★★応募意思不問／営業ポジションのWEB説明会／途中入退室可・顔出し無し参加／履歴書・職務経歴書の事前提出不要！★★ 〜増収増益を続け経営基盤も安定のオフィスコンサルティング企業／土日祝休み／リモート・時差出勤可能／家族手当(配偶者1万円・子供1万円)・住宅手当(月2万円) ■開催日時： ・2025年11月6日（木）18:30〜19:00 ・2025年11月20日（木）18:30〜19:00 ※ご応募時にご希望日程をお知らせください。 ■場所：zoom　※ご応募頂きましたら、URLをご案内いたします。 ■内容：事業内容、職種別の業務内容のご説明 主に営業職の業務内容を説明いたします。 ■会社説明動画： https://www.youtube.com/watch?v=Kt7vgZQJbjg ■ポジション候補： （1）ワークプレイスセールスコンサルタント オフィス移転を検討している法人のお客様に対しヒアリングを行い、最適なオフィス空間を提案 （2）オフィス移転時の仲介営業 オフィス移転の不動産物件仲介の営業を行うポジション （3）ビルリニューアルのコンサル営業 オフィスビルの資産価値向上のため、リノベーションやサードプレイス提案を行い、コンセプト提案〜案件受注、受注後のプロジェクトマネジメント ■働く環境： ＜社員が長く働ける環境づくりを推進中！＞ ・有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を社内で推奨中！） ・有休取得手当支給（年5万円） ・時間差出勤・在宅勤務可（ハイブリッドワーク制度） ・コワーキングスペース（comolu）利用可能 ・家族手当(配偶者月1万・子月1万)、住宅手当(月2万円)など ■当社について： フロンティアコンサルティングは2007年に誕生したコンサルティングファームです。PM・CM、デザイン、設計施工、運用支援、不動産仲介までを多角的に行い、これまでに日本全国、アジア諸国で、数多くのワークプレイスをつくってきました。私たちは自らの仕事を、働く人々がより輝く〈環境と機会〉を提供するものと考えます。ワークプレイスを通じて人々を、会社を、社会を輝かせていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 マスターリース物件管理を担当していただきます。神奈川営業所での配属を想定しております。オーナー（個人及び法人）が保有されている不動産を一括借り上げし、空室保証・管理運営等のサービスをご提供しております。当部門において、オーナーから借上げた管理物件の賃貸管理業務をメインに行う「マスターリース物件管理担当」として、業務に当たってください。また、管理物件拡大のための営業活動もお願いします。 【具体的な業務内容】 ①不動産所有者（オーナー）から借上げた管理物件に係る各種対応業務 ■契約更新改定に伴うオーナー、テナントとの折衝 ■既存オーナーの資産に関わる各種相談対応 ■建物の維持管理のための改修提案・レポート作成 ■管理物件の改造に伴う各種遵法性の確認 ②管理物件拡大のための営業活動 ■既存オーナーを中心に、オーナーが保有している不動産の新規借上げ提案・交渉 ※マスターリース部門には、マスターリース物件担当とは別に「不動産所有者（オーナ−）に対しての土地活用提案・不動産情報ルート開拓をメインに行う『土地活用提案担当』」のポジションもございます。応募者様のご経験やご入社後のパフォーマンスに応じて、こちらの業務にステップアップ・携わっていただくことを想定しております。 【担当者コメント】 CREは、5,000坪～30,000坪を超える大型物流施設から、300坪～1,000坪程度の中小型倉庫まで、倉庫の大きさに捉われず取り扱うことができる物流不動産会社です。 特に中小型倉庫に関しては、不動産オーナーからCREが一括借り上げを行い、空室保障・管理運営等のサービスを提供する「マスターリース事業（契約）」を得意としています。現在、マスターリース契約を結んだ管理物件数は1,317物件、管理面積は1,606,420㎡、マスターリース物件の稼働率は98.4％を誇り、国内トップクラスの数字となっております。 マスターリース契約を通じて、オーナー様の保有不動産に関するあらゆるお悩み・ニーズに対応することでオーナー様との信頼関係を構築しています。 また、CREに管理委託している物件以外にも事業適地を多く所有されていますオーナー様にとって、新たな土地活用提案・空室保証・管理運営等のサービスは必要となっています。本ポジションであるマスターリース物件管理担当は、オーナー様と友好なリレーションを構築しながら、オーナー様が抱える課題をいち早くとらえ、土地活用提案担当と連携し、オーナー様を末永くサポートすることが使命です。メリハリのある働き方でワークライフバランスが実現できます。業務は担当エリアの既存オーナー・テナント・管理物件及び不動産業者への訪問営業です。土日、祝日はお休みとなっております。休日出勤をした場合には、振替休暇を取得していただきます。また、残業時間は月5～10時間程度で、休みも取得しやすい環境です。

【業務内容】 マスターリース物件管理を担当していただきます。神奈川営業所で の配属を想定しております。オーナー（個人及び法人）が 保有されている不動産を一括借り上げし、空室保証・管理運営等の サービスをご提供しております。当部門において、オーナーから 借上げた管理物件の賃貸管理業務をメインに行う 「マスターリース物件管理担当」として、業務に当たってください。 また、管理物件拡大のための営業活動もお願いします。 【具体的な業務内容】 ①不動産所有者（オーナー）から借上げた管理物件に 係る各種対応業務 ■契約更新改定に伴うオーナー、テナントとの折衝 ■既存オーナーの資産に関わる各種相談対応 ■建物の維持管理のための改修提案・レポート作成 ■管理物件の改造に伴う各種遵法性の確認 ②管理物件拡大のための営業活動 ■既存オーナーを中心に、オーナーが保有している不動産の 新規借上げ提案・交渉 ※マスターリース部門には、マスターリース物件担当とは別に 「不動産所有者（オーナ−）に対しての土地活用提案・不動産情報ルート 開拓をメインに行う『土地活用提案担当』」のポジションもございます。 