◎上流工程の案件多数！設計・構築にもチャレンジできる環境！ ◎AWSや情報セキュリティ領域の知識が身に着けられる！ ◎ITインフラ日本最大級！充実した教育制度・資格取得補助、フォロー体制あり！ ◎ノー残業デーあり、残業7.3h程、有給取得率81％！ ◎インセンティブ賞与あり！ ■業務内容： 当社のインフラエンジニアとしてネットワークやサーバの設計・構築・運用・保守やDBチューニング等をご担当頂きます。 ■業務詳細： ・ご経験や入社時期によりプロジェクトを決定します。大手企業での就業が多く、運用系の案件は数年単位の長期に及びます。基本的には同じ案件に数名のチームで携わります。また、チームマネージャー制度があり会社からの情報伝達や技術フォローを行う等、フォロー体制も整えています。 【プロジェクト例】 NW設計構築、サーバ設計構築、運用保守（金融、製造）、プリセールス 等 ■組織構成： 広島支店の所属エンジニアは50名程在籍しています。（20代〜40代） 基本的に案件は２〜7名程のチームで携わりますので、ご安心ください。 ■インセンティブ賞与： 契約金額が一定以上の場合、年2回インセンティブ賞与が支給されます。 契約金額55万円〜60万円未満で50%還元、60万円〜70万円未満で55%還元、70万円〜で60%還元になります。 例1）月収30万円、契約金額60万円の場合：賞与36万円 例2）月収30万円、契約金額70万円の場合：賞与144万円 ※ハイスキルな案件へのチャレンジの上、配属により支給額が大きくなります。 ■就業環境： 当社は多数の働きやすさに関わる賞を受賞しています。実際に同社全体平均の残業は月平均7.3時間、年間平均有給取得率は81％です。育休取得率は女性100％、男性90％となります。 ■教育体制： 充実のバックアップ体制で、成長を応援致します。全社員貸与のiPhoneで4600本ものコンテンツから自由に学べる動画学習や、 さまざまな資格の取得支援など、エンジニアとしてキャリアアップするためのサポートが充実しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇グループ売上げ「40億円」※23年度／30年以上無借金経営継続／90％以上の自己資本比率／1930年創業の安定性と、時計製造で培った高い技術力が強み◇ ■業務概要 経理職を募集します。 グループ会社1社、および本社（ハヤシHD）を担当いただきます。 また、それ以外に全社横断業務も担っていただき、業務状況によっては更なる業務追加も検討しています。 （例：経費精算システム、月末支払事務ほか） ■職務詳細 ・担当事業部側が担った経理作業の確認 （必要に応じて当該事業部へ照会、再作業を依頼） ・経理部としての本社経理作業の実施 ■コミュニケーション先 【社内】主に担当先となるグループ会社1社および本社（ハヤシHD）。 ・経理事務処理の確認・照会・再作業の依頼 ・経費精算システム（「楽楽精算」）の内容確認 ・投資行為稟議の確認 【社外】顧問税理士／システム業者 ・決算・納税業務の確認・照会 ・書面監査 ・財務システム（「MJS」）の照会 ■使用システムの一例 楽楽精算（経費システム）、ミロク情報システム（MJS〜財務システム） ■キャリア／期待していること 当社では社員一人一人のスキルアップを目的に、ジョブローテーションを実施しています。そのため、「幅広い業務を経験したい」「経理としてよりスキルアップしたい」という方のご応募をお待ちしています。 また、将来的には経理の中核を担い、マネジメント・後輩育成などもお任せしたいと考えています。 ■魅力 【90年以上の歴史】 製造業メーカーでありながら、30年以上無借金経営を継続しています。また90％以上の自己資本比率となっており、経営状態は良好です。 【経営層との距離】 経理として、会社の中核機能に触れながら業務を行っていただきます。そのため、責任はもちろん大きいですが、やりがいも感じることができる環境です。 ■入社後 総務連携でのオリエンテーション（規則規定説明等）を経て、順次OJTにて業務を習得いただきます。 ※OJTは3ヶ月〜6ヶ月ほどを想定 ■働き方 ・年間休日：121日 ・残業：月5時間未満 ・休日：完全週休2日（土日祝） ・有給消化率：80％超 ■組織構成 計5名（男性4名・女性1名／20代〜50代）

~売上高最高を更新中の成長企業！／ワークライフバランス◎／デザイン性◎の分譲住宅の設計／インセンティブあり！~ ■おすすめポイント！ ★成長企業で働く！ 2003年に設立した当社は、2021年に「東証グロース市場」「名証メイン市場」へ上場。2025年1月期には、売上高401億円、営業利益21億円、総販売棟数1053棟といずれも過去最高を更新！2026年1月期も順調に推移中。お客様からのご要望に応えるための積極採用です！ 2033年：売上高1000億円を目指す飛躍のステージの当社でともに成長しましょう！ ★ワークライフバランス整う！ ・設計職では珍しい(水)(日)休み ・残業月：20〜30Ｈ※分譲設計は社内プロジェクトとなるため自分で業務をコントロールしやすいです。 ・産休・育休の実績あり！ ★設計スキルも向上！ 「多くのルールに縛られず、イチから自由に設計できるから」「当社のデザインが好きだから」「ありきたりなデザインではなく、本当にやりたい設計を手掛けられるから」など競合他社にない環境に魅力を感じて入社した社員が多く活躍中。業界のプロが多く集まっているからお客様の満足度も高く、経験者が多いから未経験の社員への教育・研修制度も充実し、スキルのアベレージも高い環境です。 ■業務内容 当社の分譲住宅は、エンドユーザーの声を知り尽くす営業と一緒に企画し、設計を行います。仕事の守備範囲も広く、主にCADでの図面作成、CGパースの作成、申請業務、工事関係の打ち合わせまで多岐にわたります。他社では分業するような仕事も一人の設計士が完遂するので、デザインから申請関係まで幅広く習得でき、設計士として総合的に成長できるのが魅力です。 ※担当案件数：1カ月3棟程度、設計期間：3か月程度 ※インセンティブもございます！ ■組織構成 ・栄：24名（20代〜40代　男性6名、女性18名） ※若手中心の組織です。 会社概要：https://youtu.be/BAirlyjN7mA 事業紹介：https://youtu.be/pjPnhvtSCjU 事業計画及び成長可能性に関する事項：https://ir.arrplanner.co.jp/ja/ir/library/new-page.html 変更の範囲：会社の定める業務

