【転居を伴う転勤無/充実の福利厚生/平均残業時間20時間以内//フレックス可/本部ポジションでのキャリアアップ/経験業界不問】 ■業務概要： ・非対面チャネル（アプリ等）を使った商品企画・サービスの企画・運営 ・非対面チャネル（アプリ等）を活かした顧客アプローチの高度化 ・HPやWEB広告含めたマーケティングを活かした金融商品・サービス企画・運営・支援 ・WebサイトやLPの効果測定・改善提案、キャンペーン効果の分析やレポート作成、SNS運用や分析メールマーケティング、クリエイティブ制作 ■組織構成： 部全体は106名。 チャネル企画室は7名。 ※平均年齢は40歳程度となっております。 ■本ポジションのミッション： 非対面・デジタル分野（アプリ・インターネットバンキング）における商品・サービス企画・運営を推進する。 ■評価項目について： プロセス評価重視です。案件対応にかかる社内の規律性、協調性等を評価します。 ■働き方： ・平均残業時間は20時間以下です。 ・フレックス制度の利用も可能です。 ■当行概要と魅力： 設立以来70年、「地域とともにお客さまのために親切の心で」を企業理念として全行一丸となって地域企業様に本当に寄り添う形でその成長を支えてまいりました。これからの地域企業様の成長も自分ごととして捉え、金融サービスだけに留まらない「ヒト・モノ・カネ・情報」といった三位、四位一体の御支援を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手チェーンで“自分が選んだ商品”が全国に広がる〜 イオンGの安定基盤×働きやすい環境で、バイヤーとして一段上のキャリアへ バイヤー/MDいずれかの経験をお持ちの方を対象に、大規模チェーンならではの裁量・データ・スピード感 を存分に活かしていただけるポジションです。 本社に店舗が併設しており、自分の仕入れた商品が「実際にどう売れているか」をすぐに確認できるため、成長サイクルが圧倒的に早い環境です。 また、業務量に応じて就業時間の調整が可能で、“働き方が良いバイヤーポジション” として非常に人気があります。 ◆お任せする主な業務 ・仕入れ先との交渉 ・展示会でのオーダー／新商品の仕入れ ・店舗ごとの販売計画づくり ・販売指示書・陳列ルールの作成 ※スポーツ・アパレル経験がなくても入社後に習得できます。 ＜将来的にはさらに高度な業務へ＞ ・年間・月別の部門計画の策定 ・売上管理／在庫コントロール ・販売価格の設定 ・担当部門の戦略立案 （例：メンズ、レディース、ジュニア、フットウェアなど） → バイヤーとしての総合力が身につき、キャリアの幅が広がります。 ◆キャリアパス ・他ジャンルのスポーツバイヤーへの異動 ・複数部門を統括するマネージャー ・全商品を統括する商品部長への昇格 さらに、顧客折衝・市場分析・課題発見力など、営業/マーケティングどちらにも強い人材へ成長できます。 （1）エンドユーザーの反応が“すぐ見える” 旗艦店舗に本社が隣接している環境のため、「仕入れた商品が実際どう売れるか」「お客様は何を手に取るか」を瞬時に把握できます。 （2）全国122店舗に商品が展開される“バイヤーとしての大きな裁量” 自分の判断が全国規模で影響するため、バイヤーとしての手応えと成長スピードが段違いです。 （3）圧倒的に“働き方が良い” シフト制でも、業務に合わせて勤務時間を調整できる 事前申請で柔軟な働き方が実現 プライベートと両立しやすいと社員から好評 働き方の柔軟性は、イオングループならではの大きな魅力です。 ◆職場環境 部署人数：34名 平均年齢：38歳 アシスタントは20代中心 →若手でも早期に裁量のある仕事へ挑戦できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「次のキャリアを本気で伸ばしたい」あなたへ〜 イオングループ×122店舗展開の大規模バイイングに挑戦！ バイヤー・マーチャンダイザー・ディストリビューター経験を活かして、 より大きな規模で“売れる仕組み”をつくれる環境です。 店舗が本社に併設されているため、自分の判断が店頭でどう反応されるかをリアルタイムで見られる“成長速度の速い”仕事です。 ◆お任せする主な業務 ＜スタート時＞（経験者ならすぐに活躍可能！） 【アシスタントバイヤー】 展示会・商談への同行 販売計画立案のサポート 販売指示・陳列指示の作成 会議用資料作成 ※担当バイヤーと一緒に“選び・仕入れ・売る”の全工程を理解できます。 【ディストリビューター（DB）】 売上・在庫データの分析 適正在庫の判断（不足店舗、過剰在庫の発見） ※数字の分析に興味がある方は特に活躍できます。 ◆＜将来的にお任せする業務＞（キャリアアップを実現） 【バイヤー志望の方】 年間／月別の部門計画策定 予算・売上管理 価格設定・仕入交渉　など 【DBキャリア志望の方】 初期投入計画の立案 売れ行きに応じた店間移動指示 在庫最適化の仕組みづくり ◆この仕事で得られるスキル 顧客折衝力（メーカー商談のリアルに触れられる） 市場分析力（大型チェーンの膨大なデータ活用） 課題発見力（店頭との距離が近いからPDCAが速い） バイヤー/MD/DBとして次のステージに進める経験 働きやすさ ◎ “自分で就業時間を調整できる”柔軟な働き方 ・シフト制でも、業務量に応じて勤務時間を前後させることが可能（※事前申請制） →ライフスタイルに合わせて働きやすい環境です。 ◎エンドユーザーの反応がダイレクトに見える 旗艦店舗に本社が併設されているため、 「自分が選んだ商品がどう売れているか」をすぐ見られます。 ◎全国122店舗のスケール感 仕入れた商品が全国へ展開されるため、 「自分の判断が全国に影響する」やりがいがあります。 ◆組織構成 部署人数：35名 平均年齢：38歳 アシスタントポジションは20代が中心 → 若手でも早期にチャンスを得られる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【海浜幕張駅徒歩3分／2024年9月にリノベーション／転勤無しで腰を据えて働ける／社員寮アリ◎】 ■業務概要： 『ホテルスプリングス幕張』の設備管理スタッフを募集いたします。 ■主な業務： ・空調、受変電等各設備の日常点検や修理、修繕等の設備維持管理及び運営業務 ・客室、宴会場、レストラン等各施設の修理修繕等施設管理業務 ・防火防災の為の設備監視業務及び自衛消防業務 ■組織構成： 6名が所属しており、男女比は5：1です。（女性はアルバイトになります） 先輩方の前職は様々ですが、しっかりと研修を行っており皆さんすぐに慣れご活躍しています。 ■『ホテルスプリングス幕張』 1990年に開業、幕張新都心で一番初めに開業したシティホテルです。 JR京葉線 海浜幕張駅から徒歩3分という好立地に季節の花や木に囲まれた自然美あふれるリゾート空間が広がります。 3年前に運営体制が変わり「選ばれるホテルになる（無名を有名に）」を基本方針に掲げサービスポリシーの「一言（事）プラス」の実行を進めてまいりました。 そして更なる進化を遂げるため、2024年3月より新館をリノベーションし9月に新規オープンしました。 客室の増室、クラブラウンジの新設等設備も充実し、最高級のおもてなしでお客様をお迎えしていきます。 新しいビジネスモデルとしてロケ誘致にも成功し、過去2年間で200件以上の撮影を行い”スターが訪れ続けるホテル”として更に選ばれるホテルになりつつあります。 ■働き方 ・夜勤は発生しますが、仮眠時間として4時間程度の休憩をとることが出来るため、生活リズムを大きく崩すことがありません。 ・シフトをしっかり組んでいるため、休日の呼び出しや緊急対応はありません。 ・チェーンホテルではないため転勤がありません。腰を落ち着けて業務に取り組むことができます。 ・50〜70代の方も活躍中。定年は65歳ですが再雇用制度がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 全社のモダナイズ（DX・AX、アジャイル組織運営、先進技術の導入トライアル）を進めるため、先行組織として立ち上げ この組織が、イネーブリングチームとして、先進技術を活用し、各部門を支援し、改善していきます。（各部門が自立するところまで） また、当組織マネジメントについても、全社に先んじて取り入れ、そのノウハウを全社展開していきます 当社のデータ基盤技術であるSnowflakeを中心にした、新規技術提案や、Streamlitを利用したクリックな現場展開を目指しています ・Streamlit in Snowflakeを活用したクイックなダッシュボード作成 ・Snowflake　Cortex技術をトライアルをクイックに実施し、ビジネス提案を行う ■本ポジションの魅力： 既存のシステムの運用から切り離された組織として、イオンマーケティングの事業や、経営方針に、大きく貢献や、影響を与えることができます。 世の中で話題となっている新規技術が実際にはどうだったのかを、クイックに評価し、フィードバックを得る機会を得られます。 また、そのための情報収集や、学び活動は業務として推奨します。 ■入社後のイメージ、キャリアパス： テクロノジー本部付として、CTO／組織長の下でイネーブリングチームのリーダー、メンバーとして活躍頂きます 将来的には、各機能は施策実施の組織に分化していく計画のため、その責任者を担うキャリアパスも十分考えられます ■働き方： 自社内では、選任特殊な立ち位置のため、既存組織の運用ルールとは別に、イネーブリング組織として働き方も模索しながらの働き方になります。 リモートワークメインで、現在のところ、出社義務（週1、月1など）はありません、CTOもリモートワークメイン 開発を直接するわけではありませんが、アジャイル組織運用をしていくため、デイリースクラムなどのスクラムイベントは適宜発生します。 また、オフィスも、神田オフィス（wework）と海浜幕張イオンタワーどちらに出社するのも自由です 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 全社のモダナイズ（DX・AX、アジャイル組織運営、先進技術の導入トライアル）を進めるため、先行組織として立ち上げ この組織が、イネーブリングチームとして、先進技術を活用し、各部門を支援し、改善していきます。（各部門が自立するところまで） また、当組織マネジメントについても、全社に先んじて取り入れ、そのノウハウを全社展開していきます ・Microsoft365　Copilotの導入および利活用の推進や、現場への伴走 ・AIエージェントのトライアルと、業務活用、事業活用提案 ・AI系技術の自社環境でのクリックなトライアル ・データドリブン運営のための可視化の仕組みづくり ・IT戦略の策定／運営 ■本ポジションの魅力： 既存のシステムの運用から切り離された組織として、イオンマーケティングの事業や、経営方針に、大きく貢献や、影響を与えることができます 世の中で話題となっている新規技術が実際にはどうだったのかを、クイックに評価し、フィードバックを得る機会を得られます また、そのための情報収集や、学び活動は業務として推奨します ■入社後のイメージ、キャリアパス： テクロノジー本部付として、CTO／組織長の下でイネーブリングチームのリーダー、メンバーとして活躍頂きます 将来的には、各機能は施策実施の組織に分化していく計画のため、その責任者を担うキャリアパスも十分考えられます ■本ポジションの働き方： 自社内では、選任特殊な立ち位置のため、既存組織の運用ルールとは別に、イネーブリング組織として働き方も模索しながらの働き方になります リモートワークメインで、現在のところ、出社義務（週1、月1など）はありません、CTOもリモートワークメイン 開発を直接するわけではありませんが、アジャイル組織運用をしていくため、デイリースクラムなどのスクラムイベントは適宜発生します また、オフィスも、神田オフィス（wework）と海浜幕張イオンタワーどちらに出社するのも自由です 変更の範囲：会社の定める業務

