【有機・無機どちらの社員も活躍中／化学専攻歓迎／プリント配線基板用研磨材・砥石／材料選定〜スケールアップまで／研修・OJT充実／営業利益率12%高収益上場企業／残業月10H程度／創業100周年／国家プロジェクトにも採択される技術力／ハードディスク基板最終研磨工程世界トップシェア】 ■業務内容 顧客ニーズを満たす為の材料選定・開発設計・スケールアップまで幅広い業務に携わっていただきます。 ＜具体的には＞ ・化学工学に関する知識を駆使した製品開発 ・研究開発に伴う関係部署との折衝 ※製品イメージ：https://product.mipox.co.jp/products/polishing/grindstone ※製品開発にあたり材料に関する分析・評価業務もお任せする場合がございます。 ※取引先からの依頼はセールス部門が対応しています。 ※量産化にあたって、製造・生産管理・購買・品質部門と協業いただくケースもございます。 ※既存製品改良：新規製品開発＝８：２ ■フォロー体制 入社後3か月間は製造現場にて製造フローや製品に関する理解を深めていただきます。その後OJTにてラボスケールから段階的に業務をお任せします。先輩社員とのコミュニケーションを取りやすい環境が整っていますので安心してご入社ください。 ■組織構成： 20〜40代（スペシャリスト1名・3等級1名・2等級2名）の4名が在籍しています。中途入社者が半数で馴染みやすい環境です。また、チャレンジを推奨する社風の為自ら手を挙げて研究テーマを模索することも可能です。 ■将来的なスキルアップ 将来的にスペシャリスト(専門職)やマネジメントとしてのキャリアアップも可能です。 ■当社について： ・Mipox株式会社は研磨フィルムや液体研磨剤などの製造販売を行い、国内外で事業を展開しています。光ファイバー関連市場向け研磨フィルムの売上も好調で、生産設備を持つ安定した企業でありながら常に変革を目指す「100年ベンチャー」としての側面も持ちます。 ・ハードディスクの表面加工に使われる液体研磨剤（ポリッシングリキッド）に強みがあり、特にガラス基板のハードディスク用液体研磨剤のシェアは世界トップクラスです。 ・インドやタイに拠点を開設しグローバル戦略に優れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【後輩フォローや業務改善を活かしてキャリアチェンジ！土日祝休み／完全内勤業務／明確な評価制度と豊富なキャリアパス◎最短半年でマネージャー昇格実績もあり！】 ◎研修制度も充実！カスタマーサポート未経験の方でもリーダーとして活躍中！ ◎自社の正社員メンバー（5〜10名）のマネジメントや課題解決 ◎豊富なキャリアパス／明確な評価制度で納得感のあるキャリアを実現◎ ＜活かせる経験＞ ◎販売や営業職で売り上げ管理や向上の為に数字を分析し、改善策を考えた経験 ◎部下や後輩、新人などの育成・フォロー経験 ◎組織の課題を見つけ、改善の施策を企画・実行してきた経験 ■仕事内容 介護事業者向け経営支援プラットフォーム「カイポケ」カスタマーサポート部門のチームリーダーをお任せします。 まずは、介護請求や製品の知識をつけるために、お客様対応からスタート。 徐々に、以下のお仕事をお任せします。 ＜リーダーの仕事内容＞ ・少人数（5〜10名）チームにおけるメンバーフォローや業務管理 ・成果向上のためのメンバー育成、課題解決 └組織に求められる成果に照らした自チームの課題を分析、プロセスを設計し解決に取り組む ・チームのパフォーマンスを可視化し、マネージャーへレポーティングを行う ■こんな人にピッタリ！ ・チームメンバーが成果を出すために、個別課題に向き合いPDCAを積極的に回していきたい人 ・人に寄り添うだけでなく、その人が成果を出し、組織貢献するためにどうしたら良いか？をバランスよく考えられる人 ・少人数チームのマネジメントを通して、ご自身のマネジメントや問題解決のスキルを磨きたい人 ■扱うサービス内容 ＜介護従事者の皆様がいきいきと働けるお手伝い＞ 「カイポケ」は、介護事業所がサービス費用を国に請求する際に使用する「介護保険請求機能」を中心に、経営を支援する様々な機能を搭載した「介護ソフト」です。 毎日作成する様々な介護記録をPCやタブレットから入力することで事務業務がスリム化し、本来時間を割きたかった介護に、力を注いでいただけるようになります。 ■配属先 ・介護経営支援グループ　カスタマーサポート機能 ※機能全体では約70名が在籍しており、5〜10名程度の小規模チーム体制をとっております（20〜30代女性中心）

【残業5時間程度／研修充実／評価制度充実／滋賀で働きたい方おすすめ／マイカー通勤相談可】 ■業務内容： 日々の売上管理を中心に請求書の仕分け作業、振込処理のための転記作業などをまずは取り組んでいただきます。業務に慣れていただきましたら帳簿の作成をお願いします。まずは補助業務ですので損益などの計算をシステム上で対応いただきます。 ■組織構成： 経理担当は３名（男性２名、女性1名／20代3名） ※経理未経験からスタートしたメンバーもおりますが今では1人前に働いていただいています。 ■業務詳細 ・金銭業務（請求書作成・チェック、振込、現金管理等） ・帳簿作成（帳簿ソフトを使用して情報入力、数値分析等） ※事務作業（電話・来客対応）も行っていただきます。 ■身に付くスキル 〇経理スキル 会計処理が月次、決算処理含め処理知識の習得が出来るかと思います。 (現経理メンバーで入社後に、日商簿記2級を習得) ■研修制度 2カ月間教育担当がつき、経理処理（振込業務など)、会計処理（月次サポート）を学んでいただきます。 ■評価制度 〇ベースアップ 勤怠面や勤続年数が重要になるので、長く真面目に勤務していればベースアップはしていきます。 〇賞与 ・業務の報告 事務職だと営業職と比べ数値で評価が難しいので、頑張っている事（業務自動化、業務改善など）を決められた場所に報告することを評価しています。 ・周りの評価 360度評価システムを使い、人間性、勤勉さ、業務理解度などの質問に様々な従業員から匿名での評価が入り、点数での評価制度です。 ・知識習得 自身の習得+周りにも共有（教える、勉強する）時間を業務内に行う事で評価されます。（VBA、簿記知識など） ■職務の特徴： ・グループ会社のバックオフィス業務をしており、業務自動化・効率化を主に業務を行っています。 ・業務自動化ツール(WinActor)の活用、弊社独自作成システム(FileMaker)を使い、自社独自で業務を効率よく出来るシステムを作成しています。 ・最終目的は、現在活動中でもあるシステム開発を社外へ販売し、システム会社として成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼スタンダード上場のヤマウHDグループ！〜年休123日(土日祝休)／ 業界屈指の働き方／勤続手当最高月8万！転勤原則無し〜 【お仕事内容】 橋梁や高架道路といった公共の土木工事に用いられる伸縮装置（例：道路と道路、橋と橋を繋げる装置）のニッチトップ専門メーカーである同社において、工事が円滑に進むよう、工程や予算、納期の管理をお任せいたします！ ◆お客様：NEXCO、国交省、各地方自治体、都市高速 等 ◆工期：変動はありますが、半日〜1か月程がメイン ◆エリア： 各担当・管轄エリア内の現場がメイン（四国のエリアがメインとなります） （経験に応じて短期的な出張で、他のエリアの応援に行っていただくこともあります。高速道路が通っている地域がメインで、都市部や交通アクセスのよいところが多いです。 ＼プライベートも意識した働き方が可能！／： ・転勤原則無し ・年間休日123日 ・残業平均20時間/月（よほど忙しい時期でも50〜60ｈ程度が年1回） ・夜勤後は必ず9時間のインターバル有（例：朝4時に終業→9時間インターバル→13時出社→18時退社） ・出張：年に1週間が2〜3回程度※土日は工事がないため、帰宅可能 ▼以下、残業削減の取り組み▼ ・取替工事と新設工事が多く、「壊れた/緊急工事」でなく、「寿命が近いからそろそろ」と、工事計画も立てやすく、受注管理もしやすい ・お一人ずつ社用車を1台支給…お住まいの近くに駐車場を探していただきますが、駐車場代は会社から支給いたしますので通勤時の使用可能。（直行直帰可） ■組織構成 施工管理・営業職2名(50代)　事務員女性1名　 ■魅力 （１）創業1965年より、ジョイント専門メーカーとして、高架・橋梁用ジョイントに関わる調査・設計・製造・販売・施工を一貫して行う同社はジョイント業界でニッチトップ！実績・知名度より大手からもお声がかかる安定性！ （２）公共事業のため景気に左右されない安定性。 （３）働き方改善も続けており、業界屈指の働き方！メーカーのため利益率が高く給与に還元。勤続手当や、年収上がり幅も魅力！