〜採用微経験でも歓迎！／経営層に近く人事としての幅広いキャリア形成可能／各種休暇・家賃補助など働きやすい環境〜 ＼以下に当てはまる方はぜひご応募ください！／ ・採用担当としての業務に厚みをつけたい方 ・人事としての採用経験１年以上の方／人事以外で採用面接の経験がある方 ・環境を変えて幅広い経験を積んでいきたい方 ■業務内容： 本ポジションでは、経営層や事業部のキーパーソンと連携しながら、 ACROVEの成長に直接インパクトを与える人材の採用活動全般をご担当いただきます。 (入社後にお任せすること) ・面接対応 ※ご入社直後は事業理解を深め、面接同席などでキャッチアップしていただく想定ですのでご安心ください (ゆくゆくお任せすること) ・各ポジションの採用要件整理、求人作成 ・ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト媒体の選定・文面作成・送信） ・書類選考・面接日程調整・候補者対応 ・エージェント連携・管理 ・採用広報施策の企画・運用（Wantedly運用、note記事企画など） ・その他、採用に関する業務全般 ※ご経験やご志向に応じて、採用戦略の設計や人事制度の整備にも関わっていただけます。 【年間採用人数】 ・30名前後※年によります ∟採用人数・スカウト数など、個人の目標は能力に合わせて設定いたします ∟採用職種は限定せず全般的にご担当いただきます ■組織構成： COO直下の部署になります 現在2名体制：20代40代いずれも女性 ■魅力： ◎「採用が事業成長に直結する」環境で活躍できる 急成長フェーズのスタートアップで、採用が最重要経営課題の一つです。事業責任者や経営陣と近い距離で、採用戦略の立案から実行まで一貫して携わることができます。 ◎「攻めの採用」×「採用広報」も経験可能 スカウトやリファラルなどのアクティブな採用手法だけでなく、noteやSNSを活用した採用広報も積極的に行っており、企業ブランディングにも貢献できます。 ◎将来的に人事全体に関わるキャリアパスも 採用にとどまらず、育成・制度設計・カルチャー浸透など、幅広い人事領域への挑戦も可能です。自らの成長とともに、組織をつくっていく実感を得られます。 変更の範囲：ご経験やスキルセット・プロジェクト内容に応じて変動いたします

〜経理総務中心に管理業務をお任せいたします／老舗安定企業で腰を据えた長期就業実現〜 ■業務概要 当社の管理部門担当として、主に経理総務業務を担っていただきます。 月次単体決算計算の承認やメンバーへの業務割り振りといった業務が中心的になります。また、社内環境の管理といった総務的な役割も生じます。 〈具体的な業務内容〉 ・月次／年次決算内容の承認 ・決算に関する資料作成(連結決算に向けた内容物) ・旅費精算や出入金の管理 ・社内備品の管理や発注 〈ゆくゆくお任せする業務〉 入社後将来的には組織の中核としてメンバーマネジメントをお任せすることも想定しています。 ・各メンバーへの業務割り振り ・業務量の管理 ・他部門とのコミュニケーションや内部統制 ■組織構成 配属先となる管理部門にはマネジメント2名(50代部長／課長)、メンバー8名が所属しています。 メンバーのうち4名(すべて女性)が現組織で経理総務として従事しており、各自の業務を遂行しています。入社後は20代後半のメンバーと共に決算周りの業務を進めていただきます。 雰囲気としてはメリハリのある空気感であり、各自の業務へ集中して正確さやスピードを重視し迅速に業務を遂行していく組織となっています。 ■はたらく環境 管理部門の平均残業は月10〜20h程度、繁忙期では40h程度となります。 完全週休2日制(土日祝)かつ年休125日としっかり私生活の時間も確保いただける環境です。 また住宅手当や家族手当、退職金といった福利厚生も充実しており、バンテリンコーワなどで有名かつ創業120年以上の興和Gが100％出資の老舗安定環境であるため腰を据えて長期的な就業も実現いただけます。 ■当社および当部門の特徴 他の事業部門（企画部門、開発部門、製造部門）と連携して業務を進めて行くため部門間の距離が近く、また特にコーポレート部門の場合は企業トップと直接コミュニケーションを取る機会も多いため、企業全体を見渡した業務遂行が可能であり、同時にそれを求められる部門となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「誰でも生きやすい寛容な社会をつくる」というミッションを掲げ、社会貢献度の高い企業！〜 ■採用背景： 飲食事業部と連携して「就労継続支援B型サービス」を運営している当社ですが、業績が順調に右上がりになっており、新店舗のオープンや新しい企画の準備が進んでいる状況でございます。今後より質の高いサービスを利用者様にお届けするため「サービス管理責任者」を増員しております。 ■業務内容： ・利用者支援プロセスの管理 ・個別面談、支援計画の作成 ・サービス提供職員の指導、アドバイス ・障碍者自立支援協議会への参加、サービス質改善の取り組み ■組織構成： ・配属先：ＩＭＯＭ就労継続支援B型事業所 ・社員３名（支援プロセス業務・利用者の送迎担当） ・サービス利用定員：20名まで （30代、次に40代の利用者が多く、女性が比較的多いです） ■入社後の流れ： ・現場の先輩からOJT実施、社風や業務マニュアルに慣れていただきます。 ・利用者様の名前を覚えていただき、少しずつ利用者様の業務準備を手伝っていただきます。 ・先輩社員と利用者面談に同行して、支援の進め方を相談します。 ・定期的に社長とのMTGを実施し、障害者支援についての考え方や価値観を共有します。 ■キャリアパスについて ＊当社は「サービス管理責任者の専用キャリアパス」を設けており、ご希望のキャリアパスが歩めます。 （1）スペシャリスト：カウンセリング、研修計画等、個別支援サービスに特化したポジション ＊請求業務や営業等は行いません。 （2）マネージャー：管理部門として業績管理、人材管理、新規拠点開発など事業部の積み上げ業務に携わるポジション ■当社の魅力 ★安定的・成長性 当社はスペシャルティコーヒーに特化した質の高い飲食店事業を運営しており、カフェ利用顧客、サービスの利用者共に圧倒的な評判をいただいております。また、カフェ運営のノウハウを生かして飲食店コンサルティング事業からも高い利益が発生しており、利用者様に対して同業他社より圧倒的な待遇を実現しております。 (＊業界平均利用者賃金：250円、当社：400円)

