＼岡山県唯一のメルセデス・ベンツ正規販売店！創業70年を超える歴史ある会社です／ ■仕事内容： メルセデス・ベンツの正規販売店である当社にて、人事総務業務をお任せします。 社員数が100名程度いる当社では、組織の円滑な運営に不可欠な業務になります。 組織内外の様々な方と連携を図っていただきます。 ＜具体的には＞ ・労務管理 ・社会保険手続き ・給与計算 ・株主/社員総会の準備　等 ■組織構成： 現在、本社人員は16名。人事・総務の業務は３名で行っております。 本募集は、バックオフィス強化のための増員となります。 ■キャリアパス： 成果に見合った報酬と、キャリアアップの機会が用意されています。 ■福利厚生： 新車リース制度がございます。（新車のベンツが毎月3万円〜利用できます。整備代不要、税金・登録費は会社負担）毎年新型車へ乗り換えも可能です。 ■当社の特徴： 「メルセデス・ベンツ」を求めるお客様の多くは、社会的地位が高い方々です。世界的なブランド品を扱い、一流のお客様の信頼を獲得するため、人として成長することができ、定年まで安心して持てる力を発揮することができます。ES（従業員満足）があるからこそ、高いお客様満足度（CS）と収益性が獲得できているといえます。また、当社では社員一人ひとりが成長とやりがいを実感し、「安心して働ける会社」「社員本人やご家族が幸せを実感できる会社」でありたいという思いを込めて、「働きやすい会社No.1」をスローガンに掲げております。お客様に愛されるリーダーであり続けるため、業績とCSの更なる向上を目指して、各職種に応じた教育や資格取得の支援に力を入れております。 変更の範囲：会社の定める業務

【アパレル未経験でも活躍/人気ブランドの人事労務/服装自由◎キャリアアップも叶う環境です】 ■担当業務： ・求人媒体の運営や求人票の作成 ・説明会等の企画運営 ・面接や面談等の日程調整 ・各種選考の実施(書類選考〜面接) ・オファー面談や入社準備、内定者フォロー ・勤怠管理、労働時間、休暇制度の運用改善 ・社会保険、労働保険の手続き　など ご経験に合わせて、お任せする業務も変動いたします。将来的には人事・労務制度の企画・運用などもお任せできればと考えています。 ■組織構成： 次長、チームリーダーを含む4名体制の部署です。 皆とても仲が良く、雰囲気の良いチームです。堅苦しい上下関係はなく、わからないことは気兼ねなくコミュニケーションがとれる雰囲気です。 ■当社について： ・1998年にスタートを切り、「ANAYI」や「allureville」といったレディースブランドを展開するアパレル企業です。エレガンスやフェミニンを基調としたデザインが特徴的な同社のブランドは、長く着られるデザインと上質な生地や縫製を兼ね備えた商品を30代の女性を中心とした多くの人に提供してきました。全国の有名百貨店を中心に、「本物志向」「素材や仕上げへの拘り」高級感あふれるブランドとして認知されています。幅広い世代の方々から支持を頂いています。 ・株式会社サザビーリーグの100%子会社です。株式会社サザビーリーグは、1981年にアフタヌーンティーをスタートし、グループ内でロンハーマンやアガットなど有名ブランドを複数保有しています。 ■盤石の経営基盤 ・サザビーリーグ100%子会社で安定経営 ・利益：前年比増 ・流動比率480％（企業の支払い能力を測る指標で、一般的に120%〜200%以上が目安とされます） ■働き方： ・年間休日120日／土日祝休※第一土曜出勤（※有給休暇使用可能） ・産休・育休制度も整っています（小学校三年生まで時短勤務が可能／復職される方が数多くいらっしゃいます） [ https://www.anayi.com/top/CSfTop.jsp ] 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇地域密着/弥生会計・勤怠管理/社員と家族を大切にする安定企業◇◆ ■職務概要： 当社の経理・総務業務全般をお任せします。今回は受注増加と人員体制強化のため、管理部門を担う新メンバーを募集します。 ＜具体的な業務＞ ・弥生会計への仕訳入力、月次試算表の作成補助 ・入出金管理、請求書発行、支払処理、銀行・役所への外出 ・勤怠管理システム（king of time）での労務管理 ・電話・来客対応など、総務・庶務業務全般 ・顧問税理士・社労士とのやり取り、資料準備 ■サポート体制： ご入社後は、管理部門の先輩2名（50代の女性）が業務の流れを丁寧にお教えします。まずは日々の入出金管理や会計ソフトへの入力、勤怠チェックなど、これまでのご経験を活かしやすい業務からお任せ。税務や労務の専門的な部分は、既に契約している顧問税理士・社労士がサポートしてくれるので、安心して実務を進められます。わからないことはすぐに相談できる距離感の近い職場です。 ■組織体制： 配属先は管理部（総務経理課）で、現在は,50代女性2名体制です。社員数19名・男女比7:3のコンパクトな組織で、現場との距離が近く、経理や労務の仕事が社員の働きやすさや会社の安定につながっていることを実感しやすい環境です。互いに声をかけ合いながら業務を進める、風通しが良くで協力的な雰囲気が特徴です。 ■企業の特徴／魅力： 当社は、新車・中古車販売から車検整備、鈑金塗装、レンタカーまでワンストップで提供する地域密着企業です。「誠実さ」と「技術力」を大切にし、安さだけを追うのではなく、お客様に安心して長く車に乗っていただけるよう、丁寧な説明と確かな仕事を心がけています。社員とその家族の物心両面の幸福を掲げ、食事会や社員旅行などのレクリエーションや、産前産後・育児・介護休暇、慶弔休暇などの制度も整備。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇プライム上場の第一地銀で証券・保険営業のご経験を活かしませんか？/福利厚生充実/年間休日120日/UIターン歓迎/残業月約12.1時間/社宅・独身寮あり/転勤無のキャリア選択も可◆◇ ■職務内容： 預り資産営業・企画推進担当として、以下の業務を担当していただきます。 <税務・財務関連のアドバイスや財務分析> ・顧客からの問い合わせや相談に迅速かつ適切に対応 ・長期的な顧客関係の構築 ・店舗担当者サポート 毎朝全店舗向けに金融商品の提案、アフターフォローにおいて必要な最新のマーケット情報を発信する「Mi-tabミーティング」を実施しています。 <市場動向や顧客ニーズの分析> ・新商品の企画や既存商品の改善提案 ・販売戦略の立案とプロモーション活動の企画・実行 ・営業活動の効率化を図るツールや資料の作成 ・セミナーやイベントの企画・運営 ■転勤ないエリア総合職： 転居伴う転勤なく、長期的に腰据えて働けるような選択も可能です。 ■ワークライフバランス： ・残業は月12.1時間程度、社宅や独身寮も完備されており、働きやすい環境が整っています◎ ■研修体制： 階層別・キャリアデザイン・業務別研修や自己啓発支援制度として、能力開発ポイント制度など研修制度が充実しており、スキル習熟度に応じた研修や専門性の高い業務への人材配置が行われます◎通信講座や資格取得支援もあり、資格取得者には褒賞金が支給されるため、自己成長を目指しやすい環境です◎ ■事業安定性： 地域に密着した銀行として、地元企業からの信頼を得ており、安定した基盤を持っています(宮崎県での貸出・預金シェア圧倒的No.1)。地域特性を生かした先進的な取り組み（他行に先駆けて生成AIの活用・サステナビリティ領域における新規ビジネスなど）も行っており、将来的な成長が期待されます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 顧客データ分析を起点に、ニーズ把握、課題設定、施策企画を行い、Eメールやアプリを用いたマーケティング施策を実行します。SASやSQL（GUI）でデータを抽出し、行動傾向や反応を分析して改善点を特定し、PDCAを回しながら施策の精度を上げていきます。分析結果をもとに関係部署へ提案する場面も多く、目的や根拠を明確に伝えながら調整を進めます。また、行内のデータ利活用高度化に向けた支援や、基盤整備の企画にも関わります。データ提供の方法整理、活用シナリオの検討、改善提案など、他部門と連携して運用の定着を図る役割も担います。業務では、仮説構築力、論理的思考、分析から施策に落とし込む力、周囲を巻き込むコミュニケーションが重要です。数字を根拠に企画を組み立て、自ら提案し、行動する姿勢が重視されます。 ■業務の魅力 データ活用とデジタル施策の両面に携われる点が特徴です。実データを用いた改善に取り組み、成果が顧客反応として可視化されるため、分析とマーケティング双方のスキルを伸ばせます。自ら企画し実行する裁量もあり、探究心や仮説思考を活かせる環境です。 ■働く環境 配属は北陸銀行本店（富山）。ダイレクトマーケティング室内のチームと連携しながら、営業推進やデジタル領域の担当者と協働する体制です。データ分析と施策運用を行うメンバーが近く、相談しやすい環境です。 ■働き方 ・成長分野で企画から実行まで担える裁量 ・挑戦を歓迎する風土 ・銀行の広い顧客基盤を活用した分析環境 ■キャリアパス 入行後はデータ分析と施策実行の経験を積み、非対面チャネルの企画リードや営業推進施策の企画担当など、役割拡大が可能です。専門性と企画力を両立したキャリアが築けます。 ■企業魅力 北陸銀行は顧客データを軸にした営業推進の高度化を進めており、デジタル活用による価値向上を重要テーマとしています。地域金融機関としての幅広い顧客基盤を活かし、データ利活用を更に推進していく方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／独立系再エネ事業で多様・複数の電源開発を行う安定企業／風力発電事業の企画推進をお任せ／リモートワーク・フレックス可】 ■業務内容： 当社において推進している風力発電事業のPMOとして横断的なプロジェクトの管理・推進をお任せ致します。 ■業務詳細： ・風力発電プロジェクトのPMO業務 　└プロジェクトの工程作成、進捗管理 　└報告書、資料、仕様書など各種ドキュメントの管理 ・風力発電事業全般の事業計画・事業企画の策定支援 ・事業計画・企画に関する会議体の運営業務 ・プロジェクト立ち上げ時における計画支援 プロジェクトはエンジニア部門や企画部門といった様々な部門が連携し、進めていくことになり、当ポジションは各部門と横断的に連携し、プロジェクトを成功に導くため、スケジュール・コスト・リスクの管理や情報共有を行って頂きます。 ■働き方： 残業時間は10-30時間程度で在宅勤務やフレックスを活用しながら、柔軟な働き方が可能です。 ■配属先： 配属先となるEPC本部 EPCO企画部は、複数の開発プロジェクトの情報集約と発信の拠点となり、エンジニア部門や企画部門を取りまとめる組織で、6名で構成されております。それぞれ、プロジェクトごとに担当を分けて対応しております。 ■やりがい： 事業の最上流（事業企画）から実行（PMO）まで一貫して携われることが出来、経営層に近い立場で、事業運営の「仕組みづくり」をリードできるポジションとなります。入社直後は風力発電を中心にお任せ致しますが、太陽光発電、蓄電池、地熱など幅広い電源を保有しているため、様々な経験を積むことが可能です。 また、独立系の再生可能エネルギー開発企業である特徴を活かし、スピード感のある意思決定で業務を進めていくことが可能です。 ■当社の魅力： 当社は東証プライム上場の再生可能エネルギーの開発・運営に特化した独立系の企業です。全国各地に太陽光、バイオマス、風力、地熱などの再生可能エネルギーの電源開発をマルチに行っています。産業・運輸の電化や、AI需要によるデータセンター新増設で電力需要が大幅に増加する見通しで、国は2050年脱炭素社会実現に向けて、再生可能エネルギー開発も推進しており、当社の需要もますます拡大することが想定されております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ◎カスタマーサクセス（Mgr候補）：LTV最大化・戦略推進 1、顧客アカウントマネジメント ・担当顧客との定例ミーティング、業務課題のヒアリング ・契約更新・解約リスクの検知と改善アクションの実行 ・利用状況データをもとにした活用促進プランの策定 2、仕組み化・業務効率化の推進 ・CS業務における属人化領域を可視化し、標準化ルールやプロセスを設計 ・顧客対応の再現性を高めるナレッジベース／FAQの整備 ・社内ツールやワークフローの改善 3、CSメンバーのマネジメント／育成 ・CSメンバーへのタスクアサイン・進捗管理 ・オンボーディングや顧客対応の品質向上を支援 ・日常業務の中でのコーチング／フィードバックを実施 ・CSメンバーが拾った顧客の声を整理し、戦略的な提案につなげる 4、社内連携・プロダクトフィードバック ・顧客の声を開発・営業・経営層に共有し、プロダクト改善を推進 ・CSチーム全体のナレッジ共有や仕組み構築をリード ◎カスタマーサクセス・オペレーション：顧客の定着・満足度向上 ・導入顧客への初期オンボーディング支援（導入作業、アカウント設定、操作説明） ・問い合わせ対応（チャット／メール／電話） ・FAQやナレッジ記事の整備・更新 ・利用状況のモニタリング、顧客アクティブ化のフォロー ・トラブルシュートの一次対応とエスカレーション ・顧客フィードバックの収集と社内共有 ■チーム体制 ・営業・マーケ：4名 ・CS：3名 ■事業・ポジションの説明 次世代事業本部にてトレーディングカード関連の新規事業を立ち上げるため、立ち上げメンバーを募集しています。