ビジネスコンサルタントの求人情報の検索結果一覧

■募集概要 中小企業から上場企業に至るまで幅広いM&A案件のアドバイザリー業務を展開しています。 M&A案件の増加に伴い、以下業務をご担当いただける方を募集します。 ■業務詳細 ・ファイナンシャルアドバイザリー業務（非上場会社のFAの他、上場会社間のTOB、株式交換などのFAを含みます） ・企業価値評価業務 ・財務税務デューデリジェンス業務 ・M&Aに関連する組織再編スキーム構築・実行支援業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当ポジションの魅力 （1）Ｍ＆Ａ・再編への豊富な知見 毎年250件以上の各種ケースのM&Aや組織再編に携わってきたことで豊富な経験・知見を蓄積してきております。また、会計士、税理士を多数擁しており、オンディール時において、経験と専門性に基づくサポート体制が整えられております。 （2）豊富な案件数 長年付き合いのある既存顧客に加え、提携先大手金融機関からの紹介案件がほとんどとなっております。むやみな飛込み営業や無理な営業ノルマもなく、落ち着いてクライアントと向き合いながら仕事ができる環境です。 （3）FAS業務をワンストップで提供 M&Aアドバイザリー業務（FA及び仲介）、企業価値評価、DD、PPA、買収後の会計支援などをワンストップで提供しています。 （4）案件支援へのコミット サービスごとの縦割り組織ではない為、各案件の特徴や全体を俯瞰しながらクライアントに寄り添った形で必要な支援を一気通貫で提供することができます。 ■関西エリアについて： ・関西エリアは大阪支社と京都支社の2拠点で構成されており、全体で70名が所属しています。 ・明るく、活気あふれており、些細なことでも相談しやすい環境です。 ・平均年齢38歳で、さまざまなバックボーンのメンバーが揃っており、自由な社風です。 ※大阪と京都で所属は分けておらず、自宅やクライアントの所在地によって自由に出社場所を変えることができます。 （内訳） 　税務系コンサルタント　20名 　会計系コンサルタント　15名 　その他専門コンサルタント（人事・システム・M＆A・国際）20名 　サポートスタッフ　20名 変更の範囲：本文参照

■募集背景 会計コンサルファームとして税務顧問、企業再生支援、IPO支援、M&Aコンサルティング、国際税務等マルチな顧客ニーズに幅広く対応しております。 関西エリアでは顧客への価値提供の可能性を更に広げるべく、2019年に組織・人事コンサル事業を立ち上げ「人事労務制度改革」「評価制度改革」を中心に、クライアントへの提案を行ってまいりました・この度、クライアントへの提案力強化、新たな人事コンサルサービス開発のため、メンバーを増員いたします。 ■業務内容 ・新規顧客への提案営業 ・顧客企業への組織人事領域を中心としたコンサルティング業務 ※人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の設計・運用支援、人材開発の設計、退職金制度の設計 等 ・その他、人事施策全般に関するアドバイス 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織について ・関西エリアは大阪支社と京都支社の2拠点で構成されており、全体で70名が所属しています。 ・明るく活気が溢れており、些細なことでも相談しやすい環境です。 ・平均年齢38歳、様々なバックボーンの方が活躍しており自由な社風です。 ※内訳 税務系コンサルタント15名 会計系コンサルタント20名 その他専門コンサルタント（人事・システム・M＆A・国際）15名 サポートスタッフ20名 ■魅力 ・豊富な案件数 長年のお付き合いのある既存顧客に加え、提携先大手金融機関からの案件もある為豊富な案件数を保有しており、個別の新規開拓業務はありません。（大手金融機関向けの営業、勉強会はございます） ・長期就業できる環境 離職率が低いことが特徴です。就業環境としても残業時間の管理に取り組んでおります。（平均残業20時間以内） ■当ポジションで得られるもの ・経営課題への対応力 クライアント先で対応するのは、ほとんど経営者です。経営者の悩み、課題を直にヒアリングすることで様々な経営課題に直面し、対応力がつきます。 ・コミュニケーション力 経営者と直接会話し、経営課題、人事課題を顕在化しますので、おのずとコミュニケーション力がつきます。 ・経営数字に対する知識 案件により、メンバーの税理士・会計士と一緒に動きますので、経営数字に関することも学ぶことができます。希望があれば、IPOやM&Aへの案件に携わることも可能です。 変更の範囲：本文参照

〜関西エリアのHR事業部のリーダー、責任者として事業全般をお任せします〜 ■募集概要 総合アカウンティングファームである弊社の関西エリアにおいて、 ・顧客企業への組織人事領域を中心としたコンサルティング業務 ・関西エリア人事コンサルメンバーのマネジメント、関西エリアの人事コンサルの戦略策定、メニュー開発など組織運営 をお任せできる方を募集いたします。 ■業務内容 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜社外向け＞　 ・事業戦略策定・業務改革プロジェクトと連動した人事施策 ・ジョブ型の思想を取り入れた制度設計・運用　　　 ・人材マネジメント戦略策定　　 ・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定、導入、運用支援　 ・役員報酬制度 ・人材開発の設計　他 ＜社内向け＞ ・メンバー育成 ・HR事業のメニュー開発 ・AGSコンサルティングのHR領域の事業戦略策定 ・社内各拠点のHR事業部との連携　他 ■関西エリアについて ・関西エリアは大阪支社と京都支社の2拠点で構成されており、全体で70名が所属しています。 ・明るく、活気あふれており、些細なことでも相談しやすい環境です。 ・平均年齢38歳で、さまざまなバックボーンがある方ばかりですので、自由な社風です。 ※大阪と京都で所属は分けておらず、自宅やクライアントの所在地によって自由に出社場所を変えることができます。 （内訳） 　税務系コンサルタント　15名 　会計系コンサルタント　20名 　その他専門コンサルタント（人事・システム・M＆A・国際）15名 　サポートスタッフ　20名 変更の範囲：本文参照

