【保育士資格をお持ちの方を募集／業務未経験歓迎！自由度の高い職場です】 当社は「子育てに不安のない社会を作る」ことを企業理念に掲げ、小規模保育園や認可保育園を運営しています。 現在、新たに市川市駅に認可園のオープンを予定しており、保育士の方を募集しています。 保育業務や行事の企画・運営、制作物の準備、地域交流など、幅広い業務に携わっていただきます。 ■主な業務内容： ・日々の保育業務 ・季節に合わせた行事の企画・運営 ・制作物の準備 ・地域交流 ■組織体制： 当社は保育士の資格をお持ちの方々で構成されたチームで運営されています。園長、主任、副主任、リーダの役職や役割に応じて昇格の機会もあります。 ■当園の特長： （1）絵本 一日に20〜30回、3年間で2万回もの絵本の読み聞かせを行い、学びの基礎や豊かな想像力、言語力といったさまざまな力を育みます。 （2）食 新鮮な食材を使用し、安心・安全な食事やおやつを提供しています。献立はすべて卵や小麦を使っておらず、味も美味しくて健康的。職員にも好評です。 ■当求人の魅力： （1）有給休暇取得率100％ 取得の自由度も消化率も100％！好きな日に有給休暇を取得できるので、連休を取って旅行に行くことも可能です。 （2）残業ほぼなし 「残業しない」と会社をあげて全員が意識しているので、すべての園でほぼ残業なし。もちろん、作業の持ち帰りもありません。 【残業時間削減への取り組み】 ・保育システムを最大限活用、PC、タブレット、スマホを活用し、保育のデジタル化を進めています。 ・事務作業は専任スタッフが対応、保育に専念できる環境を整えています。 ・年行事や日常活動を工夫し、保育に支障がでない範囲としています。 ・持ち帰り業務はしていません。 （3）たっぷり休憩 休憩時間も、よい仕事をするためには必要不可欠。しっかりと1時間休憩して、ゆっくりお昼ごはんを食べましょう。 （4）急なお休みは法人でサポート 「急なお休みで職員が足りない」という場合は、ベビーシッター、病児保育育、などの職員が代わりに入ってサポートすることも。多くの事業と実績を持つル・アンジェならではの強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【運動を通じて子どもの発達支援に貢献／充実した研修制度あり／全国28教室運営、今後も多数開設予定＆新入職員も続々／残業月10h以下／副業可】 児童発達支援・放課後等デイサービス教室「TAKUMI（たくみ）」にて、児童指導員をお任せします。 【具体的には】 先輩指導員のリードのもと鉄棒や縄跳び、遊具遊びなどの運動や創作活動の補助からスタート。子どもの得意不得意や性格はそれぞれ異なるため、一人ひとりに合う工夫を考えます。慣れたらリードもお任せします！ ◎活動の例 ・動物の模倣で楽しみながらカラダのトレーニング ・トランポリンを使った運動で基礎体力アップ ・マット運動・鉄棒・跳び箱やダンス練習 ・折り紙、お絵かき　など ※「学校で縄跳びのテストがある」など子どもたちの希望に合わせて内容を組み立てます。 ■就業環境 送迎が不要で、残業時間は月10h以下でWワークも可能です！ 32時間の時短実績もあります（現在は週40時間を積極採用しています） ◇タイムスケジュール例 9時半：出社 9時45分：事務作業や周知活動 11時：ミーティング（当日のプログラムや子供たちの共有） 12時：お昼休憩 13時：プログラムスタート（13時〜17時45分で1〜3コマ実施） 17時45分：後片付け・終礼 18時半：退勤 ※1コマ60〜90分、それぞれのコマに生徒が3〜10名おり、先生は３〜4名です。 ■キャリアアップ 現在評価制度を整えており、支援スペシャリスト・マネジメントなど複数のコースにて、自身に合ったキャリアアップを目指すことができます！ ■教室の特徴 ◇一人ひとりに向き合える：1クラスあたり生徒は3〜10名（1日最大10名程）で、先生は3〜4名。少人数制で関われるため一人ひとりに寄り添い、それぞれのペースに合わせて接することが可能です。 ◇送迎はありません：また1コマ60分 or 90分で、教材などの準備が不要ですので、残業が発生しにくい環境です。 ◇子どもたちの受入れ時間前と1日の振り返りに3〜4名でミーティングを実施。課題や疑問を周りのスタッフと共有し、より密度の高いプログラムを取り入れられます！運動だけではなく、挨拶・お返事・マナー・お友達との付き合い方など、社会性や協調性を育むことも大事にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜実務経験が未経験でも保育士資格を活かせる！