◎東海エリアで老人ホーム紹介事業トップシェア ◎介護施設から信頼されるビジネスパートナー ◎メリハリある働き方と大都市勤務 ■概要 同社のメイン事業である『ハローケア』という老人ホームや介護施設の法人担当として、お客様へ訪問しハローケアのサービスを認知していただく広報~提案活動をお任せします。 ■業務詳細 老人ホームや介護施設の人事や所長の元へ訪問し、空き状況や介護サービスの利用状況を確認して、施設を探している高齢者様のマッチングができるように提案をします。（サービスの勉強会実施や、市況感のお話などを実施） ■お客様について 上記記載のほか、病院、居宅支援事業所、役所（いきいき支援センター、地域包括支援センター）などがあります。 ■担当する業務量について 1日の訪問件数は12件前後です。 担当のお客様は所属の上司と広報先を決めて活動します。 数が多く見えるかもしれませんが、名古屋市内を中心に活動し、施設も密集しているため未経験の方も難なく広報頂けます。 ■働きやすさ／魅力情報 ・カフェを感じさせる美しいオフィス ・フリードリンクやお菓子のサブスク（100円/月）あり ・ヘアカラー、ネイルもOK ・接客予定のない日はオフィスカジュアルでの出社OK ・フリーアドレスで社員同士分け隔てなく情報共有をしています ・任せられる裁量が大きく、頑張った分は賞与に反映されます◎ ・残業時間は〜20H／月ほど ■研修について 入社後3ヶ月間の研修期間があります。 座学で介護や医療業界の基礎知識を学び、先輩社員と広報活動のためのロールプレイングを行います。 ロープレやテストをクリアした後は営業と同行しながら具体的な仕事内容を体感していきます。 約2〜3ヶ月かけて成果を出せる社員に育成しますので、業界経験がない方もご安心頂けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし◆IT業界未経験歓迎◆販売サービス経験から営業のキャリアを歩みたい方へ◎離職率5％以下・実働7.5h・残業月18h/”エンジニアのために”を理念とする成長企業／研修充実・UIターン歓迎〜 ■当社について/SESとは 当社はIT営業・エンジニア等様々経験した代表が設立し、エンジニア満足度No1を目指している企業です。 SES＝所属エンジニアを別の会社に派遣して業務を手伝うサービスを展開中。クライアントである企業に対し、開発スキルやプロジェクトの遂行に必要なスキルを持つエンジニアを、クライアントの要望に合わせてご紹介するSES営業をお任せします。またご自身が担当されるSEの方々のフォローやキャリア支援もミッションです。 ■魅力 ・入社後は、最低3ヶ月のOJTで先輩が丁寧にサポートします。先輩の企業訪問に同行し、商談の進め方などを習得。商談後は、振り返りを行い営業力アップのためのアドバイスをします。 ・同時に、当社の特徴や業務フロー、業界全体についても学んでいただきます。技術者向けの勉強会を通して、ITの基礎知識も身に付けられます。 ・実働7.5h、残業月平均18h、在宅有、完全週休2日制、年休120日、副業可で働きやすいです◎ ■業務詳細 ・対クライアント：企業に対し求めるエンジニア像のヒアリング、プロジェクト成功のためのエンジニア提案、取引拡大のための営業活動など ※既存取引先への営業中心 ※個人ノルマは無くチームで予算を追います。(マッチング数や担当のエンジニアの定着率など) ・対エンジニア：エンジニアが働き方・キャリアを叶えられるよう、どんなプロジェクトに入りたいかの面談実施、募集プロジェクトの紹介など ■クライアント顧客 楽天、キヤノンITソリューションズ、富士ソフトなどの大手企業に提案を行います。 ■1日の流れの例　 9：00〜 出社／メールチェック／お客様へのエンジニア紹介 10：00〜 企業訪問・技術支援提案 12：00〜 自社エンジニアとのランチ 14：00〜 企業訪問・技術支援提案 16：00〜 社内に戻りメール対応 18：00　 退社 ■組織構成 4名(20代のメンバー3名、50代の責任者1名)※IT業界未経験で入社者活躍中です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【社歴に関係なくキャリアアップを目指せる環境◆求職者様のキャリアプランのヒアリングや求人紹介をお任せします】 AdeccoブランドとしてのPerm強化を進めております。 それに伴い新たなビジネス戦略の立案、チームビルディング、社内連携強化とやることは多いですが、その分ビジネス拡大と自分自身の成長には大きな可能性があります。 クライアント・求職者の両面の担当として、ニーズサーチ、オーダー受注から入社まで一連の流れを担当して頂きます。 ■お任せする業務内容： ・転職希望者へ求人案件の紹介、面接対策、書類添削、面接調整、入社前フォローまで一連の流れを率先して実行して頂く ・関連部門との連携、戦略立案、企画、運用を通じたPerm拡販 ・求職集客に向けたプラン企画、実施 ・チャレンジングな目標に対して、リーダーシップを発揮し、牽引して頂く ・メンバーのKPI管理、プロセス分析を通じて、課題を予想し、アクションプランの作成、実行（将来的に） ■キャリアについて： 基本的にはCA業務からスタートをしていただく予定ですが、当社内にはRA、CA、360°consultantの役割が存在しており経験・適性によっては変更になる可能性もあります。 ■キャリアアドバイザーについて： カウンセリングは個人差がありますがおよそ30件／月程度。 カウンセリング希望の求職者様のご対応と、現在稼働してない求職者様の掘り起こしが半々程度となります。土日はカウンセリングを実施しておらず、夜も遅くても20時開始程度となっており、ライフワークバランスも維持していただけます。 ■人財躍動化とは？ 〜ライフビジョンを言語化し、適材適所な環境を創出し、社会を活性化させる〜 ライフビジョンとは、個人の人生において目指したいゴールや自分像のことを言い表します。現在の日本ではこのライフビジョンの言語化ができる割合は4割と言われております。 また今後も超少子高齢化となることから労働人口の減少が日本の社会問題となっております。 同社では、一人一人がライフビジョンを持ちそれを目指せるキャリア形成を行うことで、活き活きと働ける状態を【人財躍動化】と名付け、人財躍動こそが、日本の社会問題を解決すると確信しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場の業界を代表する企業／週1リモートワーク可／土日祝休み／IT×アウトソーシングで顧客の業務課題を解決！】 BPOプロジェクトのクライアント企業対応をお任せします。 BPOとはビジネス・プロセス・アウトソーシングの略で、企業が自分たちで行っている業務の一部を外部の専門会社に任せることです。 例えば、事務やコールセンター業務などの仕事を外部の会社に依頼することで、企業は自分たちの重要な業務に集中できるようになります。 当部署ではこれらのBPOプロジェクトの中で、主にITヘルプデスク、トラブルシューティングなどのセンターを運営しています。 ■業務概要： 当社が受託しているヘルプデスクにまつわるクライアント対応を担当します。 受託したヘルプデスク案件が軌道に乗って運用されているかの確認、対応状況の進捗管理、クライアントへの相談・提案などを行います。 直接クライアントと折衝することが多いため、コミュニケーション力や提案力、社内外での調整力を活かすことができます。 入社初期は複数案件を先輩と共に担当していただき、徐々に独り立ちをしていきます。 ■職務詳細： ・クライアントとの定例会議、商談等 ・受託したヘルプデスクにまつわる相談事・提案事項などの対応 ・収益・予算管理 ・外部ベンダーとの連携・協業など ■業務の魅力： クライアントのほぼ100%が一度は耳にしたことのある大手企業や官公庁です。自分の提案が顧客の業務改善に直結するため、成果を実感しやすく、自己成長や介在価値を感じられるポジションです。 複数の案件を担当するため、多様な業界の知識と経験を積むことができ、キャリアの幅が広がります。 また、顧客との密なコミュニケーションを通じて、信頼関係を築き、顧客満足度を高めるやりがいがあります。 ■募集背景： 日本は少子高齢化により労働力不足が深刻化しています。企業は限られた人材をコア業務に集中させるため、非コア業務をBPO企業にアウトソーシングすることで効率的な業務運営を図っています。 これがBPO業界の成長を後押ししており、当社のBPOサービスの需要が増加しています。 札幌事業所でのマネジメント強化を目指しており、リーダーシップを発揮し、業務効率化や改善提案を行える人材を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ニーズが高まる副業市場で急成長中のHRベンチャー／人材の紹介に留まらず、企業の抱える人事・組織課題に対してプロジェクト立上げ〜完遂迄伴走できる〜 ■採用背景： 当社はプロフェッショナルブティック事業（人事・ESG領域に特化した課題解決支援サービス）を展開しており、企業の採用、制度設計、組織開発、労務などを、当社にパラレルワーカーとして登録いただいているプロフェッショナル（プロ人事）と伴走する形で課題解決の支援をしています。 ユニコーンベンチャーから大手企業まで取引多数で事業が順調に成長しており、事業拡大に伴いコンサルタントを増員いたします。 ■業務内容： 複数のプロジェクトを担当し、プロジェクトの要件定義〜プロジェクトマネジメント迄一気通貫で担当します。プロジェクトに合わせたプロ人事の人選、マッチングも行います。マッチング後は営業が主体となってマネジメントを行いながらリードしていきます。 ・人事組織課題のヒアリング ・課題解決のためのプロジェクト企画（要件定義） ・プロ人事の人選、提案 ・マッチング（面談アレンジ〜面談同席〜契約手続きまで） ・プロジェクトマネジメント（進行管理、品質管理など） ※プロジェクトとしては、人的資本経営／人事制度／組織開発／人材開発／採用／労務など多岐にわたります。 ■プロジェクト事例： ▽エンジニア人事制度を新規で設計したPJ エンジニア、ビジネスサイドで共通の人事制度を運用しており、エンジニア組織が拡大する中で、評価や提示条件、等級などに歪みが出ていた。エンジニア採用の加速、入社後定着のために、営業がプロ人事と伴走しながら、エンジニア人事制度の構築、運用まで含めて設計を行った。 ■組織構成： 12名で構成されており、人材営業経験者も多く在籍しています。 ■働く環境： リモート可、フレックスと柔軟に働くことができる環境です。 ■過去中途入社者の事例： 前職まで人材紹介での経験のみ。入社当初からしばらくは採用案件をメインに担当。徐々に人事制度やMVV、組織開発の案件も深耕できるようになる。入社2年半経ち今では、プライム上場企業の人的資本開示やサクセッションプランの策定プロジェクトなど、経営に近い案件を多数担っている。 変更の範囲：会社の定める業務

