〜完全週休2日制／埼玉県第4位の1万6000件にも及ぶ専任物件を保有／育児休暇(取得率100%、復帰率100%)〜 当社は埼玉県東武東上線沿線でトップクラスの管理実績を持つ総合不動産会社。賃貸・売買だけでなく地域共生事業も展開する“まちづくり企業”です。事業強化に伴い、ヘルプデスクの増員募集とおこないます。 ■業務内容： 不動産賃貸や管理を幅広く手掛ける当社にてIT社内ヘルプデスクを募集。 社内システムやIT環境に関する問い合わせ対応を中心に、PCのセットアップやトラブル対応など、従業員がスムーズに業務を行うためのサポート業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・社内・顧客からのITに関する問い合わせ対応（電話・メール・チャット） ・パソコンや周辺機器の初期設定・キッティング作業 ・OSやソフトウェアのインストール、設定変更 ・ネットワークやシステムのトラブル対応・一次切り分け ・アカウント・ID・パスワードの管理（発行・変更・削除） ・マニュアルやFAQの作成・更新 ・IT資産（PC・ソフトなど）の管理・台帳更新 など当社のITデザイン推進部の一員として経営サポートをして頂きます。 ■組織構成： ITデザイン推進課には、6名の社員が在籍しており、20~50代のメンバーで構成されています。 部署内外の社員同士のやりとりが多い会社です。メリハリを大切にする雰囲気があります。 ■働く魅力 【安定基盤×将来性】 管理戸数1万6,000室以上・入居率98％以上。売買中心から「管理重視」へシフトしており、長期的に安定した成長が見込めます。 【“まちづくり”に関わる経理】 地域イベントやコミュニティ運営など、不動産会社の枠を超えた事業展開。数字の裏側に「地域や人の暮らし」が見える仕事です。 【キャリアの幅が広がる】 日常経理〜決算補助まで段階的に習得可能。管理部門強化フェーズのため、業務改善や仕組みづくりにも関われます。 【働きやすさ◎】 年間休日121日＋完全週休2日制。長期休暇（夏季9日など）や育休復帰率100％など、ライフイベントとの両立も可能です。 【資格支援が豊富】 簿記・宅建・FPなど約40資格が対象。資格手当＋取得支援制度ありで、専門性を高められる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 土地・不動産オーナーに対して、賃貸マンション・アパート経営による土地活用を通した「資産運用」を提案します。 土地に関する総合コンサルティングのため、不動産知識はもちろん、税金・金融関連の知識も必須になってきます。 営業経験が豊富な上司はもちろん、一級建築士、金融スペシャリスト、不動産マーケティングの専門家、税理士など、さまざまなメンバーとプロジェクトを組み、チームとして１つの案件に着手するため、未経験の方でもご活躍できます！ 【具体的な業務内容】 基本的には、テレアポ・飛び込みによる源泉営業がメインになります。 会社で用意されるリストに基づき、日中は飛び込み、帰社後はテレアポ業務となります。携帯にダウンロードできる営業支援アプリもあるため、効率の高い営業に集中できます。 ■担当エリアの建築情報収集 ■土地所有者への訪問活動（アパート建て替え、事業転換、相続対策など様々なニーズがございます） ■賃貸マンション事業のプランニング（事業計画書作成）（建築・金融・不動産のプロとプロジェクトチームを組みます） まずは、人間関係構築とお客様の問題をヒアリングしていきます。収益性の高いエリアを回りますので、賃貸マンション経営による問題解決型の提案を行っていき、最終的にはオーナー様ご自身によってマンションを建設していただきます。 【特徴】 下記のスキルを身に付けることが可能です。 ■不動産関連／土地建物の価格評価や登記、測量、建築法規、賃貸市場や宅建資格に関する知識 ■税金関連／マンションなど不動産に関する固定資産税、収支損益、決算書の見方、節税知識 ■金融関連／資金の調達方法、FP資格につながる知識、各種ファイナンス関連の知識 また、バックアップ体制が充実しており、属先の支店長はもちろん、経営役員も積極的に商談に同行してくれるため、商談も成立しやすいのです。営業が成果をあげられるよう本部からもサポートを惜しみません。インセンティブ制度を採用しており、還元率は、受注額の1.5%~2.0%。受注額が3億〜6億のため、一件の契約で400万円以上のインセンティブが発生！還元タイミングとしては、契約時・着工時・竣工時・引き渡し時の4回に分けて振り込まれるため、時期的な心配もございません！目安としては、優秀な方でも半年に1件ペースです。

