【仕事内容】 調剤業務+OTC販売業務全般 ＜OTC販売（調剤業務含む）＞ ・応需科目：面対応 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:有 ・常勤人数：1人 ・事務数：3人 【処方箋枚数】1,000／枚（月平均）【在宅】居宅15件、施設7件 【PR・職場情報】 創業から 100 年。【あなたのそばで、家族のように】をモットーに「かかりつけ薬剤師」がいる「かかりつけ薬局」を志すと同時に、ドクターや医療関係者の方々からも信頼を寄せていただける「薬の専門家」を目指しています。 【求人の特徴】 ◆在宅、面処方、OTC等様々な経験が積めます！ ・将来的に店舗の店長として勤務いただける方の募集！ ・安全第一、二重、三重の最新過誤防止システムを導入！ ・マイカー通勤もちろんOK♪ ・店舗も圏内に多数展開しており応援体制もあり安心！ ◆地場大手チェーン薬局のため、福利厚生など充実しております！ ・フォローアップ研修、多科目対応研修や漢方相談・がん治療認定などの専門的な研修もあり ・住宅手当、引越しサポート、交通費全額支給、結婚祝金、インフルエンザ全額補助など全国大手並みの水準 ・制服貸与、クリーニングサポートあり ・車通勤駐車場費用サポート ・育休産休取得率100％、育児復帰サポート100％達成。公的認定「プラチナくるみん」も取得済♪ ・女性はもちろん男性育休取得も積極取得推進中！ 【求人のポイント】 ・

〜浜松を代表する人気店「濱松たんと」／ハワイでも展開中／3勤1休で各曜日お休みが取れる／個性を大切にします〜 「浜松餃子」などの遠州地方、浜松のご当地料理を提供する「濱松たんと」での店長・店長候補として、下記業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・ホール業務、キッチン業務（お客様のお迎え、オーダー確認、料理の提供等） ・店舗運営、管理（衛生管理、売り上げ管理等） ■入社後の流れ：入社後は業務の一連の流れを学ぶために接客や料理の仕込みなどを行います。慣れてきたら徐々に担当領域を広げ、売上及びスタッフの管理業務等にも携わっていきます。早い方では1年で店長に昇格しており、未経験の方も活躍しております。動画マニュアルに沿って料理と店舗運営、管理を学べるよう、仕組みを整えています。お店全体の運営にあたり会議や勉強会などにも参加していただきます。 お客様に「このお店を選んでよかった」と思っていただけるようなお店にしていただくことがミッションです。 ■働き方：3勤1休制度を取っている為、各曜日のお休みを必ずとることができます。有給も使っていただきやすい環境で、連休取得も可能です。 ■組織構成：各店舗12名程のメンバーがおり、10名程度の方がアルバイトの方です。各店舗浜松駅付近の近い場所にある為、協力しながら運営しています。 ■選ばれる理由：「浜松餃子」や「ごろ焼き」、「三方原のじゃがいも」など、遠州浜松のご当地料理のお店はもともと他店ではなく、当店が先駆けとなっています。出張、旅行や観光で来られた時や久しぶりに地元に帰った時に「浜松の郷土料理を食べたい」と思う県内・外の方から愛されています。 ■当社について： 浜松に7店舗、ハワイに１店を含め8店舗を展開しており、浜松で地盤を固め、海外ではハワイ、アメリカ本土などの大都市を中心に地元の遠州料理を発信していきます。 ※基本的に現地での採用となる為、東京・海外への転勤はございません。 ※年一回の社員旅行ではハワイの支店に行くこともあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆ラーメン好き歓迎・新店舗、ブランドの立上げにも携われる／商品開発・食品開発・国際人材の3事業を展開／年休120日・完全週休2日◆◇ ■業務概要： 今回募集するポジションでは、当社の展開するラーメン店で店長／副店長として活躍いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・新店舗の立ち上げ、新ブランド立ち上げ ・店舗の日常業務全般とマネジメント ・スタッフの採用、教育 ・フランチャイズ契約店舗出店のため、提供商品は決まっています。マニュアルに基づいた調理や接客、顧客サービス改善に注力していただきます。 ■当社について： 当社は「基本の徹底　変化に対応」というスローガンの下、お客様の「何か足したい」「何か足りない」という声に応えるべく、その思いを形にすることに真面目にこだわります。 社名であるニッセー「プロダクツ」は、有形無形を問わず、最良の価値を創り出していくという思いを込めています。 人材派遣業、職業紹介や文具・雑貨の企画、OEM生産などを核として事業を展開しておりますが、単に人を提供する、モノを提供するに留まる事はありません。それぞれの事業に基本があり、それぞれの業界が変化していきます。移り変わりの激しさを増す世の中に対応しながら、現場・現物・現実を正確に捉える事によって新しい価値の創造にチャレンジすることが、お客様の求める最良の価値を実現する事と考え、日々行動しております。これからもよりよいヒト創り・モノ創りを通して社会に貢献する企業であり続けます。 変更の範囲：本文参照

