スマートフォン・パソコンで様々な授業を受けることができる教育サービス「N予備校・ZEN Study」のiOSアプリの開発を担当していただきます。これらの職務を通じて、ユーザーの未来と日本の教育の未来を作りたいという方は是非ご応募下さい！ ※「N予備校」は2024年6月末に「ZEN Study」にリニューアルしております。 【業務詳細】 ・N予備校iOSアプリの設計、開発、テスト及び保守運用 ・GitHubを用いたチーム開発及びコードレビュー ・iOSのバージョンアップ対応 ・アプリのリリース作業等 開発にあたっては、新しいライブラリの導入やアーキテクチャの改善、CIの最適化など様々な技術的挑戦を推奨しています。 また、カンファレンス参加費の負担や技術書購入の補助といった制度によって、積極的にエンジニアが技術力を高める機会をサポートしています。 【開発環境】 ■開発環境： ・言語: Swift, Ruby, Bash, SQL ・ライブラリ・フレームワーク: SwiftUI, UIKit, RxSwift, SnapKit, AVFoundation, WebKit ・アーキテクチャ: MVVM ・パッケージ管理: SwiftPM ■使用ツール： ・CI/CD: Bitrise, DeployGate ・分析: Firebase Crashlytics, Google Analytics, Kibana ・デザイン: Figma ・コミュニケーション: Slack, Google Meet ・バージョン管理: Git, GitHub ・ドキュメント: JIRA, Confluence, Google Workspace 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！教育充実／パリ本社・創業75年以上の老舗ブランド／ノルマ無し／賞与あり】 ■担当業務：「LONGCHAMP」での販売・接客業務を担当頂きます。 ・店頭での接客・販売 ・顧客管理 ・商品ディスプレイ・商品管理 ・数値（予算・売上）管理 【変更の範囲：無】 ■詳細： お客様一人ひとりとの会話を楽しみながら、ブランドの伝統やクラフトマンシップ等、ロンシャンの魅力をお伝えすることがミッションです。取り扱う商品は、ナイロンや革のバッグや小物が中心で、プレタポルテ、シューズ、アイウェア等、多岐にわたります。店内は、パリのお家に大切な人をお迎えするようなイメージで作られており、お店の空間からもブランドの世界観やコンセプトを体感していただきます。そこに加え、販売スタッフとして接客でのおもてなしをすることで、様々な要素からお客さまにブランドのファンになっていただくことを目指していま す。店舗では毎日目標を設定し、全員で達成できるようチームワークを大事にしながら動いています。 当社はまさに今がブランドの変革期であります。新しいことに対して先入観を持たずに、創造的好奇心をもって取り組んでいくことを重要視しています。 このような歴史に彩られたロンシャンの一員となり、あなた自身のストーリーをここで描き出してみませんか。 ■スタッフ年齢層： 店長30代〜50代・スタッフ20代〜 当社のスタッフは社員間の距離が近いのが特徴です。長期に勤務している方も多く、働き方はもちろん、一緒に働くメンバーに魅力を感じて長期就業が叶っている社員が多いです。 ■制服： 貸与があり、お洋服代がかかりません。 ■教育体制について： パリの本社にて開発された社内独自のアプリがあり、そこにe-learningが定期的に配信され、歴史・商品・お客様対応・社内用語など、様々なことを勉強できる体制が整っています。また、トレーニングマネージャーによる対面やオンラインでの教育の機会もあり、数値管理の考え方、おもてなしなどを習得できます。 ■キャリアアップについて： 販売スタッフからストアマネージャーや本社へキャリアアップされた事例もあります。そのほか、トレーナー・MD担当・営業・PRアシスタント等でポジションチェンジしたケースもあります。 変更の範囲：本文参照

〜全国フルリモート可／実働7.5h／フレックス／会計ソフトシェア23年連続トップクラスの自社サービス『弥生会計』シリーズ展開／賞与年3回〜 ■業務内容： 企画・要求定義から要件定義・設計・開発・テスト・運用と、上流から下流工程までの幅広い開発フェーズに携わっていただきます。ほぼすべてを自社内開発で行っており、お客さまの生の声を分析しつつ、自分たちが信じる「使いやすい製品」を開発することが可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■取り組み： ・当たり前品質と魅力的品質の実現 障害はないのが当たり前、使っていて楽しくなる製品を追求しています。 ・効率化への取り組み 上流工程から継続的インテグレーション（CI）や継続的デリバリ（CD）、Infrastructure as Codeに取り組み、サービスを継続的に改善します。 ・最先端技術への取り組み AI、機械学習、品質分析など常にR&Dを繰り返し、最先端技術の動向把握や導入に努めています。また、ゼロベースで新規プロダクトを開発することも積極的です。 ■配属予定の担当領域： 弥生シリーズ開発チーム（弥生会計など） ■働き方 同社のエンジニア職種はフルリモートが可能で、北海道や鳥取や岐阜や京都、福岡など各地からリモート勤務している社員がいます。 業務はZoomをつないだ状態で進めることが多い他、Slackも用いながら遠方でもコミュニケーションを活発にとることが可能です。 ※UIターン転職の方への入社時転居費用補助あり ■開発環境： ・開発言語…C++、C# ・データベース…JET／SQL Server ・CI／CD…Jenkins ・バージョン管理…Subversion、GitHub ・コミュニケーション…Slack、Zoom、Backlog 変更の範囲：会社の指示する業務

