『周りから愛される人になる』療育。 スタッフ同士はもちろん、親御さんとも しっかり連携し密な関係を築き上げ 将来的に自立し就労支援まで送り出したいと 考え、目標としています。 未就学〜高校卒業までのお子さまを 受け入れています♪ 『ほのぽのリノ』は未就学児多数。 とにかく可愛さ満点です☆ 送迎、集団活動、個別支援など ・ビジョントレーニング (アイストレッチや粗大運動など) ・ディンブルアート ・クッキング ・外出活動 1日の流れ(変動有) 9:30　出勤 午前中　課題制作、準備、日報など 11:40〜12:00　昼礼 12:00〜13:00　お昼休み 13:00〜　ミーティング 児童の送迎、到着 終わりの会 後片付け、事務処理、ゴミまとめなど 18:30　退社 新人スタッフ ・OFF-JT（座学研修）3〜4日間 ＊入社後3〜4日間座学を行い現場に入ります。 ・毎月管理者面談（フォローアップ） 年間を通じて研修プログラムを企画されております ・CSP(全5〜6回) （コモンセンスペアレンティング研修） ・理念研修 ・チームワーク研修 ・SST子供版研修 （ソーシャルスキルトレーニング子供版） ・基礎講座（発達障害編・自閉症編） ・虐待防止研修 ・ビジョントレーニング研修 （理論編・実践編）外部講師による講座 自己啓発支援制度 業務に関係する学びと、個人の人間力を上げるための 学びを月1回程度社内にて実践。 又、外部にて業務に関する福祉資格取得を 応援する為に一部又は全額会社で補助金を支給。 メンター制度 新任職員に担当職員はつきませんが、 業務に関することや個人に関することを 気兼ねなく管理者やスタッフに相談出来る環境です。 キャリアコンサルティング制度 人事考課制度にキャリアパスを導入し、 半期に1度福祉や人間力に関わる試験を行い その後管理者面談時に、キャリアアップや目標設定等 話し合い、スタッフに自己成長を目指して頂きます。 ※名前の由来　公式HPより 『ホノホノ』ハワイ語で散歩という意味です。 子どもたちの成長、歩みはそれぞれ。 焦ったり急かすのではなく、 時にはポーっと立ち止まることも必要です。 一人ひとりの児童と真摯に向き合い 太陽のあたたかい日差しの中 ご家族の方々と共に支え合い 歩んでいけたら…『ほのぽの』と 名づけました。

入社後は約7カ月の研修からスタートし、その後はあなたの希望するキャリアの実現に向けて、最適なシステム開発プロジェクトでご活躍いただきます。 ▼STEP01　研修 研修Webサイトを使って、実際にWebシステムを作る流れをイチから学びます。「要件定義」「設計」「プログラミング」など、フェーズごとに期日内にでき上るよう、進めていきましょう。 ★分からないことはいつでも講師役のエンジニアに相談可！ ▼STEP02　エンジニアデビュー 「Webサービスを作ってみたい」「AIなど新しい技術に触れたい」など、あなたの希望を考慮して、参画するプロジェクトを決定します。 ≪具体的な仕事内容≫ ◎Webデザイン ◎Webシステムの設計・プログラミング ◎でき上ったシステムのテスト　など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★早期に研修を終えた場合、6ヵ月目などに実際のプロジェクトでご活躍いただく可能性もあります ◎ECサイトのバックエンド開発（Java）／新宿勤務 ◎スマホアプリ開発（React）／渋谷勤務 ◎飲食店向けPOSシステム開発（PHP) ／都内某所勤務 ◎Webメディアのフロントエンド開発（Vue.js）／リモートワーク ◎専門職求人サイトの開発・運用（PHP）／浜松町勤務 ◎BtoB向け業務支援ツール開発（PHP）／出社とリモートワークを併用　など <注目ポイント1> "実践力"を身につけ、変化に対応し長く生き残れる人材に！ 7カ月という長い研修期間を用意しているのは、システム開発の現場で必要とされる「技術」「コミュにケーション力」「プログラミング思考」「やり切る力」を身につけるには、相応の期間が必要だから。