＜仕事内容＞ ■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。 変更の範囲：本文参照

＜業務内容＞ ■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。 変更の範囲：本文参照

■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜2023年に創業50周年を迎えた当社／従業員一人ひとりの成長や働き甲斐を高めるための制度設計／派遣業界未経験歓迎／年休126日＞ ■ポジション概要： パーソルグループでも最大の事業会社のグループ人事機能として、重要な役割を担うポジションです。 雇用や働き方の問題が国家レベルで注目されている中、業界のリーダーとして影響力のある立ち位置で貴重な経験を積むことができます。 ■業務内容： 1）人事制度企画 ・人事制度（評価・報酬制度等）の企画や制度改定 2）タレントマネジメント ・次世代経営者育成、全社最適配置、データドリブンHRの推進 3）エンゲージメント向上（はたらきやすさ・はたらきがい） ・ワークスタイル変革（ハイブリッドワーク推進）、エンゲージメント向上 4）キャリアオーナーシップ ・キャリア関連制度・施策の企画・推進 ■配属組織について： 人事企画室は、経営・事業戦略と連動した人事戦略の立案・実行パートナーとして、人事制度企画や人材の成長支援・人材の供給強化に寄与するタレントマネジメントの実践、エンゲージメント向上、キャリアオーナーシップ推進等、幅広く人事施策の企画立案・実行をミッションとしています。 今までのご経験やスキル・適性、今後のご希望を考慮した上で、どのテーマをお任せするかは検討いたしますが、人事企画の即戦力としてご活躍頂ける方を募集します。 ◇メンバー構成： 営業経験のあるメンバーや人事経験豊富な中途入社者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成され、それぞれの知見や強みを活かして熱量高く各種プロジェクトを推進しています！ ■はたらき方： 集中して作業するときは在宅、ディスカッションやアイディア発想の際には出社等、それぞれが在宅・出社のメリットを意識したハイブリッドワークを自律的に行っています。 ■採用担当者より： 「雇用の創造」「人々の成長」「社会貢献」という企業理念や、「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンに少しでも共感し、ともにはたらいていける方とぜひお会いしたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

■OpenWork口コミ上位1％企業／東証スタンダード上場／国内トップ級の投資用不動産プラットフォーム「楽待」を運営／YouTubeチャンネルの登録者数130万人超／日経新聞「成長率ランキング」「プラチナ企業Top100」にランクイン／営業利益率48.9％■ ■業務概要： 今や不動産投資家であればその名を知らない人はいない程のポータルサイトとして成長した「楽待(らくまち)」。さらなる成長に向けて2024年中に社員数100名を目指す目標を立て、採用活動や定着率向上に取り組んでいます。会社の成長を支える人事担当者を増員募集します。 ■業務内容： まずは新卒・中途の採用業務をお任せします。慣れていただきましたら、徐々に業務の幅を広げ、「労務」「評価」「教育」など人事に関わる幅広い業務をお任せしていく予定です。 《採用》 ・求人掲載媒体の原稿作成 ・採用イベントへの参加 ・説明会の実施 ・書類選考/面接内定出しの採用活動　等 《労務》 ・社員の入社/退職手続き ・社会保険の各種手続き（社労士とのやり取り等） ・人事制度の策定、見直し 等 《評価》 ・社員の評価 ・評価制度の見直し 等 《教育》 ・研修制度の策定、実施　等 ■配属先情報： 責任者（20代）1名、およびメンバー3名（30〜40代）で構成。まずは採用（面接対応等）メインに引継いでいただきます。 ※入社後2〜3ヶ月は研修のため、他部署で体験入部を行う予定 ■ 働く環境の特徴： ・業務効率 定例会議は無し、無駄な残業は無し、社内資料は凝り過ぎないなど、本質的な業務に集中できる環境を整備。現在は生成AIを用いた業務効率化に注力中。 ・チーム成果主義 年功序列の文化や、個人インセンティブは無し。出した成果は賞与や昇給に反映します。 ・評価制度 月に1度、フィードバック面談を実施。社員のパフォーマンスを数値化して評価。詳細な内容や改善点などを上司と話し合い、スピーディーにPDCAを回すことが可能。 ・垣根のないコミュニケーション ワンフロアにこだわり、他部署とコミュニケーションが取りやすい環境を整備。情報共有の文化が浸透しています。 ・ワークライフバランス PCや社用携帯の持ち帰りは禁止。物理的に休日対応が出来ない仕組みを構築。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社者多数在籍／大手企業との直取引実績多数／採用計画・企画立案から人事制度の改善等、幅広いスキルを身に着けられます◎〜 ■お任せしたいこと： 従業員約200名のソフトウェア開発企業における管理統括部内において、人事・総務分野での制度企画から運用面のフォロー、採用計画の企画から実行など、総務・人事領域での多岐にわたる業務を担当していただきます。 ■当社について： ゼネテックのグループ企業となり、まだ1年足らずの過渡期です。時に親会社と協力して、制度の再構築や採用手法の見直しなど に携わっていただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容： ・新卒・中途採用業務（採用計画の企画立案、説明会や選考の実施、応募者・内定者フォロー、新人研修、採用ＨＰの運営等）（業務割合40％） ・人事制度（評価・報酬制度等含む）の構築・運用、その他人事・総務に関わる社内規定の改訂等（業務割合40％） ※当社経営層や親会社との折衝もございます。 ・社内イベント・会議の企画運営や事務局、その他管理統括部内業務全般 （業務割合20％） PCを使用した業務が中心ですが、社内各部署や社外との折衝／調整も重要な業務です。 ■組織構成： 現在同ポジションには８名（女性６名　男性２名）が在籍しております。 その中でも、今回お任せする人事業務を中心に担当しているのは、4名になります。 ■ご入社後の流れ まずはこれまでのご経験を考慮し、主に人事・総務業務から管理ディビジョン内の業務に幅広く携わっていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜累計取引社数2万社を突破／中小企業を中心とした動画マーケティングDX支援企業／産休復帰率100％〜 新卒／中途採用の戦略立案から実行、新人研修の企画・運営までお任せいたします。 ■主な業務内容 ◎採用戦略・ブランディングの統括 ・採用コンセプト／ターゲットの策定・アップデート ・採用広報戦略（会社説明会、就活イベント、PR記事、SNSなど）の企画・実行 ・各媒体や紹介会社との折衝、チャネル最適化 ◎採用プロセスの設計・運営 ・年間採用計画の立案とKGI／KPIの設定、進捗モニタリング ・面接設計・選考フロー改善、選考官トレーニング ・候補者体験（CX）向上施策の推進 ◎育成・研修企画 ・新人研修／中途導入研修のカリキュラム設計と運営管理 ・配属後のフォローアップ・育成計画立案 ・管理職研修・評価者研修など階層別教育の導入推進 ◎人事制度の企画・運営 ・評価制度・報酬制度の設計・見直し ・タレントマネジメントやサクセッションプランの立案 ・人事データの活用による分析・改善提案 ◎チームマネジメント ・人事メンバーの業務管理・育成・1on1実施 ・管理部門との連携による部門横断施策の推進 ・経営陣とのリレーション構築、経営視点の人事提言 ■キャリアパス ・将来的には人事部門全体の統括や管理部門のリーダー職を目指せる環境です。 ・経営戦略に基づいた人事戦略立案など、より上位レイヤーでの活躍も期待されます。 ■事業概要 ・動画コンテンツの制作 ・動画配信プラットフォームの提供 ・DXコンサルティング ・動画マーケティング" 当社は、2009年に設立された動画を起点としたマーケティングDXを行う企業です。 2022年9月に東京証券取引所グロース市場に上場を果たし、本社は東京都港区に所在しています。 動画コンテンツの制作、動画配信プラットフォームの提供、DX関連事業の展開や、動画の視聴データを有効活用することで経営課題を改善し、企業活動を変革させていくことをミッションとしています。 当社の動画コンテンツは、企業の課題やターゲットに合わせて制作しており、動画配信プラットフォームは企業のニーズに合わせた機能を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ご希望、適性に応じて主に以下の業務をお任せする想定です。 ■人事関連業務 1. 人事制度・キャリア支援業務 ・評価制度の運用・改善 ・教育マネジメント支援（例：評価者向け研修の企画・実施） ・キャリア支援施策の企画・運用 （キャリアプラン策定支援、サクセッションプラン、タレントマネジメントシステムの活用など） ・賃金制度の見直し（特に幹部職の報酬体系） ・再雇用制度の見直し・運用 2. 