【「MAKE BEYOND つくるを拓く」スカイツリーなどの日本を代表する建築物を手がける売上高1兆円超のスーパーゼネコン】 ■担当業務： 同社土木本部において構造設計・技術提案・技術開発をお任せ致します。 参考URL https://www.obayashi.co.jp/recruit/mid-career/ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務詳細： (1)構造設計： 主に、地下構造物（開削、シールド）を対象としたRC造の構造設計を行います。ECI、設計施工案件の対応や、原設計の設計照査が主な業務となります。 (2)技術提案： 官庁・民間発注工事の総合評価方式などの入札にあたり、おもに構造に関係する部分を担当し、技術提案書の作成を行います。 (3)技術開発： 鉄道高架橋やシールドセグメントなどのRC構造物に関連する開発を行います。実験や解析的検証を行いながら実用化をはかり、現場への適用、支援を行います。 ※国家規模のビックプロジェクトから、中小規模の物件まで工種問わず幅広くご経験頂く予定です。但しご経験の内容によっては、各分野のプロフェッショナルとして業務をお任せする可能性があります。具体的な業務内容は、プレ面談にてマッチングをはかってまいります。 ■土木関連の実績について： 東京外かく環状道路、新東名高速道路、新名神高速道路、リニア新幹線、東京駅、新宿駅、大阪駅、京都駅など、日本の交通網の要である工事実績を誇っています。また、エネルギー関連施設、道路・鉄道の大規模リニューアル工事の工事実績、最先端の新技術の開発も積極的に進めています。 ■事業環境： ・新型コロナウイルス感染症の影響は限定的であり、土木投資はほぼ横ばいで推移する見込み ・国土強靭化を背景にインフラ整備などの大型土木プロジェクトはおおむね計画通り進行 ・市場の質的な変化（発注方式の変化、リニューアル分野の競争激化、脱炭素の加速など） ■具体的な取り組み： ・完成工事高3,000億円を施工できる体制を整備 ・リニューアル分野での応札・設計・施工体制の強化による優位性維持 ・BPRによる業務プロセス変革、IoT・AI・ロボティクスを活用した生産システムや省力化工法による生産性向上 変更の範囲：本文参照

【「MAKE BEYOND つくるを拓く」スカイツリーなどの日本を代表する建築物を手がける売上高1兆円超のスーパーゼネコン】 ■担当業務： 同社の土木事業分野において土木現場の施工管理業務をお任せいたします。 ↓ぜひ一度中途入社社員のインタビューをご覧ください↓ https://www.obayashi.co.jp/recruit/mid-career/people/ ■担当業務詳細： 工事開始から完成までの品質、安全・工程・予算等の管理を行います。 ・現場巡視による工事品質の管理。 ・現場巡視による技術者及び作業員等の安全管理。 ・予算管理(必要経費計算、実費の把握)。 ・工程管理(工事が効率的に進むよう指導する)。 ・下請け工事業者の手配(機械土工、クレーン等)。 ・工事開始時の近隣への挨拶。 ■担当施工案件・業務内容： 国家規模のビックプロジェクトから、中小規模の物件まで工種問わず幅広くご経験頂く予定です。但しご経験の内容によっては、各分野のプロフェッショナルとして業務をお任せする可能性があります。 ■魅力： 東京スカイツリーを始めとして日本を代表するスーパーゼネコンで就業頂くことで、最先端の技術に触れて頂ける点が大きな魅力です。同社に寄せられる案件は技術的な難易度も高く、大きなやりがいを持って就業頂ける環境といえます。 ■土木関連の実績について： 東京外かく環状道路、新東名高速道路、新名神高速道路、リニア新幹線、東京駅、新宿駅、大阪駅、京都駅など、日本の交通網の要である工事実績を誇っています。また、エネルギー関連施設、道路・鉄道の大規模リニューアル工事の工事実績、最先端の新技術の開発も積極的に進めています。 ■サステナビリティについて： 大林グループでは、さまざまな社会動向や当社グループを取り巻く事業環境の変化を捉え、経営基盤としてのESGや社会課題であるSDGsの達成への貢献を取り込み、当社グループ一体で「地球・社会・人」と自らのサステナビリティを同時に追求するため、長期ビジョン「Obayashi Sustainability Vision 2050」を策定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【企画業務/在宅勤務可・フレックス/土日祝休み・福利厚生充実】 ■業務内容： 国内支店において、県内JA・JF等に対する以下取組み（例）の企画・実践サポート（ノウハウ提供、現地支援等）を行っていただきます。 （1）中長期的なリテール全体戦略の立案・実践 （2）個別商品・サービス（各種ローン・投資信託）の企画・開発・実践 （3）チャネル戦略、店舗事務関連の企画・開発・実践 （4）人材育成（金融業務に関する研修企画）の実践 ＜足元の取組み（ご担当いただく業務）例＞ ・資産形成ビジネスの取組強化：JAにおける資産形成推進の支援（県内企画・現地営業支援等） ・事業者向け融資の強化：JA・JFの融資審査スキル向上支援、営業支援（県内企画・現地実践支援等） ・再生可能エネルギーを組み合わせたローン商品の展開：JAにおける営業支援 ・JA・JFならではの魅力を活かした地域活性化事業の企画・立案：JA直売所との連携企画・実践支援等 ・金融店舗における業務効率化支援：JA・JF店舗事務の実態分析、事務フロー・手続の改善提案等（県内企画・現地実践支援等） ・JA・JFの金融業務担当者の人材育成：窓口・融資初任者〜管理者〜経営層までの階層に応じた研修企画・実践等（県内企画・現地実践支援等） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事の魅力・やりがい： 〇現場に近いからこそ発揮できる機能 本部は全国共通的な企画を行いますが、地域の多様性に応じて具体化・実践するのは国内拠点など県域本店機能が主役となります。地域のJA・JFごとの特性や実態に応じた個別施策を展開し、とりわけ秀逸な取組みは本部へフィードバックして次の企画立案へ活かす等のサイクルを回す役割は現場に近いからこそ発揮できる機能です。 ○セントラルバンクならではの醍醐味 企画立案・導入支援した商品・サービスは、各地のJA・JFで実際に展開されます。第一次産業従事者や地域住民へ直接届いたときの達成感は農林中央金庫ならではの醍醐味だと考えております。 ■キャリアパス： 入庫当初は国内支店に配属、その後は、本人の適性・キャリア・希望に応じて、概ね3年毎にローテーションを実施します。リテール事業本部内の本店企画部署や、他事業本部の本店企画部署へのチャレンジを可能としております。 変更の範囲：本文参照

