〜連続ベースアップ◎／安定の総合不動産グループで長く活躍できる／中途入社比率81%／フレックス制で柔軟な働き方が可能／平均残業月26h〜 ＼長く活躍できるポイント！／ ◎未経験歓迎！ ◎ノルマに追われない、営業らしくない営業 ◎在宅勤務可＆フレックスタイム制 ◎19時にはPCシャットダウン ◎退職金あり 【具体的な業務内容】 オーナー様の大切なマンションをお預かりし、管理組合の運営など個々のケースに合わせた運営サポートを行います。1人あたり10棟程度の分譲マンションを担当。お客さまの住まいの安心・安全を守る仕事です。 （1）担当マンションの定期巡回 管理員さんへのヒアリングと、現場チェックをもとに、設備に不具合がないかを確認 （2）管理組合の運営サポート マンションの理事や代表の方と打ち合わせを行い、会議で使う資料を準備。会議当日は進行役としてサポートし、必要に応じて修繕工事の提案をわかりやすく説明。（研修やマニュアル、先輩同行あり） （3）サービスの紹介・提案 リフォームや修繕工事など、あなぶきグループのサービスのご紹介や提案 ＼管理組合とは？／ マンション共有部分の維持管理や運営を行うために、居住者によって組織される団体です。規模にもよりますが20〜50名程で構成されており、年1回の総会を含め理事会など3ヶ月に1回程度で実施しています。 【入社後】 ◎基礎から学べる研修で未経験でも安心！ 入社後1〜3カ月を目安に1人で担当物件を持てるよう、まずは先輩社員の仕事に同行いただきます。実際の業務に触れながら、分譲マンションの知識や業務の流れを身につけていきましょう。 【キャリアアップ】 ◎半年に1度のキャリア面談や、グループ留学制度といったキャリアを広げるチャンスが豊富！拠点長や管理職、新規事業への参加など、希望をもとに可能性を広げられます。部長や役員への昇格実績もあり、頑張り次第で幅広いキャリアを描くことが可能です。 ◎中途入社者が約8割。その7割以上が20〜30代で、同世代の社員たちが多数活躍。（女性の管理職者も活躍中です！）空港のグランドスタッフ、塾講師、中古車販売、不動産仲介業etc・・未経験者の入社実績多数！第二新卒の方や「転職が初めて」という方も大歓迎です！今までの経験を活かして活躍してください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜連続ベースアップ◎／安定の総合不動産グループで長く活躍できる／中途入社比率81%／フレックス制で柔軟な働き方が可能／平均残業月26h〜 ＼長く活躍できるポイント！／ ◎未経験歓迎！ ◎ノルマに追われない、営業らしくない営業 ◎在宅勤務可＆フレックスタイム制 ◎19時にはPCシャットダウン ◎退職金あり 【具体的な業務内容】 オーナー様の大切なマンションをお預かりし、管理組合の運営など個々のケースに合わせた運営サポートを行います。1人あたり10棟程度の分譲マンションを担当。お客さまの住まいの安心・安全を守る仕事です。 （1）担当マンションの定期巡回 管理員さんへのヒアリングと、現場チェックをもとに、設備に不具合がないかを確認 （2）管理組合の運営サポート マンションの理事や代表の方と打ち合わせを行い、会議で使う資料を準備。会議当日は進行役としてサポートし、必要に応じて修繕工事の提案をわかりやすく説明。（研修やマニュアル、先輩同行あり） （3）サービスの紹介・提案 リフォームや修繕工事など、あなぶきグループのサービスのご紹介や提案 ＼管理組合とは？／ マンション共有部分の維持管理や運営を行うために、居住者によって組織される団体です。規模にもよりますが20〜50名程で構成されており、年1回の総会を含め理事会など3ヶ月に1回程度で実施しています。 【入社後】 ◎基礎から学べる研修で未経験でも安心！ 入社後1〜3カ月を目安に1人で担当物件を持てるよう、まずは先輩社員の仕事に同行いただきます。実際の業務に触れながら、分譲マンションの知識や業務の流れを身につけていきましょう。 【キャリアアップ】 ◎半年に1度のキャリア面談や、グループ留学制度といったキャリアを広げるチャンスが豊富！拠点長や管理職、新規事業への参加など、希望をもとに可能性を広げられます。部長や役員への昇格実績もあり、頑張り次第で幅広いキャリアを描くことが可能です。 ◎中途入社者が約8割。その7割以上が20〜30代で、同世代の社員たちが多数活躍。（女性の管理職者も活躍中です！）空港のグランドスタッフ、塾講師、中古車販売、不動産仲介業etc・・未経験者の入社実績多数！第二新卒の方や「転職が初めて」という方も大歓迎です！今までの経験を活かして活躍してください。 変更の範囲：会社の定める業務

