おすすめポイント：駅近5分以内/車通勤OK /バイク通勤OK/ブランクOK 【最寄駅・アクセス】 JR東北本線(黒磯?利府・盛岡) 南仙台駅から徒歩3分 --------------------------------------------- ■ デイサービスの保育士のお仕事 ●保育士業務全般 ●障がいのある児童の個別支援計画書の作成、保護者の方との相談業務、送迎などに従事していただきます！●年間休日は120日としっかりあります！プライベートの時間も大切にしながらご勤務いただけます！●資格取得支援・研修制度があるので、スキルアップをお考えの方にオススメです♪ この求人は人材紹介サービスの求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと 人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします 月給 220,000円〜 【月給】22万円?《諸手当》ベースアップ手当【昇給】年1回【賞与】業績に応じて支給

おすすめポイント：駅近5分以内/車通勤OK /バイク通勤OK/ブランクOK 【最寄駅・アクセス】 JR東北本線(黒磯?利府・盛岡) 南仙台駅から徒歩3分 --------------------------------------------- ■ デイサービスの保育士のお仕事 ●保育士業務全般 ●障がいのある児童の個別支援計画書の作成、保護者の方との相談業務、送迎などに従事していただきます！●年間休日は120日としっかりあります！プライベートの時間も大切にしながらご勤務いただけます！●資格取得支援・研修制度があるので、スキルアップをお考えの方にオススメです♪ この求人は人材紹介サービスの求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと 人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします 月給 220,000円〜 【月給】22万円?《諸手当》ベースアップ手当【昇給】年1回【賞与】業績に応じて支給

『くれよんきっず』は、障害のあるお子様・発達に特性のあるお子様の自立支援をする教室です。 療育スタッフ（児童指導員）として、お子様・保護者の方・職員、全員が笑顔になれる仕事をしませんか？ 一人ひとりとの向き合いが第一 ～～～～～～～～～～～～～～～ お預かりするのは0歳～18歳のお子様です。一人ひとりに寄り添い、「自分でできた！」「もっとチャレンジしよう！」という気持ちを育むことを大切にしています。 現場の声からプログラムを企画 ～～～～～～～～～～～～～～～ 朝礼では「次のプログラムは〇〇くんが苦手そうだから個別で説明しよう」といったポイントも共有。現場の気付きを支援に活かしています。 チームワークで「定時退社」へ ～～～～～～～～～～～～～～～ 仕事の割り振りを工夫し、忙しそうな人がいたら助け合います。1人で抱え込まなくてよい雰囲気が、「楽しい療育」につながる職場です。 ～～日々の仕事内容～～ ◆午前：プログラムの準備 児童発達支援（0歳～6歳）は午前・午後クラスがあり、午前中は公園遊びやお散歩などの各種プログラムを行います。 ◆午後：プログラムの実施 小学生以上向けの放課後等デイサービスは午後クラスが中心。個別の学習支援や各種プログラムなどを行います。 ◆保護者の方々のご支援 送迎時には1日の様子を伝えます。また、半年に1回は面談を実施。じっくりお話をした上で個別支援計画書を作ります。 ～～プログラムの一例～～ ◎廃材で自由にものづくり ◎みんなで協力！風船ラリー ◎目指せ！小説家への道 ◎チラシを見ながらお買い物ゲーム ◎箱の中身はなんだろな？ゲーム … etc. 月に1度のイベントでは、水族館やテーマパークなどにも出かけます。教室の様子は『くれよんきっず』の公式Instagramもご覧ください！

〇。　　　まるソラ谷保について　　　。〇 　　　　　　開園4年目の 　未就学児を対象とした個別療育施設です。 　管理者兼児童発達支援管理責任者の募集です♪ 　基本的には1対1の個別療養を行っております。 　療育と書類作業の部屋は兼用になっているため、 　集中してお仕事ができます◎ 　 　お子様が好きな方、個別療育にご興味のある方、 　大歓迎です♪ 　【　　仕事内容　　】 　　・お子様の個別支援計画書作成 　　・1日1〜2件程度の個別療育 　　・保護者様の初回面談 　他事業者様との連携を行い、保護者様と一番近い立場で接しながら、 　スタッフがまとまるように努める仕事です。 　【　　勤務時間　　】 　　　9:30〜18:30 　【　　時間割　　】 　　1コマ目：10:15-11:15　 　　2コマ目：12:30-13:30　 　　3コマ目：14:00-15:00　 　　4コマ目：15:30-16:30 　　5コマ目：17:00-18:00

〇。　　　まるソラぷらすについて　　　。〇 　　　　　　矢川駅より徒歩1分 　未就学児を対象とした療育施設です。 　管理者兼児童発達支援管理責任者の募集です♪ 　1クラス5名程度の小集団療育を行っております。 　療育と書類作業の部屋は兼用になっているため、 　集中してお仕事ができます◎ 　 　お子様が好きな方、個別療育にご興味のある方、 　大歓迎です♪ 　【　　仕事内容　　】 　　・お子様の個別支援計画書作成 　　・小集団療育のサポート 　　・保護者様の初回面談 　他事業者様との連携を行い、保護者様と一番近い立場で接しながら、 　スタッフがまとまるように努める仕事です。 　【　　勤務時間　　】 　　　9:30〜18:30 　【　　時間割　　】 　　　①10:00〜11:00 　　　②14:00〜15:00 　　　③15:30〜16:30 　　　④17:00〜18:00 　　　＊療育時間60分、お迎えの際に保護者様にフィードバックを行います。

