■募集概要： 当社は、キャラクターフィギュアやプラモデルなどの、企画から制作、販売までを手がけ、誕生以来2,000種類以上をリリースしており2023年売上高は600億を突破。米国や中国にも現地法人を設立、世界をマーケットにした事業拡大を続けています。 今回、更なる拡大に向けて「人事部採用担当」を募集をします。急成長を支える採用活動を担って頂きます。 ■業務内容： ・新卒・中途採用活動 ・新入社員オンボーディング ・採用計画の立案 ※ご経歴や希望によりますが入社後は中途採用を中心にお任せする予定です。 ■業務詳細： ・採用人数は年間で新卒10名、中途60名程となっています。 ・現状は人材紹介、求人広告を中心に採用を行っていますが今後ダイレクトリクルーティングを推進していきたいと考えています。 ■組織構成： 人事部は10名（総務4名・労務3名・採用3名）で構成され、男女比は4：6です。役員直下の部門になりますので培ってきたご経験を活かすためのスピーディーな意思決定ができる環境をご提供可能です。 ■募集の背景： 2024年1月1日に会社の代表が変わり、組織体制が大きく刷新されました。 更なる成長・事業拡大を目指し、経験豊富で臨機応変に対応ができるメンバーを新たに募集いたします。 拡大するフェーズで会社や業界に影響のある仕事ができます。 ■今後の部署の展望について： 主軸となるフィギュア市場は拡大を続け、さらに海外へと領域を増やしています。加えてアニメ、ゲームなどIPを生み出す新規事業チャレンジをしていく当社では、異業種へと垣根を超えて優秀な方を探しにいくアクティブな採用活動が求められています。 ■当社と市場について： 当社は、クオリティの高いフィギュアやプラモデルの企画・製造・販売・宣伝を中心事業として展開し、ゲーム・アニメの事業も展開しており、エンタメ業界に広く事業展開しています。 2021年に20周年を迎え、2023年の売上は600億円を突破いたしました。国内のフィギュア市場は2022年に過去最高434億円に達し、国内シェアNo.1（「2023クールジャパンマーケット／オタク市場の徹底研究」矢野経済研究所調べ）となりました。 変更の範囲：会社の定める業務

大手美容メーカーや巷で注目を集める新興美容メーカーなどの プロモーション戦略や美容トレンド分析をもとに下記業務をお任せします。 ・プランニング提案 ・トレンド分析 ・購買調査等の設計 ・戦略設計 ・メディアのブランディング業務 ・外部との業務提携 ・サービス開発　など ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■やりがい 美容メーカーの最新情報に触れられます。 プロモーションを通じてユーザーに喜んでいただいたり、 メーカーの売り上げに寄与し商品販促につながる実感や、 ご自身の企画力やマーケティング力を活かしながら、 事業成長に貢献できる実感が得られます。 ■Mimi Beautyとは SNSに最適化した新作コスメ・メイク情報を発信する、 SNS総フォロワー580万人超えの美容メディア。 2015年にスタートし、主に美容オタクに支持されるトレンドを いち早く察知しYouTube、Twitter、Instagramを中心に コンテンツを毎日発信しています。 また、新作コスメのユーザー公募型モニターやオンライン体験会、 店頭連動施策など新しい試みでクライアントとユーザーを繋げ、 「美容で自信が付いて、幸せが溢れる世界」を目指しています。 <注目ポイント1> 数字でみるトレンダーズ 当社は「女性活躍企業」としての自負はありますが、男女問わず、 社員全員の個性が輝き一人ひとりが自分らしく、 活躍できる会社でありたいと考えています。 ■男女比率：女性87.3％/男性12.7％ ■平均年齢：31.7歳 ■20代・30代の方が約9割(20代：46.7％/30代：40.6％) ■管理職男女比率：女性86.5％/男性13.5％ ■産休取得率＆育休後の復帰率共に100％ ■男性育休取得率：100％ ■年休取得率：67.3％ ■平均出社率：24％(出社と在宅のハイブリッド型を導入) ※2024年3月31日時点のデータです <注目ポイント2> 多様な働き方を実現する支援制度 【New Work Style】 ・テレワーク制度（全社員リモート勤務可能） ・フレックスタイム制度（コアタイム11時～16時） ・時差勤務制度（始業時間9時または10時） ・時間外労働の免除、制限 ・半日単位の有給休暇制度 ・時間単位の有給休暇制度 【ミッションコミット制】 ・年齢や勤続年数に関わらず成果主義による評価を行う人事制度 ・個人目標設定を明確にした評価の実施 【懇親ランチ補助】 ・コミュニケーション活性による情報交換を目的とした支援 （育休復帰または入社後3ヶ月間適用）

