〜プライム上場のリーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休／年間休日123日／資格手当充実／独身寮あり／研修制度◎／給与改定・ベースアップ実施〜 全国で家具・家電付きの単身向け賃貸住宅を提供する当社にて、アセットマネジメント推進担当として下記の業務をお任せします。 ■業務内容： ・不動産小口化の企画、立案、実行 ・不動産開発におけるアライアンス先の開拓 ・マーケティング・事業計画・戦略の策定 ・社内外のステークホルダーとの折衝・調整 ■キャリアパス： 当社は年功序列ではなく実力主義で、若いうちから最前線で活躍できるチャンスがあります。年に2回実施される人事評価によって、20代〜30代のうちに管理職に登用される社員もいます。 ■働き方： ・残業時間は平均月20h程度です。 ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。 ・私有車通勤可能　※条件を満たせばガソリン代一部支給 ・風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。 ・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。 ■当社について： ◎売上高4000億円超・従業員約4000名規模の東証プライム上場企業 ◎全国55万室の賃貸住宅を提供する業界トップクラスのパイオニア ◎「健康経営優良法人」に9年連続で認定 ◎厚生労働大臣より「プラチナくるみん」に認定 ◎ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）にて「福利厚生推進法人」に3年連続で認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント： ・2期連続のベースアップ実施！ ・全社平均時間外労働時間：16.4h ・レオパレス本体離職率：7.5% ・年次有給取得率：82% 変更の範囲：会社の定める業務

〜音と映像の専門優良メーカー！プライム市場上場防災・減災などの社会貢献性が高く国内トップシェアを誇る！〜 〜年休125日！フレックスタイム制◎！働きやすさ◎！〜 〜採用や組織の強化のための教育に携われるやりがいあるお仕事です！〜 ■職務内容： ＊採用企画・運営（新卒・中途） ・年間採用計画の立案と実行 ・採用広報、母集団形成、説明会・面接対応 ・人材紹介会社や教育機関とのリレーション構築 ・選考プロセスの設計と評価基準の見直し ＊教育・研修施策の企画運営 ・階層別・職種別研修の企画と運用 ・内製研修コンテンツの開発、講師対応 ・外部研修会社との連携 ・eラーニングやDX研修の導入推進 ＊オンボーディング支援・人材定着 ・内定者フォローおよび入社時研修の設計 ・配属後フォローや定着支援、キャリア支援施策の立案 ＊制度改善・企画業務 ・採用および教育施策の効果測定と改善提案 ・社員アンケートやヒアリングに基づいた制度整備 ・ダイバーシティやリスキリングへの対応 ■募集背景： TOA株式会社では、「音」・「映像」と「安全・安心・感動」の技術を通じて社会に貢献するという企業理念のもと、持続的な成長と価値創造を実現するために、人材を企業の最も重要な資産と位置づけています。その中核を担う人事部門は、単なる採用・教育の実務を超えて、経営戦略と人材戦略を結びつけ、組織全体のパフォーマンスを最大化する役割を担っています。今回のポジションでは、新卒・中途採用の全体設計から運用までをリードし、優秀な人材を惹きつけ、組織に迎え入れる仕組みを構築していただくとともに、入社後の教育・研修体系を通じた育成プランの構築・実行までを一貫して担っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業60年超の総合建設会社／官公庁・大学機関の施工実績有／戸田建設グループ〜 ■職務内容： 当社が手掛ける土木工事案件の現場での施工管理業務全般をお任せいたします。 工事全体の進捗状況を把握しながら、種々の計画・届出、安全管理など多様な業務を手掛けていただきます。 ■業務詳細： ・具体的な工事内容の把握 ・現地測量 ・施工計画の立案、施工図の作成 ・工程表の作成、工程検討 ・材料、機械の段取り ・工事業者（協力会社）の手配・指示、打ち合わせ ・施工現場における品質、原価、工程、安全、環境の管理 ・竣工、引き渡し ■充実した研修制度： 昭和建設では、高い品質の施工力を維持するため、定期的に安全管理や技術習得のための研修を実施して、社員のスキル向上に力をいれています。 2022年10月より社内大学「SHOWAアカデミー」を開校し、年次や職位ごとに求められる知識やスキルに応じた研修体系を構築しています。 特にOJTを補完するツールとして、先輩社員が講師を務めた動画をWeb上で受講できるシステムを導入しています。 ■当社の魅力： 工事現場に事務所があり、直行直帰が可能となります。 また事務処理について各種業務支援システムが整っており、1人1台ノートPCを貸与した上で、ストレスなく事務作業を行える環境での業務が実施可能となります。 人事評価制度の改定により、成果に見合った給与体系への整備を進めております。 中途入社者の多い職場となり、同業他社での経験を基に入社される方が経験を基に活躍できる業務内容となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業60年超の総合建設会社／官公庁・大学機関の施工実績有／戸田建設グループ〜 ■職務内容： 当社が手掛ける土木工事案件の現場での施工管理業務全般をお任せいたします。 