＜「swatch（スウォッチ）」販売スタッフ/横浜ビブレ店/ユニフォーム貸与/研修制度充実/服装・髪型自由/残業月平均10h以下/キャリアパス◎/個人ノルマ無・店舗達成でインセンティブ有/正社員登用制度 有/育休制度、利用実績あり/実働7.5H/年休124日＞ ■採用ポジション： スイスの人気時計ブランド「スウォッチ」の横浜ビブレ店にて接客販売をお任せ致します。 ブランド HP URL：http://www.swatch.com/ja_jp/ ■業務内容： ・時計の接客販売 ・商品管理 ・顧客管理 ・在庫管理 ・売上管理 ・その他店舗運営に関わる付随業務 ・ブランドアンバサダーとしてブランド価値の向上　等 ■研修プログラム： ブランド知識、商品知識、Swatchグローバルトレーニングなど充実したプログラムを用意しています。 ※丁寧な研修環境を提供いたしますので、時計販売未経験の方も歓迎いたします。 ■研修、トレーニングについて： 販売指導は現スタッフがおこないますが、プロダクトトレーニング、セールススキル向上に向けて年2〜3回の研修を用意しています。 店舗実習、本社にて座学、Webでのオンライン研修がございます。 ■魅力ポイント： ・業績も好調なブランドとなります。 ・世界的に有名なブランドであり、コラボ商品やイベントも多数行っております。 ※新商品は月1回発売、年の半分程度コラボがあるので店頭の雰囲気も大きく変わり、変化を楽しめる環境でございます。 ・スウォッチグループの他のブランドへの異動や社内公募にて本社職へのキャリアパスもございます。 ・服装や髪型、ピアス、タトゥーなども自由です。 ・ユニフォーム貸与があります。 ・月次インセンティブ（店舗予算達成時）の支給あり。 ・店舗も本社の上の方も含め、仲が良い/活発な雰囲気の中、業務を行うことが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

【海の近くで働ける／大手グループの安定性／飲食トップブランドを数多く有数】 ■仕事内容： 逗子海岸を見渡すカフェ（なぎさ橋珈琲）の店長・料理長候補として、サービス・調理業務全般をお任せします。 料理やドリンクのサービスのほか、こだわりの焙煎コーヒーや水出しコーヒーなどの提供も行っていただきます。 ■配属組織： なぎさ橋珈琲：正社員8名、アルバイト70名が在籍しており、1日あたり、ホール6〜7名、キッチン6〜8名（仕込み、ピザ）、合計12〜15名にて運営してます。社員は20代〜30代が中心。現在はシェフが30才、マネージャーも30才の責任者です。 将来的に新業態である同店舗などの商品開発を目指すことも可能です。 ■働く環境： ◎勤務時間数はしっかり管理…時間外勤務なども本社から厳しくチェックされ管理されています。 ◎シフト提出は月2回…もちろん希望休の提出もOK。比較的融通を利かせられる職場です。 ◎有給休暇も取得しています…飲食業界ではなかなか難しい有給取得ももちろんOK（最低5日は取得必須）毎月の公休にプラスで休んでいます。 ■配属店舗について： 湘南エリアには様々な個性豊かなカフェが数多くある人気のエリアですが、なぎさ橋珈琲も地元では評判が高く、週末を多くのお客様で賑わいを見せる人気店です。焙煎コーヒーや水出しコーヒー、スイーツはもちろん、ハンバーガーやパスタなどの食事メニューも人気です。クラシカルな雰囲気のオシャレな珈琲店で働きたい方、美味しいコーヒーを学びたい方にピッタリのお店です。 ■同社について： 誰もが知る「大戸屋 ごはん処」を展開する株式会社大戸屋ですが、現在は様々な大手飲食企業をする統括する「コロワイドグループ」の一員となり、「大戸屋 ごはん処」以外のブランド運営も行っています。イタリアンレストラン「カンティーナ」もその一つ。メガ企業の正社員として、大きな安心感に支えられながら、逗子のローカルレストランで、チェーン店はまた違った、料理やサービス、雰囲気を楽しみませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

【海の近くで働ける／プライム上場グループの安定性／飲食トップブランドを数多く有数】 逗子にあるイタリアンレストラン(SEASIDE ITALIAN CANTINA)の店長・料理長候補としてサービス・調理業務をお任せします。 ローカルレストランならではのフランクでフレンドリー、お客様の目線に合わせたサービスで陽気でエネルギッシュな空間づくりをしてください。 ■配属組織： カンティーナ：正社員11名、アルバイト70名が在籍しており、1日あたり、ホール6〜7名、キッチン6〜8名（仕込み、ピザ）、合計12〜15名にて運営してます。社員は20代〜30代が中心。現在はシェフが30才、マネージャーも30才の責任者です。 将来的に新業態である同店舗などの商品開発を目指すことも可能です。 ■働く環境： ◎勤務時間数はしっかり管理…時間外勤務なども本社から厳しくチェックされ管理されています。 ◎シフト提出は月2回…もちろん希望休の提出もOK。比較的融通を利かせられる職場です。 ◎有給休暇も取得しています…飲食業界ではなかなか難しい有給取得ももちろんOK（最低5日は取得必須）毎月の公休にプラスで休んでいます。 ■同社について： 誰もが知る「大戸屋 ごはん処」を展開する株式会社大戸屋ですが、現在は様々な大手飲食企業をする統括する「コロワイドグループ」の一員となり、「大戸屋 ごはん処」以外のブランド運営も行っています。イタリアンレストラン「カンティーナ」もその一つです。 ■コロワイドグループの特徴： 社員が幸せになるため、そして社会貢献するために会社があると考えています。顧客に満足されるのも社会貢献のひとつであり、当社は「すべてはお客様と社員のために」という考え方をベースにしています。M＆Aを駆使し、同じ外食でも業態や社風がまったく違う会社をとりまとめていますが、グループとしては1つです。新しく加わった会社のシステムが優れていれば活用し、同じ釜の飯を食う仲間として文化を共有しています。社員は財産です。「人にはそれぞれ役割があり不要な人は誰ひとりいない」と考えています。