【楽天グループ100％出資の新会社で全国1600店舗の品質統括を担うポジション／フレックス制度・年休123日】 セールスプランニングとして、楽天モバイルショップの品質管理、向上を担っていただきます。 全国1600店舗ある楽天モバイルショップのコンプライアンス遵守、スタッフ及び店舗品質と環境の維持向上を目指します。また、ジョインしたメンバーは総務省や市区町村、他キャリア関係者との折衝を行う等、幅広く活躍ができます。 ■業務内容： ・楽天モバイルショップのガバナンス強化における、施策案策定、実行、管理、他部署との折衝 ・PJTチームの業務以外にもショップの品質向上に向けた施策策定 （店舗に対する、業務査察、覆面調査などの実施の業務管理、新規策定、分析、改善等） ・楽天モバイルショップのオペレーション標準化、効率化に向けた基準オペレーションの設計、管理、運用及び他部署、店舗などへの周知や説明会の実施など、オペレーションの品質維持、向上 （各種マニュアル、品質の適正度を測るチェックリストや、その他コンプライアンス関連のツールなど、店舗で使用するツール類の策定、更新等） ■働く環境： 品質管理グループ：18名 内訳：マネージャー1名、アシスタントマネージャー2名、メンバー15名（派遣メンバー含む） ■当社について： 当社は2023年2月に設立された楽天グループ100％出資の新会社で、グループ内外の事業に対し、戦略立案から業務実行、運営、DX支援までを一手に担う、シェアードサービス＆コンサルティング企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【法学部出身者等の未経験者歓迎！／業界No.1の店舗数を誇る成長企業で企業での法務！裁量◎／会社の更なる拡大に法務を通じて貢献】 ■業務内容 ・契約書のリーガルチェック（1日平均2件ほど） ・契約書などの起案 ・社内規則や規定のチェック、起案 ・訴訟手続きの弁護士サポート ・支払管理のサポート（催促など） ・法務や労務の相談対応 ・社内コンプライアンス意識向上のための取り組み など ⇒当社の法務部は4名もの事務スタッフが在籍しているため、入社当初はアシスタント業務から開始することも可能です。自走できるようになれば足元の事務作業は事務の方にお任せできるので、ご自身はコア業務に専念できる環境です。 ＜扱う契約書の事例＞ ・店舗の賃貸借契約 ・業務委託契約 ・フランチャイズ契約 ・売買契約書 ・WEB広告などのライセンス契約 ・システム導入などの新規契約 ■業務の魅力 ＜手を挙げれば、10年分の成長を掴める＞ あなたの意欲次第で、通常は10年ほどの経験が必要な実務にも早期から挑戦できます。例えば、「裁判の準備に挑戦したい」「弁護士との折衝を経験したい」といった声も大歓迎。契約書の確認だけでなく、会社の未来を創る法務にも携われるため、他では得られない圧倒的なスピードで成長することが可能です。 ＜会社の未来を、契約書から読み解く＞ 全国への出店戦略や新しいシステムの導入など、会社の重要な意思決定は、すべて契約書に表れます。法務として事業の中枢に関わりながら、会社の成長をダイレクトに実感できる。これも、急成長を続ける当社ならではの醍醐味です。 ■組織／入社後について 法律を専門に扱う4名の先輩と事務サポート4名の計8名の組織 OJT形式で、実際の業務を通じて仕事の流れや知識を学んでいただきます。 まずは簡単な業務からお任せし、あなたのスキルや成長スピードに合わせて徐々に業務の幅を広げ、2〜3ヶ月での独り立ちを想定しています。 ■「当社」の法務 定型業務に留まらない、幅広い経験を積む機会が豊富にあります。例えば、契約書のリーガルチェックや社内規則の整備はもちろん、「臨床法務」「裁判の準備」や「弁護士との折衝」、「コンプライアンス意識向上のための取り組み」といった高度な実務にも早期から挑戦できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜7月オンライン選考会／WEBにて実施いたします〜<未経験歓迎> ■選考会について： ・開催日：7月中。候補者様に合わせて開催いたします。希望日をお知らせください。 ・実施内容：面接、ガイダンス（計1時間想定） ※書類選考の後に、選考会のご案内を致します。 ■下記お悩みの方にオススメ ・スポーツや運動経験を活かしたいけど、活かせる仕事が見つからない ・好きな仕事を続けたいけど、大手の安定感あるところで働きたい ・完全担当者制で、お客様一人一人に合わせたフィットネスプランを提供したい ■業務内容： ・直営店「エスフォルタ」や公共施設の体育館等に訪れる会員のサポート ・エスフォルタ各店舗、その他運営受託しているスポーツ施設のトレーニングジムエリアでのトレーニングマシンの使用説明やアドバイス、会員様個人に合わせたトレーニングメニューの作成 ・スタジオレッスン（ヨガ・エアロビクス・ダンス・プレコリオ等）を担当していただくことも可能です。 ■ポジションの魅力： ・ジム利用可能 入社後は施設の利用も可能で、直営店であれば無料で利用できます。 ・評価制度 年功序列ではなく個人の頑張りがしっかりと評価される仕組みになっています。 ・担当者制 同社は「担当者制」のフィットネスクラブです。フィットネスパートナーが会員様一人一人をサポート。ジム・スタジオ・プール・栄養の4分野についてサポートしています。同社では、1人ひとりと、じっくりと継続的にコミュニケーションを図ることのできる環境となっています。 ・住友不動産ブランド コンセプトは「高級フィットネスクラブ」。住友不動産の安定性と高級感の信頼があります。 ■働きやすい環境： 平均年齢は30歳で非常に若手が活躍出来る環境です。残業時間も短く(月10時間程度)予定を立てやすい環境です。女性社員の比率も多いため、産休育休実績や時短で働くママさんが多いことはもちろん、男性の育休実績も豊富にございます。 ■企業魅力 住友不動産グループの安定基盤を持ち、高級フィットネスクラブとしてブランド力を確立。福利厚生も充実し、直営施設の無料利用やグループホテル宿泊の大幅割引（最大7割引）など、働く魅力が豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「名タク」と親しみある名鉄タクシー！気軽に参加◎会社説明会（自己PR・志望動機等は不要）も随時開催中〜 ■募集背景 名鉄グループのタクシー会社であり、地域の人々から「名タク」と親しまれています。