〜フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■職務内容： ・DX人財育成トレーニングプログラムの開発、実行 ・教育体系整備 ・社内グローバルDXトレーニングプロジェクト参画 ・外部コンサル、及びトレーニングコンテンツ提供ベンダーとの交渉 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■ミッション・期待される役割： ・社内DX戦略の推進と実行における人材育成担当者として、経営幹部を含む多様な関係者とのコミュニケーションの場を設定して課題を把握した上で、該当分野の専門家とも協働し、必要な育成施策の開発、展開、実行、振返りのPDCAを回します。 ・社員のデジタルスキル向上やDXに関する知識の普及を図り、組織全体のデジタルリテラシーを向上させます。 ・トレーニングプログラムの開発や実施を行いながら組織のDX能力向上に貢献します。又、他教育領域内容の理解を深め、教育全体の企画・提案を頂きたいと考えてます。 ■仕事の魅力： ・当ポジションでは、AstemoのDX戦略を推進・実行するために必要な人財育成に携わり、変革の牽引役になることができます。 ・人財開発面から事業に貢献できることが魅力です。経営幹部、社内外関係者、人財部門、受講者等とのコミュニケーションから自身の視野が広がり、専門性も高めていけます。 ・将来的には、適性と希望により、人財育成のプロとして他の研修関連業務、または他の人財部門業務に携わる可能性があります。 ■当社の強み： ・年間売上1.6兆円以上、EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアトップクラスを誇ります。　 ・世界初の自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術の製品開発に成功しています。 ■当社の特徴： ・当社は完成車メーカーをお客様とし、様々なモビリティの部品を開発／製造／販売する「独立系Tier1サプライヤー」です。 ・2021年に日立製作所と本田技研が提携し、もともとの4社のメーカーが合併して「日立Astemo」が設立されました。国内で初となる独立系メガサプライヤーとしてモビリティ業界・世界中から注目を集めている会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■職務内容： ・DX人財育成トレーニングプログラムの開発、実行 ・教育体系整備 ・社内グローバルDXトレーニングプロジェクト参画 ・外部コンサル、及びトレーニングコンテンツ提供ベンダーとの交渉 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■ミッション・期待される役割： ・社内DX戦略の推進と実行における人材育成担当者として、経営幹部を含む多様な関係者とのコミュニケーションの場を設定して課題を把握した上で、該当分野の専門家とも協働し、必要な育成施策の開発、展開、実行、振返りのPDCAを回します。 ・社員のデジタルスキル向上やDXに関する知識の普及を図り、組織全体のデジタルリテラシーを向上させます。 ・トレーニングプログラムの開発や実施を行いながら組織のDX能力向上に貢献します。又、他教育領域内容の理解を深め、教育全体の企画・提案を頂きたいと考えてます。 ■仕事の魅力： ・当ポジションでは、AstemoのDX戦略を推進・実行するために必要な人財育成に携わり、変革の牽引役になることができます。 ・人財開発面から事業に貢献できることが魅力です。経営幹部、社内外関係者、人財部門、受講者等とのコミュニケーションから自身の視野が広がり、専門性も高めていけます。 ・将来的には、適性と希望により、人財育成のプロとして他の研修関連業務、または他の人財部門業務に携わる可能性があります。 ■当社の強み： ・年間売上1.6兆円以上、EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアトップクラスを誇ります。　 ・世界初の自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術の製品開発に成功しています。 ■当社の特徴： ・当社は完成車メーカーをお客様とし、様々なモビリティの部品を開発／製造／販売する「独立系Tier1サプライヤー」です。 ・2021年に日立製作所と本田技研が提携し、もともとの4社のメーカーが合併して「日立Astemo」が設立されました。国内で初となる独立系メガサプライヤーとしてモビリティ業界・世界中から注目を集めている会社です。

〜日本の製造技術を世界基準へ導く／製造業のスマートファクトリー／日立製作所、キャノンなど世界的メーカー実績あり〜 ■求人のポイント ・スマートファクトリー事業で注目されている同社にて最先端技術に触れることが出来ます。 ・事業拡大スピードが速く、新しいことに積極的にチャレンジする社風です。業務を固定せず、様々なことに取り組めます。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 工場のDX化・スマートファクトリー化の推進で製造業を支える当社にて、「DXパッケージシステム」の提案および生産設備自動化提案をお任せ致します。顧客は既存顧客、もしくは反響、お問合せを頂いたお客様への新規顧客となり、業務範囲は顧客によって提案内容、幅が異なりますがお客様の課題特定の上、改善策のご相談・ご提案、社内エンジニアとの連携、シュミレーション部隊との連携、実際の納品(設置)となります。 提案の幅はパッケージシステムにとどまらず最適な自動化設備の納品までとなり、納品後の保守、メンテナンスは社内のフィールドエンジニア部隊でフォローしております。 実際に顧客へ提案していただくパッケージは下記となります。 人員配置最適化システム、稼働監視システム、予知保全システム、遠隔監視システム、生産管理システム、店舗別番重仕分けロボットモジュール、自動棚搬送ピッキングロボットモジュール ■組織構成：管理職2名、メンバー5名 ■働き方 土日祝日休み、年間休日120日、月平均残業30h以下（月固定残業45h）、出張有り（月に1〜3回程度商談、工場見学、納品等で発生致します。） ■同社の強み 仮想空間上で2D・３Dデータを用いてシミュレーションをすることで、システムの実現可能性や装置間の干渉、サイクルタイム等の検証ができることが強みです。 仮想空間上で事前検証が可能になることで、最適な治具、設備の設計を行うことができ、想定外のトラブルや検証ミスによる再設計、再製作等の費用（材料費 ・加工費 ・労務費）、時間ロスの削減が期待でき、顧客からの新規の引き合いに対しても競合他社よりスピーディーかつ正確に提案ができる検証体制を構築しております。 変更の範囲：本文参照