◇当社のミッションでもあるすべての二次元オタクを幸せにするために、多数の事業立ち上げや事業買収を計画しており、今後の業務拡大を見据えた労務の企画や戦略を担う労務企画職を募集します。 ◇今回は労務企画職を1名募集し、まずは労務系業務全体の把握から入っていただきたいと考えています。（労務未経験でも、人事企画経験がある方であれば大丈夫です） ■メイン業務 ◎制度の運営や新しい制度導入の検討、新規事業所設立等の対応・運用 ◎事業買収時の労務的な対応 ◎労使委員会や衛生委員会等の運営および就業規則・規定・各種協定書の対応等 ◎勤怠管理から社会保険関連の申請および給与計算の仕組みの理解　および運営　 ◎入社、退職、休職、復職などの対応 今回の募集は労務企画ですが、ご自身のスキルや経験に応じて当社の人事制度や労務の制度の仕組みを理解いただいた後に評価運営にも携わって頂くこともできます。人事・労務間での異動は柔軟に行っておりHR領域について総合的に経験頂くことも可能です。 ■具体的なイメージ 個別の課題に対して、従業員側、会社側含めステークホルダー全体の利害関係を考慮した上で、会社側として取るべきスタンスを提案頂きたいと考えています。 方針が決まりましたら解決のための業務フローを作り、安定的に運用できるように整理し、実際に運用して頂きます。 上記のような経験されてきた、もしくは経験していきたいと考えている方を歓迎しております。 ＜労務チーム全体の具体的な業務＞ ◎勤怠管理 ◎月次給与計算：グループ会社含めて　2社分の対応が必要（変更されたデータをとりまとめて　顧問社労士に連携し、戻ってきた給与データの確認がメインとなります） ◎労基署対応 ◎コンプライアンス・法令順守対応 ◎ハラスメント対策・懲罰委員会の運営 ◎就業規則等の制度変更※グループ会社全体のサポートが必要です。 ◎衛生委員会の運営※viviONとエイシスの2社分対応が必要です。 ◎健康診断実施 ◎休職者対応 ◎退職者対応 ◎障害者雇用対策※GEOグループ全体の特例子会社がありますので現状は対応不要です。 ＜労務・人事で取り組んでいるもの＞ ◎評価オペレーション ◎賞与算定 ◎人事データの利活用 ◎人事システムの導入（勤怠管理システム、人事DB、評価システム等） 変更の範囲：会社の定める業務

■求人概要：2015年の創業以来、ジュエリーの買取・販売事業を展開してきた当社は、「宝石の仕入れ〜加工〜販売まで一貫した物流生産システム」「社会的意義の高い人・社会・環境に配慮した再利用商品」で注目を集めています。今後、今期300億円、来期500億円を目指すにあたり、代表直下の社長室にて各事業部の収支最適化を中心に担って頂く方を募集致します。 ■業務内容： ＜メイン業務＞販売部、商品管理部いずれかに出向き、事業部ごとの収支管理を通じて、ファイナンス的な観点から事業部戦略や業務オペレーションの改善に携わって頂きます。 ※事業部長は営業出身の方で、業界・商材知識が非常に富んだ方です ※販売部：営業が仕入れ、加工・研磨し商品化されたものを海外を中心に販売 ＜携わる業務＞※代表・役員と一緒に行います ・グループ経営戦略の企画・立案 ・中期経営計画、市場や競合他社・自社のデータ収集・分析 ・ファイナンス戦略（M&A）の策定 ■2027年の上場に向けて準備中：IPOコンサルタント出身の課長をはじめとした上場準備室を設けたり、主幹事証券の選定など、着実に上場に向けて準備を進めております。 ■事業展望：「世界一質が高い」と言われる日本の中古品。香港をはじめとする海外支社を通じて、質の高い買取りサービスを途上国に輸出するため、持続可能な社会を実現するため、「再生宝石事業」を2026年までに確立していきます。 ■キャリアパス：ご本人の希望や志向性に応じて、取締役兼事業部長・社長室長、CSO等の道を歩むことが可能です。当社は30代で取締役に就任している社員もおり、年次関係なくご活躍頂けます。 ■代表・辻：34歳で当社を創業し、誰にも負けない宝石オタクだと自負するほど、想いも専門性も日本トップクラス。企画やアイデアが大好きで、既成概念を壊していくタイプではあるものの、石橋を叩いて渡る堅実さ・足元の1円を大事にしています。 ■経営企画室：財務やマーケティング等、ヒト・モノ・カネ・情報に関する様々な業務、代表の秘書業務等を担っています。現在2名の女性（秘書・広報業務を担当）が在籍しています。 ■就業環境：「一緒に会社を作る社員の頑張りに応えたい」という社長の思いから社員参加型で福利厚生や人事制度を作り上げています。

■採用背景： 会社方針に基づき、経営層及び現場の意見をそれぞれ聴取し、人事戦略・制度の有機的な改善サイクルを回していくことが求められますが、現在は制度の運用に注力することで手一杯で、　戦略策定や制度改善までは中々着手できていない状況です。 特に評価制度については、中長期的に見直しを進めていく必要があると考えており、現状多様な職種がある中で、全従業員一律の処遇体系・昇格基準で運用しています。それが適しているかも含めて課題意識を持って、制度設計や改訂に取り組んでいただける方を募集しています。 　（従業員一人ひとりの働き甲斐や優秀な人材の獲得といった点では、改善の余地もあると思料） ■業務詳細： 人事関連制度の運用/改訂（評価・昇格制度）をメインとして、これまでのご経験に応じて以下の業務を担当していただきます。 ・経営戦略に沿った人事戦略、採用戦略の立案、実施　 ・評価・等級・報酬などの人事制度設計、運用、改善 ・人材育成の施策立案、実施 ・エンゲージメント向上の施策立案、実施 ・タレントマネジメントシステムの運用、機能拡大 ・労働組合との折衝、交渉 ・グループ各社の人事制度、労務管理に関する相談対応 現場の意見を踏まえて制度運用の改善に取り組んでいただき、ゆくゆくは中長期の事業計画に基づいた制度設計や大規模な制度改訂に取り組んでいただける方を募集しています。 ■組織構成： 人数：7名/役職：部長1名、管理職2名、スタッフ職3名、シニア1名/ 年齢：30代2名、40代2名、50代2名、60代1名）/男女比：4:3 役割：採用：1名、制度：2名、給与：2名、研修：2名、労政：2名　 ※基本的には複数名で担当領域を分担しながら、業務にあたっている状況です。 ■入社後の流れ： 人事制度（特に昇格や評価周り）を中心にご担当いただく予定です。その他ご経験に応じて、＋αで業務をお任せできればと考えています。 ■WOWOWの魅力： ・放送、配信を通してスポーツ、映画、音楽、オリジナルドラマなど様々なエンタメをお届けしている企業で、社員もエンタメ好き、オタクが集まっています。 ・月間定額のサブスクサービスに加え、新サービス開発、イベント・映画の製作出資など様々な事業に取り組んでいます。 変更の範囲：異動を命じた場合、全ての業務への配置転換あり。将来的に出向した場合は出向先の定める全ての業務も含む

＜二次元ダウンロードサイト国内最大級の「DLsite」を運営／海外の事業拡大に向け新たなことにチャレンジしていく海外営業の募集です＞ 海外で発売を行うために、国内の取引先に対し翻訳許可や各種案件などの提案営業を行っていただきます。 ■業務概要 ◎国内向けの営業となるため言語不問ですが、言語スキルお持ちの場合は活かせることが可能です。 ◎また社内各部署とのやり取りが多く発生するため、円滑なコミュニケーションをとっていただきます。 ◎ゆくゆくは海外チームの営業担当として、戦略的な営業手法を打ち、推進していただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容 ◎国内の出版社やゲームメーカーに対する営業全般 ◎既存取引先への提案営業及び、新規取引先の開拓 ◎売上分析や戦略の立案、販促施策への展開 ◎社内各部署との案件調整、進行　 ◎契約書作成や契約交渉、契約締結業務 ■採用背景 今期は特に海外事業に注力をしています。海外の事業拡大に向け新たなことにチャレンジをしていける方を募集します。 当社が運営する「DLsite」は二次元ダウンロードサイトとして国内最大級を誇ります。 viviONグループは、毎年順調に売上高や企業規模を成長させてきていますが、今後のさらなる成長の為、国内だけではなく、海外の市場規模拡大に向け、既存サービスだけではなく新たなサービスやコンテンツの企画・提案に向け一緒に取り組んでいきましょう。 海外利用ユーザー数が年々増えている環境の中、日本発の2次元コンテンツのプラットフォーム会社として更なる成長のため、日本と海外をつなぐ架け橋となることを期待しています。 ■社内の雰囲気 オタクな人たちだけでなく、様々なバックグラウンドの社員が在籍しており、会社のビジョンを実現するため社員一丸となって働いています。 全体として、仕事やプライベート問わず何かしらこだわりや、夢中になるものを持っている社員が多く、お互いのこだわりや大切なものを尊重しています。 ・メンバーをフォロー、サポートするための1on1を定期的に行っています。　 ・OKRで短期〜長期のマイルストーンを掲げ、チーム間の連携や協働を促進しています。 ・外部セミナーや書籍購入支援などスキルアップできる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： \ゲーミング好き集まれ/ 家電量販店に買い物に来るお客様の多くが、 「何を買ったら良いのかわからない」「たくさん種類がありすぎて選べない」 こんな悩みや困りごとを持ったお客様がほとんどです。 そんなお客様に対して、納得して購入いただけるよう、 商品の説明だけでなく実際に動かしながら、 お客様に使用するイメージを持っていただくよう販売をするお仕事になります。 販売ノルマはありませんので、 未経験の方でも安心して勤務いただけます♪ 【業務内容】 家電量販店にご来店いただいたお客様へ家電の紹介・販売のお仕事です。 オーダーメイドパソコンを販売するお仕事 【接客・販売の流れ】 １．来店されたお客様にお声がけ ２．お客様との会話で製品の説明、ニーズの把握 ３．製品を使用して、操作方法をお伝え 4 ．製品を使用することで解決できるイメージをお伝え 4． 購入 【ポジションの魅力】 ・売上目標達成時などにインセンティブ支給！ （最大月８万円の支給実績があります） ・レジ作業や金銭を扱う業務なし ・平均残業 5時間/月（2022年実績） ・履歴書不要 ■安心なサポート体制！ 働く前は2日間のお仕事事前講習実施！ ※講習時間は1日7時間です。 ・1日目…接客マナーと商品説明（インプット中心） ・2日目…商品知識が身に付いたら説明練習（アウトプット） ・お仕事スタート…初日は1日現場で弊社営業がサポート！ ・困り時：営業やスタッフサポートへ連絡可能 現場での悩み事は改善できるように努めております！ 【取扱いPC】 一般用から法人用・ゲーミングPCまで取り扱っています。 一般的なメーカーオリジナルの性能が備わったパソコン販売ではなく、必要機能をヒアリングしてお客様におすすめします。 取扱いの幅は広いですが、知識がない方や未経験者でも活躍できます！ 【お客様は…】 ・店舗近隣の企業・ショップの方 ・新入学の大学生 たまに ・クリエイター（画像加工・動画編集） ・デイトレーダー ・ゲーマー　など 【先輩スタッフからの一言】 20代男性　Fさん Q.パソコン販売の仕事に応募した理由を教えてください ゲームが大好きで、最新のゲームをプレイするためには高性能なパソコンが必要なのですが、自分自身でパソコンを選ぶことやセットアップできる必要がありました。 仕事をしながらパソコンの知識もあげたいと思ったのがキッカケでパソコン販売の仕事に就きました。 Q.ゲーム好きの視点を活かした販売方法やアドバイスはありますか？ ゲーム好きのお客様に対しては、まずはどのようなゲームをプレイするのか、どのような要素に重点を置いているのかをしっかりとヒアリングします。 最適なパソコンをご提案できたときはやりがいを感じますし、自分自身がゲームオタクであることを話すとお客様と盛り上がって楽しいです。 Q.得られたスキルはありますか？ この仕事を通じて、自分自身のパソコン知識が増え、オンラインゲームのカスタマイズにも役立ちました。 また、お客様とのコミュニケーション能力や販売スキルもアップしますよ！

★IT業界未経験歓迎！一緒に目標を考え、サポートできる教育体制を整えています ★先輩がその都度支えられるよう、プロジェクトにはチームで参画 ★資格取得支援もご用意しています(外部講習/受験費用/書籍などの費用を会社負担) ▼入社～1ヶ月目 社外または社内にて、ITの基礎から学びます。 恥ずかしがらず、どんどん質問できる人が成長できる環境です！ 【具体的な研修内容】 ・IT業界とは？ ・SESってなに？ ・エンジニアの働き方 ・検索、質問トレーニング ・ビジネスマナー ・ネットワーク基礎知識 ・DB、SQL ・Java、Javascript、Springboot ・HTML、CSS ▼入社2ヶ月目～ 早速先輩と一緒に実案件に参画！ITエンジニアとしての一歩を踏み出しましょう。 希望、適性に合わせてヘルプデスク、キッティング、運用保守などの案件でまずは経験を積みます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■企業向けパソコンの設定、設置業務 ■Android、iPhoneの設定、ヘルプデスク業務 ■ブロックチェーンゲームのデバッグ業務 ■ドローン撮影映像の編集業務 ■オンライン動画配信システムの運用業務 ■ホテル、旅館のレシピ管理システム導入業務 ■AIを活用したキャラクター生成システムの調整業務 「ゲーム開発をやってみたい」という社員の声をきっかけに、社内でiOSのスマホアプリゲーム開発を行ったケースも！ <注目ポイント1> 先輩全員で新入社員をサポート！「好きを重視」した育成前提採用 コアシンクでは、これまでの経験よりも、ITに熱中できる「好きな気持ち」を大切にしています。自分軸を持って頑張れる「オタク気質」があれば、未経験であってもOK！自分の興味を追求する姿勢がある方をお待ちしています。 エンジニアの声を反映する体制と制度が整っており、どんな方でも安心して仕事を始められます。大手上場企業の大規模プロジェクトがメインのため、複数人のメンバーが参画するチーム案件がほとんど。経験豊富な先輩とともに2名以上で仕事に取り組めます。同程度の同僚がいれば、互いに刺激し合いながら成長することも可能なので、仲間と共に高め合いながら少しずつスキルアップしていきましょう！ <注目ポイント2> 毎月の人事、営業面談あり。具体的な実行計画を一緒に練ります！ 社員と向き合い、叶えたいキャリアやこの会社でやりたいことは全力でサポートしたいと考えているため、一人ひとりに目が届かなくなるほどのむやみな人員拡大は目指していません。 これまでには、「ゲームの開発をしてみたい！」という社員に、ブラウザゲームの開発を実践形式で取り組める社内勉強会を用意したことも。一人ひとりの希望をきめ細やかに聞けるよう、毎月雑談ベースで上長面談を行っています。身につけたいスキルや叶えたいキャリアがあれば、案件や勉強方法をご提案しますので気軽に相談してくださいね。