■採用背景： アニコムグループではペット保険を主軸事業とする傍ら、動物の一生に寄り添う事業をテーマに、日常やライフイベントにおける様々なタッチポイントでサービス拡大を図っています。既存の損害保険関連システムの開発はもとより、新規サービス拡充に向けたシステム開発に向けて、人員増員を行っています。 ■業務内容： 主にエンドユーザー向けWEBアプリケーション開発プロジェクトについて下記工程を担っていただきます。 ・企画などの上流工程、要件定義 ・ベンダーコントロール ・納品後のレビュー対応 ※現状コーディング、テスト工程は外注している為業務として発生いたしません。今後、内製化を進めていった際はお願いする可能性もございます。 ■開発例： ・新規オンライン保険契約システム ・どうぶつ病院検索システム ・マイページ ・契約者有効性確認システム ・保険険請求システム ・腸内環境検査の結果返しシステム ■魅力： 業務部門とのコミュニケーション頻度が高いため業務知識を身につけていただくことができます。また経営層との距離も近く直接コミュニケーションをとる場面も多数あるため、各プロジェクトに関する意思決定スピードは速く、さらに事業や経営に踏み込みビジネス視座を高めることができるポジションです。IT部門発案のサービス企画がプロジェクト化している事例も多数あります。 ■プロジェクト規模： 既存システム等の改修案件等、比較的小規模な案件は2〜3人月ほどの規模感で同時に複数案件を並行して進行管理していくことが多いです。一方で、30人月/半年などの大規模案件が走ることもあるので、その際にはPMをたて業務部門側でもリーダーを立てる等して複数名で対応していきます。 ■開発環境： OS：Windows,Linux DB：SQL,Oracle，MySQL,SQL Server,PostgreSQL 言語：PHP,Java,HTML,CSS　等 ■配属部署： 戦略システム開発課は社員9名と派遣社員9名で構成されています。30代後半〜40代前半がボリュームゾーンで女性も数名所属しています。ペット保険業界のインフラを目指して、ペットと共に楽しく生きるためのサービスやコンテンツを生み出すIT部門は、当社の中核部門です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手化粧品・医療機器・製薬メーカーより開発・製造を受託／韓国コスメの代理店販売／休日対応なし／土日祝休み／完全週休2日制／転勤なしで腰を据えて働ける環境◎〜 ■業務内容 化粧品や食品（サプリメントなど）の品質管理をお任せします。将来的にはマネジメント業務なども含め、部の中核として活躍いただける方を求めています。 ■職務詳細 ・品質検査（物性・官能・微生物など） └お客様の手元に届く商品に異常がないかどうか確認 └ビーカー・メスシリンダーなどの器具を使用 ・安定性試験 └商品の使用期限／賞味期限を確認 ・ラベルチェック └商品ラベルの文字に誤りがないかどうか確認 ・仕様書・標準書作成 └商品の規格（スペック）などをまとめた書類を整備 ・品質に問題がある商品が見つかった時の原因調査 ※お客様への回答は別セクションの社員が担当 ■業務の特徴 ・受入検査のため横浜にある倉庫に出向くこともあります。（社用車あり） ・化粧品や健康食品だけでなく、医薬部外品（白髪染めなど）もあるため、アレルギー関係で顧客からのお問い合わせもありますが、基本は外注先の代行センターで対応しています。 ・健康食品に関しては営業に同行し、取引先顧客に対して品質管理として製品説明を行うことも稀にございます。 ・新商品の展開を積極的に進めており、新しい商品の立ち上げにも関わることができます。 ■働く環境 ・年間休日：120日以上 ・残業：月5時間ほど ・休日：完全週休2日（土日祝） ・その他：夜間対応や休日対応なし ■組織構成 現在、品質管理は社員1名、パート1名体制です（全員女性／40代・50代） 一人に任される範囲や裁量・チャンスが多く、やりがいや成長を感じていただけるポジションです。 ■当社の特徴 ◎TVショッピングで話題の染毛剤「マルベール ロイヤルカラーアミノ プラス」、化粧品「ザ フェイスショップ イェファダムブライトアップ クッション」、食品「マリンゴールド」など多くの消費者から支持されている商品を取扱っており、新しい商品も積極的に展開しています。 ◎オリジナルブランドや海外大手化粧品メーカー・製薬メーカーとのお取引きも積極的に行っています。 変更の範囲：無

〜親会社と連携しながら事業成長を目指す重要なポジション／週3在宅可・年休123日・残業10〜20h程度／GPTW 「働きがいのある会社」ベストカンパニーランキング企業〜 ■業務概要： 経理財務部門において、将来の幹部候補としてご活躍いただける方を募集します。 まずは実務担当者として連結決算や開示、税務業務などをご担当いただきますが、ゆくゆくはグループ全体の経理財務戦略を牽引し、管理部門全体のマネジメントにも挑戦いただける環境です。 ■業務詳細： 自社およびグループ会社に関わる以下の業務をお任せします。 ＜経理財務業務＞ ▼入社後お任せしたい業務 ◇月次・四半期・年次決算業務 ◇債権債務管理・支払業務 ◇開示資料作成補助、監査・税務対応補助　等 ▼将来的にお任せしたい業務 ◇連結決算業務・開示資料作成主担当 ◇資金繰り・資金調達・予算管理 ◇グループ各社の経理財務支援・体制構築 ◇M&Aに伴う財務対応、DX推進、銀行対応　等 ■組織構成 部署人数：5名（ 課長1名、メンバー4名） 年齢層：30代〜40代 男女比：男性2名、女性3名 役割分担イメージ： 〇課長：全体統括、決算統括、経営層へのレポーティング等 〇メンバー： ・決算業務（月次・四半期・年次）担当 ・開示資料、監査法人・税務対応担当 ・資金繰り・資金調達・予算管理担当 ・グループ会社の経理サポート、効率化プロジェクト担当 ■本ポジションのミッション 経理財務の基幹業務を安定的に遂行しつつ、グループ会社含めた経理基盤の強化を推進すること。 開示・監査対応など経営に直結する高度な業務も担い、経営判断に必要な情報を提供する役割を担っていただきます。 ■仕事の魅力： ・経理の枠を超えて経営や事業に近い視点で幅広い経験が可能です。 ・業務改善やDX施策の企画・実行を通じて、自らの提案が会社全体の成長に直結します。 ・経理・財務・税務・M&A・開示・監査対応など多様な専門スキルが身につきます。 ・将来的に、部門マネジメントや経営判断に関わるポジションへの登用も期待しています。 ■働き方 リフレッシュ休暇や時差出勤制度、時間単位年休などプライベートと両立して働ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【IT化と分業で残業10H！有給消化率70%以上/各種手当で福利厚生◎】 ■仕事内容 LEDの交換工事にかかる施工管理をご担当いただきます。 20代〜60代まで幅広い世代の社員が活躍中です。 長期出張や会社都合での転勤はございませんので、腰を据えて就業いただくことが可能です。 ■施工実績 ・ ファッションセンターしまむら 店舗LED化工事 ・ 東京スカイツリー 放送移行受信対策業務　 ・ 足立区立入谷中学校 体育館照明設備改修工事 ■働く環境 ・IT化で社内連携しやすい！ クラウド化を推進しており、Microsoft teamsを活用しています。 