///////////////POINT/////////////// 〇未経験OK 研修がしっかりあるので、安心！ 〇フォロー体制充実 GHB独自のフォロー体制があります！ 〇楽天はワンプラン ワンプランなので、大手キャリアと比べて簡単！ //////////////////////////////////////// 楽天モバイルショップでの受付スタッフ ・MNP（乗り換え） ・新規、機種変更 ・インターネット ・副商材 上記ご案内、受付をお願いします。 まずは2日～3日間ほどご自宅でweb研修！ その後店舗入店となります。 入店後も先輩スタッフからの手厚いフォローあり！ ＜＜キャリアアップ＞＞ ・サブリーダー ・リーダー ・ラウンダー ・人材コーディネーター ・人事 さまざまなキャリアアップを準備！ まずはサブリーダーを目指して頂きます 【JOBチェンジOK】 GHBでは携帯販売、コールセンター、スーパー、クレジットカードPR など様々なお仕事をやっています！ 1年ほどやってみて違うことがやりたい！ この仕事ちょっと合わないかも・・・ 思った時点でご相談ください。 ※希望や、経験によりご案内します

///////////////POINT///////////////////// ＜＜プライベート充実！＞＞ シフト制になるので、しっかり休みが取れます！ 自分の時間を大切にしながらしっかりスキルアップ お休みを合わせてみんなでお出かけすることも！ 有給も取りやすい環境です！ 【未経験大歓迎】 最初は皆未経験 GHBでは８０％以上が未経験スタート！ しっかりサポートしていくので安心して始められます！ ＜＜フォロー体制充実＞＞ 一人一人に教育担当が付くので、未経験でも安心して始められる！ 店舗の先輩も優しく丁寧に教えてくれるので、しっかりスキルアップできます！ /////////////////////////////////////////////////// 【業務内容】 スマホの受付業務になります。 ご来店されたお客様へ ・MNP（乗り換え） ・新規、機種変更 ・インターネット ・副商材 上記ご案内、受付をお願いします。 未経験からサブリーダーやラウンダー、人材コーディネーターなど キャリアアップを目指していける環境です！ 【JOBチェンジ可能！】 コールセンター、スーパー、クレジットカードの加入促進 等様々なお仕事があります！

///////////////POINT///////////////////// ＜＜プライベート充実！＞＞ シフト制になるので、しっかり休みが取れます！ 自分の時間を大切にしながらしっかりスキルアップ お休みを合わせてみんなでお出かけすることも！ 有給も取りやすい環境です！ 【未経験大歓迎】 最初は皆未経験 GHBでは８０％以上が未経験スタート！ しっかりサポートしていくので安心して始められます！ ＜＜フォロー体制充実＞＞ 一人一人に教育担当が付くので、未経験でも安心して始められる！ 店舗の先輩も優しく丁寧に教えてくれるので、しっかりスキルアップできます！ /////////////////////////////////////////////////// 【業務内容】 スマホの受付業務になります。 ご来店されたお客様へ ・MNP（乗り換え） ・新規、機種変更 ・インターネット ・副商材 上記ご案内、受付をお願いします。 未経験からサブリーダーやラウンダー、人材コーディネーターなど キャリアアップを目指していける環境です！ 【JOBチェンジ可能！】 コールセンター、スーパー、クレジットカードの加入促進 等様々なお仕事があります！

///////////////POINT/////////////// 〇未経験OK 研修がしっかりあるので、安心！ 〇フォロー体制充実 GHB独自のフォロー体制があります！ 〇楽天はワンプラン ワンプランなので、大手キャリアと比べて簡単！ //////////////////////////////////////// 楽天モバイルショップでの受付スタッフ ・MNP（乗り換え） ・新規、機種変更 ・インターネット ・副商材 上記ご案内、受付をお願いします。 まずは2日～3日間ほどご自宅でweb研修！ その後店舗入店となります。 入店後も先輩スタッフからの手厚いフォローあり！ ＜＜キャリアアップ＞＞ ・サブリーダー ・リーダー ・ラウンダー ・人材コーディネーター ・人事 さまざまなキャリアアップを準備！ まずはサブリーダーを目指して頂きます 【JOBチェンジOK】 GHBでは携帯販売、コールセンター、スーパー、クレジットカードPR など様々なお仕事をやっています！ 1年ほどやってみて違うことがやりたい！ この仕事ちょっと合わないかも・・・ 思った時点でご相談ください。 ※希望や、経験によりご案内します

///////////////POINT/////////////// 〇未経験OK 研修がしっかりあるので、安心！ 〇フォロー体制充実 GHB独自のフォロー体制があります！ 〇楽天はワンプラン ワンプランなので、大手キャリアと比べて簡単！ //////////////////////////////////////// 楽天モバイルショップでの受付スタッフ ・MNP（乗り換え） ・新規、機種変更 ・インターネット ・副商材 上記ご案内、受付をお願いします。 まずは2日～3日間ほどご自宅でweb研修！ その後店舗入店となります。 入店後も先輩スタッフからの手厚いフォローあり！ ＜＜キャリアアップ＞＞ ・サブリーダー ・リーダー ・ラウンダー ・人材コーディネーター ・人事 さまざまなキャリアアップを準備！ まずはサブリーダーを目指して頂きます 【JOBチェンジOK】 GHBでは携帯販売、コールセンター、スーパー、クレジットカードPR など様々なお仕事をやっています！ 1年ほどやってみて違うことがやりたい！ この仕事ちょっと合わないかも・・・ 思った時点でご相談ください。 ※希望や、経験によりご案内します

