【年休120日・残業5時間、腰を据えて働くことができる環境があり、生徒や保護者一人一人と向き合うことができる少人数でのクラス運営なので、「働き方×やりがい」を感じることができる環境です！】 ■入社後のミッション 支援学園の教員として学校行事の運営などをサポート、広報活動など幅広い業務をお任せいたします。当校では、知的障害のある生徒の個性を尊重し、多様な支援を行っています。 ※学校間の情報共有も盛んで、チームで支え合う職場です！ ■具体的な業務内容 ・授業運営・課題指導：各教科の授業を担当し、生徒が理解しやすい形で授業の準備と進行を行います。担当教科は国語、数学、理科、保健体育など、ご自身の専門分野を活かすことができます。 ・担任業務：1年間、クラスの担任として、生徒の出欠管理や学級運営、保護者対応を行います。さらに、個別面談を通じて生徒の生活面・学習面 のサポートを行い、個々の成長を支えます。 ・進路指導：卒業後の進路支援も重要な業務の一つです。面接練習や履歴書の添削など、生徒の進路に応じた指導を行い、各々の目標達成をサポートします。 ・学校行事の企画・運営：文化祭などの学校行事の準備と当日の運営を担当します。生徒と教員が一体となって楽しみながら行事に取り組めるイベントなどが魅力です。 ・広報活動：生徒募集のためのオープンキャンパスや学校説明会、見学対応、SNSを活用した広報活動を行い、当校の魅力を発信していきます。 ■チーム組織構成 ・キャリアサポート：教員としてのスキルアップだけでなく、結婚や育児に合わせた働き方の変更、専門学校や高校への異動や教員以外の職種へのキャリアチェンジもございます。 生徒と共に自分自身も成長しながら、学校運営全体に携わるやりがいがあります！ ■魅力・やりがい 多くが教員経験や特別支援学校で経験がある方もしくは、子供の成長にかかわることにやりがいを感じる方々です。 理由は、他学校に比べ少人数クラスの運営を行うため、生徒や保護者対応も生徒に寄り添うことができ、一人一人と伴走できる環境があるからです。 教員のサポート体制も充実しており、働き方(残業時間少なく、休みもしっかり取れる)もいい環境で、自身の経験を活かしていきたい方は、腰を据え働くことができる環境がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 CEO直下の戦略部門として、当社グループ全体の公共政策（パブリックアフェアーズ）戦略の策定から実行までを一貫して担います。国内外の政策動向、法規制、業界トレンドを緻密に分析し、事業成長を最大化するとともに社会的受容性を高めるための「攻め」と「守り」の戦略を立案。政府機関、国会、自治体、業界団体、メディア等との多層的かつ良好な関係を構築・維持し、政策提言、ロビイング、意見発信を通じて、事業環境の整備と新たな市場創出を主導します。 ■具体的な業務 ◎リサーチ＆アナリシス（情報収集・分析） 中央省庁（厚生労働省、国交省など）の政策動向（審議会、検討会資料、パブリックコメント等）の常時モニタリングと分析。特に医療DX、データヘルス改革、介護DX、AI利活用、個人情報保護に関する法規制・ガイドラインの最新動向把握。 ◎ストラテジー（戦略立案） 事業戦略と連動した中長期のパブリックアフェアーズ戦略ロードマップの策定とKGI／KPI設定。新規事業の社会実装に必要な法規制の論点整理と、規制緩和・新ルール制定に向けた「アプローチシナリオ（どのステークホルダーにどのタイミングで何を提言するか）」の設計。 ◎エンゲージメント（渉外・関係構築） 中央省庁（特に厚労省の医政局、保険局、老健局、デジタル庁等）の担当者との定期的かつ建設的な意見交換の実施。国会議員（特に厚生労働部会）およびその政策担当秘書との信頼関係構築、レクチャー実施。地方自治体の担当部署との関係構築、連携協定の締結交渉。 ◎アクション（実行・推進） 政策提言書、要望書、ポジションペーパーのドラフト作成。審議会等へのヒアリングに向けた想定問答、プレゼンテーション資料の作成。パブリックコメントへの提出意見の作成。設計したシナリオに基づく関係省庁や議員への個別の働きかけ（レクチャー、陳情）の実行。政策提言の裏付けとなるエビデンス構築のため、自治体や大学病院と連携した実証実験の企画・プロジェクトマネジメント。 ◎社内連携（インターナル・コミュニケーション） CEOや経営会議に対し、最新の政策動向とその事業インパクト（リスクと機会）を定期的に報告し、戦略的な意思決定を支援。新規事業開発チームに対し、法規制上の制約やリスクに関する助言、および事業実現に向けたPA的アプローチの提案。 変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

主に2歳児の保育補佐をご担当いただきます。 ほかの先生と協同しながら2歳児は先生1人につき5人ほどをご担当いただきます。 1人に任せきりにせず、他の先生と一緒にご担当いただきますので、ブランクがご心配な方、未経験の方、第2新卒の方、ご家庭と両立したい方も安心して業務いただけます。 ■職務内容について： 学校法人廣池学園が運営する麗澤幼稚園にて、幼稚園教諭をご担当いただきます。 当法人は、2035年に創立100周年を迎え、幼稚園から中高、そして大学/大学院まで総合教育を運営しております。 ■職務詳細について： ・幼稚園クラス運営補助業務 ・支援の必要な園児の教育補助 ・満3歳児〜年長クラスまで8クラスに173名程度在籍しております。 ※上記に関連した幅広い業務をご担当いただきます。 【園の1日のスケジュール】 ７：３０　　預かり保育開始 ８：４５　　登園 　　　　　　自由遊び １０：００　朝の会 　　　　　　主活動、English Time １２：００　お弁当　※週に数回は給食です １３：００　自由あそび、English Time １３：３０　帰りの会 １４：００　課外活動（16：00まで）、預かり保育開始 １８：３０　預かり保育修了 ■当園の特徴について： 「たいせつな一瞬を、一緒に」というスローガンのもと、子ども、保護者、保育者が「短いけれど大切な」幼児期を共に楽しみながら成長を支える環境づくりを目指しています。 