【イオンGの中核事業／業績好調◎全店直営店の都市型スーパー／夜勤なし／大手ナラデハ！明確なキャリアアップ制度×好待遇×働き方◎／飲食店・コンビニ・小売からキャリアチェンジも歓迎】 ■業務内容： 入社後は店舗配属となります。現役の店長であるトレーナーの下で、半年間、OJTと月2回の集合研修を受けていただきます。その後、店長として1店舗の売上利益管理/人材マネジメントを担当。2店舗担当店長、新店店長、トレーナー等の経験を経て、2〜3年後を目安にエリアマネージャーへのステップアップを目指していただきます。エリアマネージャーには担当エリア10〜14店舗のマネジメントをお任せします。店長の指導や業績達成の支援を行っていただくと共に、競争店対策の責任者として人材育成を通じた強力な営業体制を構築することで、エリア営業利益の最大化に努めていただきます。 ■入社後のキャリア： 店舗マネージャー（1店舗の店長）⇒スーパーインテンデント（2店舗の店長）⇒ゾーン政策サポート担当（ゾーンマネージャー指示のもと店舗を後方支援）⇒エリアマネージャー（10〜14店舗の統括）⇒ゾーンマネージャー（エリアマネージャー10数名、100店舗強を管轄）と順に昇格します。 ■モデル年収（ゾーンマネージャーへご昇格後） 670万円＋残業代（＋該当の場合は各種手当） ■働く環境： 残業は平均14.7時間です。全店直営店で経営しているため、近隣店舗と協力し残業時間抑制や休日確保を実現しております。営業時間が24時までであるため原則、夜間勤務もありません。 ■募集背景： 年間100店舗近い出店を続けています。当社の事業は都市部の居住者に、気軽に徒歩で通えるスーパーを提供したいというところから始まりました。都市に人口が集中する中、住宅地へ大型スーパーを出店することは難しく、身近にスーパーがないことで生活に不便を感じている方が多くいました。小型スーパーを都市部に密集して出店することにより、都市部の居住者にとって生活になくてはならない店舗へと発展しました。継続した出店の中で共に成長し事業を支えてくださる方を募集しています。 ■実績：2020年度のエリアマネージャー登用実績27名（新エリア増設・本部スタッフへの登用に対する充足のため） 変更の範囲：会社の定める業務

〜コンビニ・スーパー出身者活躍★イオンGの安定性・働き方を維持しながらキャリアアップを目指しませんか？〜 ◇◆イオングループの中核事業、2005年設立以来右肩上がりで店舗拡大！／エリアマネージャー候補／その後は本部ポジションなど多様なキャリアステップが充実／年間休日〜125日（20日間の長期休日含）◆◇ ■業務内容： 入社後は店舗配属となります。現役の店長であるトレーナーの下で、半年間、OJTと月2回の集合研修を受けていただきます。その後、店長として1店舗の売上利益管理/人材マネジメントを担当。2店舗担当店長、新店店長、トレーナー等の経験を経て、2〜3年後を目安にエリアマネージャーへのステップアップを目指していただきます。 エリアマネージャーには担当エリア10〜14店舗のマネジメントをお任せします。店長の指導や業績達成の支援を行っていただくと共に、競争店対策の責任者として人材育成を通じた強力な営業体制を構築することで、エリア営業利益の最大化に努めていただきます。 ■入社後のキャリア： 店舗マネージャー（1店舗の店長）⇒スーパーインテンデント（2店舗の店長）⇒ゾーン政策サポート担当（ゾーンマネージャー指示のもと店舗を後方支援）⇒エリアマネージャー（10〜14店舗の統括）と順に昇格します。 その後のキャリアパスは豊富にあり、バックオフィスなどの本部ポジションへ進まれる方や、店舗開発・バイヤー・商品企画など、ご自身の希望に合わせたキャリアを叶える制度が整った環境です。 ■働く環境： 残業は平均14.7時間です。全店直営店で経営しているため、近隣店舗と協力し残業時間抑制や休日確保を実現しております。営業時間が24時までであるため原則、夜間勤務もありません。 ■募集背景： 当社は年間100店舗近い出店を続けています。同社の事業は都市部の居住者に、気軽に徒歩で通えるスーパーを提供したいというところから始まりました。都市に人口が集中する中、住宅地へ大型スーパーを出店することは難しく、身近にスーパーがないことで生活に不便を感じている方が多くいました。小型スーパーを都市部に密集して出店することにより、都市部の居住者にとって生活になくてはならない店舗へと発展しました。継続した出店の中で共に成長し事業を支えてくださる方を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜週1回から2回リモート勤務可能／営業・広報を支える重要ポジション／年間休日125日／完全週休2日制〜 ◎営業成績に追われることなく、落ち着いて仕事に取り組めます ◎人を支えることが得意な方に向いています ◎ブランクのある方、事務経験を活かしたい方も歓迎します ■業務概要： 会計監査クラウドサービスである「Balance Gateway」を提供している当社にて、営業・広報チームのサポートをしていただきます。 ■業務詳細： 【社外】 ・問い合わせ一次対応、担当者への取次ぎ └「Balance Gateway」を使用したい顧客に対しての一次対応と、契約書類手続きのため社内の他部門への取次ぎを行っていただきます。 ※1日1件から5件ほどの問い合わせがあり、主にメールでのご対応となります。 ・DM発送、顧客リストを用いた一斉メール配信 ・営業担当が行う商談の前段階となる日程調整、商談後の書類送付等フォローアップ 【社内】 ・契約書などの作成・送付 ※ひな型がございますのでご安心ください！ ・資料作成サポート（Word／PowerPoint） └提案資料の体裁整え、文書の整備など ・チームミーティングのスケジュール調整やチームサポート全般 ■ご入社後数か月で行っていただきたい業務： ・電話・メールでのアポイント獲得 ・営業担当が行う商談の前段階となる情報収集 └架電リストの優先順位付けなど ■組織構成： 営業・広報を行う部署には6名（30代から40代）の社員が在籍しており、こちらの方々をサポートしていただきます。 ご入社後は、既存社員のサポートがありますのでご安心ください！ ■必要なOAスキル： ■Word： ・文書作成（見出し・段落設定、箇条書き、ページ設定） ・表の作成・編集、簡単な体裁調整（行間・インデント等） ■PowerPoint： ・既存資料の修正（レイアウト調整、図形・テキスト整形） ・簡単なスライド作成（タイトル／箇条書き／図表配置） ■Outlook／メール： ・宛先・CC/BCCの適切な使い分け、署名、添付、返信マナー ■Excel ・入力、並べ替え、フィルター、簡単な関数（SUM、IF、VLOOKUP/XLOOKUPは歓迎） 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内先駆け次世代ネットスーパー事業／2023年7月サービス開始以降、共働き・子育て世代を中心に高い支持を得て成長中／年間休日125日〜 ■業務内容： ・IT部サプライヤーサイドグループに所属し、デマンドチェーンチームのマネージャーとして、需要予測に基づく発注・入荷・商品マスター管理などの基幹業務システムの運用・改善・開発をリードしていただきます。 ・2025年度は「運用主体から開発主体への転換」を掲げており、マネージャーには、システム基盤の強化、業務効率化、信頼性向上を推進する役割が期待されます。 ■業務詳細： ・デマンドチェーンコンポーネントの全体管理と改善施策の推進 ・商品・取引先マスター、発注・入荷プロセスの課題解消 ・新MDM連携、返品システム構築、納品パフォーマンス可視化などの新規施策推進 ・日々の運用・保守、インシデント対応の管理 ・業務部門・他ITチーム・外部ベンダーとの連携 ・チームメンバーの育成とSCM知識の継承 ■当社について： ◇当社は国内小売業界をリードするイオングループ（営業収益10兆円※2025年2月末現在）の戦略的子会社として、2019年に大きな期待と共に誕生しました。 ＜イオンネクストの挑戦を支える、圧倒的なアドバンテージ＞ イオンネクストの挑戦は、イオングループの強固な基盤と世界最先端のテクノロジーによって支えられています。これらが、私たちのオンラインマーケット「Green Beans」の未来を明るく照らす力です。 ◇圧倒的な顧客基盤と事業スケール 2024年2月末現在、売上高9.5兆円超、5,000万人を超える会員数を誇るイオングループ。この揺るぎない基盤が、私たちの事業成長の強力なエンジンです。 ◇膨大なデータと最先端AIの融合 年間14億件超の購買データや生活データを、最新のAIアルゴリズムで分析。お客様一人ひとりに最適な提案と、効率的な物流計画を実現し、未来の顧客体験を革新します。 ◇世界基準の自動化テクノロジー 英国Ocado社と連携したAI・ロボット駆使の大型自動倉庫（CFC）により、高効率・高品質な配送サービスを提供。この進化するテクノロジーが、私たちの競争力の源泉です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜高速道路SA・PAやゴルフ場・空港内のレストラン運営を受託／創業68年の安定基盤の元、地産地消の店舗ごとのメニュー開発が特徴／夏期休暇あり／第二新卒歓迎＞ ■業務内容： 東関東自動車道 湾岸幕張パーキングエリア（下り線）内のフードコートでの調理業をお任せします。 【変更の範囲：なし】 ■業務詳細： ・調理、調理補助 ・食材の仕込み ・接客（商品受け渡し、一部レジ業務） ・食器、調理器具類の洗浄 ・厨房内の清掃 など 和食、洋食、中華どのジャンルでもご活躍頂けます。 ■当社について： 当社は、フードサービス業界を率引する「グリーンハウスグループの一員」として、創立68年にわたり、様々な業態の飲食店を展開してきました。 ◆◇当社の事業を生み出す「4つの力 」◇◆ （1）商品力 グループの豊富な業態・購買力・物流網素材・品質重視の商品開発 （2）運営力 60年を超えるフードサービスの運営ノウハウ （3）企画力 ゴルフ場・サービスエリア等あらゆるシーンへの対応ニーズを捉えた柔軟な対応・展開 （4）グループ総合力 国内・海外で600店を超えるフードサービス事業展開ノウハウ

〜イオングループの強固な基盤と世界最先端のテクノロジー／次世代型ネットスーパー「Green Beans」を展開／売上高10兆円超・会員万5,000万人越えの新たな柱となる成長事業〜 ■採用背景 当社はイオンがGが数千億規模で投資する戦略事業として、次世代型ネットスーパー「Green Beans」を展開しています。忙しい家庭の生活時間を取り戻すをビジョンに成長を続け、会員数は60万人を突破し、改善・新施策が加速する中、さらなる組織強化に向けスーパーバイザーを増員します。 ■ビジョン／ミッション 当社カスタマーセンターは、電話・メールにおける重要な顧客接点です。注文〜配送〜アフターフォローまで一連の「カスタマージャーニー」を最適化し、理想の顧客体験を創ることがミッション。VOCを積極的に吸い上げ、社内へ還元し、改善へつなげる能動的な組織です。お客さまが安心して利用できる環境を整備しながら、会社と社員が継続的に成長できる体制を目指しています。 ■業務内容： カスタマーサービスセンターの運営管理を中心に、応対品質向上、FAQ・チャットボット整備、新人教育、VOC分析を通じた改善提案など、幅広い業務を担っていただきます。 ■業務詳細： 【オペレーター教育・マネジメント】 ・教育研修の企画・実施 ・ティーチング／コーチング ・シフト・勤怠管理 ・顧客対応フォロー ・その他育成・管理業務 【センター運営・管理】 ・稼働・応答状況の管理 ・顧客対応チャネル構築 ・KPI分析・管理 ・レポート作成、改善提案 ・運用ルール構築 ・VOC分析および改善立案〜実行 ・関連部署との連携 ・PDCA運用 ・その他センター運営業務 ■レポートライン：Mgr ■現場の声 約100名規模で専門性の高いメンバーが在籍。状況に応じて協力し合いながら、課題解決をスピーディに進めるチームです。新設センターのため裁量が大きく、新たな取り組みに挑戦しやすい環境です。お客さまから直接いただく「ありがとう」の声は、大きなやりがいにつながります。