工事全体の進捗状況を把握しながら、種々の計画・届出、安全管理など多様な業務を手掛けていただきます。 ■業務詳細： ・具体的な工事内容の把握 ・現地測量 ・施工計画の立案、施工図の作成 ・工程表の作成、工程検討 ・材料、機械の段取り ・工事業者（協力会社）の手配・指示、打ち合わせ ・施工現場における品質、原価、工程、安全、環境の管理 ・竣工、引き渡し ■充実した研修制度： 昭和建設では、高い品質の施工力を維持するため、定期的に安全管理や技術習得のための研修を実施して、社員のスキル向上に力をいれています。 2022年10月より社内大学「SHOWAアカデミー」を開校し、年次や職位ごとに求められる知識やスキルに応じた研修体系を構築しています。 特にOJTを補完するツールとして、先輩社員が講師を務めた動画をWeb上で受講できるシステムを導入しています。 ■当社の魅力： 工事現場に事務所があり、直行直帰が可能となります。 また事務処理について各種業務支援システムが整っており、1人1台ノートPCを貸与した上で、ストレスなく事務作業を行える環境での業務が実施可能となります。 人事評価制度の改定により、成果に見合った給与体系への整備を進めております。 中途入社者の多い職場となり、同業他社での経験を基に入社される方が経験を基に活躍できる業務内容となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業60年超の総合建設会社／官公庁・大学機関の施工実績有／戸田建設グループ〜 ■職務内容： 当社が手掛けるオフィスビルや病院、学校、商業施設などの建築現場における施工管理業務全般をお任せいたします。 工事全体の進捗状況を把握しながら、種々の計画・届出、安全管理など多様な業務を手掛けていただきます。 ■業務詳細： ・具体的な工事内容の把握 ・施工計画の立案、施工図の作成 ・工程計画の立案 ・施工現場における品質、原価、工程、安全、環境の管理 ・各種検査の実施 ・竣工、引き渡し ■充実した研修制度： 昭和建設では、高い品質の施工力を維持するため、定期的に安全管理や技術習得のための研修を実施して、社員のスキル向上に力をいれています。 2022年10月より社内大学「SHOWAアカデミー」を開校し、年次や職位ごとに求められる知識やスキルに応じた研修体系を構築しています。 特にOJTを補完するツールとして、先輩社員が講師を務めた動画をWeb上で受講できるシステムを導入しています。 ■当社の魅力： 工事現場に事務所があり、直行直帰が可能となります。 また事務処理について各種業務支援システムが整っており、1人1台ノートPCを貸与した上で、ストレスなく事務作業を行える環境での業務が実施可能となります。 人事評価制度の改定により、成果に見合った給与体系への整備を進めております。 中途入社者の多い職場となり、同業他社での経験を基に入社される方が経験を基に活躍できる業務内容となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業60年超の総合建設会社／官公庁・大学機関の施工実績有／戸田建設グループ〜 ■職務内容： 当社が手掛けるオフィスビルや病院、学校、商業施設などの建築現場における施工管理業務全般をお任せいたします。 工事全体の進捗状況を把握しながら、種々の計画・届出、安全管理など多様な業務を手掛けていただきます。 ■業務詳細： ・具体的な工事内容の把握 ・施工計画の立案 ・工程計画の立案 ・施工現場における品質、原価、工程、安全、環境の管理 ・各種検査の実施 ・竣工、引き渡し ■充実した研修制度： 昭和建設では、高い品質の施工力を維持するため、定期的に安全管理や技術習得のための研修を実施して、社員のスキル向上に力をいれています。 2022年10月より社内大学「SHOWAアカデミー」を開校し、年次や職位ごとに求められる知識やスキルに応じた研修体系を構築しています。 特にOJTを補完するツールとして、先輩社員が講師を務めた動画をWeb上で受講できるシステムを導入しています。 ■当社の魅力： 工事現場に事務所があり、直行直帰が可能となります。 また事務処理について各種業務支援システムが整っており、1人1台ノートPCを貸与した上で、ストレスなく事務作業を行える環境での業務が実施可能となります。 人事評価制度の改定により、成果に見合った給与体系への整備を進めております。 中途入社者の多い職場となり、同業他社での経験を基に入社される方が経験を基に活躍できる業務内容となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

