〜世界的ベストセラー『７つの習慣』をベースにした独自教育プログラムを展開／週2日程のリモートワーク可／年間休日124日（土日祝）／営業戦略立案から携わることができる〜 当社が開発した主体性教育プログラム「７つの習慣J(R)」「第１の習慣×セルフコーチングby７つの習慣J(R)」や教員向け研修支援サービス「Find！アクティブラーナー」の私立中高への【営業】、【導入校支援】業務をお任せします。 ■業務詳細： ＜営業・企画業務＞ ◇営業戦略の立案・実行、営業手法の新規開発など ◇導入を検討いただいている学校への提案 （セミナー参加先など、興味をもっていただいた学校へのアプローチ） ＜導入校支援業務＞ ◇当社の教育プログラムを導入いただいている学校へのサポートが中心になります。 ◇年間授業カリキュラム作成支援 ◇定期的な学校訪問（1校あたり年4回程度） ◇授業視察・改善支援 ◇教員研修実施・運営 ◇導入校向けイベント実施・運営 など ■魅力点： ◎「第１の習慣×セルフコーチングby７つの習慣J(R)」は新規事業であり、営業だけでなく商品開発といった、事業全般の立ち上げに関わるチャンスがあります。 ◎顧客は主に私立中高で、理事長・校長との接点が多く、私学経営コンサルタントの能力を身に付けていくことができます。 ◎勤続10年以上のベテラン社員が多く、わからないことは何でも相談できる安心・フラットな環境です。 ◎当社全体でも様々な事業を展開しており、将来的に幅広いキャリア展開が可能です。 ■働き方： ・出張頻度は年間5〜10回程度 ・テレワークを行っており、出社は週3回程度 ■商材について： 「７つの習慣J(R)」は、これまでに約35.7万人の子どもたちに受講され、自己管理能力やリーダーシップを育むためのプログラムとして成長してきました。授業研究・研修プラットフォーム「Find！アクティブラーナー」は教育育成の仕組みづくりとして、全国の私学を中心に導入され、先生方の働き方改革を加速させ、業務の効率化を支援する新しいツールとして広く利用が進んでいます。2025年4月には新たに子どもたちの主体性と対話力を高める「第１の習慣×セルフコーチングby７つの習慣J(R)」を提供開始。全国の学校に広がり始めています。

◎企画型住宅〜フルオーダーまで幅広い商品展開！ ◎転勤無なので、腰を据えて働くことができます♪ ◇職務概要【変更の範囲：なし】 新築工事やリフォーム工事の現場監督をお任せします （1） 工程管理 ・・・ 職人の配置、資材の手配、スケジュール管理 （2） 品質管理 ・・・ 仕様書や設計図通りの建設を担保するための検査や管理 （3） 安全管理 ・・・ 建設現場の安全教育やパトロール、環境整備など （4） 原価管理 ・・・ 予算内で工事を完了するために人件費や材料費を管理 ☆上記付随業務として、 └お客様の問い合わせ対応や見積もり作成 └契約書作成 └アフターサポートなど、お客様や施工業者など外部とのやりとり ◇職務詳細 施工範囲は基本的には広島県内ですので出張が発生することはありません。 新築工事で一人が担当する物件は１年間で約20棟（月平均１〜２棟程度）ですので、それぞれの現場に集中しやすい環境です。 ＜幸住はアイフルホームのFC加盟店です＞ お客様にとってより幸せなマイホームを実現するため、当社ではアイフルホームのFC（フランチャイズ）システムに加入しています。 FCシステムの最大のメリットは地場工務店の強さと、住宅メーカーの強さを兼ね揃えていることです。 ＜幸住の家づくり＞ ☆つながりを育む【絆設計】 新しい生活スタイルにより、 家での家族とのかかわり方も変化しています。アイフルホームは、一人ひとりの時間や過ごし方を尊重し、それぞれの心地いい場所があってこそ、より家族の絆が深まると考えます。 ☆楽しむ！楽する！【家事デザイン】 家事はみんなでシェアして、家事を楽に、楽しい時間を増やす。ストレスの少ない家事の方法を知って毎日を快適に。 家づくりのプロとして日々勉強しながら、皆様が心地よく過ごせる快適な住宅をお届けします。 ☆“子が育つ”暮らし【子育ち提案】 「子育てをする」のではなく 「子が育つ暮らし」へ。子ども自ら、自分や地球の未来を 考え好きを見つける。親は楽しく見守る。 変化する子どもとのかかわり方を アイフルホームがサポートします。 変更の範囲：本文参照