【ママさん活躍中！プライム上場企業／管理部門・士業領域に特化した人材マーケットのリーディングカンパニー】 ■リクルーティングプリセールス（RPS）： 「RPS（リクルーティング・プリセールス）ポジションは「サポート」としての役割を大きく超えて活躍しており、人材紹介の決定のプロセスにおいて初期段階から決定まで広く関与していることから「補助＝サポート」といった主従があるような消極的な意味合いではなく、「プリセールス」という能動的なポジションとなります。 事務的なサポートだけではなく、実際に人材紹介業務にダイレクトに携われるため仕事の面白味を感じられるポジションです。 ■業務概要： 営業とクライアントの商談に同席し、経営課題・組織課題のヒアリング・求める人物像のすり合わせを一緒に行い、その後の求人作成やターゲット選定・選考コーディネートまでを行っていただきます。 あくまでメインの企業担当は人材紹介営業となるため、営業と相談しつつ案件ベースで業務を行っていただきます。 ■業務詳細： ・経営課題のヒアリング ・商談への同席、議事録作成 ・求人票の作成 ・求職者様への求人紹介 ・候補者の推薦〜選考コーディネート ・面接などの日程調整フォロー　等 介在価値高く、企業・求職者の適切なマッチングを行っていただく仕事となります。 その他、自身の適性と成果によって会社の成長と共に様々な業務に携わって頂く可能性が御座います。 ■ＭＳ−Ｊａｐａｎの人材紹介事業 求職者の初回カウンセリングのみキャリアアドバイザーが担当しますが、実際の案件紹介やコーディネート業務は法人担当のRAが求職者と企業に直接コンタクトを採り、特化型として量ではなく質にこだわった非分業型の紹介体制を採用しています。 また、ピンポイントの候補者に関してはRAもカウンセリングをする事があり、両面に近い体制となっています。 ■組織構成： RA：30名、RPS13名、CA：13名が在籍。 RPSのメンバーはママさんも多く子育てと両立しながら活躍しております！ 変更の範囲：当社業務全般