〜レーザ加工技術職／古河電工のコア技術を駆使／樹脂・金属の素材開発経験歓迎／20代活躍中／千葉勤務／新技術学べる環境／インフラ維持管理に貢献〜 ◆職務内容： ・レーザシステムを駆動し、実際にレーザ加工をオペレータに指示して行って頂きます ・様々な加工対象物の加工結果に対する材料評価を、社内外の分析部門と実施頂きます。 ・研究部門と連携して、結果を考察して報告書としてまとめて行きます。 ・お客様が来所された場合、要望を理解して、レーザ加工実験を実施して頂きます。 ※レーザ応用事業部レーザ応用２部は営業統括本部に所属していますが、スタッフは全員、技術系出身者で構成されています。 【業務内容補足説明】 古河電工のコア技術であるフォトニクス技術から生まれたインフラレーザは、母材の金属にダメージを与えず、塗装剥離・サビ除去・クリーニングが可能であり、作業者にも環境にも優しい表面処理技術として、国内外のインフラ所有者から好評価を頂いています。 現在進めている中では、船舶外板修繕、橋梁の塗装剥離、また、製造工場内の設備メンテナンス等で使うケースでのレーザ加工技術リソースが不足しています。 ◆やりがい： 我々自身も使う橋梁等のインフラ構造物や、鉄道、船舶、航空機等の大型モビリティの維持管理に貢献でき、日本の社会を支える一助になると実感できるところです。実際に鉄道事業者の車両工場・線路、電力事業者の発電所・鉄塔・変電所、造船所、船舶、橋梁、などに行き、現状の維持管理に対する課題を感じ、インフラレーザ適用による課題解決に向けた喜びを知る事ができます。導入に向けて、課題をお客様と一緒に解決することになるので、お客様ともインフラレーザによるレーザブラスト施工技術の驚き、導入時は喜びを実感することができます。社外のお客様との対話が多いので、ビジネス面でのスキル、特にマーケティング力や新事業創出力はスキルとして磨くことが可能です。また、最先端のレーザ加工技術も学ぶことや資格取得が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜測量経験を生かして地域インフラの発展に貢献〜転勤なし／賞与年2回／土日休みの安定した環境で活躍しませんか？ ワールド開発工業は、道路舗装工事の専門業者として、舗装の技術とその施工機械でトップクラスの実力をもつ会社です。その技術力は、現在では日本国内のみならず海外でも評価され、世界各地で道路舗装に関わっています。 今回は事業拡大に伴う体制強化の一環として、3次元測量データ作成オペレータ担当の方を募集します。 ■業務内容： 3次元測量データ作成オペレータとして、各種ソフトを使ったデータ作成や処理業務全般を担当します。ＩＣＴ施工の実績作成および技術開発を目的として、新しい技術やソフトを用いた業務をお願いいたします。 主には以下のような業務をお任せする予定です。 ・3次元測量データの作成 ・データの処理 ＜使用ソフト＞ ・Ex-Trend武蔵 ・Trend-POINT ・3D-Office ※3次元測量のデータ作成や処理業務全般を担当。グローバルに飛躍を遂げる当社を支える、大きなやりがいのある仕事です。 ※将来的に当社「i-Construction推進室」のリーダー候補になれる方を募集します。充実した勤務環境のもと、測量のご経験を活かしてさらにステップアップできる環境です。 ■配属先について： ・長野本社の技術部に配属予定です。管理職1名に加えて30代メンバー1名の2名組織です。ご入社後は業務を通して徐々に仕事を覚えていただき、ゆくゆくは即戦力として活躍いただきます。 ■当社の特徴： ・道路舗装工事を主事業とした専門業者として国内、海外で施工を行っています。（営業拠点） 国内　12拠点 、海外　5カ国6拠点 ・海外での施工実績は20ヵ国以上であり、現在もアフリカ、アジア、大洋州でODA事業などの大型インフラ整備プロジェクトを行っています。 ・舗装工事における建設機械の保有数は国内随一であり、自社工場において国内外の機械の整備メンテナンスを行っています。 ・自社で舗装材料の配合設計やICT施工など新技術、新工法の開発および実用化を行っています。

＼スタンダード上場のヤマウHDグループ！〜年休123日(土日祝休)／ 業界屈指の働き方／勤続手当最高月8万！転勤原則無し〜 【お仕事内容】 橋梁や高架道路といった公共の土木工事に用いられる伸縮装置（例：道路と道路、橋と橋を繋げる装置）のニッチトップ専門メーカーである同社において、工事が円滑に進むよう、工程や予算、納期の管理をお任せいたします！ ◆お客様：NEXCO、国交省、各地方自治体、都市高速 等 ◆工期：変動はありますが、半日〜1か月程がメイン ◆エリア： 各担当・管轄エリア内の現場がメイン（北陸のエリアがメインとなります） （経験に応じて短期的な出張で、他のエリアの応援に行っていただくこともあります。高速道路が通っている地域がメインで、都市部や交通アクセスのよいところが多いです。 ＼プライベートも意識した働き方が可能！／： ・転勤原則無し ・年間休日123日 ・残業平均20時間/月（よほど忙しい時期でも50〜60ｈ程度が年1回） ・夜勤後は必ず9時間のインターバル有（例：朝4時に終業→9時間インターバル→13時出社→18時退社） ・出張：年に1週間が2〜3回程度※土日は工事がないため、帰宅可能 ▼以下、残業削減の取り組み▼ ・取替工事と新設工事が多く、「壊れた/緊急工事」でなく、「寿命が近いからそろそろ」と、工事計画も立てやすく、受注管理もしやすい ・お一人ずつ社用車を1台支給…お住まいの近くに駐車場を探していただきますが、駐車場代は会社から支給いたしますので通勤時の使用可能。（直行直帰可） ■組織構成 施工管理・営業職2名(50代)　事務員女性1名　 ■魅力 （１）創業1965年より、ジョイント専門メーカーとして、高架・橋梁用ジョイントに関わる調査・設計・製造・販売・施工を一貫して行う同社はジョイント業界でニッチトップ！実績・知名度より大手からもお声がかかる安定性！ （２）公共事業のため景気に左右されない安定性。 （３）働き方改善も続けており、業界屈指の働き方！メーカーのため利益率が高く給与に還元。勤続手当や、年収上がり幅も魅力！