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〜2年連続ベースアップ◎／安定の総合不動産グループで長く活躍できる／中途入社比率81%／フレックス制で柔軟な働き方が可能／平均残業月26h〜 ＼長く活躍できるポイント！／ ◎未経験歓迎！ ◎ノルマに追われない、営業らしくない営業 ◎年休120日＆完全週休2日 ◎在宅勤務可＆フレックスタイム制 ◎19時にはPCシャットダウン ◎退職金あり 【具体的な業務内容】 オーナー様の大切なマンションをお預かりし、管理組合の運営など個々のケースに合わせた運営サポートを行います。1人あたり10棟程度の分譲マンションを担当。お客さまの住まいの安心・安全を守る仕事です。 （1）担当マンションの定期巡回 管理員さんへのヒアリングと、現場チェックをもとに、設備に不具合がないかを確認 （2）管理組合の運営をサポート 管理組合の理事や代表者との事前打ち合わせや配布資料の作成、各会の司会・進行や修繕工事の提案プレゼンなど （3）サービスの紹介・提案 リフォームや修繕工事など、あなぶきグループのサービスのご紹介や提案 ＼管理組合とは？／ マンション共有部分の維持管理や運営を行うために、居住者によって組織される団体です。規模にもよりますが20〜50名程で構成されており、年1回の総会を含め理事会など3ヶ月に1回程度で実施しています。 【入社後】 ◎基礎から学べる研修で未経験でも安心！ 入社後1〜3カ月を目安に1人で担当物件を持てるよう、まずは先輩社員の仕事に同行いただきます。実際の業務に触れながら、分譲マンションの知識や業務の流れを身につけていきましょう。 【キャリアアップ】 ◎半年に1度のキャリア面談や、グループ留学制度といったキャリアを広げるチャンスが豊富！拠点長や管理職、新規事業への参加など、希望をもとに可能性を広げられます。部長や役員への昇格実績もあり、頑張り次第で幅広いキャリアを描くことが可能です。 ◎中途入社者が約8割。その7割以上が20〜30代で、同世代の社員たちが多数活躍。（女性の管理職者も活躍中です！）空港のグランドスタッフ、塾講師、中古車販売、不動産仲介業etc・・未経験者の入社実績多数！第二新卒の方や「転職が初めて」という方も大歓迎です！今までの経験を活かして活躍してください。 変更の範囲：会社の定める業務

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◇◆受注増加中／公共図書館の運営で安定基盤／年休126日×土日祝休み×残業10h程度の働きやすさ／言語不問／リモート可◇◆ ■業務概要： 創業50年以上で社員数1600名を超え、安定した業績を継続している当社。此度はWebオープン系のシステム開発をお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 WEBオープン系・業務系のシステム開発に携わって頂きます。 金融・医療・製造系をはじめ、さまざまな業種のお客様のシステム設計・構築をお願いいたします。 「上流工程から下流工程まで全てのフェーズに携われる案件」 「プログラミングのみ」 「大規模な基幹システム」 「数週間〜数年規模」 など、ご要望に合った案件に携われます。 【案件事例】 〇電子決済系サービスのWEBアプリ開発 〇就活サイトのWEBシステム開発 〇不動産WEBサービスの追加機能開発等 〇クレジットカードの基幹システム 〇製造業向けパッケージソフトのカスタマイズ等 ※業務系システム・WEB系システムの割合５：５程度 【入社後の流れ】 まずは入社後1〜2ヶ月間は当社内にて社内案件に携わっていただき、スキルや希望をお伺いした上で配属先やプロジェクトを決定します。 スキルに応じてどんどん業務をお任せするので、入社の早い段階で昇給も可能。年収800万円のスタッフも活躍中です。 ■組織構成 ITソリューション部：30名程度（20〜40代　男7：女3） ■働く環境 残業月10h程度、年休126日、土日祝休み、リモート可能と非常に働きやすい環境です。※リモート頻度は案件によって異なります。 ■開発環境 言語：Java、C♯、VB.NET、PL／SQL、他 データベース：Oracle、MySQL、SQL-Server、他 ■当社について 「ダイレクトマーケティング事業」「図書館事業」「関連事業（人財サービス事業、通販事業）」の3つの事業を柱に展開する同社。創業50年以上、社員数1600名を超え安定した業績を継続し、成長を加速中です。 案件ありきではなく「エンジニアファースト」の会社です。希望や経験などをじっくり伺い、最適な案件を提案します。「挑戦したいこと」「興味ある分野・フェーズ」などを聞かせてください。 変更の範囲：本文参照

【売上5年連続20％成長の急成長中ハウスメーカー／育児休暇復帰率100％／お客様満足度95％以上】 ■募集背景： 三重県の菰野町に本社を置き、三重県の住宅会社として地域密着でお客様のための家づくりを提供する当社。「三重県屈指のデザイン力」を売りに、2008年の創業以来、津市にモデル4棟、菰野町にモデル５棟の自社ギャラリーをオープンし、近日中に桑名にも新たにスタジオを増設予定と右肩上がりで成長中です。今回売上増加に伴う営業人員体制の強化のための増員採用になります。 ■業務概要： ・展示場にご来場のお客様の要望ヒアリング ・希望に沿ったプランニング ・資金計画サポート ・住宅建設地の敷地調査、現地調査、役所調査 ■業務の特徴： ・当社は比較的価格は高いものの「三重県屈指のデザイン力」を評価され「お金をかけてでも、自分の夢の住宅を形にしたい」というお客様が多いです。そんな想いを持ったお客様に幸せを感じてもらえる家を一緒に届けましょう。 ・個人ノルマはありませんが、個人目標はあります(入社後1年間は目標はありません)。その方の能力や給与を踏まえたうえで目標を設定していきます。