 全社員平均年収は554万円（平均月給35万8,000円/2024年度実績） 店長の平均年収は642万円（平均月給40万5,000円/2024年度実績） ＋自己負担額2万円の寮や各種手当があるため「前職より貯金できている」と話す社員が多くいます！ ＼スシローに転職するポイント／ ◎1店舗複数の社員配属 よくある飲食店だと、店舗内に社員が1人しかおらず、なかなか休めない印象があると思いますが、 創業以来40年間売り上げが右肩上がりということもあり、当社ではどの店舗でも複数の社員がいます！ オープン含めた前半勤務と、１日の後半からラストまでの勤務で分業しており、 繁忙期以外は１日通しで働くことが少なく、プライベートも充実できます！ ※出勤前にジムに行ってくる社員さんも多いです！ ◎責任感のある仕事 1店舗で80名のスタッフ×売上3億円以上の規模となります。 規模が大きいからこそ厳しさもありつつ、自身の裁量で店舗を良くしていくうえでの責任感のある仕事にチャレンジができます！ ＼未経験でも大丈夫。入社後の流れ／ ▼店舗の基本業務からスタート 接客、ホール、調理の基礎から学びましょう。 ポジションごとに学んでいく研修スタイルで、 段階を踏んで覚えられるので未経験でも安心！ ▼店舗運営に挑戦 シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画などお店づくりのノウハウを学びます。 店長や副店長のサポートのもと、PDCAを繰り返して成長しましょう！ ▼店長へ昇格 効率よく多くのお客様にサービスを提供できるよう時間や曜日、季節にあわせたネタ選びや人員配置、販促企画を行ないます。

／ 現場ファーストの風土がポイント！ ＼ 業界No.1の店舗数があるマツキヨココカラグループですが、現場主義、現場ファーストを大切にしています。 ／ みんなで連携して店舗づくり！ ＼ 医薬品（2類、3類）やサプリメント、健康食品、日用品などの販売や運営をお任せします。パートやアルバイトと連携しながら店舗づくりをしていきましょう。 ／ 色んなタイプの店舗があります。 ＼ ココカラファインは都市型、郊外型、商店街型、住宅地型と立地に合わせてさまざまなタイプがあります。たとえば住宅地型であれば、「○○さん、聞いてよ」など常連の方が多くなり、温かい人間関係のもと働けます。 ／ 失敗にも寛容！ ＼ もちろんマニュアルやオペレーションもありますが、現場主体の柔軟な行動を重視しています。失敗してもいいので、主体的に行動する人を評価する風土です。 ／ 現場の意見を言いやすい制度！ ＼ 店舗や会社への改善案や新規ビジネスのアイデアを発信できる「社内提案制度」があります。月1回Amazonなどで使える500円分のポイントを付与しています。グループ全体で年間2000件もの投稿がある、グループの象徴的な文化の1つです。 ／ 色んなアイデアが実現！ ＼ 「レジに呼び出しボタンを設置したい」「レシートに店舗独自のクーポンを付けたい」「中元や歳暮に使うのしを店舗で印刷したい」など、現場で起こるお悩みや困りごとを解決してきました。 ／ 誰でも「さん」付け ＼ 誰もがフラットな関係であるという想いから、上司も同僚も役職名を使わず苗字に「さん」で呼び合う「さん付け運動」を推進しています。

／ 現場ファーストの風土がポイント！ ＼ 業界No.1の店舗数があるマツキヨココカラグループですが、現場主義、現場ファーストを大切にしています。 ／ みんなで連携して店舗づくり！ ＼ 医薬品（2類、3類）やサプリメント、健康食品、日用品などの販売や運営をお任せします。パートやアルバイトと連携しながら店舗づくりをしていきましょう。 ／ 色んなタイプの店舗があります。 ＼ ココカラファインは都市型、郊外型、商店街型、住宅地型と立地に合わせてさまざまなタイプがあります。たとえば住宅地型であれば、「○○さん、聞いてよ」など常連の方が多くなり、温かい人間関係のもと働けます。 ／ 失敗にも寛容！ ＼ もちろんマニュアルやオペレーションもありますが、現場主体の柔軟な行動を重視しています。失敗してもいいので、主体的に行動する人を評価する風土です。 ／ 現場の意見を言いやすい制度！ ＼ 店舗や会社への改善案や新規ビジネスのアイデアを発信できる「社内提案制度」があります。月1回Amazonなどで使える500円分のポイントを付与しています。グループ全体で年間2000件もの投稿がある、グループの象徴的な文化の1つです。 ／ 色んなアイデアが実現！ ＼ 「レジに呼び出しボタンを設置したい」「レシートに店舗独自のクーポンを付けたい」「中元や歳暮に使うのしを店舗で印刷したい」など、現場で起こるお悩みや困りごとを解決してきました。 ／ 誰でも「さん」付け ＼ 誰もがフラットな関係であるという想いから、上司も同僚も役職名を使わず苗字に「さん」で呼び合う「さん付け運動」を推進しています。