メディアも注目する最新のマーケティングを手がける デジタルマーケティングにおいてトレンドをいち早くキャッチし、新たなマーケティング施策を次々と仕掛ける当社。主に美容・食品飲料カテゴリの顧客に向けたSNSマーケティング支援を行っています。 美容領域には特に力を入れており、SNSに最適化したコスメ・メイク情報を発信する自社メディア＜Mimi Beauty＞は現在SNS総フォロワー数は580万人越え。 多くの美容オタクの方々にご支持いただくメディアを通して、クライアントとユーザーを繋げ、「美容で自信が付いて、幸せが溢れる世界」を目指しています。 注目度の高いサービスで、誰もが知る有名ブランドや新商品のプロモーションに携わり、質の高いディレクション力を磨きませんか？ ◎リモートワーク可・フレックス制度あり ◎産育休復帰実績100％ ◎年間休日120日以上 大手美容メーカーの新商品プロモーション等におけるディレクション業務に携わっていただきます。 ■具体的には ・SNS広告のクリエイティブ制作及び広告運用 ・キャンペーン・商品サンプリング企画におけるディレクション ・応募者のデータ管理・問い合わせ対応 ・商品の管理・発送の対応 ・オンラインイベントの運営　など SNSやマーケティングの知識をつけたうえで、「SNS広告クリエイティブ制作・広告運用」 「キャンペーン・商品サンプリング企画運営」「オンラインイベント」のディレクション業務全般を 行っていただきます。企画の進行管理や、クライアントの目標KPI策定・実行・振返りまでの一連の ディレクション業務全般をお任せします。 ※メインの業務の他に、メディア自体のブランディング業務、外部との業務提携、サービス開発なども 　チームで一緒に行っていただきます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 数字でみるトレンダーズ 当社は「女性活躍企業」としての自負はありますが、男女問わず、 社員全員の個性が輝き一人ひとりが自分らしく、 活躍できる会社でありたいと考えています。 ■男女比率：女性87.3％/男性12.7％ ■平均年齢：31.7歳 ■20代・30代の方が約9割(20代：46.7％/30代：40.6％) ■管理職男女比率：女性86.5％/男性13.5％ ■産休取得率＆育休後の復帰率共に100％ ■男性育休取得率：100％ ■年休取得率：67.3％ ■平均出社率：24％(出社と在宅のハイブリッド型を導入) ※2024年3月31日時点のデータです 多様な働き方を実現する支援制度 【New Work Style】 ・テレワーク制度（全社員リモート勤務可能） ・フレックスタイム制度（コアタイム11時～16時） ・時差勤務制度（始業時間9時または10時） ・時間外労働の免除、制限 ・半日単位の有給休暇制度 ・時間単位の有給休暇制度 【ミッションコミット制】 ・年齢や勤続年数に関わらず成果主義による評価を行う人事制度 ・個人目標設定を明確にした評価の実施 【懇親ランチ補助】 ・コミュニケーション活性による情報交換を目的とした支援 （育休復帰または入社後3ヶ月間適用）

【概要】 婚礼業界向け・葬儀業界向けの自社サービスの開発・改善・運用が主な内容になります。 弊社では多様性を重視しており、その方の向き不向きを考慮し2つのキャリアパスをご用意させて頂いております。 ●とにかくプログラムだけを書いてキャリアを磨きたい方 →クライアントとの会議すら参加不要です。開発に相談する段階では手戻りなしの完璧な仕様書をお渡ししますので、技術を磨き、とにかくいいプログラムを仕上げてください。 ●PMスキルも伸ばしていきたい方 →社内（営業、サポートなど）社外（クライアント）と協力し新機能・新サービスサービスの設計段階からコミットし、プロジェクトを完了まで導いて頂きます。 【具体的な仕事内容】 ■既存サービスのUIUX改善／インフラ保守・管理／追加機能開発 →主にPHPでの開発となります。 ■新規サービス開発 →主にGo、Python、Javascriptでの開発になります。 ■インフラはすべてAWSになります。 →EC2・RDSのみでなく、S3・SQS・SES・VPC・CloudFrontなど、最適な構成をサービスをフルに活用して実現しています。 【開発環境】 サービスの規模・開発内容によって柔軟に手法を選択しながらの開発になりますが、基本的にはタスクを一定の単位ごとに分割しながらアジャイル開発を行います。 新規サービスの開発とサービスの保守運用を並行して行うため、厳密なルールで縛るのではなく全体の進行に問題がない事だけ確認の上、個々の判断において開発を効率的に進めていただきます。 ■開発言語:PHP、Go、Pythonなどのいずれかの経験※フロント特化の経験の方ならJSのみでも結構です。 ■フレームワーク: laravel(PHP), Echo(Go), Gin(Go)、django(Python)など ■OS:AmazonLinux2（開発環境もDockerでAmazonLinux環境をローカルに立ち上げます） ■DB:MySQL ■インフラ:AWS 【仕事の魅力】 ■機能単位での開発を個別に割り当てるため良くも悪くも個人のパフォーマンスと責任範囲が明確されますので、入社年次が浅くても適正な評価をさせて頂きます。 ■インフラの設計構築もにも携わるため、Webサービスのリリースに必要なあらゆる経験を得ることができます。 ■自社サービスの開発になりますので納期や段階的なリリースの調整がしやすくワークライフバランスの取れる環境になっています。 【社内の雰囲気】 採用基準は“どの組み合わせの2人で残業してもきまずくない関係でいられる人” 当社の開発スタッフは20代30代のみの若いメンバーのみのフラットな人間関係の組織になっています。また、一緒に働くならちょっとかわっているくらいが面白いという多様性を重視した選考を行っているため、パリピもオタクも大歓迎です！しゃぺるのは苦手だけどプログラムは大好きというなら、外部との折衝はしなくてもいいですし、見ればわかるレベルの完璧な仕様書をご用意します。 気持ちの良い環境で働き、稼いだ収益と達成感を皆で分かち合うそんな会社です。