＊リールスメディカル井高野＊ 大阪市淀川区にある放課後等デイサービスです◎ ●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○ 　　　　 児童発達支援管理責任者 ●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○ 【おしごと】 ‾‾‾‾‾‾ ①個別支援計画書の作成 ②保護者との面談 竭「莠句漁菴懈・ュ 利用者様に寄り添うサポートを 目指しております◎ 研修がしっかりしているので 未経験でも安心♪ 【勤務時間】 ‾‾‾‾‾‾ 平日：10:30〜19:30 土、祝、長期休暇：9:00〜18:00 【給与】 ‾‾‾‾ 月給　255,000円〜270,000円 基本給　　　185,000円 地域手当　　10,000円 児発管手当　10,000円 残業手当　　50,000円 送迎手当　　3,000円 ★賞与　年2回（処遇改善込み41万円） ★昇給　年1回 ★継続加算あり ★交通費支給 ★退職金制度 ★結婚祝い金 ★出産祝い金 【おやすみ】 ‾‾‾‾‾‾ 日曜日（固定）、シフトによる ★完全週休二日制 ★お盆休暇8/14〜8/16 ★年末年始12/30〜1/3 【通勤】 ‾‾‾‾ Osaka Metro今里筋線　井高野駅　徒歩7分 是非一度お問い合わせください◎ ●○●○●○●○●○●○●○●○●○●○

〇。　　　まるソラ谷保について　　　。〇 　　　　　　開園4年目の 　未就学児を対象とした個別療育施設です。 　児童指導員の募集です♪ 　基本的には1対1の個別療養を行っております。 　療育と書類作業の部屋は兼用になっているため、 　集中してお仕事ができます◎ 　 　お子様が好きな方、個別療育にご興味のある方、 　大歓迎です♪ 　【　　仕事内容　　】 　　・お子様の個別支援計画書作成 　　・1日1〜2件程度の個別療育 　　・保護者様の初回面談 　他事業者様との連携を行い、保護者様と一番近い立場で接しながら、 　スタッフがまとまるように努める仕事です。 　【　　勤務時間　　】 　　　9:30〜18:30 　【　　時間割　　】 　　1コマ目：10:15-11:15　 　　2コマ目：12:30-13:30　 　　3コマ目：14:00-15:00　 　　4コマ目：15:30-16:30 　　5コマ目：17:00-18:00

業務アウトソーシング事業を展開している当社。官公庁や大手民間企業で、当社業務委託の事務チームのプロジェクト（以下PJT）リーダー業務をお任せいたします。 具体的には、チームのマネジメントや業務の仕組みづくりを行っていただく仕事です。 ■3つの主要業務: １）オペレーションマネジメント 業務の進捗を確認し業務配分や優先順位を調整、自らも実務を行い、業務改善やマニュアル作成などに活かしていきます。 ２）メンバーマネジメント シフト作成・勤怠管理などの就業管理や、チームMTG・面談などを行ってチームのフォローや、育成を行います。 ３）クライアントマネジメント 業務内容や職場環境についてクライアントとの調整・交渉を行います。業務報告書作成、改善提案なども担います。 ■プロジェクト例 【大手民間企業】 ・契約書作成・データ入力・文書管理・経理、総務、庶務、企業総合受付 ・給与計算、社保・福利厚生・大学の事務・窓口・学内システム入力など 【官公庁】 ・総務課・給与厚生課/児童手当等、福祉制度に関する手続き ・戸籍住民課／住民票など各種証明書の発行、窓口 ・国保年金課／国民年金や保険の手続き・申請、窓口 ・介護保険課／介護保険の窓口業務・申請処理 ・マイナンバーカード/申請・受取窓口、手続き事務 ■チーム規模 一つのPJTにつき約10名〜40名のメンバー（20代〜60代まで）でチームを組み、取引先に常駐します。 ■入社後の流れ 3日間の導入研修後、取引先や案件の概要などを学びます。その後現場にて先輩の事務リーダーがOJT指導。不安がなくなるまでしっかりレクチャーします。 変更の範囲：会社の定める業務

放課後等デイサービス/正社員/児童指導員 \\お休みがしっかり取れる放デイです// 名古屋市中村区にある 放課後等デイサービスです。 【定員】10名/日 【対象年齢】小学生〜中学生 小学生が多く在籍中！ 発達に心配のあるこども達が通っています 【お仕事内容】 ・‥…━━☆・‥…━━☆☆☆ ●あいさつや手洗い、片付けの練習 ●集団療育 　お友達と一緒に集団生活を学びます ●創作活動 　絵カードや文字カードなどで 　表現することの楽しさを学びます ●教科学習 　算数・国語・英語を中心に学びます 　”勉強したい！”というこども達の 　気持ちを大切にフォローします ☆★☆《特徴の療育内容》☆★☆ こちらの施設さんの療育内容の中で ”己書”を用いた療育支援が特徴的です☆ ？”己書”とは？ 筆ペンで絵を書くように文字を 描く書のこと。 書画ではないので自由に描きます！ こども達が自由に描き、 自己表現できる力、お友達のを見て 褒め合うコミュニケーション力を 高める療育内容です(^^♪ ☆★☆《送迎業務》☆★☆ ●片道約15分の近場ばかりなので安心！ ●OJT研修があります(^^♪ 　慣れるまで先輩の先生と一緒です！ ☆★☆《おすすめポイント》☆★☆ ●年間休日120日以上！ ●土日祝休みも可能！ 　現在、土日祝休みですが 　今後利用者さんが増えても 　月1〜2回は土日祝休みが可能です☆ ●祝日はお休みの施設です☆ ●5連休など長期休みもあり！ ●運営元は塾なので元のテキストが 　あります！先生が作成するなど負担なし！