今後もグループ一丸となって外食企業日本一、そしてグローバル企業を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜飲食アルバイト経験活かす★大戸屋スタッフ／プライム上場のコロワイドG『健康経営優良法人2024』認定／年間休日119日休・正社員／本部・海外での立ち上げなど幅広いキャリアパス〜 ■業務内容： プライム上場コロワイドGが運営、国内外へ400店舗以上展開する『大戸屋』の直営店舗において、店舗運営をお任せします。 ■入社後の流れ： 入社後、4日間の本部研修からスタートし、店舗研修を行います。 その後、キッチン研修を受け、まずは入社120日後の検定合格を目指します。1年〜2年の経験を積み、チーフ、店主とステップアップしていく中で、売上管理・スタッフの育成業務、店舗運営に関わるマネジメント全般を学び、幅広く活躍して頂きます。 入社時に特別な調理経験・知識は不要です◎ 店舗運営や接客サービス、評価方法等が仕組化されており、短期間で成長いただける環境が整っております。 また、経営の観点から物事を推し進める力やマネジメントスキルが身につき、市場価値を高められる環境となっております。 ■幅広いキャリアあり： 国内では、複数店舗を統括するスーパーバイザーや教育部門のトレーナーなど、本部スタッフへとキャリアアップする道が開かれています。 海外勤務や海外店舗の立ち上げに関わることも可能です。 ■モデル年収： 年収650万円／35歳／SV／入社5年 年収450万円／28歳／店長／入社3年 年収400万円／25歳／チーフ／入社2年 ■働き方： ・月9〜10日休み（シフト制）／深夜営業なし／時短社員制度あり ・産前・産後休暇・育児休暇 ※取得実績あり ・5日以上の連続休暇取得可能 ■当社について： ◎ユネスコの無形文化遺産にも登録され、日本食がブームになっています。大戸屋NY店も、ミシュランガイドNYで4年連続紹介されるほどです。 ◎当社は「健康経営優良法人2024」に3度認定。お客さま、従業員とその家族の心と体の健康を促進する企業を目指し、2018年6月に「大戸屋 健康経営宣言」を制定。さらなる健康経営推進のため、健康に関する様々な取り組みを進めています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜【首都圏】店舗スタッフ（オープンポジション）◆正月休みも取得できる◆業界内でも働きやすさ抜群◆東京・神奈川・千葉・埼玉を中心に150店舗以上展開◆業界大注目のスーパー、オーケー！〜 ■概要： 東京・神奈川・埼玉・千葉の首都圏に店にてディスカウント・スーパーマーケットの店舗スタッフとしての以下いづれかの部門での業務をご担当いただきます。配属部門によっては調理などもふくめた業務を行っていただく予定です。 ■配属予定部門 ・レジ部門 ・グロサリー部門 ・ベーカリー部門 ・総菜 寿司部門 ■キャリアパス まずはスタッフとして売り場での経験を積むことから始めていただきます。意欲や実績により、部門責任者代行（サブチーフ）、部門責任者（チーフ）へとステップアップしていただきます。 ■働き方： ◎残業は月平均20時間程度 ◎正月の3が日は本部・店舗ともに3連休（公休含む） ◎有給休暇も気軽に取得できる ◎転居を伴う異動や単身赴任な ■オーケーについて 現在、神奈川・東京・千葉・埼玉を中心に、主にスーパーマーケットを150店舗以上展開しているオーケー株式会社。「高品質・Everyday Low Price」を経営方針に掲げ、バイヤーの価格交渉や厳選した仕入れ力により、毎日が特売日という低価格帯が実現できています。低価格だけを追求した“安かろう悪かろう”ではなく、いいものを安く、という顧客満足度の高い品質の良い商品を販売することで顧客ファンが増えており、今やネオストカードの会員数は746万人(アプリ会員含む)を突破しており、愛されるスーパーになっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【職務内容】 【業界注目スーパーの精肉部門チーフ職／多様なキャリアパスあり◎／残業20時間以下／早期のキャリアアップ可能な環境／37期連続黒字経営】 ■業務内容：【変更の範囲：無】】 精肉部門チーフ候補としてご活躍頂ける方を募集しています。お肉のカットや、ひき肉をひく作業などを行うお仕事です。牛、豚、鳥と様々なお肉の種類を取り扱うので、知識も増えます。また、パート・アルバイトの方のマネジメントもお任せします。まずはスタッフとして売り場での経験を積むことから始めましょう。意欲や実績により、部門責任者代行（サブチーフ）、部門責任者（チーフ）へとステップアップして頂きます。 ■キャリアについて： 同社は年間10店舗の出店を目標としているため、チーフ、サブチーフなどのポストは増え続ける予定なので積極的に早期のステップアップが目指せる環境です。 具体的には最短1年で部門責任者（チーフ）になる方もいるほどキャリアチャンスが多くあります。 チーフ以外にも新入社員を教育するトレーナーやバイヤーなど自身の目指していきたい将来に合ったキャリアを選択することが可能です。 ■求める人物像： スーパーマーケットでの精肉加工経験をお持ちの方はもちろんのこと、過去に焼き肉店での勤務経験（キッチン）をお持ちの方などもお待ちしております！焼き肉店でのアルバイト経験（キッチン）のみの方も歓迎です！ ■当社の企業魅力： （1）顧客に寄り添った高品質・低価格の提供：オーケーは『Everyday Low Price』を掲げ、競合店対抗値下げや正直な商品情報提供などを通じて、地域一番の安値を目指しています。お客様に高品質で低価格な商品を提供し、信頼を築いています。 （2）安定した黒字経営の継続：オーケーは堅実な経営方針により、長年にわたり黒字経営を維持しています。2024年3月期の売上高は前年比112.7％を達成し、安定した成長を続けています。従業員にとっても、安心して働ける環境が整っています。 （3）スピード感ある店舗展開と将来性：オーケーは年間で数十店舗の新規出店を行い、スピード感ある店舗展開を進めています。2025年秋には東大阪店を出店し、関西進出にも乗り出しました。積極的な拡大戦略により将来性のある企業として成長を続けています。 変更の範囲：本文参照