事業の核となるMycalinksPOSは、トレーディングカード事業者向けに特化したクラウドPOSとして誕生しました。 2024年度の国内トレカ市場は前年比110%の約3,000億円規模にまで拡大し、玩具市場全体の25%を占める日本を代表するエンタメ産業へと成長しています。 一方で、トレカショップには業務効率化の遅れやデータ活用不足、オペレーション属人化といった課題が残されています。私たちはこうした課題を解決すべく、POSに加えてECモールやカード管理アプリなど複数のサービスを展開し、業界全体のDXを推進しています。

■業務内容 法人・個人事業主向けポータルサイト「ほくぎんビジネスポータル」に関する企画・運用・改善を担当します。中心となるのは、機能企画、コンテンツ設計、UI/UX改善などの新規企画立案です。顧客ニーズや営業店からの声を踏まえ、既存機能の課題を整理し、改善案を具体化します。企画後は関係部署との調整を行い、運用面の要件整理や資料作成、社内プレゼンを実施します。ベンダーとの仕様調整や進行管理も担い、他行との情報共有による改善の検討も行います。 また、利用促進施策の企画も重要です。利用実績の集計やデータ分析を通じて利用状況を可視化し、課題に応じた施策を設計します。営業店に向けた説明・研修も担当し、現場との連携を深めながら利用拡大を推進します。企画立案から推進、改善、社内外との調整まで一貫して携わり、法人顧客の課題と向き合いながらサービスの進化をリードする役割です。 ■業務の魅力 自身のアイデアを実サービスへ反映できる点が特徴です。企画自由度が高く、決まりきった答えのない領域で改善提案に挑戦できます。法人DXという社会性の高いテーマに携わり、非対面チャネルの方向性を企画側から設計できます。 ■働く環境 ダイレクトマーケティング室 法人チームに所属し、企画・推進を担うメンバーと協働します。社内の営業・商品・システム部門との連携も多く、情報交換の機会が豊富です。ツールはExcel、PowerPoint、Wordを使用します。 ■働き方 ・完全週休2日制 ・祝日・年末年始等の休暇制度あり ・研修や勉強会をオンライン併用で実施 ■キャリアパス 企画立案・UIUX改善・データ分析・関係部署調整など、企画推進の経験を広く積むことで、プロダクト企画やデジタル戦略領域へのステップが可能です。正社員登用を見込んだ採用であり、登用後は企画・推進の主担当としてポータルサイト進化の中心を担うキャリアが期待できます。 ■企業魅力 北陸銀行は地域に根差した金融機関として、法人顧客向けのデジタルサービス強化に取り組んでいます。安定した経営基盤を持ちながら、非対面チャネルの拡充に向けて新しい取り組みを進めており、企画経験を活かして事業変革に関与できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

《イオンG／海浜幕張》／年休121日◆ネット専用スーパーの配送会社◆ 2022年に設立し現在までで従業員規模が900名規模まで急成長した当社にて、人事制度や規定が改善追いついていない状況のため、改革を必要としております。そんな社内人事の企画を行っていただくメンバーを募集いたします。 ■業務内容 就業規則、給与規定、評価制度、福利厚生、人事戦略等、人事に関わる制度について立案と実行をいただきます。 〇給与規定について 市況と年収があっているか、給与テーブルの見直し等をしていただきます 〇福利厚生について 配送拠点の随時オープン予定がある中で、社宅制度など必要な福利厚生の需要の調査等から立案実行まで行っていただきます。 ■組織構成について 人事企画課は、課長1名、メンバーが1名、パート2名の計４名で構成されています。 ■魅力ポイント： ◎配送拠点も随時オープンしていき、新卒採用も2025年春から始動したため、まだまだ改善の余地がたくさんあります。あなたの仕事が、イオングループの事業拡大の肝となります。 ◎事業が成長していくフェーズを一緒に作り上げることができます。 ◎現場の声が反映されやすい、風通しのいい社風です。 ◎事業成長に伴い管理職等のポジションも拡大中のため、早期のキャリアアップのチャンスがあります。 ■当社について： 当社は、小売業日本トップクラスのシェアを誇る大手流通グループの子会社です。 最先端AIとロボティクス技術を導入した自動倉庫と輸送システムが中心となる大手流通企業の次世代型ネット専用スーパーにおいて、倉庫とお客様を結ぶ物流業務を担うべく設立されました。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇銀行発のFintechベンチャー/リモート勤務可/プライム上場G/世界初のフルクラウド銀行型システムを開発◇◆ ■業務内容 システム全体のデータのありかたを企画、実装いただけるデータエンジニアを募集しております。 古い手法や固定観念にとらわれず、新しい手法や技術に積極的に挑戦していける人、アプリ開発者、データサイエンティストなどのステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる人を歓迎します。 分析基盤のシステム（インフラ）、データ連携処理（アプリケーション）、データマネジメントなど所掌範囲が広い職種です。複数領域に跨ったマネジメントしていただき、将来的にリーダーとして活躍していただきます。 ・toCからtoBまで幅広く：個人向けの資産管理アプリ「みんなの銀行」をはじめ、オンラインで完結する銀行システムを法人に提供する、BaaS事業で拡大を続けています ・DX推進銘柄2023に選出：経産省や東京証券取引所等が共同で発表する銘柄に2年連続で選出されました。DXを通じて銀行の再定義を進めるベンチャー企業です。 ・エンジニアファースト：成果主義で独自の評価制度を採用、リモートワークも可能です。土日祝休みで残業も少なく長期就業しやすい環境です。 ・開発スピードの早さ：アジャイル開発でスピード感のある意思決定もあり、創業2年で世界初のフルクラウド銀行システムの実装に成功しました。 ■職務の特徴：ビジネスの変化の速さに対応していくためにシステム内製化を推進しており、システム全体のデータのありかたを企画、実装いただけるデータエンジニアを募集しています。 古い手法や固定観念にとらわれず、新しい手法や技術に積極的に挑戦していける方、アプリ開発者、データサイエンティストなどのステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる方を求めています。 なお、将来的にはテックリードとしてチームの中心で活躍していただくことを期待しています。 ■勤務地に関して ポジションによってゼロバンク・デザインファクトリー株式会社に出向いただきます。同社は日本初のデジタルバンク「みんなの銀行」のバンキングシステムの開発・運用を行っています。 ■みんなの銀行とは？ ・銀行発のFintech企業：プライム上場/国内最大規模の銀行発のFintech企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■人々の生活に欠かせない「電気」を支える会社／東京電力と中部電力が共同で設立した株式会社JERAの100％子会社で高い安定性◎／家賃補助あり・福利厚生充実／働きやすさ抜群■□ ■採用背景： 東京電力と中部電力が共同で設立した世界最大級の発電会社である株式会社JERAの100％子会社の当社は、火力発電所における発電用燃料エネルギーの供給および、海上輸送、防災、工事など発電所運営に関わる幅広い事業を展開しています。人事組織内で2〜3名程度の組織・チームリーダーとしてご活躍頂くことを期待しております。 ■業務詳細： 新卒・中途採用実務業務を中心に下記の業務をお任せしていきます。 ・採用戦略策定ならびに採用実務(新卒・中途) ・全社的な人材育成の推進、研修の実施 ・要員計画の策定・管理 ・人事諸制度の制定・運用(評価・処遇、人事異動、退職処理等) ■組織構成： 労務人事グループは人事と労務の二つのチームで構成され、人事チームは管理職を含めた20代〜50代の3名程度の多様なメンバーで構成されています。成長盛りの若手メンバーを牽引しながら、採用計画立案、実行におけるタスク管理、若手教育などチームで１つの目標に向かって業務を遂行していただきます。 ■働き方： 休暇は計画的に取得するため、働きやすい環境です。 安定した業績基盤があり福利厚生も充実しています。勤務場所は品川駅から徒歩圏内のオフィスビル内で、立地環境にも恵まれています。 ・完全週休2日制 ・土日祝日休み ・有給休暇取得率70％ ・ライフサポート休暇（有休休暇とは別に病気や体調不良時、家族の看病等に取得できる休暇） ※詳しくは福利厚生をご確認ください。 ■当社について： 当社は、火力発電所における発電用燃料エネルギーの供給および、海上輸送、防災、工事など発電所運営に関わる幅広い事業を展開しています。エネルギー環境の充実は、日本にとって避けて通れない極めて重要な課題です。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休120日／東急グループのデジタルマーケティング企業／デジタルメディアプランニング戦略立案】 ■業務概要： 東急エージェンシー・オムニバスの合弁会社として、グループ独自の消費者データとインサイトを用いたデジタルソリューションを提供している同社にて、デジタルメディア戦略を立案するプランナーを募集します。 【アラテから、東急エージェンシー関西支社へ出向していただきます】 ■業務詳細： ・クライアントのマーケティング課題の整理 ・WEB広告戦略の立案と施策プランニング ・リスティング広告／ディスプレイ広告／メディア企画等を含んだメディアプランニング（Google、Yahoo!、YouTube、TVer、SmartNews、各DSPなど） ・効果測定ツールなどを活用した計測環境のプランニング ・クライアントに対する提案施策の企画書制作、プレゼンテーション ■ポイント： 東急エージェンシーの案件で、デジタルメディア戦略を担当し、マーケティング課題から戦略立案、施策プランニングまで携わります。 オンライン／オフラインの垣根なく提案できる事が強みであり、デジタルを超えるマーケティング領域に携わり、デジタル＋αのスキルを身に付ける事が可能です。 ■業務の流れ： 東急エージェンシーの営業と協業しながらメディア戦略の立案を行います。クライアントの課題に対して、要因特定〜企業分析・競合調査・消費者データ分析を行い、媒体戦略の企画を作成します。 その後、クライアントへのプレゼンテーションテーションを実施し、東急エージェンシーと協業しながら案件受注に繋げます。 既存・新規の割合は5:5、数百万〜数千万円規模の案件が中心となります（億単位の案件もあり） ■働き方： チームコミュニケーションにて週3日の出社をしており、それ以外はリモート勤務も可能です。 残業時間は30〜45H以内ですが、個人のスキルアップ・家族との時間を増やすなど、個人の裁量に応じて調整が可能です。

【年休127日でワークライフバランス◎／過去最高売上高更新中】 ■募集背景： 2025年にオープンした「THIRD Space」は、アウトドアとモビリティを融合した新しい体験型展示場として、多くのお客様から大きな反響をいただいています。 中でも、カスタムカーのラインナップに対する注目と要望は日々高まっており、今後はより独自性の高い車両づくりが求められています。 こうしたニーズに応えるため、当施設の中核を担うカスタムカーの製作企画職を新たに募集しさらなる強化を図ります。 ■仕事内容： 北海道発のアウトドアカスタムブランド「THIRD Space」にて、アウトドアライフにフィットするカスタムカーの製作企画をお任せします。 単なるカスタムではなく、使い勝手・スタイル・個性を兼ね備えた“選ばれる1台”を創り上げる仕事です。 ＜業務内容＞ ・「THIRD Space」ブランドにふさわしいカスタムカーの企画・設計ディレクション ・ルーフラックやベッドキット、ギア収納など、オリジナルカスタムパーツの企画・開発 ・製品化に向けたサプライヤー（部品製造業者）の選定および外注管理 ・展示車両や販売用カスタム車両の仕様構成、コーディネートの立案 「THIRD Space」：https://thirdspace.jp/ ■仕事の魅力： THIRD Spaceは「人生をアドベンチャーに変える」をコンセプトに、普段は家族の車、週末はアドベンチャーバンになり得るカスタムカーの販売を行う新事業です。 あなたの考える、世界に一台のアウトドアカスタムカーを制作しませんか？ ■当社の特徴： ・全国自動車関連企業などへのコンサルティング・中古車買取販売を柱として幅広くサービス提供を行っております。また、グループ会社には、三菱自動車販売会社（北海道、北北海道、鹿児島）などがあります。 ・北海道発のアウトドアカスタムブランド「THIRD space」プロジェクトに参画しています。 変更の範囲：当社の業務全般