〜未経験歓迎／エンジニア派遣に特化した10年以上の実績／風通しの良い社風／残業約10時間／グローバルな環境／年間休日125日・土日祝休み〜 ■業務概要： 横浜本社において、主に高度外国人材の採用業務を担当していただきます。営業担当が獲得した求人に適した人材をさまざまなチャネルを通じてアプローチし、入社までサポートします。 ＜業界＞ プラント（電気制御設計者、配管設計など） 自動車（内装設計エンジニア、組み込みエンジニアなど） 建設・機械（例：土木施工管理、品質管理など） IT（例：アプリケーションエンジニア、プログラマ、サーバーエンジニアなど） ＜詳細＞ ・母集団形成に寄与する媒体の選定 ・候補者のスカウト ・就労希望の外国人向けにSNSを活用した集客（SNSマーケティング、Website, Facebook、Zalo, Emailなど） ・エンジニア候補者との面談、クライアント面接調整、給与交渉、仕事紹介から入社までのフォロー ・子会社、協力会社、紹介者とのコミュニケーションを通じて候補者にアプローチ ・営業部との連携 ・書類作成およびファイリング（求人票、契約書、同意書など） ・各言語の翻訳・通訳 ＜採用比率＞ 日本人採用：1割、外国籍採用：9割 ■魅力点／環境： （1）グローバルな環境： 横浜本社だけで6か国、グループ全体で13か国からのメンバーで構成されています。また、海外子会社の社員と協力して仕事を進める必要があり、多国籍の環境で英語力や国際的なビジネス感覚を磨けます。 （2）事業拡大期に社会問題（人手不足）に取り組める： 2022年に過去最高の売り上げを達成し、今後も日本と世界をつなぐグローバル企業として、より多くの課題に取り組むための拡大を目指しています。 （3）ワークライフバランス◎： 人材業界では珍しく、当社の平均残業時間は10時間とバランスの取れた生活を送れます。学習支援制度も整備されており、社員のプライベートを大切にしています。 ■事業内容： ・世界基準のエンジニアによる、日本国内の顧客企業への人材提供サービス（紹介／派遣） ・海外進出ビジネスコンサルティング（インド等） ・日本語学校運営（インドチェンナイ） 変更の範囲：会社の定める業務