〜プライム上場コロワイドグループ／家族手当・子ども手当あり／キャリアパス豊富／住宅手当〜 ■業務内容： 当社直営の「牛角」において、店舗業務をお任せします。店長としての採用を予定しておりますが、はじめはOJT形式で研修を実施、当社の業務に慣れていただいた後、店長をお任せします。 ■具体的な業務： ・ホール業務、接客、会計、食材仕込、キッチン業務などの運営業務 ・集客施策、スタッフ管理、食材管理、営業計画作成などの管理業務 ・アルバイト採用業務 ■配属先について： ・最初はトレーナーも一緒に運営を行いますので、フォロー体制が整っております。 ■キャリアパス： ・入社1年以内に店長になる方も多く、頑張り次第で2〜3年でエリアマネージャーなどのキャリアも目指せます。 ・当社では一年に一度、多様なキャリアを実現するためのキャリアチャレンジ制度がございます。活用し多様なキャリアを築くことが可能です。 ※上記以外にもキャリアチャレンジ制度を活用しマーケティングや経営企画、子会社社長などのキャリアも目指せる環境です。 ■評価制度： ・ジョブ型雇用制度を導入しているため、成果を残せばしっかりと評価される環境です。 ・売上だけではなく、目標設定を行いその達成度も評価します。店舗異動があっても前任の評価を引きずらないよう、これまでの経験や年数に関係なく、1人ひとりを丁寧に見て評価する環境が整っています。 ■魅力： ・業態を横断してのキャリア申請制度が年1回あり、本社・商品開発・人事など幅広いキャリアパスが叶う ・会社規模が大きくポジションも多いため、昇格機会も多数あり ・店舗の業態も様々で勤務地の希望も叶いやすい ・ほとんどの店舗で深夜勤務がなく、勤怠管理も本部でチェックを徹底／休みも取りやすい環境 ・住宅手当（25,000円まで／月） ・子ども手当（6歳まで：1人15,000円／月、7〜22歳まで：1人10,000円／月） ■コロワイドグループについて： コロワイドグループは、「牛角」「大戸屋」「かっぱ寿司」「フレッシュネスバーガー」などの有名外食ブランドを有しており、国内外に約2600店舗以上を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

あなたの野球経験が、子どもたちの未来を変える。 そして、誰かの野球人生をもう一度動かす力になる。 グラウンドで積み重ねてきた経験と時間を、今度は仕事として、 次世代の野球文化を一緒につくりませんか。 ＼この求人のポイント／ ★元野球選手のセカンドキャリアを応援！野球経験を活かせる仕事 ★残業ほぼなし／月8,000円で住める家具家電付きの寮あり ★東証プライム上場！平均賞与126万円・スポーツ用品販売業界 売上No.1の安定基盤 ■仕事内容： ・スポーツ用品店「スポーツデポ」にて、野球用品の専門知識を活かし、お客様へ最適な道具選びをサポートする「野球のプロフェッショナル」として活躍いただきます。 ■具体的な仕事内容： ・野球用品の販売、加工 ・商品の陳列、在庫管理 ・店内外での野球イベントの企画・運営 ・グラブ修理やスパイク加工の受付 ・ユニフォームの受注対応 ■店舗の特徴： ・ミズノが認定する野球・ソフトボール専門店「MDCショップ」を展開 ・プロ野球選手の使用モデルやミズプロなど、最上位クラスの商品を扱える特約店です。 ・加工設備が充実しており、野球の専門性を深められる環境です。 ■このポジションの魅力 ＼（1）野球イベントを通じて、次世代の野球を支えられる／ ・小学生や中学生を対象に、元プロ野球選手を招いた野球教室や、用具メンテナンス講座を開催しています。 ・小学生の野球大会へ協賛し、上位チームには商品や商品券を提供。子どもたちが野球を続けやすい環境づくりに貢献できます。 ＼（2）昇進・キャリアパスが明確に用意されています／ ・入社後は「販売スタッフ」からスタートしますが、評価次第で店長やエリアマネージャーなど、店舗運営全体を担うポジションへキャリアアップできる環境があります。 ■当社の特徴 ・スポーツに関わる多様な業態の店舗を全国で約400店舗展開する、大手スポーツ用品小売企業です。 ・プライベートブランド商品の開発・販売に強みがあり、高機能でリーズナブルな製品を多数展開。売上は安定して2,000億円規模を維持しており、スポーツ市場の拡大とともに事業を成長させています。 変更の範囲：会社の定める業務