■□深夜の『すき家』には、オイシさが詰まっている。 大手牛丼チェーンの『すき家』にて、深夜時間帯の仕事をお任せします。シフトは必ず2名体制。 厨房担当と接客担当に分かれて、仕事を進めていきましょう。 ＜主な仕事内容＞ ・接客 ・提供 ・清掃 ・搬入 ・そのほか食材の期限や在庫確認も担当します。 ＜深夜勤務の一例＞ ▼22：00～1：00 接客や調理がメイン業務。店舗によりますが、多くのお客様が来店する時間帯です。 ▼1：00～4：00 お客様の数が少なくなるため、接客を行ないながら店内清掃や食材の搬入などを担当。日中にはできない調理場内の清掃等行います。 ▼4：00～9：00 食材の仕込をします。お店を万全の状態に戻し、日中勤務のスタッフに引継ぎます。 ＜すき家×深夜の魅力＞ 【ゆとりがあります】 深夜とはいえ、必ず2名でシフトを回します。手分けして業務を担当するため1人に負担が偏りません。 お客様も日中に比べて少なく、ゆとりが生まれる時間も多いです。 【サポートしやすい】 接客よりも翌日の準備や清掃がメインなので、先輩が後輩をフォローする体制はバッチリ。 スタッフの年齢も20代～60代まで幅広いですが、助け合いも日常茶飯事です。 【日中が充実します】 シフトは夜勤で固定なので、昼間は家族と一緒に過ごす人や、ミュージシャンの“夢”のために自主練習に励む人も。 昼間の時間を有効活用できるのも魅力です！ ＼採用までの流れ／ 応募 ↓ エントリーフォーム回答（弊社アドレスよりメールにてお送りいたします） ※フォームへの回答で本応募完了となります。 ↓ 1次面接 ↓ 適性検査 ↓ 2次面接 ↓ 内定！

■□深夜の『すき家』には、オイシさが詰まっている。 大手牛丼チェーンの『すき家』にて、深夜時間帯の仕事をお任せします。シフトは必ず2名体制。 厨房担当と接客担当に分かれて、仕事を進めていきましょう。 ＜主な仕事内容＞ ・接客 ・提供 ・清掃 ・搬入 ・そのほか食材の期限や在庫確認も担当します。 ＜深夜勤務の一例＞ ▼22：00～1：00 接客や調理がメイン業務。店舗によりますが、多くのお客様が来店する時間帯です。 ▼1：00～4：00 お客様の数が少なくなるため、接客を行ないながら店内清掃や食材の搬入などを担当。日中にはできない調理場内の清掃等行います。 ▼4：00～9：00 食材の仕込をします。お店を万全の状態に戻し、日中勤務のスタッフに引継ぎます。 ＜すき家×深夜の魅力＞ 【ゆとりがあります】 深夜とはいえ、必ず2名でシフトを回します。手分けして業務を担当するため1人に負担が偏りません。 お客様も日中に比べて少なく、ゆとりが生まれる時間も多いです。 【サポートしやすい】 接客よりも翌日の準備や清掃がメインなので、先輩が後輩をフォローする体制はバッチリ。 スタッフの年齢も20代～60代まで幅広いですが、助け合いも日常茶飯事です。 【日中が充実します】 シフトは夜勤で固定なので、昼間は家族と一緒に過ごす人や、ミュージシャンの“夢”のために自主練習に励む人も。 昼間の時間を有効活用できるのも魅力です！ ＼採用までの流れ／ 応募 ↓ エントリーフォーム回答（弊社アドレスよりメールにてお送りいたします） ※フォームへの回答で本応募完了となります。 ↓ 1次面接 ↓ 適性検査 ↓ 2次面接 ↓ 内定！