英語教育にも力を入れ、ネイティブ講師が常駐で毎日短時間の英語レッスンを提供することで、子どもたちが自然に英語に親しめる機会を提供しています。時代に合わせた子育て支援として、2歳児保育、子育て広場の運営なども実施し、地域の子育て拠点として地域に求められる施設として運営しています。保護者の方々とのコミュニケーションを大切にしており、バス通園ではなく園への送迎をお願いしているのも特徴の１つです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜蓄電池とAIの活用による次世代エネルギー基盤構築を推進〜 ■採用部門 概要 2026年3月期決算説明会にて、新中期計画「Activate AI for Society」（全事業でAIの可能性を起動させ、社会への実装の推進を目指す） の中で「AX・GX・新領域」として「GX領域」を成長領域として取り組んでいくことを発表しています。 【部門が目指す姿】 私たちの部門は、当社のGX推進に加え、GX技術の事業企画・導入推進を管掌する部門で、大きく2つのミッションに取り組んでいます。 （1）GX技術の社会実装・事業化を通じて、進化し続ける社会と次世代のインフラ構築 （2）ソフトバンクが使用するカーボンニュートラル電力の調達・最適化の推進 ■職務内容 【ミッション】 ・AIの社会実装（次世代社会インフラ提供）に必要不可欠なAIインフラ構築に向けた環境整備 ・「カーボンニュートラル2030宣言」の実現に向けた政策形成への能動的関与 ・GX推進のための製造事業者・需要家視点での政策提案 【主な業務】 ・電力制度はじめカーボンニュートラルに関する最新の政策動向・市場動向の把握および社内へのレポート ・カーボンニュートラル実現に向けた政策の企画、提言、折衝 ・グループ各社の渉外関連部署との連携 【具体的な業務】 ・電力・環境に関連する政府の審議会動向・制度の最新情報把握およびレポート ・カーボンニュートラルに関する補助金の最新情報把握およびレポート ・官公庁／関連機関とのネットワーク構築、および政策に関する提言／補助金や規制要件の緩和に関する折衝 ■仕事の魅力 ・経営層へ直接レポート・協議を行い、会社全体の意思決定にも関わる重要テーマを推進 ・注目度の高いテーマに携わり、組織の未来を形づくるダイナミックな経験 ・環境政策や電力政策に関する専門知識を習得 ・業界全体や事業全体をマクロの視点で考えることで、物事を捉える視座を高めることが可能 ・ご自身が描いたことをボトムアップで官公庁などへの提言に反映することが可能 ・官公庁の幹部や関係事業者と折衝することで、幅広い人脈形成が可能 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： 児童発達支援・放課後等デイサービス事業所において、通所する子どもたちに対して将来的な自立、社会参加等のために必要な支援・療育を行います。 ■詳細： 0才〜6才児の保育業務をお任せする予定です。各々の適性や希望を考慮し、担当スタイルを決定します。１日あたり8〜10名程度の児童の保育を行っていただきます。 注力している体育教室や営業教室、リトミック(音楽活動)教室には外部講師を招きますので保育業務以外の負荷はかかりにく環境です。 ※送迎車はセレナ(ＡＴ車）を使用しています。 ■配属部署・組織構成：現在38名が在籍しています。20〜50代まで幅広い世代が活躍しています。互いにフォローしあう風土が醸成されているため、お子様の急な発病などによる遅刻・早退や、行事出席などの希望休についても調整しながら気兼ねなく取得いただけます。 ■スタッフのフォロー体制 お子さんを預かる側として、スタッフの子育てには万全の体制でフォローしたい。と考え有給休暇を取得しやすくしています。 お子様の急な発病などによる遅刻・早退や、行事出席などの希望休についても調整しながら気兼ねなく取得いただけます。 ■特徴・魅力：保育時間中に体育教室や英語教室・リトミック（音楽活動）などを通して、通常保育とは別に成長に欠かせない能力を自然と身に付けられる事を基本方針としています。風通しの良い職場環境づくりを心掛けています。 ■キャリアパス：リーダーや主任へのキャリアアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜千葉発ブランド豚「恋する豚」や地域産品を全国へ届ける企画営業／社会貢献と事業成長を実現できるポジションです◎〜 当社が生産・販売する「恋する豚」ブランド豚肉やハム・ソーセージ等の加工品、地域農家のサツマイモやジャムなどの農産物・加工品を日本全国のスーパー、百貨店、商社等へ提案し、新規販路の拡大と既存顧客の売上拡大を担っていただきます。 ■業務詳細： ・新規顧客の開拓 　└商社、百貨店、スーパー等に対する新規開拓営業 ・生活提案・企画営業 　└既存顧客のフォローに加え、取引先の売上アップに貢献するための売り場改善提案、試食会や販促イベントの企画・実施 ・地域産品の販売 　└周辺地域の農家が作る農作物や、6次化商品の販売企画〜実行 ・受注・販売管理 　└見積書作成、価格交渉、受発注管理、生産計画との出荷頭数調整　など ■本ポジションのミッション： 現在の売上高を倍増させる事業拡大フェーズにおいて、新規顧客の開拓により数字を牽引することが最大のミッションです。 売り場の改善や食べ方の提案、さらには食品リサイクルループなどCSRの観点を交えた「生活提案型」の営業や、自社製品に限らずサツマイモや落花生など地域の美味しい農産物も共に販売する「地域の商社」のような役割も担っていただきます。 ■勤務地： 社会福祉法人福祉楽団での採用となりますが、その後株式会社恋する豚研究所への出向となります。 本ポジションについて、メインの拠点は海浜幕張ですが、状況によって株式会社恋する豚研究所本社（香取市）で勤務いただくこともございます。 ■組織構成・教育体制： 現在は部長1名で担当しておりますが、業績拡大に向け増員採用となります。 入社後は約3ヶ月間、先輩社員の同行や商品知識の習得を通じて業務を覚えていただきます。今後は営業リーダー、商品企画、新規事業開発など多様なキャリア形成が目指せます。 ■恋する豚研究所について： 恋する豚研究所は、千葉県で障がいのある方々が独自の発酵飼料で健康に育てられた豚肉を加工・販売し、行列の絶えないレストランを運営する就労支援施設です。高品質な豚肉の美味しさと、福祉の枠を超えたクリエイティブな地域活性化の両立をおこなっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【「子どもに向き合う教育」を大切にされてきた方へ】【遅くとも20時終業／10年で市場規模30倍の成長領域／】 ■ポジション概要 「全員に同じ授業で、本当にいいのか」そう感じたことはありませんか？ LITALICOワンダーでは、カリキュラムをなくし、子ども一人ひとりの「好き・得意」から出発する教育を実践しています。 【LITALICOワンダーとは？】 ITやロボット等のものづくりを通し、子ども一人ひとりの創造力や課題解決力を育む教室の運営をお任せします。決まったカリキュラムではなく、プログラミング・ロボット・3Dプリンターなどを活用し、「好き・得意」を起点にしたオーダーメイド型の学びを提供。子どもたちが自ら考え、試行錯誤しながら成長していく環境をつくります。 ■業務内容： IT×ものづくりを通じて、子どもの創造力や課題解決力を育む教室の運営をお任せします。 最大の特徴は、決まったカリキュラムがないこと。一人ひとりの興味関心に応じて、学びを設計していきます。 ・お子さまごとの個別支援計画の作成・実行 ・保護者との面談・成長の共有 ・プログラミング／ロボット等の授業実施（未経験可） ・学生メンターの指導・育成 ・教室全体の運営・改善（数値管理含む） ■”集団で学ぶ学校”とは違うワンダーの特徴： ◎オーダーメイド授業：個性に合わせたオーダーメイド授業で、お子さん一人ひとりの「力」を最大限に引き出します。 ◎少人数授業で手厚いサポート：教室はスタッフ1人対お子さん1〜4人の少人数、オンラインはマンツーマン授業でそれぞれ自分のペースで学びます。 ◎個性に合わせたカリキュラム：興味や習熟度に合わせてその子だけの年間カリキュラム「クリエイターコンパス」を作成しています。 ◎オリジナル教材：授業教材は完全オリジナルで300以上。 ■メンバー構成： プロデューサー（教室長）、ディレクター（指導員スタッフ）とメンター（大学生アルバイトスタッフ）で構成されております。 今回は教室長候補として指導員入社いただき、徐々にマネジメントの部分、つまり教室運営・メンターの育成・お子様保護者様対応などをお任せいたします。 ※講師として勤務しているほとんどが学生のアルバイトスタッフになります。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！／基本土日祝休・年3回の大型連休あり／農家さんから頼りにされる存在＊創業100年以上！日本の菊のシェア5割以上！トップクラス企業】 市場シェア約4割を有する【菊の育種トップ企業／農業総合支援企業】のイノチオグループで、東北エリアの菊生産者や団体への、菊の苗や新品種の営業を行っていただきます。 ■業務内容： ・お客様に対し、当社の扱う菊苗や新品種の営業 ・季節や気候に合わせた最適な菊の品種提案（菊の品種はとても多くございます） ※東北エリア全域を担当いただきます ■配属先について ・イノチオグループ内、イノチオアグリの東北エリアの事業所を拠点（山形県）としています。 ・入社に当たっては、本社（広島）やグループ本社（愛知）での研修も検討をしております。 ■働き方について： ・年間休日117日、長期休暇（GW・盆・年末年始）有り、全社平均で残業20H程と、業界の中では整った働き方を推進しています。 ・一方で、農家様に寄った働き方となることから、日が長い夏は残業が多く、冬は残業が比較的少ない傾向にあります。 ・また突発的な対応依頼や、災害（特に台風）が起こった時は残業・休日出勤が発生することも事実ですが、 ※それだけ農家の方を支え、頼りにされているというこのお仕事の重要さにもつながっています。 ■当社の特徴： 当社は創業100年以上の歴史を持つ、日本一の菊の育種会社です。 全国のお客様に当社ならではのオリジナルの菊を提供し、信頼をいただいております。 国内の菊の市場の5割以上、世界では3割ほどのシェアを持っています。 「菊といえば精興園」 と言われ、全国のお客様に信頼をいただいております。また、オランダなどの海外展開も積極的に行っています。 ■菊について： 菊は日本の代表的な花で、国花でもあります。 花農家が生産するものと、愛好家による観賞菊がメインとなっています。 用途は様々で、主に葬儀用や盆・正月・彼岸用などに使われますが、最近では新しく開発が進み、アレンジや結婚式などにも使用されるようになりました。そのため年中需要がなくなることがありません。

〜人々の生活に欠かせない施設（オフィスビル，商業施設，空港など）に安全・安心を提供する仕事〜 ★完全未経験でも安心の研修・フォロー体制があり、20代〜30代を中心に幅広い年齢層の方が未経験から中途入社で活躍中！ ★東証プライム上場、平均年収621万円、正社員採用、キャリアパス多数を用意！ ★ノルマに追われず、転勤がない就業環境でプライベートと仕事の両立ができる！ ■業務概要 法人企業のオフィスビル、複合商業施設、空港、重要公共施設などのセキュリティに携わるスタッフを「常駐警備職」と呼んでいます。 ※セコムの常駐警備サービスは、ご契約先にセコムのスタッフが派遣され、常駐体制でさまざまな警備業務を行うサービスです。 セコムのノウハウ（セキュリティプランニング力）を生かし、警備計画に則り、「巡回、出入管理、設備管理、防災機器監視、緊急対処」など、一連の業務をご担当いただく想定です。 ★参考情報：https://www.secom.co.jp/business/security/money/guard.html ■業務詳細 ・巡回（施設の点検を行い、問題がある場合は適切に対処） ・出入管理（人・車・物の出入りを管理し、犯罪や事故の未然防止） ・お客様対応（施設や道の案内等、お客様からのご依頼に対応） ・その他（各種設備の監視、異常発生時の急行対応、セキュリティコンサルティング） ■研修制度 ・入社後、座学も含めた研修とOJT期間を用意、その後も入社6か月で基礎研修、1年半で中堅研修等手厚く研修行います！ ■セコムで働く魅力 ★評価制度 資格級や年齢により毎年昇給のチャンスがあります。自身の頑張りが給与として評価される仕組みです。※平均年収621万 ★プライベートとの両立 年間を通して自由な時期に取得できる柔軟な休暇制度「フレックス休暇（毎年連続最長10日間と6日間の2回）」や「リフレッシュ休暇（10年ごとに2週間）」を設けています。住み慣れた地域でライフスタイルに合わせた幅広い働き方と長期就業が可能です。 ★キャリアステップ 入社後は「警備職、営業職、事務職」などでそれぞれのキャリアを歩むことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場の日揮G／高い専門性で継続案件多数が強み／在宅・フレックス導入／残業時間20h程度で良好な就業環境／官公庁出身者活躍中／キャリアチャレンジ歓迎〜 ■職務内容： コンサルタントとして、以下業務等を行います。 ・資源循環/廃棄物/海洋ごみに関する調査 ・取得したデータの解析、報告書作成 ・国内外の文献調査及びヒアリング調査 ・循環型社会へ向けた施策提言 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成 配属予定部署は、56名で構成されております。(うちマネジャー1名、サブマネジャー4名) プロジェクトごとにチームを組成している為、他部門と横断的に業務行うケースが多くあります。 ■働く環境： 同社の残業時間は月平均20時間程度です。 またリモート勤務も導入されており、ご自身の裁量で出社やリモート勤務を選択することができ、本社の出社率は現在約3割程度となっています。 フレックス制度も導入運用がされており、ご家庭の事情等に合わせて出勤時間を選択でき、働きやすい環境です。 ■プロジェクト： プロジェクトチームは、同じ部署のメンバーでチームを組む場合もあれば、組織を越えてチームを編成することもあります。一個人としては、プロジェクトの内容によって異なりますが、年間を通じて数本〜10本程度のプロジェクトに従事頂き、専門性を高め携われる分野を広げていきます。 ■同社の魅力： 【東証プライム上場日揮のグループ会社/業績好調】 同社はプラントエンジニアリングのリーディングカンパニーの日揮のグループ会社です。エネルギー分野は環境分野の社会的変化、ニーズが年々増加しており、売上、利益率共に年々上昇しています。またニッチ分野に強みを持ち、安定顧客(官公庁、電力会社)と深い関係性があり安定的なニーズ獲得を得られています。 【長く腰を据えて働ける環境】 同社は定着率が高く、長く腰を据えて働ける環境を整えています。有給休暇に関しても利用しやすい風土があり、社員にアンケートを取った際に「風通しが良く意見が言いやすい」というのが一番多い意見でした。

◇◆学生の強みを一緒に探し、理想のキャリア実現をサポート★人生の大きな決断に携わり、営業としてのスキルも磨ける／有給取得平均12日以上◆◇ 札幌支店＜立ち上げメンバー＞の募集です！ ・札幌支店は新規の支店となります。 ・0から1を創り出すやりがいと達成感を味わえるポジションです。 ・垂直立ち上げを目指し、前向きで積極的な方を募集しています。 ■業務内容 就職活動を行う求職者（学生・既卒・第二新卒の方など）と面談を行い、希望条件や強み・適性をヒアリング。 1人ひとりに最適な求人情報の紹介だけではなく、内定獲得・満足のいく就職活動終了まで伴走しながらキャリア支援を行います。 ・求職者の方との面談・カウンセリング 　「自分自身の強みが分からない」「どんな企業を選べば良いか分からない」といった就活に悩む学生に対して、オンライン面談を通してカウンセリング ・書類（履歴書・エントリーシート）の作成や添削 ・求人・就活イベントの提案 ・面接・グループワーク・グループディスカッションなどの対策面談実施 ・就活イベントの企画・運営 ■キャリアパス ・成果に応じて年次や年齢営業経験などに関係なく評価される環境があり、管理職や幹部へのキャリアアップが可能です。入社1年でチーフ、3年でサブマネージャーにキャリアアップした方も！また、女性の役職者も多数おります。 ■ポジションの魅力 ・求職者の人生の大きな決断に関わることができ、将来の選択を支えるやりがいのある仕事です。 ・成果がしっかりと評価・還元される環境があるため、20代からマネジメント経験を積むことが可能です。 ■インセンティブ 年4回インセンティブの支給があり、全体の80％の方に1回あたり平均数十万円程度のが支給されています。活躍して稼ぎたい！という方にはおすすめの環境です。 【年収例】 年収850万円 入社5年目 サブマネージャー職／インセンティブ350万円 年収600万円 入社2年目 チーフリーダー職／インセンティブ250万円 年収420万円 入社1年目 一般職／インセンティブ100万円 ■入社実績 業界・職種未経験の方が多く入社し活躍されています。 例：営業職、販売職、サービス職、保育士、事務職、教師など 変更の範囲：会社の定める業務

【牛から学べ、大地に学べ！充実した研修と福利厚生】 ■業務内容： 酪農スタッフとして従事いただきます。 ＜具体的には＞ ・搾乳 まずは一頭一頭をよく見て病気の有無をチェック。その後は消毒とミルカーの取り付けを行っていただけば自動で搾乳を行えるシステムとなっております。タンクローリーで運べる乳を計算し、タンクローリーの手配も行っていただきます。 ・繁殖 1400頭近くいる牛を牛群管理ソフトとユーモーションにて管理しております。酪農家としての力量をしっかり身に着けていただくため、大切な繁殖のお仕事もスタッフにお任せをいたします。 ・育成 生後20日までの子牛は一頭ずつ人の手で育てております。飼料・ミルクを与えたり、病気を予防するために飼養管理も学んでいただきます。子牛を育てるゲージは手作りしており、移動ができるように下にコマもつけております。 ■組織構成： 若手からベテランまで幅広い年齢層のスタッフが在籍し、協力しながら作業を行っています。定期的なミーティングや情報共有も活発です。 入社後は先輩スタッフによるOJTや、社会人マナー研修、海外研修制度があります。 ■就業環境： 5日勤務1日休みのサイクルで、各種休暇制度や独身寮、資格取得補助も充実。