光通信グループ執行役直下のM&A部門で、グループ全事業領域を横断して、 具体的なM&Aの案件化からクロージングまでを一気通貫で担当いただきます。 事業戦略に基づいたM&A戦略を描き、その戦略の実現に向けて自ら推進可能です。 〈職務内容〉 ・M＆A案件発掘、交渉、企業評価、クロージングなどの一連の業務 ・ターゲットの探索・リストアップ、持込案件の分析などのソーシング ・LOI作成などのドキュメンテーション ・案件全体のプロジェクトマネジメント ・社外専門家(FA、弁護士、会計士等)との調整、金融機関との折衝 ・クロージング後のPMI業務 その他関連業務 ※変更の範囲：会社の定める業務 〈ポジションの魅力〉 光通信グループ全体のボードメンバーや事業サイドの責任者と共に 事業戦略に基づいたM&A戦略を描き、その戦略の実現に向けて自ら推進していくことができます。 また、決まったディールの実行オペレーションのみならず、自らディールをデザインし推進することができます。 経営との距離が近く、経営判断や意思決定にも関与することができます。

〜税理士業界でもトップクラスの成長率を誇る同社にて資格や経験を活かし、一緒に仕事をしませんか？/脅威のワークライフバランス/研修制度・ノウハウ充実/ ■担当業務： 相続、事業承継、M&A、融資など幅広い業務を扱う提案型の総合会計事務所である当事務所にて、社会保険労務士として顧問先の社会保険関係の手続きや、人事、労務に関する相談などをお任せする予定です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： お客様の対応は所長の税理士が全て行うため、補助を行っていただきます。ご経験や得意領域によってお任せしていく業務は変動しますが、お客様と電話やメールでコミュニケーションをとりながら業務を進めていただきます。 現在当事務所には社会保険労務士として活躍する職員は3名で、横浜支部・福岡支部にそれぞれ在籍しております。 ■ポジションの魅力： 圧倒的な短時間労働、有給完全消化、少ない残業時間を実現しています。今までなかった会計事務所の働き方を目指しており、高い生産性で業務を行っています。また、お客様対応を代表社員が行うことで業務量をコントロールしているため、業務が丸投げされることや残業が続くこともありません。職員の多くが家庭を持ち、両立できている就業環境です。 ■同社に関して ・創業7年目となる同社は、急拡大を行っている同社は業界内でも脅威の成長率を遂げております。 下記の前提条件にて、ここまで成長を遂げている企業はなかなかございません！ （1）複数の税理士で創業していない （2）M&Aで事務所を購入していない （3）銀行と提携していない（現在） （1）（2）（3）をしないことで、少ない労働時間の中で高い年収を実現しております！ 変更の範囲：本文参照

【キヤノンGの中核企業／世界中で事業展開／サマーバカンス等の休暇制度も充実】 ■業務内容： 同社の社内SEとして、マーケティング、セールス、EC、アフター等の業務にデジタル、データ等の技術を適用し、DX推進をお任せします。 具体的には… （1）DX推進活動とタスク推進　 （社内DXコンサルタントとして課題形成し、事業部門と協働で戦略、計画、構築、検証のタスクを推進） （2）社内外へのDX活動の情報発信・広報活動 ※上記業務の何れか、もしくは複数を社内DXコンサルタントを担っていただきます（経験やスキルに応じて相談） ■働く環境について： ・全社平均の残業時間は15ｈ程度、リモートワーク可能。 ・ベンダとの技術情報交換や折衝、展示会等の先進技術調査などで定期的に出張が発生します。 ・サマーバカンスやリフレッシュ休暇など、長期休暇含め福利厚生も充実しています。 ■キヤノンマーケティングジャパンについて： 同社はキヤノンの営業部門を母体として、1968年に誕生以来、キヤノンの展開する製品を国内で独占的に販売し、高いシェアを継続的に獲得しています。 併行して、キヤノン製品のみならず、高度なIT技術を持った企業をM&Aし、深い業務・業種での見識に基づいた高度な開発ノウハウを活かし、システム開発、クラウドサービス、データセンターサービス等、さまざまなITソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： ライドシェアおよびタクシー事業の運営において、さまざまなオペレーションのマネジメント業務をお任せします。 社外・社内のさまざまなステークホルダーと連携をしながら、安心安全なサービスを提供し続けるための業務の推進を担っていただきます。 ■詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ドライバー獲得の獲得や管理におけるオペレーション構築や改善 ・外部委託会社の選定や管理 ・社内のプロダクトチームやマーケティングチームと連携した、サービス改善　ほか ■ライドシェアとは： ライドシェアは、スマートフォンのアプリを使って、利用者とドライバーをつなぎ、移動手段を提供するサービスです。 利用者は手軽にアプリを開き、車を呼び出したり、予約や支払いを簡単に行ったりできます。ドライバーは、事業者が規定するルールや研修プログラムに従い、自家用車を使ってサービスを提供できます。 従来の交通機関では対応しきれない交通需要が大きな地域や時間帯に対して、柔軟にサービスを提供したり、交通困難地域での交通手段の提供も期待されます。ライドシェアは2010年代初頭に海外で登場し、急速に普及しました。現在では、北米をはじめとする世界の多くの都市で利用され、利用者数は年々増加しています。日本でも2024年4月から、一般のドライバーが自家用車を使って有償で他人を送迎する「日本型ライドシェア」がスタートする見込みです。

◆◇業界に先駆け会計アウトソーシング事業を展開／所定労働時間7H・残業30時間程度／資本金5億円以上や上場企業、外資系企業の案件多数／顧客数右肩上りに上昇◇◆ ■業務内容： クライアントから受託した経理・財務業務の遂行、ならびにチームの統率・マネジメントを担当いただきます。 業務過多になっていないか、反対に契約内容に対して常駐人数が多すぎないかなどの確認を行いつつ、クライアントと工数の調整も行います。 ・支払業務 ・日常取引の記録 ・決算業務 ・意思決定に必要な経営管理情報の作成と報告 ・資金繰りの立案など ・フィールドマネージャーの管理 ・クライアントとの契約内容の見直し、提案 ■本ポジションの魅力： ・上場〜中堅、国内〜外資系企業まで幅広く支援しており、日常の経理処理だけでなく、内部統制システムの構築、IPO支援、国際ビジネスサポートなど、なかなか経験できない業務を経験することで、着実にキャリアアップ・自身の市場価値向上を実現することができます。 ・会計アウトソーシング事業のため、通常の事業会社では得られない様々な経験、様々な人と接する機会が得られます。 ・最新の会計制度や税制などの専門知識を学ぶ社内講座や、資格取得支援制度を整備しています。クライアントの6割が外資系ということもあり、英語力を身に着けたい方には、能力開発支援制度によりサポートを行っています。 ■就業環境： クライアント先(東京都内での就業がほとんど)に応じてリモートワークでの勤務も応相談となります。また、フレックス制度あり、所定労働時間は7時間・残業は30時間程度と働きやすい環境です。 チームで業務を行うため、社員同士の関係性も良く離職率3.2％と高い定着率を誇ります。 ■当社について： 当社は1996年の創業より、200社以上の企業のサポートを行い、製造業からIT分野、中小企業から上場企業、国内企業から外資系企業までと、会計アウトソーシングの先駆けとして、幅広いお客様にご利用頂いています。 新規のお客様のうち約８割が契約継続と数多くのお客様から高い評価をいただいているのも特徴です。