小児科クリニックの医療事務として患者さんの受付やご案内などの業務をお任せします。 ■受付業務 患者さんから保険証などをお預かりして、電子カルテへ情報入力や確認をおこないます。診察前のこどもたち、お母さんたちの不安を少しでも和らげるためにお声がけや検温などもお願いします。 ■予約対応 電話や窓口で診察予約や乳幼児健診・予防接種のスケジュールを確認して、各予約の対応をお願いします。電話や窓口以外にインターネット予約を導入しています。 ■クリニック内のご案内 診療アシスタントとして、診療の順番になった患者さんを診察室へご案内したり、乳幼児健診・予防接種で来院された方を専用の待合室へご案内してください。患者さんへの情報発信としてSNS更新もお願いします。 ■会計・請求業務 診察・乳幼児健診・予防接種の会計、レセプトチェックから請求、返戻対応まで担当します。 ■清掃業務 来院された患者さんに安心してクリニックをご利用いただけるよう、清潔に保つために大切な清掃をお願いします。

Japanese Language Requirement: ※Business-level proficiency in Japanese (equivalent to JLPT N1) is required. └Due to frequent communication with internal team members as part of daily operations. ◆ポイント (1)未経験でも月給29.5万円以上スタート！座学や店舗での研修で基礎から安心して学べる (2)昇給・昇格は年2回。どうすれば給与が上がるのかが明確化された評価制度あり (3)店長経験を重ねて（目安3年以上）将来はSV、商品開発、人事など様々なキャリアにチャレンジできる環境があります！ (4)毎年5店舗以上の出店の成長企業。関東でも自社ブランド業態の出店も計画しており、今後は様々な業態にもチャレンジすることが可能です！ 自社ブランドの飲食店の店舗スタッフをお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ホールでの接客を中心に、キッチンでの調理・レジ打ちなどをお願いします。 まずは接客・調理から覚え、アルバイトスタッフの育成などをお任せしていきます。 早い方で6ヶ月で店長になる方もいます。 当社では常に健全な働き方ができるように、本部の人間が定期的に店舗を巡回。 「サービス残業はしていないか」「有休は取れているか」など 現場を回り、健全な働き方ができているかをチェックしてるのでご安心ください。 ＜組織編制＞ 9割以上が中途入社で、前職は幼稚園の先生や工場での勤務、介護士などさまざま。 また「学生時代に飲食店でアルバイトをしていたから」という方も多いです。 応募いただいた方には、弊社からショートメッセージで選考の案内がございます

＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ 「家が近いから」 「お母さんが常連だったから」 当社には、そういって入社した先輩もたくさんいます。堅苦しい志望動機は必要なし。「これから頑張りたい」という想いさえ伝えてくれれば、ぜひ一緒に働きたいと思っています。知名度・安定性バツグンのカー用品販売店・イエローハットで、新しい毎日を始めませんか？ ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ 【具体的にお任せする業務】 商品の説明や、レジ対応などをお任せ。接客に慣れ、車の知識がついてきたら、タイヤ交換やオイル交換も行ないます。適性によっては接客ではなく、作業・整備を中心にお任せする場合もあります。 ～入社後の流れ～ 1ヶ月は研修期間として、OJTでイチから教えていきます。車に関する用語や、お客様とのコミュニケーションのとり方など、一つひとつ覚えていきましょう。オイル交換などの作業は、テストをクリアしてから行なうのでいきなり任せることはありません。 》「人と話すことが好き」を活かせる！ 店舗を訪れる方の多くは、近くにお住まいの常連さん。「またあなたにお願いしたくて！」と言ってもらえることも多くあるでしょう。「タイヤが減ってきているので、そろそろ交換した方がいいですね」など、適宜案内をしながら進めていきます（ノルマなどはありません）。 》長く働けるしくみがある！ 「好きな街で働きたい」「店舗で接客を続けたい」「店長を目指したい」など、どんな声も尊重します。技術を極めてピット長を目指してもOK。店長・ピット長になれば、年収620万円～が目安です。昇給は全社員行なっているので、家族を安心させたい方にもピッタリ。

※こちらのお仕事は資格が必須となります。 利用者の方が心地よく暮らせるように介護士がサポート 具体的には・・・ ◆食事のお手伝い ┗食事の配膳やサポート ◆入浴のお手伝い ┗衣類の着脱や入浴中のサポート ◆身の回りのお手伝い ┗ご利用者さんの付き添いや移動のサポート 衣類の洗濯やシーツ交換など ご利用者さんとコミュニケーションを取りながら 楽しくお仕事ができます