定期健康診断や共済会加入など、福利厚生も整っています。 ■想定されるキャリアパス： 現場経験を積み、将来的には主任や管理職へのステップアップが可能です。農業経営や専門技術者への道も開かれています。 ■企業の特徴／魅力： 地域に根差しながら、海外研修などグローバルな視点も養える職場です。持続可能な農業を目指し、働きやすさと成長の両立を重視しています。 自然豊かな環境で、作物とじっくり向き合うことができることが魅力であり、多様な業務を経験しながら、専門性と幅広い視野を養えます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 自治体のお客様向けにITソリューションによる提案営業を担っていただきます。 ■業務詳細 自治体のお客様に、DXを切り口とした住民情報システムや内部情報システム、図書館システムを提案する営業業務を担っていただきます。また、これらのシステム提案にとどまらずインフラ系やネットワーク、AIソリューションといったお客様の課題解決のための様々なITソリューションを取扱い提案します。 ■事業領域 既存新規問わず、市町村で人口20万人以下の地方自治体、図書館で蔵書数100万冊以下のお客様への訪問による営業活動が主体となります（県、政令市、中核市除く）。 主な営業エリアは、関西地区の2府4県（大阪府・京都府・兵庫県・奈良県・滋賀県・和歌山県）が中心となりますが、西日本全体をカバーします。 主なアプローチ先は市役所の情報システム部門及び各原課、図書館となります。 今後はデジタルマーケティングにも力を入れ、新規顧客への初期アプローチを中心に展開予定です。 ■事業規模 年間売上50億円規模となりますが、更なる拡大を目指して活動してます。1件あたりの受注金額規模では基幹システムで1億〜3億、内部情報系システムで1千万〜1億です。 ■ソリューション・商材事例 住民情報システム、文書管理システム、財務会計システム、図書館システムなど 詳細は弊社HPのソリューション事例（https://www.nec-nexs.com/sl/）をご確認ください。 ■お客様事例 GPPRIME住民情報システム（帳票BPO）導入事例　奈良県内7市町様 https://www.nec-nexs.com/solution/case/nara7.html 尼崎市立図書館様 https://www.nec-nexs.com/solution/case/amagasaki-library.html ■募集ポジションの魅力 ・自治体・図書館などのDX推進を通じ、住民サービスの向上や地域社会の発展に直接貢献できる ・自治体・図書館領域の特性や政策動向にも精通し、業界内でのスキルが磨ける ・NECグループの最先端の技術と長年培って来たITノウハウでお客様の課題を解決できる ・テレワークやスーパーフレックスを活用して自律的なワークスタイルの設計ができる 変更の範囲：会社の定める業務

【牛から学べ、大地に学べ！充実した研修と福利厚生】 ■業務内容： 酪農スタッフとして従事いただきます。 ＜具体的には＞ ・搾乳 まずは一頭一頭をよく見て病気の有無をチェック。その後は消毒とミルカーの取り付けを行っていただけば自動で搾乳を行えるシステムとなっております。タンクローリーで運べる乳を計算し、タンクローリーの手配も行っていただきます。 ・繁殖 1400頭近くいる牛を牛群管理ソフトとユーモーションにて管理しております。酪農家としての力量をしっかり身に着けていただくため、大切な繁殖のお仕事もスタッフにお任せをいたします。 ・育成 生後20日までの子牛は一頭ずつ人の手で育てております。飼料・ミルクを与えたり、病気を予防するために飼養管理も学んでいただきます。子牛を育てるゲージは手作りしており、移動ができるように下にコマもつけております。 ■組織構成： 若手からベテランまで幅広い年齢層のスタッフが在籍し、協力しながら作業を行っています。定期的なミーティングや情報共有も活発です。 入社後は先輩スタッフによるOJTや、社会人マナー研修、海外研修制度があり、未経験の方でも安心して業務に取り組めます。 ■就業環境： 5日勤務1日休みのサイクルで、各種休暇制度や独身寮、資格取得補助も充実。定期健康診断や共済会加入など、福利厚生も整っています。 ■想定されるキャリアパス： 現場経験を積み、将来的には主任や管理職へのステップアップが可能です。農業経営や専門技術者への道も開かれています。 ■企業の特徴／魅力： 地域に根差しながら、海外研修などグローバルな視点も養える職場です。持続可能な農業を目指し、働きやすさと成長の両立を重視しています。 自然豊かな環境で、作物とじっくり向き合うことができることが魅力であり、多様な業務を経験しながら、専門性と幅広い視野を養えます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜住宅用の土地を購入し、建てる家の企画を考え、実際に販売するお仕事／都内中心・1都3県がお仕事エリア／年休125日・完全週休二日制（土日祝）と働きやすさ◎！創業90年の老舗成長企業〜 ■業務内容　 住みやすい住宅を開発しお客様に届けるため、住宅用の土地を購入するお仕事です。 土地を購入後、実際にどのような住宅を建てればお客様に喜ばれるか企画を考え、開発後に実際に販売まで行う、一気通貫して携われるやりがいのあるお仕事です。 ■業務詳細 ・仕入（戸建用地）営業、物件企画、販売営業 ・上記業務に基づく役所調査の他、契約書等の作成及びチェック ■就業環境 不動産業界でありながら、完全週休二日制（土日祝）・年間休日125日としっかりとお休みをとれる環境です。 勤務エリアは都内中心の1都3県で転勤もありませんので、仕事とプライベートを両立した働き方が叶います。 退職金制度やエニタイムフィットネス会員など福利厚生も充実しております。 ■当社について： ・当社は1935年に設立しました。2009年から順次、不動産管理事業から始まり、戸建開発事業・ビルマンション開発事業と業容を拡大し、グループ会社含め売上高も50億円を超えるまでに成長しました。 ・「スピーディー」「柔軟性」「自由」「成長」「前向き」「素直」「チャンス」「素」「真剣な失敗を受け入れる」「自分と向き合う」「センス」「創造」。これらのワードは当社の風土を表しています。もちろんその根底には「誠実」があります。我々は「成果」を重んじるプロ意識の高い集団です。 弊社

