★長期就業可能な環境/業績好調による増員募集です★ ■職務内容 当社の土木技術者として、土木施工管理業務を担当していただきます。 〇採用背景・求める役割 業績好調および技術ノウハウ継承を目的とした技術者の増員募集を行います。 当社は公共施設や道路だけでなく、重要文化財にしてされる神社仏閣の修繕工事も対応をしております。これまで培ってきた技術力やお問い合わせに対し今後も安定した対応を行えるよう、将来の主要メンバーとしてご活躍頂ける方からのご応募をお待ちしております。 〇業務内容： ・ＣＡＤによる図面作成 ・パソコンによる書類作成 ・積算書類の作成等 ■組織構成：現在土木技術者は、本社(江差町)に3名います。 ■勤務地について：官公庁からのお仕事がほとんどのため、渡島檜山管内の現場が多くなります。そのため、一つの場所に腰を据えて働きたい方にはぴったりの環境です。定年後は、契約社員のような形で就業可能となっており、基本的にはフルタイム勤務です。

★長期就業可能な環境/業績好調による増員募集です★ ■職務内容 当社の建築技術者として、建築施工管理業務を担当していただきます。 〇採用背景・求める役割 業績好調および技術ノウハウ継承を目的とした技術者の増員募集を行います。当社は公共施設や道路だけでなく、重要文化財にしてされる神社仏閣の修繕工事も対応をしております。これまで培ってきた技術力やお問い合わせに対し今後も安定した対応を行えるよう、将来の主要メンバーとしてご活躍頂ける方からのご応募をお待ちしております。 〇業務内容： ・工事施工管理全般 ・ＣＡＤによる図面作成 ・パソコンによる書類作成 ・積算書類の作成等 ■出張について:現場は、道内全域になりますが、特殊な案件でない限りは札幌近郊、函館近郊、もしくは渡島・檜山管内を担当することになります。 そのため、ほとんどが日帰りで現場へ行くことができ、仮に宿泊を伴う場合も日当が支給されます。 ■組織構成:現在、建築技術者は9名います。定年を迎えた70歳以上の方も働いていらっしゃいます。定年後は、契約社員のような形で就業可能となっており、基本的にはフルタイム勤務です。 ■江差町について江差町は、古くから商業が栄えた町です。北海道の南の方に位置するため、豪雪地帯ではなく比較的過ごしやすく、重要文化財も多く残る歴史ある町になっています。そのため、数年に一度神社仏閣の修繕工事の依頼が入ることもあります。

■職務内容： ・檜山管内トップの総合建設会社である当社にて、建築施工管理及び建築設計担当として、工程管理、安全管理、現場および役所等への書類の届け出等また、建築設計、建築積算業務を担当頂きます。 ■業務の詳細： ○物件：公共建築物・商業建築物・マンション・住宅 等。 ○エリア：江差、函館近郊中心。 ○工期：1カ月〜半年程度 ○民間：官公庁＝5：5の割合 ※車で1・5h圏内が対応範囲となります。 ■組織構成： ・本社（江差）では、3名の施工管理担当で業務を対応しております。 ■サポート体制： ・建築士や施工管理技士等の資格を取得した場合は、資格手当として毎月（１級建築士で35,000円など）給与に加算します。 ・通勤手当は、マイカーの場合、別途支給又は、会社が車両を貸与します。 ■当社の特徴： 〇北海道檜山管内トップの完工高で、建築工事を主体とした建設業です。 ○建築工事の施工（官庁工事25％　民間工事55％） 〇北海道内の総合建設業の中では、中堅クラスです。（令和元年度　完工高32.2億円） 〇元請で商業建築工事の施工管理が全体の40％を占めます。 ○2022年2月：北海道働き方改革推進企業ブロンズ認定 ○2022年10月「地域未来牽引企業」として、経済産業省から選定

＜残業平均20h程度／転居を伴う転勤なし／子育て中の方も活躍中／新規開拓ほぼなし＞ ■職務内容： ・長年お付き合いをして頂いている400〜500名のお客様に、1日20件程度、電話もしくは訪問でフォロー頂きながらお困りごとへの対応、車両やサービス商品の販売や保険の提案などを行っていただきます。 ・新規開拓はほとんどございません。 ・管理顧客顧客管理システムを使用し、接触先なども自動で抽出されますので営業未経験でも安心して働けます。 ■当営業の特徴： (1)ノルマ無：弊社にノルマはありません。 評価制度は実績4割とプロセス・姿勢が6割です。もちろん実績も重要ですが、それ以上に働きぶりに重きを置いています。業務姿勢がしっかりとしていれば一定評価されるため、安心して働くことができる環境です。また、評価の時期は取締役を含む担当社員が一人あたり1〜2時間程、直接面談を行い、評価フィードバックを行います。評価に納得感を持ちやすい環境づくりに努めています。 (2)各種インセンティブ(報奨金)制度有：車両販売やサービス商品販売、保険獲得に合わせて支給有。 市内を担当いただくため出張はめったに生じません。 平均残業時間は月20時間程度です。子育て中のパパも活躍中。 ■入社後の流れ： (1)2ヶ月間の導入研修を行います。最初の3週間は、研修担当によるマンツーマンで基礎知識を習得していただくため、未経験でも安心して始められます。 (2)店舗配属後は、先輩や上司のもとで実務を学びます。新人には、来店されたお客様の対応も行っていただきます。経験を重ねていくことで、商品知識も徐々に蓄積できますので、まずはお客様と対話することから始めます。 (3)3ヶ月目からは、既存のお客様を300〜500件担当。 ■1日の流れ（例）： （1）9:00〜9:30：出社しオープン準備 （2）9:30〜12:00：来店客対応や電話によるお客様フォロー （3）12:00〜13:00：お昼休み （4）13:00〜17:30：車両商談やお客様宅訪問、書類作成などを行い、最終的にマネージャーへの業務報告と翌日の準備 （5）17:30：退社 ■組織構成：営業は20名程で平均年齢は30代前半。異業種（レストラン店長、土木施工管理等）からの中途入社者も多い環境です。