【業界大手＊全国各地に展開『カプセルトイ専門店』／業界未経験OK／店長・営業職活躍中☆商品選定やイベント企画、アルバイトの採用・育成も担当できる裁量あり】 ■業務内容　 1週間で担当エリア2〜4店舗を巡回しながら、商品仕入・企画・人員管理など店舗の運営業務全般を担当します。 店舗はその土地に合った名物など地域オリジナルのお店を展開！見た目も楽しい空間です♪ ■業務詳細 ・カプセルトイの商品選定 └月300種類のカタログ商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。 └その後はエリアの仕入れ担当へご提案☆来店客の増加や売上UPが『目に見える』やりがいあるポジションです。 ・イベント企画 └季節イベントや世の中のタイミングなどを踏まえてSVの『好きなタイミング』で企画提案♪ ・商品の在庫管理 ・金銭管理（両替機の釣銭準備など） ・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等） ・人員管理 └アルバイト社員のシフト管理・研修の実施、採用や面接実施など ■組織構成 1店舗に店長(社員)とアルバイトで構成／2〜30代の学生、フリーターが多い職場です！ ■キャリアパス SVからエリア長→ブロック長→マネージャーと店舗のスペシャリストとしてキャリアを構築することも、商品の仕入れなどバックオフィスへのキャリアチェンジも相談OK。 ■働き方： ・県をまたいで担当する場合もありますが、その際の交通費や宿泊費はすべて会社負担です。 ・年休122日、残業月20hとお休みもしっかり取得できる環境です♪ ※ご自身のシフトはご自身で作成し上長のマネージャーの承認を得て決定となります。 アルバイトの方々と関係を構築していただいて、お休みを取りやすい環境を作ることが可能です♪ ■入社後の流れ： （1）1週間：札幌にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。 （2）10日間：配属エリアの旗艦店にて研修を行い、金銭の扱い方や店舗オペレーションなど約1カ月間研修を行います。店舗オペレーション研修にて実務面をしっかり覚えてから安心して担当店舗に配属になります。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界大手＊全国各地に展開『カプセルトイ専門店』／業界未経験OK／店長・営業職活躍中☆商品選定やイベント企画、アルバイトの採用・育成も担当できる裁量あり】 ■業務内容　 1週間で担当エリア2〜4店舗を巡回しながら、商品仕入・企画・人員管理など店舗の運営業務全般を担当します。 店舗はその土地に合った名物など地域オリジナルのお店を展開！見た目も楽しい空間です♪ ■業務詳細 ・カプセルトイの商品選定 └月300種類のカタログ商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。 └その後はエリアの仕入れ担当へご提案☆来店客の増加や売上UPが『目に見える』やりがいあるポジションです。 ・イベント企画 └季節イベントや世の中のタイミングなどを踏まえてSVの『好きなタイミング』で企画提案♪ ・商品の在庫管理 ・金銭管理（両替機の釣銭準備など） ・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等） ・人員管理 └アルバイト社員のシフト管理・研修の実施、採用や面接実施など ■組織構成 1店舗に店長(社員)とアルバイトで構成／2〜30代の学生、フリーターが多い職場です！ ■キャリアパス SVからエリア長→ブロック長→マネージャーと店舗のスペシャリストとしてキャリアを構築することも、商品の仕入れなどバックオフィスへのキャリアチェンジも相談OK。 ■働き方： ・県をまたいで担当する場合もありますが、その際の交通費や宿泊費はすべて会社負担です。 ・年休122日、残業月20hとお休みもしっかり取得できる環境です♪ ※ご自身のシフトはご自身で作成し上長のマネージャーの承認を得て決定となります。 アルバイトの方々と関係を構築していただいて、お休みを取りやすい環境を作ることが可能です♪ ■入社後の流れ： （1）1週間：札幌にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。 （2）10日間：配属エリアの旗艦店にて研修を行い、金銭の扱い方や店舗オペレーションなど約1カ月間研修を行います。店舗オペレーション研修にて実務面をしっかり覚えてから安心して担当店舗に配属になります。 変更の範囲：会社の定める業務

≪アパレル業界や百貨店出身者活躍！≫「挑戦するすべての人の機会を最大化する」急成長スタートアップ／20代中心にIT未経験者も活躍中！国内最大級の複数マッチングサービス展開／教育体制◎週２在宅 ■POINT ≪ハイレイヤーへの企画提案◎高いコンサルティングセールス技術が得られる≫ フリーランスとクライアント双方と対峙し「複業」という手法での解決策を企画・提案するため、代表や役員、部長クラスの決裁者への提案営業スキルを身に付けることができます ≪事業拡大フェーズの当事者として活躍◎≫ 事業人数の規模は200%成長しており、今後も高水準で維持する計画です。少数精鋭の拡大フェーズだからこそ、未知の領域に期待をいただきながら、成長事業で自身のキャリアの最大化を目指すことが出来ます ■仕事内容： 企業規模問わず、日経225に乗る国内屈指の大手から中堅、ベンチャー、スタートアップなど幅広い企業様に対し、マーケティングチームとフィールドセールスチームと連携しながら、様々な手法でアポイントの獲得を行っているチームです。 〈具体的には〉 適正やご経験、ご希望に応じて各領域でオーナーを持ち、受注につながる商談機会を創出する業務を行っていただきます。 〇インバウンドセールス 資料請求、デモ申請などから問い合わせがあった企業に対して、架電やメールでのアプローチ 〇アウトバウンドセールス 自信での架電やメールアプローチも一部行っていただきますが、代理店マネジメントやツール運用などメインでアプローチ 〇パートナーセールス 弊社と契約しているパートナーと連携し、複業クラウドのアプローチ ■チーム体制： ・マネージャー：1名 ・メンバー：2名 ・複業人材：複数名 ■教育体制： 約3か月での独り立ちを目指して、マニュアルを見ながら未経験の方でも安心のサポート体制を整えております。 ・メンター制度：管理職との1on1 ・人事面談：1カ月、3カ月、6カ月の節目で実施 ■複業クラウド：https://cl.aw-anotherworks.com/ 複業したい個人(タレント)と企業や自治体を繋ぐ日本最大級の複業マッチングプラットフォームで、累計導入社数2,000、地方自治体250を超え、登録タレント数も100,000名を突破 変更の範囲：会社の定める業務

≪アパレル業界や百貨店出身者活躍！≫「挑戦するすべての人の機会を最大化する」急成長スタートアップ／20代中心にIT未経験者も活躍中！国内最大級の複数マッチングサービス展開／教育体制◎週２在宅 ■POINT ≪ハイレイヤーへの企画提案◎高いコンサルティングセールス技術が得られる≫ フリーランスとクライアント双方と対峙し、「複業」という手法での解決策を企画・提案するため、代表や役員、部長クラスの決裁者への提案営業スキルを身に付けることができます ≪多種多様な企業経営に関わり、幅広いスキルアップ◎≫ クライアントは企業規模問わず、日経225に乗る国内屈指の大手企業から中堅企業、ベンチャー企業、スタートアップ企業など幅広いお客様の課題に寄り添い根本的な課題解決に向けた提案で、様々な経営課題と事業課題の解決によるスキルアップ ≪事業拡大フェーズの当事者として活躍◎≫ 事業人数の規模は200%成長しており、今後も高水準で維持する計画です。少数精鋭の拡大フェーズだからこそ、未知の領域に期待をいただきながら、成長事業で自身のキャリアの最大化を目指すことが出来ます ■仕事内容： カスタマーサクセス業務の中でも中核を担っているオンボーディング担当として、クライアントの複業クラウドの活用レクチャー、サポートをメインで行っていただきます。 〈具体的には〉 〇導入企業への複業クラウド活用支援 ・キックオフMTG〜採用成功までのアドバイス ・クライアント課題に応じた施策検討、実施 〇一部問い合わせ対応 〇他部署連携（プロダクトチーム、セールス、広報など） ■チーム体制： ・マネージャー：1名 ・リーダー：1名 ・メンバー：2名 ・複業人材：5名程度 ■教育体制： 約3か月での独り立ちを目指して、マニュアルを見ながら未経験の方でも安心のサポート体制を整えております。 ・メンター制度：管理職との1on1 ・人事面談：1カ月、3カ月、6カ月の節目で実施 ■複業クラウド：https://cl.aw-anotherworks.com/ 複業したい個人(タレント)と企業や自治体を繋ぐ日本最大級の複業マッチングプラットフォームで、累計導入社数2,000、地方自治体250を超え、登録タレント数も100,000名を突破 変更の範囲：会社の定める業務

≪アパレル業界や百貨店出身者活躍！≫「挑戦するすべての人の機会を最大化する」急成長スタートアップ／20代中心にIT未経験者も活躍中！国内最大級の複数マッチングサービス展開／教育体制◎週２在宅 ■POINT ≪ハイレイヤーへの企画提案◎高いコンサルティングセールス技術が得られる≫ フリーランスとクライアント双方と対峙し、「複業」という手法での解決策を企画・提案するため、代表や役員、部長クラスの決裁者への提案営業スキルを身に付けることができます ≪多種多様な企業経営に関わり、幅広いスキルアップ◎≫ クライアントは企業規模問わず、日経225に乗る国内屈指の大手企業から中堅企業、ベンチャー企業、スタートアップ企業など幅広いお客様の課題に寄り添い根本的な課題解決に向けた提案で、様々な経営課題と事業課題の解決によるスキルアップ ≪事業拡大フェーズの当事者として活躍◎≫ 事業人数の規模は200%成長しており、今後も高水準で維持する計画です。少数精鋭の拡大フェーズだからこそ、未知の領域に期待をいただきながら、成長事業で自身のキャリアの最大化を目指すことが出来ます ■仕事内容： 商談のリード獲得はインサイドセールスが実施するため、アポ獲得業務はほとんどなく、クライアントの課題や採用ニーズをヒアリングし、複業クラウドの商談実施〜クロージングまで担当いただきます。 〈具体的には〉 インサイドセールスからの引継ぎ内容を確認し、オンライン商談を実施 受注成功の場合：カスタマーサクセスチームへ引継ぎ 受注難しい場合：別サービスのご提案も実施し、専任セールス担当へトスアップ ■チーム体制： ・マネージャー：1名 ・メンバー：2名 ・複業人材：複数名 ■教育体制： 約3か月での独り立ちを目指して、マニュアルを見ながら未経験の方でも安心のサポート体制を整えております。 ・メンター制度：管理職との1on1 ・人事面談：1カ月、3カ月、6カ月の節目で実施 ■複業クラウド：https://cl.aw-anotherworks.com/ 複業したい個人(タレント)と企業や自治体を繋ぐ日本最大級の複業マッチングプラットフォームで、累計導入社数2,000、地方自治体250を超え、登録タレント数も100,000名を突破 変更の範囲：会社の定める業務