放課後等デイサービス/正社員/児童指導員 \\お休みがしっかり取れる放デイです// 名古屋市中村区にある 放課後等デイサービスです。 【定員】10名/日 【対象年齢】小学生〜中学生 小学生が多く在籍中！ 発達に心配のあるこども達が通っています 【お仕事内容】 ・‥…━━☆・‥…━━☆☆☆ ●あいさつや手洗い、片付けの練習 ●集団療育 　お友達と一緒に集団生活を学びます ●創作活動 　絵カードや文字カードなどで 　表現することの楽しさを学びます ●教科学習 　算数・国語・英語を中心に学びます 　”勉強したい！”というこども達の 　気持ちを大切にフォローします ☆★☆《特徴の療育内容》☆★☆ こちらの施設さんの療育内容の中で ”己書”を用いた療育支援が特徴的です☆ ？”己書”とは？ 筆ペンで絵を書くように文字を 描く書のこと。 書画ではないので自由に描きます！ こども達が自由に描き、 自己表現できる力、お友達のを見て 褒め合うコミュニケーション力を 高める療育内容です(^^♪ ☆★☆《送迎業務》☆★☆ ●片道約15分の近場ばかりなので安心！ ●OJT研修があります(^^♪ 　慣れるまで先輩の先生と一緒です！ ☆★☆《おすすめポイント》☆★☆ ●年間休日120日以上！ ●土日祝休みも可能！ 　現在、土日祝休みですが 　今後利用者さんが増えても 　月1〜2回は土日祝休みが可能です☆ ●祝日はお休みの施設です☆ ●5連休など長期休みもあり！ ●運営元は塾なので元のテキストが 　あります！先生が作成するなど負担なし！

《児童発達支援管理責任者／資格を活かして働く》 「1人でも多くの障害者の方に、成長と活躍の場を提供したい」とのミッションの元、発達障害や発達の遅れが気になるお子さまへの指導・成長のサポートを全国で実施している同社にて、個別支援計画の立案と実行をお任せします。障害のある方の社会進出に力を入れている背景があるため同社の役割も大きなものとなってきています。 ■業務内容：幼児・小学生〜高校生まで、子ども達の成長をサポートするお仕事です。複数の子ども達を担当する先生として「個別指導」からスタートして「集団指導」もお任せいたします。児童発達支援管理責任者候補としてご入社頂き、将来的には個別支援契約書のチェック等々もお任せしていきます。 【主な業務内容】 ◆障害のあるお子さまへの生活面や学習面の指導・サポート◆個別支援計画の作成、更新 ◆関係機関との関係構築◆施設の運営・管理等 ※原則、児発管候補としてご入社頂き、先ずは指導員としてハビーの療育手法を学んで頂きます。入職者、また事業部責任者の双方にて了解が得られた場合は実際に児発管をお任せします。 ■キャリアアップ：児童発達支援管理責任者として専門性を高め、教育長の兼任や、複数拠点を統括する管理職も目指せます。また、プログラムや教材考案などについての研修担当なども随時お任せしていきます。 ■就業環境：残業が20時間を超えないようにするため、定時以降の残業は事前申請を必要としており、労務管理を徹底しています。育児中の社員や若手社員が多数活躍しており、充実したワークライフバランスのもと、業務に取り組むことができる環境が整っています。 ■同社の特徴：同社では社員の育成や労働環境の向上に特に力を入れております。全社員が自らの将来像やキャリアパスについて明確な目標を掲げるとともに、仕事を通じて知識を身につけ、利用者の方々の気持ちになって働くことで細やかな感性を磨き、社会人として大きく成長できる場を提供していきます。そして就業後には自身の時間を十分確保していただき、しっかりと充電し、教養を身につけることが可能となる労働環境を約束いたします。当社の一員であることに社員が「誇り」をもって働く環境を整えることで、良い人材が集まり、より一層、利用者に質の高いサービスを受けていただけることにつながります。 変更の範囲：会社の定める業務