【大手ディスカウント・スーパーマーケットチェーンとして首都圏を中心に140店舗以上店舗展開している同社にて青果部門のチーフ候補を担って頂ける方を募集します／残業20時間以下／早期のキャリアアップ可能な環境／福利厚生◎】 ■業務内容：【変更の範囲：無】】 青果部門チーフ候補としてご活躍頂ける方を募集しています。旬の野菜・果物を陳列したり、お客様がご家庭で使いやすいようカットしたり、いつの時期にどんな野菜が旬なのかなど、知識がどんどん増え成長を実感できる部門です。色鮮やかな野菜や果物をどのように陳列するかでお店の印象も大きく変わるので、季節状況や顧客のニーズをくみ取りながら、陳列の工夫を凝らしていただくなど、とても重要な役割を担っています。「こんな果物が出始める季節になった」というお客様とのコミュニケーションのある季節先取りのお仕事。野菜や果物の知識、お料理のレシピなど、積み上げた経験をお客様へ伝えてあげてください。また、パート・アルバイトの方のマネジメントもお任せします。まずはスタッフとして売り場での経験を積むことから始めましょう。意欲や実績により、部門責任者代行（サブチーフ）、部門責任者（チーフ）へとステップアップして頂きます。 ■キャリアについて： 同社は年間10店舗の出店を目標としているため、チーフ、サブチーフなどのポストは増え続ける予定なので積極的に早期のステップアップが目指せる環境です。具体的には最短1年で部門責任者（チーフ）になる方もいるほどキャリアチャンスが多くあります。 チーフ以外にも新入社員を教育するトレーナなど自身の目指していきたい将来に合ったキャリアを選択することが可能です。 ■同社について： ・同社は首都圏を中心に140店舗以上を展開するディスカウント・スーパーマーケットチェーンです。2023年3月期の売上高は5,242億円、経常利益302億円、2008年9月期以来引き続き、実質無借金で経営しています。 ・複数名増員採用予定／現在首都圏を中心に、主にスーパーマーケットを140店舗以上展開しております。 ・公平・公正な評価制度が徹底されています。努力している人を必ず評価することが同社の特長です？ 変更の範囲：本文参照

簿記2級の方歓迎！／残業20時間以下／安定の医療業界／アジア人骨格に特化でシェア拡大中のグローバル企業 ■業務内容： 当社は、グローバルに展開する整形外科向け医療機器メーカーです。業務拡大・社員数増加による増員での採用となります。 当社の日本拠点の経理・財務部で以下業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： 1. 経理、会計業務全般のサポート 仕訳入力、帳簿管理 月次、年次決算の補助 請求書処理や支払業務 2. 予算・実績管理補助 データ入力や集計 各部門とのやり取り 3. 税務申告サポート 税理士・外部会計事務所との連携補助 必要資料の準備 4. 業務効率化の支援 Excelや会計ソフトを活用した業務改善提案 書類デジタル化など簡易なDX施策 ■組織構成 現在はマネージャー1名で担っています。 ご入社後は現担当の下についていただく想定です。 ■ご入社後のイメージ ご経験に応じて、お任せできる業務からご担当いただきます。 未経験の業務については現担当のサポートを受け、業務の幅を広げていただきます。 ■当社について： 2019年6月12日にカリフォルニアにて開催された第21回Annual Medical Design Excellence Award（MDEA）にて、ブロンズ賞を受賞しました。共に「Implant and Tissue-Replacement Product」部門でも優れた評価を獲得しています。世界各都市に支社を構え、世界の整形外科医及び研究所と連携することで革新的な医療技術を開発し、製品の設計、製造を続けています。また、2004年に台湾証券取引所への上場を果たすなど、成長し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 医療機器やシステムの設置・保守業務全般をお任せします。 幅広い医療機器・システムに携わり最先端の医療技術を身に付けることが可能です。 ■業務内容詳細： ・新規導入設備の設置 ・各種機器、及びシステムの定期メンテナンス ・機器の故障対応 ・保守契約商品の拡販活動 ＜対象機器＞ ・医用画像ネットワークシステム ・医用画像情報システム ・X線画像診断システム ・内視鏡システム ・デジタルX線画像診断システム等 ■出張について： 出張：有 出張エリア：勤務地県内・隣県 出張頻度：月1回程度 出張期間：1〜3泊程度 関東圏西側をメインの担当エリアとして、顧客(主に医療機関)への訪問ベースでの働き方となります。やや遠方の場合や、メンテナンスに時間を要する場合に数日程度の宿泊出張が発生します。 ■スキルアップ支援： ・研修制度（技術研修、現場研修など） ・各種表彰制度 ・通信教育補助制度（講座終了証を得れば60%〜100％を会社が費用負担） ・資格取得奨励金制度（最高10万円／件） ◎給与以外の面でも研修費用など社員の成長に対する投資は惜しみません！ ■現場研修： 現場への配属後はまず顧客の事業内容や主力製品などの基礎知識を学ぶところからスタート。 その後は実際の業務を通して必要な知識やスキルを教えながら、徐々に業務の幅を広げていくのでご安心ください。 さらに年に4回ほど先輩社員との面談も実施するなど、充実のフォロー体制を整えています。 ■目標管理面談 １年に２回、業務目標や仕事の進め方、問題点などを自分自身で評価し、仕事をする上で感じていることや挑戦している資格、やってみたい職種などを、申告するための面談を行っています。 ■Geppoの活用 月に一度、現場環境や人間関係等に関するアンケートを実施し、その結果をもとに環境の改善や面談の実施を行い、フォローしています。 ※その他に特別研修、リーダー研修等もありますので入社直後のみではなく継続的にでサポートする制度がございます。 ■働き方： ・フレックス勤務 ・平均残業時間：30時間 ・年間121日（土日祝休み） 変更の範囲：会社の定める業務