そのため、達成できれば出来るほど給与に跳ね返りがございます。 ・完全反響営業のため、飛びこみ等の営業はございません。 ■組織構成： 出来る限りお客様と近い年齢の方が接客をするために20〜30代のメンバーで構成されており、若い方が多く在籍しております。※中途と新卒は半々くらいの割合 ■入社後の教育体制： 先輩同行しながらOJTで業務を覚えていただきます。入社後1年間は目標はつかず先輩同行先輩のフォローが入ります。 ■当社の魅力： ただ家を造るのではなくそこに住まう家族の幸せな未来をつくることを使命に家づくりを行う当社。この使命を持ち当社を創業した社長はじめ、どのメンバーも同じビジョンを持ち入社しています。「家づくりを通してお客様に幸せを届けたい」という方が活躍できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆年休126日×土日祝休×残業10h程度の働きやすさ／100％開発案件！言語不問／受注増加中／公共図書館の運営で安定基盤◇◆ ■業務概要： 創業50年以上で社員数1600名を超え、安定した業績を継続している当社。此度はWebオープン系のシステム開発をお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 WEBオープン系・業務系のシステム開発に携わって頂きます。 金融・医療・製造系をはじめ、様々な業種のお客様のシステム設計・構築をお願いします。 「上流工程から下流工程まで全てのフェーズに携われる案件」 「プログラミングのみ」 「大規模な基幹システム」 「数週間〜数年規模」 などご要望に合った案件に携われます。 【案件事例】 〇電子決済系サービスのWEBアプリ開発 〇就活サイトのWEBシステム開発 〇不動産WEBサービスの追加機能開発 〇クレジットカードの基幹システム 〇製造業向けパッケージソフトのカスタマイズ ※業務系システム・WEB系システムの割合５：５程度 【入社後の流れ】 入社後1〜2ヶ月間はレベルに合わせた研修を行い、模擬開発や社内案件に携わっていただき、スキルや希望をお伺いした上で配属先やプロジェクトを決定します。 チームで現場に配属されるため、経験が浅い方も安心です。 スキルに応じて業務をお任せするので、入社の早い段階で昇給も可能。年収800万円のスタッフも活躍中です。 ■組織構成 ITソリューション部：30名程度（20〜40代　男7：女3） ■働く環境 残業月10h程度、年休126日、土日祝休み、リモート可能と非常に働きやすい環境です。 ■開発環境 言語：Java、C♯、VB.NET、PL／SQL、他 データベース：Oracle、MySQL、SQL-Server、他 ■当社について 「ダイレクトマーケティング事業」「図書館事業」「関連事業（人財サービス事業、通販事業）」の3つの事業を柱に展開する同社。創業50年以上、社員数1600名を超え安定した業績を継続し、成長を加速中です。 案件ありきではなく「エンジニアファースト」の会社です。希望や経験などをじっくり伺い、最適な案件を提案します。「挑戦したいこと」「興味ある分野・フェーズ」などを聞かせてください。 変更の範囲：本文参照

〜各種バイクレースにて優勝多数の名門企業！／過酷なレース環境で技術を磨き続けてきた技術者集団！／転勤無し／夜勤なし／月平均残業時間20hほど／土日休み〜 ■当社について： 当社はプロフェッショナルレーシングチームとして、レースに積極的に参加し、技術探求を続けてきました。 ロードレースという極限の環境下で開発、実走テストを繰り返してきた国内有数の技術者集団です。 そうしたバックボーンを活かして安全性と機能性を高いレベルで両立した製品を製造しています。 ■具体的な業務内容： ・開発部門で行った試作を元に量産化へ向けた製造工程の作成 ・量産用治具設計（各製品・部品の製作方法を具現化。必要な治具・金型類の検討） ・部品手配（製品化された部品類の発注手配・部品管理） ■ミッション： 入社後はこれまで経験がある業務を担当頂きながら徐々に対応業務の幅を広げて頂きたいと考えております。 将来は当社生産設備設計業務のスペシャリストとして他従業員の業務指導や育成、部門拡張などにも尽力頂きたいと考えています。 ■組織形態： ・5名の設計開発業務担当が活躍中です。 ・年齢層は30代が一番多いです。 ・バイクが好きな社員が多いため仕事を楽しみながら行っているという組織です。バイクが好きな方は非常に楽しみながら働ける環境です。 ■雰囲気： ・作業中も担当部署内で技術者同士が話しながらコミュニケーション取りながら仕事を進めており、 一人で黙々と作業し続けるというよりも、アイデアを出しあいながら作業をするという雰囲気です。 ■当社の魅力： （1）バイクのスペシャリスト集団： 当社は50年以上レースに参加し、極限環境の中で開発、テストを繰り返してきました。 社員の方も熟練の技術者が多く、バイクを愛している方ばかりです。 バイクが好きな方は楽しみながら技術を磨ける環境です。 （2）取引先からの高い評価： 当社の製品品質は取引先からも高い信頼を頂いております。 2輪レースなどで蓄積したデータをもとに、より高品質な製品製造や販売を実施しております。 変更の範囲：会社の定める業務