単にシステム開発を一通り経験するだけではなく、「分からないことがあったら、どう行動すべきか」「締め切りに向けて、業務をどう組み立てていくか」などを実際に経験することで、エンジニアとして総合的な力をつけられます。 <注目ポイント2> "福祉×IT"で社会を変えるサービスを生み出す 就労移行支援事業所や社会の障害と向き合うストーリーメディア、アート×児童発達支援事業、福祉×e-sportなど、障害や福祉を軸に多彩な事業を展開する当社。今後は、障がい者と社会の垣根をなくすためのWebシステムやアプリの開発などにも取り組みたいと考えています。 既にアイデアは出始めていますが、新たな提案も大歓迎！「将来は自らの技術で新しいサービスを生み出したい」という方もぜひご応募ください！ 【入社後の成長サポート】 ■オフラインの勉強会や交流会も充実 オフィスでの飲み会や座談会、勉強会、交流会など、対面で他の社員と関われる機会を大切にしています。研修や仕事上の相談なども大歓迎！ ■1人ひとりの意欲を引き出す1on1 入社後の3日は毎日1回、その後は週1回講師が個別に話す時間を設け、一緒に研修の進捗を振り返ったり、将来の目標について話あったりします。研修終了後も月に1回講師が面談し、あなたの目指すキャリアの実現をサポートします！

高輪台駅徒歩4分にございます児童発達支援・放課後等デイサービスで児童発達管理責任者の募集になります。 キッズプレイスたかなわだいでは子ども達の知りたい・やりたいという気持ちを大切に学習プログラムを組んでいます。 ドイツ発祥の脳機能向上のための運動プログラムを実施していたり、 脳の成長、心の成長、身体の成長に必要な栄養を考え、オーガニック食材を使用した7大アレルゲンフリーのおやつを提供しています。 子ども達が安心できるような環境づくりをしています。 ■業務内容■ ・個別支援計画書の作成 ・面談・相談業務 ・その他の付随する業務 ■おすすめポイント■ ・昇給や賞与など、モチベーションを保ちながらお仕事に取り組める待遇が整っています。 ・産休育児休暇を取得できます。ご家族が増える際も安心です。 ・各種社会保険完備の待遇で、長く安定して勤務していただけます◎

港区の高輪台駅にある放課後等デイサービス・児童発達支援でのお仕事になります。 〇仕事内容〇 2歳〜18歳までの子どもたちの 療育サポートをしていただきます！ ・子ども達の「知りたい！やりたい！」 　という気持ちを 　大切に学習プログラムを組んでいます。 ・ドイツ発祥の脳機能向上のための 　運動プログラム（ライフキネティック）を実施しています。 ・脳の成長、心の成長、身体の成長に 　必要な栄養を考え、 　オーガニック食材を使用した 　7大アレルゲンフリーの 　おやつを提供しています。 ・音や空間に配慮し、安心できるような 　環境づくりをしています。 日曜日休み＋平日休みの週休2日できちんと プライベートを大切にできます♪ 年末年始に加え、夏とGWにも3日間のおやすみがあります♪

【児童福祉・保育領域の「LITALICOキャリア」／業界未経験者が多数活躍中／充実した教育体制】 ■職務内容： 児童福祉・保育領域における採用支援を人材紹介コンサルタントとして担っていただきます。toB/toC共に担当する両面型スタイルとなり、法人側の採用ニーズのヒアリングから、個人側の入社後のサポートまで一気通貫でおこなうことができ、双方の想いを汲んだ本質的な課題解決が可能です。 具体的には： ・求職者との電話やオンラインでの面談、キャリアアドバイス ・希望にマッチする求人紹介 ・履歴書や職務経歴書の作成サポート、添削、面接練習 ・ご本人の魅力やアセスメント内容を盛り込んだ推薦状の作成 ・法人側への推薦業務、面接日程調整、双方への入社前後のフォロー等 ■サービス概要： 障害福祉分野に特化した就職・転職支援サービス「LITALICOキャリア」 事業ビジョン：福祉で働くすべての人が 自分らしいキャリアを歩み 関わる人の幸せを実現できる社会をつくる メインターゲットである児童発達支援事業所や放課後等デイサービスの事業所数は年々増加しています。 