【未経験からFC経営に携わるチャンス／一人当たり3店〜５店舗程度を管理／月8休・土日休みや連休取得◎／手当充実】 ■職務概要： サーティワン、ビアード・パパ、久世福商店、麺屋NOROMAなどの飲食・小売FC店舗を展開し、事業拡大中の当社にて店舗運営の収益向上・販売力の強化のため エリアマネージャーの業務をお任せします。 ＜具体的な業務＞【変更の範囲：なし】 ・予算策定 ・人件費や原価率等の数値管理 ・店舗運営の収益向上や販売力強化のための施策立案、実行 ・店長の育成 ・業務運営の効率化 ・FC本部、デベロッパー担当者との調整 ・スタッフ人材の確保、採用 ※補足 ・担当店舗を中心に近隣の3〜5店舗を担当します。 ・現場オペレーション（調理・接客）も行って頂く事があります。実際に現場を知った上で、店舗運営に関する施策を立案いただきたいと思っております。 ＜ポジションの魅力＞ ・それぞれのスキルに合わせて担当店舗数は考慮しますので、未経験からチャレンジしたい方も安心してお仕事できる環境です。 ・FC店舗であるため、担当エリア内で大きな裁量権を持ち、地域に密着した経営が可能です！ ・シフト調整が柔軟で、土日祝の休みや連休も取得OK！夏季や年始休みも有給休暇とは別に取得でき、プライベートも大切にできます◎ ・家族手当、住宅手当等、手当が豊富なので安定して働く事が可能です。 ■今後のキャリアパス： ・エリアマネージャー⇒統括マネージャー⇒営業本部の課長・次長等（本社への異動） 　最短3年ほどで統括マネージャーにステップアップした実績あり！ ■担当店舗：岐阜羽島店・モレラ岐阜・イオンモール大垣・アクアウォーク大垣店 ■特徴： 各種飲食業のフランチャイズ店を運営する当社は現在、奈良県下を中心に京都、三重に店舗展開しており、東海など他エリアへの進出も計画中です。 順調に業績を伸ばしており、今後も新店舗の出店や新業態への挑戦など新たな経営計画も進行中です！ 変更の範囲：本文参照