応募者様のご経験やご入社後のパフォーマンスに応じて、こちらの業務に ステップアップ・携わっていただくことを想定しております。 【担当者コメント】 マスターリース部門では、現在約1,300名のオーナー様が保有する不動産 （倉庫・物流施設）に対し、マスターリース契約 （空室保証付きのプロパティマネジメント）を結び物件管理をさせて いただいており、その物件数は1,300物件以上に上ります。物件規模は、 中小規模（平均約350坪）であり、オーナー様の保有する遊休地等の 有効活用案として、これまでサポートさせて頂いました。 現在、物件の多くは建て替えの必要性・需要が年々増加しております。 また、CREに管理委託している物件以外にも事業適地を多く所有されて いますオーナー様にとって、新たな土地活用提案・空室保証・管理運営等の サービスは必要となっています。本ポジションであるマスターリース 物件管理担当は、オーナー様と友好なリレーションを構築しながら、 オーナー様が抱える課題をいち早くとらえ、土地活用提案担当と連携し、 オーナー様を末永くサポートすることが使命です。メリハリのある 働き方でワークライフバランスが実現できます。業務は担当エリアの 既存オーナー・テナント・管理物件及び不動産業者への訪問営業です。 土日、祝日はお休みとなっております。休日出勤をした場合には、 振替休暇を取得していただきます。 また、残業時間は月5～10時間程度で、休みも取得しやすい環境です。

【業務内容】 瑞穂区の店舗にて、不動産売買仲介の営業担当としての顧客折衝をご担当いただきます。給与はインセンティブ制度ではなく厳しいノルマ設定もないため、これまでのご経験を活かして安心して長期就業ができる環境でがあります。同社の担当が仕入れた中古物件のリノベーション企画を、設計や施工と共に考え、完成したものを販売します。その土地の特徴やトレンドを元に考えるため、マーケティングも学ぶことができるポジションです。興味を持った個人の方に販売する以外にも、サイトへの掲載、不動産屋への販売依頼など、個人法人問わず携わります。反響営業や口コミでの案内がほとんどのため、飛び込み営業等の開拓営業はありません。チームで約10件の物件を常時動かします。一つの物件の仕入れから販売まで、平均で6か月ほどかかります。また、グループで仕入れ～販売を一貫して行っています。入社後は約1年のOJTを行い、リノベーションの企画立案と販売を覚えます。その後、要望や適性に応じて、オーダーを受注してリノベを行う案件にも携わります。営業担当は同社に2名、グループ会社全体でも3名のみのため、頑張り次第では役職につくことができます。 【具体的な業務内容】 ■顧客対応 ■商品紹介 ■資料作成 ■契約手続きなど 【担当者コメント】 基本的に水曜と他の曜日に1日休みを取るシフト制で、柔軟に組むことができ、都合を加味して土日の片方を休みにすることも可能です。職種の異なるメンバーとチームになり、1つの目標を追いかけていくため、個々の評価ではなくチーム内の働きぶりを評価す企業です。

〜社長直下で早期キャッチアップ！／土日祝休／年間休日124日／残業20時間以内・手厚いサポートあり〜 ■業務概要： 群馬県大泉町で総合人材サービスを営む当社ですが、今後の新規事業として不動産業を拡大していきます。 不動産業界での業務経験をお持ちの方に立ち上げから携わっていただくことを想定しています。 <アプローチ方法> ・顧客リストがあるわけではなく、お取引している銀行やお客様の紹介からの契約が多いです。 ・紹介を受けてから訪問していく流れです。 ■担当業務詳細：現在は土地売買をメインに、下記業務に従事しています。 ・群馬県内の土地、建物の売買 ┗土地を買うお客様は法人顧客が多く、工場や倉庫の新設・拡充にあたりご相談いただきます ・契約書作成 ・オーナー様へのご挨拶 ・土地や物件の写真撮影など ■組織構成： 30代前半の社長様（男性）と二人体制になります。 手厚いサポートしていただけるので、営業としても成長できる環境です。 ■働き方： ・完全週休二日制、土日祝休み ・年間休日124日 ・残業20時間以内 ■特徴／魅力： ・大泉町での外国人向け派遣業をメインとしている会社です。ポルトガル語にも対応していることから、相談者数も多く収益は安定しています。 ・アットホームな雰囲気で、分からないことなど何でも聞ける職場です。実際の業務につきましては丁寧にお教えします。 ・不動産業界での業務経験を生かしながら当社の新事業拡大にご貢献いただけることを期待しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜副業可能/不動産では珍しい『土日祝』休み/不動産の花形「開発営業」を未経験からチャレンジ可能！/お人柄・やる気重視〜 ■お任せする仕事 土地オーナー（個人・法人）の所有する駐車場や使われていない土地に対し、資産の有効活用方法として、コインパーキングまたはコンテナを提案します。 ★入社後の流れ★ 『入社してもらったからには、責任をもって育てる』という考えがあり、教育体制は万全。 OJT中心ですが、ベテラン社員や活躍している社員からノウハウを教わる事が出来ますし、月1面談や達成できない場合の上司同行もありフォロー万全。 ＊目標：月2件の成約 ＊契約1件：2〜10万円のインセンティブ（1年目から皆さん毎月達成されています！） ＊入社3か月〜半年は同行 ■具体的には… ＜土地のマーケティング〜仕入れ〜企画開発〜収益戦略策定を一連で＞ ・外回り：情報収集→提案出来そうな土地のサーチ(更地の立て看板等に電話、不動産仲介会社への情報収集) ・アポイント取得：電話や訪問、WEBでメリットや収益予測等のご提案 ・成約後は上司同行のもと着工手続き ・エリア：東京・神奈川・埼玉　※エリアを決め集中して回ります ・法人・個人：半々 ・お客様：社長や社長、ご家庭のご主人、奥様、お年寄りが多い ・一日の訪問：10〜15件 ・商談：週2〜3回、契約等が月に2回 《年収モデル》※あくまで一例 ・メンバー：1年目400万＋インセン（1年目で600万の方も） ・リーダー：早くて1~2年。500万円＋インセン（年収700万円以上も） ・マネージャー：早くてリーダー2〜３年経験後。600万円＋インセン ■配属部署： 部長／50歳営業メンバー／20〜30代メンバー4名と営業事務4名の9名。若くエネルギッシュなチームです！ ＼アパルトマンイクシーズの魅力／ （１）「初期費用不要」「毎月安定収入」「駐車場の運営・管理は全て当社」「同社が一括して運営管理」などオーナー側のメリットも多く、営業手法は当社オリジナル （２）「個人」でなく「チーム」達成が目標。チーム力UPのため、月1飲み会や、エリアＢＢＱなどイベントも （３）コインパーキング事業の今後のニーズ大！業界大手数社の合計でさえ全体シェア5〜8％。マーケットシェア獲得も目指せます 変更の範囲：会社の定める業務