///////////////POINT/////////////// 〇未経験OK 研修がしっかりあるので、安心！ 〇フォロー体制充実 GHB独自のフォロー体制があります！ 〇楽天はワンプラン ワンプランなので、大手キャリアと比べて簡単！ //////////////////////////////////////// 楽天モバイルショップでの受付スタッフ ・MNP（乗り換え） ・新規、機種変更 ・インターネット ・副商材 上記ご案内、受付をお願いします。 まずは2日～3日間ほどご自宅でweb研修！ その後店舗入店となります。 入店後も先輩スタッフからの手厚いフォローあり！ ＜＜キャリアアップ＞＞ ・サブリーダー ・リーダー ・ラウンダー ・人材コーディネーター ・人事 さまざまなキャリアアップを準備！ まずはサブリーダーを目指して頂きます 【JOBチェンジOK】 GHBでは携帯販売、コールセンター、スーパー、クレジットカードPR など様々なお仕事をやっています！ 1年ほどやってみて違うことがやりたい！ この仕事ちょっと合わないかも・・・ 思った時点でご相談ください。 ※希望や、経験によりご案内します

///////////////POINT/////////////// ●未経験OK！ 充実の研修があるので、ゼロスタートOKです ●プライベート充実！ 残業も少ないので、自分の時間を大切にできます！ ●JOBチェンジOK 携帯販売のほかに、コールセンターやスーパー、クレジットカードPRなど様々なお仕事があります。 経験則やご希望によりご案内いたします！ ●キャリアアップできる！ キャリアアップ制度を準備しております！ //////////////////////////////////////// 【家電量販店での携帯販売スタッフ】 ご来店されたお客様へ ・MNP（乗り換え） ・新規、機種変更 ・インターネット ・副商材 上記ご案内、受付をお願いします。 基本は携帯コーナーでの稼働になります。 ※希望や経験により稼働フロアの変更あり。 ＜＜キャリアアップ＞＞ ・サブリーダー ・リーダー ・ラウンダー ・人材コーディネーター ・人事 様々なキャリアアップを準備しております 接客経験者大歓迎 アパレル、コンビニ、スーパーなどの接客経験ある方大歓迎です！ 【お仕事の流れ（例）】 11：00　出勤 11：05～　朝礼 11：20～　売り場にてお客様へご案内 13：00～　休憩 13：40～　売り場にてお客様へご案内 17：00～　休憩 17：20～　売り場にてお客様へご案内 20：00　退勤、〆報告

///////////////POINT/////////////// 〇未経験OK 研修がしっかりあるので、安心！ 〇フォロー体制充実 GHB独自のフォロー体制があります！ 〇楽天はワンプラン ワンプランなので、大手キャリアと比べて簡単！ //////////////////////////////////////// 楽天モバイルショップでの受付スタッフ ・MNP（乗り換え） ・新規、機種変更 ・インターネット ・副商材 上記ご案内、受付をお願いします。 まずは2日～3日間ほどご自宅でweb研修！ その後店舗入店となります。 入店後も先輩スタッフからの手厚いフォローあり！ ＜＜キャリアアップ＞＞ ・サブリーダー ・リーダー ・ラウンダー ・人材コーディネーター ・人事 さまざまなキャリアアップを準備！ まずはサブリーダーを目指して頂きます 【JOBチェンジOK】 GHBでは携帯販売、コールセンター、スーパー、クレジットカードPR など様々なお仕事をやっています！ 1年ほどやってみて違うことがやりたい！ この仕事ちょっと合わないかも・・・ 思った時点でご相談ください。 ※希望や、経験によりご案内します

◆未経験者枠を増枠しました！2022年グロース上場の成長企業（10年で成長率144%成長！）/顧客の抱える様々な課題を解決◆ ◎ＩＴ業界未経験からもチャレンジ可能！ ◎知識ゼロからでも、成長意欲あればしっかりフォローします！ ◎「本質」解決にこだわりたい方へ！ ＼INTLOOPについて／ ・企業の課題解決や変革を伴走支援する”事業創造型コンサルティングファーム” ・コンサルティング事業の他、人材ソリューション事業やDX事業など幅広く事業を展開。 ＊中でも大阪拠点は案件受注が好調で、さらなる事業拡大に向けた営業部隊の補強を行うべく、増員募集 ■業務概要 クライアントの課題に合わせ、解決できるスキルを持つITプロフェッショナル人材の提案を行う営業です。 ＊人材：社員/フリーランス人材/パートナー人材 ＜具体的には…＞ ・クライアントニーズの掘り起こしから顧客への提案活動（新規顧客開拓・提案書作成/クロージング・既存取引先フォロー） ・各ステークホルダーとの関係構築 ・コンサルタント／エンジニアの探索とマッチング ■入社後の流れ ＊OJTにて先輩社員から業務を学んでいただきます。 ・1〜3ヶ月程：先輩同行。先輩の手伝いからスタートし徐々に一人立ち 業界未経験で入社している方も多く、先輩社員がしっかりと伴走してくれる環境です！ ■チーム構成：約30名 ・営業：5名　コーディネーター：2名　サポート：2名　業務主任責任者：4名　コンサルティング部隊：20名程度 ■INTLOOPの求人ポイント （１）人と企業の成長が循環する社会へ コンサルティングファームとして、経営の課題解決を。 