弊社事業でも施設運営展開や、メディア運営をおこなっているため、競合他社と差別化を図りながら事業運営をおこなっています。 ■配属組織について 部全体では約60名程度が在籍し、両面型コンサルタントは現在15名程度。 地域ごとにチームを組成し、組織で業績成果を追いに行く構造です。各チームは2〜3名程度、密に連携が取れる環境です。 ■入社後の教育体制 ・育成担当が1名つき、一人立ちするまでフォローしていく体制を整えています ・導入研修：福祉業界における知識やCA業務のインプットと、ロールプレイングでの顧客対応練習を2〜3週間程度おこないます ・デイリーMTG：入社後1〜2ヶ月間、育成担当と1対1で毎日ミーティングを実施。日々の業務の中での不安や疑問をすぐに解決出来る環境です ・一人立ち目安：経験に応じて2〜5ヶ月目などを想定しています 変更の範囲：会社の定める業務

サービス管理責任者候補として国家資格保有者の方を募集！◆充実した研修制度◎／残業20h／業務の分業化に取り組んでおりご自身の職務に注力できる環境です／DX推進の取り組み◎関連会社からの信頼を得ており、業務委託を受けているため企業の安定性◎ 【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■サービス管理責任者とは 心身に障害のある人の生活環境や特性に応じた支援を提供できるよう、提供するサービス品質の管理や関係機関との調整、支援員への指導やアドバイスを行う職業です。 ■資格取得まで 1.施設や医療機関で相談支援業務や直接支援業務の実務を3年 2.基礎研修 3.基礎研修終了後さらに2年以上の実務経験（OJT)※場合により半年 4.個別支援計画の原案作成をおこなう業務を実施 5.実務研修 ※資格保有者様の業務経験の程度により資格取得までの期間が変動します。 〈入社後〉 ・職員研修は年間プログラムに参加していただきます ・基礎研修受けるまでは指導員として業務を行っていただきます ⇒基礎研修後、利用者様ごとの利用計画の立案・原案作成を実施 ■当社の想い 当社は障がいのある方が社会で輝くための就労継続支援を行っています。 グループ会社である、株式会社GUTSが発達障がい児支援のステラ幼児教室・個別指導塾（16校※2024年6月時）を運営しておりますが、卒業後の生活、仕事も支援したいという思いから設立しました。当社では事業所内の活動にとどまらず、むしろ利用者の方々が社会とのつながり、社会への広がりを積極的に求められるサポートを重視しています。 ■業務内容： サービス管理責任者として下記の業務をお任せします。 ・利用者の個別支援計画の策定、評価 ・支援計画に対して進捗の確認、振り返り、分析 ・相談支援事業所や病院等との対応 ・関係諸機関との折衝 グループ会社にて不動産仲介事業を行なっており、事務作業を請け負っているため、作業獲得は行いません。 ■歓迎する人物像 ・それぞれの利用者に対しての想いを持っている方 ・関係者との調整力、課題の整理力がある方 ■組織 利用者（兼従業員）：20名 ※女性：男性＝６：４ 職員：5名前後 ※女性：男性＝６：４＝７：３ 変更の範囲：本文参照