販売・接客経験のあるスタッフ多数！ 経験者に選ばれる理由は、ずばり＜働きやすさ＞です◎ アパレルやジュエリーの販売職、薬局での美容販売スタッフなど、 接客経験を活かして働くスタッフが多数在籍する当院。 多くの経験者に選ばれている理由は、 「接客の楽しさはそのままに、自分の時間も大切にできる」環境だから。 *＊毎週月曜・火曜は必ずお休み＊* 接客のお仕事では少ない固定休＆連休が毎週あり、 旅行や帰省も気軽にできますよ◎ *＊有給取得ほぼ100％・GWや年末年始、夏季休暇あり＊* 月曜・火曜のお休みにつなげて3連休も可能。 長期休みが多いのも魅力の1つです。 *＊基本定時退社＊* 完全予約制のため、残業はめったに発生しません。 「18：15に退勤後ショッピングを楽しむ」ことも可能です！ ★名古屋募集★未経験OK★カウンセラーは全員女性スタッフ★シフト制ではないのでチームで動きやすい★脱毛・ピーリングなどの施術が社割で受けられる★産育休の取得実績多数★キャリアアップ・資格取得支援あり 当院が運営するDクリニック名古屋での、受付業務をお任せいたします！ 【具体的なお仕事内容】 ★電話・メール対応 ★患者様の受け入れ ★カルテを処置に回す ★会計対応 ★データ入力 ★カウンセリング など 【働き方について】 毎週月曜・火曜はクリニックがお休み。 そのためシフト制は導入しておりません！ チームの報連相もしやすく、シフト調整も発生しないので 一般的な接客のお仕事でストレスを感じやすい部分も解消されています◎ 【入社後の教育について】 初めの3ヶ月は、専任の教育担当の先輩が丁寧に対応業務を教えます！ 一通りの業務を覚えたら電話応対やカウンセリングに挑戦。 同じ受付スタッフは全員女性で20～30代がほとんどのため、 わからないことがあれば相談しやすい職場です♪ ★チーム全体でクリニックをサポートしていくポジションのため、 「一人作業よりも他の人と一緒に進める仕事がしたい」 「人とコミュニケーションを取るのが好き」 という方にはぴったりのお仕事です！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 カウンセラースタッフは全員女性！推し活を楽しむメンバーも◎ 受付スタッフは20～30代の女性が中心。 韓国アイドル・美容オタク・アニメ好きなど、 趣味を楽しむスタッフが多く、 推しの話で盛り上がるほど和やかな雰囲気の職場です♪ また今回は複数名の採用を実施予定。 入社時期の近いメンバーがいる可能性もあり、 「転職先の人間関係に馴染めるか不安…」 という方にもご安心いただけるはずです◎ 仕事も頑張りたいあなたに！充実のスキルアップ制度あり★ 自由診療を扱う当院では、患者様へのサービスが何よりも大切。 スタッフのサービス向上のため、 スキルアップにつながるさまざまな支援を行っています。 ★バックアップ制度 合否が発表される資格を受験する場合、 受験費はもちろん参考書の費用を年間5万円まで会社が負担します！ ★資格取得制度 対象資格を取得した場合、報奨金を支給！ 目に見える形で頑張りが還元されるため、モチベーションも高まります◎ 実際にこれらの制度を利用して コスメマイスター/スキンケアマイスターなどの 美容にまつわる資格を取得しているスタッフも！

働きやすさ・雰囲気の良さ・安定した給与… どれをとっても推し活しやすいお仕事です◎ 「残業が多くて推しの出ている番組に間に合わない…」 「連休が取れなくて遠征ライブも行けない」 こんなあなたに当院の受付スタッフをご紹介します！ ★接客業のイメージが変わる働きやすさ★ ＊月曜・火曜は必ずお休み！ ＊残業ほぼなし ＊GW・夏季休暇・年末年始休暇あり ＊有給取得率ほぼ100％ ★雰囲気の良さ◎★ 受付スタッフは20～30代の女性が中心。 韓国アイドル・美容オタク・アニメ好きなど、 趣味を楽しむスタッフが多く、 推しの話で盛り上がるほど和やかな雰囲気の職場です♪ 推し活への理解があるから、 有給の取得理由は「福岡にライブに行きたくて…」でもOK！ 「好き」を思う存分楽しんでくださいね◎ ★名古屋募集★経験・学歴不問★基本的に定時退社★月曜・火曜のお休みに合わせて3連休も取得OK★脱毛・ピーリングなどの施術が社割で受けられる★産育休の取得実績多数★キャリアアップ・資格取得支援あり 当院が運営するDクリニック名古屋での、受付業務をお任せいたします！ 【具体的なお仕事内容】 ★電話・メール対応 ★患者様の受け入れ ★カルテを処置に回す ★会計対応 ★データ入力 ★カウンセリング など 【働き方について】 当院は月曜・火曜がお休み。 