＼U・Iターン歓迎！※創業116年の老舗醤油メーカーで腰を据えて働きませんか〜 残業10h程度/転勤なし/基本土日休み／ ■業務概要： 総務部の中で、主にシステム関連の業務を行っていただきます。上長・先輩のフォローのもと、まずは社内調整、社内説明、導入実務からお任せしていきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容 ・社内システムのプログラム開発 ・社内システムの管理 ・ホームページ・ＥＣサイトの運用 ・一般事務処理 ・会社行事の企画・運営 ■入社後の流れ 実務並びに研修（社内・社外）を併用しながら業務を習得していただきます。はじめは社内調整、社内説明、導入実務からお任せし、総務としての管理事務も行っていただきます。将来的には生産管理、販売管理システムの更新を計画していきます。 ■仕事の魅力・やりがい 残業も少なく、長く働ける環境です。 有名醤油ブランドとして、自社の商品が色々な店舗で使用されていたり、日常で商品を目にしたときに喜びを感じます。 ■職場環境：挑戦を称賛する風通しの良い社風 設立120年の歴史をもつ老舗ながら、チャレンジを称賛する社風です。「1回くらい失敗してもいい。失敗が生かされればそれでよい！」が合言葉です。また、取締役や部門長も同じフロアで仕事をしており、風通しの良い会社です。 ■日本丸天醤油株式会社の特徴 〈中小企業に向けた多品種少量生産〉 当社は、中小企業の要望に合わせた多品種少量生産に力をいれています。たとえば、うどん屋さんのつゆ。誰が使用しても美味しいつゆを作成することで、品質の安定化や人件費の削減に貢献しています。「こういう商品がほしい」という要望にお答えし、毎月新しい調味料を開発しています。 〈忙しい現代人に向けた時短調味料の開発〉 刺身醤油とそうめんつゆの開発に早期に乗り出した当社。そこには「いつでも簡単に」「いつでも同じ味を楽しんでもらいたい」という開発者の想いがあります。当時は「時短調味料なんてとんでもない」と批判の声もありましたが、今は市場にも受け入れられ、今後時短調味料のニーズはますます増えていくことが予想されます。今もその思いは変わらず、老舗ながら毎月新しい調味料を開発しています。

≪≪定年65歳／残業月平均20時間程度／エンジニアの定着率90%以上／業界トップの案件数≫≫ 埼玉県上尾市内の大手輸送機器メーカー様でのトラック部品の設計/開発・解析の業務となります。 ◎面接にてスキルやご希望をお伺い、相談の上配属先を決定していきます。 ◎適正な人事考課制度のもと、やりがいのある業務環境を実現します。 ◆職務詳細： ◎幅広い案件があり、あなたのやりたいを見つけられる ◎有給休暇取得率は90％で働きやすい ◎定年65歳まで！長く安定して働ける より良い環境で難易度が高く専門性を高めていきたい！ そんなあなたにピッタリです。 ▼仕事内容 ・トラック部品の形状設計、開発補助 ・CADを用いた図面やモデルデータ作成 ・各種部品のレイアウト検討、関連部署との調整 ・資料や報告書などの作成、会議への参加など付随する業務 ※ご経験スキルに応じて別案件へのご相談も承ります。 ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆エンジニアとしてのご活躍例 ・大手メーカー様にて早期退職制度を活用された後入社、大手総合電機メーカー様の案件にてご活躍されている50代後半男性 ・大手重工メーカーご出身、生涯エンジニアとしての道を選ぶためご入社いただいた40代後半男性 ◆働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：120日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ◆福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜福岡本社で転勤なし！地元で長期就業！U／Iターン歓迎！10年以上連続売上UP、右肩上がり成長＞ ■職務概要： 計量器(はかり)で国内シェアTOPメーカーであるISHIDAの製品(計量機器、自動包装機、検査機器)と工場内で使用される生産設備機器のレイアウト設計、工場全体のエンジニアリング・機器納品時及び付帯工事の監理を行って頂きます。 ユーザー：食品加工場（精肉工場・惣菜工場・青果加工場・水産加工場・冷凍野菜・乾燥野菜等） ■職務詳細： 既存顧客・新規顧客・展示会来場顧客からのニーズ獲得、各支店各営業所からの協力依頼をもとに、社内の各部署(営業・技術・設計）また各協力メーカー様と連携して、ヒアリング⇒検討⇒作図⇒納品監理等をご対応いただきます。 具体的には ・営業サポート、営業同行、ヒアリング ・図面作成（レイアウト図・ユーティリティ図) ・現場調査 ・工程会議参加 ・現場監理など　　 ■働き方： ・残業時間は1日30分〜1時間程度。平均有休取得日数8日。 ・内勤７〜８割：外勤2〜3割 ・営業担当との同行(現場視察等)もあり、顧客先次第では直行直帰も可能です。 ・当社の担当エリアは山口以南の九州地区ですが、稀に担当エリア外もございます。 ・出張は基本１〜2泊が多く、現場に寄っては(月)〜(金)の1週間もございます。出張頻度は担当現場次第ですので、一概に月何回等はございません。 ■組織構成： FAエンジニアリング部：10名(営業6名、設計2名、技術・監理2名) ■教育体制： メーカー研修や自社研修、先輩社員とのOJTもありますので、今までの経験を活かしながら当社での業務の進め方を安心して学んでいただきます。 研修期間終了後も、部署間や上下関係も意見交換がしやすく、困っている事があれば親身に相談できる環境です ■企業の特徴／魅力： 当社は、計量器(はかり)でのシェアTOPメーカーである「株式会社イシダ」のグループ企業として、九州・山口地区にて、「イシダ」の製品の販売、保守メンテナンスを事業としております。 「イシダ」製品は川上から川下まで網羅する「食のインフラ」を提供しており、産地から、食品工場、物流、小売まで、食にかかわる全ての現場でイシダの製品は活躍しており、「食のインフラ」をして確率しております 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業25時間でプライベートも充実◎／直行直帰可能／転勤無し／U・Iターン歓迎〜 東京電力ホールディングズ(株)様や関係グループ企業様より建設工事を受注し工事監理・施工を手掛けている当社において施工管理職としてご活躍頂きます。