【飲食店店長経験者歓迎／1年未満でSV昇格実績多数！家庭との両立◎全国転勤サポート充実（単身赴任OK／住居準備＋引越費用・住居費用の会社負担＋単身赴任手当支給）※条件あり】 ■業務内容： 入社後はマネージャートレーニーとして、まずバーガーキングの店舗で販売や接客を経験し、現場を理解いただきます。 その後、店長候補として店舗運営全般を担当していただきます。 ＜具体的には…＞ ・顧客対応 ・ハンバーガーの製造・オペレーション ・アルバイトスタッフの育成・シフト管理（1店舗あたり40〜50名のスタッフ※店舗規模による） ・売上・在庫管理 ■キャリアパス： 同社は2028年末までに「全国600店舗・売上600億円」を目標に、急速な出店拡大を進めています。拡大フェーズの今だからこそ、新しいポストが次々と生まれており、早期キャリアアップのチャンスが豊富にあります。 ＜キャリアステップ例＞ ▼マネージャートレーニー ▼アシスタントマネージャー ▼シニアアシスタントマネージャー ▼店長（レストランマネージャー） ▼シニアレストランマネージャー（シニアRM） ▼スーパーレストランマネージャー（スーパーRM） ▼スーパーシニアレストランマネージャー（スーパーシニアRM） ▼エリアスーパーバイザー 店長以上は複数店舗統括のSVや、本社部門（オペレーション企画・採用育成・マーケティング・店舗開発等）など多彩なキャリアパスがあります。 昇進機会は毎月あり、最短4.5ヶ月で店長、8ヶ月でSV昇格実績も。年齢や社歴関係なく、実力と意欲次第でスピード感あるキャリア形成が可能です。 ＜モデル年収例＞ ・年収610万円／35歳 エリアスーパーバイザー職／経験2年 ・年収530万円／53歳 レストランマネージャー職 ■就業環境： 店舗により異なりますが、平均残業時間は25〜35時間です。店長の裁量で従業員教育や業務効率化を推進でき、働きやすい環境づくりが可能です。教育体制を強化し、残業を月10時間以内に抑えている店舗もあります。 月9日休み（2月のみ8日休み）で、アルバイトクルーと調整しながら土日祝日の休みも取得可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【飲食店店長経験者歓迎／1年未満でSV昇格実績多数！家庭との両立◎全国転勤サポート充実（単身赴任OK／住居準備＋引越費用・住居費用会社負担＋単身赴任手当支給）※条件あり】 ■業務内容： 入社後はマネージャートレーニーとして、まずバーガーキングの店舗で販売や接客を経験し、現場を理解いただきます。 その後、店長候補として店舗運営全般を担当していただきます。 ＜具体的には…＞ ・顧客対応 ・ハンバーガーの製造・オペレーション ・アルバイトスタッフの育成・シフト管理（1店舗あたり40〜50名のスタッフ※店舗規模による） ・売上・在庫管理 ■キャリアパス： 同社は2028年末までに「全国600店舗・売上600億円」を目標に、急速な出店拡大を進めています。 拡大フェーズの今だからこそ、新しいポストが次々と生まれており、早期キャリアアップのチャンスが豊富にあります。 ＜キャリアステップ例＞ ▼マネージャートレーニー ▼アシスタントマネージャー ▼シニアアシスタントマネージャー ▼店長（レストランマネージャー） ▼シニアレストランマネージャー（シニアRM） ▼スーパーレストランマネージャー（スーパーRM） ▼スーパーシニアレストランマネージャー（スーパーシニアRM） ▼エリアスーパーバイザー 店長以上は複数店舗統括のSVや、本社部門（オペレーション企画・採用育成・マーケティング・店舗開発等）など多彩なキャリアパスがあります。 昇進機会は毎月あり、最短4.5ヶ月で店長、8ヶ月でSV昇格実績も。年齢や社歴関係なく、実力と意欲次第でスピード感あるキャリア形成が可能です。 ＜モデル年収例＞ ・年収610万円／35歳 エリアスーパーバイザー職／ 経験2年 ・年収530万円／53歳 レストランマネージャー職 ■就業環境： 店舗により異なりますが、平均残業時間は25〜35時間です。店長の裁量で従業員教育や業務効率化を推進でき、働きやすい環境づくりが可能です。教育体制を強化し、残業を月10時間以内に抑えている店舗もあります。 月9日休み（2月のみ8日休み）で、アルバイトクルーと調整しながら土日祝日の休みも取得可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 プレイングマネジャーとして、モデルハウス・総合住宅展示場での接客・戸建て注文住宅の営業活動を行います。 ※完全反響営業・テレアポ、飛込みなし 【具体的な業務内容】 ■接客 接客の中心は土曜日曜。ホームぺージからのお問い合わせ等で3～4組のお客様をモデルルームや展示場でご案内します。その後、何度か打ち合わせを重ね、ご契約～完成までお客様との窓口となります。 ■マネジメント 店長候補からのスタートです。まずはお客様への接客からスタートしていただきますが、その後店舗責任者として組織作り、部下の統率・育成、成果の評価測定など、責任のある立場で運営を行っていただきます。 ■リサーチ、担当物件の確認、打ち合わせ 現地調査や役所で調べ物をしたり、建築中の物件確認、広告のポスティング、商談中のプランの企画打ち合わせや、各種準備を行います。 【担当者コメント】 同社は、全国的な知名度を誇るハウスメーカーのひとつです。「家を建てて終わり」「売って終わり」ということはなく、購入後のアフターフォローまで行っています。中には「そこまでする？」と思う方もいるかもしれません。しかし同社では「販売まで」ではなく「アフターフォローまで」が通常のフローなのです。住宅営業をする中で住まいを通じてお客様と長いお付き合いをしたいという気持ちの強い方を歓迎いたします。また同社は、働きやすい環境づくりにも力を入れており辺実の残業はほとんど残業はなく、土日はお客様都合とあわせても、1時間程度の残業で終わります。効率よく仕事を片付け、自分の時間を大切にすることができるのも同社の特徴です。そして契約数に応じた成果はインセンティブ（歩合）で、日頃の頑張りや仕事のプロセスは賞与や昇給・昇格に反映されます。

【業務内容】 プレイングマネジャーとして、モデルハウス・総合住宅展示場での接客・戸建て注文住宅の営業活動を行います。 ※完全反響営業・テレアポ、飛込みなし 【具体的な業務内容】 ■接客 接客の中心は土曜日曜。ホームぺージからのお問い合わせ等で3～4組のお客様をモデルルームや展示場でご案内します。その後、何度か打ち合わせを重ね、ご契約～完成までお客様との窓口となります。 ■マネジメント 店長候補からのスタートです。まずはお客様への接客からスタートしていただきますが、その後店舗責任者として組織作り、部下の統率・育成、成果の評価測定など、責任のある立場で運営を行っていただきます。 ■リサーチ、担当物件の確認、打ち合わせ 現地調査や役所で調べ物をしたり、建築中の物件確認、広告のポスティング、商談中のプランの企画打ち合わせや、各種準備を行います。 【担当者コメント】 同社は、全国的な知名度を誇るハウスメーカーのひとつです。「家を建てて終わり」「売って終わり」ということはなく、購入後のアフターフォローまで行っています。中には「そこまでする？」と思う方もいるかもしれません。しかし同社では「販売まで」ではなく「アフターフォローまで」が通常のフローなのです。住宅営業をする中で住まいを通じてお客様と長いお付き合いをしたいという気持ちの強い方を歓迎いたします。また同社は、働きやすい環境づくりにも力を入れており辺実の残業はほとんど残業はなく、土日はお客様都合とあわせても、1時間程度の残業で終わります。効率よく仕事を片付け、自分の時間を大切にすることができるのも同社の特徴です。そして契約数に応じた成果はインセンティブ（歩合）で、日頃の頑張りや仕事のプロセスは賞与や昇給・昇格に反映されます。