人材プラットフォームとして、プロとして活躍する機会を。 事業を通して、その挑戦をつづけます。 （２）キャリア・身につくスキルが豊富！ 様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍中 それぞれがよりハイレベルの提案力をもって自己成長をするという強い思いをもって業務に取り組んでいます。 （３）条件・働き方 ・必要に応じて在宅勤務応相談 ・土日祝 ・フレックス 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆製造・ホテル・介護業界向け外国籍人材の派遣サービスを展開／前年比2,000％の急成長フェーズ／海外教育機関設立も視野に入れた将来性と自立性重視の組織文化が魅力◆◇ ■業務概要： 製造・ホテル・インバウンド・介護業界を中心に、外国籍人材の派遣ニーズがある企業への営業活動をお任せします。 リーダー候補として、顧客開拓〜受注、スタッフ就業までを担当いただきます。 ■業務詳細： ◇新規企業への営業活動を中心に、企業の採用ニーズをヒアリング ◇外国籍人材の派遣提案と契約獲得 ◇契約後は人材コーディネーターと連携し、スタッフ就業までをサポート ◇商談・ナーチャリングを重視した営業スタイルで企業の採用課題を解決 ◇企業と人材のマッチングを通じて、双方の成長に貢献 ◇営業エリア：滋賀県・三重県・奈良県 ■魅力： 業績に応じて、四半期毎にインセンティブとして支給。年間での表彰制度も開催、努力がしっかり収入に直結します。 ■就業環境： ・挑戦を大切にしています。変化を楽しみ、挑戦し続ける環境だからこそ、早期に責任あるポジションを担える可能性があります。 ・研修やOJTで基礎を学びながら、実践を通じて圧倒的に成長できる環境です。 ・社内の約半数が外国籍社員で構成。多様な文化や価値観に触れながら仕事ができます。 ・前年比2,000％の成長率、今期売上10億見込み、5期で100億を目指す急成長フェーズです。 ■当社について： 当社は外国籍人材の派遣に特化した事業を展開しており、製造業・ホテル・インバウンド関連・介護業界を中心に急成長しています。 自立性を重視した組織文化で、「手を挙げた者には絶対チャレンジさせる」という方針のもと、主体性を持って仕事に取り組める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆意欲・人柄重視の採用／製造・ホテル・介護業界向け外国籍人材の派遣サービスを展開／前年比2,000％の急成長フェーズ／海外教育機関設立も視野に入れた将来性と自立性重視の組織文化が魅力◆◇ ■業務概要： 製造・ホテル・インバウンド・介護業界を中心に、外国籍人材の派遣ニーズがある企業への営業活動をお任せします。 顧客開拓〜受注、スタッフ就業までを担当いただきます。 ■業務詳細： ◇新規企業への営業活動を中心に、企業の採用ニーズをヒアリング ◇外国籍人材の派遣提案と契約獲得 ◇契約後は人材コーディネーターと連携し、スタッフ就業までをサポート ◇商談・ナーチャリングを重視した営業スタイルで企業の採用課題を解決 ◇企業と人材のマッチングを通じて、双方の成長に貢献 ◇営業エリア：滋賀県・三重県・奈良県 ■魅力： 業績に応じて、四半期毎にインセンティブとして支給。年間での表彰制度も開催、努力がしっかり収入に直結します。 ■就業環境： ・挑戦を大切にしています。変化を楽しみ、挑戦し続ける環境だからこそ、早期に責任あるポジションを担える可能性があります。 ・研修やOJTで基礎を学びながら、実践を通じて圧倒的に成長できる環境です。 ・社内の約半数が外国籍社員で構成。多様な文化や価値観に触れながら仕事ができます。 ・前年比2,000％の成長率、今期売上10億見込み、5期で100億を目指す急成長フェーズです。 ■当社について： 当社は外国籍人材の派遣に特化した事業を展開しており、製造業・ホテル・インバウンド関連・介護業界を中心に急成長しています。 自立性を重視した組織文化で、「手を挙げた者には絶対チャレンジさせる」という方針のもと、主体性を持って仕事に取り組める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜グロース上場企業・働きがいある企業に認定・他社では実現困難なハイクラス人材の活用で、大企業の経営課題を解決＞ 当社は、大企業の経営課題を解決するために、「フリーランス」「副業支援」「正社員」といった多様な形態でハイクラス人材を活用する課題解決営業を行っています。市場価値を引き上げたい方には、絶好の成長機会です。 ＜プロジェクト例＞ 大手IT企業にて、社内のナレッジマネジメント課題に対する ChatGPTベースの問い合わせ対応bot開発プロジェクト ハイクラス人材を技術サポートやプロジェクトマネージャーとして起用し、企業の生産性向上とナレッジ共有の組織体制強化に貢献。 地方創生や企業の新規事業に絡めた提案（オープンイノベーションなどの事業も保有） IT関連の案件が多いですが、入社後にキャッチアップできる社内体制が整っていますので、安心して取り組めます。 ＜得られるスキル＞ ・コンサルタントの要素：企業の経営課題の明確化や解決策の提案 ・人材法人営業の要素：事業課題を人材要件に落とし込み、適切な人材を提案 ・キャリアアドバイザーやコーディネーターの業務：ハイクラス人材に対する案件提案とフォロー これらのスキルを身につけることで、企業の経営課題の抽出から課題解決に至る一気通貫のサポートを行うことができ、市場価値を向上できます。 