配車アプリの普及や景気回復に伴い、タクシー需要は引き続き高まっております。働き方（休日・勤務時間）や稼ぎ方など、自身のライフスタイル・希望に合わせることができる点が人気で、20〜60代の幅広い方にご応募いただいております。 ■職務内容 名古屋周辺にてタクシードライバーをお任せします。毎日新しい道・建物の発見のほか、様々な年代や職業のお客様との出会いがあり、降車時に「ありがとう」と声をかけていただける時にやりがいを感じられます。 ■働きやすさ ・希望に合わせて柔軟な働き方が選択可能◎がっつり稼ぎたい！高年収な『夜勤型』や、休日がたくさんな『隔日勤務』、夜勤無しで安心な『日勤』など、選考を通じて希望する働き方も相談できます。シフトは平日中心・土日中心休みなども相談可能です。 ・名鉄グループならではの待遇の良さ！社員食堂や大浴場、社員寮なども充実♪時短勤務やセカンドライフ支援（75歳まで勤務可）まで。 ■年収給与 個人の頑張りがそのまま給与・成果に反映！目標を超えれば超えるほど、給与も天井なく上がっていく仕組みで、社員の9割以上が目標達成・高年収を実現できています！ ・配車アプリや電話依頼での反響が7割以上。名鉄グループ100社以上の基盤（タクシーチケット配布・専用タクシー乗り場・配車管理アプリ等）が強みで、全員が成果出せる仕組み・環境が整っています。 ・2024年実績…最高月収は1000万超え！平均年収も昼勤（約400万）／隔日勤務（約450万）／夜勤（約570万）と給与安定。賞与も年３回＆退職金あり。 ■入社後の流れ ・入社後は自動車学校・教育センターで接客〜地理研修、運転など丁寧な教育体制があります。研修後も先輩社員が横に乗っていただける（横乗り指導）ので安心です。 ・チーム制を導入！「いつ・どこを走るか」みんなでアドバイスし合ったりしています。クラブ活動もあり、社員同士の交流も活発です。 ・タクシードライバーとして経験を積んだ先には、運行管理や内勤（管理部門）、広報など多様なキャリアを描きながら、長期就業が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【楽天グループ／英語力不問／企画職／モバイル基地局建設・管理プロジェクト企画】 楽天モバイルの基地局戦略に基づき、日本の通信インフラを根幹から支える企画業務をお任せします。 基地局建設・管理に関する中長期戦略の立案から、大規模プロジェクトの推進・事業プロセスの最適化までを幅広く担い、急成長を続ける楽天モバイルのネットワーク品質向上と事業成長を牽引するポジションです。 これまでのご経験や志向に応じて最適な企画・推進領域でご活躍いただけます。 ■具体的には これまでのご経験に応じて以下の業務をお任せします。 ◇基地局展開に関する中長期戦略の立案 　モバイル通信市場や競争環境を踏まえ、楽天モバイルの競争優位性を高める基地局建設戦略を策定します。 ◇大規模プロジェクトの統括・推進 　屋外・屋内を問わない多様な基地局設置プロジェクトにおいて、技術仕様、部材調達、伝送方式など複数要素を統合的に調整し、プロジェクト全体を成功に導きます。 ◇業務プロセス改革(BPR)・運用最適化 　基地局建設プロセスを分析し、データに基づいた業務改善・生産性向上施策を企画・実行します。 ◇リスクマネジメント・ステークホルダー調整 　事業計画に内在するリスクを可視化し、工事会社・社内各部門・エンジニア・自治体など多様な関係者と連携・調整を行います。 ◇ドキュメント精査・標準化推進 　契約書や設計図・報告書などの確認を通じ、品質向上と業務標準化に貢献します。 ■このポジションの魅力 ◇社会インフラを企画から動かす 　5Gをはじめとした最先端通信技術を、全国規模で社会実装する企画に携われます。 ◇高い社会貢献性と事業スケール 　日常生活から災害時まで、人々の暮らしを支える公共性の高い仕事です。 ◇市場価値を高める成長環境 　戦略立案・BPR・プロジェクトマネジメントなど、企画職としての総合力を磨けます。 ■当社について 当社は2023年2月に設立された楽天グループ100％出資の新会社で、グループ内外の事業に対し、戦略立案から業務実行・運営・DX支援までを一手に担う、シェアードサービス＆コンサルティング企業です。 楽天モバイルをはじめとした複数の事業を最前線で支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【楽天グループ／英語力不問／基地局建設・管理プロジェクト 運用・保全ポジション】 楽天モバイルの基地局戦略に基づき、全国に展開するモバイル通信インフラの安定稼働・品質維持を最前線で支える運用オペレーション業務を担当いただきます。基地局の安全・品質管理から、運用システムの企画・運用、災害時対応まで、社会インフラを守る重要な役割を担うポジションです。ご経験・スキル・キャリア志向に応じて最適な運用領域へ配属されます。 ■これまでのご経験に応じて以下の業務をお任せします。 ◇基地局の安全・品質管理、保全計画の推進 ・稼働中基地局の安全・品質基準の管理、ガイドライン策定、点検・保全計画の立案および運用改善を行います。 ◇基地局関連システムの企画・構築・運用 ・運用・保守を支えるシステムの企画から要件定義・設計・運用・保守までを一貫して担当し、業務効率と品質向上を図ります。 ◇基地局候補地の選定支援・運用サポート ・運用中基地局の増強や最適化に向けた候補地情報の管理・現地調査や物件交渉の支援を行います。 ◇渉外・契約管理業務 ・基地局オーナーなど社外窓口として、問い合わせ対応や契約内容の管理・精査を担当します。 ◇災害・BCP対応 ・災害時の対応体制構築・自治体・他事業者との連携・訓練参加などを通じて、通信の安定提供を支えます。 ■このポジションの魅力 ◇社会インフラを“守る”やりがい ・日常から災害時まで、人々の生活を支える通信ネットワークの安定稼働に直接貢献できます。 ◇運用×改善で専門性が高まる ・単なる保守ではなく、仕組みづくりや改善にも関われるため、運用オペレーションの市場価値を高められます。 ◇大規模インフラならではのスケール感 ・全国規模・数千万ユーザーを支える環境で、他では得られない経験が積めます。 ◇キャリアアップの柔軟性 ・将来的に企画・プロジェクト推進・管理系ポジションへ挑戦する道もあります。 ■当社について 当社は2023年2月に設立された楽天グループ100％出資の新会社で、グループ内外の事業に対し、戦略立案から業務実行、運営、DX支援までを一手に担う、シェアードサービス＆コンサルティング企業です。 楽天モバイルをはじめとした複数の事業を最前線で支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【首都圏最大級＊気軽に立ち寄れる≪駅チカ≫のクリニックの受付事務／教育体制充実で未経験から専門知識を学べる環境♪／残業月15ｈ程＊渋谷駅から徒歩0分と抜群のアクセス】 精神科・心療内科のクリニックでの事務受付として以下の業務をお任せ致します。 ■具体的な仕事内容： ・問診業務（来院時の患者さまの受付・電話対応・予約確認、カルテ作成の事務業務など） ・会計業務（処方箋のお渡し、各種書類の説明、次回の予約対応など） ・秘書業務（医師のサポート、診察室にて会話内容の記録など） 年次や年齢に関わらず、スタッフ一人ひとりの意見や提案にしっかり耳を傾けるフラットな社風が根付いています。 ※社員インタビュー※ https://yusta.net/interview-staff/ ■充実した研修制度： 最初の1カ月は先輩とのマンツーマンで仕事を覚えていただきます。 その後は専任教育担当と相談係が2カ月〜1年ほど、状況に合わせてサポートしますので、あなたのペースに合わせてじっくりと研修を進めていくことが可能です。 分からなくなったときに見直せるよう、細かい対応方法などはすべてマニュアル化されています！ ■多彩なキャリアパス： 一定の経験やスキルが身についてきたら、クリニックの事務長やメンバーの育成、資格を取ってカウンセリング業務にあたるなどあなたの希望に応じてさまざまなキャリアの道に進むことができます。 ■組織構成： ・男女問わず幅広い年齢層の社員が活躍中！ ・クリニックには20〜30名スタッフがおり、受付は常に6〜7名程在籍しております。落ちついていて穏やかな協調性が多いスタッフが多いです。 ・受付スタッフの9割が未経験からのスタート！ ＜＜先輩社員の前職の一例＞＞ 営業職／携帯販売員／塾講師／飲食やアパレルの接客販売／介護職／エステティシャン／ネイリスト／ITエンジニア　など ■同クリニックについて： 「マンガでわかる診療内科」でおなじみ首都圏最大級の心療内科・精神科専門医療機関を運営しております。 同クリニックは、カウンセリングを重視した心療内科・精神科です。新宿・渋谷・池袋・上野・秋葉原の各駅から徒歩0分の距離にあるのが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から社会貢献×自己成長を実現／LINEヤフーGの安定基盤×急成長環境／飲食業界へのLINEサービスの導入営業／正社員登用制度有り／20代活躍中／LINEヤフーG／急成長フェーズ／飲食・美容業界のDX推進で課題解決できる】 【未経験から始める店舗支援×LINEサービス】 飲食・美容業界のお店が抱える「集客が難しい」「常連が増えない」「業務が忙しい」といった課題に対し、LINE公式アカウントや各種サービスを活用してサポートする仕事です。 お客様と長く関わりながら、店舗の売上アップや運営改善を支援するスキルが身につきます。 ■募集背景 2025年7月にLINEヤフー株式会社から独立し、新会社としてスタートしました。事業拡大に伴い、未経験からでも挑戦したい新しいメンバーを募集しています。 https://www.lycorp.co.jp/ja/news/release/018028/ ■仕事内容 全国の飲食店や美容サロンに対して、集客や業務改善をサポートします。 （1）アプローチ 電話や訪問でお店へのニーズヒアリング→課題抽出→アポイントを取得。 （2）ヒアリング・提案 オーナー様のお悩み（集客・リピーター獲得・業務効率など）をヒアリングし、LINEサービスを使った改善方法をご提案します。 ※オンライン・対面どちらもあり ※提案資料は用意されているため未経験でも安心です （3）導入サポート LINE公式アカウントの開設や設定をサポートし、実際に活用できるようフォローします。 「導入して終わり」ではなく、成果が出るまで寄り添います。 ＜取り扱いサービス＞ ・LINE公式アカウント ・モバイルオーダー ・POSレジ ・予約／顧客管理システム など ■ミッション ・飲食店とお客様のつながりをより良くすること ・LINEを活用して集客やリピーターづくりを支援すること ・便利なサービスを通じて、日常生活をより良くすること 【新会社だからこそチャンスが豊富】 2025年にLINEヤフーグループから独立したばかりの新しい会社です。これから組？を大きくしていくフェーズのため、年齢や経験に関係なく活躍できるチャンスが多く、早期のキャリアアップも目指せます。自分の意見を発信しやすい風通しの良い環境です 変更の範囲：会社の定める業務

〜OpenWork総合評価ランキング業界5位(2024年1月)／裁量をもって働きたい方へ／社員発で新規事業多数スタート！／ビジネスの川上から川下まで関われる／キャリアとプライベートの両立が可能な社風〜 ■概要： 面接にてご志向・適性を総合的に判断し、ポジションを打診させていただきます。 ＜想定ポジション＞ ・用地仕入れ： 事業用地の仕入れ業務。不動産情報を取得し、社内外の関係者調整を図りながら数億〜数十億のプロジェクトを推進。 ・新築住宅販売： プロジェクトマネージャーとして、分譲マンション・戸建に関する販売、戦略立案、プロモーション、収支管理まで一貫して担当。 ・リノベーション住宅の仕入れ販売： 中古マンションの仕入、リノベーションマンションの販売業務。 ・投資用不動産のコンサルティング： 投資家に対して投資用不動産の販売、資産形成のコンサルティング業務。 ■ポイント： ◎産休・育休取得率100%、復帰率100%！男女関係なく、長期的に働ける環境が整っています。 ◎ファミリーサポート制度（ベビーシッターや休日保育料などを対象に子供1人あたり月2万円までの補助）や、Next GOOD休暇（定休2日+有給3日の計5日間連続の休暇で3万円支給）等、福利厚生が充実。 ◎OpenWork総合評価ランキング業界5位(2024年1月)！ ◎インセンティブではなく、固定給で安定して収入を得ることが可能です。※成果を出せは賞与に反映されます。 ■ キャリア事例： ・入社時28歳男性：投資用不動産販売営業2年→同部署課長職 ・入社時24歳女性：開発用地仕入れ営業2年→人事部にて採用担当1年→新規事業推進 ■社風： 若くから圧倒的な裁量権を持ち、社内・社外を巻き込みながらプロジェクトの舵取りをする等、会社の一翼を担うような経験を数多く積めます。成長に伴って社員が望むステージやレベルが上がっていく中で、そのレベルに相応しいステージを提供することが会社としての責任だという自負のもと、積極的にバックアップを行っていく環境です。課題を解決したい、世の中に価値ある大きなビジネスをしたいという志向の方に抜群にフィットする環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【産休・育休復職率100%・女性活躍環境◎／創業以来増収継続中／上場企業１５０社以上の大手取引／働き方◎／住宅手当有】 ■業務内容： 不動産クライアントの課題に基づき、マーケティング戦略の提案・実行をします。 ・広告（リスティング広告、SNS広告、ディスプレイ広告）の提案 ・広告予算の管理・最適化を行い、ROIを最大化 ・新規クライアントの獲得に向けた営業活動 ・クリエイターやデザイナーとの調整、フィードバック提供　等 ※一人当たりの担当案件数は平均5~8社です。 ※事例： ・「○○県に新しいマンションを建設予定だから集客したい」 ・「今別の代理店で行っている広告の効果がいいのかセカンドオピニオンしたい」等 ■組織構成： ・営業部：約25名 ※女性比率：48％（25名中12名が女性） ■働く環境・女性活躍環境： ◎育休・産休制度： 直近5年の女性社員の出産は6名、全員が産休・育休を取得し、産後1年〜2年で100%復職しております。 ◎リモートワーク： 入社半年後以降週1回まで ◎基礎から学べるサポート体制： 入社後1か月程度は営業サポートチームでディレクションや制作などの知識を学び、その後営業チームに配属し先輩社員とのOJTになります。 ◎コミット＆チャレンジ制度： 役員審査の通過で誰でも二つ上以上の役職やポジションにチャレンジができる制度で、20代でマネージャー昇格も実績もあります。 ■仕事魅力： 上場企業で安定した基盤がある一方で１人の裁量の大きさが魅力です。数千万円〜億単位規模のお客様予算でニーズに対して自社で手法を考え、提案〜実行まで担当いただきます。他の広告代理店とは違い、直案件１００％のためクライアントと直接やり取りする案件が多く、且つ本ポジションは広告の制作過程にも携われるため、自身の意見を提案に反映させやすいです。 ■企業魅力： ・SEOに強みを持っており売り上げは業界トップクラスです。運用型広告に関しても会社全体の半分の売り上げを構成しており業界を牽引しています。 ・役員と社員の距離が近く、提案が通りやすい風土 ・半年ごとの昇給・昇格チャンスで早期キャリアアップ可能 変更の範囲：会社の定める業務

【医療の意思決定を支えるリサーチ職／ヘルスケア×戦略提言／外資系大手G／若手から顧客提案可能／社会貢献性の高い成長産業】 ■部門やポジションの役割 グローバル製薬企業や医療機器メーカーの課題解決を支援するリサーチ部門にて、データ分析と示唆創出を担うポジションです。医療従事者として感じていた課題を、構造分解と仮説思考により解決へと導き、「適切な治療を必要な患者へ届ける」ことに貢献します。コンサルタントと連携しながら、戦略提言の質を高める重要な役割を担います。 ■業務内容: ・Webアンケート設計／インタビュー調査運営 ・医療従事者データの集計、統計分析、示唆抽出 ・レポート作成および提案資料の構築 ・納品物の品質管理、論点整理 ・コンサルタントとの仮説設計、分析戦略立案 ※「なぜ有効な薬が使われないのか」といった構造的課題に向き合います。 ■組織構成： 20〜30代中心で、約3分の2がGMARCH以上出身。医療・理系バックグラウンドや論理思考力の高いメンバーが多く、知的刺激のある環境です。 ■やりがいや魅力 ・1兆円規模の製薬企業の意思決定に影響を与える規模感 ・医師や患者に間接的に価値提供できる社会貢献性 ・若手から役員層への提案機会があり成長スピードが速い ・外部講習や書籍購入補助等、学習支援制度が充実 ■キャリアパス リサーチ×分析のスペシャリスト、またはクライアントと直接対峙するコンサルタントへのキャリアが可能。年1回の希望申告制度により主体的な成長を実現できます。 ■同社の特徴： オムニコムGの安定基盤のもと、ヘルスケア領域に特化したマーケティング支援を展開。医療用医薬品の普及課題に対し、一気通貫かつカスタマイズ型で支援し、患者のQOL向上に大きく寄与しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【リサーチ職／医療×データ分析で企業課題を解決／外資系大手G／若手から戦略提言に関与可能×若手から役員陣に向けた顧客提案可能／社会貢献性の高い成長産業】 ■部門やポジションの役割 グローバル製薬企業のマーケティング意思決定を支えるリサーチ部門にて、データ分析と示唆創出を担うポジションです。単なる数値処理に留まらず、課題を要素分解し仮説を立て、企業の戦略に直結する提案の基盤を構築します。数値や事実から本質的な課題を導き出す“思考型業務”として、ビジネス全体に影響を与えます。 ■業務内容: ・調査設計（Webアンケート／インタビュー） ・データ集計、統計分析、レポート作成 ・分析結果の解釈、示唆抽出、論点整理 ・コンサルタントとの仮説設計、提案支援 ・業務改善、ナレッジ蓄積 ※プロジェクト単位で課題解決に向き合い、分析結果がそのまま企業の施策判断に反映されます。 ■組織構成： 20〜30代中心で、約3分の2がGMARCH以上出身。高い論理性や思考力を持つメンバーが多く、経理・広告・企画等、異業種出身者も多数活躍しています。 ■やりがいや魅力 ・数字分析を通じて企業の意思決定に直接影響を与える ・若手から役員層への提案に関わり、フィードバックを得られる ・課題分解力や仮説構築力など市場価値の高いスキルを習得 ・外部講習や書籍補助など学習支援が充実 ■キャリアパス 分析のスペシャリストとして専門性を高めるほか、コンサルタントとして顧客課題に直接向き合うキャリアも選択可能。主体的にキャリア形成できる環境です。 ■同社の特徴： オムニコムGの安定基盤のもと、ヘルスケア領域に特化したマーケティング支援を展開。