~働き方改善しつつ、営業や接客経験を活かして、IT営業としてキャリアアップされたい方へ〜 ●創業以来20年連続右肩上がりで増収増益増員中の安定成長IT企業 ●IT知見なし可！接客や折衝、営業経験を活かして、ソリューション営業業務をお任せ ●OJT研修やe-ラーニング研修など安心のフォロー体制完備 ●平均残業10.6h(基本定時退社）／創業以来年間110％成長継続／定着率約90％／年休124日／男女ともに育休取得実績有り ■業務内容 様々な業界の企業様からシステム開発のご依頼を多数いただく中で、 当社エンジニアだけでは人手が足りない際に協力会社（BP）様からエンジニア調達を行い、 アサインの上でプロジェクト成功に導く「事業推進の中核」として営業業務をお任せいたします。 ■業務詳細 ・新規ビジネスパートナー企業の開拓 ・既存ビジネスパートナー企業へのご提案やヒアリング ・ビジネスパートナーエンジニアの調達　など ■入社後の流れ OJT形式で先輩社員が丁寧にフォローいたします。 その他SEカレッジやトe-JINZAIなどビジネス研修も豊富です。 ※一人当たり年間20万円教育コストに充てております。 ■組織構成 営業部全体：14名 クライアントセールスグループ（配属予定先）：11名 年齢：20〜30代中心 雰囲気：和気あいあいとした雰囲気かつ営業組織で固まって働くので、気軽に質問・相談しやすく、関係性も築きやすい環境です。 また、中途入社者やIT業界未経験者も多数活躍中です！ ■魅力 ・福利厚生、表彰制度充実 ・成績に応じ評価＆還元（成果に対してのインセンティブ支給あり） ・顧客商談時は技術部門メンバーが同席するため、ITの深い知見がなくとも安心 ・ヒアリングやご提案に集中できるため、営業力を伸ばしやすい環境 ・残業時間も評価対象のため、WLBを整えながら就業可能 ■企業概要 金融・通信・EC等の幅広いお客様へエンジニア派遣／システム受託開発（自社サービス開発）を通し、お客様のIT課題解決を行っています。 毎月帰社日があり、年に複数回全社員が集まる研修も実施しています。 また定期的な組織MTGや懇親会、社員旅行、部活動などイベントも盛んで、積極的に社内投資も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎業界シェアトップクラス／組織強化を担うマネージャー候補／20時までの退社徹底 東証プライムに上場している株式会社エス・エム・エスの100%機能子会社として、圧倒的業界トップを目指し成長を続けています。 その中でも、介護・医療・障害福祉・保育業界専門の求人情報サイト「ウェルミージョブ」の運営に於いて、求人広告作成チームのマネージャーを担当いただきます。 ■採用背景 事業拡張・組織体制強化により、更なる成長を目指し増員募集中です。 ・＜ウェルミージョブ＞への広告掲載ニーズは年々高まっており、多数の介護事業者様から求人広告作成のご依頼を頂きます。 ・依頼件数が好調に増加しているため積極的にメンバー採用を行っており、組織規模も急拡大中のチームです。 ・高まる需要に対応する為、現状に対し定量・定性の両側面で現状分析や課題特定を行い、生産性向上の為に戦略性を持って業務推進いただけるマネージャーを求めています。 ■お任せしたい役割 ・求人広告制作チームにおける、生産性向上を目的とした業務改善プロジェクトの設計・推進と人材マネジメント ＜具体的な業務内容＞ ・現状の業務プロセスに対する現状分析と、課題抽出 ・課題に対する戦略の設計と遂行など、一連のプロジェクトマネジメント業務 ・業務フロー改善に伴うDX推進（自動化、効率化のためのシステム導入など）、企画 ・メンバーの採用、育成、管理 -自社の複数チームや本社にまたがって形成される業務プロセスを可視化し、フローの簡素化や作業手順の入れ替え/自動化などによってより生産性を向上できないか、業務フローの改善/再構築等に関わっていただきます。 -子会社である弊社単独での業務改善ではなく、本社SMSと一体となって成果創出のために改善活動を推進していきます。 ■配属先 ・少人数チーム（5〜8名）単位で業務プロセスを分担して業務を担当　※部署全体：60名程度 ＜チームの特徴＞ ・20〜30代の女性が多いチームです。 ・一人ひとりの生産性向上を意識しています。 ■キャリアパス ・ウェルミージョブを扱う当該組織内でマネジメントを磨いていただく事だけでなく、 ご活躍に応じてマネジメントサイズの拡大や他組織へのアサインも検討可能 変更の範囲：会社の定める業務

【人材派遣営業経験をお持ちの方募集】インダストリーや担当職種がなく幅広い業界のお客様に貢献ができます/英語力を生かせる環境/土日祝休み・リモート有のワークライフバランス◎のメリハリがある社風/20〜30代が活躍中〜 ■業務概要 企業の経営戦略を人材という視点から支援する企業コンサルティングと、求職者の就業を支援する求職者コンサルティングの両面を1人のコンサルタントが両手形で担っています。 ■法人顧客について 国内・外資系の大手企業からスタートアップまでお客様は楽天株式会社をはじめとした幅広い企業様のサポート実績があります。企業側は新規開拓からスタートし、テレアポや問い合わせフォームからの連絡、顧客紹介などさまざまな角度からアプローチをしていきます。アプローチ先の選定等も各社員お任せします。