《児童発達支援管理責任者／資格を活かして働く》 「1人でも多くの障害者の方に、成長と活躍の場を提供したい」とのミッションの元、発達障害や発達の遅れが気になるお子さまへの指導・成長のサポートを全国で実施している同社にて、個別支援計画の立案と実行をお任せします。障害のある方の社会進出に力を入れている背景があるため同社の役割も大きなものとなってきています。 ■業務内容：幼児・小学生〜高校生まで、子ども達の成長をサポートするお仕事です。複数の子ども達を担当する先生として「個別指導」からスタートして「集団指導」もお任せいたします。児童発達支援管理責任者候補としてご入社頂き、将来的には個別支援契約書のチェック等々もお任せしていきます。 【主な業務内容】 ◆障害のあるお子さまへの生活面や学習面の指導・サポート◆個別支援計画の作成、更新 ◆関係機関との関係構築◆施設の運営・管理等 ※原則、児発管候補としてご入社頂き、先ずは指導員としてハビーの療育手法を学んで頂きます。入職者、また事業部責任者の双方にて了解が得られた場合は実際に児発管をお任せします。 ■キャリアアップ：児童発達支援管理責任者として専門性を高め、教育長の兼任や、複数拠点を統括する管理職も目指せます。また、プログラムや教材考案などについての研修担当なども随時お任せしていきます。 ■就業環境：残業が20時間を超えないようにするため、定時以降の残業は事前申請を必要としており、労務管理を徹底しています。育児中の社員や若手社員が多数活躍しており、充実したワークライフバランスのもと、業務に取り組むことができる環境が整っています。 ■同社の特徴：同社では社員の育成や労働環境の向上に特に力を入れております。全社員が自らの将来像やキャリアパスについて明確な目標を掲げるとともに、仕事を通じて知識を身につけ、利用者の方々の気持ちになって働くことで細やかな感性を磨き、社会人として大きく成長できる場を提供していきます。そして就業後には自身の時間を十分確保していただき、しっかりと充電し、教養を身につけることが可能となる労働環境を約束いたします。当社の一員であることに社員が「誇り」をもって働く環境を整えることで、良い人材が集まり、より一層、利用者に質の高いサービスを受けていただけることにつながります。 変更の範囲：会社の定める業務

《児童発達支援管理責任者／資格を活かして働く》 「1人でも多くの障害者の方に、成長と活躍の場を提供したい」とのミッションの元、発達障害や発達の遅れが気になるお子さまへの指導・成長のサポートを全国で実施している同社にて、個別支援計画の立案と実行をお任せします。障害のある方の社会進出に力を入れている背景があるため同社の役割も大きなものとなってきています。 ■業務内容：幼児・小学生〜高校生まで、子ども達の成長をサポートするお仕事です。複数の子ども達を担当する先生として「個別指導」からスタートして「集団指導」もお任せいたします。児童発達支援管理責任者候補としてご入社頂き、将来的には個別支援契約書のチェック等々もお任せしていきます。 【主な業務内容】 ◆障害のあるお子さまへの生活面や学習面の指導・サポート◆個別支援計画の作成、更新 ◆関係機関との関係構築◆施設の運営・管理等 ※原則、児発管候補としてご入社頂き、先ずは指導員としてハビーの療育手法を学んで頂きます。入職者、また事業部責任者の双方にて了解が得られた場合は実際に児発管をお任せします。 ■キャリアアップ：児童発達支援管理責任者として専門性を高め、教育長の兼任や、複数拠点を統括する管理職も目指せます。また、プログラムや教材考案などについての研修担当なども随時お任せしていきます。 ■就業環境：残業が20時間を超えないようにするため、定時以降の残業は事前申請を必要としており、労務管理を徹底しています。育児中の社員や若手社員が多数活躍しており、充実したワークライフバランスのもと、業務に取り組むことができる環境が整っています。 ■同社の特徴：同社では社員の育成や労働環境の向上に特に力を入れております。全社員が自らの将来像やキャリアパスについて明確な目標を掲げるとともに、仕事を通じて知識を身につけ、利用者の方々の気持ちになって働くことで細やかな感性を磨き、社会人として大きく成長できる場を提供していきます。そして就業後には自身の時間を十分確保していただき、しっかりと充電し、教養を身につけることが可能となる労働環境を約束いたします。当社の一員であることに社員が「誇り」をもって働く環境を整えることで、良い人材が集まり、より一層、利用者に質の高いサービスを受けていただけることにつながります。 変更の範囲：会社の定める業務

《児童発達支援管理責任者／資格を活かして働く》 「1人でも多くの障害者の方に、成長と活躍の場を提供したい」とのミッションの元、発達障害や発達の遅れが気になるお子さまへの指導・成長のサポートを全国で実施している同社にて、個別支援計画の立案と実行をお任せします。障害のある方の社会進出に力を入れている背景があるため同社の役割も大きなものとなってきています。 ■業務内容：幼児・小学生〜高校生まで、子ども達の成長をサポートするお仕事です。複数の子ども達を担当する先生として「個別指導」からスタートして「集団指導」もお任せいたします。児童発達支援管理責任者候補としてご入社頂き、将来的には個別支援契約書のチェック等々もお任せしていきます。 【主な業務内容】 ◆障害のあるお子さまへの生活面や学習面の指導・サポート◆個別支援計画の作成、更新 ◆関係機関との関係構築◆施設の運営・管理等 ※原則、児発管候補としてご入社頂き、先ずは指導員としてハビーの療育手法を学んで頂きます。入職者、また事業部責任者の双方にて了解が得られた場合は実際に児発管をお任せします。 ■キャリアアップ：児童発達支援管理責任者として専門性を高め、教育長の兼任や、複数拠点を統括する管理職も目指せます。また、プログラムや教材考案などについての研修担当なども随時お任せしていきます。 ■就業環境：残業が20時間を超えないようにするため、定時以降の残業は事前申請を必要としており、労務管理を徹底しています。育児中の社員や若手社員が多数活躍しており、充実したワークライフバランスのもと、業務に取り組むことができる環境が整っています。 ■同社の特徴：同社では社員の育成や労働環境の向上に特に力を入れております。全社員が自らの将来像やキャリアパスについて明確な目標を掲げるとともに、仕事を通じて知識を身につけ、利用者の方々の気持ちになって働くことで細やかな感性を磨き、社会人として大きく成長できる場を提供していきます。そして就業後には自身の時間を十分確保していただき、しっかりと充電し、教養を身につけることが可能となる労働環境を約束いたします。当社の一員であることに社員が「誇り」をもって働く環境を整えることで、良い人材が集まり、より一層、利用者に質の高いサービスを受けていただけることにつながります。 変更の範囲：会社の定める業務