社内MTGは仮設事務所からのオンライン参加が可能です。案件ごとにチームチャットもあるので共有しやすい環境がございます！ ・分業制で業務時間削減！ 施工管理の社員にはアシスタントがついております。社内での書類整理などはご担当いただき、業務負担の削減に努めています！ ・直行直帰・フレックス勤務奨励！ 施工管理の社員全員に1台ずつiPhoneを支給しており、勤怠入力を携帯で管理しております。 社用車もございますので、支店に用がない限り現場への直行直帰が可能です。 ※施工管理業務に慣れるまでは先輩社員と同乗いただきますので一度ご出社いただいています ■組織構成 社員数：40名（男性33名/女性7名）※平均年齢：39.7歳 ■福利厚生　　 ・休暇：お子様のバースデー休暇、創立記念日、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇など ・各種手当：現場手当、役職手当、家族手当、住宅手当、資格取得祝金（賞与査定で加算） ・資格取得支援制度 (受験料会社負担、講習会開催など) ・「足立区ワークライフバランス推進企業」にも認定され、社員が働きやすい環境の整備を積極的に推進しております。 ■当社について 当社は、情報通信・電気設備工事を中心に公共工事や住居のリフォーム・メンテナンス等、電気にまつわる設備工事全般を幅広く展開しております。昨年度は120％成長、今年度は110%成長を続けております。 1億円以上の大規模案件の受注も獲得する等、今後もさらなる成長を図るため、組織体制の強化を図っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード市場企業／大手企業と30年以上の長期取引／自己資本率7割前後・創業以来55年以上黒字無借金経営／資格受験費用負担・資格取得奨励一時金あり】 ■業務内容（変更の範囲：会社の定める業務） 各種プロジェクトを横断的に管理、統括している部門にてPMO専門部隊での募集となります。例えばクラウド、IoT、ローコード開発等の既存分野はもちろん今後様々な技術に積極的に取り組みたいと考えており、それを成功させるためのPMOとして役割を求めております。 ご経験にもよりますが、周りのサポートを受けながら、PMOとしてご活躍頂きたいと思います。また現在管理、統括を行っているプロジェクトはアプリ／インフラの垣根が無くなっておりますので、インフラ業務経験者も歓迎をいたします。 ■組織構成 現在、ビジネスイノベーション推進部は40代〜50代の若手エンジニアから経験豊富なエンジニアが在籍しています。今回の募集ではアプリ開発エンジニアとして上流から下流まで一連のご経験をお持ちの方を求めています。 ■特徴 ・90%以上のプライム案件：同社社員の真面目さや技術力の高さから各大手企業様から評価をされ、90%以上のプライム案件を保持しています。プライム案件比率が高いからこそ、お客様と近い距離で最上流から案件に関われるチャンスやキャリアの選択肢が多くあります。 ・充実の研修制度…資格受検料は1つの資格に対し最大4回まで会社が全額負担。資格奨励一時金（該当資格200以上、最大30万円）も支給しており、手厚いフォローの下で資格取得に励む社員も多く、それが会社全体としての開発力の強化にも繋がっています。 ・短時間勤務制度など産休育休に関する制度も充実しており、復帰率は女性100%、男性80%と高くなっています。 ・働きやすさ：厚生労働省認定「えるぼし」を最高評価を取得。多種多様な人材の活躍を積極的に支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：製鋼原料となる鉄スクラップや、鉄鋼製品の営業をご担当頂きます。仕入業務や販売・提案業務まで幅広くご担当いただきます。新規・既存両方ありますが、基本的には既存営業がメインとなります。鉄在庫の入出荷管理業務などバック業務もお任せ致します。入社後は、先輩社員が丁寧にフォロー致します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■顧客業界について：製鉄業界や鉄加工業界（メーカーや商社）への営業活動を担当いただきます。 ■担当エリアについて：関東・東北エリアをご担当いただきます。移動手段は車でのご移動がメインとなる予定です。 ■組織構成：東京営業室の営業担当は現在部署長含めて5名＋事務1名で構成されております。20代〜40代と比較的若い担当者がそろっております。 ■働き方について： ・残業時間：20Ｈ以内を想定しております。 ・休日：年休120日です。会社カレンダーに応じて月1回あるかないか程度で土曜日出社がある場合がございます。 ・転勤：今回の採用では地域に根付いた方を募集しているため転勤は想定しておりません。 ■同社について： ◎概要：鉄のオールラウンダーとして110年以上、「鉄リサイクル」「鋼材」「生産」「エンジニアリング」の4つの事業を中心とした主に鉄に関する一貫ビジネスを展開しています。商社機能・メーカー機能を併せ持ち、製鉄所内における製造ラインのオペレーション、建設機械主要部品の設計・製造など、多岐にわたって事業を展開しております。 ※メーカー機能では、(株)神戸製鋼所および日本製鉄(株)の製造ラインで中枢の一翼を担っており、品質管理の業務に従事しております。 ◎福利厚生：男性も女性もいきいきと働きやすい職場を目指し、積極的な取り組みを行っております。様々な活動が評価され、官公庁や団体から各種認定を受けています（「ひょうご仕事と生活の調和推進企業」認定（2019年9月）/「こうべ男女いきいき事業所」表彰（2019年10月））。 ◎キャリアパス・研修制度：入社したその日から各階層に応じた研修を用意しています。階層別研修の他、専門研修、自己啓発支援制度、コンプライアンス研修などもございます。