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【業務内容】 プレイングマネジャーとして、モデルハウス・総合住宅展示場での接客・戸建て注文住宅の営業活動を行います。 ※完全反響営業・テレアポ、飛込みなし 【具体的な業務内容】 ■接客 接客の中心は土曜日曜。ホームぺージからのお問い合わせ等で3～4組のお客様をモデルルームや展示場でご案内します。その後、何度か打ち合わせを重ね、ご契約～完成までお客様との窓口となります。 ■マネジメント 店長候補からのスタートです。まずはお客様への接客からスタートしていただきますが、その後店舗責任者として組織作り、部下の統率・育成、成果の評価測定など、責任のある立場で運営を行っていただきます。 ■リサーチ、担当物件の確認、打ち合わせ 現地調査や役所で調べ物をしたり、建築中の物件確認、広告のポスティング、商談中のプランの企画打ち合わせや、各種準備を行います。 【担当者コメント】 同社は、全国的な知名度を誇るハウスメーカーのひとつです。「家を建てて終わり」「売って終わり」ということはなく、購入後のアフターフォローまで行っています。中には「そこまでする？」と思う方もいるかもしれません。しかし同社では「販売まで」ではなく「アフターフォローまで」が通常のフローなのです。住宅営業をする中で住まいを通じてお客様と長いお付き合いをしたいという気持ちの強い方を歓迎いたします。また同社は、働きやすい環境づくりにも力を入れており辺実の残業はほとんど残業はなく、土日はお客様都合とあわせても、1時間程度の残業で終わります。効率よく仕事を片付け、自分の時間を大切にすることができるのも同社の特徴です。そして契約数に応じた成果はインセンティブ（歩合）で、日頃の頑張りや仕事のプロセスは賞与や昇給・昇格に反映されます。

【業務内容】 プレイングマネジャーとして、モデルハウス・総合住宅展示場での接客・戸建て注文住宅の営業活動を行います。 ※完全反響営業・テレアポ、飛込みなし 【具体的な業務内容】 ■接客 接客の中心は土曜日曜。ホームぺージからのお問い合わせ等で3～4組のお客様をモデルルームや展示場でご案内します。その後、何度か打ち合わせを重ね、ご契約～完成までお客様との窓口となります。 ■マネジメント 店長候補からのスタートです。まずはお客様への接客からスタートしていただきますが、その後店舗責任者として組織作り、部下の統率・育成、成果の評価測定など、責任のある立場で運営を行っていただきます。 ■リサーチ、担当物件の確認、打ち合わせ 現地調査や役所で調べ物をしたり、建築中の物件確認、広告のポスティング、商談中のプランの企画打ち合わせや、各種準備を行います。 【担当者コメント】 同社は、全国的な知名度を誇るハウスメーカーのひとつです。「家を建てて終わり」「売って終わり」ということはなく、購入後のアフターフォローまで行っています。中には「そこまでする？」と思う方もいるかもしれません。しかし同社では「販売まで」ではなく「アフターフォローまで」が通常のフローなのです。住宅営業をする中で住まいを通じてお客様と長いお付き合いをしたいという気持ちの強い方を歓迎いたします。また同社は、働きやすい環境づくりにも力を入れており辺実の残業はほとんど残業はなく、土日はお客様都合とあわせても、1時間程度の残業で終わります。効率よく仕事を片付け、自分の時間を大切にすることができるのも同社の特徴です。そして契約数に応じた成果はインセンティブ（歩合）で、日頃の頑張りや仕事のプロセスは賞与や昇給・昇格に反映されます。

【業務内容】 プレイングマネジャーとして、モデルハウス・総合住宅展示場での接客・戸建て注文住宅の営業活動を行います。 ※完全反響営業・テレアポ、飛込みなし 【具体的な業務内容】 ■接客 接客の中心は土曜日曜。ホームぺージからのお問い合わせ等で3～4組のお客様をモデルルームや展示場でご案内します。その後、何度か打ち合わせを重ね、ご契約～完成までお客様との窓口となります。 ■マネジメント 店長候補からのスタートです。まずはお客様への接客からスタートしていただきますが、その後店舗責任者として組織作り、部下の統率・育成、成果の評価測定など、責任のある立場で運営を行っていただきます。 ■リサーチ、担当物件の確認、打ち合わせ 現地調査や役所で調べ物をしたり、建築中の物件確認、広告のポスティング、商談中のプランの企画打ち合わせや、各種準備を行います。 【担当者コメント】 同社は、全国的な知名度を誇るハウスメーカーのひとつです。「家を建てて終わり」「売って終わり」ということはなく、購入後のアフターフォローまで行っています。中には「そこまでする？」と思う方もいるかもしれません。しかし同社では「販売まで」ではなく「アフターフォローまで」が通常のフローなのです。住宅営業をする中で住まいを通じてお客様と長いお付き合いをしたいという気持ちの強い方を歓迎いたします。また同社は、働きやすい環境づくりにも力を入れており辺実の残業はほとんど残業はなく、土日はお客様都合とあわせても、1時間程度の残業で終わります。効率よく仕事を片付け、自分の時間を大切にすることができるのも同社の特徴です。そして契約数に応じた成果はインセンティブ（歩合）で、日頃の頑張りや仕事のプロセスは賞与や昇給・昇格に反映されます。