〜創業68年以上の業界最大手・土木・建築系総合コンサルタント/在宅勤務可/ワークライフバランス〇/福利厚生充実/キャリアアップ、就業環境改善が見込める魅力案件〜　 ■業務内容： 業界最大手・土木・建築系総合コンサルタントである当社にて、国内外の官公庁・民間企業に対して案件獲得に向けた提案型営業を担当いただきます。 官公庁8割、民間2割の割合ですが、今後民間の割合も増やしていく方針です。 ■業務詳細： マーケティング業務 └ 業界動向・市場ニーズの調査、営業情報の収集・分析 市場分析・管理 └ 顧客データや競合情報を分析し、戦略立案を支援 新規顧客開拓 └ アプローチ先の選定、提案活動、営業機会の創出 既存顧客対応 └ 取引先との関係構築、ニーズ把握、フォロー対応 ■働く環境： （1）長期的に働き続けられる環境 働きがいを感じながら、能力を100％発揮し成果をあげることができるよう、多様な働き方の推進・定着を強化。 （2）在宅勤務可（週に2〜3回程度） 在宅勤務、サテライトオフィスの他に、移動時間の有効活用を目的として、モバイルワークを活用しています。 （3）時差出勤制度 オフィスへの出社、テレワークを問わず、時差出勤制度を取り入れています。社員は、始業時刻を5:00〜11:00の間で選択できます。 （4）ワークライフバランス 毎週水曜日はノー残業デーです。同業他社にも働きかけを行い、年に2回の業界一斉ノー残業デーも主導しています。 ■企業魅力 国内外に貢献する業界シェアトップクラスの「技術・知識集団」であり、68年以上の歴史を有する土木・建築系総合コンサルタント業界のリーディングカンパニー。 都市・地域計画、環境、道路、鉄道、河川、上下水道、港湾、空港、建築、福祉、情報、PFI、NPM、防災等の社会資本整備、維持管理に、卓越した技術と柔軟な頭脳をもって応え、日本経済の発展に伴い多くのプロジェクトに携わってきました。 変更の範囲：本文参照

〜未経験歓迎！／第二新卒歓迎／正社員採用／【綺麗な職場】都心のオフィスビルにあるので【利便性◎】／将来のキャリアパスも豊富／「ワンランク上のおもてなし」を目指した総合型フィットネスクラブ〜 ■業務内容： ・直営店「エスフォルタ」や公共施設の体育館等に訪れる会員をサポート ・エスフォルタ各店舗、その他運営受託しているスポーツ施設のプールエリアでのアドバイス、安全管理、会員様個人に合わせたトレーニングメニューの作成 ・スタジオレッスン（ヨガ・エアロビクス・ダンス・プレコリオ等）を担当していただくことも可能です。 ■一日の流れ（一例。9時出社〜18時退社の場合） 9時〜12時：着替え・CPR練習・連絡帳チェック 12時〜15時：巡回・監視業務・事務作業 15時〜16時：休憩 16時〜18時：巡回・監視業務・事務作業・レッスン準備・レッスン ■キャリアパス： ご自身の希望に合わせて、下記のようなキャリアプランがございます。 [1]マネージャー 店舗の運営やスタッフの指導・管理等、マネジメント業務にも携わり、一例としてチーフ→サブマネージャー→マネージャーといったキャリアを歩めます。 [2]ディレクター 店舗でのマネージャーとは対なるポジションです。ジムやプールの各インストラクターの技術力向上を行うセクションの責任者です。 [3]本社 人事や総務の管理部門や広告、営業企画等、現場をサポートする重要なポジションです。 [4]社内専属パーソナルトレーナー トレーナーとしての道をさらに極めていけるポジションです。 ■ポジションの魅力： ・ジム利用可能 入社後は施設の利用も可能で、直営店であれば無料で利用できます。 ・評価制度 年功序列ではなく個人の頑張りがしっかりと評価される仕組みになっています。 ・担当者制 同社は「担当者制」のフィットネスクラブです。フィットネスパートナーが会員様一人一人をサポート。ジム・スタジオ・プール・栄養の4分野についてサポートしています。 ■働きやすい環境： 平均年齢は30歳で非常に若手が活躍出来る環境です。残業時間も短く(月10時間程度)予定を立てやすい環境です。女性社員の比率も多いため、産休育休実績や時短で働くママさんが多いことはもちろん、男性の育休実績も豊富にございます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜次世代のスポーツ業界を担う人材を育成する「学校スタッフ」／京都医健専門学校 スポーツマネジメントテクノロジー科＞ 【ポジション概要】 京都医健専門学校の教務に配属となります。スポーツマネジメントテクノロジー科を担当いいただきます。 【ミッション】 「職業人教育を通じて社会に貢献する」という理念のもと、最新のスポーツテクノロジーを活用したスポーツアナリストの育成とスポーツビジネス業界で活躍するための学びを学生に提供します。学生一人ひとりの成長に寄り添い、業界で即戦力として活躍できるプロフェッショナルを共に育てる、やりがいのあるポジションです。 【業務内容】 スポーツマネジメントテクノロジー科の運営全般に携わります。 ◇学生サポート └スポーツ業界の実習・インターンシップの獲得や就職先の紹介。クラス担任として、ホームルームの実施やカウンセリング、学習支援、保護者対応などを行います。 ◇教務管理 └出欠・成績管理、年間カリキュラムの企画・見直し、講師のコーディネートを行います。 ◇学校運営 └学校行事の企画・運営や、入学を検討する方向けの体験授業などのイベント運営に携わります。 【学校紹介】 京都医健専門学校は、スポーツ・医療・福祉・美容の総合校です。 京都医健専門学校は滋慶学園グループの1校として、2005年4月に開校しました。 「職業人教育を通じて社会に貢献する」ことをミッションに掲げ、 スポーツ・医療・福祉・美容の総合校として、 「業界が求める人材を業界とともに育成する」産学連携教育のもと、 業界で即戦力として活躍できる専門的な知識と技術を習得した人材を育成してまいります。 変更の範囲：ご本人の適性により学園業務全般に変更の可能性があります