【イオンGで安定した経営基盤◎/業務に合わせて就業時間変更可能で柔軟な働き方◎/店舗が本社に付随しており、エンドユーザーの反応が目の前で見られてやりがい◎/店舗が全国展開だからこその大きいやりがい！】 ■業務内容： ＜まずお任せする業務＞ ・仕入れ先との交渉 ・展示会でのオーダーや商品の仕入れ ・店舗での販売計画の作成 ・販売指示や陳列指示 ＜将来的にお任せする業務＞ ・年間/月別の部門計画作成や分析 ・予算・売上管理、価格設定など ※部門は、入社後に決定いたします。 (例：メンズアパレル・レディースアパレル・ジュニアアパレル・フットウェアなど) ■キャリアパス： 下記キャリアを想定しております。 ・部門異動にて別のスポーツのバイヤーを担当する ・複数部門を統括するマネージャー ・商品全体を統括する商品部部長 また、スキルとしては、 顧客折衝力/市場分析力/課題発見力など営業・マーケティング双方のスキルを身につけることができます。 ■評価体制： 当社のバイヤー職では、業績評価・能力評価で評価を行います。能力評価は定性面でのプロセスを評価します。そのため、結果・プロセスどちらかに偏るのではなく、双方をしっかり評価いたします。 ■組織構成： 配属予定部署には、35名の社員が在籍しており、平均年齢は38歳です。 なお、アシスタントの平均年齢は20代です。 ■当求人のオススメ： ＜エンドユーザーの反応が見える！＞ 店舗が付随しており、自分が買い付けた商品が並んでいる様子やリアルタイムなエンドユーザーの反応を業務内外で見ることができます！ ＜バイヤーとしての規模が大きい！＞ 当社「メガスポーツ」は全国に128店舗展開をしており、自身の業務が直に影響し、インパクトが大きいです！ ＜柔軟な働き方！＞ シフト制ですが、自身の業務量に合わせて1日の就業時間を変更可能で、柔軟に働くことができます！(※事前の申請が必要です。) ■当社について： 当社は、設立30年を迎え、「一人ひとりのウェルネスモチベーションに」を元に、イオングループのスポーツを通じたヘルス＆ウェルネス企業として、全てのお客さまの健康を促進し、チームスポーツを通じた若者の成成をサポート、地域に貢献する企業を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆未経験歓迎◆何事にも挑戦する気持ちをお持ちの方や主体性をもってお仕事に取り組まれる方歓迎致します◎◆異業種からの転職者も活躍〜 ■採用背景： 本校の今後の発展を見据えての増員となります。 国際化を目指す中で、留学生の対応をするためにも増員増強が必要となりました。また留学生を対応をするために、職員に英語力が求められています。 ■職務概要： 主に高校訪問等による学生募集活動、入試広報活動、説明会やオープンキャンパスの実施運営業務を行って頂きます（校長先生や窓口の方宛てに広報活動を行います）。本ポジションは営業要素があり、本校の入学生を増やす事がミッションとなります。 またゆくゆくは課員をマネジメントして頂くポジションとなります。 ＜具体的には＞ ・ 高校訪問等による学生募集活動 ・学生募集にかかる入試広報活動 ・オープンキャンパス実施の打ち合わせ〜実施 ・進学相談会、校内説明会の実施 ・学生募集にかかるデータ分析 ・高大連携にかかる模擬授業実施 ・進学相談会、校内説明会実施 ■組織編制について 入学センターは20〜60代の方々21名が在籍しています。（部長１名、副部長兼課長１名、課長補佐2名、主査２名、課員15名） 今回は組織強化のため、現メンバーとともに業務を遂行いただく課員の方を増員募集しています。 ■働き方 ・2023年度の専任事務職員の平均取得日数は13日。メリハリをつけて働くことができる環境です。 ※入社１年後の職員に付与される特別休暇５日間も別途取得できます。 （入職１年後以降は毎年付与されます） ■当社の魅力 同学校法人は世界的大手モーターメーカーであり、平成約30年間で時価総額を最も伸ばした日本電産社の会長が経営を務めております。「京都先端科学大学を社会から一番求められる大学に変えていきたい」という考えで運営されています。 本校には、社員の方々のやりたいことを実現できる環境がございます。型どおりにこなすのではなく、新しいことにチャレンジする気持ちを応援いたします！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜上場に向けて採用戦略の立案や制度企画などの組織づくりをお任せいたします／若手から裁量大きくスピード感にあふれる社風／将来のマネジメント候補〜 ■入社後のミッション 電力インフラ事業を主軸に障がい者雇用支援やマーケティング事業など幅広く事業を展開している当社では、現在IPOに向けた組織強化や体制整備を進めています。 ご入社いただく方には採用業務における戦略策定や今後の組織を見据えた人事制度の企画など、IPOに向けた組織強化と事業成長を加速させることをミッションとしています、 ■業務内容 人事として組織強化に向けた採用戦略の立案や推進、将来組織を見据えた制度設計等をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ 入社後まずはIPOに向けた組織づくりに向けて、採用面における戦略や事項力強化を担っていただきます。 ・採用戦略の策定／実行 ・現組織における課題や人員構成の分析 ・採用ターゲットの要件定義 ・採用ブランディング ・採用チャネルの選定　など 事業内容は多岐にわたるため採用職種についても営業やバックオフィス、マーケティング職、エンジニアなど様々です。 ゆくゆくは社員教育や組織強化に向けた人事制度の設計やその推進などにも携わっていただけます。 ■ポジションの魅力 ・IPO前の成長フェーズで経営陣と共に組織や事業の成長に携われます。 ・採用、育成、組織開発、マネジメントなど人事として上流工程と称されるフェーズに携わっていただけます。 ■当社について： 当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や水といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。 ■組織構成 現在2名(20代男性1名／女性1名)が所属しており、採用やメンバー育成などの業務を分担して担っています。 今後入社いただく方には既存メンバーと連携の上で採用活動を促進いただき、ゆくゆくは同組織のマネジメントを担ていただくことを期待しています 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験・職種未経験歓迎/8割が既存顧客/夜勤や出張なし/地域密着〜 ■職務内容 当社のリフォームプランナーとして従事いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には ・戸建住宅、マンションのリフォームのプランニング業務 ・お客様のニーズをヒヤリング、最適プランの提案、工事の工程管理、工事後のアフターフォロー ■業務補足 ・担当エリア：会社から5〜6キロ圏内のエリアを担当いただきます。 （狛江、世田谷、三鷹、調布、府中など）車で15〜20分程のエリア。 ※6割が調布市になります。 ・営業スタイル：訪問販売はありません。リピーターと紹介が8割です。 新規はネットからの問い合わせになります。 ※安定した受注があります◎ ・出張や夜勤はありません。 ■入社後 入社後は先輩社員と同行し、アシスタント業務で仕事の流れをつかんでいただき、その後は小工事を中心に担当して頂きます。 また数年後には全面改装なども対応できるように丁寧に指導します◎ 未経験からでも応募歓迎です！ ■組織構成 4名（代表、役員、メンバー2名（30代）） 事務メンバー2名 ※未経験から入社したメンバーも活躍中です！ ■仕事のやりがい ・未経験から手に職をつけることができます！ お客様と打ち合わせから職人の手配など全て一貫してやるので自分のスキルアップにも繋がりますし、自分で仕事を動かすことができるのでやりがいが大きいです。 ・また場合によっては何十年とお付き合いするお客様もいるので、地域密着で長く関わることができます◎ ■会社について ・お客様の立場にたち心のこもった対応に努めて「笑顔で暮らせる快適な住まい」＝「Good Smile House」 企業理念 （1）グッドスマイルハウスを提案　お客様の立場にたって「グッドスマイルハウス」を提案し感動満足を追求 （2）生涯のお付き合い　生涯にわたってお付き合いして戴ける会社を目指す。 （3）人間性の向上　相互に協力し、謙虚に一生懸命仕事に励み、人間性の向上を目指す。 （4）社会貢献　全ての関係者がいつまでも「Good Smile」で暮らせるように企業として発展し社会貢献を図っていく。