【未経験からFC経営に携わるチャンス／一人当たり3店舗程度を管理／転勤なしでキャリアアップ！／夏季や年始の連休アリ／手当充実】 ■職務概要： サーティワン、ビアード・パパ、久世福商店、麺屋NOROMAなどの飲食・小売FC店舗を展開し、事業拡大中の当社にて店舗運営の収益向上・販売力の強化のため エリアマネージャーの業務をお任せします。 ＜具体的な業務＞【変更の範囲：なし】 ・予算策定 ・人件費や原価率等の数値管理 ・店舗運営の収益向上や販売力強化のための施策立案、実行 ・店長の育成 ・業務運営の効率化 ・FC本部、デベロッパー担当者との調整 ・スタッフ人材の確保、採用 ※補足 ・担当店舗を中心に近隣の3〜5店舗を担当します。 ・現場オペレーション（調理・接客）も行って頂く事があります。実際に現場を知った上で、店舗運営に関する施策を立案いただきたいと思っております。 ＜ポジションの魅力＞ ・それぞれのスキルに合わせて担当店舗数は考慮しますので、未経験からチャレンジしたい方も安心してお仕事できる環境です。 ・FC店舗であるため、担当エリア内で大きな裁量権を持ち、地域に密着した経営が可能です！ ・シフト調整が柔軟で、土日祝の休みや連休も取得OK！夏季や年始休みも有給休暇とは別に取得でき、プライベートも大切にできます◎ ・家族手当、住宅手当等、手当が豊富なので安定して働く事が可能です。 ■今後のキャリアパス： ・エリアマネージャー⇒統括マネージャー⇒営業本部の課長・次長等（本社への異動） 　最短3年ほどで統括マネージャーにステップアップした実績あり！ ■特徴： 各種飲食業のフランチャイズ店を運営する当社は現在、奈良県下を中心に京都、三重に店舗展開しており、東海など他エリアへの進出も計画中です。 順調に業績を伸ばしており、今後も新店舗の出店や新業態への挑戦など新たな経営計画も進行中です！ 変更の範囲：無

【仕事内容】 レストランDADA静岡中原店にて店長候補として従事頂きます。 ◆ まずはここからスタート（未経験歓迎！） ・盛り付け ・簡単な仕込み作業 ・洗い場　 ・開店準備、片付け　など 最初は先輩スタッフがしっかりサポートします！ 先輩が丁寧にレクチャー致しますので、未経験からでも1～2ヶ月で基本業務が身につきます。 ◆ 徐々に広がる業務内容 ・パスタ・サイドメニューなどの調理・仕込み ・店舗オペレーションの理解（衛生管理の補助、食材の確認など） 本人の意欲や習熟度に応じて、店長や先輩のサポートのもと、少しずつ店舗運営の基礎にも関われます。 ◆ 中長期でのキャリアステップ ・スタッフ育成やシフト作成 ・食材の発注、在庫・衛生管理 ・本部各係とのやり取り、業者との商談 ・売上管理、営業計画づくりの補助 ・季節メニュー・限定メニューの企画 など ※キャリアアップはスキル に応じて進められます。