工事の「まとめ役」として指示出しや管理業務を行います。 ■具体的な職務内容： ・工程管理…作業の進め方や人員体制を管理 ・品質管理…図面や仕様書に沿った工事ができているかチェック ・安全管理…みんなが安全に作業できる環境／体制を整備 ・協力業者への指示出し…実作業は協力業者の職人さんが行います ・官公庁などへの提出書類作成 ■現場の特徴： 当社は茨城県、東海村役場、日立市役所、東京電力等の登録会社であり建築工事、土木工事を主力としています（案件割合：公共工事２割／電力グループ発注の建築・土木工事が8割） ＜現場＞ ・土木工事：発電所等における構内整備工事が中心 ・建築工事：発電所等の建屋改修工事など ＜エリア＞東海村や近隣エリアが中心ですが、最近では福島県、神奈川県など県外エリアも一部担当しております。現場への直行直帰も可能です。 ■組織構成： 当社には現在6名の施工管理職がおり、年齢層20代〜60代の社員が活躍中です。 ■企業の魅力： 当社では主に建設事業とNBS事業（納骨壇）を主軸とし手掛けています。建設事業では官公庁をはじめ、東京電力ホールディングズ(株)様や関係グループ企業様より建設工事を受注し、工事監理・施工を行っており、強固な取引先から企業の経営基盤の安定性も魅力です。 ■事業の将来性： 東海村・日立市の指名はA・Bクラスとしての実績があり、電力グループにおいては、発電設備の土木・建築からメンテナンスに至る工事を行い、業績を伸ばしています。 NBS事業（納骨壇）では数ある社会情勢変化の中「墓所」に特化し、新しいスタイルの納骨壇「霊壇 REIDAN」をご提供しています。納骨堂建物や納骨堂内部の設計・デザインもプランニングし、納骨堂の総合的なプロデュースを行っており、全国各地よりご相談を頂いております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国エリア募集中・勤務地相談可／基本フルリモート・お客様先に直行直帰の働き方／職人不足が進む地方が抱える問題をダイレクトに解決／U/Iターン歓迎！／年休125日〜 ■同社について 「世界一、魅力的な業界をつくる」を掲げ、2021年創業の建設AI-BPaaS企業。建設業界は社会インフラを支える基幹産業である一方、人手不足・高齢化・採用難・生産性など多くの経営課題を抱えています。 同社はAI・SaaS・BPO・コンサルを組み合わせ、工事会社の経営全体を支援しています。 ■同社の製品 「CraftBank office」は、案件管理、工事日報、在庫管理、請求書作成を一元化できる、利用職人数1万人、継続率99％の2次請け以降の中小工事会社向け経営管理システムです。 建設業界全体の8〜9割を占める中小企業ではアナログな事務管理により、職人が業務時間の約1/3を事務作業に費やしています。 本システムにより業務効率化を実現し、職人不足の緩和や地方活性化など、業界全体の課題解決に貢献します。 ■業務概要： 顧客の「紙業務」を同社システムへ置き換えるため、約1〜2ヶ月でヒアリング〜導入まで支援。クロスセルや運用後の追加機能のアップセルも担当します。 〈業務詳細〉 ◆顧客へのヒアリング ∟営業資料をもとに案件管理・工程表・日報等の現状を確認 ◆業務フロー設計・導入提案 ◆システム設定（実装） ∟希望に応じ必要項目をコマンド操作で追加。基本は定型手順、難易度高は専門チーム対応 ◆スマホ操作や勤怠・日報入力の対面説明（職人向け） ◆追加要望対応、別サービスのクロスセル提案 （HP制作代行、事務代行、AI工程表、DXコンサル等） 担当：5〜7社／出張：週1〜2回（オンライン併用） ※土曜出勤：2〜3ヶ月に1回程度の可能性あり ■働き方 ・社内全体で20〜40代が多く在籍 ・年休125日、コアタイム無フルフレックス可、残業25〜30時間 ・自宅リモートを基本としながら、週2日程度の顧客訪問やオンライン商談を実施、直行直帰の働き方が可能です。 ■教育体制 入社後約3週間の研修でプロダクトやシステム構造を習得。その後、問い合わせ対応やサブ担当を経験しながら約2か月で独り立ちを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業70年以上◇東証プライム上場／中途社員も多数在籍／教育体制もあり安心して就業可能／WLBが整う環境◎】 ■業務内容： 弊社の電子カルテシステムに関する、電話でのサポートをお任せします。 すでに当社の電子カルテを導入されている医療機関からの問い合わせ対応が中心です。 「この機能の使い方を教えてほしい」「入力したい文字が探せない」といったご連絡に対して、わかりやすく丁寧な回答を行なってください。 その場で返答できない内容については担当営業の方へ繋ぐ業務となります。先輩社員も常にサポートしていきますので、ご入社後も安心です。 入社後は研修（1〜2か月）を実施する予定ですので、パソコンの使い方に詳しくない方も安心してスタートできます。 ■組織構成： 現在25名程メンバーで構成されております。中途入社の方が多く、前職は医療事務やコールセンターで勤務されていた方がほとんどとなります。 ■働き方： 残業時間は1日1時間あるかどうかになります。（月15〜20時間程度） シフト制になりますが、前月に希望を提出いただいて基本的には希望に沿って組んでいく形となります。 ※多少希望時間からの調整は発生します。 ■キャリアパス： 中途入社から入られた方でも2〜3年程でリーダークラスを目指すことができ、よりキャリアアップを目指す方はおよそ5〜6年目くらいから管理職クラスへの昇格にチャレンジすることも可能です。 ■採用コースについて： 弊社には下記の採用コースをご用意しております。面接の際に希望を伺い、選択することが可能です。※採用コースによって月給等の待遇に差が発生します。 ・ローカルコース：転居を伴う転勤なし ・エリアコース：周辺の都道府県へ転勤可能な方 ・ナショナルコース：全国転勤可能な方 　　∟転勤エリア：東京、札幌、福岡 ※希望を考慮の上、決定します。U・Iターン歓迎。 ■同社について 当社は、臨床検査事業と医療情報システム事業を主な業務としております。創業以来約70年にわたり、臨床検査を通じてつねに医療の向上に努め、数多くの実績を積んでまいりました。 新型コロナウィルスの拡大により、皆さんの生活にも身近になったPCR検査も手掛けており、正に「人の命」につながる意義のある会社です。