【海外向けの代理店営業などの経験がある方へ／英語力を生かせる／働きやすい環境作りを目指し福利厚生など充実／1年間の総商品化点数約2万4,900点、海外へも積極展開中】 ■業務内容： 欧米向けトレーディングカードゲームのセールスまたはマーケティング担当をお任せします。 【具体的には】 ・海外向けトレーディングカードゲームの海外代理店営業（英語商談有） ・上記商材のマーケティング業務 　（販売拡大のための戦略立案、キャンペーン運営、販売データ分析など） ※ご入社後、ジョブローテーション制度により、会社が指定する部門・業務に変更となる場合がございます。 ■配属事業部について： バンダイ カード事業部 トレーディングカードゲーム、アーケードカードゲーム、アプリ向けデジタルカードゲームの事業を展開しています。 日本語、英語、中国語のカード商品を企画開発し、マーケティング・プロモーション・セールスなどを世界規模でスピーディーに展開。 大会やイベントも多く、お客様のリアクションを直接感じながら、やりがいのある仕事ができます。 カード市場全体に勢いがあり、バンダイのシェアも拡大中です。 ■当社の魅力： 玩具、カプセルトイ、カード、菓子、食品、アパレル、景品、文具などを取り扱っております。 カンパニー制を導入しており、3つのカンパニーがそれぞれ戦略を立案してスピーディーに事業を進めていく体制へと移行しています。 分社化と組織改正により各社・各カンパニーのミッションが明確になり、社員が主体的かつ積極的に取り組めるようになったことが業績に結びついています。 ◇福利厚生充実：以下のような福利厚生がございます。 ・出産子育て支援金:社員の子どもが生まれた時にお祝い金を送る制度です(第一子、第二子：30万円、第三子以降:300万円) ・配偶者出産休暇:子育てをサポートするため「配偶者出産休暇」（最大5日間）を取ることが可能 ・育児フレックス、時間短縮制度:小学6年生以下の子どもを養育する社員を対象とした育児フレックスや、時間短縮制度などで様々な子育てのスタイルを応援しております。 ・ライフサポート休暇:最大30日間使える休暇制度を2016年度より新設し、より社員が働きやすい環境作りを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【海外向けの代理店営業などの経験がある方へ／英語力を生かせる／働きやすい環境作りを目指し福利厚生など充実／1年間の総商品化点数約2万4,900点、海外へも積極展開中】 ■業務内容： アジア地域へのトレーディングカードゲームのマーケティング業務をお任せします。（プロモーション担当） ＜具体的には＞ 成長を続けるアジア向けのビジネスをチームの一員として推進して頂きます。業務を通じて、アジア営業の実務を身につけられるポジションです。 ・海外向けトレーディングカードゲームの海外代理店営業（英語商談有） ・販売拡大のための戦略立案、キャンペーン運営、販売データ分析など ※ご入社後、ジョブローテーション制度により、会社が指定する部門・業務に変更となる場合がございます。 ■配属事業部について： バンダイ カード事業部 トレーディングカードゲーム、アーケードカードゲーム、アプリ向けデジタルカードゲームの事業を展開しています。 日本語、英語、中国語のカード商品を企画開発し、マーケティング・プロモーション・セールスなどを世界規模でスピーディーに展開。 大会やイベントも多く、お客様のリアクションを直接感じながら、やりがいのある仕事ができます。 カード市場全体に勢いがあり、バンダイのシェアも拡大中です。 ■当社の魅力： 玩具、カプセルトイ、カード、菓子、食品、アパレル、景品、文具などを取り扱っております。 