定員数100名の認定こども園です☆ 0歳から5歳までの子どもたちをお預かりする 認定こども園での保育・教育業務全般をお願いいたします。 「自分で考える」「自分でできる」 を目標とした、体験重視の保育！ 開園初期から続く知能教育を柱として、 裸足保育や絵本の読み聞かせなど、 子どもたちの可能性を引き出してください！ ☆おすすめポイント☆ ・賞与4ヶ月分支給！（年度末特別手当込み）※ 初年度は2.5か月分 ・リニューアルしたばかりのきれいな園舎 ・新卒・既卒大歓迎！！

〜ナッツやドライフルーツの製造・販売で美味しさと健康を届ける会社／創業40年を迎え、今年は100億円を目指しています／直行直帰可〜 ■採用背景： 落花生（千葉県産・中国産）、ナッツ、ドライフルーツ、製菓原料の製造、卸からスタートした当社。国内外の生産地から独自のルートにより多種多様のナッツを扱うのが当社の強みです。 国内の大手から中小までお菓子メーカーのOEM生産から自社ブランドとナッツに特化した商品構成で日本全国の量販店で当社製品が並んでいます。 今回、業界の新しい価値創造を目指すべく営業部強化をしております。 ■業務詳細： 大手スーパーや販売店へ自社の既存商品の販売、また、お客様のニーズをつかみ、要望・予算等にあわせて商品の提案、開発、販売をお任せいたします。 ＜具体的には＞ ◇新規／既存営業 ◇自社既存商品の販売 ◇技術相談・見積の提示・提案等のお客様対応 など ■魅力・特徴： ＜自由度の高い部署で経験を活かして活躍してください＞ これまでリファーラルでの採用がほとんどでしたので事業拡大に向けて新しい方との出逢いにより事業戦略を加速化しようと考えています。また、営業実績は賞与として社員に還元されるので、対価を感じることができるのも大きなやりがいとなります。 ＜高みを目指して共に成長しましょう＞ 新設部署のためまだ決まり切っていないことも多いですが、今回ご入社される方のお力も借りながら、一つでも多くのアイデアを実現し、より良い会社を目指しています。経験を活かしたキャリアアップを求めている方、是非力を貸してください。 ＜営業スタイル＞ 当社では個人にノルマを課して負担を抱え込ませるのではなく、仲間同士でコミュニケーションを取り会社全体で実績を積み上げる営業スタイルです。毎日数字に追われるような営業とは無縁の環境です。ですが、国内ナッツブランドのリーディングカンパニーを目指す当社では、国内お菓子市場に一石を投じるくらいの気持ちで一緒に営業（数字）に向き合い長期的な戦略でともに成長していける方を求めています。 ※入社後は取扱商品がどのように製造されるかを実際に見ていただくため、 自社工場で一定期間程度研修を受けていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【社員定着率◎／育休取得実績もあり／働く環境整備にも注力／研修制度も充実】 ■新たに設立した東京支店にて、建築施工管理を募集します。東京支店の更なる拡大を目指しての増員募集です。 ■業務内容：当社が請負う建築工事の施工管理業務をお任せします。手掛ける工事は、学校や福祉施設・工場、農業施設などです【変更の範囲：会社の定める業務】。 ・発注者、協力業者との打ち合わせ ・見積書作成〜予算書作成〜工事・材料発注 ・施工図作成、各種書類作成 ・工事の品質管理、工程管理、安全管理、原価管理　　 ・工事現場での協力業者の管理、監督、指導など *現場に常駐して対応するケースがほとんどですが、小規模案件であれば、巡回して対応するケースもあります。 ■工事案件の特徴：元請け案件がメインです(受注案件の95%を占めます)。解体工事や立体駐車場の案件が主な案件です。 ・対象エリア：墨田区をメインに都内23区が主なエリアです。立川市など、一部、23区外の案件もあります。宿泊出張を伴う案件は、基本、ありません。 ・工期：半年〜10か月の案件がメインです。 ・直行直帰も可能です。ご自宅から直接、向かった方が近い場合は、直行直帰にて、対応していただいています。 ■組織構成：配属先の東京支店は5名の社員が在籍しています(支店長1名、施工管理4名)。 ■魅力ポイント：【より働きやすい会社づくりを目指しています】 月平均残業時間は、10時間。工事案件が入っていない時は、定時退勤。休日対応は、極力しない方向で調整し、仮に出勤した場合は、振休を取得していただいています。