〜同じ場所で長く働ける★社会人デビュー・25卒・第二新卒歓迎★実質年休130日★コンビニ店員や警備員、清掃員など未経験者９割★100％人柄採用★人事や事務、営業など幅広いキャリア◎★合格率の高い資格対策講座あり〜 ★WEB説明会の概要 ・日程：応募者の方のご希望に合わせます！ ・内容：30分〜45分　 　会社・業務内容の説明／その後質疑応答の時間を設けます。 ・備考：持ち物無／私服参加OK ★同じ場所で長く働ける！ 平均3〜5年ほど同じ職場で働けるため、引っ越しや転勤が少なく安心です。未経験から働き先の大手企業へ直接雇ってもらえるチャンスもあります。 ★働き方 ・残業15h程と働き方◎ ・夜勤(仮眠可)と日勤が連続しません！ ・夜勤と日勤の間は必ずお休みとなるため、実質年休130日以上！ ※１週間の勤務例：日勤／日勤／夜勤／夜勤／夜勤明け休／休／休 ・４〜５人のチーム制で質問がしやすい！ ★業界屈指の資格取得支援あり(対象：90資格) ・テキスト・願書の無料配布、講座受講代無料、対策講座を受講中もお給料支給 ・平均70〜80％の非常に高い合格率を誇る！(業界平均40〜50％程) ★お仕事内容 下記の２職種を対象に、書類作成などのオフィスワークもあり、PCスキルを身につけながら、20代で国家資格の取得が可能です。希望望職種は100％叶います。 ●施設監視オペレーター職 プラント施設にて、モニターで機械の動作をチェックし、施設内を巡回するお仕事です。入社後1〜2年で資格を取得し、点検やメンテナンスも担当いただきます。※プラント：水の洗浄やリサイクルを行う施設 ●ビルメンテナンス職 空港やビル・ショッピングセンターなどの施設にて、エレベーターや空調機器、ボイラー設備の点検やメンテナンスなど設備の管理をお任せします。 ★研修制度 入社後１週間〜1か月間は全体研修をにて、名刺交換、電話対応、メール作成、業務の流れ、建築構造、点検方法、評価制度、勤怠管理などを学びます。 現場配属後は、1〜2年間先輩がマンツーマンで指導し、研修担当と採用担当が定期的に面談でサポートします。その他、女性懇談会、年次別フォローアップ研修、リーダー研修があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リアル×テクノロジーの不動産テック事業を展開／従業員150名ほどで資本金1億・売上174億円の成長企業／フレックス制・テレワーク〜 当社で投資不動産をご購入いただき、運用いただいているお客様（「オーナー様」とお呼びしています）からいただくお問い合わせの対応だけでなく、お客様の顧客満足度向上に向けてイベント・勉強会の企画立案〜運営を行なっていただきます。 投資不動産に限らず、保険や証券などの金融商品や、ご自宅の売買や賃貸物件の仲介、転職支援など「お客様のいろんなライフイベントに合わせた」イベントを実施予定です。 ■業務詳細： ・オーナー様からの問い合わせ対応（質問や相談事項） →電話・チャットでの対応。基本チャットになります。 ・不動産所有のオーナー様（奥様やご友人なども含む）イベントの企画／運営（職人さんが握るお寿司パーティー・ワインを飲む会など） →オンライン・リアル開催双方実施中。セミナー開催は平日の夜が多く、土日も隔週で開催しております。 ・オーナー様へのご提案業務 →保険見直しなど ・アフターサポート内容の企画立案 ■組織構成： 女性4名(30代後半〜40代) ■この仕事の魅力： ◎「FANTASで買ってよかった」と直接感謝のお声をいただけるやりがいの大きいポジション 当ポジションでは、当社で投資不動産をご購入いただいたお客様の「ご購入後の人生をより豊かにできるように、自分たちに何ができるか考えよう！」と日々奮闘しております。 競合他社がいろんなアフターフォローを実施している中で、「FANTASにしかできないこと」を常に考え、企画立案し、お客様に合わせた最適な付加価値を提供できることができます。 「他社ではなく、FANTASで買ってよかった」と直接お客様から感謝のお声をいただける、非常にやりがいの大きいポジションです。 ◎年齢関係なく実績次第でキャリアアップできる環境 実績に応じて年齢関係無く裁量が与えられる環境のため、今までのご経験を活かして更なるキャリアアップを目指せます。（新卒・中途問わず、管理職や役員に抜擢された実績有り） 変更の範囲：会社の定める業務

〜パリ在住のデザイナー・マリエ ウエストンが手掛けるジュエリー&アパレルブランド「MARIHA」／SNSフォロワー13万人の人気ブランド／表参道or新宿勤務／育産休実績◎時短も可能で働きやすさ◎／残業平均0〜2h／1年で正社員目指せる！／個人ノルマなし！チームワーク抜群／女性活躍〜 ＜MARIHAについて＞https://mariha.jp/ MARIHAが目指しているのは、自分らしさを大切にしながら毎日でも身に着けることができるタイムレスなデザイン。 パリを拠点にインターナショナルに活動するデザイナー Marie Westonが、旅の中で出会った情景からインスピレーションをうけたデザインには、 ポジティブなメッセージに溢れたストーリー性のある名前がつけられています。 「幸せを感じる環境をつくることができれば、世界はもっと美しくなる」を信条に、毎日を輝かせ、喜びを感じていただける商品を提案しています。 ■業務詳細： MARIHAジュエリーの接客・販売、在庫管理・顧客管理などを行っていただきます。 ■組織構成 各店舗約5名ほどです。（正社員2〜3名／その他1〜3名） 20〜40代の年代が活躍されています。 業界未経験も歓迎です！前職は化粧品やラグジュアリーブランド、アパレルのご経験者など様々です。 ■入社後の流れ 1日オリエンテーションにて商品やブランドの魅力研修があります。 その1週間ほどのOJT研修を予定しています。 ■魅力 ・個人ノルマなく、チームで予算を追っています。予算達成時にはインセンティブがあります！ ・産休育休の実績◎お子様が小学校3年生になるまで時短勤務可能です。 ・正社員登用制度があり、1年で正社員を目指すことができます。 ・美容手当として、ネイル（ご自宅でもOK）とヘアサロン代支給あり！（月額上限6千円）働きながら自分らしくキレイにいられる環境です。 ・デザイナーズのジュエリーブランドでは日本で最大の規模です。急成長しており、常にお仕事がある状況のため、雇用が安定しています。 ・職場は穏やかであり調和を大切にしている雰囲気です。適切な距離感のもと、それぞれがバランスよく、居心地のいい風土ができております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜和気あいあいとした社風で相談しやすい環境◎／残業少なめでワークライフバランス◎／在宅勤務相談可／手厚い福利厚生／東証プライム上場／総務経験をお持ちの方歓迎！〜 ■職務内容 CSセットを運営する当社にて総務をお任せします。 ・建物・車両維持管理…支店開設対応・交通事故対応・交通安全教育など ・会社行事の運営支援…社員旅行・事業説明会・忘年会・納会など ・総務業務全般…稟議・捺印・災害危機管理・保険加入対応・拠点鍵管理・備品発注サイト管理・郵便物仕分け・電話来客対応・複合機・社員証・名刺など ■働きやすさ 充実した社内制度・福利厚生で自分らしく働ける環境です！ ・土日祝休み×年休124日で仕事・家族も両立できる環境 ・フレックスタイム制や在宅勤務、ビジネスカジュアルなど多様な働き方を推進 ・東証プライム上場ならではの福利厚生の充実＝福利厚生生楽部や社内イベント、Eラーニングなど ■組織構成 女性3名・男性3名が在籍しており、３0代2名、40代4名の組織です。 ■教育体制 ご入社後はOJT方式で先輩社員からフォローをいただきながら実務経験をいただきますので未経験でも安心して業務に取り組んでいただけます。