◆◇株式上場準備に携われる経理・財務担当者募集／成長機会豊富／残業少なめ！◇◆ ■採用背景： 〜組織強化のための増員〜 当社は、モバイル・コールセンター・企業主型保育・就労支援・英語学童保育・発達情報通信事業や教育事業、障害学童保育などの複数事業を展開しており、業績好調に伴い、財務経理部の体制強化を図るため、新たに経理・財務担当者を募集します。 ■業務内容： 経理、財務業務全般をお任せします。具体的には以下の通りです。 ・月次や年次の決算業務 ・資金管理業務 ・株式上場準備として、各事業部の業務フロー構築や整備を中心とした社内の体制整備 ・その他業務（各事業部や金融機関からの問い合わせ対応や依頼資料の作成など）や業務効率化企画 ■組織構成（財務経理部）： 課長1名（経理業務は当社が初めて、30代）／ サブマネージャー1名（主任クラス、会計事務所出身、40代） ／ 担当者2名（30代1名と20代1名） 　計4名（監査役は大手監査法人出身の公認会計士です。また、株式上場準備のため大手監査法人出身の公認会計士2名からの指導も受けており、ご活躍によってはそれらの専門家と一緒に仕事をするなどの成長機会もございます。） ■仕事の魅力： ・株式上場準備に携わることで、経理・財務の専門知識を深めることができます。 ・残業時間は平均すると月間5〜10時間程度と少なく、プライベートとの両立が可能です。 ・将来的には管理職として財務経理部を牽引する役割を期待されています。 ■特徴・補足： ・残業時間は平均すると概ね月間5~10時間程度です。 ・繁忙期 −月間繁忙期…月次処理：20日以降〜月末 −年間繁忙期…決算期末処理：4〜5月 ※決算期末処理時は月間残業時間が20時間を超えることがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「何度でもやり直せる社会をつくる」教育福祉ベンチャー／売り上げ毎年約150%で成長中／上場に向けた体制構築に携われる〜 1000名を超える従業員が働くキズキにおいて、従業員が安全かつ快適に働けるよう、職場環境の整備・管理をする労務総務部のリーダー候補ポジションです。 キズキの労務総務部メンバーはベンチャー人事労務での経験豊富なマネージャー1名、社員1名、パート4名の合計6名で行っています。 今回の募集では、マネージャーのもと、 （1）労務・総務の定常業務について、実務に入りながら、スタッフ社員（パート社員含む）に指示をだし、安定的な業務遂行を維持すること （2）社内プロジェクトのサポート役 をお任せします。 ＜定常業務＞ 【労務】 ・従業員情報の管理、更新 ・入退社、休職・復職、異動等に伴う各種手続き ・勤怠管理 ・給与手当・賞与計算 ・社会保険関連の手続き ・安全衛生管理 【総務】 ・設備備品の管理（新規出店に伴う各種手配を含む） ・保険契約の管理・更新 ・本社オフィスの管理 ・文書管理、印章管理 ＜社内プロジェクト（例）＞ ・非常勤スタッフの雇用契約書の見直し、更新 ・最低賃金改定、その他労働関連法規の改正に伴う対応 ・労務総務部内の業務標準化、自動化 ・他部署からの労務に関する相談への対応 ＜参考：使用ツール＞ ・労務系ツール：SmartHR、ジョブカン ・ワークフロー管理：バクラク ・業務アプリケーション：kintone ・全社使用ツール：Google Workspace、Slack、Notion ■ポジションの魅力： ・不登校、ひきこもり、うつ、発達障害、貧困などの社会課題をテーマに多様な支援事業を展開する企業の成長に貢献できます。 ・マネージャーは人事労務経験12年以上の者が勤めており、顧問の社労士事務所も非常に協力的です。少数精鋭ながらも労務経験豊富なメンバーと一緒に働き、キャリアアップすることが出来ます。 ・中長期的には上場を見据えており、会社の成長・発展の基盤づくりに携わることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 子ども達へ療育、支援のサポートを行います。宿題や課題の補助、中期的な期間をかけたトレーニング、アクションカードを用いたあいさつなどの対人コミュニケーションの補助、活動の準備、個別課題の作成、送迎、支援経過記録の作成、清掃などのサポートを行います。 児発管や他の職員と協力しながら児童の療育、支援にあたっていただきます。 ■求人の魅力： ◇労働環境の良さ ”大切なお子さまを預かりサポートする”という責任の重大さや、”心身の負担”が大きいお仕事です。