＊*未経験歓迎！2か月間の研修制度あり*＊ 20代・30代活躍中！ 土日休みOK！GWや年末など連休あり 残業なし！ 就業開始時間も選べます キャリアアップ可能◎ ≪キャリアサポート事務とはこんなお仕事です！≫ □求職者へのご連絡 求人サイトなどから応募があった求職者に、お電話やメールにて転職活動の状況や希望をお聞きし、登録手続きなど今後の流れをご案内。 □お仕事をご紹介 お聞きした希望条件をもとにピッタリのお仕事をご案内。相手の立場になって、丁寧に対応することが大切です。 □専任の人材コーディネーターへ引き継ぎ お仕事の紹介後は担当のコーディネーターへ引継ぎ。 連携してフォローなどを実施することもあります！ 転職を考えている方へのご案内ですので、この求人をご覧になって当社に入社した経験がそのまま活かせます ＜入社後の流れ＞ □同期と一緒に2日間のビジネスマナー研修 会社のことやオフィスワークの基礎についてじっくり学んでいただきます。 □2週間の座学研修 専任講師がついて、仕事の流れ、システムなどを教えます。同期同士でロールプレイングを実践などもしていただきます。不明点はその場で解消できます □約1ヶ月半の実務研修 トークフローに沿って実際の求職者対応。分からないことは先輩へ確認しながら進めます。 □チーム配属→実践へ 約2か月で独り立ちです！そうはいっても何か分からないことがあれば、先輩が隣に座っているのですぐに質問できるので安心