3か月ほどで独り立ちしていただくことを想定しています。 ■会社の魅力・特徴 年間360万人以上×利用施設2000以上！病院や介護施設に入院時に必要な日用品（衣類・タオル類・洗面用具等）をレンタルできる革新的サービス『CSセット』を展開しております。 ＊CSセットとは＊ 病院患者、介護施設等の入所者やその家族が「手ぶらで入院・入所」「手ぶらで面会」「手ぶらで退院・退所」できるよう、入院・入所生活に必要となる衣類・タオル・紙おむつや日常生活用品などを日額定額制でレンタルできるサービス ◎法人企業メリット：初期コスト不要＆既にお取引あるリネンサプライ業者と提携できるので業者切り替えも不要で導入しやすさが強み！日用品・衣類など必要な分を必要時に当社が在庫管理の上で提供するので、看護・介護職員の業務負担を軽減できます。 ◎入居者メリット：行けば必要なものが揃っているホテルのように、“手ぶらで入退院”が実現できるため、日用品や衣類の買い出し・補充が不要♪ 変更の範囲：会社の定める業務

具体的な仕事内容 一般のお客様向けの「売買仲介営業」、もしくはリフォームして売る法人向けの「マンション不動産仕入営業」をお任せいたします。 ご希望や適性に応じて法人向け・個人向けいずれか適切な業務へ配属となります。 ●売買仲介営業 ——————— 東京都、神奈川県、千葉県を中心にお問い合わせのあった物件売却希望者へ査定から、契約、引渡しまでの売買業務を行って頂きます。 ＜仕事の流れ＞ （1）売主へのヒアリング お問い合わせのあったお客様と面談し売却条件を確認。 （2）売買物件の査定 周辺相場をもとに売却価格を査定。買取の依頼があれば物件購入後リフォームを行い販売。 （3）販売活動 お預かりした物件の広告を作成し販売活動。ブログなどで物件紹介、宣伝活動。 （4）商談・契約 契約書・重要事項説明書の作成。 ●マンション不動産仕入営業 —————————————— インターネット（レインズ等）で情報を集め、仲介会社を訪問して戸建て住宅、区分マンションの仕入営業を行って頂きます。 ＜仕事の流れ＞ （1）物件情報の収集 東京・千葉・神奈川にある戸建て住宅、区分マンションをインターネット（レインズ等）で情報を集め、仲介会社を訪問して買取になりそうな物件を確認。 （2）物件の査定 立地・間取り・価格などをもとに物件を査定し、代表の承認を受けたら購入へ。 （3）物件の購入 条件が合えば契約手続きへ進み、無事に仕入れ完了。 （4）リノベーション 営業主導でリフォーム内容を企画。物件の魅力を引き出します。 （5）物件の販売 リノベーションが完了したら、物件サイトへ掲載。仲介会社を通じて販売を進めます。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は先輩社員とのOJTを通して徐々に知識や業務を覚えていきましょう。 最初は不動産知識がなくても先輩社員のサポートや外部講習などを通じて徐々に覚えていけます。 先輩社員や不動産業界を熟知した代表があなたを優しくサポートするので安心してくださいね。 チーム／組織構成 代表含め5名（男性2名、女性3名／30代〜40代）が在籍。 社内は穏やかな雰囲気で、厳しいノルマ、激しい言葉、厳しい残業など劣悪な環境は全くありません。 少人数だからこそ、チームワークを大事にしながらお互いにフォローし合う環境です。

〜中国茶・台湾茶カフェ「茶語（Cha Yu）」新宿高島屋店／月8〜12日休み〜 日本初の中国茶・台湾茶カフェ「茶語（Cha Yu）」にて、キッチン業務全般をお任せします。 ■業務内容： ・仕込み、調理 ・ホール（混雑時など） ・季節ごとのメニュー開発 お店に慣れていただくため入社2〜3か月はホール業務を覚えていただきます。その後は基本的な仕込み、調理を徐々に覚えていただきます。 メニューは麺やご飯ものが中心で、ワンタンやスープも食材から厨房で作っています。将来的にはメニュー開発にも携わっていただきます。3か月に1度、役員への提案の試食会があります。 ■店舗について：https://chayu.net/ ・業態　　　：カフェ・レストラン ・営業時間　：【平日・日曜・祝日】10：00〜20：00（ラストオーダー19：30）　【金曜・土曜】10：00〜20：30（ラストオーダー20：00） ・主要客層　：百貨店顧客 ・席数　　　：44席 ・客単価　　：1,500〜3,000円（ランチ・ディナー共に） ■組織構成： 社員6名（料理長：男性1名、調理スタッフ：男女2名、ホールスタッフ：女性3名）、アルバイト約20名（10代〜40代　学生が多いです） ■仕事の特徴： ◇茶語新宿店の雰囲気 従業員の雰囲気は明るくテキパキとした方が多いです。土日祝12：00〜17：00が忙しい時間帯です。 ◇料理長が考える料理のこだわり 野菜・ハーブ・オイル・お茶などを随所に取り入れた、体の中から綺麗にする優しい料理を提供しています。 定番メニューは「創業からの龍井茶葉カレー」、人気メニューは「海老雲呑と紅油ソースのセット」です。 ◇試食会で提案するメニューの採用率 年間リリースメニューは約20メニューです。試食会にて約70%の採用率です。 ◇試食会の頻度と調理スタッフの携わる機会について 試食会は年間約7〜8回開催。努力しているスタッフにはどんどんお任せします。 ◇料理のレシピや手順書について レシピやマニュアルがあります。料理手順そのものは個々でメモしてもらい、仕事がしやすいよう管理しています。 ◇シフトについて 2週間ごとに作成します。（例：後半シフト…前月末までに希望を出し、10日頃にシフト発表） 変更の範囲：会社の定める業務

【国内外でシェアトップクラスの自社製品多数！圧倒的な安定感の四国化成G／年休124日・土日祝休み／抜群の福利厚生・充実の研修制度で長期的に働きやすい環境／週2〜3回程度・在宅勤務可能】 ■募集背景： 四国化成グループは長期ビジョン「Challenge 1000」で目指す姿として、「独創力で、"一歩先行く提案"型企業へ」を掲げ、財務目標として売上高1,000億円、営業利益150億円、ROE10％以上を設定しました。これら飛躍的な成長を実現するためには、化学品、建材事業に続く新しい事業の創出が不可欠です。また継続的な事業創出に向けた体制整備も必要となります。新事業開発に注力していくにあたり、社内リソースだけでなく、様々なスキルや知見を持った社外の経験者を迎えることで、新しい視点を取り込み、より体制を強化したいと考えており、本ポジションの募集に至りました。 ■業務内容： ・関連業界におけるネットワークの構築とニーズのヒアリング ・新規事業（製品）の探索、マーケティング／事業化推進 【事業テーマ例】 ・農業、水産分野の新規テーマ探索、事業化推進・実行 ・基板製造に関する電子材料の新規テーマ探索、事業化推進・実行 ・建材製品の新規テーマ探索、事業化推進・実行 ■配属部署： 四国化成ホールディングス株式会社　新規事業部に配属されます（四国化成ホールディングスは事業会社3社からの出向者で構成されています）。 