〜建設・不動産営業出身者歓迎◎／創業75年の老舗企業で安定性◎／残業・転勤・出張なしで長期的に安定して働ける環境◎／定年65歳！再雇用制度もあり、ベテラン世代が長く活躍している環境◎〜 ＼お任せする業務／ 学校や病院、福祉施設、住宅などの建築工事受注における営業担当として、主に法人オーナーなどに対する営業活動をお任せします。担当案件は札幌市や周辺が中心となります。 ＼主な案件の事例／ 官庁の住宅、図書館、大学、保育園、高速道路、老人ホーム等の大型施設など ＼長く働きやすい就業環境／ ・年間休日120日／土日休み ・残業ほぼなし／転勤なし ・営業エリアは札幌市内周辺が中心の為、出張もほとんどありません ・営業先からの直行直行OK ＼創業75年の老舗企業／ 同社は長年の実績から大手企業様とのお取引も多く、大型案件も多数ある安定企業です！SDGsなどに取り組むと共に、全国規模で事業展開しています！建築分野をはじめ、土壌汚染の調査・浄化対策施工やリニューアル事業、土木工事など多岐にわたる分野で豊富な実績があります！ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要：建築受注に向けての企画・提案営業 ７月からオープンした千葉オフィス開設に伴い人員増員の為、募集をします。 大型建設の受注獲得業務内容で、具体的には次のようなことをお任せします。 ・官公庁、社会福祉法人の入札対応　/　特別養護老人ホーム ・一般法人の建物受注　/　工場、運送会社などに事務所、寮、倉庫などの提案営業 ・PFI事業への取組 ・間接営業：建築事務所、不動産会社訪問、金融機関様への紹介依頼 　　　　　　社員寮や事務所など建替え需要客への探索活動 ・資料作成：依頼先にとってメリットになるような事業計画の作成 ※民間の案件が8割以上を占め、残り1〜2割は官公庁の入札案件となります。 ※一度に担当する案件：4，5件ほどを並行で担当します。 ※エリア：千葉県内において店舗や工場・倉庫・高齢者施設等の大型建築物を建設する案件の受注がメインです。 　　　　　公共案件の入札対応もございます ■組織構成： 建設営業部は１・２課に分かれ10名が在籍しています。（20代3名、30代4名、50代以上4名） ■雇用形態：正社員 ■働き方： ・時間外労働：月平均25時間 ・年間休日：121日　※有休消化義務5日を含む ・週休：土日祝休み ※年に3，4回、土曜日出勤が発生します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜不動産営業経験の方も歓迎！／裁量権もって働く／アジア最大級ホテルを運営・シンガポールのキャピタランドグループ企業〜 ■業務概要 　首都圏ホテルの法人営業をお任せ致します。 ■業務内容 　会議室や団体旅行でアスコットブランドでご利用いただくために法人企業や旅行代理店へ提案営業をしていただきます。また、新規取引先の開拓なども行いながら、西日本地域でのアスコットブランド拡張にも携わっていただきます。 ・新規開業ホテルの顧客への提案、説明 ・施設視察のコーディネート ・新規顧客の開拓 ・既存顧客との関係強化 ・顧客満足度の調査、改善 ・営業成績の管理 ・契約の交渉 ■働き方の魅力 　入社当初(3か月程)は業務習得のため基本出社となりますが、その後は週2日のリモートワークが可能です。また、土日祝休み、年間休日120日とプライベートの時間も大切にしていただけます。 ■株式会社アスコットジャパンの魅力 　当社ではゲストに満足していただけるよう、ホテルブランドごとに異なる特色を持っており、幅広い顧客層へサービスを提供しています。ラグジュアリーブランドの「アスコット」、カジュアルで旅行客にも対応した「シタディーン」、海外からの出張等の長期滞在に特化した「サマセット」など幅広い顧客層にアプローチ出来ております。また、賃貸住宅の保有・運営を行っており、安定的に収益を得ております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜『不動産に命を吹き込む』不動産再生事業を展開〜 ■採用背景 不動産管理部は、物件の価値を高めて収益性を上げるプロパティマネジメント、設備管理や保守を担うビルメンテナンス、入居率を向上させるリーシングマネジメントの側面から不動産管理運営を担っています。管理受託事業を引っ張っていただけるオフェンスポジションを新設し、新規募集を開始します。 ■職務内容 新規管理受託の獲得に向けた管理受託営業をお任せします。 《詳細》 不動産業者や士業・金融機関などにアプローチをし、管理でお困りのオーナー様や投資家様を紹介いただく関係構築営業、不動産再生事業で培った売買仲介業者・士業・新大家ライフ会員への直接アプローチ、大手コンサルティング会社とタッグをしたセミナー、を駆使 ■他社との差別化ポイント ◎自社内でも管理物件を持っていることから、同じ「大家さん」の目線での提案 ◎管理事業のほかに、買取再販事業やコンサルティング事業があるため、オーナー様・投資家様にとって収益不動産の困りごとを「ワンストップ」で解消することができます ◎買取再販事業部が、仕入れてきた物件の管理もおこないます！自社物件だからこその、新しいアイデアや意見が反映されるのも、やりがいの１つ！ ■働きやすさ 土日祝休み×年休126日！『健康経営優良法人』に認定されており、ドレスコード自由やリロクラブ、有給取得の推進など働きやすい環境づくりに取り組んでいます♪ ■温かい社風 ・社長や管理職も含めて、お互いに「さん」付けで呼び合う、何でも話しやすい職場。サッカーやお花見などの社員交流も◎ ・1人1人に合った教育フォローを大切に、性格診断を活用した1on1や自己紹介タイムなど ■会社の魅力・特徴 ・『不動産に命を吹き込む』をテーマとした不動産再生事業を展開！