また、クライアントの事業フェーズに応じて、正社員だけでなく副業・業務委託など多角的なサービス提供が可能です。 ■具体的な仕事内容 ・エンタープライズ企業の決裁者に対する事業課題やプロジェクト状況のヒアリング ・プロジェクト推進における業務内容や人材要件の整理・作成 ・プロフェッショナル人材の提案 ■企業としての魅力 当社は「日本のみらいの為に 挑戦する人を増やす」というミッションを掲げ、日本社会に対して大きな影響を与えています。 単なる人材企業やプラットフォーマーに留まらず、官公庁や地方創生、リスキリング、サステナビリティなどの社会課題に対して最先端のサービスを提供しています。 ＜広範な分野での貢献＞社会課題に対する最先端のサービスを提供し、日本社会の未来を築く一翼を担います。 ＜働きがい＞働きがいのある企業認定／リモートと出社のハイブリット型 変更の範囲：会社の定める業務

＜グロース上場企業・働きがいある企業に認定・他社では実現困難なハイクラス人材の活用で、大企業の経営課題を解決＞ 当社は、大企業の経営課題を解決するために、「フリーランス」「副業支援」「正社員」といった多様な形態でハイクラス人材を活用する課題解決営業を行っています。市場価値を引き上げたい方には、絶好の成長機会です。 ＜プロジェクト例＞ 大手IT企業にて、社内のナレッジマネジメント課題に対する ChatGPTベースの問い合わせ対応bot開発プロジェクト ハイクラス人材を技術サポートやプロジェクトマネージャーとして起用し、企業の生産性向上とナレッジ共有の組織体制強化に貢献。 地方創生や企業の新規事業に絡めた提案（オープンイノベーションなどの事業も保有） IT関連の案件が多いですが、入社後にキャッチアップできる社内体制が整っていますので、安心して取り組めます。 ＜得られるスキル＞ ・コンサルタントの要素：企業の経営課題の明確化や解決策の提案 ・人材法人営業の要素：事業課題を人材要件に落とし込み、適切な人材を提案 ・キャリアアドバイザーやコーディネーターの業務：ハイクラス人材に対する案件提案とフォロー これらのスキルを身につけることで、企業の経営課題の抽出から課題解決に至る一気通貫のサポートを行うことができ、市場価値を向上できます。 また、クライアントの事業フェーズに応じて、正社員だけでなく副業・業務委託など多角的なサービス提供が可能です。 ■具体的な仕事内容 ・エンタープライズ企業の決裁者に対する事業課題やプロジェクト状況のヒアリング ・プロジェクト推進における業務内容や人材要件の整理・作成 ・プロフェッショナル人材の提案 ■企業としての魅力 当社は「日本のみらいの為に 挑戦する人を増やす」というミッションを掲げ、日本社会に対して大きな影響を与えています。 単なる人材企業やプラットフォーマーに留まらず、官公庁や地方創生、リスキリング、サステナビリティなどの社会課題に対して最先端のサービスを提供しています。 ＜広範な分野での貢献＞社会課題に対する最先端のサービスを提供し、日本社会の未来を築く一翼を担います。 ＜働きがい＞働きがいのある企業認定／リモートと出社のハイブリット型 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業月20時間以内／正社員登用率99.9％／11年連続増収増益／CADに特化した人材サービスを提供〜 当社は、建築CAD専門の人材派遣で20年以上の実績を持っており、業界最大手です。お取引先は2,600社を超えており、求人数も業界トップクラスです。 【業務内容】 リクルーティングアドバイザーとして、以下の業務をお任せします。 ●法人の開拓 電話対応やメールでお客様へご連絡。訪問日時を決め、商談の準備を進めます。 ●ヒアリング 訪問時に人材が足りているか、どんな人材が欲しいのかなどお客様の状況をヒアリングします。 ●人材の紹介 自社のキャリアアドバイザーと連携し、人材が必要な企業とマッチする人材をご紹介します。 【入社後の流れ】 ●座学研修 まずは座学研修で基礎を習得。人材業界の基礎や、営業のスキルをレクチャーするため、初めて挑戦する方もご安心ください。 ●OJT 研修が終わったあとは、先輩社員のOJTのもと営業スタート。先輩の営業に同行し少しずつ商談の雰囲気に慣れたら、先輩のサポートを受けながら営業を開始します。 【魅力ポイント】 基本的に法人への提案に集中できる環境で、バックオフィスや人材コーディネーターと連携し、業務を分担していることは特徴です。自分のすべき業務が明確になっているため、早期に結果を残せます。 【キャリア】 ●メンバー：入社〜 ●チーフ：入社半年〜1年 ●主任：1年〜1年半 ●係長：2年〜3年 ●課長：3年〜6年 ●部長：6年〜9年 【事業内容】 ■CADに特化した人材サービスを提供 建物や土木構造物などを設計する際、コンピュータ上で行う設計支援ツール“CAD”が必要不可欠な存在です。専門性が高いツールだけに、操作に長けたCADオペレーターの役割は極めて重要です。お客様も幅広く、スーパーゼネコンから、設計事務所、設備などを形作るサブコン、小規模な工務店まで多岐にわたります。さらに、同社で図面を制作する設計部、法人や求職者に向けたCAD研修事業も展開する等、事業の多角化も進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上高350億円超／業界最高水準の経営安定指標をマーク／全国で多角的な事業展開】 【募集概要】 全国規模で調剤薬局チェーン、医療モール開発、医師開業コンサル、ヘルスケア商品開発事業を展開する同社において、人材紹介事業の営業担当を募集します。 