【業界大手＊全国各地に展開『カプセルトイ専門店』／業界未経験OK／店長・営業職活躍中☆商品選定やイベント企画、アルバイトの採用・育成も担当できる裁量あり】 ■業務内容　 1週間で担当エリア2〜4店舗を巡回しながら、商品仕入・企画・人員管理など店舗の運営業務全般を担当します。 店舗はその土地に合った名物など地域オリジナルのお店を展開！見た目も楽しい空間です♪ ■業務詳細 ・カプセルトイの商品選定 └月300種類のカタログ商品の中から、自店舗の客層を踏まえてどのメーカーの商品をどのくらい仕入れるか？どこに配置するか？を考えます。 └その後はエリアの仕入れ担当へご提案☆来店客の増加や売上UPが『目に見える』やりがいあるポジションです。 ・イベント企画 └季節イベントや世の中のタイミングなどを踏まえてSVの『好きなタイミング』で企画提案♪ ・商品の在庫管理 ・金銭管理（両替機の釣銭準備など） ・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等） ・人員管理 └アルバイト社員のシフト管理・研修の実施、採用や面接実施など ■組織構成 1店舗に店長(社員)とアルバイトで構成／2〜30代の学生、フリーターが多い職場です！ ■キャリアパス SVからエリア長→ブロック長→マネージャーと店舗のスペシャリストとしてキャリアを構築することも、商品の仕入れなどバックオフィスへのキャリアチェンジも相談OK。 ■働き方： ・県をまたいで担当する場合もありますが、その際の交通費や宿泊費はすべて会社負担です。 ・年休122日、残業月20hとお休みもしっかり取得できる環境です♪ ※ご自身のシフトはご自身で作成し上長のマネージャーの承認を得て決定となります。 アルバイトの方々と関係を構築していただいて、お休みを取りやすい環境を作ることが可能です♪ ■入社後の流れ： （1）1週間：札幌にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社でご準備いたします。 （2）10日間：配属エリアの旗艦店にて研修を行い、金銭の扱い方や店舗オペレーションなど約1カ月間研修を行います。店舗オペレーション研修にて実務面をしっかり覚えてから安心して担当店舗に配属になります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内No１／世界でもトップクラスの造船会社：今治造船株式会社を支える企業／新造船建造事業において、技術職として幅広い生産管理・製造管理業務をお任せ〜 ■概要： 船の建造現場における生産管理・生産体制の構築・管理業務全般をお任せいたします。 現場作業を行う協力会社のスタッフに指示を出し、他部署とも綿密に連携しながら竣工日に照準を合わせ、スケジュール通りに工事を進めてください。 ■詳細： 資材手配や現場の方への指示出しや管理を行っていただきます。 具体的には、外業・船装・機装・塗装いずれかのポジションをお任せする予定です。 ・各工事における工程表の作成 ・現場進捗状況の確認、見直し ・各部署との打ち合わせ等 ◆外業工程 外業（足場架設）工事における安全・工程管理・足場架設計画管理。 ◆船装工程 船装（甲板部の艤装）工事における安全・品質・工程管理及び船主監督対応。 艤装品の取付け及び機器類の作動調整、配管ラインの耐圧通気通水検査、船級検査受検など。 ◆機装工程 機関部・機関室おける安全・品質・工程管理及び船主監督対応。 艤装品の取付け及び機器類の作動調整、配管ラインの耐圧通気通水検査、船級検査受検など。 ■やりがい： 船舶の建造は、複数のブロックに分け、それぞれを組み上げます。 一つの現場に最大で数百人の作業スタッフが関わります。 その全てをコントロール。責任もやりがいも大きな仕事です。 また、船の寿命は最長で25年。かかわった船の大半が世界のどこかで航海しており、船の状況を確認できることもやりがいに繋がります。（※） また、メインで活躍しているのは20〜30代の社員となり、若い時から責任のある仕事に挑戦ができる環境があります◎ もちろん、経験豊富な先輩社員がしっかりとサポートいたします。 （※「マリントラフィック」というどなたでも閲覧可能なサイトにて確認ができます。） ■入社後の流れ： まずはできる範囲の業務から取り組んでいただきます。先輩について学びながら、徐々に全体を把握してください。 営業など、異業種から転職した方もおり、未経験からもしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。

20・30代が活躍する当社のバックオフィスで、 あなたの知識・経験を活かしてください！ 私たちプログデンスは多角的なITソリューションを提供しているIT企業。 高い技術力と専門知識を武器に、設立以来確かな成長を続けてきました。 今回募集する管理部門は、総務や経理などバックオフィス全般のお仕事を通して、会社の成長を支えるポジション。 総務や労務の知識・経験をお持ちの方は、そのスキルを活かしつつ、 チームでコミュニケーションをとりながら、担当業務を増やしていけます。 働きやすさにも自信があります！ ◆残業月平均10時間程度 ◆完全週休2日制 ◆有給休暇が取得しやすい ◆お互いに協力して進める仕事 ◆カフェスペースのあるオフィス ◆駅チカ3分の好立地 経営管理部門でのオフィスワーク ★残業月平均10時間程度（所定労働7.5時間） ★有給休暇が取得しやすい ★管理部門でマルチスキルが身につく ★各種ビジネススキル研修も充実 総務・労務・営業事務・財務・経理など、管理部門業務全般を行う経営管理本部でのお仕事です。 一つの業務を専門的に取り組むというよりは、総務・労務担当としてバックオフィス全般のお仕事をお任せしていきたいと考えています。また、本ポジションは社員からの質問や問合せ対応の機会もありますので、対面・非対面を問わずコミュニケーションが得意な人は活躍できる環境です。 ≪主なお仕事内容≫ ◇勤怠管理 ◇給与計算 ◇経費精算 ◇社会保険関連手続 ◇総務業務（来客対応・電話応対や備品発注等） 。・＊☆ みんなで協力・連携しながらお仕事を進めます ☆＊・。 実際のお仕事の中で扱うのは「機密情報」や「個人情報」といったとても重要な情報ですので、お仕事自体が“ 会社の基幹業務 ”ともいえるモノばかりです。 だからこそ、全てをお任せして一人だけで完結するスタイルではなく、一つ一つのお仕事をお互いに確認しながら進めていきます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 残業月平均10時間程度のメリハリ環境 経営管理本部では、全員が業務効率化を意識して取り組んでいます。だから、残業は月平均10時間程度とワークライフバランスもバッチリ☆長期のキャリア形成を大前提に、無理なく働ける環境が整っています。また、一緒に働くメンバーも中途入社で、コミュニケーションが活発。何でも相談し合える距離の近い社風も仕事のしやすさに繋がっています。 社員の方にインタビューしてみました！ ◆Tさん（入社12年目） 「前職は経理だけでしたが、今は総務も含め幅広く担当しています。正社員の給与計算では、法律を調べ実務に落とし込む面白さがありますね。それに人柄の良い人が多くて、自分の意見を言える雰囲気も。皆で協力しながらエンジニアを支えることにやりがいを感じています！これからも自分のアイデアで業務を良くしていきたいですね」 ◆Yさん（入社7年目） 「前職は会計ソフトのインストラクターをしていました。実務側の方との知識の深さを感じ、自分も実務に挑戦したいと思い転職。未経験入社でしたが、前職の知識を活かしながら学んで、今は法改正をどう実務に落とし込むかまで考えられるようになりました。前職では一人で抱えがちでしたが、ここは皆で話し合って決められるのが心強いです！」