「やっぱり接客かなあ」で選んだウチの会社、すごくアタリだったんですよ。 ■はじめは、正直軽い気持ちでした。 ～～～～～～～～ 契約社員だし、週5日は安定して入れそうだし。アルバイトよりは時給がいいかなって、本当にそれくらいでした。 ■でも、話した先輩がやさしくて！ ～～～～～～～～ 採用担当の方とお話した段階で、「ここなら大事にしてもらえそう」って思ったんです。みんな現場を通っているらしくて、悩みも話しやすいんですよね。面接というより、面談でした！ ■なんだか、居心地もよくて◎ ～～～～～～～～ 20代半ばくらいの、私みたいな人が集まっているからか、安心できたんです。同年代だからこその距離感が嬉しいですね。仕事終わりにサクッとご飯に行ける関係性、大事にします＾＾ ■最近は、将来も考えています！ ～～～～～～～～ 「ウチならいつでも大歓迎だよ！」って正社員に誘われたのが嬉しくて。人事とかマーケティングとかまた違った仕事もできるって聞いて、ちょっと迷っています。 今の生活がちょうどいいので保留にさせてもらっていますが、働くうちに選択肢が増えたのが嬉しいですね。私みたいな「なんとなく」からスタートした人間でもいいんだって、ここに来て思えました。 （先輩社員K・26歳、入社2年目） ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ 【お任せする業務】 最新のドコモiPhoneについてのご案内（カメラの使い方や、アプリ操作のレクチャー）と受付の作業をお願いします。料金などの情報は、タブレットでボタンを押せばすぐ出てきます！普段スマホを使っている感覚で大丈夫なのでご安心を◎ ＼平均年齢26歳！／ ほとんどが20代の職場です。男女比は半々くらい。趣味やハマっていることなど、あなたと共通点がある方も多いかもしれません！穏やかで話しやすい人たちです。

岡村建興は70年以上にわたり土木工事・コンクリート製品製造による都市整備事業で豊かな社会づくりに大きく貢献しています。 【仕事内容】 　土木・建築工事を行う現場にて10ｔダンプの運転業務です ＜主な業務＞ 　10ｔダンプでの土砂の運搬 当社では川崎の発注による上下水道工事、舗装工事などの仕事を請け負っています。免許を活かしてできる業務ですので、学歴やキャリア、性別や経験を問わず活躍していただけます。 前職で大型トラックやコンクリートミキサー車、大型ダンプの運転経験がある方は特に歓迎します！！ 向上心のある方はぜひ当社でスキルアップしてください。 経験がある方は業務を通じてステップアップ可能。 積込、積み下ろしはバックホウ等の機械を使用するため、身体を使った作業はありません。 昭和22年創業の老舗企業です。 経験と実績から仕事は豊富にあります。 即戦力の方も、未経験の方も活躍できる環境をご用意したしております。遠方の方も社宅(単身用、世帯用）を完備しています。 興味のある方、資格取得して自分の価値を高めたい方は、まずはお問い合わせください！！

お客様と一緒に体を動かしたり、運動をサポートするのがスポーツトレーナーの仕事。筋力の維持や機能回復・改善の支援に繋がり「ありがとう」と言われる事の多い業務です。 そのために必要なのが、お客様と密にコミュニケーションをとる事。スポーツトレーナーとお客様が、気軽に声をかけあえる関係性を築いて欲しいと思います。 【まずはしっかりと研修！】 最初の2～4週間は、お客様の名前と顔を覚えることからスタート。その中で、コミュニケーションのとり方や業務の流れ(送迎、検温・血圧測定、集団・個別運動、クールダウン)などを覚えていきます。 その後１か月の期間で、ベースとなるトレーニングを勉強。同時に楽しい雰囲気の作り方などを学んでいきます。できることから徐々にお任せしていきますので、安心してください。 【お客様について】 お客様は、週に2～3回来訪される高齢者。集団運動は、約18人前後のグループを3名のスタッフで担当します。個別運動は、お客様それぞれの状態に応じたメニューを実施。安全に運動できるようサポートします。 【トレーニングの目的】 健康維持や機能回復・改善に向けた支援を行ないます。 難しく聞こえるかもしれませんが、階段の昇り降りや歩行中に足元の物を避けるための動きなど、日常生活の動作を維持・改善するための運動プログラムを提供し、これまで通りの生活を送り続けること、また再び普段の生活が送れるようになることを目的としています。 【定期的な勉強会の開催】 「神経や筋肉の仕組み」「高齢者に多い病気」「介助の仕方」などが学べる、勉強会を定期的に開催。常に技術を磨き続けられる職場です。 お客様の健康寿命を延ばすための事業所として、当社が運営している『レコードブック』。約3時間の運動プログラムを1日2回実施しています。