【業務内容】 ■新規顧客獲得に向けた営業活動（アプローチ先を選定し、テレアポなどで営業をしていただきます） ■新規、既存顧客とのお打ち合わせ ■求職者とのキャリア面談 【組織体制】 社員2名、パート2名の計4名です。 また、薬局事業の店舗開発部とも密な連携が多く、関東8名＋関西5名の社員がおります。社内は多様な年齢層なのでコミュニケーションを取りやすい雰囲気です。 【ポジション魅力】 ■昨年立ち上がった事業の為、初期段階から裁量をもって携わることが可能です。 ■医師、看護師など医療従事者に特化しており、当社からご紹介した方が医療現場などで多数ご活躍されています。そんな、間接的に人の命を救える非常にやりがいのあるお仕事です。 【同社の魅力】 ■業界最高水準の安定経営 創業以来49期連続で増収・増益を達成。安定した経営により、年4.4％〜6.3％の高昇給率を実現してます。 ■ワークライフバランス◎ 年間休日122日、人生のステージの変化に応じ、長く働けるよう住宅補助制度や育児関連勤務制度も充実しています。 ■充実した福利厚生 借上社宅制度や育児短時間勤務制度、退職金制度はもちろん、e-learning補助制度、選択型確定拠出年金制度、復職制度などの各種制度が整っています。その他、リゾートマンションへの無料宿泊が可能であったり、各種厚生行事（店舗行事補助、バーベキュー大会、新年会など）もあり、従業員満足度を高め、リフレッシュしながら長期就業が可能です。 ■幅広い事業展開でスキルアップ可能な環境 同社は調剤薬局の運営の他、健康食品や漢方薬の自社開発や、開業医サポートや医療モールの開発など幅広く事業展開をしています。一店舗の薬剤師としても患者さんとコミュニケーションを取りながら自社製品を提案したり、現場のアイディアをくみ取ったりと幅広い経験を積むことが可能です。将来的にも別の事業へのキャリアチェンジも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪IT業界未経験歓迎！≫課題解決型のIT営業／ITに関するスキルは入社後に学べます！企業DXの推進に貢献◆ ■業務内容 既存顧客を中心にIT営業として、顧客のニーズヒアリングから提案、受注後のフォローまで一気通貫で担当いただきます。経営直下の部署になりますのでの、会社方針を理解し会社全体へ浸透させる役割もございます。営業活動以外にも、採用業務やエンジニアのマネジメント業務等も担っていただきます。裁量をもって一連の業務に携わることが可能です。 ＜主な業務＞ ・担当顧客への営業活動（アポどり、ヒアリング、アサイン検討、提案※） 　※提案活動は、コンサルタントやエンジニアを一緒に行っていただきます。 ・既存案件の状況把握、課題対応（遅延時の増員提案、イレギュラー時のチーム構成、月次案件状況確認等） ・新規、既存契約交渉等（継続可否、単価交渉）、社内連携 ・既存契約交渉等（状況確認、単価交渉、継続可否の確認、社内連携等） ・エンジニアのマネジメント（キャリアパスの相談、プロジェクト状況のヒアリング等） ■評価について 担当顧客の拡大及び売上を評価指標として設定しております。 ■キャリアパス ・入社後、まずは1プレイヤーとして業務に従事いただき、その後は成果・適性をみながらマネジメント業務をお任せしていきます。ITに関する知識は、入社時の研修と日々の業務にてキャッチアップいただきます。 ・プレイングマネージャーとして営業成果も出しつつ、事業拡大に向けた組織課題の解決や、改善提案等ができる人材になっていただくことを期待します。 ■入社後のフォロー体制 入社後は既存メンバーがOJTとしてつき、一通りの業務を覚えていただきます。早くて1ヶ月、遅くても3ヶ月では自走できるよう目指していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモートワークなど働き方改革が進む世界最大級の人財企業／アデコの豊富なリソースと多くの実機によりクライアントに合わせたソリューション提案が可能／12,000件以上のプロジェクト実績あり】 民間企業向けアウトソーシングの事業部門にて、プロデューサーとしてアウトソーシングサービスの新規受注獲得による売上成長とOS売上粗利予算の達成をお任せします。 ■業務内容： ◎クライアントが有する課題を顕在化し、最適なソリューションを提供することで、カスタマー・エクスペリエンスを提供していくことがプロデューサーの職務となります。 ◎クライアントの課題に対するソリューション提案を行い、クライアントの期待を上回る水準の価値提供を目指します。 ■アデコのアウトソーシングサービスの強み： ◇社内認定資格を持つSVが主導するBPR（業務改革）を実現。経験豊富な監督で受託業務のパフォーマンスを向上し、共に課題解決へ導く付加価値サービスを提供します。 ◇AIやRPA等のツールを駆使したデジタルBPOで、従来の業務モデル・プロセスに対する新しいアプローチが可能に。業務の自動化・効率化を進め、お客様のコア業務集中とコスト削減を実現します。 ◇アデコは全国各地に拠点を持ち、1996年に初めて業務委託契約を締結。累計12,000件以上の業務を受託しています。 これまでに蓄積した多くの実績や経験は、業界・業種を問わず様々なニーズに対応し、さらに個々の企業では収集しえないノウハウや付加価値を提供できます。 ■当社について： スイスに本社を持つ、60を超える国と地域へ拠点を持つグローバル企業です。人財派遣、人財紹介、アウトソーシングなど、コンサルテーションをベースとしたハイブリッド型の総合人財サービスを展開。