人口減少・不動産の老朽化に伴い、空室が多い中古物件が増加…当社はこれらの物件を買い取り、エリアや地域特性を活かして再生・再販することで「余っている家」を「住みたい家」に変えて地域活性化に貢献しております。 ・不動産業界の中で独特の立ち位置を確立するために、ITとテクノロジーを駆使した業務効率化のほか、不動産小口投資商品『SOLS』や『不動産クラウドファンディング』など不動産テック事業も始めながら急成長しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【仙台本社の地域密着企業／品質の高いサービスを提供／契約数4万〜5万件！／保険×不動産の知識が身につく】 ■業務概要： 法人のお客様、特に不動産管理会社など対して、当社の取扱う賃貸入居者向けの少額短期保険商品の導入提案をしていただきます。お客様のお仕事に寄り添いながら、最適な保険を提案・フォローする営業です。 ＜少額短期保険について＞ 賃貸住宅/テナントを借りる方が、火災や水漏れの際にご自身の家財や大家さんや第三者への補償をサポートする保険です。 ※賃貸に入居する場合、建物は大家さんが火災保険に加入しますが、家具などについては自己責任となります。近年は自然災害が増えているため「家財保険」に加入する方が増えています！ ■働く環境： ・残業はほとんどありませんので定時に帰宅、土日祝日完全お休みです。 ・社員同士のコミュニケーションがとりやすく、代表が社員一人ひとりのことを考え経営を行っています。 ・入社後の離職率が低く、成長していける環境があります。 ■業務内容： ・新規顧客開拓(主に不動産会社) ・既存顧客への新規提案や情報提供 ・お客さまからの問い合わせ対応 ・オーナー様向けセミナー開催 ・保険の受付やサポート　等 ◎500代理店以上とお取引有！ ◎個人契約数4万〜5万件！ ■営業スタイルについて： ・まず1か月ほど研修含め勉強していただき、既存顧客の提案同行・引継ぎを通じて業務を習得いただきます。2か月〜3か月を目安に独り立ちしていただきます。 ・営業時の移動には電車または営業車を使用します。 ■組織構成： 営業4名 ■当社の商品： 住まいる保険24(賃貸入居者総合保険) LIVEサポートプラン(個人生活用動産保険) テナント総合プラン(小規模事業用動産保険) 変更の範囲：会社の定める業務

【少額短期業界では老舗の企業／品質の高いサービスを提供／契約数4万〜5万件！／保険×不動産の知識が身につく】 ■業務概要： 法人のお客様、特に不動産管理会社などに対して、当社の取扱う賃貸入居者向けの少額短期保険商品の導入提案をしていただきます。お客様のお仕事に寄り添いながら、最適な保険を提案・フォローする営業です。 ＜少額短期保険について＞ 賃貸住宅/テナントを借りる方が、火災や水漏れの際にご自身の家財や大家さんや第三者への補償をサポートする保険です。 ※賃貸に入居する場合、建物は大家さんが火災保険に加入しますが、家具などについては自己責任となります。近年は自然災害が増えているため「家財保険」に加入する方が増えています！ ■働く環境： ・残業はほとんどありませんので定時に帰宅、土日祝日完全お休みです。 ・社員同士のコミュニケーションがとりやすく、代表が社員一人ひとりのことを考え経営を行っています。 ・入社後の離職率が低く、成長していける環境があります。 ■業務内容： ・新規顧客開拓(主に不動産会社) ・既存顧客への新規提案や情報提供 ・お客さまからの問い合わせ対応 ・オーナー様向けセミナー開催 ・保険の受付やサポート　等 ◎500代理店以上とお取引有！ ◎個人契約数4万〜5万件！ ■営業スタイルについて： ・まず1か月ほど研修含め勉強していただき、既存顧客の提案同行・引継ぎを通じて業務を習得いただきます。2か月〜3か月を目安に独り立ちしていただきます。 ・営業時の移動には電車または営業車を使用します。 ■組織構成： 営業4名 ■当社の商品： 住まいる保険24(賃貸入居者総合保険) LIVEサポートプラン(個人生活用動産保険) テナント総合プラン(小規模事業用動産保険) 変更の範囲：会社の定める業務

【少額短期業界では老舗の企業／品質の高いサービスを提供／契約数4万〜5万件！／保険×不動産の知識が身につく】 ■業務概要： 法人のお客様、特に不動産管理会社などに対して、当社の取扱う賃貸入居者向け少額短期保険の導入提案をしていただきます。お客様のお仕事に寄り添いながら、最適な保険を提案・フォローする営業です。 ＜少額短期保険について＞ 賃貸住宅/テナントを借りる方が、火災や水漏れの際にご自身の家財や大家さんや第三者への補償をサポートする保険です。 ※賃貸に入居する場合、建物は大家さんが火災保険に加入しますが、家具などについては自己責任となります。近年は自然災害が増えているため「家財保険」に加入する方が増えています！ ■働く環境： ・残業はほとんどありませんので定時に帰宅、土日祝日完全お休みです。 ・社員同士のコミュニケーションがとりやすく、代表が社員一人ひとりのことを考え経営を行っています。 ・入社後の離職率が低く、成長していける環境があります。 ■業務内容： ・新規顧客開拓(主に不動産会社) ・既存顧客への新規提案や情報提供 ・お客さまからの問い合わせ対応 ・オーナー様向けセミナー開催 ・保険の受付やサポート　等 ◎500代理店以上とお取引有！ ◎個人契約数4万〜5万件！ ■営業スタイルについて： ・まず1か月ほど研修含め勉強していただき、既存顧客の提案同行・引継ぎを通じて業務を習得いただきます。2か月〜3か月を目安に独り立ちしていただきます。 ・営業時の移動には電車または営業車を使用します。 ■組織構成： 営業4名 ■当社の商品： 住まいる保険24(賃貸入居者総合保険) LIVEサポートプラン(個人生活用動産保険) テナント総合プラン(小規模事業用動産保険) 変更の範囲：会社の定める業務