【U・Iターン歓迎／腰を据えて長期的に活躍できる／認定制度で成長実感の高い教育制度／グローバル基準の高品質医薬品】 CMO（医薬品の受託製造）事業を展開し、インドに拠点をおくiLabsグループの日本市場における医薬品の生産拠点として、原料調達から最終製品までの医薬品の一貫製造を行い、グローバル基準に基づく高品質な医薬品を安定供給する当社において、医薬品の製造オペレーター業務をお任せします。 ■業務内容： 手順に従い安全第一で作業および安全維持／改善に努めていただきます。 ・医薬品の製造 ・設備の日常点検、清掃、組み立て ・衛生管理の日常点検 ※温度・湿度の整ったクリーンルームでの作業になります。 ■組織構成： ・製造部では現在、215名（平均年齢41,2歳）が活躍中です。 ・5つの課に分かれており、シフトを組んで共に活動するチームとしては20~25名ほどです。 ■教育制度： ・入社2日目までは医薬品GMPを中心とした座学になります。 ・入社3日目からOJTが開始します。 ・それぞれの業務に認定制度があります。 各作業についてお教えし実習いただいたのち、指示なくご自身でできるようになれば教育官が試験を行い、問題なければ認定する制度になります。 ★一つ一つできることが増えていることが実感できます。 ・外部の資格や研修についても必要なものについて受講いただきます。 ■魅力： ・創業から100年以上にわたる一貫生産で高品質な医薬品を安定製造 ・iLabsグループのCMO企業としてグローバルにビジネスを展開 ・年休127日＆残業月35H以内の働きやすさ ・教育制度および福利厚生が多様で充実 認定制度、出産／育児支援、社員食堂、食事補助、従業員専用駐車場　など ■特徴： ・錠剤／カプセル剤／顆粒剤／軟膏剤／クリーム剤／シロップ剤／ドライシロップ剤／坐剤など幅広く、ニッチで独自性のある医薬品の開発および製造、供給しています。 ・人と技術を育て、要求される品質水準と顧客ニーズ（コスト低減、製剤改良、サービスの差別化）を満たす製品を生産し、医療現場に安定供給しています。 ・高品質な医薬品の開発や薬事ソリューションにも投資することで、既存製品の製造／供給のみならず、新規化合物のパイプラインを構築します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国エリア募集中・勤務地相談可／職人不足が進む地方が抱える問題をIT・デジタル化で支援／地方創生ITベンチャー／U・Iターン希望歓迎〜 ■同社について 「世界一、魅力的な業界をつくる」を掲げ、2021年創業の建設AI-BPaaS企業。建設業界は社会インフラを支える基幹産業である一方、人手不足・高齢化・採用難・生産性など多くの経営課題を抱えています。 同社はAI・SaaS・BPO・コンサルを組み合わせ、工事会社の経営全体を支援しています。 ■同社の製品 「CraftBank office」は、案件管理、工事日報、在庫管理、請求書作成を一元化できる、利用職人数1万人、継続率99％の2次請け以降の中小工事会社向け経営管理システムです。 建設業界全体の8〜9割を占める中小企業ではアナログな事務管理により、職人が業務時間の約1/3を事務作業に費やしています。 本システムにより業務効率化を実現し、職人不足の緩和や地方活性化など、業界全体の課題解決に貢献します。 ■業務概要 営業の7割は銀行アライアンス経由で、地方銀行との関係構築、銀行からの紹介企業への提案・受注獲得を担当します。ITに不慣れな企業も多く、ヒアリングや導入メリット説明を重ね、複数回の訪問で受注へつなげます。 〈職務詳細〉 ・銀行支店でのプロダクト勉強会（開拓期は1日1件程度） ・初回は銀行同行でニーズヒアリング ・2〜3回訪問で提案 ・見積書、要件定義書作成 ・読み合わせ後、問題なければ受注 ◎受注率：15〜20％ ◎取引先：中小工事会社 ◎移動：車中心 ◎出張：宿泊伴う場合でも週1回程度 ■ポジション魅力 ・競合の少ない2次請け・職人向けSaaS領域で、地方建設業を支える社会貢献性が高い事業です。 ・経営層との商談が多く、地元での人脈形成にもつながります。 ■教育体制 商談同行、ロープレから開始。録画や資料で学習（約1.5ヶ月で現場配属） ・会社全体の成長を目指す環境のため、リモート中心ですが、先輩やプリセールスにいつでも同行可能 ■働き方 ・営業全国50名程度（平均30代前半） ・年休125日、コアタイムなしフルフレックス、残業25〜30時間 ・対面訪問が基本で、午前自宅で作業し商談に直行直帰の働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

3D CAD実務経験歓迎／自動車・鉄道・プラント設計補助／幅広い案件でスキル成長／教育研修・資格支援充実／キャリアチェンジ制度あり／安定基盤の大手グループ／面談で希望案件調整／エンジニア育成に注力 ◆職務概要：各種メーカーの開発パートナーとして技術者派遣業を運営している当社の顧客先にて下記業務をお任せします。 ◆職務詳細： ◇自動車の内装部品や電装部品などの設計〜設計補助・生産準備 ◇空調機器や産業装置の設計補助 ◇鉄道車両の基本設計 ◇プラント設備の図面チェック ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆働く環境：配属先によって多少前後しますが全社月平均残業時間は20時間程度になります。また、年休120日程度や充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。 ◆案件配属後：2年〜3年程度アサイン案件に携わります。半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることができます。 ◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇FA制度…自ら職務・職場を希望でき、エリア・営業所間をこえて適性に配置できるシステムもご用意。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 ◆福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲：会社の定める業務