採用は四国化成コーポレートサービス株式会社での雇用となり、四国化成ホールディングス株式会社に出向となります。 ◇新規事業部のメンバー構成 　部長1名、メンバー6名（30代4名・40代2名：男性5名・女性1名）が在籍しており、バックグラウンドは営業3名、技術3名、事務1名です。 ■期待する役割： 組織体制の強化や、意欲のある社員が新しいことに挑戦しやすい運営体制の構築、ルールのブラッシュアップなどマネジメント能力の発揮。 また、マーケティングやポテンシャルカスタマーとの新規コンタクトの獲得・商談を行い、新規テーマの事業性検証を行うとともに、研究部門や営業部門と連携し事業化まで進めていただけることを期待しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： トヨタすまいるライフ株式会社の指定工事店として、戸建注文住宅の施工管理業務をお任せいたします。具体的には、関係会社との打ち合わせや工程管理、品質管理、安全管理などの現場での管理業務などを行います。 ■職務詳細： ・現在は施工管理3人（代表取締役、60代後半、40代後半）で年間100棟以上を手掛けています。 ・主な現場は豊田市、岡崎市、安城市など三河地方が中心で、期間は2か月程度です。出張が伴う遠方の現場はなく、直行直帰も可能です。 ・一人でで3〜4の複数現場を工程ごとに管理しております。工程（基礎工事／大工工事／屋根工事など）ごとに3人で役割を分担することで、効率化を図り残業時間の短縮を行っています。毎週月曜日の朝礼で各現場の進捗状況を把握し共有しております。入社後は大工工事を担当いただく予定です。 ・事務担当者（女性3名）が材料や機材の発注、職人の手配や交渉まで行っているためデスクワークでの事務作業や予算管理などの負担はございません。社員がお互いをサポートしながら進めていく社風が根付いております。 ・現場作業をお任せしているのは当社と長くお付き合いのある信頼のおける方々です（基礎8名、足場10名、クロス4名、大工6名が中心）。徐々に関係を築いていってください。 ・お客様先の都合で休日出勤も発生しますが、ご自身で申請し代休の取得が可能です。ご自身でスケジュール調整ができますので、家族の行事やプライベートに合わせ休日取得ができます。 ■入社後の流れ： まずは先輩社員や社長と現場でのOJTで当社のやり方を覚えてください。また、必要となる技能講習や資格取得費用を支援します。資格手当も支給されますので、どんどんチャレンジしてください。当社は従業員5名の少数精鋭ですが、トヨタすまいるライフ株式会社という大手企業に支えられている安心感があり、また建築に携わるあなたの想いも実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【船舶関連の知識や資格保有者歓迎！インフラを支える社会貢献性高い◎／東証スタンダード上場企業／完全週休二日制（土日祝休）】 ■業務内容： 曳船（タグボート）業界でTOPクラスのシェアを誇る当社にて工務職の業務をお任せします。 東京湾においてタグボートは世界中の船会社や代理店にとって無くてはならない存在です！ 未経験の方でも丁寧に教えますので安心してご入社いただけます！ ■業務内容： 曳船（タグボート）業界でTOPクラスのシェアを誇る当社にて工務職の業務をお任せします。 東京湾においてタグボートは世界中の船会社や代理店にとって無くてはならない存在です。 ■具体的には： （1）船舶の機関・設備の保守管理 ・ディーゼルエンジンや発電機、ポンプの状態監視 ・定期整備の計画立案と実施管理 ・故障時の原因調査と修理対応の指示 （2） ドック工事の監督 ・ドライドックでの整備・修理工事の立ち会い ・船体・機関・電装品などの検査と工事進捗の確認 ・造船所や修理業者との調整・交渉 （3）法令・検査対応 ・船級協会や国の検査への対応 ・書類作成や報告書の作成 （4）予算・コスト管理 ・修理・整備にかかる費用の見積もりと管理 ・部品や資材の調達・在庫管理 （5）乗組員との連携 ・船上の機関士との連携 ・技術指導やマニュアル整備 ■配属組織： 5名（うち1名女性事務スタッフ） 上長は50代で、メンバークラスは40代以下と若手層が活躍しております。 知識や経験が全くない中途入社の方も活躍中です◎ 面倒見の良い方が多いですが、風通しの良い社風でもあり、とても働きやすい環境です！ ■当社の特徴： ・1889年に設立され、130年以上の歴史を持つ企業です。長年にわたる経験と信頼性により、国内外の多くの顧客から支持されています。 ・主にタグボートの運航、船舶の曳航、海上作業支援、海難救助など多岐にわたる海上サービスを提供しており、港湾物流や海上工事の分野で重要な役割を果たしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜当社は社員のワークライフバランスの実現に取り組んでおり、経済産業省「健康経営優良法人」に認定されております〜 ■業務内容： 大型表示ディスプレイシステムの開発プロジェクトにおいて、入札からシステム導入までの全工程を一貫して担当します。日立製作所との協力を通じて、高品質なシステムを提供します。 ■具体的な業務内容： １．ハード設計および取りまとめ： あなたの技術力を活かし、大型表示ディスプレイシステムのハードウェア設計と全体の取りまとめを行います。最新技術を駆使し、高品質なシステムの設計を目指します。 ２．現地作業の取りまとめ： システムの導入時には現地での作業を指揮し、スムーズな導入を実現します。現地で1週間から1か月程度の泊まり込み作業が発生します。その間の調整と対応を行い、プロジェクトを成功へと導きます。 ■プロジェクト例： ・警察や消防などの指令室に設置される大規模なディスプレイの設計 ・電力やガスなどのインフラ関係の施設で稼働状況を監視するためのディスプレイの設計 ・鉄道会社向けの路線図の表示ディスプレイの設計 ■配属組織 配属となる部署は15名の組織です。平均年齢は40代とベテラン社員が多く在籍しておりますが、20代の若手社員や女性社員も活躍しております。 ■この仕事の魅力・面白さ： 大型表示ディスプレイソリューションでは、各種ハード製品を組み合わせてシステムを構築します。製品提案から現地作業まで幅広い業務プロセスを経験できます。 社会インフラを支えるサービス基盤を提供する業務で自分の力を発揮することができます。 ■この仕事の大変さ： 防災やインフラ関連のシステムは、非常に高い信頼性と精度が求められます。特に公共機関向けのシステムでは、緊急時における迅速かつ正確な情報提供が必須です。このため、設計段階から細心の注意を払い、品質を確保する必要があります。 ■働く環境について： ・在宅勤務は可能ですが、基本的には出社して業務を行っております。 ・残業時間平均で20時間程度、繁忙期でも30時間程度となります。 ・システムの導入時には現地作業が発生します。その際に1カ月以内の長期出張も発生します。