ご経験、知識、スキルに応じては、希望があればソーシングリクルーターを打診することもございます。 ■個人顧客について 求職者には、求人紹介だけでなく、面接対策、条件交渉等入社までのすべてのアテンドを行い、入社後も定期的に情報交換し、長期的に関係を構築していきます。 ■当社の特徴 ・ITプロフェッショナルやバイリンガル人材など、就業を希望されている方 スキルがある方を得意領域としており決定単価が高いことが特徴です。 ・成果や行動をしっかり評価する制度を取り入れており、インセンティブやコミッションで高収入を目指せる環境です。 ・少数精鋭の組織のため早期キャリアアップが可能です。 ・約10か国の外国籍従業員が在籍しており国際色豊かな環境で働くことが可能です。派遣スタッフも外国籍の方が半数以上であり、社内公用語も英語となっております。 ■組織構成 現在派遣事業部は4名で構成されています。フランクなコミュニケーションが取れる職場です。 ■働き方 年間休日125日、残業20時間程度で出社とリモートワークのハイブリッド体制。有給休暇の他に10日間のリフレッシュ休暇も取得できる働きやすい環境が整っております。業務中の中抜け等も柔軟に対応しており、自由度が高いのが特徴です。

〜環境省監督・政府全額出資の特殊会社◎／会社・事業の高い安定性◎／国から依頼される環境プロジェクトに貢献／安定したセカンドキャリアの実現／土日祝休み／年間休日123日／シニア世代多数活躍中◎〜 ■業務概要： ・中間貯蔵施設区域内に貯蔵・保管中の除去土壌、飛灰およびスラグ等を対象とした再生利用推進等に係る企画・運営等の業務をご担当いただきます。 ■就業環境： ・年間休日123日／土日祝日休み ・毎週水曜日、給与・賞与支給日を「定時退社日」と設定 ※時間外勤務時間や長時間勤務者の削減に向けた取り組みを推進中 ■組織構成： 政府全額出資である経営基盤と社会貢献事業の高い安定性から50〜60代のベテラン世代が多数中途入社しております。平均年齢は58歳と高めの水準ですが、モチベーション向上や社内報の発行など、コミュニケーション強化の施策を充実させています。 ＜中間貯蔵・環境安全事業株式会社について＞ ■同社の概要について： 同社は、「中間貯蔵・環境安全事業株式会社法」に基づき、国の全額出資により設立された特殊会社です。監督官庁は環境省です。株式会社ですが株主は財務大臣と環境大臣のみ。国の全額出資で運営をしている安定企業です。 ■同社の事業について ◇中間貯蔵事業◇ 福島県の復興に向けて環境省の委託により、平成26年に福島県で発生した放射性物質に汚染された土壌等を、安全に貯蔵・管理するための中間貯蔵施設の整備と管理運営を行っております。中間貯蔵施設は東京電力福島第一原子力発電所を取り囲む場所に整備されております ◇PCB廃棄物処理事業◇ 国の監督の下、約30年間処分がなされず保管を余儀なくされていたPCB廃棄物の処理事業を行っております。全国数箇所において、PCB廃棄物の広域的な処理施設を設置し、地方公共団体、大企業及び中小企業等の保管事業者から委託を受けて処理事業を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【『ホットヨガスタジオLAVA』や、急成長中のマシンピラティススタジオなどを展開するSUMIグループ／出店拡大中／安定の店舗開発実績800店舗以上／職種未経験者歓迎／土日祝休＆年休120日以上】 各ブランドの出店戦略にあわせて、新規店舗の物件開発業務をお任せします。 ※SUMIグループの様々なブランドの店舗開発に携わることができます。一つの会社に所属しながら、幅広く知識・経験を身につけ、キャリアを形成していくことが可能です。 ■業務の流れ： ▼出店計画をもとに実行計画を作成 ▼物件の情報収集・現地調査 ▼不動産情報の確認 ▼物件オーナー様との交渉 ▼契約締結・出店までのスケジュール管理 ■エリア： はじめは一都三県を担当します。その後、適性に応じて全国エリアへの担当拡大を予定。 ■入社後は： まずは、グループの業態・ブランドの理解を深めることからスタート。良い店舗をつくるには、まずはお客様の立場でサービスや店舗を実体験していただくことが大切だと思います。そして、OJT研修で先輩に同行しながら業務の流れを把握。スキルや経験に合わせて、物件調査・エリア調査…と、徐々にお任せする業務範囲を広げていきます。メンバー同士で情報共有を大切にしているので、何か困ったことがあれば、いつでも相談できる環境です。 ■研修も充実： グループ共通の理念研修や四半期ごとの全社研修、定期的なワークショップなど、インプットの機会を設け、全員のベクトルを合わせています。 ■チーム組織構成： 男女比は半々。30〜40代が活躍中です。将来的には、個人の特性に合わせた役割・キャリアプランを用意していますので、物件開発のリーダーとしてチームをまとめる「マネージャー」や「部長」も目指すことが可能です。 ■SUMIグループについて： 数多くの新規ビジネスを成功させ、今後もインキュベーションカンパニーとして新たな事業を生み出し、成長していきます。提供する“企業の健康経営”健康寿命延伸”に直結するフィットネス事業は、市場成長が著しい分野のひとつです。