勤怠管理には、指紋認証のソフトを導入し、オーバーワークにならないように会社全体でケアをしています。その取り組みもあり、社員定着率は高いです。年間休日も増やせるよう、調整をしており、今年度からは、110日に変更。ゆくゆくは、年間休日120にしていけるように取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜落花生・ナッツの製造・販売で美味しさと健康を届ける会社／チームで連携し、成果創出◎／残業20h程でワークライフバランス◎／直行直帰可〜 ■当社の魅力： ・当社では個人にノルマを課して負担を抱え込ませるのではなく、仲間同士でコミュニケーションを取り会社全体で実績を積み上げる営業スタイルです。毎日数字に追われるような営業とは無縁の環境です。 ・国内の大手スーパーや量販店、ディスカウントストアを担当するため、非常にやりがいのあるお仕事です！ ・営業だけでなく、商品開発も携わることができます。 ■業務詳細： 大手スーパーや量販店、ディスカウントストアへ自社の既存商品の販売、また、お客様のニーズをつかみ、要望・予算等にあわせて商品の提案、開発、販売をお任せいたします。 営業だけでなく、お客様のニーズに合わせて商品開発もしていただきます。 ＜具体的には＞ ◇大手量販店やディスカウントストアに自社既存商品を販売 ◇地方のスーパーへ新規営業 ◇技術相談・見積の提示・提案等のお客様対応 ◇お客様のニーズに合わせた商品提案/商品開発 など ※入社後は取扱商品がどのように製造されるかを実際に見ていただくため、 自社工場で一定期間程度研修を受けていただきます。 ■評価制度： ＜自由度の高い部署で経験を活かして活躍してください＞ 営業実績は賞与として社員に還元されるので、対価を感じることができるのも大きなやりがいとなります。 ■求める人物像 私たちの仕事は企業理念のもとに存在しています。社員力の向上とたゆまぬ変革の取り組みにより、時代の変化に柔軟に対応できる企業風土を醸成することで、食の安心・安全の徹底と品質の向上、そして期待以上の商品を提供し、顧客満足を高め、お客様に選ばれる会社を目指しています。 私たちが作っているのはナッツだけではありません、仲間と喜びを作る、人々を笑顔にする、そんなワクワクする瞬間をつくってていきたい。好奇心と行動力を持ち、私たちと一緒に、未来の小林商事を創っていきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： 同社が運営する個別指導塾「スクールIE」などの学習塾の運営業務をご担当頂きます。 生徒募集（チラシ折込や紹介等）／生徒・保護者対応（学習進捗状況の確認や進路相談等） 講師のマネジメント（採用・育成・シフト管理等）／教科指導（指導出来る教科、レベル）／その他教室運営関連業 ■一日の流れ（例）： 出勤（教室内清掃、講師との打合せ） ⇒ 授業開始（講師及び生徒の出欠を確認、教室内巡回、講師への指示や生徒のフォロー） ⇒ 授業終了後（生徒の学習状況確認、講師から授業のフィードバック、帳票類の作成・整理） ⇒ 帰社 ■仕事の魅力： （1）裁量権の広さ：教室経営も担うため、生徒募集の為のマーケティングやサービスクオリティ向上のための教室作りなど、ご自身で仮説を考え、チャレンジできる環境です。そのため、経営能力も身につける事ができます。 （2）公正な評価：評価基準を明確化することで、納得感のある公平な評価を実施しています。生徒数や売り上げによって、インセンティブがあります。 毎月の売り上げに対して、自分自身でキャンペーンを企画することも可能になります（夏期講習のキャンペーンや新入生歓迎キャンペーンなど）。 （3）成長への深い関わり：教室長として毎日子供と接することができ、日々の成長を目の前で見守ることができます。 （4）働きやすい就業環境：同社は働きやすい会社づくりを徹底しているため離職率が非常に低く、たとえば教室長30名がヘッドハンティングにあっても1人も退職しておりません。 ■キャリアパス： 入社後、早ければ6ヶ月間の研修後には、教室長としてご活躍頂きます。その後、成果をしっかりと評価し主任、係長、課長と男女関係無く、重要なポストをお任せします。 ■勤務地補足： 希望地区に校舎が無い場合、転居有。引越費用会社負担、手数料、礼金も10万円支給します。 変更の範囲：会社の定める業務