〜これまでのご経験を生かして、稼ぎたい方歓迎！／2000万以上実現可能／土日休み／転勤なし〜 ■業務概要： 事業用不動産の仲介部門をさらに強化するため、新たなメンバーを募集しています。 土地、一棟マンション、一棟ビル、商業施設等、様々なアセットタイプの不動産を扱っております。日本の不動産業者に加え、国内外の個人投資家やファミリーオフィス等の開拓にも注力し、事業拡大を進めています。 ■業務内容： 事業用不動産（土地、区分マンション・一棟マンション・オフィスビル、ホテル、商業施等）のソーシング営業 ・買主様への物件紹介 ・売主様・買主様との交渉および契約締結業務 ・新規顧客の開拓 ■本ポジションの魅力： ★投資用・事業用不動産の売買仲介業務 ★国内外の投資家・法人向け営業（英語力は不問） ★頑張り次第で高い成果を目指せる環境 ■組織構成： ２名（30代部長１名、30代社員１名） ※20代１名入社予定 ■社員の方からの声： ・大手仲介会社で5年間仲介していましたが、入社半年で、前職の自己ベストの手数料額の約3倍の額を稼ぐことができました。 ・自身のこれまでの経験を活かしつつ、自社グループの強みを生かした不動産仲介もできるので、仲介の幅が確実に広がっています。 ・給与は青天井で、やったらやった分だけ給与に反映されるため、モチベーション高く仕事ができます。 ・大手外資系仲介会社同様、高額インセンティブを取り入れつつ、大手外資系仲介会社の様なシビアな雰囲気はなく、大手外資系と国内仲介会社の良い面を上手く取り入れた、言わばハイブリッド様な会社です。 ■当社について： 当社は、東京をはじめ、リゾート地等で、様々な住宅ソリューションを提供する総合不動産会社です。高級区分マンションや高級戸建て等、多様なニーズに対応した最適な住宅物件をご提供しています。自社グループで、海外富裕層向けの不動産売買仲介、超高級戸建（30億以上）やトランクルームの開発、民泊・マンスリーの運営、アセットマネジメントを行う等、多岐に渡る不動産サービスを提供しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜地方銀行・信用金庫出身者歓迎◎／2011年設立！プライム上場！独自のビジネスモデルで収益急上昇！4年間で純利益を10倍に拡大◎／平均年収1344万円！年休120日！土日祝日休み！社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境◎〜 ■業務内容： 当社のファンド事業における法人営業をご担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ ・金融機関などの紹介ルートの開拓（ビジネスマッチング契約） ・ビジネスマッチング契約締結先からの紹介実績醸成 ・投資家の決算ニーズに対して、トラック等の組み入れファンドのご案内 ■就業環境： ・年間休日120日／土日祝日休み ・フレックスタイム制度（コアタイムなし） ■当社について 当社は2011年に設立。コンサルティング型デベロッパーとファンドマネジメント機能を融合させた独自のビジネスモデルを構築し、業界随一の成長性を誇る企業です。「物流施設」「ホテル」「ホスピス」「海外」の4つの事業ポートフォリオで展開しており、売上高は2年で250％上昇。純利益も500％の伸長で推移する企業です。 ■当社組織について 2018年に20名程度だった社員数も、2024年には300名を超え、組織規模は拡大を続けております。外資系不動産ファンド、金融機関、証券会社、国内大手事業会社、コンサルティングファーム、デザイナー、一級建築士、総合商社出身者など経験を積んだ先鋭プロフェッショナルを中心に構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜物流・食品業界出身者歓迎◎／2011年設立！プライム上場！独自のビジネスモデルで収益急上昇！4年間で純利益を10倍に拡大◎／平均年収1344万円！年休120日！土日祝日休み！社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境◎〜 ■業務内容： 当社が展開する物流のプラットフォーム型サービスにおける、リーシングならびに営業戦略の企画・推進をお任せします。 ■業務詳細： ・各倉庫拠点における営業戦略の立案、実行 ・パレットやケース単位での保管を中心とした短期〜長期利用型物流サービスのリーシング営業（法人向け／新規・既存） ・市場調査、ターゲット企業の選定、アプローチ方法の設計 ・広告、展示会、Web等を活用したプロモーション戦略の立案と実行 ・顧客フィードバックに基づくプロダクト・サービス改善の提案 ・チームマネジメント（メンバーの意見吸い上げと方針統一、進捗管理） ■組織構成： 営業部部：16名（部長1名・副部長3名・メンバー12名） ■就業環境： ・年間休日120日／土日祝日休み ・フレックスタイム制度（コアタイムなし） ■当社について 当社は2011年に設立。コンサルティング型デベロッパーとファンドマネジメント機能を融合させた独自のビジネスモデルを構築し、業界随一の成長性を誇る企業です。「物流施設」「ホテル」「ホスピス」「海外」の4つの事業ポートフォリオで展開しており、売上高は2年で250％上昇。純利益も500％の伸長で推移する企業です。 ■当社組織について 2018年に20名程度だった社員数も、2024年には300名を超え、組織規模は拡大を続けております。外資系不動産ファンド、金融機関、証券会社、国内大手事業会社、コンサルティングファーム、デザイナー、一級建築士、総合商社出身者など経験を積んだ先鋭プロフェッショナルを中心に構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【反響営業／前田建設工業のグループ会社／土日祝休み／年間休日120日／ワークライフバランス◎／住宅手当・家族手当など福利厚生も充実しております！】 ＜＜　当ポジションの魅力　＞＞ ★歴史ある前田建設工業のグループ会社のため安定した基盤のもと営業活動が出来る！ ★未経験から建設業界の営業にチャレンジができ、知識が身につく！ ★年間休日120日でワークライフバランス◎福利厚生も充実！ ■業務内容： 前田建設工業のグループ企業として、建築物の工事やビル管理を行う当社にて、法人営業をお任せします。 新築や改修、官庁案件など様々ご担当いただきます。 ▼営業スタイル (提案型/ルート型) 提案型営業、ルート型営業 ▼対象顧客/業界知識 建設/プラント/不動産 設備管理/メンテナンス (不動産/他) ☆飛び込み営業なし！ ☆個人ノルマなし！ ■配属部署の組織構成： 配属部署には社員10名が在籍。 20代〜70代まで幅広い年代が活躍しております。 ■キャリアパス： 本人の適正等を踏まえ年一回の人事委員会にて昇進昇格を検討します。 大きな組織ではありませんので評価もされやすく３〜４年で昇格することが多いです。 ■当社の魅力： ・柔軟な働き方…スケジュール管理は社員1人ひとりに任せており、自身で決めることが可能。業務の調整が効くため有給休暇も取得しやすいです。 ・抜群の安定性…大手グループ内で建設した物件の管理を任されているなど案件数は安定。そのため創業してから30年以上、常に黒字経営を継続しています。 ■福利厚生： ・家族手当や住宅手当など、各種手当が充実しております。 ・従業員株式給付制度もあり、給与以外でも還元！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜反響型に注力した企画営業でやりがい◎／土日祝休み／年間賞与実績5ヶ月分／東証プライム上場イチネングループの安定基盤／連結営業利益22期連続増益／全国約1,900ヶ所以上（37,600台）の駐車場を運営〜 ■本ポジションの魅力： ・結果のみではなくプロセスもきちんと評価してもらえる評価制度 ・中途入社でも安心！手厚くフォロー教育頂ける環境あり ・事業が順調に成長！コロナ禍においても前期よりも順調に駐車場件数を増加中 ・案件の取得から価格交渉まで営業の自由度が高いことが魅力 ・インターネット広告や不動産会社、総合病院へのダイレクトメールなどを用いた反響型営業を強化したスタイル ■業務内容： 住宅街や繁華街、病院等の大規模施設の駐車場に多くの実績がある当社のブランド「One Park」の駐車場の開設・運営管理を法人様や土地オーナー様に提案いただきます。 パーキングの営業職では、法人様や土地オーナー様と長期的に良好な関係を築き上げることで、リピートニーズを得ることが重要です。それによって喜びを得ることができるのが魅力です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事の流れ： （1）事業用地の候補探し 金融機関、既存代理店との連携強化、新規代理店開拓により案件情報の収集をおこない新規開発を進めています。また、インターネット広告やホームページを見て、お問い合わせをくださった不動産会社や土地オーナー様、取引のある不動産会社からの反響営業も多数あります。月10〜15件をチームで担当することになります。 （2）見積提案・契約 料金相場や競合する駐車場の存在などを把握・調査します。毎月の賃料の総額を提示しながら土地オーナー様と交渉しながら契約頂きます。契約率は3〜4割と、決して低くない受注率です。 （3）工事会社と折衝 工事会社や土地オーナー様と図面をもとに駐車台数、工事スケジュールなど、工事着工までの段取りを整えます。 （4）稼働率アップに向けたマーケティング活動 オープン後も稼働率をモニタリングし稼働率アップを図ります。 ■組織構成： 大阪本社：計11名 部長・課長5名（50代2名、40代3名）、一般社員5名（50代1名、40代2名、30代2名）、アシスタント1名 変更の範囲：会社の定める業務

〜反響型に注力した企画営業でやりがい◎／土日祝休み／年間賞与実績5ヶ月分／東証プライム上場イチネングループの安定基盤／連結営業利益22期連続増益／全国約1,900ヶ所以上（37,600台）の駐車場を運営〜 ■本ポジションの魅力： ・結果のみではなくプロセスもきちんと評価してもらえる評価制度 ・中途入社でも安心！手厚くフォロー教育頂ける環境あり ・事業が順調に成長！コロナ禍においても前期よりも順調に駐車場件数を増加中 ・案件の取得から価格交渉まで営業の自由度が高いことが魅力 ・インターネット広告や不動産会社、総合病院へのダイレクトメールなどを用いた反響型営業を強化したスタイル ■業務内容： 住宅街や繁華街、病院等の大規模施設の駐車場に多くの実績がある当社のブランド「One Park」の駐車場の開設・運営管理を法人様や土地オーナー様に提案いただきます。 パーキングの営業職では、法人様や土地オーナー様と長期的に良好な関係を築き上げることで、リピートニーズを得ることが重要です。それによって喜びを得ることができるのが魅力です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事の流れ： （1）事業用地の候補探し 金融機関、既存代理店との連携強化、新規代理店開拓により案件情報の収集をおこない新規開発を進めています。また、インターネット広告やホームページを見て、お問い合わせをくださった不動産会社や土地オーナー様、取引のある不動産会社からの反響営業も多数あります。月10〜15件をチームで担当することになります。 （2）見積提案・契約 料金相場や競合する駐車場の存在などを把握・調査します。毎月の賃料の総額を提示しながら土地オーナー様と交渉しながら契約頂きます。契約率は3〜4割と、決して低くない受注率です。 （3）工事会社と折衝 工事会社や土地オーナー様と図面をもとに駐車台数、工事スケジュールなど、工事着工までの段取りを整えます。 （4）稼働率アップに向けたマーケティング活動 オープン後も稼働率をモニタリングし稼働率アップを図ります。 ■組織構成：東京支店：計12名 部長・課長3名（40代2名）、一般社員7名（嘱託1名、50代2名、40代1名、30代3名）、アシスタント2名 変更の範囲：本文参照