人気のフィットネスブランドに加え、エステ・美容、スクール、介護保険事業なども手掛け、常に新しい挑戦をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【上場本格準備中／20~30代の若手管理職活躍中／神谷町駅直通／成果が事業成長に直結／海外展開本格化！】 ■ミッション： M&A戦略担当として、オリジネーション〜エグゼキューション〜PMIまでを 一気通貫でリードするポジションです。国内にとどまらずグローバルに成長を続ける当社において、M&Aを通じた事業拡大を推進していただきます。 ■特長・魅力： 【M&A の全工程の経験を積めます】当社では 0 → 100 までの全領域に携われる点が最大の魅力です。特に PMI を含む一気通貫の経験はキャリア市場でも希少価値が高く、今後のキャリア形成に貢献します。 【「食 × 製造業」という、感動のフィードバックが早い領域】M&Aの成果がユーザーに届きやすい業界です。食は感動価値が分かりやすく、買収した会社の改善 → 商品の満足度向上 → 売上成長という成果が視覚的・数値的に見えやすいです。「自分が動いたことで世の中が変わった」実感を得られやすいポジションで働けます。 【事業の成長ストーリーに“当事者”として参加できる】スタイルブレッドは現在急速成長中の企業です。そのため、各メンバーの裁量も大きく、「自分の意思決定が事業の未来を形づくっている」経験を積むことができます。 ■目指せるキャリア： （1）事業会社のM&A責任者：ソーシングからバリュエーション、契約、PMIまでを一気通貫で担うことで、“自走できるM&A人材”としての市場価値が大幅に向上します。その結果、数年後には事業会社のM&Aリーダーや責任者を目指せるスキルセットを身につけることができます。 （2）PMIのプロフェッショナル：評価制度・組織・オペレーションまで踏み込むPMIは、経験者が極めて限られる領域です。当社では買収後の統合プロセスまで深く関われるため、PMI専門コンサル・統合責任者など、難易度の高いキャリアへのステップアップが可能！ （3）経営企画・BizDev（将来のCOO/CFO候補）：M&Aと並行して、事業計画・プロダクト価値向上・バリューチェーン理解など、事業側の視点も身につくため、経営企画・事業開発など、経営の中核を担うポジションへ進むキャリアパスも開けます。中長期的にはCOO/CFO候補として成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【独立系・外資系クライアント向けアウトソーサー／設立約40年700社以上の顧客実績／残業月15h程度／年休122日／有休取得率70％超え／子育て中のメンバーも活躍中】 ■業務内容： Engagementsごとにアサインされたマネージャー、ジュニアスタッフと共に給与計算（Payroll）のサービス提供を行います。 クライアントの下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・日本で雇用した社員の給与・賞与・退職金計算　 ・親会社から出向の外国人の給与・賞与計算 ・給与支払代行 ・給与明細作成 ※1人あたり10~20社程度を担当、IT・金融系が中心です。 ※一部ご本人様のスキルやご希望に合わせて会計業務もお任せします。 ※上記以外に時期毎に、支払報告書の作成、 　年末調整の準備等の業務が発生します。 ■組織構成： クライアントサービス部門には35名ほどのスタッフが在籍しています。シニアマネージャー1名、マネージャー3名、スーパーバイザー8名のもと、シニアスタッフとスタッフが20名程度在籍しており、給与計算業務を専任で行うスタッフや、会計業務までスキルを広げるスタッフもおります。40〜50代のスタッフが多く在籍しています。 ■就業環境： 残業月15h程度（繁忙期の11〜2月は残業が多くなりますが閑散期は10時間以下と、メリハリをつけて就業いただけます）、年休122日で週2回のリモートワークも活用しています。オフピーク通勤も導入しており、始業時刻を7:00〜10:30の中で選択可能です。女性比率が高く（男女比１：3）、産休/育休取得率は100％となり、腰を据えて就業しやすい環境です。 ■当社について： ・当社は40年以上にわたり外資系企業へ会計・給与計算・資金管理をはじめとする専門分野のアウトソーシングサービスを提供してきました。 ・外資系クライアントの日本進出における日本法人の立ち上げ〜成長期まで末永くサポートする事もでき、長期的に携わることができます。 ・ツールの導入/クライアントとの交渉による業務量の調整により、残業を15h程度に抑えています。 HP：https://www.bpm.co.jp/careers/#about 変更の範囲：会社の定める業務