◆◇会計アウトソーシング事業を展開／所定労働時間7H・残業10〜20時間程度／資本金5億円以上や上場企業、外資系企業の案件多数／資格取得支援や研修制度充実／顧客数も右肩上りに上昇◇◆ ■業務内容： フィールドマネージャーとして、主にお客様先にて経理・会計業務をお任せします。業務に慣れてきましたら若手メンバーの育成、およびクライアントの担当者様と実務のすり合わせを行い、メンバーに作業内容を決めていきます。自分でも実務を行いながら、メンバーのサポートも行っていただきます。 ・支払業務 ・日常取引の記録 ・決算業務 ・意思決定に必要な経営管理情報の作成と報告 ・資金繰りの立案など ※お客様先での勤務ですが当社社員で5名前後のチームで業務を行うことが大半となりますのでご安心下さい。 ■本ポジションの魅力： ・上場〜中堅、国内〜外資系企業まで幅広く支援しており、日常の経理処理だけでなく、内部統制システムの構築、IPO支援、国際ビジネスサポートなど、なかなか経験できない業務を経験することで、着実にキャリアアップ・自身の市場価値向上を実現することができます。 ・最新の会計制度や税制などの専門知識を学ぶ社内講座や、資格取得支援制度を整備しています。クライアントの6割が外資系ということもあり、英語力を身に着けたい方には、能力開発支援制度によりサポートを行っています。 ・フィールドマネジャーを経験した後、アシスタントマネジャーへのキャリアパスがございます。チームの統率やプロジェクトの進行管理など、より幅広い経験を積むことが出来ます。 ■就業環境： クライアント先(東京都内での就業がほとんど)に応じてリモートワークでの勤務も応相談となります。また、フレックス制度あり、所定労働時間は7時間・残業は10〜20時間程度と働きやすい環境です。 チームで業務を行うため、社員同士の関係性も良く離職率3.2％と高い定着率を誇ります。 ■当社について： 当社は1996年の創業より、200社以上の企業のサポートを行い、製造業からIT分野、中小企業から上場企業、国内企業から外資系企業までと、会計アウトソーシングの先駆けとして、幅広いお客様にご利用頂いています。 新規のお客様のうち約８割が契約継続と数多くのお客様から高い評価をいただいているのも特徴です。

【将来の管理職候補ポジション／残業20h程度で良好な就業環境／転勤無／高い専門性で継続案件多数が強み／週3~4日リモートワーク可能／フレックス有】 〜Pythonを用いた画像解析のご経験がある方／官公庁・調査会社ご出身の方など歓迎です〜 ◆業務内容： 以下の事業を通じて、国の政策支援、自治体・企業の対策支援を行い、海洋ごみ問題の解決を目指します。 ■海洋ごみ（漂着ごみ/漂流・海底ごみ/マイクロプラスチック）の調査、解析、評価 ■海洋ごみモニタリングシステムの検討（ドローン、人工衛星の活用検討） ■海洋ごみの発生・漂着要因の解析（データ解析／漂流シミュレーション） ■発生抑制策の検討（発生源対策、適正処理支援、資源循環策の検討、経済学的手法の検討） 海洋プラスチックごみ・マイクロプラスチックによる生態影響の検討 ■企業の海洋ごみ対策コンサルティング（ESG・SDGs促進支援含む） ■国の海洋ごみ関連国際会合の対応支援 ◆働く環境： ・残業時間月平均20h程度：パートナー会社に調査業務を一部委託、入札案件は取捨選択等業務過多にならないよう工夫をしているため少ない残業時間で効率よく働けます。案件の依頼、ニーズは増えているため、今回新メンバーを募集し、より事業拡大を図ります。 ・ご自身の裁量で出社やリモート勤務を選択することができ、週3〜4日ほど在宅勤務されるケースが多いです。 フレックス制度もあり、ご家庭の事情等に合わせて出勤時間を選択できますのでワークライフバランスを整えられます。 ◆魅力： プロジェクトごとに業務を進めていくため、様々な仕事に取り組むことができます。 プロジェクトチームは、同じ部署のメンバーでチームを組む場合もあれば、組織を越えてチームを編成することもあります。 一個人としては、プロジェクトの内容によって異なりますが、年間を通じて数本〜10本程度のプロジェクトに従事頂き、専門性を高め携われる分野を広げていきます。 ◆キャリアパス： 専門性を極めていただくI型、 専門性はありつつも、幅広く業務に関わり知見を広げられるT型と大きく分けて二つあります。ご希望や適性、志向に合わせて機会をご提供します。 ◆組織構成： 10名程度、20代から50代まで偏りなく在籍しています。