定例業務 ・昇格、組織改正、役員人事、再雇用に関する事務手続き ■出向関連業務 ・ポスト管理（出向状況の可視化、将来計画の策定、計画的な人材派遣） ・育成を目的とした出向の企画、運用 ・現地との連携、自立化支援 ・出向者のサポート業務 ・海外給与の設定、調整 ・労使対応・フォローアップ面談（現地訪問による職員の声の収集と条件への反映） ・トラブル対応 業務はチームで行い、メイン担当とサポート担当の方が一緒に業務を進める体制を取っています。キャリア採用の方が入社した場合も、まずはサポート業務から入っていただき、徐々にキャッチアップをしていただく形になります。 【入社後のキャリアパス】 ジョブローテーションを行っており、数年単位でお任せする業務を変更しております。そのため、特定の領域だけを担当することはなく、幅広い業務を経験することができます。ご経験を積んだ後は、リーダーや管理職といったマネジメントクラスを目指していただくことも可能です。

東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。 じげんグループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。 積極的なM＆A（累計30件）、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、人事企画として、短期・中長期の人事戦略立案から実行まで推進できる人材を募集いたします。 ■業務内容： 人事企画として、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題の解決に取り組んでいただきます。 じげん本体はもちろんのこと、じげんグループを支える人事ポジションの中枢として能力を発揮いただきたいと考えております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜具体的な業務内容＞ スキルやご経験に合わせて、下記業務などをご担当頂きます。 ◎短期・中長期の人事戦略立案・提案・実行 ◎人事制度(等級・報酬・評価)の整備、継続的な改善・関連施策の立案 ◎組織開発、キャリア開発、人材育成に関する企画・提案・実行 ◎M&Aにおける人事デューデリジェンス、人事PMI業務 ◎グループ会社HRBP業務 ◎新卒・中途採用の戦略・戦術立案　等 ■仕事の魅力： ・経営推進部は、経営戦略の中でも組織戦略を担う部署であり、攻めの人事アクションが求められています。 また、取締役直下の部署であり、経営陣や事業責任者とのコミュニケーションが多く、裁量が大きい環境です。 ・プライム上場企業でありながら非連続な成長を続けるベンチャーであり、スピード感を持ち業務にあたることが可能です。 また、制度や人材開発等人事施策はまだまだ未完成なフェーズであり、人事が大きく介在価値を発揮し貢献することができます。 ・M&A関連業務に携わる機会も多く、グループ会社のHRBPを担うことも可能です。 グループ経営においては「カルチャーコングロマリット」を掲げており、グループ会社のカルチャーや制度を尊重しており、採用・制度・人材開発等連携を強めております。 変更の範囲：会社の定める業務

【社員数8,000名を超える日本発＆アジア最大級のグローバルコンサルティングファーム／満足度の高い価値提供と社員の成長の両立を考える働きやすい環境】 こんな方におすすめのポジションです！ ●最適なツールをお客様へ提案したい方（SAP以外の案件も多いです） ●課題解決の実現まで一気通貫で対応したい方（導入して終わりではなく、その後いかに活用してもらうかを重要視しています） ●人事給与の知見を活かして、お客様に深く入り込みたい方 ●幅広い業種のお客様の様々な人事制度改革に関わりたい方 ■組織について 配属予定のHuman Experience Management<HXM>では、経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、IT の導入・活用までを支援しています。 ＜注力業務＞ ・世界のネットワークを生かしたグローバルレベルでの人材マネジメント ・人材ポートフォリオ等の策定によるスキル起点の人材サプライ ・多様な手段・ソリューションでの課題解決実現 ・コーポレートとしての人事機能の価値向上 ＜入社後お任せする業務＞ 組織人事分野におけるお客様の経営課題を解決および持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行っていただきます。 （入社後のプロジェクトは、即戦力として価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と今後の中長期的な志向の双方をもとに決定します） ▽入社後参画するプロジェクト例 ・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ・人事システムの基本構想策定 ・人事業務プロセス改革 ・グローバルHCM、タレントマネジメント　等 ＜案件の特徴＞ 案件の割合としてはグローバル案件、コア案件（給与・勤怠等）、タレントマネジメント案件がそれぞれ30〜40％程度でバランスが良いです。 扱うソリューションについてもSAPに限ることなく、COMPANY、CORNERSTONE、OutSystems等幅広く、人事人材領域の最適なツールを選んでお客様へ提案しています。 ▽案件事例 大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 大手金融業 「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」等 変更の範囲：会社の定める業務。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。

人事制度の運用業務を通じ、中長期的な全社の問題解決に取り組んでいただくお仕事です。 組織開発、リソースフロー等の知見を活かし、全社的に影響力の大きい人事制度の見直しや企画業務を担って頂きます。 経営視点で”人的資源”の観点からビジネスを動かすことに興味のある方に最適。将来人事部の中心となって頂くことを期待しています。 入社直後は業務全体を把握し、社風や社員理解を深めて頂きながら、人事制度（報酬・等級・評価）のブラッシュアップをお任せします。 経験に応じて、組織開発や人材配置等の知見を活かした仕組みづくりに参画頂きます。採用チームと連携し、より戦略的な人材獲得にも繋げていただきたいです。 【おすすめポイント】 ■全社的に、前向きで協力的な社員が多く人財が自慢です。気持ちよく仕事ができるメンバーと共に実務に取り組んで頂くことができます ■メイン業務である人事制度の最適化は、経営層との定期的な会議があり、経営者視点を養うことができます ■やる気次第で「責任と権限」が付与される、やりがいのある環境です。大きな裁量をもって仕事をすることができ、今までの自分の力を試してみたい方に最適の環境です

〜事業基盤強化に伴う増員／オフィスカジュアル可／退職金制度有／サステナブルな未来社会に貢献する社会貢献性の高い事業/本社は千代田区〜 ■職務概要： 会社運営を総合的に担う総務部で総務、経理、人事業務対応及び課をリードしていただきます。 ■具体な業務内容： <経理：4割> ・月次、年次決算処理 ・予実管理 ・伝票作成、管理 ・売掛金、買掛金管理 ・資産管理 ・与信管理 ・決算書類の作成 ・入出金管理など <総務：4割> ・社内規程の整備/改定・ ・備品/設備管理 ・契約書管理 ・社内イベントの企画/運営など <人事：2割> ・勤怠管理 ・採用事務業務 ・人事制度の運用/見直し ・労務対応など ※上記業務のマネジメントを行っていただきます。 ■組織構成： 総務課：部課長含め10名 ■評価制度： 定期的な1on1面談を実施。年間目標に対しての結果/プロセス・職務推進を 総合的に評価します。　 ■当社働き方： ※繁忙期は2月〜5月となっております。 ■当社概要： 2001年3月に設立して以降、リユース・リサイクルサービス事業を通じて、古くなったIT資産に新たな経済価値を吹き込み、創造性を解き放つことで、ＩＴ利活用のさらなる促進、デジタル経済の進化、そしてサステナブルな未来社会に貢献しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇ラグジュアリーホテル「ベネッセハウス」を運営する同社にて人事職を募集／人事としてキャリアアップ可能／残業月10〜20h程◇ ＝POINT＝ （1）移住者歓迎！都会の喧騒から離れ、美しい自然の中で暮らしたい方におすすめ。オンライン面接可、最終面接は原則直島で実施します（交通費会社規定額負担）赴任時の引越費用は上限10万円までの実費を会社負担とします。 （2）大手グループ企業のため労務管理の基礎は安定しています。地盤の安定した会社で、労務や教育面の制度設計を行っていただくことが可能です。社員寮あり（家賃約1万円/光熱費自己負担）。社員食堂、ホテルや美術館等直島の施設を存分に楽しめる割引制度、退職金制度等の福利厚生も充実しています。 （3）人事制度設計にもチャレンジ可能、人事としてキャリアアップしたい方にはぴったりです。 ■業務概要 当社運営のホテル「ベネッセハウス」の、人事・労務業務をお任せします。制度、労務、評価、人材管理、採用、研修など多岐に渡る領域の中から、あなたの適性を見て業務を決定します。 ■具体的な業務内容 ・採用・研修 　新卒、中途、外国籍の採用を行っています。 ・労務管理、勤怠処理、規程整備 ・制度企画、運用 ・人事評価運用　等々 ■組織構成 業務企画部では部長1名、マネージャーが1名、メンバー4名（採用・研修担当1名、総務・労務担当1名, 経理1名、IT・総務が1名）が在籍しています。 ■ホテルの特徴 ・建築家、安藤忠雄氏による設計で、造形的にも美しく洗練された空間です。 ・海外からのお客様が非常に多く、VIPも数多く訪れます。 ・離島というローカルにいながらグローバルな環境です。 ※世界に誇れる宿泊施設の運営を支えるお仕事です。 ■直島の魅力 直島の素敵なところは、何といっても自然の美しさ。 「海がきれいだと思った」「島で暮らしてみたいと思った」という理由で入社した若者も多数います。 都会の暮らしでは絶対に手に入らない、プライスレスな価値がここにはあります。 岡山の港からフェリーで20分と、島の外に出るのが簡単なのも魅力的。休みの日には岡山や高松、関西に買い物に出かける人も多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【CASE、5G、IoT、ヘルスケアなどの先端領域にソリューションを積極提供】 ■業務内容 自動車部品メーカーの顧客に対し、車載向けコネクタを中心とした自社カスタム品の法人営業を担当していただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。 ・顧客の仕様検討段階からの提案営業 ・受注獲得後の製品立上げ、スケジュール管理 ・量産開始後の生産準備、問い合わせ対応、社内調整　等 ■本ポジションの魅力 企画の初期段階から入り込む営業スタイルのため、ただの「モノ売り」ではなくクライアントの課題を聞き出し、提案営業によって、お客様と一体になって製品を世に送り出すことができます。 販売後の修理、アフターフォローまで幅広く携わるため社内外との連携・調整もあり、折衝力を発揮頂けるポジションです。 ■取扱製品 車載向けコネクタをメインで担当していただきます。顧客の仕様要望に応じてカスタム製品を開発するため、クライアントニーズに柔軟に対応できるやりがいがあります。 ■研修／教育制度 入社後は本社の先輩社員からOJT研修でキャッチアップしていただきます。当社製品はラインラップが多いため、しっかりとお教えします。 ■福利厚生・人事制度 ・年間休日126日、有給取得も容易に取得可能 ・育児休職制度、短時間勤務制度など充実の福利厚生 ・自己申告制度、社内公募制度など個人のキャリアプランをサポートする人事制度／透明性の高い評価制度がございます。 ■働き方 当社では、ワークライフバランスを重視した働き方を推奨しています。フレックスタイム制度やリモートワーク制度を導入しており、社員一人ひとりが自分に合った働き方を選択できる環境を整えています。また、育児休職制度や短時間勤務制度も整備されており、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です。 ■キャリアプラン 当社では、社員の成長を支援するためのキャリアプランを重視しています。自己申告制度や社内公募制度を活用し、個々のキャリア目標に合わせた職務経験を積むことができます。また、定期的な研修プログラムやメンター制度を通じて、スキルアップやキャリア開発をサポートしています。透明性の高い評価制度により、公平な人事評価が行われるため、努力が正当に評価される環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ■人事制度の企画立案・制度導入・運用 ■処遇管理（評価・進級・昇格） ■人事管理（組織・異動等） ■人員・人件費管理 ■労働衛生管理 ■労働政策（労組対応等） ■給与・社保業務 ■福利厚生制度運用 ■組織マネジメント ■その他、働き方改革等、その時々のトピックスや トレンドへの対応 ⇒各業務の主担当から、業務取りまとめをしていくイメージです。 【やりがい・実現できること】 当社は10年以上前のテレワーク導入から始まり、週休３日制やABWの導入、所定労働時間見直し、単身赴任解除等、昨今の働き方改革にあたる各種施策に早くから取り組んでまいりました。 最近では大手ビジネス誌やTV報道等で取り上げられる等、当社の働き方改革の取り組みは注目を集めております。 当社では、そのような環境や経験を通じて、人事パーソンとしてやりがいと、キャリアアップを実現することができます。