ミャンマー人材と日本企業をつなぐ「人材コーディネーター」。 代表の右腕として、既存取引先の採用サポートからミャンマー人の働く環境のフォローまで、幅広く担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ＝企業に対して＝ ・「もっとスタッフを増やしたい」などのニーズへの対応 ・ミャンマー人スタッフの給与などの交渉 ・制度（特定技能等）の説明と導入支援（新規企業様向け）　など ＝ミャンマー人スタッフに対して＝ ・技能実習修了後の就業希望者のサポート ・企業とのマッチング ・就業後のヒアリング・サポート　など 【POINT！】 ◎商談に同行するところから始められるので、未経験でもご安心ください。 ◎希望があれば、ミャンマーへの出張も可能です！ ◎日本語を学んでいるスタッフの対応がメインのため、語学力は必要ありません。むしろ、あなたが“やさしい日本語”で話すことが、スタッフの成長につながります。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 意欲さえあれば、未経験でもOKです（代表より） 僕が一番大切にしているのは、「意欲」です。僕自身、もとは地方金融機関での融資担当でした。もちろん、外国人の就業をサポートする仕事とは無縁。でも当時、知り合いのミャンマー人が就業に困っていたことがきっかけで、この会社を立ち上げました。 僕がそうでしたから、最初は分からないことばかりで当然だと思っています。だから、業界知識がなくても、意欲があれば全く問題なし。当社でイチから、丁寧に教えます。一緒に、新しいミライストーリーを創りましょう！ <注目ポイント2> 素敵なミャンマーの方々を支えられるお仕事です。 来日できるミャンマー人は、日本語学習者約20万人の中でも、わずか数万人に限られています。つまり、厳しい選考を勝ち抜いた、選ばれた人たちです。彼らは真面目で一生懸命、そして前向きな姿勢を持っています。仕事にも意欲的な点や、日本語力が高くスムーズなコミュニケーションができる点も、受け入れ企業から高く評価されています。 一方で、おとなしい性格の方が多く、不満があっても自分からは言い出せない人も。そんな時は、私たちが「給料に不満があるようです」などと企業にお伝えしています。企業に率直に伝えることで、ミャンマー人スタッフにとって働きやすい環境が整い、企業にとっても優秀な人材の定着につながります。私たちがはっきりと伝えることが、双方に喜ばれています。 【入社後の成長サポート】 ◎未経験でも安心のサポート体制あり まずは代表のサポート業務から。企業訪問に同席しながら、商談の進め方や制度の知識を学べます。 独り立ちのスピードは個人差がありますが、半年～1年かかっても全く問題ありません。自分のペースで着実にスキルを身につけていきましょう。

〜未経験歓迎／労働組合のため信頼性・社会貢献性の高い事業／交渉力や法務や労務などの専門性が身につきスキルアップできる◎／手厚いフォロー体制〜 ■職務内容： 退職代行運営事務局にて"退職交渉ガーディアン"として企業向けの交渉・調整業務をお任せします。"転職したいが退職ができない"という現代の社会問題に切り込む事ができ社会貢献性があります。 ■具体的な業務： ご自身で退職することが難しい方の代理人として職場へ退職交渉を行います。職場側使用者や人事担当者と退職手続き方法や有休消化/必要書類の擦り合わせや交渉を行い代理人窓口として解決に導く業務です。退職前後において課題を感じている労働者の方からLINEなどでの相談対応や交渉前後の事前打ち合わせも行います。 また、自社SNS運用や外国人技能実習生問題解決事業などの新事業の企画や開発など自由度が高く大きな裁量権を持ち働いていただけます。 ※企業向けの対応と労働者向けの対応はおおよそ7:3程度であり、企業向けの調整業務がメインとなります。 ■入社後の流れ： ・既存メンバーからのフォローも受けながら、法務・労務の知識も実務の中で取得頂きます。座学やロープレなどをしながら1ヶ月間はきっちり研修となります。 まずは基本業務である相談員/交渉員としての業務を覚えていただき、規模拡大のタイミングと適正を勘案しながらゆくゆくは交渉員グループのマネージメント、事業の企画や開発、WEB媒体を用いたマーケティング担当、SNS運用など自由度が高く大きな裁量権を持ちご活躍いただきます。 ■やりがい： ・退職交渉代行事業を通し、非正規雇用・外国籍雇用など、現代社会が抱える労働者と企業間の労働問題の解決に取り組むことができます。 ・新規架電などはなく、相談者からの相談内容に対して真摯に向き合うやりがいがあります。 ■当組合について： 当組合は労働組合法第二条及び第五条第二項の規定に適合し、東京都労働委員会に認証されている法人格を有する法適合組合です。アナログで高齢化した旧態依然の労働組合ではなく、ネットやSNSなどテクノロジーを駆使したマーケティングや組織運営を行なうことで、これまで解決できなかった、または現代ならではの労働問題を解決するネオ労働組合です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆プライベート充実◆ シフト制になるので、自分のプライベートをしっかり充実させられる。 もちろん公休と有給を合わせて連休取得もOK！ 有給も取りやすい環境です！ ◎スマホの受付業務◎ ・MNP（乗り換え）・新規・機種変更・インターネット ・付随するサービス 上記の受付業務です。 ◎未経験大歓迎◎ フォロー体制がしっかりしているから、 未経験でも安心 GHB独自のフォロー体制でしっかりスキルアップできる！ JOBチェンジOK！ GHBではコールセンター、携帯販売（家電量販店、ショップ）、スーパー、クレジットカードのPR、コンビニ など様々なお仕事があります！ 様々な経験を身に着けることができます！ キャリアアップできます！ ・サブリーダー ・リーダー ・人材コーディネーター ・ラウンダー ・業務委託責任者 様々なキャリアアップを準備！