〜地域創生／事業企画／未経験歓迎／東証スタンダード上場〜 自治体のふるさと住民制度を促進するための事業企画・推進業務を担当いただきます。他自治体への自社サービスの営業・提案や、当社が取り組む地域力創造プロジェクトの一翼を担っていただくポジションです。 また地方自治体に当社から派遣、自治体の地域活性化の業務も推進いただきます。（派遣先の自治体へ月の半分ほど勤務いただくため、転勤ではございませんがご自宅と自治体の2拠点生活となる想定です。※派遣先エリアでの家賃補助あり） ＜具体的な業務内容＞ ・自治体や行政機関に向けた移住・定住促進、関係人口拡大サービスの企画・営業・提案 ・地元特産品や観光資源を活かしたPR施策の立案・実行およびシティプロモーション ・地域の大学や教育機関と連携した学生インターン制度の企画・運営サポート ・大学、企業など関係各所との調整・折衝業務 ・地域の魅力を最大限に引き出すためのマーケティング・並びに企画立案、実行 ■地域力創造事業について： 地域固有の課題に対して、様々な解決手法をご提案しながらそこで事業化し、解決していく事業です。 ふるさと住民登録制度の企画、特産品PR、シティプロモーション、首都圏・大都市圏でのファンクラブ作り等、様々なソリューションを組み合わせ、地域の人々の流入を促し、町からの情報発信を通じて知名度と好感度の工場を目指します。 ■業務の魅力： ・地域活性化という社会的意義の高い事業に携わり、地方の課題解決に貢献できます。 ・未経験からでも研修やOJTを通じて企画力を磨ける環境があり、社長直下で意思決定に近いポジションで成長できます。変化を楽しみ、チャレンジ精神を持つ方に最適です。 ■働く環境： ・部署は約30名（役員3名、正社員12名、パート・アルバイト約15名）で構成され、役員や事業本部長との距離が近く、意見を発信しやすい風通しの良い組織です。 ・自治体派遣時には家賃補助（上限5万円）や研修制度も整備されています。 ■キャリアパス： 地域創生事業の専門性を高め、将来的にはプロジェクトリーダーや事業責任者として活躍可能。社会貢献性の高い事業で経験を積み、官民連携やマーケティングのスキルを広げられます。 変更の範囲：会社の定める業務

【2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了、小売業界でも注目される存在として地位を確立。両社の強みを最大限に引き出すシナジー経営で様々のことにトライしていきます。売上高1兆円超の小売業への飛躍で更なる成長企業へと進化します】 ■業務内容： 従業員の健康管理を行う部門にて企画業務を行って頂きます。 現在、健康診断の実施／再検査の催促のみに留まっている運用から、一歩踏み込んだ専門的知見を活かして、従業員の健康に関する数値の改善を行っていけるように体制の変更や制度の調整などを行っていくことを想定しております。 ■業務詳細： 主に以下のような業務を担って頂きます。 もちろんまずは、できるところからお任せをしていきたいと考えております。 ・健康診断の実施、管理、分析 ・ストレスチェックの実施、管理、分析 ・社員の健康サポート、メンタルカウンセリング ・社内の健康教育研修の実施、管理 ・産業医連携 ・休職者の復職支援 ・安全衛生委員会の運営など ■当社について： 2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に約7,000億円以上達成、35倍近くの驚異的な成長を遂げ2024年3月21日、東京証券取引所グロース市場へ上場しました。 そして2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了しました。今後の戦略として（1）既存店改革（2）出店戦略（3）収益性の向上（4）リテールメディア展開の4つの軸を中心に進めていきます。 この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定×キャリアアップ／課長職候補募集／有給取得率高／ワークライフバランス◎／中途入社者活躍中】 セブン＆アイHDおよびその連結子会社・持分法適用会社の従業員向け生命保険（個人向け保険・団体保険）を担当する部門で、次期課長職候補としてご活躍いただける方を募集します。 将来的に管理職を視野に入れたポジションであり、業務遂行や適性に応じてキャリアアップの可能性があります。 生保営業課は約17名で構成され、うち個人向け保険チームは約10名（営業6名、事務4名）です。 【業務内容】 まずは生保営業課で営業の業務を行っていただきながら、商品知識などを身に着けていただきます。 また、並行してチームメンバーのサポートを行っていただきます。 1年ほど上長の下で業務を習得後、将来的に課長職へ昇格を想定しています。 【具体的な業務内容】 ・プレイングマネージャーとして、個人向け生命保険の営業およびお問い合わせ対応を担当し、チームメンバーの育成や業務運営をサポート ・生命保険の目標設定・進捗管理業務の補佐 ・保険会社との折衝・調整業務 【魅力ポイント】 ・売上至上主義ではなく、顧客にとって最適な保険サービスを提供する企業文化。数字管理は重要ですが、バランスを重視した営業スタイルです。 ・月数回外出の可能性がありますが、基本的には事務所内勤務。落ち着いた環境で働いていただける環境です。 【働き方】 残業は月平均20時間以内です。有給取得率も高くワークライフバランスを整えられる環境です。 【本ポジションの魅力】 ・安定した大手グループでのキャリア形成ができる ・将来の管理職候補ポジション → 課長職へのキャリアアップを前提とした採用です。 ・プレイングマネージャーとしてのやりがい → 営業＋マネジメントの両方を経験することができます。 【当社の魅力】 セブン＆アイ・ホールディングスの金融関連事業会社として、リース事業、保険サービス事業を展開し、流通サービスと一体となった新たな金融事業の創造に取り組んでおります。