年休121日・土日祝休みでワークライフバランス◎All-Englishでの保育で、園児一人一人に対して手厚いサポートを心掛けています！〜 ■募集背景 園運営体制の強化および、より質の高い教育・保育環境を維持するための募集です。 より安定的で手厚く、安心してお子様を預けて頂ける体制を作るため、保育士を増員募集します。 ■仕事内容 本ポジションでは、保育補助業務と事務局業務の両方を担い、園全体の運営を支えていただきます。 1．保育補助業務 ・クラスの教育・保育補助 ・生徒対応（生活面・活動のサポート） ・保護者対応（主に日本語、一部英語） 2．事務局業務 ・認可外保育施設関連業務 　行政・自治体からの通達確認 　各種書類作成・管理 ・行事関連業務 　・イベント企画・準備・会場予約 　・遠足時の引率サポート 　・購買業務（備品・資材等） ・外部業者とのやり取り ■業務割合について 保育補助と事務局業務の割合は時期により変動しますが、それぞれ40〜60％程度が目安です。 ※「保育だけ」「事務だけ」ではなく、教育現場と運営の両方に関わりたい方に適したポジションです。 ■組織体制 配属先：幼児園学童保育事業部 Sunnyside International Kindergarten課 （部署構成：管理職2名、スタッフ９名） ■1日のスケジュール例 7:45〜9:30 　開園準備・子供をお預かり 9:30-12:00 　レッスンのサポート・公園への同行含む） 12:00-13:00 食事のサポート 13:00-14:30 レッスンサポート・子どもの受け渡し 14:00- 事務業務等 ■園について（Sunnyside International Kindergarten） Sunnysideでは、子どもたちに安心して挑戦できる環境と最高の学習機会を提供することを使命とし、教育への情熱と子どもへの深い愛情を持つプロフェッショナルが集まっています。 ■本ポジションの魅力 ・英語×幼児教育の現場で働ける ・教育と運営、両面のスキルが身につく ・子どもの成長を長期的に支えられる ・教育への情熱を持つ仲間と働ける環境 変更の範囲：会社の定める業務

≪児童指導員・心理・リハ職歓迎！2025年12月新規開設の児童発達支援施設でオープニングスタッフ募集／賞与・手当充実◎≫ ■業務内容： ・発達が気になるお子さんへ個別支援計画に基づいた支援の提供 ・活動記録の作成 ・ご家族への情報共有、相談支援 ・支援教材作成 ・環境整備 ・その他事務作業 など ※1回50分の個別療育が中心です ■1日の流れ（例）： 10:00 出勤・朝ミーティング その日の担当や注意点を全員で共有します。 10:15 ケース検討・教材作成・療育準備 支援記録の入力や教材づくりなど、準備時間も充実。 10:30〜17:50 療育・支援記録記入 予約制で、1日3〜4名の子どもを担当します。 18:45 掃除・夜ミーティング 施設の清掃後、1日の振り返りを行い、業務終了です。 ■働く魅力： ◎教育・研修制度が充実 教育事業を母体とするヒューマングループならではの研修制度が整っています。 LITALICO発達ナビの教材や動画研修サービスの利用、外部研修への参加、書籍購入も奨励されており、支援の質を高めながら学び続けられる環境です。 ◎年間休日126日・メリハリのある働き方 しっかり休める環境で、仕事とプライベートの両立が可能。 育児・介護休業、産前・産後休暇、記念日休暇など、ライフステージに応じた制度も充実しています。 ◎資格取得支援あり 児童発達支援管理責任者資格の取得支援制度あり。 費用は全額会社負担、演習時間も勤務時間として扱われるため、キャリアアップを目指す方にも最適です。 ■企業の魅力： ◎ホワイト企業認定（プラチナランク） 一般財団法人日本次世代企業普及機構による「ホワイト企業認定」にて、5年連続で最上位ランクのプラチナ認定を取得。 職員の満足度向上がサービスの質向上につながるという理念のもと、働きやすい職場づくりに力を入れています。 ◎安定した成長性 保育所、学童保育、障害児支援、保育コンサル、知育玩具の企画販売など、保育に関する多様な事業を展開。 1994年の設立以来、全国に50以上の保育施設を展開し、売上・社員数ともに右肩上がり。海外展開も進めており、今後も成長が期待される企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 2024年9月に開所予定の児童発達支援事業所「とりっくおあとりーと」にて、児童発達支援管理責任者をお任せします。管理者が別でいるため、児童発達支援業務に集中でき、業務負荷がかかりにくい環境です◎ ・計画書の作成、面談 ・支援業務　他 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力ポイント： 年間休日125日(土日祝休)で、残業もほぼありません。 ■施設の特徴： 軽度の発達障害を抱えた児童が対象。カリキュラムの半分は運動療育で、「走らない追いかけっこ」など、ルールを決めた遊びを実施。もう半分は「個別療育」で、「落ち着かない」「読み書きが苦手」「集中力がない」など、個人ごとに別のカリキュラムを提供します。 ■組織構成： 職員5名（管理者1名、指導員4名）で構成されています。 ※教室運営としては10名程度の児童を預かり、ゆくゆくは20名程度で検討しています。 ■創業の経緯： 山梨県で2023年に創業。当社代表もハンディキャップを抱えている障がい者の一人ですが、少しでも社会に貢献し、自分と同じ境遇の方に寄り添いたいと起業を決意しました。近年は晩婚化でハンディキャップを抱える子どもが増えているため、そういう子にも手を差し伸べたいという思いで、児童発達支援事業所「とりっくおあとりーと」を2024年9月に府中市に開所予定です。 変更の範囲：本文参照

寒河江市にて保育施設「さくらんぼ子供園」を運営する当社にて保育業務全般をお任せします！ ■業務内容： ・保育業務、園内の環境整備や雑務等 ■当社の特徴： ・保育士業は、「きつい」「休みが取れない」「時間外が多い」等のイメージが強いですが、弊社は「働きやすい環境づくり」を推進しています。 ・女性が多い職場ですが、産休育休取得がとりやすい環境を整えています（取得実績多数）。 ・シフト勤務により、基本的に残業が発生しない業務体制を構築しています。 ・山形県寒河江市を中心に事業展開し、地域に根差した経営を心掛けております。 ・職場やご自宅、携帯電話等からお子様の様子がインターネットでご覧いただける、安心のライブカメラ中継システムを取り入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【子供や教育に関心のある方・「教える」ことが好きな方へ／退職金・寮・社宅有／平均残業時間15時間未満、育休産休も取得しやすい環境で働きやすい環境整備】 〜月のシフト制ですが、希望休も取得しやすい職場の雰囲気なので、仕事とプライベートを両立したい方にはオススメのポジションです！〜 ■入社後のミッション 当社のスイミングスクールのインストラクターとして、スクールでの指導やイベントの企画などをご担当いただきます。 子どもたちの「できた」「楽しい」をつくり、子供たちの笑顔と成長を一緒に見届けられる社会貢献性の高いお仕事です！ ■業務詳細 社員の健康管理を最優先に考え、1ヶ月あたりの入水回数に明確な基準を設けています。 ＜水泳指導（休憩を挟み4時間程度）約50％程度＞ ・入社後は基本的にベビークラスや幼児クラス・ジュニアクラスを中心にお任せする予定です！ ＜イベントの企画、運営など＞ ・七夕やクリスマスなど季節の行事に合わせた企画など様々ご担当いただけます！ ＜生徒・保護者対応＞ 会員管理や会員向け配布物作成などのPC業務 ■魅力 子供の成長を見守れる はじめは泳げなかったお子様が心から楽しんで泳ぐようになったり、自らの指導により、生徒が自己新記録を樹立したり、大会で優勝するなど、水泳を通じて大きな成功体験を提供し、水泳技術だけでなく、人として心も身体も成長させることができるのがやりがいです。 未経験からでも安心の教育体制 ・メンター制度→先輩がマンツーマンで付き基礎からレクチャー ・集合研修やテーマ別研修、年3回の全社研修 人財育成に長年取り組む当社のメソッドを様々な角度から学べる環境です。 ■組織構成 20代〜30代が多く活躍しており、職場の雰囲気は活気で溢れています。プログラムづくりやイベント企画、新規校立ち上げなど、「自分たちでつくる」を楽しむことができます。 ■キャリアパス 自らやりたい仕事を申告できるよう、全社員対象に年2回定期的に自己申告をしていただきます。人事などの本社業務や、フロントスタッフや他種目のコーチなど、ご自身のご希望・評価により様々なキャリアパスの可能性がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【子供や教育に関心のある方・「教える」ことが好きな方へ／退職金・寮・社宅有／平均残業時間15時間未満、育休産休も取得しやすい環境で働きやすい環境整備】 〜月のシフト制ですが、希望休も取得しやすい職場の雰囲気なので、仕事とプライベートを両立したい方にはオススメのポジションです！〜 ■入社後のミッション 当社のスイミングスクールのインストラクターとして、スクールでの指導やイベントの企画などをご担当いただきます。 