〜プライム市場上場の不動産リーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休み／残業20h程度／年間休日123日／充実した福利厚生／在宅勤務可／研修・育成体制・資格支援制度充実◎／中途入社者の3年間の定着率は業界トップの94.1%〜 自社管理の賃貸住宅の新築工事における設計業務を担当いただきます。基本的な仕事内容を以下の通りです。 ■業務内容： ・実施設計および工事監理に関する業務 ・建築計画案件の行政・現場調査 ・お施主様、営業・工事担当者・関係協力会社との打合せ ■働き方： ・年休123日（＋計画年休5日）、残業は平均20hで休日は土日祝休みです。スケジュール調整次第で、ワークライフバランスを保って働くことが可能です。産休育休実績も多数あり、くるみんマークを取得しています。（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です） ■キャリアパス： ご希望や成績に応じて、担当業務以外にも幅広い業務をご担当いただけます。実績や実力次第で早期のキャリアアップを目指していただけます。ビジョンがあり、キャリア形成に向けて自走できる方歓迎です！ 【早期のキャリアアップ・スキルアップが可能】 出る杭は伸ばす組織で、30代で課長クラスにキャリアアップした方もいます。また希望や適性に応じて参加することでキャリアの幅を広げられることも魅力です。 ■当社について： ◎従業員約4000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント： ・2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ) ・全社平均時間外労働時間(2024年3月期)：16.4h ・離職率(2024年3月期)：9.0%　※レオパレス本体離職率：7.5% ・年次有給取得率(2024年3月期)：80.5% ※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス） 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場上場の不動産リーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休み／残業20h程度／年間休日123日／充実した福利厚生／在宅勤務可／研修・育成体制・資格支援制度充実◎／中途入社者の3年間の定着率は業界トップの94.1%〜 自社管理の賃貸住宅の新築工事における設計業務を担当いただきます。基本的な仕事内容を以下の通りです。 ■業務内容： ・実施設計および工事監理に関する業務 ・建築計画案件の行政・現場調査 ・お施主様、営業・工事担当者・関係協力会社との打合せ ■働き方： ・年休123日（＋計画年休5日）、残業は平均20hで休日は土日祝休みです。スケジュール調整次第で、ワークライフバランスを保って働くことが可能です。産休育休実績も多数あり、くるみんマークを取得しています。（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です） ■キャリアパス： ご希望や成績に応じて、担当業務以外にも幅広い業務をご担当いただけます。実績や実力次第で早期のキャリアアップを目指していただけます。ビジョンがあり、キャリア形成に向けて自走できる方歓迎です！ 【早期のキャリアアップ・スキルアップが可能】 出る杭は伸ばす組織で、30代で課長クラスにキャリアアップした方もいます。また希望や適性に応じて参加することでキャリアの幅を広げられることも魅力です。 ■当社について： ◎従業員約4000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント： ・2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ) ・全社平均時間外労働時間(2024年3月期)：16.4h ・離職率(2024年3月期)：9.0%　※レオパレス本体離職率：7.5% ・年次有給取得率(2024年3月期)：80.5% ※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス） 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場上場の不動産リーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休み／残業20h程度／年間休日123日／充実した福利厚生／在宅勤務可／研修・育成体制・資格支援制度充実◎／中途入社者の3年間の定着率は業界トップの94.1%〜 自社管理の賃貸住宅の新築工事における設計業務を担当いただきます。基本的な仕事内容を以下の通りです。 ■業務内容： ・実施設計および工事監理に関する業務 ・建築計画案件の行政・現場調査 ・お施主様、営業・工事担当者・関係協力会社との打合せ ■働き方： ・年休123日（＋計画年休5日）、残業は平均20hで休日は土日祝休みです。スケジュール調整次第で、ワークライフバランスを保って働くことが可能です。産休育休実績も多数あり、くるみんマークを取得しています。（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です） ■キャリアパス： ご希望や成績に応じて、担当業務以外にも幅広い業務をご担当いただけます。実績や実力次第で早期のキャリアアップを目指していただけます。ビジョンがあり、キャリア形成に向けて自走できる方歓迎です！ 【早期のキャリアアップ・スキルアップが可能】 出る杭は伸ばす組織で、30代で課長クラスにキャリアアップした方もいます。また希望や適性に応じて参加することでキャリアの幅を広げられることも魅力です。 ■当社について： ◎従業員約4000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント： ・2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ) ・全社平均時間外労働時間(2024年3月期)：16.4h ・離職率(2024年3月期)：9.0%　※レオパレス本体離職率：7.5% ・年次有給取得率(2024年3月期)：80.5% ※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス） 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場上場の不動産リーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休み／残業20h程度／年間休日123日／充実した福利厚生／在宅勤務可／研修・育成体制・資格支援制度充実◎／中途入社者の3年間の定着率は業界トップの94.1%〜 自社管理の賃貸住宅の新築工事における設計業務を担当いただきます。