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内先駆け次世代ネットスーパー事業展開／年間休日125日】 社内外のステークホルダーと連携し、品質・配送・顧客体験価値・収益性を最大化できる、優れた仕組みを運営することがミッションです。取引先から顧客まで、全体最適化したサプライチェーンを管理していただきます。 ■業務内容： ◎発注実務 ・社内システムを使用したサプライヤーへの発注、納期調整 ・サプライヤーへのPB商品の生産依頼、納期調整 ・社内システムやExcelのパラメータの調整や適正な発注数の算出 ・関連部署（物流センター（CFC）、MD、IT）との協業・調整 ・お客様からの納期問い合わせ回答、発注 ◎物流戦略の実行及びサポート ・既存の商品の検証・分析を行い、頻度・発注単位・納品形態・顧客サービスの観点から商品別の最適な在庫配分の算出と発注業務による在庫コントロール、MDへの提言を実施する ・CFCキャパシティの管理と対策の立案・実行 ・プロモーションを実施する際に、リスクを踏まえての事前準備数の提言やその入庫計画の策定 ◎CFCの安全・品質・作業効率の向上に向けた活動の立案と実行及びサポート ・CFCとの定例会を通じ、入庫業務におけるCFCの生産性向上のボトルネックを特定し、物流戦略との整合性を取りながら、発注業務・調達条件の変更によって改善活動を推進する ■当社について： 当社は小売業国内トップクラスのシェア (営業収益 9.5兆円) を誇るグループの最大規模のプロジェクトとして2019年に設立した戦略子会社です。 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・発注ロジックの考案や、分析業務における基準値を考案した経験 ・需要予測経験 ・いずれかのカテゴリーの商品知識（グロサリー／デイリーフーズ／H&BC／農産／畜産／水産） ・SQLserver／M言語 変更の範囲：会社の定める業務

〜「お客さま第一」の視点で品質評価を行うイオングループの一員／年間休日122日・残業月5〜10時間程度・土日祝休み・充実の福利厚生〜 ■業務内容： イオングループの一員である当社の社内SEとして、グループ内のITインフラやシステムの管理・運用を担当していただきます。多岐にわたる技術知識を活かし、システムの運用保守や改修作業を行います。 ■業務内容詳細： 社内のITインフラ整備を行います。多岐にわたる技術知識が求められます。 ・社内システムの運用・保守、改修作業 ・PC等のIT機器のキッティング業務 ・サーバーやネットワーク環境の構築、運用保守、管理 ・IT機器やシステムに関する問い合わせ対応 ・情報セキュリティ対策 ・アプリケーションの管理 ■組織構成： 配属先は総務システムグループとなります。 部長（50代男性）、管理職（女性１名）、スタッフ（男性3名、女性3名）の計8名で構成されております。 ■当社の特長： ・当社はイオン株式会社が100％出資するグループ会社です。 ・グループ共通の福利厚生／定年60歳、65歳までの継続雇用等充実の制度があります。 ・取り扱う商品の多くは「トップバリュ」ブランドであり、アジア各国でも名の通ったブランドを品質管理・品質保証の側面から支えています。 ・イオングループ全体の品質向上を担う会社である事から取り扱いアイテムが豊富、流通量も多く、ご自身の影響範囲は非常に大きいものとなります。 変更の範囲：当社が定める業務

◆お客様の複雑な課題を整理しひも解く、ワンストップ・課題解決型総合コンサルティング企業／システム導入や人材事業、アウトソーシング・労務・不動産・事業承継コンサルティングなどの事業を展開◆ 人材紹介・人材派遣・再就職支援（職業訓練校とのつながり有）、採用コンサルティングの事業を展開している当社にて営業担当の人員を増やすべくHR領域事業の担当者の募集を行います。 ■業務内容 当社のHR領域（人材紹介・人材派遣・再就職支援（職業訓練校とのつながり有）、採用コンサルティン）の業務をご経験とご希望に合わせてアサインいたします。 ＜具体例（人材紹介の場合）＞ ●企業側 ◇企業開拓 ◇採用要件ヒアリング ◇求人票作成 ◇選考管理 ◇アフターフォローなど（募集〜入社まで伴走） ●候補者への業務 ◇求職者へのスカウト ◇候補者との面談 ◇応募支援 ◇履歴書作成支援 ◇面接対策 ■採用背景： ◇近い将来IPOを目指しておりますので、会社と共に成長できるメンバーを募集します。 ◇将来的には人材紹介事業を牽引頂く予定です。マネジメント等にも興味がある方を希望します。 ■当社の魅力 HR領域であれば、自身の手でやりたい業務とスキルを身に着けることが可能です。 例えば職業訓練校でエンプロイヤーアビリティー（雇われ能力）のセミナーを行ったり、採用コンサル方向にキャリアを進める等可能です。 また、キャリアとして上が詰まっていると感じている方にとっても、キャリアップのチャンスが多くあり、チャンスをつかむことができます ■当社の特徴： ◇当社は、税理士法人を母体とした課題解決型コンサルティング企業として、システム導入や人材事業、さらにアウトソーシング・労務・不動産・事業承継コンサルティングなどを展開しております。 ◇2019年社長が交代、業種業態問わず様々なお客様に、より高品質なサービスを提供しています。 ◇テレワークを積極的に導入し、従業員の働き方改革と生産性向上を推進しています。