◇新規事業にも積極参画！成長中ベンチャー／スタッフ管理のマニュアル策定や、サービス向上に向けた裁量権◇ ■業務内容： 大阪市内のホテルを中心に、清掃業務スタッフの管理・指導を行います。 清掃スタッフのシフト管理や清掃業務の指導はもちろん、ホテル担当者とコミュニケーションを取りながら、サービス向上に向けた活動を行っていただきます。 ※基本的に清掃業務は行いませんが、欠勤などでお任せする場合もございます ■マネージャー職の業務： 清掃スタッフ管理を行うメンバーの管理業務をお任せいたします。 ・各現場の清掃スタッフの人員確認 ・スタッフ管理におけるメンバーへの教育、マニュアル作成 ・売上管理 ※清掃スタッフマネジメント職：10名 ■日時の業務： ＜AM＞ ・朝礼、清掃スタッフの勤怠管理 ・スタッフ指導 ＜PM＞ ・清掃チェック ・ホテルフロントへの報告 ・シフト作成 ※14:00頃には清掃チェックとなり、業務終了後はシフト作成をホテルでの事務室またはご自宅で行っていただけます。 ■組織構成： スタッフは8割以上が日本人であり、責任者は全て日本人です。 20代〜30代を中心に活躍中です。 1施設につき10名〜15名のスタッフのマネジメントを行っていただきます。 ■魅力ポイント： ◎転勤無し ◎基本定時退社 ◎有給休暇も積極的に取得可能 ◎社員一人ひとりのアイデアを重視する自由な社風 ◎昇給年1回、平均として約10万〜15万ほどの昇給となります。 ■事業展望： 150室を超える関西のビジネスホテルを中心に業務を行っていますが、 サービス向上や高単価顧客の獲得に向けて、ラグジュアリーホテルにも注力しようと考えています。 今後は首都圏などより多くのホテルとの提携を結ぶ形で事業拡大を目指しています。 ■当社について： 2016年に設立し、宿泊施設の客室清掃やメンテナンス、ホテル・旅館の運営等の事業を展開しています。車関連やSNS関連事業などの新規事業にも参入するなど、活気ある組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜店舗の店長経験・塾などの室長経験・契約社員から正社員になりたい方もおススメの求人です！BPO業務の監督(SV)・チームメンバーのKPI管理など〜 東京コンタクトセンター部の業務管理者（SV※次期PM候補）ポジションの求人です。既存のBPO業務の管理者業務並びに、課題解決のため施策の検討・実施、新規プロジェクト開始時のプロジェクトの立上げ等を行います。業務内容を分析や改善箇所の洗い出し、クライアントへ改善提案なども行っていただきます。 ■業務内容 ・プロジェクトの業務管理（KPI管理や進捗管理、マニュアルや手順書の作成） ・クライアントへの業務報告（日報・月報の作成） ・要員管理（業務指導、残業管理） ・課題の発見、抽出、解決施策運用、及び進捗確認等 ・業務の自動化・効率化の施策の立案／実装等 ・新規案件の提案、商談への参加等 ・新規業務の立上げ・構築等 ・管理者／管理者候補の育成等 ・予算管理と、予算達成に向けた取り組み等 ・オペレータとの面談やモチベーション向上、各メンバーの特定にあったトレーニング検討と実施 ■当社のコンタクトセンター事業について 札幌・仙台・東京の3拠点で約2,000ブースを保有し、今後も拠点を拡大していく予定です。10年間で300以上のプロジェクト運営実績があり、品質向上および人材育成を実施しています。 ■キャリアパス ユニットリーダーないしはSVの管理者としてご入社後に、PMとしてコンタクトセンター事業の中長期的な成長に向けた新規提案や増額提案など顧客折衝、プロジェクト全体の予算管理の他、社内の各種会議などへの参加、社員の目標・評価設定など社内業務も担当します。その先にラインマネジメントへのステップアップも可能です。 ■本ポジションの魅力 ・1チームの責任者として、目標・進捗・数値管理や、達成に向けた業務改善をお任せするため、マネジメントスキルを身に付けることができます ・クライアントやステークホルダーとやり取りを行い、業務調整や折衝・交渉をお任せするため調整力や交渉力を身に付けることができます ・AIやRPAツール等の研修や導入実践を経てITスキルを養うことができます ・社会へ直接貢献できると実感できる業務が多く、社会貢献・顧客貢献をされたい方には特にやりがいを感じられます 変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

★店長・接客経験ある方歓迎◎　IT・Saas企業へキャリアチェンジ可能！ ★年休127日・土日祝休み・残業20~30h程度の働きやすさ◎ ★イベント向けレンタルPOSレジ業界でNo.1シェア◎ ■採用背景： ストア事業部にて社員募集を開始いたします。オーナー企業より店舗運営を任されており、現在はアニメショップ,美容に関する店舗の運営を行なっており、今後も事業拡大にむけて動いていきます。店舗運営管理者として接客業に携わっていきながらキャリア形成を図っていきたい方を募集いたします。 ■業務詳細： 弊社が運営管理する店舗における運営管理、人材配置・育成、販促や集客などの運営サポート業務をお任せします。 ■店舗運営 ・売上管理、報告 　売上データの集計・分析・報告業務 ・業務改善 　業務フローの設計・見直し 　スケジュール作成・マニュアルの作成・更新 　クレーム対応・マニュアル作成 ・運営業務 　在庫管理・仕入れ、発注業務 　商品陳列ディスプレイ 　採用活動・教育・育成・労務管理 　その他運営に関わる業務全般 ■特徴 店舗運営全般にかかわることが可能です。アイデアを出しながら理想の店舗を作り、店舗運営の価値を見いだし事業拡大に貢献できるポジションとなります。 運営チーム全員でサポートいたしますので未経験でも安心して経験を積むことができます。 ■組織構成 ストア事業部：5名 ストアプロデュースチーム3名・イベントプロデュースチーム2名 ※20〜30代中心 ※元店長出身の中途入社メンバーも活躍中！ ■店舗実績 アニメショップ（渋谷／池袋） ■就業環境 ・年休127日 ・土日祝休み ・フレックスタイム制導入 ・フル出社 ■当社について レンタルPOSレジシステムの開発・イベント企画運営事業を展開しているSass企業です。 自社サービスであるクラウド型POSシステム「CASHIER」は、イベントで国内利用率No.1！年間2,000件以上の導入実績があり、アシックス・アンダーアーマー・バンダイナムコ等、多くの企業様にご利用頂いております。 変更の範囲：会社の定める業務