【「MAKE BEYOND つくるを拓く」スカイツリーなどの日本を代表する建築物を手がける売上高1兆円超のスーパーゼネコン】 ■担当業務： 同社の土木事業分野において土木現場の施工管理業務をお任せいたします。 ↓ぜひ一度中途入社社員のインタビューをご覧ください↓ https://www.obayashi.co.jp/recruit/mid-career/people/ ■担当業務詳細： 工事開始から完成までの品質、安全・工程・予算等の管理を行います。 ・現場巡視による工事品質の管理。 ・現場巡視による技術者及び作業員等の安全管理。 ・予算管理(必要経費計算、実費の把握)。 ・工程管理(工事が効率的に進むよう指導する)。 ・下請け工事業者の手配(機械土工、クレーン等)。 ・工事開始時の近隣への挨拶。 ■担当施工案件・業務内容： 国家規模のビックプロジェクトから、中小規模の物件まで工種問わず幅広くご経験頂く予定です。但しご経験の内容によっては、各分野のプロフェッショナルとして業務をお任せする可能性があります。 ■魅力： 東京スカイツリーを始めとして日本を代表するスーパーゼネコンで就業頂くことで、最先端の技術に触れて頂ける点が大きな魅力です。同社に寄せられる案件は技術的な難易度も高く、大きなやりがいを持って就業頂ける環境といえます。 ■土木関連の実績について： 東京外かく環状道路、新東名高速道路、新名神高速道路、リニア新幹線、東京駅、新宿駅、大阪駅、京都駅など、日本の交通網の要である工事実績を誇っています。また、エネルギー関連施設、道路・鉄道の大規模リニューアル工事の工事実績、最先端の新技術の開発も積極的に進めています。 ■サステナビリティについて： 大林グループでは、さまざまな社会動向や当社グループを取り巻く事業環境の変化を捉え、経営基盤としてのESGや社会課題であるSDGsの達成への貢献を取り込み、当社グループ一体で「地球・社会・人」と自らのサステナビリティを同時に追求するため、長期ビジョン「Obayashi Sustainability Vision 2050」を策定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

日本全国からフルリモート勤務可能！エネルギー取引・リスク管理統合の欧米トップシェアパッケージ製品「Allegro Horizon」の導入コンサルティング業務をお任せ致します。プライム100%／最上流から携われます。 ■具体的な業務内容や取引先について： 日本の大手エネルギー関連企業や商社に対して要件定義の最上流部分から設計・カスタマイズ等（パートナーと連携）、幅広く担当いただきます。 当社は販売代理店及び開発・導入パートナーとして日本企業へ推進をしております。手を動かしながら、最上流の折衝ができるため、スキルの幅が広がります。また、エネルギーの知見も身につき、専門性も向上いたします。 【変更の範囲：当該職種に求められる各種業務全般】 ＜Allegro Horizonについて＞ 欧米のエネルギー自由化市場で30年の歴史と実績を持ち、欧米の電気、ガス事業者並びに商社等のニーズを吸収し発展してきた製品です。 エネルギーリスクソフトウェアランキングでは1位を獲得しており、欧米のユーザーや業界関係者から非常に高い評価を受けています。 ■開発環境： 言語…Java/C#/C++/C/.NET ■働き方や制度について： ・平均年齢…平均41.99歳（2023年4月1日時点） ・平均残業時間…27.22時間/月（2022年度） ・平均年次有給休暇取得日数…16日（2022年度平均取得日数） ・女性労働者比率…27.69％（2023年6月１日時点） ・国際資格取得者数…83人（2023年4月1日時点） ・研修メニュー…3000以上（社内の研修・勉強会以外にもNTTデータグループ の充実した研修メニューから受講可能） ・女性の育休取得率＆復職率…100％（2022年度） 変更の範囲：本文参照

■AWS上でのWebアプリ開発やECの構築やスマホアプリの開発/働きやすさ◎/フルリモート可/全国から就業可能/エンジニアの働きやすさ重視の企業■ ■業務内容： 情報サイト/ECサイト/コミュニティサイト等、顧客のWebシステム開発における課題抽出・企画立案から開発・運用までの一連の業務をご経験・スキルに応じてご担当いただきます(Ruby on Railsでの開発が中心）。 最新の技術動向にアンテナが高く、積極的、能動的に業務を推進していく社員が多く在籍しています。 顧客と直接コミュニケーションを取る１次請負開発です。全社員が社内で開発を行い他社に常駐することはありません。また、ご相談レベルからの案件ばかりですので企画・コンサルティング業務から行うことも多く一つの案件に深く携わることが可能です。そのため上流工程に携わってみたい方から純粋に開発に専念したい方まで幅広くポジションをご用意しています。 ※ 従事すべき業務の変更の範囲 ：「当社業務全般」 ■開発環境： ・開発言語：Ruby, TypeScript, Python, PHP, Java, Kotlin, Swift, Dart等 ・フレームワーク：Ruby on Rails, React, VueJS, NextJS, FastAPI, Laravel, CakePHP, Spring, Tomcat, Flutter等 ・サーバ環境：AWS, GCP, Firebase, Netlify ・その他ツール：GitHub Copilot, OpenAI GPT4-o, Anthropic Claude 3.5 Sonnet, GitHub, GitLab, Visual Studio Code, Docker, Notion, Slack等 ■就業環境： ・平均的な残業時間は14.3時間で、技術書籍購入制度等、福利厚生も非常に充実している環境です。 ・140㎝幅のデスクに生体工学に基づいて設計された腰を痛めにくいチェア、デュアルディスプレイ（大型）支給など、デスク作業の多い社員の働きやすさを一番に考えた設備を提供しています。 ・一つのことに留まらず、様々なサービスに関わることができるので知識がどんどん身に付いていきます。働くことで成長したい方には適した環境です。