子どもたちの「できた」「楽しい」をつくり、子供たちの笑顔と成長を一緒に見届けられる社会貢献性の高いお仕事です！ ■業務詳細 社員の健康管理を最優先に考え、1ヶ月あたりの入水回数に明確な基準を設けています。 ＜水泳指導（休憩を挟み4時間程度）約50％程度＞ ・入社後は基本的にベビークラスや幼児クラス・ジュニアクラスを中心にお任せする予定です！ ＜イベントの企画、運営など＞ ・七夕やクリスマスなど季節の行事に合わせた企画など様々ご担当いただけます！ ＜生徒・保護者対応＞ 会員管理や会員向け配布物作成などのPC業務 ■魅力 子供の成長を見守れる はじめは泳げなかったお子様が心から楽しんで泳ぐようになったり、自らの指導により、生徒が自己新記録を樹立したり、大会で優勝するなど、水泳を通じて大きな成功体験を提供し、水泳技術だけでなく、人として心も身体も成長させることができるのがやりがいです。 未経験からでも安心の教育体制 ・メンター制度→先輩がマンツーマンで付き基礎からレクチャー ・集合研修やテーマ別研修、年3回の全社研修 人財育成に長年取り組む当社のメソッドを様々な角度から学べる環境です。 ■組織構成 20代〜30代が多く活躍しており、職場の雰囲気は活気で溢れています。プログラムづくりやイベント企画、新規校立ち上げなど、「自分たちでつくる」を楽しむことができます。 ■キャリアパス 自らやりたい仕事を申告できるよう、全社員対象に年2回定期的に自己申告をしていただきます。人事などの本社業務や、フロントスタッフや他種目のコーチなど、ご自身のご希望・評価により様々なキャリアパスの可能性がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 1日の業務詳細※脳神経外科病棟の例 8:00　患者さんの情報収集 8:30　申し送り、カンファレンス 9:00　清潔ケア 10:00　検温・点滴更新 14:00　入院、転棟、清潔ケア 14:30　チームカンファレンス 16:30　夜勤者へ申し送り ■アピールポイント ・災害拠点病院として認定されDMATチームもあります。急性期医療を極められる環境です。 ・教育の専属部門「教育支援センター」を設置し、中途入社の方への教育や資格取得支援制度も充実しています。 ・子育て支援があり院内24時間保育所完備しています。近隣の幼稚園であれば二重保育も可能で、学童もあります。 ・業務分業しているから看護業務に集中できます。入浴、食事、オムツ、シーツ交換は専属のスタッフが行います。 ・職員専用の食堂や夜勤時には差し入れがあるなど、お財布に優しい福利厚生が大充実です。 ■職場環境 病床数 669床床（一般659床,精神10床） 看護師在籍数 660名 看護師年齢層 平均年齢40歳 子育てナース 多数在籍（お子さんが3人・4人いる子育て中の看護師も、在籍中に産休育休とった方も多く在籍しています。） 一日の外来人数 1,311名 看護方式 固定チームナーシング モジュール型継続受け持ち制 看護基準 7:1 救急搬入件数 16,257件/年　※前度 夜勤回数目安 4-5回 電子カルテ 有り ソフトウェア・サービス 看護記録方式:SOAP ■教育制度 発展教育支援※プリセプターならびにラダー制度について 入職後、知識・技術・メンタルのサポートをしてくれる先輩看護師を付けます。 経験年数や過去の病院での研修履歴や基礎技術評価などを見て、どのレベルかを確認してラダーを決定します。 必要に応じて指導者が付きます。 例）年度始め以外の時期に入った中途職員の1ヶ月間の教育フロー ・入職時、どのような疾患を診ていたか、どのような経歴持っているかをヒアリングします（チェックシートあり） ・ラダー1‐3までで、経験を当てはめながら決定します。 ・必要な学習項目「何を学習したらいいのか」「何をしたら次に進めるのか」を見える化してフォローします。 ［病院全体］ 1日目:病院全体のオリエンテーション 2日目:看護部でのオリエンテーション（電子カルテ、看護必要度、ベッドメイキング、体位交換） 3日目:部署へ配属 ※その他 中途入職者用の研修 接遇研修（全職員対象） 業務内研修 業務外研修 研修内容によっては費用を病院が負担あり 教育制度の備考・教育の専属部門「教育支援センター」を設置し、中途入職者への教育も充実しています。 ・クリニカルラダーあり ・院内認定制度や認定看護師資格取得のための支援制度が揃っています。 ・地球規模の看護を体感できる「グローバル研修」もあり、アメリカ・オレゴン州やオーストラリアでの研修も可能です。 ・系列66病院での研修も可能なため、「ご本人のやりたい看護」を実践出来る環境があります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/オペ室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 介護老人保健施設の入所者様の体調管理、看護業務 1日の業務詳細【入所サービス】 06:00　起床 08:00　朝食 09:30　リハビリ・入浴（週2回） 10:00　喫茶・レクリエーション 検温・血圧測定（毎日、健康状態を管理します） 12:00　昼食 14:30　集団リハビリ・レクリエーション 15:00　おやつ 16:45　立ち上がり運動 18:00　夕食 21:00　消灯 【通所】 08:00‐10:00　送迎（お迎え） 順次　検温・血圧測定 9:00‐11:30　入浴 個別リハビリ 趣味活動 11:30‐12:00　集団体操（いきいき体操、口腔ケア体操、呼吸体操） 12:00‐13:00　昼食、口腔ケア 13:00‐14:00　個別リハビリ 趣味活動 14:00‐14:45　集団レクリエーション 14:45‐15:15　おやつ、集団体操 15:15‐　送迎（帰宅） ■アピールポイント リハケア職員一同は、全員で学び、協力し合い明るい職場つくりに努めています。 ・充実の教育体制！勤務時間内の勉強会もあり、知識を蓄えていくことができます。 ・賞与4.00ヶ月分支給！ ・小さなお子様を育てる看護師も在籍！突発的なお休みにも協力しながら対応しています。 ■職場環境 看護師在籍数 常勤6名、非常勤7名 看護師年齢層 40代-50代中心 子育てナース 有（幼稚園から小学生の親も在籍） 定員 100名 平均介護度 3 入浴介助について その時の看護師配置により一部あり/ほとんどは着脱などの介助 介護職員人数 30数名 夜勤回数目安 月4-5回程度 看護師のおむつ交換業務の有無 基本無し 看護師は通院時に運転するか 基本無し ■教育制度 発展教育支援教育が充実しています！ ・施設内研究発表会 　各部署で1年かけておこなった研究結果を発表。幅広い知識を得られます。 ・老人保健施設協会の大会における発表 　施設内研究発表会での優秀な部門は、埼玉県老人保健施設協会の大会で発表。 ・家族会への参加 　年2回開催の家族会へ参加することにより、ご家族様から貴重なご意見をいただき、日頃のケアに生かすようにしています。 ・施設内研修 　毎月2回、様々な内容で職員対象の研修を行っております。 ・外部研修への参加 　各種の外部研修に積極的に出席します（常勤職員で年1-3回）。また、それぞれのキャリアによりキャリアアップ研修（初任者・中堅職員・チームリーダー）を受講していただきます。 ブランクサポート・日勤帯で業務を随時教えてもらいながら覚えます。 全入所の方を把握してから夜勤に入ります。 ※日勤帯ではフロアごとに配属されるが、夜勤帯では看護師1名配置で2F3F両方（全入所の方）を担うため。 教育制度の備考・勉強会:有 　月2回定例で勉強会。勤務時間内（17:00-17:30）で行われます。 ・委員会:有（常勤の方中心） 　感染症等、各種委員会ございます。 頻度は委員会によりますが、3ヶ月に1回の委員会から毎月行われるものまでございます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

〜子供たちの声を聞いて、相手に届ける／2024年4月に制度化された新しい事業／千葉県からの受託事業で社会貢献／保育士等の資格を活かす／土日休／直行直帰可能〜 ■アドボカシー支援員とは： 私たちの仕事は児童相談所や児童養護施設等で生活する子どもたちの気持ちを丁寧に聞き取り、相手に届けるお手伝いをすることです。 ・?援対象：児童相談所、児童養護施設、およびファミリーホームなどの社会的養護のもとで生活している18歳未満のこどもたち ・支援内容：面談は2名体制で、本人が話したいあらゆる事柄に加え、生活上の不満や疑問、措置に関する意向を丁寧に聴き取り、本人の希望に基づきその声を関係機関へ届ける 難しい状況にある子どもたちが、自分の気持ちを表現するサポートをするこのお仕事は、とても社会的意義のある仕事です。 ※本事業は、2024年4月に児童福祉法改正により制度化された、全国的にも新しい事業です。支援員の育成などにも業務の幅を広げていただきます。 ■業務内容： ・支援業務（児童相談所一時保護所、児童養護施設、ファミリーホーム等への訪問を通じた、こどもの意見表明支援および権利擁護の推進） ・記録・ツール作成（支援記録、こどもの意思疎通を助ける支援ツールの作成） ・広報・啓発（事業認知のための広報物作成、および施設向け資料の作成） ・連携・報告（自治体との定例MTG、実績報告、関係者との連携調整） ・研修企画・実施（各施設に向けた研修、支援員養成・フォローアップ研修の企画運営） ■1日の仕事の流れの例：※児童相談所へ訪問がある日の勤務 9:30　担当する児童相談所へ直行出勤OKです。