【複数の大手飲食ブランドのメニュー・商品企画／上流工程を担当／土日祝休・年休120日／東証プライム上場のコロワイドG】 ■業務内容： 全国に展開している「北海道」や「365酒場」を展開しているコロワイドダイニングの メニュー・商品企画業務をおまかせします。 ■具体的には： ・市場調査・分析 ・グランドメニューの戦略・企画 ・メニュー表の作成　等 ■組織構成： 商品企画　4名　部長、メンバー3名（30代） ※実際の開発業務は開発部門が担当します ■ポジションの特徴： ・開発は別部門が担当するため、開発に至るまでの上流工程を担当する部門です。 ・土日祝休・年休120日とメリハリつけて働ける環境です。 ■コロワイドダイニングについて： ・東証プライム上場コロワイドグループの創業ブランドでもある「甘太郎」や「北海道」「365酒場」「やきとりセンター」等の居酒屋業態、「ラパウザ」といったイタリアンレストラン業態と多様なブランドを全国に展開しております。 ・外食日本一企業に向けて、コロワイドの原点でもある居酒屋業態をさらなる拡大を図っております。 ■コロワイドグループについて： コロワイドグループは、「牛角」「大戸屋」「かっぱ寿司」「フレッシュネスバーガー」などの有名外食ブランドを有しており、国内外に約2500店舗を展開しております。 外食日本一企業の実現、そしてグローバル外食企業に向けて、積極的な事業拡大を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ワークライフバランス推奨企業：入社初年度有給24日付与・平均有給所得日数18.5日(2024年度実績)・離職率2.4％(2024年度実績)・住宅手当最大50％・家族手当有/グレード別教育カリキュラム・マネジメント人材を育成〜 ■業務概要： ・当社の注力事業である、マネージドサービス（ITシステムの維持保守、システム運用、ヘルプデスク対応等）にて、運用保守対応〜将来的マネジメント等を目指すポジジョンの募集です。 ※経験が浅い方でも、スキルアップおよびキャリアアップが叶う環境です。（日立Gの育成体制有） ■具体的には： ・システムの運用管理評価／運用設計 ・顧客のハード/ソフトウェアの導入、カスタマイズ、保守 ・ITサービスの実施状況の顧客への報告 ・その他上記ナレッジに基づき、インシデントの未然防止 ※将来的には下記チームのマネジメントもお願いします。 （運用管理チーム、オペレーションチーム、サービスデスクチーム） ■入社後お任せする業務： （1）ヘルプデスク、サービスデスクのご経験のある方 ・現場でのシステム運用 （2）システム運用のご経験のある方 ・運用設計 ■キャリアパス お客様により、クライアント系やサーバー系等内容は多岐にわたり、端末運用に特化した運用もございます。 入社後まずはチームのメンバーとして業務を担当いただき、将来的にはサイトリーダーとなりプロジェクトを進めていただきます。 ■教育体制 ・日立G独自の研修システムがございます。eラーニング形式をとっており、ヒューマンスキル系の研修からIT、他技術系の研修を用意しております。 ※部署として年間の研修費用を予算としてとっており、申請することで受講が可能です。 ■当社の特徴 ~働きやすい環境~ ・休日休暇：取得日数17.7日(2023年度実績)・リフレッシュ休暇有・介護休暇有(通算1年可)・初年度から有給最大24日付与 ・各種手当：住宅手当有・家族手当有・その他多数 ・仕事・子育て支援制度：育休産休実績多数・出産休暇・育児休暇・不妊治療休暇有・産休所得者数26名(2023年度実績) ・働き方制度：フレックスタイム制度有・サテライトオフィス有・在宅勤務有 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間固定シフト・残業ほぼなしでプライベート充実◎／制服貸与／住宅・資格手当・賞与3回など待遇◎／幼児教育を研究して40年。ノウハウを活かした保育園づくりを心がけています〜 ■業務内容： 0〜5歳児、それぞれのクラスを担当いたします。他のクラスの先生ともお互いサポートし合い、園全体で子ども達を見守り育てていける環境です。 少人数制を設けており、一人の保育士が担当するのは、6〜10名。13〜24名のスタッフで33〜80名の園児を受け持っています。子ども達がたくさんの刺激やチャレンジを通して、豊かな経験を積み、保育園を卒園した後もしっかりと歩んでいける「生きるチカラ」を育む保育を一緒に目指してほしいと思います。 ■1日のイメージ： 1〜5歳児の保育を実施しています。 7:00　順次登園⇒自由遊び 9:00　朝おやつ 9:30　朝の会 9:45　テーマ活動（室内遊びまたは園外遊び） 11:30頃　昼食 12:30頃　午睡 15:00　おやつ 16:30　帰りの会 17:00　合同保育 18:00　夕食、夕おやつ 20:00　降園終了 ＜1担当6〜10名の少人数制＞ 0〜5歳児の年齢別で担当します。 目も行き届きやすいので、一人ひとりとじっくり向き合う保育が可能です。 ■特徴： 各施設、「アットホーム」な雰囲気の中保育を行っています。「少人数」のため、子ども達の成長としっかり向き合える保育園です。家族の役割に少しでも近づくことを大切にしています。「大きな家族」をモットーに若手からベテランまで家族の一員として楽しく保育を行っています。 ■職場環境： 時間固定の年間固定シフト制で保育に取り組んでおり、子どもたちはいつも同じ先生に迎えてもらうことができます。また、担任の先生は日中の保育に集中することができます。 遅番固定のフリー保育士がいるため、担任はフォローを受けることができ、行事の準備や書類を保育時間内に行うことができます。 行事の直前は1時間程度の残業はあるものの、基本的に定時で帰ることができプライベートを尊重した環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間固定シフト・残業ほぼなしでプライベート充実◎／制服貸与／住宅・資格手当・賞与3回など待遇◎／幼児教育を研究して40年。ノウハウを活かした保育園づくりを心がけています〜 ■業務内容： 0〜5歳児、それぞれのクラスを担当いたします。他のクラスの先生ともお互いサポートし合い、園全体で子ども達を見守り育てていける環境です。 少人数制を設けており、一人の保育士が担当するのは、6〜10名。13〜24名のスタッフで33〜80名の園児を受け持っています。子ども達がたくさんの刺激やチャレンジを通して、豊かな経験を積み、保育園を卒園した後もしっかりと歩んでいける「生きるチカラ」を育む保育を一緒に目指してほしいと思います。 ■1日のイメージ： 1〜5歳児の保育を実施しています。 