カンパニー制を導入しており、3つのカンパニーがそれぞれ戦略を立案してスピーディーに事業を進めていく体制へと移行しています。 分社化と組織改正により各社・各カンパニーのミッションが明確になり、社員が主体的かつ積極的に取り組めるようになったことが業績に結びついています。 ◇福利厚生充実：以下のような福利厚生がございます。 ・出産子育て支援金:社員の子どもが生まれた時にお祝い金を送る制度です(第一子、第二子：30万円、第三子以降:300万円) ・配偶者出産休暇:子育てをサポートするため「配偶者出産休暇」（最大5日間）を取ることが可能 ・育児フレックス、時間短縮制度:小学6年生以下の子どもを養育する社員を対象とした育児フレックスや、時間短縮制度などで様々な子育てのスタイルを応援しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆社長はあの飲食ブランドで“伝説の店長”！ 　＜人を大事にする会社＞で経営に近づく店舗運営◆◇ ＼おすすめPOINT／ ◆社長は元アルバイト→全国No.1店長の実績！現場発の育成力 ◆評価項目は人としてのスタンスや数字面で細かく設定◎ 　納得感のある評価で高いモチベーションと業界水準以上の定着率！ ◆子ども食堂支援など地域貢献も◎誇りを持って働ける 【業務概要】 有名ブランド（ケンタッキー/ピザハット/牛角など）をフランチャイズ展開する当社で、店舗運営をお任せします。 創業から一貫して「ひと第一主義」。 アルバイト出身の社長自身が、現場で人の成長が売上につながることを体感してきたからこそ、“人に投資する経営”を徹底しています。 「働く仲間も、お客様も、関わる企業も「ひと」だからこそ、 お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。 その幸せと感動をつくる企業となりたい」 そんな社長の人柄や考え方に惹かれ、同業他社や本部から入社する経営層も多数。 想いは社内制度にも落とし込まれ、 従業員がモチベーションを維持できる評価制度や仕組みが豊富。 離職率は業界平均の約2分の1倍になるまでに成長しました。 ブランドごとに実施される大会も積極的に参加し多くの受賞実績があります。 さらに「ひと」への想いは社外へも。 地域の子ども食堂への食材提供支援にも取り組んでいます。 今は100店舗・売上高100億円という「チャレンジ100」をテーマに出店を加速中。 共に店舗をつくる仲間を増やすことが最重要です。 ＜入社後の業務＞ 接客・調理からスタートし、少しずつマネジメント経験を積んでいただきます。 ・ホール／キッチン業務 ・スタッフ教育、シフト管理 ・売上・原価管理 ・販促企画、店舗改善 【配属組織について】 1店舗あたり約20名。学生〜主婦まで幅広いメンバーが在籍しています。 特徴は「人を大事にする文化」。 評価項目では店舗の売り上げだけでなく、売り上げがつくられたプロセスの行動や数値まで評価に入るため、頑張りや成果が見える化される仕組みです。 キャリアも明確で、スタッフ→店長→エリアマネージャーへ。 早期昇格も珍しくありません。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆社長はあの飲食ブランドで“伝説の店長”！ 　＜人を大事にする会社＞で経営に近づく店舗運営◆◇ ＼おすすめPOINT／ ◆社長は元アルバイト→全国No.1店長の実績！現場発の育成力 ◆評価項目は人としてのスタンスや数字面で細かく設定◎ 　納得感のある評価で高いモチベーションと業界水準以上の定着率！ ◆子ども食堂支援など地域貢献も◎誇りを持って働ける 【業務概要】 有名ブランド（ケンタッキー/ピザハット/牛角など）をフランチャイズ展開する当社で、店舗運営をお任せします。 創業から一貫して「ひと第一主義」。 アルバイト出身の社長自身が、現場で人の成長が売上につながることを体感してきたからこそ、“人に投資する経営”を徹底しています。 「働く仲間も、お客様も、関わる企業も「ひと」だからこそ、 お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。 