一次データを用いた分析により、企業の事業成長と社会価値創出の双方に貢献できる、スケールの大きな課題解決型ビジネスです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜車が好きな方歓迎◎未経験OK！中古車の管理スタッフ／自宅から直行直帰／土日祝休みもOK／業績好調！日本の高品質な中古車を世界に届ける会社〜 当社では海外で人気の日本の高品質な中古車をヨーロッパ・タイ・バングラデシュ・カリブ海等世界各国へ輸出販売しております。 中古車の販売を行っているオークション会場へ訪問し、お客様の希望にそった中古車がないか確認し、仕入れを行っていただきます。 その後、購入した中古車を輸出するために港近くにあるヤード（車両保管場所）に移し、ECサイト掲載用の車の写真を撮影したり、簡単な整備・メンテナンスをお任せします。 ■具体的には： 直行直帰の働き方になります。営業所はないため、関東にあるオークション会場やヤードへ社用車で訪問して頂きます。 ※駐車場代、社用車の維持費などすべて会社が負担します※ ＜オートオークション会場＞ ・購入前の車の下見 ・入庫されたクルマの外観、装備内容チェック ※オークション会場：東京、神奈川、千葉、埼玉など／１日多くて２会場を回ります。 ＜ヤード＞ 購入後の車は、輸送業者に依頼し、港にあるヤード（横浜・木更津）に保管します。ヤードにはほぼ毎日行くことが多いです。 ・ECサイト掲載用にクルマの写真撮影 ・簡単な整備やパーツ交換 ・商品車のメンテナンス ・その他サポート業務（タイヤ移動・整理、車パーツの保管など） ※入社後研修もあるので、車整備の専門知見は不要です。 ■組織構成： 神戸本社に6名在籍しています。 前職はバイク屋さん、カーディーラー、ガソリンスタンドスタッフなど未経験でご入社された方が活躍しています！ 現在関東は外注先の企業にお任せしていますが、事業拡大のため、関東で2名採用募集をしております。 ■研修： 採用後1〜3ヶ月関西本社での研修を予定しています。 ■ポジションの魅力 ・世界中で注目度の高い日本のユーズドカーを主に海外法人に向けて輸出している会社です。近年需要が高まる成長市場です。 ・国産車以外に輸入車を扱うこともあり、ハイクラス車種に触れ合う機会も多くあるので、車好きにはたまらない環境です！ ・日・月・祝休み or 土・日・祝休み／年休120日／残業も少な目で、有給取得はほぼ100％となっており、WLBが保てる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜車が好き歓迎◎！中古車の管理スタッフ／自宅から直行直帰／土日祝休みもOK／業績好調！日本の高品質な中古車を世界に届ける会社〜 当社では海外で人気の日本の高品質な中古車をヨーロッパ・タイ・バングラデシュ・カリブ等世界各国へ輸出販売しております。 中古車の販売を行っているオークション会場へ訪問し、お客様の希望にそった中古車がないか確認し、仕入れを行っていただきます。 その後、購入した中古車を輸出するために港近くにあるヤード（車両保管場所）に移し、ECサイト掲載用の車の写真を撮影したり、簡単な整備・メンテナンスをお任せします。 ■具体的には： 直行直帰の働き方になります。営業所はないため、関東にあるオークション会場やヤードへ社用車で訪問して頂きます。 ※駐車場代、社用車の維持費などすべて会社が負担します※ ＜オートオークション会場＞ ・購入前の車の下見 ・入庫されたクルマの外観、装備内容チェック ※オークション会場：東京、神奈川、千葉、埼玉など／１日多くて２会場を回ります。 ＜ヤード＞ 購入後の車は、輸送業者に依頼し、港にあるヤード（横浜・木更津）に保管します。ヤードにはほぼ毎日行くことが多いです。 ・ECサイト掲載用にクルマの写真撮影 ・簡単な整備やパーツ交換 ・商品車のメンテナンス ・その他サポート業務（タイヤ移動・整理、車パーツの保管など） ※入社後研修もあるので、車整備の専門知見は不要です。 ■組織構成： 神戸本社に6名在籍しています。 前職はバイク屋さん、カーディーラー、ガソリンスタンドスタッフなど未経験でご入社された方が活躍しています！ 現在関東は外注先の企業にお任せしていますが、事業拡大のため、関東で2名採用募集をしております。 ■研修： 採用後1〜3ヶ月関西本社での研修を予定しています。 ■ポジションの魅力 ・世界中で注目度の高い日本のユーズドカーを主に海外法人に向けて輸出している会社です。近年需要が高まる成長市場です。 ・国産車以外に輸入車を扱うこともあり、ハイクラス車種に触れ合う機会も多くあるので、車好きにはたまらない環境です！ ・日・月・祝休み or 土・日・祝休み／年休120日／残業も少な目で、有給取得はほぼ100％となっており、WLBが保てる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜車が好き歓迎◎未経験OK！中古車の管理スタッフ／自宅から直行直帰／土日祝休みもOK／業績好調！日本の高品質な中古車を世界に届ける会社〜 当社では海外で人気の日本の高品質な中古車をヨーロッパ・タイ・バングラデシュ・カリブ海等世界各国へ輸出販売しております。 中古車の販売を行っているオークション会場へ訪問し、お客様の希望にそった中古車がないか確認し、仕入れを行っていただきます。 その後、購入した中古車を輸出するために港近くにあるヤード（車両保管場所）に移し、ECサイト掲載用の車の写真を撮影したり、簡単な整備・メンテナンスをお任せします。 ■具体的には： 直行直帰の働き方になります。営業所はないため、関東にあるオークション会場やヤードへ社用車で訪問して頂きます。 ※駐車場代、社用車の維持費などすべて会社が負担します※ ＜オートオークション会場＞ ・購入前の車の下見 ・入庫されたクルマの外観、装備内容チェック ※オークション会場：東京、神奈川、千葉、埼玉など／１日多くて２会場を回ります。 ＜ヤード＞ 購入後の車は、輸送業者に依頼し、港にあるヤード（横浜・木更津）に保管します。ヤードにはほぼ毎日行くことが多いです。 ・ECサイト掲載用にクルマの写真撮影 ・簡単な整備やパーツ交換 ・商品車のメンテナンス ・その他サポート業務（タイヤ移動・整理、車パーツの保管など） ※入社後研修もあるので、車整備の専門知見は不要です。 ■組織構成： 神戸本社に6名在籍しています。 前職はバイク屋さん、カーディーラー、ガソリンスタンドスタッフなど未経験でご入社された方が活躍しています！ 現在関東は外注先の企業にお任せしていますが、事業拡大のため、関東で2名採用募集をしております。 ■研修： 採用後1〜3ヶ月関西本社での研修を予定しています。 ■ポジションの魅力 ・世界中で注目度の高い日本のユーズドカーを主に海外法人に向けて輸出している会社です。近年需要が高まる成長市場です。 ・国産車以外に輸入車を扱うこともあり、ハイクラス車種に触れ合う機会も多くあるので、車好きにはたまらない環境です！ ・日・月・祝休み or 土・日・祝休み／年休120日／残業も少な目で、有給取得はほぼ100％となっており、WLBが保てる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇お客様の人生の大きな選択に携われるお仕事♪／大規模リフォーム受注実績全国No.1／インセンティブ制度あり・頑張りが評価に反映◎／転勤なし・フレックス有◇◆ 「大規模リフォーム受注実績全国No.1」「マンションリフォーム売上9年連続全国No.1」といった圧倒的シェアを誇る当社のリフォーム営業に挑戦してみませんか？ ■具体的な業務： お問合せ→現地調査→耐震診断→プラン作成提案→金額提示→契約→工事担当者との連携→引渡し の一連の流れを対応します！ ■ポジションの魅力： ＼業界でも珍しい一貫体制！総合的なスキルが身につく！／ お客様に寄り添う営業を第一に大切にしています。お客様がどういうご希望や経緯があって決められたのか、把握し一貫した対応ができるような体制をとっています。また一貫して対応することで工事の知識がより深く身につき、営業としてだけでなく建築のスペシャリストになることができます。 ＼飛び込み営業なし・提案活動や現場に専念できる／ リフォームを考えていないお客様に、ゼロから営業することはありません。お客様の7割はHPなどのお問い合わせ、3割は現場見学会やイベントからの反響です。上記に加え、過去お問い合わせをいただいたお客様へ電話も行います。 ＼インセンティブ制度あり・頑張りが評価に反映◎約半数が年収800万超／ 平均年収：900万円 年収分布：1000万円以上 34%、800 万円以上49% 　※全国平均 報酬の上限はないため、頑張りはダイレクトに給与に反映されます◎ ■入社後のフォロー体制： 配属先OJT（4週間）→本社での集合研修（2週間）→OJT（2週間〜） 研修期間は最長6カ月。未経験から活躍できる制度・システムが整っています。 営業スタート後は、3件受注するまで営業所長や先輩社員がマンツーマンで手厚い体制で徹底サポートします！ ■リフォーム（新築そっくりさん）事業について： 大規模リフォーム受注実績全国No.1※の事業です。部分改築が主流だったリフォームの概念を覆して、古い戸建住宅を耐震補強し、まるごと新築同然に再生する完全定価制リフォーム商品「新築そっくりさん」は大ヒットし、ロングセラー商品へ成長しました。 ※2025年リフォーム産業新聞調べ 変更の範囲：会社の定める業務

【組織人事コンサルタント】日本の未来を担うスタートアップの人的資本経営サポート！/グロース上場/年休123日 〜ポジション魅力〜 ・日本を代表する起業家・VCと日常的な接点があり、トレンドから戦略等、様々な知識やノウハウも身につきます。 └年間200回以上の起業家・VCによる戦略勉強会を実施 ・組織拡大を続けており、事業部を跨いだ異動等、多様なキャリア・機会を得ることが可能です。 入社半年でマネジャー昇格、1年半でシニアマネージャー（部長格）への昇格実績もございます。 ■ミッション スタートアップの経営陣や投資家と密に連携し、その成長に最も重要な経営幹部・プロフェッショナル人材採用を通じて、社会的インパクトのある挑戦を支援していきます。 単なる人材紹介ではなく、企業と人の可能性を最大化するパートナーとして介在価値が問われるポジションです。 ●人材支援事業 起業家・支援先スタートアップ企業経営者等との打ち合わせを通して経営計画をもとに採用ターゲットをすり合わせ各種媒体を駆使し母集団形成を行います。 スタートアップ企業の支援が中心になるため、経営幹部の支援実績も多数ございます。担当企業は〜10社程度となります。 支援例） ・上場を見据えたスタートアップ企業に対し、女性管理職比率の引き上げを提言。起業家との週次打ち合わせを通じ、採用課題の特定・改善の上、執行役員の採用をご支援。 ・大手総合広告代理店/幹部人材をユニコーン企業の広報・PRトップポジションに支援。現職での将来が約束されている求職者に対し、これから歩みたいキャリアを元に、スタートアップへの挑戦を支援。 ●採用コンサルティング支援 プロジェクト単位で立ち上がります。人材支援事業からの流入でプロジェクトチームを立ち上げ半年〜1年ほど伴走支援します。 【実例】 採用力が弱く、メディアやリファラルでの採用が難しかったところ、選考体験からフローの見直しをした結果100→1000名規模の会社に成長を支援 ●その他 自社メディア運営/スタートアップ起業家紹介ラジオ等、挙手制で幅広い役割にチャレンジ可能 ■組織構成 シニアマネージャーを筆頭に4チームで１チーム当たり４０〜５０名程度となっております。 20〜30代のメンバー活躍中 変更の範囲：会社の定める業務

《ポテンシャル採用／丁寧な教育基盤のもと難易度の高い業務に挑戦／金融・メディア・エンタメ業界等大手クライアントとの取引メイン／年間休日128日以上》 DXを主な領域として、顧客の課題解決のみならず、新規事業の立ち上げ、事業開発までを主体的に行っていただきます。 ■職務内容： 大手クライアントの事業開発案件やDX(デジタルトランスフォーメーション)を主導するプロジェクトに参画し、構想の具体化やプロジェクトの推進を担って頂きます。 ■具体的なコンサルティング内容： ・新規事業開発 ・事業戦略の立案 ・BPR（業務改革） ・システム刷新 ・制度設計の見直し ・法令対応支援　等 ※PJは2〜4名のチーム制でアサインされます。 ※クライアントは売上1兆円を超える規模の会社もあり、売上100億以上の規模の会社が8割を占めます。 ■プロジェクト事例 戦略立案から業務改革、デジタル施策推進まで幅広いテーマに携わることができます。 ・大手メーカー向けDX戦略策定支援 ・大手デベロッパー向け全社戦略構想支援 ・中央省庁向けシステムグランドデザイン策定支援 ・大手賃貸管理会社向け業務改革（BPR）支援 ・大手証券会社向けUI/UX改善支援etc. ■組織： ・平均年齢は28.9歳となる若い会社です。中途入社者は戦略コンサルやITコンサル出身者はもちろん、金融、メーカー等の一般企業、官公庁出身者も多数おります。一般職からのキャリアチェンジを目指して入社した方もおり、多様なバッググラウンドの方が活躍できる組織です。 ■他コンサル会社との違い： ・2~3カ月の短期プロジェクトではなく、半年以上かけた施策の検討〜実施〜効果検証まで一気通貫したプロジェクト支援を行っています。その点を評価され、顧客紹介を中心に新規大手企業とのお取引数を増やしています。 ・若手のうちから大きな裁量を任せられる環境です。企業の中長期戦略や業界の変革に関わるプロジェクトが多く、日本を代表する大手企業の役職者や経営者層との折衝経験を積むことができます。 ・評価が年に4回あり、1回の評価で等級が5~6つ上がることもあります。実績をしっかり評価するため、20代から執行役員に抜擢された社員も複数名おります。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験スタート約8割／平均年収900万超※インセンティブ上限なし／フルフレックスで柔軟な働き方◎転勤なし】 これまでの建築・現場経験を活かしながら、“提案側”としてお客様と向き合うキャリアに挑戦しませんか？ “現場一本”から脱却、市場価値の高い人材へ成長できる環境あり◎ ＼求人のポイント／ ・ヒアリング〜引渡しまで一貫体制◎リアルな現場知識が活きる ・営業未経験から活躍できる！研修や上司・先輩の同席フォロー ・頑張りがきちんと報酬で還元！2人に1人が800万以上 ・圧倒的ブランド力！大規模リフォームでNO１実績 ■仕事概要 リフォーム・リノベーションを検討中のお客様に対して、プラン提案から引き渡しまで一貫して担当いただきます。 資金面の相談、簡単な設計、施工開始後の現場確認まで経験できる仕事です。 ＜業務詳細＞ ▽現地調査・要望のヒアリング ▽リフォームプラン作成 ▽お客様とプラン打ち合わせ〜見積、契約 ▽着工準備：お客様と部屋の色決めやシステムキッチンなどの物決め、工事監督へ渡す書類の作成 ▽工事管理：工事の進捗確認、お客様の窓口、週1回の現場定例 ▽引き渡し：完工検査実施後、お客様へ引き渡し、完工書類の受領・入金確認 ▽引き渡し1か月後、3か月後点検(それ以降はアフター専任へ引継ぎ) ※7割はHP等の問合せ、3割は現場見学会やイベントからの反響 ■安心してスタートできる理由： ・未経験スタート約8割 ・6ヶ月間の研修＋同席フォローで段階的に習得 ・反響営業中心で無理な新規開拓なし（過去問合せのお客様向けにイベント誘致連絡あり） ■働き方： ・フルフレックス制度導入 ・20時PC強制シャットダウンや入退室管理 ・転勤なしで長く働きやすい ■明確な評価制度： （未経験年収例） 20代後半／入社2年／年収550万円／前職：アパレルスタッフ 30代前半／入社4年／年収920万円／前職：飲食 【入社後に身につくスキル】 ＜専門スキル＞ ・建築知識を活かした提案力 ・設計〜施工までの総合理解 ・住宅設備・建材・インテリア知識 ・ローンや税金の基礎知識 ＜ポータブルスキル＞ ・お客様への説明・提案スキル ・課題解決力 ・プロジェクト管理力（進捗・調整・対応力） 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験スタート約8割／平均年収900万超※インセンティブ上限なし／フルフレックスで柔軟な働き方◎転勤なし】 これまでの建築・現場経験を活かしながら、“提案側”としてお客様と向き合うキャリアに挑戦しませんか？ “現場一本”から脱却、市場価値の高い人材へ成長できる環境あり◎ ＼求人のポイント／ ・ヒアリング〜引渡しまで一貫体制◎リアルな現場知識が活きる ・営業未経験から活躍できる！研修や上司・先輩の同席フォロー ・頑張りがきちんと報酬で還元！2人に1人が800万以上 ・圧倒的ブランド力！大規模リフォームでNO１実績 ■仕事概要 リフォーム・リノベーションを検討中のお客様に対して、プラン提案から引き渡しまで一貫して担当いただきます。 資金面の相談、簡単な設計、施工開始後の現場確認まで経験できる仕事です。 ＜業務詳細＞ ▽現地調査・要望のヒアリング ▽リフォームプラン作成 ▽お客様とプラン打ち合わせ〜見積、契約 ▽着工準備：お客様と部屋の色決めやシステムキッチンなどの物決め、工事監督へ渡す書類の作成 ▽工事管理：工事の進捗確認、お客様の窓口、週1回の現場定例 ▽引き渡し：完工検査実施後、お客様へ引き渡し、完工書類の受領・入金確認 ▽引き渡し1か月後、3か月後点検(それ以降はアフター専任へ引継ぎ) ※7割はHP等の問合せ、3割は現場見学会やイベントからの反響 ■安心してスタートできる理由： ・未経験スタート約8割 ・6ヶ月間の研修＋同席フォローで段階的に習得 ・反響営業中心で無理な新規開拓なし（過去問合せのお客様向けにイベント誘致連絡あり） ■働き方： ・フルフレックス制度導入 ・20時PC強制シャットダウンや入退室管理 ・転勤なしで長く働きやすい ■明確な評価制度： （未経験年収例） 20代後半／入社2年／年収550万円／前職：アパレルスタッフ 30代前半／入社4年／年収920万円／前職：飲食 【入社後に身につくスキル】 ＜専門スキル＞ ・建築知識を活かした提案力 ・設計〜施工までの総合理解 ・住宅設備・建材・インテリア知識 ・ローンや税金の基礎知識 ＜ポータブルスキル＞ ・お客様への説明・提案スキル ・課題解決力 ・プロジェクト管理力（進捗・調整・対応力） 変更の範囲：会社の定める業務