＼メガネ業界の安定的なトップシェアを誇る、あのJINSで接客スタッフ／ 上場グループ大手で働ける！ 面接1回のみのスピード選考！ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 主なお仕事内容 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ メガネ選びからお渡しまで、店頭でのお仕事をお任せします。 ・メガネのフレーム選び ・お客様の視力測定 ・レンズの加工　などなど ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 入社後のキャリアアップ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 試験に合格すると、ランクアップができる評価制度！できることが増えると随時昇給します！ 年間で研修や検定を開催しおります！ご自身の好きなタイミングで受講が可能です！ ＜ランク制度＞ ◎エントリー（見習い／入社1カ月レベル） ◎ベーシック（ひとり立ち／入社半年レベル） ◎アドバンス（接客応用／入社9カ月） ◎エキスパート（技術応用／入社1年レベル） ◎マイスター（優秀技能者／入社3年目以降） ※正社員登用のチャンスも年4回あります！

20代・30代活躍中！ お客様への接客を中心とした業務をお任せいたします。具体的には…お客様への商品説明や提案、メガネの受け渡しなどの購入までのサポート、また入社後の知識・技術の取得に応じて視力測定、レンズ加工・調整、商品の発注や在庫管理など。様々な業務を経験できるので今後のキャリアにも役立ちます！ ステップアップできる環境 スタッフ→店長→ブロック長のようにステップアップ可能です。また、転居を伴う転勤はありませんので、慣れたエリアで安心して働けます。 研修制度も充実 例えば、新商品の勉強会等は定期的に開催。お客様の肌や髪の色にあったメガネをアドバイスできる「パーソナルカラー研修」（一部対象者のみ）や「階層別研修」等もあるので、常にスキルアップできる環境。 眼鏡業界売上トップクラス 製販一体化や超ドミナント戦略、品質と価格の両立など眼鏡業界の旧習に捉われない挑戦を続けてきた結果、全国47都道府県に1000店舗以上を展開。売上851億2800万円と、業界トップクラスの実績を誇っている眼鏡市場です。

2025年4月～給与大幅UP！未経験者歓迎！幼稚園免許でもOK定員60名の認可保育園です。 退職率は1割未満！4週8休制or週休3日制が選べます/残業月5時間/持ち帰り仕事無し/産休育休取得率100％等、働きやすさ抜群！ ＜大切にしている３つのこと＞１、こどもにとって楽しく通えて発達にも良い園。２、保護者にとって便利で気持ちをわかってくれる園。３、先生たちにとっては働くやりがいにあふれ、成長できる職場。当園に関わる皆が、「よかった」と思える園でありたいと思っています。勤務開始日応相談 ●【園の特徴】 「新川崎駅」より徒歩3分で通勤便利！晴天時は毎日近隣の公園で体を動かします。保育にはピアニカや和太鼓、ハンドベルなど様々な楽器に触れる音楽遊びやサツマイモを育てる畑活動、外部講師によるダンスアカデミーなど多様な活動が取り入れられており、子どもたちが幅広い経験を積むことができます。 ●充実の研修制度 外部講師による保育技術研修や行事研修などのスキルアップ研修、階層別研修（主任・リーダー研修、入社後のフォローアップ研修）など、未経験～ベテラン向けまで様々な研修があります。また、事前申告制で社外の研修も会社負担で無料で受講が可能。他国の保育や文化に触れられる海外研修も当社の魅力のひとつ！ ●業務負担削減への取り組み 当社では、こども達に向き合う時間をしっかりと確保できるよう「作成書類 (年間指導計画書・月案・週案) の軽減」「行事のプログラムづくりや衣装づくり等の簡素化」「壁面装飾は無し」「連絡帳の電子化」等により、業務効率の向上に取り組んでいます。