●バックオフィスBPO企業／紹介のみで約800社以上の支援をするセブンリッチグループの新会社 ●年休125日／フレックス制／時間差出勤制度あり ■概要：セブンリッチグループの基幹事業である ・株式会社SEVENRICH Accounting（会計事務所） ・株式会社BPIO（バックオフィスコンサルティング） の人事業務を担当していただきます。 採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、 母集団形成〜クロージングにおける採用戦略/戦術立案〜実行・改善まで幅広くお任せいたします。その他、セブンリッチグループ横断のイベント企画や施策実行にも裁量を持って関わることができます。 ■詳細 ・採用要件定義/求人作成 ・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築 ・媒体/スカウト運用（ビズリーチ / doda / AMBI　など） ・新規ツール/サービス導入検討〜提案 ・採用面接、面接者との日程調整や内定者フォロー ・採用データ分析〜改善施策提案 ・各事業採用責任者との定例MTG ・採用計画/戦略の立案 ・採用広報記事の企画〜制作 ・その他採用に関わる業務全般 ※ご経験に応じて中途だけでなく新卒採用領域に関わっていただくこともできます ※評価制度の設計＆運用、チームビルドの設計といったHRBP業務もチャレンジしていただけます ■魅力 ・事業部との距離が近いため、現場目線を持ちながら本質的な採用が可能 ・採用後の活躍まで一貫してフォローすることができます ・裁量が大きく、採用手法・施策の提案〜実行まで自身の考えを反映させやすい環境 ・重要度の高い採用ポジションが多く、採用の立場から事業成長に大きく貢献可能 ・ご経験・ご希望に応じて中途・新卒採用の両方に関わることができます 変更の範囲：会社の定める業務

〜岡山市北区／2022年に創立100年を迎えた安定企業／ニデック子会社の工作機械メーカー／ジョブ型人事制度導入で成果に応じて評価還元／年間休日124日／平均有給取得日数16.7日〜 ■業務内容： 当社が持つ商品である工作機械の組立業務を、お持ちの経験やスキルに応じてお任せいたします。 基本マニュアルや仕様書に沿って業務を行っていただきます。場合によっては、難しい業務もありますが、先輩社員のサポートも充実していますので、業務を覚えながら確実にスキルアップしていくことができる環境があります。 ■就業環境： 有給消化率80％とお休みが取りやすい環境であり、持株会奨励金や財形貯蓄など、社内制度も多数あります。 ■今後の事業展開： 当社の海外売上比率は6割、中国、インド、インドネシア等、アジア地域をはじめ、今後も全世界に販売経路を拡大していきます。 新製品への開発、生産の効率化を図ると同時に、将来の幹部候補を増員する事で人員体制の強化を考えております。 ■当社について： 1922年（大正11年）、株式会社TAKISAWAは工作機械の原点とも言われる「旋盤」メーカーとして誕生しました。そして創業以来100年にわたって、TAKISAWAは専業メーカーとして工作機械をつくりつづけています。現在の主力製品であるCNC旋盤、マシニングセンタ、普通旋盤といった単体機械から自動化ラインのFAセル、FAシステムまで多様なニーズに応えるワイドな機種揃えとスピーディーな技術・サービス対応で自動車をはじめ、一般機械、電気機械、精密機械等の製造業や官公庁・学校までTAKISAWAの工作機械は幅広く活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ITエンジニアからのキャリアチェンジ歓迎／2022年に創立100年を迎えた安定企業／ニデック子会社の工作機械メーカー／ジョブ型人事制度導入で成果に応じて評価還元／平均有給取得日数16.7日〜 工作機械の開発・製造・販売を展開ている当社にて、情報管理業務をお任せします。 ■業務内容： ・基幹システムの運営保守（BIZXIM（販売・生産）、Biz∫会計） ・全社インフラ再構築（セキュリティ対策、BCP対策、クラウド化） ・社内業務システムの開発、運用保守管理 ・各種データ分析 ・サーバー、ネットワーク運用保守など ■就業環境： 有給消化率80％とお休みが取りやすい環境であり、持株会奨励金や財形貯蓄など、社内制度も多数あります。 ■組織構成：情報システム室（3名） ■今後の事業展開： 当社の海外売上比率は6割、中国、インド、インドネシア等、アジア地域をはじめ、今後も全世界に販売経路を拡大していきます。 新製品への開発、生産の効率化を図ると同時に、将来の幹部候補を増員する事で人員体制の強化を考えております。 ■当社について： 1922年（大正11年）、株式会社TAKISAWAは工作機械の原点とも言われる「旋盤」メーカーとして誕生しました。そして創業以来100年にわたって、TAKISAWAは専業メーカーとして工作機械をつくりつづけています。現在の主力製品であるCNC旋盤、マシニングセンタ、普通旋盤といった単体機械から自動化ラインのFAセル、FAシステムまで多様なニーズに応えるワイドな機種揃えとスピーディーな技術・サービス対応で自動車をはじめ、一般機械、電気機械、精密機械等の製造業や官公庁・学校までTAKISAWAの工作機械は幅広く活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自由なキャリア設計が可能／プライムベンダーと直接取引／SAPコンサルタント経験者求む／年収300万〜2000万／残業時間20時間程度／資格取得支援制度あり／幅広い業務に携われるチャンス！／公平な評価制度／年休124日／完全週休2日制（土日祝）〜 ■業務内容： SAPコンサルとしてクライアントのＥＲＰパッケージの導入支援に携わって頂きます。業務システムを中心にコンサルテーション、システム開発、パートナー企業の管理など幅広い業務に携わって頂きます。 参画するPJは、自ら決定する為、勤務地や業務内容、契約条件等を考慮して選択可能です。（利益は決算賞与で還元しています） ■業務詳細： ・販売・在庫管理・購買・管理会計・人事・インフラといった幅広い領域で、豊富な経験を活かしたコンサルティングを行っていただきます。 様々なPJの、商談〜要件定義〜設計開発〜テスト〜運用保守といった、様々なフェーズの中から、御自身で行先を選択して頂きます。 ※プライムベンダーと直接取引によるパッケージ導入支援がメイン ■特徴 ・参画するポジションを自ら選択できる為、働き方や業務バランスを自ら設計して頂けます。利益（=決算賞与）重視で選択する事もできますし、キャリアアップ重視でも可能ですし、一か月休む、残業の無いPJ（またはそのような形での契約）、自社チームでの参画（教育や管理、更には受注等も成果として計上されます）といった調整も可能です。 ・会社の数字はオープンになっており、間接費等をどのくらいかけるかも皆の意向を可能な限り反映できるようにしています。利益を見えるようにして、還元する事を重視しており、上記年収例も決算賞与による還元が含まれております。