【LPガス業界大手のアストモスエネルギー株式会社と産業ガス業界最大手の大陽日酸株式会社の合弁企業/年休123日/退職金制度有/LPガスリテール業界トップレベルの事業規模】 ■業務内容： 当社の管理本部　総務人事部門にて給与計算および労務業務を中心に活躍いただける方を検討しています。 ご経験に合わせて、下記のような業務をお任せいたします。 ・給与計算・社保業務（アウトソーシング会社との調整がメインとなります。） ・勤怠管理 ・安全衛生関連の業務 ・健康推進に関連した業務 ・福利厚生の改定・運用 ・人事・勤怠管理システムの運用、メンテナンスに向けた取り組み ・26年4月の新人事制度導入に向けたアウトソーシング会社とのフロー再構築等の検討 ・人事制度設計や人事評価業務 当社は少数精鋭で幅広く人事業務を担っており、ほか採用・教育業務等にも携わる可能性もございます。人事として幅広い経験を積むことや、会社全体を理解した人事として就業することが可能な環境です。来年4月に新しい人事制度導入に向けたプロジェクトもあり、変革期に携わることが可能です。 ■組織構成： 部長（50代）、次長（40代）、メンバー　5名（男性2名、女性3名　派遣社員を含む）にて構成されており、ご入社いただく方には当社の中核メンバーとしての活躍を期待しています。 人事における変革期に参画いただき、当社の体制強化に尽力頂きたいと考えています。 ■当社の魅力： 当社はLPガス業界大手のアストモスエネルギー株式会社と産業ガス業界最大手の大陽日酸株式会社の合弁企業です。 LPガス・石油製品・電力などの販売を通じて、お客様の生活を支える地域密着型のインフラ事業を展開しています。 当社は世界トップクラスのLPガス供給量を誇るグループの卸・小売りを担っており、エネルギーの自由化にシフトしている現在、当社では「お客様から選ばれ続けるエネルギーサービス事業者を目指す」というミッションを掲げ、エネルギーや商品、サービスをワンストップで提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場グループ／人気ジュエリーブランド「4℃」の可能性を最大限に引き出す仕事／水曜日ノー残業DAY】 認知度75%超！ジュエリーの製作から販売までを行う同社で、「4℃」「4℃ BRIDAL」「cofl by 4℃」「Canal 4℃」「EAU DOUCE 4℃」の5ブランドにて、顧客との関係性をより一層深めていくCRM業務をご担当いただきます。 顧客データの分析から施策立案、MAツールを活用した配信等幅広く携わっていただきます。ブランドの魅力を最大限に引き出し、ファンとの関係性を深める戦略的な役割を担う、非常にやりがいのある仕事です。 ■業務内容： ・CRM領域における各種分析 ・施策立案 ・MAツールを使った配信等 ・ブランドと顧客を繋ぐコミュニケーション全般にわたる運営業務 ■組織構成： デジタルマーケティング部コミュニケーション課は3チーム（CRM/PR/ブランドプロモーション）に分かれております。 今回配属のCRMチームは課長含め3名体制となります。 ■働き方について： ・グループ全体として効率的な働き方を追求しています ・申請なしの残業はNGで、出来る限り早く帰る企業風土です。その結果、残業は月20時間程度と無理なく働くことができる環境です ・水曜日はノー残業DAY ・転勤なし ■当社の魅力： 東証プライム市場上場企業である4℃ホールディングスグループの中核事業を担っています。当社の展開するジュエリーは長年多くの方に愛されており、20代〜40代女性の認知度は75％以上です。 ■「4℃」の由来： 1960年代、常識に捉われない斬新なアイデアをもった数人の若者が自由で世の中にないものという新しい感性でジュエリーをつくり始めます。時に雲となり、雨となり、川や海にもなり、様々に形を変えながら地球上のあらゆる生命に潤いをもたらす水。決して本質は変わることのない「水」のような存在でありたい。そして水温4度というのは、氷の張った水の底で唯一魚が生息できる安らぎの温度。ロゴとして見た時にも誰もが読むことのできる世界共通の記号でもあったことから、ブランド名を「4℃」と名付けました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「デジタルの力でチャレンジする人が報われる社会を作る」というミッションのもと、主に4つの事業領域（AI/データサイエンス・クラウドネイティブ/システム開発・UXデザイン・マーケティング）でDX支援事業を展開／2022年からの積極的なAI領域への投資により、生成AIをはじめとする先端技術を掛け合わせたプロフェッショナルサービスを提供〜 ■業務概要： 社内の人材育成を担う教育開発部にて、AI・データ領域の研修業務（研修企画/教材作成〜実施）担当を募集します。 ■業務詳細： ・研修企画（新卒研修の設計など） ・研修実施（登壇、指導、評価など） ・研修教材の開発や選定 ・自己学習用ハンズオン演習の教材作成 ■想定される研修領域： ・AI関連研修：機械学習、深層学習（画像処理）によるモデル作成、生成AI関連（AOAI）など ・データ分析研修：Python、SQL、BIツール（Tableau、Bigquery、Snoflake）、統計、データ基盤構築など ・IT系資格取得対策講座 ■この仕事で得られるもの： ・社員の成長に間近で接するため貢献実感を感じやすい ・人に何かを教える行為は何より自分自身を成長させる ・論理的に物事を考え実現に向けて組み立てる力が身につく ■組織の雰囲気： 教育開発部には、全体で8名の社員が在籍しています。 メンバーは、新卒入社で3年目〜中途入社で4年目程度の在籍期間の社員が多く、年齢は 20代〜40代、男女比率は 女性2名/男性6名、という構成です。 部内では、ビジネススキルとITスキルで研修領域を分けてチームを編成しています。 今回は、ITスキルを担当する技術人材育成チームのメンバーを募集します。 研修領域はチームで分担しているものの、業務の多くは部全体で協働しています。 在籍メンバーが8名と少数精鋭なので、コミュニケーションに壁がなく、意思疎通がしやすい環境です。 フルフレックス制で勤務するため各自が自律的に働いており、情報共有や相談/雑談が活発に行われています。 日々変わるトレンドや人材育成の手法に対して貪欲に学び、自らの成長も志すような方に向いている職場です。 変更の範囲：会社の定める業務