【残業20h程度で良好な就業環境／転勤無／高い専門性で継続案件多数が強み／週3~4日リモートワーク可能／フレックス有／学生時代の研究・知見を活かせる】 〜Pythonを用いた画像解析のご経験がある方など歓迎です〜 ◆業務内容： 以下の事業を通じて、国の政策支援、自治体・企業の対策支援を行い、海洋ごみ問題の解決を目指します。 ■海洋ごみ（漂着ごみ/漂流・海底ごみ/マイクロプラスチック）の調査、解析、評価 ■海洋ごみモニタリングシステムの検討（ドローン、人工衛星の活用検討） ■海洋ごみの発生・漂着要因の解析（データ解析／漂流シミュレーション） ■発生抑制策の検討（発生源対策、適正処理支援、資源循環策の検討、経済学的手法の検討） 海洋プラスチックごみ・マイクロプラスチックによる生態影響の検討 ■企業の海洋ごみ対策コンサルティング（ESG・SDGs促進支援含む） ■国の海洋ごみ関連国際会合の対応支援 ◆働く環境： ・残業時間月平均20h程度：パートナー会社に調査業務を一部委託、入札案件は取捨選択等業務過多にならないよう工夫をしているため少ない残業時間で効率よく働けます。案件の依頼、ニーズは増えているため、今回新メンバーを募集し、より事業拡大を図ります。 ・ご自身の裁量で出社やリモート勤務を選択することができ、週3〜4日ほど在宅勤務されるケースが多いです。 フレックス制度もあり、ご家庭の事情等に合わせて出勤時間を選択できますのでワークライフバランスを整えられます。 ◆魅力： プロジェクトごとに業務を進めていくため、様々な仕事に取り組むことができます。 プロジェクトチームは、同じ部署のメンバーでチームを組む場合もあれば、組織を越えてチームを編成することもあります。 一個人としては、プロジェクトの内容によって異なりますが、年間を通じて数本〜10本程度のプロジェクトに従事頂き、専門性を高め携われる分野を広げていきます。 ◆キャリアパス： 専門性を極めていただくI型、 専門性はありつつも、幅広く業務に関わり知見を広げられるT型と大きく分けて二つあります。ご希望や適性、志向に合わせて機会をご提供します。 ◆組織構成： 10名程度、20代から50代まで偏りなく在籍しています。

【残業20h程度で良好な就業環境／働き方を改善したい方へ／転勤無／高い専門性で継続案件多数が強み／週3~4日リモートワーク可能／フレックス有／温室効果ガスや気候変動などの知見をお持ちの方歓迎】 〜官公庁や地方自治体ご出身で事業会社で働きたい方も歓迎です〜 ■職務内容： 地球温暖化の緩和・適応等に関する日本国内外の情報の調査及び政策検討の支援をお任せします。 ■働く環境： ・残業時間月平均20h程度です。各メンバーでの業務分担や、パートナー会社に調査業務を一部委託、入札案件は取捨選択等業務過多にならないよう工夫をしているため残業少なく働くことができます。案件の依頼も増えておりニーズも拡大しているため、今回本ポジションを募集し、より事業拡大を図っていきたいと考えています。 ・リモート勤務可能です。ご自身の裁量で出社やリモート勤務を選択することができ、週3〜4日ほど在宅勤務されるケースが多いです。 フレックス制度もあり、ご家庭の事情等に合わせて出勤時間を選択できますのでワークライフバランスを整えて働けます。 ■魅力： プロジェクトごとに業務を進めていくため、様々な仕事に取り組むことができます。 プロジェクトチームは、同じ部署のメンバーでチームを組む場合もあれば、組織を越えてチームを編成することもあります。 一個人としては、プロジェクトの内容によって異なりますが、年間を通じて数本〜10本程度のプロジェクトに従事頂き、専門性を高め携われる分野を広げていきます。 ■キャリアパス： 専門性を極めていただくI型、 専門性はありつつも、幅広く業務に関わり知見を広げられるT型と大きく分けて二つあります。ご希望や適性、志向に合わせて機会をご提供します。 ■組織構成 配属予定部署は、20名程度で構成されております。(うちマネジャー1名、サブマネジャー2名) プロジェクトごとにチームを組成している為、他部門と横断的に業務を行うケースが多くあります。 ※同社はプラントエンジニアリングのリーディングカンパニーの日揮のグループ会社でありエネルギー分野は環境分野の社会的変化、ニーズが年々増加しており、売上、利益率共に年々上昇しています。またニッチ分野に強みを持ち、安定顧客(官公庁、電力会社)と深い関係性があり安定的なニーズ獲得を得られています。

〜働き方◎/女性活躍推進/完全週休二日制/在宅勤務可◎/土日祝休〜 ■業務内容 建築物等に関わる適合性評価・監査を行う当社にて、「AS/EN/JISQ9100 審査員（全国）」としての業務をお任せします。 航空宇宙産業でご経験を積まれた方は、ご活躍いただけるお仕事です。 【具体的な仕事内容】 ・AS/EN/JISQ9100（航空宇宙産業品質マネジメントシステム規格）の審査業務 ■働きやすさ 同社では女性活躍推進への取り組みを行っており、管理職に占める女性割合を、2025年までに30%とすることを目指し、各種施策を実施しています。 ■特徴・魅力 ◇社会に対して「品質」・「安心・安全」・「信頼」等を提供しています。 ◇各種認証に関わるスペシャリストとして専門性を習得し、社会・顧客に対して価値提供できる環境です。 ■就業環境等 基本、自宅から審査地への直行直帰になります。（所属は、横浜本社となります） 社員として審査業務以外の役割を持つ場合など、所定の期間事務所出勤となる場合があります。 ■同社について 世界トップクラスの第三者検査・認証機関として全世界で事業を展開しています。認証業界とは「公平」・「公正」を是とし、各種規定・ルールに従って審判（アンパイア）する公平性が高い事業内容となり、高品質且つ信頼性の高いサービスの提供により、総顧客数は全世界で40万社以上となります。