〜即戦力採用ポジション／2026年4月に東芝（株）へ統合／フレックスタイム制導入ワークライフバランス◎・年間休日124日〜 ■募集背景 企画・提案〜設計・制作・試験〜運転までを一貫して対応をいただきます。 システム全体の成立性評価や機器の仕様検討、コスト・工程管理等の全体マネジメントや外部ベンダーへの調達対応も含みます。 ＜詳細＞ 国内・海外原子力発電所、再処理工場および福島原発廃炉関連設備に関わる下記の業務 ・電気システムの開発・設計 −電気システム設計と電気工事エンジニアリング業務 −所内電源設備や電気全般に関わる設計・エンジニアリング業務（ロボットを活用した電気設備点検を含む） ■魅力点 原子力発電所や再処理施設の電気機器、計測機器、制御装置、シミュレータ、データベース等の大規模システム設計とエンジニアリングを行い、プラントの安全と保守を担うと共に、次世代のエネルギー開発のため技術革新に挑戦し続けています。ベテランから若手まで、幅広い年代のエンジニアが、日々自らの技術を研鑽し、やりがいをもって業務を行っています。部門教育も整備され、原子力未経験でもスキルアップできる環境が整っており、他分野からの中途採用者も複数在籍しており、グループの一員として活躍いただいております。 ■当社の魅力： 住宅・社宅、家族、単身赴任、出張などの各種手当に加え、多様な福利厚生メニューから自由に選択できるカフェテリアプラン等様々な制度を用意しています。また組織の創造性・生産性向上を目的とした人事処遇制度を導入しており、年齢や勤続などの属性によらずベンチャースピリットを持ち革新を起こす人材開発を推進しています。男性の育休や女性エンジニアの活躍事例も多数あるなど働きやすい環境が整っています。

〜岡山市北区／2022年に創立100年を迎えた安定企業／ニデック子会社の工作機械メーカー／ジョブ型人事制度導入で成果に応じて評価還元／年間休日124日／平均有給取得日数16.7日〜 ■業務内容： 当社が持つ商品である工作機械の組立業務を、お持ちの経験やスキルに応じてお任せいたします。 各メーカー様からの要望に応じ、仕様カスタマイズやオーダーメイドで機械を生産しているため、エンジニアとしてスキルアップできる魅力的な環境です。 ■就業環境： 有給消化率80％とお休みが取りやすい環境であり、持株会奨励金や財形貯蓄など、社内制度も多数あります。 ■今後の事業展開： 当社の海外売上比率は6割、中国、インド、インドネシア等、アジア地域をはじめ、今後も全世界に販売経路を拡大していきます。 新製品への開発、生産の効率化を図ると同時に、将来の幹部候補を増員する事で人員体制の強化を考えております。 ■当社について： 1922年（大正11年）、株式会社TAKISAWAは工作機械の原点とも言われる「旋盤」メーカーとして誕生しました。そして創業以来100年にわたって、TAKISAWAは専業メーカーとして工作機械をつくりつづけています。現在の主力製品であるCNC旋盤、マシニングセンタ、普通旋盤といった単体機械から自動化ラインのFAセル、FAシステムまで多様なニーズに応えるワイドな機種揃えとスピーディーな技術・サービス対応で自動車をはじめ、一般機械、電気機械、精密機械等の製造業や官公庁・学校までTAKISAWAの工作機械は幅広く活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜岡山市北区／2022年に創立100年を迎えた安定企業／ニデック子会社の工作機械メーカー／ジョブ型人事制度導入で成果に応じて評価還元／年間休日124日／平均有給取得日数16.7日〜 ■業務内容： 当社が持つ商品である工作機械内の電気配線業務を、お持ちの経験やスキルに応じてお任せいたします。 各メーカー様からの要望に応じ、仕様カスタマイズやオーダーメイドで機械を生産しているため、エンジニアとしてスキルアップできる魅力的な環境です。 ■就業環境： 有給消化率80％とお休みが取りやすい環境であり、持株会奨励金や財形貯蓄など、社内制度も多数あります。 ■組織構成：製造部 ■今後の事業展開： 当社の海外売上比率は6割、中国、インド、インドネシア等、アジア地域をはじめ、今後も全世界に販売経路を拡大していきます。 新製品への開発、生産の効率化を図ると同時に、将来の幹部候補を増員する事で人員体制の強化を考えております。 ■当社について： 1922年（大正11年）、株式会社TAKISAWAは工作機械の原点とも言われる「旋盤」メーカーとして誕生しました。そして創業以来100年にわたって、TAKISAWAは専業メーカーとして工作機械をつくりつづけています。