＜＜フォロー体制充実＞＞ 一人一人に教育担当が付くので、未経験でも安心して始められる！ 店舗の先輩も優しく丁寧に教えてくれるので、しっかりスキルアップできます！ 【未経験大歓迎】 最初は皆未経験 GHBでは８０％以上が未経験スタート！ 【業務内容】 スマホの受付業務になります。 〇コミュニケーション能力を活かしていける！ 〇接客スキルのレベルアップ！ 〇充実のフォロー体制！ 〇自分の通信費の節約も 〇「ありがとう」がもらえるお仕事！ 〇同年代と楽しくお仕事 ＜＜プライベート充実！＞＞ シフト制になるので、しっかり休みが取れます！ 自分の時間を大切にしながらしっかりスキルアップ 未経験からサブリーダーやラウンダー、人材コーディネーターなど キャリアアップを目指していける環境です！

【未経験大歓迎】 最初は皆未経験 GHBでは８０％以上が未経験スタート！ ＜＜フォロー体制充実＞＞ 一人一人に教育担当が付くので、未経験でも安心して始められる！ 店舗の先輩も優しく丁寧に教えてくれるので、しっかりスキルアップできます！ 【業務内容】 家電量販店にてスマホの受付業務になります。 〇新規、機種変更、乗り換え（MNP） 〇インターネット 〇付随するオプションサービス 上記受付をお願いします。 ゆくゆくは在庫管理や新人教育もお願いしていきます！ ＜＜プライベート充実！＞＞ シフト制になるので、しっかり休みが取れます！ 自分の時間を大切にしながらしっかりスキルアップ 未経験からサブリーダーやラウンダー、人材コーディネーターなど キャリアアップを目指していける環境です！

【未経験大歓迎】 最初は皆未経験 GHBでは８０％以上が未経験スタート！ 【家電量販店での携帯販売スタッフ（受付）】 〇コミュニケーション能力を活かしていける！ 〇接客スキルのレベルアップ！ 〇充実のフォロー体制！ 〇自分の通信費の節約も 〇「ありがとう」がもらえるお仕事！ 〇同年代と楽しくお仕事 ＜＜フォロー体制充実＞＞ 一人一人に教育担当が付くので、未経験でも安心して始められる！ 店舗の先輩も優しく丁寧に教えてくれるので、しっかりスキルアップできます！ ＜＜プライベート充実！＞＞ シフト制になるので、しっかり休みが取れます！ 自分の時間を大切にしながらしっかりスキルアップ 未経験からサブリーダーやラウンダー、人材コーディネーターなど キャリアアップを目指していける環境です！

転職せずにお仕事を変えられる！ JOBチェンジが可能な会社！ 何をしたいか、何ができるかわからない・・ そんなあなたにピッタリ！ まずは今までの経験を活かして働いてみませか？ コールセンターや携帯販売、家電販売、クレジットカードの加入促進、スーパーなど様々なお仕事があります。 適性や希望を考慮の上、配属先、勤務地を決定します。 キャリアアップももちろんできます！ ・人材コーディネーター ・営業 ・トレーナー ・ラウンダー ・サブリーダー ・リーダー やりたいことがないからなかなか転職できない・・ どんなお仕事があっているかわからない・・・ 一緒に仕事をしながら探していきましょう！ GHB独自のフォロー制度も充実！ 未経験からでも安心して始められます！

＜＜フォロー体制充実＞＞ 一人一人に教育担当が付くので、未経験でも安心して始められる！ 店舗の先輩も優しく丁寧に教えてくれるので、しっかりスキルアップできます！ 【未経験大歓迎】 最初は皆未経験 GHBでは８０％以上が未経験スタート！ 【業務内容】 スマホの受付業務になります。 〇コミュニケーション能力を活かしていける！ 〇接客スキルのレベルアップ！ 〇充実のフォロー体制！ 〇自分の通信費の節約も 〇「ありがとう」がもらえるお仕事！ 〇同年代と楽しくお仕事 ＜＜プライベート充実！＞＞ シフト制になるので、しっかり休みが取れます！ 自分の時間を大切にしながらしっかりスキルアップ 未経験からサブリーダーやラウンダー、人材コーディネーターなど キャリアアップを目指していける環境です！