■業務内容 コンビニ商品の核となる食品全般の商品開発・提案をお任せします。 投入計画・棚割り・売場作りなども考えていただける、裁量の多いポジションです。 企画〜マーケティングまで様々な業務に携わり、幅広い年代・性別のお客さまに合わせてきめこまやかな商品計画を実施していきます。 将来的には、ファストフード商品の開発およびそれに伴う海外出張、工場確認等も担当していただきます。 【変更の範囲：会社の定める範囲】 ＜業務例＞ ・お弁当や惣菜、冷凍食品などPB商品の企画から工場での製造、販売に至るまでの業務全般 ・飲料や加工食品、菓子などカテゴリー計画の立案、NB商品の選定、販売に至るまでの業務全般 ■配属：商品開発部 以下4つのいずれかの、課長または部長クラスでの配属を予定しています。（ご経験やご希望に合わせご相談） 1)おにぎりや総菜を担当：部長も課長も在籍 2)当社の特徴でもあるレジ横フード【チキンやポテト】などを担当：部長も課長も在籍 3)パン・スイーツ(店内加工スイーツであるソフトクリームも含む)：部長も課長も在籍 4)その他雑貨類(陳列棚にあるような消費雑貨やカップ麺、ドリンク類など)：部長在籍・課長不在 ※メンバークラスは、ほとんどがプロパー社員で、店長やSVを経験して異動してきた者が多いです。 ■当社の魅力： ◎コンビニ上位チェーンにはまねのできない独自のレジ横商品力（Xフライドポテト、ソフトクリームなど）があります。 ◎イオングループとしての安定した経営基盤と、小規模チェーンならではのベンチャー的な仕事の楽しさを経験することができます。 ■入社後の流れ： トレーニングセンター・本社人事部での研修のあと、本社ビル1階での店舗研修を経て（1ヶ月〜半年）、部署配属となる予定です。 ■働く環境： ◎育休取得後復帰率100％。ライフイベントを経験しても、長く働ける職場です。 ◎2016年度えるぼし3段階取得。男性の育児休業取得も積極的に進めています。 ◎フレックスタイム制（コアタイムなし）で繁閑にあわせて勤務時間を変更できます。 ◎半期毎に5日の連続休暇を年2回取得可能です（入社6ヶ月以降）。 ◎1時間単位の有給休暇取得も可能です（年5日まで）。 変更の範囲：本文参照

【イオングループ/在宅勤務可能（週3回）/フレックス制度有（※コアタイム無しで柔軟な働き方可能）/海浜幕張駅徒歩6分の好立地/メディアコンサルタントポジション/入社1年後には時短勤務も申請できる制度アリ】 ■ミッション： 23年に新設された部署にてクライアントの広告戦略、販売戦略に適したメディアを選定し、企画から実行までを推進をお任せします。 ビッグデータ（ID-POS）を活用した顧客・商品分析を通じ、課題解決に最適なメディアプランを策定します。 当社は現在、ダイレクトメールや加盟店販促による新たなリテールメディアの取り組みを行っており、現在はルートを開拓している段階です。 様々なメディア種を扱うため、オンライン/オフライン各種メディア営業経験を積むことが可能です。 また、ご自身の生活に身近な商材コンテンツを扱う機会が多く、消費者視点を業務に活かすことができるポジションになります。 ■業務詳細：【変更の範囲：無し】 ・小売企業のアプリ等リテールメディアの販促・広告提案 ・PowerPointを使った提案書、効果検証レポートの作成 ・広告出稿に関わる広告主とのコミュニケーション、交渉、KPI設定 ・売上管理および営業進捗管理 ・ID/POSデータを活用したマーケティング提案業務全般 ■ノルマ・目標について： ・目標：チームや部署で売上を追っていく予定のため、個人へのノルマはありません。 ■配属部署： ・部長1名、チームリーダー3名、担当者3名 ■働き方について： リモートワークが中心になりますが、週に1~3回程度の出社が発生いたします。 リモートワークでもteamsを使用したコミュニケーションは密に取れる状態はございますのでわからないことがあれば先輩社員に聞くことができる環境は揃っています。 ■当社について： ・大手小売グループの子会社ですが、従業員規模は約150名とコンパクトな組織でトップとスタッフの距離が近く、社長や役員も○○さんと呼ぶようなカジュアルな雰囲気です。従業員の約半数は女性です。 ・『グループのマーケティングを進化させ』、『イノベーションを起こす』ことをミッションに、グループの機能会社から、事業会社へと進化し、事業拡大を狙う『成長フェーズ』にある企業です。 変更の範囲：本文参照

〜日本最大級の小売業であるイオングループのDXに携われる〜 ■業務内容： iAEON（Android / iPhone）アプリ開発とプロダクト運用を行う組織のシニアマネージャーとして、以下の業務を主体的に担っていただきます。 ◇プロダクトとしての”iAEONアプリ“の運用管理 ◇フロントエンド開発Div全体のエンジニアのロールモデルとなるVPoEの役割 ◇ビジネスサイドとの連携、リクエストの実現 ◇社員とパートナーで構成された内製チームのメンバー採用 ■担当するプロダクト： iAEONは、会員認証・ポイント・決済・クーポンなどを統合した、イオングループ公式の「トータルアプリ」です。 イオン・まいばすけっと・ミニストップなどで利用され、ダウンロード数は約2,000万（2025年12月時点）、600万MAUと国内有数規模を誇ります。 まさに「日々の暮らし」を支える社会基盤の一部となりつつあるアプリです。 私たちのミッションは、単なる機能提供にとどまらず、購買体験そのものを革新すること。 ユーザー利便性を追求し続けるため、継続的な機能追加・改善を行っています。 ■事業フェーズ： iAEONは今、ベンダー依存型から内製中心のアジャイル開発組織へ大きく舵を切った直後のフェーズにあります。 さらなる組織拡大、アプリのUX改善・グロースハック、リアーキテクトなど、次のフェーズに進むたの取り組みも始まっており、組織強化のためにもシニアマネージャーを募集しています。 ■開発環境： ・ハイブリッド: Ionic, Angular/TypeScript+SCSS ・ネイティブ: Swift / Kotlin ・バックエンド: Go, C#, PHP(Laravel), nginx ・インフラ: Azure (AKS, Functions, API Management, SQL Database, Redis, CDN) ・CI/CD: Azure DevOps ・モニタリング: NewRelic 変更の範囲：会社の定める業務