＼メガネ業界の安定的なトップシェアを誇る、あのJINSで正社員スタッフ募集／ ＪＩＮＳ正社員として、まずは接客・販売やコーディネート提案、メガネの加工などを行います。 ◇接客　 フレーム選びや視力測定など複数の工程をチームで連携してご案内 ◇スタイリング お客様のお顔やファッション、使用用途に合わせ、メガネのスタイリングをご提案 ◇視力測定 医療的な要素も加わるメガネの販売。目に関する豆知識もお伝えし安心してもらっています ◇メガネの加工 お客様のお顔にフィットするよう細やかな調整 ＜職場環境＞ ◆月平均残業時間10時間 ◆有給休暇取得率52％ ◆産休育休取得希望者・取得実績率100％ ◆店舗スタッフ平均年齢28歳 ◆男女比／男性44％：女性56％ ◆店舗スタッフ定着率87％

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 2026年４月開業予定のクオーツ心斎橋にリカーショップを出店！ 店舗運営・管理にチャレンジしませんか？ ソムリエ・唎酒師等の有資格者は大歓迎 ◎オープン準備の為、勤務開始は2026年4月～を予定しています◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社が運営する『今未』は、グローバルな雰囲気あふれるリカーショップ。 今未銀座店・今未ロッテ免税店に続き、クオーツ心斎橋に３店舗目をオープンします。 【 仕事内容 】 ■店舗運営 ■商品の仕入れ・管理 ■お客さまへの接客・サービスのご提供 ■チームビルディング・マネジメント など リーダーシップを発揮して、立ち上げからお店を盛り上げていただきます。 店舗マネジメントの経験がある方は歓迎◎ リカーショップスタッフとしてあなたの力を発揮しませんか？ ◆ワインの知識etc. 得意をいかせる！ 豊富なお酒を扱うので、ソムリエや唎酒師などの資格を有している方は大歓迎です！！ ◆キャリアアップを見据えて成長できる！ 将来的には ・新たな店舗の立ち上げ ・複数店舗の統括管理 ・マネージャーポジションへのステップアップ 商品の仕入れやイベント企画など、ビジネスの核となる戦略的な業務もおまかせ◎ 【 マッチしやすいのはこんな人 】 ＊お酒が好きな方 ＊接客経験をいかしたい ＊ソムリエや唎酒師などの資格を活用したい（もしくはこれから取得したい） ＊複数言語でのコミュニケーションが可能 当社は社員の頑張りをしっかり評価し、チャレンジしやすい環境が整っております。 お気軽にご応募ください◎

【フィットネスクラブ店長候補/現場経験を活かしてマネジメントへ/OJTで会員管理〜数値管理まで習得/早期で店舗責任者を目指せる】 ■業務内容： フィットネスクラブの店舗責任者候補として、店舗運営業務全般をお任せします。 ＜具体的には＞ まずは現場スタッフとして、会員管理（入会・退会手続き、問い合わせ対応）、売上・各種数値の管理や目標の設定・振り返り、施設・設備の点検や環境整備・安全管理を担当。加えて、アルバイト・社員スタッフのシフト管理、育成・評価などのマネジメント、トレーニング指導やフロント対応など、お客様と直接関わるフィットネス現場業務も幅広く担っていただきます。 ■組織構成： 当社はフィットネスを中心に複数ブランド・業態を展開しており、従業員は312名規模です。各店舗には店舗責任者と、その下で運営を支える正社員・アルバイトスタッフが在籍しています。 今回のポジションは、まず1店舗に配属され、現店舗責任者の右腕として運営業務を担う立ち位置です。中途入社から責任者へステップアップしたメンバーも多く、頑張り次第で早期のキャリアアップが可能な環境です。 ■入社後の流れ： ご入社後は、店舗責任者の一つ下のポジションからスタートし、OJTを通じて業務を一つひとつ習得します。まずはフロント対応や簡単なトレーニング指導、会員対応など現場でお客様と接する業務からスタート。 その後、会員管理システムの操作、売上管理、シフト作成など、店舗運営の中核業務へ段階的に範囲を広げます。現場責任者やエリア担当者が身近な相談相手となり、マネジメント未経験の方でも安心してキャッチアップできる体制です。 ■当社・当求人の魅力： 当社はフィットネス、パーソナル、ホットヨガ、ピラティス、キッズスクール、オンライン事業など、多角的に事業展開する成長企業です。 事業領域が広く、営業戦略やサービス設計の自由度が高いため、「自分のアイデアで店舗をもっと良くしたい」という方に大きなやりがいがあります。一定期間の実務習得後は店舗責任者として店舗全体をお任せする想定で、将来的には複数店舗のマネジメントや新業態・新サービスの立ち上げに関わるチャンスも。成長中の企業で現場プレーヤーからマネジメントへキャリアを広げたい方に最適なポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