現在の主力製品であるCNC旋盤、マシニングセンタ、普通旋盤といった単体機械から自動化ラインのFAセル、FAシステムまで多様なニーズに応えるワイドな機種揃えとスピーディーな技術・サービス対応で自動車をはじめ、一般機械、電気機械、精密機械等の製造業や官公庁・学校までTAKISAWAの工作機械は幅広く活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のランドマークの約９割で導入／スマートビル・スマートシティを実現するソリューションを世界中で包括的に提供するグローバル企業／米国フォーチュン誌ではグローバル優良企業500社に毎年選出／フレックス〜　 ■職務概要： 各種制御盤（パネル）の設計および業者管理を行っていただきます。 ■職務詳細： ・物件のパネル設計 ・標準システムの回路図設計 ・パネル協力会社の品質管理、技術情報展開 ■キャリアパス 社員の約半数が中途入社であるため、中途入社のハンデは一切ありません。また年功序列ではなく成果に応じて評価される仕組みが整っています。 【キャリアパス面談】年１回、本人の中長期的なキャリアプランを上長と面談を実施し現状と目指すレベルのギャップを埋めるための能力開発について話し合います（情報はすべて人事とも共有）。プライベートの理由によるUIJターン等も相談可能です。 【ジョブポスティング制度】全社員が募集のある職種や勤務地に自発的に応募し新たな職務に挑戦できる制度で、ご自身の希望に応じて様々なキャリアを積むことが可能な環境です。 ■当社の魅力： 【世界のランドマークの約９割で導入】 当社は、オフィスビルや医療施設、データセンター、教育施設、空港、工場・プラント、スポーツ施設などのあらゆる建物で、その空間で過ごす人々が最大限のパフォーマンスを発揮し、便利で快適な体験ができる支援をしています。建物のライフサイクル（建築→運用→改修）のすべてにご提案が可能で、世界のランドマークの約９割に導入いただいております。 変更の範囲：会社（出向先を含む）の定める業務

■職務内容： 大手金融機関向けシステム構築プロジェクトのアプリケーション開発 ・システム提案 ・システム設計／製造／試験 【具体的なプロジェクト想定】 ・基幹系システム更改・構築のアプリケーション開発（COBOL/Java） ・次世代システムの企画・検討 ■部門紹介： https://jpn.nec.com/recruit/dept/rsfinance/index.html ■働き方： フルフレックス、リモートワークを導入し、ワークライフバランスを整えながら就業をすることが可能です。週半分以上リモートワークを利用している社員が多い状況です。 ■業務の魅力： ・大規模プロジェクトにおけるアプリケーション開発、プロジェクト推進のスキルを身に付けられます。 ・プロジェクト完遂後は、得られた経験を活かして中規模〜大規模プロジェクトにおけるAP開発リーダーや、顧客の課題解決に向けて将来のシステム像を協議してあるべき姿を描いていくITコンサルタントなどの複数のキャリアを用意しています。 ・今年度売上は昨年度比2倍に伸びており、来年度以降も更なる成長を見込んでいます。 ■NECの変革： 創業120年を超える歴史ある会社でありながら、日々変化と挑戦を行い、変革を続けています。古い「当たり前」を捨て、成果に基づき、フェアな評価ができる人事制度への刷新や、コアタイムのないフレックス制度・リモートワーク等の働き方改革、個人のライフワークバランスに合わせた活用ができる福利厚生のカフェテリアプランの導入を行っています。また、2018年以降、カルチャー変革本部を立ち上げ、会社のカルチャーの根底から変化を促す、「Project RISE」という変革活動を続けており、さらなる事業成長や社会貢献、社員が自分らしく生きることができる環境、挑戦できる環境づくりを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 大手金融機関向けシステム構築プロジェクトのアプリケーション開発 ・システム提案 ・システム設計／製造／試験 【具体的なプロジェクト想定】 ・基幹系システム更改・構築のアプリケーション開発（COBOL/Java） ・次世代システムの企画・検討 ■部門紹介： https://jpn.nec.com/recruit/dept/rsfinance/index.html ■働き方： フルフレックス、リモートワークを導入し、ワークライフバランスを整えながら就業をすることが可能です。週半分以上リモートワークを利用している社員が多い状況です。 ■業務の魅力： ・大規模プロジェクトにおけるアプリケーション開発、プロジェクト推進のスキルを身に付けられます。 ・プロジェクト完遂後は、得られた経験を活かして中規模〜大規模プロジェクトにおけるAP開発リーダーや、顧客の課題解決に向けて将来のシステム像を協議してあるべき姿を描いていくITコンサルタントなどの複数のキャリアを用意しています。 ・今年度売上は昨年度比2倍に伸びており、来年度以降も更なる成長を見込んでいます。 ■NECの変革： 創業120年を超える歴史ある会社でありながら、日々変化と挑戦を行い、変革を続けています。古い「当たり前」を捨て、成果に基づき、フェアな評価ができる人事制度への刷新や、コアタイムのないフレックス制度・リモートワーク等の働き方改革、個人のライフワークバランスに合わせた活用ができる福利厚生のカフェテリアプランの導入を行っています。