【入社者の8割が業界未経験！/中立的な立場で、お客様の住宅購入のサポートを行うアドバイザー職！/年間休日140日+指定休5日！長期休暇（7日〜9日）年2回！】 ●職務概要 SUUMOカウンターのスタッフとして、来店されるお客様に対して、ご希望に合う住宅メーカー様やマンション販売会社様の紹介業務をお任せします。100％反響型の接客で、呼び込みや電話営業などは発生しません。8割のお客様がご予約の上来店頂くため、スケジュールも組みやすい環境です。 ●1日の流れ（休日の例） 9:30　出社 10:00-12:00 接客（1） 12:00-13:00 昼休み 13:00-14:00 接客（2） 15:00-17:00 接客（3） 18:00-19:00 事務処理→帰宅 1組あたり2時間程度の時間をかけて、じっくりと接客を行います。 お客様の今後のライフプランやご家族構成、住宅の購入を検討するに至った理由、予算やご希望エリアなどをお伺いしながら、ご希望に合致する住宅メーカー様やマンション会社様の絞り込みを行います。 ご希望に合いそうな企業様をいくつか提案し、お客様が「話を聞いてみたい！」とご要望頂いた企業様とのアポイント調整を行い、接客は終了です。 接客後は、個人のお客様の住宅メーカー様/マンション販売会社様が直接打合せを進めますが、メールや電話で個人のお客様のフォローを行います。万が一ご希望と合わなかった場合、別の企業様を紹介したり、悩む点があれば第三者としてのアドバイスを行ったりと、納得した決断ができるまでお客様に寄り添います。 また、平日にはハウスメーカー様の展示場や新しくできたマンションのモデルルームの見学などに行くケースもあります。常に最新の情報を入手しながら、お客様に良い情報提供ができるよう、準備を進めます。 ●接客の特徴 接客の途中で、アドバイザーが中座するタイミングが2〜3回あり、その間にバックヤードで、先輩や同僚にアドバイスを求めることが可能です。自分一人で全て接客を行うのではなく、チーム全員でサポートし合いながら、接客を進めます。 ●キャリアステップ チーフやマネージャーへとキャリアアップが可能です！他にも宅建やFPといった資格を活かしながら、土地探しや資金計画のセミナーで、登壇する社員もいます！

〜未経験歓迎！人柄重視の採用です！/残業ほぼ無し/資格手当充実/研修体制◎ ＼このような方が向いてます！／ ・素直な方 ・明るく元気に挨拶ができる方 ・愛嬌がある方 ・素直に他人のアドバイスを受け入れられる方 ・マルチタスクが得意な方 ・突発的な依頼にも動じない方 ・社内行事への参加が好きな方 ■同社について 同社は平成21年の設立以来『総合不動産』をテーマにしております。 開発・アセット・リノベーション・住宅販売・賃貸の５つの事業部が縦割りではなく、常に同じ共通課題をもち、１つの案件に対してご依頼者様によりメリットのあるご提案を行っております。 ■業務内容 一般事務をお任せします！ その方のスキルに応じてお任せする業務の範囲は調整します！ まずは一般的な事務作業からスタートしていただきます。 ＜業務詳細＞ ・受付対応 ・電話応対 ・備品購入、発注作業 ・公的書類取得 　(役所や税務署等の外出) ・各管理表の管理 ・データスキャン＆入力 ・チラシ作成 ・掲載確認、作業 他 ■教育体制 同じ業務を行っている方と一緒にマンツーマンで業務を行うため、安心して業務を覚えることができます。 導入時はオリエンテーションの実施も行ったり、定期面談なども行うので安心して学ぶことができます。 ■魅力 ・資格手当が充実 宅建、FP２級、日商簿記3級と、３つ資格を持っているだけで毎月35,000円も給与UP！！ 在職中に所得した場合、合格時には試験費用を会社が負担します！ ・風通しの良い社風 社内行事も多く、他部署を含めコミュニケーションの場があるので先輩たちと話しやすい環境です。 勤続年数の長い社員が多いので、面倒見のいい先輩がそろっています。仕事中も雑談ＯＫな社風です。 ■組織体制について グループ全体で32名おり、営業社員が17名、設計士が３名、総務が3名、営業事務が３名、契約管理が２名在籍しております。 ■評価制度について 上司と相談し、目標を立てて、実現のために日々業務に励んでいただきますが、年に４回、代表や役員の方に見てもらって評価ガされます。年に複数回フィードバックをしてもらえるため、昇給も叶いやすいです。 変更の範囲：会社の定める業務

完全週休二日制（土日祝）/年間休日数:110〜120日/残業月20h以下/リモート対応可 ◆◇従業員満足度を顧客満足度と同様に重要視するエンジニアファーストのホワイト企業◇◆個人・法人を問わずより多くのお客様に価値提供を進めていくため、弊社でご活躍いただける方を積極募集中です。 ■業務内容 Webアプリ開発では、幅広い技術を用いて開発を行います。 当社では、特定の言語に拘らず、多くの言語または技術が使用できるエンジニアを求めています。また開発のみならず、クラウド環境の構築やセットアップ等ができるフルスタックエンジニアの需要も高いため、当社と一緒に技術領域を広げたい方も歓迎しています。 ■職務詳細 客先常駐をメインとしていますが、場合によって受託業務にご対応いただくこともございます。プロジェクトに参画いただくため各現場によって使用言語等が変わります。また、開発フェーズについても現場によって異なりますが、入場後のトラブルを防ぐため、担当営業者と認識合わせを行い、現場に入場する前に業務内容や条件は提示させていただきます。 ■使用言語・開発環境 HTML/CSS/C/C#/Java/Objective-C/Swift/Python/Android/Java/R/GO/Ruby/PHPなど ■同社の特徴 企業理念として「個人・法人を問わずさまざまな需要をつなげていく」、そして「ステークホルダー全員のWinを目指す」を掲げ、「見たことのないサービスを、見たことのない人たちへ」をコンセプトとした商品・サービスを創造し、国境を越えたサービス展開を目指しております。 ■同社の制度 □資格取得制度 対象資格が幅広く、業務に必ずしも直結しない資格でもいいとしています。例えばカラーコーディネーターや宅建、FPなども取得できます。一番利用が多いのはTOIECです。 □サークル制度 社内の風通しを良くする目的で実施しています。また、マネジメントの勉強を目的として、各サークルにはサークル長を設けています。現在は、ゲームや麻雀、旅行、女子会など多くのサークルが作られています。 □社宅制度 会社が借りた物件の家賃の20％以上を負担してもらうという制度です。負担割合は個別の法的事情と本人の希望で決めていますが、大体20％程度の負担となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

完全週休二日制（土日祝）/年間休日数:110〜120日/残業月20h以下/リモート対応可 ◆◇従業員満足度を顧客満足度と同様に重要視するエンジニアファーストのホワイト企業◇◆個人・法人を問わずより多くのお客様に価値提供を進めていくため、弊社でご活躍いただける方を積極募集中です。 ■業務概要 当社のSPAエンジニアとして業務に携わります。当社は昨今、注目度の高いSPA技術を用いた開発に注力しています。 顧客からの需要も高く、多くの相談をいただくため、当社で最新技術を学びたい、最新技術を用いた開発をしたい方にピッタリです。 ■職務詳細 客先常駐をメインとしていますが、場合によって受託業務にご対応いただくこともございます。プロジェクトに参画いただくため各現場によって使用言語等が変わります。また、開発フェーズについても現場によって異なりますが、入場後のトラブルを防ぐため、担当営業者と認識合わせを行い、現場に入場する前に業務内容や条件は提示させていただきます。 □使用言語・開発環境 JavaScript/HTML5/CSS3/TypeScript Angular/React/Vue.jsなどのJavaScript系のフレームワーク ■同社の特徴・魅力 企業理念として「個人・法人を問わずさまざまな需要をつなげていく」、そして「ステークホルダー全員のWinを目指す」を掲げ、「見たことのないサービスを、見たことのない人たちへ」をコンセプトとした商品・サービスを創造し、国境を越えたサービス展開を目指しております。 ■同社の制度 □資格取得制度 通常の会社よりも対象を幅広くしており、業務に必ずしも直結しない資格でもいいとしています。例えばカラーコーディネーターや宅建、FPなども取得できます。一番利用が多いのはTOIECです。 □サークル制度 社内の風通しを良くする目的で実施しています。また、マネジメントの勉強を目的として、各サークルにはサークル長を設けています。現在は、ゲームや麻雀、旅行、女子会など多くのサークルが作られています。 □社宅制度 会社が借りた物件の家賃の20％以上を負担してもらうという制度です。負担割合は個別の法的事情と本人の希望で決めていますが、大体20％程度の負担となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

完全週休二日制（土日祝）/年間休日数:110〜120日/残業月20h以下/リモート対応可 ◆◇従業員満足度を顧客満足度と同様に重要視するエンジニアファーストのホワイト企業◇◆個人・法人を問わずより多くのお客様に価値提供を進めていくため、弊社でご活躍いただける方を積極募集中です。 ■業務概要 システムエンジニアとして、通信系の開発案件に上流工程から入り込み開発を行います。ご自身の設計・開発経験を活かしてご活躍いただくことを期待しております。 ※インフラエンジニアや上流工程未経験の方も大歓迎です。 □使用言語：HTML/CSS/JavaScript/Java ■業務の魅力 常駐先顧客の担当営業が残業時間をしっかり管理するため、月平均20時間以下を実現しています。また、リモートワークも実施しておりワークライフバランスの取れた働き方を実現できます。 現在COBOLのみ使える方で他の案件にチャレンジできる点も魅力の一つです。 ■同社の特徴・魅力 □根幹となる２つの企業理念 企業理念として「個人・法人を問わずさまざまな需要をつなげていく」、そして「ステークホルダー全員のWinを目指す」を掲げ、「見たことのないサービスを、見たことのない人たちへ」をコンセプトとした商品・サービスを創造し、国境を越えたサービス展開を目指しております。 □部署の垣根を超えた交流 2ヶ月に1回以上、何らかの形で社員同士で集まり交流があります。 情報交換だけでなく、互いの親睦を深める場として交流会を楽しみにしている社員は多いです。 ■同社の制度 □資格取得制度 通常の会社よりも対象を幅広くしており、業務に必ずしも直結しない資格でもいいとしています。例えばカラーコーディネーターや宅建、FPなども取得できます。一番利用が多いのはTOIECです。 □サークル制度 社内の風通しを良くする目的で実施しています。また、マネジメントの勉強を目的として、各サークルにはサークル長を設けています。現在は、ゲームや麻雀、旅行、女子会など多くのサークルが作られています。 □社宅制度 会社が借りた物件の家賃の20％以上を負担してもらうという制度です。負担割合は個別の法的事情と本人の希望で決めていますが、大体20％程度の負担となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経理実務の基礎から決算補助までが身につく！／完全週休2日制（連休取得可）／埼玉県第4位の1万6000件にも及ぶ専任物件を保有／育児休暇(取得率100%、復帰率100%)〜 当社は埼玉県東武東上線沿線でトップクラスの管理実績を持つ総合不動産会社。賃貸・売買だけでなく地域共生事業も展開する“まちづくり企業”です。管理事業強化に伴い、経理体制の増員募集とおこないます。 ■業務内容： 経理担当として、日常経理から決算補助まで幅広く担当。管理部門強化フェーズのため、社内連携や事務処理の精度向上にも関わります。 ＜具体的には＞ ・売上入金管理、預り金の入出金・集計 ・資金繰り表作成 ・支払処理、振込手続き ・経費精算、請求書・領収書発行 ・現金管理（出納・残高確認） ・伝票、各種書類、備品の管理 ・月次決算補助、年次決算補助 ・顧問税理士／社労士との連携 ・他部門との調整業務（社内連携） ※決算業務は最終判断はベテラン社員が対応しているため補助がメインです ■組織構成： 総務部は6名体制（20代〜50代） 所属長は40代社員で、若手メンバーも在籍！ 相談しやすく、OJTを中心に着実にスキルを習得できる環境です。 ■入社後について： 入社後は先輩社員のOJT研修で会社のルールや業務のやり方などを教えていきます。 独り立ちは3ヶ月を予定していますが、その後も先輩社員と一緒に仕事を進めるため気軽に質問できます。 ■働く魅力 【安定基盤×将来性】 管理戸数1万6,000室以上・入居率98％以上。売買中心から「管理重視」へシフトしており、長期的に安定した成長が見込めます。 【“まちづくり”に関わる経理】 地域イベントやコミュニティ運営など、不動産会社の枠を超えた事業展開。数字の裏側に「地域や人の暮らし」が見える仕事です。 【キャリアの幅が広がる】 日常経理〜決算補助まで段階的に習得可能。管理部門強化フェーズのため、業務改善や仕組みづくりにも関われます。 【働きやすさ◎】 年間休日121日＋完全週休2日制。長期休暇（夏季9日など）や育休復帰率100％など、ライフイベントとの両立も可能です。 【資格支援が豊富】 簿記・宅建・FPなど約40資格が対象。資格手当＋取得支援制度ありで、専門性を高められる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【入社者の8割が業界未経験！/中立的な立場で、お客様の住宅購入のサポートを行うアドバイザー職！/年間休日140日+指定休5日！長期休暇（7日〜9日）年2回！】 ●職務概要 SUUMOカウンターのスタッフとして、来店されるお客様に対して、ご希望に合う住宅メーカー様やマンション販売会社様の紹介業務をお任せします。100％反響型の接客で、呼び込みや電話営業などは発生しません。8割のお客様がご予約の上来店頂くため、スケジュールも組みやすい環境です。 ●1日の流れ（休日の例） 9:30　出社 10:00-12:00 接客（1） 12:00-13:00 昼休み 13:00-14:00 接客（2） 15:00-17:00 接客（3） 18:00-19:00 事務処理→帰宅 1組あたり2時間程度の時間をかけて、じっくりと接客を行います。 お客様の今後のライフプランやご家族構成、住宅の購入を検討するに至った理由、予算やご希望エリアなどをお伺いしながら、ご希望に合致する住宅メーカー様やマンション会社様の絞り込みを行います。 ご希望に合いそうな企業様をいくつか提案し、お客様が「話を聞いてみたい！」とご要望頂いた企業様とのアポイント調整を行い、接客は終了です。 接客後は、個人のお客様の住宅メーカー様/マンション販売会社様が直接打合せを進めますが、メールや電話で個人のお客様のフォローを行います。万が一ご希望と合わなかった場合、別の企業様を紹介したり、悩む点があれば第三者としてのアドバイスを行ったりと、納得した決断ができるまでお客様に寄り添います。 また、平日にはハウスメーカー様の展示場や新しくできたマンションのモデルルームの見学などに行くケースもあります。常に最新の情報を入手しながら、お客様に良い情報提供ができるよう、準備を進めます。 ●接客の特徴 接客の途中で、アドバイザーが中座するタイミングが2〜3回あり、その間にバックヤードで、先輩や同僚にアドバイスを求めることが可能です。自分一人で全て接客を行うのではなく、チーム全員でサポートし合いながら、接客を進めます。 ●キャリアステップ チーフやマネージャーへとキャリアアップが可能です！他にも宅建やFPといった資格を活かしながら、土地探しや資金計画のセミナーで、登壇する社員もいます！