危機管理コンサルティング部は、国内および海外の危機管理に関するコンサルティングを行う部門です。 その中で、海外危機管理のスペシャリストとして、グローバル企業の駐在員や出張者の安全対策に関する助言・コンサルティング、および地政学リスクが顕在化したことを想定したBCP（事業継続計画）策定に関するコンサルティング、新たなサービスメニューの開発に携わっていただきます。 ■業務詳細 （1）グローバル企業の駐在員や出張者の安全対策に関する助言・コンサルティング 新型コロナウィルス感染症が収束し、海外渡航は、コロナ前の状況に戻っています。一方で、ウクライナやイスラエルなどでの紛争が発生するなど、紛争リスクも顕在化しています。そのような中で、駐在員や出張者の安全対策も、これまで以上に実効性のある対策が求められています。当社では、実効性のある危機管理マニュアルの作成、訓練のコンサルティングを目指しており、このような業務に携わっていただくことを想定しています。また、海外で想定するリスクは、オールリスクとなりますので、幅広い視野と知見を基に、助言・コンサルティングを担っていただきます。 （2）地政学リスクに対する助言・コンサルティング ロシアによるウクライナ侵攻をきっかけに、台湾有事問題や米中対立など、地政学リスクに対する企業の対策ニーズが高まっています。地政学リスクが顕在化した場合の、駐在員等に対する安全対策だけでなく、BCP策定や訓練にも携わっていただきます。 （3）新サービスメニュー開発 当社の知見、ノウハウ、お客様のご要望・市場ニーズを勘案し、お客様のリスクマネジメント、危機管理に資する新サービス、スキームを提案していきます。また、当社は損害保険会社のグループ会社でもありますので、損害保険と当社サービスを組合わせた、新サービス、スキーム開発も目指します。 ■当社の強み グループ会社である損保ジャパン社で損害保険引き受けを行っており、そのようなお客様に対し、本サービスを提供することができます。 ■就業環境 ダイバーシティ＆インクルージョン、健康経営推進、残業時間の削減・在宅勤務・柔軟な出勤時間等、働きやすい環境づくりにも取り組んでおり、「えるぼし(3段階)」「健康経営優良法人2023大規模法人部門」などの認定も受けています。

〜業界大手が多数導入/データ統合・解析のTIBCOソリューションを取り扱う/顧客へのコンサルやデータマネジメントの仕組みづくり/在宅勤務可×所定労働7.5時間×残業月20時間程度〜 ■業務概要 当社はデータマネジメント（データ統合から解析/活用）分野のグローバルリーダー米国TIBCO Software社のソリューションをベースに、お客様企業のDXやデータ活用環境整備を実現するため、ソフトウェアの販売とパートナーのベンダーと連携した導入から運用の支援をしています。本ポストは、データマネジメントの仕組みづくりやデータ利活用基盤を整備したいお客様へのコンサルティングサービス提供および推進メソッドを整備する役割として、以下を実施いただきます。 ■業務詳細 ・お客様のDXやデータ利活用のニーズを把握し、課題解決を図るため、目指す方針や実現のロードマップの立案 ・データガバナンス、データマネジメントを具体化する要件とＩＴ機能の設計 ・データサイエンティスト、データエンジニアとともに、お客様のプロジェクトの伴走支援と推進をリード ・データマネジメントソリューションビジネスの拡大とＱＣＤ向上のための、知識体系、パートナーを支援する環境(ドキュメント、ツール、テンプレート類)の整備 （魅力） ・急速に拡大している日本のデータ利活用基盤構築市場において、弊社のソリューション提供ビジネスの成長に共に参画し、自らのスキルで多くのお客様への貢献をリードいただけます ・DXやデータ利活用実現の重要な要素であるデータマネジメントについて、ITスキルに加えて、お客様やコンサルタントとの協働により業務や組織マネジメントの知見、経験を獲得できます ・米国の先進的プロダクトや大手企業の課題解決ケースに多く関わることで、独自のスキル、ノウハウを創り、自己成長する機会が得られます ■魅力： データマネジメントは、DXやデータ利活用の実現に重要な要素です。本ポジションは業務を通してお客様やコンサルタントとの協働により、経営全体を見渡してデータはどうあるべきかといった知見・ノウハウが身につきます。 また、現在急速に拡大している日本のデータ利活用基盤構築市場において、お客様（大手企業）の課題解決に貢献することができます。

【持続的な成長・企業価値向上に向けたコーポレートガバナンスのあるべき姿を実現する唯一無二のコンサルティング】 社長/CEOにとっての「コーポレートガバナンスのかかりつけ医」として、上場企業の持続的な成長・企業価値向上に向けて、取締役会だけでなく指名・報酬までを含めた、コーポレートガバナンスのあるべき姿の設計・実装・運用を並走支援します。 具体的には、 ・コーポレートガバナンス改革に向けたグランドデザイン（高度化に向けた方針・フレームワーク・ロードマップ）の策定・合意形成、グランドデザインに基づく実装支援　 ・ 機関設計変更に際しての方針およびロードマップの策定・合意形成・実装支援　 ・社内/社外取締役のトレーニング支援 ・ 取締役会の将来の構成に向けた考え方（ボードサクセッション）・スキルマトリックスの策定支援 ・取締役会実効性評価支援 ・取締役会・各種委員会・業務執行・コーポレートガバナンス関連部門の連携を強化するための体制構築支援（コーポレートセクレタリー機能の実装） 等 〈支援プロジェクト例〉 ・【某システムインテグレーター】 コーポレートガバナンス高度化におけるグランドデザイン（執行と監督の在り方における大方針）の策定・合意形成・実装支援　 ・【某BtoCプラットフォーマー】 指名委員会等設置会社への機関設計変更、および指名委員会・報酬委員会の詳細設計を含めたコーポレートガバナンスの統合的支援 ・【某広告代理店】 指名委員会等設置会社移行支援と並行した取締役会の実効性評価の高度化支援 ■人財開発にかかるフォロー体制 （1）バディ制度により既存メンバー 1 名が新規採用者を常にフォロー （2）中途社員に対し育成プランを個別に作成。 一人ひとりの現状に応じた開発・育成 （3）入社後 1 年間は人事部との定例フォロー面談を実施。業務、チーム、プライベート含めてフォロー （4）チーム内では 3 週間おきの 1on1 を実施。個々人の資質やキャリア構築希望を抽出し、部、組織へと情報を連携 （5）他社外で実施される経営、ファイナンス、ガバナンス、コーチング等多様な研修へ参加可能 ※上記取組 など が評価され、「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2023 （優秀賞中小企業の部）」を受賞 変更の範囲：会社の定める業務