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◆プライベート充実◆ シフト制になるので、自分のプライベートをしっかり充実させられる。 もちろん公休と有給を合わせて連休取得もOK！ 有給も取りやすい環境です！ ◎スマホの受付業務◎ ・MNP（乗り換え）・新規・機種変更・インターネット ・付随するサービス 上記の受付業務です。 ◎未経験大歓迎◎ フォロー体制がしっかりしているから、 未経験でも安心 GHB独自のフォロー体制でしっかりスキルアップできる！ JOBチェンジOK！ GHBではコールセンター、携帯販売（家電量販店、ショップ）、スーパー、クレジットカードのPR、コンビニ など様々なお仕事があります！ 様々な経験を身に着けることができます！ キャリアアップできます！ ・サブリーダー ・リーダー ・人材コーディネーター ・ラウンダー ・業務委託責任者 様々なキャリアアップを準備！

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◆プライベート充実◆ シフト制になるので、自分のプライベートをしっかり充実させられる。 もちろん公休と有給を合わせて連休取得もOK！ 有給も取りやすい環境です！ ◎スマホの受付業務◎ ・MNP（乗り換え）・新規・機種変更・インターネット ・付随するサービス 上記の受付業務です。 ◎未経験大歓迎◎ フォロー体制がしっかりしているから、 未経験でも安心 GHB独自のフォロー体制でしっかりスキルアップできる！ JOBチェンジOK！ GHBではコールセンター、携帯販売（家電量販店、ショップ）、スーパー、クレジットカードのPR、コンビニ など様々なお仕事があります！ 様々な経験を身に着けることができます！ キャリアアップできます！ ・サブリーダー ・リーダー ・人材コーディネーター ・ラウンダー ・業務委託責任者 様々なキャリアアップを準備！

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＜＜フォロー体制充実＞＞ 一人一人に教育担当が付くので、未経験でも安心して始められる！ 店舗の先輩も優しく丁寧に教えてくれるので、しっかりスキルアップできます！ 【未経験大歓迎】 最初は皆未経験 GHBでは８０％以上が未経験スタート！ 【業務内容】 スマホの受付業務になります。 〇コミュニケーション能力を活かしていける！ 〇接客スキルのレベルアップ！ 〇充実のフォロー体制！ 〇自分の通信費の節約も 〇「ありがとう」がもらえるお仕事！ 〇同年代と楽しくお仕事 ＜＜プライベート充実！＞＞ シフト制になるので、しっかり休みが取れます！ 自分の時間を大切にしながらしっかりスキルアップ 未経験からサブリーダーやラウンダー、人材コーディネーターなど キャリアアップを目指していける環境です！

＜＜フォロー体制充実＞＞ 一人一人に教育担当が付くので、未経験でも安心して始められる！ 店舗の先輩も優しく丁寧に教えてくれるので、しっかりスキルアップできます！ 【未経験大歓迎】 最初は皆未経験 GHBでは８０％以上が未経験スタート！ 【業務内容】 スマホの受付業務になります。 〇コミュニケーション能力を活かしていける！ 〇接客スキルのレベルアップ！ 〇充実のフォロー体制！ 〇自分の通信費の節約も 〇「ありがとう」がもらえるお仕事！ 〇同年代と楽しくお仕事 ＜＜プライベート充実！＞＞ シフト制になるので、しっかり休みが取れます！ 自分の時間を大切にしながらしっかりスキルアップ 未経験からサブリーダーやラウンダー、人材コーディネーターなど キャリアアップを目指していける環境です！

転職せずにお仕事を変えられる！ JOBチェンジが可能な会社！ 何をしたいか、何ができるかわからない・・ そんなあなたにピッタリ！ まずは今までの経験を活かして働いてみませか？ コールセンターや携帯販売、家電販売、クレジットカードの加入促進、スーパーなど様々なお仕事があります。 適性や希望を考慮の上、配属先、勤務地を決定します。 キャリアアップももちろんできます！ ・人材コーディネーター ・営業 ・トレーナー ・ラウンダー ・サブリーダー ・リーダー やりたいことがないからなかなか転職できない・・ どんなお仕事があっているかわからない・・・ 一緒に仕事をしながら探していきましょう！ GHB独自のフォロー制度も充実！ 未経験からでも安心して始められます！