2025年4月～給与大幅UP！未経験者歓迎！幼稚園免許でもOK定員60名の認可保育園です。 退職率は1割未満！4週8休制or週休3日制が選べます/残業月5時間/持ち帰り仕事無し/産休育休取得率100％等、働きやすさ抜群！ ＜大切にしている３つのこと＞１、こどもにとって楽しく通えて発達にも良い園。２、保護者にとって便利で気持ちをわかってくれる園。３、先生たちにとっては働くやりがいにあふれ、成長できる職場。当園に関わる皆が、「よかった」と思える園でありたいと思っています。勤務開始日応相談 ●【園の特徴】 園庭は235平方メートルの広さに加え、人工芝なので汚れる心配もなく、0歳児クラスでも裸足でハイハイすることができます。また、外部講師による体操教室やネイティブの先生から学ぶ英語教室、幼児クラスの廃材あそびなど多様な活動が取り入れられており、子どもたちが幅広い経験を積むことができます。 ●充実の研修制度 外部講師による保育技術研修や行事研修などのスキルアップ研修、階層別研修（主任・リーダー研修、入社後のフォローアップ研修）など、未経験～ベテラン向けまで様々な研修があります。また、事前申告制で社外の研修も会社負担で無料で受講が可能。他国の保育や文化に触れられる海外研修も当社の魅力のひとつ！ ●業務負担削減への取り組み 当社では、こども達に向き合う時間をしっかりと確保できるよう「作成書類 (年間指導計画書・月案・週案) の軽減」「行事のプログラムづくりや衣装づくり等の簡素化」「壁面装飾は無し」「連絡帳の電子化」等により、業務効率の向上に取り組んでいます。

2025年4月～給与大幅UP！未経験者歓迎！幼稚園免許でもOK定員40名の認可保育園です。 退職率は1割未満！4週8休制or週休3日制が選べます/残業月5時間/持ち帰り仕事無し/産休育休取得率100％等、働きやすさ抜群！ ＜大切にしている３つのこと＞１、こどもにとって楽しく通えて発達にも良い園。２、保護者にとって便利で気持ちをわかってくれる園。３、先生たちにとっては働くやりがいにあふれ、成長できる職場。当園に関わる皆が、「よかった」と思える園でありたいと思っています。勤務開始日応相談 ●【園の特徴】 園庭は少し狭めなので乳児クラスが主に使用し、幼児クラスは近隣の公園に行ったり、体力向上のために遠い公園に行くこともあります。近隣に系列園が多いので、他園との交流も盛んです。異年齢交流を取り入れているほか、製作や感触遊び、外部講師による体操教室や英会話教室など多様な活動を行っています。 ●充実の研修制度 外部講師による保育技術研修や行事研修などのスキルアップ研修、階層別研修（主任・リーダー研修、入社後のフォローアップ研修）など、未経験～ベテラン向けまで様々な研修があります。また、事前申告制で社外の研修も会社負担で無料で受講が可能。他国の保育や文化に触れられる海外研修も当社の魅力のひとつ！ ●業務負担削減への取り組み 当社では、こども達に向き合う時間をしっかりと確保できるよう「作成書類 (年間指導計画書・月案・週案) の軽減」「行事のプログラムづくりや衣装づくり等の簡素化」「壁面装飾は無し」「連絡帳の電子化」等により、業務効率の向上に取り組んでいます。

2025年4月～給与大幅UP！未経験者歓迎！幼稚園免許でもOK定員60名の認可保育園です。 退職率は1割未満！4週8休制or週休3日制が選べます/残業月5時間/持ち帰り仕事無し/産休育休取得率100％等、働きやすさ抜群！ ＜大切にしている３つのこと＞１、こどもにとって楽しく通えて発達にも良い園。２、保護者にとって便利で気持ちをわかってくれる園。３、先生たちにとっては働くやりがいにあふれ、成長できる職場。当園に関わる皆が、「よかった」と思える園でありたいと思っています。勤務開始日応相談 ●【園の特徴】 お山やトンネルがある園庭は緑が豊かで、虫を取ったり土に触れての活動が楽しめます。室内に日本初の空中ジャングルジムがあり、ネットがついているので安全に遊べます。保育には外部講師による山下式の体操指導・読み書き指導、英会話など多様な活動が取り入れられています。 ●充実の研修制度 外部講師による保育技術研修や行事研修などのスキルアップ研修、階層別研修（主任・リーダー研修、入社後のフォローアップ研修）など、未経験～ベテラン向けまで様々な研修があります。また、事前申告制で社外の研修も会社負担で無料で受講が可能。他国の保育や文化に触れられる海外研修も当社の魅力のひとつ！ ●業務負担削減への取り組み 当社では、こども達に向き合う時間をしっかりと確保できるよう「作成書類 (年間指導計画書・月案・週案) の軽減」「行事のプログラムづくりや衣装づくり等の簡素化」「壁面装飾は無し」「連絡帳の電子化」等により、業務効率の向上に取り組んでいます。