＜1975年創業以来黒字経営！／公務員経験を活かして社会貢献をしたい方へ／国や地方公共団体からの地域調査、世論調査依頼など官公庁がメインクライアント／全国15事務所を展開＞ ■案件内容： 企画・プロジェクト管理・集計分析・報告書まで一気通貫でクライアントに寄り添い、主に以下を提供しています。 ＜世論・計画分野＞ 国や自治体の行政に関わる世論調査や計画策定のほか、プロモーション事業などの実施、マスコミや研究機関の調査。 ■業務内容： （1）提案活動：調査の依頼背景のお伺いや課題の明確化、その上で最適な調査プランをご提案します。 （2）調査設計：調査依頼を受注後、調査内容やスケジュールなどを顧客とすり合わせます。この際どのような項目を調査すべきかも検討し、調査票を作成します。 （3）調査準備・実施：調査に必要な人員・備品を調達。調査の準備を進めます。その後、プロジェクトの責任者としてアルバイトや派遣の方々のマネジメントを行い、調査運営を実施します。 （4）データ入力・調査票検査：調査で得た調査票が正しくまとめられているか確認します。その後、契約スタッフの協力の基、結果をデータ入力していきます。 （5）データ整備・疑義紹介：入力されたデータを整備し、疑問点や不明点を洗い出してデータを整備します。 （6）集計・報告書：整えたデータをもとに集計ソフトを使用し、分析を行った後に報告書をまとめ顧客に納品します。 ■入社後の流れ： ・入社後2日程度：人事研修（基本的な会社のルールなど） ・入社3か月：フォローアップ研修を実施。業務の主担当になるにあたり、詳細な知識や社内ルールを身に着けて頂きます。 ・半年程度：主に自部署の先輩社員からＯＪＴにて業務を習得頂きます。 ※その他社内勉強会の開催や、希望者にはe-ラーニングの受講を案内しております。 ■中途入社者の入社理由： 社会貢献がしたいという志向性の社員が多く、地域社会や行政に影響を及ぼすことにやりがいを持って入社することがよくあります。これまでの公務員経験を活かしてこういったやりがいを持って働きたい方にはおすすめできる職場環境です。 ■配属組織について： 現在九州事務所は所長1名、課長2名、社員12名、契約スタッフ40名程度で構成されております。