7:00　順次登園⇒自由遊び 9:00　朝おやつ 9:30　朝の会 9:45　テーマ活動（室内遊びまたは園外遊び） 11:30頃　昼食 12:30頃　午睡 15:00　おやつ 16:30　帰りの会 17:00　合同保育 18:00　夕食、夕おやつ 20:00　降園終了 ＜1担当6〜10名の少人数制＞ 0〜5歳児の年齢別で担当します。 目も行き届きやすいので、一人ひとりとじっくり向き合う保育が可能です。 ■特徴： 各施設、「アットホーム」な雰囲気の中保育を行っています。「少人数」のため、子ども達の成長としっかり向き合える保育園です。家族の役割に少しでも近づくことを大切にしています。「大きな家族」をモットーに若手からベテランまで家族の一員として楽しく保育を行っています。 ■職場環境： 時間固定の年間固定シフト制で保育に取り組んでおり、子どもたちはいつも同じ先生に迎えてもらうことができます。また、担任の先生は日中の保育に集中することができます。 遅番固定のフリー保育士がいるため、担任はフォローを受けることができ、行事の準備や書類を保育時間内に行うことができます。 行事の直前は1時間程度の残業はあるものの、基本的に定時で帰ることができプライベートを尊重した環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【残業ほぼなし！】【副業OK！】【転勤なし】【ライフワークバランス！】 ■担当業務： 財務担当として、銀行振込や資金移動などをメインに下記業務を幅広く担当いただきます。 ■業務詳細： ・財務業務全般の管理(支払、資金繰など) ・銀行振込、資金移動（海外送金含む） ・買掛金残高管理 ・輸入管理 ・為替管理 ・売掛金入金処理 ・上記に付随する決算業務（月次、四半期、年次） ・上記に付随する監査法人、金融機関等への対応 ■職務の特徴： ・ジョブローテーションは原則なく、国内外の連結決算など、経理のスペシャリストを目指したい方には多くの成長機会があります。 ・将来的な幹部候補としてのキャリアアップ、組織の中核メンバーとしての活躍が期待されています。 ■配属組織について： 経理部は部長含む現在7名の組織となっており、部長1名(50代)、課長1名(50代)、課長代理1名、係長と主任4名(30代後半〜40代前半)のメンバーで構成されています。 ■当社について： ＜事業の安定性＞1913年創業、110年以上続くテクニカルパーツの総合商社として確かな基盤を築いています。サプライヤーの数は800社以上、拠点は国内に20か所、海外には23か所ものネットワークを形成しており、長い歴史の中でグローバルに拡大を続けています。事業領域は住宅や建機、車両など、今後も社会に欠かせない産業を支えるものとなっており、将来的な事業展望も明るいのも同社の魅力となっています。このような幅広い顧客基盤から、コロナ禍でも堅調な経営がなされています。 ＜安心して働ける環境＞年休120日以上、残業ほぼなしと働きやすいだけでなく、家族手当や住宅手当などの各種手当、研修・教育支援制度、産休育休制度など、福利厚生なども充実しています。また、オフィスカジュアル制や時差出勤なども取り入られているなど、誰もが安心して働ける環境づくりがなされています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間固定シフト・残業ほぼなしでプライベート充実◎／制服貸与／住宅・資格手当・賞与3回など待遇◎／幼児教育を研究して40年。ノウハウを活かした保育園づくりを心がけています〜 ■業務内容： 0〜5歳児、それぞれのクラスを担当いたします。他のクラスの先生ともお互いサポートし合い、園全体で子ども達を見守り育てていける環境です。 少人数制を設けており、一人の保育士が担当するのは、6〜10名。13〜24名のスタッフで33〜80名の園児を受け持っています。子ども達がたくさんの刺激やチャレンジを通して、豊かな経験を積み、保育園を卒園した後もしっかりと歩んでいける「生きるチカラ」を育む保育を一緒に目指してほしいと思います。 ■1日のイメージ： 1〜5歳児の保育を実施しています。 7:00　順次登園⇒自由遊び 9:00　朝おやつ 9:30　朝の会 9:45　テーマ活動（室内遊びまたは園外遊び） 11:30頃　昼食 12:30頃　午睡 15:00　おやつ 16:30　帰りの会 17:00　合同保育 18:00　夕食、夕おやつ 20:00　降園終了 ＜1担当6〜10名の少人数制＞ 0〜5歳児の年齢別で担当します。 目も行き届きやすいので、一人ひとりとじっくり向き合う保育が可能です。 ■特徴： 各施設、「アットホーム」な雰囲気の中保育を行っています。「少人数」のため、子ども達の成長としっかり向き合える保育園です。家族の役割に少しでも近づくことを大切にしています。「大きな家族」をモットーに若手からベテランまで家族の一員として楽しく保育を行っています。 ■職場環境： 時間固定の年間固定シフト制で保育に取り組んでおり、子どもたちはいつも同じ先生に迎えてもらうことができます。また、担任の先生は日中の保育に集中することができます。 遅番固定のフリー保育士がいるため、担任はフォローを受けることができ、行事の準備や書類を保育時間内に行うことができます。 行事の直前は1時間程度の残業はあるものの、基本的に定時で帰ることができプライベートを尊重した環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎／立ち上げ間もないチームで裁量権大／完全週休二日制〜 ■募集背景： ・当社グループは設立以来、黒字経営を続け、当社は国内4社の管理を担当。社内のIT化をさらに強化するために、新たな仲間を募集します。 ・配属先の管理部管理課ITチームは、現在2名。立ち上げ間もない組織ゆえ裁量が大きく、積極的にアイデアを形にできます。 ■業務内容： ◎社内SE： 社内システム開発、グループを含めた社内ITサポート、社内ITインフラの管理・運用など ◎具体的には： 社内SEとしての経験・スキルに応じた以下の業務をお任せします。 ＜主な仕事内容＞ ◆社内システム開発／販売管理・売上データ管理など ◆受託開発案件のサポート／プロジェクト管理、組織の品質改善支援 ◆Webサイトの編集、更新 ◆社内インフラの管理・運用 ◆Microsoft365の運用・管理／アカウント管理、ライセンス管理、Teams、 ?SharePoint等の活用支援 ◆アプリケーションのテスト・評価 ◆IT資産管理／在庫管理、発注管理など *開発言語：SQL,PHPなど *受託案件の場合は外部に委託予定 *グループ横断でプロジェクトを支援するケースもあり ■入社後： 基本的にはOJTとなりますが、先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 ■働き方： ・転勤なし ・テレワーク・在宅OK ※テレワーク実施中／原則、出社日の40％以内の在宅勤務可能 ■会社の特徴： ・業界最大級の中古車輸出商社グループの管理会社です。IPOを視野に入れた管理体制の強化を含めて管理業務を行っています。 ・現在、年間26万台の輸出販売を世界100カ国以上に行い、多様化する世界の人々のニーズにお応えしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業ほぼなし／完全週休2日制＆土日祝休み／年間休日128日／5日以上の連休取得OK〜 クライアントの採用活動を支える、「採用成功のパートナー」 これまでの営業経験や折衝経験を活かし、単なるサポートではなく成果を生み出す運用・改善提案まで担っていただきます。 営業担当とペアを組み、戦略から実行まで伴走する まさに、顧客の成功に直結するポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ■求人広告の運用・改善 採用媒体に掲載される原稿の精度を高め、成果につながる形に改善提案。 企業の「こんな人を採りたい」という要望に向き合います。 ■ 採用データの分析・課題抽出 掲載後も効果を見て終わりではありません。 応募状況や面接通過率などをデータと現場の声から、「どうやったら」に向き合い続けます。 数字と顧客の声の両面から本質的な課題を掴むスキルが磨かれます。 ■ 社内外との連携・ディレクション 媒体担当者や制作チームとの調整、営業チームとの戦略会議など、複数のチームと関わります。 提案力だけでなく、プロジェクトを動かす推進力が身につく環境です。 ＜この仕事の魅力＞ ■ 営業経験を「お客様と喜びを分かち合うCS」に活かせる 単にサポートするのではなく、採用という企業の生命線に直接関わるため、提案力・分析力・改善力が格段にレベルアップします。 ■ 顧客成果がダイレクトに実感できる 「採用できた」「社内評価が上がった」という言葉を直接もらえる距離感で仕事ができ、手応えも大きい環境です。 ■当社の特徴： ・横浜を中心に採用支援を行っており、社名には仕事を通じて人と企業と地域を照らすテラスのような場になるという想いが込められています！ ・求人広告代理店事業とRPOサービス事業の2事業を展開しております。 ・企業の要でもある「採用」を採用戦略コンサルタントとしてサポートしていきます。 ・各企業様の経営者や人事部との打ち合わせを重ね、企業のありたい姿や経営ビジョンに近づけるようとことん考え抜くのがジョブテラスの営業スタイル。だからこそ【圧倒的受注率】と【リピート率】を誇っています！ 変更の範囲：会社の定める業務

●東証プライム上場のコロワイドグループ／キャリアアップ可能 ●『牛角』『温野菜』『とんかつ神楽坂さくら』などのお店を全国展開、東南アジア・アメリカを中心に海外にも出店 ●近い将来に本部社員として、ポストを担える人材も募集中 ■業務内容： 当社直営の「牛角」もしくは「しゃぶしゃぶ温野菜」において、店舗業務をお任せします。店長としての採用を予定しておりますが、はじめはOJT形式で研修を実施、当社の業務に慣れていただいた後、店長をお任せします。 ■具体的な業務： ・ホール業務、接客、会計、食材仕込、キッチン業務などの運営業務 ・集客施策、スタッフ管理、食材管理、営業計画作成などの管理業務 ・アルバイト採用業務 ■配属先について： 直営店舗：店長（正社員）−アルバイト20名（平均） 各店舗に店長代理が複数在籍し、休日時はサポートしてくれます。 ■キャリアパス一例： 海外展開も進めており、海外でのキャリアも可能です。 副店長ー店長（入社半年〜）、SV（3〜5年目）、商品開発など（6年目） ■魅力： ◎人材育成充実／キャリアパス明確 ・数値管理やアルバイト育成、販売促進や店舗オペレーションなどを学べます。顧客志向でより良いサービスを実現する人材育成力は業界内でも有名です。実績を積めば海外研修も実施しています。 ・店長としての キャリアを積んだ後は本部へのキャリアパスが充実しております。SV・人事・広報・マーケ・商品開発など多様です。 ・毎年社員向け アルバイト向けそれぞれの大規模なアワードを開催しております。社員の頑張りをきちんと評価し称える環境があります。 ◎業界大手で手当も充実 ・子ども手当：6歳まで1人15,000円／月、7歳〜22歳まで1人10,000円／月 ・住宅手当：最大25,000円／月を補助 ・転居費用：店舗異動に伴い転居が発生する場合は、敷金礼金含め転居費用は会社負担です。 ◎労働環境改善に着手 ・外食業では珍しく労働組合があります。労働環境の改善に着手し毎年のベア（昇給）も実現しました。その結果、離職率は15%と、業界内で低い水準を実現しています。残業が多い・休日を取っていない社員がいれば、本部からその上司に厳しいチェックが入ります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜第二新卒歓迎＞＜売上・店舗年々拡大中の成長企業＞＜平均残業12時間程度＞＜福利厚生充実＞ ■業務内容： 全国で約300店舗のリサイクルショップを運運営する同社にて、査定・買取スタッフを募集します。さまざまなジャンルの商品を鑑定・査定し新しい価値を見いだす面白みのある仕事です！ ■仕事の流れ： ・お客様が持ち込まれた品物の鑑定・査定 ・品物の価値や適正価格をご説明 ・買取成立 ・流通先に合わせて仕分け・梱包 ■取扱い商材： ブランド品から一般家庭用品まで、ありとあらゆる商品を買い取ります。 例）ブランド品（バッグ／アクセサリー／腕時計）貴金属／香水／お酒類／家庭用マッサージ器など ■業務のやりがい： ・普段手に取ることが出来ないような様々な商品を扱える！ 商品のレア度、素材、世間の人気など、様々な側面から品物の価値を見極めるスキルが身につきます。ひとつで何百万円の値が付く商品や、入手困難な物など思いがけない出会いも多々あります。