※35歳以下の方限定求人です *Native Japanese speaking skill is required. ＼毎月17万貯金ができる？！／ 全社員平均年収は554万円（平均月給35万8,000円/2024年度実績） 店長の平均年収は642万円（平均月給40万5,000円/2024年度実績） ＋自己負担額2万円の寮や各種手当があるため「前職より貯金できている」と話す社員が多くいます！ ＼スシローに転職するポイント／ ◎1店舗複数の社員配属 よくある飲食店だと、店舗内に社員が1人しかおらず、なかなか休めない印象があると思いますが、 創業以来40年間売り上げが右肩上がりということもあり、当社ではどの店舗でも複数の社員がいます！ オープン含めた前半勤務と、１日の後半からラストまでの勤務で分業しており、 繁忙期以外は１日通しで働くことが少なく、プライベートも充実できます！ ※出勤前にジムに行ってくる社員さんも多いです！ ◎責任感のある仕事 1店舗で80名のスタッフ×売上3億円以上の規模となります。 規模が大きいからこそ厳しさもありつつ、自身の裁量で店舗を良くしていくうえでの責任感のある仕事にチャレンジができます！ ＼未経験でも大丈夫。入社後の流れ／ ▼店舗の基本業務からスタート 接客、ホール、調理の基礎から学びましょう。 ポジションごとに学んでいく研修スタイルで、 段階を踏んで覚えられるので未経験でも安心！ ▼店舗運営に挑戦 シフト作成やスタッフ教育、売上管理、販促企画などお店づくりのノウハウを学びます。 店長や副店長のサポートのもと、PDCAを繰り返して成長しましょう！ ▼店長へ昇格 効率よく多くのお客様にサービスを提供できるよう時間や曜日、季節にあわせたネタ選びや人員配置、販促企画を行ないます。

／ サーティワンで、 おいしく、楽しく働くならココ！ ＼ どの店舗もいつでもおいしい『サーティワンアイスクリーム』...ですが、働くなら当社がきっといちばんです。なぜなら、完ぺきなオペレーションで社員も"おいしい思い"ができるから。 》社員の負担は少なめです。 "素早くアイスを丸めるコツ"など、ノウハウを細かくまとめているので、提供はスムーズです。開店・閉店作業などもアルバイトに任せられるので、長時間勤務にはなりません。 》店長でものびのび働けます。 当社では各店舗に運営を任せています。ノルマはなく、細かい売上の報告なども義務付けていません。笑顔で提供ができていればOKです。 現在、ポジションに空きがあるため、最短3ヶ月で店長を目指すことも可能。20代で店長になった先輩もいます。きっかけは「サーティワンが好きだから」で構いません。あなたと働けること、楽しみにしています！ 【お任せする業務について】 ▽まずは店舗業務からお任せ！ お客様からご注文を受ける⇒キレイな丸いアイスを作成⇒お会計をして商品をお渡し、が一連の流れ。きらきらした眼差しでショーケースを眺めるお客様一人ひとりに、丁寧に対応していきましょう。 ▽徐々に管理業務にもチャレンジ！ アルバイト・パートスタッフのシフト作成や採用・育成、売上管理、発注などもお任せします。14時～17時のピークタイムは接客業務が中心。それ以外の時間帯で管理業務を進めるイメージです。 （実は...） 1000以上あるサーティワンの店舗の中で【総合評価1位】に選ばれたこともある私たち。完璧なオペレーションが整っています。そんな当社で社員に求められるのは、アルバイト・パートスタッフとの関係構築。みんなでこれからも良い店舗をつくっていきましょう！

多くの人に愛されているセレクトショップのカジュアルライン を扱うショップでの販売のお仕事です。 メンズ・レディス・キッズ・生活雑貨などライフスタイルに沿う商品を展開しています。 JR川崎駅直結で通勤も便利です！ 【業務内容】販売スタッフとして、店舗運営をお任せします ブランドの魅力や商品の良さを提案しながら、 お客様に寄り添った接客ができます。 【具体的には】 ・接客・販売 ・商品の整理・おたたみ ・在庫の確認・商品だし ・売り場のディスプレイ変更 ・レジ業務・おつつみ ・試着ご案内など 【当社について】 株式会社インター・ベルは、アパレル・スポーツ業界に特化した販売運営代行を行っている会社です。 契約社員でご入社いただき、半年に一度の評価制度で正社員へステップアップ！1年くらいで正社員に昇給する方が多いです。 未経験からスキルアップできるので、安心してエントリーいただけます。