＼運送事業を軸に、倉庫事業・整備事業・パレット洗浄事業・太陽光発電事業などを展開！事業拡大中◎／日祝休み／マイカー通勤可（駐車場完備）／ ■業務内容 人事担当として、人事制度に関する業務を中心に幅広くご活躍いただきます。事業拡大に伴い、人事制度全般のアップデートが求められており、最適な制度の構築に向けて、アイデアや提案力を存分に発揮できるダイナミックなポジションです。マネジメント経験をお持ちの方には、プレイングマネージャーとして実務からマネジメントまで幅広くお任せします。 ■業務イメージ 入社後はまず、既存の関連業務をOJTで習得していただきます。その後、以下の業務を通じて、当社の持続的成長を支える人事組織の構築に貢献していただきます。 【人事制度】 ・等級制度、報酬制度、評価制度など人事制度全般の見直し、再構築 【採用（新卒・中途）】 ・人員計画の立案、募集媒体・採用手法の選定、求人票の作成、選考アテンド、面接 【教育】 ・研修計画の企画、立案、研修後・配属後のフォローアップ ◎裁量権が大きく、自ら企画・立案し、主体的に業務を推進できる環境です。 ■所属組織の説明 現在、人事部門は2名体制で業務を推進しています。 ■教育体制 現在の管理者・担当者によるOJTを中心に、実務を通して必要な知識やスキルを習得していただきます。新しい人事制度の構築においても、既存メンバーと密に連携を取りながら、あなたのアイデアを形にできるようサポートします。 ■事業の説明 当社は運送事業を軸に、倉庫事業・整備事業・パレット洗浄事業・太陽光発電事業など多角的な事業を展開しています。運送事業では、静岡県を中心に西は名古屋、東は川崎に拠点を持ち、大型・トレーラー・4ｔトラック、JRや船を利用して最適な物流ソリューションを提供。倉庫事業では、本社営業倉庫、清水物流センター、牧之原物流センター、神奈川物流センターにてお客様の大切なお荷物を保管しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 従業員一人ひとりの働く喜びの最大化と地域社会からの信頼獲得により、四輪生産領域の最大化に貢献いただきます。 ・該当地区（寄居・小川工場）の配置/評価・処遇 ・該当地区（寄居・小川工場）の労働組合との交渉/労務管理 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【やりがい】 ●100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ●該当地区の従業員との距離が近く、ホンダで働く方と多くの接点を持つことができるため、”従業員チャンピオン”としての役割発揮が求められます。従業員の声・意思を経営層・マネジメント層に届けて、従業員一人ひとりの働く喜び最大化に寄与することができます。 ●入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことが可能な雰囲気です。 ●世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在していただく可能性もございます。 【キャリアステップイメージ】 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜人事領域における業務例＞ ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等）

【仕事内容】 従業員一人ひとりの働く喜びの最大化と地域社会からの信頼獲得により、部品生産領域の最大化に貢献いただきます。 ・該当地区（浜松製作所）の配置/評価・処遇 ・該当地区（浜松製作所）の労働組合との交渉/労務管理 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります 【やりがい】 ●100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ●該当地区の従業員との距離が近く、ホンダで働く方と多くの接点を持つことができるため、”従業員チャンピオン”としての役割発揮が求められます。従業員の声・意思を経営層・マネジメント層に届けて、従業員一人ひとりの働く喜び最大化に寄与することができます。 ●入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことが可能な雰囲気です。 ●世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在していただく可能性もございます。 【キャリアパス】 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜人事領域における業務例＞ ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等）