しかし、当然のように発生する残業時間、少ない休暇制度…という労働環境が蔓延してしまっている業界でもあります。せっかく好きな仕事に就いたのに、業界から離れてしまったり、より良い環境を求めて転職を繰り返す方も少なくありません。 そこで私たちは、労働環境改善のため3つの目標（有給消化100％・残業なし・完全週休2日）を完全に達成できるよう取り組んでいます。大切なお子さまを”万全の体制”で預かり、サポートをするためには、”心身を休める時間”や”思いっきりプライベートを楽しむ時間”が必要です。スタッフの笑顔は子どもたちの笑顔に、そしてご家族の笑顔にも直結していきます。 ◇上場企業（東証スタンダード）子会社 親会社が株式会社ピーエイで、企業の信頼性や財務状況がしっかりしています。 ◇施設の立ち上げから携われる コンセプト・療育方針・プログラムなどの工程から携われます。 ■職場について： ◇開所時間 平日…10：00〜19：00／休日…10：00〜16：00 休業日…日曜日・祝日 利用者定員数…1日10人利用 施設規模…定員10名 ◇スタッフ構成 ・責任者1名 ・児童発達支援管理責任者1名 ・保育士2名 ・児童指導員2名 ■ココカラLIFEについて： 事業所名の”ココカラ”には、”個々””この場所””心と体”という意味が込められています。子どもたち一人ひとりの障害や特性を尊重し、あたたかく居心地の良い第三の居場所（＝サードプレイス）を実現する。『ココカラLIFE』のビジョンです。「わたしは、わたしでいいんだ」という自信をつけ、生まれてきたことに喜びを感じ、楽しむ。私たちは、ご家族のみなさまも一緒に学び合い、成長し合える”価値のある療育体験”を提供してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業立ち上げフェーズ／営業戦略立案挑戦可／リモート勤務可／月残業30時間以下】 ■職務概要： 新しく開発するITサービス(ポータルサイト・SaaS) を広めていただくポジションです。0→1の事業立ち上げフェーズを担っていただくため、法人顧客との商談に留まらず、営業戦略の策定や、提案書作成など幅広くお任せする予定です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務詳細： ・営業目標設定と進捗管理 ・営業ツール（提案書等）の作成 ・顧客へのアプローチ(Zoom・電話・メール） ・顧客との商談 ・ポータルサイトの運用（更新作業） ・各種営業事務 ■取り扱い商材について ・「凸凹ガイド」 →障害児通所支援施設（児童発達支援、放課後等デイサービス等）の情報ポータルサイトの運営を行っています。保護者の方が、お子さまにぴったりな施設を選ぶためのサービスを提供します。 ・「凸凹システム」 →当社内で使用しているシステムを全国の福祉事業所に販売する予定です。各福祉事業所の業務を効率化・自動化して職員が施設を利用するお子様と接する時間を増やし、支援の質を向上させます。 ■提案金額／業務の特徴： 現在リリースを予定しているプロダクトの月額利用料は1〜３万円程度と導入自体はお客様にご検討いただきやすい金額感となっています。しかし、その後如何に使い続けていただくか、如何にお客様の業務改善につながっているかが問われる商材ですのでお客様の本質的な課題解決に携わることが可能です。 ■組織構成： 現在クラウドソリューション事業部は立ち上げ段階のため事業責任者1名、営業担当1名、凸凹ガイド専任の派遣社員2名の計4名で構成されています。今回ご入社いただく方には現営業担当と協業しながら営業戦略の立案・実行を担って頂く予定です。 ■就業環境： 月平均の残業時間は30時間以下であり、リモートワークを導入しています。週に○日、といった定め方はしておらず資料作成やオンライン商談が多い日はリモート勤務というように柔軟な働き方が 可能です。 ■当社の成長性 当社は全国のパートナー企業様と連携し、お悩みを抱えた各地域の当事者の方々への支援を継続して行っております。そうした活動に伴い、2022年2月1日時点での事業所は全国で200拠点・都道府県カバー率75%となっております 変更の範囲：本文参照