／ 未経験から“ファンのいる整備士”へ！ ＼ ◤当社で働く【3つ】の魅力◢ 【1】千葉県売上NO.1の老舗企業！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 60年以上の歴史をもつ当社では、 千葉県で業績別売上1位＆全国で10位を達成！ 安定した経営基盤を築いています。 【2】学費不要！今から自動車整備士へ！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 入社後はタイヤの知識やオイル交換の仕方 などをイチから教えます。また… ・商品や接客ロープレ勉強会 ・ピット作業基礎勉強会 ・マナー研修　 など研修も充実！専門学校に行かなくても 自動車整備士などの資格を会社のサポートを 受けながら取得できます。 【3】自分のファンがつくれる！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー お客様の多くは地域にお住まいの常連さん。 「あなたに相談すれば安心だと思って…」 「顔を見にきたよ」と気さくな方々ばかり。 誠実な対応を通じて、次々にファンを 増やしていくことができます。 【具体的な仕事内容】 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 当社が運営する『イエローハット』の店舗にて、 オイルやタイヤ、バッテリーの交換、 車検整備など車の整備全般をお任せします。 ・オイル、タイヤ等の交換 ・オーディオ・ナビ・GTパーツ等の取り付け ・ボディーリペア ・セーフティチェック ・車検整備 ・接客や販売など 【あなたからのアイデア、大歓迎！】 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 「外の売り場用にスポットクーラーを 置きたい」「売り場のPOPを新しくしたい」 「店内のレイアウトを見直したい」 など現場からの提案は大歓迎！設備投資にも 積極的な会社です。

＜事業所内保育園＞川崎駅最寄屋上園庭ありの保育環境抜群資格や経験を活かして一緒に働きませんか？ 安全・安心のあたたかい環境の中で子ども一人ひとりの心に寄り添い、豊かな出会いや体験を通して生きていく力を育みます！ これまでの経験を活かして新しいチャレンジをしませんか？ 行事は日々の保育の延長となるような、児童にとっても保育士にとっても無理なく楽しめる内容を心がけています ピアノが苦手な方も問題ございません。皆さんそれぞれの特技を活かして　活躍してくださっています 生後57日～小学生未満のお子様のお預かりしています。 ●登園・降園の対応　 ●おむつ替えや着替え介助 ●歯磨きのサポート 等々を担当して頂きます。 【保育士・事業所内保育室・正社員】 認可保育園（事業所内保育所）と認可外保育園（病院内保育所）が一体型となっている施設です。 認可保育園としては、地域の支給認定を受けたお子さまの受け入れ、病院内保育所としては、社会医療法人財団石心会に勤務している職員のお子さまの受け入れ対応しております。 施設の雰囲気 ・異年齢保育を行う、定員30名程度の保育施設です。 ・ゆとりある保育スペースで良い環境の中、子どもたちの成長を見守っています。 ・20～50代のスタッフが活躍中！ 月毎のシフト制で、希望のお休みや、勤務時間も応相談！

【当社介護施設キッチン内の業務全般】 ご利用者さまへの朝昼夕の調理や発注、洗浄や片づけ、清掃等の仕事です。 ※入社時研修やＯＪＴ研修を通じて丁寧にお教えしますので、未経験でもご安心いただけます。 【具体的には…】 まずは仕込みや盛付、洗浄、清掃等から始め、ゆくゆくはキッチン業務全般をお願いします。 全メニューを一人で担当するのではなく、分担表で仕事が割り振られています。 【分担例】 Aさん：メイン（調理、味付） Bさん：副菜（味付） Cさん：食器洗浄

【当社介護施設キッチン内の業務全般】 ご利用者さまへの朝昼夕の調理や発注、洗浄や片づけ、清掃等の仕事 ※入社時研修やＯＪＴ研修を通じて丁寧にお教えしますので、介護施設の調理が未経験でも安心です。 【具体的には】 まずは仕込みや盛付、洗浄、清掃等から始め、ゆくゆくはキッチン業務全般をお願いします。 全メニューを一人で担当するのでなく、分担表で仕事が割り振られています。 【分担例】 Aさん：メイン（調理、味付） Bさん：副菜（味付） Cさん：食器洗浄 【キッチンセクションの主任(リーダー)着任後】 スタッフの指導や勤怠・シフト管理、パート採用面接などをお願いします。 個人の習熟度に合わせますが、リーダー業務を2年目位から少しずつ担っていただくことも可能です。