お客様のくらしと流通サービスに密着した金融サービスの提供を通じ、お客様の利便性向上に寄与するとともに、セブン＆アイHD及び連結子会社・持分法適用会社、そのお取引先の経営効率化、リスク管理高度化に貢献します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜出光興産、日本製鉄(関連会社含む)等の大手企業との取引有／特許だけではなく、意匠・商標・外国案件も取扱う総合知的財産事務所／在宅勤務制度や仕事と家庭の両立を支援する制度の採用など、風通しが良く働きやすい環境の事務所です〜 ■採用背景 優れた人員の拡充によりお客様に対して永続的な知財サービスの提供を図ることで「より多くのお客様に選ばれる事務所」になるべく、自己研鑽意欲に富み、これまで培ったお客様との信頼関係や豊富な経験を引き継いでくれる特許翻訳者を募集します。 ■職務内容 1. 特許明細書、中間処理書類(意見書、補正書等)、関連文書の翻訳および翻訳チェック 2. 現地代理人との通信文書の翻訳および翻訳チェック ※いずれも和英、英和翻訳を含む(比率としては、和英：英和≒９：１) ■入社後イメージ 1.翻訳業務 入所から半年間は翻訳グループの他メンバーが訳文を全てチェックし指導しますが、その後は簡易なチェックで業務を進め、所内の弁理士や特許技術者とやり取りをしながら業務を進めることをイメージしています。 なお、翻訳にあたっては、外部ツール（Trados）および内製ツールを使用します。 2.翻訳チェック業務 入所後から他の翻訳者が作成した翻訳文のチェックを担当して頂きます。 ※翻訳業務と翻訳チェック業務との業務バランスについては、これまでの翻訳経験やご要望を踏まえ、ご相談に応じます。 ■部署の雰囲気 翻訳グループは4名で構成されており、1名が管理職、3名が実務メインで動いております。業務において部署内での連携作業もあるためコミュニケーションも活発です。 ■魅力 (1)幅広い技術分野…幅広い技術分野を網羅しており、外国出願も多数取り扱っていることから、様々な案件に携わることができます。このため、得意分野に留まらず、多様な技術分野の翻訳にチャレンジすることも可能です。 (2)働きやすい環境…全所員に在宅勤務制度や時差勤務制を取り入れ、男性・女性を問わず、制度を上手く使いながら仕事と家庭を両立している所員が複数勤務しています。子育て中の方やワークライフバランスを重視する方にも働きやすい環境を整えています。 (3)透明性のある評価制度…属人的な評価ではなく、業界では珍しい透明性のある評価制度を採用しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜ガソリンスタンド事業を展開し加速度的に店舗拡大を実施している成長企業。管理部門の強化が急務となっており、特に総務人事機能の充実が重要。2025年10月には熊本市内に新事務所開設予定で採用活動の拠点としても活用していく計画です＞ ■仕事の内容： 既存事業の急成長に伴い、管理部門の中核として採用業務から労務管理、人事システムの活用まで幅広く担当していただきます。店舗展開が加速する中、総務人事面から会社の成長をサポートする重要なポジションです。 ■具体的には： ・採用実務、および、内製化推進 ・勤怠管理や人事関連の法整備 ・新たに導入した人事システムの活用・定着 ・会社全体の生産性向上に向けた、更なるDX化の企画立案および推進 ・管理部門業務全般のサポート ■魅力： ・社長直下のポジションで裁量権が大きい ・人事システム導入済みで、DX化推進のチャンス ・熊本市内に新事務所開設予定（2025年10月） ・経験・スキルに応じた役職付与の可能性あり ・土日祝休みで年間休日120日のワークライフバランス ■配属先情報： ・管理部3名：課長1名、パート2人 ・今回は正社員としてのメンバーとしての採用を検討。経験によっては管理職も検討。 ■当社について： 当社はガソリンスタンド事業を展開し、現在急速に店舗数を増やしています。この成長を支えるため、管理部門、特に総務人事機能の強化が急務となっています。現在は課長と2名のパートスタッフで対応していますが、店舗展開の加速に伴い、より専門的な知識と経験を持つ人材を求めています。 採用業務は一部外部委託していますが、内製化を進めたいと考えています。また、人事システムを導入したばかりで、その活用・定着やさらなるDX化も推進したいと考えています。2025年10月には熊本市内に新事務所を開設予定で、採用活動の拠点としても活用していく予定です。 管理部門の中核として、裁量を持って業務に取り組んでいただける方をお待ちしています。経験・スキルに応じて役職付与の可能性もあります。土日祝日休みで年間休日120日、年末年始休暇もあり、ワークライフバランスを重視しながら活躍いただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■グループ各社の人事システムの導入、運用全般をお任せ／年間休日121日／世界シェア拡大中■□ ■採用背景: 同社は現在、国内だけでなく海外への事業拡大をさらに加速化させております。グループ会社も増え続ける中、同社グループでは 社内人事システムを拡充し、より人材の個性や特性を生かした人員配置やマネジメントの推進をしてまいります。そのため、各種システム 統合やシステム導入、構築、改善などをサポートしていただける人材を募集することとなりました。 ■業務内容： ・タレントマネジメントの導入・構築 ・COMPANY CWS 導入 ・COMPANY CJK ・ CSR 導入、メンテナンス ・BI レポート 作成など ※現在、グループ各社で導入システムが確定、仮導入となっており、来年4月をめどに本稼働予定です。部門ごとの導入における課題の精査、解決に向けたヒアリングの実施並びに施策の検討、実施を担っていただくこ戸を期待しています。 ■配属組織について:人事部門は約40名で構成されております。今回お任せする業務については現在2名体制で行っております。よりスピード感を持ちグループ全体の人的マネジメントを適正化していくために、尽力頂くことを期待しております。 ■同社の特徴：株式会社ゼンショーホールディングスは、世界の飢餓人口8億2,100万人（約9人に1人）といわれる今、「世界中の人々に安全でおいしい食を手軽な価格で提供する」を企業理念として、原材料の調達から製造・加工、物流、販売までの全てを自社管理下で行う独自の「MMD（マス・マーチャンダイジング・システム）」を構築し、食料の偏在を無くし供給の絶えない持続可能な仕組み作りを行っております。株式会社ゼンショービジネスサポートは株式会社ゼンショーホールディングスの特例子会社として、障がい者の方の活躍を支援する事業を行っています。 ■社風：「どこまで自分が関わるか」という気持ち次第で担当業務の幅が変わってくる風土があります。年功序列ではなく、職位に関係なく意見を取り入れる組織風土です。