児童相談所の職員さんと打合せ、業務を確認 9:50〜12:20　子ども一人ひとりと面談し、気持ちを聞き取ります（一人につき約30分の面談を実施） 12:20〜13:30　ランチ休憩 13:30〜16:00　午前と同様に子どもと面談を実施 16:00〜16:30　児童相談所の職員さんと情報共有、面談したときの子どもの様子や、聞き取った気持ちを伝えます 17:00〜18:30　近くのカフェに異動したあとは今日の業務整理やMTG参加、明日の仕事準備をして、退勤 ※児童相談所の訪問前後で業務効率を考えて近隣のカフェで事務作業OK ※訪問は原則1日1施設 変更の範囲：会社の定める業務

1】会社をあげて「残業禁止」を徹底！ 「オンオフは明確に」という考えが根付いている当社。上司が定期的に業務量をチェックするなど、会社全体で「定時で帰る」文化を徹底。心にゆとりが生まれるからこそ、子どもたち一人ひとりに優しく向き合えます。 【2】「できた！」の瞬間に、立ち会える喜び。 私たちの役目は、子どもたちの「できた！」を増やすこと。「宿題が一人で解けた」「お友達に『ありがとう』が言えた」。そんな小さな成長の瞬間に日々立ち会えるのが、この仕事最大のやりがいです。子どもたちの笑顔が、私たちのエネルギーになります。 【3】未経験でも安心の「3ヶ月間の研修プログラム」 実務経験がない方もご安心。入社後3ヶ月間は、先輩がマンツーマンでサポート。子どもの特性の理解から保護者様とのコミュニケーション方法まで、基礎から丁寧にお教えします。実際に、スタッフの半数が未経験から活躍しています！ 【具体的な仕事内容】 障がいのある子どもたち（小学生～高校生）の成長と自立をサポートします。 ・個別支援計画に基づいた療育の実施 ・学習支援、ソーシャルスキルトレーニング ・子どもたちの様子の記録 ・保護者の方との面談、情報共有 ・イベントの企画、運営 など 【1日の流れ（平日例）】 ▽11:00～ 出社。朝礼後、教材準備や事務作業。 ▽13:30～ 子どもたちが来所。 ▽15:00～ 宿題のサポートや自由遊びの見守り。 ▽17:00～ 個別・集団トレーニング ▽19:30～ 子どもたちが降所。 ▽～20:00 記録作成、片付け、終礼をして退勤。持ち帰り仕事も一切ありません！

■業務内容： 「英語で遊ぶ、学ぶ」がモットーの教室『Kids Duo』のバイリンガルスタッフの募集です。オールEnglishで行われるクラス運営、企画および進行／送迎バスの添乗／子ども達の人材育成をお任せします。 ■Kids Duoについて： やる気スイッチグループが展開するFC事業です。新しいスタイルの学童保育で、教室内ではネイティブとバイリンガルのペア体制で、日本語一切禁止の英語漬けの空間を創出。遊びながら、英語を学べ、グローバル人材を育てます。 ◎対象：3歳~小学6年生 ■働く環境： どんどん英語が話せるようになる子供の成長を、間近で見れるのが何よりの働き甲斐です。 また英語漬けの毎日が、ご自身の英語力を向上させる環境があります。 ＜企業内保育園開設＞ 2歳のお子様まで「無料」で利用できます。 ■当社について： ◎滋賀県からグローバル人材の輩出を目指し、「やる気スイッチグループ」が展開する新しいスタイルの学童保育「Kids Duo」を運営 ◎第一号校舎を2017年に開校し、現在は守山・南草津・瀬田の3校を運営。2020年までに更なる新規校展開を計画 変更の範囲：会社の定める業務

1】会社をあげて「残業禁止」を徹底！ 「オンオフは明確に」という考えが根付いている当社。上司が定期的に業務量をチェックするなど、会社全体で「定時で帰る」文化を徹底。心にゆとりが生まれるからこそ、子どもたち一人ひとりに優しく向き合えます。 【2】「できた！」の瞬間に、立ち会える喜び。 私たちの役目は、子どもたちの「できた！」を増やすこと。「宿題が一人で解けた」「お友達に『ありがとう』が言えた」。そんな小さな成長の瞬間に日々立ち会えるのが、この仕事最大のやりがいです。子どもたちの笑顔が、私たちのエネルギーになります。 【3】未経験でも安心の「3ヶ月間の研修プログラム」 実務経験がない方もご安心。入社後3ヶ月間は、先輩がマンツーマンでサポート。子どもの特性の理解から保護者様とのコミュニケーション方法まで、基礎から丁寧にお教えします。実際に、スタッフの半数が未経験から活躍しています！ 【具体的な仕事内容】 障がいのある子どもたち（小学生～高校生）の成長と自立をサポートします。 ・個別支援計画に基づいた療育の実施 ・学習支援、ソーシャルスキルトレーニング ・子どもたちの様子の記録 ・保護者の方との面談、情報共有 ・イベントの企画、運営 など 【1日の流れ（平日例）】 ▽11:00～ 出社。朝礼後、教材準備や事務作業。 ▽13:30～ 子どもたちが来所。 ▽15:00～ 宿題のサポートや自由遊びの見守り。 ▽17:00～ 個別・集団トレーニング ▽19:30～ 子どもたちが降所。 ▽～20:00 記録作成、片付け、終礼をして退勤。持ち帰り仕事も一切ありません！