また、2018年以降、カルチャー変革本部を立ち上げ、会社のカルチャーの根底から変化を促す、「Project RISE」という変革活動を続けており、さらなる事業成長や社会貢献、社員が自分らしく生きることができる環境、挑戦できる環境づくりを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜昨対比109.4%以上の成長率／育休後の復職率95.8%・男性取得実績有／評価制度やインセンティブ制度など充実◎／キャリアアップが叶う環境〜 ■業務概要： 中途採用を行う法人顧客に対して、採用成功に向けてのサービス支援を行います。経営者や人事担当者に対する営業です。担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。 ■仕事の流れ： ・企業訪問 ・募集要件のヒアリング ・応募書類の添削、面接対策、転職に向けた進捗管理 ・求職者と企業のマッチング ・入社条件の確認、入社日を調整 ■教育体制：入社後、研修部門にて、全国の同期入社者と共に、座学・ロープレ等をリモートで行います。 ■魅力：◎社歴関係なくチャレンジできる環境です。役職者への昇格スピードも速いです。 ◎未経験OKです。携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず入社者事例があります。 ■転勤について： 正社員のコース区分を下記より選択いただきます。 ・全国（転居を伴う転勤の可能性がある） ・地域（転居を伴う転勤の可能性が無い） ※最下限の賃金条件は、地域の選択した場合のものです。 ※全国を選択された場合は、地域の月給額に30,000円加算されます。 ※コース区分は試用期間終了後にご希望によって選択可能です。 ■当社について： 私たちは2003年設立の『総合型人材紹介会社』です。転職のスペシャリストとして、求人企業と転職希望者の出会いをひとつでも多く生み出していくことをミッションとしています。昨対比109.4％（2024年度）の規模で成長しており、事業拡大に伴い、共に未来を創ってくれる仲間を募集中です。

〜月残業5〜10ｈ・年間休日122日・新宿駅から徒歩5分で駅近と働き方◎／首都圏エリアトップクラスの管理戸数／不況に強いストックビジネスで連続黒字達成・安定性◎〜 ■業務内容： 労務として下記、業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ・勤怠管理 ・給与計算/賞与計算/年末調整 ・社会保険/労働保険手続き ・入退社手続き ・労働関連法改正対応 ・就業規則/諸規程の管理 ・従業員からの労働相談窓口 ・人事評価制度運用 ※一部業務は社労士事務所に委託しています。 ■就業環境： 長期就業できる環境づくりに努めております。 ・月残業5〜10ｈ ・年休122日 ・土日祝休 ・転勤なし ・産休・育休制度（復帰率は96％） ■当社について： ・日本財託グループは、都内の中古マンションによる不動産投資やそこから派生した不動産管理、生命保険、家族信託など資産形成に関わる様々な事業を展開しています。 ・賃貸管理業を軸に管理収益（ストック）による安定経営で、売上高433億7,400万円、経常利益33億円、自己資本比率52.1％（3社連結）にのぼる強固な財務体質にあり、35期連続黒字経営を実現しています。※2025年9月期実績 ・入居者、オーナー、協力会社から選ばれる不動産会社を目指しています。そして、日本で一番信頼される不動産会社を目指しています。 当社には売上数字の目標はありません。お客様が選んでくだされば、必要な売上も必要な利益もあとからついてくる、それが当社の最も大切にしている価値観です。お陰様で、たくさんのお客様から選ばれて、毎年約2000戸ほど管理戸数が増えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： TOA株式会社では、「音」・「映像」と「安全・安心・感動」の技術を通じて社会に貢献するという企業理念のもと、持続的な成長と価値創造を実現するために、人材を企業の最も重要な資産と位置づけています。その中核を担う人事部門は、単なる採用・教育の実務を超えて、経営戦略と人材戦略を結びつけ、組織全体のパフォーマンスを最大化する役割を担っています。今回のポジションでは、新卒・中途採用の全体設計から運用までをリードし、優秀な人材を惹きつけ、組織に迎え入れる仕組みを構築していただくとともに、入社後の教育・研修体系を通じた育成プランの構築・実行までを一貫して担っていただきます。また、教育においては、単なる知識の習得にとどまらず、社員一人ひとりの成長を促し、組織のエンゲージメントと定着率向上に寄与するような仕組みづくりを目指しています。経営層や各部門と密に連携し、戦略的に人材を「採り・育て・活かす」ことができる方を求めています。 ■職務内容： ＊採用企画・運営（新卒・中途） ・年間採用計画の立案と実行 ・採用広報、母集団形成、説明会・面接対応 ・人材紹介会社や教育機関とのリレーション構築 ・選考プロセスの設計と評価基準の見直し ＊教育・研修施策の企画運営 ・階層別・職種別研修の企画と運用 ・内製研修コンテンツの開発、講師対応 ・外部研修会社との連携 ・eラーニングやDX研修の導入推進 ＊オンボーディング支援・人材定着 ・内定者フォローおよび入社時研修の設計 ・配属後フォローや定着支援、キャリア支援施策の立案 ＊制度改善・企画業務 ・採用および教育施策の効果測定と改善提案 ・社員アンケートやヒアリングに基づいた制度整備 ・ダイバーシティやリスキリングへの対応