＼クリエイティブスキルを身につけて収入アップ／ 約1年後には月給36万円♪理想のスキルもキャリアもGET！ ★完全未経験から広告クリエイターに挑戦できる♪ Ｌ入社後は約40日間の研修からスタート Ｌ先輩ディレクターがマンツーマンで指導 Ｌライティング・Photoshop・生成AIまで習得 ★収入もしっかりステップアップ Ｌ月給32万円スタート→1年後は月収36万円も可 Ｌ正社員登用前提で安心の長期キャリア Ｌ20代中心・全員未経験スタートのチームが徹底サポート ★もちろん、お休みもたっぷり◎ Ｌ土日祝休み&年休120日以上 Ｌ夏季・年末年始は5日以上の連休 Ｌ服装・ネイル自由 今ご覧いただいているこの求人も、 ASチーム出身の先輩が作成しています♪ きっとあなたも、1人前の広告クリエイターになれるはず！ 〈全員〉が前職以上の年収で入社★入社約1年後に月収36万円可能★100%中途入社★Photoshopスキルも身につく★服装・ネイル自由★年末年始・GW・お盆は連休★正社員登用あり★4駅5路線利用可能な好立地 いまご覧になっている「女の転職type」、そして総合転職サイト「type」に掲載される採用広告の制作を担当。〈ライティング〉がメイン業務となります。 ★取材～制作～入稿を一貫して担当できる 他の誰かにより既に企画構成された広告をつくるシゴトではありません。自分自身で「どんな広告の打ち出しにするか」を考え、自分自身の手でカタチにできる点が大きな魅力です。 ▼STEP1／実践形式で取材・ライティング・デザインの基礎力GET！（入社～約6ヶ月／月給32万円） クライアントに直接取材し、魅力的な採用広告を作成するための情報を引き出します。 その情報に基づいて、「ターゲットは誰か」「何をアピールするか」と原稿の方向性を決定。ライティングや、Photoshopを使った画像デザインを行い、原稿を完成させます。 ▼STEP2／IT関連の知識が必要な、エンジニアの求人制作にチャレンジ（入社約6ヶ月～約1年／月給34万円） 先輩のサポートのもと、IT知識を学びながら求人制作の幅を広げます。ライティング・デザインスキルを磨きながらクオリティ&スピードアップを目指します！ ▼STEP3／完全独り立ち！（約1年～約1年6ヶ月／月給36万円） 業界・分野を問わず担当クライアントを持ち、採用成功をサポートします！生成AIも活用しながら、スキルアップを目指しましょう◎ （変更の範囲）上記を除く当社業務 【仕事の魅力】 ASチームは100%未経験スタート！ メンバーの前職は、美容部員、イベント企画・運営、営業、カスタマーサポート、事務など様々。広告づくりを楽しむ心があれば、未経験でも大歓迎です！上司や先輩も年が近い人が多いため、「文章のアドバイスください！」と気軽に頼れます◎ ＝＝ASチーム構成＝＝ ★メンバー平均年齢／28歳（100%中途入社） ★課長（育成メンター）／31歳 ★男女比／1：1 東証プライム上場企業ならではの働きやすさ ★女性社員・管理職が多数活躍中 ★正社員登用前提の採用！安心の長期キャリアを実現 ★転勤なし／交通の便が良い港区のオフィス ★産育休取得実績が多数 ★土日祝休み／年休120日以上 ★夏季・年末年始は5日以上の連休（有休含む） 【教育制度について】 先輩制作職であるディレクターが、ライティングやデザインのイロハを教えていきます。教育期間は一人ひとりに応じてカスタマイズしますが、目安は約40日（もちろんその後も教育サポート体制はあります）。専門的なシゴトなので、じっくり着実に「出来ることの幅」を広げていきましょう。

≪40代活躍！介護職出身の社員が多数活躍中！≫ 医療・福祉業界を、現場ではなく後方から支えるお仕事。 「現場で働き続けるイメージは湧かない けれど医療・福祉業界に貢献したい」 そんな方はぜひ当社で活躍しませんか？ 『エリエール』をはじめ多くの日用品を 製造・販売している総合製紙メーカーである当社。 あなたには、病院や介護施設を訪問し、 紙おむつの商品説明や研修を通して 多くの方々が日々を快適に過ごせるようなサポートをお任せ。 福祉業界に貢献できるやりがいを感じられます。 また ■年休123日（土日祝休み） ■平均残業時間10h ■フレックスタイム ■直行直帰OK ■時短勤務相談可 ■業務によってテレワークも可 と家庭と両立できる職場環境も◎ 当社で働きがいを感じながら無理なく活躍しませんか？ 介護福祉士資格や看護資格などが活かせる★医療・福祉施設への『エリエール』や紙おむつの商品説明★月平均残業時間は10時間★年間休日123日（土日祝日休み）★資格手当あり★オフィスカジュアルOK 営業のサポートとして病院や介護施設を訪問し、当社製品である紙おむつ『アテント』の強みや、有効的な使用事例をご説明し、製品のご説明を行っていただきます。 最初は営業担当や先輩アドバイザーと一緒に訪問しますが、お仕事に慣れてきたタイミングで単独での訪問も行っていただきます。 【具体的には…】 ■商品のご提案 ┗現場での困りごとをヒアリングし、紙おむつ『アテント』を使用するメリットをお伝えします。 ■研修の企画・実施 ┗製品の使用方法を詳細に説明する研修の企画・実施します。 （例：おむつ交換の技術向上につながる知識や、排泄ケアに関する最新の知識を提供する研修など） ■産学連携プロジェクトへの参画 ┗現場で起きているスキントラブルや使用状況の問題点を分析し、課題解決を目指したおむつの開発にも取り組めます。 ★配属部署は、20代～50代と様々な方が活躍しています。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ※本求人は、埼玉・千葉・神奈川のエリアを担当していただく方を募集しております。担当エリアについては、ご希望を伺った上で決定いたします。 【仕事の魅力】 子育てとの両立にも理解が深い！国が認める優良法人◎ 東証プライム上場の安定企業である当社。製紙会社として、国内トップクラスの実績を誇る企業で、充実の社内体制を整備しています。経済産業省により健康経営優良法人認定制度「ホワイト500」にも選定され、公的にも「従業員を大切にする企業」として認知されています。実際に、フレックスタイム制度など社員の働きやすさに配慮した仕組みを導入しており残業削減にも積極的に取り組んでいます。 加えて、子供用紙おむつ『GOO.N』を製造・販売しているメーカーとして、産育休・時短勤務制度、ベビーシッター利用補助制度などの「育児と仕事の両立」に関わる支援策も充実させるなど、ライフステージの変化にも対応できる体制も完備。 現場経験を強みに、医療・福祉業界により大きな貢献を。 介護アドバイザーは、医療業界または福祉業界の資格を活かして、現場の介護士や看護師の方々を支えていけるお仕事です。製品の導入や勉強会が現場の業務効率化やスキルアップにつながることで、「ありがとう」の言葉を直接いただき、福祉の現場に貢献できたことを実感できた際は大きなやりがいを感じます。さらに、使用者の声を反映し、製品の改良に携わることも可能。あなたのアイデアで、より良い介護環境を実現できます。医療または福祉業界の経験を活かして、多くの人々をサポートしませんか？ 【教育制度について】 《教育・研修制度についての補足》 ◇階層別教育 ◇グローバル人財公募・育成制度 ◇若手社員語学留学制度 ◇次世代リーダー育成研修 ◇技術者育成 ◇通信教育費用補助　など