【イオンのPB「イオントップバリュ」を取り扱う企業で安定性抜群／世の中になくてはならない仕事／「手に取りやすい価格」と「確かな価値」を顧客に届けるための重要ポジション！残業月15〜20時間程度／年休120日】 ■業務内容： 原材料価格の高騰やサプライチェーン環境の変化など、商品開発を取り巻く環境は大きく変化しています。同部署では商品カテゴリーごとに分断されていた原材料調達を見直し、原材料を一括で調達・供給する仕組みを構築することで、イオングループのスケールメリットを活かした原価低減を推進し、国内外サプライヤーからの原材料調達を起点に、各カテゴリーの商品開発を横断的に支え、商品の競争力向上に貢献いただきます。 ■業務内容詳細： ・国内外のサプライヤーの発掘・選定や原材料・包装資材の調達体制構築 ・イオングループのスケールメリットを活かした、商品開発における原材料コストの最適化・削減推進 ・社内外の関係者と協業した効果的かつ計画どおりの調達推進 ・最適な原材料と包装資材を選定・調達し、原料コスト削減と独自価値創造を導出 ■ミッション 国内のサプライヤーを中心に、サプライヤー選定から最適な原材料や包装資材を調達し、イオングループのスケールメリットを活かしながら商品開発における原料コストを削減していきます。従来のファブレス（当社で工場を持たない）的な発想が中心のプロセスを原材料起点で「競争力のある価格」と「独自価値」の実現へ変えていくことを期待しています。 ■求人の特徴・魅力： ・トップバリュは全国のイオングループ系列店舗で広く取り扱われているイオンのプライベートブランドです。当該職務を通じて世の中になくてはならないトップバリュの価値向上に貢献していくことのできるポジションです。 ・トップバリュブランドは食品や衣料、日用品など幅広い商品展開をしており、1つの企業に在籍しながら将来的には様々なジャンルに携わることのできる可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場イオンのグループ会社/成長環境◎資格取得補助金制度アリ/10日間の連続休日（年1回必ず取得）アリ/年休125日〜 【概要】 当社のオープンポジションとしてご本人様の経験・適性に合わせて配属を決定いたします。 当社はライフスタイルやご本人の希望に合わせて社員区分を選択いただけます。 【選択できる社員区分】 ・グローバル社員：全国の事業所への異動あり ・リージョナル社員：指定ブロック内の事業所へ異動あり ・エリア社員：90分圏内で通勤可能な範囲内で異動あり 【配属可能性のあるポジション】 ・企業リスクを総合的にカバー出来る保険商品の法人営業ポジション ・イオングループ従業員やご家族さま、OB・OG向け個人営業ポジション 【成長できる環境】 ・ファイナンシャルプランナーなどの資格取得支援制度あり。 ・自己啓発補助や社内研修も充実。 ・若手にも裁量が与えられ、成長機会が多い環境。 ・年齢・役職に関係なくフラットに意見を言い合える社風。 【当社の魅力】 小売業界にて高い業界優位性を誇るイオングループは、その大規模な顧客基盤と定着されたサービス機会を活用し、現在「金融サービス」の拡充を推進しています。イオンフィナンシャルサービス、イオン銀行がその先駆けですが、より生活に近しい「保険ビジネス」への展開を図り、「イオン保険サービス」が設立されました。「訪問営業」「WEB」「ダイレクトメール」等の各種チャネルを活用し、法人・個人・グループ従業員のお客さまに対して保険サービスの幅広い展開を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手イオングループにおけるデジタルマーケティング会社／リモートワーク可能／フレックス制度アリ（※コアタイム無しで柔軟な働き方可能）〜 ◎リモートワーク中心で働ける（週に1~3回程度の出社） ◎コアタイム無しのフレックス制度で自由度の高い働き方 ◎大手グループでありながら事業拡大を狙う『成長フェーズ』に参画できる 【業務内容】 ・会議体の運営：取締役会、経営会議、リスク委員会など社内重要会議の事務局 ・リスクマネジメント業務： −景品表示法・下請法などの法令順守体制の点検および改善　　 −リスクの洗い出し・評価（点数化）・モニタリングの運用見直し （現状の仕組みが最適かを検証し、より良い方法の企画・改善を実施） − 防災対応、事件・事故発生時の初動対応および関連部署との連携 − 事業運営における各種リスク低減に向けた体制構築・運用支援 ・社内業務改革： −全社システム選定・導入（名刺管理、電子署名等、会議体の電子化・議事録AI等） −業務フローや社内運用体制の見直し・改善、既存システムの運用改善 − 新たな業務改革（システム刷新・運用フロー改善など）の企画・推進 部下のマネジメント 【働き方の魅力】 ・在宅週2回以上可能なためワークライフバランスを整えられる ・コアタイムがないためプライベートの事情に合わせて柔軟な働き方が実現可能 ・入社1年後には時短勤務も申請できる制度があり、ワーキングマザーも多数所属しています。 ・有給は入社後半年で10日付与され,有給休暇以外にも長期休暇制度がありご自身の好きなタイミングで取得いただけます。 ・転勤無しで腰を据えて働くことが可能です。 【当社について】 『グループのマーケティングを進化させ』、『イノベーションを起こす』ことをミッションに、グループの機能会社から、事業会社へと進化し、事業拡大を狙う『成長フェーズ』にある企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【社労士事務所→事業会社の労務〇】労務関連業務など◆年休121日／◆サービス会員60万人越え！イオンネット専用スーパーの配送事業/創業4年で１０拠点以上を構える ■ミッション イオンGのネット専用スーパー事業として物流事業を展開している同社にて、人事労務職をお任せいたします。 【仕事内容】 以下業務を適性に応じてお任せしていきたいと考えております。 ・給与計算 　⇒従業員の勤怠管理 　　 通勤経路確認、通勤費確認 　　 各種手当金の計算 　　 雇用保険、社会保険手続き 　 　特別徴収手続き 　　 年末調整 ・健康関連 　⇒雇入れ時健診、定期健診、特定業務従事者（夜勤）健診 　　 二次健診推奨、健診機関との調整、欠勤者管理 　　 SAS(無呼吸症候群)スクリーニング検査、ストレスチェック ・労災関連 　⇒労基提出書類作成(現場へのヒアリング含む)、休職者管理 　 復職面談設定(産業医含む)/参加 ・労基関連 　⇒健診結果報告、ストレスチェック報告、労災件数報告 　　選任届(産業医、衛生管理、安全管理)作成/提出 ※上記すべてをお一人にお任せするわけではなく、所属の社員と手分けして業務行っていただきます。 ■組織構成について 人事労務課は、40代：5名　50代：1名の計6名で構成されており、全員女性社員となっております。 ■当社について： 当社は、小売業日本トップクラスのシェアを誇る大手流通企業のグループ会社です。 最先端AIとロボティクス技術を導入した自動倉庫と輸送システムが中心となる大手流通企業の次世代型ネット専用スーパーにおいて、倉庫とお客様を結ぶ物流業務を担うべく設立されました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜イオングループ×事業の成長フェーズに携われる◎小売り、メーカー、流通、金融業界の経験活かしてコンサルに挑戦！コアタイム無しのフレックスで自由に働ける/在宅勤務可/WAON POINT〜 【ミッション】 グループ全体が保有するビックデータを起点に、イオングループ各社の事業課題を解決する役割を担います。 各社の事業フェーズや将来構想を踏まえながら現状を多角的に分析し、短期的な課題対応にとどまらず、企業価値を中長期で高めていくための意思決定を支え続けることが、このポジションに求められるミッションです。 【採用背景】 当社は「WAON POINT会員データ」と「ビッグデータによるマーケティング戦略」を基に顧客起点へ向けたソリューションを提供しています。イオングループは300社を超えており、様々な業態のマーケティングへ最上流から携われる非常に稀有な役割です。 グループのさらなる成長をふまえて2024年〜2026年にかけてWAON POINTの導入が複数社決定しており、事業強化に伴う業務拡大・部署拡大のための募集です。 【仕事内容】 当社のコンサルタントとして、イオングループ各社に対して、弊社のビッグデータをもとに課題抽出を行い、解決までを導くポジションです。 会員数4000万人を超える膨大かつ独自のデータや外部データを活用したマーケティング支援から各種データや売上分析をもとにした課題分析、改善提案などをお任せします。 【当社の特徴】 当社のWAON POINT会員は約9500万人、そのうちアクティブユーザーは4000万人以上にも及びます。 会員の顧客データに、当社独自の購買履歴に基づいた生活属性・志向性など全150項目以上を掛け合わせ、スコア化することで、顧客側にとってもよりニーズにあった情報を入手でき、メーカー側にとってもより販売戦略に基づいたマーケティング支援の実現が可能となっています。 これまではグループ向けのマーケティング支援が中心でしたが、これまでのノウハウ、当社独自かつ膨大なデータを活かし、グループ内外のクライアントの収益拡大と成長に貢献していきます。 更に、外部データの活用や、外部メディアとの連携の拡充にも積極的に取り組んでおり、他社にはないデータドリブンなマーケティング、メディアプランの提案の実現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜イオングループの中核企業として『モーリーファンタジー』を世界9カ国で1,300店舗展開/在宅可/残業10h程/大手グループの抜群の福利厚生◎業界トップクラス〜 ■業務内容： 当社の広報担当として主に新店舗出店時のメディア対応やプレスリリース、ニュースリリースをメインでお任せします。 各部署からの依頼案件だけでなく主体的に各事業の取り組みを発信していくポジションになるため、広報担当として成長できる環境です。 ■具体的な仕事例： ・新店舗出店時のメディア対応 ・プレスリリースの作成 ・ニュースリリースの企画・立案 ・各種メディアとの関係構築、アプローチ ■働き方の魅力： ・リモートワーク週2回、残業10時間程度でワークライフバランス充実 ・長期休暇が最大20日取得可能 ■当社について： 株式会社イオンファンタジーは、イオングループに属するアミューズメント運営会社で、ショッピングセンター内を中心にファミリー向けアミューズメント施設およびプレイグラウンド事業を展開。主力ブランドは「モーリーファンタジー」「PALO」「スキッズガーデン」「ちきゅうのにわ」。国内ではアミューズメント事業、海外ではプレイグラウンド事業を軸に成長を推進している。2026年2月期の売上高は約932億円、国内外合わせて1,300店舗超を展開し、日本・中国・ASEAN各国で事業を拡大。パーパスとして「こどもたちの夢中を育み、えがおあふれる世界をつくる」ことを掲げ、体験価値型サービスの創出に注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【税理士法人から立ち上げのため、クライアント多数／自身の望むキャリアに応じて選択可能／年休122日以上】 税理士法人事務所から始まり、総合コンサル事業を立ち上げ20年以上の歴史がある当社にて、自社の経理業務をお任せいたします。 IPO準備中真っただ中の当社にて子会社連結決算含めご対応をいただきます。 ■業務概要： 自社及びグループ会社の月次、年次決算業務を管理職の下、実施頂きます。 ※将来的には以下の業務をお任せします。 ・予算と実績の対比 ・利益管理体制の構築と運用 ・内部統制監査や各種審査への対応 ・IPOを見据えた社内の管理体制構築 ・社内経理業務のDX化推進 ・社員の教育やメンバーのフォロー ■当社の特徴： 当社は、税理士法人を母体とした課題解決型コンサルティング企業として、システム導入や人材事業、さらにアウトソーシング・労務・不動産・事業承継コンサルティングなどを展開しています。 2019年社長が交代し41歳の社長のもとで、業種業態問わず様々なお客様に、より高品質なサービスを提供しています。またテレワークを積極的に導入し、従業員の働き方改革と生産性向上を推進しています。