回路設計／画像処理エンジン／高速通信インターフェース／DRAM・フラッシュメモリ／測定器操作／SI・PIシミュレーション／EMC・ノイズ対策／キャリアアップ支援／教育研修充実／安定成長企業 ◆職務概要：各種メーカーの開発パートナーとして技術者派遣業を運営している当社の顧客先にて下記業務をお任せします。 ◆職務詳細： ◇画像処理エンジンを中心としたシステム立案、DRAM/フラッシュメモリ/メディア/表示等の周辺デバイスを集約する回路設計を担当していただきます。 ◇高速通信インターフェースの規格取得に向けた実機確認を行い、実現方法を検討することを担当 していただきます。 ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆働く環境：配属先によって多少前後しますが全社月平均残業時間は20時間程度になります。また、年休120日程度や充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。 ◆案件配属後：2年〜3年程度アサイン案件に携わります。半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることができます。 ◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇FA制度…自ら職務・職場を希望でき、エリア・営業所間をこえて適性に配置できるシステムもご用意。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 ◆福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

未経験から技術領域へ挑戦／産業用機器の導入サポート／幅広い案件で成長／エンジニア育成体制充実／操作説明や設定業務で現場貢献／キャリア面談で希望に沿う配属／多領域でスキル習得可 ◆職務概要：各種メーカーの開発パートナーとして技術者派遣業を運営している当社の顧客先にて下記業務をお任せします。 ◆職務詳細： ◇産業用インクジェットプリンタの設備導入及び操作説明 ・インクジェットプリンタを設置し、ポンプ充填やインク軸調整、印字設定作成 ・エンドユーザーが行っている業務/環境に合わせたシステム設定 ・エンドユーザーへの操作説明 ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆働く環境：配属先によって多少前後しますが全社月平均残業時間は20時間程度になります。また、年休120日程度や充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。 ◆案件配属後：2年〜3年程度アサイン案件に携わります。半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることができます。 ◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 ◆福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。

◎手厚いフォローで入社後も安心 ◎直行直帰OK、飛び込み営業・ノルマ無し ◎残業15時間程度/年間休日123日なのでメリハリつけて働けます ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・土木工事業…設計施工 ・舗装工事業…アスファルト舗装、砕石販売など ・産業廃棄物処分業…再生砕石販売 ■組織構成：４名（全員中途入社です） 年齢構成：30〜60代 前職例：歯科技工士、車の整備士など ■業務詳細： ・既存：新規＝9：1 ・官民割合＝官公庁7割：民間3割 └国土交通省、県、市などの地方公共団体 └地域の建設会社、水道工事業者など ■入社後の流れ： 1年程度かけて独り立ちを目指します。 先輩社員への同行を通じて業務を習得いただきます。 └指導係の先輩は業務の適正やあなたとの相性なども考慮して決定します♪ ☆当社では丁寧なフォローを心がけており、中途入社の方々には 人事担当者との個別面談を毎月行っているので気軽に相談できる環境です。 ■当社の実績： 四国中央市を中心に、愛媛県や香川県の道路工事に実績があります。 高知自動車道（四車線化）舗装工事／松山市電線共同構工事／新居浜市萩生舗装第2工事／新居浜市本郷舗装工事等 ■当社の魅力： ・県内舗装工事業者として、業歴も永く、実績および信用力を有している老舗企業です。道路舗装業を通じて地元経済に貢献しています。具体的には地域のインフラを支える工事実績を積み上げており、地元のインフラを元に経済・社会を支える企業になります。また社会を支える観点で保育園の土壌整備等ボランティア活動も積極的に行っています。 ・舗装工事を通じて地域社会、経済を支えるという強い思いをもち、地域活性に助力をしている当社は国土交通省からの表彰実績も多数あります。 工事業務の技術を生かし、ボランティアにて地場の保育園の環境整備に取り組みも始めています。 ・U・Iターンの就業者採用の際、電話での面接・交通費の負担、また引っ越し手当の支給等柔軟に対応できる環境が整いつつあります。希望の方はご相談ください。 ＜補足＞ 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 変更の範囲：本文参照