iOS、Androidスマートフォンアプリ開発、 またはゲームサーバーバックエンド開発などをお任せします。 毎月26000件の新規案件が寄せられているので、 あなたが希望するプロジェクトがきっと見つかります！ 【定着率95％！】 20代を中心に、30代、40代の合計285名のメンバーが在籍しています。 女性管理職も活躍中。 多彩なプロジェクトで伸び伸びと働ける環境は社員からも大好評で、 定着率は業界トップクラスの95％！ また、中途入社メンバーが多いことから新しい風を受け入れる社風が根付いており、 気軽に意見やアイデアを言える雰囲気もあります。 【勤務地全国！リモートも可能です】 全国でプロジェクトを手掛けているため、希望のエリア・場所で活躍できます。 転勤もないので、腰を据えてじっくりと働きたい方にもぴったりです。 また、フルリモート案件も多数あり、フレキシブルな働き方も実現できます。 地方在住のまま都市圏のプロジェクトを担当することも可能なので、 ライフスタイルに合った働き方を手にしてください。 ＜プロジェクト例＞ ◆証券向けアプリケーションのエンハンス(改修)・保守開発(C++、Linux) ◆動画配信サービスiOSアプリ開発、UXの改善(Swift、MVVM) ◆鉄道信号機モニタリングシステムのソフトウェア開発・改修(C、C++、C#) ◆某小売最大手グループ会社が展開するネットバンキングアプリの開発(Node.js、Express) ◆設備投資管理システムのスクラッチ開発(Python、Django、JavaScript、jQuery) ◆通信系、通話アプリ開発(Linux-C言語、Java) ◆某動画配信サービス アプリ開発支援、新規機能追加（Kotlin、MVVM、Jetpack Compose） ※その他、各業界・技術領域の幅広い案件・英語を使う案件が展開中！ ＜＜自社サービスも多数展開！＞ スキル・知識が売買できるプラットフォーム『Askbe』や、テレワーク・リモートワーク管理サービス『レックテレワーク』をリリースしています。さらに、新たな試みとしてe-sportsのプレイヤーを支援するプラットフォーム『ゲーマーズハイ』、『AIの自動営業システム』の開発計画も進行中！また、海外の会社でアジアに向けたサービスもローンチしています。経験・適性・タイミングに応じて、自社サービス開発や英語の案件にも携われるチャンスもあります！ <注目ポイント1> 常時26000以上からマッチする案件を選べます！ 当社ではエンジニアに向けて「あなたが挑戦したい技術やポジションは何ですか？」という目標や希望をヒアリングすることから始めます。数多くのアプリ開発案件があるため、「最先端の言語に挑戦したい」「上流工程に参画してみたい」「フルリモートがいい」「残業は極力少なめがいい」など様々な想いを形にしやすいことが特徴です。 実際、ネイティブ、Web、ハイブリッドゲームアプリ、顧客管理アプリ、ECアプリ、営業管理アプリ、マッチングアプリなど、多種多様なプロジェクトが進行中！経験浅めの方は経験が積めるプロジェクトに取り組むことで、効率的にスキルアップを実現できます。さらにAI、IoT、ブロックチェーン、仮想通貨プラットフォーム等、最先端プロジェクトも多数！市場価値の高いエンジニアを目指せます。 <注目ポイント2> 100％が収入UP◎スキルも収入も上を目指せます。 実績・スキルに合った収入を得られるように、納得の昇給制度を設けています。スキルレベル、資格、テスト量やコーディング量、設計量などを定量化して、一人ひとりのスキルを可視化することで、明確な昇給・昇格につなげています。 また、当社では月給に加えて様々な手当を用意。頑張りがしっかりと反映されるので、モチベーション高く働くことができます。 ＜具体的な手当例＞ ◎プロジェクト手当：担当案件の利益に応じて支給 ◎インセンティブ：プロジェクトの人員が増えたり、研修の講師を担当することで発生　…など 技術力をしっかりと評価するため、中途入社メンバーは100％収入アップを実現！還元率は業界トップクラスの82％で、頑張りは全て収入として受け取れる環境です。 【入社後の成長サポート】 資格取得にかかる費用や、技術力向上のための書籍購入費用をサポートする制度が整っています。自己成長を応援する仕組みが充実しているため、スキルアップした成果はしっかりと評価され、昇給や昇格に反映されます。努力すればするほど自分の可能性を広げられる環境です。

☆⾃分のペースで学べる1年間の研修☆ ”⼿に職をつける”ための基礎研修で 将来活躍するために必要なスキルを培いましょう︕ ◆グラフィック・Webデザイナー デザインスキルを培い、HPのディレクションや コンセプト⽴案・進⾏管理をイチから学びます。 ◆ITエンジニア IT業界に興味があるなら、エンジニアの道も。 プログラミングを⾝につけ、市場価値の⾼いIT人材へ︕ ＼基礎研修後はこんな応⽤編も／ ◆PR動画の制作 ◆Youtubeや某SNS⽤の動画制作 ◆⽣成AIクリエイト 笳㎲NS驕銀ス、 ◆Webマーケター ◆3Dアバター制作 ◆Vtuber制作 【1】マンツーマン研修 現役のデザイナーが講師を担当︕ PCスキル・IT知識を基本から⾝につけます。 【2】⾃分のペースで進める研修 ⾃社カリキュラム『うぇぶくり』と専属メンターを⽤意。 習熟度に合わせて、⾃分の好きなペースで学べます︕ ⽣成AIスキルやYouTube等の動画編集、 マーケター育成カリキュラムも近⽇実装予定♪ 【3】先輩とプロジェクトデビュー 「SNSマーケティング」「HP制作」「動画編集」「アプリ開発」など多数。 極めたい領域に幅広く挑戦OK︕ そこで得たスキルをぜひ⾃社サービス開発にも還元して下さい♪ 【手がける商品・サービス】 ＼◇マーケティング研修も充実　◇／ 1．LP制作 2．Webデザイン 3．ライティング 4．リスティング広告運⽤ 5．SEO技術 6．データ分析・Webマーケティング 7．SNS運⽤ 8. Youtubeなどの動画編集 ＼◇　自由に広がるキャリア　◇／ クリエイターデビューはあくまでスタート地点！ 定期的な個別面談で、本人の希望と適性を踏まえて今後のキャリアプランを計画します。 ゆくゆくは、自社の動画制作やHPデザインに関わる「プロフェッショナル」を目指すも良し。 マーケターやIT講師や営業、人事、広報などの他職種に挑戦し、「ジェネラリスト」を目指すも良しです！◎ 副業やフリーランス、独立も歓迎します♪ ★　仕事内容　★ ‾‾‾‾‾‾‾‾ ・Webサイトのディレクションや進行管理 ・動画制作スケジュールの構成及び管理 ・自社HPなど動画コンセプト立案 ・お客様へのメールや電話 ・動画撮影・編集 ・社内外の打ち合わせ ▼　身につくスキル　▼ ★Office関連の知識 ★Webデザインの基礎～応用 ★HTML、CSS、JavaScript、PHP等の開発・インフラスキル ★Photoshop、illustrator ★マーケティング・SNS運用の知識 <注目ポイント1> 【＊アナタに合ったキャリアプランを一緒に見つけましょう＊】 全くの未経験から始めた社員も、 今では一人前の【クリエイター】になっています！ ＃⼿に職をつける《Webデザイナー・動画クリエイター》 ＃Webで稼ぐ《Webマーケター》 ＃頑張りが成果物に《グラフィックデザイナー》 ＃時代の最先端技術を生み出す《AIエンジニア》 ＃⼀緒に⼈材派遣を盛り上げる《営業》 ＃バックオフィスを⽀える《事務・秘書》 ＃会社の資⾦を管理する《総務・経理》 ＃⾃社の採⽤に携わる《⼈事》 ＃《フリーランス》としてデビュー　など… 働いていくうえで、「あんな仕事に挑戦したい」 「今後はこんなスキルを磨いていきたい…」 など想像するキャリアは人それぞれ。 当社では、あなたが興味を持った様々な分野へ挑戦することが可能です！ 希望・適性に合ったキャリアを実現してください！ <注目ポイント2> 【＊急成長ITベンチャー企業！数字で見るFEDELTA＊】 従業員数◆200名 平均年齢◆26歳 売上推移◆3期_150％UP・4期_583％UP・5期_171％UP 年齢層 ◆20代 75%・30代以上 25% 男女比 ◆男59％・女41％ 有休取得◆95％ 研修期間◆最短6か月～1年間 強み◆全国に500社程度しかない「ホワイト企業認定」を取得！ 『お互いをあだ名で呼んだり先輩と冗談も言い合える社風』 これが、当社FEDELTAの日常です。 普段からコミュニケーションが活発なので、 面談という時間を設けず、会話の中で悩みを相談したり、 最近気になっていたことを話すよう心がけています。 その時の話からもっとこうしようと アドバイスしたり、業務環境の改善をすることもあります！ 【入社後の成長サポート】 ♪：なぜホワイト企業に認定されたのか？ ━━━ それは、社員の働きやすさを第一に考え、様々な取り組みを行ってきたから。 年休120日以上、残業5h以下で、プライベートも充実。 未経験からでもデビュー後は、月給30万円～も可能です！ ♪：働き方もストレスフリーに ━━━ プロジェクトを経験し、実務経験を積めば… ・地元や郊外へUIターン ・完全在宅勤務 ・副業 ・フリーランスデビュー ・独立 など、自由な働き方もOK！ ♪：メンター制度あり ━━━ 定期的な面談で、進捗度合いを確認し あなたのペースに合わせてじっくり学べます◎ キャリア面談では、一緒に今後のキャリアプランも計画します！