■AWS上でのWebアプリ開発やECの構築やスマホアプリの開発/働きやすさ◎/フルリモート可/全国から就業可能/エンジニアの働きやすさ重視の企業■ ■業務内容： 情報サイト/ECサイト/コミュニティサイト等、顧客のWebシステム開発における課題抽出・企画立案から開発・運用までの一連の業務をご経験・スキルに応じてご担当いただきます(Ruby on railsでの開発が中心）。 最新の技術動向にアンテナが高く、積極的、能動的に業務を推進していく社員が多く在籍しています。 スペシャリスト志向、マネジメント志向いずれの方も歓迎です。 顧客と直接コミュニケーションを取る１次請負開発です。全社員が社内で開発を行い他社に常駐することはありません。また、ご相談レベルからの案件ばかりですので企画・コンサルティング業務から行うことも多く一つの案件に深く携わることが可能です。そのため上流工程に携わってみたい方から純粋に開発に専念したい方まで幅広くポジションをご用意しています。 開発環境としてはRuby8割、Java1割、PHP1割となります。Rubyのご経験がなくても開発経験をお持ちの方を歓迎しております。 従事すべき業務の変更の範囲 ：「当社業務全般」 ■就業環境： ・平均的な残業時間は14.3時間で、社員寮制度や技術書籍購入制度等、福利厚生も非常に充実している環境です。 ・Ruby on Railsでの開発に早くから取り組み、高負荷に対応してきた実績があります。 ・140cm幅のデスクに生体工学に基づいて設計された腰を痛めにくいチェア、デュアルディスプレイ（大型）支給など、デスク作業の多い社員の働きやすさを一番に考えた設備を提供しています。 ・一つのことに留まらず、様々なサービスに関わることができるので知識がどんどん身に付いていきます。働くことで成長したい方には適した環境です。

■担当業務： 人材派遣営業をお任せいたします。 建設業界の大手・優良企業から人材ニーズをヒアリングし、自社技術者の活躍をご提案いただきます。また技術者へのフォローにも一貫して携わります。 当社の強みは、優秀な技術者を育てる「育成力」。業界の中でも認知度が高く、提案いただきやすいのが魅力です。自信を持って送り出せる技術スタッフばかりなので、提案もスムーズに行えます。 ■働き方： 入社して１年目は案件獲得から技術者派遣後のフォローなどの一連の流れを学んでいただくために新規の案件受注獲得を行っていただきます。２年目以降は既存のお客様を引継ぎを行い、新規と既存のお客様の両方をご担当いただきます。ご入社後はビジネスマナーやExcel、Wordの使い方も研修。実務も最低1ヶ月半は、先輩に同行。その後も、独り立ちできると先輩が判断するまでは、先輩のフォローを受けられるので、教育体制も万全です。 ■魅力： 【★人材でお困りのお客様に自信をもち提案★】 建設業界は都市再開発、道路・建物の改修など短期的な社会情勢に関係なく継続されるプロジェクトも多く、技術者のニーズも高いのが現状です。 特に当社は自社研修センターで技術者育成にも注力し、「安心して任せられる」と業界の評価も高いのが強み。自信をもち提案できます。 【★働きやすい就業環境★】 ・年間休日121日(土日祝) ・残業時間10時間程度（多くても30時間を超えないように取り組んでいます。） ・業務習得後はゆくゆく週１回リモートワーク可 ・直行直帰あり 【★じっくり学べる研修制度★】 入社後の研修では、営業の必要な知識の他、ビジネスマナー、パソコン、コミュニケーションの講座もあり、総合的な基礎レベルを習得できる体制です。OJTでは先輩が業界知識や企業・技術者との接し方などを丁寧に伝授します。未経験でご入社された際も、フォロー体制が整っているので、安心して業務に取り組むことができます。 ■当社の特徴 80の厳しい審査項目全てをクリアし優良派遣事業者に認定されています。 当社の代表は技術者派遣出身で自身の経験を活かし、いつどんなサポートがあればスキルが身に着けられるのか、どのような知識が必要なのかなど教育に力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【検証に関する様々なプロセスをワンストップでサポート！大手企業へ幅広くサービスを提供しており、創立から安定成長中！／無借金経営／事業拡大期／転勤無し】 ■業務概要： ソフトウエア検証事業と、ソフトウエア開発事業を展開する当社にて、エンタープライズ系、EC系、組み込み系など様々なシステムを対象としたテスト自動化、業務効率化のための自動化業務を担当していただきます。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■具体的には： ◇プロジェクトに応じたテスト自動化要件定義 ◇テスト自動化ツールによる自動テストの設計／実装／実行／管理 ◇テスト自動化導入／運用に関する調査 ※スキルや経験に応じて、スクリプト実装〜プロジェクト管理までの担当範囲を調整します。 ＜テスト自動化サービスについて＞ https://www.know-net.co.jp/test-automation-top ＜お取引企業様例＞ 株式会社大塚商会 KDDI株式会社 株式会社野村総合研究所 日本電気株式会社 株式会社NTTデータMSE 東京エレクトロン株式会社 株式会社ディー・エヌ・エー 株式会社メルカリ 順不同　敬称略 ■就業環境について： フルフレックス、年間休日125日、残業月30時間程度となっており、リモート勤務可能なプロジェクトもあり、働きやすい環境です。 ■当社について： 当社は、品質・テスト技術、開発・セキュリティ製品を、徹底したユーザ志向で提供する総合ICTサービス企業です。 検証専門会社としての長年の知見や豊富な実績に基づいた、第三者によるソフトウェアテストサービスである検証サービスを行っております。 テストの計画から設計、実行、結果分析や改善まで、検証に関する様々なプロセスをワンストップでサポートしています。 変更の範囲：本文参照