～「教員経験・教員免許不問】」約3000名が在籍する日本電子専門学校の専任教員として、ゲーム制作科を担当～ 【業務内容】 ■ゲーム分野は3つの学科：ゲーム制作研究科、ゲーム制作科、ゲーム企画科で構成されています。 ゲーム制作に必要なワークフローと様々なプラットフォームを通して、プログラミング技術・企画・制作管理などゲーム制作で 必要な知識、技術を指導し、産業界で活躍できるゲームクリエイターを育成していただきます。 ■授業：前期・後期二期制週11コマ（まずは得意な科目から担当いただきます） ■学校行事：入学式、卒業式、スポーツフェスティバル、学園祭の行事 【仕事の魅力】 ・情熱を持って指導した学生が一流の技術者となって社会で活躍してくれる、その喜びを感じることができるというのが最大の魅力です。 ・現場で培った技術や経験が学生指導にそのまま活かせます。 ・プロになるための技術が身につくことで学生たちの喜ぶ顔を見ることもできます。 ・また学校で学んだことを産業界で活かせるよう、学生たちの夢へのサポートもできるやりがいのある仕事です。 ※教員のほとんどが、教員未経験で入社しております。未経験の方もお気軽にご応募ください。

～「教員経験・教員免許不問】」約3000名が在籍する日本電子専門学校の専任教員として、AIシステム科を担当～ 【業務内容】 ・AIシステム科：機械学習のAIプログラミング技術、ビッグデータ分析・解析、IoT活用技術、オブジェクト指向分析・設計、データベース技術について実習を通してAIシステムの開発技術を指導し、プロのエンジニアを育成いたします。 ■授業：前期・後期二期制週11コマ（まずは得意な科目から担当いただきます） ■学校行事：入学式、卒業式、スポーツフェスティバル、学園祭の行事 【仕事の魅力】 ・情熱を持って指導した学生が一流の技術者となって社会で活躍してくれる、その喜びを感じることができるというのが最大の魅力です。 ・現場で培った技術や経験が学生指導にそのまま活かせます。 ・プロになるための技術が身につくことで学生たちの喜ぶ顔を見ることもできます。 ・また学校で学んだことを産業界で活かせるよう、学生たちの夢へのサポートもできるやりがいのある仕事です。 ※教員のほとんどが、教員未経験で入社しております。未経験の方もお気軽にご応募ください。

～「教員経験・教員免許不問】」約3000名が在籍する日本電子専門学校の専任教員として、高度情報処理科を担当～ 【業務内容】 ・高度情報処理科：情報システム開発における実践的な技術や知識として、基礎的なプログラミングやデータベースや情報システムの 分析・設計・開発技術をご指導いただき、産業界に求められるプロのプログラマー、上級SEを育成していただきます。 ■授業：前期・後期二期制週11コマ（まずは得意な科目から担当いただきます） ■学校行事：入学式、卒業式、スポーツフェスティバル、学園祭の行事 【仕事の魅力】 ・情熱を持って指導した学生が一流の技術者となって社会で活躍してくれる、その喜びを感じることができるというのが最大の魅力です。 ・現場で培った技術や経験が学生指導にそのまま活かせます。 ・プロになるための技術が身につくことで学生たちの喜ぶ顔を見ることもできます。 ・また学校で学んだことを産業界で活かせるよう、学生たちの夢へのサポートもできるやりがいのある仕事です。 ※教員のほとんどが、教員未経験で入社しております。未経験の方もお気軽にご応募ください。

～「教員経験・教員免許不問】」約3000名が在籍する日本電子専門学校の専任教員として、ケータイアプリケーション科を担当～ 【業務内容】 ・ケータイアプリケーション科：iOSとAndroidを中心に、プログラミングの基礎から応用まで、アプリケーション開発の全工程 （企画・実装・実装）を学生に指導し産業界で活躍するプロのエンジニアを育成していただきます。 ■授業：前期・後期二期制週11コマ（まずは得意な科目から担当いただきます） ■学校行事：入学式、卒業式、スポーツフェスティバル、学園祭の行事 ■研修：入社後、先輩教員のアシスタント業務に就き、半年から1年後を目安に約40名のクラス担任をお任せします。 充実した学内研修、OJT、外部研修をご用意しておりますので、教員免許が無くても安心して始められます。 【仕事の魅力】 ・情熱を持って指導した学生が一流の技術者となって社会で活躍してくれる、その喜びを感じることができるというのが最大の魅力です。 ・現場で培った技術や経験が学生指導にそのまま活かせます。 ・プロになるための技術が身につくことで学生たちの喜ぶ顔を見ることもできます。 ・また学校で学んだことを産業界で活かせるよう、学生たちの夢へのサポートもできるやりがいのある仕事です。 ※教員のほとんどが、教員未経験で入社しております。未経験の方もお気軽にご応募ください。