《児童発達支援管理責任者／資格を活かして働く》 「1人でも多くの障害者の方に、成長と活躍の場を提供したい」とのミッションの元、発達障害や発達の遅れが気になるお子さまへの指導・成長のサポートを全国で実施している同社にて、個別支援計画の立案と実行をお任せします。障害のある方の社会進出に力を入れている背景があるため同社の役割も大きなものとなってきています。 ■業務内容：幼児・小学生〜高校生まで、子ども達の成長をサポートするお仕事です。複数の子ども達を担当する先生として「個別指導」からスタートして「集団指導」もお任せいたします。児童発達支援管理責任者候補としてご入社頂き、将来的には個別支援契約書のチェック等々もお任せしていきます。 【主な業務内容】 ◆障害のあるお子さまへの生活面や学習面の指導・サポート◆個別支援計画の作成、更新 ◆関係機関との関係構築◆施設の運営・管理等 ※原則、児発管候補としてご入社頂き、先ずは指導員としてハビーの療育手法を学んで頂きます。入職者、また事業部責任者の双方にて了解が得られた場合は実際に児発管をお任せします。 ■キャリアアップ：児童発達支援管理責任者として専門性を高め、教育長の兼任や、複数拠点を統括する管理職も目指せます。また、プログラムや教材考案などについての研修担当なども随時お任せしていきます。 ■就業環境：残業が20時間を超えないようにするため、定時以降の残業は事前申請を必要としており、労務管理を徹底しています。育児中の社員や若手社員が多数活躍しており、充実したワークライフバランスのもと、業務に取り組むことができる環境が整っています。 ■同社の特徴：同社では社員の育成や労働環境の向上に特に力を入れております。全社員が自らの将来像やキャリアパスについて明確な目標を掲げるとともに、仕事を通じて知識を身につけ、利用者の方々の気持ちになって働くことで細やかな感性を磨き、社会人として大きく成長できる場を提供していきます。そして就業後には自身の時間を十分確保していただき、しっかりと充電し、教養を身につけることが可能となる労働環境を約束いたします。当社の一員であることに社員が「誇り」をもって働く環境を整えることで、良い人材が集まり、より一層、利用者に質の高いサービスを受けていただけることにつながります。 変更の範囲：会社の定める業務

《児童発達支援管理責任者／資格を活かして働く》 「1人でも多くの障害者の方に、成長と活躍の場を提供したい」とのミッションの元、発達障害や発達の遅れが気になるお子さまへの指導・成長のサポートを全国で実施している同社にて、個別支援計画の立案と実行をお任せします。障害のある方の社会進出に力を入れている背景があるため同社の役割も大きなものとなってきています。 ■業務内容：幼児・小学生〜高校生まで、子ども達の成長をサポートするお仕事です。複数の子ども達を担当する先生として「個別指導」からスタートして「集団指導」もお任せいたします。児童発達支援管理責任者候補としてご入社頂き、将来的には個別支援契約書のチェック等々もお任せしていきます。 【主な業務内容】 ◆障害のあるお子さまへの生活面や学習面の指導・サポート◆個別支援計画の作成、更新 ◆関係機関との関係構築◆施設の運営・管理等 ※原則、児発管候補としてご入社頂き、先ずは指導員としてハビーの療育手法を学んで頂きます。入職者、また事業部責任者の双方にて了解が得られた場合は実際に児発管をお任せします。 ■キャリアアップ：児童発達支援管理責任者として専門性を高め、教育長の兼任や、複数拠点を統括する管理職も目指せます。また、プログラムや教材考案などについての研修担当なども随時お任せしていきます。 ■就業環境：残業が20時間を超えないようにするため、定時以降の残業は事前申請を必要としており、労務管理を徹底しています。育児中の社員や若手社員が多数活躍しており、充実したワークライフバランスのもと、業務に取り組むことができる環境が整っています。 ■同社の特徴：同社では社員の育成や労働環境の向上に特に力を入れております。全社員が自らの将来像やキャリアパスについて明確な目標を掲げるとともに、仕事を通じて知識を身につけ、利用者の方々の気持ちになって働くことで細やかな感性を磨き、社会人として大きく成長できる場を提供していきます。そして就業後には自身の時間を十分確保していただき、しっかりと充電し、教養を身につけることが可能となる労働環境を約束いたします。当社の一員であることに社員が「誇り」をもって働く環境を整えることで、良い人材が集まり、より一層、利用者に質の高いサービスを受けていただけることにつながります。 変更の範囲：会社の定める業務