◇◆エンジニア領域での採用経験or人材紹介RA/CA経験を活かしてステップアップしたい方◎／会議体験をAIで変えるSaaSプロダクト「Acall」／日常の働き方の「質」を変えるプロダクトを提供◆◇ 現在、等級制度・評価制度・働き方制度（O／H／R型）・手当設計・マネージャー育成・文化醸成 など、会社の根幹をつくる人事制度のアップデートを行うタイミングです。 この「第二創業期」の組織づくりに伴走し、制度・文化・個の成長をデザインできる人事戦略メンバーを募集します。 ■ミッション： ・Acallの事業成長と組織戦略をつなぎ、「働く環境の質」を高める仕組みをつくる ・経営（CEO、COO）、CTO、各部門長と協働しながら、組織を強くする仕組み、文化をつくる ■業務詳細： ＜人事戦略・制度設計＞ ◇等級制度・評価制度の企画、改定、運用 ◇O／H／R型の働き方制度のアップデート、各種手当設計 ◇報酬制度・キャリアパス整備 ◇人事データの分析と施策立案 ◇経営方針を踏まえた組織状態の診断と戦略立案 ＜組織開発・カルチャー醸成＞ ◇カルチャーコードアップデート・浸透施策の立案、実施 ◇全社イベント（AED、総会、顧客を知る会等）の設計・運営 ◇チーム間連携を促す仕組みづくり ◇マネージャー育成（1on1支援、フィードバックガイド作成、研修企画） ◇組織の意思決定プロセス・会議体設計（総会、グループ定例、課長会など） ◇オンボーディング設計 ＜採用＞ ◇各部門長と連携した採用要件整理 ◇採用計画に基づいた採用チャネルの選定／媒体運用／エージェント連携 ◇母集団形成にあたる施策立案〜実行 ◇採用広報（求人票改善、候補者体験向上） ■当社について： 当社は、会議体験をはじめとした働き方を良くするためのプロダクト「Acall」を提供しています。オフィス、ハイブリッド、リモートすべてに共通する、働き方を良くする鍵は「会議」にあります。 これまで「Acall」は累積7,000社以上のお客様の働き方の変革を支援してまいりましたが、昨年リリースしたAIによって会議の調整を行うプロダクト開発やロボットなどと連携した新しい体験開発にも目を向けて、誰もがワクワク働ける環境を目指して作っております。 変更の範囲：会社の定める業務

≪認定こども園で常勤募集≫ ■保育士業務全般をお願いします ■0～5歳　定員175名 ■日々の保育の実施、食事や排せつのお世話、掃除 ■保育計画の作成、保護者対応、園内行事の運営など ■人事評価制度を用いてしっかりと評価していただけます！ ■各種研修制度が充実しています！ （新採用職員研修、フォローアップ研修、専門別基本研修、応用スキル研修　など） 変更範囲：変更無し

〜人材営業経験者歓迎／ニーズが高まる副業市場で急成長中のHRベンチャー〜 ■採用背景： 当社はプロフェッショナルブティック事業（人事・ESG領域に特化した課題解決支援サービス）を展開しており、企業の採用、制度設計、組織開発、労務などを、当社にパラレルワーカーとして登録いただいているプロフェッショナル（プロ人事）と伴走する形で課題解決の支援をしています。 ユニコーンベンチャーから大手企業まで取引多数で事業が順調に成長しており、事業拡大に伴いコンサルタントを増員いたします。 ※導入事例：https://www.corner-inc.co.jp/media/j0026/ ■業務内容： 複数のプロジェクトを担当し、プロジェクトの要件定義〜プロジェクトマネジメント迄一気通貫で担当します。プロジェクトに合わせたプロ人事の人選、マッチングも行いますが、マッチング後もコンサルタントが主体となってマネジメントを行いながらリードしていきます。 ・人事組織課題のヒアリング ・課題解決のためのプロジェクト企画（要件定義） ・プロ人事の人選、提案 ・マッチング（面談アレンジ〜面談同席〜契約手続きまで） ・プロジェクトマネジメント（進行管理、品質管理など） ※プロジェクトとしては、人的資本経営／人事制度／組織開発／人材開発／採用／労務など多岐にわたります。 ■プロジェクト事例： ▽エンジニア人事制度を新規で設計したPJ エンジニア、ビジネスサイドで共通の人事制度を運用しており、エンジニア組織が拡大する中で、評価や提示条件、等級などに歪みが出ていた。