スチューデントオフィスは、社会人学生を募集するチームとして以下の2つの役割を担います。 ①グロービス経営大学院の魅力を伝えること ②一人ひとりのキャリアに寄り添い、学びを後押しすること 「自分らしい豊かなキャリアを歩み、社会を変えていくビジネスパーソン」をより多く輩出し、日本をよりよくしていくために、学生募集の目標数字達成をチームで目指します。 ※顧客には、問い合わせ等をきっかけとしたプル型の対応が主となります。 ＜スチューデントオフィスのチーム構成＞ ■ 新規学生募集チーム ：一人でも多くの方にグロービスでの学びをスタートしていただけるよう、体験クラスやセミナー実施などのマーケティング施策の企画・実行、1on1での個別相談、クロージングなど営業活動に取り組みます。 ■ 既存学生募集チーム ：単科生として学びをスタートをした受講生が、一人でも多く継続受講・大学院進学していただけるよう、顧客コミュニケーションプランの設計、履修・キャリア相談、セミナー企画等に取り組みます。

【サービス】同社は、人×テクノロジーで英語業界に変革を起こす会社です。 最短最速型で実践的な英語力を身に付ける英語コーチングメソッドを取り入れ、人気急上昇中且つ受講まで約2ヶ月待ち。 同社は、大手人気企業と並ぶNPS（顧客満足度）基準を維持しており、お客様から満足度を得ていただきやすいサービスです。 課題解決のための提案や手厚いフォローが可能で、大手企業のビジネスパーソンの問題解決をしたい方にマッチする求人です！ 【職務概要】サービス利用期間中のお客様と伴走をしながら、課題解決～タスク管理などスコアアップを目指した管理業務をお任せします。 月10時間程度の残業で仕事とプライベートのメリハリをつけながらスキルアップが出来る環境です！ 【職務詳細】英語力向上を目指す方に対して、学習方法やタイムマネジメント・マインドセットなどの問題をコーチングにて目標達成に導く仕事です。 具体的な業務例は以下などです。 ◆英語レベルチェック／ヒアリング（英語力／生活環境など）◆カリキュラム作成（個々人にあった目標設定／共有） ◆週間面談（対面orオンラインにて実施、PDCAを回し問題解決）◆毎日のオンラインサポート（学習報告や質問に対応） 【入社事例】幅広い業界出身者、職種未経験の方が同社にて活躍をしております。type転職エージェント経由からのご入社実績も複数ございます！ 具体的な事例としては、ホテル、キャビンアテンダント、金融営業、商社営業、販売職など未経験から活躍できる環境です。 【キャリア】コンサルタントとしてのスキルを磨き、経験や実績を積めば、適性と意欲次第でマネージャーなど責任ある立場へのチャンスも多数あり。 最短半年でマネージャーに昇進した事例もあり、社歴や学歴・年齢も一切関係なしで長期で活躍できる環境がございます。

【サービス特徴】「PROGRIT」とは、人×テクノロジーで英語業界に変革を起こす会社です。 短期集中型で実践的な英語力を身に付ける英語コーチングメソッドを取り入れ、人気急上昇中且つ受講まで約2ヶ月待ち。 同社は、大手人気企業と並ぶNPS（顧客満足度）基準を維持しており、お客様から満足度を得ていただきやすいサービスです。 課題解決のための提案や手厚いフォローが可能で、大手企業のビジネスパーソンの問題解決をしたい方にマッチする求人です！ 【職務概要】サービス利用期間中のお客様と伴走をしながら、課題解決～タスク管理などスコアアップを目指した管理業務をお任せします。 月10時間程度の残業で仕事とプライベートのメリハリをつけながらスキルアップが出来る環境です！ 【職務詳細】英語力UPを目指すビジネスパーソンに対して、学習方法やタイムマネジメント・マインドセットなどの問題を コーチングスタイルにて目標達成に導く仕事です。 ◆英語レベルチェック／ヒアリング（英語力／生活環境など）◆カリキュラム作成（個々人にあった目標設定／共有） ◆週間面談（対面orオンラインにて実施、PDCAを回し問題解決）◆毎日のオンラインサポート（学習報告や質問に対応）