★成果を正当に評価/入社半年で3階級特進や100万超の賞与実績も有り ★伊藤忠商事の社内ベンチャー第1号。急成長中で業績右肩上がり◎ ★大手含む3000社以上との取引実績あり◎ ■求人概要： 伊藤忠商事の第一号社内ベンチャーとして設立され、店舗の総合支援サービスを提供している総合商社である当社。此度は、大手飲食小売業界の本部・経営者等に対し、業務改善に向けた提案営業をご担当頂きます。 業績好調のための複数増員募集となります。 ■職務内容： 顧客（大手レストラン・小売等）の本部や店舗側の視点に立ち、調達・製造・配送・販売の各物流フェーズにおける最適化等に取り組んでいただきます。※まずはスキルに応じて業務をお任せします。 【具体的には】 メニュー開発やラインナップの提案から消耗品の流通などに関わるまでワンストップで提案を行って頂きます。 ・年間計画の立案 ・仕入先、原材料の評価 ・輸送方法の選定・コントロール ・物流システムの構築・改善等 ※営業1人当たり5社前後クライアントを保有 ※既存営業が７割、新規営業は3割程度です（紹介がほとんどのため、テレアポや飛び込み無し） ※顧客先にはFCオーナーや経営者もおり、レベルの高いビジネススキルを身に着けることが出来ます。 ■教育体制： 入社後まず既存のプロジェクトに入って頂き、先輩社員のもと業界知識や実務などを通しOJTで学んで頂きます。 ■組織構成： 60名程度（20〜30代中心） 営業経験者・および/外食・ホテル関連の本部出身者等活躍中◎ ■当社について： 伊藤忠商事の社内ベンチャーとして独立した総合商社。 当社の強みは、総合商社のため業態の構築から販売面の支援に至るまで、あらゆる機能をワンストップで提供できる点です。例えば「既存の設備を有効活用した新しい店舗モデルの提案」「屋号から店舗コンセプト、客単価の設定に至るまでのトータル支援」「M＆Aによるブランディング」など、その内容に限りはなく、総合的にご支援します。 既に大手含む3000社以上との取引実績もあり、今期売上も最高益を記録する等、自社の経済圏拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼業界経験不問！IPOも視野に入れる急成長企業◎／ ＼働きやすさ＆成長企業として各種表彰歴あり！／ ＼創業以来10年連続で増収を達成中！／ 太陽光発電や蓄電池などのエコ商材をご提案する当社にて、新たなお客様に価値提供すべく、住宅関連企業とのアライアンス提携を軸に、「BtoBtoC」型のビジネススキームを構築するメンバーを募集します。 住宅の定期点検を代行する独自の「点検スキーム」を武器に、企業様との信頼関係を築きながら、太陽光・蓄電池などの関連サービスを提案し、事業拡大を実現しています！ 【仕事内容】 ・住宅関連企業やインフラ会社との提携交渉 ・課題調査、解決策の提案、効果分析 ・契約交渉（料金・納期など） ・住宅会社様へのソリューション営業 ・予算・品質・納期の管理 【POINT】 ★インセンティブはなしですが、年間目標に対する数値・行動評価を決算賞与でしっかり還元！ ★昇格スピードも魅力！入社1-2年で係長になった実績あり◎ ★同業出身者はもちろん、建材・資材メーカー出身者も活躍中！ ＼こんな理由で転職者が増えています！／ 住宅メンテナンス事業やハウスメーカーでは、売上件数が増加する一方で、点検・メンテナンスを担う人材が不足しているという課題があります。当社はその課題に対し、提携企業の代わりに点検を代行しながら、太陽光・蓄電池などの新たなサービスを提案するスキームを構築。法人の課題解決に貢献しながら、新しい仕組みづくりに携われる点に魅力を感じて、建材・資材メーカー出身者が多数入社しています！ 【組織構成】 全国で12名体制。九州が中心で、埼玉・大阪にも拠点あり。月1回の定例MTGで福岡に集まり、拠点を超えたコミュニケーションも活発です！30代以上のメンバーは住宅資材・建材メーカー出身者が多数。 【職場の雰囲気】 仲間思いのメンバーばかり！困っている人には理論的なアドバイスや成功体験の共有を惜しまず、誰かが成功すればみんなで喜ぶ、そんな温かいチームです♪ ＝おすすめPOINT＝ ◎9年連続増収増益／株式上場へ向けて積極採用中！！ ◎社内への貢献と実績の両方を評価！ ◎大手インフラ会社との取引あり！営業代行や顧客紹介も多数！

＼業界経験不問！IPOも視野に入れる急成長企業◎／ ＼働きやすさ＆成長企業として各種表彰歴あり！／ ＼創業以来10年連続で増収を達成中！／ 太陽光発電や蓄電池などのエコ商材をご提案する当社にて、新たなお客様に価値提供すべく、住宅関連企業とのアライアンス提携を軸に、「BtoBtoC」型のビジネススキームを構築するメンバーを募集します。 住宅の定期点検を代行する独自の「点検スキーム」を武器に、企業様との信頼関係を築きながら、太陽光・蓄電池などの関連サービスを提案し、事業拡大を実現しています！ 【仕事内容】 ・住宅関連企業やインフラ会社との提携交渉 ・課題調査、解決策の提案、効果分析 ・契約交渉（料金・納期など） ・住宅会社様へのソリューション営業 ・予算・品質・納期の管理 【POINT】 ★インセンティブはなしですが、年間目標に対する数値・行動評価を決算賞与でしっかり還元！ ★昇格スピードも魅力！入社1-2年で係長になった実績あり◎ ★同業出身者はもちろん、建材・資材メーカー出身者も活躍中！ ＼こんな理由で転職者が増えています！／ 住宅メンテナンス事業やハウスメーカーでは、売上件数が増加する一方で、点検・メンテナンスを担う人材が不足しているという課題があります。当社はその課題に対し、提携企業の代わりに点検を代行しながら、太陽光・蓄電池などの新たなサービスを提案するスキームを構築。法人の課題解決に貢献しながら、新しい仕組みづくりに携われる点に魅力を感じて、建材・資材メーカー出身者が多数入社しています！ 【組織構成】 全国で12名体制。九州が中心で、埼玉・大阪にも拠点あり。月1回の定例MTGで福岡に集まり、拠点を超えたコミュニケーションも活発です！30代以上のメンバーは住宅資材・建材メーカー出身者が多数。 【職場の雰囲気】 仲間思いのメンバーばかり！困っている人には理論的なアドバイスや成功体験の共有を惜しまず、誰かが成功すればみんなで喜ぶ、そんな温かいチームです♪ ＝おすすめPOINT＝ ◎9年連続増収増益／株式上場へ向けて積極採用中！！ ◎社内への貢献と実績の両方を評価！ ◎大手インフラ会社との取引あり！営業代行や顧客紹介も多数！