エンジニア採用の加速、入社後定着のために、コンサルタントがプロ人事と伴走しながら、エンジニア人事制度の構築、運用まで含めて設計を行った。 ■組織構成： 12名で構成されており、人材営業経験者も多く在籍しています。 ■働く環境： 全国フルリモート可、フレックスと柔軟に働くことができる環境です。 ■過去中途入社者の事例： 前職まで人材紹介での経験のみ。入社当初からしばらくは採用案件をメインに担当。徐々に人事制度やMVV、組織開発の案件も深耕できるようになる。入社2年半経ち今では、プライム上場企業の人的資本開示やサクセッションプランの策定プロジェクトなど、経営に近い案件を多数担っている。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材営業経験者歓迎／ニーズが高まる副業市場で急成長中のHRベンチャー〜 ■採用背景： 当社はプロフェッショナルブティック事業（人事・ESG領域に特化した課題解決支援サービス）を展開しており、企業の採用、制度設計、組織開発、労務などを、当社にパラレルワーカーとして登録いただいているプロフェッショナル（プロ人事）と伴走する形で課題解決の支援をしています。 ユニコーンベンチャーから大手企業まで取引多数で事業が順調に成長しており、事業拡大に伴いコンサルタントを増員いたします。 ※導入事例：https://www.corner-inc.co.jp/media/j0026/ ■業務内容： 既存のエンプラ顧客を中心に担当いただく想定です。プロジェクトの要件定義〜プロジェクトマネジメント迄一気通貫で担当します。プロジェクトに合わせたプロ人事の人選、マッチングも行いますが、マッチング後もコンサルタントが主体となってリードしていきます。 ・人事組織課題のヒアリング ・課題解決のためのプロジェクト企画（要件定義） ・プロ人事の人選、提案 ・マッチング（面談アレンジ〜面談同席〜契約手続きまで） ・プロジェクトマネジメント（進行管理、品質管理など） ※プロジェクトとしては、人的資本経営／人事制度／組織開発／人材開発／採用／労務など多岐にわたります。 ■プロジェクト事例： ▽エンジニア人事制度を新規で設計したPJ エンジニア、ビジネスサイドで共通の人事制度を運用しており、エンジニア組織が拡大する中で、評価や提示条件、等級などに歪みが出ていた。エンジニア採用の加速、入社後定着のために、コンサルタントがプロ人事と伴走しながら、エンジニア人事制度の構築、運用まで含めて設計を行った。 ■組織構成： 12名で構成されており、人材営業経験者も多く在籍しています。 ■働く環境： 全国フルリモート可、フレックスと柔軟に働くことができる環境です。 ■過去中途入社者の事例： 前職まで人材紹介での経験のみ。入社当初からしばらくは採用案件をメインに担当。徐々に人事制度やMVV、組織開発の案件も深耕できるようになる。入社2年半経ち今では、プライム上場企業の人的資本開示やサクセッションプランの策定プロジェクトなど、経営に近い案件を多数担っている。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務概要】 人事戦略本部人事部の一員として、「株式会社インターメスティック」および「株式会社ゾフ」の変革を支えるための人事業務をご担当いただきます。 経営メンバーや本部長・部長と密にコミュニケーションをとりながら、組織強化・人材育成・人事における一連の業務の企画・運用から課題発見・改善までをリードしていただくことを期待しています。 【具体的には】 ◇人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行 ◇システムリプレイスも含めた抜本的な仕組み改善や業務効率化プロジェクトの立案・実行 ◇組織風土・エンゲージメントの測定、抽出された課題への解決策の立案・実行 ◇人事制度の運用 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 本ポジションで働く魅力 ◇組織課題解決や社内規定整備など、希少な経験を積むことができる ◇経営と近い距離で経営戦略に資する人事戦略の立案から実行まで携わるため、自身の働きかけ により組織が変化していくことを実感できる ◇24～26年人事制度改定期を控えており、海外子会社を含む全職種・全制度の改定に関わることができる <注目ポイント2> 求める人物像 ◇チャレンジ精神で変革を成し遂げたい志向をお持ちの方 ◇組織や立場を問わず、横断的なコミュニケーションが取れる方 ◇あるべき姿に向け、最後まであきらめずにやりきる力 ◇本質を捉える力のある方 ◇物事に対し深く探求し、粘り強く実行できる方