そのためシフト制ではなく、完全週休2日制を導入しています。 接客のお仕事では珍しい＜固定休・毎週連休あり＞で働けるため、 旅行や遠征ライブなども気軽に行けるようになるはずです◎ 【入社後の教育について】 初めの3ヶ月は、専任の教育担当の先輩が丁寧に対応業務を教えます！ 一通りの業務を覚えたら電話応対やカウンセリングに挑戦。 同じ受付スタッフは全員女性で20～30代がほとんどのため、 わからないことがあれば相談しやすい職場です♪ ★チーム全体でクリニックをサポートしていくポジションのため、 「一人作業よりも他の人と一緒に進める仕事がしたい」 「人とコミュニケーションを取るのが好き」 という方にはぴったりのお仕事です！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 有給の取りやすさ◎プライベートも大切に♪ 「接客のお仕事は、他の人とのシフト調整が発生し 有給が取りづらいイメージがある…」という方も多いのではないでしょうか？ アイドルやテーマパーク好きなど、趣味を楽しんでいるスタッフが多い当院。 推し活に理解があるメンバーが多いので、 時には「3ヶ月後のライブを申し込んだので、 有給を取るかもしれない日程をあらかじめ伝えてもいいですか…？」 という相談をしに来るスタッフもいるほど◎ 仕事も頑張りたいあなたに！充実のスキルアップ制度あり★ 自由診療を扱う当院では、患者様へのサービスが何よりも大切。 スタッフのサービス向上のため、 スキルアップにつながるさまざまな支援を行っています。 ★バックアップ制度 合否が発表される資格を受験する場合、 受験費はもちろん参考書の費用を年間5万円まで会社が負担します！ ★資格取得制度 対象資格を取得した場合、報奨金を支給！ 目に見える形で頑張りが還元されるため、モチベーションも高まります◎ 実際にこれらの制度を利用して コスメマイスター/スキンケアマイスターなどの 美容にまつわる資格を取得しているスタッフも！

この求人のポイント ＼SEとしてノビノビできる環境があったんだ！／良好な人間関係、スキルなど魅力が目白押し 【経験者募集】豊富な案件からマッチするものをお任せ 【チーム制】頼りになる仲間がサポートしてくれます 【給与UP】インセンティブあり◎年収1000万円も可能 【キャリア】PMのチャンスあり 【しっかり休める】ほぼ定時退社&年間休日125日以上 【変化にも柔軟】社員発案のビジネスモデルも採用方針 スキルアップに最適⇒オタク気質なメンバーが多い(!?)いいえ、勉強熱心な社員が多いマジメな会社です（笑） インフラ構築からWeb系・オープン系のアプリケーション開発まで、多彩なプロジェクトに参画するM-TEC。年功序列や職制の縛りがない自由な社風が特徴です。 ★イキイキと活躍できる職場環境 基本定時退社で休みはたっぷり。給与UPや昇進、さらに独立のチャンスも。一緒に働くスタッフは、豊富な経験でフォローしてくれる、頼りになる存在です。プロジェクト次第では、リモートワークもOKです。 仕事内容 ◎ITインフラ構築、Web系・オープン系のアプリケーション開発 ★キャリアアップできる制度が充実！ 具体的には ◎インフラ構築 　サーバーやネットワーク、セキュリティなどのIT基盤の設計・構築・運用・保守をメインで行います。 ◎業務系・Webのアプリケーション開発 　お客様の要望に合わせて、要件取りまとめからシステム設計、プログラミング、テストなどを担います。 ★テレワーク案件もあり 　配属先の編成 　《現在社員は21人！少数精鋭だからこそ…》 ★年功序列や職制の縛りが薄く、自由度が高い ★自由な発想や個人の意志を最大限尊重し、評価するといった社風 　というように、社員にも常に”攻めの姿勢”で仕事に取り組むよう促しています。未経験でSEとなった社員も着実に戦力になるほど、育成力にも自信があります。 　スキルや給与UPできるチャンスが多数！ ◆早い段階で上流工程を経験し、学べる ◆スキルや経験に応じて、プロジェクトラインをお任せできる案件も多数 など、SEとしてさらにステップアップしていける環境が整っています。 ★頑張った分はインセンティブで還元★ 翌月からすぐに給与に反映されますので、モチベーションも高く活躍できます。 将来のキャリアパス ＜PMへのキャリアアップも＞ PMへのキャリアを希望される方には、プロジェクトの中から経験やスキルに合ったものをお任せしていく方針です。 また、新人を指導する仕事をしたい方、チームマネジメント力を磨いてリーダーとして活躍したい方にも、様々な経験のチャンスをご用意しています。 オンオフのメリハリのある働き方を プロジェクト先は、19時には消灯してしまうところが多く、昨年の残業時間の平均は月9時間程度。ほぼ定時に退社することができます。夏季や年末年始には連休も取得できて、年間休日は125日以上あります。 ＜社内交流の機会も◎＞ プロジェクト先勤務の社員が多いため、定期的に自社に集まって懇親会なども実施中！ 対象となる方 ★設計の工程に携わった経験のある方★オープン系言語やローコードの経験がある方はさらに歓迎！★働く環境を重視する方はぜひ当社へ！