その幸せと感動をつくる企業となりたい」 そんな社長の人柄や考え方に惹かれ、同業他社や本部から入社する経営層も多数。 想いは社内制度にも落とし込まれ、 従業員がモチベーションを維持できる評価制度や仕組みが豊富。 離職率は業界平均の約2分の1倍になるまでに成長しました。 ブランドごとに実施される大会も積極的に参加し多くの受賞実績があります。 さらに「ひと」への想いは社外へも。 地域の子ども食堂への食材提供支援にも取り組んでいます。 今は100店舗・売上高100億円という「チャレンジ100」をテーマに出店を加速中。 共に店舗をつくる仲間を増やすことが最重要です。 ＜入社後の業務＞ 接客・調理からスタートし、少しずつマネジメント経験を積んでいただきます。 ・ホール／キッチン業務 ・スタッフ教育、シフト管理 ・売上・原価管理 ・販促企画、店舗改善 【配属組織について】 1店舗あたり約20名。学生〜主婦まで幅広いメンバーが在籍しています。 特徴は「人を大事にする文化」。 評価項目では店舗の売り上げだけでなく、売り上げがつくられたプロセスの行動や数値まで評価に入るため、頑張りや成果が見える化される仕組みです。 キャリアも明確で、スタッフ→店長→エリアマネージャーへ。 早期昇格も珍しくありません。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆社長はあの飲食ブランドで“伝説の店長”！ 　＜人を大事にする会社＞で経営に近づく店舗運営◆◇ ＼おすすめPOINT／ ◆社長は元アルバイト→全国No.1店長の実績！現場発の育成力 ◆評価項目は人としてのスタンスや数字面で細かく設定◎ 　納得感のある評価で高いモチベーションと業界水準以上の定着率！ ◆子ども食堂支援など地域貢献も◎誇りを持って働ける 【業務概要】 有名ブランド（ケンタッキー/ピザハット/牛角など）をフランチャイズ展開する当社で、店舗運営をお任せします。 創業から一貫して「ひと第一主義」。 アルバイト出身の社長自身が、現場で人の成長が売上につながることを体感してきたからこそ、“人に投資する経営”を徹底しています。 「働く仲間も、お客様も、関わる企業も「ひと」だからこそ、 お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。 その幸せと感動をつくる企業となりたい」 そんな社長の人柄や考え方に惹かれ、同業他社や本部から入社する経営層も多数。 想いは社内制度にも落とし込まれ、 従業員がモチベーションを維持できる評価制度や仕組みが豊富。 離職率は業界平均の約2分の1倍になるまでに成長しました。 ブランドごとに実施される大会も積極的に参加し多くの受賞実績があります。 さらに「ひと」への想いは社外へも。 地域の子ども食堂への食材提供支援にも取り組んでいます。 今は100店舗・売上高100億円という「チャレンジ100」をテーマに出店を加速中。 共に店舗をつくる仲間を増やすことが最重要です。 ＜入社後の業務＞ 接客・調理からスタートし、少しずつマネジメント経験を積んでいただきます。 ・ホール／キッチン業務 ・スタッフ教育、シフト管理 ・売上・原価管理 ・販促企画、店舗改善 【配属組織について】 1店舗あたり約20名。学生〜主婦まで幅広いメンバーが在籍しています。 特徴は「人を大事にする文化」。 評価項目では店舗の売り上げだけでなく、売り上げがつくられたプロセスの行動や数値まで評価に入るため、頑張りや成果が見える化される仕組みです。 キャリアも明確で、スタッフ→店長→エリアマネージャーへ。 早期昇格も珍しくありません。 変更の範囲：会社の定める業務