◇◆住宅建築の設計職／基山に根付いた地元密着型の住宅メーカー／基山駅徒歩5分でアクセス◎／働きやすさ抜群！家庭事情にも最大限配慮◆◇ ◎人材定着率94.4％！ 長く安心して働ける職場です ◎ママ・パパ社員率35％：ライフスタイルに合わせて始業・終業時間の調整が可能です！ ◎資格取得支援あり：インテリアコーディネーター・宅建・施工管理技士・建築士など、業務に必要な資格の研修費・受験料は全額会社負担 ■業務内容： 当社の設計職として、一般住宅(新築もしくはリノベーション物件)の設計及び積算・見積もりをお任せします。 社内の営業・設計とのやり取りも密になるため、現場スキルだけではなく、様々な経験や知識を身につけることができます。 〈具体的には…〉 ・一般住宅の設計（CADの使用あり） ・積算及び見積もり ・営業と打ち合わせ同席 ※新築をメインに、一部リノベーション物件にも携わっていただきます。 ■担当エリア：鳥栖、基山、小郡 ■組織構成：全体では17名、うち設計職は2名が在籍しています。 ■研修体制：未経験者もしっかりサポートします！◎ 異業界・異職種からの転職者も多い当社。未経験でも経験豊富なスタッフがしっかりとサポートし、育てていきますのでご安心ください。 ■休日出社について： 年間４〜５回程度、営業と打ち合わせ同席がある場合がございます。（当月中に振替休日を取得いただいております） ※ご家庭の事情で休日出社が難しい場合は、他の社員が柔軟にカバーするなど、助け合いながら業務を進める体制が整っています。 ■当社の魅力 【地元に根ざした住宅メーカー】 基山町を中心に、地域の方々の「理想の住まいづくり」をお手伝いしています。たとえば、地元の土地情報に詳しい営業と連携して、土地探しから設計・施工まで一貫してサポートできるのが強みです。 【高性能で快適な住まいを提供】 耐震等級3や長期優良住宅を標準でご提案。FPパネル工法を採用しており、夏は涼しく冬は暖かい住まいを実現。 【自然素材を使ったやさしい空間づくり】 床材にはタモや栗、壁には漆喰などを使用。「小さなお子さんが素足で歩いても安心」と好評です。ショールームでは実際に素材を触って体感できるイベントも開催しています。

【業務内容】 ■不動産の買取営業 不動産の「売却」を希望しているお客様を見つけサポートする、買取仲介の提案を行います。 ≪不動産売買仲介営業とは≫ 以下のようなオーナー様へ提案を行い、売却までサポートしていきます。 ・不動産を相続したけど、物件と自宅が遠くて管理出来ないから売りたい ・知識がなくて資産運用していくのは難しいし手放したいけど、どこに相談していいかわからない ・高齢になったので、管理・運営が億劫だから資産を整理したい ≪仕事の流れ≫ ▼電話やDM反響、紹介でアポイントを取得 当社独自のデータに基づいて、効率よくアプローチ。 ▼不動産売却の提案 電話や直接お会いし、提案を行います。 売主様直接だからこそ、提案に耳を傾けてもらいやすいです。 ▼買主様へのご紹介とご提案 自社客会員2万人への物件紹介や、ポータルサイトへ掲載で更なる集客を見込めます。 ▼正式契約 売買のお引渡しを行い、取引終了。 不動産は現在値上がり傾向にあるため、「思ったより高く売れた」とオーナー様に喜ばれることが多いです。 ＜仕事のポイント＞ ◎独り立ちまで徹底サポート！ 入社して4～5ヶ月間は、上司が提案に同席しサポートに入ります。半年後には一人で提案に挑戦し、月に1本は契約が取れるようになれますよ！ ◎数千万円～数億円単位の取引も！ 当社の取引は「一棟丸ごと」が基本。取引のスケールが大きいため、成約1件あたり（平均40万円以上）とインセンティブ金額も大きくなります。 ＜チーム／組織構成＞ 当社のメンバーは全員で10名。 メンバー間や社長との距離感も近く、上司や社長の傍で経験を積むことができ、早期に活躍できます。皆仲が良く、社内イベントも多数開催。仕事は一生懸命取り組み、行事はしっかり楽しむといった社風です。 ＜頑張りを応援し、正当に評価&還元＞ ノルマの達成や契約本数、日々の頑張りなどを正当に評価し、早期の昇進も可能。実際に、入社2年目で主任に昇格した社員もいます。 また役職に就くとインセンティブの割合も上がり、年収は主任で1000万円、課長で1500～2000万円と収入でももちろん還元されます。 宅建・賃貸管理士・FPなどの資格の取得にかかった費用を全額負担＋毎月資格手当も支給。 頑張りがしっかり評価され、反映・還元されるからこそ、モチベーションを高く保ち、それが継続できる環境です。