スタッフ同士の気持ちを大切にする環境だから、 自分も子どもたちも『笑顔』になることができる* *スタッフ同士の会話を大切に 子どもたちを支援するプログラムにマニュアルが無いのが特徴です！ 専門的な知識だけではなく、様々な社員の考えを総合して 初めて良い支援ができると考えています♪ 全員が納得感をもって統一した支援ができるのが大きな強みです＊ *働きやすい仕組みあり 施設数も多いためシフトの融通も利きやすく、 IT化による業務効率化も行っています。 他にも、「育児と両立したい」という方には、 時短勤務もできますのでお気軽にご相談ください+。 *未経験も安心の制度 保育士、児童発達支援関係の資格は受験費用を全額負担。 グループ内の学校法人での研修もあるので、 未経験でも安心してくださいね！ ★子どもたちに丁寧に向き合い『大切な経験』をつくるお仕事★ ＊しっかり稼げる！月給26.5万円以上 ＊チーム体制だから休暇も取りやすい！ ＊誕生日休暇など福利厚生充実 ＊髪色・ネイル自由◎ イベントの企画やプログラム運営を通して、 子どもたちにとって必要な『体験』を提供するお仕事です* ＊具体的には？ ━━━━…‥*.+ ◆児童支援プログラムの運営・作成 └プログラムの企画から運営を行います。 　内容は様々で、創作活動・音楽活動・散歩・運動etcを行います♪　 ◆個人支援計画の作成 └成長スピードは子供たちによって変わります。 　毎日の記録や、次は何ができるようになってほしいか？などの計画を考えます。 ＜担当人数は？＞ 1日約10名の子ども達を3～6名のスタッフで支援するため、 じっくり向き合うことができます☆ ＜ご利用者様は？＞ 発達障がいを抱える2歳～18歳の子ども達の成長を支えます （未就学児30%、小学校低学年35%、高学年25%、中学生以上が10%程度） ＜イベントの企画や運営も！＞ スポーツ大会、縁日、クリスマス会のほか、 長期休暇中には遠足や遊園地 など 教室内外のイベントを企画できるのも魅力です♪ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 子ども達の笑顔のために* 子どもたち一人ひとりの「できること」「できないこと」を理解し、社会と関わることが楽しくなるような、楽しい療育プログラムを運営していただきます。 【例】電車に乗って動物園に行く課外プログラム 　A君：電車に乗った経験がないので、切符を買う体験をしてもらう 　B君：一人行動が多いので、集団行動を体験をしてもらう 　C君：動物を触ったことがないので、ふれあい体験をしてもらう　など 自分が考えた企画で、とても楽しそうにしている子どもたちの姿を見れたり、子どもの成長を感じたときにとてもやりがいを感じますよ。 先輩社員にインタビュー* 未経験入社した、松本さんに聞いてみました♪ ■どんな会社ですか？ 毎日楽しく笑顔が絶えない会社です。働く環境では持ち帰りの仕事や残業が無いので、プライベートではとても充実しています。また、働いている人たちが年齢が近いのでとても喋りやすく、困ったことがあってもみんなで助け合いながら仕事をすることができるのでとても居心地が良いです。 ■入社の決め手は？ 職場見学へ行った際に、社員の皆さんのやり取りをしているところを見てとても楽しそうだなと思い入社を決意しました。また＂地域の「困った」を「ありがとう」に変える＂という経営スローガンにもとても魅了され、私もみんなの役に立てるような人になりたいと思い入社しました！ 【教育制度について】 ＼☆未経験でも安心！サポート体制☆／ ▼STEP1 入社後まずは、会社理念・社内ルール・評価制度等のオリエンテーションを実施♪ ▼STEP2 事業所にてOJT研修を実施。 1日の流れや、子ども達のことを知り、遊びを通して信頼関係を築いていきます！ ▼STEP3 事業所横断研修、階層別研修、全420講座あるD-learing研修（基礎的な支援、障害特性を理解する研修）等 将来のことも見据えて、専門スキルも取得可能です！