■募集背景 当社は、自社開発のラーニングシステム「AirCampus」を通じて、コンテンツの提供やディスカッションの場として学習機会を長年にわたり提供しております。このたび学習ツール・システムを外販する新規事業を本格的に推進します。本ポジションは、この重要なフェーズにおいて、サービスの品質向上と事業成長に貢献するキーパーソンを募集するものです。 ■業務内容： 自社開発ラーニングシステムがお客様に最大限活用されるよう、マニュアルの作成、およびプロダクトサポート業務全般を担っていただきます。 ■業務詳細： ◎新規事業であるサービス外販においては、お客様がスムーズにサービスを導入・利用できるよう、利用マニュアルの作成や、先回りして課題を解決するための問い合わせ削減活動を推進してただきます。 ◎サービス外販を円滑に進めるための社内体制整備にも貢献いただきます。 ◎マニュアル作成の際は、アジャイル開発を行う開発チームと密接に連携し、週次のレビュー会議や開発項目決定ミーティングに参加して、最新のシステム情報を直接ヒアリングしながら共創していただきます。 ◎既存業務としては、現在学習されている受講生からのお問い合わせ（主にメール）に対応いただきます。寄せられたお問い合わせには24時間以内に初回回答を行い、その内容は週ごとに集計・分析します。 ◎分析結果をもとに、サービスの改善点を見出し、開発チームと一緒にお客様の困りごとを根本から解消するための施策を立案・実行していただくことも重要な役割です。 ■魅力： ◇新規事業の成功に直接貢献 自社開発サービス「AirCampus」の外部展開という、当社の新たな挑戦において、事業の基盤を築き、成功に導く重要な役割を担えます。 ◇顧客体験の向上とサービス改善の推進 お客様の声を直接聞き、その課題を解決するだけでなく、サービスそのものの改善に繋げることで、より良い学習体験を提供できる手応えを感じられます。 ◇開発部門との連携による専門知識の習得 アジャイル開発チームと協働することで、システムの仕組みや最新技術に関する理解を深め、自身のスキルアップに繋げることができます。 ■組織構成： 開発者10名、Webデザイナー2名、プロダクトサポート／社内サポート3名

■募集背景 ◇当社の売上の大部分を占める主力サービス「トラボックス求荷求車」はサービス開始から25年以上の間に多くの顧客と、それに紐づくデータを蓄積してきました。 ◇今回は物流DXサービスのプロダクトマネージャーとして、これらの資産をもとに運送会社が今の時代に必要としている新たなサービスの企画を担っていただける方を募集します。 ◇顧客の潜在ニーズを掘り起こし、データに基づいた課題特定と解決策を立案。社内外のステークホルダーとコミュニケーションを取り、合意形成を図りながらプロジェクトを推進する中心的な役割です。 ◇自ら課題を発見し、不確実な状況でも前向きに挑戦し、社会に貢献する新サービスの実現を牽引する存在として、事業成長を加速させることを期待しています。 ■業務内容 新規プロダクトのリリースを複数計画しており、プロダクトが一人でも多くのユーザーへ価値提供できるよう、施策の企画・推進をお任せします。 業界トップシェア規模のプロダクトのため、すぐにフィードバックをもらえることや課題の特定や戦略立案など、上流工程から大きな裁量を持って意思決定に関わることができます。 ＜詳細＞ ◎利用データや顧客ヒアリングによる課題特定／仮説立案 ◎数値にインパクトを与えるマーケティング施策や新機能の立案 ◎開発・営業・マーケティングなど関係部署との連携・調整による施策の実現　など ■プロダクトについて ◇運送会社同士の荷物とトラックをマッチングする、業界最大級のマーケットプレイスです。25年間提供しているサービスですが、19兆円という市場規模から見ると、まだまだ成長をできるポテンシャルがあり、我々の挑戦はまだスタートライン、2021年には大幅なリニューアルを行いました。 ◇物流を支えているのは運送会社だけではありません。今後は、運送会社同士だけではなく、全ての物流に関わる荷物を運んで欲しい人と、荷物を運びたい人の課題を解決するプラットフォームとして、テクノロジーをベースに、急成長をしていきます。 ◇物流業界は、歴史が長く規模が大きいために、変革する難易度は最高レベルですが「産業のインフラ」と呼ばれる物流業界のDXを成功させ、業界に大きなインパクトを与えるべく取組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務（出向等を含む）

【創業50年の安定企業／プロモーション×物流×運営まで一貫サポートできる会社／未経験歓迎／エンタープライズとの取引】 ■業務内容 物流×プロモーションの強みを持つ広告会社である同社でセールスプロモーションにかかわる顧客深耕営業を行っていただきます。 ミッション：まだ案件化が叶っていないクライアントを中心に、継続して顧客へコミュニケーションを取り関係構築。最終的には受注すること。 ※テレアポを行うわけではありません。ニーズ獲得はテレアポ部隊がメインで行います。どの企業様へアプローチするかなどを計画します。 ■採用背景 現状様々な顧客に需要を頂いておりますが、中々新規にご要望いただいたところにリソースを割けていない状態です。既存はもちろんですが、より多くの企業様の期待に応えるため増員しております。 ■職務内容 ・企業様の課題の把握 └セールスプロモーションにおけるお困りごとがないか確認 例：SNSの拡散で新商品をプレゼントするキャンペーンや、シールを集めて応募するとノベルティがもらえるキャンペーンなどを提案します。 実際の案件管理を行う部署と協業して、企画設計→提案→事務局運営→集計や抽選＆プレゼントの発送といった一連の工程を当社で一貫します。 ・日々日々の業務：見積書や提案書の作成、社内の関係者（クリエイターや事務局の運営チーム）との打ち合わせなど。 ■配属組織： マーケティング部は6名の構成になります。 2名がクリエイティブ系/4名が本ポジションに在籍しております。（男女2名ずつ） 会社の平均年齢は30歳前後で、年齢や新卒中途問わず活躍できる環境です。入社後はOJTにてキャッチアップをサポートします。 ■会社について 今年で創業50年を迎えますが、「お客様のやりたいことを具体化するために必要な会社である」という自負の元、セールスプロモーション、BPO、グローバルビジネスの3軸の事業を展開する会社です。広告宣伝に関わる物流アウトソーシングサービスを提供しております。 ・自己資本比率50％以上、国内大手消費財メーカーや食品メーカー、広告代理店と継続的な取引実績があります。 ■ポジションの魅力： ・売上などの数字目標に追われるのは嫌だけど、お客様に伴奏して、課題を解決する仕事がしたいという人には最適です！ 変更の範囲：会社の定める業務