〜入社者の8割が業界未経験/中立的な立場で、お客様の住宅購入のサポートを行う/販売ではなく顧客ニーズに合わせたマッチング/チームで接客/年間休日140日+指定休5日！長期休暇（7日〜9日）年2回〜 SUUMOカウンターのスタッフとして、来店されるお客様に対して、ご希望に合う住宅メーカー様やマンション販売会社様の紹介業務をお任せします。100％反響型の接客で、呼び込みや電話営業などは発生しません。8割のお客様がご予約の上来店頂くため、スケジュールも組みやすい環境です。 ●1日の流れ（休日の例） 9:30　出社 10:00-12:00 接客（1） 12:00-13:00 昼休み 13:00-14:00 接客（2） 15:00-17:00 接客（3） 18:00-19:00 事務処理→帰宅 1組あたり2時間程度の時間をかけて、じっくりと接客を行います。 お客様の今後のライフプランやご家族構成、住宅の購入を検討するに至った理由、予算やご希望エリアなどをお伺いしながら、ご希望に合致する住宅メーカー様やマンション会社様の絞り込みを行います。 ご希望に合いそうな企業様をいくつか提案し、お客様が「話を聞いてみたい！」とご要望頂いた企業様とのアポイント調整を行い、接客は終了です。 接客後は、個人のお客様の住宅メーカー様/マンション販売会社様が直接打合せを進めますが、メールや電話で個人のお客様のフォローを行います。万が一ご希望と合わなかった場合、別の企業様を紹介したり、悩む点があれば第三者としてのアドバイスを行ったりと、納得した決断ができるまでお客様に寄り添います。 また、平日にはハウスメーカー様の展示場や新しくできたマンションのモデルルームの見学などに行くケースもあります。常に最新の情報を入手しながら、お客様に良い情報提供ができるよう、準備を進めます。 ●接客の特徴 接客の途中で、アドバイザーが中座するタイミングが2〜3回あり、その間にバックヤードで、先輩や同僚にアドバイスを求めることが可能です。自分一人で全て接客を行うのではなく、チーム全員でサポートし合いながら、接客を進めます。 ●キャリア チーフやマネージャーへとキャリアアップが可能です！他にも宅建やFPといった資格を活かしながら、土地探しや資金計画のセミナーで、登壇する社員もいます！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から活躍できる環境／入社3年目で年収550万円を超えたケースも！／年休127日／完全週休2日制〜 ■仕事内容詳細 中小企業や個人事業主に対し、主に不動産担保融資を通じた資金調達の提案営業を行います。 お客様先は不動産関係の企業様が最も多くの割合を占めます。 ＜具体的には＞ ・新規顧客への融資ご提案営業 ・お客様の潜在的な課題発掘と最適なプランのご提案 ・既存先の顧客管理やルート営業 ※お客様は様々な問題を抱えているため、丁寧なヒアリングを行い最適なプランをご提案します。 ※営業事務担当がいるため事務作業はある程度切り分けられ、営業に集中できる環境です。 ■入社後の流れ・研修・1年目の働き方 入社後1年間は、将来のお客様と出会う「基礎を固めるための期間」と位置づけており、売上・契約件数などの営業数値目標は設定していません。 アポイントや契約が取れたかどうかで人事評価が決まることもありませんので、焦らず基礎から学べます。 ＜研修・育成体制＞ ・配属支店での座学研修（商品知識、金融・不動産の基礎、融資の流れ） ・先輩社員との同行訪問 ・テレアポのロープレ・振り返り ・OJTで実案件を一緒に進めながら実務を習得 年齢の近い先輩が教育担当として1年間つき、日々相談しながら成長できます。 ■1年目の業務量の目安 ・新規顧客向け架電：1日約200件 ・決裁者につながる件数：1日約60件 ・アポイント獲得：月3〜4件程度 ■キャリアパス 入社5年目の目安は、年間40〜50件程度の新規契約（1件あたり平均融資額約1,000万円）。20代から責任あるポジションを任され、実績次第でスピーディな昇格・昇給が可能です。 ＜年収例＞ ・560万円／25歳／係長／入社3年目 ・630万円／28歳／推進役／入社6年目 ・730万円／34歳／副支店長／入社8年目 ・830万円／38歳／支店長／入社12年目 ■身につく専門性 ・経営者層との直接商談力 ・決算書・確定申告書の読み方などの財務分析スキル ・不動産担保・物件評価に関する知識 ・金融×不動産をまたぐ専門スキル ・FP、宅建などの資格取得支援制度も充実 数字だけでなく専門性で勝負し、長く使えるスキルを身につけたい20代の方に適した環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休127日／完全週休2日（土日祝）／残業10時間程度／未経験から活躍できる環境／入社3年目で年収550万円を超えたケースも！／〜 ■仕事内容詳細 中小企業や個人事業主に対し、主に不動産担保融資を通じた資金調達の提案営業を行います。 お客様先は不動産関係の企業様が最も多くの割合を占めます。 ＜具体的には＞ ・新規顧客への融資ご提案営業 ・お客様の潜在的な課題発掘と最適なプランのご提案 ・既存先の顧客管理やルート営業 ※お客様は様々な問題を抱えているため、丁寧なヒアリングを行い最適なプランをご提案します。 ※営業事務担当がいるため事務作業はある程度切り分けられ、営業に集中できる環境です。 ■入社後の流れ・研修・1年目の働き方 入社後1年間は、将来のお客様と出会う「基礎を固めるための期間」と位置づけており、売上・契約件数などの営業数値目標は設定していません。 アポイントや契約が取れたかどうかで人事評価が決まることもありませんので、焦らず基礎から学べます。 ＜研修・育成体制＞ ・配属支店での座学研修（商品知識、金融・不動産の基礎、融資の流れ） ・先輩社員との同行訪問 ・テレアポのロープレ・振り返り ・OJTで実案件を一緒に進めながら実務を習得 年齢の近い先輩が教育担当として1年間つき、日々相談しながら成長できます。 ■1年目の業務量の目安 ・新規顧客向け架電：1日約200件 ・決裁者につながる件数：1日約60件 ・アポイント獲得：月3〜4件程度 ■キャリアパス 入社5年目の目安は、年間40〜50件程度の新規契約（1件あたり平均融資額約1,000万円）。20代から責任あるポジションを任され、実績次第でスピーディな昇格・昇給が可能です。 ＜年収例＞ ・560万円／25歳／係長／入社3年目 ・630万円／28歳／推進役／入社6年目 ・730万円／34歳／副支店長／入社8年目 ・830万円／38歳／支店長／入社12年目 ■身につく専門性 ・経営者層との直接商談力 ・決算書・確定申告書の読み方などの財務分析スキル ・不動産担保・物件評価に関する知識 ・金融×不動産をまたぐ専門スキル ・FP、宅建などの資格取得支援制度も充実 長く使えるスキルを身につけたい20代の方に適した環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

完全週休二日制（土日祝）/年間休日数:110〜120日/残業月20h以下/リモート対応可 ◆◇従業員満足度を顧客満足度と同様に重要視するエンジニアファーストのホワイト企業◇◆個人・法人を問わずより多くのお客様に価値提供を進めていくため、弊社でご活躍いただける方を積極募集中です。 ■業務内容 当社の、PM／PMOとして業務に携わります。 客先常駐をメインとし、PM/PMO業務にあたっていただきます。プロジェクトに参画いただき、エンジニアの方々のタスクや進捗、課題等を管理していただいたり多岐にわたりマネジメント業務にあたっていただきます。プロジェクトの内容については入場後のトラブルを防ぐため、担当営業者と認識合わせを行い、現場に入場する前に提示させていただきます。 ■業務の魅力 常駐先顧客の担当営業が残業時間をしっかり管理するため、月平均20時間以下を実現しています。また、リモートワークも実施しておりワークライフバランスの取れた働き方を実現できます。 ■同社の特徴・魅力 □根幹となる２つの企業理念 企業理念として「個人・法人を問わずさまざまな需要をつなげていく」、そして「ステークホルダー全員のWinを目指す」を掲げ、「見たことのないサービスを、見たことのない人たちへ」をコンセプトとした商品・サービスを創造し、国境を越えたサービス展開を目指しております。 □部署の垣根を超えた交流 2ヶ月に1回以上、何らかの形で社員同士で集まり交流があります。 情報交換だけでなく、互いの親睦を深める場として交流会を楽しみにしている社員は多いです。 ■同社の制度 □資格取得制度 通常の会社よりも対象を幅広くしており、業務に必ずしも直結しない資格でもいいとしています。例えばカラーコーディネーターや宅建、FPなども取得できます。一番利用が多いのはTOIECです。 □サークル制度 社内の風通しを良くする目的で実施しています。また、マネジメントの勉強を目的として、各サークルにはサークル長を設けています。現在は、ゲームや麻雀、旅行、女子会など多くのサークルが作られています。 □社宅制度 会社が借りた物件の家賃の20％以上を負担してもらうという制度です。負担割合は個別の法的事情と本人の希望で決めていますが、大体20％程度の負担となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休127日／完全週休2日（土日祝）／残業10時間程度／未経験から活躍できる環境／入社3年目で年収550万円を超えたケースも！／〜 ■仕事内容詳細 中小企業や個人事業主に対し、主に不動産担保融資を通じた資金調達の提案営業を行います。 お客様先は不動産関係の企業様が最も多くの割合を占めます。 ＜具体的には＞ ・新規顧客への融資ご提案営業 ・お客様の潜在的な課題発掘と最適なプランのご提案 ・既存先の顧客管理やルート営業 ※お客様は様々な問題を抱えているため、丁寧なヒアリングを行い最適なプランをご提案します。 ※営業事務担当がいるため事務作業はある程度切り分けられ、営業に集中できる環境です。 ■入社後の流れ・研修・1年目の働き方 入社後1年間は、将来のお客様と出会う「基礎を固めるための期間」と位置づけており、売上・契約件数などの営業数値目標は設定していません。 アポイントや契約が取れたかどうかで人事評価が決まることもありませんので、焦らず基礎から学べます。 ＜研修・育成体制＞ ・配属支店での座学研修（商品知識、金融・不動産の基礎、融資の流れ） ・先輩社員との同行訪問 ・テレアポのロープレ・振り返り ・OJTで実案件を一緒に進めながら実務を習得 年齢の近い先輩が教育担当として1年間つき、日々相談しながら成長できます。 ■1年目の業務量の目安 ・新規顧客向け架電：1日約200件 ・決裁者につながる件数：1日約60件 ・アポイント獲得：月3〜4件程度 ■キャリアパス 入社5年目の目安は、年間40〜50件程度の新規契約（1件あたり平均融資額約1,000万円）。20代から責任あるポジションを任され、実績次第でスピーディな昇格・昇給が可能です。 ＜年収例＞ ・560万円／25歳／係長／入社3年目 ・630万円／28歳／推進役／入社6年目 ・730万円／34歳／副支店長／入社8年目 ・830万円／38歳／支店長／入社12年目 ■身につく専門性 ・経営者層との直接商談力 ・決算書・確定申告書の読み方などの財務分析スキル ・不動産担保・物件評価に関する知識 ・金融×不動産をまたぐ専門スキル ・FP、宅建などの資格取得支援制度も充実 長く使えるスキルを身につけたい20代の方に適した環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から活躍できる環境／入社3年目で年収550万円を超えたケースも！／年休127日／完全週休2日制〜 ■仕事内容詳細 中小企業や個人事業主に対し、主に不動産担保融資を通じた資金調達の提案営業を行います。 お客様先は不動産関係の企業様が最も多くの割合を占めます。 ＜具体的には＞ ・新規顧客への融資ご提案営業 ・お客様の潜在的な課題発掘と最適なプランのご提案 ・既存先の顧客管理やルート営業 ※お客様は様々な問題を抱えているため、丁寧なヒアリングを行い最適なプランをご提案します。 ※営業事務担当がいるため事務作業はある程度切り分けられ、営業に集中できる環境です。 ■入社後の流れ・研修・1年目の働き方 入社後1年間は、将来のお客様と出会う「基礎を固めるための期間」と位置づけており、売上・契約件数などの営業数値目標は設定していません。 アポイントや契約が取れたかどうかで人事評価が決まることもありませんので、焦らず基礎から学べます。 ＜研修・育成体制＞ ・配属支店での座学研修（商品知識、金融・不動産の基礎、融資の流れ） ・先輩社員との同行訪問 ・テレアポのロープレ・振り返り ・OJTで実案件を一緒に進めながら実務を習得 年齢の近い先輩が教育担当として1年間つき、日々相談しながら成長できます。 ■1年目の業務量の目安 ・新規顧客向け架電：1日約200件 ・決裁者につながる件数：1日約60件 ・アポイント獲得：月3〜4件程度 ■キャリアパス 入社5年目の目安は、年間40〜50件程度の新規契約（1件あたり平均融資額約1,000万円）。20代から責任あるポジションを任され、実績次第でスピーディな昇格・昇給が可能です。 ＜年収例＞ ・560万円／25歳／係長／入社3年目 ・630万円／28歳／推進役／入社6年目 ・730万円／34歳／副支店長／入社8年目 ・830万円／38歳／支店長／入社12年目 ■身につく専門性 ・経営者層との直接商談力 ・決算書・確定申告書の読み方などの財務分析スキル ・不動産担保・物件評価に関する知識 ・金融×不動産をまたぐ専門スキル ・FP、宅建などの資格取得支援制度も充実 数字だけでなく専門性で勝負し、長く使えるスキルを身につけたい20代の方に適した環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から活躍できる環境／入社3年目で年収550万円を超えたケースも！／年休127日／完全週休2日制〜 ■仕事内容詳細 中小企業や個人事業主に対し、主に不動産担保融資を通じた資金調達の提案営業を行います。 お客様先は不動産関係の企業様が最も多くの割合を占めます。 ＜具体的には＞ ・新規顧客への融資ご提案営業 ・お客様の潜在的な課題発掘と最適なプランのご提案 ・既存先の顧客管理やルート営業 ※お客様は様々な問題を抱えているため、丁寧なヒアリングを行い最適なプランをご提案します。 ※営業事務担当がいるため事務作業はある程度切り分けられ、営業に集中できる環境です。 ■入社後の流れ・研修・1年目の働き方 入社後1年間は、将来のお客様と出会う「基礎を固めるための期間」と位置づけており、売上・契約件数などの営業数値目標は設定していません。 アポイントや契約が取れたかどうかで人事評価が決まることもありませんので、焦らず基礎から学べます。 ＜研修・育成体制＞ ・配属支店での座学研修（商品知識、金融・不動産の基礎、融資の流れ） ・先輩社員との同行訪問 ・テレアポのロープレ・振り返り ・OJTで実案件を一緒に進めながら実務を習得 年齢の近い先輩が教育担当として1年間つき、日々相談しながら成長できます。 ■1年目の業務量の目安 ・新規顧客向け架電：1日約200件 ・決裁者につながる件数：1日約60件 ・アポイント獲得：月3〜4件程度 ■キャリアパス 入社5年目の目安は、年間40〜50件程度の新規契約（1件あたり平均融資額約1,000万円）。20代から責任あるポジションを任され、実績次第でスピーディな昇格・昇給が可能です。 ＜年収例＞ ・560万円／25歳／係長／入社3年目 ・630万円／28歳／推進役／入社6年目 ・730万円／34歳／副支店長／入社8年目 ・830万円／38歳／支店長／入社12年目 ■身につく専門性 ・経営者層との直接商談力 ・決算書・確定申告書の読み方などの財務分析スキル ・不動産担保・物件評価に関する知識 ・金融×不動産をまたぐ専門スキル ・FP、宅建などの資格取得支援制度も充実 数字だけでなく専門性で勝負し、長く使えるスキルを身につけたい20代の方に適した環境です。 変更の範囲：会社の定める業務