【札幌／転勤なし／携帯電話ショップ接客スタッフ(docomo）／残業月15H程度／離職率低／人と接することが好きな方歓迎◎】 来店されたお客様への最新機種やプランなどのご案内、操作説明やアクセサリーなどの販売を通じて、モバイルを活用した快適な生活をお届けすることがミッションです。顧客満足度にもこだわっており寄り添ったご提案が可能です。 ■主な業務内容： ・新規契約や機種変更手続きなどの接客、料金プランや操作方法のご案内、修理・故障受付などの業務 ・iPad・タブレット端末や光回線などを含めた、通信環境の総合的な説明と提案業務 ・季節的なイベントや新機種のリリース・キャンペーン展開などの企画に合わせた店内のディスプレイやデコレーション 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■よくある質問例： ・自分のスマートフォンキャリアはdocomoでなくても構いません。 ・携帯ショップで働いた事がない方でも人と接することが好きな方は応募OKです。 ・有休消化日数は平均10日以上！現在どんどん取得日数が伸びています。連休取得も可能です。GWの時期に公休を合わせて長期休暇をとる社員もおります。 ■入社後の流れ／教育体制： 入社後は教育担当の先輩社員がマンツーマンで、接客の基礎や商品知識からビジネスマナーまで丁寧に教えていきます。同社においてどのようなキャリアを歩みたいのかを1年単位で目標設定し、毎月上司と評価面談を設けて、自身のキャリアに向き合って頂きます。キャリア教育制度やジョブローテーション制度が充実しており、様々な経験を積むことが可能です。 ■評価制度や昇給について： 販売員としての資格認定試験（初級〜最上級）があり、月3,500円〜59,500円の手当を付与しております。こちらの試験取得に関しては、会社としてのバックアップ体制を完備しております。 ■就業環境： ・各店舗で20代〜30代のスタッフが多数活躍しています。女性の管理職も多く、子育て中の方もプライベートを両立できる制度を利用して自身のライフスタイルに合わせた働き方を実現しています。（産前・産後休暇の取得実績有、）。 ・マネジメントに挑戦したい社員には、年齢関係なくお若い方にも機会を提供し20代前半で店長職として活躍している社員が2名（男性1名・女性1名）います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界内でも高いインセンティブ比率/平均年収2,800万円超/テクノロジーを活かした効率的な環境/マッチング業務無し/譲渡企業完全成功報酬制の営業しやすい環境/残業約30〜40h/プライム上場〜 ■募集背景： ・拠点立ち上げに伴い、立ち上げ担当者を募集いたします。 ■業務内容： M&Aアドバイザーとして、以下のすべての業務に従事していただきます。 ・M&A案件の開拓、提案 ・企業評価、資料の作成 ・売り手と買い手の面談の調整、同席 ・契約書案作成、条件調整、条件交渉 ・クロージング マッチング業務のみ「法人部」という部署が担当しますが、それ以外のすべてのプロセスを一貫して行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の特徴： 当社は現在、東証プライム市場に上場しており、業界内で時価総額は1位（2024年3月時点）となっております。 M&A仲介の業務には多くの複雑なプロセスがあり、成約に至るまでの時間と工数がこれまで課題になってきました。 そこで当社はM&Aに関する全プロセスを可視化して分解し、自動化・効率化できるところは徹底して行い、自社開発のシステムを使ってDXを推進してきました。 その結果、圧倒的に効率の良い営業活動が可能になっているため、以下のような特徴があります。 ◎平均年収が、2年目以降1,400万円、3年目以降2,800万円（少ない労働時間で大きく稼げる） ◎残業時間が平均30〜40時間と短く、深夜労働はほぼ無い。休日出社も少ない。 ◎アドバイザー1人当たり売上高が1億2,600万円と高い水準 ◎システム化により無駄な作業がなく、手紙の送付なども自動化されている ◎マッチングの専門部署があり、アドバイザー自身でのマッチング業務は無いが、インセンティブは大部分が配分される （マッチング業務は「法人部」という専門部署が行う） ◎完全成功報酬制を採用しており、営業時に有利に働く ◎成約まで平均6.6ヶ月と短く、短期で成果を出せる ◎インセンティブの上司への配分は無し ※無駄な業務をする必要がなく、顧客とのコミュニケーションなど本質的に必要な業務に集中できるため、成果を出しやすい環境です。そのため同業他社からの転職者も多くなっています。 変更の範囲：本文参照

【ノー残業デー有/離職率6.4%/平均勤続年数11.1年/所定労働時間7.5h】 ●9割以上がプライム受託案件で高い商流かつ顧客との距離も近い環境有 ●AWS環境での開発やアーキテクトなど幅広い経験が可能 ●「実働7.5h×残業月10h×フルフレックス×在宅勤務」でWLBを実現 ●自社で技術研究所を持っており「技術力×働き方」の両立が可能 ■業務概要： オープンシステム・Web環境における各種業務アプリケーション開発のPM・PLとしてご活躍いただきます。 ・北海道優良企業（金融機関、旅行業、電力など）向けのアプリケーションの設計、開発、運用保守 ・当社東京本社の受注した案件（大手金融機関、人材サービスなど）のニアショア形式による設計、開発、運用保守 ■魅力及びキャリア： 北海道にいながら、東京での最新技術を用いた大型案件に携わることで、スキルアップが可能です。また、PMコース、コンサル／専門技術職コース、営業コースのキャリアパスが存在し、各階層に応じた研修制度を設けています。キャリアを重ねる中で自由に異動希望を提出できるため、複線型キャリア選択が可能です。シニアPMからコンサルタントにキャリアシフトする事例も多数存在します。 ■その他特徴： ・技術コミュニティ：部門を越えた社員がiOSや統計学等、様々な勉強会を立上げ活動中で、約180名の社員が何らかのコミュニティに属しています。業務外知識がつくだけでなく、普段会わない社員とも交流する機会となりますので、会社としてもコミュニティ活動を推進しています。 ・トップエスイー：次世代スーパーアーキテクトを育成する教育活動に協賛しており、社内選出されたエンジニアが参加可能。一年間通常業務から離れ基礎理論から応用理論、チームでの開発演習を実施します。その間の給与も会社が保障します。 ・仕事と育児の両立支援：制度利用対象者のほぼ全員が利用する制度です。直近1年間の利用者は30名（男性1名）。妊娠期の通勤に新幹線やグリーン車利用可能。子供が3歳に達した最初の4月30日まで育児休業延長可能。子供が小学校を卒業するまで時短勤務（4時間／1日）可能等、育児・介護休業法をはるかに上回る制度を構築。