設備保全経験を活かす／PLC修正スキル習得／幅広いメーカー案件／キャリアチェンジ支援制度／充実した教育研修／安定成長企業／多様な技術領域対応／評価制度で成長実感／エンジニア育成環境／長期キャリア形成可能 ◆職務概要：各種メーカーの開発パートナーとして技術者派遣業を運営している当社の顧客先にて下記業務をお任せします。 ◆職務詳細： ◇設備保全の業務 ◇PLCの修正業務 ◇安全衛生管理の活動等 ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆働く環境：配属先によって多少前後しますが全社月平均残業時間は20時間程度になります。また、年休120日程度や充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。 ◆案件配属後：2年〜3年程度アサイン案件に携わります。半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることができます。 ◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇FA制度…自ら職務・職場を希望でき、エリア・営業所間をこえて適性に配置できるシステムもご用意。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 ◆福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【健康経営優良法人2026に認定／直請けほぼ100％／平均週1回リモートワーク／U・Iターン歓迎／直行直帰OK／家賃補助あり（規定あり）／トヨタグループの保有施設などのリニューアル工事を担当／トヨタ自動車出資の安定企業】 ◎しっかり休める…完全週休2日制で有休取得もしやすい（有給取得平均16日） ◎柔軟な働き方…コアタイムなしのフルフレックス制＋リモートワーク（在宅勤務）を活用できる ◎直行直帰OK…移動の負担を減らし、時間を有効活用 ■業務内容： 当社の管理物件やトヨタグループの保有施設などのリニューアル工事（電気）において計画〜施工までを一貫して担当します。 ▽具体的には： ・現地調査の手配・立ち合い ・調査結果に基づいた施工計画書などの作成 ・発注者・オーナーとの協議 ・現場管理（安全・品質・コスト・スケジュール） ・検収立ち合い ・お客様に向けた提案（追加の改善提案など） ▽工事内容： ・電気工事をメインにお願いいたします。 ・工事金額は500万円〜3億円までさまざま。数千万円規模の工事が多めです。 ・裁量が大きく、協力会社の選定など案件の進め方は担当者にて行います。 ■働き方： ・およそオフィス5：現場5の働き方です。 ・愛知県内を中心としており、出張もほとんどありません。 ・平均週1回はリモートワーク（在宅勤務）を実践。作図や積算、計画書の作成等に集中できます。 ・フルフレックス制を導入。業務のコントロールだけでなく、育児や介護などプライベートに関する理由で出勤時間をずらす方もいます。 【魅力ポイント】 ＼経験を存分に活かせる職場／ 当部署は中途入社が9割！高い定着率で中堅・ベテラン層も多く、面倒見のいい和気あいあいとした居心地のいい雰囲気です。 ＊配属先の工事統括部では現在、15名の施工管理が活躍中！ ＼男性育休取得実績多数／ 配属先で活躍する施工管理のうち男性5名に育休取得実績（2024年度）があり、半年間休業して子育てに専念したメンバーも。 フルフレックス制を活用し、保育園の送り迎えにも柔軟に対応できます。 ＼案件は一人で抱え込まなくてOK／ 案件ごとにメインの担当者はいますが、案件によってはサブの担当者もいます。属人的にしないことで、業務をコントロールしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国エリア募集中・勤務地相談可／基本フルリモート・お客様先に直行直帰の働き方／職人不足が進む地方が抱える問題をダイレクトに解決／U/Iターン歓迎！／年休125日〜 ■同社について 「世界一、魅力的な業界をつくる」を掲げ、2021年創業の建設AI-BPaaS企業。建設業界は社会インフラを支える基幹産業である一方、人手不足・高齢化・採用難・生産性など多くの経営課題を抱えています。 同社はAI・SaaS・BPO・コンサルを組み合わせ、工事会社の経営全体を支援しています。 ■同社の製品 「CraftBank office」は、案件管理、工事日報、在庫管理、請求書作成を一元化できる、利用職人数1万人、継続率99％の2次請け以降の中小工事会社向け経営管理システムです。 建設業界全体の8〜9割を占める中小企業ではアナログな事務管理により、職人が業務時間の約1/3を事務作業に費やしています。 本システムにより業務効率化を実現し、職人不足の緩和や地方活性化など、業界全体の課題解決に貢献します。 ■業務概要： 顧客の「紙業務」を同社システムへ置き換えるため、約1〜2ヶ月でヒアリング〜導入まで支援。クロスセルや運用後の追加機能のアップセルも担当します。 〈業務詳細〉 ◆顧客へのヒアリング ∟営業資料をもとに案件管理・工程表・日報等の現状を確認 ◆業務フロー設計・導入提案 ◆システム設定（実装） ∟希望に応じ必要項目をコマンド操作で追加。基本は定型手順、難易度高は専門チーム対応 ◆スマホ操作や勤怠・日報入力の対面説明（職人向け） ◆追加要望対応、別サービスのクロスセル提案 （HP制作代行、事務代行、AI工程表、DXコンサル等） 担当：5〜7社／出張：週1〜2回（オンライン併用） ※土曜出勤：2〜3ヶ月に1回程度の可能性あり ■働き方 ・社内全体で20〜40代が多く在籍 ・年休125日、コアタイム無フルフレックス可、残業25〜30時間 ・自宅リモートを基本としながら、週2日程度の顧客訪問やオンライン商談を実施、直行直帰の働き方が可能です。 ■教育体制 入社後約3週間の研修でプロダクトやシステム構造を習得。その後、問い合わせ対応やサブ担当を経験しながら約2か月で独り立ちを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国エリア募集中・勤務地相談可／基本フルリモート・お客様先に直行直帰の働き方／職人不足が進む地方が抱える問題をダイレクトに解決／U/Iターン歓迎！／年休125日〜 ■同社について 「世界一、魅力的な業界をつくる」を掲げ、2021年創業の建設AI-BPaaS企業。建設業界は社会インフラを支える基幹産業である一方、人手不足・高齢化・採用難・生産性など多くの経営課題を抱えています。 同社はAI・SaaS・BPO・コンサルを組み合わせ、工事会社の経営全体を支援しています。 ■同社の製品 「CraftBank office」は、案件管理、工事日報、在庫管理、請求書作成を一元化できる、利用職人数1万人、継続率99％の2次請け以降の中小工事会社向け経営管理システムです。 