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◇◆社長はあの飲食ブランドで“伝説の店長”！ 　＜人を大事にする会社＞で経営に近づく店舗運営◆◇ ＼おすすめPOINT／ ◆社長は元アルバイト→全国No.1店長の実績！現場発の育成力 ◆評価項目は人としてのスタンスや数字面で細かく設定◎ 　納得感のある評価で高いモチベーションと業界水準以上の定着率！ ◆子ども食堂支援など地域貢献も◎誇りを持って働ける 【業務概要】 有名ブランド（ケンタッキー/ピザハット/牛角など）をフランチャイズ展開する当社で、店舗運営をお任せします。 創業から一貫して「ひと第一主義」。 アルバイト出身の社長自身が、現場で人の成長が売上につながることを体感してきたからこそ、“人に投資する経営”を徹底しています。 「働く仲間も、お客様も、関わる企業も「ひと」だからこそ、 お互いを尊重し、共に成長し、関わる全ての「ひと」が幸せになる。 その幸せと感動をつくる企業となりたい」 そんな社長の人柄や考え方に惹かれ、同業他社や本部から入社する経営層も多数。 想いは社内制度にも落とし込まれ、 従業員がモチベーションを維持できる評価制度や仕組みが豊富。 離職率は業界平均の約2分の1倍になるまでに成長しました。 ブランドごとに実施される大会も積極的に参加し多くの受賞実績があります。 さらに「ひと」への想いは社外へも。 地域の子ども食堂への食材提供支援にも取り組んでいます。 今は100店舗・売上高100億円という「チャレンジ100」をテーマに出店を加速中。 共に店舗をつくる仲間を増やすことが最重要です。 ＜入社後の業務＞ 接客・調理からスタートし、少しずつマネジメント経験を積んでいただきます。 ・ホール／キッチン業務 ・スタッフ教育、シフト管理 ・売上・原価管理 ・販促企画、店舗改善 【配属組織について】 1店舗あたり約20名。学生〜主婦まで幅広いメンバーが在籍しています。 特徴は「人を大事にする文化」。 評価項目では店舗の売り上げだけでなく、売り上げがつくられたプロセスの行動や数値まで評価に入るため、頑張りや成果が見える化される仕組みです。 キャリアも明確で、スタッフ→店長→エリアマネージャーへ。 早期昇格も珍しくありません。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆全校直営163校を展開／22期連続増収増益中！／賞与実績2〜3カ月／5連休取得OK（取得実績100％）／人事・企画職など豊富なキャリアパスあり◎◆◇ 「脱Only受験」で急成長中の当社にてエリアマネージャーをお任せ！ご入社後すぐは教室長として当社の教育理念やマネジメントの考え方、現場運営のノウハウを学び、最短1年でエリアマネージャーをお任せします。 ■具体的な業務内容： 【教室長として】 ・生徒指導（カリキュラム作成、進路指導、成績管理など） ・保護者応対 ・講師育成 ・集客の戦略立案、実行 ・各種イベント運営 ・教室運営業務　など ※授業対応はほぼなし 【エリアマネージャーとして】 ・担当エリアの教室長やエリアリーダーのマネジメントに専念しエリア全体の目標達成を目指す役割です。エリアリーダーと協力してエリア全体の戦略を立案し、会社の成長に貢献します。 ■組織体制： 1教室あたり：社員1〜2名 講師数：20名程度 生徒数：100名程 4〜5教室を1エリアとし、リーダーやエリアマネージャーを中心とした相談・連携しやすいサポート体制が整っています◎(毎日2回のMTGあり) ■働き方： ◆繁忙期（11月〜2月）以外は「日曜＋平日休み」が基本で、シフトによっては土日休みの取得も可能◎ ◆年3回程度、5連休の取得が可能でオンオフの切り替えもしやすい！ ■当社の魅力： ＼合格させることがミッションではない。「脱Only受験」の考え方／ 受験はあくまで、子どもたちが自分の人生と真剣に向き合う機会の一つ。 同社は受験合格が目的ではなく、教育を通じて子どもたちの「自主性」を育み、社会に出て活躍できる人間に育てることがミッションです。 ＼業界TOPクラスの成長率／ 創業以来撤退校舎ゼロ、全校舎黒字化を実現しており、年間に20〜30校舎のペースで新規開校はもちろん、学童保育や認可保育園などの関連ビジネスにも進出中！安定性×成長性抜群です◎ ＼頑張った分しっかり還元！／ 年に2回、成果によって給与テーブルが昇給・昇格する機会があり、定量・定性の両面から公平に評価できる制度を整えております◎ 変更の範囲：会社の定める業務

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