働き方改革に力を入れ、 定着率95％(2025年4月時点)を実現しています。 個人や家庭、地域、社会とのネットワークを支える ソフトウェアの開発を通じて、 豊かな社会づくりに貢献している「Ｓｋｙ株式会社」。 業務系開発や組込み系開発、自社パッケージ商品、 インフラ分野へと新たな領域に挑み続け、 4,100名強規模の企業へと成長を遂げてきました。 更なる成長を目指して積極的に採用を続けており、 定着率も95％（2022年3月期）と高水準を保っています。 ■会社の取り組み 社員間のコミュニケーションを活性化させる社内SNS「Ｓｋｙなう」を活用 長時間労働の抑制 有給休暇の取得を促進 ＝＝女性エンジニア活躍中！＝＝ 自社パッケージ商品のUI・UXに関する仕様検討・仕様書の作成 自社パッケージ商品のUI・UXに関する仕様検討・仕様書の作成を行います。 各商品のターゲットとなるユーザーにとって使いやすく分かりやすいUIを考え、PCアプリ／スマートフォンアプリ／Webアプリなど、 商品の提供形態に合わせた画面仕様書（UIの仕様を定義した仕様書）を作成します。 単に見た目をデザインするだけではなく、より良い顧客体験（UX）を提供できるように ユーザー目線に立って、社内の開発エンジニアやデザイナーと連携してものづくりを行います。 社内での作業となり、客先常駐ではありません。 ■クライアント運用管理ソフトウェア「SKYSEA Client View」 ■児童・生徒の学習活動を支援する「SKYMENU」シリーズ ■仮想環境（シンクライアント）の運用・管理をサポートする「SKYDIV Desktop Client」 ■営業支援 名刺管理サービス「SKYPCE」など、複数商品の開発に注力しております。 ※職務内容変更の可能性：有 ※変更の範囲：会社の定める業務 【仕事の魅力】 高い顧客満足度の自社パッケージ商品を支え、進化させていく。 ◆『SKYMENU Cloud』 学習活動端末支援Webシステム『SKYMENU Cloud』はクラウド環境でご利用いただけ、先生方と児童生徒の学びに向けた活動を支援する製品。双方向型の家庭学習で活用することも可能です。 ◆『SKYPCE』 営業支援 名刺管理サービス『SKYPCE』は、日々の営業活動のなかで得られる大切な名刺情報をデータとして集約し、安全に運用・管理する製品です。 直感的な使いやすさで、組織の名刺管理がスムーズに行うことが可能です。 データで見るＳｋｙ株式会社 ■役員、管理職の新卒・キャリア内訳（2025年4月時点） ・新卒78名 ・キャリア287名 ■社員定着率（2025年4月時点） ・95％ ■定時退社日実施率（2023年度実績） ・87.5％以上 ■有給休暇取得率（2023年度実績） ・82.1% ■育児休業取得率（2023年度実績） ・男性：63%（育児休業等及び育児目的休暇の合計：98%） ・女性：100% ■SKYSEA Client View 導入実績（2025年3月末時点） ・累計23,305ユーザー 【教育制度について】 入社後はOJTを基本に、基礎知識やスキルを身に付けていただきます。上長と目標を設定し、振り返りを行い、必要があれば改善し、成長をサポートしていきます。 仲間との連携を大切にしているため、わからないことがあれば、周囲の上司や先輩、技術のスペシャリストに質問や相談できる環境ですので、多くの経験を積みながらチカラをつけていきましょう！

放課後児童支援員/正社員/時短/放デイ/新潟市西区/綺麗な施設/少人数 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 新潟市西区にある 放課後等デイサービス でのお仕事♪ ☆募集内容☆ ・月給制でのお仕事 ・週4勤務も可能！ ・年齢、経験不問！ →70代の自発管さんも活躍中！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーー ☆仕事内容☆ 前職が保育士だったスタッフさんばかり！ 子どもたちの「できた」を増やしましょう◎ 障がいがある子供の生活能力向上や交流を 促す等の支援をお任せ。具体的には、おもち ゃ遊びや体操、グループレクリエーション、 学習等。1人ひとりに寄りそい自己肯定感を 高める療育を行います。 障がいがある子どもたち1人ひとりに あわせた支援計画書の作成や保育士の指導、 保護者の面談等。事業所を引っ張って 下さる方、お待ちしております。 残業がほとんどないので、 プライベートと両立しやすい！ ブランクがある方もOK！ 職場見学希望の方もお気軽に◎ ーーーーーーーーーーーーーーーーーー