【UIターン歓迎／ワークライフバランス抜群／社会で活躍する技術者の育成事業を展開／50年以上の歴史で安定性◎／中途入社多数／安定した職場で長く活躍したい方におすすめ】 ■業務内容： ・「航空電子」「ロボット」「ドローン」を学ぶことができる航空ロボティクス科において、教員として以下の業務を担当していただきます。 ■業務詳細： ・専門科目等の教育への従事 ・担任業務、学生指導 ・学生募集活動 ・学科運営に関わる諸業務 ■組織構成： ・学科長1名、学科長補佐1名、教授1名、講師1名 ■当ポジションの魅力： ・本学科では、ロボットと航空の両分野を学ぶことで、航空業界のみならず幅広い産業のロボティクス化に対応できる人材を育成しています。教育を通じてその実現に貢献していただきます。 ■学校法人神野学園の特徴： ◇「自動車」「医療」「航空」の日本にとって必要とされる3つの専門分野に特化した教育機関を設立し、各業界で活躍できる意欲と好奇心にあふれた学生を育成・指導。技術者としてのスキルだけでなく、人間力が求められるこの時代、本学では「技術者たる前に良き人間たれ」の建学の精神に基づき、より質の高い技術者の養成を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜整備経験を活かしてキャリアチェンジしたい方歓迎／未経験でも安心のサポート体制◎／福利厚生充実〜 ■業務内容： 自動車整備専門学校の「教員」として、学科や実習授業を担当いただきます。 ■業務詳細： ◇学科授業 ◇実習授業 ◇授業資料の作成 ◇学生管理 など ※授業以外にも学生の生活指導や進路指導、学籍管理（成績や出欠席等）にも携わっていただきます。 ■入社後の流れ： 基本的に、1クラスの副担任としてスタートいたします。先輩社員がしっかりサポートしますのでご安心ください。 ■一日の流れ： 8:30〜　全体朝礼 9:00〜　HR 9:10〜　1限目〜3限目（1コマ50分） 12:00〜　ランチ 13:00〜　4限目〜 16:50〜　事務処理 17:30　　退勤 ※基本的には、AMは学科、PMは実技の授業です。 ■学校概要： 教員・職員合わせて約27名。学生の総在籍で200名、自動車整備の専門学校です。学生のほとんどは高校新卒者ですが数名〜10名程度は大学卒や社会人経験者も在籍しています。大多数は男子学生ですが平均して学年に3名程度女子学生も在籍しています。 国家2級取得を目指す「自動車整備科（2年制）」、国家1級取得を目指す「1級自動車整備科（4年制）」、鈑金塗装＋ASV技術を習得する「ボディ・エンジニア科（1年制）」、主に留学生を対象とした「国際エンジニア科（1年制）」を設置しており、それぞれクラス担任制で学級運営をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

子どもと向き合う支援／100％自然素材の住関連製品取り扱い企業の運営／企画業務等のスキルアップ機会あり ■業務内容について： 1970年設立、宮崎県都城市に本社を置き、住に関わる「環境・自然素材」の商品開発・製造・販売を行う当社にて、新規事業である放課後デイサービスの児童指導員として従事していただきます。 ■具体的には： ・子どもたちの見守り、生活支援 ・療育プログラムの実施（自由に提案・改善OK） ・宿題のサポートや一緒に遊ぶ活動 ・送迎の添乗・運転（AT限定可） ・カンタンな記録／事務作業（フォーマットあり） ※上記業務に付随して、当社製品のマーケティング業務を担っていただく可能性があります。 ■組織体制について 今回は「ウィズ・ユー東糀谷」の運営を行うための増員募集となります。 1事業所は4〜5名程度で回していく予定です。 これまでご経験がなくても、資格をお持ちの方はお気軽にご応募くださいませ。 ■当ポジションの魅力： 当社が提供する安心の住環境の中で、子どもと真っすぐ向き合えるそれがこの業務の主たる魅力となります。また当社の取り扱い製品モニターの側面から当社製品の認知活動や品質向上に向けた意見出し・収集等を通して企画業務スキルを身に着ける機会がある特別なポジションとなります。 ※充実の研修制度があり安心してスタートできる環境です。 完全週休2日制＋希望休はほぼ100％対応となります。また働き方について残業・持ち帰り業務０を掲げ、日々実務に取り組んでおります。 ■当社製品について： 代表製品の高千穂シラス壁は、一切の化学物質を排除した100％自然素材にて開発・販売しております。化学物質の吸着や調湿効果などシラスの持つ特殊な力を十分に引き出す100％自然素材のシラス壁は、エアコンや空気清浄機などエネルギーを消費する機器に頼らずに室内の空気を浄化し、いつでも快適で安全な空間をつくります。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 障害児童の療育をご担当いただきます。 ■職務詳細： ・発達／知的障害があるお子さんの放課後や長期休みを充実して過ごせるよう学びや運動を通して療育を行い、送迎も含めサポートしていきます。 ・送迎業務について ・社用車使用あり（ハイエース／ステップワゴン／ワゴンR等) ■組織構成： 株式会社双葉は茨城県を中心に教育支援サービスを展開しており、特に「児童デイサービスくろーばー」を通じて地域に根ざした支援を行っています。現在、施設には経験豊富な児童指導員や、熱意を持ったスタッフが在籍しており、チーム体制で療育支援を進めています。新たに入社いただく方も、先輩スタッフと協力しながら業務に取り組んでいただきます。 ■入社後の流れ： 入社後は、まずは先輩スタッフによるOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を通じて、業務の流れを把握していただきます。初めは子どもたちとのコミュニケーションを深めることから始まり、その後、徐々に療育活動や送迎業務を担当していただきます。定期的な研修や勉強会も実施しており、常に新しい知識やスキルを身につけながら成長できる環境を整えています。 ■企業の魅力： 株式会社双葉は、地域に根ざした教育支援サービスを提供し、障がいのある子どもたちとその家族を支援しています。特に「児童デイサービスくろーばー」では、小学生から高校生までの子どもたちが放課後や休日に利用できる安全で安心な環境を提供しています。車通勤が可能で駐車場も完備されているため、通勤のストレスも少なく働きやすい職場です。 変更の範囲：無