＜1975年創業以来黒字経営！／地方創生・地元に貢献をしたい方へ／国や地方公共団体など官公庁がメインクライアント／全国15事務所を展開＞ ■業務内容：【世論・計画分野】の調査業務をメインでお任せします。 （1）提案活動： 調査の依頼背景のお伺いや課題の明確化、その上で最適な調査プランをご提案します。 （2）調査設計： 調査依頼を受注後、調査内容やスケジュールなどを顧客とすり合わせます。この際どのような項目を調査すべきかも検討し、調査票を作成します。 （3）調査準備・実施： 調査に必要な人員・備品を調達。調査の準備を進めます。その後、プロジェクトの責任者としてアルバイトや派遣の方々のマネジメントを行い、調査運営を実施します。 （4）データ入力・調査票検査： 調査で得た調査票が正しくまとめられているか確認します。その後、契約スタッフの協力の基、結果をデータ入力していきます。 （5）データ整備・疑義紹介： 入力されたデータを整備し、疑問点や不明点を洗い出してデータを整備します。 （6）集計・報告書： 整えたデータをもとに集計ソフトを使用し、分析を行った後に報告書をまとめ顧客に納品します。 ■サービスの特徴： 企画・営業・プロジェクト管理・集計分析・報告書まで一気通貫でクライアントに寄り添い、主に以下を提供しています。 ＜世論・計画分野＞ 国や自治体の行政に関わる世論調査や計画策定のほか、プロモーション事業などの実施、マスコミや研究機関の調査。 ＜交通分野＞ まちづくりや交通に関わる社会実験・実証実験の効果計測や運営補助、位置情報ビッグデータの提供（ナンバープレートの画像解析による車種別の交通量調査など）。 ＜商店街支援プログラム＞ 商店街等への誘客や、購買に繋がるイベントなどの取組みを支援することにより賑わい回復を図るキャンペーンです。当社では７つの販促プログラムを提案しています。 例えば、 ・二次元コードを使用したアンケート実施による認知度キャンペーン別興味関心度調査 ・動態統計データによる来訪者調査 など当社の調査技術を駆使したプランを実施しています。 ■配属組織について： 現在九州事務所は所長1名、課長2名、社員12名、契約スタッフ40名程度で構成されております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 会計、税務、内部監査、事業承継、労務、組織開発、人材教育のエキスパートが集まる当社にて、上場／非上場を問わない事業会社の監査部門からの依頼を受け、国内外にある事業所などの内部監査を実施していただきます。監査計画書の立案から監査報告書の提出、改善提案、従業員教育などを支援していただきます。 ■業務詳細： ・初回面談→提案書作成→提案 ・内部監査計画の策定、手順書の作成 ・監査の実施→報告書作成 ・監査結果の報告→改善提案 ・必要に応じて教育研修等の支援 【変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】 ■業務の特徴： クライアントによって関与する範囲や対象とする分野は様々です。顧客はHPからのお問い合わせや金融機関からの紹介で、売上規模は様々ですが、ニーズとしては上場企業やIPOを控えた企業が多いです。 ■職場環境： ・社員は全員転職により入社してきた人ばかり。これまでの社会人経験を活かし、ノウハウや知識をお互いに教えあいながら、和気あいあいと仕事をする雰囲気があります。 ・入社後はOJTで仕事を覚えていただきますが、クライアント毎の担当制ではなく、窓口はあくまで当社です。 ・ルーティンな仕事では飽き足らず、もっと自分の能力を大きなステージで活かしたい、資格を活かしてリーダーとして活躍したい、そんな向上心をもってみんな仕事をしております。 ■当社とは： OAGグループでは、社員一人ひとりの貴重な戦力をさらに活かす為、事業特性や専門性に応じて個社ごとに人財施策を立てることはもとより、グループ各社が連携して、採用・配置・教育・研修・処遇を戦略的に推し進めて「人づくり」を行っています。当社は、創業以来「新しい時代の価値観で経営すること」をテーマに掲げ、会社の仕組みを強くする為のサービスとして「内部監査構築・アウトソーシング」「人事労務・人材マネジメント」「組織開発・人材開発」を主軸として歩んできております。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 会計、税務、内部監査、事業承継、労務、組織開発、人材教育のエキスパートが集まる当社にて、上場／非上場を問わない事業会社の監査部門からの依頼を受け、国内外にある事業所などの内部監査を実施していただきます。監査計画書の立案から監査報告書の提出、改善提案、従業員教育などを支援していただきます。 ■業務詳細： ・初回面談→提案書作成→提案 ・内部監査計画の策定、手順書の作成 ・監査の実施→報告書作成 ・監査結果の報告→改善提案 ・必要に応じて教育研修等の支援 【変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】 ■業務の特徴： クライアントによって関与する範囲や対象とする分野は様々です。顧客はHPからのお問い合わせや金融機関からの紹介で、売上規模は様々ですが、ニーズとしては上場企業やIPOを控えた企業が多いです。 ■職場環境： ・社員は全員転職により入社してきた人ばかり。これまでの社会人経験を活かし、ノウハウや知識をお互いに教えあいながら、和気あいあいと仕事をする雰囲気があります。 ・入社後はOJTで仕事を覚えていただきますが、クライアント毎の担当制ではなく、窓口はあくまで当社です。 ・ルーティンな仕事では飽き足らず、もっと自分の能力を大きなステージで活かしたい、資格を活かしてリーダーとして活躍したい、そんな向上心をもってみんな仕事をしております。 ■当社とは： OAGグループでは、社員一人ひとりの貴重な戦力をさらに活かす為、事業特性や専門性に応じて個社ごとに人財施策を立てることはもとより、グループ各社が連携して、採用・配置・教育・研修・処遇を戦略的に推し進めて「人づくり」を行っています。当社は、創業以来「新しい時代の価値観で経営すること」をテーマに掲げ、会社の仕組みを強くする為のサービスとして「内部監査構築・アウトソーシング」「人事労務・人材マネジメント」「組織開発・人材開発」を主軸として歩んできております。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 会計、税務、内部監査、事業承継、労務、組織開発、人材教育のエキスパートが集まる当社にて、取引先である、大手上場企業1社及び子会社の経営管理業務（財務会計・人事労務・内部監査など）アウトソーシングに携わっていただきます。顧客とは顧問契約でフィーをいただいているので、個人ノルマなどはありません。 ■業務詳細： ・人事労務に関する経営管理上の相談対応、アドバイス支援 ・人事労務に関する内部監査の実施、及び監査報告書の作成、報告会実施 ・就業規則や付随する各種規程の作成、チェック ・賃金制度、評価制度のコンサルティング及び研修企画、講師対応 【変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】 ■働き方（1ヶ月のスケジュール）： 約10営業日：各上場企業の子会社の給与計算チェック →約10〜20営業日：各子会社の現地訪問／労務監査 →本部提出用の報告書取りまとめ ■職場環境： ・社員は全員転職により入社してきた人ばかり。これまでの社会人経験を活かし、ノウハウや知識をお互いに教えあいながら、和気あいあいと仕事をする雰囲気があります。 ・入社後はOJTで仕事を覚えていただきますが、クライアント毎の担当制ではなく、窓口はあくまで当社です。 ・ルーティンな仕事では飽き足らず、もっと自分の能力を大きなステージで活かしたい、資格を活かしてリーダーとして活躍したい、そんな向上心をもってみんな仕事をしております。 ■配属先： マネージャー1名（40代女性）、チームリーダー2名（40代女性1名、40代男性1名）、課員4名（40代男性1名、40代女性1名、30代男性1名、20代女性1名）の合計7名の正社員と2名のパートスタッフから構成されております。 ■当社とは： OAGグループでは、社員一人ひとりの貴重な戦力をさらに活かす為、事業特性や専門性に応じて個社ごとに人財施策を立てることはもとより、グループ各社が連携して、採用・配置・教育・研修・処遇を戦略的に推し進めて「人づくり」を行っています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 会計、税務、内部監査、事業承継、労務、組織開発、人材教育のエキスパートが集まる当社にて、取引先である大手上場企業や中小企業の会計・税務・内部監査を通じた経営コンサルティングをお任せします。 ■業務詳細： ・クライアント企業の会計・税務業務に関する問合せ対応 ・内部監査業務及び監査報告書作成・課題抽出、解決策の提案 ・上場企業子会社等の連結決算処理のチェック業務 ・加盟店の事業承継・相続対策、会社再編案件に対する相談業務 ・クライアントにおける新規業務・制度対応のPJ参加 ・各種研修会に関する企画・運営 ※案件ごとにチームを編成し、各コンサルタントの得意分野を活かすスタイルです。 【変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）】 ■業務の特徴： ・上場企業の子会社まですべて携わるため、影響範囲が大きい業務です。 ・1社と長くお付き合いしていくため、より深い顧客理解ができ、業務幅も広くキャリアアップにつながります。 ■職場環境： ・社員は全員が中途入社者で、これまでの社会人経験を活かし、ノウハウや知識をお互いに共有し、チームの成長を全員で応援するという雰囲気があります。学んだことを活かして羽ばたいてほしいという想いから、独立して活躍されている方も複数います。 ・ルーティンな仕事では飽き足らず、もっと自分の能力を大きなステージで活かしたい、資格を活かしてリーダーとして活躍したい、そんな向上心をもって全員が業務に取り組んでいます。 ■配属先： マネージャー1名（40代女性）、チームリーダー2名（40代女性1名、40代男性1名）、課員4名（40代男性1名、40代女性1名、30代男性1名、20代女性1名）の合計7名の正社員と2名のパートスタッフから構成されております。 ■当社とは： OAGグループでは、社員一人ひとりの貴重な戦力をさらに活かす為、事業特性や専門性に応じて個社ごとに人財施策を立てることはもとより、グループ各社が連携して、採用・配置・教育・研修・処遇を戦略的に推し進めて「人づくり」を行っています。 変更の範囲：本文参照