人財を紹介するサービスにとどまらず、業務改善や人財育成、人財開発、組織の健康管理など、雇用や人事に関するあらゆるご要望にお応えするトータルソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□プライム上場の安定性×挑戦の組織風土／東証プライム上場／月残業平均10H■□ ■職務内容 ジョブメドレーを活用して採用活動を行う大手クライアントに対し、課題解決型の提案営業を行います。 クライアントの抱える採用課題をヒアリングし、ダイレクトリクルーティングをはじめとするさまざまな手法を駆使して解決に導きます。 ・採用課題やニーズのヒアリング ・ジョブメドレーの効果的な活用方法の提案 └掲載求人数の増加やオプション商品の提案などを通じて、採用成果を最大化するための提案を行います。 ・求人掲載後の進捗確認とサポート ■働き方について ・自身の得意な方法にあわせた営業手法をとれる（対面・Web・電話など自由） ・アポイントにあわせた直行直帰も可能 ・残業ありきではない文化（月平均残業時間10h程度） ・家族の体調不良時や子育てに関する用事などの際に、上長報告の上、リモート勤務や勤務時間変更が可能 ■魅力 ・大手クライアントを担当する少数精鋭の部であり、事業成長を牽引する重要なポジションを担える ・裁量の幅が広く、自ら考え提案でき、営業としてのスキルを高めることができる ・新しいオプション商品の企画などにも携わるチャンスがある ・組織が拡大フェーズのため、チームリーダーなどのキャリアアップも目指していける ■ジョブメドレーについて 弊社が運営する、医療・介護・保育に特化した日本最大級の求人サイトです。掲載無料で完全成果報酬型、成約時のフィーは業界の5〜7割引とリーズナブルな料金設定が特長です。 全国各地の求人や、復職支援に注力する求人を豊富に掲載することで、医療ヘルスケア業界が抱える人材不足、地域偏在といった課題解決を目指します。 顧客数と顧客単価の両方が右肩上がりに伸びており、6年連続で前年比30%以上の売上成長率と、高い利益水準を両立しながらの成長を実現しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜新規営業のご経験が活かせる／顧客の採用課題解決に伴走／大手取引先多数／ワークライフバランス◎＞ 当社が共同開発した適性検査ツール「CUBIC」の営業を行っていただきます。 製品導入に加え、適性検査の結果から見えるデータを活用し、採用に関する本質的な組織の課題を解決するための課題抽出、解決案の提示、実行支援を一気通貫で担っていただくポジションです。 ■業務内容詳細： 既存営業7割：新規営業3割／１名あたりの担当顧客40社 （1）リード創出・初期アプローチ：既存顧客・新規リストへの架電、お問い合わせ対応、戦略的な情報提供による商談獲得 （2）課題特定・解決策の提案：経営層や採用担当者への徹底したヒアリングで真の採用課題を探り、課題に合わせたCUBIC活用方法の提案 （3）導入フォロー：CUBICの初期導入に加え、スムーズなツール活用の継続的なフォローアップ体制を構築 （4）追加提案：蓄積データの分析から採用課題と解決方向性を見つけ、追加のソリューション提案 適性検査の提供に加え、データ分析から採用課題解決の提案も行っていただくため、既存顧客との関係構築が重要になります。提案するサービスとしては、面接代行サービスや面接官トレーニング等、他事業部と連携もしながら、クロスセル・アップセルをしていき、採用全体のノウハウを習得できます。 ■業務習得の流れ： 入社後1.5か月程度で、まずは適性検査（CUBIC）の製品理解・データ分析手法を深く習得し、顧客商談への同席、ロールプレイを通してセールスの基礎を身につけていただきます。その後OJTを通じ、適性検査の活用の幅の理解、データに基づく課題特定・ソリューション提案スキルを磨き、既存顧客への拡大提案や、より難易度の高い経営層への新規提案を担っていただく予定です。（3か月以降〜） ■魅力： ・本質的な顧客ニーズの把握や、課題解決に繋がる提案を行うことができます。また、採用を通じて、企業と候補者のよりよいマッチングを支援し、顧客の事業成長と、候補者のキャリア構築を実現できます。 ・自律的なキャリア構築を支援しており、組織開発コンサルタントの他、研修講師やプロジェクトマネジメント、さらに異動により採用・人事コンサルタントや労務コンサルタントのキャリアパスもあり、キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証グロース上場/年休120日/残業20ｈ以下〜 ■業務の特徴： 当社の自社媒体であるジョブドラフトサービスの導入に関する法人営業をお任せいたします。銀行向けのルート営業がメインとなります。 【具体的には】高卒採用を始めたい企業様や、採用活動は実施しているが採用できない等、高卒採用についてお困りの企業様をご紹介をいただくため、担当エリアの銀行に対して定期的に訪問し、信頼構築を行います。 【当社サービスについて】 ・高校生の就職を支援する「ジョブドラフトNavi」 ・高校生のための合同企業説明会「ジョブドラフトFes」等 【魅力/やりがい】個々の裁量が大きい環境の中、会社成長に重要な第二創業期にあたり、自身の貢献がそのまま会社拡大につながります。 【出張】西日本エリアの金融機関をご担当いただくため、頻繁に出張がございます。 ■入社後の流れ： 入社2ヶ月間はサービス理解や提案トーク練習など営業のベースを作っていただきます。企業から商談機会をいただけたら、先輩が同席し提案や進行をサポートします。 ■組織構成： 熊本支店は2名（男女1名ずつ）で構成されております。 ■『ジョブドラフトNavi』とは： ★高校生の就職活動の情報不足を解消する求人情報サービス 高校生の就職活動は学校からの就職斡旋が一般的ですが、限られた情報、期間、機会で就職活動をしているため離職率が高くなっております。これが高卒人材の課題です。そこで当社が立ち上げたのが高校生と企業を直接つなぐ就職情報サイト『ジョブドラフトNavi』です。企業は自社の魅力を充分にアピールし、高校生は沢山の選択肢から未来を選べる。新しい就活環境を創造し、革新し続けます。 ■当社の魅力： ★2024年3月22日、東証グロース市場に上場いたしました（証券コード：142A） ★高校生向け就職情報サイト業界No1クラス：競合他社はごく僅かで中でも当社は掲載求人数が業界でも圧倒的強さを誇ります。業界1位のサービスの強さとそこに若手採用が年々難しくなっている状況が追い風となり、「高卒採用」に対して前向きな企業様が増えています。 ★人財採用の中でも『高卒採用』というニッチな領域で「これからを生きる人の夢を増やす」ことをパーパスとして掲げている会社です

〜東証グロース上場/年休120日/残業20ｈ以下〜 ■業務の特徴： 当社の自社媒体であるジョブドラフトサービスの導入に関する法人営業をお任せいたします。銀行向けのルート営業がメインとなります。 【具体的には】高卒採用を始めたい企業様や、採用活動は実施しているが採用できない等、高卒採用についてお困りの企業様をご紹介をいただくため、担当エリアの銀行に対して定期的に訪問し、信頼構築を行います。 【当社サービスについて】 ・高校生の就職を支援する「ジョブドラフトNavi」 ・高校生のための合同企業説明会「ジョブドラフトFes」等 【魅力/やりがい】個々の裁量が大きい環境の中、会社成長に重要な第二創業期にあたり、自身の貢献がそのまま会社拡大につながります。 【出張】西日本エリアの金融機関をご担当いただくため、頻繁に出張がございます。 ■組織構成： 福岡支店の営業・営業推進メンバーは4、5名となります。 ■入社後の流れ： 入社2ヶ月間はサービス理解や提案トーク練習など営業のベースを作っていただきます。企業から商談機会をいただけたら、先輩が同席し提案や進行をサポートします。 ■『ジョブドラフトNavi』とは： ★高校生の就職活動の情報不足を解消する求人情報サービス 高校生の就職活動は学校からの就職斡旋が一般的ですが、限られた情報、期間、機会で就職活動をしているため離職率が高くなっております。これが高卒人材の課題です。そこで当社が立ち上げたのが高校生と企業を直接つなぐ就職情報サイト『ジョブドラフトNavi』です。企業は自社の魅力を充分にアピールし、高校生は沢山の選択肢から未来を選べる。新しい就活環境を創造し、革新し続けます。サービスHPはこちら＞https://job-draft.com/ ■当社の魅力： ★高校生向け就職情報サイト業界No.1クラス！：競合他社はごく僅かで中でも当社は掲載求人数が業界でもトップクラスを誇ります。業界1位のサービスの強さとそこに若手採用が年々難しくなっている状況が追い風となり、「高卒採用」に対して前向きな企業様が増えています。 ★経験、学歴不問：これまでも高校を卒業したばかりの新人を多く迎え入れ、育ててきた実績があります。営業経験が多くなくても、育成ノウハウも確立しています。ご安心ください。

【大手クライアント中心にRPO事業の提案営業！グローバルに活躍する企業を中心に開拓／受注後はデリバリーチームに引継ぐため、多くの顧客とのリレーション構築や採用課題発掘・計画ヒアリングの工程に集中できます】 Sales Managerは、LHH RPO事業部におけるエンタープライズ顧客向けの戦略営業を担うシニアポジションです。新規顧客の獲得から既存顧客の拡張・維持まで、RPOサービスの導入・提案を通じて、事業成長を牽引します。グローバルチームや社内関連部門と連携しながら、複雑かつ長期的な営業サイクルをリードしていただきます。 ■主な業務内容 ・エンタープライズ顧客へのRPOサービス提案・導入支援 ・新規顧客のターゲティング・アプローチ・獲得 ・既存顧客との関係深化・クロスセル・アップセル戦略の立案・実行 ・Salesforceを活用したパイプライン管理・レポーティング・予測 ・グローバルSalesチーム、SDR、ソリューション設計・デリバリーチームとの連携 ・複数ステークホルダーとの戦略的交渉・契約締結 ・市場動向・競合分析を踏まえた営業戦略の策定 ・イノベーション・プロダクトチームへの市場フィードバック提供 ・Diversity & Inclusionを重視した営業活動の推進 ■KPI設定について ４半期事で3−5プログラムの獲得を目標とし、月次及び日々の活動にアクションを落としていただきますが、あくまでも「チーム（現在は本ポジションの方以外には2名）での目標数字であり「個人目標」ではありません。 ■ミッション 採用領域において、様々な採用手法を通じてクライアントの新卒・中途・派遣・請負ポジションを充足する「ソリューション型RPO（採用代行）」を提供しています。Salesのミッションは、顧客の採用課題をヒアリング、カスタマイズしたサービス提案を行い、新規ビジネスの獲得に貢献することです。 LHH RPOはアデコグループにおいて、Solution Architectとしてポジショニングされています。派遣や紹介といったグループすべてのビジネスと連携し、採用ソリューションをつくり顧客へサービスを提供しているビジネスでありブランドです。新たな採用手法や採用のあり方を国内の顧客へ紡ぎだし提案していく仲間を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手メーカーの事業課題を技術者提供で解決！