◇2026年秋稼働予定のウニの養殖工場にて工場長をお任せ◇転勤無し／正社員／やりがい◎全国のウニの生産地と連携しながら環境問題に対応していく社会貢献性の高い事業 ■当社について 磯焼けによる海の荒廃を防ぎ、藻場を再生するためのウニ畜養技術を開発・提供する企業です。独自の閉鎖循環式陸上養殖システムと栄養価の高い飼料で、痩せたウニを高品質な食材へと育成します。環境保全と食文化の両立を目指し、国内外で持続可能な海洋ビジネスを展開しています。ウニの磯焼け問題を解決する国内唯一、独自のビジネスモデルを持つオンリーワンの企業です。 ■業務概要 ウニの養殖やその技術の開発を進めるため、富山県に新しいウニの養殖工場を建設し、2026年秋頃までに稼働を開始する予定です。この工場の運営を担当していただける工場長を募集しています。 閉鎖循環式陸上養殖でのウニの養殖に加え、ウニの加工も含めた業務をお任せします。 また、磯焼けの原因となっているウニを継続的に漁獲いただく漁協との関係構築・維持も担います。 ※工場が完成する前に入社いただく場合、初任地は本社、大分ウニファーム（大分県国東市）、KAYOI UNI BASE（山口県長門市）のいずれかとなります。どちらを初任地とするかは入社される方と相談して決定いたしますので、予めご了承ください。 ＼＼求人のおすすめポイント／／ ・経験を活かせる最新設備 閉鎖循環式陸上養殖システムや独自飼料など、最先端技術を使った現場でスキルを発揮できます。 ・環境保全に直結する仕事 磯焼け解消・藻場再生という海洋環境課題に貢献できる、社会的意義の高い事業です。 ・裁量の大きさと成長機会 スタートアップならではのスピード感で、現場改善や新技術導入に積極的に関われます。 ・キャリアパスの広がり 現場責任者から複数拠点統括、海外プロジェクト参画など、将来的な幹部候補への道もあります。 ・国内外で注目される事業 星付きレストランや大阪万博などへの販路実績、海外展開も進行中で、グローバルな活躍が可能です。

【福利厚生充実・働きやすい環境／畜産業界の発展を支える配合飼料営業／畜産農家や代理店への提案・コンサル／充実の研修と安定した就業環境で成長できる】 ■業務内容 主に牛を飼養する畜産農家を対象に、当社製品である配合飼料の提案営業を行います。顧客との信頼関係構築を通じて、畜産現場の課題解決や生産性向上をサポートし、業界全体の発展に貢献する役割です。 ■業務詳細 ・養牛生産者や販売代理店向け配合飼料の販売 ・製品の提案、使い方の指導 や飼養管理のコンサルティング ・補助事業申請など支援業務 ・顧客との信頼関係構築 ■扱うサービス 当社が独自に開発した牛向け配合飼料を中心に、畜産現場の生産効率向上や品質向上を実現する各種サービスを取り扱います。 ■組織構成 全国に営業拠点があり、各地域ごとに営業担当者が在籍しております。将来的には全国転勤の可能性があります。 ■業務の魅力 畜産業界の最前線で顧客の経営課題に寄り添いながら提案活動を行うため、営業力と業界知識の双方を身につけられる環境です。顧客からの信頼を得て長期的な関係を築けるやりがいがあります。 ■教育体制 入社時には本社・農場・工場の3つの研修を約3ヶ月間実施。未経験でも段階的に知識やスキルを身につけられるサポート体制があります。 ■就業環境 完全週休二日制（土日）、年間休日125日、各種手当や退職金制度、社宅・寮を完備し、働きやすい環境を整えています。 ■当社について ・飼料業界のリーディングカンパニー 水産用飼料は『飼料業界No.1』、海外においても事業を展開しており、他社の追随を許さない製品を多数揃えています。畜産用飼料は鶏（採卵鶏、肉用鶏）・豚・牛（肉牛、乳牛）あらゆる畜種を網羅しており、『商系トップクラス』。当社の飼料は日本の”食”を根幹から支えています。 基盤のもと、成長意欲のある方が活躍できる環境を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【北海道十勝ではたらきませんか？】(未経験可)/牧場スタッフ/社宅あり/賞与年2回あり〜 ■何をやっている企業か？ 有限会社ケーアイ牧場は、十勝の鹿追町という町から１０キロくらいのところにある牧場です。 約９５０頭の牛を、技能実習生含む１５名のスタッフで飼養管理しています。 鹿追町の中での年間総乳量第１位をここ５年間キープしています。スーパーカウも２年連続で輩出しています。 ２００６年に法人化をして、現在搾乳ロボット４台、１０頭ダブルのパーラーで合わせて５００頭ほど搾乳しています。 ■仕事内容 下記、業務を担当頂きます。 ・酪農作業（作業管理者）全般に従事していただきます。 ・搾乳、給餌、除糞、ロボット牛舎、哺育 ・牛舎内清掃などです。 ■同社の特徴/キャリアパスについて 雇用するスタッフの労働環境、労働力負担の軽減を目的に最新鋭の機械を導入しています。 将来的に「牧場管理者」「場長」へステップアップを目標とされる方も歓迎しております。 また、担当部署を責任もって取り仕切れる方も歓迎しております。 ■研修制度について OJT中心に先輩スタッフが優しく教えます。 働き始める時期はお気軽にご相談ください。 インターンご希望の方もご相談ください。 初心者の方、男性女性双方歓迎いたします。 ご不明な点などございましたお気軽にお問い合わせください。 ■将来ビジョン まだ誰もチャレンジをしていなかった頃から労働負担の軽減や環境保全・循環型農業へ積極的に取り組んできたおかげで、様々な関係者や、メーカーの方から有益な情報をいただくことができ、結果として現在の規模までの牧場に成長を果たすことが出来ました。 時代の変化とともに、酪農の世界も進化を遂げています。我々はこれからも常に先を読み、変化することを恐れず、次世代の酪農のためにスタッフと一緒に挑戦し続けたいと思います。 ■組織構成 総勢15名のスタッフが在籍しています。 経営者家族４名、従業員・実習生11名の組織構成です。 変更の範囲：会社の定める業務