＜アスリートにも支持を得るスポーツ健康食品・サプリメント等を主に販売する原料・中間体メーカー＞ 医薬品の販売、健康食品・サプリメントの開発、販売を行う当社にて、食品原料の法人営業をお任せいたします。 ■職務内容： 食品メーカーの研究者や購買担当様向けに、既存製品や新商品のニーズに合わせ原料の提案業務を行って頂きます。工場と連携しながら、新規顧客を開拓する提案営業をメインとしてお任せいたします。 受託案件や共同開発案件等もあり、顧客ニーズをキャッチし、当社の研究職社員と連携することも多数ございます。 ＜業務詳細＞ ◇ノルマ：部署目標はありますが、個人ノルマはございません。 ◇営業方法：代理店販売、直接販売どちらもあります。 ◇担当企業数：10社以内程度 ◇顧客例：国内大手メーカー(長期的取引企業多数) ◇出張：月1〜2回程度（期間／1〜5日　エリア／千歳工場・顧客先など） ◇扱う製品の例：ヘスペリジン、メチルヘスペリジン、カルノシン等 ◇主力製品：「カルノパワー」など （参照：https://hamari-eiyo.com/#products） ■組織体制： 営業部：4名(営業部員3名、事務員1名) ■働く環境： 〇チームワークを重んじ、様々なことにチャレンジする環境です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 〇休日125日/月残業約10-20hで、有給/育休/産休も取りやすく、離職率低く、定年まで勤務する社員が多数※平均有休消化日数10日以上 ■キャリアパス： 2020年度に人事制度が変わり、評価制度がより明確になりました。キャリアアップに挑戦しやすい環境が整っています。 ■教育体制： 先輩社員の営業同行やグループ研修の受講等、OJT方式にて丁寧に教育をいたします。

〜通信システムのトータルサービス事業を展開／電気・情報通信インフラの構築を通じ「AI」「IoT」の時代をリード〜 ■業務内容： 電気、電気通信工事等の営業活動をご担当いただきます。現場経験者は歓迎します。 ■業務詳細： （1）NTT、メガエッグ等の設備工事（有線系）及び携帯電話基地局（無線系）の設備工事、公共工事などの受注に伴う営業活動 （2）受注先からの要望に沿った提案作り、見積書作成や客先訪問、価格交渉等の営業に関する業務 ■働く環境： ◇年間休日128日・土日祝休み・平均残業時間20h程度でWLBが整います、 ◇フレックス制度もあります。 ■人材育成・研修： スキル向上による成功体験はさらなる意欲の向上につながると考え、育成計画に基づき、組織で計画的に研修・教育を実施しております。未経験の方でも、安心して業務に取り組んでいただける就業環境です。 ■人事評価制度： 年間で目標設定を行い、その達成度合いを上期・下期にて振り返りを行います。 ■当社の特徴： 「楽天」通信事業に参入したことで、国内における通信設備工事の市場が拡大しました。また。国際協議大会に向けた「5G」の前倒しもあり、2021年頃までに各キャリアは積極的な設備投資を実施することとなっています。また、「ソフトバンク」との資本・業務提携を結びました。提携に伴い、業務エリアも拡大します。弊社は、より強靭でスピードを兼ね備えた体制を構築することで、よりお客様に貢献したいと思います。 【認定】 ◇広島県働き方改革実践認定企業 ◇ふくやまワーク・ライフ・バランス認定企業 ◇健康経営優良法人認定企業 等　

《マネジメント経験者歓迎◎/全国各地で物流業（輸送・保管・荷役・包装・流通加工）を展開している当社にて、物流倉庫内作業管理候補者として業務をお任せします◎》 ■業務内容： 〇現場作業・現場作業管理 （1） 紙製品（おむつやマスク）製品の出入庫作業の管理業務 （2）作業指導として作業手順、安全ルール、４Sの現場指導（80名規模） （3）作業員管理として80名規模の現場配置対応作業 （4）現場でのクライアント側との均衡 （5）安全、作業ルールの確認 入社後に庫内作業の手順から学び、管理的業務を学びます。 倉庫内での就業経験がある方は作業特性など習得が早く進みます。 役職者として登用が確定すれば役職手当が負荷され給与UP！ さらに可視化された評価制度で基本給も昇給していくので将来設計が叶う職場です。 クライアントも消費量世界ナンバーワンの紙製品取り扱い企業様のため、業績も好調です。 ※管理職研修として入社後に創業地福島での出張研修を予定しています。 ■同社の特徴： ・住友ゴム工業株式会社様、ユニ・チャームプロダクツ株式会社様など、様々な分野のメーカーさんとの取引があり、安定した売上を誇っております。また、社会情勢や景気の影響を受けにくい商品を取り扱っているため、2020年には関東圏に２つ目の拠点を設立するなど継続して事業拡大をしております。 ・直近では人事課の社員が企画した「時短正社員制度」が導入される等、令和時代に合わせた働き方改革を積極的に進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜アスリートにも支持を得るスポーツ健康食品・サプリメント等を主に販売する原料・中間体メーカー＞ 医薬品の販売、健康食品・サプリメントの開発、販売を行う当社にて、食品原料の法人営業をお任せいたします。 ■職務内容： 食品メーカーの研究者や購買担当様向けに、既存製品や新商品のニーズに合わせ原料の提案業務を行って頂きます。工場と連携しながら、新規顧客を開拓する提案営業をメインとしてお任せいたします。 受託案件や共同開発案件等もあり、顧客ニーズをキャッチし、当社の研究職社員と連携することも多数ございます。 ＜業務詳細＞ ◇ノルマ：部署目標はありますが、個人ノルマはございません。 ◇営業方法：代理店販売、直接販売どちらもあります。 ◇担当企業数：10社以内程度 ◇顧客例：国内大手メーカー(長期的取引企業多数) ◇出張：月1〜2回程度（期間／1〜5日　エリア／千歳工場・顧客先など） ◇扱う製品の例：ヘスペリジン、メチルヘスペリジン、カルノシン等 ◇主力製品：「カルノパワー」など （参照：https://hamari-eiyo.com/#products） ■組織体制： 営業部：4名(営業部員3名、事務員1名) ■働く環境： 〇チームワークを重んじ、様々なことにチャレンジする環境です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 〇休日125日/月残業約10-20hで、有給/育休/産休も取りやすく、離職率低く、定年まで勤務する社員が多数※平均有休消化日数10日以上 ■キャリアパス： 2020年度に人事制度が変わり、評価制度がより明確になりました。キャリアアップに挑戦しやすい環境が整っています。 ■教育体制： 先輩社員の営業同行やグループ研修の受講等、OJT方式にて丁寧に教育をいたします。

■職務概要： 当社の社内SEとしてシステムの設計、開発、保守運用を担当していただきます。ご経験とスキルを活かし、社内のITインフラを強化し、業務効率の向上を図っていただきます。 ▼具体的には下記業務をお任せします： ＜インフラ、システム＞ ・セキュリティソフト等の社内システムの開発、導入企画 ・通信回線、ネットワークの保守管理 ・サーバー、PC、周辺機器の導入、設定、保守管理 ・システムの構築、導入、運用、保守管理 ・データ分析環境の構築 ・ヘルプデスクとトラブル対応等 ＜IT資産管理＞ ・ライセンス管理 ・サーバー、PC、周辺機器やスマートフォンの管理 ・マスタ、データの保守、管理等 ■組織体制： 情報システム課には、マネージャーを含め社員4名（20代〜40代）、パート2名（40代）が所属しています。得意な領域を中心に業務をお任せする予定です。 ■開発環境と言語 ・OS／環境 -Windows ・開発言語 -Access VBA -VB.NET（ASP.NET） -PHP -SQL Server -Oracle ■キャリアパス： 自社独自の人事評価制度があり、2ヵ月に1回、上席よりフィードバック（期待役割の確認等）を実施しております。頑張りや貢献度をしっかりと評価し、賞与や昇給へと反映する仕組みがあります。 ■仕事の魅力： システム面でのトラブル対応や運用保守等の業務を行いつつ、将来的にはシステムの開発や導入等に携わって頂く予定です。会社の経営や社員の働きやすさ、効率化に直結する業務ですので、仕事の成果を実感しやすくやりがいを感じていただけます。 ■就業環境： ・互いに教え合い、カバーし合える雰囲気があります。休暇のタイミング調整や業務の偏りをなくす等、社員同士コミュニケーションが活発に行われています。 ・残業時間は、全社平均で約8.5時間/月となっており、社員のほとんどがプライベートの時間をしっかり確保できています。 ■当社について： 当社は医薬品、化粧品、食品、工業薬品の製造販売を行っており、特に後発医薬品「ジェネリック医薬品」の製造・販売で高い評価を得ています。 安定した業績と充実した福利厚生が特徴で、長く安心して働ける環境が整っています。 変更の範囲：無

〜年商22億・2030年に売上2倍の事業拡大を目指すITソリューション企業／高い専門性を身に着ける◎／残業月平均15h・年休125日／福利厚生充実／男性も育休取得実績あり〜 SHIFTグループに参画し、現在急成長の当社は現在エンジニア採用を積極的に行っております。「もっと上の商流で活躍したい(上流工程にチャレンジしたい)」「働き方を改善したい」「マネジメントにチャレンジしてみたい」「もっと技術をつきつめたい」方大歓迎です！ 面談では企業説明を中心に、自身が「やりたいこと」と当社にて「できること」をすり合わせることができる場となっております。 ■POINT 【働き方◎】残業月平均時間15時間×年休125日×転勤なし×リモート勤務OKなど・・・他にも、育休奨励やセレクティブタイム等エンジニアファーストな働き方を実現できる取り組みを行っております。 【急成長フェーズ】2023年よりSHIFTグループにジョイン。SHIFTとグループ各社の事業基盤を活用し、事業の規模と質をさらに強化です。毎年130％の成長を目指し、現在採用に力を入れております。 【抜群の安定性】SCSK社をはじめとし、大手企業様とのお取引が100％。上場企業グループとしての市場競争力も高く、安定性と成長性のどちらも兼ね備えております。 ■評価に関して 評価については、年2回実施し、賞与・給与・昇格に正当に反映されるクリアな制度となっています。 社員一人ひとりの役割や責任を明確にし、人事評価を実施していることが特徴です。志向性に応じて自身のキャリアを形成し昇格していくことが可能です。 ■当社の魅力 大手企業との取引が100％の為、実際の業務ではやりがいや達成感も大きく、案件によって学べる知識も豊富にあるので自身のスキルアップにも繋がります。 さらにプロジェクトメンバーとコミュニケーションを取りながら開発を行う為、成長も早く、仲間と切磋琢磨しながらお仕事ができる環境です。 また、各拠点で任意の参加で定期的にイベントや飲み会を行っており、中途入社でもすぐに馴染める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務