建設業界全体の8〜9割を占める中小企業ではアナログな事務管理により、職人が業務時間の約1/3を事務作業に費やしています。 本システムにより業務効率化を実現し、職人不足の緩和や地方活性化など、業界全体の課題解決に貢献します。 ■業務概要： 顧客の「紙業務」を同社システムへ置き換えるため、約1〜2ヶ月でヒアリング〜導入まで支援。クロスセルや運用後の追加機能のアップセルも担当します。 〈業務詳細〉 ◆顧客へのヒアリング ∟営業資料をもとに案件管理・工程表・日報等の現状を確認 ◆業務フロー設計・導入提案 ◆システム設定（実装） ∟希望に応じ必要項目をコマンド操作で追加。基本は定型手順、難易度高は専門チーム対応 ◆スマホ操作や勤怠・日報入力の対面説明（職人向け） ◆追加要望対応、別サービスのクロスセル提案 （HP制作代行、事務代行、AI工程表、DXコンサル等） 担当：5〜7社／出張：週1〜2回（オンライン併用） ※土曜出勤：2〜3ヶ月に1回程度の可能性あり ■働き方 ・社内全体で20〜40代が多く在籍 ・年休125日、コアタイム無フルフレックス可、残業25〜30時間 ・自宅リモートを基本としながら、週2日程度の顧客訪問やオンライン商談を実施、直行直帰の働き方が可能です。 ■教育体制 入社後約3週間の研修でプロダクトやシステム構造を習得。その後、問い合わせ対応やサブ担当を経験しながら約2か月で独り立ちを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国エリア募集中・勤務地相談可／基本フルリモート・お客様先に直行直帰の働き方／職人不足が進む地方が抱える問題をダイレクトに解決／U/Iターン歓迎！／年休125日〜 ■同社について 「世界一、魅力的な業界をつくる」を掲げ、2021年創業の建設AI-BPaaS企業。建設業界は社会インフラを支える基幹産業である一方、人手不足・高齢化・採用難・生産性など多くの経営課題を抱えています。 同社はAI・SaaS・BPO・コンサルを組み合わせ、工事会社の経営全体を支援しています。 ■同社の製品 「CraftBank office」は、案件管理、工事日報、在庫管理、請求書作成を一元化できる、利用職人数1万人、継続率99％の2次請け以降の中小工事会社向け経営管理システムです。 建設業界全体の8〜9割を占める中小企業ではアナログな事務管理により、職人が業務時間の約1/3を事務作業に費やしています。 本システムにより業務効率化を実現し、職人不足の緩和や地方活性化など、業界全体の課題解決に貢献します。 ■業務概要： 顧客の「紙業務」を同社システムへ置き換えるため、約1〜2ヶ月でヒアリング〜導入まで支援。クロスセルや運用後の追加機能のアップセルも担当します。 〈業務詳細〉 ◆顧客へのヒアリング ∟営業資料をもとに案件管理・工程表・日報等の現状を確認 ◆業務フロー設計・導入提案 ◆システム設定（実装） ∟希望に応じ必要項目をコマンド操作で追加。基本は定型手順、難易度高は専門チーム対応 ◆スマホ操作や勤怠・日報入力の対面説明（職人向け） ◆追加要望対応、別サービスのクロスセル提案 （HP制作代行、事務代行、AI工程表、DXコンサル等） 担当：5〜7社／出張：週1〜2回（オンライン併用） ※土曜出勤：2〜3ヶ月に1回程度の可能性あり ■働き方 ・社内全体で20〜40代が多く在籍 ・年休125日、コアタイム無フルフレックス可、残業25〜30時間 ・自宅リモートを基本としながら、週2日程度の顧客訪問やオンライン商談を実施、直行直帰の働き方が可能です。 ■教育体制 入社後約3週間の研修でプロダクトやシステム構造を習得。その後、問い合わせ対応やサブ担当を経験しながら約2か月で独り立ちを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国エリア募集中・勤務地相談可／職人不足が進む地方が抱える問題をIT・デジタル化で支援／地方創生ITベンチャー／U・Iターン希望歓迎〜 ■同社について 「世界一、魅力的な業界をつくる」を掲げ、2021年創業の建設AI-BPaaS企業。建設業界は社会インフラを支える基幹産業である一方、人手不足・高齢化・採用難・生産性など多くの経営課題を抱えています。 同社はAI・SaaS・BPO・コンサルを組み合わせ、工事会社の経営全体を支援しています。 ■同社の製品 「CraftBank office」は、案件管理、工事日報、在庫管理、請求書作成を一元化できる、利用職人数1万人、継続率99％の2次請け以降の中小工事会社向け経営管理システムです。 建設業界全体の8〜9割を占める中小企業ではアナログな事務管理により、職人が業務時間の約1/3を事務作業に費やしています。 本システムにより業務効率化を実現し、職人不足の緩和や地方活性化など、業界全体の課題解決に貢献します。 ■業務概要 営業の7割は銀行アライアンス経由で、地方銀行との関係構築、銀行からの紹介企業への提案・受注獲得を担当します。ITに不慣れな企業も多く、ヒアリングや導入メリット説明を重ね、複数回の訪問で受注へつなげます。 〈職務詳細〉 ・銀行支店でのプロダクト勉強会（開拓期は1日1件程度） ・初回は銀行同行でニーズヒアリング ・2〜3回訪問で提案 ・見積書、要件定義書作成 ・読み合わせ後、問題なければ受注 ◎受注率：15〜20％ ◎取引先：中小工事会社 ◎移動：車中心 ◎出張：宿泊伴う場合でも週1回程度 ■ポジション魅力 ・競合の少ない2次請け・職人向けSaaS領域で、地方建設業を支える社会貢献性が高い事業です。 ・経営層との商談が多く、地元での人脈形成にもつながります。 ■教育体制 商談同行、ロープレから開始。録画や資料で学習（約1.5ヶ月で現場配属） ・会社全体の成長を目指す環境のため、リモート中心ですが、先輩やプリセールスにいつでも同行可能 ■働き方 ・営業全国50名程度（平均30代前半） ・年休125日、コアタイムなしフルフレックス、残業25〜30時間 ・対面訪問が基本で、午前自宅で作業し商談に直行直帰の働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜住宅の施工管理経験者を募集（構造不問）！創業50周年を迎える地域密着のハウスメーカー／完全週休2日制・残業月30時間以内／U・Iターン歓迎／産育休制度など福利厚生も充実〜 鎌ヶ谷をはじめとする地域密着型の不動産経営をしている同社で、新築注文住宅の施工管理業務を担当いただきます。 ■担当業務： ・新築木造注文住宅の施工管理 ・お引渡し後のアフター対応 ■仕事の魅力： ・もうすぐ創業50年を迎える当社の木造建築に関するノウハウのもとで成長できる ・マイホーム購入という大きなライフイベントに携わる事ができ、お客様のイメージ実現に向けて自身が監督した住宅が完成し引き渡される時には大きな達成感や感動があります。 ・経験豊富な社員から刺激を受けながら仕事ができます。 ■はたらく環境： ・残業が月30時間を超えた場合は社長との面談を行い、担当業務量が適切か、改善できる部分がないか、など一緒に課題の解決に向けて取り組むほど、残業削減を徹底しています。 ・業務効率化に向けて、施工管理ツール（ANDPAD）を導入し、図面のやり取りなどをiPadで行えるようにするなど、改善活動にも取り組んでおります。 ・有給も取りやすく、社員のライフワークバランスも大切にしています。 ・資格取得に向けた支援制度があり、勉強のための時短勤務や試験前は早退して勉強に専念できます。 ■当社について： 当社は「木造建築のオールラウンダー」を目指し、戸建て住宅建築から中高層ビルなどの大型建築まで、地域密着型の工務店として地域の皆様の「家づくり」をともにしつつ、日本の誇る木造建築技術を世界に発信しております。 最近では生活家電とスマホの連携により外出先での操作や電力使用量の見える化、ドアセンサーとスマホアプリでの会話機能など、AIやIoT技術を活用し便利で快適なのはもちろん、安全性の向上や省エネにも寄与しております。また、太陽光から蓄電しその電力を住宅と電気自動車でシェアする仕組み（V2H）や、大きな窓や吹き抜けバルコニーがせり出した建物など、新しい技術を積極的に取り入れる事で次世代につながる「いい家」づくりを推進しております。 変更の範囲：会社の定める業務

≪≪定年65歳／残業月平均20時間程度／エンジニアの定着率90%以上／業界トップの案件数≫≫ 同社では、マネジメントではなく現場で開発に携わって頂く事で、長くエンジニアとしてのスキルを最大限活かして頂く事が可能です。 ◆職務概要：株式会社ブレクサテクノロジーの社員としてメーカー企業に常駐し、メーカー技術社員と弊社社員と協力して業務致します。 社内であれば、担当営業、キャリアアドバイザー、技術リーダーと関わります。 メーカー企業（常駐先）であれば、配属部署内の技術社員、責任者、必要に応じて他部署の技術社員や事務社員との折衝が発生します。 ◆職務詳細： ◇リチウムイオンバッテリー生産設備管理・導入〜立ち上げ業務 関連部門との調整や工事通知書作成、進捗管理、問題の報告機器の設置、配線、制御ソフト調整、手順書や安全書類の作成を行う。 ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆使用ツール： ◇一般工具 ◆エンジニアとしてのご活躍例 ・過去ものづくりに携わっていたが直近別業界で勤務されていた方。 ・大手メーカー様にて早期退職制度を活用された後入社、大手総合電機メーカー様の案件にてご活躍されている50代後半男性 ・大手重工メーカーご出身、生涯エンジニアとしての道を選ぶためご入社いただいた40代後半男性 ◆働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：120日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ◆福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリア形成が可能です。

〜U・Iターン歓迎！／大型案件受注のため増員募集／入社祝い金制度あり/iPhoneやiPad・現場管理アプリの導入で残業時間削減中／現場掛け持ちなし／年休127日／／転勤なし／住宅手当(6,000円〜)・食事手当・職務手当支給・充実した福利厚生〜 ■業務概要　 建築現場の設備施工管理をお任せいたします。主に空気調和設備、給排水衛生設備等（空気と温度と水に関連する設備）が中心です。 ■詳細内容 ・施主/他の工事業者、協力業者との打合せ ・施工図の作成・修正 ・工程（スケジュール）の管理・調整 ・資材の手配や協力業者の手配 ・現場の巡回（工事の指示・安全確保） ・工事に関係する書類作成や届出 ・工事写真の整理し報告書の作成 ・予算管理・原価管理 ■エリア・案件について 担当エリア北海道となり、札幌市内の案件が多くなっております。基本的には自宅から通いですが、通勤に時間がかかる場合には現場近くに会社負担でアパートを借りることが可能です。 案件は民間企業から官庁案件まで様々で、商業施設、オフィスビル、工場、病院、研究所の新築、改修、改築などです。受注金額は1-2億程度のものから大きいものだと5憶程のものもあり、やりがいも大きい仕事です。 ■組織構成 施工管理チームに配属です。現在15名程度が在籍し、ベテランの方から未経験の方まで幅広い世代が活躍しています。 ■働く環境 ・年間休日126日。iPhone/iPadを導入、現場管理アプリの導入、施工図の社内作成などサポートなど残業時間の削減に取り組んでいます。 ・出張の可能性はありますが転勤はなく地元で腰を据えて働いていきたい方にはピッタリです。 ・各種手当が充実しており資格手当や家族手当、食事手当もございます。 ■当社について 東証プライム上場の環境プラントメーカー「（株）タクマ」のグループ会社となります。1941年設立より空調設備や給排水衛生設備などの設計・施工を通して、病院・大学・工場・研究所など多様な建物の最適環境を実現してきました。 建物ごとのオーダーメイドで、温度・湿度・換気を最適に保つ環境づくりを行い、これまでのノウハウを活用するだけでなく、新しい技術も積極的に導入することで、現代の環境保全と省エネへのニーズに応えています。 変更の範囲：会社の定める業務