大手美容メーカーの新商品プロモーション等におけるディレクション業務に携わっていただきます。 ■具体的には ・SNS広告のクリエイティブ制作及び広告運用 ・キャンペーン・商品サンプリング企画におけるディレクション ・応募者のデータ管理・問い合わせ対応 ・商品の管理・発送の対応 ・オンラインイベントの運営　など SNSやマーケティングの知識をつけたうえで、「SNS広告クリエイティブ制作・広告運用」 「キャンペーン・商品サンプリング企画運営」「オンラインイベント」のディレクション業務全般を 行っていただきます。企画の進行管理や、クライアントの目標KPI策定・実行・振返りまでの一連の ディレクション業務全般をお任せします。 ※メインの業務の他に、メディア自体のブランディング業務、外部との業務提携、サービス開発なども 　チームで一緒に行っていただきます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 数字でみるトレンダーズ 当社は「女性活躍企業」としての自負はありますが、男女問わず、 社員全員の個性が輝き一人ひとりが自分らしく、 活躍できる会社でありたいと考えています。 ■男女比率：女性87.3％/男性12.7％ ■平均年齢：31.7歳 ■20代・30代の方が約9割(20代：46.7％/30代：40.6％) ■管理職男女比率：女性86.5％/男性13.5％ ■産休取得率＆育休後の復帰率共に100％ ■男性育休取得率：100％ ■年休取得率：67.3％ ■平均出社率：24％(出社と在宅のハイブリッド型を導入) ※2024年3月31日時点のデータです <注目ポイント2> 多様な働き方を実現する支援制度 【New Work Style】 ・テレワーク制度（全社員リモート勤務可能） ・フレックスタイム制度（コアタイム11時～16時） ・時差勤務制度（始業時間9時または10時） ・時間外労働の免除、制限 ・半日単位の有給休暇制度 ・時間単位の有給休暇制度 【ミッションコミット制】 ・年齢や勤続年数に関わらず成果主義による評価を行う人事制度 ・個人目標設定を明確にした評価の実施 【懇親ランチ補助】 ・コミュニケーション活性による情報交換を目的とした支援 （育休復帰または入社後3ヶ月間適用）

★先輩のサポートから無理なくスタートできるので安心！ （スキル次第では最初から案件をお任せすることも可能です） ★大手ハウスメーカーや菓子メーカーをはじめとしたナショナルクライアントと直接取引しています。 ★案件内容や業務状況により外注も行っており、無理な残業はありません。 【具体的には】 デザイン性・機能性を考慮したWeb制作をお任せします。 ■HTML/CSSでのコーディング ■スクリプトによるUIやアニメーションの制御　など ※スキルや経験に合わせてお任せします！ 【案件の期間】 2～3週間のものから数ヶ月～1年のものなどさまざまです。 【案件の規模】 5000万円規模の案件に携わる機会もあります。 ★親会社との連携により大型案件が増えています。 【一緒に働く人について】 ■フロントエンドエンジニア　1名（40代　女性） ■プロデューサー　1名（50代　男性） ■Webディレクター　2名（50代　男性） ※案件毎に3～5名程度のチームで仕事に取り組みます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■ダイワハウスキャンペーンサイト ■ヤマトグループ グループ採用告知LP ■モンロワール公式サイト ■アーモンド効果 返金キャンペーン など ★クライアントは大手菓子メーカーや不動産メーカー、学校、おもちゃメーカーなどさまざまです。 ★「多くの案件をこなす」のではなく、大規模案件を品質高く仕上げていく方針です。 <注目ポイント1> 幅広いソリューションがあるから成長できる！ ステートメントやネーミング、ロゴ、Webサイト、ムービー、リーフレット、CM、さらには空間全体のサイン計画まで…私たちは、ブランディングの視点を活かしてデザイン・設計にトータルで携わり、クリエイティブのプロフェッショナルとして多くの企業様をサポートしてきました。幅広いソリューションがあるからこそ、チャレンジする機会も多数！コーダー（フロントエンドエンジニア）としての成長を実感していただける環境です。 <注目ポイント2> 社員の声から生まれたプロジェクトをご紹介！ クリエイティブを楽しめる職場環境がある当社。社員の意見を取り入れた社内プロジェクトも動いています。「まずはやってみよう！」「クリエイティブを楽しもう！」という文化が、ユニークなプロジェクトを生み出しています。 ＼社員の声からこんなプロジェクトが生まれました／ 「20周年記念にお客様へ配るサバ缶を作ろう！」 ⇒ 実現しました！美味しいと大好評で、販売もスタート！ （https://no-38.com/） 【入社後の成長サポート】 入社後3ヶ月間は先輩のもとで無理なくご経験を積んでいただきます！一人でお仕事を進めていただけるようになってからも、スキルアップ支援制度（年3万迄）により書籍などの購入が可能です。