★すでに様々な業界の顧客で実績多数！ 通信・流通から公共まで…信頼され提案しやすい ★大手・優良企業の実績豊富！ 大規模な提案やプロジェクトに関わってやりがい実感 ★エンドユーザーに近い商流での営業SEやコンサルティング！ 直接取引・プライム案件、グループ企業や自社開発案件、受託開発等… 入社後はあなたの適性・希望を最大限に考慮し ご活躍いただけるプロジェクトを担当いただきます。 ◎営業・コンサル体制強化中！ ◎今入社すれば次世代コアメンバーに！ 既存・新規を問わず様々なプロジェクトを今後も展開。 業務を進めるにあたっては本人の裁量も大きく、 社長をはじめとした経営陣や先輩・上司との コミュニケーションもとりやすく成果を出せる環境です。 【先輩社員からのコメント】 「クライアント企業のDXや事業改革に つながる相談も多く寄せられており、 単にIT導入やシステム開発に終わらない 大きなやりがいを実感していただけます。 これまでIT業界で積まれたご経験を活かし ユーザーや顧客、社会の問題解決に つながる仕事をしていただけます」 【手がける商品・サービス】 【詳細なプロジェクト事例】 ・某製薬会社向けの生産管理システム （属人化解消を主目的としたマクロ主体運用の見直しとシステム化） ・某自動車部品組立会社向けの生産管理システム （工程の可視化、自動化のためのシステム化） ・某電気メーカー向けの在庫・生産管理システム （市販品パッケージからの業務移行とシステム化） ・某電気メーカー向けの基幹システム （旧式オフコンからのシステム移行と業務改善推進） ■AI-OCR（自社サービス） ■ビル管理システム ■航空券予約システム ■スマートフォンアプリ ■ドライブレコーダ開発 ■自転車防犯システム ■スクール検索システム ■人事システム ■衣類品在庫引当システム ■債権督促システム ■鉄鋼　製品製造管理システム ■小売統合システム ■建機レンタルシステム ■保険金支払システム ■銀行システム共同化 ■燃料油・潤滑油注文システム ■家具屋　社内システム ■森林GISシステム ■法人向け購買システム ■医薬品受発注システム ■自動運転システム ※他多数 【自社システム・グループ会社業務例】 ■自社システム ・AI-OCR （電帳法索引簿システム：見積書・注文書・請求書などを AIを使って読み取り、電帳法索引簿を作成する。） ■グループ会社業務 ・DWH・BIシステム開発（各販売管理データ・会計データを DWH・BIツールに載せて見える化を図る業務） <注目ポイント1> あなたの「希望」を徹底サポート！ 各社員が社長とも直接コミュニケーションを 取れて意見や提案もできる オープンでフラットな組織が 特色だからこそ、一人ひとりの 担当プロジェクト・担当業務決定についても 個人の能力や適性、希望に徹底して配慮。 また当社では受託開発の比率もさらに高まり、 昨今進める事業拡大もあってプロジェクトや 業務の幅も広がっています。 転職して良かったと心から思える 入社後の仕事満足度にぜひご期待ください！ <注目ポイント2> チャンス＆ポジションさらに増加！理由は… 創業30周年！ すでに多数の実績を有し、 顧客やIT業界から確かな信頼を得ているのも 当社の特色で、システム開発やIT/DXコンサルティングの 依頼が常に多方面から寄せられます。 創業地・札幌だけでなく近年は 首都圏での事業拡大を推進しており、 上場企業グループとなったこともあって 社員の活躍フィールドがますます拡大中！ 若手の方からベテランの方まで お任せしたい仕事やポジション多数。 これまでの経験を存分に活かし 当社でキャリアアップしませんか？ 【入社後の成長サポート】 当社では経験の浅い社員を 単独でプロジェクト配属することは基本なく 先輩社員がそばでフォローできる体制を取ります。 経験のある方も慣れるまでは 同僚や先輩がしっかりとサポートしますので ご安心ください！ メンター役となる先輩が それぞれの社員につき 定期的な面談はもちろん 必要なとき必要に応じた 相談ができる体制も完備されているため 安心して仕事に臨めます。

【仕事内容】 介護施設でのケアマネジャーのお仕事です。 施設で生活されているご入居者のご状況やご要望に合わせた介護サービス計画の作成等、ホーム内でのケアマネジメント業務全般をお願い致します。 介護施設が初めての方もご安心ください。慣れるまで先輩スタッフが丁寧に指導させていただきます。 また、ご入居者の方だけでなく、そのご家族の方の生活の充実を担うお仕事でもあります。ご家族に代わり、ご入居者に愛情と誠意をもって接してください。 人に喜んでもらいたい方 人と話すのが好きな方 誰かのために何かをしたいと思っている方 心からの「ありがとう」を実感したい方 高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 【ケアマネジャーの月間予定（例）】 ・１〜３日　事故報告まとめ：先月分の事故報告書まとめ ・１〜５日　モニタリング　：ケアプラン新規・更新後3ヶ月・更新予定の利用者様のモニタリング（総合評価） ・３〜10日　アセスメント　：ケアプラン更新予定の利用者様のアセスメント作成 ・10〜15日　ケアプラン原案作成：更新予定者のケアプラン（日課計画含む）原案作成 ・15〜20日　担当者会議　　：居室担当者等との予定を合わせて実施 ・20〜28日　本人・家族説明：本人及び家族へケアプランの説明 ・月末　　　最終確認　　　：更新予定者に漏れがないか確認 【ケアマネジャーの入居受入れ業務（例）】 ・見学時（入居意思あり）：営業担当者と日時調整、本人面談 ・本人面談後　：アセスメント（ADL表）作成、入居判定会議 ・入居確定　　：相談のうえ入居日決定、ADL表作成し、職員へ共有 ・入居日前まで：入居前担当者会議を行いケアプラン・日課計画等の作成 ・入居日　　　：本人・家族からの意向確認、ケアプラン反映 ・入居後　　　：医療・介護保険証、負担割合証を預かり確認 　　　　　　　　本人と家族へケアプラン説明 【当施設の魅力ポイントTOP3】 ＜魅力?＞　介護業界トップ年間休日120日の多さ／月平均10日休暇の充実さ ※有給休暇は別途10日付与 ＜魅力?＞　１人当たりの業務負担が軽い（脱業務過多！） 行政で定められた人数より手厚い人員配置で無駄残業を徹底削減！ ※1日平均残業1時間以内という良い実績 ＜魅力?＞　分業ってスバラシイ！ ケアマネはケアマネ、介護は介護、清掃は清掃、送迎は送迎、など、業務のすみ分けをしています。 「アレもコレもやらなきゃ!!」という忙しさはなく、ケアマネジャーはケアマネ業務に専念できます。 【職員インタビューをYouTubeで公開中！是非ご覧ください！】 https://www.youtube.com/embed/AniIu3xawWs?si=eWl_Cw4q3rOwez82 https://www.youtube.com/embed/8cUvcxL1S-c?si=x5xnwUJPJVdELXrr https://www.youtube.com/embed/88OfHykhWlo?si=3RCj1xUI2pzQ8O-J 【PR・職場情報】 【施設長からのメッセージ】 当施設は駅から徒歩1分とアクセスが良く、通勤しやすい立地にあります。開設から3年目を迎え、施設内は新しく清潔感のある環境が整っています。 現在は職員の定着が進み、入職時期が近い職員同士で協力し合える関係性があり、働きやすい雰囲気が生まれています。 また、特定の派閥やお局的な存在がなく、未経験や資格取得中の職員も多数在籍しており、質問や相談がしやすい、風通しの良い職場です。 【経験給あり】 ●ケアマネ経験年数×3,000円 ●最大３万円 【更新研修バックアップ】 ●研修費用は全額会社負担！ ●研修受講日は勤務扱い！ 【施設長への登用あり】 ●介護職から施設長へのキャリアアップの例 　担当ヘルパー → 教育担当 → 介護リーダー → 施設長補佐 → 施設長 ●ケアマネから施設用へのキャリアップの例 　ケアマネ → 施設長補佐 → 施設長 【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率　70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間　10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 【車通勤をご希望の方】 マイカー通勤は可能ですが、施設の敷地内には職員用の駐車スペースがないため、ご自身で近隣の駐車場を契約していただくことになります。 その場合、仮に公共交通機関を利用した場合の1ヶ月定期代を支給させていただき、駐車場代・ガソリン代を賄っていただきます。 また、自転車や原付バイクは施設の駐輪場に停められます。 【身だしなみの規定が緩和されました♪】 ★髪型・髪色自由！（規定有） ★ネイル・カラーコンタクトOK！（華美なものは除く） 職場は2022年以降に建てられた施設です！新築の施設で一緒に働きませんか？ 【求人の特徴】 長期勤務できる方 即入社OK！　入社後は先輩スタッフがサポートいたします。 すぐに勤務できない方は、１〜２ヶ月後の勤務開始など 柔軟に対応いたしますのでお気軽にご相談ください。 フラグ：sono 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・駅から5分以内 ・長期 ・経験者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・制服貸与 ・ブランクOK ・オープニングスタッフ ・シフト制 ・食事補助あり ・固定時間制