〜【東急不動産HDグループ】総合不動産管理のリーディングカンパニー／福利厚生充実／離職率3％以下で安定就業可能〜 ■業務内容： 当社が管理するリゾート施設（ホテル及び併設施設）での設備管理をお任せ致します。 【具体的には】 ・建物設備機器の操作運転業務 ・諸設備の巡回保守点検業務 ・建物諸施設の管理業務 ・設備、施設、館内異常の際の緊急対応業務 ・外注業者点検時や設備改修工事の立会、施工管理　など ■同社の魅力と特徴： 同社は、マンションライフ・ビルマネジメント・ライフサポート事業を手掛ける総合不動産管理のリーディングカンパニーです。東急グループの安定基盤と高い技術のもと、お客様からの信頼も多く、2020年に50周年を迎えました。 【◇「健康経営法人2023」認定】 経済産業省と日本健康会議に共同で認定されております。「最も重要な経営資源は従業員である」という理念のもと、「総合不動産管理会社圧倒的No.1」を達成するため、従業員の心身の健康の維持向上と働きやすい職場づくりを目的として健康経営に積極的に取り組んでおります。 【◇60歳→65歳までへ／定年延長制度を導入】 他社に先駆け、2017年10月より技術力の継続確保と経験豊富な技術員のノウハウ継承を目的に、技術員の定年を65歳へ延長、2018年からは、お客様とのリレーションの継続とノウハウ知見の継承を目的に対象を事務員にも拡大致しました。 【◇東急不動産HDグループ／充実の福利厚生・有給取得促進中】 有給休暇消化率も平均で年10日は消化しており、全社的にさらに取得を促進しております。育休産休の取得（もちろん男性も取得可能）も可能であり、保育所利用金の補助制度もございます。また、グループの横のつながりを活かし、グループ優待などの福利厚生もございます。

【「MAKE BEYOND つくるを拓く」スカイツリーなどの日本を代表する建築物を手がける売上高1兆円超のスーパーゼネコン】 ■担当業務： 生産技術部門担当者をはじめとした社内関係者と議論を重ねて、施工上のポイントの抽出や発注者へ訴求できる切口を導き出し、紙面の構成や、新技術を盛り込むなどの工夫を積極的に行っていただく業務をお任せ致します。 ※建築のプランなどを検討する方や、施工方法を検討する方は別にいます。 参考URL https://www.obayashi.co.jp/recruit/mid-career/ ■魅力： 東京スカイツリーを始めとして、京セラドーム大阪・表参道ヒルズ・ユニーバーサルスタジオジャパンなどを手がける日本を代表するスーパーゼネコンで就業頂くことで、最先端の技術に触れて頂ける点が大きな魅力です。同社に寄せられる案件は技術的な難易度も高く、大きなやりがいを持って就業頂ける環境といえます。 ■採用形態について： 入社半年間は、契約社員採用となりますが、その後正社員登用制度により、順次正社員採用とする予定です。これまでも多数の中途入社者を迎え、年間50名規模の中途採用実績がございます ■社風・魅力： 創業以来、前人未到の技術への挑戦を続けており、業界を牽引している企業です。最近では東京スカイツリーなど、高い技術力を持つ当社だからこそ実現できる案件に、携わって頂けます。誠実なものづくりへの姿勢は、社風にも反映されています。「人の大林」とも言われており、「人材が最も重要な経営資源の一つである」との考えから一人一人を大事にする社風があります。人を大事にする社風から、男女問わない適材適所の配属を行っていることも特徴です。 ■今後の展望 2042年に創業150周年を迎える大林組グループは「目指す将来像」を掲げ、中期経営計画2017」を推進しています。目指す将来像とは、「最高水準の技術力と生産性を備えたリーディングカンパニー」として、「多様な収益源を創りながら進化する企業グループ」となること。大林組グループは「ゼネコン」の枠にとらわれることなく成長を継続するため、事業環境の変化に適応しながら4つの事業の強化を戦略の核に、事業領域の深化・拡大、グローバル化を加速させていく方針です。

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■業務内容： 従来、試作と実機テストにより物理的に行っていた車両評価をコンピュータシミュレーションに置き換え、実機の代替評価を行うことでカーボンニュートラルに貢献するためのCAE専任業務を担当していただきます。 ・標準化されたCAE手法を使って、開発中車両のバーチャル評価を行っていただきます。 主担当：車両の動的挙動・車両防錆性能・凍結性など ・実機テストをCAEで新たに代替する手法開発や既存のCAE手法をより低コストで実施する手法開発などを担当して頂きます。 ・当社で行っている解析分野は、構造強度、熱流体、振動騒音、衝突安全、操安性、寒地凍結性などさまざまな種類がありますが、ご入社後、経験に応じて最初の業務を決定させていただきます。 ※フレックス勤務制度、育児介護による在宅勤務制度あり ■やりがい： ・自分が関わった商品が世の中で使われる『ものづくり』の楽しさを実感できます。 ・主体性を持って業務を進めることができ、成果を自分事として実感できます。 ・CAEによるバーチャル評価はコンピュータ上で行うため、従来の試作・実機評価よりも温室効果ガス発生を抑制することができるため、カーボンニュートラルへの貢献になります。 ■キャリアプラン： ・1年後：担当業務範囲内のバーチャル評価を拡大するための新規CAE手法開発や既存手法の省力化・自動化・AI化手法開発などを担当していただきます。 ・3年後：ご自身の希望を踏まえ、担当業務の深堀り、業務範囲拡大、新たな解析分野への挑戦など、より大きな成果を目指していただきます。 ■企業のミッション： ・ESGを視点とした経営を推進し、培ってきた競争力を活かして既存事業の拡大・収益向上を測ることで、事業基盤を更に強固なものにしていくと共に、カーボンニュートラルの実現と進化する物流に向けたイノベーション創出により、今後も社会へ価値を提供し続け、「運ぶ」を支えていきます ・世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。