（社員も購入可能） ・納得できる評価制度 来店数や買取額の実績、学ぶ姿勢、仲間への働きかけなどを正当に評価します。日々の頑張りが、そのまま給与アップにつながる環境がございます。 ・社会課題解決に寄与 リユース事業を中心に社会課題の解決に取り組んでおり、世界的なサスティナブル企業としてその企業価値の確立を目指しています。 ■入社後のフォロー体制： 同社では入社後1年間かけてじっくり育てる環境がございます。未経験入社者がほとんどのため、安心してご入社頂けます。 ■充実の福利厚生： 社員1人ひとりにとって働きやすい環境を整えております。 時間単位有休（2時間単位）・社員購入制度・独立支援のための「のれん分け制度」・禁煙サポート制度など ■企業魅力： 創業以来黒字経営を継続中・拡大中の企業です。同社では、約300の実店舗に加え、月間約70,000点以上の商品が集まる業界最大級のネットオークションを運営している為、国内・海外ともに流通ルートを保持している点が特徴です。また、同社では、他社では買い取れないような商品でも、幅広く買取を行なっているため、扱い品目が多いことも特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇AIと、自分アイデアで成長企業の業務フローをつくる仕事／大手企業に多数導入の動画転職サイト「体験入社」を展開◇◆ ■業務内容： (1)求職者・企業へのメール対応 ・応募進捗連絡、日程調整、質問対応などテンプレートやAI アシスタントを活用しつつ、パーソナライズされたコミュニケーションを実施 (2)AIツールを用いた業務改善 ・ChatGPT／Gemini など生成 AI のプロンプト設計や運用、社内業務フローの自動化 ※当社には「営業チーム」「体験入社AIチーム」「制作チーム」が存在します。各チームの現状の業務でAI化可能な業務をAI化することを推進します。 （3）請求書・契約関連の事務処理 ・発行、チェック、送付、経費精算サポート ・会計ソフトとの連携やスプレッドシート関数・マクロの整備 （4）Premiere Pro での原稿テロップ作業 ・体験入社動画の字幕／テロップ作成・修正 ・テロップ用スクリプトの整形、スタイルガイドに沿ったフォーマット管理 ■当ポジションの魅力： ◎高水準の最新ツールを実業務で活用 ChatGPT／Gemini／GAS などをフル活用しながら “業務改善の実験室” のような環境でスキルを磨けます。 ◎少数精鋭×急成長フェーズならではの裁量 立ち上げメンバーとしてアイデアを即日実装・展開可能。成功も失敗も自分事として味わえるスピード感があります。 ◎キャリアの選択肢が広がる オペレーション設計・AI プロンプト開発・動画編集など、他社では分業されがちな領域を横断的に経験できます。 ◎社会的インパクト 体験入社を通じて「ミスマッチのない就業」を増やし、働く人と企業の幸せを拡大する。その成果は自らの成長と同時に日本経済への貢献にも直結します。 ■体験入社社の3つのルール （1）ゴールから逆算して1日のやるべきことを明確にして達成する （2）早く実験して、早く失敗して、早く成功する （3）利益、責任を明確化にする ■当社について： 動画の転職サイト「体験入社」は今までにない、新しい価値のサービスを提供しています。2034年までに売上高300億円を達成し、No.1動画転職サイトを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業時から一切リストラなく社員の雇用を守り続ける/プライム上場/年休120日以上/月残業22時間/有給取得率74％/男性の育児・看護休暇も運用実績あり/育児休暇取得率100％)】 ■業務内容： 約700社を超えるパートナー（大手メーカー各社）先にて、バックグラウンドとご経験を踏まえ、ソフト設計の業務を担当頂きます。 ■業務詳細： 同社では2800名のエンジニアが大手メーカーの設計開発部門で活躍中であり、下記のようなものづくりの上流工程案件に多数携わることができます。 ・自動車のエンジン・内装・車体等のデザインコンセプトからデータ作成・設計・解析 ・カーエアコン・カーオーディオの開発設計・実験 ・航空機用特殊機材の設計 ・デジカメ・ムービー・TV・DVD等のAV機器設計 ・ハイブリッドカーの先行開発等、その他設計開発に従事頂きます。 ■同社で働くメリット： 【経営の安定】自己資本比率65.8％で経営安定(※通常40％以上で健全)／さらに売上・経常利益ともに年々増加傾向／株式上場後は20年以上黒字経営／創業から40年以上一度も社員の人員整理をしていません。 【エンジニアとしてのキャリアアップ】取引社数700社以上であり、上流工程にも携われます。様々のな大手企業の最先端プロジェクトに携わることができるので、製品・分野の垣根を越えて、知識や経験を重ねることができます。 【幅広いキャリアプラン】エンジニアサポートシステム(ESS)が確立しており、専任のキャリア担当や先輩と現状・未来の話ができます。継続的な研修・支援制度があるので自分のキャリアにあった派遣先を選定することができます。キャリアパスに関しても志向を考慮し、エンジニアスペシャリスト、現場・請負マネジメント、管理経営部門などのポジションを用意しています。 【長期就業のための手厚いサポート】年休120日以上/月残業22時間/有給取得率74％/男性の育児・看護休暇も運用実績あり/子ども手当(18歳まで月1万円)/育児休暇取得率100％(※くるみんマーク取得企業)/育児休暇からの復帰率92％ 変更の範囲：会社の定める業務