〇。　　　まるソラについて　　　。〇 　　　　　矢川駅より徒歩1分！ 　未就学児を対象とした個別療育施設です。 　児童指導員の募集です♪ 　基本的には1対1の個別療養を行っております。 　療育と書類作業の部屋は兼用になっているため、 　集中してお仕事ができます◎ 　 　お子様が好きな方、個別療育にご興味のある方、 　大歓迎です♪ 　【　　仕事内容　　】 　　・お子様の個別支援計画書作成 　　・1日1〜2件程度の個別療育 　　・保護者様の初回面談 　他事業者様との連携を行い、保護者様と一番近い立場で接しながら、 　スタッフがまとまるように努める仕事です。 　【　　勤務時間　　】 　　　平日：9:30〜18:30 　　　土曜日：9:00〜18:00 　【　　時間割　　】 　　　1コマ目：10:15-11:15（平日） 　　　　　　　　10:00-11:00（土曜日） 　　　2コマ目：11:45-12:45（平日） 　　　　　　　　11:30-12:30（土曜日） 　　　3コマ目：14:00-15:00　 　　　4コマ目：15:30-16:30 　　　5コマ目：17:00-18:00(平日のみ)

おすすめポイント：車通勤OK /バイク通勤OK/賞与あり/残業なし 【最寄駅・アクセス】 JR信越本線(直江津?新潟) 新潟駅から車12分 --------------------------------------------- ■ デイサービスの保育士のお仕事 ●保育士業務全般 ●駐車場完備でマイカー通勤OK！天候に左右されず通勤できるのは嬉しいですね♪●週休2日制で日曜固定休！彡日々の残業も少なくプライベートの時間も充実させながら勤務できます♪●平日は放課後から児童たちが通所するので、平日の午前中は計画書を作成する等の事務作業に従事していただきます◎ この求人は人材紹介サービスの求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと 人材紹介会社の担当者よりご連絡いたします 月給 184,000円〜 【月給】18万4,000円＜内訳＞基本給：14万4,000円職務手当：4万円※処遇改善手当を年度末に支給※支給率は職位、資格により決定【昇給】1月あたり0円~2,500円（前年度実績）【賞与】年1回 計 2.00ヶ月分（前年度実績）

【子育て支援センターのエリアリーダー（横須賀・湘南エリア）を募集！／年間休日120日】 ■業務概要：横須賀・湘南エリア担当のエリアマネージャーのアシスタントとして以下業務をお任せいたします。 ■具体的な仕事内容： ・自治体訪問や年間計画書作成 ・スタッフのプロフィールなどの作成 ・採用面接 ・事業所の巡回（品質管理、スタッフ面談等） ∟施設長やスタッフが感じている課題や困りごとの相談に乗り、課題解決に向けたサポートを行っていただきます。 ・自治体・学校・地域との連携／調整 ・求人対応 ・事務作業 ・その他、運営に関する業務等 ■働きがい： 子ども達や保護者の方と関わることもあります。子ども達や保護者はもちろん、事業所の社員からの「ありがとう」の言葉はモチベーションになります。子どもが好き、一緒に運営をサポートしたい方は大歓迎です。 ■入社後の流れ： 先輩社員のもと、3ヶ月ほどのOJTで業務をお教えしていきます。また、当社運営事業所にて、1〜2週間程度の実地研修を予定していますので、現場スタッフの気持ちや状況も理解したうえで業務にあたっていただけます。 ■子育て支援センターについて： 妊娠中や子育て中の保護者の方とお子さまが一緒に過ごせる場所です。お子さまと自由に遊んだり、アドバイザーに子育てなどのお悩みを相談したり、お子さま同士、保護者の方同士が交流したりできます。 ■明日葉の特徴： 子どもや家庭を取り巻く環境が大きく変化する中、子ども自らの「育つ力」と家庭の「育てる力」を社会全体が支援することが必要となっています。 私たちは、子育て支援は働く親の家庭だけではなく、全ての子育て家庭に対して必要とされるものとの視点に立ち、留守家庭児童を対象とする保育園や学童保育に留まらず、地域子育て支援に力を入れ、現在、保育園、学童・子供教室、児童館、パブリック施設を運営しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■求人メリット：リモートワーク可能／年休130日／毎年およそ1,000万部の教科書を発行／戦後70年以上にわたって歴史を刻んできた、老舗の教育系出版社 ■職務内容： ・教科書、学習参考書の企画、編集、制作、商品管理などをお任せします。 ■業務内容詳細： ・社会の教科書の企画、編集、制作、商品管理 ・社会の学習参考書の企画／編集 【業務の特徴】 ・今回は社会科の教材をメインに対応頂きます。制作に関しては外部のプロダクションへ外注に出しますので、主に進捗管理（校正・差戻・校了等）がメインの業務となります。 ■組織構成： 【配属先部署名】 ・学校部門編集部（大阪） ・書店販売用学習参考書編集部（東京） ※各部門で約10数名の組織構成となっており、やや女性が多めですが、20代〜30代のスタッフが活躍しています。 ■入社後の流れ： ・入社後１〜2か月は教科書／参考書の作り方、プロダクションへの依頼方法、校了の仕方など一連の流れを周囲のスタッフからのサポート（OJT方式）を受けながら学んでいただき、業務の内容や流れに馴れたら一人で対応頂こうと考えています。 ■当社について： ・当社は1946年の創立以来、戦後70年以上にわたって出版で日本の教育をサポートしてまいりました。 ・特に理数系の教科書においては高いシェアを誇っており、業界内では「理数系のリーディングカンパニー」として高い評価を得ています。 ・魅力は「人」と誰もが口を揃えるほど、社員同士の仲の良さが自慢です。子どもたちの未来のために心はひとつ。 ・啓林館で発行する教科書は毎年1,000万部近くにおよびます。デジタル教科書はもちろん、AIを活用して、個人に合った復習問題や挑戦問題を提案するICT教材も販売しています。幼児〜高校生まで多種多様な学習参考書や絵本、児童書で家庭学習もサポートしています。