〜ポテンシャル枠／Web・ビジネスアプリ系、汎用機系、組み込み・ハードウェア系エンジニア募集〜 ■業務内容： 各種システムの企画・設計・開発・運用保守などを担当します。 ＜Web・ビジネスアプリ系> ・Java、.Netなどを使用した金融／医療／流通／製造／公共／通信分野等のWeb、業務アプリケーション開発 ・財務／会計／販売管理など様ーな基幹系システム開発 ・クラウド、セキュリティ関連のシステム開発 ＜汎用機系＞ ・金融、クレジットカード業務（売上・精算・回収・請求・情報系）のシステム開発 ・インターネットサービス、コンタクトセンターシステムの開発 ・生命保険、損害保険システム開発 ・銀行、証券、各種業務アプリケーション開発 ＜組み込み・ハードウェア系＞ ・携帯端末のシステム開発 ・携帯電話開発（携帯電話／スマートフォン／組み込みOS／ドライバ／コンテンツ） ・通信制御開発（基地局／中継局／交換機、無線プロトコル） ・機器開発 ・製造ライン制御／製造ロボット制御／センサー制御 ・OA機器制御／デジタル複合機／プリンター／POSレジスター ・ナビゲーションシステム開発／ECUソフト開発／エンジン制御 ・デジタル家電 ・DTV開発、デジタル家電（デジタルカメラ、音楽プレーヤーなど）開発 ・放送機器制御／映像配信制御／デジタル放送制御 ・画像処理／画像解析／指紋認証 等 ■当社の魅力： ・従業員数8000名以上（グループ全体では約16,000人）を超える企業規模で柔軟な組織運営を行っております。市場のニーズに対して、様々な取り組みが可能です。 ・人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事ができます。 ・プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援、勉強会や講演会等、中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境もございます。 ・ワークライフバランス「ゆとりとやりがい」を重視しております。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態（時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績多数あり）を導入しております。

●堅実な経営方針で設立以来連続増収を達成／安定した環境で活躍◎ ●スキルや経験に応じて、要件定義以降の工程からお任せ ●全体の約40%がプライム案件／上流工程の経験も積める ●フルリモート／残業全社平均13時間以下で働きやすい ■ポジション概要： 各種Webアプリケーション開発のプロジェクトに参画していただきます。 ■業務内容： ・スキルやご経験に応じて「要件定義、基本設計、詳細設計、開発」のそれぞれの工程から担当いただきます。 キャリアパスに合わせて、将来的には上流工程やリーダー業務をご担当いただく想定です。 ・全体の約40%がプライム案件となっているため、上流工程やエンドユーザと直接折衝する場面も多く顧客折衝からリリースまで一貫してプロジェクトに携わることが可能です。 ■主な開発言語： ・Java、PHP、.Net、JavaScript、C#、C++、SQLなど ■キャリアパス・評価について： キャリアパスは、マネジメント方面、スペシャリスト方面、プリセールス方面と数多くあります。 「なんとなく」の評価にならないよう、定量的に判断できる形に評価制度を整えており、様々なキャリアパスを描く社員をできる限り正当に評価したいと考えています。 定期的に上長や人事との面談も実施しており、ご自身の望むキャリアパスの実現をサポートしています。 そのため技術のレベルアップだけではなく、早期の昇進を叶えた先輩も多数います！資格取得の支援制度も充実しており、毎月社員の誰かしらが資格を取得しております。

【公務員からキャリアチェンジ/教員の方大歓迎！！/スポーツプレイヤーの可能性・価値を見出す/ご自身のスポーツ経験を活かせる仕事です/営業未経験歓迎】 スポーツ人財のコーディネーター（法人営業／キャリアアドバイザー）として、法人・個人双方へのコンサルティング業務をお任せいたします。クライアントが抱える問題に対し、多様なアプローチから企画・提案を行い、最適な解決方法をプランニングいただきます。 ■業務詳細 （1）法人向け…中途採用を検討している企業に対し、スポーツ人財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材を提案していただきます。 （2）個人向け…「スポナビキャリア」登録ユーザーや、転職活動を行うスポーツ人財にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスをしていただきます。 ■事業への思い 「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。 企業の成長・発展や人財の人生に対する想いをしっかり受け止め、相手の期待を上回る支援をすること。その結果、感動を生み出すこと。私たちはスポーツの価値を高め、スポーツが持つ可能性を様々なフィールドへ拡げていくことが使命だと考えております。 ■働く環境： ・完全週休二日制（土日祝）休みで、2022年の休日実績は133日とワークライフバランスが整った環境です。 ・「水曜はノー残デイ」、「金曜は20時までに退勤」など、時間を決めてメリハリある働き方をしています。 ・残業は月平均30時間前後となっております。 ■キャリアパス 同社では明確なキャリアパス（リーダー…→サブマネージャー…→セクション長…→ディビジョン長→執行役員）を用意しています。実力や実績により、積極的にポジションをお任せし、モチベーションアップに繋げています。抜群な成長環境があるため、バイタリティがある方には最適な環境と言えます。