基本的な仕事内容を以下の通りです。 ■業務内容： ・実施設計および工事監理に関する業務 ・建築計画案件の行政・現場調査 ・お施主様、営業・工事担当者・関係協力会社との打合せ ■働き方： ・年休123日（＋計画年休5日）、残業は平均20hで休日は土日祝休みです。スケジュール調整次第で、ワークライフバランスを保って働くことが可能です。産休育休実績も多数あり、くるみんマークを取得しています。（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です） ■キャリアパス： ご希望や成績に応じて、担当業務以外にも幅広い業務をご担当いただけます。実績や実力次第で早期のキャリアアップを目指していただけます。ビジョンがあり、キャリア形成に向けて自走できる方歓迎です！ 【早期のキャリアアップ・スキルアップが可能】 出る杭は伸ばす組織で、30代で課長クラスにキャリアアップした方もいます。また希望や適性に応じて参加することでキャリアの幅を広げられることも魅力です。 ■当社について： ◎従業員約4000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント： ・2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ) ・全社平均時間外労働時間(2024年3月期)：16.4h ・離職率(2024年3月期)：9.0%　※レオパレス本体離職率：7.5% ・年次有給取得率(2024年3月期)：80.5% ※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス） 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場上場の不動産リーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休み／残業20h程度／年間休日123日／充実した福利厚生／在宅勤務可／研修・育成体制・資格支援制度充実◎／中途入社者の3年間の定着率は業界トップの94.1%〜 自社管理の賃貸住宅の新築工事における設計業務を担当いただきます。基本的な仕事内容を以下の通りです。 ■業務内容： ・実施設計および工事監理に関する業務 ・建築計画案件の行政・現場調査 ・お施主様、営業・工事担当者・関係協力会社との打合せ ■働き方： ・年休123日（＋計画年休5日）、残業は平均20hで休日は土日祝休みです。スケジュール調整次第で、ワークライフバランスを保って働くことが可能です。産休育休実績も多数あり、くるみんマークを取得しています。（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です） ■キャリアパス： ご希望や成績に応じて、担当業務以外にも幅広い業務をご担当いただけます。実績や実力次第で早期のキャリアアップを目指していただけます。ビジョンがあり、キャリア形成に向けて自走できる方歓迎です！ 【早期のキャリアアップ・スキルアップが可能】 出る杭は伸ばす組織で、30代で課長クラスにキャリアアップした方もいます。また希望や適性に応じて参加することでキャリアの幅を広げられることも魅力です。 ■当社について： ◎従業員約4000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント： ・2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ) ・全社平均時間外労働時間(2024年3月期)：16.4h ・離職率(2024年3月期)：9.0%　※レオパレス本体離職率：7.5% ・年次有給取得率(2024年3月期)：80.5% ※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス） 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場上場の不動産リーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休み／残業20h程度／年間休日123日／充実した福利厚生／在宅勤務可／研修・育成体制・資格支援制度充実◎／中途入社者の3年間の定着率は業界トップの94.1%〜 自社管理の賃貸住宅の新築工事における設計業務を担当いただきます。基本的な仕事内容を以下の通りです。 ■業務内容： ・実施設計および工事監理に関する業務 ・建築計画案件の行政・現場調査 ・お施主様、営業・工事担当者・関係協力会社との打合せ ■働き方： ・年休123日（＋計画年休5日）、残業は平均20hで休日は土日祝休みです。スケジュール調整次第で、ワークライフバランスを保って働くことが可能です。産休育休実績も多数あり、くるみんマークを取得しています。（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です） ■キャリアパス： ご希望や成績に応じて、担当業務以外にも幅広い業務をご担当いただけます。実績や実力次第で早期のキャリアアップを目指していただけます。ビジョンがあり、キャリア形成に向けて自走できる方歓迎です！ 【早期のキャリアアップ・スキルアップが可能】 出る杭は伸ばす組織で、30代で課長クラスにキャリアアップした方もいます。また希望や適性に応じて参加することでキャリアの幅を広げられることも魅力です。 ■当社について： ◎従業員約4000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント： ・2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ) ・全社平均時間外労働時間(2024年3月期)：16.4h ・離職率(2024年3月期)：9.0%　※レオパレス本体離職率：7.5% ・年次有給取得率(2024年3月期)：80.5% ※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス） 変更の範囲：会社の定める業務