〜リモートワーク可能／年休130日／毎年およそ1,000万部の教科書を発行／戦後70年以上にわたって歴史を刻んできた、老舗の教育系出版社〜 ■職務内容： ・教科書、学習参考書の企画、編集、制作、商品管理などをお任せします。 ■業務内容詳細： ・数学または理科の教科書の企画、編集、制作、商品管理 ・数学または理科の学習参考書の企画／編集 【業務の特徴】 ・今回は数学科または理科の教材をメインに対応頂きます。科目はご経験に合わせてお任せいたします。制作に関しては外部のプロダクションへ外注に出しますので、主に進捗管理（校正・差戻・校了等）がメインの業務となります。 ■組織構成： ・書店販売用学習参考書編集部（東京） ※各部門で約10数名の組織構成となっており、やや女性が多めですが、20代〜30代のスタッフが活躍しています。 ■入社後の流れ： ・入社後１〜2か月は教科書／参考書の作り方、プロダクションへの依頼方法、校了の仕方など一連の流れを周囲のスタッフからのサポート（OJT方式）を受けながら学んでいただき、業務の内容や流れに馴れたら一人で対応頂こうと考えています。 ■当社について： ・当社は1946年の創立以来、戦後70年以上にわたって出版で日本の教育をサポートしてまいりました。 ・特に理数系の教科書においては高いシェアを誇っており、業界内では「理数系のリーディングカンパニー」として高い評価を得ています。 ・魅力は「人」と誰もが口を揃えるほど、社員同士の仲の良さが自慢です。子どもたちの未来のために心はひとつ。 ・啓林館で発行する教科書は毎年1,000万部近くにおよびます。デジタル教科書はもちろん、AIを活用して、個人に合った復習問題や挑戦問題を提案するICT教材も販売しています。幼児〜高校生まで多種多様な学習参考書や絵本、児童書で家庭学習もサポートしています。

【スタンダード市場上場／作品は全世界100カ国以上で放送／ドラゴンボールやワンピースなどの児童向けアニメを手掛ける企業／内定者研修や語学学習補助制度あり／育児休職制度を最長2年間取得可能】 当社の海外との新規プロジェクトにおける法務担当として、契約書の作成・審査をお任せいたします。 ■職務詳細： ・著作権及び版権等の契約書の作成や審査 ・社内及び外部弁護士との契約内容確認 ■当社の特徴： 当社は1956年に設立以来、半世紀以上の長きにわたり、アニメーション製作の第一線で数々の作品を製作してまいりました。その数は、劇場作品257本、テレビ作品228本、総話数にして約13,202話※という日本最大級、世界有数のコンテンツ数を誇ります（※2021年9月末現在）。 今、日本のアニメーションは、海を越えて世界各国で放送・配信され、高い人気を集めています。海外で当社の作品を通じて友好の輪が広がることも少なくありません。さらに、近年のデジタル技術の進化により、国内外でコンテンツの活用機会は飛躍的に伸び、当社の誇るコンテンツが真価を発揮するのは、まさにこれからです。 ■別枠の必須要件の他に以下のご経験がある方は歓迎致します： ・著作権及び版権に精通している方 ・向上心の高い方 ・コミュニケーション能力の高い方

□■CMでお馴染みＳｋｙ社／自社製品事業・SI事業の両輪で業界を牽引／社員定着率◎／年間休日120日■□ ■配属予定部署の特徴： 開発部では、自社パッケージ商品の開発を行っております。 クライアント運用管理ソフトウェア「SKYSEA Client View」や、児童・生徒の学習活動を支援する「SKYMENU」シリーズ、仮想環境（シンクライアント）の運用・管理をサポートする「SKYDIV Desktop Client」、営業支援 名刺管理サービス「SKYPCE」など、複数商品の開発に注力しております。 ■具体的な業務内容： 自社パッケージ商品のUI・UXに関する仕様検討・仕様書の作成を行います。 各商品のターゲットとなるユーザーにとって使いやすく分かりやすいUIを考え、PCアプリ／スマートフォンアプリ／Webアプリなど、商品の提供形態に合わせた画面仕様書（UIの仕様を定義した仕様書）を作成します。 単に見た目をデザインするだけではなく、より良い顧客体験（UX）を提供できるようにユーザー目線に立って、社内の開発エンジニアやデザイナーと連携してものづくりを行います。 社内での作業となり、客先常駐ではありません。 【社員間のコミュニケーションが活発】 人と人とのつながりを大事にする社風です。社長と社員の距離も近く、会社内の情報と経営陣の考えていることの社員への伝達も頻繁になされています。産休、育休をはじめ休暇制度も充実しており、長期的に就業されたい方を歓迎します。 【抜群の経営基盤の安定性】 当社は業界平均に比べて利益率が非常に高いことが特徴です。社員還元も積極的に行っています。下記は年収レンジの一例のため更なる昇格も目指していただけます。 変更の範囲：会社の定める業務