〜最短距離で理想の自分へ、一人ひとりの「変わりたい」をリクルートは全力で応援します〜 ■概要： リクルートでの3年間の契約社員営業という選択は、今の自分からは想像できない新しい可能性/成長機会に出会うチャンスです。『3年間で“終わり”』ではなく、『3年後の“スタート”』を見据えたキャリアを創ることが可能です。これまでの経験や学歴は一切不問、「今より成長したい」「自分のスキルを磨きたい」「営業職に挑戦したい」想いがあれば、ぜひご応募ください。 未経験から多くの中途入社者が活躍を遂げています。理想の自分や叶えたい夢の実現へ向けて、リクルートでのキャリアをスタートさせませんか？ ■仕事内容： 当社が展開する多数なサービスの中でも、『ホットペッパービューティー』『ホットペッパーグルメ』を用いて、美容室・サロン/飲食店等への広告・販促の営業活動をお任せします。パートナーとして、「リピーターを増やしたい」「客単価をアップしたい」「平日の来店を増やしたい」など、お店ごとに抱える課題をしっかりと把握し、その改善につながる提案で店舗の集客を支援します。お店の“本来あるべき理想の姿”をサポートすべく、業務負担軽減につながる業務支援サービスをご案内もお任せします。幅広い角度から店舗運営の支援や課題解決をしています。 ・美容領域…新規顧客+既存顧客への営業活動をお任せ ・飲食領域…新規顧客に特化した提案活動をお任せ ■卒業後のキャリア： リクルート内での正社員への登用実績も多く、身に着けた営業力などのスキルや経験を生かし、他業種での営業に挑戦したり、地域創生に携わるなど新たな挑戦をする方もおります。大手広告代理店、IT系、メーカーの営業職／女性雑誌編集職・広報などのクリエイティブ職への転職や、ベンチャー企業にマネージャーとして招かれることも。卒業へ向けての転職支援プログラムも充実しております。（面接スキルアップ研修、キャリアアップ支援金100万円等) ■中途入社者の前職： 飲食店のスタッフ、アパレル店員、ブライダル関係、製造スタッフ、事務職、TV局勤務、グランドスタッフ、漁港勤務、旅行代理店　など 若手メンバーが活躍中・中途入社は9割以上です。多くの未経験者を育ててきたノウハウがあるので、行動力×学ぶ意欲があれば活躍可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜アイシンGのCASEへの取り組みを加速させる高度なソフトウェア技術を担う専門会社〜 ■募集背景： ・次世代製品の開発を強化、加速するために、従来の開発に捕らわれずに開発を推進できる人材が必要になっています。 ・キャリア採用者の方は、地図オーサリング技術はもちろんのこと、弊社がこれまでやれてこなかったクラウド分野の知見や経験を持っていることを期待しております。 ■業務内容： ◎次世代地図DB、ナビゲーション向け地図DBの開発をお任せします。 ・カーナビ向けの地図だけでなく、モビリティサービスに必要な地図を自ら考え顧客や開発パートナーとともに開発を推進しています。 ・地図DB開発の上流から下流までの業務はもとより、さらに上流のサービス提案、検討、システム検討・構築なども実施していきます。 主には海外地図DBの開発を行っており、当社で扱った国の実績としては100か国を超えております。 ・次世代の開発基盤となるクラウドオーサリングシステムの開発を実施していきます。 ■具体的には： ・次世代地図DBの企画、開発／高速オーサリングシステムの開発／ナビゲーション向け地図DBの開発 ・自動運転向け地図DBの開発 ・地図DBコンテンツ開発 ・クラウドシステムの開発 ・地図DBオーサリングツール（C/C++）の開発 ・車両やスマホアプリの開発と連携した機能開発 ※開発対象のシステム(製品)を捉え要件の定義、課題の解決、開発を推進する立場が求められます。 ■当ポジションの魅力： ・自ら主体的に行動し、プロダクトとユーザのための技術選択や課題解決の提案が行えます。 ・少人数で企画、検討、開発、評価、検証までの業務を遂行するため、さまざまな業務に関わることができます。 ・新しい技術に早期に触れることができます。 ・ただ地図DBをつくるだけの業務ではなく、色々な業務に携わることができます。 ・カーナビゲーションで培った高度な位置情報技術を中心とするモビリティプラットフォームをベースに生活やモビリティなど社会における課題を解決すべく、様々なサービス開発、製品開発のベースとなる地図DBやコンテンツの開発、システムの設計を行えます。 ■配属組織について： ・カーナビ向け、位置情報サービス向けの地図開発に携わる組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆プライム上場G／携帯販売のご経験者歓迎／大手通信キャリアのSV担当／無期雇用前提（PJS採用）／年間休日125日／フレックス制度有◆ ■業務内容：【変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容】 当社では事務・販売・営業などの領域でのアウトソーシングを行っています。ご入社後はアウトソーシングで任せていただいている店舗にて、販売スタッフの育成、実績管理などのマネジメント業務に当たります。プロジェクト自身の底上げを担う、やりがいのあるお仕事です。 ■1日の流れ： 9：30　就業開始　社内業務やメール確認 10：00 全体MTGや定例会の参加 　　　　その他、資料作成やスタッフ対応 12：00　昼食 13：00　担当店舗へ巡回 　　　　　更新面談や店舗状況の確認など／クライアント対応など 18：00　業務終了（現場から直帰になります） ■キャリアとポジションについて： 本ポジションのキャリアは【スタッフ→スーパーバイザー（県内5店舗・スタッフ数10名程度のマネジメント）→リーダー（SV2〜3名担当）→エリアマネージャー（GL2〜3名担当）→副事務局長（AM4〜5名担当）→事務局長（プロジェクトマネジメント）】となっており、今回はスーパーバイザーポジションをお任せできる方を募集しています。（エリアにより若干異なる事がございます。）今までの携帯販売のご経験や、知識を活かせるお仕事となります。 ・フレックスタイム制で、ワークライフバランスも◎ ・携帯販売の経験者が多く活躍 ・女性も多く活躍中 ■働き方： 本職位での働き方は勤務場所によって異なりますが基本的には平日休みのシフト制となります。平日の午前中はWEBミーティングやグループ会議を行い、午後は担当店舗巡回やスタッフフォローなどを行います。 ※昇格実績…リーダーへの昇格タイミングは最速入社1年後と、活躍次第で早期キャリアアップが可能です。 ※事業所の変更を伴わずに、出張を命じることあり ■雇用形態について： 本ポジションについて、PJSでの採用になります。契約社員での採用ではございますが無期雇用前提のポジションのため長期就業いただくことが可能です。 変更の範囲：本文参照

〜2021年で創業150周年/有休取得率60%超/年休123日/平均勤続年数18.4年/離職率3%以下/ノー残業Day等〜 ■業務内容 営業担当者として、上席者と共に担当取引先に提案営業を行っていただきます。工事受注後は、発注者との定期的な会議や検査などに同行し、円滑に工事が進むようコミュニケーションを取る役目を担います。 ■業務詳細 ・受注前 新規工事計画の情報収集／担当企業への定期訪問／見積書・提案資料取り纏め／プレゼンテーション／設計部門や見積・積算部門との連携 ・受注後 社内外のコミュニケーション及び調整／定例会議／検査立会い／引き渡し後の定期訪問等。 ■当社の特徴： （1）まじめにまっすぐ鴻池組…「チームKONOIKE」を掲げ、当社と協力会社が一体となった体制で質の高い施工を実現し、お客様からの高い信頼を積み上げています。 （2）盤石な経営基盤：業界の未来を見据えて2015年より積水ハウスグループの一員となりました。2021年に創業150周年を迎える安定した経営基盤の中で、とことん質の高い施工に向き合える環境です。 （3）中途入社者の声：あたたかい人が多く、上司からも積極的にコミュニケーションをとってもらえ、雑談ができる間柄です。 変更の範囲：会社の定める業務