／機電、ソフト、ITの知識は入社後にキャッチアップ可能！営業としての提案スキルや市場価値を向上させてたい方にマッチしたポジションです！評価制度も充実◎】 ■募集背景： 当社は製造業における顧客ニーズに最適化されたソリューションの提供を通じて、顧客のプロダクト、サービス、ひいてはビジネスモデルの変革を支えるサステナビリティに貢献する商談開拓、獲得に向けた提案力の強化を推進しております。そこで顧客の掲げる経営・事業戦略、課題に対して生成AI等のAI技術を活かしたソリューションの提案できる営業職を採用いたします。 ■業務内容： 業務内容：大手製造業に顧客に対して、アカウント営業とともに掲げる戦略からのAI/データ利活用に纏わる商談獲得に向けた営業活動を行っていただきます。 訪問先：主に経営・戦略企画、設計開発、研究、生産技術、製造、サービス部門の役員、部課長クラス（責任者）、及び現場責任者 主たる業務：新規顧客開拓、及び既存顧客でのインナーシェア拡大を目的に、顧客に対する提案活動と攻略に向けたマーケティングと戦略検討。 ■ビジョン・戦略・ミッション： パーパス：『技術』と『人』のチカラでお客さまと価値を共創し、持続可能な社会の実現に貢献する ビジョン：人と仕事が集まるソリューション企業への進化 自動車・産業用機械・精密機器・電子部品・医療機器等、様々な業界で実績を積んだエンジニアを擁する技術ソリューションカンパニーです。 ■当求人の魅力： 生成AI等の技術が急速の成長のもと、IoT化やDXの推進など、日本におけるモノづくりも大きな変革期を迎えており、近年顧客からのニーズも大きく変化をした。 当社は製造業を中心とした顧客からのニーズに応え、最善の課題解決方法を提案するべく新たな領域であるAI技術を持ったITソリューション分野へ挑戦をする。 新たな領域を取り入れ、会社を大きく変革するためには、社員の成長が不可欠になる。 最先端技術領域での活躍している社内外のエンジニアの知識経験に触れる機会が多く、個人の成長へとつながる。 今回採用するポジションは、会社の次なるステップへの牽引する立役者となる。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／プライム上場・人材大手のパーソルG／週2在宅可／残業月10H以下／年休126日・土日祝休／未経験入社多数活躍◎安心の研修体制／新規開拓なし】 当社は人材派遣サービスを軸に、アウトソーシング・人材紹介など幅広い人材サービスを展開しています。 今後も、人材採用に課題を持つ企業に対して、パーソルグループが持つリソースを活用した課題解決をお客様に提案をしていくためにも、当社では新しい営業モデルを構築し続けております。 当募集ポジションは、当社におけるインサイドセールス部門での営業職を募集します。 ■具体的な業務内容： ◎以前サービスをご利用いただいていた企業や、当社サービスに関してお問い合わせをいただいた企業への電話コンタクト ◎企業の課題やニーズのヒアリング ◎営業管理システムでの顧客情報確認・メンテナンス、データ更新 ◎当社営業担当と企業様とのアポイントの調整・営業担当への連携 ※企業様へのコンタクトはメールと電話にて実施。1日のコール数は60件目標と明確に設定されています。 ■当ポジションの魅力： ◎当部署オリジナルのカリキュラムにて研修を実施。 サービス知識等についてはしっかりと研修で学んでいただきます。実際に入社された方から好評のコンテンツ内容です。 ◎2022年度〜2023年度で計20名の中途入社実績あり。インサイドセールス未経験で入社をされている方が殆どです。 ◎入社から3週間にて上司との配属面談を実施しています。受け入れ態勢をしっかりと構築しています。 ■在宅勤務での対応： ◎月曜・火曜・木曜・金曜の中から週2日を上限とし、在宅勤務の実施が可能です。 ◎業務携帯を貸与しますので、オフィスでの業務内容と変わりはありません。 ※ただし、会社の指示によって出社の可能性が有り得ます。また、導入研修や、業務独り立ちまでは基本的には出社メインとなります。 ■当ポジションで身につくスキル： ◎傾聴スキル、課題解決スキル、伝達力、他部署との連携、調整スキル等、様々なスキルを身につけられます。 ◎SFA（セールスフォースやKintone）の活用方法やデータ活用、デジタル活用スキルを身につけられます。 変更の範囲：会社の定める業務

採用コンサルタントとして、「人手不足で困っている企業」と「新しいステージを探している求職者」の架け橋となるお仕事です。 リーダーやマネージャーなどへキャリアアップできる機会も豊富にあります。 【具体的には】 ：◆企業訪問：スタートアップベンチャーから社員数十万人のグローバルカンパニーまで幅広く担当していただきます。 ◆求職者のご紹介：ヒアリングした内容を元に、マッチする求職者の方を検討していただきます。 ◆就業後のアフターサポート 【入社後の流れ】：入社後の研修では、採用コンサルタントとして必要な知識を一通り学びます。 座学にてビジネスマナーや人材業界について学ぶ研修がございます。また、採用・営業マニュアルなども用意しているので、 OJTの先輩との同行やロープレを通して、現場感を身につけていただけます。 【オフィスサポート領域について】 主にコールオペレータースタッフ・データ入力スタッフ・一般事務員などのオフィスワーク領域の人材のご提案を行います。 クライアントは上場企業や急成長企業を中心としており、社内体制は完全分業制を引き、予約受付専任のオペレーションセンター、 求職者と面談を行うコーディネーター、配属やスタッフフォローを行うコンサルタントで構成されています。