≪入社後7カ月は研修のみ≫ 社会に役立つ仕事を。“福祉×IT”に挑む未経験エンジニア募集 ★完全未経験からエンジニアになれる♪ Ｌ入社後約7カ月は研修のみ！ Ｌ3000人の教育実績があるオンライン研修 Ｌ10人の現役エンジニアにいつでも相談可 ★ワークライフバランス◎ Ｌフルリモ・ハイブリッド案件多数 Ｌ年間休日120日以上 Ｌ有給消化率8～9割 Ｌ残業月平均9.2時間 ★自分らしいキャリアを描ける ＬWeb系、AI、ゲームなど多種多様な案件から選択可 Ｌ1on1などキャリアサポート充実 Ｌ自社内開発に携われる可能性大！ 育成前提、人柄重視の採用だから 前職もITの知識も一切不問です♪ 教育制度が充実している当社で ゼロからエンジニアデビューを目指しませんか？ ≪完全未経験OKの初級エンジニア≫■入社後約7カ月は研修のみ■前職・ITの知識一切不問■プロジェクトの選択可■フルリモート可■全国募集■残業月9.2h■有給消化率8～9割■産育休実績あり 入社後は約7カ月の研修からスタートし、その後はあなたの希望するキャリアの実現に向けて、最適なシステム開発プロジェクトでご活躍いただきます。 ▼STEP01　研修 研修Webサイトを使って、実際にWebシステムを作る流れをイチから学びます。「要件定義」「設計」「プログラミング」など、フェーズごとに期日内にでき上るよう、進めていきましょう。 ★分からないことはいつでも講師役のエンジニアに相談可！ ▼STEP02　エンジニアデビュー 「Webサービスを作ってみたい」「AIなど新しい技術に触れたい」など、あなたの希望を考慮して、参画するプロジェクトを決定します。 ≪具体的な仕事内容≫ ◎Webデザイン ◎Webシステムの設計・プログラミング ◎でき上ったシステムのテスト　など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★早期に研修を終えた場合、6ヵ月目などに実際のプロジェクトでご活躍いただく可能性もあります 【案件例】 ◎ECサイトのバックエンド開発（Java）／新宿勤務 ◎スマホアプリ開発（React）／渋谷勤務 ◎飲食店向けPOSシステム開発（PHP) ／都内某所勤務 ◎Webメディアのフロントエンド開発（Vue.js）／リモートワーク ◎専門職求人サイトの開発・運用（PHP）／浜松町勤務 ◎BtoB向け業務支援ツール開発（PHP）／出社とリモートワークを併用　など 【仕事の魅力】 7カ月の充実した研修制度♪働きやすさも抜群★ 7カ月という長い研修期間を用意しているのは、システム開発の現場で必要とされる「技術」「コミュにケーション力」「プログラミング思考」「やり切る力」を身につけるため。エンジニアとして総合的な力をつけられます♪ また、 ◎フルリモート可 ◎全国募集 ◎残業月平均9.2時間 ◎有給消化率8～9割 ◎産育休実績あり と働きやすい環境が整っているので、長期的なキャリアを描けます！ "福祉×IT"で社会を変えるスタートアップ★ 私たちメンタルヘルスラボは、就労移行支援事業所や社会の障害と向き合うストーリーメディア、アート×児童発達支援事業、福祉×e-sportなど、障害や福祉を軸に多彩な事業を展開しています。今後は、障がい者と社会の垣根をなくすためのWebシステムやアプリの開発などにも取り組みたいと考えています。 既にアイデアは出始めていますが、新たな提案も大歓迎！「将来は自らの技術で新しいサービスを生み出したい」という方もぜひご応募ください！ 【教育制度について】 ■オフラインの勉強会や交流会も充実 オフィスでの飲み会や座談会、勉強会、交流会など、対面で他の社員と関われる機会を大切にしています。研修や仕事の相談なども大歓迎！ ■1人ひとりの意欲を引き出す1on1 入社後の3日は毎日1回、その後は週1回講師が個別に話す時間を設け、一緒に研修の進捗を振り返ったり、将来の目標について話あったりします。研修終了後も月に1回面談し、あなたの目指すキャリアの実現をサポート！