電気設備メンテナンス／第二種電気工事士必須／安定成長企業／充実の教育制度／キャリアチェンジ支援／多様な案件経験／評価制度充実／福利厚生充実／グローバル展開／技術者派遣大手 ◆職務概要：各種メーカーの開発パートナーとして技術者派遣業を運営している当社の顧客先にて下記業務をお任せします。 ◆職務詳細： ◇各種メーカーの開発パートナーとして技術派遣業を運営している当社の顧客先にて電気設備のメンテナンス業務をお任せします。 ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆働く環境：配属先によって多少前後しますが全社月平均残業時間は20時間程度になります。また、年休120日程度や充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。 ◆案件配属後：2年〜3年程度アサイン案件に携わります。半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることができます。 ◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇FA制度…自ら職務・職場を希望でき、エリア・営業所間をこえて適性に配置できるシステムもご用意。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 ◆福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【冒頭キャッチ】光学設計／スマホ・VR・PC製品開発／上流工程案件多数／50・60代活躍／定年65歳／エンジニア定着率90％以上／キャリアサポート充実／福利厚生手厚い／引越費用全額負担／家賃補助あり 同社では、マネジメントではなく現場で開発に携わって頂く事で、長くエンジニアとしてのスキルを最大限活かして頂く事が可能です。 ◆職務概要：各種メーカーの開発パートナーとして技術者派遣業を運営している当社の顧客先にて下記業務をお任せします。 ◆職務詳細： ◇スマートフォン・ゲーム機・PC・VRゴーグルの光学設計（製品の目的により、使用するレンズの材質や枚数・形状が異なるため、光の反射などのテストを繰り返しながら製品に適したレンズを設計） ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆使用ツール： ◇SmartDIYs CAD ■シニア層の活躍例 ・大手メーカー様にて早期退職制度を活用された後入社、 大手総合電機メーカー様の案件にてご活躍されている50代後半男性 ・大手重工メーカーご出身、生涯エンジニアとしての道を選ぶためご入社いただいた40代後半男性 ■当社の特徴： ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・長く活躍頂ける環境：定年は65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ・働く環境：配属先によって多少前後しますが全社月平均残業時間は20時間程度になります。また、年休120日程度や充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。 ■福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

機械設計エンジニア／リチウムイオン電池開発／設計責任者経験歓迎／多様な案件でスキルアップ／充実の教育研修制度／キャリアチェンジ支援／安定成長企業／大手メーカー案件／評価制度・福利厚生充実 ◆職務概要：各種メーカーの開発パートナーとして技術者派遣業を運営している当社の顧客先にて下記業務をお任せします。 ◆職務詳細： ◇リチウムイオン電池製造に必要となる組み立て装置の設計 ◇設備導入におけるサポート（導入における問題抽出、対策の検討・実施） ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆働く環境：配属先によって多少前後しますが全社月平均残業時間は20時間程度になります。また、年休120日程度や充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。 ◆案件配属後：2年〜3年程度アサイン案件に携わります。半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることができます。 ◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇FA制度…自ら職務・職場を希望でき、エリア・営業所間をこえて適性に配置できるシステムもご用意。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 ◆福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。

電気設備保守／第一種・第二種電気工事士歓迎／安定基盤×成長環境／充実の教育研修制度／キャリアチェンジ支援／多様な案件経験／大手メーカー案件多数／評価制度・福利厚生充実 ◆職務概要：各種メーカーの開発パートナーとして技術者派遣業を運営している当社の顧客先にて下記業務をお任せします。 ◆職務詳細： ◇工場内の電気設備等などの修理・保守・保全の業務 ◇配線の差し替えなどの作業 ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆働く環境：配属先によって多少前後しますが全社月平均残業時間は20時間程度になります。また、年休120日程度や充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。 ◆案件配属後：2年〜3年程度アサイン案件に携わります。半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることができます。 ◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 ◇FA制度…自ら職務・職場を希望でき、エリア・営業所間をこえて適性に配置できるシステムもご用意。 ◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 ◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 ◆福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。