創業91年のオーダースーツの老舗 毎週店休日があり、残業はほぼなし　※月平均残業時間2~3時間 有休も取りやすいく、生活のリズムが立てやすい 充実した教育体制で、未経験の方でも安心 年2回の賞与とは別に業績次第で決算賞与あり 東証プライム上場の三井松島ホールディングス株式会社のグループ会社 ＼仕事のポイント／ オーダーのため、お客様だけの1着をお届けできる魅力ある仕事です。 紳士服、婦人服、シャツだけでなく、カジュアルなジャケット、パンツ、カットソーなどのオーダー商品も扱っています。 店舗の責任者として販売施策も含む店舗運営全般をお任せできる自在を募集しています。 ＜具体的な仕事内容＞ ▼予算・実績管理 ▼顧客動向分析と分析結果を受けた対策（販売施策）の立案・実行 ▼店舗スタッフのシフト編成と応援の手配等 ▼開店準備から閉店後処理までの店舗運営 ▼月1回の店長会議への出席と会議内容の店舗内へのフィードバック ▼店舗スタッフの業績評価及び人事考課 ＜ＨＡＮＡＢＩＳＨＩの特徴＞ リピート率が70％を超えており、有名人やスポーツ選手などのファンが多いです。 また、平日は一日2～3組、休日は一日4～10組程度のお客様を担当します。 40～60代のリピーターの方や、初めてオーダースーツを作る20～30代のお客様と幅広い年齢層の方に愛されています。

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創業91年のオーダースーツの老舗 毎週店休日があり、残業はほぼなし　※月平均残業時間2~3時間 有休も取りやすいく、生活のリズムが立てやすい 充実した教育体制で、未経験の方でも安心 年2回の賞与とは別に業績次第で決算賞与あり 東証プライム上場の三井松島ホールディングス株式会社のグループ会社 ＼仕事のポイント／ オーダーのため、お客様だけの1着をお届けできる魅力ある仕事です。 紳士服、婦人服、シャツだけでなく、カジュアルなジャケット、パンツ、カットソーなどのオーダー商品も扱っています。 店舗の責任者として販売施策も含む店舗運営全般をお任せできる自在を募集しています。 ＜具体的な仕事内容＞ ▼予算・実績管理 ▼顧客動向分析と分析結果を受けた対策（販売施策）の立案・実行 ▼店舗スタッフのシフト編成と応援の手配等 ▼開店準備から閉店後処理までの店舗運営 ▼月1回の店長会議への出席と会議内容の店舗内へのフィードバック ▼店舗スタッフの業績評価及び人事考課 ＜ＨＡＮＡＢＩＳＨＩの特徴＞ リピート率が70％を超えており、有名人やスポーツ選手などのファンが多いです。 また、平日は一日2～3組、休日は一日4～10組程度のお客様を担当します。 40～60代のリピーターの方や、初めてオーダースーツを作る20～30代のお客様と幅広い年齢層の方に愛されています。

創業91年のオーダースーツの老舗 毎週店休日があり、残業はほぼなし　※月平均残業時間2~3時間 有休も取りやすいく、生活のリズムが立てやすい 充実した教育体制で、未経験の方でも安心 年2回の賞与とは別に業績次第で決算賞与あり 東証プライム上場の三井松島ホールディングス株式会社のグループ会社 ＼仕事のポイント／ オーダーのため、お客様だけの1着をお届けできる魅力ある仕事です。 紳士服、婦人服、シャツだけでなく、カジュアルなジャケット、パンツ、カットソーなどのオーダー商品も扱っています。 店舗の責任者として販売施策も含む店舗運営全般をお任せできる自在を募集しています。 ＜具体的な仕事内容＞ ▼予算・実績管理 ▼顧客動向分析と分析結果を受けた対策（販売施策）の立案・実行 ▼店舗スタッフのシフト編成と応援の手配等 ▼開店準備から閉店後処理までの店舗運営 ▼月1回の店長会議への出席と会議内容の店舗内へのフィードバック ▼店舗スタッフの業績評価及び人事考課 ＜ＨＡＮＡＢＩＳＨＩの特徴＞ リピート率が70％を超えており、有名人やスポーツ選手などのファンが多いです。 また、平日は一日2～3組、休日は一日4～10組程度のお客様を担当します。 40～60代のリピーターの方や、初めてオーダースーツを作る20～30代のお客様と幅広い年齢層の方に愛されています。