＊​残業ほぼなし×最大9連休可能＊ 人の人生に寄り添える喜びと 私生活を大切にできる嬉しさの両立！ ━＊*働きやすい環境私生活も充実！ ★17時半定時退社で残業ほぼなし！ ★未経験でもイチから学べる研修制度 ★年間9連休でプライベートも充実♪ ━＊*未経験・第二新卒も大歓迎 福祉経験や資格は一切必要ナシ！ 大事なのは「誰かの人生に寄り添いたい」という想い。 充実した研修制度があるので 安心してチャレンジできます◎ ━＊*やりがいと成長機会が多数！ ★利用者様と共に喜べる瞬間がたくさん！ ★立ち上げメンバーとして新しい価値を創造 ★あなたのアイデアを形にできる自由な環境 利用者様の「働きたい」という夢の実現をサポートしながら、 あなたも新しいキャリアを築けるチャンスです！ ＼新しい福祉の働き方／ ★未経験OK！充実の研修制度でイチから成長 ★介護なし！事務スキルを活かせる就労支援 ★17時半退社＆残業ほぼなしの働きやすさ ★最大9連休も可能！メリハリをつけて活躍 【イマドキの福祉のお仕事！】 これまでの福祉の仕事のイメージを覆す、新しいスタイルの支援の形！ それが「就労支援スタッフ」です。 身体介護は一切なく、ITスキルや事務スキルを活かして 利用者様の夢の実現をサポートする仕事です。 ■具体的にどんな仕事？ うつ病や発達障害の方の「一般企業で働きたい」という夢を叶えるため、 一人ひとりに合わせた支援プログラムを作成し、スキル定着までサポートします。 例：エクセル・ワードなどの使い方を指導…etc。 ■未経験でも安心の理由 「福祉は初めて...」そんな不安は無用です。 実は、当社の支援スタッフの8割が未経験からのスタート。 ＼充実の研修制度／ Step1：入社後10日間は、福祉の基礎知識から支援の心構えまでじっくり学ぶ導入研修 　↓ Step2：先輩と共に実践的なOJTを実施（11日目～） 　↓ Step3：少しずつ担当利用者様を持ち、実践力を養成（2ヶ月目～） 　↓ Step4：あなたのペースで担当を増やしていく（3ヶ月目～） 実務経験のない方でも、段階的に着実にスキルを身につけられる環境です。 また、入社後も定期的なフォローアップ研修でスキルアップをサポートします。 先輩スタッフも全員同じ道を歩んできたからこそ、あなたの不安や悩みに寄り添えるはず。 「何が分からないか分からない」そんな時も、気軽に相談できる雰囲気があります。 【仕事の魅力】 「働きやすさ」にとことんこだわる理由 私たちが大切にしているのは「支援の質」。 そのためには、スタッフ自身が心身ともに健康であることが不可欠です！ ◎業務のIT化で効率化を進行中！ ◎残業月平均0.68時間という実績（前期） ◎プライベートも充実できる17時半退社 ◎最大9連休も取得可能なゆとりある休暇制度 ◎産休育休取得実績あり ◎子育て世代活躍！ └家庭もプライベートも充実できる職場環境！ かけがえのないやりがいを実感 「電話応対ができるようになりました！」 「希望していた事務職に内定が！」 支援の成果が、利用者様の具体的な成長となって見える瞬間。 それは何物にも代えがたい喜びとなります。 未経験だからこその新鮮な視点を大切に。 あなたらしさを活かして、誰かの人生を支える── そんな素敵な仕事です。 【教育制度について】 ★成長をしっかりサポートする研修制度 6ヶ月間の充実した研修期間を設けています。 6か月間毎月月末に研修を実施。 日々の業務で感じる疑問や不安にもしっかりフォローアップしながら、 あなたの成長をきめ細かくサポートします。 実は、スタッフの多くが未経験からのスタート。 だからこそ、先輩たちは皆さんの気持ちに寄り添ったサポートを心がけています。