＼業界経験不問！IPOも視野に入れる急成長企業◎／ ＼働きやすさ＆成長企業として各種表彰歴あり！／ ＼創業以来10年連続で増収を達成中！／ 太陽光発電や蓄電池などのエコ商材をご提案する当社にて、新たなお客様に価値提供すべく、住宅関連企業とのアライアンス提携を軸に、「BtoBtoC」型のビジネススキームを構築するメンバーを募集します。 住宅の定期点検を代行する独自の「点検スキーム」を武器に、企業様との信頼関係を築きながら、太陽光・蓄電池などの関連サービスを提案し、事業拡大を実現しています！ 【仕事内容】 ・住宅関連企業やインフラ会社との提携交渉 ・課題調査、解決策の提案、効果分析 ・契約交渉（料金・納期など） ・住宅会社様へのソリューション営業 ・予算・品質・納期の管理 【POINT】 ★インセンティブはなしですが、年間目標に対する数値・行動評価を決算賞与でしっかり還元！ ★昇格スピードも魅力！入社1-2年で係長になった実績あり◎ ★同業出身者はもちろん、建材・資材メーカー出身者も活躍中！ ＼こんな理由で転職者が増えています！／ 住宅メンテナンス事業やハウスメーカーでは、売上件数が増加する一方で、点検・メンテナンスを担う人材が不足しているという課題があります。当社はその課題に対し、提携企業の代わりに点検を代行しながら、太陽光・蓄電池などの新たなサービスを提案するスキームを構築。法人の課題解決に貢献しながら、新しい仕組みづくりに携われる点に魅力を感じて、建材・資材メーカー出身者が多数入社しています！ 【組織構成】 全国で12名体制。九州が中心で、埼玉・大阪にも拠点あり。月1回の定例MTGで福岡に集まり、拠点を超えたコミュニケーションも活発です！30代以上のメンバーは住宅資材・建材メーカー出身者が多数。 【職場の雰囲気】 仲間思いのメンバーばかり！困っている人には理論的なアドバイスや成功体験の共有を惜しまず、誰かが成功すればみんなで喜ぶ、そんな温かいチームです♪ ＝おすすめPOINT＝ ◎9年連続増収増益／株式上場へ向けて積極採用中！！ ◎社内への貢献と実績の両方を評価！ ◎大手インフラ会社との取引あり！営業代行や顧客紹介も多数！

〜50〜60代の方も活躍中◆現場監督2名体制で安心の環境◆社員を思いやる社長の下、こだわりを持って街づくりに貢献したい方◎１００年続く信頼と技術力ある安定企業◆大手のと取引多数〜 ■業務概要： マンション・福祉施設・事務所ビル等を中心とした建築物の新築工事施工管理業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： 作業がスムーズに行われるように各工種の職人さんと打ち合わせ／工事を進める工程管理・現場の安全書類整備・仮説設備の点検・安全管理・設計通りに仕様が進められているかの確認等を行って頂きます。 【受注元】約７０％が元請工事：約３０％が積水ハウス様からの下請工事です。 【施工対象物件】新築のマンションを中心に、事業用施設や福祉・教育施設、事業所などの案件がございます。 【工期】案件によりさまざまですが、平均すると１年程度になります。 【担当エリア】大半が大阪市内、阪神間がほとんどです。 ■事業安定性 １００年以上続く企業であり、積み上げてきた信頼と技術力が強みです。 協力業者を大切に扱うゼネコンとの評価のことばをいただくことが度々あり、１００年以上お取引がある企業様や現在では積水ハウス株式会社、株式会社ダイヘン、王子製紙株式会社などの大手企業様と継続的なお取引がございます。 ■組織構成 施工管理の方は現在22名（20代7名、30代9名、40代3名、50代3名）が在籍しております。 8〜10の現場が同時進行し、各現場に施工管理が2〜3名配置されます。 （経験浅い方は基本的に3人目の施工管理として配属） ■風土 上司が部下に丁寧に教えるといった文化が根付いております。若手でも着実に仕事を覚えることができる環境が弊社では整っております。「教える文化」こそが弊社が強みでもあり、離職率も低く、平均勤続年数も１６年になっております。 ■社風： 結婚記念日に社長から花束が届けられたり、ご子息が小学校入学の際はお祝いが贈られたり、アットホームな会社です。 地元の花火大会の日には、会社の屋上に社員の家族も呼んで焼肉パーティーをして花火を観賞します。 ■働き方： （1）基本的に現場監督２名以上の体制で行うため、無理なく働ける環境が整っております。 （2）出張・転勤は発生いたしません。大阪に腰を据えて働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務