生活の土台として欠かせないエネルギー事業や不動産事業を行う当社にて経理担当者を募集します! ◎売上増加！ ・不動産事業が好調です！建物を建築するにあたり、道路が狭いなど他社がなかなか手を出せない領域を得意としています！ ■業務詳細： 当社経理担当として以下業務をお任せ致します。 ・入出金管理、伝票処理 ・試算表や資金繰表の作成 ・買掛金の支払管理、売掛金の債権管理 ・月次・年次決算（決算業務は顧問税理士が対応します） ・銀行対応（支店長クラスの担当者と融資や金利の交渉） 〜補足情報〜 ・給与計算や請求書作成は別スタッフが対応します。 ・税金関連は顧問税理士が対応します。 ・会計ソフト：勘定奉行（使用経験がなくても大丈夫です） ・仕事はほぼ1人で完結できるなど大きな裁量を持ってご活躍いただけます。 ※忙しくなりがちな決算月でも残業は月20時間未満です。 ■組織構成/募集背景： ・営業職や事務職の方も含めて11名 ┗年齢層：40〜60代、男性7名・女性4名 ・経理担当は現在担当課長1名とデータ入力担当のパート社員にて対応しています。 まもなく担当課長が定年を迎えるため、後任の募集です。 定年退職時期はまだ確定していないため、入社後1年程引継ぎを行う予定です。 ■当社・ポジションの魅力： ・風通しの良さ、上下関係なく何でも言い合うことができる雰囲気なので、ここ数年は人の入れ替わりもなく高い定着率を誇っています。（平均勤続年数15年） ・引継ぎ期間は1年間設ける為、わからないことはすぐ聞いていただける環境です。 ・忙しくなりがちな決算月でも残業は月20時間未満のためワークライフバランスが良好な環境です。 ・仕事はほぼ1人で完結できるなど大きな裁量を持ってご活躍いただけます。 ■事業内容 ・電気事業（太陽光発電機器の設置・管理） ・ガス事業（LPガスの販売） ・不動産事業（住宅の販売・エネルギー自立型を可能にした住まいの推進） ・ホテル事業（入鹿の里 MUSICA）

＜ドライバーとお客様をつなぐ配車・運行管理／OJTによる教育体制◎／地域密着で事業を支えるやりがい／創業60年超の安定企業＞ ■業務内容： 地域に根ざした輸送サービスを展開する当社にて、トラックの運行スケジュール管理やドライバーの配車調整をお任せします。 お客様からの配送依頼をもとに、最適な車両・ルート・人員を組み合わせ、 「荷物を安全・確実に・効率よく届ける」ための要となるポジションです。 自分の立てたスケジュールがピタリとハマり、配送がスムーズに進んだときの達成感は格別です。 ■業務詳細： ◎荷主様からの配送依頼の受付・スケジュール調整 ◎車両およびドライバーの割り当て（配車計画の作成） ◎配送ルート・運行時間の最適化および変更対応 ◎ドライバーへの運行指示・フォロー ◎配送状況の確認、トラブル対応 ◎運行データの入力・報告業務 ◎お客様や協力会社との連絡・調整業務 ■期待すること： 「人・車・荷物」を最適に組み合わせて、現場が円滑に動く仕組みをつくることがミッションです。 ドライバーやお客様との信頼関係を築きながら、運行全体をコントロールする“物流の司令塔”として活躍していただくことを期待しています。 ■入社後について： 入社後はOJTにより、業務理解を深めていただきます。 業務に慣れていけば、1日に50件程度の配車業務をお任せする予定です。 ■組織構成： 配属先は24名(正社員16名、パート8名)で構成されております。 平均年齢は40代前半であり、男女比はおよそ半々です。 周囲にも相談や質問がしやすい環境のため、安心して業務に取り組むことができます。 ■仕事の面白さ： ドライバー・お客様・協力会社など、多くの人と関わりながら現場を調整していきます。 その中で築かれる信頼関係やチームワークが、この仕事の大きなやりがいであり、ドライバーから「今日もありがとう」「助かったよ」と声をかけられる瞬間に、“現場を支えている誇り”を実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆『データ』を軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニー／累計200億円の資金調達を実現／月給とは別にプレミアム報酬年4回あり◆◇ ■業務内容： 当社のCFO候補として、IRおよびIPO部門の業務をご担当いただきます。グローバル市場展開に向けた業務を担っていただきます。IPO準備やIRを担当する部門の責任者として、国内外の投資家とのリレーション構築や対外発信など、主体的に推進できる方を求めています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： 【IR業務】 ・戦略的IRの戦略立案および実行 ・IR資料、サイトの更新 ・海外投資家対応 ・決算説明会や個人、海外投資家説明会の運営全般 ・個人や海外投資家へのIR活動の戦略立案および実行 ※四半期ごとに国内や海外IR 各種カンファレンスへの参加もいただきます。 ※経験により、カンファレンス開催も担っていただきます。 【IPO業務】 ・IPOに向けた各種準備 ・証券会社対応 ・販売戦略の立案 ■当社について： ・当社は「データ」を軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです。現在は、データの取得／統合／活用をノーコードで実現する、マーケティングプラットフォーム「b→dash」の開発、提供を中心に事業を展開しています。 ・累計200億円の資金調達を実現：世界有数の金融機関であるゴールドマン・サックスなどから国内最大規模の総額150億円以上の資金を調達しました。 b→dash サービスサイト https://bdash-marketing.com/ kpiee サービスサイト https://www.kpiee.com/ データX採用サイト https://recruit.data-x.co.jp/ 変更の範囲：本文参照