同社展開するブランドにて、店長業務をお任せします。 ※配属ブランドは希望を考慮の上、決定いたします。（希望がある場合はクリーデンス担当カウンセラーまでお伝えください） ■評価制度： （1）毎月：売上について個人予算を達成できているかどうか。 （2）6か月ごと：下記各項目について5段階評価査定 ＜店舗運営＞ （1）人心掌握 （2）コミュニケーション能力 （3）指示だし （4）社内規則の遵守徹底 （5）提出物 ＜売上確保＞ （1）売上確保 （2）VMD （3）商品確保 （4）スケジュール管理 （5）顧客管理 ■インセンティブについて： 以下の通り、明確に定められており、モチベーション高く就業可能です。 ・スタッフ/店舗予算達成時→3,000円/個人予算達成時→2,000円 サブ店長/サブ店長手当→月額固/5,000円 店舗予算達成時→10,000円/個人予算達成時→5,000円 店長/店長手当として月額固定15,000円/店舗予算達成時→20,000円〜35,000円（査定ランクによる） インスタライブ手当→3,000円〜10,000円（4回以上/月インスタライブに出演した場合、出演手当として支給しております。ライブパフォーマンスのレベルと職位によって、金額に幅がございます） ■ブランド： 【Apuweiser-riche(アプワイザー・リッシェ)】【JUSGLITTY(ジャスグリッティー)】【Mystrada（マイストラーダ）】【Rirandture(リランドチュール)】【CADUNE（カデュネ）】 ※20代前半〜30代の女性をターゲットにした5ブランドを展開しています。 雑誌掲載に力を入れブランドターゲットを絞り込み、雑誌への商品貸し出しを積極的に行っています。 ■配属店舗：ショップリスト…http://arpege.co.jp/shoplist/※各エリアの一等地にしか出店がないため、都市部で楽しく、就業することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜任天堂・Apple・ソニーなど大手ゲーム会社と取引多数／みんなのGOLFなど自社ゲーム開発〜 ■業務概要： みんなのGOLFの開発をしている当社の背景デザインやモデルを制作するお仕事（背景モデラ—）の業務をお任せいたします。 ■具体的には： ・参考写真等をもとに既存／新規タイトルの背景、オブジェクトのモデリング／テクスチャ／マテリアル設定など一連の工程を担当 ・背景に登場する生き物のモデリング／テクスチャ／マテリアル設定 ・ゲーム中の背景の難易度設計から担当することもあります。 ■主要取引先 ・Apple Inc. ・Meta Platforms, Inc. ・株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント ・任天堂株式会社 ■：当社が開発に携わったゲームタイトル ・アルティメット スイング ゴルフ by クラップハンズ ・いつでもGOLF ・みんなのGOLF VR ・New みんなのGOLF ・みんなのテニス ポータブル ・みんなのスッキリ ・みんなのテニス ・みんなのGOLF ポータブル ■当社について 当社は1998年4月に設立されました。 私たちはSONY様のご支援の元、夢と情熱を持ってゲーム業界でその第一歩を踏み出すことを決意しました。そんな私たちの夢は、ユニークなアイデアや優れたクリエイティブ、そして熱心なファンの支援によって現実のものとなりました。これまでの旅路で私たちは数々の挑戦に立ち向かい、成功や失敗から学びながら成長してきました。そして、近年ではApple様、Meta様との協業を果たすなど、海外大手企業とお仕事をする機会が増えました。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 当社は入り口から出口まで、債権・不動産に関わるソリューションをフルラインナップで「ワンストップサービス」を提供している土地家屋調査士法人です。 今回は土地家屋調査士資格者を募集いたします。 司法書士、土地家屋調査士、弁護士、税理士等の専門家とともに、 グループ全体でコンサルティングから登記関連サービスまでをご提供しています。 「ワンストップサービス」はお客様にとって効率的であり、一つの案件を大きなビジネスに変化、成長させる力を持っています。 関連するネットワークが確率しているからこそできるサービスで、 これにより他社との差別化を図り、成長を続けています。 今後もお客様のニーズを積極的に取り込み、強みにさらに磨きをかけて事業に取り組んでいきます！ 事務所と一緒に成長していただけるやる気のある方に、是非ご応募いただきたく思います！ ■業務内容詳細： ＜登記＞ ・土地登記（合筆・分筆・地積更正・地目変更） ・建物登記（表題・表題変更・区分建物・付属建物新築・滅失・分割・合併） ■組織構成： ・所員数：36名（内、土地家屋調査士16名） ・年齢層：30〜60代 ・男女比：4:1

【『正社員で「生涯技術者」を目指せる上場企業』／上流工程へのキャリアアップ可／安心のフォロー体制／研修制度充実／低い離職率／常に上流工程に携わる◎】 ■担当業務： 産業用インクジェット印刷機器等の電気設計をお任せします。 ■その他： 当社は「生涯技術者」を理念に上流工程「開発フェーズ」のみの案件を保有しており、自動車、家電製品、通信機器、航空宇宙機器等の設計開発および、解析業務がございます。当ポジション終了後は、自動車内外装、駆動系設計、家電製品（液晶テレビ、デジタルカメラ、洗濯機、冷蔵庫など）、通信、OA機器（携帯電話、ノートPC、プリンター、FAXなど）、航空機、各種製造装置等などをお任せします。 ■充実した研修制度： 入社後の基礎研修の他、機械設計、電気電子回路設計、システム開発どの分野においてもOJTが可能となる体制、設備を整備しています。自己啓発のための通信教育講座も充実しています。受講料は終了時に全額会社負担となり、報奨金も贈呈されます。 ■当社の魅力： 「心の福利厚生」：技術者が快適な就業環境を維持できるよう、様々な施策があります。 ・営業担当による密なフォロー：各営業担当はきちんとフォローできる担当人数（20〜40名）を担当します。週1回〜月1回まで各技術者に合わせた頻度で連絡をし、目指すキャリアや人生設計の方向性、職場環境の改善等の悩み相談まで話し合い、技術者の希望に沿う提案をしています。女性技術者の育休・産休取得実績もあります。 ・年1回の営業所集会：社内方針の共有および社内人脈形成の場があります。 ・メンター制度：異なる派遣先の社員同士がグループを組み、仕事や技術に対する相談などを受け付ける制度があります。月1回、勉強会を行っているグループもあるとのこと。 ・社内掲示板：特定派遣の企業ですと、派遣元の企業への帰属意識がなくなりがちですが、社内掲示板にて異なる派遣先の社員と技術的な質問からおすすめのお店まで情報交換することができます。 ・社内交流イベント：全社員が一同に集まる年末一泊研修会や事業部でのイベントを行っております。また、フットサル、テニス、ゴルフ、ダーツ、野球等の同好会活動も盛んです。 変更の範囲：会社の定める業務