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株式会社オープンループパートナーズ
千葉県
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25万円~
福祉・介護関連サービス, 栄養士・管理栄養士
【調理師資格を活かして正社員へ】 高齢者福祉施設でのおしごと。 健康を支える、栄養バランスの摂れたお食事のご提供を行っています。 具体的には、 ・下ごしらえ ・調理 ・味付け ・盛り付け ・洗浄作業 など。 1つ1つの作業に心を込めて先輩たちとのチームワークを大切に働いています! はじめは先輩社員がしっかりとフォローしますのでご安心ください! ■昇給あり ■賞与あり ■社会保険完備 ■制服貸与あります 【選考の流れ】 書類選考(スキルシートなど) ↓ 面接1回 ↓ 採否のご連絡(営業日2週間目安) 【LINE公式アカウントでお仕事情報配信中】 ・LINE ID @olpkanto ・アカウント名 オープンループパートナーズ関東 のどちらかで検索してください 【調理師資格を活かして正社員へ】高齢者福祉施設での調理業務です。下ごしらえ、調理、味付け、盛り付け、洗浄などをお任せします。健康を支える、栄養バランスの摂れたお食事のご提供を行っています。 ■20代、30代、40代の方々が活躍しています ■応募&登録も自宅で簡単!
株式会社Focal Trust
福井県
19万円~
その他, 一般事務・アシスタント
・来客、電話対応 ・入退社手続き、その他労務事務 ・給与計算、契約書作成 ・営業事務、求人管理、その他付随業務
・求人掲載、管理、POP作成 ・ホームページ、SNS更新 ・社員研修準備 ・来客、電話応対、その他労務事務
株式会社コトリオ
神奈川県
福祉・介護関連サービス, 介護福祉士・ケアマネジャー
[紹]住宅型有料老人ホームSTAFF*20代・30代・40代・50代活躍中*~きれいな住宅型有料老人ホームSTAFF~ 残業ほぼなし(月平均10h以下) *おもなお仕事* ・日常生活のサポート ・できないことのお手伝い、介助 ・イベントの企画、実施 など 自立した方が多いので、身体的負担は少なめ♪ ぜひ、利用者さん一人ひとりと密接に関わり、深い信頼関係を築いてください! ~きれいな住宅型有料老人ホームSTAFF~ 残業ほぼなし(月平均10h以下) *おもなお仕事* ・日常生活のサポート ・できないことのお手伝い、介助 ・イベントの企画、実施 など 自立した方が多いので、身体的負担は少なめ♪ ぜひ、利用者さん一人ひとりと密接に関わり、深い信頼関係を築いてください!医療・福祉業界に特化したjobTHREE!来社不要、在宅時にご都合が良いタイミングで電話面談OK◎まずは気軽にご応募ください♪ 初任者研修:月給25万円~ 介護福祉士:月給28万円~ 未経験:月給24万円~ ※無資格相談OK 昇給年1回/賞与年2回 各種社会保険完備 産休育休制度 資格手当あり 夜勤手当あり 退職金制度 ※規定あり ※正社員での紹介
東京都
[紹]住宅型有料老人ホームSTAFF*20代・30代・40代・50代活躍中*~きれいな住宅型有料老人ホームSTAFF~ 残業ほぼなし(月平均10h以下) *おもなお仕事* ・日常生活のサポート ・できないことのお手伝い、介助 ・イベントの企画、実施 など 自立した方が多いので、身体的負担は少なめ♪ ぜひ、利用者さん一人ひとりと密接に関わり、深い信頼関係を築いてください! ~きれいな住宅型有料老人ホームSTAFF~ 残業ほぼなし(月平均10h以下) *おもなお仕事* ・日常生活のサポート ・できないことのお手伝い、介助 ・イベントの企画、実施 など 自立した方が多いので、身体的負担は少なめ♪ ぜひ、利用者さん一人ひとりと密接に関わり、深い信頼関係を築いてください!医療・福祉業界に特化したjobTHREE!来社不要、在宅時にご都合が良いタイミングで電話面談OK◎まずは気軽にご応募ください♪ 介護福祉士:月給28万円~ 初任者研修:月給25万円~ 未経験:月給24万円~ ※無資格相談OK 昇給年1回/賞与年2回 各種社会保険完備 産休育休制度 資格手当あり 夜勤手当あり 退職金制度 ※規定あり ※正社員での紹介
埼玉県
株式会社BREXA Technology
東京都千代田区丸の内(次のビルを除く)
東京駅
550万円~699万円
システムインテグレータ 技術系アウトソーシング(特定技術者派遣), サーバーエンジニア(設計構築) 運用・監視・保守
学歴不問
≪≪定年65歳/残業月平均20時間程度/エンジニアの定着率90%以上/業界トップの案件数≫≫ 同社では、マネジメントではなく現場で開発に携わって頂く事で、長くエンジニアとしてのスキルを最大限活かして頂く事が可能です。 ◆職務概要:株式会社アウトソーシングテクノロジーの社員としてメーカー企業に常駐し、メーカー技術社員と弊社社員と協力して業務致します。 ◆職務詳細: 1.IT インフラの新規導入・更新計画立案 (1)IT インフラの新規導入、老朽化更新などの推進計画を立案 (2)運用依頼ベンダやユーザとの作業内容の調整 (3)推進計画プロジェクトの実行作業 2.IT インフラの運用・保守 (1)通常運用として、IT インフラが正常に動作しているか監視 (2)保守としての主な作業 (1)サーバへの WindowsUpdate 適用作業(月 1 回) (2)使用ソフトウェアの脆弱性チェック及びバージョンアップ等の検討と実施 (3)サーバアカウントの棚卸、パスワードの定期変更等の実施 (4)セキュリティ対策の実施 3.IT インフラの障害対応 (1)IT インフラの突発的な障害への対応 (1)原因調査、対応方法の検討及び対策 (2)対策(暫定、根本対応) (3)障害内容の纏め(報告書作成) (2)IT インフラの緊急情報セキュリティ対策への対応 (1)日立本社等からの指示への対応 (2)状況把握と対策遂行 (3)対策状況の纏め(報告書作成) ◆福利厚生「SS&CU制度」: エンジニア(技術社員)を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲:会社の定める業務
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