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【未経験スタート約8割／平均年収900万超※インセンティブ上限なし／フルフレックスで柔軟な働き方◎転勤なし】 これまでの建築・現場経験を活かしながら、“提案側”としてお客様と向き合うキャリアに挑戦しませんか？ “現場一本”から脱却、市場価値の高い人材へ成長できる環境あり◎ ＼求人のポイント／ ・ヒアリング〜引渡しまで一貫体制◎リアルな現場知識が活きる ・営業未経験から活躍できる！研修や上司・先輩の同席フォロー ・頑張りがきちんと報酬で還元！2人に1人が800万以上 ・圧倒的ブランド力！大規模リフォームでNO１実績 ■仕事概要 リフォーム・リノベーションを検討中のお客様に対して、プラン提案から引き渡しまで一貫して担当いただきます。 資金面の相談、簡単な設計、施工開始後の現場確認まで経験できる仕事です。 ＜業務詳細＞ ▽現地調査・要望のヒアリング ▽リフォームプラン作成 ▽お客様とプラン打ち合わせ〜見積、契約 ▽着工準備：お客様と部屋の色決めやシステムキッチンなどの物決め、工事監督へ渡す書類の作成 ▽工事管理：工事の進捗確認、お客様の窓口、週1回の現場定例 ▽引き渡し：完工検査実施後、お客様へ引き渡し、完工書類の受領・入金確認 ▽引き渡し1か月後、3か月後点検(それ以降はアフター専任へ引継ぎ) ※7割はHP等の問合せ、3割は現場見学会やイベントからの反響 ■安心してスタートできる理由： ・未経験スタート約8割 ・6ヶ月間の研修＋同席フォローで段階的に習得 ・反響営業中心で無理な新規開拓なし（過去問合せのお客様向けにイベント誘致連絡あり） ■働き方： ・フルフレックス制度導入 ・20時PC強制シャットダウンや入退室管理 ・転勤なしで長く働きやすい ■明確な評価制度： （未経験年収例） 20代後半／入社2年／年収550万円／前職：アパレルスタッフ 30代前半／入社4年／年収920万円／前職：飲食 【入社後に身につくスキル】 ＜専門スキル＞ ・建築知識を活かした提案力 ・設計〜施工までの総合理解 ・住宅設備・建材・インテリア知識 ・ローンや税金の基礎知識 ＜ポータブルスキル＞ ・お客様への説明・提案スキル ・課題解決力 ・プロジェクト管理力（進捗・調整・対応力） 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験スタート約8割／平均年収900万超※インセンティブ上限なし／フルフレックスで柔軟な働き方◎転勤なし】 これまでの建築・現場経験を活かしながら、“提案側”としてお客様と向き合うキャリアに挑戦しませんか？ “現場一本”から脱却、市場価値の高い人材へ成長できる環境あり◎ ＼求人のポイント／ ・ヒアリング〜引渡しまで一貫体制◎リアルな現場知識が活きる ・営業未経験から活躍できる！研修や上司・先輩の同席フォロー ・頑張りがきちんと報酬で還元！2人に1人が800万以上 ・圧倒的ブランド力！大規模リフォームでNO１実績 ■仕事概要 リフォーム・リノベーションを検討中のお客様に対して、プラン提案から引き渡しまで一貫して担当いただきます。 資金面の相談、簡単な設計、施工開始後の現場確認まで経験できる仕事です。 ＜業務詳細＞ ▽現地調査・要望のヒアリング ▽リフォームプラン作成 ▽お客様とプラン打ち合わせ〜見積、契約 ▽着工準備：お客様と部屋の色決めやシステムキッチンなどの物決め、工事監督へ渡す書類の作成 ▽工事管理：工事の進捗確認、お客様の窓口、週1回の現場定例 ▽引き渡し：完工検査実施後、お客様へ引き渡し、完工書類の受領・入金確認 ▽引き渡し1か月後、3か月後点検(それ以降はアフター専任へ引継ぎ) ※7割はHP等の問合せ、3割は現場見学会やイベントからの反響 ■安心してスタートできる理由： ・未経験スタート約8割 ・6ヶ月間の研修＋同席フォローで段階的に習得 ・反響営業中心で無理な新規開拓なし（過去問合せのお客様向けにイベント誘致連絡あり） ■働き方： ・フルフレックス制度導入 ・20時PC強制シャットダウンや入退室管理 ・転勤なしで長く働きやすい ■明確な評価制度： （未経験年収例） 20代後半／入社2年／年収550万円／前職：アパレルスタッフ 30代前半／入社4年／年収920万円／前職：飲食 【入社後に身につくスキル】 ＜専門スキル＞ ・建築知識を活かした提案力 ・設計〜施工までの総合理解 ・住宅設備・建材・インテリア知識 ・ローンや税金の基礎知識 ＜ポータブルスキル＞ ・お客様への説明・提案スキル ・課題解決力 ・プロジェクト管理力（進捗・調整・対応力） 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験スタート約8割／平均年収900万超※インセンティブ上限なし／フルフレックスで柔軟な働き方◎転勤なし】 これまでの建築・現場経験を活かしながら、“提案側”としてお客様と向き合うキャリアに挑戦しませんか？ “現場一本”から脱却、市場価値の高い人材へ成長できる環境あり◎ ＼求人のポイント／ ・ヒアリング〜引渡しまで一貫体制◎リアルな現場知識が活きる ・営業未経験から活躍できる！研修や上司・先輩の同席フォロー ・頑張りがきちんと報酬で還元！2人に1人が800万以上 ・圧倒的ブランド力！大規模リフォームでNO１実績 ■仕事概要 リフォーム・リノベーションを検討中のお客様に対して、プラン提案から引き渡しまで一貫して担当いただきます。 資金面の相談、簡単な設計、施工開始後の現場確認まで経験できる仕事です。 ＜業務詳細＞ ▽現地調査・要望のヒアリング ▽リフォームプラン作成 ▽お客様とプラン打ち合わせ〜見積、契約 ▽着工準備：お客様と部屋の色決めやシステムキッチンなどの物決め、工事監督へ渡す書類の作成 ▽工事管理：工事の進捗確認、お客様の窓口、週1回の現場定例 ▽引き渡し：完工検査実施後、お客様へ引き渡し、完工書類の受領・入金確認 ▽引き渡し1か月後、3か月後点検(それ以降はアフター専任へ引継ぎ) ※7割はHP等の問合せ、3割は現場見学会やイベントからの反響 ■安心してスタートできる理由： ・未経験スタート約8割 ・6ヶ月間の研修＋同席フォローで段階的に習得 ・反響営業中心で無理な新規開拓なし（過去問合せのお客様向けにイベント誘致連絡あり） ■働き方： ・フルフレックス制度導入 ・20時PC強制シャットダウンや入退室管理 ・転勤なしで長く働きやすい ■明確な評価制度： （未経験年収例） 20代後半／入社2年／年収550万円／前職：アパレルスタッフ 30代前半／入社4年／年収920万円／前職：飲食 【入社後に身につくスキル】 ＜専門スキル＞ ・建築知識を活かした提案力 ・設計〜施工までの総合理解 ・住宅設備・建材・インテリア知識 ・ローンや税金の基礎知識 ＜ポータブルスキル＞ ・お客様への説明・提案スキル ・課題解決力 ・プロジェクト管理力（進捗・調整・対応力） 変更の範囲：会社の定める業務